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• エージェント求人

  【東京都／新宿区】組織人事・労務（管理職候補）_1962

  580~890万

  • 管理職
  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • マネジメント
  • リーダー
  • 人事
  • 提案
  • 制度企画
  • プロジェクト
  • Microsoft Excel
  • 課題分析
  • 企画立案
  • 業務改善企画
  • 制度運用
  • 分析

  パーソルクロステクノロジー株式会社東京都新宿区

  【東京都／新宿区】組織人事・労務（管理職候補）_1962気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 事業部制移行に伴い立ち上がった本組織では、エンジニアが安心して成長できる環境づくりを目的に、 交流施策やエンゲージメント向上施策を推進してきました。 今後はこれらの取り組みを継続・発展させるとともに、組織運営や人事機能の強化にも取り組んでいく必要があります。 そこで人事全般の強化のため、人事労務機能を担っていただく方を募集します。 ■職務内容 エンジニア組織の安心安全の土台になるエンゲージメント向上および組織運営支援を目的に、 各種施策の企画・運営から改善までを担っていただきます。また将来的には人事労務の観点で 専門性を発揮して組織基盤を構築していけるような提案や企画検討と実行を担っていただきます。 ＜主な業務内容＞ ・組織運営や人事労務に関する各種施策・業務への参画 ・エンジニア向け交流施策の企画・運営（全社イベント、横断交流企画 等） ・経営層との対話施策の企画・運営（タウンホールミーティング、ラウンドテーブル 等） ・表彰・カルチャー醸成施策の企画・実施（事業内の社員表彰・エンジニア社員インタビュー 等） ・新卒・若手社員のフォロー施策（メンター制度設計・運用 等） ■描けるキャリア 入社後は交流施策やエンゲージメント向上施策の企画・運営を担当いただきます。 並行して人事労務領域の業務にも携わっていただき、組織運営に関する経験を積んでいただくことを想定しています。 また、組織拡大に伴い、早期にチームリードや管理職として組織運営・メンバーマネジメントを担っていただくことを期待しています。 ■チーム人員構成 リーダー：1名 メンバー：4名 ■その他 入社直後は会社、組織に慣れていただくため出社比率高めです。 その後はリモート7割：出社3割を想定　 月平均残業時間：約15時間　※フレックスタイム制あり ・イベント運営対応のため、月1～2回定時後（18:00～）の業務・年1~2回程度の土曜出社、 各拠点への国内出張が発生します（振休やフレックスを活用して対応） ・各メンバーは関東・東海にそれぞれ所属しています。リモート勤務・出社を組み合わせ、コミュニケーションをとりながら勤務を行っています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・人事労務領域（労務、制度運用、従業員対応等）の経験 ・基本的なビジネススキル（メール、Excel等） ・課題を捉え主体的に行動できる方 ・関係者との信頼関係を築きながら業務を推進できる方 【歓迎/尚可】 ・人事制度企画、運用経験 ・従業員相談対応経験 ・組織運営に関する業務経験 ・サーベイデータを活用した課題分析経験 ・イベント・プロジェクトの企画運営経験 ・業務改善・企画立案経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【税理士（国内）】国際税務・移転価格の専門家として活躍

  500~800万

  株式会社東京コンサルティングファーム東京都渋谷区

  【税理士（国内）】国際税務・移転価格の専門家として活躍気になる

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  仕事内容

  法人税・所得税等各種税務申告書の作成支援、国内税務・国際税務・移転価格税務のアドバイザリー、海外子会社の税務サポート、M&Aディールにおける税務デューデリジェンスを担当。決算・原価・管理会計といったコア業務を自走しながら、若手メンバーの育成・指導にも積極的に関わっていただく「プレイングリーダー」ポジションです。

  求める能力・経験

  税理士資格をお持ちの方、または同等の経験。経理・税務の実務経験。国際税務・移転価格の実務経験。

  事業内容

  戦略・経営コンサルティング、人材紹介、財務・会計コンサルティング、ITコンサルティング、組織・人事コンサルティング。1998年設立。海外進出支援・国際税務・移転価格コンサルティングに強みを持つ。

