労務/株式会社リンクスタッフ/~550万円/従業員の働きやすい環境を作る為の労務管理を担当

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【東京/総務人事】管理職候補/土日休/温調機メーカー/上場企業100％子会社

  408~608万

  株式会社レイケン東京都中央区

  【東京/総務人事】管理職候補/土日休/温調機メーカー/上場企業100％子会社気になる

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  仕事内容

  身の回りに見る樹脂製品の加工をはじめとするモノづくりの現場で使用される温度管理システム、温度管理機器にてトップシェアを誇る当社にて、人事・総務・労務など幅広いバックオフィス業務をお任せします 【具体的な業務】 ■総務（取締役会・株主総会事務、契約書管理、任意保険、安全衛生、建設業許可、庶務全般） ■人事（給与、賃金、採用管理、教育企画） ■労務（勤怠管理、雇用契約管理、社会保険管理） ■経理業務のフォロー

  求める能力・経験

  【必須】■総務のご経験 【歓迎】■総務・人事・労務・経理の幅広い経験がある方 　　　　■上場子会社で管理部門の担当経験がある方 【魅力】■各種手当、福利厚生が充実 　　　　■上場企業 100％子会社で働きやすさの整った安定企業 【育成】■OJT ・工場研修・外部研修の制度あり 【組織風土】組織としてチームワークを大切にしております。メンバーには異業種、異業界からの転職者も多く、わからないことがあっても周りに相談しやすい雰囲気です。

  事業内容

  温調機・金型温調機・チラー・水処理装置の開発・製造・販売

• エージェント求人

  BASE_事業企画／BASE事業 ※マネージャー候補 / BASE

  500~700万

  • C
  • YouTube
  • 人事
  • 株式
  • 研修企画
  • マネージャー
  • 資料作成
  • イベント企画
  • インタビュー
  • EC
  • Web/ITサービス
  • PC/Web
  • プロジェクト
  • 制度企画
  • リーダー

  BASE株式会社東京都港区

  BASE_事業企画／BASE事業 ※マネージャー候補 / BASE気になる

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  仕事内容

  ■ BASEグループについて BASE株式会社をはじめとする当グループは「Payment to the People, Power to the People.」をミッションに掲げ、世界中の個人やスモールチーム、スタートアップをエンパワーメントし、すべての人々が活躍するための社会基盤を作っています。 創業時より提供しているネットショップ作成サービス「BASE」をはじめ、「Pay ID」「YELL BANK」「PAY.JP」等のEC/決済/金融サービスを提供しており、各サービス間のシナジーを生み出しながらグループ全体での提供価値最大化を目指しています。 ▼会社紹介資料 　[https://speakerdeck.com/base/base](https://speakerdeck.com/base/base) ▼公式YouTube 　[https://www.youtube.com/c/BASEIncJapan](https://www.youtube.com/c/BASEIncJapan) 　メンバーのインタビューやイベントのアーカイブ動画を公開しています ■募集ポジションについて BASEグループの人事担当として、グループ全体の人事制度の企画・運用から労務のオペレーション実装まで幅広くご活躍いただけるポジションです。これまでのご経験に合わせて業務をお任せします。 BASEグループでは、事業の多角化やグループ会社の拡大に伴い、人事オペレーションが一層高度化していくフェーズにあります。 組織がより柔軟かつ公平に機能するための仕組みづくりや、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整備していくことが本ポジションのミッションです。 人事のご経験を活かして、法令順守を前提とした実務と制度設計のバランスが取れる方やグループ全体を俯瞰したオペレーション実装と変革の両軸を推進したい方をお待ちしています。 ■業務内容 ・組織課題に基づいた人事制度の運用、改定 ・人材育成施策や研修の企画、実行 ・グループ会社の人事業務の統括 ・人事データの管理、運用 ・法定雇用率の順守（障がい者雇用） ・評価査定・昇給昇格の管理、運用 ・人事異動・組織図の管理、運用 ・労務業務全般の管理、運用 ■ チーム構成 Talent Partners Division／Talent Partners Section付け マネージャー1名、メンバー2名での構成です。 ■出社要件・必須スキル: ■出社要件 ・週4日 出社ができる方

