【横浜】労務管理スタッフ【登録技術者のフォロー担当(派遣事業部)】
400~600万
株式会社トライトエンジニアリング
神奈川県横浜市神奈川区
400~600万
株式会社トライトエンジニアリング
神奈川県横浜市神奈川区
技術系派遣コーディネーター
建築・施工管理系の人材派遣事業を展開する当社にて、お電話や訪問により技術者にヒアリング・フォローを行い、労務全般の管理や法人対応を行います。スタッフの離職を防ぐことが最大のミッションになります。 【業務の流れ】お電話・訪問を通じて技術者にヒアリング/労務対応必要な案件へのフォロー/その他、労務管理案件の対応など 【具体的には…】■現場に足を運び、現場所長との関係性構築を図り、技術者のフォローをしやすい環境づくり。担当いただく技術者は40~50名(電話やメールを活用しコミュニケーションを図ります)。企業への定期連絡から新たな情報を集め、フォローが必要な案件をキャッチします。
【必須】◆1年以上の営業経験(BtoC・BtoBのどちらでも歓迎です) ◆チームワークを大切にしつつも、主体性を持って働ける方 ◆向上心を持って仕事に取り組める方 【当社の特徴】入社後は約3ヶ月間のOJT研修を通じて、じっくりと業務知識・スキルを身につけていただけるため、業界未経験でも安心してスタートできる環境です。チームワーク重視の組織です。チーム全員で協力して拠点目標の達成を目指します。実力主義の評価制度で、成果がきちんと評価される当社。賞与1回で100万円超の先輩もいたり、実力が認められて、入社2年目から営業所長に抜擢された事例もあります。
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:有
有 6ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
400万円~600万円 月給制 月給 270,830円~ 月給¥270,830~ 基本給¥201,440~ 固定残業代¥69,390~を含む/月 ■賞与実績:年2回(4月・10月)
会社規定に基づき支給
08時間00分 休憩60分
09:00~18:00
無 コアタイム 無
有 平均残業時間:25時間
有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:45.0時間/月
年間124日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日
入社半年経過時点10日 最高付与日数20日
その他(GW/夏季/年末年始)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
■業務内容の変更の範囲:当社業務全般 ■就業場所の変更の範囲:本社および全国の支社、営業所 【インセンティブ制度のため、収入アップ&キャリアアップが充分可能】 年功序列でないため、頑張った分きちんと評価される「実力主義」の当社。賞与1回で100万円超の先輩もいたり、実力が認められて、入社2年目から営業所長に抜擢された事例もあります。 ・社員の年収例 年収832万円/入社3年、29歳(月給37万円+インセンティブ年2回) 年収600万円/入社3年、27歳(月給34万円+インセンティブ年2回) 年収450万円/入社1年、30歳(月給31万円+インセンティブ年2回)
※最初は業界研修を実施しますので、知識や経験がない方でもスタートしやすい環境がございます。
当面無 ご本人の希望を考慮して決定いたします。
神奈川県横浜市神奈川区金港町3-1 コンカード横浜13階
JR東海道本線横浜駅 徒歩5分 京浜急行電鉄京急本線神奈川駅 徒歩7分
敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)
無
無
結婚・出産休暇、出産立会休暇(取得率100%)
◆転勤時の引越し費用負担 ※上限規定あり:住居にかかる費用/引越し費用/下見費用/赴任支度金/赴任旅費 ※入社時に勤務地は希望を考慮して決定いたします。 会社都合による勤務地決定の際に、引越しが必要な場合は、 規定にのっとり転居費用を会社負担致します。 ◆単身赴任手当 ◆社用携帯 ◆お茶・ミネラルウォーター飲み放題 ◆定期健康診断 ◆結婚・出産お祝い金
2名
2回
筆記試験:無
◆建設業界に特化した人材サービス(人材紹介、人材派遣)を主軸に順調に売上を伸ばし、現在は全国に16拠点を設置 ◆「挑む人と共に挑む!」を掲げる当社の労務管理スタッフとして企業と求職者の架け橋となる役割を担います。
