【渋谷】SV(スーパーバイザー)/インナーファッションブランドtu-hacci
500~700万
株式会社Water Air
東京都渋谷区
500~700万
株式会社Water Air
東京都渋谷区
スーパーバイザー/ラウンダー
新規出店の立ち上げやオペレーション構築、既存店の売上向上に向けた施策立案など、大規模なプロジェクトを牽引いただくことを期待します。 ■事業/数値戦略:担当店舗の利益管理/数値分析に基づく戦略立案と実行 ■店舗開発・VMD:新規店舗立ち上げ時のオペレーション確立/ブランド価値を最大化するVMD指導 ■エリアマネジメント:売上課題の特定/具体的な改善施策(プロモーション、接客、コスト管理)の遂行 ■組織開発:店長・スタッフの教育/360度評価を用いた適切な評価とエンゲージメント向上 など ※フリーコメントに仕事内容補足あり
【必須】◇アパレル業界での3年以上の店舗管理経験(店長またはSV経験) ◇新規店舗の立ち上げ、または既存店舗の業績改善の実績 ◇目標に対する強いコミットメントと、チームを巻き込むリーダーシップ 【歓迎】◇インナーウェアの販売経験がある方 【求める人物像】◇理想を形にする提案力: お客様の期待を超える価値を、仕組みからデザインできる方 ◇組織を動かす力: 一人ひとりを主役へと導き、強いチームを築ける方 ◇誠実な達成意欲: 数値を「喜びのバロメーター」と捉え、主体的に改善を続けられる方
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 6ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
500万円~700万円 月給制 月給 340,000円~500,000円 月給¥340,000~ 基本給¥294,540~ 固定残業代¥45,460~を含む/月 ■賞与実績:年2回
会社規定に基づき支給 上限20,000円/月
08時間00分 休憩60分
09:00~18:00 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間40時間
無 コアタイム 無
有 平均残業時間:20時間
有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:20.0時間/月
年間110日
入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 有給休暇取得率68%
その他(シフト制)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
◇ 採用背景:EC化率30%の壁を超え、「100億企業」へと飛躍する第2創業期を迎えています。オープン予定の大阪常設1号店を皮切りに、リアル店舗の全国展開を本格化させます。この巨大なプロジェクトにおいて、現場と経営を繋ぎ、ブランドの成長を加速させるための「攻めのマネジメント」を担うリーダーが必要です。 ◇ 働き方の魅力: ・多角的な評価と正当な還元 役割の達成率に加え、周囲からの信頼を 可視化する「360度評価」を導入。 役職手当(月2~10万円等)や年2回の賞与など、 個人の貢献を多角的に評価し還元します。 ◇ キャリアパスについて:拡大フェーズにある今、ポジションは無限に広がっています。 複数店舗の統括から、将来的な「店舗運営部長」、さらには新規事業の責任者など、経営の核心に触れるポストへとステップアップすることが可能です。
■職務内容の変更範囲:当社の定める業務の範囲内
無
東京都渋谷区神南1丁目18-2 フレーム神南坂 5F
屋内全面禁煙
就業場所の変更の範囲:当社の定める拠点の範囲内
服装自由(全従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 研修支援制度(全従業員利用可)
無
無
