【大阪/兵庫/京都】【創業6年でスピード上場を果たした急成長企業】英語コーチングのコンサルタント職

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  年収700～1000万円／リモート可／RPO採用コンサル

  700~1000万

  • コンサルティング業務
  • マネジメント
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • KPI設定
  • ヒアリング
  • プロセス設計
  • レポーティング
  • 採用代行
  • 進捗管理
  • 提案
  • コンサルタント
  • データ分析
  • KGI/KPI設定
  • 分析
  • プロジェクト
  • 中途採用

  株式会社ハッカズーク大阪府大阪市

  年収700～1000万円／リモート可／RPO採用コンサル気になる

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  仕事内容

  RPO事業における採用コンサルタントとして、企業の採用課題解決を担います。 【業務内容】 ・企業の採用課題ヒアリング ・採用戦略の立案 ・採用プロセス設計・改善 ・母集団形成施策の企画・実行 ・面接／選考プロセスの改善提案 ・採用KPI設計および進捗管理 ・クライアントへのレポーティング ・メンバーマネジメント（MGR候補） 【商材】 ・RPO（採用代行）サービス 　└採用戦略設計 　└母集団形成支援 　└採用プロセス改善 　└採用コンサルティング 【ポジション特性】 ・年収700～1000万円レンジ ・MGR候補ポジション ・リモートワーク可（週2出社想定） ・フレックス制度あり ・採用コンサルとしての専門性 ・HR×コンサル領域

  求める能力・経験

  ・企業の中途採用業務を一通りリードした経験 （例：求人、チャネル選定、面接対応、選考運用、データ分析 など） ・中途採用における実行フェーズを主導した経験 （KPI設定とPDCA運用、スカウト等母集団形成施策のハンズオンでの実行経験） ・複数ステークホルダーを巻き込みながら採用プロジェクトを推進した経験 （現場部門との連携や調整、交渉、エージェントコミュニケーションを通じた成果の最大化など） ・ITエンジニア/コンサルタント（IT、業務）/機電系エンジニアの採用経験 ・メンバー育成やチームマネジメントの経験 （規模は不問。育成・フィードバック経験があれば可）

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【大阪】想定年収700万＋インセン/広告経験歓迎/在宅可/人事コンサルタント

  500~800万

  株式会社レガカンパニー大阪府大阪市

  【大阪】想定年収700万＋インセン/広告経験歓迎/在宅可/人事コンサルタント気になる

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  仕事内容

  外部パートナーではなく「人事責任者」として採用・評価・教育・仕組み化まで一貫伴走。提案のみのコンサルを脱し、内部から経営課題を自ら実行・解決します。未経験から「経営直結の人事プロ」へ最短で成長。 ■クライアントの内部に入り込み、採用戦略、評価制度構築、教育体制の設計、マニュアル作成まで、人事業務全般をハンズオンで支援。■単なる作業代行ではなく、経営者と二人三脚で「強い組織」を創り上げる、手触り感の強いミッションです。■広告業界等で培った課題解決力や言語化スキルが、企業のブランディングや採用力強化に直結します。一社に留まらず、複数企業の経営を人事で変える圧倒的経験が積めます。

  求める能力・経験

  【必須】不問。【歓迎】広告・PR・制作業界での経験。課題解決型提案やデザイン・表現力を求めています。「伝える力」を「組織を創る力」へ転用したい方を歓迎します。 ■「採用」はマーケティング、「定着」はブランディングそのもの。広告業界で培った「人の心を動かし、魅力を最大化する力」は人事領域で最強の武器になります。■単なる枠売りではなく、企業の組織そのものを強くする。既存のスキルを「経営」に転用し、一生モノの市場価値を手に入れたい方を歓迎します。

  事業内容

  企業のCHRO(最高人事責任者)が行う業務を、HRBP(人事ビジネスパートナー)として、各領域の支援を提供します。それぞれのミッションを担うスタッフが相互に連携し、顧客企業において正しく機能するものを創り上げます。

