幕張本郷【管理・運営企画】月37.5万/SV・統括/残業20h/車通勤可

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• 企業ダイレクト

  【千葉・船橋/施設長】年収550万◆HRや店長経験活かし残業ほぼゼロの課長へ

  400~550万

  株式会社ドットライン千葉県千葉市, 千葉県千葉市, 千葉県船橋市

  【千葉・船橋/施設長】年収550万◆HRや店長経験活かし残業ほぼゼロの課長へ気になる

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  仕事内容

  千葉県内で208拠点を展開する当社で、障がいのある利用者様の一般就労を支援する事業所の『長』として、4～8名程度のスタッフ育成や事業所全体の数値管理、関係機関とのアライアンス構築を強力に牽引します。 所属スタッフのシフト作成や指導、利用者様の登録状況や稼働率の管理を行います。 さらに、ハローワークや特別支援学校、医療機関を定期訪問して強固なネットワークを築き、新規の利用者様をご紹介いただける仕組みを構築。 また、障がい者雇用を検討する一般企業へアプローチし職場実習やマッチングを促進します。 法人開拓のスキルや折衝能力が、そのまま目の前の命を救う成果へと直結します。

  求める能力・経験

  【福祉業界の経験や専門資格は一切不問】 数名のチームマネジメントや後輩の指導・育成経験をお持ちの方 社内企業内大学『Dカレ』などの濃厚な座学研修や詳細な運営マニュアルが完備されているため安心です。 【歓迎】人材紹介や派遣、求人広告等のHR領域経験者。目標達成に向けプロセスの仕組み化や課題解決に取り組める方。 これまでのキャリアで培った『求職者の心に寄り添うカウンセリング力』や『法人の課題を解決する開拓力』を社会貢献度の高いビジネスで再現し、一拠点の長として組織を動かす面白さを味わいたい、というあなたの自律的な挑戦とキャリアアップへの強い意欲を重視します！

  事業内容

  千葉県を中心とした地域密着型の「総合生活ソリューション企業」です。「地域の『困った』を『ありがとう』に変える」をミッションに掲げ、医療、介護、福祉、教育、スポーツ＆エンタメ事業をワンストップで展開しています。

• 企業ダイレクト

  【介護事業所責任者】出光興産100％出資/土日休/介護経験を活かせる

  499~522万

  アポロリンク株式会社千葉県船橋市

  【介護事業所責任者】出光興産100％出資/土日休/介護経験を活かせる気になる

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  仕事内容

  デイサービスを運営している当社にて、介護事業所の責任者をお任せいたしたします。専用のリハビリマシーンを使ったトレーニング等を行うことで、高齢者の自立支援をサポートしていきます。 ■利用定員：午前・午後それぞれ25名 【詳細】■地域ケアマネージャー様への施設紹介活動■ご利用者、ご家族への対応■帳票の作成、管理■売上管理等事業所の運営管理■スタッフマネジメント（シフト作成・人材育成等）■利用者様の送迎業務、配車管理 ■その他事業所運営に関して運営会社との連携 【変更の範囲：当社業務全般】

  求める能力・経験

  【必須】■普通自動車運転免許（AT限定可） ■介護業務経験者又は介護業界に興味のある方 【歓迎要件】■三科目主事（大卒）■社会福祉主事任用資格■社会福祉士■精神保健福祉士■介護支援専門員■介護福祉士 【当施設について】介護保険を使ってご利用いただける半日型リハビリデイサービス施設です。座ったまま行えるリハビリマシンを使用し、ご利用者の健康を支えるリハビリ施設を目指しており、船橋市内で2店舗運営しています。