■教育・成長サポート:・メンター制度(先輩社員がマンツーマンで、実務に慣れるまでサポートします) ・入社研修制度(10日間/給与支給あり) ・資格取得補助・図書補助(業務に繋がる学びを会社が支援します) ・外部勉強会・セミナー参加補助 ■社内コミュニケーション:・歓迎会・忘年会(景品付きの企画など、拠点を越えて盛り上がります) ・社内表彰制度(半期に一度、個人の頑張りを讃えます) ・社内運動会(全社的な親睦を深めるための新しい取り組みです) ■その他:・各種社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災) ・社内販売割引制度(自社製品をお得に購入いただけます) ・制服貸与 ・健康診断、歯科検診、インフルエンザ予防接種 ・PC・周辺機器貸与
1名
2回
筆記試験:有
複数店舗の運営管理・統括業務をお任せするSV(スーパーバイザー)候補を募集します。新規出店の立ち上げやオペレーション構築、既存店の売上向上に向けた施策立案など、大規模なプロジェクトを牽引していただくことを期待します。
株式会社WaterAirは、2010年に広島県で設立されたアパレル企業です。 企画・デザインからECサイト運営、自社物流(広島・静岡)に至るまで一貫して自社で手掛けています。顧客の声を迅速に反映する体制を強みに成長を続けており、楽天市場では過去4回「ショップ・オブ・ザ・イヤー」を受賞する等、多数の受賞歴を有しています。 【仕事内容補足】 ・担当店舗の売上・利益管理、数値分析、戦略立案と実行 ・新規店舗立ち上げに伴うオペレーション確立、VMD指導等 ・売上不振店舗の原因分析と課題特定、および 具体的な改善施策(プロモーション、接客改善、コスト削減など)の立案と実行 ・店長およびスタッフの育成、評価、モチベーション向上
〒733-0003 広島県広島市西区三篠町3丁目24-19
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
営業実績非公開
最終更新日:
600~700万
【コールセンターや事務センターの統括スーパーバイザー(シニアSV)としてのプロジェクトマネジメント業務全般】 <業務内容>複数(3~5案件)のプロジェクトをラウンドしながらマネジメントをしていただきます。 【主な業務内容】 ■担当案件の業務運営 ・KPI管理・オペレーションマネジメント ■担当案件の収?管理・SVやスタッフの採?計画 ■クライアントへの報告書・マニュアル等各種ツール作成 ■担当案件の拡大に向けたクライアント交渉や折衝 ■配下のSV(10名前後)やスタッフ(80~100名前後)教育・労務管理 等 <統括案件一例> ・コールセンター:大手通信会社のお客様対応業務(150名規模:配下SV10名) ・事務センター:大手生命保険会社の申し込み書類の審査・発送業務(150名規模:配下SV15名) ・官公庁・市役所:官公庁領域における給付金の問い合わせ・申請書類の審査業務(50名規模:配下SV4名) ※そのほか民間企業での中規模案件(10~30名規模:配下SV2~3名)を複数対応する場合もあります
■アウトソーシングプロジェクト、自社センター等マネジメントの実務経験者(人材育成、業務構築や改善の経験) ■PCの基本操作(エクセル・ワード・パワーポイント等)
同社は本部のスイスから60を超える国と地域に広がり、 グループ全体で10万社を超えるクライアントの飛躍を支えています。 【1】有期雇用派遣 【2】無期雇用派遣 【3】紹介予定派遣 【4】人材紹介 【5】アウトソーシング 【6】HRソリューション
306~360万
担当エリアの家電量販店やロフトなどの雑貨店を巡回し、オーディオ機器の売場提案、販促物設置、在庫/実績確認、担当者との交渉で売上げを伸ばします。1日複数店、各店1時間程度、直行直帰が基本です。 【担当商材】 ■オーディオ機器(骨伝導・フルワイヤレスイヤホン) 【詳細】 ■新商品コーナーの設置 ■既存商品のレイアウト変更 ■販促ツールやPOP作成 ■商品の在庫管理 ■販売トークのレクチャー ※20~30店舗を担当し店舗の滞在時間は約1時間、複数店舗巡回します。
