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エージェント求人

【茨城】エリアマネージャー ◆安定基盤の地域密着企業／土日祝休み・残業20h程度/11776

450~650万

株式会社吉田石油

茨城県水戸市

職務内容

職種

  • その他エリアマネージャー

  • スーパーバイザー/ラウンダー

仕事内容

  • 店舗
  • 店長
  • マネジメント
  • エリアマネージャー
  • 巡回
  • 部長
  • 教育
  • スタッフ

～マイカー通勤可／茨城県水戸市中心に100年以上「生活インフラ」に関わる事業展開の地元優良企業／残業20時間でワークライフバランスを整えていただけます～ 茨城県を中心に事業を展開し、さまざまな領域から地域の人たちの安全で快適な暮らしを支えている当社で、エリアマネージャーを担っていただきます。 ■業務概要： オリックスレンタカー（12店舗）／TSUTAYA（1店舗）／カー用品店（1店舗）事業等のエリアマネージャーをお任せします。事業好調により増員のため、開発部の将来の部長候補として次長もしくは課長での採用を予定しています。 ※ご経験によっては、部長待遇で入社。各店舗を巡回しながら、客層・雰囲気を把握し、それに合わせて店舗やスタッフのマネジメントをお任せします。 ■業務詳細： ・店舗巡回／店舗の運営支援及び指導　・店長やスタッフの指導／教育 ・店舗の売上の進捗管理／業績アップに向けた提案 ・売上や商品構成へのアドバイス ・フランチャイズ本部との折衝 ■社風： ・やる気のある社員には、自らの意志を表す自己申告書に基づき、新たな活躍の場を用意しています。社長との直接面談を実施し、ステップアップにつなげています。 ・「アントレプレナー制度」を設け新規事業を提案し、社内起業家としてキャリアを描くことができます。社員一人ひとりの意欲に応え、チャレンジの機会を提供してます。 ■当社について： 創業は明治38年（1905年）。120年以上の歴史を持ち、長い歴史の中で培った、地域の信用／信頼と堅固な事業基盤を強みに、茨城県内の生活インフラに関わるお馴染みの店舗を40店運営する『生活総合企業』。コロナ禍においても、ガソリン需要(GS事業)やステイホーム需要(TSUTAYA事業)で事業は安定しており、引き続き採用を継続中。 変更の範囲：会社の定める業務

求める能力・経験

  • 店舗
  • 店長
  • エリアマネージャー
  • 自動車/輸送機械
  • マネージャー
  • 普通自動車
  • 自動車/輸送機器
  • 自動車

■必須条件： ・第一種普通自動車免許 ・何らかの店長経験または店舗サービスのSV／エリアマネージャー経験 ※異業種からの応募も大歓迎です。経験・スキルによってはまずは現場を知り、業務全体を掴んでいただきます。 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種

勤務条件

雇用形態

正社員

試用期間

有 試用期間月数: 3ヶ月

給与

450万円〜650万円

勤務時間

8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ ■残業：月平均20時間

休日・休暇

121日 内訳：土曜 日曜 祝日

有給休暇

10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

その他

■慶弔休暇 ■特別休暇 ■創立記念日休暇

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～430,000円 ＜月給＞ 300,000円～430,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ ※管理監督者のため残業代の支給無 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（7月／12月　過去実績2.5ヶ月） ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

配属先

転勤

本社

住所

茨城県水戸市

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

変更の範囲：会社の定める事業所 ＜転勤＞ なし

制度・福利厚生

制度

資格取得支援制度

その他

寮・社宅

有

その他制度

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：配偶者15000円、子ども3000円(2人まで) 寮社宅：独身15,000円～／月、単身5,000円～／月 ＜教育制度・資格補助補足＞ 整備士3級・（準）中型免許取得補助制度 ＜その他補足＞ ■職務手当 ■資格手当 ■社員旅行（海外／国内） ■エピナールリゾートクラブ法人会員

