採用コンサルタント（MGR候補）／RPO事業／レインカンパニー【大阪勤務】

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【大阪/採用担当】スタンダード市場/採用のプロフェッショナルへ！残業10h程度

  350~580万

  

  株式会社セラク大阪府大阪市

  【大阪/採用担当】スタンダード市場/採用のプロフェッショナルへ！残業10h程度気になる

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  仕事内容

  スタンダード市場に上場している独立系Slerの当社にて採用担当を募集します。チームで助け合いながら採用業務を行うため、中途/新卒領域の採用業務全般を行っていただきます。 【詳細業務】■システム入力・データ管理・資料作成　■応募者への連絡（メール、電話）　■面接対応　■会社説明会登壇　■採用戦略の立案 ※採用業務がメインですが、総務的な業務も一部担当する可能性もございます。 【魅力】指示された業務だけをこなすのではなく、採用を実現するために必要な施策や戦略を自ら考え、裁量を持って実行できる環境です！

  求める能力・経験

  【必須】■採用担当としてご就業経験がある方 ■人材業界でのご就業経験がある方 【働き方】■平均残業時間が10時間ほどで非常に働きやすい環境です。 【求める人物像・選考で見ているポイント】■採用目標の達成に向け、プロセスを逆算して動けるマインドをお持ちの方 ■自ら課題を発見し、解決まで牽引できる主体性がある方 【キャリア】「採用を極めたい」というプロ志向の方には、非常にやりがいのある環境です。多種多様な手法を駆使した採用実務を通じて、市場価値の高いハイレイヤーな採用担当者へのステップアップを支援します。

  事業内容

  ■インターネットソリューション(インターネット総合ビジネス支援) ■インターネット独自サービスの提供

• エージェント求人

  【HRソリューションセールス】大手企業向け採用・人材開発コンサル◆フレックスタイム制◆

  651~861万

  • マネジメント
  • 人事
  • 営業
  • 分析
  • ソリューション型営業
  • 人材育成制度企画
  • 採用率向上
  • 法人営業

  株式会社リクルートマネジメントソリューションズ東京都港区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市

  【HRソリューションセールス】大手企業向け採用・人材開発コンサル◆フレックスタイム制◆気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 大手企業を対象に、採用・初期配属・人材育成からHRデータ活用まで、複雑な採用・人事課題に対してアセスメント（SPI3)を起点としたソリューションを設計・提案・納品を行って頂きます。 ■ソリューション事例 NTTデータ様："人との接点"を重要視する採用 電通コーポレートワン様：HRアナリティクスへの挑戦 ■獲得可能なスキル ・大手企業に対するソリューション営業スキル ・HRデータ分析・活用スキル ・実践的・学術的な採用・人事知識 事業／仕事の魅力 ■オンボーディングプログラム 入社後1ヵ月程度の集中的な教育プログラムを用意しており、オンボーディングに向けた支援をさせて頂きます。 ■多様なフィールド 他事業部やリクルートグループの別事業との協働の機会創出が可能です。 ■専門性の向上 大手企業での採用・人事課題解決経験のみならず、リクルートの人材観・人材・組織マネジメント（人材開発委員会、Will・Can・Must）などを学習する機会が豊富にあります。

  求める能力・経験

  ■必須条件 ・法人顧客業務経験

  事業内容

  顧客の業界・事業・取り巻く環境から、人組織課題を見立て、顧客の経営・人事・現場など、様々な関係者へインタビューを実施。 事業推進上における課題を設定し、RMSのソリューションを組み合わせ、解決・支援を行います。

• エージェント求人

  企業の人事DXを支援するクラウド人事労務システムのソリューションセールス【急成長SaaS】

  588~1058万

  • 戦略提案
  • 商談
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 人事
  • 提案
  • SMB
  • クラウド
  • SaaS
  • 分析
  • SmartHR
  • マネジメント
  • 営業

