東京【総務企画立案】総合医療機器メーカー/フレックス制・在宅制度有

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  【本田技研/Honda】人事（第二新卒歓迎・経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）

  590~1090万

  • 研修企画
  • 制度企画
  • 人事
  • 労務管理
  • 教育
  • 組織開発
  • 教育研修
  • 採用戦略立案
  • 採用対象 営業職
  • 採用対象 研究職
  • 採用対象 製造職
  • 中途採用
  • 新卒採用
  • 人事管理
  • 人事管理システム

  本田技研工業株式会社東京都港区, 埼玉県和光市, 埼玉県朝霞市

  【本田技研/Honda】人事（第二新卒歓迎・経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 業務詳細は、これまでのご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） なお、初期配属先の領域は下記を想定しています。 ●東京：本社機能（全社最適） ●埼玉（和光）：研究開発・営業領域 ●埼玉（朝霞）：二輪事業領域 ●埼玉（寄居）：四輪生産領域 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ＜キャリアパス＞ 入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。 ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ＜ジョブローテーション事例＞ Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在 【やりがい】 ・100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。 ・各事業所人事機能や領域別の組織開発人事部門がそれぞれ施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことも期待しています。 ・世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在の可能性もございます。

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ・人事・労務関連の業務経験（2～10年経験） ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・人事・労務領域における何かしらの企画経験（制度企画、労務企画など） ・日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など） 【求める人物像】 ●今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ●与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ●周囲を巻き込みながら業務を行える方 ●Hondaフィロソフィーに共感いただける方

  事業内容

  「The Power of Dreams ― How we move you.」を掲げ、取り組んでいます。 これは、Hondaの夢をかたちにした「時間や空間といったさまざまな制約から人を解放するモビリティ」や、「人の能力と可能性を拡張するモビリティ」により、より多くの人の夢の実現を後押しし、社会を前進させるための原動力となっていく、という思いを込めています。

• エージェント求人

  給与計算　ハルメクホールディングス

  480~580万

  株式会社ハルメクホールディングス東京都千代田区

  給与計算　ハルメクホールディングス気になる

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  仕事内容

  ＜ポジション情報＞ 人事・労務領域の中核を担う「給与計算担当」として、従業員一人ひとりの安心 を支える重要なポジションです。日々の正確な給与計算から制度改善まで、幅広い業務に携わっていただきます。 「主な業務内容」 ・月次給与および賞与計算、給与明細の発行 ・社会保険・労働保険の加入・喪失、各種手続き ・年末調整・法定調書の作成および提出 ・勤怠データの確認・集計、各部門との調整 ・給与制度や業務フローの見直し・改善提案 【キャリアパス】 給与計算、社会保険手続き、年末調整など、ペイロール業務全般をお任せします。 正確さとスピードの両立を通じて、従業員が安心して働ける環境を支える、やりがいの大きなポジションです。 ご経験に応じて、制度設計や業務改善プロジェクトへの参画も可能。 将来的には、労務全体を統括するリーダー職や人事制度企画職へのステップアップも視野に入ります。

  求める能力・経験

  給与計算・社会保険業務の実務経験(3年以上)

  事業内容

  ハルメクグループは「情報コンテンツ」「物販」「コミュニティ」の3事業を中心に事業展開しております。 ・情報コンテンツは、雑誌“ハルメク”が2022年以降「全雑誌No.1」、 インターネットではサブスクリプションサービスとして「HALMEK UP」を展開 ・物販は、80％がプライベートブランドの商品を、7カテゴリーを4チャネルにてダイレクトコンシューマーモデル（D2C）で展開 ・コミュニティは、旅行・イベント・講座をリアル及びネットを通じて展開

• 企業ダイレクト

  ■東京都千代田区【ファシリティスーパーバイザー】土日祝休/年間休日120日

  532~602万

  

  グローブシップ・ソデクソ・コーポレートサービス株式会社東京都千代田区

  ■東京都千代田区【ファシリティスーパーバイザー】土日祝休/年間休日120日気になる

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  仕事内容

  取引先である外資系企業の東京オフィスにて、オフィスのファシリティ業務を担う当社メンバー3名を統括管理していただく、業務責任者をお任せいたします。常駐先の現場責任者として、クライアントとの良好な 関係維持や日々の課題対応をリードするとともに、サービス提案や追加売上獲得の取り組みも推進していただくポジションです。 【業務内容】■クライアント対応：当社受託業務に関するクライアントニーズに基づく業務改善・交渉・サービス提案・実行/サービス拡大時の業務調整やスコープ変更対応/クライアントへの報告（英語対応あり）/社内外関係者（ビル管理会社、ベンダー等）とのコミュニケーション ※備考欄へ続く

