【茨城】店長(将来の幹部候補)/街のワクワクを作る学びの場をデザインする地域課題解決屋/11955
400~600万
株式会社ブックエース
茨城県水戸市, 茨城県ひたちなか市, 茨城県つくば市
400~600万
株式会社ブックエース
茨城県水戸市, 茨城県ひたちなか市, 茨城県つくば市
店舗開発
その他エリアマネージャー
その他店長/支配人
あなたにお任せしたいのは、 「書店の店長」ではありません。 私たちが目指しているのは、 本屋という形を借りた地域の文化インフラです。 ・子どもが自ら考える力を育む場 ・地域の人が集い、つながる場 ・街に新しい価値を生む拠点 つまり、 本屋の皮をかぶった地域課題解決事業です。 ■なぜこのポジションが重要か 当社は現在、第二創業期。 東日本大震災以降の変革期に、元CCC(TSUTAYA)関東地区支社長の奥野氏が経営を牽引し、現在の成長基盤を形成。 トップダウンからの脱却・権限委譲と評価制度改革・現場主導の店舗づくりを推進し、組織変革を進めてきました。 そして今、次のフェーズへ。 「毎年1人、経営できる店長を生み出す」 しかし現状、中核人材が不足しています。 だからこそ今回、新しい風となるリーダーを募集します。 ■仕事内容 店舗運営にとどまらず、 1店舗=1つの事業として経営を担っていただきます。 具体的には ・売上/利益の最大化(6億円規模の店舗もあり) ・商品戦略(書籍・文具・トレカ・映像等のMD) ・人材マネジメント(10~30名規模) ・売場・空間づくり(BOOK&CAFE/イベント企画) ・地域連携(学校・自治体・企業との取り組み) を行っていただきます。 奥野氏の下で一緒に経営を学んでいくことのできるポジションです。 あなた様の挑戦を待っています。
【必須条件】 ・店舗で店長/責任者としてマネジメント経験がある方 ・普通自動車第一種運転免許 ◎周りと上手にコミュニケーションを取って働ける方 ◎裁量をもって仕事に取り組みたい方 ◎もらった意見に対して素直に取り組める方 【歓迎条件】 ・マネジメント経験人数 10名以上
正社員
400万円〜600万円
シフト制(実働8時間)
108日
・週休2日制(シフト制/月9日) 慶弔休暇、特別休暇
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
【月給】 月給211,400円~425,800円 (基本給197,000円+みなし残業10h分 14,400円~基本給265,800円+管理監督者手当50,000円+役職手当110,000円) ※みなし残業時間の超過分は別途支給 ※経験、能力、年齢を考慮の上、規定により優遇します。 ※試用期間3ヵ月(その間の給与の変動なし) 【手当】 ・通勤費支給(会社規定による) ・みなし残業手当(10~20h分) ・時間外手当(超過分) ・子ども手当 ・社宅手当(会社規定による) ・引っ越し手当(会社規定による) ・役職手当 ・管理監督者手当 【昇給】 年1回(5月) 〇等級評価報酬制度 評価と報酬が明確になっています。 評価は半期ごとのパフォーマンス、行動を対象としています。 半期評価は賞与、年間評価は基本給に反映されます。 【賞与】 年2回(6月・12月) 前年度賞与実績額:2.88カ月分
茨城県水戸市
茨城県ひたちなか市
茨城県つくば市
出産・育児支援制度
■社会保険 完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) ■通勤手当:有 産休、育休、時短制度 <その他> ・制服貸与 ・社内割引制度(ブックエース・川又書店・TSUTAYAにて) ・本、文房具、CD、DVD 20%OFFで購入可能 ・レンタルDVD、CD 無料で利用可能
・書籍・雑誌・文房具販売 ・CD・ゲームソフト販売 ・DVD・CD・コミックのレンタル ・Vポイントプログラム代理店事業 ・書籍の外商事業 ・書店コンサルティング事業 ・児童発達支援事業
最終更新日:
300~500万
