【名古屋/BPOサービス法人営業】自治体向けの事務プロセスのBPO提案/年休124日

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【ワンキャリア】【フィールドセールス】

  400~700万

  • 人事
  • 提案
  • 営業
  • 分析
  • 戦略立案
  • ブランディング
  • 新卒採用
  • 戦略提案
  • コンサルティング業務
  • 法人営業
  • 開拓候補リストアップ
  • 新規案件開拓
  • 新規顧客開拓
  • ソリューション型営業
  • 営業先 人事部門
  • 営業先 社長
  • SaaS
  • マーケティング
  • 営業コンサルティング
  • メディア
  • 求人広告
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介
  • 人材派遣サービス

  株式会社ワンキャリア愛知県名古屋市

  【ワンキャリア】【フィールドセールス】気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【仕事概要】 新卒採用サービス『ワンキャリア』のフィールドセールスを担当頂きます。 【具体的な業務内容】 ▲クライアントの採用活動に対するコンサルテーション ・自社の商材にとどまらず顧客の課題解決にむけて様々な手法を実施頂けます。 ▲対象商材の顧客開拓 ・既存商材で関係構築ができている顧客への提案もあるが、取引がない新規開拓がメインとなります。必要に応じて、リストアップからお願いする可能性がございます。 ▲新サービスの販売／運用 ・対象エリアにおいて商品に対するニーズがあった場合は商品開発にも携わって頂きます。 ▲名古屋営業所でのセールスチームの立ち上げ ・営業戦略立案（販路拡大戦略の立案／営業目標値の設計） ・どの企業と接点をもち、どのように取引先を拡大するのかといった上流の戦略設計にゆくゆくは携わることができます。 ※新卒領域の事業を中心としつつも、他サービスの立ち上げや企画職等へのキャリアチェンジも可能です。 新卒採用サービス「ワンキャリア」のフィールドセールスをお任せします。 多岐にわたる採用支援サービスをカスタマイズして提案することにより、クライアント様（経営者・人事担当者様）が抱える採用課題を解決する、ソリューション型のコンサルティングセールス職です。 年々採用競争が加速する新卒採用マーケットにおいては、足元の応募人数を追い求めるだけではクライアント様の根本的な採用課題の解決には繋がりません。当社が創業以来培った50万件を超えるキャリアデータを元に、競合との評価比較や学生動向を深く分析しながら、中長期的な採用戦略/ブランディング計画の立案支援を行う点が、当社のセールスの特徴です。 また、名古屋営業所の立ち上げ初期から関わっていただくことで、営業所の成長に合わせて支社責任者や部門責任者といった立場への昇格を期待している非常に重要なポジションとなります。 この環境をチャンスと捉えていただける、ベンチャーマインド溢れる方のご応募をお待ちしております。

  求める能力・経験

  《必須》 ・学歴／大卒・院卒（修士・博士） ・社内外との円滑なコミュニケーションがとれる方 ◎以下いずれかのご経験がある方 ・法人営業2年以上 ・採用経験 《歓迎》 ・新拠点立ち上げの経験がある方 ・クライアントとの長期的な関係構築を必要とする営業／コンサルティング経験がある方 ・人材関連事業、BtoB　Saas事業、インターネット／広告事業、メディア事業のいずれかに関わった経験がある方 ・人事としての採用の経験 《求める人物像》 ・丁寧なコミュニケーションがとれる方 ・急激な事業、組織の成長に伴う様々な変化を楽しめる方 ・上昇志向が強く、目標に対するコミットが強い方 ・自分でビジネスやサービスを作ってみたい方 ・クライアントに喜んでもらえることにやりがいを感じる方

  事業内容

  採用支援サービス

• 企業ダイレクト

  【大阪/法人営業】未経験歓迎/月給35万円～/年4回昇給/年休130日

  420~654万

  