【トライトエンジニアリングの強み】トライトエンジニアリングは、国内各地の大型の商業施設、空港関連、 最新の鉄道インフラをはじめ、世界規模の大型スポーツ施設の建設など、数多くのプロジェクトを多様な技術者人材でサポートしています。技術者として就業を希望される方には、面談時に経歴から希望条件まで詳しくヒアリングを行い、就業後のミスマッチを防ぎます。技術者の皆さまひとりひとりが活力に満ちて業務に取り組み、パフォーマンスを最大限に発揮できるように、お仕事探しから就業中のアフターフォローまで、専任アドバイザーが責任を持ってサポートします。 【年間10,000人の技術者登録と高い技術者派遣の稼働率】トライトエンジニアリングの技術者稼働率は約97%と高水準を保っています。施工管理経験の有無にかかわらず、ひとりひとりの経験・スキル・環境にマッチした、活躍できる場所を専任アドバイザーがご提案します。また、トライトエンジニアリングには年間10,000人の技術者の皆さまが登録されています。取り扱う求人も多岐にわたり、スーパーゼネコン、大手ゼネコンなど優良企業の求人を中心に、非公開の人気求人なども含め幅広く取り扱っています。
〒530-0057 大阪府大阪市北区曽根崎2-12-7清和梅田ビル18階
国内事業拠点:16都道府県※2025年3月時点 ※東京本社:〒141-0032 東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー17階(東京/大阪の二本社制)
◆建設事業部:建設技術者に特化した人材紹介及び人材派遣
◆株式会社コプロ・ホールディングス ※従業員数:5,154名(2025年3月末時点/派遣社員含む)
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※連結決算
最終更新日:
460~660万
◆メーカーの発展と技術社員の成長を手助けする営業コーディネーターお任せします。 新規先や既存先も含め、顧客リストアップやアポイントを行い、ものづくりや理工系メーカーから直近や近い将来に必要な技術ニーズを聞き出し、その要望を満たす自社のエンジニアを提案して派遣する業務になります。 ◆将来的な管理職の道を期待しています。 まずは実務経験を積んでいただきながら、当社のサービスや業務の理解習得に取り組んでいただきます。また、これまでの経験を活かしたオフィス運営サポートや業績結果も拘っていただきながら、将来的に戦略立案や管理職としての組織運営に携わっていただきます。 <営業のお仕事の流れ> ・急な欠員や派遣スタッフの交代、人員計画など、人的課題のヒアリング ・定期的な顧客へのアプローチ(電話/Web/訪問) ・派遣求人の条件ヒアリング~自社で雇用する社員から活躍できる人材をご提案 ・業務内容確認のミーティング実施 ・契約締結~手続き作業 ・就業決定後は定期的に顧客・派遣社員のフォロー、調整 <派遣社員のフォロー例> エンジニアとの月一回程度のコンタクトを通して、業務内容や環境、本人のモチベーション等を確認し、エンジニアがやりがいを持って活躍できる業務のマッチングを実現させます。 入社当初は技術の知識が無くても業務を通じて覚えていっていただきます。 ■横浜オフィスは神奈川県東部地区や千葉県を中心に営業展開しています。 自動車など輸送機器、半導体や材料、医薬医療機など幅広い産業の各企業様との取引実績があります。 エリアによって営業車を利用する場面があります。 ■評価は、契約数など項目に基づいた業績評価による賞与査定が年2回、職務能力や行動など総合評価による人事査定が年1回あります。 ■横浜オフィス体制:オフィス長1名、営業10名、アシスタント7名
【必須】 ・法人向け営業の実務経験(3年以上) ・Excel、パワーポイントなどを使用した資料作成やデータまとめなどの実務経験 ・顧客と気持ちの良いコミュニケーションが取れる方 ・(頻度は高くないですが)将来的な転勤の可能性に対応できる方 ・自動車運転免許 【歓迎】 ・人材業界もしくは派遣業界の経験 ・部下やメンバーを管理するポジションの経験
機械・メカトロニクス 電子・電気・エレクトロニクス・ソフトウェア ケミストリー・サイエンス バイオテクノロジー 各分野における「労働者派遣事業」・「アウトソーシング事業」
460~550万