~茨城県水戸市中心に100年以上「生活インフラ」に関わる事業展開の地元優良企業/残業20時間でワークライフバランスを整えていただけます~ ■業務詳細: ガソリンスタンドの店舗管理等を担当。先輩がそばにいる為、何でも相談でき、安心して業務に取り組めます。人と接する仕事がしたい方や目配り、気配が得意な方、昔スタンドでアルバイトしていた方も歓迎します! 【接客ありのガソリンスタンドを運営】 ドライブウェイでの接客/軽作業/店舗管理/アルバイトスタッフの教育/イベント企画や販売促進企画の立案/競合店の料金やサービスの調査など ★マネジメント経験のある方はマネージャー候補として採用する場合もございます。サブマネージャー、マネージャーと管理職と、着実にキャリアアップが叶う環境です。 ■魅力: 充実した研修制度を設けています。車両研修や営業スキル向上研修、ホスピタリティ研修など、スキルアップできます。 ■社風: ・やる気のある社員には、自らの意志を表す自己申告書に基づき、新たな活躍の場を用意しています。社長との直接面談を実施し、ステップアップにつなげています。 ・「アントレプレナー制度」を設け新規事業を提案し、社内起業家としてキャリアを描くことができます。社員一人ひとりの意欲に応え、チャレンジの機会を提供してます。 ■当社について: 創業は明治38年(1905年)。100年以上の歴史を持ち、長い歴史の中で培った、地域の信用/信頼と堅固な事業基盤を強みに茨城に密着した幅広い事業を展開しており、石油製品の卸/直売(ENEOS SS)を軸に、レンタカー(オリックスレンタカー)、DVD/CDレンタルや書籍販売(TSUTAYA)、カー/バイク用品販売(4ドライバーズ2)、車の販売/買取(中古車情報館)などがあります。 変更の範囲:会社の定める業務
■必須条件: 【いずれか必須】 ・接客経験のある方 ・ガソリンスタンドでの勤務経験(アルバイトでもOK) ■歓迎 ・自動車整備士資格のある方は、資格手当の支給あり
石油製品の卸・直売、レンタカー、カーリース、損害保険代理店、カー・バイク用品販売、車買取・販売、CD/DVDレンタル・販売、書籍販売、民間車検場など 吉田石油が取り組む事業は多岐に渡ります。ENEOSブランドの石油製品販売を主力に事業の多角化を進め、堅固な経営基盤を築いています。 磨き続けてきた接客力を強みに新たなビジネスにも挑戦し、時代の変化に柔軟に対応していきたいと考えています。 ENEOS/オリックスレンタカー/TSUTAYA/4ドライバーズ2/中古車情報館 等
450~650万
~マイカー通勤可/茨城県水戸市中心に100年以上「生活インフラ」に関わる事業展開の地元優良企業/残業20時間でワークライフバランスを整えていただけます~ 茨城県を中心に事業を展開し、さまざまな領域から地域の人たちの安全で快適な暮らしを支えている当社で、エリアマネージャーを担っていただきます。 ■業務概要: オリックスレンタカー(12店舗)/TSUTAYA(1店舗)/カー用品店(1店舗)事業等のエリアマネージャーをお任せします。事業好調により増員のため、開発部の将来の部長候補として次長もしくは課長での採用を予定しています。 ※ご経験によっては、部長待遇で入社。各店舗を巡回しながら、客層・雰囲気を把握し、それに合わせて店舗やスタッフのマネジメントをお任せします。 ■業務詳細: ・店舗巡回/店舗の運営支援及び指導 ・店長やスタッフの指導/教育 ・店舗の売上の進捗管理/業績アップに向けた提案 ・売上や商品構成へのアドバイス ・フランチャイズ本部との折衝 ■社風: ・やる気のある社員には、自らの意志を表す自己申告書に基づき、新たな活躍の場を用意しています。社長との直接面談を実施し、ステップアップにつなげています。 ・「アントレプレナー制度」を設け新規事業を提案し、社内起業家としてキャリアを描くことができます。社員一人ひとりの意欲に応え、チャレンジの機会を提供してます。 ■当社について: 創業は明治38年(1905年)。120年以上の歴史を持ち、長い歴史の中で培った、地域の信用/信頼と堅固な事業基盤を強みに、茨城県内の生活インフラに関わるお馴染みの店舗を40店運営する『生活総合企業』。コロナ禍においても、ガソリン需要(GS事業)やステイホーム需要(TSUTAYA事業)で事業は安定しており、引き続き採用を継続中。 変更の範囲:会社の定める業務