  グラハム株式会社大阪府大阪市

  【大阪/法人営業】未経験歓迎/月給35万円～/年4回昇給/年休130日気になる

  もっと見る

  仕事内容

  採用コンサルティングを展開する当社にて、企業の採用課題を解決する企画営業を担当。求人広告やSNSなど50種以上の手法から最適なプランを提案し、取材や効果改善まで一貫支援します。 ■課題ヒアリング・提案（課題を深掘りし50種以上の商材から最適策を提案） ■商談・契約（上司が丁寧にサポート） ■運用・効果改善（取材や広告制作、次回の採用戦略立案まで伴走） 【仕事の魅力】 提案から運用まで一貫伴走し課題解決の手応えを得られます。チームのサポートが手厚く、営業・採用・マーケのスキルが総合的に身につきます。

  求める能力・経験

  【必須】■経験・学歴不問（職種・業界未経験歓迎先輩の90％が未経験スタート！意欲や人柄を重視した採用を行います。 充実した研修と手厚いOJTがあるため成長したい方を歓迎します。 【当社の魅力】 平均年齢27歳と活気ある組織です。座学とOJTによる丁寧な研修体制があるため未経験からでも安心してスタートできます。透明性の高い評価制度と明確な給与テーブルを備え、年4回の昇給機会で成果を正当還元。年間休日130日以上、有休消化率約80％、週1日のノー残業デイなど、メリハリを維持しながらスキルアップを目指せる魅力的な労働環境が整っています。

  事業内容

  ■採用コンサルティング事業

• エージェント求人

  🟩AI×人材紹介🟩平均年収1000万狙える！最高水準の待遇で挑む両面型コンサルタント

  433~1000万

  • 提案
  • 商談
  • マネジメント
  • ヒアリング
  • 人材紹介/派遣
  • 営業
  • 開発
  • 戦略提案
  • 人材紹介
  • コンサルティング業務
  • 人事

  株式会社FLUX大阪府大阪市

  🟩AI×人材紹介🟩平均年収1000万狙える！最高水準の待遇で挑む両面型コンサルタント気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【業務内容】 ミドル・ハイレイヤー層向けの人材紹介において，顧客企業とプロ人材の双方を担当する「両面型」の営業ポジションです。 ■具体的な業務内容 ・経営層との商談・案件化：経営層や決裁者との対話を通じて経営課題を深掘りし，ニーズを案件化。 ・経営課題のヒアリングと提案設計：企業の成長戦略や組織課題をヒアリングし，必要な人材像を定義・提案。 ・人材のサーチ・マッチング：自社DBや外部チャネル等を活用し，課題に最適なプロフェッショナル人材とマッチング。 【仕事の魅力・特徴】 ・各企業のトップビラーが集まる優秀な環境で切磋琢磨できます。 ・最高基準のベース給に加え，年3回のインセンティブ制度を用意！1000万円以上の年収も狙えます。 ・将来的にマネジメント，スペシャリストのほか，他事業部の事業開発やPdM等へのキャリアパスも可能です。 ・本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。"

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・営業，人事，またはコンサルティング業務の実務のいずれかで経験3年以上

  事業内容

  大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究とビジネス実装を展開。 マーケティング支援「FLUX AutoStream」、 AI活用による事業変革支援「FLUX Insight」、 次世代型人材紹介「FLUX Agent」など複数の事業を展開し、 企業のAIトランスフォーメーションを推進。

