フルリモートOK【リクルーター】採用未経験でも圧倒的な実績がある営業・CS出身者も歓迎！

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• エージェント求人

  PEファンドからの案件｜早期から事業・経営の上流へ◢◤経営・DX・グローバルマーケティング支援

  600~5000万

  • 会計
  • 企業価値向上
  • IPO
  • 投資実行
  • 財務
  • IR
  • 営業
  • ファイナンス
  • IPO支援
  • デューデリジェンス
  • 中期経営計画策定
  • プロジェクト
  • 取締役
  • IR戦略策定
  • 部長/総括審議官
  • コンサルティング業務
  • バリューアップ/モニタリング
  • マーケティング
  • トラック
  • 戦略立案

  株式会社リヴァンプ東京都港区

  PEファンドからの案件｜早期から事業・経営の上流へ◢◤経営・DX・グローバルマーケティング支援気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅リヴァンプの祖業である「経営支援チーム」にて、クライアントの組織に所属しながら長期にわたり経営そのものを担う ✅戦略立案からファイナンス、マーケティング、IT、バックオフィスまで、経営に関わるあらゆる領域を制限なく支援する ✅投資検討フェーズから大手PEファンド等と伴走し、投資実行後は投資先に常駐して役職員を巻き込み企業価値の向上を目指す ✅財務モデリングやデューデリジェンス、100日プラン・中期経営計画の策定実行、上場準備支援（IPO支援）などを推進する ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・投資先企業に経営企画部長や取締役（CxO）として派遣されるケースもあり、将来的に経営者になりたい方にとって絶好の環境である ・「紙を書いて終わる」従来のコンサルティングとは異なり、実行と結果にコミットするため、生々しい事業経営の力が身につく ・自らの専門分野を磨きながら、投資活動を通じてガバナンスに参画し、企業価値向上に応じたリターンを享受する経験が積める ・事業会社自身や企業オーナー（株主、ファンド等）と直接対峙し、ビジネスを再建・成長させる圧倒的なトラックレコードを残せる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収は600万円～5,000万円と非常に幅広く、アソシエイトクラス（535～665万円）から超ハイクラスまで実力次第で青天井の報酬が狙える ・案件は全てインバウンドであり新規開拓営業がないため、200％クライアントワーク（価値創造）にコミットできる環境が整っている ・コアタイムのないフレックスタイム制（フレキシブルタイム8:00～22:00）が導入されており、クライアントの状況に合わせた柔軟な働き方が可能である ・完全週休2日制（土日祝）や年末年始休暇、住宅手当（条件あり）など、ハードな業務を支える福利厚生が整備されている ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・徹底的な現場主義と「経営・DX・投資」の三位一体のサービスを用いて、クライアントの内部から変革を起こし実行まで導くダイナミズムがある ・正解のない状況や、現場が混乱している状況、経営と現場に溝がある組織など、難易度の高い「日々の真剣勝負」にワクワクしながら挑める ・特定のソリューションに縛られることなく、企業を芯から元気にするために必要な手段を自ら考え、ゼロベースで実行できる ・大手ファーム出身の経営陣を筆頭とする各領域のプロフェッショナル集団の中で、「やりきる」マインドを共有しながら切磋琢磨できる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「企業を芯から元気にする」を経営理念に2005年に設立された、徹底的な現場主義を貫く経営支援会社である ・平均年齢32.0歳（2025年4月時点）と若く活気があり、社員が成長できるトレーニングや評価制度がしっかりと導入されている ・メンター制度による入社後フォローや、全社定例・オフサイトミーティングなど、チーム間の連携とコミュニケーションを重視する社風である ・公認会計士試験合格者から事業会社の企画経験者、金融機関出身者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが「企業経営」を軸に集まっている ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅大手PEファンドやオーナー企業と並走した投資検討・実行、バリューアップ、エグジットの一連の支援 ✅投資先企業への経営企画部長や取締役CXOとしての常駐派遣を通じた、ハンズオンでの企業価値向上 ✅中期経営計画、IT中期経営計画、マーケティング戦略の企画・実行支援 ✅上場準備支援、上場申請プロセスの推進、エクイティストーリー/IR戦略策定

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・正解のない状況や現場の混乱など「クライアントとの日々の真剣勝負」をワクワクしながら楽しめるマインドセット（必須） ・最低限の財務や会計知識があり「数字に明るい」という自信を持っていること（有資格者である必要はなし／必須） ・コンサルティングファーム、FAS、投資銀行、PEファンド等での実務経験、または事業会社での経営企画・事業開発・データ分析等の経験 ・スタートアップでのCxO経験など、企業経営に直接的または間接的に関わってきた経験や、経営に対する強い興味・熱意

