【大阪市】採用業務（新卒・中途・アルバイト）◆会員制リゾートホテル業界トップクラス／プライム上場

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【人事（採用・労務担当）】未経験可｜人事戦略の企画から採用広報まで採用活動の上流工程をお任せします

  350~400万

  • マネジメント
  • 採用数
  • 人材紹介/派遣
  • 人事
  • 営業
  • 人材紹介
  • 求人広告

  八翔ビル管理株式会社大阪府大阪市

  【人事（採用・労務担当）】未経験可｜人事戦略の企画から採用広報まで採用活動の上流工程をお任せします気になる

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  仕事内容

  【募集職種】 人事（採用・労務担当）／正社員 【仕事内容】 人事部門にて、採用業務および労務業務を中心に幅広くお任せします。 社内外との調整が多く、社内営業的な役割も担っていただくポジションです。 【具体的な業務内容（一例）】 ＜人事・採用業務＞ ・求人広告会社との連携、折衝 ・求人媒体の選定、原稿作成および修正 ・求人管理（常時200～250求人程度） ・エージェント（人材紹介会社）とのやり取り、進捗管理 ・支社長会議への参加（採用状況の共有、方針すり合わせ等） ・応募者対応の管理、指示（実務対応はアルバイトスタッフが担当） ＜人事・労務業務＞ ・勤怠管理（出勤簿の管理） ・入退社手続きの管理 ・労務関連業務（社労士との連携含む） ・従業員からの各種相談窓口対応 ・労災発生時の一次対応および関係部署・社労士との連携 ・ハラスメントに関する一次受付、事実確認および社内共有 ・就業環境改善に向けた課題整理、対応検討 ※年末調整等の業務については経理部門が担当します。 【職務内容の変更範囲】 会社の定める業務全般 ------------------ 【募集背景】 ・事業拡大および採用数増加に伴い、現在の採用責任者の業務負荷が高まっている状況です。 ・採用体制の強化を目的として、現在の採用責任者が担っている業務を段階的に引き継いでいただける方を募集しています。 ・将来的には、採用責任者候補として、採用戦略の立案や全体マネジメントまで担っていただくことを期待しています。 【オススメPOINT】 ・採用責任者の直下で業務を引き継ぎ、将来的に採用責任者候補として活躍できるポジションです。 ・求人広告、人材紹介、媒体管理など採用業務全般に携わり、採用の上流から実行まで一貫して経験できます。 ・支社長会議への参加を通じて、経営層に近い立場で採用・組織づくりに関与できます。 ・未経験領域についても、現担当者から段階的に引き継ぎを行う体制が整っています。

  求める能力・経験

  【応募資格】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・採用業務の実務経験がある方 ・人材紹介会社、求人広告会社での営業・折衝経験がある方 ・営業経験（法人・個人不問）をお持ちの方で、人事職に強い意欲をお持ちの方 【歓迎要件】 ・採用媒体運用、採用計画立案の経験 ・社内外の関係者と調整しながら業務を進めた経験 ・膨大な業務量の中で、マルチタスクで複数業務を並行して管理・推進してきた経験 【求める人物像】 ・社内営業的な立ち回りに抵抗がない方 ・ストレス耐性があり、調整業務を前向きに取り組める方 ・支社長や各部門と積極的にコミュニケーションを取れる方

  事業内容

  ・定期検査・調査事業（特定建築物／建築設備／防火設備） ・空調ダクト・設備清掃事業（清掃・点検・改修、エアコン、厨房清掃） ・定期・日常清掃事業（ビル・商業施設清掃、ガラス、貯水槽 等） ・ホテル・民泊清掃／運営支援事業 ・消防設備保守点検事業 ・ダクト・空調設備工事事業 ・建築・改修工事事業 ・シャッター施工事業 ・不動産事業（売買・賃貸・管理）

