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• エージェント求人

  部分在宅＆フレックス【正社員×労務】空間ディスプレイ業界No.1／プライム上場 20905

  480~650万

  • 人事
  • コンサルティング業務
  • 給与計算
  • 保険
  • 社会保険
  • 窓口業務
  • 労務管理
  • 再発防止

  株式会社乃村工藝社東京都港区

  部分在宅＆フレックス【正社員×労務】空間ディスプレイ業界No.1／プライム上場 20905気になる

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  仕事内容

  同社は「人々に感動を提供する”空間”をつくり、活性化する」を企業ミッションに 空間創造のコンサルティング、設計、施工、運営を一気通貫で提供する東証プライム市場上場企業です。 本ポジションではディスプレイ業界最大手の当社にて労務担当として業務をお任せいたします。 オペレーション担当メンバーは在籍中です。 従業員面談や残業管理、各種規程管理、その他法改正や人事制度改定に伴う人事規程の見直し等、 弊社の従業員の働き方を支え、本業に専念できるように障壁を取り除くのが労務課のミッションです。 【業務内容詳細】 ▼レギュラーワーク ・労務相談・各種面談対応 　┗従業員からの労務相談、退職面談の実施 　┗長時間労働者への面談（部門長と連携した改善活動） 　┗ハラスメント案件への対応（事実確認、背景把握、再発防止策の検討） ・労務管理・規定の整備 　┗就業規則および各種社内規程の改定・届出（法改正への対応） 　┗36協定を含む労使協定の締結、届出、残業時間の管理 　┗労働組合との折衝・窓口業務 ・健康経営・ブランディング推進 　┗「健康経営優良法人」の認定取得に向けた施策立案・実行 　┗健康経営を通じた企業ブランディング業務への参画 ※給与計算や社会保険手続き等のオペレーション業務は別部署が担当するため、 労務相談や制度設計などの企画・対人業務がメインとなります。 【体制】 課長1名、メンバー9名

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社での労務実務経験 └労務相談、人事制度の運営／導入など ・労働法に対する基礎知識

  事業内容

  同社は、東証プライム上場のディスプレイ業界国内最大手企業です。企画・コンサルティングから設計、施工、運営までを一貫して担い、「人々に感動を提供する空間」を創出。商業施設や文化施設、余暇施設、PRイベント施設など、誰もが一度は訪れたことのある空間を数多く手掛けてきました。売上高・市場シェアともに業界トップクラスを誇り、長い歴史で培ったノウハウと自己資本比率50％超の盤石な経営基盤を背景に、空間の可能性を広げ続けています。

• エージェント求人

  【東京都／中央区】人事担当_1923

  400~500万

  • 給与計算
  • 労務管理
  • 人事
  • 人事管理
  • 部長
  • 保険
  • 社会保険
  • Microsoft Excel
  • PC

  ホームポジション株式会社東京都中央区

  【東京都／中央区】人事担当_1923気になる

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  仕事内容

  管理本部人事部の人事担当として、全社の人事業務全般を担当して頂きます。 【具体的な業務】 ・給与計算及び年末調整 ・入退社手続き ・社会保険関係の手続き（社労士対応） ・労働保険関係の手続き（社労士対応） ・勤怠管理 ・採用関連業務（面接調整、アテンド、エージェントとの折衝等） ・その他労務管理・人事管理業務全般 労務から採用業務まで、人事業務に幅広く携わることができます。 入社後、まずは経験やスキルに応じて業務をお任せします。 わからないことは、メンバーが丁寧に教えますのでご安心ください。 【部署構成】 人事部長、メンバー2名 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事業会社にて労務（給与計算や勤怠管理、社会保険関連等）の実務経験をお持ちの方 ・年間の労務業務を理解している方 ・基本的なPCスキル（Word／Excel／PowerPoint）をお持ちの方 【歓迎/尚可】 ・人事奉行、給与奉行の使用経験がある方 ・勤怠システムKING OF TIMEの使用経験がある方 【求める人物像】 ・気配り、心配りのできる方 ・自発的に行動できる方 ・広い視野を持ち、臨機応変に考え行動できる方 ・相手の立場に立ち物事を考えることができる方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【東京】法務コンプライアンスの知見を活かす総務・人事リーダーを募集！