• 企業ダイレクト

  【想定年収500万～】大阪拠点立ち上げ/人事×経営支援の営業職

  500~800万

  株式会社レガカンパニー大阪府大阪市

  【想定年収500万～】大阪拠点立ち上げ/人事×経営支援の営業職気になる

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  仕事内容

  中小企業の経営者に対し、採用や評価・教育などの人事課題を解決する提案を行います。アポの8割は提携先や顧客からの紹介。電話営業に疲弊せず、質の高い提案に集中できます。 ■採用(求人/面接/選考/フォロー) ■評価(制度の提案・構築) ■教育(業務マニュアル作成/研修の企画・運用) ■定着（離職理由の原因把握、改善のための道筋の考案） クライアントの"人事責任者"として様々なクライアントに深く幅広く携わります。ご自身の経験や志向を「人事」の領域で活かしていただくことができます。

  求める能力・経験

  【必須】なし 【歓迎】建設業界で現場職人、施工管理のご経験、人事、労務 ・商談相手はほぼすべて経営者。社長と対等に向き合う交渉経験が積める ・「これが売れるなら何でも売れる」といえるほどの、圧倒的なビジネススキルが磨かれる環境 ・組織が変わればそこで働く数十人、数百人の日常が変わる、社会的インパクトのある仕事 ・実績次第で最短半年～1年でマネジメントを経験可能、2～3年で課長補佐クラス、5年で部長クラスへ

  事業内容

  企業のCHRO(最高人事責任者)が行う業務を、HRBP(人事ビジネスパートナー)として、各領域の支援を提供します。それぞれのミッションを担うスタッフが相互に連携し、顧客企業において正しく機能するものを創り上げます。

• エージェント求人

  【面接1回】大手車いすメーカーの納品/メンテナンス募集！エリア希望可能！年収～500万円！

  350~500万

  株式会社シンエンス大阪府東大阪市

  【面接1回】大手車いすメーカーの納品/メンテナンス募集！エリア希望可能！年収～500万円！気になる

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  仕事内容

  高齢化社会に必要不可欠な電動車いす・電動カートの納品・回収、修理、定期点検業務をご担当いただきます。 ■業務内容： 高齢化社会に必要不可欠な電動車いす・電動カートの整備メンテナンスをご担当いただきます。 ※分解・洗浄・消毒・組立・点検などを1日3～5台程度行っていただくイメージです。 ■業界未経験の方も安心の研修制度： 入社後は研修期間として3カ月間、まずは商品知識や業務の流れを学んでいただきます。その後は、先輩社員に分解から洗浄、消毒、組立、点検までの一連の作業を教えていただきながら業務に慣れていただきます。 ※多くの方が業界未経験で入社し活躍しています。 ■当社の強み： 豊富な商品ラインナップ、電動車いすについてのノウハウや高度なメンテナンス技術力です。当社では、全ての整備・メンテナンスを外部委託することなく自社で行っており、お客様から高い信頼を得ています。 ・電動カートや電動車いすのレンタル・販売事業で成長中の企業です。 ・高齢化社会の中で貢献度、安定性の高い事業を行っており、毎年需要が増加しています。 ・協調性を大切にしつつも、一人ひとりの自律的な活動が社会に貢献し会社の成長につながっていると実感できます。 ・オリジナル福祉用具の開発・販売事業も行います

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・第一種自動車運転免許 　※ハイエースの運転が必要です ・工具を使用した機械整備の経験（業務外可） 　※簡単な工具を使用した整備が可能な方 ■歓迎条件： ・自動車・バイク・自転車（またはそれに準ずる）の整備経験 ・自動車整備士免許（1級・2級・3級・特殊） ・日曜大工、DIY経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【KPMGコンサルティング】人的資本データ分析｜AI活用人事DXコンサルタント｜年収595万〜