  求める能力・経験

  【必須】■基本的PCスキル(Word/Excel/Outlook/PowerPoint等)■ビル管理会社、ベンダーを含む社内外ステークホルダーとの信頼関係を構築・維持できるスキル■業務改善/効率化/コスト管理に主体的に関与した経験 ■英語力(メール・チャットでの対応が可能なレベル) 【歓迎】■総務・ファシリティマネジメントなどの実務経験■サービス移行やプログラム立ち上げに関わった経験■複数業務を並行して管理し、柔軟に問題解決ができるスキル■課題やトラブル発生時に、関係者を調整しながら解決までリードした経験

  事業内容

  1.ビル総合管理 2.設備管理 3.保安警備 4.防災設備管理 5.清掃管理 6.環境衛生管理 7.マンション管理 8.庭園管理 9.各種営繕工事 10.省エネ関連 11.地域冷暖房運転管理 12.ビル管理コンサルティング 13.ファシリティマネジメント・プロパティマネジメント

• 企業ダイレクト

  ■東京都千代田区【ファシリティコーディネーター】土日祝休/年間休日120日

  336~392万

  

  グローブシップ・ソデクソ・コーポレートサービス株式会社東京都千代田区

  ■東京都千代田区【ファシリティコーディネーター】土日祝休/年間休日120日気になる

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  仕事内容

  取引先である外資系企業の東京オフィスに当社メンバーと共に常駐していただき、クライアントオフィスのファシリティ業務をご担当いただきます。チームメンバーと連携しながら、オフィス環境の維持・改善を行い、 社員の方々が快適に働ける職場づくりを支えていただくポジションです。 【主な業務内容】■ファシリティ業務：会議室・共用部・コピーコーナーの環境管理（整理整頓、備品補充）/複合機管理（修理依頼 等）/備品管理/防災センターとの連携（空調機の調整 等）/セキュリティシステム・セキュリティーカード管理 ※備考欄へ続く

  求める能力・経験

  【必須】■コミュニケーション/対人対応スキル■基本的PCスキル（Word/Excel/Outlook/PowerPointなど） 【歓迎】■英語力 ※抵抗感がなければ大丈夫です。■チームワークが得意な方

  事業内容

  1.ビル総合管理 2.設備管理 3.保安警備 4.防災設備管理 5.清掃管理 6.環境衛生管理 7.マンション管理 8.庭園管理 9.各種営繕工事 10.省エネ関連 11.地域冷暖房運転管理 12.ビル管理コンサルティング 13.ファシリティマネジメント・プロパティマネジメント

• 企業ダイレクト

  【総務】室長候補/水・プラント・インフラ関連事業を展開／年休125日

  600~800万

  

  株式会社ウォーターホールディングス東京都千代田区

  【総務】室長候補/水・プラント・インフラ関連事業を展開／年休125日気になる

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  仕事内容

  総務機能の立ち上げと社内業務の標準化・最適化を担って頂ける方を募集します。将来的には他部門との連携を通じた業務改善や生産性向上にも関与いただき、グループ全体の経営基盤を支える役割を担って頂きます。 総務業務全般を統括し、稟議・文書・契約管理体制の整備、株主総会等の運営補助、登記や許認可対応、HP更新、庶務、グループ会社含むファシリティ管理、業務改善を推進する役割を担います。稟議受付から内容確認、重要文書保管、議事録作成、株式管理、購買やリース品管理まで幅広く担当し、総務機能の整備と運用体制構築をリードします。また制度設計にも参画し、継続的な改善を図ります。組織運営を支えるポジションです。

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社での総務経験（目安:5年以上）※100名規模の企業にて本社機能での総務経験（小規模の営業所での庶務・総務のご経験はNG） ■管理職としてのマネジメント経験（目安：3年以上） 【魅力】■新設部署の立ち上げメンバーとして、業務プロセスや組織体制の構築にゼロから携わる機会があります。既存の枠組みにとらわれず、自身の提案やリーダーシップを活かしながら部署の成長を牽引できます。 ■専任メンバー不在、部署の拡大に伴い、将来的にはマネジメントポジションへのステップアップも可能です。■自身のアイデアや提案がグループ全体に波及し、組織全体の成長に寄与する達成感を得られます。

  事業内容

  グループの経営管理事業

• 企業ダイレクト

  【総務/リーダー候補】年休127日/管理職キャリア有/売上600億円超の成長企業

  500~700万

  