  株式会社SmartHR東京都港区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市

  企業の人事DXを支援するクラウド人事労務システムのソリューションセールス【急成長SaaS】気になる

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  仕事内容

  ◼︎募集背景 今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けています。直近では給与計算機能の提供を開始し、「クラウド人事給与基幹システム」への進化が始まりました。 市場・顧客・プロダクトといった取り巻く環境が激しく変化する中で、その最前線を経験することができる点が今のSmartHRのセールス職の特徴です。 急成長する事業にはさらなる拡大をするための機会が多く存在するので、それだけチャレンジの数も増えます。チャレンジしたい人には次々とチャンスが与えられる環境ですので、ビジネスパーソンとして腕を試すには最も良いフェーズにあると自負しています。 そのため、セールススキルを磨き上げ市場価値を上げていきたい、顧客への貢献度合いをより大きくしたいという方を募集しています。 ◼︎職務内容 SmartHRを初めて導入することを検討しているお客様へ、主にインサイドセールスチームが獲得した初回商談〜導入までのクロージングセールスをお任せします。（チームによっては商談獲得から担っていただくこともあります。） ※配属先について： 配属先の事業本部については、以下3つの部門の中からご経歴・経験、適性に応じて決定いたします。 ・グロース事業本部：従業員数200名以下の企業を担当 東京/大阪/名古屋/広島/福岡（勤務地）で募集を行っています ・コマーシャル事業本部：従業員数201〜500名の企業を担当 東京/大阪/名古屋/広島/福岡（勤務地）で募集を行っています ・ミディアム・エンタープライズ事業本部：従業員数501〜2,000名の企業を担当 東京/大阪（勤務地）で募集を行っています SmartHRはこれまで、労務管理を主軸にバックオフィスの業務効率化や、タレントマネジメントの推進による生産性向上を支援してきました。 次のステップとして、昨今課題として議論が続く労働供給の不足や、DXの加速（レガシーシステムからの移行ニーズ）、AIの進化などの外部環境を背景に、「クラウドを基盤に最新技術を活用した新たな効率化」と「データに基づいた科学的な人的資本経営を支援する分析環境」を両立させた「人的資本経営プラットフォーム」の実現を目指します。 これまではSaaS事業に注力してきましたが、人的資本経営プラットフォームの実現して"well-woriking"な社会を作っていくために、SaaS以外の事業にも進出していきます。M&Aや協業も加速させていく予定なので、セールスとして経験できる役割やキャリアの選択肢が今後さらに増えていくはずです。 ◼︎ポジションの魅力 ▼グロース事業本部/コマーシャル事業本部 担当するのは500名以下のSMB領域の企業です。 ・受注までのシナリオ設計〜実行、さらにPDCAを回して蓄積する全てを担うので、短期間でより多くの経験値を貯められます。また、急速なプロダクトの進化や市場環境の変化に対応し、柔軟に戦略をアップデートしながらアイデアを実行に移す力が求められるので、セールススキルを磨き続けられる環境です。 ・当社は大企業のような整った印象をもたれることがありますが実は仕組み化できていないものが沢山あり、対峙する課題も高度化しています。スケールアップ企業だからこその変化の多さ・速さのなかで、大きな裁量をもって主体的にチャレンジできる場数が多いのもこのポジションの特徴です。 ▼ミディアム・エンタープライズ事業本部 ・SmartHRのMiddle Marketは、他社や当社の他セールス組織と比べても対応する企業の幅がかなり広いのが特徴です。実際に働くメンバーからは、「SMBより組織攻略のための思考が求められ、エンタープライズよりも多くの成功体験を積んでPDCAを回せるので、最速で成長できる」という声が挙がっています。セールスとして得られる経験値の広さと深さがあるのがこのポジションの特徴です。 ・人事・労務という限られた領域にも見えますが、人事部門が抱えている人材確保・育成・働き方改革など「人・組織の課題＝経営課題」の解決に繋がるような提案ができるのが醍醐味です。 ・決裁や上申の進め方がわからないという顧客が多くいらっしゃり、こちらがリードして案件を推進する必要があります。慣れていないからこそ頼ってもらえて一緒に案件を進める伴走感がうまれます。接する顧客は首都圏近郊の企業から地方のレガシーな老舗企業まで多種多様で、様々な企業の本質的な課題解決に貢献することができるポジションです。

  求める能力・経験

  応募資格（必須） ・無形商材の法人向け新規営業経験3年以上 ・SmartHRのビジョン、ミッションへの共感 応募資格（歓迎） ・IT/SaaS商材の営業経験がある方 ・意思決定に関わる関係者・関係部署が複数あり、合意形成をはかる必要があるセールスのご経験 ・営業組織でのリーダー業務などマネジメントのご経験