  求める能力・経験

  ■必須スキル ・人事制度、企画、労務、給与、産業保健業務いずれかの経験をお持ちの方 ・業務あるいはプロジェクトでのリーダー経験をお持ちの方 ・他部署への労務指導や個別の調整に抵抗のない方 ■歓迎スキル: ・インターネット事業会社での就業経験 ・上場企業での就業経験 ・労務知識をお持ちの方 ■求める人物像: ・ユーザーのためにこだわりを貫ける「Stay Geek」な方 ・「Be Hopeful」「Move Fast」「Speak Openly」の3つの行動指針に沿ったご志向の方 　　・「Be Hopeful」楽観的でいること。期待した未来は実現すると信じて、勇気ある選択をしよう。 　　・「Move Fast」速く動くこと。多くの挑戦から多くを学ぶために、まずはやってみよう。 　　・ 「Speak Openly」率直に話すこと。より良い結論を得るために、その場で意思を伝えよう。 ・BASEのミッションに共感し、プロダクト成長のために淡々と課題解決を実行していける方 ・インターネットが好きで、Webサービスやアプリへの強い興味・関心がある方 ・オーナーシップを持って課題に取り組み、どんな部署・立場でも自らプロダクトを良くしていくために動く方 ・常に変わっていく状況を楽しみ、変化に柔軟に対応していける方 ・ショップさんの成長や成功、メンバーの成長や成功も喜べる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【労務メイン担当】実務経験を活かして組織を支える中核メンバー募集！／フレックス・週2日在宅勤務可