• 企業ダイレクト

  【東京】人事採用担当◆IPOを見据える急成長HR企業の自社採用/戦略~実行に関与

  600~750万

  株式会社ハッカズーク東京都文京区

  【東京】人事採用担当◆IPOを見据える急成長HR企業の自社採用/戦略~実行に関与気になる

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  仕事内容

  変革期を迎える当社の自社採用をリードし、組織拡大と「より強い組織づくり」に向けた施策の企画から実行までを幅広くお任せします。経営戦略と連動した採用戦略の立案・実行に携わっていただきます。 【業務詳細】＜採用戦略・企画＞■事業計画に基づく採用戦略立案■採用KPI設計・ファネル管理■採用チャネルの設計/最適化＜採用実務＞■人材紹介会社とのコミュニケーション■ダイレクトリクルーティング■候補者とのカジュアル面談■面接調整・選考進行■オファー・クロージング＜採用ブランディング＞■採用ブランディング■SNS/メディア発信＜組織づくり＞■オンボーディング設計■組織課題の把握■人事施策の企画

  求める能力・経験

  【必須】■インハウス人事またはRPO担当として、中途採用をリードした経験■採用計画立案から実行まで経験されている方■ハンズオンで採用戦略の立案から実行まで取り組める方 ■ベンチャーorスタートアップでの拡大期を経験した方 【求める人物像】■採用、育成、定着を切り分けて各種コミットできる方 ■変化を楽しみすぐに行動に移せる方 ■目的志向で物事を捉え、結果にこだわることができる方

  事業内容

  【アルムナイカンパニー】アルムナイ専門サービスの提供、アルムナイ特化型メディア運営、アルムナイに関するコンサルティング 【レインカンパニー】採用業務代行(RPO)、HRコンサル、LinkedIn導入・運用支援

• エージェント求人

  【東証上場ジーニー‐AI×SaaS×アドテク牽引】中途採用責任者候補／週1在宅＆時差勤務可◎

  900~1400万

  • デザイン
  • 部長/総括審議官
  • 企画立案
  • 事業計画
  • プロジェクト
  • リーダー
  • スタッフ
  • 部長
  • マネジメント
  • M&A対応
  • 戦略立案
  • 人事
  • 中途採用

  株式会社ジーニー東京都新宿区

  【東証上場ジーニー‐AI×SaaS×アドテク牽引】中途採用責任者候補／週1在宅＆時差勤務可◎気になる

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  仕事内容

  コーポレート本部 人事部 中途採用チームへ配属となり、幅広い職種（ビジネス・エンジニア・コーポレート等）からミドル・ハイレイヤー領域までを横断し、採用戦略の企画から実行、チームマネジメントまでを牽引していただきます。 【具体的な職務内容】 ▷ 中途採用戦略の企画・立案・実行・改善： 事業計画や組織戦略から逆算した採用戦略の策定、およびKPI管理・プロセス改善。 ▷ 全社横断的な課題解決・タスクフォース： 人事・組織に関する全社課題の特定と、解決に向けたプロジェクトの企画・実行。 ▷ チームマネジメント： 中途採用チーム（約10名規模：リーダー、メンバー、業務委託スタッフ）のマネジメントおよび組織力向上。 ▷ 経営陣へのレポート： 定期的な経営層（代表含む）との連携・協議、事業フェーズに合わせた人材要件のすり合わせと進捗報告。 ▷ AIを活用した採用DX（AX）の推進： グループ会社（JAPAN AI社）が展開するAIエージェント等の自社ツールを活用し、ルーティンワークの自動化や採用プロセスの効率化を推進。 ✨ このポジションの魅力・やりがい 💎 「経営層直下」で事業成長をダイレクトに牽引： 代表をはじめとする経営陣と定期的に連携し、直接フィードバックを得ながら戦略を練り上げることができます。単なる「採用担当」ではなく、事業部と密に連携するHRBPとしての役割が求められます。 💎 「採用×AI」の最先端ケースを創れる： AIカンパニーだからこそ、自社のAIプロダクトを採用業務にいち早く導入し、業務のAX/DX化を推進できます。本質的な戦略構築や候補者との対話に集中できる、これからの時代の人事組織を自らの手でデザインできます。 💎 豊富なキャリアパスと柔軟なポジション： M&Aや子会社設立によって次々と新たな組織が生まれているため、「HRBP」「子会社の人事部長」「グループ全体の人事部長」など、ステップアップのチャンスが無数に広がっています。