  事業内容

  自動車関連用品販売、ユニフォーム販売 SSの販売促進策の提案、販促用商材の提供、介護事業所の運営ほか

• エージェント求人

  タムスさくらの杜：施設長候補：年間休日121日

  580~650万

  • 店舗/施設運営
  • 備品/設備管理
  • 事故対応
  • 営業
  • 監査対応
  • 備品管理
  • 報告書作成
  • 人員配置
  • 人事
  • 監査
  • 施設運営
  • 特別養護老人ホーム
  • 施設長
  • 採用面接
  • 管理職
  • 福祉施設
  • 施設/設備管理
  • 施設管理/保全
  • 普通自動車
  • 施設管理

  タムスグループ（医療法人社団 桐和会）千葉県市川市, 埼玉県三郷市

  タムスさくらの杜：施設長候補：年間休日121日気になる

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  仕事内容

  施設を運営するやりがいのあるお仕事。特別養護老人ホームにおける施設長業務全般をお任せします。 施設の入居者様やご家族の対応・スタッフの管理や行政とのやりとりなど、運営に関する業務全般を取り仕切っていただきます。 グループ内の施設長との意見交換など定期的なミーティングがあるので、安心して取り組むことができます。 【業務内容】 ・人事業務 　採用、面接対応、人事考課、人員配置、労務等 ・施設運営業務 　業績管理、行政対応、監査対応、苦情対応、報告書作成、 　事故対応、設備備品管理、夜間往診連絡、金庫金銭管理等 ・定例ミーティングへの参加 　施設運営会議、施設合同会議、SW営業会議等

  求める能力・経験

  ★必須ポイント ・社会福祉事業に2年以上従事 ・社会福祉施設長資格認定講習会受講者、または社会福祉士（社会福祉主事） ・普通自動車運転免許必須 ★歓迎ポイント ・同職種（特養等の同規模の入所施設管理職）経験者の方優遇

  事業内容

  ・クリニック運営 ・病院運営 ・施設運営 ・保育園運営 ・乳児院運営 ・その他　都内での在宅サービス、グループホームの運営

• エージェント求人

  【年収580～650万/施設長候補(日勤のみ)】年休121日/従業員3500名規模の安定した医療法人

  580~650万

  タムスグループ（医療法人社団 桐和会）千葉県市川市

  【年収580～650万/施設長候補(日勤のみ)】年休121日/従業員3500名規模の安定した医療法人気になる

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  仕事内容

  施設を運営するやりがいのあるお仕事。特別養護老人ホームにおける施設長業務全般をお任せします。 施設の入居者様やご家族の対応・スタッフの管理や行政とのやりとりなど、 運営に関する業務全般を取り仕切っていただきます。 グループ内の施設長との意見交換など定期的なミーティングがあるので、安心して取り組むことができます。 【業務内容】 ・人事業務 採用、面接対応、人事考課、人員配置、労務等 ・施設運営業務 業績管理、行政対応、監査対応、苦情対応、報告書作成、 事故対応、設備備品管理、夜間往診連絡、金庫金銭管理等 ・定例ミーティングへの参加 施設運営会議、施設合同会議、SW営業会議等

  求める能力・経験

  ・社会福祉事業に2年以上従事 ・社会福祉施設長資格認定講習会受講者、または社会福祉士（社会福祉主事） ・普通自動車運転免許必須

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【千葉/市川】タムスさくらの杜 市川：医療×介護の総合グループでキャリアアップ｜施設長候補募集：

  580~650万

  タムスグループ（医療法人社団 桐和会）千葉県市川市

  【千葉/市川】タムスさくらの杜 市川：医療×介護の総合グループでキャリアアップ｜施設長候補募集：気になる

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  仕事内容

  施設を運営するやりがいのあるお仕事。特別養護老人ホームにおける施設長業務全般をお任せします。 施設の入居者様やご家族の対応・スタッフの管理や行政とのやりとりなど、運営に関する業務全般を取り仕切っていただきます。グループ内の施設長との意見交換など定期的なミーティングがあるので、安心して取り組むことができます。 【業務内容】 ・人事業務 採用、面接対応、人事考課、人員配置、労務等 ・施設運営業務 業績管理、行政対応、監査対応、苦情対応、報告書作成、 事故対応、設備備品管理、夜間往診連絡、金庫金銭管理等 ・定例ミーティングへの参加 施設運営会議、施設合同会議、SW営業会議等