  400~600万

  株式会社ｄｉｖ東京都港区

  【労務メイン担当】実務経験を活かして組織を支える中核メンバー募集！／フレックス・週2日在宅勤務可気になる

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  仕事内容

  労務総務グループの一員として、労務実務のメイン担当をお任せします。 グループリーダーと連携しながら、正確かつ円滑に実務を遂行していただくポジションです。 将来的には、ご本人の適性や意欲に合わせて、総務・採用などの周辺業務や、より高度な案件にも携わっていただくことが可能です。 ◎仕事のやりがい 1. 組織の安定を支え、頼られる「実務のプロ」へ 単なる欠員補充ではありません。組織が変化するタイミングだからこそ、あなたの正確な実務遂行が、会社全体の安心にダイレクトに繋がります。「〇〇さんに任せれば大丈夫」と周囲から頼りにされ、確かな手応えを感じられるポジションです。 2. 将来の「リーダー」を目指せるキャリアパス 入社直後は実務のメイン担当としてスタートしますが、ゆくゆくは次期リーダーやマネジメント層として組織を牽引していただくことを期待しています。「言われたことをこなすだけでは物足りない」「将来はチームをまとめる立場になりたい」という意欲をお持ちの方には、チャンスの多い環境です。 3. 「他者貢献」を評価するフラットな風土 数字などの成果だけでなく、「チームのために動けたか」「クレド（行動指針）を体現しているか」といった定性面もしっかり評価します。困ったときはお互い様の精神が根付いているため、中途入社の方もすぐに馴染める、心理的安全性の高い職場です。 ◎PRポイント 人気関係が良くフラットに相談がしやすい職場です！ ◎この求人の魅力 ■理念 ・ビジョン 【理念】 人生にサプライズを divは「人生にサプライズを」という企業理念を掲げています。 一人でも多くの人の人生がより素晴らしいものに変わるような機会を提供すること。 これが私たちの存在意義です。 【ビジョン】 すべての人が幸せに生きる世界をつくる 私たちは人生を変えるきっかけづくりを通して、「すべての人が幸せに生きる世界をつくりたい」と思っています 外部に幸せを求めたり、執着したりするのではなく、自分で意思決定をして人生を切り開いていける そのような「自分で幸せになることができる人」を増やしていくことを私達は大切にしています 他人に依存してしまう人の傾向のひとつとして「自己肯定感が低い」ことが挙げられます。だから、私たちは自立につながるひとつの要素として「自己肯定感を上げる」ことが重要だと思っています そして、自立につながるような自己肯定感を上げる機会を提供することが、人生を変えるきっかけになると考え、その思いを実現するための「手段」として様々な事業を行っています ■仕事・事業 2014年の冬にテックキャンプを始めて以降、ありがたいことに多くのお客様にご利用いただいています。 「テックキャンプ」はこれまでに多くの卒業生を輩出、著名な経営者やプロスポーツ選手の方にも受講いただいています。 未経験からプロのエンジニアを育成する「テックキャンプ　エンジニア転職」は転職成功率98%（2022年6月末時点の累計）で、受講生は大手有名企業にも数多く内定が決まり、日本最大級のエンジニア育成スクールとなりました。 「テックキャンプ　法人研修サービス」は大手有名企業にも数多くの導入やリピートをいただいています。 ただ、ずっと順風満帆できたわけではありません。数えきれないほどの困難と失敗を乗り越えて今があります。 これからもリスクを取った挑戦を続けていく以上、逆境に陥ることもあるでしょう。divが求めている仲間は、困難でこそ逃げずに戦い続けられる人です。 理念に心から共感し、ビジョンを達成するために強い想いを持った仲間となら、どんな荒波も必ず乗り越えていけると信じています。 ■働く人・社風 以下5つのクレドを体現している方が多いです。 ・主体的に動く ・理解に徹する ・感謝を伝える ・出来ないことに挑戦する ・他者に貢献する クレドは事業を成功させるためのものではありません。働くすべての人が幸せに生きるための行動規範です。 クレドを体現するために「毎朝、全員が紙にクレドに沿って行動したことを書き出して発表する」などの振り返りの機会を設けています。 なかには「これまで一度もありがとうと言えてなかった人に、このクレドのおかげで伝えることが出来た」と涙を流して語ってくれるメンバーもいます。 なぜ私たちが幸せに生きることにこだわるのか。 それは、自分が幸せに生きることでしか、人を幸せにする機会を生み出すことが出来ないと考えているからです。 ■給与・待遇 【昇降給】 有（昇降給は年2回想定、業績により変動あり） ※ 成果、クレドに紐づいた定性評価に基づいて検討

  求める能力・経験

  【必須条件】 ①下記要件を満たす方 ・事業会社での労務実務経験（目安：3年以上） ・労務サイクルを一通り理解し、自走できる方（※業務は一部社労士へ委託しております。） 　月次・随時：給与計算、勤怠管理、入退社手続き、規程改定 　年次業務：住民税年度更新、障害者雇用調整金、36協定の締結、定期健康診断、ストレスチェックの実施、年末調整など 　個別対応：休職者対応（メンタル不調、産休・育休） ・社労士など外部パートナーとの折衝経験 ②下記人物要件を満たす方 ・当社の理念やビジョン、クレドに共感いただける方 ・完全禁煙に合意できる方