  600~2000万

  • 人事
  • 提案
  • 予算管理
  • コンサルティング業務
  • マネージャー
  • プロジェクト
  • C
  • 品質管理
  • 予算策定
  • 予算計画
  • マネジメント
  • PoC
  • ベンダー選定
  • システム要件定義
  • レポーティング
  • 業務設計
  • 人事システム導入
  • 分析
  • 要件定義
  • 導入支援
  • シニアコンサルタント
  • コンサルタント

  KPMGコンサルティング株式会社東京都千代田区, 大阪府大阪市

  【KPMGコンサルティング】人的資本データ分析｜AI活用人事DXコンサルタント｜年収595万〜気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 先の読みづらい事業環境下、多くの企業で事業改革が推進され、人材マネジメントも高度化・多様化しています。人事部門が限られたリソースでこれら課題に向き合うには、人事自身がDigitalとDataの活用を梃に足元の業務を効率化し、役割を高度化していくほかありません。このような背景からP&Cの人事系テクノロジーコンサルタントは、AIを含むデジタルツールや人事情報システム、データアナリティクス等を用いて、クライアント人事部門の高度化や効率化、サービスデリバリーモデルの変革、データ起点での意思決定モデルの開発、高度なタレントマネジメントの実装を支援します。 具体的には、クライアントに伴走して次のようなプロジェクトを推進します ・人事部門機能改革（ミッション/役割/組織体制設計、アクションプラン作成、定着） ・HRシステム構想（システム全体像構想、RFP作成、システム選定） ・ HRシステム要件定義、新業務設計、プロジェクト管理 ・HRシステム稼働支援、定着に向けたチェンジマネジメント ・HRサービスデリバリーモデル構想、導入（シェアードサービスセンター構築/改革、アウトソーシング活用、セルフサービスツール、Digital ツール適用） ・人的資本情報関連ダッシュボード構想、導入 【具体的な案件】 ・人材マネジメント高度化を実現する人事システム構想策定 ・人事システム導入に向けたRFP作成と導入ベンダー選定 ・HRサービスデリバリーモデル、オペレーションアセスメント ・人事業務改革（BPR）、シェアードサービスセンター設立構想 ・BIシステム、AIツールを使ったPoC　等 ＜直近の案件例＞ ・グローバルタレントマネジメント構想策定とシステム導入支援（製造） ・人事システム構想策定（大手メディア） ・シェアードサービスセンター設立アセスメント（大手メディア） ・AIを活用した人材育成、適正配置の効率化・高度化支援（金融） ■役割及び責任 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ マネージャー以上の管理者の指導のもと、次の役割を担っていただきます。 ・人事業務とシステムの分析および課題に対する解決策の検討 ・適用ソリューションの選定、プロジェクト実行計画の策定 ・各種レポーティング ＜マネージャー以上＞ ・プロジェクトスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープの管理 ・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー ・新規案件もしくは継続案件受注に向けた提案活動

  求める能力・経験

  ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ ・コンサルティングファーム、SIベンダー・パッケージベンダーまたは情報システム部門における2年以上の実務経験または同等の経験 ・組織・人事領域におけるコンサルティング経験もしくは人事システム導入経験 ・人事領域のシステム導入プロジェクトにおける業務要件定義の経験 ・論理的思考力、問題解決能力 ・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル） ・基礎的な英語力(苦手意識のない方/今後使っていきたい方) ・ステークホルダーとの高いコミュニケーション能力 ・チームの成長とともにプロアクティブに行動する姿勢 ・新しいことにも挑戦する意欲 ＜マネージャー以上＞ コンサルタント及びシニアコンサルタントの要件に加えて以下の要件が求められます。 ・2年以上のプロジェクト管理経験 ・顧客に対して訴求できる提案力 ・周りを巻き込み更に上のアウトプットを実現するスキル ・下位者を育成し、動機付けるスキル ※社会人3年未満コンサル未経験者不可