【株式会社リクルートスタッフィングについて】 リクルートグループの事業は「人材派遣事業」「HRテクノロジー事業」「メディア&ソリューション事業」の3つで構成されています。 当社は国内人材派遣事業の中核を担っています。 【業務内容】 人材派遣事業における派遣スタッフ、クライアント双方の課題解決業務をお願いします。 <具体的に> -派遣スタッフに対して- ・就業マネジメント、フォロー ・職場見学の実施 -クライアントに対して- ・人的課題のヒアリング ・サービス提供活動、新規開拓業務 ・社内関連部署との連携(要件や情報共有など) 〜1日の業務の流れ〜 9:30 新規企業にアポイント獲得のためのTEL 10:00 アポイント先に直行・求人ヒアリング 11:30 サテライトオフィス(※)に移動して事務処理 12:30 ランチ 13:30 派遣スタッフの方と面談 16:00 職場見学 18:00 帰社/メール対応、候補スタッフの方へ電話連絡等 20:00 退社 ※残業時間は25~35時間/月は発生する可能性があります 【得られるスキル】 ・ToB(対法人)、ToC(対個人)に対しての課題解決スキルを身につけることができる ・多様な価値観を持つクライアント、スタッフと接することで幅の広がりを実感できる ・企業への提案、スタッフへのヒアリングを通して提案力が身につく 【研修について】 リクルートスタッフィングが長年培った実績とナレッジをベースに未経験の方でも 営業職の基本を習得し早期に活躍できるプログラムが充実しています。 <OJT> ・ブラザーシスター制度(先輩社員とペアを組み業務を習得) ・ナレッジ共有イベント <Off-JT> ・集合研修/動画研修 ・ビギナーズカップ(組織を超えて同時期に入社した新人営業職向けのロープレ大会) <認め合う仕組み> ・デキる人の術を学ぶハイパフォーマーミーティング 毎月表彰を行うだけではなく、四半期に一度HPMを開催しナレッジを全社に共有しています ・Good Action Bonus(GAB制度) 担当するミッション・役割期待を超えて特に貢献度の高い取り組みを讃えてインセンティブを支給する制度 ・Goal in Bonus(GIB制度) 国内外の旅行コースを用意、社員同士が親睦を深める機会にもなっています 【雇用区分について】 MS(ミッションスタイル)/有期 ※雇用期間は最長3年間、原則6ヶ月ごとの更新(試用期間なし) ※無期雇用への登用制度あり(選考あり) →毎年数十名が正社員への登用となっております
⭐︎販売、サービス業での接客経験がある方 (CA、アパレル、教員、ブライダル業界からの転職実績多数!) ◆営業経験がある方も大歓迎 ◆SPI送付が発生するため、キャリアアドレスで応募はできません、Gmailをご用意ください
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350~600万
DX事業やSI事業を展開している当社にて、SESの法人営業をお任せします。顧客企業のITプロジェクト課題を解決するため、エンジニア人材を提案・マッチングする重要なポジションです!【業務について】 【プロパー提案】顧客企業が抱える多様なIT課題に対し、当社のエンジニアリソースを提案する営業活動を行います。特定大手SIer様やエンド企業様への深耕営業を中心に、中長期的な視点で協業関係を構築し、課題解決に貢献します。 【ビジネスパートナー提案】ビジネスパートナー(協力会社)との関係構築を通じ、新たなエンジニアリソースの確保と案件対応力強化を担います。
【必須】■営業経験がある方 【魅力】■営業力:大手企業の決裁権者に直接アプローチを行うことで、営業を通じて、自身の営業力を向上させることができます。 【主要顧客】三菱電機デジタルイノベーション株式会社、富士ソフト株式会社、株式会社NTTデータ、伊藤忠テクノソリューションズ株式会社、他200社【キャリア】■入社~1年目:先輩の同行やOJTで基礎を習得し、企業課題をヒアリングしてエンジニアをマッチング。■2年目~:専属顧客を担当し、提案の質を深める担当企業を持ち、ニーズを深く理解した上での最適提案に挑戦。■3年目~:チームを導く立場へ。マネジメントに挑戦
■インターネットソリューション(インターネット総合ビジネス支援) ■インターネット独自サービスの提供
380~450万