  事業内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・株式会社リヴァンプは2005年創業の経営支援会社 ・「企業を芯から元気にする」を理念に徹底的な現場主義を貫く ・経営実務、マーケティング、DX、投資などを三位一体で提供し、クライアントの内部から事業再生や変革を実行まで牽引 ・案件は全てインバウンドであり、伴走支援型で長期コミットする点を強みとしている

• エージェント求人

  ビズアップ総研：人事コンサルタント

  500~1200万

  • 戦略立案
  • 人事
  • 労務管理コンサルティング
  • 労務コンサルティング
  • 評価制度企画
  • 評価制度改定
  • 評価制度構築
  • 組織/人事コンサルティング
  • 採用戦略立案
  • 定着率向上
  • 離職率/定着率
  • 等級制度企画
  • セミナー/講演会実施
  • 組織設計コンサルティング
  • 組織/人事領域リサーチ
  • 組織戦略策定
  • 組織統廃合
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応
  • 従業員育成
  • プロジェクト推進
  • 顧客折衝
  • PC/Web
  • コンサルティング業務
  • PMO
  • 評価支援
  • 人事制度コンサルティング
  • 新規人事制度構築
  • 戦略策定コンサルティング
  • 人事戦略コンサルティング
  • 導入支援

  株式会社ビズアップ総研東京都港区

  ビズアップ総研：人事コンサルタント気になる

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  仕事内容

  人と組織にまつわる課題をもったクライアントと並走しながら制度設計と運用支援までを担っていただきます。 ・組織・人事戦略の立案支援 ・人事制度（評価・等級・報酬など）の設計・導入支援 ・採用戦略や育成・定着施策の企画・実行支援 ・クライアントとの折衝、レポート・提案書の作成

  求める能力・経験

  ＜未経験者向け＞ ・基本的なPCスキル ・以下いずれかの経験がある方歓迎： 　- 営業経験 　- 人事・労務の経験 　- 経理・会計の経験 ＜経験者向け＞ ・以下いずれかの経験・スキルをお持ちの方： 　- 人事制度の設計・導入経験 　- 人事コンサル領域での顧客折衝・提案経験 　- 労務系資格（社労士など）保有 　- PM／PMOとしての制度系プロジェクト推進経験

  事業内容

  ◾️Eラーニング事業 ◾️講師派遣 ◾️公開講座 ◾️映像制作 ◾️自治体BPO

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  採用人事 / アソビュー

  450~600万

  • マネジメント
  • 課題設定
  • 戦略立案
  • 資料作成
  • リファラル/縁故採用
  • 企画立案
  • オンボーディング
  • 中途採用
  • 採用戦略立案
  • 採用対象 営業職
  • 採用HP設計
  • コンサルティング業務
  • 新卒採用
  • コンサルタント

  アソビュー株式会社東京都品川区

  採用人事 / アソビュー気になる

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  仕事内容

  ◼️募集背景 当社にとって採用は、経営の最重要ミッション です。 “For You” というバリューのもと、候補者一人ひとりに寄り添った良質な候補者体験を重視しています。 経営戦略と連動した 柔軟でスピーディな採用を実現し、会社の成長を加速させています。 CEO直下の少数精鋭チームの一員として、会社の成長を共に牽引していただける方を募集します。 ◼️業務内容 主に中途採用を主とし、ビジネス系職種・エンジニア系職種の採用を、各ポジションごとに管掌役員や管掌部門責任者を巻き込みながら推進いただきます。（どちらの職種に軸足を置くかは、これまでのご経験とご希望を元に決定いたします） 年間中途採用人数は30名～40名ほどです。 ・経営陣や各責任者と連携し求人ニーズ/人員計画から、ポジションに応じた採用戦略の企画立案 ・採用ファネル分析、各種データから課題抽出 ・採用KPIモニタリング設計、採用Ops構築、RPOマネジメント ・リファラル推進、ミートアップ企画および実施 ・アトラクト面談、カジュアル面談、選考面談などの実施、候補者のフォローアップの実施 ・各種採用資料作成 ・入社後オンボーディング設計および実施 ・会社が定める業務