  事業内容

  6万社以上が利用するシェアNo.1のクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を企画・開発・運営しています。入社手続き、雇用契約、年末調整などの労務業務をペーパーレス化し、従業員データを一元管理することで、業務効率化とタレントマネジメント（人事評価・分析）をワンストップで実現します。

• エージェント求人

  【大阪市/人事採用担当】4月に新オフィスへ移転/年休120日(土日祝)/創業以来24期連続増収増益◎

  390~560万

  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 人材紹介

  株式会社FDS　～大阪を拠点に不動産事業を展開する企業～大阪府大阪市

  【大阪市/人事採用担当】4月に新オフィスへ移転/年休120日(土日祝)/創業以来24期連続増収増益◎気になる

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  仕事内容

  【おすすめポイント】 ★2026年4月に本社移転予定！綺麗なオフィスで勤務頂けます◎ ★全社員の60％以上が20～30代、風通しの良い社風です。 ★年間休日120日（完全週休二日制）、転勤無し、有給取得100％可能！ ★創業以来24期連続増収増益の安定の環境。 ■募集背景：増員（組織強化に伴う） ■雇用形態：正社員 ■配属部署：業務部 ■業務内容： 株式会社FDSは、大阪を拠点に不動産事業を展開する企業です。 土地の仕入れから設計・施工・販売・管理までを 自社一貫体制で手掛ける総合不動産企業として成長を続けています。 特に1棟収益不動産の販売において関西トップクラスの実績を誇り、 創業以来24期連続増収増益を達成しています。 今後の事業拡大に伴い、組織体制強化のため人事メンバーを募集しています。 業務部として、採用・研修業務、不動産事務をお任せいたします。 ・新卒及び中途の採用活動（年間採用人数20～30名） ・人事評価制度の運用 ・社内システム等の導入検討、実施 ・HP、SNSの管理・運用 ・不動産業に関わる事業計画、社内資料の作成 ※不動産業界の知識は入社後に学んでいただく想定です。 ◆職場環境／企業PR ＜本ポジションの魅力＞ （1）採用の中心メンバーとして活躍 採用業務を中心に担当いただくため、 裁量を持って採用活動を推進できる環境です。 （2）組織づくりに関われる 今後の事業拡大に向けて、人事制度や組織づくりにも関わることが可能です。 （3）成長企業での人事経験 同社は創業以来24期連続増収増益を続けており、 事業拡大フェーズにある企業です。 今後の組織拡大を人事面から支える経験ができます。 ＜同社の特徴＞ 土地の仕入れから設計・デザイン、施工、販売、管理・サポートまで、 一気通貫でお客様の不動産活用をサポートしています。 その為、まずは不動産及び周辺の調査やマーケットリサーチ、 募集戦略の査定や賃貸条件の設定などを行い、 今ある土地が安定収入を生む資産となるよう建物をつくり、 不動産投資によるお客様の収益確保できるような物件をご紹介しています。 ＜同社の理念＞ 同社の情熱を支えてきたのは社内外を問わない 人と人とのハーモニーを育み続ける喜びにあります。 グローバル化した不動産市場において、 当社は堅実でまっすぐな財務戦略を推進し、 妥協をゆるさない確固たる姿勢を貫いてきました。 お客様の「心」に訴える 3S＜安定性 stability・安心感 security ・安全性 safety＞を大切に、これからのハウジングビジネスに 果敢に挑戦し続けます。それが私たちのスピリットです。

  求める能力・経験

  ■経験 ＜必須スキル/経験＞ ・人事、採用のご経験を3年以上お持ちの方 ※人材業界（人材紹介）での経験でも相談可 ＜歓迎スキル/経験＞ ・不動産業界経験者 ・宅地建物取引士資格 ・労務経験者 ■学歴：大卒

  事業内容

  ■設立：平成13年2月 ■資本金：9,900万円 ■企業概要 ： ・事業概要: 　土地の購入＞設計・デザイン＞施工＞管理・サポートまで 　トータルサポートを行っております。 ・資産運用: 　FDSグループでは不動産を安心の自社一貫体制でご提供できるよう、 　まずは不動産及び、周辺の調査やマーケットリサーチから 　募集戦略の査定や賃貸条件の設定など 　お客様の快適な住まいの提供、不動産投資による 　お客様の収益確保できるような物件をご紹介いたします。