【未経験から人材コーディネーター&営業に挑戦!/急成長ベンチャーでキャリアアップ】 ■こんな方にオススメです! ◎今のキャリアに停滞感を感じている方 当社では成果に伴うスピード感あるキャリアアップが可能なため、営業職やサービス職で、成果を出しながらも中々昇格が見込めず、このままでいいのかという不安を感じている方にオススメです! ■業務内容 弊社に所属している登録スタッフへの仕事の紹介、登録スタッフの管理・マネジメントといった人材コーディネーター業務全般をお任せいたします。また派遣先の新規開拓も並行して行って頂きます。 ■具体的な業務内容 【スタッフマネジメント業務】 ・スタッフ情報の登録、簡易面接 ・現場に合わせたスタッフの手配 ・スタッフの勤怠管理、教育などのフォロー 登録スタッフの出勤予定に合わせて案件を手配します。スタッフとの連絡は電話、メール、LINEの公式アカウントを主に使用します。 スタッフの勤務後も現場への出勤状況(遅刻、無断欠席などの現状)も把握し、改善できるように促します。 【取引先開拓業務】 ・営業リストなどからの架電 ※基本電話のみで受注を完結させます。資料や記入用紙などはメール・FAXでの対応となります。 ★新規開拓数に応じてインセンティブ支給があります。(平均2万円ほど、トップ営業マンで4万~10万円ほど上限なし) ■研修 入社5日間は座学から支店でのOJTまで行います。 研修担当は営業、人材コーディネーター、支店長を経験した人事が担当します。実践的な研修を行い、2週目以降での配属のためにフォローいたします。 ■キャリアアップについて ◎実績:未経験入社での入社1年以内の昇級⇒今期3名、前期4名(飲食業・学校の教員・アパレル店員経験があった方々で未経験でも早期にキャリアアップが可能です。20代での役職者も多数) ※昇級後は役職手当がつきます。 ◎評価:営業成果や支店の目標数値に対してのコミットメントはもちろん評価致しますが、数字だけでなく、熱意やスタッフ管理スキルなども評価していきます。役職者に上がるには当事者意識を持った言動が求められます。 ■働き方 ・年休127日、残業20h以内等キャリアアップしやすい点に加えて、働き方も改善できるのが魅力です! 変更の範囲:会社の定める業務
※この求人は≪業種未経験歓迎・職種未経験歓迎・学歴不問≫です※ ■必須要件 ・顧客折衝経験がある方
■事業内容: 当社では、出資関連子会社を中心として、警備事業、不動産事業、アウトソーシング事業、求人広告事業、有料職業紹介事業などを行っております。 グループ展開による組織力をもとに人材不足のお客様に対して様々なアプローチで問題解決に取り組んでいます。
380~550万
【業務内容】 「人材派遣」部門での営業をお任せします。 ・LAPI-Staff:様々な職種の派遣案件を取扱う求職者とのマッチングサービス 《求職者対応》 ・ご応募頂いた方に対するキャリアカウンセリング ・希望している条件に合致する企業の紹介 ・入社前条件の確認や事前書類準備 《企業対応》 ・人材ニーズのヒアリング ・人材の提案 ・アフターフォロー ・クライアントの新規開拓 【入社後の流れ】 ▼導入研修:入社後約1週間は、当社の事業概要や組織、業務についての説明を行います。 ▼OJT研修:その後、電話応対や接客、資料作成など、先輩が丁寧に指導します。 ある程度業務に慣れてきたら、新規開拓にチャレンジしていただきます。結果を出すためのノウハウが詰まった資料も活用できます。
\未経験OK!/ 【歓迎】 ■人材派遣の営業経験をお持ちの方 ■営業・接客・販売いずれかの業務経験をお持ちの方 ■人材業界での業務経験をお持ちの方 ■未経験からスキルアップしたい方 ■裁量大きく、自由に働きたい方 ■正社員を目指している方 ■人材営業に興味がある・挑戦したい方 ■実績が正当に評価される環境で働きたい方
【主な自社サービス】 ■LAPI-Staff:様々な職種の派遣案件を取扱う求職者とのマッチングサービスです。 ■LAPI-AGENT:若年層特化型のエージェントサービスです。 ■LAPI-AD:人材特化型meta広告サービスです。 ■マーケターリンク:WEBマーケター特化型フリーランスのマッチング・転職支援サービスです。 ■エンジニアリンク:ITエンジニア特化型フリーランスのマッチング・転職支援サービスです。
360~444万