• エージェント求人

  【東証プライム上場企業での障害者採用担当】

  300~500万

  • 採用面接
  • 中途採用
  • 介護福祉対象 障がい者
  • 障害対応

  ネクステージ愛知県名古屋市

  【東証プライム上場企業での障害者採用担当】気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【株式会社ネクステージについて】 ―――――急成⾧企業だから、自分の成⾧も実感出来る――――― 同社は、創業10年で中古車売上東海エリアトップクラスとなり、現在では300店舗以上を展開する中古車ディーラーです。 【業務内容】 障がいをお持ちの方を対象に採用活動・雇用管理をお任せします。 【業務詳細】 ◆求人媒体の広告出稿対応 ◆媒体の効果測定・分析 ◆店舗見学・実習のアテンド ◆採用面接（一次面接を担当、二次以降は配属予定先の担当者） ◆各部門担当者との調整・折衝 ◆在籍者との定期面談 ◆各イベントへの参加 ◆支援機関への訪問・会社説明 【組織構成】 女性スタッフ3名 【募集背景】 更なる成⾧に向けた管理体制強化のための募集です。 ＼当社について／ 2025 年決算では売上高6,840億円と過去最高売上・利益を更新。 直近10年で売上高10倍と、他の追随を許さないスピードで圧倒的な成⾧を続けております。 お客様との"生涯取引"を目指している当社では、車検や整備のサービスも力を入れており、2026年も年間15のペースで新店舗をオープン予定。

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 障がい者・障がい児童と関わる仕事での経験がある方 【歓迎（WANT）】 ・就労移行支援/就労継続支援事業所での実務経験 ・民間企業の障害者採用部署での実務経験 ・特別支援学校・養護学校での実務経験 ・中途採用の媒体選定や出稿管理 ・人材業界での業務経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【Salesforceエンジニア】現場視点の改善でプロダクトから事業成長に貢献

  558~1198万

  

  株式会社プレアデス東京都港区, 大阪府大阪市

  【Salesforceエンジニア】現場視点の改善でプロダクトから事業成長に貢献気になる

  もっと見る

  仕事内容

  Salesforceを中心とした社内システムの開発・改善を担当。事業部門と連携し、要件定義から設計・開発まで一貫して携われるポジションです。 Salesforceの開発・カスタマイズ、業務改善を担当。CA・RA・管理部へのヒアリング、Apex等を用いた機能開発、レポート構築、外部サービス連携など幅広く携わります。代表直下の環境で、事業課題の解決から実装まで裁量を持って推進できます。

  求める能力・経験

  【必須】 Salesforce開発経験をお持ちの方。Apexを用いた開発や要件定義～運用までの経験、事業部門との折衝力を重視します。 【魅力】 ◇Salesforceを事業基盤として活用し、業務改善や事業成長に直結する開発に携われます。 ◇代表直下の少数精鋭組織で、課題発見・要件定義から開発・改善まで一貫して担当可能。 ◇事業部門との距離が近く、自身の提案をスピーディーに実現できる環境です。

  事業内容

  ■エッセンシャルワーカー向け転職支援サービス（保育・栄養士・建設・物流・メーカー等）

• エージェント求人

  ◆医療事務委託チームの管理（大阪）◆　業界最大手・医療事務アウトソーシング企業

  450~600万

  • 提案
  • モニタリング
  • 課題設定
  • 品質管理
  • 事務
  • 医療/ヘルスケア
  • マネジメント
  • 病院
  • 請求
  • 医療事務

  株式会社ソラスト大阪府大阪市

  ◆医療事務委託チームの管理（大阪）◆　業界最大手・医療事務アウトソーシング企業気になる

  もっと見る

  仕事内容

  同社が受託している医療機関（主に病院）において、医療事務チームの統括（オペレーションの品質維持・向上）、および業務プロセスの改善をリードしていただきます。 現場の課題を抽出し、根本的な解決策の立案から実行・定着までを一貫して担っていただきます。 【主な職務としては…】 ・受託先医療事務チームの品質課題の洗い出しと改善推進 ・診療報酬請求業務に関するナレッジの収集と業務プロセス改善、標準化 ・精度管理のための体制（人員）等に関する調整 ・品質KPI目標値の設定、モニタリング（返戻・査定・保留率など） ・品質に関する対策立案、進捗マネジメント ・品質に関する定期報告書の作成及び監修、定例報告会への参加 ・担当病院のプロポーザル参加に伴う提案書（品質部門）の作成 ・新規受託先立ち上げ支援

  求める能力・経験

  【必須】 ■医療事務、診療報酬請求業務に関する知識をお持ちの方 ■基本的なPC操作が可能な方 【歓迎】 ■リーダーシップとチームマネジメントの経験 ■業務改善や収益改善の提案、実行経験 ■医療事務技能検定試験の資格をお持ちの方

