【週2在宅】人事総務◆採用・組織開発等をお任せ／経営支援AIエージェント×SaaS

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【東京／新橋】キャリア採用（人事）

  500~850万

  • 人事

  ミネベアミツミ株式会社東京都港区

  【東京／新橋】キャリア採用（人事）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  多種多様なニッチトップ製品を持つ東証プライム上場の超精密部品メーカーにて、キャリア採用業務全般および全社採用力強化に向けた戦略企画・実行を担うスペシャリストを募集します。 現場との要件定義から、選考、オファー、内定面談までを一気通貫でハンドリングし、自らの活動が組織の強化に直結するダイナミズムを感じられるポジションです。 単なるオペレーションにとどまらず、採用ブランディングの推進やグループ会社の採用支援、実績データに基づく課題解決など、多角的な経験を積みながら人事としてのキャリアを深めることができます。 ■業務を一言で 全社の採用力強化に向けた企画・実行 ■業務内容（HP） ・キャリア採用の要件定義から内定フォローまでの一連の実務 ・採用広報・ブランディング施策の企画および実行 ・採用状況の数値管理、データ分析、改善提案 ・グループ会社および各拠点の採用支援・連携 ・戦略的なキャリア採用の仕組みづくりおよび改善 ■求人のお薦めポイント 採用の全プロセスを自らハンドリングできるため、現場にマッチする人材を採用できた際に非常に大きな達成感と手応えを得られます。 会社の成長スピードが加速する中、自身の提案や活動がダイレクトに組織強化へつながり、企業の成長を根幹から支えている実感を味わえます。 チームメンバーは全員が中途入社者であり、フラットに意見を出し合いながら、採用ブランディングやグループ支援といったより広い視野で人事キャリアを築ける環境です。 ■キーワード キャリア採用, 採用戦略, 採用広報, 要件定義, データ分析, グループ採用支援, 超精密部品メーカー, 東証プライム上場, フレックスタイム制

  求める能力・経験

  【必須条件】 下記（１）（２）いずれかに当てはまる方 （１）製造業でのキャリア採用業務のご経験がある方 （２）人材紹介会社のキャリアアドバイザーまたは企業担当営業として、製造業領域において採用支援を行った経験がある方 その他、必須 ・Word、Excel（関数、グラフ）、PPT（資料作成）スキル ・日本語ネイティブレベル 【歓迎条件】 ・採用の実務に加え、新規施策立ち上げ、実績数値管理とその分析による改善提案などのご経験をお持ちの方 ・リーダー/マネジメント経験、部下/後輩の指導経験

  事業内容

  ベアリングなどの機械加工品、モーター・センサー・半導体等の電子機器、自動車部品等の製造・販売。ミニチュアボールベアリングで世界シェア約60%を誇る。

• エージェント求人

  ジェネリック医薬品メーカーの新卒採用担当/ 日本ジェネリック株式会社/~560万円/日本調剤グループ

  400~560万

  日本ジェネリック株式会社東京都港区

  ジェネリック医薬品メーカーの新卒採用担当/ 日本ジェネリック株式会社/~560万円/日本調剤グループ気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ▼業務内容 人事課の新卒採用担当として、新卒採用の企画から実行、入社後の研修企画まで一気通貫でお任せします。 現在、人事課では2名体制で新卒採用を担当しており、今回はその増員募集です。 チームで連携しながらも、自ら施策を考え企画・実行する裁量があります。 ▼業務詳細 ●新卒採用（メイン業務） ・採用計画の策定（採用人数・職種・スケジュール） ・媒体選定・求人票の作成・運用 ・会社説明会・インターンシップの企画・運営 ・大学訪問・学内説明会への参加 ・応募者対応（書類選考・面接調整・面接実施） ・内定者フォロー・入社前研修の企画 ・採用データの分析・採用施策の改善提案 ●研修企画・人材育成 ・新入社員研修の企画・運営 ・階層別研修の企画・運営 ・外部研修の選定・手配 ・研修効果の振り返り・改善 ・入社後のオンボーディング支援（定着フォロー） ●中途採用（サブ業務） ・採用要件の整理（現場ヒアリング・求人票への落とし込み） ・人材紹介会社・スカウトサービスの活用・エージェントコントロール ・応募者対応（書類選考・面接調整・面接実施） ●その他 ・社内プロジェクトへの参画 ・採用広報の企画・運用 ○具体的な業務イメージ ・薬学部・理系学生向けの会社説明会で「ジェネリック医薬品メーカーで働く魅力」を自分の言葉で伝え、学生の志望度を高める ・採用担当2名のチームで連携しながら、年間の新卒採用スケジュールを組み立て、媒体選定からインターンシップ企画まで推進する ・入社1年目の新入社員研修を企画・運営し、配属後も定期的にフォロー面談を実施。「あの時採用した人が、今こんなに成長している」と実感できる ・階層別研修の企画を通じて、採用だけでなく人材育成の視点を持った人事パーソンとして成長できる ・経営層や各部門の管理職と連携し、「どんな人材が必要か」を言語化して採用戦略に落とし込む サ402232