(募集背景) 事業拡大のため増員 <具体的な業務内容> ■ 法人営業(自動車・機械・電機・半導体等のメーカー向け) 先輩営業のサポートを受けながら、段階的に営業スキルを身につけていきます。 技術知識は入社後に学べるため、安心してスタートできます。 ■ 技術・人材ソリューションの提案 自動車・機械・電機・半導体等のメーカー向けに、下記ソリューションをニーズに合わせて企画・提案 ・技術ソリューション(設計開発の受託) ・人材ソリューション(エンジニア派遣) ■ 顧客リレーション(関係構築) 既存顧客とは継続的な信頼関係を築き、新規顧客には戦略的にアプローチしていきます。 ※「聞く力」がとても大切な仕事です。 <本ポジションの魅力> 「AI・ロボット」等といった最先端技術に触れながら、知識・スキルを磨けます!! フットワーク軽く動ける方にとって、成長スピードの速い環境です。 ■ グローバルに挑戦できる環境 部署にとらわれず幅広くチャレンジできる風土があり、グローバルビジネスに関わるチャンスもあります。自らの行動が新しい市場を切り開き、大きな達成感につながります。 ■ 公平なキャリアアップ制度 大手企業とのプロジェクトを通じて、技術理解・提案力が磨かれます。 公正な人事評価制度により、スキルと成果が正当に反映され、着実な昇給・昇格が可能です。 ■ 63年の実績にもとづく確かな基盤 創業以来63年にわたり培ってきた技術力と信頼があるため、自信を持って提案活動に取り組めます。
★業界 未経験歓迎です!! ・法人、個人営業のご経験(業界不問、目安1年間) ・コールセンターオペレータ、販売、接客等のご経験 ・新しい知識を積極的に学び、顧客志向で行動できる方
・製造アウトソーシング:顧客要望に応じて、製造請負、製造派遣を提案し工場の生産性向上と 稼動率アップを目指すコンサルティング事業 ・総合人材サービス業:直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介
320~600万
建設業界の企業から案件を獲得し当社の技術者を各企業様へと紹介する、『仕事』と『人材』をマッチングさせる仕事です。双方に喜んでもらえるよう、クライアントと技術者の両方とコミュニケーションします。 ~企業からの案件獲得(法人営業)~ ▼建設会社や、その関連会社に対してアポイントを取得 ▼訪問し、人材に関するお悩みをヒアリング ▼当社の登録者情報を確認し、適切な人材をご提案 ◎マッチング時はクライアントと技術社員の諸条件を擦り合わせ、契約時には契約関連書類の締結を行います。
★人と関わる事が好きな方、街づくりに興味のある方必見!未経験歓迎★ 【必須】◆顧客折衝のご経験(例:営業職/接客販売職/建築業界経験) 【求める人物像】未経験の業務を、柔軟かつ向上心を持って取り組める方 【育成体制】先輩の商談への同行から始めます。OJTは1対1でなく様々な先輩の商談を見て頂く予定ですので、幅広い経験・知識を学ぶことができます! 《多彩な提案が可能なコンサルティング営業》 人材コーディネーターとしてだけでなく、ドローン技術などのICTを活用した自社案件の提案も可能です。一件で数千万の売上となり、インセンティブにも反映されます!
■建築・土木・建築設備(電気/空調/衛生)、プラントの設計及び施工管理業務における人材派遣事業 ■有料職業紹介事業
444~540万
(募集背景) 事業拡大のため増員 【具体的な業務内容】 大手半導体メーカーに対する、技術提案型の法人営業をお任せします。 ■技術・人材ソリューション提案 半導体メーカー、セットメーカー等への技術(設計受託) 人材ソリューション(エンジニア派遣)の企画・提案 ■既存営業 既存顧客との継続的な関係構築および、新規顧客への戦略的なアプローチ ■ソリューション企画 顧客の技術課題や開発計画を深くヒアリング。社内エンジニア部門と連携し、最適なソリューションを 企画・提案 【将来的にお任せしたいこと・本ポジションの魅力】 本ポジションでは、最先端技術に触れながら市場価値を高めたい方を歓迎します!! ■成長事業への参画 Edge AIソリューションや5G基地局評価など、社会に大きなインパクトを与える成長事業領域への 営業活動に挑戦いただけます。 ■グローバルな成長機会 所属部署に捉われず、幅広くチャレンジできる環境です。 グローバルな環境でビジネスを開拓し、大きな達成感を得られます。 ■公平なキャリアアップ 大手企業とのプロジェクトを通じ、最先端技術と提案力を磨けます。公正な人事評価制度のもと、スキルと成果に応じたキャリアアップ・昇給が可能です。 ■確かな基盤 20年の実績に基づく確かな技術力を背景に、自信をもって提案活動ができます。