  事業内容

  人材紹介、IT×HR（採用・教育・労務・組織管理）、メディア・ポータル、SIer・SES

• エージェント求人

  【人事】採用・労務などをお任せ／ゴム・樹脂製品を扱う専門商社／年間休日125日

  450~550万

  株式会社内村大阪府大阪市

  【人事】採用・労務などをお任せ／ゴム・樹脂製品を扱う専門商社／年間休日125日気になる

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  仕事内容

  大手メーカー向けのゴム・樹脂製品を扱う専門商社の当社の人事・採用担当としてご活躍いたたきます。 ご入社後は、基本は、現在主任の社員によるOJTに沿って業務を覚えていただきます。 主に人事（採用や教育）、労務や総務といった業務をお任せしますが、特に採用業務をメインに担当いただきたく考えております。 新卒採用では、これまでの新卒採用の振り返りから、来期の採用業務に向けての準備、面接官への説明、面接官の日程調整、エージェントとの打ち合わせ、説明資料の作成、学生の進捗管理を行っていただきます。また面接官としても参加いただきたく思います。 その後の内定者フォローや内定者研修から新入社員研修なども一緒になって企画立案し、育成業務にも携わっていただきます。 採用業務のメイン担当者として、業務を実施していただく予定です。 ◎PRポイント 【採用背景】 現状、2名で採用や制度連用、総務業務を行っている状況ですが、順調な事業拡大に伴い、管理部門の強化を行っています。 当面は採用業務を中心に人事・労務・総務を担当職務としてお任せします。 ゆくゆくは社内制度の整備や社内のルール決めといった中核業務にも携わっていたたきたいと考えています。 【仕事・事業】 建設機械や産業機械など工業用の部品（工業用ホース・ゴム製品・樹脂製品・金属製品等）を扱う専門商社です。当社は10ヶ国にグローバル展開し、国内大手のお客様とお取引しております。創業85年の歴史があり、100年に向けて社員一同、グローバルな企業を目指し、日々、精進しております。 管理部は、事業を支えるバックオフィスとして、人事・総務・経理と幅広い分野を担当しております。その中で、人事・総務では、社員が働き甲斐を持って、働きやすい環境や制度を作ることを仕事としており、採用、人事、労務、総務など、幅が広くまた深く、重責のある仕事を行っております。 【働く人・社風】 働く人の特徴として、性格は個人の特徴を活かしながら、挑むこと、粘り強さ、勤勉さ、がある社員が多いです。また成長したい思いを持った社員も多く、成長したい社員に対してのモチベーションアップのための制度の設計、研修企画も私たちの仕事となります。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・大卒以上 ・採用の企画立案・運営に関わった経験（新卒・中途不問） ・採用面接の経験 ・普通自動車第一種免許 【尚可】 ・入退社管理、社内規定管理などの経験 ・研修業務の企画立案・運営などの経験 ・人事制度の企画立案・運用などの経験

  事業内容

  専門商社

• 企業ダイレクト

  大阪【人事】ガス警報機国内No.1/スタンダード上場/人事制度経験歓迎/離職率2%

  450~550万

  

  新コスモス電機株式会社大阪府大阪市

  大阪【人事】ガス警報機国内No.1/スタンダード上場/人事制度経験歓迎/離職率2%気になる

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  仕事内容

  労務を中心とした人事業務をお任せします。以下の詳細からご経験・適正にお応じて担当業務を決定します。入社後は先輩社員のもとで業務引継ぎを行い、業務を習熟したタイミングで一担当として業務をお任せします。 【詳細】以下の業務の中から適正を判断し担当を決める予定です。 ■人材採用(新卒/中途/パート/派遣) ■労務管理(給与処理/勤怠処理/社会保険手続き/入退者管理など) ■人事労務規定の改訂(ルール改定など ■昇格選考 ■各種研修対応(入社時研修/昇格研修など) ■転勤/出向/駐在対応 ■人事関係の法令対応 ■社員寮の管理 【採用背景】組織体制強化のための増員採用です。

  求める能力・経験

  【必須】■人事制度関係のご経験 【歓迎】■人事制度に加え採用、労務管理、海外人材の対応経験 ■ビジネスレベルの英語力(外国籍社員に関わる対応等の業務領域を拡大する可能性あり) 【入社後の流れ】入社してすぐは先輩社員のもとで業務引継ぎを行い、単独でできると判断した時点から一担当者として業務を実施いただきます。 【キャリアパス】入社後数年はOJTにて先輩から基本的な業務知識を習得し、経験を積み重ねることで習熟度を高めてもらいます。一定に成果や成長が見られれば中堅職に昇格し、さらに業務範囲を拡大していただきます。