  求める能力・経験

  ① 中途採用に関する戦略の立案から実務までのご経験（2年以上） ② マネジメントのご経験（1年以上） ③ 経営層、役員クラスなどハイレイヤーの採用経験（1年以上）

  事業内容

  広告プラットフォーム事業、マーケティングSaaS事業、デジタルPR事業の開発・提供。アドテクノロジーとマーケティングテクノロジーの双方で自社プロダクトを保有・展開する強みを活かした、企業のAX/DX化・成長支援。

• エージェント求人

  税務審理・企画スタッフ

  500~750万

  • 研修企画
  • 審査/回収
  • 品質管理
  • データベース
  • 研修実施
  • 教育
  • 審査
  • 開発
  • 税務申告
  • 執筆
  • 税務
  • コンプライアンス
  • 税務調査
  • 会計
  • 原稿執筆

  一般的な税務会計に加えIPO支援、M&A、国際会計、企業再生、事業承継支援等のサービスを展開するアカウンティングファーム東京都千代田区

  税務審理・企画スタッフ気になる

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  仕事内容

  大手アカウンティングファームのグループ全体における税務業務の管理・監督機能を担う部署にて、税務品質の向上に貢献していただきます。 主に税務案件の審理や相談対応を行うナレッジ業務と、社内手続制度の整備・運営に関わる企画業務の双方に携わるポジションです。 ▼具体的には ・税務案件の審理および審査 ・各事業部メンバーからの税務に関する相談や質問への対応 ・社内外向けのニュースレター執筆や税務雑誌の原稿執筆による情報発信 ・事業部メンバーと協働した税務調査の支援およびアドバイス ・社内における税務コンプライアンス教育や研修の企画・実施 ・事業部メンバーが作成した各種税務申告書のレビュー ・税務に関する意見書やチェックリストの作成・更新 ・社内ポータルサイトの企画運営やテンプレートなどのツール開発 ・データベースのDX推進および税務調査の管理業務 ・会計ソフトや税務申告ソフトの管理、仕事環境整備の企画運営

  求める能力・経験

  税理士または国税職員として5年程度以上の勤務経験がある方

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【人事/労務】六本木ヒルズ/土日祝完全週休二日制/平均残業月10～15時間程度

  532~640万

  

  ビレッジハウス・マネジメント株式会社東京都港区

  【人事/労務】六本木ヒルズ/土日祝完全週休二日制/平均残業月10～15時間程度気になる

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  仕事内容

  設立9年目ながら全国約1,000物件を管理する成長性と、強固な基盤による安定性が魅力です。入社後はこれまでの経験に応じた労務業務から徐々におまかせするため、安心して着実に成長できる環境です。 【主な仕事内容】 ■入社手続き　■身上異動手続き　■人事データベース管理　■勤怠管理（勤怠チェック、シフト管理など）　■証明書作成（各種証明書類、ビザ更新など）　■福利厚生（社宅管理・健康診断・ストレスチェック・衛生委員会運営など）　■規程管理（各種規程制定など）

  求める能力・経験

  【必須】事業会社での労務経験（目安：3年以上）※給与計算、社会保険、福利厚生のご経験をお持ちの方 【尚可】人事領域で幅広い業務経験を積まれている方 【本ポジションの魅力】 ・日比谷線六本木駅よりコンコースにて直結とアクセス抜群！ ・分担制ではありますが、チーム全体でフォローしながら業務を遂行しております。 ・上司部下の垣根もなくフラットで、わからない事は気軽に聞けて相談等もしやすい雰囲気です！ ・平均残業時間は月10～15時間程度(非管理職)、有給休暇取得率はほぼ100％となっており、働きやすい環境が整っています！