■必須条件: ・第一種普通自動車免許 ・何らかの店長経験または店舗サービスのSV/エリアマネージャー経験 ※異業種からの応募も大歓迎です。経験・スキルによってはまずは現場を知り、業務全体を掴んでいただきます。 <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種
石油製品の卸・直売、レンタカー、カーリース、損害保険代理店、カー・バイク用品販売、車買取・販売、CD/DVDレンタル・販売、書籍販売、民間車検場など
400~600万
〜ご自身で事業をつくるポジション/ゴルフ業界経験不問/「人が好き・事業を育てたい・挑戦したい」気持ちの方を募集〜 【業務内容】(支配人候補として) ゴルフ練習場「ROYAL GREEN」の運営を中心に、一つの事業をお任せする支配人候補として活躍していただきます。 入社当初は現場運営からスタートし、施設・人・サービス・数字のすべてを理解していただきます。その後は、ご本人の適性や意志に応じて、以下のようなキャリアを描くことが可能です。 •ゴルフ練習場の支配人(事業責任者) •他社ゴルフ練習場向けの運営・経営コンサルタント •物販・新規事業の責任者 •AI・データ活用を軸にした事業推進担当 など 【業務詳細】 ≪研修≫ ROYAL GREEN水戸にて、ゴルフ練習場運営を学びます。現場での実践を通して、運営・人材・サービス・数字の基礎を身につけます。(研修期間は6ヶ月間〜1年程度を予定しています) ≪施設運営≫ •ゴルフ練習場運営 •併設カフェ・ドッグラン・グランピング施設の運営 •イベント・企画の立案、実行 ≪人材マネジメント≫ •社員・アルバイトの教育、育成 •シフト管理、チームづくり ≪将来的には≫ 以下の業務にも挑戦できます。 •他社ゴルフ練習場への運営・経営コンサルティング •AI・データを活用した集客・業務改善提案 •新規事業の立ち上げ 【働き方・環境の魅力】 •経営者直下で、事業づくりを学べる •AI研修やマーケティング、コンサルティングなど、ビジネススキルを磨ける環境 •原則残業なし(実質残業0時間)/有給取得率が高く、100%取得している社員も在籍 【当社が大切にしていること】 数字の前に人と向き合うことを重要視しています。お客様やスタッフ、取引先や地域などを含め「人と人との関係性」から始まると考えています。お客様が「また来たい」と思える場所、社員含め全てのスタッフが「ここで働けてよかった」と満足して言える環境を常に目指し、その施設が地域にとって誇れる存在かどうかを現場主義で考え続けています。 【会社の価値観】 ① 現場主義:机上の空論ではなく、現場で起きていることを起点に意思決定します。社長自身も現場に立ち、対話し、改善を続けています。 ② 挑戦を歓迎する文化:「面白そうなら、やってみよう」という価値観が根付いており、失敗も含めて、挑戦した人を評価する会社です。 ③ 支配人=経営者という考え方:支配人は管理者ではなく、一つの事業を任される経営者です。売上・利益・人材育成・サービス品質すべてに責任と裁量を持ち、自分の色で店舗を育てていくポジションです。 【こんな会社です】 「ゴルフ練習場は、もっと面白くなれる」「地方の施設でも、まだまだ可能性がある」そう信じ、赤字だった施設を立て直し、人が集まり、スタッフが誇りを持てる場所へ変えてきました。 •業界を本気で変えたい •人を育て、事業を育てたい •まだ世にない仕組みを、現場からつくりたい そんな想いを持つ仲間が集まっています。ウィルトラストは、完成された会社ではありません。だからこそ、一緒に悩み、考え、創り上げてくれる次の中心人物を探しています。
【必須】 ・社会人経験(ビジネスマナーや敬語等) 〜未経験の方でも成長志向をお持ちで、挑戦したい気持ちの方歓迎〜 【歓迎】 ・BtoCサービス業での店長・支配人・SV経験 (飲食/カフェ/ホテル/ゴルフ場/アミューズメント等) ・数値管理、人材マネジメント経験 ・業務改善、店舗改善の経験 ・AI、DX、マーケティングへの興味関心 【求める人物像】 〜ゴルフの知識や経験は一切不問!人柄・想い重視の採用です〜 ・企画や提案を考えることが好きな方 ・新しい分野に挑戦したい方 ・将来的に事業づくりにも関わりたい方