  事業内容

  ガス検知警報器の開発、製造、販売　【商品】家庭用ガス警報器、業務用携帯型ガス検知器、工業用定置式ガス検知警報器、ニオイセンサ等 【販売先】大阪ガス、東京ガス、岩谷産業、東京電力、関西電力、トヨタ、他

• エージェント求人

  労務～グループ全体の人事管理担当／DMMグループ／良好な就業環境～

  360~550万

  • 人事管理
  • 安全衛生管理
  • 開発
  • 組織開発
  • 分析
  • オペレーション構築

  合同会社DMM.com東京都港区

  労務～グループ全体の人事管理担当／DMMグループ／良好な就業環境～気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ～60以上の幅広いサービスを展開／ありとあらゆる領域に参入、挑戦し続ける会社／事業安定した財政基盤／リモート可・フレックス～ ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 Group全体の人事管理担当として、事業拡大をドライブするためにHR分野における労務領域を中心に担当していただきます。 労務実務経験に基づくプロセスの改善やを推進し、人事業務の手続きや流れを最適化することを最初のミッションとしてお願いする予定です。 パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまでお任せします。 これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。 論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生などにおける幅広い知識を持っている必要があります。 その他、給与計算、勤怠業務、従業員関連の業務など、様々な労務業務のゼネラリストとして機能していただきます。 社保業務・勤怠業務等、労務業務全般のうち、担当する業務内容、仕事内容はご経験やご希望、適正を見て判断させていただきます。 数ある対応業務を回しつつ、働くに関連するリスク管理、業務フローの見直しや当社の風土･文化に基づいた労務施策の企画立案等、 得意分野を活かしつつマルチに活躍してくれる人材をお待ちしております。 ■業務イメージ： ・労務業務全般 -制度企画／運用 -給与計算／勤怠管理 -安全衛生管理 ・組織マネジメント -上記実務メンバーの指導 -業務最適化 ・経営層への必要なレポーティング -戦略実行のための組織マネジメント -組織づくりのための採用 -関係部署との調整 ・子会社支援 -PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援 -助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理 -新規事業の運営におけるバックアップ全般（経理、財務、人事、法務など） ■ミッション： 「人・組織で事業に貢献する」。 これまでのようなオペレーション中心の役割ではなく、事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画／実行を行うことができる体制へ変化させている最中です。人事・労務観点から経営推進できる方を募集致します。 【仕事内容変更の範囲】 変更の範囲：本文参照

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ■必須条件： ・労務経験（給与、就労管理、労務管理など） 【社会人経験年数】 1年～18年 【学歴】 設定なし 【転職回数】 3回まで

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【本田技研/Honda】人事（第二新卒歓迎・経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）

  590~1090万

  • 研修企画
  • 制度企画
  • 人事
  • 労務管理
  • 教育
  • 組織開発
  • 教育研修
  • 採用戦略立案
  • 採用対象 営業職
  • 採用対象 研究職
  • 採用対象 製造職
  • 中途採用
  • 新卒採用
  • 人事管理
  • 人事管理システム

  本田技研工業株式会社東京都港区, 埼玉県和光市, 埼玉県朝霞市

  【本田技研/Honda】人事（第二新卒歓迎・経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 業務詳細は、これまでのご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） なお、初期配属先の領域は下記を想定しています。 ●東京：本社機能（全社最適） ●埼玉（和光）：研究開発・営業領域 ●埼玉（朝霞）：二輪事業領域 ●埼玉（寄居）：四輪生産領域 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ＜キャリアパス＞ 入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。 ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ＜ジョブローテーション事例＞ Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在 【やりがい】 ・100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。 ・各事業所人事機能や領域別の組織開発人事部門がそれぞれ施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことも期待しています。 ・世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在の可能性もございます。