  求める能力・経験

  ［必要条件］ ・新卒採用の実務経験（3年以上） ・大卒以上 ・Excel中級レベル（VLOOKUP、IF関数等） ［歓迎条件］ ・研修企画・人材育成の経験 ・中途採用の実務経験 ・スカウトサービス（OfferBox・キミスカ等）の運用経験 ・採用広報（SNS・採用サイト・動画等）の企画・運用経験 ・製造業または製薬業界での採用経験 ・人材紹介会社（RA/CA）での実務経験

  事業内容

  優れた医薬品をもっと広く、もっと身近に 有効性と安全性が確立され、しかも経済性に優れたジェネリック医薬品の普及に全力を傾注。 患者様の経済的負担を軽減させるとともに、逼迫した国の医療費を削減させることを社会的使命として邁進してまいります。 GMPを遵守した厳格な製造管理、品質管理体制のもと、高品質な医薬品の安定供給に取り組んでいます。

• エージェント求人

  ✨六本木ヒルズ勤務｜約180棟のホテル運営を支える人事労務マネージャー｜土日祝休✨

  700~740万

  • ホテル
  • マネジメント
  • 給与計算
  • 保険
  • 社会保険
  • 労務管理
  • 人事
  • 人事管理
  • 人事マネジメント
  • スタッフ

  アイコニア・ホスピタリティ株式会社東京都港区

  ✨六本木ヒルズ勤務｜約180棟のホテル運営を支える人事労務マネージャー｜土日祝休✨気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■ 仕事の内容： 【概要】 全国に180棟を超える多様なホテルを展開する大手ホテルマネジメント企業の本社にて、労務チーム（約10名）のマネジメントをお任せします。現場スタッフが安心して働ける環境をバックオフィスから支える、非常にやりがいのあるポジションです。 【詳細】 ・ 労務チームのメンバーマネジメントおよび業務管理 ・ 給与計算、勤怠管理の統括 ・ 福利厚生の運用、社会保険手続きの管理（実務は社労士事務所へ委託） ・ 安全衛生管理の推進 ・ 業務効率化に向けた経営層への提案・アイデア発信 ・ 全国各拠点から寄せられる労務相談への対応・サポート

  求める能力・経験

  ■ 必要な能力・経験： 📍 高校卒業以上 📍 人事労務におけるマネジメント経験 📍 給与計算の実務経験（概ね3年以上、300人以上の規模を想定） 📍 Excelの中級スキル（IF・VLOOKUP関数、ピボットテーブルを用いた実務経験） 📍 現場スタッフとのリレーションを築けるコミュニケーション能力 📍 【歓迎】社会保険労務士の資格をお持ちの方 📍 【歓迎】事業会社でのバックオフィス経験や業務改善の実績がある方

  事業内容

  フルサービス、リゾート、ビジネスなど、全国に180棟以上の多種多様なホテルや旅館、温浴施設の管理・運営を行っています。特定のブランドに縛られず、地域の特性に合わせたサービス展開で成長を続けています。

• 企業ダイレクト

  【労務総務マネージャー】業績好調/経営基盤安定!事業拡大と組織成長に伴う採用

  700~900万

  