  事業内容

  ■医療関連受託事業 ■介護事業 ■こども事業 ■教育事業 ■スマートホスピタル事業

• 企業ダイレクト

  【人材コーディネーター】将来のコアメンバー/既存顧客中心/年休123土日休

  440~480万

  

  クレストテクノロジーズ株式会社愛知県名古屋市

  【人材コーディネーター】将来のコアメンバー/既存顧客中心/年休123土日休気になる

  もっと見る

  仕事内容

  既存顧客（半導体製造装置メーカー等）へ、エンジニア人材の提案・フォローを行う仕事です。人と企業をつなぎ、現場を支える“調整・支援型”の営業です。 ■具体的な業務内容 ・既存顧客との打ち合わせ、関係構築　（日帰り～数日程度の出張有） ・エンジニアの配属後フォロー（面談・状況確認） ・スケジュール管理、調整業務 ・売上管理（月次・年次） ・海外拠点との打ち合わせ（リモート）

  求める能力・経験

  【必須】■法人営業経験　■自動車運転免許(AT限定可)をお持ちの方　■必要時にパスポートを取得できる方 【歓迎】■製造業での営業経験■人材業界での営業経験■中国語と韓国語でのコミュニケーションが可能な方 【こんな方におすすめ】　 ・人と関わることが好きな方 ・がんばっている人を応援したい方 ・既存顧客中心で安心 ・海外に興味がある方 ☆必要言語は日本語のみです！

  事業内容

  ・半導体製造メーカー、搬送装置メーカーを中心とした業務の請負及び技術者の派遣を 行うアウトソーシング事業。

• エージェント求人

  【東海】■年休145日■業界TOP：リクルートグループのリクルーティングアドバイザー■未経験歓迎■

  600~660万

  • コンサルティング業務
  • 人材紹介/派遣
  • 戦略提案
  • 課題/ボトルネック特定
  • 人材紹介
  • 要件定義
  • 戦略立案
  • 採用戦略立案
  • 採用活動指導
  • 課題設定