  求める能力・経験

  ◼️応募条件 ＜必須要件＞ ・ミッションへの実体験を伴った共感 ・事業会社での中途採用経験または人材業界でのコンサルタント経験 ・社内外の多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力 ＜歓迎要件＞ ・ベンチャー企業での採用経験 ・ソフトウェアエンジニア、デザイナー、PdMなど、web系技術専門職採用のご経験 ・新卒採用経験 ・面接官またはキャリアアドバイザーとしての経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【KPMG FAS】英語力を活かし世界を舞台に活躍。M&A局面の人事制度設計とPMIアドバイザリー

  600~1600万

  株式会社KPMG FAS東京都千代田区

  【KPMG FAS】英語力を活かし世界を舞台に活躍。M&A局面の人事制度設計とPMIアドバイザリー気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓M&AのIn-Deal局面における人事・組織、各種労務・年金制度に係るデューデリジェンス（DD）業務 ✓投資・買収後の統合分離（PMI）に伴う役員報酬・従業員人事制度、人事業務、福利厚生などの設計 ✓グループ内組織再編における組織風土変革およびチェンジマネジメント業務の支援 ✓組織人事戦略の立案、および組織運営向上施策の実施に係るアドバイザリー業務 ✓クロスボーダー案件における海外拠点との連携およびプロジェクトマネジメント ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓大手製造業による海外企業の買収に伴う、クロスボーダーでの人事制度統合・DD支援 ✓国内企業間の経営統合における、新会社の人事プラットフォーム設計および組織文化醸成 ✓事業再生局面における、リマスタリングを見据えた組織再編および人員適正化アドバイザリー

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓コンサルティング会社や事業会社（人事・経営企画）での人事組織・労務・PMI等の実務経験（2年以上） ✓四年制大学卒以上の学歴 歓迎条件（WANT） ✓TOEIC 800点以上の英語力（ビジネスレベルの英語使用経験があれば尚可） ✓MBA保有者、または人事コンサルティングファームでの実務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【AXコンサルタント】「みんなが売れる営業になる」最先端のセールスAXソリューションを提供する企業

  630~1750万

  • マネジメント
  • コンサルティング業務
  • データマネジメント
  • クラウド
  • 構想設計
  • コンサルタント
  • 提案
  • プロジェクト推進
  • 新規事業
  • 法人営業
  • プロセス設計
  • 顧客折衝
  • 営業
  • ソフトウェア
  • SaaS
  • 要件定義

  ナレッジワーク東京都港区

  【AXコンサルタント】「みんなが売れる営業になる」最先端のセールスAXソリューションを提供する企業気になる

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  仕事内容

  ■仕事概要： AXコンサルタントは、AI/生成AIを活用した業務変革を、構想〜設計〜実装〜定着まで一気通貫で支援します。 ご経験・志向に応じて、以下いずれかの領域に配属されます。 配属先 ・ビジネスアーキテクチャ：事業戦略・DX/AI戦略を踏まえた変革テーマの特定、ToBeモデルの構想、経営層との合意形成 ・セールスイネーブルメント：再現性のある成果を生み出すためのイネーブルメント手法・プログラムの設計 ・ITアーキテクチャ：生成AI・データ基盤・クラウドを含む技術アーキテクチャの設計および業務構想の実装 ・インプリメンテーション：AIエージェントやワークフローの現場実装、導入・定着の推進 ・オペレーション：イネーブルメントプロジェクトの推進およびデータマネジメントの運用設計・構築 ・プロダクトサクセス：ナレッジワーク製品の導入及び運用支援 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

  求める能力・経験

  ■必須スキル： ・以下、いずれかの会社での実務経験3年以上 　－コンサルティングファーム 　－SIer 　－事業会社での法人営業/営業企画 ・業務改革/DX/ITソフトウェア導入/AI活用等のプロジェクトの主導経験 ・経営/事業課題を構造化し、解決策を設計・提案した経験 ・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進力 ・業務課題の整理、要件定義、改善施策の実行経験 ・顧客・社内関係者との折衝・調整経験 ・AI/生成AIを活用した業務変革への強い関心 ■歓迎スキル： ・大手企業をクライアントとした顧客折衝経験 ・生成AI、RPA、SaaS等の導入・活用経験 ・営業プロセス設計、KPI設計への関与経験 ・スタートアップ/新規事業環境での業務経験 ■求める人物像： ・ナレッジワークのミッション・ビジョンに共感できる方 ・ナレッジワークのスタイルを体現できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】人事／経営課題に対しての採用側面からの解決　※創業130年以上