【私たちの想い】 ロイヤルグリーンが大切にしているのは、人と人とのつながり ここに訪れるすべての人が交わり、笑顔になる。 そして、日常がもっと楽しくなり、人生が豊かになる。 そんな素晴らしい毎日を、ゴルフを通して、食を通して、 さまざまなサービスを通して、提供したい。その想いを胸に、私たちはお客様一人ひとりと向き合いながら、 自由な発想をもって、さまざまな挑戦を続けていきます。 Enjoy Royal Life ロイヤルグリーンから、新しい毎日が始まります。
500~800万
・現在、総合店舗を16店舗、プロショップなど専門店を6店舗展開する当社にて、店舗開発の業務をお任せ致します。 ・今後の店舗拡大に向けて次期管理者候補の募集です。新規出店のためのエリア選定、周辺リサーチ、土地利用の交渉などを任せします。 ■仕事内容: 具体的な業務は下記のとおりです。 ・新店、増改築、建替等の計画立案 ・出店用地の情報収集、購入、賃借等出店用地開発に関わる渉外業務 ・テナントとしての出店に関わる出店情報収集、賃借等渉外業務 ・出店に関わる各種法令等許認可手続き ・賃貸借物件の契約等の不動産管理全般 ・テナントリーシング及びテナントの維持管理 など ※1店舗あたり3ヶ月~、数万坪の大型店舗であれば行政協議なども挟み、出店までに5年ほどかかるケースもあり、スケールの大きい仕事に携われます。結果的に地域経済の活性化や街の発展にも貢献できるやりがいのある仕事です。 ■働き方: ・担当するエリアは、神奈川県を除く1都5県になります。 ・基本的には泊まりがけの出張はなく日帰りで、2名体制で同行することが多いです。 ・デスクワークと外回りは半々。 ・やり取りするお客様は行政担当、地権者、工事業者、テナント企業、開発業者、金融機関、リース会社、デベロッパーなど様々です。 ■働く環境: ・希望によるシフト制ですが、基本土日休みです(やり取りするお客様が土日休みが多いため)。 ・基本定時退社でき、直行直帰もできる環境ですのでプライベートも大切にすることが出来ます。 ■組織構成: ・開発部:21名(開発課/管理課)在籍、店舗開発チーム:4名(30代1名、40代2名、50代1名) ・男女比8:2、年代は30代~60代と幅広い年代が活躍しております。 ■当社について: ・事業領域の広さと総合力を活かし、数万から十数万m2の広大な敷地内に会員制スポーツクラブやスーパーマーケット等のテナントが帯同出店し、お客様のニーズにワンストップでお応えしております。 ・「必要必在」と「生活提案」で地域社会の喜びと夢を共創する、を当社のミッション、企業の使命として掲げており、当社のビジョンである国内No.1の「暮らしと住まいのイノベーター」企業を目指しております。 ■同社の将来性について ・中期経営計画で売上 1,500〜1,600億円、EBITDAマージン 11%以上、ROE 8%以上などの定量目標を掲げています。は既存事業の拡大と新サービス展開、デジタル活用による効率化を進める戦略を推進しております。 ・リノベーション・DIY需要の高まり、災害備蓄用品や生活必需品需要の増加(特に自然災害リスクを背景)、ペット用品・ガーデニング・アウトドア関連商品などのライフスタイル市場の拡大などが追い風です。特に住宅関連需要は長期的な成長余地があります。 ・オンライン販売の強化も進められており、実店舗とネットを組み合わせた販売戦略が今後の顧客接点強化につながります。
・店舗開発の業務経験(出店計画や用地開発、渉外業務など)
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300~1000万
≪100%反響型の販売!成約率も50%!異業種出身も多く、未経験者が成長できる≫ カウンターセールス(内勤営業)として、ご来店されたお客様に対しお車の紹介や買取査定を行います。 ◎知識や経験がなくてもOK!未経験から稼げる仕組みあり! 業界トップクラスの中古車買取台数に販売台数。 知名度も高く、店舗集客力が強み! また、営業・販売に注力できる背景としては、ITシステムを積極的に導入したDX化により、 無駄な作業を省き、お客様との関係構築に集中できる環境です。 ≪営業だから、楽ではないが、努力も見ています≫ 成果をインセンティブで還元するのは当然ですが、商談への姿勢や積極的な行動には昇給や昇格でも評価しています。 ≪キャリアの選択も様々です≫ ・営業力を磨き表舞台でトップセールスを目指す ・マネジメント力をつけて店長、支店長、事業部長を目指す ・そのほか社内公募制度で営業企画、人事、事業企画、新規事業・海外事業担当 など、先輩社員の多くがそれぞれの目標の実現を目指して活躍中。営業職以外のキャリアを選択することも可能です。