  株式会社インディードリクルートパートナーズ愛知県名古屋市, 静岡県静岡市

  【東海】■年休145日■業界TOP：リクルートグループのリクルーティングアドバイザー■未経験歓迎■気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■会社概要 株式会社インディードリクルートパートナーズはアルバイト・パートから社員まで幅広い形態の求人ニーズに対して最適なソリューションをご提案するサービスと、「リクルートエージェント」に代表される職業紹介サービスを主に提供しています。 ■組織紹介 採用支援・成功実績No.1(※)を維持し続ける業界のトッププレイヤーとして、約50年間事業を運営しています。 事業は「できること」を増やす局面へ。 キーワードは「多様性」。 ゴールは変わり続けるを日常に多様から自らを変えていける組織を目指しています。 【ビジョン・ミッション】 ビジョン： 「ひとりでも多くの人たちが”働く喜び”を膨らませ、”働く喜び”の輪が、新たな活力を生み出している社会を創りたい」 ミッション： 「一人ひとりの可能性に寄り添い、選択を支える」 【サービス】 各種人材支援サービスを通じて、採用課題を抱える法人顧客と、キャリアに不安や迷い、希望を抱えた求職者の間に介在し、多くの出会いを創出しています。 ・『リクルートエージェント』：求職者の転職、法人顧客の採用を支援する人材紹介サービスです。 ・『リクルートダイレクトスカウト』：ハイキャリア層と企業を直接スカウトで繋ぐスカウトサービスです。 ・『RPO』：採用計画の立案および実行をトータルサポートし、採用の最適化を実現するサービスです。 ■仕事の内容 創業直後のベンチャーから大手企業まで、様々なフェーズの法人顧客に対し、事業成長を「人」の側面から実現するための課題特定、提案、および実行支援を行います。 法人顧客が目指す事業成長を実現するために、以下の業務を行います。 【本質的な課題特定と要件定義】 経営層や採用責任者との対話を通じ、組織の現状と理想のギャップを構造化。「なぜ今、この組織にこの人材が必要か」という背景を論理的に整理し、募集要件を定義します。 【採用戦略・戦術の策定と伴走】 労働市場の動向を踏まえたターゲット選定、求職者への訴求設計、選考フローの最適化を実行。顧客のパートナーとして採用成功までのプロセスに深く伴走します。 【意思決定支援と合意形成】 人材紹介から入社に至る全プロセスにおいて、法人顧客・キャリアアドバイザーと連携。双方の納得感ある合意形成を支援します。 【中長期的な企業変容の支援】 採用課題を起点に、報酬制度の改定や入社後研修の構築提案など、顧客が「選ばれる企業」へと進化するためのコンサルティングを実施します。 現在、エージェントサービス事業はサービス価値の再定義と進化を加速させるフェーズにあり、既存の手法や慣習に捉われず、新たな支援のあり方や顧客価値を自律的に創造・実行することが求められます。 【変更の範囲】顧客接点職業務一切 ※業務の内容は、変更することがある。 ※職種限定の範囲を超える配転の場合は、個別に同意を得て行う ■ポジションの魅力 【意思決定を支えるデータとリソース】 ・データドリブンな提案基盤 長年蓄積されたマーケットデータを活用。客観的なエビデンスに基づいた戦略立案・実行が可能です。 ・専門特化型組織との連携 特定の業界・職種に精通したキャリアアドバイザー（CA）組織と密に連携。求職者のリアルなインサイトを共有し、期待を超える人材マッチングを追求できます。 【専門性を高める学習・スキル開発環境】 ・早期立ち上げ研修プログラム 未経験者が最速で成果を出すための、基礎から実践的な提案手法までを網羅した研修を実施しています。 ・継続的な知見アップデート 顧客の事業戦略や組織構造への理解を深める情報交換会・勉強会を定期開催。介在価値を向上させる仕組みが整っています。 【キャリア開発・評価制度】 ・Will-Can-Mustによる目標管理と半期サイクルでのフィードバック 「本人が実現したいこと（Will）」「発揮できる強み（Can）」「組織から期待される役割（Must）」をマネージャーと共に整理し、半年ごとのサイクルを通じて、ミッションの達成度とスキルの伸長を評価。着実な成長と、自律的なキャリアデザインを支援する体制が整備されています。

  求める能力・経験

  ■応募要件（MUST） ・職務経験1年以上（アルバイト・インターンシップ経験のみを除く） ※業界・職種不問 ■応募要件（WANT） ・過去の経験職種や業界知識の有無以上に、一人のプロフェッショナルとしてのスタンスと志向性を重視しています。 -目標達成への執着と完遂する力 設定された目標を達成することを「前提」とし、最後までやり抜き、着実に成果へ繋げられる姿勢 逆算思考に基づいた行動量とスピード 目標から逆算し、必要な試行回数を導き出した上で、迅速に実行し続けられる力 -主体性と巻き込み力 目標に対し自ら意味づけを行い、周囲のステークホルダーを巻き込みながらプロセスを推進するマインド -論理的思考力（課題特定） 直面した事象から「解くべき課題」を論理的に特定し、解決に向けた打ち手を実行できる基礎能力 -プロフェッショナルとしてのベーススタンス 言行一致： 言葉と行動に一貫性がある 受容性： フィードバックを成長の糧にする素直さ

  事業内容

  人材メディア事業の販売代理店機能、人材紹介事業等 ＜取扱サービス（抜粋）＞ ・人材紹介/スカウト媒体：『リクルートエージェント』『リクルートダイレクトスカウト』等 ・就業・採用・労務支援：『サンカク』『シフトボード』等 ※サービス開発機能等は株式会社インディードリクルートテクノロジーズが提供しております。

• エージェント求人

  【関西】➤年休145日➤業界TOP：リクルートグループのリクルーティングアドバイザー➤未経験歓迎➤

  550~600万

  • コンサルティング業務
  • 人材紹介/派遣
  • 戦略提案
  • 課題/ボトルネック特定
  • 人材紹介
  • 要件定義
  • 戦略立案
  • 採用戦略立案
  • 採用活動指導
  • 課題設定