• エージェント求人

  人事担当

  650~850万

  • 人事
  • 研修企画
  • 研修実施
  • 組織開発

  中島工業株式会社大阪府大阪市

  人事担当気になる

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  仕事内容

  【求人概要】 中島工業株式会社は、創業1924年から水から空気、そして電気へと領域を広げ、成長し続けるこの国の製造現場を支えてきました。 時代に合わせて変化し続けている「水・空気・電気」のプロフェッショナル集団です。 ■数字が証明する、中島工業の強さ ・創業から100年の歴史：積み重ねた実績は信頼の証です。 ・売り上げ規模100億円：安定した成長を続ける確かな実力 ・無借金経営：強さの礎、未来を支える経営力 ・現在、採用を含む人事業務は課長および他メンバーが分担して対応しています ・事業/組織拡大に伴い、育成に関する業務を主軸として担当いただける方を募集しています ・形式的な予算枠に縛られず、企画をスピーディーに実行できる環境です。 【仕事内容】 まずは育成・研修領域を中心とした人事業務をご担当いただきながら、幅広く人事としててご活躍をいただくポジションです。 ■具体的には... ・研修の企画、運営 ・新入社員向け研修の実施 ・社内制度の企画、運用 ・総務/採用業務の一部サポート業務 ■今後取り組んでいきたいこと ・人材情報の整理・可視化 ・人材パイプライン構築に向けた仕組みづくり ■入社後のイメージ ・まずは育成・研修業務を中心に担当 ・将来的には以下の領域にも携わっていただくことを想定しています 　‐組織開発 　‐人事制度の検討・設計 ■配属先：総務部 部長1名／課長1名／総務グループ1名／経理グループ5名／ITグループ1名 総務グループの配属となります。 総務部の中で幅広く活躍いただけることを期待しています。 ・業務内容の変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  《必須》 ◆人事企画(組織開発、制度設計、育成・研修など)の実務経験 ◆固定概念に捉われず、課題解決と向き合える方 《歓迎》 ・会社制度の設計、組織開発の経験 ・社外の人とのプロジェクトの推進経験

  事業内容

  ・水処理・産業用空調設備 ・特殊配管事業・水源開発（井戸） ・廃水処理・配管更正 ・コンサルティング（設備診断） ・給排水・衛生・消火設備・電気設備

• 企業ダイレクト

  燦HD[大阪]人材教育部（管理職ポジション）プライム上場企業/業界大手

  820~1100万

  

  燦ホールディングス株式会社大阪府大阪市

  燦HD[大阪]人材教育部（管理職ポジション）プライム上場企業/業界大手気になる

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  仕事内容

  当社およびグループ会社の人材開発・研修企画等をお任せ。人的資本経営の強化に注力しており,人材成長を企業価値の源泉と捉えています。持続的な企業成長を支える人材開発戦略を共に描ける方を募集中です。 【具体的には】・燦ホールディンググループ全体の人材開発戦略の策定と実行・タレントマネジメント方針の設計と浸透推進・スキルマップと人材データベースの統合管理・幹部候補育成プログラム、次世代リーダー育成の推進・グループ各社研修体系の再構築と最適化・部門マネジメントおよび人材開発チームのリーダーシップ・経営陣への提言および経営戦略との整合・組織風土改革、人材開発領域のDX推進

  求める能力・経験

  【必須】 ・人材開発/組織開発領域における実務経験（5年以上） （特に中長期的な人材育成プログラムの設計・実施経験を重視） ・部門または複数チームのマネジメント経験（5年以上） ・外部パートナー（コンサル等）との協業経験 ・多様なステークホルダーと協働できるコミュニケーション力 ・タレントマネジメントおよびサクセッションプラン運用経験 ・データに基づく人材施策の立案とPDCAサイクル運用スキル ・出張可能な方（出張先：東京）