【必須】 ■顧客折衝経験 ■普通自動車免許をお持ちの方 ■宿泊を伴う出張が可能な方(担当エリアにより異なります) 【得られるスキル/知識】 ■交渉力(競合から売場奪取する為にどのように交渉すれば良いか?など) ■発想力(さらに良くするにはどうすれば良いか?など) 【研修制度】 まずは約3日間はビジネスマナーなどの基礎研修と商品勉強を行い、 その後1カ月間は先輩社員と同行(OJT)を予定しています。
営業支援事業、セールスレップ事業、職業紹介事業、デジタルサイネージ事業
450~600万
株式会社FiTは「暮らしにフィットネスを」をビジョンに、ITとリアルを融合した次世代型フィットネスジム「LifeFit」を展開するスタートアップ企業です。 2022年に京都でスタート、2023年から全国展開、2024年には全国100店舗、2025年末には全国250店舗を予定しております。現在は毎月20店舗以上のペースで新規オープンをしており、日本トップクラスのチェーン拡大スピードを有するスタートアップ企業となり、業界No.1に向けての挑戦をできるフェーズに入りつつあります。 ■ 募集ポジションについて 弊社の運営する全国250店舗の急成長フィットネスジムLifeFitのフランチャイズオーナーに対して、本部スーパーバイザーとして活躍していただきます。 店舗作り〜出店後の経営フォローで「地域にお客様に愛されるフィットネスジム」を作ります。 オンラインや定例訪問で ・マシン設営の監督や出店準備のサポート ・開業時の収益最大化に向けた集客分析や販売企画 ・ジムの経営状況の確認や新しい店舗展開の提案 ・今後のサービス展開の共有や運営状況のバイジング ・ジム運営の方法サポート ・マシンや設備などの品質チェック などを行います。 当社のフィットネスジムはITを駆使してスタッフがほとんど不要なモデル。フィットネスの接客や営業はありません。(一部開業時の対応あり)マーケティングと連携したバイジングを実施して、フランチャイズオーナーの経営成功や多角展開をサポート・企画していく重要なお仕事です。
必須スキル ・経営者に対しての営業経験3年以上 求める人物像 ・スタートアップという組織変化が早い環境にも柔軟に対応いただける方 ・Mission、Vision、Valueに共感いただける方 ・リアル空間×ITの領域に興味がある方 ・フィットネス業界やトレーニングが好きな方 ・ジム通いが続かなかった原体験がある方 ・運動、健康に関心がある方
当社のフィットネスジムはITを駆使してスタッフがほとんど不要なモデル。フィットネスの接客や営業はありません。(一部開業時の対応あり)マーケティングと連携したバイジングを実施して、フランチャイズオーナーの経営成功や多角展開をサポート・企画していく重要なお仕事です。 オーナー様は地域に愛される企業様から全国で知られる大きな企業様まで様々ですが、暖かく、LifeFitのファンである方ばかり。
360~660万
【ミッション・役割】 ・アイブロウ商材の開発、販売、マーケティング、講習、運営、その他アイブロウコスメの卸売業 ・美容業界の未来を創るポジション ・技術者の成長をサポートできる ・HBLブランドの品質を守る重要な役割 ・講習の企画・運営・改善に関われる ・チームで協力しながら働ける 業界を牽引する教育の中心となり、技術者の未来を支える重要な役割を担います。 「教育を通じて美容業界を変えたい」「技術者の成長を支援したい」 という想いを持つ方にとって、大きなやりがいと成長が得られるポジションです。 【主な仕事内容】 ブロウアーティストサポート事業部の講習マネジメントチームは、ブロウアーティストを目指す方への講習運営、商材の対面販売、講習実施後の継続的なトレーニングを実施します。 「ブロウアーティスト」を世の中に産み出す最前線の仕事であり、これまでになかった新しい職業を一緒に作っていけるやりがいのあるポジションになります。 ・美容サービスを提供する施術者を輩出する講習やウェビナーなどの運営 ・講習受講者のサポート体制向上に向けた施策の実施 ・講習に関連する売上向上の施策立案と実行 ・講習インストラクターのマネジメント ・講習で使用する商材の在庫管理、発注業務 【企業の魅力・特徴】 すべての人生に、一歩踏み出す勇気と感動の瞬間を提供します 株式会社JULIA IVYは「眉毛をプロに綺麗にしてもらう」そしてその眉毛のプロである「ブロウアーティスト 」を憧れの職業にする為に、眉癖改善技術 ”ハリウッドブロウリフト(HBL)” を展開しています。昨年、PEファンドからの出資を契機に、これまでの美容業界の常識を覆す新たなチャレンジを次々と仕掛ける「第二創業期」と位置付け、2024年に韓国で大人気フェイシャルスキンケアブランド「TROIAREUKE」の日本ローンチを行いさらなる急成長を目指して組織を拡大しています。 【このポジションの魅力】 <キャリアパス> 入社後は、配属部門の業務フローや使用ツール、商材理解を深めるオンボーディング期間を経て、既存社員と共に実務をキャッチアップしていただきます。 その後は、部署ごとに設定されたKPIに対して、PDCAを主体的に回しながら業務を遂行。成果と取り組みを四半期単位で評価する制度に基づき、等級や報酬へも正当に反映されます。 将来的にはチームリーダーやマネージャーとしてのキャリアも想定しており、担当領域の業務
【必須要件】 ・顧客に付加価値を提供する接客・販売・サービス業の経験(目安2年以上) 例:アパレル、コスメ販売、高単価商材の販売、トレンド感のある飲食店などの店舗スタッフ・店長・副店長経験など ・当社のビジョンやブランドに共感し、共に創り上げていく意志のある方 ・コミュニケーション能力 ・フットワークの軽さ(全国出張対応可能性有) 【歓迎要件】 ・美容やファッション、トレンドへの関心・自己投資への意識が高い方 ・ベンチャー企業や成長中のチームでスピード感のある働き方をしたい方 ・人に教えることが好き、成長を支えることにやりがいを感じる方 ・数値管理(売上、リピート率など)の経験 ・基本的なPCスキル(Excel、PowerPoint、各種クラウドツールの使用に抵抗がない方)
・アイブロウ商材の開発、販売、マーケティング、講習、運営、その他アイブロウコスメの卸売業 ・エステ商材の開発、販売、マーケティング、講習、運営、その他スキンケア及びメイクコスメの卸売業 主力製品・サービス: 株式会社JULIA IVYは、美容業界において“新しい文化と職業を創る”ことをミッションとする企業です。 主力事業である「ハリウッドブロウリフト(HBL)」では、 日本で初めて眉用クリームの化粧品登録を実現し、
470~650万
〇日本唯一の直営店であるRoland Store Tokyoにおいて、店舗運営/管理をお任せいたします ・接客、アフターサービス ・販売促進:店内イベントやプロモーション施策の企画/運営 ・顧客管理、在庫管理や改善業務 ・売上向上および顧客満足度向上に貢献する業務
<必須> ・楽器店や小売店での接客、販売業務の経験 ・楽器や音楽に関する基礎的な知識や理解 ・担当製品に関する店内イベントの企画/運営に携わった経験 ・売上、在庫、利益など基本的な計数管理 ・Excelなどの基本的なPCスキル <歓迎> ・DAWソフトウェア や電子楽器の使用経験 ・Illustrator などのデザインソフトの使用 ・SNS を活用したデジタル広告手法に関する知識、経験 ・英語での日常会話(目安:TOEIC 600 点程度)
ローランドは、心に潤いや豊かさを与え、世界共通のコミュニケーションツールにもなる「音楽」を支える電子楽器を作っています。1972年の創業以来培ってきたノウハウと、最新のテクノロジーを駆使して、音楽やエンターテインメントの世界にさらなる革新をもたらし、誰もがより自由により気軽に音楽を楽しめる“ワクワク”の世界を作り出していきます。
350万~
医療グループ『IMSグループ』関連会社で、病院・介護施設内の売店・カフェの運営管理を担当いただきます。 ■入職時にまず取り組んでいただく内容 店舗スタッフや顧客(病院の総務課)との顔合わせ/店舗スタッフの業務内容の把握/店舗内の売上や仕入管理(請求書の内容確認や売上指示書等の資料作成等)/店舗で使用する消耗品等の発注や発送 ■中長期的にお任せしたい内容 複数店舗のスタッフ管理(採用・シフト・労務管理等)/企画立案/新店オープンや業態変更等の店舗開発や現場サポート/自動販売機手数料管理