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ・人事・労務関連の業務経験（2～10年経験） ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・人事・労務領域における何かしらの企画経験（制度企画、労務企画など） ・日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など） 【求める人物像】 ●今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ●与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ●周囲を巻き込みながら業務を行える方 ●Hondaフィロソフィーに共感いただける方

  事業内容

  「The Power of Dreams ― How we move you.」を掲げ、取り組んでいます。 これは、Hondaの夢をかたちにした「時間や空間といったさまざまな制約から人を解放するモビリティ」や、「人の能力と可能性を拡張するモビリティ」により、より多くの人の夢の実現を後押しし、社会を前進させるための原動力となっていく、という思いを込めています。

• 企業ダイレクト

  東京【総務企画立案】総合医療機器メーカー/フレックス制・在宅制度有

  700~850万

  ビー・ブラウンエースクラップ株式会社東京都文京区

  東京【総務企画立案】総合医療機器メーカー/フレックス制・在宅制度有気になる

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  仕事内容

  会社の目標達成の為に、社員の総合窓口として社員をサポートするとともに、会社の決定事項を円滑に遂行するための仕組みづくりやその実行を行う。また現状の業務プロセスを見直し、効果・効率的の観点からプロセス を組み立てる事を期待します。社員の健康と安全の確保、就業環境整備を目的にそれぞれの職務を遂行いただきます。総務部門計画に基づき、自らの役割から達成すべき目標と課題を設定し、その達成の為のアクションプランとタイムラインに基づき業務を遂行。また総務業務におけるプロセス等が整備されていな部分は多々あり、根気強くプロセスを整備・改善し・新たなフローを構築いただきます。

  求める能力・経験

  【必須】■総務実務経験5年以上 ■TOEIC500点以上（英語にアレルギーが無い方） 【歓迎】■人事経験をお持ちの方 【当社について】1839年にドイツにて創業を開始したB.Braunグループの日本法人として1986年に設立し、医療機器の製造販売・修理および輸出入事業を運営しています。外資系のヘルスケア企業では珍しく日本国内に生産工場を持ち、現在も500名を超える社員と共に、確実な成長の歩みを続けています。

  事業内容

  ■輸出向け医療用特殊針の製造、医療機器/医療用具の販売 ・提供製品/サービス:局所麻酔/輸液療法/脳神経外科領域の製品/整形外科治療材料/ 　脊椎治療材料/サージカルテクノロジー/血管治療関連製品 他

• エージェント求人

  給与計算　ハルメクホールディングス

  480~580万

  株式会社ハルメクホールディングス東京都千代田区

  給与計算　ハルメクホールディングス気になる

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  仕事内容

  ＜ポジション情報＞ 人事・労務領域の中核を担う「給与計算担当」として、従業員一人ひとりの安心 を支える重要なポジションです。日々の正確な給与計算から制度改善まで、幅広い業務に携わっていただきます。 「主な業務内容」 ・月次給与および賞与計算、給与明細の発行 ・社会保険・労働保険の加入・喪失、各種手続き ・年末調整・法定調書の作成および提出 ・勤怠データの確認・集計、各部門との調整 ・給与制度や業務フローの見直し・改善提案 【キャリアパス】 給与計算、社会保険手続き、年末調整など、ペイロール業務全般をお任せします。 正確さとスピードの両立を通じて、従業員が安心して働ける環境を支える、やりがいの大きなポジションです。 ご経験に応じて、制度設計や業務改善プロジェクトへの参画も可能。 将来的には、労務全体を統括するリーダー職や人事制度企画職へのステップアップも視野に入ります。

  求める能力・経験

  給与計算・社会保険業務の実務経験(3年以上)