  求める能力・経験

  個々の休日は勤務シフト表により定める(夏季・冬季休暇含め年間121日) ・慶弔休暇 ・産休育休 ・介護休暇 等 ※有給休暇は入社から6ヶ月に取得可能 ※2026年度より121日 年間休日121日

  事業内容

  ・クリニック運営 ・病院運営 ・施設運営 ・保育園運営 ・乳児院運営 ・その他　都内での在宅サービス、グループホームの運営

• 企業ダイレクト

  津田沼【児童指導員】残業2時間未満/賞与年3回/駅徒歩3分/転居伴う転勤無

  370~420万

  株式会社Ｒｅａｆ千葉県習志野市

  津田沼【児童指導員】残業2時間未満/賞与年3回/駅徒歩3分/転居伴う転勤無気になる

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  仕事内容

  当社多機能型施設「ポニーナ」にて、療育業務全般をお任せします。子どもたちが自発的に活動できるよう「一緒に歩む仲間」として寄り添い、遊びや宿題、外出レクリエーション等の発達支援サポートを行います。 ■個別支援計画に基づいた療育の実施 ■土曜・祝日、長期休暇時の外出レクリエーション企画・引率 ■学校・自宅と事業所間の送迎業務（AT車使用） ■事務作業（HUGシステムを導入。スマホやPCで日報・記録を簡単入力） ★「みんなで一緒に」を強制せず、一人ひとりの個性に合わせた支援を大切にしています。

  求める能力・経験

  【必須】■児童指導員任用資格をお持ちの方 ■児童福祉事業実務経験5年以上の方 ■普通自動車運転免許（AT限定可） 【魅力】 ■ワークライフバランス◎：残業は月0～2時間程度とほぼなく、プライベートを大切にできます。 ■充実の還元：年3回の賞与に加え、勤務年数に応じた「永続勤務手当」で頑張りを評価。 ■最新トピックス：近距離手当の導入やHUGシステムによるデジタル化で、働きやすさを追求し続けています。

  事業内容

  千葉県幕張本郷エリアを中心に、障害児通所支援事業「ポニーナ」をドミナント展開。児童発達支援や放課後等デイサービスを通じて療育と自立を支援。また、関連会社が運営する精神科特化型訪問看護「ウェイオブライフ」との地域連携サポートも実施。

• 企業ダイレクト

  東船橋【児童指導員】残業2時間未満/賞与年3回/転居伴う転勤無

  370~420万

  株式会社Ｒｅａｆ千葉県習志野市

  東船橋【児童指導員】残業2時間未満/賞与年3回/転居伴う転勤無気になる

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  仕事内容

  当社多機能型施設「ポニーナ」にて、療育業務全般をお任せします。子どもたちが自発的に活動できるよう「一緒に歩む仲間」として寄り添い、遊びや宿題、外出レクリエーション等の発達支援サポートを行います。 ■個別支援計画に基づいた療育の実施 ■土曜・祝日、長期休暇時の外出レクリエーション企画・引率 ■学校・自宅と事業所間の送迎業務（AT車使用） ■事務作業（HUGシステムを導入。スマホやPCで日報・記録を簡単入力） ★「みんなで一緒に」を強制せず、一人ひとりの個性に合わせた支援を大切にしています。

  求める能力・経験

  【必須】■児童指導員任用資格をお持ちの方 ■児童福祉事業実務経験5年以上の方 ■普通自動車運転免許（AT限定可） 【魅力】 ■ワークライフバランス◎：残業は月0～2時間程度とほぼなく、プライベートを大切にできます。 ■充実の還元：年3回の賞与に加え、勤務年数に応じた「永続勤務手当」で頑張りを評価。 ■最新トピックス：近距離手当の導入やHUGシステムによるデジタル化で、働きやすさを追求し続けています。