  株式会社インディードリクルートパートナーズ大阪府大阪市

  【関西】➤年休145日➤業界TOP：リクルートグループのリクルーティングアドバイザー➤未経験歓迎➤気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■会社概要 株式会社インディードリクルートパートナーズはアルバイト・パートから社員まで幅広い形態の求人ニーズに対して最適なソリューションをご提案するサービスと、「リクルートエージェント」に代表される職業紹介サービスを主に提供しています。 ■組織紹介 採用支援・成功実績No.1(※)を維持し続ける業界のトッププレイヤーとして、約50年間事業を運営しています。 事業は「できること」を増やす局面へ。 キーワードは「多様性」。 ゴールは変わり続けるを日常に多様から自らを変えていける組織を目指しています。 【ビジョン・ミッション】 ビジョン： 「ひとりでも多くの人たちが”働く喜び”を膨らませ、”働く喜び”の輪が、新たな活力を生み出している社会を創りたい」 ミッション： 「一人ひとりの可能性に寄り添い、選択を支える」 【サービス】 各種人材支援サービスを通じて、採用課題を抱える法人顧客と、キャリアに不安や迷い、希望を抱えた求職者の間に介在し、多くの出会いを創出しています。 ・『リクルートエージェント』：求職者の転職、法人顧客の採用を支援する人材紹介サービスです。 ・『リクルートダイレクトスカウト』：ハイキャリア層と企業を直接スカウトで繋ぐスカウトサービスです。 ・『RPO』：採用計画の立案および実行をトータルサポートし、採用の最適化を実現するサービスです。 ■仕事の内容 創業直後のベンチャーから大手企業まで、様々なフェーズの法人顧客に対し、事業成長を「人」の側面から実現するための課題特定、提案、および実行支援を行います。 法人顧客が目指す事業成長を実現するために、以下の業務を行います。 【本質的な課題特定と要件定義】 経営層や採用責任者との対話を通じ、組織の現状と理想のギャップを構造化。「なぜ今、この組織にこの人材が必要か」という背景を論理的に整理し、募集要件を定義します。 【採用戦略・戦術の策定と伴走】 労働市場の動向を踏まえたターゲット選定、求職者への訴求設計、選考フローの最適化を実行。顧客のパートナーとして採用成功までのプロセスに深く伴走します。 【意思決定支援と合意形成】 人材紹介から入社に至る全プロセスにおいて、法人顧客・キャリアアドバイザーと連携。双方の納得感ある合意形成を支援します。 【中長期的な企業変容の支援】 採用課題を起点に、報酬制度の改定や入社後研修の構築提案など、顧客が「選ばれる企業」へと進化するためのコンサルティングを実施します。 現在、エージェントサービス事業はサービス価値の再定義と進化を加速させるフェーズにあり、既存の手法や慣習に捉われず、新たな支援のあり方や顧客価値を自律的に創造・実行することが求められます。 【変更の範囲】顧客接点職業務一切 ※業務の内容は、変更することがある。 ※職種限定の範囲を超える配転の場合は、個別に同意を得て行う ■ポジションの魅力 【意思決定を支えるデータとリソース】 ・データドリブンな提案基盤 長年蓄積されたマーケットデータを活用。客観的なエビデンスに基づいた戦略立案・実行が可能です。 ・専門特化型組織との連携 特定の業界・職種に精通したキャリアアドバイザー（CA）組織と密に連携。求職者のリアルなインサイトを共有し、期待を超える人材マッチングを追求できます。 【専門性を高める学習・スキル開発環境】 ・早期立ち上げ研修プログラム 未経験者が最速で成果を出すための、基礎から実践的な提案手法までを網羅した研修を実施しています。 ・継続的な知見アップデート 顧客の事業戦略や組織構造への理解を深める情報交換会・勉強会を定期開催。介在価値を向上させる仕組みが整っています。 【キャリア開発・評価制度】 ・Will-Can-Mustによる目標管理と半期サイクルでのフィードバック 「本人が実現したいこと（Will）」「発揮できる強み（Can）」「組織から期待される役割（Must）」をマネージャーと共に整理し、半年ごとのサイクルを通じて、ミッションの達成度とスキルの伸長を評価。着実な成長と、自律的なキャリアデザインを支援する体制が整備されています。