  株式会社Ｄ＆Ｄマネージメント東京都中央区

  【総務/リーダー候補】年休127日/管理職キャリア有/売上600億円超の成長企業気になる

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  仕事内容

  グループの成長を支えるバックオフィスの要として、実務のみならず組織運営の最適化を担っていただきます。将来的にはマネジメント層として、経営戦略に連動した高度な組織基盤の構築をお任せします。 また、ご経験に応じて、人事労務業務の一部サポートもいただきます。【詳細】■契約書・公印・固定資産の管理および運用改善■社内規程の立案・見直し、コンプライアンス推進■災害対策計画の策定・防災施策の実施■オフィス環境向上施策の立案・実行、株主総会事務■部下の指導・育成、業務フローの標準化 等 ★各部門（法務・人事・労務等）と連携し、全社的な視点で運営をリードします。

  求める能力・経験

  【必須】■総務もしくは人事労務のご経験　★将来的には、総務部門全体の戦略立案・実行のリードや組織・メンバーマネジメントをお任せしたいポジションです。 【魅力】■経営に近い視点を持てるポジション：成長中のD＆Dグループにおいて、企業の基盤づくりに関わりながら、バックオフィスから会社の成長に貢献できます■幅広い業務でスキルアップ：法務、人事、労務、設備管理など、様々な部門と連携しながら業務を進めることで、知識の幅が広がります■未経験領域にも挑戦できる環境：法務やコンプライアンス、防災計画など、総務経験をベースに新しいスキルを習得できます。

  事業内容

  【グループ会社事業】■モビリティ関連事業(プライシング/レンタル・リース/買取・販売/ディーラー/保険/整備/輸出・輸出サポ―ト/カスタムカー事業/EV)　■ラストワンマイル物流総合サービス　■電気事業　■不動産活用事業　■アクティビティ事業　等

• エージェント求人

  【マネージャー候補】コーポレート部門（総務・経理・事務・労務・法務等）マネジャー候補／週4リモート

  400~700万

  • イベント運営運用
  • 契約書作成
  • 購買/調達
  • 事務
  • 給与計算
  • 社会保険手続
  • マネージャー
  • 経理
  • 営業
  • 発注管理
  • 発注
  • 保険
  • 社会保険
  • SaaS

  株式会社9E(キュウイー)東京都新宿区

  【マネージャー候補】コーポレート部門（総務・経理・事務・労務・法務等）マネジャー候補／週4リモート気になる

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  仕事内容

  ◆募集背景 会社の成長に伴いコーポレート部門の強化を図っていくため 一人目のバックオフィス担当として現在代表が兼務している業務を引き継ぎ、 マネージャー候補として発展させていただくことを期待しております。 【具体的な業務内容】 ＜総務業務＞ ・新オフィスの選定、移転 ・各種書類の作成・管理 ・備品の発注・管理 ・会食等の手配 ・社内イベント等の準備・運営 など ＜労務＞ ・給与計算 ・給与支払 ・勤怠管理 ・社会保険手続（各種年次業務含む） ・入退社管理 など ※契約先の顧問社労士と連携 ＜経理＞ ・経費支払 ・入出金管理 ・仕訳記帳 ※契約先の顧問税理士と連携 ・購買管理 ＜法務＞ ・契約書の作成/レビュー ※AIやSaaS等用いて実施予定 ＜営業事務＞ ・各事業部の事務業務の集約や効率化実施 など

  求める能力・経験

  ▼必須となる経験 ・社内改善や仕組み作りで高い成果をあげた経験 ▼求める人物像 ・学習意欲の高い方 ・マルチタスク能力のある方 ・柔軟性があり、臨機応変に対応ができる方 ・ホスピタリティが高い方

  事業内容

  ・インサイドセールス、カスタマーサクセス、IT/SaaS営業職に特化した転職支援サービス「9Eキャリア」 ・キャリアアドバイザー職に特化した転職支援サービス「キャリアアドバイザーAgent」 ・20代若手営業職に特化した転職支援サービス「9EキャリアACE」 ・営業職に特化した採用コンサルティングサービス「9Eキャリア採用コンサルティング」

• エージェント求人

  【HRmg】仙台or千代田区/土日祝休み/年休125日/リモート可/国際宇宙ステーションの後継開発

  500~700万

  株式会社ElevationSpace宮城県仙台市, 東京都千代田区

  【HRmg】仙台or千代田区/土日祝休み/年休125日/リモート可/国際宇宙ステーションの後継開発気になる

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  仕事内容

  組織の急拡大期において、人事の実務リーダーとして採用、制度運用、組織活性化の実行を担っていただきます 。 経営陣や社内メンバーと密に連携し、現場の状況を汲み取りながら、スピード感を持って人事施策を推進していただくポジションです。 ≪主な業務と役割（以下の全て、もしくはいずれかを担当）≫ ◇採用実務のリード ◇人事制度の運用・改善 ◇組織開発の実行（企業カルチャーの浸透施策等） ◇採用広報業務 ◇労務管理

