【福岡/採用人事】未経験OK/自社クラウドサービス/上場企業G会社/リモート可
400~600万
株式会社リサーチアンドソリューション
福岡県福岡市博多区
400~600万
株式会社リサーチアンドソリューション
福岡県福岡市博多区
採用人事
人事企画/制度設計
社員教育/研修人事
弊社は、自社で開発しているスマートデバイスを活用したクラウドサービスによるソリューションサービスを提供しております。今回、新卒・中途の採用強化につき、新たに採用人事を募集いたします。 ■採用戦略の立案・実行:経営層と現場のディスカッションを通じた、求める人物像の定義/最適な採用チャネルの選定と運用 ■人事企画・組織活性化:入社者のオンボーディング設計/現場マネージャーとの連携による、採用要件のアップデートと選考プロセスの改善/評価制度や教育研修などの人事施策への展開 ■ブランディング:採用広報(note、SNS、イベント登壇など)を通じた「選ばれる組織」づくり
【いずれか必須】■中途採用業務のご経験 ■人材紹介会社でのエージェント経験 【当社】大手建設コンサルタントである株式会社オリエンタルコンサルタンツを核とするオリエンタルコンサルタンツHD(スタンダード市場上場)の一員です。 【事業内容】■システムソリューション事業:モバイル端末を活用したシステムの設計・開発や、パッケージソフトウェアの開発・販売など ■ビジネスソリューション事業:総務や経理を始めとした事務管理業務や車両管理業務などのアウトソーシングサービスを提供
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
400万円~600万円 月給制 月給 230,000円~360,000円 月給¥230,000~¥360,000 基本給¥230,000~¥360,000を含む/月 ■賞与実績:年3回(5ヶ月分)
会社規定に基づき支給 15万円まで/月
07時間15分 休憩75分
09:00~17:30
無 コアタイム 無
有 平均残業時間:20時間
有 残業時間に応じて別途支給
年間125日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、年末年始6日
入社半年経過時点10日 直近1年100%達成!
その他(創立記念日、リフレッシュ休暇)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
【賃金備考】 上記年収には、賞与5ヶ月分・各種手当を含みます。※給与は前職でのご経験、スキル、前職給与を考慮。 【商材一例】 ▼SOCOCA https://www.rands-co.com/product/sococa.html 顧客属性:建設土木、建設設備、不動産、保険、駐車場管理会社など ▼ぷらり https://www.rands-co.com/product/purari.html 顧客属性:道の駅、空港関連、自治体観光など 【業務内容の変更範囲】当社業務全般
経営管理本部 人事グループ:7名
当面無 基本的には、転居を伴う転勤は想定していません。
福岡県福岡市博多区上呉服町12番33号
福岡市営地下鉄箱崎線呉服町駅 徒歩4分
敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)
【勤務地の変更範囲】当社国内拠点全般
在宅勤務(一部従業員利用可) リモートワーク可(一部従業員利用可) 時短制度(一部従業員利用可) 出産・育児支援制度(一部従業員利用可) 研修支援制度(全従業員利用可)
無
有
賞与:5ヵ月分(年収に含む)、退職金制度(入社3年後)、時差出勤制度、健康診断、保養施設の低料金利用
【育児休暇について】 女性社員は直近5年で11名が取得しており、11名全員が復職しております。 男性社員も近年育休取得事例が2名あります。(取得期間は2週間に留まっています) 【手当】 家族手当16,000円(世帯主の場合)/役職手当 【当社の雰囲気】 部長や上層部との距離が近く、意見を言いやすい風通しのよい社内です。 【その他制度】 営業手当、人材紹介制度、従業員持株制度、慶弔見舞金制度、育児休業・育児短時間勤務制度、介護休業・介護短時間勤務制度、ステップアップ休暇(自己啓発を促す目的のみ)、セーフティー休暇(傷病治癒を促す目的のみ) 【定年後の再雇用について】 年齢:65歳まで 雇用形態:嘱託 備考:1年契約、1年ごとに更新
1名
2回