  求める能力・経験

  ■応募要件（MUST） ・職務経験1年以上（アルバイト・インターンシップ経験のみを除く） ※業界・職種不問 ■応募要件（WANT） ・過去の経験職種や業界知識の有無以上に、一人のプロフェッショナルとしてのスタンスと志向性を重視しています。 -目標達成への執着と完遂する力 設定された目標を達成することを「前提」とし、最後までやり抜き、着実に成果へ繋げられる姿勢 逆算思考に基づいた行動量とスピード 目標から逆算し、必要な試行回数を導き出した上で、迅速に実行し続けられる力 -主体性と巻き込み力 目標に対し自ら意味づけを行い、周囲のステークホルダーを巻き込みながらプロセスを推進するマインド -論理的思考力（課題特定） 直面した事象から「解くべき課題」を論理的に特定し、解決に向けた打ち手を実行できる基礎能力 -プロフェッショナルとしてのベーススタンス 言行一致： 言葉と行動に一貫性がある 受容性： フィードバックを成長の糧にする素直さ

  事業内容

  人材メディア事業の販売代理店機能、人材紹介事業等 ＜取扱サービス（抜粋）＞ ・人材紹介/スカウト媒体：『リクルートエージェント』『リクルートダイレクトスカウト』等 ・就業・採用・労務支援：『サンカク』『シフトボード』等 ※サービス開発機能等は株式会社インディードリクルートテクノロジーズが提供しております。

• エージェント求人

  【東海】➤年休145日➤業界TOP：リクルートグループのリクルーティングアドバイザー➤未経験歓迎➤

  550~600万

  • コンサルティング業務
  • 人材紹介/派遣
  • 戦略提案
  • 課題/ボトルネック特定
  • 人材紹介
  • 要件定義
  • 戦略立案
  • 採用活動指導
  • 採用戦略立案
  • 課題設定