• エージェント求人

  【大阪市/人事採用責任者/年収最大750万/年休120日(土日祝)】大阪を拠点とした総合不動産企業

  600~750万

  • 研修実施
  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 採用HP設計

  株式会社FDS　～大阪を拠点に不動産事業を展開する企業～大阪府大阪市

  【大阪市/人事採用責任者/年収最大750万/年休120日(土日祝)】大阪を拠点とした総合不動産企業気になる

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  仕事内容

  【おすすめポイント】 ★不動産知識を活かせます ★2026年4月に本社移転予定！綺麗なオフィスで勤務頂けます◎ ★全社員の60％以上が20～30代、風通しの良い社風です。 ★年間休日120日（完全週休二日制）、転勤無し、有給取得100％可能！ ★創業以来24期連続増収増益の安定の環境。 ■募集背景：増員（組織強化に伴う） ■雇用形態：正社員 ■配属部署：業務部 ■業務内容： 株式会社FDSは、大阪を拠点に不動産事業を展開する企業です。 土地の仕入れから設計・施工・販売・管理までを 自社一貫体制で手掛ける総合不動産企業として成長を続けています。 特に1棟収益不動産の販売において関西トップクラスの実績を誇り、 創業以来24期連続増収増益を達成しています。 今後の事業拡大に伴い、組織体制強化のため人事メンバーを募集。 業務部として、採用・研修業務、不動産事務をお任せいたします。 ※採用責任者としての募集です。 ・新卒及び中途の採用活動 ・人事評価制度の運用 ・社内システム等の導入検討、実施 ・HP、SNSの管理・運用 ・不動産業に関わる事業計画、社内資料の作成 ◆職場環境／企業PR ＜本ポジションの魅力＞ （1）採用の中心メンバーとして活躍 　　採用業務を中心に担当いただくため、 　　裁量を持って採用活動を推進できる環境です。 （2）組織づくりに関われる 　　今後の事業拡大に向けて、 　　人事制度や組織づくりにも関わることが可能です。 （3）成長企業での人事経験 　　同社は創業以来24期連続増収増益を続けており、 　　事業拡大フェーズにある企業です。 　　今後の組織拡大を人事面から支える経験ができます。 ＜企業の魅力＞ FDSグループは今後ますます会社規模、事業規模が拡大します。 これまで以上に多くの仕事量をこなし、 また今後必要となる仕組みづくりや組織づくりにも携わって頂けます。 不動産業を営む会社としては日本でも有数の優良企業として 今後も更なる発展へ邁進しております。 （1）創業以来24期連続増収増益を実現！ 　　…安定感のあるストック型ビジネスと利益を一気に構築する 　　　フロー型ビジネスをバランスよく融合させたことで 　　　安定性の高い経営を実現しています。 （2）1棟モノの収益不動産の販売数は関西エリアでもトップクラスです。 　　　そのため、用地仕入れなどの情報が多く集まってきて 　　　よりよい物件のご提供が実現できています。 （3）固定給も一定あり、収入が安定するだけでなく 　　　インセンティブ制度もあるので高収入が実現できます。 ＜同社の特徴＞ 土地の仕入れから設計・デザイン、施工、販売、管理・サポートまで、 一気通貫でお客様の不動産活用をサポートしています。 その為、まずは不動産及び周辺の調査やマーケットリサーチ、 募集戦略の査定や賃貸条件の設定などを行い、 今ある土地が安定収入を生む資産となるよう建物をつくり、 不動産投資によるお客様の収益確保できるような物件をご紹介しています。 ＜同社の理念＞ 同社の情熱を支えてきたのは社内外を問わない人と人との ハーモニーを育み続ける喜びにあります。 グローバル化した不動産市場において、当社は堅実で まっすぐな財務戦略を推進し、妥協をゆるさない 確固たる姿勢を貫いてきました。お客様の「心」に訴える 3S＜安定性 stability・安心感 security・安全性 safety＞を大切に、 これからのハウジングビジネスに果敢に挑戦し続けます。 それが私たちのスピリットです。