筆記試験:無 WEB適性検査 1次→最終 ※一次面接前に適性検査実施/WEB面接可
■福岡/東京に拠点を構え事業を展開するトータルソリューション企業。スタンダード市場上場のオリエンタルコンサルタンツHDグループ■官公庁/地方自治体を中心に顧客基盤構築!400以上の自治体に対し累計1,000以上のシステム導入実績
【会社概要】※詳しくはこちら→ https://www.rands-co.com/solution/smart/ ◆1979年に福岡で設立された、ITとバックオフィスのソリューションカンパニー。以下5つの事業を展開↓ 1.スマートデバイスソリューション(各種業務系システムやWebアプリの設計開発を提案)2.バックオフィスソリューション(ニーズに的確に呼応した事務管理サービスを提供)3.情報インフラソリューション(業界・地域・国境を超え、いつでもどこでもだれでも使えるIT利用環境を提供)4.自治体ソリューション(官公庁専門の公共事業等の積算システムを構築。長年の経験と実績で九州の自治体への導入率は7割超)5.ヘルスケアソリューション(少子高齢化が進む中で、医療・介護サービスに対しITを活用) 【主要取引先】全国約400自治体、パナソニック株式会社、株式会社NTTドコモ、旭化成株式会社、トヨタフリートリース株式会社等 【人材育成】プロジェクト成果発表 [グループ定例会]、人材育成研修・技術講演のグループ相互活用 [グループ横断研修制度]、次世代経営者候補の育成 [経営計画策定・推進検討会]、グローバル人材の育成 [海外人材育成制度]など。
〒812-0036 福岡県福岡市博多区上呉服町12-33
東京本社 / 飯塚情報処理センター / 秋田営業所 / 中部営業所 / 大阪営業所 / 広島営業所 / 佐世保営業所 / 鹿児島営業所
【事業内容】 ■各種ソフトウェア、システム開発■企業の間接部門業務の受託 ■人材派遣・紹介サービス■「業務プロセス」全般のコンサルティングサービス
オリエンタルコンサルタンツホールディングス:オリエンタルコンサルタンツ/アサノ大成基礎エンジニアリング/エイテック/中央設計技術研究所
非公開
オリエンタルコンサルタンツHD 100.0%
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | 2022年09月 | 2,380百万円 | - |
| 前期 | 2023年09月 | 2,388百万円 | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
462~651万
【業務内容】 ■労務、採用、教育という人事業務全般のスキルを活かし、組織の基盤強化に貢献いただける方を求めています。 ■採用業務:即戦力人材の獲得に向け、戦略立案から実行まで、大きな裁量を持って推進していただきます。 ■人材開発:既存研修のブラッシュアップに加え、従業員の挑戦を後押しするような仕組み作りを推進していただきます。 ■労務管理と基盤整備:人事部門の安定稼働を支える重要な基盤業務を、正確性とスピード感を持って実行していただきます。
【必須】■採用、教育、労務のうち複数領域での実務経験(5年以上) 【歓迎】■メーカー企業での人事経験 ■組織や制度の変革に積極的にチャレンジしたい志向性をお持ちの方 【募集背景】 ■当社は、事業拡大に伴い組織体制の変革期を迎えています。今回の募集は、今後の成長を支える屋台骨となる人事部門において、中核的な役割を担っていただくための緊急性の高い募集です。労務、採用、教育という人事業務全般のスキルを活かし、組織の基盤強化に貢献いただける方を求めています。
光学機器、電子・電機機器メーカー、金型メーカー、食品、消費財メーカー、医薬・化学メーカー、自動車・重工・造船、産業機械メーカー等 多数
481~669万
【採用業務】(メイン担当) • 不動産関連職、建築技術者、エネルギー事業関連職などの中途採用 • 応募受付、書類選考サポート、面接日程の調整 • 候補者への連絡、選考進捗管理、内定から入社までのフォロー • 人材紹介会社との打ち合わせ、求人票作成、求人媒体の管理 • 採用戦略の立案補助(採用チャネルの選定、KPI管理 など) 【人事業務】 • 新入社員受け入れ対応、オンボーディング支援 • 社員教育に関する企画・運営補助(階層別研修、OJT活性化など) • 社員フォロー面談の実施、定着支援 • 人事評価に関する事務局業務(評価スケジュール管理、システム入力など) • 人事制度の企画立案補助(等級制度、評価制度、報酬制度の見直し補助)