  事業内容

  千葉県幕張本郷エリアを中心に、障害児通所支援事業「ポニーナ」をドミナント展開。児童発達支援や放課後等デイサービスを通じて療育と自立を支援。また、関連会社が運営する精神科特化型訪問看護「ウェイオブライフ」との地域連携サポートも実施。

• 企業ダイレクト

  千葉（柏・松戸）【エリアマネージャー】障がい者向け施設業界トップクラス

  480~532万

  ソーシャルインクルー株式会社千葉県柏市

  千葉（柏・松戸）【エリアマネージャー】障がい者向け施設業界トップクラス気になる

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  仕事内容

  障がい者向けグループホーム開発を展開する当社にて、エリアマネージャーとして管轄エリアのうち3～5ホームの管理をお任せします。 【詳細】■入居者営業、入居契約にまつわる訪問対応　 ■スタッフの採用（面接・入社フォロー） ■スタッフの育成（直属の部下は各施設管理者になりますが、スタッフへのマネジメントも発生することがあります） ■行政対応　 ■利用者・従業員トラブル対応等　■新規ホーム立ち上げ

  求める能力・経験

  【必須】■運転免許　■医療・介護・福祉業界の経験　■マネジメント経験　★ホーム数拡大によりエリアごとのマネジメント体制を強化するため、自身で課題発掘から解決に向けて動ける方を募集しております。 【当社について】■当社は2017年に設立された企業ですが、ここ数年毎年1,500名以上の従業員に入社いただいており、現在は従業員数が7,000名を突破しております。 ■現在は障がい者向け施設を全国に330ホーム以上展開しており、今後も積極的な出店を継続していく予定です。日中サービス支援型グループホームでは業界トップクラスのシェアを誇り、強固な経営基盤のもと更なる成長が見込まれます。

  事業内容

  障がい者総合支援法における障がい福祉サービス ・障がい者グループホームの運営

• 企業ダイレクト

  千葉（千葉市）【エリアマネージャー】障がい者向け施設業界トップクラス

  480~532万

  ソーシャルインクルー株式会社千葉県千葉市

  千葉（千葉市）【エリアマネージャー】障がい者向け施設業界トップクラス気になる

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  仕事内容

  障がい者向けグループホーム開発を展開する当社にて、エリアマネージャーとして管轄エリアのうち3～5ホームの管理をお任せします。 【詳細】■入居者営業、入居契約にまつわる訪問対応　 ■スタッフの採用（面接・入社フォロー） ■スタッフの育成（直属の部下は各施設管理者になりますが、スタッフへのマネジメントも発生することがあります） ■行政対応　 ■利用者・従業員トラブル対応等　■新規ホーム立ち上げ

  求める能力・経験

  【必須】■運転免許　■医療・介護・福祉業界の経験　■マネジメント経験　★ホーム数拡大によりエリアごとのマネジメント体制を強化するため、自身で課題発掘から解決に向けて動ける方を募集しております。 【当社について】■当社は2017年に設立された企業ですが、ここ数年毎年1,500名以上の従業員に入社いただいており、現在は従業員数が7,000名を突破しております。 ■現在は障がい者向け施設を全国に330ホーム以上展開しており、今後も積極的な出店を継続していく予定です。日中サービス支援型グループホームでは業界トップクラスのシェアを誇り、強固な経営基盤のもと更なる成長が見込まれます。

  事業内容

  障がい者総合支援法における障がい福祉サービス ・障がい者グループホームの運営

• エージェント求人

  埼玉・東京・千葉【施設運営責任者候補】首都圏34拠点！介護サービス施設を運営する大手企業：11350

  404~489万

  • デイサービス
  • レポーティング
  • 収益管理
  • シフト管理
  • 店舗/施設運営
  • マネジメント
  • 施設運営
  • 福祉施設
  • 採用対象 医療福祉職
  • 運営管理
  • 運営スタッフ管理
  • 育成指導
  • スタッフ育成
  • 従業員評価
  • コスト計画
  • 新規顧客獲得
  • 品質改善
  • 業務改善企画
  • リーダー
  • 主任
  • 施設長
  • 介護
  • 主任/リーダー
  • 改善策実行
  • 売上管理