  450~750万

  

  サクラインターナショナル株式会社東京都江東区

  【東京】法務コンプライアンスの知見を活かす総務・人事リーダーを募集！気になる

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  仕事内容

  総務人事部門において、労務管理を中心に顧問弁護士と連携しつつ、 一部契約書チェックなどの業務をお任せします。【具体的には】■労務管理（メイン業務）：入退社時の手続き（給与、社会保険、ビザほか） 勤怠管理に関する事務（打刻・残業時間の管理など）、就業規則その他諸規定の作成・改訂・届出、など　■法務（サブ業務※顧問弁護士と連携の上対応）：法改正対応(社内体制整備、社外対応)、法令リサーチ、法務戦略策定およびガバナンス構築、契約書のチェックおよび管理、コンプライアンス・プログラムの策定および管理、外部専門家（顧問弁護士や社労士等）との調整、官公庁への届出・申請手続き、社内捺印申請手続きの管理

  求める能力・経験

  【必須】■労務管理の実務経験3年以上　■メンバー指導の経験 【歓迎】■人事としての幅広い業務経験　■契約書のレビューおよび交渉の実務経験　■IPO準備企業での就業経験 【求める人物像】 ■当社の理念や社風、企業文化を理解し、共感できる方 ■スピード感を持ち、つねに新しい挑戦ができる方 ■社内外を問わずコミュニケーション能力、交渉力に長けた方 ■穏やかな中にも熱意、芯がある、順応性がある、素直、志が高い方 ■文章読解が得意な方

  事業内容

  ■国内外におけるビジネスマッチングを中心としたイベントの企画・デザイン・製作／施工・ 運営、主催者向けのサポート■自社スタジオを活用したWEBや映像コンテンツの企画・制作■国際広告やPRなど海外メディアへの展開■有料職業紹介事業、労働者派遣事業

• エージェント求人

  【人事企画／労務企画｜年収～1000万円】業界トップクラスのアプリを運営する企業の人事制度設計

  800~1000万

  GO株式会社東京都港区

  【人事企画／労務企画｜年収～1000万円】業界トップクラスのアプリを運営する企業の人事制度設計気になる

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  仕事内容

  上場を見据え、事業が非連続な成長を続ける現在。私たちが目指しているのは「単なる規模の拡大」ではなく、「社会インフラとして永続的に価値を出し続ける、強くしなやかな組織」の構築です。 事業や会社のフェーズが急ピッチで変わりゆく今、人事もまた、真に経営戦略を実現できる機能へと進化しなければなりません。 本ポジションでは、「人事企画」と「労務企画」という2つの企画機能を担っていただきます。 人事企画においては、等級・評価・報酬をはじめとした人事制度の設計・改善を通じて、事業フェーズや組織戦略に即した人材マネジメントの仕組みを構築していきます。単なる制度運用ではなく、中長期的な組織の在り方を見据えた制度の再設計・アップデートが求められます。 一方、労務企画においては、法令遵守を前提としながらも、現場や事業から持ち込まれるヒト・組織に関する論点に向き合い、事業スピードや組織の実態を阻害しないルール・規程・制度を新設・アップデートしていきます。個別対応にとどまらず、事業成長を後押しするための労務の在り方を、企画から実装まで一貫して担っていただきます。 ヒト・組織の側面から事業成長を牽引するキーパーソンとして、経営と共に組織をデザインしていく活躍を期待しています。 ■具体的な業務内容 ・報酬制度のポートフォリオ設計 ・現行人事制度の運用改善 ・新たな報酬制度のスキーム検討～導入までの企画および推進 ・法改正や事業フェーズの変化を踏まえた各種制度・施策の設計・運用 ・タレントマネジメントシステムの導入・運用・改善 ・経営陣への企画提案、全社横断アジェンダの推進 ・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント

  求める能力・経験

  ・報酬制度等の人事企画業務をリードした経験 ・法改正および事業状況の変化に対応した労務企画・制度設計の経験 ・執行役員クラスへの企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【グループ労務マネージャー候補／フレックス】展開する企業 20870