  株式会社エンパワー東京都新宿区

  【労務総務マネージャー】業績好調/経営基盤安定!事業拡大と組織成長に伴う採用気になる

  もっと見る

  仕事内容

  労務および総務領域の管理監督と、業務の効率化・最適化をお任せします。 ※変更の範囲：会社の定める業務 【労務領域】■給与計算、社保や勤怠など管理監督　■効率化、DX推進　■労基署対応、法改正の適応、労務トラブルの適切な対応 【総務領域】■ファシリティマネジメント、BCP策定、コスト削減実績の創出　■インフラの最適化、什器とITのセットアップ対応　■物理セキュリティとアクセス管理、保険関係管理、ライセンス管理

  求める能力・経験

  【必須】■労務と総務両方の管理者経験がある方（労務管理職経験8年以上、総務管理職経験5年以上） ■部下のマネジメント人数8人以上 ■PCスキル：ExcelでのVLOOKUP、ピボットテーブルを用いたデータ集計・分析・Powerpointでの提案資料作成など 【歓迎】■産業保健や労基法にも明るく、制度設計、構築などの実績 ■衛生管理者 第1種、防火防災管理者 ■ゼロイチが得意な方

  事業内容

  ■『買取大吉』の運営、FC事業開発、独立開業支援サポート、コンサルティング ■アクセサリー・ブランド品・地金・切手・商品券など、貴金属を中心とした古物の買取 ■BtoBオークション「大吉オークション」の運営

• 企業ダイレクト

  【労務マネージャー】業績好調/経営基盤安定! 事業拡大と組織成長に伴う採用

  600~900万

  

  株式会社エンパワー東京都新宿区

  【労務マネージャー】業績好調/経営基盤安定! 事業拡大と組織成長に伴う採用気になる

  もっと見る

  仕事内容

  労務領域の管理監督と、業務の効率化・最適化をお任せします。 ※変更の範囲：会社の定める業務 【労務領域】■給与計算、社保や勤怠など管理監督　■効率化、DX推進　■労基署対応、法改正の適応、労務トラブルの適切な対応　■給与計算の内製化経験　■インセンティブ計算の対応　■各種規程管理(作成/更新) 【総務領域】■ファシリティマネジメント、BCP策定、コスト削減実績の創出　■インフラの最適化、什器とITのセットアップ対応　■物理セキュリティとアクセス管理、保険関係管理、ライセンス管理

  求める能力・経験

  【必須】■労務管理者経験がある方（労務管理職経験8年以上）　■部下のマネジメント人数8人以上　■PCスキル：ExcelでのVLOOKUP、ピボットテーブルを用いたデータ集計・分析・Powerpointでの提案資料作成等 【歓迎】■産業保健や労基法にも明るく、制度設計、構築などの実績　■衛生管理者 第1種、防火防災管理者　■ゼロイチが得意な方

  事業内容

  ■『買取大吉』の運営、FC事業開発、独立開業支援サポート、コンサルティング ■アクセサリー・ブランド品・地金・切手・商品券など、貴金属を中心とした古物の買取 ■BtoBオークション「大吉オークション」の運営

• 企業ダイレクト

  【総務マネージャー】業績好調/経営基盤安定! 事業拡大と組織成長に伴う採用

  600~900万

  

  株式会社エンパワー東京都新宿区

  【総務マネージャー】業績好調/経営基盤安定! 事業拡大と組織成長に伴う採用気になる

  もっと見る

  仕事内容

  総務領域の管理監督と、業務の効率化・最適化をお任せします。 ※変更の範囲：会社の定める業務 【労務領域】■給与計算、社保や勤怠など管理監督　■効率化、DX推進　■労基署対応、法改正の適応、労務トラブルの適切な対応 【総務領域】■ファシリティマネジメント、BCP策定、コスト削減実績の創出　■インフラの最適化、什器とITのセットアップ対応　■物理セキュリティとアクセス管理、保険関係管理、ライセンス管理　■福利厚生の設計、運用　■株主総会の運営

  求める能力・経験

  【必須】■総務管理者経験がある方（労務管理職経験8年以上）　■部下のマネジメント人数8人以上　■PCスキル：ExcelでのVLOOKUP、ピボットテーブルを用いたデータ集計・分析・Powerpointでの提案資料作成等 【歓迎】■産業保健や労基法にも明るく、制度設計、構築などの実績　■衛生管理者 第1種、防火防災管理者　■ゼロイチが得意な方

  事業内容

  ■『買取大吉』の運営、FC事業開発、独立開業支援サポート、コンサルティング ■アクセサリー・ブランド品・地金・切手・商品券など、貴金属を中心とした古物の買取 ■BtoBオークション「大吉オークション」の運営