  求める能力・経験

  必須スキル ◇人事業務3年以上の経験がある方 歓迎スキル ◇急成長企業や急成長フェーズでの人事経験のある方 ◇採用や人材開発業務において自ら企画した経験がある方 ◇中途採用またはエンジニア採用の経験ある方 求める人物像 ・ElevationSpaceの「軌道上のヒト・モノをつなぐ交通網を構築する」というビジョンに共感し、情熱を持って取り組める方。 ・環境変化の激しい状況で変化や挑戦を楽しんで、自分のアイディアや意見を反映させ、スピード感を持って動くことができる方。 ・常に自分を客観的に見つめ、自己革新に積極的に取り組める方。 ・異なるバックグラウンドを持つ社内外のメンバーと協力し、円滑なコミュニケーションができる方。

  事業内容

  宇宙環境利用・回収プラットフォーム事業 有人拠点からの高頻度物資輸送事業 Co-Creation事業

• エージェント求人

  【週2在宅】人事総務◆採用・組織開発等をお任せ／経営支援AIエージェント×SaaS

  500~10000万

  • ヒアリング
  • モニタリング
  • 備品管理
  • 財務
  • 人事
  • 離職率/定着率
  • 教育
  • 開発
  • 制度運用
  • アシスタント
  • 組織開発
  • 教育研修

  ＣｌｉｐＬｉｎｅ株式会社東京都千代田区

  【週2在宅】人事総務◆採用・組織開発等をお任せ／経営支援AIエージェント×SaaS気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 【サービス業・小売業の大手企業導入実績多数／フレックスタイム制／所属部署の月平均残業時間約20h／育休・有給取得実績100％】 現在、上場準備を進めるフェーズにあり、組織体制・人事制度の強化が急務です。採用・育成・組織開発・人事制度運用に加えて、経営の重要指標（KPI）を用した経営支援・アクションプランへの落とし込みまでを担っていただきます。 具体的には、経営層・各部門と連携し、社員のパフォーマンスや定着率、組織力などを定量的に把握し、課題仮説を立て、改善施策を設計・実行し、上場に向けた人的基盤を築いていく役割です。CFO、アシスタントと連携し業務を進めていただきますが、専任一人目人事として業務をお任せします。 ■業務内容 ・採用戦略の立案・実行（ダイレクトリクルーティングを活用した拡大）※採用目標は年間20名程度 ・人事制度（評価・報酬・キャリア）設計および運用 ・教育・研修プログラムの企画・推進 ・組織開発・従業員満足度向上施策の企画・実行 ・経営KPI（例：社員定着率、採用スピード、エンゲージメント指標、人材あたり収益等）の策定・モニタリング ・オフィス管理、備品管理 ・社内制度整備・社員向けコミュニケーション施策 ■魅力： ・上場準備中のフェーズで、採用だけに留まらず、人事制度・教育研修・組織開発等の仕組み作りを裁量権を持って実行、人事としてのキャリアを積むことができます。 ・既存の制度や慣習に囚われる事の無い発想で経営層と近い距離でディスカッションや社員のヒアリングを行いながら、仮説や数値的根拠に基づき、様々な施策をスピード感を持って主体的に実行いただけます。 ■働き方について： 出社によるオフィスワークとリモートワークを組み合わせたハイブリットワークです。 ■ABILIについて： ABILIは「バラつき」を徹底的に削減し利益を生み出すことを目的に開発されたプラットフォームです。経営課題の可視化から解決策の実行までを一気通貫してサポートし、多拠点ビジネスの経営改善に特化しています。「経営層」と「ミドル層」、そして顧客と向き合う最前線である「現場」の間で生じる情報のバラつきや、拠点間で生じる売上・顧客体験・従業員満足度などのバラつき。これらをなくし、人的資本を最大化しながら財務成果に貢献します。 【仕事内容変更の範囲】 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ■必須条件： ・事業会社での人事または総務の実務経験（3年以上） ・経営層・各部門と連携しながら、主体的に推進できるコミュニケーション力・推進力 上記かつ、下記いずれかの経験 ・ダイレクトリクルーティングを活用した採用経験 ・人事評価制度の運用経験 ・教育研修制度の運用経験 ■歓迎条件： ・IT業界またはSaaS企業人事経験 ・Excel/スプレッドシート（関数・ピボットテーブル）を用いたデータ集計・分析経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ジーニー＿労務スペシャリスト

  600~800万

  株式会社ジーニー東京都新宿区

  ジーニー＿労務スペシャリスト気になる

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  仕事内容

  労務業務の設計・高度化・効率化 給与計算 年末調整業務 入社、退社手続き、その他各種社会保険手続 休職者の管理・手続き 国内外子会社への出向者管理 社会保険労務士との連携 労働基準監督署への届出事項の対応

  求める能力・経験

  労務実務経験3年以上 （給与計算業務・年末調整業務 など）

  事業内容

  -