【必須経験】 いずれかのご経験をお持ちの方 • 企業人事としての採用実務経験(新卒または中途、業界不問) • 人材紹介、人材派遣、求人広告など、人材業界での営業またはキャリアアドバイザー経験 【歓迎経験・スキル】 • 中途採用における母集団形成から入社フォローまで一連の経験 • 人事制度設計、運用、評価制度の構築・運営経験 • 教育研修の企画・運営経験 • 不動産、建設、エネルギーいずれかの業界での経験や知見
主力事業:不動産投資マネジメント事業 投資用新築一棟賃貸マンションの用地仕入・販売、企画・設計、建築、売買仲介などのアセットマネジメント。 賃貸仲介、賃貸管理などのプロパティマネジメント。 エリア:福岡・熊本・沖縄など九州・沖縄圏を中心に展開。 特徴:オーナー向けにマンション経営の課題解決をトータルプロデュースするワンストップモデル(用地→設計→建築→賃貸→管理→売買)。
424~600万
▼人事(中途採用担当) 今後のさらなる事業成長・組織拡大に向け、中途採用業務をメインとした採用施策の企画、実行、検証をお任せします。 <業務概要> ・採用戦略の策定 ・各チームから求人要件をヒアリングし、求人票の作成から運用フローまでの管理 ・母集団の形成、各種採用媒体やエージェントとの連携・折衝 ・書類選考、面接の実施 ・採用イベントの企画立案と実行 【本ポジションの魅力】 セールスやマーケティングなどのビジネス職・開発職から、看護師や福祉職まで、非常に幅広い職種の採用に関わることができます。オペレーション専門チームのサポートがあるため、戦略立案や候補者との対話に専念でき、事業拡大中のベンチャー企業で戦略的採用人事としてのキャリアを磨けるやりがいのある環境です。 配属部署・構成:活躍部門採用部採用グループ中途採用チーム 13名 変更の範囲:会社の定める業務
〈必須条件〉 ・企業人事としての採用業務経験(目安として3年以上) ・採用業務(採用計画の立案~実行まで)を自走して推進できる方 ・関係者(現場・部門・外部パートナー)と円滑に連携しながら、 採用を前に進められる方 〈歓迎条件〉 ・人事や労務での業務経験 ・IT業界、またはベンチャー・スタートアップでの採用経験 ・大規模採用(年間数十~百名規模など)のご経験 ・採用イベント・説明会の企画、運営経験
インターネット関連サービス 障がい福祉関連サービス 障がい者雇用支援サービス 生物多様性保全プロジェクト
500万~
当社が運営する介護施設で働く医療技術者(看護・介護・リハ)の中途採用に関する業務をお任せいたします。ただの採用業務だけでなく、戦略立案等、自社の課題解決を目的としてより上流から関わっていただきます。 ■採用戦略の立案・実行 ■求人媒体の選定・運用改善 ■転職エージェントとの折衝/担当者との関係構築 ■ダイレクトリクルーティングの企画・実行 ■応募者対応(面接調整~面接同席~クロージング) ■各事業所の管理者との人員計画擦り合わせ ■歩留まりの分析・KPI管理 ■採用ブランディング施策の企画
【いずれか必須】■中途採用業務の実務経験 ■人材紹介会社でのRAもしくはCAの経験 【歓迎】医療/介護業界での採用業務の経験 【当ポジションの魅力】 ■当社は将来的な上場に向けて施設規模拡大や施設数増加を見込んでいます。裁量を持って事業の成長に携わることができ、経営層とも距離が近くやりがいの大きなポジションです。 ■フレックスタイム制を導入しており、月に定められた時間働いていれば、始業終業は自由に設定することができまる。自身で予定や業務計画を立てやすいく、プライベートとうまく両立されている社員も多いです。
■介護事業 ■訪問看護事業
800~1500万
■ ポジション概要 企業の経営戦略と連動した組織・人材変革をリードするコンサルタントを募集します。 単なる人事制度設計ではなく、経営・事業変革と一体となった組織改革を担うポジションです。 ■ 業務内容 組織・人材マネジメント領域におけるコンサルティング業務 <主なテーマ例> - 人事中期経営計画策定 - 組織再編デザイン/PMI(M&A人事) - グローバル人事戦略・制度設計 - 組織・人材力強化 - HR Transformation(人事機能高度化・IT変革) - チェンジマネジメント 経営層とのディスカッションから構想策定、実行支援まで一貫して担当します。 ■ 組織の特徴 - 国内最大級のHuman Capital組織(約400名体制) - 戦略〜HRDX〜運用まで一気通貫支援 - インダストリー/DX/テクノロジー部門とのクロス連携多数 - グローバルネットワーク(世界14,000名規模)