  求める能力・経験

  ■経験 ＜必須スキル/経験＞ ※全て満たす方 ・人事、採用のご経験を3年以上お持ちの方 ・労務経験者 ・不動産業界経験者 ・宅地建物取引士資格 ■学歴：大卒

  事業内容

  ■社名：株式会社FDS ■設立：平成13年2月 ■資本金：9,900万円 ■企業概要 ： ・事業概要: 　土地の購入＞設計・デザイン＞施工＞管理・サポートまで 　トータルサポートを行っております。 ・資産運用: 　FDSグループでは不動産を安心の自社一貫体制でご提供できるよう、 　まずは不動産及び、周辺の調査やマーケットリサーチから 　募集戦略の査定や賃貸条件の設定など 　お客様の快適な住まいの提供、不動産投資による 　お客様の収益確保できるような物件をご紹介いたします。

• エージェント求人

  BPOプロジェクト管理者［CM放映中！IT×BPOで事業拡大中のSCSKグループ企業］　SC104

  400~550万

  • 運営管理
  • 問い合わせ対応
  • リーダー
  • BPO
  • スーパーバイザー
  • カスタマーサポート/コールセン...
  • クライアント折衝
  • 育成指導
  • スタッフ育成
  • KPI設定
  • プロジェクトマネジメント
  • プロジェクト推進
  • 業務設計
  • 業務プロセス構築
  • マネジメント
  • プロジェクトリーダー

  SCSKサービスウェア株式会社大阪府大阪市

  BPOプロジェクト管理者［CM放映中！IT×BPOで事業拡大中のSCSKグループ企業］　SC104気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 SCSKサービスウェアでは「業務ナレッジ」と「IT」と「人財」を有機的に連携させることで、お客様事業や現場の課題に即した最適解となるBPOサービスを提供しています。 デジタル化の進展により、ビジネスのあり方の変化や、働き方の多様化が進む2030年に向けて、お客様やパートナー企業との共創を通じて、業界の共通基盤となるようなサービスへと進化させ、社会に新たな価値を提供するビジネスサービスプラットフォーマーを目指しています。 今回は、大阪拠点のビジネス強化のため、コンタクトセンタープロジェクトの設計～運営、管理を担う人材を募集します。 募集部門である、BPO第一事業本部 フロントプロセスサービス第一部では、製造・流通等さまざまな業界のコンタクトセンター業務を提供しています。 今後より一層の事業拡大に向け、現在受託しているサービスの領域拡大や新規サービスの提案まで、幅広く顧客と折衝しながら、プロジェクト運営を推進することがミッションです。 今までのご経験を活かして、能動的にチャレンジできる方のご応募をお待ちしています！ 【業務内容】 管理者（SV）としてプロジェクトの運営全般をご担当いただきます。 ■具体的には・・・ 入社後はまず、メンバーとして実際の業務を経験し、サービス内容や業務フローの理解を深めていただきます。（想定：入社約3か月） その後、習得状況により管理者業務をお任せします。（想定：入社3か月後～） ※メンバー業務 ・お客様からのお問い合わせ対応（電話、メールなど） ・各種お申込み内容の確認・審査業務 ・専用システムへのデータ入力、精査 ・書類受発送 ※管理者（リーダー・SV）業務 ・業務コントロール（案件管理、コールモニタリング/メンバーへのフィードバック/データ分析） ・プロジェクト業務管理（KPI管理、納期管理、品質管理、ナレッジ管理など） ・メンバー管理・育成（勤怠管理、シフト作成、採用、研修など） ・メンバーからのエスカレーション対応、クレーム対応 ・各種分析、レポート作成 ・クライアント担当者への報告・提案 ・クライアントからの業務習得/巻取 ・新規・追加業務の業務フロー設計 ※職務内容変更：有 ※変更の範囲：同社における各種業務全般 【配属予定プロジェクト】 5～20名前後のプロジェクトに配属予定。 ※プロジェクトにより人数は異なります。 ●担当領域（プロジェクト例） クライアントの業界や課題に応じて、様々な業務を担当します。 ・大手メーカーのECカスタマーサポート/バックオフィス業務 ・大手メーカーの事務局 ・既存顧客へのアップセル・クロスセルのご提案　など

  求める能力・経験

  【必須要件】 以下の経験、スキルがある方 ・メンバーの動機付け、育成、目標管理などを通してチームを率いたご経験 ・顧客の課題をヒアリングし、解決策を提案・実行したご経験 ・基本的なPCスキル（Excelでのデータ集計、PowerPointでの資料作成など） 【歓迎要件】 ・決められた枠組みを守るだけでなく、より良くするために自ら考え、行動できる方 ・状況の変化を前向きに捉え、迅速に判断・実行に移せる方 ・誠実な対応で周囲との信頼関係を築ける方 【求める人物像】 ・業務フローの見直し、RPAやチャットボット導入などの効率化を推進した経験 ・コールセンターやBPO業界でのSV・リーダー経験 ・データ分析に基づいた課題発見・解決スキル

