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条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【東京/人事リーダー】分析用濾紙シェア80%/中途採用メイン/人事機能強化

  500~650万

  

  東洋濾紙株式会社東京都千代田区

  【東京/人事リーダー】分析用濾紙シェア80%/中途採用メイン/人事機能強化気になる

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  仕事内容

  人事機能の強化に向けた増員採用。採用業務を通じて、事業の根幹である人材採獲得及び育成を担っていきます。採用戦略や研修内容など、自ら立案した企画を実現できるポジション。製造業の採用経験ある方歓迎です。 ■採用業務：新卒・中途採用におけるチャネル選定など、採用戦略立案をメインに、効果測定、採用実務を担当 ■研修の企画・カリキュラムの作成：「誰を対象に、何を目的として、どんな内容が必要なのか」の企画段階から積極的に携わっていただきます。 ■研修後の効果測定・フォローアップ：育成研修を通じて、現場や事業が抱える課題解決を担うため、各部署との連携や調整力が身につきます。

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社での中途採用業務または採用代行(RPO)の経験 　　　　■なんらかのリーダー経験 【歓迎】■メーカーでの採用業務経験(化学業界尚可) 【特徴】日本随一の総合濾紙メーカーであり、分析用濾紙の国内シェア80％以上を誇る当社。顧客業界が製薬・食品・化粧品等と多岐にわたるため、景気に左右されにくく事業が安定。働き方においても、月残業20h程、年123休日、家族手当等の福利厚生も充実しています。入社後は、面接等に参加して頂きながら当社の理解を深めて頂き、新卒向けセミナーの実施や中途採用業務、社員研修等の企画にも携わって頂く予定です。

  事業内容

  ■濾紙、濾過器、試験紙の製造 ◎『ADVANTEC』グループの製造部門として、お客様の多様なニーズに合わせた製品を作り続けています。

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  【人事(採用)】分析用濾紙シェア80%/福利厚生◎/年休123日/完全週休2日制

  430~550万

  

  東洋濾紙株式会社東京都千代田区

  【人事(採用)】分析用濾紙シェア80%/福利厚生◎/年休123日/完全週休2日制気になる

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  仕事内容

  【分析用濾紙シェア80%の安定基盤で人事戦略を担う】国内トップシェアの「分析用濾紙」を持つ当社にて、人事採用業務を担当いただきます。採用戦略や研修内容など、自ら立案した企画を実現できるポジション。 ■採用業務：中途採用の戦略立案、チャネル選定、効果測定、実務を担当 ■研修の企画・カリキュラム作成：企画段階から携わります ■研修後の効果測定・フォローアップ：現場の課題解決に向けた部署連携 【仕事の魅力】月残業20h程、年休123日と働きやすい環境。入社後は当社理解を深め、中途採用や社員研修の企画にも携われます。現場課題の解決に貢献し、調整力も身につきます。製造業での人事経験は活かせます！

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社での中途採用経験もしくは採用代行(RPO)のご経験 【歓迎】■製造業界での人事経験 ■採用管理システムの使用経験 ■採用面接官のご経験■教育研修のご経験 【当社の魅力】 当社は日本随一の総合濾紙メーカーであり、分析用濾紙の国内シェアは80％以上を誇ります。顧客業界が製薬・食品・化粧品等と多岐にわたるため、景気に左右されにくい安定した事業基盤が強みです。 働きやすさも重視しており、月平均残業時間は20時間程、年間休日は123日です。家族手当等の福利厚生も充実しています。安定した環境で、人事としての専門性を高めながら長期的に活躍いただけます。

  事業内容

  ■濾紙、濾過器、試験紙の製造 ◎『ADVANTEC』グループの製造部門として、お客様の多様なニーズに合わせた製品を作り続けています。

• 企業ダイレクト

  【人事労務(マネージャー候補)】平均残業5h程度/年休127日/安定した経営基盤

  450~550万

  

  株式会社ディエスロジコ東京都台東区

  【人事労務(マネージャー候補)】平均残業5h程度/年休127日/安定した経営基盤気になる

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  仕事内容

  総務人事課の一員として、人事・労務業務を中心にバックオフィス業務全般をご担当いただきます。得意分野を持ちながら全員で協力して業務を行っています。 【総務人事課の業務範囲例】■労務：給与計算、勤怠管理、社会保険手続き■人事：採用、研修企画・運営、評価制度運営■総務：備品・消耗品管理、福利厚生運用、社内ルール整備■法務：契約書管理・チェック業務など　★入社後は人事・労務領域・総務領域からスタートし、ご経験や適性に応じて、その他の業務など、業務範囲を広げていただく予定です。 将来的には総務人事課メンバーのマネジメントをお任せする予定です。