  埼玉県を中心に東京、神奈川、千葉に展開／在宅から施設まで幅広いサービス　※社名非公開埼玉県さいたま市, 東京都板橋区, 千葉県千葉市

  埼玉・東京・千葉【施設運営責任者候補】首都圏34拠点！介護サービス施設を運営する大手企業：11350気になる

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  仕事内容

  【業務の全体概要】 同社が展開する介護施設（デイサービス・ショートステイ等）において、拠点長候補として施設運営全般を担っていただきます。 人材マネジメント・採用育成・収益管理・営業活動まで幅広く携わり、一つの拠点を「経営する」視点で運営を推進いただくポジションです。 同社は現在、売上約60億円規模から100億円企業への成長を目指すフェーズにあり、売上重視から利益重視への転換、業務効率化（ICT活用）、組織強化を進めています。 本ポジションでは、現場運営を担いながら、より良い施設づくり・組織づくりにも関与いただきます。 【主な仕事内容】 ・スタッフマネジメント（シフト管理、育成、評価） ・採用活動および人材育成 ・施設の収益管理（稼働率/コスト管理） ・ケアマネジャー等への営業活動（利用者獲得） ・サービス品質向上および業務改善 ・本部との連携、各種レポーティング 【得られる経験・キャリア】 ・1拠点の運営を担う「経営視点」でのマネジメント経験 ・人材マネジメント（採用/育成/定着）の実践経験 ・収益管理（PL意識）を持った施設運営スキル 【キャリアパス】 副所長 → 所長 → 統括所長 → エリアマネージャーへと段階的なキャリアアップが可能です。 副所長までは半年～1年、その後1年程度で所長へ昇格のチャンスがあり、実力に応じて早期にマネジメントポジションを担うことができます。 【企業の特徴】 ・在宅介護サービスや居住系介護サービスを展開している企業 ・埼玉県を中心に東京/神奈川/千葉の一都3県に34拠点を展開 ・施設は地域密着型、家庭的◎一方で全室個室、テレビ付きユニット型のショートステイ事業など新しいサービスも整えています ・ご利用者が住み慣れた地域や自宅で暮らせるよう自立支援介護に取り組み、QOLや健康の維持をサポートしています 〈主な事業〉 ・在宅介護に必要不可⽋なデイサービス、ショートステイ、グループホーム ・介護付き有料老人ホーム ・事業者向けサービス（病院・介護施設での用品販売、療法士の派遣、コンサルティングなど） ・サービス付き高齢者向け住宅 〈今後の展望〉 ・売上約60億円規模から100億円企業を目指す成長フェーズ ・自立支援介護によるサービス差別化 ・ICT活用や業務効率化など、現場改善に積極的な組織風土があります ・M＆Aや新規施設開設も視野に入れた拡大戦略

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・マネジメント経験（リーダー、主任、副施設長等） ・施設運営に主体的に関わり、改善に取り組める方 【歓迎】 ・介護資格あれば尚可 （介護の資格がない場合は、初日にWEBにて研修を受けて資格取得） ・施設長、拠点長のご経験 ・数値管理（売上/コスト/稼働率）のご経験

  事業内容

  在宅介護サービス、居住系介護サービス ・埼玉県を中心に東京/神奈川/千葉の一都3県に34拠点を展開 ・施設は地域密着型、家庭的◎一方で全室個室、テレビ付きユニット型のショートステイ事業など新しいサービスも整えています ・ご利用者が住み慣れた地域や自宅で暮らせるよう自立支援介護に取り組み、QOLや健康の維持をサポートしています ・売上約60億円規模から100億円企業を目指す成長フェーズ ・ICT活用や業務効率化など、現場改善に積極的な組織風土があります