  事業内容

  ○事業概要 住友商事グループおよび住友グループのシステムインテグレーター企業であるSCSK株式会社を親会社に持つSCSKグループの一員として、ビジネス・プロセス・アウトソーシング(BPO)サービスを提供しています。 ○会社の特徴 全国11都道府県に20のセンターがあり、全てのセンターを共通のインフラ（音声基盤等）で接続できます。BCP（事業継続性）の備えや急な拡大ニーズにも、サービスを提供できる業務環境を用意しています。

• エージェント求人

  人事（採用）

  400~650万

  株式会社エクセディ大阪府寝屋川市

  人事（採用）気になる

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  仕事内容

  ◾️仕事内容 現在マネージャーが対応している中途採用業務をメインに、一部労務もお任せいたします。

  求める能力・経験

  企業人事で中途採用経験者or人材紹介会社でRA・CAのご経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【未経験可】人事　東京or大阪 /新卒/中途採用を中心に評価や教育研修など幅広くお任せします

  515~779万

  • 研修企画
  • 研修実施
  • マネジメント
  • 運用設計
  • 提案
  • 新卒採用
  • 人事
  • 広報
  • 教育
  • 教育研修
  • 営業

  大和財託株式会社東京都渋谷区, 大阪府大阪市

  【未経験可】人事　東京or大阪 /新卒/中途採用を中心に評価や教育研修など幅広くお任せします気になる

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  仕事内容

  メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。 そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。 新卒は年間20名弱、中途は150名ほど採用予定で、 東京／大阪それぞれのチームで新卒中途を一緒に担当していただきます。 ♦♦♦♦ 具体的な仕事内容 ♦♦♦♦ 🔶キャリア採用・新卒採用の企画～実行 ‐母集団形成（エージェント、媒体選定、スカウト運用、リファラル） ‐面接対応 ‐採用施策提案・実行 ‐新卒イベント企画・運営 ‐説明会登壇 ‐内定者フォロー ‐入社手続き対応 🔶人事システムの企画・導入・実行 ‐評価制度・タレントマネジメントシステムの運用 ‐業務フロー整理、運用設計 ‐データ活用による人事施策の改善提案 🔶採用広報 ‐会社イベント運営 ‐SNS運用 ‐企業ブランド向上に向けた企画提案 ‐自社HP運用 🔶教育、研修 ‐社内研修の企画・実施 ‐外部研修の導入など

  求める能力・経験

  以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・企業での採用業務（新卒／中途問わず） ・人財紹介や人財派遣の営業 ・HR領域での営業

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【大阪／完全未経験歓迎】IT人材営業＆キャリア支援◆土日祝休／定着率98％優良企業◎

  336~481万

  • 契約交渉
  • 研修実施
  • 商談
  • 提案
  • 新規顧客
  • 営業
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • PC/Web
  • PC

  株式会社テクノプロ大阪府大阪市

  【大阪／完全未経験歓迎】IT人材営業＆キャリア支援◆土日祝休／定着率98％優良企業◎気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ◆将来性のあるIT業界の営業に挑戦／未経験から活躍している社員多数／自社エンジニアの支援とクライアント企業への人材提供支援の両面でアプローチ／人材育成にも力を入れており研修制度充実／人事へのキャリアパスも開ける／定着率98％の優良企業◆ ■職務内容： 金融・公共・通信・医療・製造業などの企業に対し、テクノプロ・IT社の保有する技術とエンジニアで、ITソリューションの導入企画・提案を進め、日本社会IT化に貢献します。具体的業務としては以下の２つをご担当頂きます。業務割合としては、クライアント向けが70％、エンジニア向けが30%程度となっています。 ①提案型営業…既存クライアントとの交渉・提案・プロジェクト管理を担います。各企業（大手企業中心）の人事部長・技術部長に対してのソリューション提案が業務の中心となるため、高い提案力を身に着けることができます。また、状況に応じて新規顧客の開拓もお願いをする可能性もあります。 ・クライアント（企業担当者）との商談／プロジェクトに対する人員手配 ・注力分野／企業の選定／見積・契約条件のクライアントへの提案 ・既存／新規クライアントへのアポイント（10-20社程度を担当予定） ②同社エンジニアに対するキャリアフォロー・サポート…エンジニアの案件管理や配置、キャリアフォローなども重要な業務の１つです。20-40名程度のエンジニアを担当し、それぞれのエンジニアのキャリアプランを考えた上での案件配属・フォローなどを実施します。 ・社内エンジニアとの情報共有 ・キャリアプランの計画策定、配属案件相談 ※エンジニアに寄り添って一緒にキャリアプランを考えていくため、聞き上手な方、橋渡し役となれる方がご活躍されています。 ■就業環境： ・働き方…社員平均の残業時間は月11.4時間程度となっており、ワークライフバランスも意識した働き方が可能です。 ■評価制度： 評価制度は定量と定性が50%ずつで決定します。ノルマももちろんありますが、それだけではなく、日頃の業務に対する取り組みや過程も加味されての評価制度となっています。