  求める能力・経験

  【必須】人事、労務の実務経験(目安3年以上) 【歓迎】総務・法務等複数のバックオフィス経験、何かしらのリーダーのご経験 【求める人物像】人と関わる事、誰かの役に立つことにやりがいを感じる方【魅力】年間休日127日とワークライフバランスを重視した働き方が可能です。安定した環境で長く働きたい方に最適な職場/広い業務経験が積める環境で、一つの業務に特化するのではなく、様々なバックオフィス業務全般に携わることができ、キャリアの幅を広げられます。 【キャリア】数年後には管理職を目指せるポジションです。

  事業内容

  ■リサイクルトナーの製造 ■リサイクルトナーを中心とするOA消耗品・OAの販売

• エージェント求人

  【人事／研修担当】最先端IT教育を届ける通信制高校／エンタメ×IT×教育

  400~600万

  • 効果検証
  • 組織開発
  • 人事
  • 教育
  • マネジメント
  • 研修企画
  • 検証
  • 分析
  • 研修計画策定
  • 目標設計
  • 研修設計
  • Slack
  • 編集
  • 提案
  • 講師
  • Zoom
  • 開発
  • 研修プログラム設計

  エンタメ×ITの通信制高校東京都中央区

  【人事／研修担当】最先端IT教育を届ける通信制高校／エンタメ×IT×教育気になる

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  仕事内容

  当学園は、既存の学校の枠組みにとらわれず、多様な個性を持つ生徒たちが自分のペースで『本当に学びたいこと』に没頭できる教育機関を目指して設立されました。 日本の高校生の100人に1人が選ぶ通信制高校の人事・研修領域において、教職員向けの研修担当として、以下の業務を中心にご担当いただきます。 ・研修運営に関わる業務（主に、研修設計、社員育成、研修講師） ニーズ把握から年間研修計画策定、研修企画・運営、効果測定まで、人材育成および組織開発に関わる業務 ・タレントマネジメントに関わる業務 教職員のスキル、経験、能力をデータで可視化・分析し、学園の人・組織に関わる課題抽出、目標設計、効果検証を推進する業務 ＜具体的な業務内容＞ ・新人研修・階層別研修など年間研修計画策定 ・Zoomを用いた研修運営 ・研修資料・動画・案内資料の作成 ・参加者管理・案内・当日のオペレーション対応 ・研修後アンケートを通じた効果測定や分析による、継続的な研修体系の改善 ・データを駆使した教職員のスキル、経験、能力の可視化・分析 ・複数の部署を巻き込んだ、研修施策の浸透

  求める能力・経験

  〈必須〉 ・事業会社における人事経験 ・人材開発・組織開発業務の経験 ・研修企画・運営、研修プログラム設計、研修講師の経験（社内研修、外部研修、e-ラーニングなど） ・オンラインツールを用いた業務経験（例：Google Workspace、Microsoft 365、Slack、Zoom、Adobeなど） ・人・組織に関わるデータを可視化・分析し、課題解決のための提案経験 〈歓迎〉 ・オンライン研修／ウェビナーの運営経験 ・Adobe製品アプリの活用経験（動画編集など） ・業務改善・仕組み化の経験 ・スタートアップ／ベンチャーなど成長スピードの早い環境での業務経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事(人材育成)マネージャー候補】育成・研修企画/売上高1,000億円を目指す

  800~1000万

  

  東京貿易ホールディングス株式会社東京都中央区

  【人事(人材育成)マネージャー候補】育成・研修企画/売上高1,000億円を目指す気になる

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  仕事内容

  ■多角的な事業を展開する当社にて、人材育成をご担当。グループ全体の研修制度企画や運営、人事制度と連動した次世代リーダー育成などを推進。単なる研修運営に留まらず、基盤構築に向けた企画を実行します。 【業務内容】 ■グループ全体の人材育成方針や施策の企画立案 ■階層別や職種別研修などのプログラム企画および運営 ■経営層や事業部への提案および育成課題の抽出 ■外部研修会社との連携や導入運用の支援 【仕事の魅力】事務局業務に留まらず、各社経営層と対話しながらグループ全体の人材開発機能を牽引するやりがいがあります。

  求める能力・経験

  【必須】■人材育成・人材開発業務の経験■教育研修制度の企画・運営経験 【当社の魅力】エネルギーやインフラなど多角的な事業を広く展開する独立系企業グループです。各事業会社が自律性を持ちつつ強固なシナジーを発揮することで、変化に強い安定した経営基盤と高い市場優位性を確立しています。この多角的な事業展開による持続的な成長力を背景に、人材育成の担当者として、組織の更なる発展に向けた基盤強化をダイナミックに牽引できる環境です。