【必須】店長経験(業界不問) 医療業界の経験がなくとも、飲食/コンビニ/スーパー/その他サービス業などの店長経験があれば、大歓迎のポジションです! 【魅力】 ■医療・福祉業界最大級のIMSグループの関連会社で安定したキャリア◎ ■2027年度に年休120日へ増加予定/月平均5時間以内と働きやすさ◎ ■有給休暇取得率90%、時間単位での取得も可能でプライベートとの両立がしやすい環境 ■産休・育休取得実績多数、復職後の時短勤務も可能で長く働ける職場
病院、施設におけるリネンサプライ、カーテンメンテナンスリース、清掃管理事業、テレビリース、売店等の入院環境整備事業の運営※医療業界屈指の規模と伝統を誇るIMS(イムス)グループの関連会社
420~580万
アルバイトスタッフを中心とした業務運営およびマネジメントを担っていただきます。 単なる業務管理に留まらず、品質・生産性の最大化に向けた改善推進まで一貫して担当いただくポジションです。 <具体的な職務内容> アルバイトスタッフの業務管理(タスクアサイン、進捗管理、品質チェック) アルバイトスタッフへのピープルマネジメント・育成(1on1、フィードバック、育成・評価) オペレーション業務効率化(業務設計、マニュアル整備、改善施策の実行) 社内ステークホルダーとの業務調整・要件整理 KPI管理(生産性・品質・納期等のモニタリングおよび改善アクションの実行)
複数名のメンバー(アルバイト・派遣・社員いずれか)のマネジメント経験 社内外の関係者と円滑に調整・コミュニケーションができる方 1年以上のオペレーション業務の実務経験 KPIや数値を用いた業務改善の経験 Excelやそれに準ずるツールを使用したデータ管理業務
キャディ株式会社は、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、点在するデータ・経験を資産化し、新たな価値を創出する「製造業AIデータプラットフォームCADDi」を開発・提供するスタートアップ企業です。アプリケーションである「製造業データ活用クラウドCADDi Drawer」「製造業AI見積クラウド CADDi Quote」をはじめ、今後もプラットフォーム上に様々なアプリケーションを提供予定です。
363~441万
<東京エリア> コーディネーター(SV)業務として、 当社が提供する店頭販促サービスの運営管理を行います。 ◆業務詳細 ◇人材の手配 └スタッフ(自社登録スタッフ/協力会社)へ仕事の案内 ※受注案件に対して人材をアサインします。 ◇業務の運営マネジメント ・活動管理 └入退店の連絡応対 └報告書のチェック/とりまとめ ・契約管理 ・給与や経費精算 ・教育研修 └机上研修/同行OJT ・クレーム対応 ◇採用活動 └求人の掲載<各種求人媒体へ> └登録会の開催 ※自社登録スタッフ増員を目指して活動を行います。 ◇クライアントへの報告 ◇その他事務/庶務 ◆当ポジションのミッション 店頭での販促活動のアウトソーシング先として 大手消費財メーカーを中心に信頼を得ている当社。 当ポジションの役割は、商品の売上拡大に向けた 販促活動を成功させること。 社内外問わず多くの人とコミュニケーションをとりながら、 早いサイクルで受注案件とスタッフを正確に マッチングさせていくことが求められます。
◆社会人経験2年以上(パート勤務は2年にカウントしない) ◆接客や折衝の業務経験(飲食ホールや販売など) ◆普通自動車運転免許(AT可)をお持ちで運転ができる方 ◆転居を伴う全国転勤が可能な方 ※試用期間終了後から転勤の可能性がございます。