■自動車普通免許(AT限定・MTいずれも可) ■学歴不問 車や営業に関する知識は入社段階では不問です。 <こんな方、大歓迎です!> ・正社員としてちゃんと働きたい ・自分の実力を試したい ・今より稼ぎたい、キャリアを積みたい
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300~1000万
≪100%反響型の販売!成約率も50%!異業種出身も多く、未経験者が成長できる≫ カウンターセールス(内勤営業)として、ご来店されたお客様に対しお車の紹介や買取査定を行います。 ◎知識や経験がなくてもOK!未経験から稼げる仕組みあり! 業界トップクラスの中古車買取台数に販売台数。 知名度も高く、店舗集客力が強み! また、営業・販売に注力できる背景としては、ITシステムを積極的に導入したDX化により、 無駄な作業を省き、お客様との関係構築に集中できる環境です。 ≪営業だから、楽ではないが、努力も見ています≫ 成果をインセンティブで還元するのは当然ですが、商談への姿勢や積極的な行動には昇給や昇格でも評価しています。 ≪キャリアの選択も様々です≫ ・営業力を磨き表舞台でトップセールスを目指す ・マネジメント力をつけて店長、支店長、事業部長を目指す ・そのほか社内公募制度で営業企画、人事、事業企画、新規事業・海外事業担当 など、先輩社員の多くがそれぞれの目標の実現を目指して活躍中。営業職以外のキャリアを選択することも可能です。
■自動車普通免許(AT限定・MTいずれも可) ■学歴不問 車や営業に関する知識は入社段階では不問です。 <こんな方、大歓迎です!> ・正社員としてちゃんと働きたい ・自分の実力を試したい ・今より稼ぎたい、キャリアを積みたい
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500~600万
ゴルフ場経営(ゴルフ場支配人補佐) ・支配人のサポート役として、ビジネスプランの策定や各部門のマネージメント業務などゴルフ場の運営業務全般を担います。 【具体的には…】 以下業務の一部や全体的な補佐業務 ・企画営業 ・・・ 集客活動、キャンペーン立案など ・運営管理 ・・・ 売上管理、事業計画策定、予算執行など ・顧客管理 ・・・ 会員・顧客管理、新規開拓など ・人員管理 ・・・ スタッフ教育、シフト、勤怠管理など ・設備管理 ・・・ クラブハウス、カートなどの施設維持管理 ・レストランの「厨房」は調理や食材発注、季節や地域に合わせたオリジナルメニューの考案 等 【HU
【必須条件】 ・ゴルフ場やホテル、その他類似サービス業でのマネジメント経験 ・ゴルフの知見がある方 ・普通自動車免許 ・Word、Excelの基本的操作ができる方 【歓迎条件】 ・ゴルフ場支配人経験(又はそれに近しい業務経験) ・ホテル(リゾート・シティ)支配人・副支配人経験 【求める人物像】 ・ゴルフ場運営マネジメントや会員とのコミュニケーションを円滑に行える方
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300~400万
施設運営担当者(動物園、アニマルカフェ、猫カフェ等) ・施設館長のサポート役をお願いします 【具体的には…】 ・運営企画・集客施策・マーケティング ・行政との折衝
【必須条件】 ・エンタメ施設の運営経験者 ・行政との折衝経験のある方 【歓迎条件】 ・動物を扱う施設の経験者はなお歓迎 【求める人物像】 ・企業理念への賛同・共感が得えられる方
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