• エージェント求人

  【東京/人事部長】700～900万/各種教育支援事業を運営/年休124日

  700~900万

  • KPI設定
  • 人事
  • ブランディング
  • 戦略立案
  • 担当者
  • 広報
  • マネジメント
  • 面接/選考設計
  • 管理職
  • 中途採用
  • オンボーディング
  • 制度構築
  • 人材紹介/派遣
  • 新卒採用
  • 人材紹介

  株式会社チャイルドビジョン東京都港区

  【東京/人事部長】700～900万/各種教育支援事業を運営/年休124日気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【業務内容】 <ミッション> 本ポジションはCHRO的な経営直轄ポジションではなく、現場を理解しながら、採用戦略を立案・推進し、人事評価（制度）の導入・推進や人材育成を安定運用できる実務責任者を想定しています。経営層の方針を踏まえ、人事領域の実行責任を担っていただきます。 <業務内容> ■採用戦略の立案・実行 ・年間採用計画の策定（新卒・中途） ・採用チャネル選定・最適化 ・エージェント・媒体マネジメント ・採用広報・ブランディング企画 ・面接設計・選考基準の標準化 ■ 採用数値管理 ・応募～内定承諾までのKPI設計 ・採用単価のコントロール ・採用歩留まり改善施策の立案 ■ 定着・育成施策 ・オンボーディング設計 ・管理職育成施策 ・早期離職防止施策の立案 ・人材データの可視化 ■人事部門マネジメント ・採用担当者の育成・管理 ・業務フローの整備

  求める能力・経験

  <必須> ・中途採用の実務経験5年以上（年間30名以上規模の採用計画立案・実行経験） ・採用KPI設計および数値改善の実績 ・エージェント折衝・媒体運用経験 ・人事制度構築経験 ・マネジメント経験（少人数可） <歓迎> ・保育・福祉業界での採用経験 ・採用ブランディングの立ち上げ経験 ・新卒採用の企画運営経験 ・ダイレクトリクルーティング運用経験 ・採用広報（SNS・HP企画等）の経験 ・人材紹介会社でのRA／CA経験

  事業内容

  【事業内容】 児童発達支援・生活介護・放課後等デイサービス 保育事業（認可・認証保育園・学童保育） 人材育成事業 人材紹介事業

• 企業ダイレクト

  【労務担当】IPO準備に伴う体制構築／リモート可

  570~1000万

  

  株式会社アイスリーデザイン東京都港区

  【労務担当】IPO準備に伴う体制構築／リモート可気になる

  もっと見る

  仕事内容

  労務オペレーション管理をメインに担当。BPOと連携した給与計算や社会保険手続き、入退社対応等の実務に加え、IPO準備に向けた規程整備や労務DXによる業務改善もお任せします。 ■給与計算・社会保険手続きの管理（BPO活用） ■勤怠管理の運用改善 ■入退社手続き・労働契約管理 ■就業規則の整備や法改正対応 ■労務監査・IPO準備【仕事の魅力】まずは労務実務の安定運用を担っていただき、将来的には労務ガバナンスの強化やAIツールを活用した労務DXまで幅広く携われます。取締役直下のポジションで、組織の土台を作る専門性を発揮できる環境です。

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社での労務実務経験（3年以上目安） ■就業規則の改定や労務体制の構築に関わった経験 専門性を活かし、成長企業の基盤を支えたい方を歓迎します。 社会保険労務士の資格や、IPO準備企業での実務経験、労務監査・トラブル対応の知見がある方を歓迎します。人事制度設計やHRシステム導入等の労務DX経験も高く評価します。求める人物像は、組織成長を支える基盤作りに意欲があり、法令遵守と実務のバランスを重視できる方です。経営陣や現場と円滑に連携し、ルール整備と運用改善の両立を通じて、持続可能な労務体制を構築できるプロフェッショナルを求めています。

  事業内容

  アイスリーデザインは、クラウドネイティブ、AIエージェント、デザインシステムに精通したDigital Innovatorです。AI駆動開発×モダンスタックな技術を用いて様々なWebサービスやモバイルアプリの開発・運用を一貫して支援しています。

• 企業ダイレクト

  【品川/人事総務】スタンダード上場G/ポジティブアクション★女性積極採用！

  330~550万

  