<コンサル経験者> 【必須】 - 組織・人事領域のコンサルティング経験 - プロジェクトマネジメントまたはスタッフ経験 【歓迎】 - グローバル案件経験 - 大規模プロジェクトマネジメント経験 - HRシステム/ERP導入知見 - 戦略・財務・ITなど周辺領域の知見 <事業会社出身者> 【必須】 - 人事/経営企画/マーケティング部門での経験 - グローバルビジネス環境での業務経験 【歓迎】 - 社内特命プロジェクト(戦略立案・業務改善等)経験 - MBA保有
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600~800万
■ ポジション概要 企業の経営戦略と連動した組織・人材変革をリードするコンサルタントを募集します。 単なる人事制度設計ではなく、経営・事業変革と一体となった組織改革を担うポジションです。 ■ 業務内容 組織・人材マネジメント領域におけるコンサルティング業務 <主なテーマ例> - 人事中期経営計画策定 - 組織再編デザイン/PMI(M&A人事) - グローバル人事戦略・制度設計 - 組織・人材力強化 - HR Transformation(人事機能高度化・IT変革) - チェンジマネジメント 経営層とのディスカッションから構想策定、実行支援まで一貫して担当します。 ■ 組織の特徴 - 国内最大級のHuman Capital組織(約400名体制) - 戦略〜HRDX〜運用まで一気通貫支援 - インダストリー/DX/テクノロジー部門とのクロス連携多数 - グローバルネットワーク(世界14,000名規模)
<コンサル経験者> 【必須】 - 組織・人事領域のコンサルティング経験 - プロジェクトマネジメントまたはスタッフ経験 【歓迎】 - グローバル案件経験 - 大規模プロジェクトマネジメント経験 - HRシステム/ERP導入知見 - 戦略・財務・ITなど周辺領域の知見 <事業会社出身者> 【必須】 - 人事/経営企画/マーケティング部門での経験 - グローバルビジネス環境での業務経験 【歓迎】 - 社内特命プロジェクト(戦略立案・業務改善等)経験 - MBA保有
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564~756万
採用(RPO)リクルーターとして、クライアント企業の人事・採用戦略を根幹から支えていただきます。 立案された採用戦略に基づき、採用活動全体を現場で牽引・実行していただきます。 1. 採用戦略実行(Recruitment Strategy Execution) クライアント企業の採用チームに深く入り込み、チームの一員として採用活動全体を牽引し、戦略の実行から成果創出までを担っていただきます。 ■母集団形成 ・各種チャネルの選定・運用・対応 公募媒体: 選定、設定、魅力的な求人票作成、効果検証を含む運用。 スカウト型媒体: 選定、設定、効果的な求人票およびスカウトメールの作成・運用。 人材紹介エージェント: 戦略的な選定、開拓、リレーション構築および対応。 採用イベント: 選定、企画準備、当日の運営対応。 ソーシャルリクルーティング: 各種SNSの選定、企画準備、運用。 ■応募者管理と選考オペレーション ・応募者管理体制の構築と実行 最適な管理方法(ATS等)の選定・構築。 日程調整、進捗管理を含む応募者対応。 ・選考対応 応募書類の選考実務。 説明会・面接対応(設定、同席、フォローアップ等)。 ※スキルやご意向に応じて、「採用戦略改善」フェーズにも積極的にチャレンジが可能です。 2. 採用戦略改善(Analysis & Improvement) 実行中の採用戦略に対して効果測定・データ分析を行い、その結果に基づいた戦略的な改善提案と実行方針の策定を行っていただきます。 ■母集団形成・採用広報の最適化 集客チャネルの費用対効果を分析し、最適化・改善提案。 ■選考・オペレーション品質の向上 面接官対応、評価方法、選考オペレーションの品質を分析し、改善提案。 ■内定承諾率・定着率向上のための改善 内定者フォロー手法やオンボーディングプロセスの分析・改善提案。
・人事採用のご経験 ・両面型(RA/CA)の人材紹介のご経験 ・求人広告媒体営業のご経験 ・RPO業界でのご経験
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376万~