  500~700万

  調整作業：法人格位置は「前」 株式会社 じげん 株式会社東京都港区

  【グループ労務マネージャー候補／フレックス】展開する企業 20870気になる

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  仕事内容

  当社はライフメディアプラットフォーム事業を展開する企業です。 本ポジションは、特定の1社に留まることなく、グループ数十社を超える労務ガバナンス構築や、新規M&Aにおける人事・労務領域のPMI（統合プロセス）をリードするマネージャー候補の募集です。 【業務詳細】 ＜ミッション＞ グループ全体の「労務ガバナンスの最適化」と「PMI」の推進 ホールディングスの経営管理部メンバーとして、グループ各社を横断的に支える以下の業務を推進いただきます。 １．連続的M&AにおけるPMI（人事労務統合） ・M&A検討段階における労務デューデリジェンス（リスク抽出） ・買収直後の労務体制のセットアップ、規程の見直し、グループ基準へのアライン ・異なる文化を持つ組織を「じげんグループ」として統合していくための制度設計支援 ２．グループ全体の労務ガバナンス・リスクマネジメント ・グループ各社に対する横断的な労務コンプライアンスの強化 ・法改正（労働基準法等）に伴うグループ全体への展開・プロジェクトリード ・複雑な労務トラブルの未然防止や解決に向けた、各社経営陣へのアドバイス ３．専門領域の高度化とディレクション ・外部パートナー（社労士法人等）のマネジメントと業務品質のコントロール ・安全衛生管理体制のグループ横断的な標準化 ・働き方改革や多様な雇用形態（副業、リモート等）に対応する規程の最適化

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社、または社労士事務所での人事労務実務経験（3年以上） ・労働基準法を中心とした専門知識を自らアップデートし、実務に反映させてきた経験 ・変化を楽しみ、自走してプロジェクトを推進できる方

  事業内容

  転職、住まい、結婚など、人生の重要なライフイベントをサポートする情報メディアを多数展開しています。 東証プライム市場に上場し、年間売上高約120億円、 ユーザー数3,000万人を超える規模を誇る成長企業です。 多角的な事業展開とM&Aを積極的に推進し、安定した経営基盤と高い成長性を両立しています。

• エージェント求人

  企業の課題を総合的に支援する税理士法人20888

  400~600万

  調整作業：法人格位置は「前」 税理士法人 BlueWorksTax 税理士法人東京都新宿区

  企業の課題を総合的に支援する税理士法人20888気になる

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  仕事内容

  同社は公認会計士・弁護士と連携し、会計・税務・M&A・法務を総合的に支援する ワンストップソリューションを展開している企業です。 本ポジションは、IPO・M&A支援やクラウド会計の活用を通じて、成長企業に伴走する税理士法人BlueWorksTaxにて、 人事労務担当として以下の業務をお任せします。 【主な業務内容】 ・給与計算業務 　└給与計算については、現在内製化しているが、今後外部の社労士に委託する可能性もあります。 　　その場合でも、外部委託先に対するチェック業務は必要となります。 ・採用業務（中途採用、新卒、派遣など幅広い採用業務） ・総務業務（コーポレート業務全般・システム活用） 業務の幅は広く、新しい経験にも積極的に携わることが可能です。 やりたいことに手を上げていただければプロジェクトに参加し、リーダーシップを発揮する機会も用意しております。 ご自身の志向性に合わせて、チームマネジメントに携わっていただくことも可能です。 【体制】6名(20代1名、30代1名、40代4名)

  求める能力・経験

  【必須】以下全てのご経験 ・給与計算の実務経験（内製化して対応していた経験、または社労士等への委託経験でも可） ・採用業務の経験（中途採用、新卒採用、派遣など幅広い採用業務経験）

  事業内容

  国内に複数拠点を構え、公認会計士・税理士・弁護士が結集するワンストップのプロフェッショナルファームです。 会計・監査・税務・法務の各分野を横断し、多角的な視点から企業の成長を支援しています。