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【KPMGコンサルティング】組織人事コンサルタント｜人事制度構築｜PMI支援

  600~2000万

  • 戦略提案
  • M&A対応
  • 品質管理
  • 課題設定
  • 予算策定
  • 予算計画
  • プロジェクト
  • 管理職
  • マネジメント
  • デューデリジェンス
  • 人事
  • 提案
  • マネージャー
  • レポーティング
  • データ分析
  • 開発
  • 制度統合
  • コンサルタント
  • 分析
  • 導入支援
  • コンサルティング業務
  • 文書作成
  • 資料作成
  • シニアコンサルタント
  • プレゼンテーション
  • 人事マネジメント

  KPMGコンサルティング株式会社東京都千代田区, 大阪府大阪市

  【KPMGコンサルティング】組織人事コンサルタント｜人事制度構築｜PMI支援気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供）、リレーション構築、プロジェクト実施を行っていただきます。 具体的には次のような事項を含みます。 ・Talent Management（報酬、評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事デューデリジェンス、PMI　等） ・ Workforce Intelligence／Organizational Design（要員計画、要員適正化、組織設計　等） ・ Behavioral Change Management（アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ開発　等） 【具体的な案件】 ・人材マネジメント戦略策定 ・基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定 ・グローバル人事戦略策定 ・人事デューデリジェンス ・M&Aに伴うリテンションプラン策定 ・人事制度統合（PMI） ・人材育成体系策定 ・管理職研修（評価者研修含む） ・従業員意識調査 ・役員報酬制度設計 ・サクセッションプランニング ・要員計画策定　等 ＜直近の案件例＞ ・M&Aに伴う人事制度統合支援。新社において求められる人材像、新人事制度方針の策定（製造業） ・日系企業のグローバルタレントマネジメントの構想策定とシステム導入支援（製造業） ・AIを活用した人材育成、適正配置の効率化・高度化支援（金融業） ・CGC(Corporate Governance Code)対応に基づく役員報酬戦略の立案と制度設計（化学） ■役割及び責任 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ マネージャー以上の管理者の指導のもと、次の作業をしていただきます。 ・現状組織及び人事制度の問題分析（各種データ分析、インタビュー等） ・抽出課題に対する解決策の検討 ・各種レポーティング ＜マネージャー以上＞ ・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープの管理 ・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー ・新規案件もしくは継続案件受注に向けた提案活動

  求める能力・経験

  ※社会人3年未満コンサル未経験者不可 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、組織人事コンサルタントとしての経験を有する者、もしくは大手企業または外資系企業の経営企画または人事部門における2年以上の実務経験または同等の経験 ・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する知識・知見 ・論理的思考力、問題解決能力 ・PPTでの資料作成スキル、Excelの処理・分析スキル ・文書作成及びプレゼンテーションなどのコミュニケーションスキル ・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル） ・基礎的な英語力(苦手意識のない方/今後使っていきたい方) ・チームの成長とともにプロアクティブに行動する姿勢 ・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢 ・他のコンサルタントとうまく協働できる方 　 ＜マネージャー以上＞ コンサルタント及びシニアコンサルタントの要件に加えて以下の要件が求められます。 ・2年以上のプロジェクト管理経験 ・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する専門性 ・顧客に対して訴求できる提案力 ・周りを巻き込み更に上のアウトプットを実現するスキル ・下位者を育成し、動機付けるスキル ・クライアントとの間で信頼関係を構築できる方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【大阪/教室長候補】塾講師経験者歓迎/原則土日祝休/年休115日/年3回賞与支給

  400~800万

  