  事業内容

  持株会社事業、不動産事業、管理業務受託事業

• エージェント求人

  採用業務を中心とした人事業務

  650~850万

  • 新卒採用
  • 中途採用
  • プロジェクト
  • 組織開発

  中島工業株式会社大阪府大阪市

  採用業務を中心とした人事業務気になる

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  仕事内容

  【求人概要】 中島工業株式会社は、創業1924年から水から空気、そして電気へと領域を広げ、成長し続けるこの国の製造現場を支えてきました。 時代に合わせて変化し続けている「水・空気・電気」のプロフェッショナル集団です。 ■数字が証明する、中島工業の強さ ・創業から100年の歴史：積み重ねた実績は信頼の証です。 ・売り上げ規模100億円：安定した成長を続ける確かな実力 ・無借金経営：強さの礎、未来を支える経営力 ・現在、採用を含む人事業務は課長および他メンバーが分担して対応しています ・事業/組織拡大に伴い、採用業務を主軸として担当いただける方を募集しています ・形式的な予算枠に縛られず、企画をスピーディーに実行できる環境です 【仕事内容】 採用業務を中心とした人事業務をご担当いただきます。 採用業務からスタートしながらも、人事企画など幅広く人事としてキャリアを積んでいただけるポジションです。 ■具体的には... ・新卒採用／中途採用の企画・運営 　‐ 採用計画の立案 　‐ 各施策の実行、改善 ・新卒入社社員のフォロー（チューター対応） ・採用に関連する総務業務のサポート ■入社後のイメージ ・まずは既存の採用業務を引き継ぎながら全体像を把握 ・将来的には以下の領域にも携わっていただくことを想定しています 　‐組織体制の整備 　‐研修・育成の仕組みづくり 　‐人事制度の検討 ■配属先：総務部 部長1名／課長1名／総務グループ1名／経理グループ5名／ITグループ1名 総務グループの配属となります。 総務部の中で幅広く活躍いただけることを期待しています。 ・業務内容の変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  《必須》 ◆採用の実務経験 ◆固定概念に捉われず、課題解決と向き合える方 《歓迎》 ・人材育成、組織開発の経験 ・社外の人とのプロジェクトの推進経験

  事業内容

  ・水処理・産業用空調設備 ・特殊配管事業・水源開発（井戸） ・廃水処理・配管更正 ・コンサルティング（設備診断） ・給排水・衛生・消火設備・電気設備

• 企業ダイレクト

  ［公益社］人材教育（社員育成）担当：教育研修制度の構築も/プライム上場G

  550~685万

  

  株式会社公益社大阪府大阪市

  ［公益社］人材教育（社員育成）担当：教育研修制度の構築も/プライム上場G気になる

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  仕事内容

  東証プライム上場企業の燦HDの中核を担う葬儀サービスを提供する当社で,現場社員向けの研修遂行だけでなく,顧客満足度をより高めていけるような新たな制度や仕組みの構築をお任せします。 ■従業員の教育研修制度の構築と品質向上（グループ会社含む） ■サービス品質/顧客満足度向上のための体制構築 ■新入社員初期研修の企画・実行 ■階層別研修の企画・実行 ■スタッフの品質チェック,会館の確認 ■教育研修資料の作成・更新　等

  求める能力・経験

  【必須】社員教育・品質マネジメント経験（3年以上）/顧客満足度向上の取り組み経験 【歓迎】研修の企画・立案経験/プロジェクトリーダー等の経験/数値分析より改善点を見つけた経験 【求める人物像】自らが起点となり,自部門を巻き込みながら,業務を推進できるリーダーシップ力/他部門とも積極的にコミュニケーションを図れる方/一から勉強可能な方（葬儀～社葬まで深い知識が必要な為） 【期待】「日本一のサービス」を提供できる会社を目指し,現状分析から課題抽出,品質向上のための指標や新たな仕組みの導入等,将来的な目標をたて,達成に向けリーダーシップを発揮していただける方の募集です。