【必須(MUST)】 ・人材派遣の営業経験、またはエレクトロニクス企業への営業経験 ・新しい知識を積極的に学び、顧客志向で行動できる方 【歓迎(WANT)】 ・半導体やAI業界の営業に強い関心をお持ちの方 【求める人物像】 ・社内関連部門と連携できるコミュニケーション能力を持つ方 ・顧客との長期的な関係構築を重視し、信頼関係を築くことに意欲的な方 ・新しい技術や市場トレンドを常に学ぶ姿勢を持ち、成長意欲がある方
半導体の開発、設計 半導体関連のソフトウェア・ハードウェアの設計・開発・販売 エッジAI関連のソフトウェア・ハードウェア・データセットの設計・開発 派遣業務一般 (許可番号:派14-301143 マージン率) 有料職業紹介事業
360~444万
(募集背景) 事業拡大のため増員 <具体的な業務内容> ■ 法人営業(半導体メーカー/AI・ソフトウェア企業向け) 先輩営業のサポートを受けながら、段階的に営業スキルを身につけていきます。 技術知識は入社後に学べるため、安心してスタートできます。 ■ 技術・人材ソリューションの提案 半導体メーカーやセットメーカーなどに対し、下記ソリューションをニーズに合わせて企画・提案 ・技術ソリューション(設計開発の受託) ・人材ソリューション(エンジニア派遣) ■ 顧客リレーション(関係構築) 既存顧客とは継続的な信頼関係を築き、新規顧客には戦略的にアプローチしていきます。 ※「聞く力」がとても大切な仕事です。 <本ポジションの魅力> 「AI・半導体」といった最先端技術に触れながら、知識・スキルを磨けます!! フットワーク軽く動ける方にとって、成長スピードの速い環境です。 ■ 成長事業への参画 エッジAIソリューション、5G基地局評価など、社会のインフラを支える成長領域の案件に携われます。 最先端分野を扱う営業として、大きな価値を発揮できます。 ■ グローバルに挑戦できる環境 部署にとらわれず幅広くチャレンジできる風土があり、グローバルビジネスに関わるチャンスもあります。自らの行動が新しい市場を切り開き、大きな達成感につながります。 ■ 公平なキャリアアップ制度 大手企業とのプロジェクトを通じて、技術理解・提案力が磨かれます。 公正な人事評価制度により、スキルと成果が正当に反映され、着実な昇給・昇格が可能です。 ■ 20年の実績にもとづく確かな基盤 創業以来20年にわたり培ってきた技術力と信頼があるため、自信を持って提案活動に取り組めます。
【必須(MUST)】 ★業界 未経験歓迎です!! ・法人、個人営業の経験(業界不問、目安1年間) ・新しい知識を積極的に学び、顧客志向で行動できる方 【歓迎(WANT)】 ・AI・半導体関連企業(部品・EDA・IP等)への営業経験 ・半導体・エレクトロニクス業界の営業に強い関心をお持ちの方 【求める人物像】 ・社内関連部門と円滑に連携し、提案内容を具現化できるコミュニケーション能力を持つ方 ・顧客との長期的な関係構築を重視し、信頼関係を築く姿勢がある方 ・新しい技術や市場トレンドに対して常に学ぶ姿勢を持ち、自己成長を図る方
半導体の開発、設計 半導体関連のソフトウェア・ハードウェアの設計・開発・販売 エッジAI関連のソフトウェア・ハードウェア・データセットの設計・開発 派遣業務一般 (許可番号:派14-301143 マージン率) 有料職業紹介事業
400~600万
建築・施工管理系の人材派遣事業を展開する当社にて、登録技術者の雇用後の現場訪問やスタッフからの要望対応、労働条件の交渉など、アフターフォローを通じてスタッフの定着・活躍をサポートするお仕事です。 【業務の流れ】お電話・訪問を通じて技術者にヒアリング/労務対応必要な案件へのフォロー/その他、労務管理案件の対応など 【具体的には…】■現場に足を運び、現場所長との関係性構築を図り、技術者のフォローをしやすい環境づくり。担当いただく技術者は20~30名(電話やメールを活用しコミュニケーションを図ります)。企業への定期連絡から新たな情報を集め、フォローが必要な案件をキャッチします。
【必須】■営業経験をお持ちの方(目安3年以上) ■チームワークを大切にしつつも、主体性を持って働ける方 ■向上心を持って仕事に取り組める方 【個人ノルマはありません。チームで協力し拠点目標達成を目指します】 労務管理を通じて離職を防ぐことで、拠点の目標達成に協力していただきます。チーム全員で拠点目標の達成を目指す環境のため、職場の一体感は抜群です。労務管理を通じ、ビルやマンション、道路、ダムなどの建設に役立てる仕事です。入社後は約3ヶ月間のOJT研修がありますので、じっくりと業務知識・スキルを身につけていきましょう。
◆建設事業部:建設技術者に特化した人材紹介及び人材派遣