  株式会社Ｌｅｐｏ＆Ｌｏｐｏ大阪府茨木市, 大阪府高槻市

  【大阪/教室長候補】塾講師経験者歓迎/原則土日祝休/年休115日/年3回賞与支給気になる

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  仕事内容

  AI教材を活用した「自立学習」のコーチングと、教室運営（生徒・保護者対応、集客、事務）をお任せします。一方的に教えるのではなく、子どもたちが自ら考え、解決する力を養うためのサポートがメインとなります。 学習管理やヒントの提示を行う「教えすぎない指導」で生徒のやる気を引き出します。また、入塾面談や三者面談、チラシ配布などの広報、月謝管理といった教室マネジメント全般を担当。未経験でもコミュニケーションや管理業務に興味があれば活躍できる環境です。独自のデジタル教材があるため、教科指導の負担を抑えつつ、校舎運営のスキルを磨けます。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】塾の運営、講師、営業、塾講師(アルバイトでも可)、集団・個別指導の経験（アルバイト可）のご経験 【納得の評価と待遇】 月給25万円～50万円に加え、年3回の賞与（業績連動）を支給。頑張りがしっかり給与に反映される仕組みです。 【ワークライフバランス◎】 通常月は土日祝休。小中学校が春・夏・冬休みの間に特別講習を開催致しますが、春期・夏期講習は水土日休みで週休3日制となります。また冬期講習は週休3日制＋年末年始(5日間)も休みです。

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  ★業界未経験歓迎！【大阪/教室長候補】原則土日祝休/年休115日/年3回賞与支給

  400~800万

  

  株式会社Ｌｅｐｏ＆Ｌｏｐｏ大阪府茨木市, 大阪府高槻市

  ★業界未経験歓迎！【大阪/教室長候補】原則土日祝休/年休115日/年3回賞与支給気になる

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  仕事内容

  AI教材を活用した「自立学習」のコーチングと、教室運営（生徒・保護者対応、集客、事務）をお任せいたします。一方的に教えるのではなく、子どもたちが自ら考え、解決する力を養うためのサポートがメインです。 【入社後一年の業務】入社後半年～一年にかけてスキルを身に着けて頂きます。本部の研修制度、各校舎で研修及びOJT等一人前になる迄のロードマップをご用意しております。【その後お任せする業務】入塾面談や三者面談、チラシ配布等の広報、月謝管理など教室マネジメント全般を担当。未経験でもコミュニケーションや管理業務に興味があれば活躍出来ます。教科指導の負担を抑えつつ、校舎運営のスキルを磨けます。

  求める能力・経験

  【必須】★人に何かを教える事が好きな方！！★ 【納得の評価と待遇】 月給25万円～50万円に加え、年3回の賞与（業績連動）を支給。頑張りがしっかり給与に反映される仕組みです。 【業界未経験でも安心！】 当社の代表も業界未経験からスタートしており、全国一位迄実績を残す事が出来ました。人に何かを教える人が好きな方や現状を打破したい方は活躍できる環境を整えておりますので是非ご応募お待ちしております！

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【薬剤師専門人材コンサルタント】未経験OK✨人材コンサルに挑戦したい方！