【総務関連業務全般】 ご入社後は業務の流れや特徴などの理解を深めながら、 給与・労務・採用・総務・庶務等の総務関連業務全般を行っていただきます。
【必須】普通自動車免許 【歓迎】建設業事務、システム関連業務の経験 日商簿記2級、社会保険労務士、ビジネス実務法務検定などの資格
九州電力㈱のグループ会社であり、福利厚生や待遇面は充実。電力サポート 企業として、設立後50年以上、主に電力関連の設備点検・修繕を行っている。
400~700万
業務毎に正・副担当制(2名体制)とするため、基本的に一人で業務を担当することはありません (主な業務内容)※付与する担当業務は、経験やスキルにより判断します ・給与(給与・賞与計算、昇給計算、年末調整など) ・勤怠(勤務実績確定、休暇付与、承認ルート設定、従業員からの問合せ対応など) ・退職金(退職金計算、確定給付企業年金の拠出金支払いや事業報告書作成など) ・出向者(出向負担金の請求、支払い伝票、入金伝票起票など) ・旅費(従業員から申請される転勤旅費や単身赴任手当の審査、給与への支給額設定など) ・通勤費(従業員から申請される通勤費申請の審査など) ・諸税(所得税、住民税に関する業務) ・社会保険(雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険など) ・住宅(借上社宅や借上寮の入退去居審査) ・資格取得祝金、慶弔金、財形貯蓄、貸付金などの審査 ・採用、教育研修 ・人事制度改定 ・その他(担当する業務に関わる就業規則の改定など) ※当社は業務の一部を外部委託しており、委託先と連携(役割分担)して業務を行っています。
【必須】 ・労務経験:給与・賞与計算、年末調整、旅費、交通費、通勤費、退職金、社会保険、勤怠管理 ・人事経験:人事制度、ダイバーシティ、採用、人材開発、人事考課、賞罰 など 【歓迎】 ・300人以上の従業員を持つ企業での人事労務経験
発電所の環境保全装置の運転、消防設備点検・整備、保険・旅行代理店、展示施設管理運営、電柱広告、配電設備の点検・清掃・運送業 等
471~763万
当社で総務人事職として下記業務をご担当いただきます。 ・社内規則、就業規則の整備 ・新人事制度の整備 ・社内外の広報 ・行政との折衝 ・行法の法令順守(企業コンプライアンス) ・株主総会事務局 ・会社行事、イベント業務 ・自治体、民間企業アンケート調査 ・DX推進に関する各事業所との調整、打ち合わせ ・本社労災対応、必要書類作成 ・法務的な対応(法改正など) ・印章、契約書の管理(リーガルチェックなど) ・行政手続き(福岡県子育て応援宣言・地域未来牽引企業等の更新) ・労使交渉 ・社内の損害保険・車両保険等の対応全般 ・社内携帯電話の管理(手続き・セットアップ・社内周知・請求処理等) ・社内報(年4回)作成応援 ・その他付随する庶務関係 ・他上記におけるマネジメント業務 ■当社について: 当社は1952年「鋳型修理法」の開発成功により創業しました。溶接に関しては「溶接のフジコー」と言われるほど、お客様の信頼を得て参りました。今後も、溶接/溶射/特殊鋳造などの金属表面処理技術を中核技術とし、全国各地の大手製鉄所構内での製鋼請負事業・保全事業の他、自社工場での各種製品事業、明日を作る技術開発センターでの新技術開発、それらを支える本社部門とそれぞれが相乗効果を発揮する「技術志向型」の企業を目指し、社会に貢献してまいります。 最近では高度な金属圧着技術が評価され、宇宙航空研究開発機構(JAXA)との共同研究により、宇宙空間における消臭・殺菌・有毒ガスの除去にも挑んでいます。当社の優れた成膜技術が、制約の多い宇宙空間での課題解決に大きく貢献するなど、常に新しいフィールド、新しいチャレンジを行っています。
■必須条件:※以下いずれも必須となります。 ・3年以上の総務業務経験 ・PCスキル(Excel、Word、PowerPointなどを使用した報告書作成) ・普通自動車免許(AT限定可)
複合金属製品(ロール製品)の製造・販売・補修 大型圧延ロールリサイクル(再生ロール) 中小型圧延ロール 各種搬送ローラー 他 複合金属製品(原料工程向製品)の製造・販売・補修 鬼歯/受歯 ライナー 他 環境プラント向製品の製造・販売・補修 耐食・耐摩耗熱管 特殊表面処理 他 操業関連作業 製鉄ライン操業 製銑・製鋼作業 消耗資材製作・納入 他 産業機械等の設計・製作・据付 設備工事 設備保守・保全 他 機械加工 光触媒製品の製造・販売 消臭・除菌建材 空気消臭除菌装置 他