• エージェント求人

  【正社員×労務リーダー】部分在宅＆フレックス／旅行業界のDXを牽引する企業＠新宿20760

  450~600万

  • 社会保険
  • 保険
  • 経理
  • 法改正対応
  • 就業規則改定
  • 労務管理
  • 人事
  • 給与計算
  • 財務

  株式会社アップルワールド東京都新宿区

  【正社員×労務リーダー】部分在宅＆フレックス／旅行業界のDXを牽引する企業＠新宿20760気になる

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  仕事内容

  同社はじげんグループの一員として旅行業界のDXを牽引するリーディングカンパニーです。 本ポジションでは労務を担当していただきます。 【業務内容詳細】 ・労務管理（勤怠、給与計算、年末調整、社会保険手続きの最終確認） ※給与計算・社保の手続きはアウトソースしているため、最終確認がメインです。 ・入退社手続き（SmartHR使用） ・休職、復職対応 ・就業規則・社内規定の整備・改定 ・従業員の働きやすい職場環境の企画・施策実行 ・労基署・社労士対応、行政対応、産業医連携 ・年間労務スケジュールの策定・運用 ・社内トラブル・労務リスク対応（労使問題・メンタルヘルス対応など） ・衛生委員会の運営 ・電話・受付対応　など 【ご入社後の流れ】 まずはこれまでのご経験を活かしながら、弊社の業務内容をキャッチアップいただきます。 主体的に業務を進めていただきますが、マネージャーや管理部長にも気軽に相談・連携できる環境です。 【キャリアプランについて】 まずは実務を担いながら、法改正対応や就業規則改定、システム刷新などのプロジェクトを通じて専門性を磨けます。 将来的には社労士資格を取得し、労務のスペシャリストを目指す、総務・法務領域にも挑戦し、 管理部門のゼネラリストを目指す、経営に近い立場で組織運営に関わるなど、多彩なキャリアパスを描ける環境です。 【体制】 【所属部署】 管理部：10名（部長含む） 　└財務・経理グループ：6名（女性2名／男性4名）※派遣社員含む 　└総務・人事グループ：3名（女性2名／男性1名）※派遣社員含む ※配属は総務人事グループです。組織の状況に応じて、一部総務業務をサポートいただく可能性がございます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・労務の実務経験5年以上 ┗勤怠管理、給与計算、入退社手続き、社会保険・年金手続き、社労士対応など ） 【歓迎】 ・上場企業または上場子会社での経理実務経験 ・勤怠管理システムや人事システムの導入・運用、または見直しの経験をお持ちの方

  事業内容

  じげんグループの一員として、ホテル予約手配サイト「APPLE WORLD」など世界150ヶ国17万件のホテル情報を扱っています。旅行需要の回復に加え、積極的なM&A・新規事業展開により急成長を遂げている同社。プライム上場企業グループの安定した基盤のもと、旅行業界のDXを牽引するリーディングカンパニーとして、圧倒的な成長環境と自己成長機会を得られることが魅力です。

• エージェント求人

  【経理】資産運用のプロを支える管理部門／年収450万円～700万円／未経験歓迎・土日祝休み

  450~700万

  • 給与計算
  • 財務
  • 保険
  • 社会保険
  • PC
  • 会計
  • 経理

  株式会社BOAST東京都新宿区

  【経理】資産運用のプロを支える管理部門／年収450万円～700万円／未経験歓迎・土日祝休み気になる

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  仕事内容

  [ミッション] 専務の指示のもと、経営判断に不可欠な財務データの管理および、代表・経営陣の意思決定をバックオフィスから強力にバックアップします。 [具体的な業務] ・会社資金の管理（給与計算、経費の計算・支払い） ・従業員の勤怠・有給休暇の管理、チェック ・顧問税理士、社会保険労務士との連携・書類準備 ・確定申告や年末調整のサポート対応

  求める能力・経験

  応募条件： ・基本的なPCスキル（Word, Excel） ・円滑なコミュニケーション能力 歓迎条件： ・理系出身の方（数字に抵抗がない方） ・チームを裏から支えることにやりがいを感じる方 ・経理・財務・会計の実務経験（未経験でも意欲があれば可）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事労務担当/フレックスタイムあり】インフルエンサーネットワーク保有20867