  事業内容

  ハルメクグループは「情報コンテンツ」「物販」「コミュニティ」の3事業を中心に事業展開しております。 ・情報コンテンツは、雑誌“ハルメク”が2022年以降「全雑誌No.1」、 インターネットではサブスクリプションサービスとして「HALMEK UP」を展開 ・物販は、80％がプライベートブランドの商品を、7カテゴリーを4チャネルにてダイレクトコンシューマーモデル（D2C）で展開 ・コミュニティは、旅行・イベント・講座をリアル及びネットを通じて展開

• エージェント求人

  【週2在宅】人事総務◆採用・組織開発等をお任せ／経営支援AIエージェント×SaaS

  500~10000万

  • ヒアリング
  • モニタリング
  • 備品管理
  • 財務
  • 人事
  • 離職率/定着率
  • 教育
  • 開発
  • 制度運用
  • アシスタント
  • 組織開発
  • 教育研修

  ＣｌｉｐＬｉｎｅ株式会社東京都千代田区

  【週2在宅】人事総務◆採用・組織開発等をお任せ／経営支援AIエージェント×SaaS気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 【サービス業・小売業の大手企業導入実績多数／フレックスタイム制／所属部署の月平均残業時間約20h／育休・有給取得実績100％】 現在、上場準備を進めるフェーズにあり、組織体制・人事制度の強化が急務です。採用・育成・組織開発・人事制度運用に加えて、経営の重要指標（KPI）を用した経営支援・アクションプランへの落とし込みまでを担っていただきます。 具体的には、経営層・各部門と連携し、社員のパフォーマンスや定着率、組織力などを定量的に把握し、課題仮説を立て、改善施策を設計・実行し、上場に向けた人的基盤を築いていく役割です。CFO、アシスタントと連携し業務を進めていただきますが、専任一人目人事として業務をお任せします。 ■業務内容 ・採用戦略の立案・実行（ダイレクトリクルーティングを活用した拡大）※採用目標は年間20名程度 ・人事制度（評価・報酬・キャリア）設計および運用 ・教育・研修プログラムの企画・推進 ・組織開発・従業員満足度向上施策の企画・実行 ・経営KPI（例：社員定着率、採用スピード、エンゲージメント指標、人材あたり収益等）の策定・モニタリング ・オフィス管理、備品管理 ・社内制度整備・社員向けコミュニケーション施策 ■魅力： ・上場準備中のフェーズで、採用だけに留まらず、人事制度・教育研修・組織開発等の仕組み作りを裁量権を持って実行、人事としてのキャリアを積むことができます。 ・既存の制度や慣習に囚われる事の無い発想で経営層と近い距離でディスカッションや社員のヒアリングを行いながら、仮説や数値的根拠に基づき、様々な施策をスピード感を持って主体的に実行いただけます。 ■働き方について： 出社によるオフィスワークとリモートワークを組み合わせたハイブリットワークです。 ■ABILIについて： ABILIは「バラつき」を徹底的に削減し利益を生み出すことを目的に開発されたプラットフォームです。経営課題の可視化から解決策の実行までを一気通貫してサポートし、多拠点ビジネスの経営改善に特化しています。「経営層」と「ミドル層」、そして顧客と向き合う最前線である「現場」の間で生じる情報のバラつきや、拠点間で生じる売上・顧客体験・従業員満足度などのバラつき。これらをなくし、人的資本を最大化しながら財務成果に貢献します。 【仕事内容変更の範囲】 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ■必須条件： ・事業会社での人事または総務の実務経験（3年以上） ・経営層・各部門と連携しながら、主体的に推進できるコミュニケーション力・推進力 上記かつ、下記いずれかの経験 ・ダイレクトリクルーティングを活用した採用経験 ・人事評価制度の運用経験 ・教育研修制度の運用経験 ■歓迎条件： ・IT業界またはSaaS企業人事経験 ・Excel/スプレッドシート（関数・ピボットテーブル）を用いたデータ集計・分析経験

  事業内容

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