  事業内容

  不動産賃貸業/低家賃マンションシリーズ「ビレッジハウス」の管理・運営

• エージェント求人

  【東証プライム上場G】経理参与（シニアアドバイザー）／これまでの知見を「若手の育成に」

  504~804万

  株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区

  【東証プライム上場G】経理参与（シニアアドバイザー）／これまでの知見を「若手の育成に」気になる

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  仕事内容

  当社の魅力 ① 自己研鑽に励む、素直でアツい若手たちを導くやりがい 当社の経理部には、簿記1級や税理士資格の取得を目指すなど、自発的に勉強を重ねている非常に成長意欲の高い若手が集まっています。彼らに対して、実務の指導やビジネス・会計思考のノウハウを伝授していただくことで、若手の成長を間近で実感できる大きな手応えがあります。 ② 完全週休2日（土日祝休み）など、メリハリのある働き方が可能 これまでのキャリアに合わせた無理のない働き方が可能です。無駄な居残り残業をする文化もなく、法令遵守（36協定）も徹底されているため、健康的にご自身のペースを守りながら、プロとしての存在感を発揮していただけます。 職務内容 経理組織の「品質管理・監査・指導」「若手育成支援」「子会社経理支援」「後方支援」などの役割を担っていただきます。一歩引いた立場から、確かな専門知識をベースに組織を正しい方向へ導くアドバイザーとしてご活躍ください。 ○ 決算・開示のレビュー：上場実務の経験を活かし、短信や有報などの開示資料の正確性を担保 ○ 若手の育成・マネジメント支援：若手メンバーへの実務指導や、ビジネス・会計思考の伝承 ○ グループ会社・海外拠点の業務監査・指導：買収先企業等の経理品質向上のためのモニタリングと助言 ○ 業務改善のアドバイス：決算早期化やシステム化に向けた、実務上のボトルネックの特定と改善提案 ○ 財務業務支援：支払管理、承認実務のサポート

  求める能力・経験

  【必須】 ○ 上場企業の経理部門における課長職以上の実務経験、あるいは監査法人におけるマネージャー以上の経験 ○ 上場開示実務（短信・有報等）の深い知見 ※自ら判断し、開示プロセスを完遂してきた経験をお持ちの方、または監査の経験をお持ちの方 【歓迎】 ○ 会計システムの刷新や、業務効率化を主導した経験 ○ M&A後の子会社管理、または海外拠点の指導経験 ○ 公認会計士、税理士、または日商簿記1級等の資格 【求める人材像】 ○ 自らの知見を「教えること」「支えること」に喜びとやりがいを感じられる方 ○ 年下の先輩や若手メンバーに対しても、柔軟かつ温和にコミュニケーションが取れる方 ○ 豊富な経験に基づき、自発的に課題を見つけ、アドバイスや解決へ取り組める方 ○ 変化の速い環境を楽しみながら、柔軟かつ前向きに業務に当たれる方