  株式会社インディードリクルートパートナーズ愛知県名古屋市, 静岡県静岡市

  【東海】➤年休145日➤業界TOP：リクルートグループのリクルーティングアドバイザー➤未経験歓迎➤気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■会社概要 株式会社インディードリクルートパートナーズはアルバイト・パートから社員まで幅広い形態の求人ニーズに対して最適なソリューションをご提案するサービスと、「リクルートエージェント」に代表される職業紹介サービスを主に提供しています。 ■組織紹介 採用支援・成功実績No.1(※)を維持し続ける業界のトッププレイヤーとして、約50年間事業を運営しています。 事業は「できること」を増やす局面へ。 キーワードは「多様性」。 ゴールは変わり続けるを日常に多様から自らを変えていける組織を目指しています。 【ビジョン・ミッション】 ビジョン： 「ひとりでも多くの人たちが”働く喜び”を膨らませ、”働く喜び”の輪が、新たな活力を生み出している社会を創りたい」 ミッション： 「一人ひとりの可能性に寄り添い、選択を支える」 【サービス】 各種人材支援サービスを通じて、採用課題を抱える法人顧客と、キャリアに不安や迷い、希望を抱えた求職者の間に介在し、多くの出会いを創出しています。 ・『リクルートエージェント』：求職者の転職、法人顧客の採用を支援する人材紹介サービスです。 ・『リクルートダイレクトスカウト』：ハイキャリア層と企業を直接スカウトで繋ぐスカウトサービスです。 ・『RPO』：採用計画の立案および実行をトータルサポートし、採用の最適化を実現するサービスです。 ■仕事の内容 創業直後のベンチャーから大手企業まで、様々なフェーズの法人顧客に対し、事業成長を「人」の側面から実現するための課題特定、提案、および実行支援を行います。 法人顧客が目指す事業成長を実現するために、以下の業務を行います。 【本質的な課題特定と要件定義】 経営層や採用責任者との対話を通じ、組織の現状と理想のギャップを構造化。「なぜ今、この組織にこの人材が必要か」という背景を論理的に整理し、募集要件を定義します。 【採用戦略・戦術の策定と伴走】 労働市場の動向を踏まえたターゲット選定、求職者への訴求設計、選考フローの最適化を実行。顧客のパートナーとして採用成功までのプロセスに深く伴走します。 【意思決定支援と合意形成】 人材紹介から入社に至る全プロセスにおいて、法人顧客・キャリアアドバイザーと連携。双方の納得感ある合意形成を支援します。 【中長期的な企業変容の支援】 採用課題を起点に、報酬制度の改定や入社後研修の構築提案など、顧客が「選ばれる企業」へと進化するためのコンサルティングを実施します。 現在、エージェントサービス事業はサービス価値の再定義と進化を加速させるフェーズにあり、既存の手法や慣習に捉われず、新たな支援のあり方や顧客価値を自律的に創造・実行することが求められます。 【変更の範囲】顧客接点職業務一切 ※業務の内容は、変更することがある。 ※職種限定の範囲を超える配転の場合は、個別に同意を得て行う ■ポジションの魅力 【意思決定を支えるデータとリソース】 ・データドリブンな提案基盤 長年蓄積されたマーケットデータを活用。客観的なエビデンスに基づいた戦略立案・実行が可能です。 ・専門特化型組織との連携 特定の業界・職種に精通したキャリアアドバイザー（CA）組織と密に連携。求職者のリアルなインサイトを共有し、期待を超える人材マッチングを追求できます。 【専門性を高める学習・スキル開発環境】 ・早期立ち上げ研修プログラム 未経験者が最速で成果を出すための、基礎から実践的な提案手法までを網羅した研修を実施しています。 ・継続的な知見アップデート 顧客の事業戦略や組織構造への理解を深める情報交換会・勉強会を定期開催。介在価値を向上させる仕組みが整っています。 【キャリア開発・評価制度】 ・Will-Can-Mustによる目標管理と半期サイクルでのフィードバック 「本人が実現したいこと（Will）」「発揮できる強み（Can）」「組織から期待される役割（Must）」をマネージャーと共に整理し、半年ごとのサイクルを通じて、ミッションの達成度とスキルの伸長を評価。着実な成長と、自律的なキャリアデザインを支援する体制が整備されています。

  求める能力・経験

  ■応募要件（MUST） ・職務経験1年以上（アルバイト・インターンシップ経験のみを除く） ※業界・職種不問 ■応募要件（WANT） ・過去の経験職種や業界知識の有無以上に、一人のプロフェッショナルとしてのスタンスと志向性を重視しています。 -目標達成への執着と完遂する力 設定された目標を達成することを「前提」とし、最後までやり抜き、着実に成果へ繋げられる姿勢 逆算思考に基づいた行動量とスピード 目標から逆算し、必要な試行回数を導き出した上で、迅速に実行し続けられる力 -主体性と巻き込み力 目標に対し自ら意味づけを行い、周囲のステークホルダーを巻き込みながらプロセスを推進するマインド -論理的思考力（課題特定） 直面した事象から「解くべき課題」を論理的に特定し、解決に向けた打ち手を実行できる基礎能力 -プロフェッショナルとしてのベーススタンス 言行一致： 言葉と行動に一貫性がある 受容性： フィードバックを成長の糧にする素直さ

  事業内容

  人材メディア事業の販売代理店機能、人材紹介事業等 ＜取扱サービス（抜粋）＞ ・人材紹介/スカウト媒体：『リクルートエージェント』『リクルートダイレクトスカウト』等 ・就業・採用・労務支援：『サンカク』『シフトボード』等 ※サービス開発機能等は株式会社インディードリクルートテクノロジーズが提供しております。