店頭においてどうしたら商品が消費者の目に留まるのか。どうしたら商品を消費者は手に取るのか。そしてどうしたら購買の選択をするのか。私たちはスーパーやドラッグストア、家電量販店の店頭でクライアントの商品が魅力的で目立ち、手に取りやすい状態にする=「売れる売場」づくりを手掛けている企業。 食品や日用品、家電などのメーカーから依頼を受け、その商品を卸している小売店を巡回し、PDPなどの販促物の設置や陳列・棚替え、取り扱い発注促進などを行い、メーカー様の売上拡大を継続的に支援します。
360~500万
国際支援団体の日本における支援プロモーション活動を実施しています。 対面コミュニケーション(Face to Face)で推進する事業の運営ポジションです。 社会貢献性が高く、現場と人を動かしながら成果につなげる運営型の仕事です。 ・日本における支援プロモーション ・支援者の獲得 ・現場ディレクション ・アルバイトスタッフのマネジメント管理(採用、研修、育成) ・支援団体別プロジェクトの進行管理
【必須】 ・対人コミュニケーションを伴う業務経験 ・現場運営/スタッフマネジメント/店長・SV・リーダー等のいずれかの経験 ・社会貢献性の高い事業への関心・共感がある方 ・基本的なPCスキル(Excel・Googleスプレッドシート等での数値管理) 【歓迎】 ・イベント運営、街頭プロモーション、フィールドセールス等の経験 ・アルバイト/業務委託スタッフの採用・育成経験 ・NPO/NGO/公共性の高い事業に関わった経験 ・人材業界、接客サービス業、営業職の経験
■グループ会社の経営管理 ■グループ事業:PR、ブランディング、プロモーション等を担う事業会社を傘下に持ち、コミュニケーションをデザイン。①ブランドコミュニケーション、②フードブランディング、③ビジネスディベロップメントの3つの事業を展開。
500~700万
【募集背景】 アデコ社が大手外資系IT企業から受託しているアウトソーシングプロジェクトの再拡大に伴い、体制強化を目的に運営・管理者を増員する事となりました。 <アウトソーシングとは> 企業が自社の業務の一部を、外部の専門業者に委託することを指します。 専門業者側は、お客様が抱えている業務効率に関するお悩みを、作業代行やシステム導入支援を実施することで解決していきます。 【主な業務内容】 コンテンツモデレーションプロジェクトの運営管理者(SV)として、提供するサービスの品質向上に関するデータの分析・報告やメンバーのマネジメントなどをお任せします。 <具体的な業務について> ◆業務KPI管理・収支管理 ◆マニュアル等各種ツール作成 ◆労務管理 ◆人材育成 ◆クライアント折衝 ◆各種レポート作成 ◆問題解決・運営改善(レビューツール・プロセスの変更など) 提供されるガイドラインやポリシーは全て英語、さらに自身のレポーティングにも英語が求められるため、Reading、Writing、Speaking全てにおいてビジネスレベルの英語力を活かせます。 また限られた時間内での対応が求められるケースもあるため、工程管理を徹底しながら生産性、品質を高いレベルで保つことがSVの役割です。 <プロジェクトについて> ◆現在8チーム、約500名が在籍(東京7割と福岡3割) ◆全体の3分の1が外国籍メンバー ◆SVは現在40名超、1人当たり15名~20名前後のマネジメントを担当 <コンテンツモデレーションとは> インターネット上の不適切なコンテンツを監視し、必要があれば削除すること。 Web動画やWeb広告を対象に、クライアントが定める品質指標(ガイドライン)に合わせてコンテンツをチェック・必要な処理を行うメンバーたちのマネジメントを行っていただきます。
【必須】 ・大学卒業以上、社会人経験3年以上 ・マネジメント経験 ・ビジネス英語レベル(実務での英語使用経験) ※目安:TOEIC700点~ ・基本的なChromebookスキル(Excel、Word、Slides、mail等の基本操作) 【歓迎】 ・IT業界経験、ITリテラシーの高い方 ・SV職経験 ・外資系企業就業経験
スイスに本社を置く総合人材サービス企業アデコグループの日本法人です。 同社は人財とテクノロジーを結びつけて機会を生み出し、働くすべての人々に仕事の未来を創造し、急速に変化する世界において仕事の未来を牽引しています。