  事業内容

  オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。

• エージェント求人

  🔵年収～750万円🔵SE・情報システム経験を“制度設計力”へ/プロジェクトの業務構築・改善担当

  年収非公開

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区

  🔵年収～750万円🔵SE・情報システム経験を“制度設計力”へ/プロジェクトの業務構築・改善担当気になる

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  仕事内容

  🔷この求人のポイント ✅ これまでの情シス・IT改善経験を“本業”として活かせる 現職では改善提案が通らない環境でも、ここでは改善・業務設計・標準化・システム要件定義がミッション。 あなたの改善力とIT知識が評価の中心になります。 ✅ 国・自治体のプロジェクトに関わり、社会貢献性の高い仕事ができる 補助金制度、エネルギー政策、再エネ推進など、 数億〜数百億規模の公共プロジェクトの仕組みづくりに携われます。 ✅ 提案だけでなく、現場に入り“仕組みを作り、運用まで伴走”できる 情シスで培った業務理解、要件定義、調整力、改善力をそのまま活かしながら、 より大きなスケールで制度・業務・システムを構築できます。 ✅ ワークライフバランスを保ちながらキャリアアップできる プロジェクト型で非ルーティン中心。 属人化から解放され、業務設計・システム企画・DX推進のスキルが身につき市場価値が上がります。 ✅ 事業拡大フェーズでポジションが広がっている 採用強化中のため、将来PM・制度設計・業務構築・システム企画などキャリアの選択肢が豊富です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 🔷企業名 パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社（PBD） 🔷ポジション 【政策支援統括部】 国や自治体のプロジェクト推進／エネルギー関連の企画・設計・構築・改善 🔷業務概要 あなたがこれまで企業内で行ってきた 業務改善、システム導入・運用、要件定義、調整、マニュアル整備 といった経験を、国や自治体の大規模プロジェクトで発揮する仕事です。 制度を作り、業務を設計し、システムを構築し、運用まで伴走する “改善×ITが本業”の環境です。 🔷具体的な業務 ●制度設計 ・補助金・施策の要件整理 ・審査基準づくり ・省庁・業界団体との調整 ●業務構築 ・申請〜審査〜支払いまでの流れを設計 ・運用ルール・マニュアル作成 ●業務改善 ・非効率な業務の見直し ・標準化・効率化 ・Excel業務のシステム化 ●PM/PMO ・進捗・課題管理 ・関係者との調整 ●事務局運営 ・申請・審査業務の管理 ・問い合わせ対応方針の整理 ●システム要件整理 ・申請システムの要件定義 ・ベンダー調整 ・RPA・SaaS導入支援 🔷プロジェクト例 ■【国の再生可能エネルギー事業】 ＜プロジェクト概要＞ 国が進める再生可能エネルギー普及のための補助金制度を、 省庁・業界団体・全国の企業・自治体と連携しながら運用する大規模プロジェクトです。 太陽光・蓄電池・省エネ設備などを導入する企業や自治体から 年間を通じて大量の申請が届きます。 それらを審査し、支払いまでつなげるための制度設計・業務設計・事務局運営・システム整備を担います。 ＜具体的な業務＞ ・補助金制度の要件整理・審査基準の作成 ・申請受付〜審査〜支払いまでの業務フロー設計 ・大量申請の事務局運営（品質管理・問い合わせ方針・FAQ整備） ・制度変更点の整理、関係者との調整 ・申請システムの要件定義、ベンダー調整、RPA導入 ・非効率業務の改善、標準化、属人化排除 ■【大手エネルギー企業の新規事業立ち上げ支援】 ＜プロジェクト概要＞ 国の施策に合わせて大手エネルギー企業が立ち上げる新規事業を、 企業内の複数部署・国・自治体・システムベンダーと連携しながら推進するプロジェクトです。 補助金制度に対応した申請受付・審査・支払いの仕組みを構築し、 業務フローの整備、品質管理、改善提案などを行い、 新規事業がスムーズに立ち上がるよう業務の土台づくりを担います。 制度対応は複雑で、企業側だけでは運用が難しいため、 PBDが制度理解、業務設計、改善、システム要件定義を担い、 事業が滞りなく進むように支援する役割です。 ＜具体的な業務＞ ・補助金制度に合わせた業務設計（申請受付・審査・支払い） ・属人化排除、標準化、効率化 ・チェック体制の構築、審査品質の向上 ・複数部署との調整、進捗・課題管理 ・業務システムの要件整理、ベンダー調整、RPA・SaaS導入 ・制度説明資料・業務マニュアル・運用ガイドの作成 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 🔷最後に 現職で感じている「改善したいのに予算が出ない」「古いシステムから抜けられない」という情シス特有のモヤモヤを、 改善とITが本業になる環境で根本から解消しませんか。 PBDでは、あなたのIT改善力が評価とキャリアの中心になります。

  求める能力・経験

  🔷必須条件（エネルギーやBPOの経験は不問です。未経験から入社する方が多いです） ・自分が主体となって、課題解決にリーダーシップを発揮して取り組んだ経験がある方 ・複数の関係者（ステークホルダー）を意識しながら業務に取り組んだ経験がある方 🔷歓迎条件（あれば尚良） ・国や自治体関連の業務経験者：公務員や関連団体、民間企業での経験がある方 ・法人営業経験者：顧客への提案だけでなく、社内外の調整を行いながら提案してきた方 ・プロジェクトマネジメント経験者：複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを進めた経験がある方 ・PMO経験者：プロジェクトの品質管理やプロセス標準化、複数の部署を支援した経験がある方 ・エネルギー業界経験者：再生可能エネルギー、省エネルギー、電力、カーボンニュートラル、設備関連の経験がある方 ・ITスキルが高い方：RPAやSaaSツールの導入・カスタマイズ、Web系言語でのプログラミングやマクロ・VBAの経験がある方、または要件定義の経験がある方 ・コールセンターやBPO経験者：KPIや人員管理だけでなく、運用設計や改善、顧客提案を通じて明確な成果を上げた経験がある方 ・バックオフィス業務経験者：業務企画、設計、改善の経験、またはステークホルダー調整や進捗管理の経験がある方

  事業内容

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