  事業内容

  エネルギーインフラ・スマートマニュファクチャリング・イメージソリューション・マテリアルサプライ 1,235名（2025年3月末時点）

• 企業ダイレクト

  【東京都/研修・労務管理担当】労務経験が活かせます♪

  480万~

  

  エムトラスト株式会社東京都中央区

  【東京都/研修・労務管理担当】労務経験が活かせます♪気になる

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  仕事内容

  ■労務時間管理や給与計算などの労務管理全般をリードしていただきます。ハラスメント防止やメンタルヘルス対応など「組織を守る」仕組みに加え、人事制度設計や経営企画にも携わるポジションです。 ■労務時間・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの労務関連業務全般をプレイングマネージャーとして担っていただきます。組織を守るため、ハラスメント防止体制の構築やメンタルヘルス対応のフロー整備などの仕組みづくりを主導します。単なる労務管理にとどまらず、人事制度の設計や経営企画の視点を持った組織の運営・改善にも深く関わっていただきます。※業務変更の範囲：会社の定める業務全般

  求める能力・経験

  【必須条件】 ■労務管理もしくは研修・コンプライアンス関係の実務経験がある方 ■事業サイドと対等に議論・交渉できるコミュニケーション能力 【魅力】『希望は、すべての土地にある。』を理念に掲げ、創業10年で売上高535億円に達する圧倒的な成長企業です。不動産売買事業を主軸に、営業力とスピードを最大の強みとして事業を急速に拡大させてきました。今回のポジションは、会社の成長に不可欠な「人を守る仕組み」をゼロから任される裁量の大きさが最大の魅力です。ハラスメント防止やメンタルヘルスケアなど、安心して働ける環境を形にすることができます。

  事業内容

  不動産売買

• エージェント求人

  人事（新卒採用・研修担当）グループ全体の新卒採用業務や新入社員の導入研修の企画・運営など

  600~750万

  • イベント企画
  • 研修企画
  • 新卒採用
  • 労務管理
  • 人事
  • 階層別研修
  • イベント運営運用
  • 要件定義
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • PC

  日系大手総合エンターテインメント企業東京都品川区

  人事（新卒採用・研修担当）グループ全体の新卒採用業務や新入社員の導入研修の企画・運営など気になる

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  仕事内容

  日系大手エンターテイメント企業の新卒採用・社員研修業務全般をお任せします 将来的には人事のプロフェッショナルになれる方を募集しています グループ全体の新卒採用業務や、新入社員の導入研修や既存社員を対象にした研修の企画・運営などをメインでご担当いただきます。 将来的には、中途採用・労務管理・人事制度設計など、人事のプロフェッショナルとして幅広くご活躍いただきたいと考えています。 ＜具体的には＞ ■新卒採用業務 ・採用戦略の立案（採用ニーズ把握、採用要件定義、施策決定）～実行、振り返り ・採用実務全般（母集団形成～入社対応まで） ・採用イベントの運営（説明会、インターンシップなど） ・内定者フォローや入社前イベントの企画・運営 ■社員研修業務 ・新入社員の導入研修の企画・運営 ・階層別研修の企画・運営　など

  求める能力・経験

  ◆新卒採用の業務経験をお持ちの方　◇チャレンジ意欲にあふれた方　◇当グループミッションに共感いただける方 ＜応募資格／応募条件＞ ■MUST要件 新卒採用における以下の業務をご経験された方 ・採用戦略の立案～実行、振り返り ・母集団形成～入社対応まで採用実務全般 ・採用イベントの運営（説明会・インターンシップなど） ・内定者フォロー ■WANT要件 ・社員研修業務経験 【こんな方をお待ちしています】 ・戦略的に物事を進めることが好きな方 ・新しいことに前向きにチャレンジできる方 ・様々な立場の人と円滑にコミュニケーションが取れる方 ・チームワークを大切にできる協調性のある方 ・説明会などで人前で話すことが苦にならない方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【取締役直下】組織の基盤を作る「人事採用・育成課長」

  450~550万

  • 研修企画
  • 研修実施
  • 書類管理
  • スタッフ
  • 建設機械
  • 生活指導
  • 中途採用
  • 教育
  • 人事
  • マネジメント対象 外国人技能実...