  400~600万

  株式会社ファル・メイト大阪府大阪市, 兵庫県神戸市, 広島県広島市

  【薬剤師専門人材コンサルタント】未経験OK✨人材コンサルに挑戦したい方！気になる

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  仕事内容

  　━━━━━ ☆お仕事内容☆ 　━━━━━ 調剤薬局・病院といった医療機関と薬剤師の架け橋として、人材紹介・派遣サービスを提供します。 医療業界のニーズに応え、順調に事業を拡大しており、社会貢献性の高いお仕事です！ ◎具体的には‥‥ ・求職者との面談、ヒアリング（電話やメール） ・応募書類作成、添削、面接対策 ・職場見学の日時調整 ・面接同行 ・紹介企業の選定 ・企業への訪問 ・求職者提案や自社サービスの提案業務 ・新たな紹介先企業や医療機関の開拓（テレアポ） 　━━━━━ ☆魅力POINT☆ 　━━━━━ ✅ 未経験から活躍できる環境 ✅企業の事業計画にまで踏み込み、採用を提案をするので 　≪ コンサルティング能力・交渉力・営業力 ≫を磨ける！ ✅チームワークを大切にする社風 ✅年4回の昇給チャンスとインセンティブ 加えて年2回の賞与もあり✨ ✅自分の裁量で一日のスケジュールを決めることができます！ （※外回りメインの日は直行・直帰、事務作業やアポイントなどで終日社内もOK） 　━━━━━ ☆未経験でも安心☆ 　━━━━━ ・平均年齢27歳！中途入社100%なので未経験から活躍できる環境🌸 ・1ヶ月間の座学研修で人材紹介・派遣の基礎から医療業界の知識までを丁寧にレクチャー！ 　OJTを通じて、様々な先輩から実践的なノウハウを学べます♪ 　━━━━━ ☆勤務地多数☆ 　━━━━━ 本社：大阪市中央区安土町2-3-13 大宮支社：さいたま市大宮区仲町3-13-1 東京支社：港区港南2-16-4 立川支社：立川市曙町2-20-5 横浜支社：横浜市西区北幸1-4-1 名古屋支社：名古屋市中村区那古野1-38-1 神戸支社：神戸市中央区京町72 広島支社：広島市中区紙屋町1-3-2

  求める能力・経験

  ・営業経験歓迎・顧客折衝経験歓迎（人材業界未経験OK） ・29歳以下の方（若年者層の長期勤続によるキャリア形成を図るため）

  事業内容

  医療従事者の人材派遣・人材紹介 一般労働者派遣業／般27-300161 人材紹介業／27-ユ-300093

• エージェント求人

  【船井総研】東証プライム上場｜経営コンサルタント｜年収700万｜土日祝休｜リモート可

  500~700万

  • 福祉施設
  • コンサルティング業務
  • マネジメント
  • マーケティング
  • デイサービス
  • グループホーム

  株式会社船井総合研究所大阪府大阪市

  【船井総研】東証プライム上場｜経営コンサルタント｜年収700万｜土日祝休｜リモート可気になる

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  仕事内容

  ■ 仕事の内容 東証プライム上場の日本最大級コンサルファームグループ。福祉業界での知見・経験を生かしたコンサルティング業務をお任せ。年休120日。 障がい福祉施設に対して、コンサルティングを行います。福祉領域での施設マネジメントの経験をお持ちの方を募集します。 ■ 職務内容 障がい児・障がい者の自立を目指した地域密着型のワンストップサービスが提供できる地域1番法人の創出＆サポートです。 主には、施設の利用者獲得のためのマーケティング支援やスタッフ採用・育成・定着などのHR支援まで幅広く既存施設の活性化を行います。 また異業種から新たに事業参入をお考えの企業への新規開設のコンサルティングも手掛けます。 地域でサービスを必要としている障がい児・障がい者の方々が安心して利用できる事業所をサポートします。 ■ 具体的な業務内容 ・施設の新規開発支援 ・利用者獲得のマーケティング支援 ・スタッフの採用・育成・定着などの人材マネジメント支援 ・スタッフに対し、利用者支援や利用者スキルアップの教育 など、経営全般に関わる幅広い支援を行います。 ■ 顧客属性 ・児童発達支援 ・放課後等デイサービス ・就労継続支援 ・障がい者グループホームなどの障がい福祉施設

  求める能力・経験

  ■ 必要条件 ・障がい福祉施設で複数施設（2施設以上）のマネジメント経験 ※児童発達支援、放課後等デイサービス、就労継続支援、障がい者グループホームなど、いずれの障がい福祉施設でも構いません

  事業内容

  【事業内容】 中小企業を主対象とした業種・業界特化型の経営コンサルティング 月次支援（現場密着型のアドバイザリーサービス） 業績アップに直結するマーケティング・セールス支援 採用・組織開発およびマネジメント支援 DX（デジタルトランスフォーメーション）導入支援 経営者向け勉強会の主宰・運営