  求める能力・経験

  ■必須条件：【業界未経験歓迎】／【業種未経験歓迎】 ・社会人経験2年以上 ・PCスキル（メール、Excel、Wordなど） ■歓迎条件： ・業種関わらず営業職での実務経験 ・ITエンジニアとしての就業経験や知識をお持ちの方

  事業内容

  ■事業内容： 正社員として雇用する30,000人を越える技術者・研究者を擁する独立系技術人材サービス企業であり、テクノプロ・ホールディングスの中核企業です。およそ3,000社にものぼる国内外の大手企業、大学、研究機関等の顧客に対し、機械、電気、電子、情報システム、化学、医薬、バイオ、エネルギー、プラントエンジニアリング等さまざまな分野での技術開発、研究開発へ、様々な形で技術を提供しています。

• エージェント求人

  【年収500万可】官公庁プロジェクトの運営リーダー｜賞与年2回｜年間休日124日｜東証プライム上場

  350~500万

  • 研修実施
  • マネジメント
  • 営業
  • 法人営業
  • 店舗
  • 事務
  • 研修企画
  • 収支管理
  • リーダー
  • プロジェクト
  • 進捗管理
  • スタッフ
  • スタッフ管理
  • 業務マニュアル作成
  • マニュアル作成
  • PC/Web
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • Microsoft Excel

  キャリアリンク株式会社東京都新宿区, 大阪府大阪市, 宮城県仙台市

  【年収500万可】官公庁プロジェクトの運営リーダー｜賞与年2回｜年間休日124日｜東証プライム上場気になる

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  仕事内容

  官公庁・自治体や民間企業から受託した事務センターのプロジェクトにて、スタッフ管理や業務運営を行うリーダーポジションです。 チームをまとめながら、プロジェクトを円滑に進める役割を担っていただきます。 【具体的には】 ・クライアントとの打ち合わせ、調整 ・スタッフの指導、育成 ・シフト作成、勤怠管理 ・業務マニュアル作成 ・業務進捗管理 ・収支管理 ・研修の企画、実施 10名～100名以上の規模のプロジェクトを、複数のリーダーと協力しながら運営していきます。 SV1名あたり20～30名のスタッフを管理し、チームをまとめながらプロジェクト成功へ導いていくポジションです。 これまでの ・営業経験 ・店舗マネジメント経験 ・SV経験 ・コールセンター経験 ・法人営業経験 など、人をまとめる経験やコミュニケーション力を活かして活躍できる環境です。 業界未経験の方でも、マネジメントやリーダー経験を活かして新しいキャリアにチャレンジしていただけます。 仕事NO　★常駐（一般／全国）

  求める能力・経験

  ■応募資格 ・高卒以上 ・社会人経験2年以上 ・基本的なPC操作（Excel・メール） 歓迎するスキル・経験 ■事務センター・コールセンター管理者経験 ■コンサルティング営業/法人営業/BPOソリューションなどの業務経験者 ■業務フローの設計・構築経験 ■情報収集、加工、分析を通じ、ビジネスの改善や提案に携わった経験 求める人物像 ・評論家ではなく具体的な対応策等が組める方 ・営業目線で既存顧客の横展開ができる方 ・主体性を発揮できる方 ・協調性を持ちチームで仕事をすることができる方 ・指導することや、教えることが好きな方

  事業内容

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