  グローテック株式会社東京都狛江市

  【取締役直下】組織の基盤を作る「人事採用・育成課長」気になる

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  仕事内容

  ベースとなる仕組みはあるため、まずは「実行者」として主導いただき、将来的には仕組みづくりにも携わっていただきます。 1. 採用・研修の企画運用 新卒・中途採用の合同説明会やIS（自衛隊退役者向け）の企画・実施 入社時研修や技術研修（社内オリジナル）の企画・実施 各種資格取得支援（小型車両系建設機械など） 2. グローバル人材（ベトナム人実習生15名）の指導・管理 技能試験の受検サポート 生活指導および管理（監理団体と連携／通訳スタッフが在籍しているため安心です） 3. 組織基盤・制度の構築 採用・入社に関する書類管理、社内規定の策定 社員定着に向けた仕組みづくり スキルアップ制度（現在進行中）の導入・運用管理 ※育成対象の社員数：本社15名、埼玉支店4名、仙台支店9名（一部出張対応あり）

  求める能力・経験

  普通自動車免許（AT可） 人事採用及び教育企画の実務経験必須 （以下は一個でも当てはまれば歓迎です） 外国人人材に携わった方 建設業への興味や理解 未確立な人事部を共にプロデュースすることに関心のある方

  事業内容

  新築戸建ての建築物以外の外回りである外構工事／設計・施工 創業63年の老舗企業です。住まいの安心安全、街の景観となる家々の外構を真面目につくることをモットーに年間施工棟数1700件以上手掛けてます。

• 企業ダイレクト

  【人事(採用・教育)】東京/スタンダード上場/在宅勤務可/残業15h/年休124日

  450~550万

  

  日新商事株式会社東京都港区

  【人事(採用・教育)】東京/スタンダード上場/在宅勤務可/残業15h/年休124日気になる

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  仕事内容

  石油関連事業を軸に様々な事業を多角的に展開している当社で、採用・教育業務をお任せします。現担当者と共に、採用と、教育・組織開発施策の企画から運用までをご担当いただきます。 【採用】新卒/中途/高卒採用の施策検討と運用から、面接官対応や企画、採用広報(採用HPの更新や内容の企画等)など実務の一部(通年) 【教育】各種研修をする際の資料準備、会場設営、研修会社との連携(5～7月の研修シーズンがメイン) ・集合研修：研修会社と連携し年1回の階層別研修を実施 ・e-learning：アカウント管理や利用状況の確認を担当 ※習熟度により人事制度や評価の運用にも徐々にお任せしていきます。

  求める能力・経験

  事業会社での新卒採用の実務経験３年以上（採用計画立案～入社後サポートまで）又は人材紹介会社での営業経験３年以上（新卒採用の一連の流れを理解している方を想定）■Excel(VLOOHUP)/PowerPoint資料作成スキル 【歓迎】◇中途採用の企画補助経験◇教育・研修の企画・運用経験◇人事制度(等級・評価・育成)に関わった経験◇業務改善や新しい施策の提案に積極的に取り組める方 【働き方】・テレワーク：グループ内で調整し、週1回ほど実施 ・出張：年1～2回程度(各拠点にて勉強会を実施) ・残業：繁忙期はありますが、業務の調整をしつつ定時退社可能

  事業内容

  産業用エネルギー・ルブリカンツ事業、再生可能エネルギー事業、サービスステーション事業、機能化学品事業、農業資材事業、LPガス事業、不動産事業、海外事業　等

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  【人事(採用・組織開発)/田町】AI・SaaS/東証グロース市場/週2リモート勤務可

  420~654万

  

  株式会社Ｓａｐｅｅｔ東京都港区

  【人事(採用・組織開発)/田町】AI・SaaS/東証グロース市場/週2リモート勤務可気になる

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  仕事内容

  ■生成AI技術を活かした接客・営業DXを推進する技術系スタートアップであり、東証グロース市場上場企業の当社にて、エンジニア採用を中心にした中途採用を強化するため、採用の戦略策定～施策実行/全社の組織構築 など、幅広く人事業務に携わっていただきます。 【具体的業務】■中途採用:採用戦略の立案・予算管理/求人媒体の管理/入社後の導入研修の実施・サポート　■オンボーディング施策のブラッシュアップ　■人事制度企画/実行の一部サポート　■エンゲージメント向上施策の一部サポート

  求める能力・経験

  【必須】■中途採用経験：1年以上 【歓迎】■人材紹介会社でのRA/CA経験：1年以上　■複数の求人媒体を管理したご経験　■法人/個人営業のご経験：2年以上 【こんな方におすすめ】 ◎数値をベースにアクションを検討し、PDCAを回す力を磨きたい方 ◎人事領域において幅広い経験をしたい、スキルアップしたいと考えている方 ◎拡大期の組織づくりに興味をお持ちの方

  事業内容

  AIソリューション及びAIプロダクトの提供