  700~1000万

  • 提案
  • 採用対象 営業職
  • 採用対象 研究職
  • 採用対象 製造職
  • 経営課題分析
  • 人材紹介/派遣
  • 人事
  • ヘッドハンティング
  • 人材紹介

  株式会社桃谷順天館東京都中央区

  【東京】人事／経営課題に対しての採用側面からの解決　※創業130年以上気になる

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  仕事内容

  経営層と連携をとり、経営課題に対しての解決提案及び人財観点からのハイクラス人財の採用などを担っていただきます。 ■職場環境： 将来も安心の職場環境が整っています。 ・女性活躍推進の優良企業として、厚生労働省「えるぼし認定」3段階目（最高位）を取得。男女共により自分らしく働くことが出来る環境整備を加速しています。 ・経済産業省「健康経営優良法人2024」に認定。 ・子育てサポート企業”として厚生労働省「くるみん」認定。男女ともに子育てと仕事の両立をサポート。育児休業対象の男性社員75％が取得しています。 ※育児時短勤務などの検討も可能です。ご相談ください

  求める能力・経験

  ■必須条件：※下記いずれかのご経験がある方 ・人事部・経営企画で業務のご経験 ・人材紹介会社でのご経験（エグゼクティブクラス担当・ヘッドハンティング等のご経験）

  事業内容

  化粧品、及び医薬部外品の製造、販売及び輸出入・健康食品の販売及び輸出入 ■沿革：明治18年(1885年)、和歌山県で薬種商を営んでいた桃谷政次郎が、ニキビに悩む女性のために開発した「ニキビとり薬、ニキビとり美顔水」が大ヒット。その後昭和に入り「美人は夜作られる」の名文句を世に残した「明色クリンシン」など、世間で話題となる商品を開発。120有余年の歴史を築いた現在では、これまでのスキンケア開発技術のノウハウを生かし、新しくメイクアップ商品の開発にも力を入れています。

• エージェント求人

  佐渡島や淡路島の共創イベント主催｜地域未来デザインラボ◢◤NTTデータG◢◤次世代の街創りを推進

  800~2000万

  • 新規事業
  • リーダー
  • 課題設定
  • コンサルティング業務
  • 金
  • プロジェクト
  • シニアコンサルタント
  • シニアマネージャー
  • ディレクター
  • 開発
  • ネットワーク
  • コンサルタント
  • マネージャー
  • 事業戦略立案
  • 政治/政策
  • 政策企画/立案
  • デザイン
  • コンセプト立案
  • 戦略立案

  株式会社NTTデータ経営研究所東京都千代田区

  佐渡島や淡路島の共創イベント主催｜地域未来デザインラボ◢◤NTTデータG◢◤次世代の街創りを推進気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅マニュアルが存在しない新たな都市づくり領域（スタートアップ・インキュベーション、Well-being、多文化共生、団地再生など）の開発と実践を担う ✅全国各地の「地域未来ラボ」を展開し、地元の方々と共創しながら人間性・社会性・経済性のバランスが取れた地域づくりを推進する ✅公主導型、産官学民連携型、民間主導型など、地域の特性に合わせた多様なモデルでの社会実装を実行する ✅都市・地域づくり案件のプロジェクトメンバーとしてデリバリー業務の中心的な役割を担う（経験に応じてマネージャー候補の検討あり） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・コンサルタントから始まり、シニアコンサルタント、マネージャー、ディレクター、マネージングディレクターへと続く明確なキャリアパスがある ・マネージャーまでは主にデリバリーを担当し、シニアマネージャー以降は受注責任や事業戦略立案など経営中枢のミッションへと移行していく ・国、自治体、グローバル企業のプロジェクトをバランス良く経験することで、都市・地域づくりの高度な実践力と社会実装力を獲得できる ・プロジェクトを通じて、産官学にわたる強固な人的ネットワークを構築し、次世代の都市デザインを牽引するリーダーへと成長できる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収は800万円〜2000万円に設定されており、シニアコンサルタントやマネージャー以上のハイクラス層として高く評価される環境である ・みなし労働時間9.5時間の裁量労働制を採用しており、自律的でプロフェッショナルな働き方が可能である ・退職金制度やNTT企業年金基金など、NTTデータグループならではの強固で安定した基盤の上で挑戦ができる ・完全週休2日制や特別連続休暇など、ワークライフバランスを保ちながら高いパフォーマンスを発揮できる環境が整っている ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「地方創生の実践」という社会的意義の大きなテーマに対し、地域の特性にあった本質的な課題解決策を提示できる ・前例やマニュアルのないゼロベースからのコンセプト立案や新規ビジネス・プロジェクトの創出に挑むことができる ・政策立案から新規事業開発、現場での実証実験まで一気通貫でお客様に伴走し、社会に直接的なインパクトを与えられる ・NTTデータグループの戦略コンサルティングファームとして、業界や組織の垣根を越えたダイナミックな連携を生み出せる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・NTTデータ100％出資の戦略系ファームとして、1991年の設立以来、様々な領域の社会課題解決と企業変革を支援している ・地域未来デザインユニットでは、ディベロッパー、ゼネコン、官公庁、ITコンサルなど非常に多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍している ・年齢不問であり、30代以上の即戦力だけでなく、次世代都市づくりに強い関心と熱意を持つ20代若手層も積極的に迎え入れる風土がある ・「未来への道筋を照らす」というミッションのもと、多様な専門性を掛け合わせて新たな価値を創造するプロフェッショナル集団である ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅【公主導型】KYOTO CITY OPEN LABO（2021～2022年） ✅【産官学民連携型】佐渡島自然共生ラボ（2022年～） ✅【民間主導型】淡路自然共生ラボ（2022年～） ✅【生活者・NPO主導型】越後川口まちの暮らしラボ（2023年～）