  事業内容

  葬祭事業、生花販売事業、一般貨物(霊柩)自動車運送事業、保険代理業、仏壇・仏具販売事業、葬祭用贈答品販売事業

• エージェント求人

  【大阪拠点】キャリア採用人事｜東証グロース上場🔹株式会社NorthSand🔹営業・人事経験者歓迎

  400~600万

  • 採用面接

  株式会社ノースサンド大阪府大阪市

  【大阪拠点】キャリア採用人事｜東証グロース上場🔹株式会社NorthSand🔹営業・人事経験者歓迎気になる

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  仕事内容

  採用をメインとした幅広い業務 ◇選考（カジュアル面談／採用面接など） ◇人材紹介会社とのリレーション構築 ◇経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 ◇社内イベントの運営

  求める能力・経験

  ・社会人経験が3年以上ある方 ・当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方 ・対人コミュニケーションに自信のある方

  事業内容

  ノースサンドは、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です。 スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供し、ビジネス・デジタル・ITの分野で幅広い業界のお客様をご支援しています。 コンサルティングを「お客様の実現したいことをデザインする仕事」と捉え、一社でも多くの会社、一人でも多くの方の力となることで、カッコいい会社を増やし、世界をデザインする会社となることを目指しています。

• 企業ダイレクト

  【人事総務/堺筋本町】幹部職候補/年休125日/経験を活かしキャリアを磨ける環境

  325~455万

  

  大王フードサービス株式会社大阪府大阪市

  【人事総務/堺筋本町】幹部職候補/年休125日/経験を活かしキャリアを磨ける環境気になる

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  仕事内容

  創業43年を迎える当社にて、人事総務部のメンバーを募集します。従業員全員が能力を最大限発揮できる環境を整え、会社全体に関わる業務円滑・効率化が進むよう支援する重要な役割を担う部署です。 【以下の業務を適性に応じて、他のメンバーと調整の上、お任せします】 ■人材の採用/配置と育成 ■勤怠管理/労務管理 ■給与計算 ■雇用保険/社会保険手続き ■社員の教育や研修 ■人事戦略の立案、評価制度や報酬制度の設計/構築/運用 ■社員のやる気向上に向けた施策/仕組みづくりの企画・推進 ■消耗品やオフィス機器などの備品管理 ■DX推進・システム周りの整備 ■各事業所の備品/消耗品の受発注管理　※他備考記載あり

  求める能力・経験

  【必須】■人事総務業務経験(3年以上)　■PCの基本操作(Word、Excel)　■Excelの基本関数(SUM、ROUND)やピポットテーブルを使用できる 【歓迎】■社労士資格または同等の知識　■システム管理のご経験 【求める人物像】 ■食べることや料理が好きな方　■指示待ちではなく積極的・熱意をもって業務に取り組める方　■仕事を楽しみ、日々あきらめない気持ちをお持ちの方　■人に喜ばれる仕事にやりがいを感じる方 【キャリアビジョン】 業務の幅を広げていただき、将来の幹部候補となっていただくことを期待しています。

  事業内容

  集団給食業(官公庁・会社の職員・社員食堂の受託経営)

• 企業ダイレクト

  【大阪梅田:拠点立ち上げマネージャー/ディレクター】フルフレックス/年休120日

  700~1000万

  

  株式会社ハッカズーク大阪府大阪市

  【大阪梅田:拠点立ち上げマネージャー/ディレクター】フルフレックス/年休120日気になる

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  仕事内容

  ■HR事業を行う当社にて採用コンサル業務をお任せ。■大手企業の採用支援をリードし、戦略立案や品質管理を担当。■大阪拠点立ち上げメンバーとして組織拡大に貢献し、幹部候補としてキャリアの幅を広げられます。 【具体的には】 ■採用戦略立案、要件定義、スカウト、面談などリクルーティング業務全般を推進 ■採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など幅広く担当） ■アルムナイ／リファラルプロジェクトの企画・運用設計、顧客課題に応じた提案 ■RPO事業の仕組み構築・改善、メンバー育成・評価を通じて組織力強化 ■大阪拠点立ち上げメンバーとして営業活動サポート、事業拡大に直結する役割