  株式会社味工房スイセン東京都品川区

  【品川/人事総務】スタンダード上場G/ポジティブアクション★女性積極採用！気になる

  もっと見る

  仕事内容

  スタンダード上場グループ企業である同社にて、人事総務スタッフとして給与計算･労務管理･採用･社内規則の整備等を担当いただきます。世界的スポーツイベントのケータリングを担当しました。HPをご覧ください。 【多彩なキャリア形成が可能です！】 あなたの得意な分野・強みを活かして様々な業務にトライできます。はじめは簡単なサポート業務から始めていただき、適性を見て希望に沿った業務にどんどんアサインさせていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】事業会社での人事総務（バックオフィス含む）のご経験 ■フルフレックスのため、柔軟な働き方ができます。 【当社での働き方や魅力ポイント】 ■社員同士の風通しが良く、少数精鋭の職場ならではの連携の良さが魅力です。 ■事業の核がいまや当たり前となったテイクアウト・デリバリー形式の中食業態のため、市場価値を高めることに繋がります。また、安定で人気の食品業界で人事総務職としてキャリアを形成することが可能です。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【NTTデータG｜人的資本経営 人事】採用リーダーから経営を動かす｜年収〜1,100万超

  600~1000万

  • コンサルティング業務
  • 契約実務
  • リーダー
  • アルバイト/パート採用
  • 課題設定
  • 人事
  • 人事管理
  • マネージャー
  • オンボーディング
  • 分析
  • 中途採用
  • プロジェクト
  • マネジメント

  NTTデータ経営研究所(0311更新)東京都千代田区

  【NTTデータG｜人的資本経営 人事】採用リーダーから経営を動かす｜年収〜1,100万超気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■ポジション概要 人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部のリーダーポジションとして、マネージャーと共に中途採用業務に携わります。 また、中途採用と併せて採用関連の人事業務を複数担います（①契約社員、アルバイト採用、障害者雇用、オンボーディング、入社・退職対応）。 また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時にコーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。 ◇業務概要◇ ■中途採用リーダー 　・採用戦略～人員計画～募集～面接～内定～入社～フォローまでの 　　一連の中途採用業務に携わって頂くポジションとなります。 　・特に、候補者、ユニット、エージェントそれぞれとのコミュニケーションを中心に経験を積んでいただきます。当社の事業の要となる採用を進めていくとともに、変化するマーケットを捉え、適切な施策を講じていきます。 　　【業務概要】 　　・求人や候補者等について現場との打ち合わせ 　　・エージェントとのコミュニケーション 　　・面接対応 　　・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施　等 ①契約社員、アルバイト採用 　　・現場とのニーズに関するコミュニケーション 　　・業務環境や受け入れに関する調整業務 　　・エージェントとのコミュニケーション 　　・面談対応 　　・契約実務 ②障害者雇用　 　　・障害者採用業務 　　・社員の管理および業務サポート 　　・職場環境の整備 　　・法定対応全般 ③オンボーディング 　　・新規入社者の受け入れ施策の実施 　　・育成コミュニケーションの実施 　　・フォローランチの調整 ④入社・退職対応 　　・入社・対象に関する各種手続き業務、人事管理業務 その他の人事部業務については、本人の経験と志向、業務負荷を見ながら決定していいます。

  求める能力・経験

  ■経験・スキル 　・人事業務の経験（3年以上）が必須となります。また、中途採用業務は2年以上の経験が必要となります。 　・マネジメント経験は問いません。　 （ただし、現場を巻き込むプロジェクト的な動きが多くなりますので、折衝・交渉の経験が多い方が好ましいです。） ◇求める人材のイメージ 　・担当業務における一定の経験があること 　・企画業務において、企画よりも変革そのものに興味を持てる人 　・ロジカル（論理・わりきり・整理）とヒューマン(感情・対話・調和）のバランスがとれる人 　・会社や組織、仲間への貢献マインドを持っている人 　　（for meではなく、for ourselvesのマインドで動ける人） 　・責任感、達成力があり、行動パターンが前向き、物事を動かす力がある人 　・人として魅力的、安定感がある人、信頼できる人（幅が広い、懐が深い） 　・仕事（成果）への熱意や情熱を持ち続けられる人

  事業内容

  -