制度備考

最終更新日： 

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    あなたにお任せしたいのは、 「書店の店長」ではありません。 私たちが目指しているのは、 本屋という形を借りた地域の文化インフラです。 ・子どもが自ら考える力を育む場 ・地域の人が集い、つながる場 ・街に新しい価値を生む拠点 つまり、 本屋の皮をかぶった地域課題解決事業です。 ■なぜこのポジションが重要か 当社は現在、第二創業期。 東日本大震災以降の変革期に、元CCC（TSUTAYA）関東地区支社長の奥野氏が経営を牽引し、現在の成長基盤を形成。 トップダウンからの脱却・権限委譲と評価制度改革・現場主導の店舗づくりを推進し、組織変革を進めてきました。 そして今、次のフェーズへ。 「毎年1人、経営できる店長を生み出す」 しかし現状、中核人材が不足しています。 だからこそ今回、新しい風となるリーダーを募集します。 ■仕事内容 店舗運営にとどまらず、 1店舗＝1つの事業として経営を担っていただきます。 具体的には ・売上／利益の最大化（6億円規模の店舗もあり） ・商品戦略（書籍・文具・トレカ・映像等のMD） ・人材マネジメント（10～30名規模） ・売場・空間づくり（BOOK&CAFE／イベント企画） ・地域連携（学校・自治体・企業との取り組み） を行っていただきます。 奥野氏の下で一緒に経営を学んでいくことのできるポジションです。 あなた様の挑戦を待っています。

    求める能力・経験

    【必須条件】 ・店舗で店長/責任者としてマネジメント経験がある方 ・普通自動車第一種運転免許 ◎周りと上手にコミュニケーションを取って働ける方 ◎裁量をもって仕事に取り組みたい方 ◎もらった意見に対して素直に取り組める方 【歓迎条件】 ・マネジメント経験人数 10名以上

    事業内容

    ・書籍・雑誌・文房具販売 ・CD・ゲームソフト販売 ・DVD・CD・コミックのレンタル ・Vポイントプログラム代理店事業 ・書籍の外商事業 ・書店コンサルティング事業 ・児童発達支援事業

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    大手サービス業茨城県水戸市
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    仕事内容

    仕事についての詳細 ローソンの総合職に未経験からチャレンジ可能/年休120日・残業30時間以内で福利厚生も充実◎ローソンの正社員の安定基盤のもと、ワークライフバランスを保ってご活躍いただけます。 ■ローソンの直営店舗でのOJTを得て、将来的に加盟店と本部をつなぐ店舗コンサルタント(SV)を目指して頂きます。 ＜SV(スーパーバイザー）とは＞ ・加盟店オーナーさんと信頼関係を築き、マチ・お客さまに愛されるお店をオーナーさんと一緒に実現するお仕事です。 ・ビックデータや販売データをベースに加盟店オーナーや店長とともに各種分析を行い、自店の強み弱みを把握した上でコンサルティングを行います。 ・「ヒト・モノ・カネ」に関わるマネジメントを行い、一人当たり年間10憶円～20憶円規模の管理を行います。 ＜直営店舗勤務＞ ・ローソンが直接経営する直営店舗で店舗運営全般を経験頂きます。 ・店舗運営に関わる「ヒト・モノ・カネ」に関わるマネジメントを行っていただきます。 ■キャリアパス 店舗スタッフ、店長として店舗運営を経験した後、ASV（アシスタントスーパーバイザー）経験し、その後SV職として活躍いただきます。(入社約1年～２年後を想定）。 現職SVとの同行指導や座学をはじめとした充実した研修体制、eラーニングやポジション別研修を用意しています。ご自身の実力に併せ、キャリアアップが可能です。 またFA制度（個人評価が高い方は希望の部署へ異動することできる）、キャリアチャレンジ制度（他部署へ公募する制度）もございますので、将来的には別職種への挑戦も可能です。

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