  400~600万

  調整作業：法人格位置は「前」 株式会社 BitStar 株式会社東京都渋谷区

  【人事労務担当/フレックスタイムあり】インフルエンサーネットワーク保有20867気になる

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  仕事内容

  同社はエンタメ×テクノロジーを事業の主軸として クリエイタープラットフォーム事業を展開している企業です。 本ポジションでは労務担当として 社会保険・労働保険の加入／脱退、手続き・管理をお願い致します。 【業務内容詳細】 ・勤怠管理、勤怠集計、残業時間や有給休暇の管理 ・就業規則、就業条件の整備および改定対応 ・月次勤怠データ管理・給与計算サポート（社内システムまたは外部ソフト使用） ・社労士との連携、各種労務相談対応、年末調整手続き補助 ・従業員からの労務・福利厚生に関する問い合わせ対応 ・将来的には人事（採用／育成／組織運営）領域にも関わる可能性あり

  求める能力・経験

  【必須】 ・コミュニケーション能力があり、社内外問わず関係者と調整ができる方 ・労務管理システムの導入または運用経験 ・チームでの改善提案や業務フロー見直しの経験 ・能動的に学ぶ姿勢、人事キャリアを広げたい志向をお持ちの方

  事業内容

  ■クリエイター支援事業 ・クリエイターエージェント「BitStar Agent」 ・クリエイタープロダクション「BitStar Production」 ■コンテンツ制作事業 ・コンテンツスタジオ「BitStar Studio」

• エージェント求人

  【ポジティブアクション】【新橋】人事◇ご経験に応じてポジションを打診／プライム上場の総合非鉄メーカー

  1000~1300万

  • 予算計画
  • 財務
  • 予算管理
  • 銅
  • 人事
  • 部長/総括審議官
  • 製鐵/製鋼/製錬
  • 研究開発
  • 部長
  • 開発
  • 検証
  • ダイバーシティ推進
  • 戦略立案
  • マネジメント
  • 担当者

  住友金属鉱山株式会社東京都港区

  【ポジティブアクション】【新橋】人事◇ご経験に応じてポジションを打診／プライム上場の総合非鉄メーカー気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ～日本を代表する総合非鉄素材メーカーで安定就業可能／年休125日・平均有給取得17日程度／住宅手当等福利厚生充実～ ■業務内容： 本社 人事部においては、人事部、人事業務室、人材開発室、DE&I協創室、健康経営推進室のいずれかへの配属を想定しております。業務内容は以下の通りです。 ・各種制度の制定や設計、検証（人事制度、海外人事制度など） ・戦略立案（採用、人材開発、健康経営推進、ダイバーシティー推進など） ※その他、部内予算管理や整員計画、組合対応など多岐にわたります。 ■組織構成： 本社人事部は50名（20～60代）で構成されております。 ※本社の配属構成は人事部、人事業務室、人材開発室、DE&I協創室、健康経営推進室をあわせて算出しております。 本社人事部：50名 男女比：男性 44％、女性 56％ 平均年齢：41.2歳 中途入社割合：44％ 部門トップの年齢：50代（人事部長） 年齢構成（総合職）：20代 7名、30代 2名、40代 5名、50代 5名、60代 1名 年齢構成（基幹職）：20代 9名、30代 5名、40代 5名、50代 6名、60代 5名 ■就業環境： 個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。 有給休暇も年間10日以上取得している社員が大多数を占めます。 ■キャリアパス 1on1等でライフステージを確認させて頂いた上で将来的に複数の拠点や人事関連部署を経験していただくことにより、人事のプロフェッショナルとしての活躍を期待いたします。 ■当社の魅力： ・当社は400年以上も前から続く住友グループのルーツである銅製錬業・鉱山業を受け継いでいる日本を代表する総合非鉄素材メーカーです。「技術力・研究開発力」「グローバル化」「健全な財務体質」が当社の圧倒的な強みであり、資源事業、製錬事業、材料事業と川上から川下まで事業展開しているため事業の安定性が非常に高いです。 ・当社は社員を大切にし、組織の一人一人の力を十分に発揮することで企業として成長していこうというスタンスです。

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ■必須条件： ・人事労務経験5年以上 ・部下5人以上のマネジメント経験 ■歓迎要件： ・製造業での人事経験 ・労務業務の経験 ・労働組合との折衝経験 ・TOEIC600点以上 ・人物重視（思考の柔軟性、論理性、課題解決力、信頼関係構築力、実効力、明るさ） ・各部門の担当者とコミュニケーションを図り、主体性を持って作業を進めていただける方

  事業内容

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