  求める能力・経験

  【必須】■HR領域で実務経験■メンバーマネジメント経験 【歓迎】■社内外問わず、新事業や横断プロジェクト等の立ち上げ経験 ■採用戦略設計,媒体選定,面接設計,KPI設計などに関する知識・経験 ■中途採用のリード経験(例:求人,チャネル選定,面接,選考,データ分析など)■中途採用の実行フェーズ主導経験(KPI設定とPDCA運用,スカウト等母集団形成施策の実行経験)■複数ステークホルダーを動かす採用プロジェクト推進経験(部門連携や調整,交渉,採用手法を通じた成果最大化など)■ITエンジニア/コンサルタント(IT,業務)/機電系エンジニアの採用経験■メンバー育成やチームマネジメント経験(規模不問。育成・FB経験は必須)

  事業内容

  【アルムナイカンパニー】アルムナイ専門サービスの提供、アルムナイ特化型メディア運営、アルムナイに関するコンサルティング 【レインカンパニー】採用業務代行(RPO)、HRコンサル、LinkedIn導入・運用支援

• エージェント求人

  【レバレジーズ】人事採用部｜年間1000名採用戦略策定・数十億規模予算管理

  700~2000万

  • マーケティング
  • PC/Web
  • Web広告
  • 営業

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区, 大阪府大阪市

  【レバレジーズ】人事採用部｜年間1000名採用戦略策定・数十億規模予算管理気になる

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  仕事内容

  「会社の未来をつくる、経営戦略の実行者」です。営業のようにKPI（数字）を追いながら、サマーインターンなどの大型企画をインハウス（内製）でゼロから構築し、経営層と対等に議論して組織の形を決めます。 超大規模プロモーション: TVCMやWEB広告、SNSを駆使して「選ばれる会社」としてのブランドをゼロから設計。 CX（候補者体験）の設計: 単なる「選考」ではなく、学生の志望度を育てる「動機形成型面談」を設計し、入社前ジャーニーを構築します。

  求める能力・経験

  必須要件: 大卒以上、社会人経験2年以上。 ポイント: 「無形商材の営業」または「定量的な成果を出した企画職（経営企画・営業企画等）」が必須。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【大阪本社／日本郵政G】人事（課長職）/給与労務・人事・採用/年間休日125日以上

  518~668万

  • 体制構築
  • 課長
  • 管理職
  • 社会保険
  • 給与計算
  • 中途採用
  • 育成指導
  • 人事
  • 労務管理
  • 課長/マネージャー
  • 新卒採用
  • マネジメント

  JPツーウェイコンタクト株式会社大阪府大阪市

  【大阪本社／日本郵政G】人事（課長職）/給与労務・人事・採用/年間休日125日以上気になる

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  仕事内容

  給与・労務、人事、採用等多岐にわたる人事業務を幅広くマネジメントして頂く課長職を募集します。 プレイングマネージャーとして自らも手を動かし、業務の流れを把握・遂行して頂きます。 ◇給与・労務 ・勤怠管理、給与計算 ・社会保険・労働保険の手続き ・労務管理、労務相談対応、ハラスメント相談対応 ◇人事 ・人事制度の企画・運用・改善 ・要員管理 ・行政対応（各行政機関への各種申請および対応） ・法改正対応（規程改訂、従業員説明） ◇採用 ・採用業務（新卒・中途採用） ◇マネジメント ・部下の育成、指導 ・業務フロー改善、体制構築 ◇その他人事業務全般 ご経験に応じて最初に取り組んでいただく業務は検討いたしますが、管理職として、人事課業務全般に幅を広げてご対応頂く予定です。

  求める能力・経験

  以下3つのすべての要件を満たす方 ・課長職以上の役職経験がある方 ・マネジメント経験がある方（年数・人数規模不問） ・500～1000名規模以上の会社で人事経験がある方

  事業内容

  コンタクトセンターの構築・運営管理等 ＪＰ（日本郵政）グループとしての信頼性を活かして、金融、物流、通販、行政サービスなどの多様な業界のニーズに応え得る高度で質の高いＣＲＭサービスを提供しています。