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・（30代以上）不動産ディベロッパー、ゼネコン、建設・都市コンサル、国際協力などでのまちづくり・都市計画の実践経験 ・（30代以上）企業や自治体の企画部門における事業開発の経験 ・（20代）都市・地域づくりやソーシャルインパクト領域に対する強い関心と熱意 ・4年制大学卒業、または大学院修了の学歴（年齢不問） ※選考では適性検査やレポート作成試験が実施される場合があり、高い論理的思考力とコンセプト立案力が問われます。

  事業内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・株式会社NTTデータ経営研究所は1991年に設立されたNTTデータグループの戦略コンサルティングファーム ・「企業経営」「情報通信システム」「経済・社会・産業」などの幅広い領域で調査研究・コンサルティングを展開 ・政策立案から新規事業の実証まで一気通貫で伴走し、持続可能な成長と変革を実現 ・千代田区平河町（JA共済ビル）に本社を構え、社会課題の解決に向けて新たな価値を創造し続けている

• エージェント求人

  BtoBtoEmployeeにおいて"新しい報酬制度”の概念を大手企業へ訴求する重要ポジション

  700~1100万

  • 営業活動
  • コンサルティング業務
  • 提案
  • 営業
  • SaaS
  • 法人営業

  miive東京都渋谷区

  BtoBtoEmployeeにおいて"新しい報酬制度”の概念を大手企業へ訴求する重要ポジション気になる

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  仕事内容

  ◾️事業・組織フェーズ 当社は2026年3月時点で、社員数30名で事業を運営しています。 サービスリリースからわずか4年で導入社数は350社を超え、エンタープライズ企業を含む幅広い企業にご導入いただいています。 グローバルSaaS企業の成長モデルである「T2D3」を目標に掲げ、当社は事業拡大のスピードをさらに高めるフェーズに入ろうとしています。 これから本格的な成長フェーズに突入するタイミングだからこそ、 組織のコアメンバーとして事業づくりに関わり、世の中を変えるチャレンジをしてみませんか？ ◾️業務内容 ビジネスチームで次なる柱となるポテンシャルのある中堅・大手顧客チームのセールスとして、最前線で事業拡大を牽引いただきます。 お客様の人的課題を、miiveによってどう解決するか提案し実現できる、とてもエキサイティングな仕事です。 ＜具体的な業務内容＞ 中堅・大手顧客の経営課題・業務課題を踏まえた営業活動の推進 顧客の期待する成果創出に向けたロードマップや施策策定、活用に向けた施策の実行 介在価値を高めるコンサルティングサービスの企画・提案・実行 中堅・大手顧客向けの営業活動の型化の推進（イネーブルメント） マーケティング、プロダクトチーム等、他チームとの連携を通じたサービス改善・本質的な価値創造 ◾️本ポジションの魅力 エンタープライズセールスのコアメンバーとして、組織の構築に加え、ソリューションの開発、オペレーションの体系化など幅広い領域に関われる 福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近で変革難易度の高いテーマで、社会的インパクトを起こす臨場感を味わえる 社員番号30番台として、創業期の事業成長とチームづくりを通じた組織拡大に最前線で関わることができる プロダクトチームと近い距離感で、プロダクトを通じて、企業・従業員双方へ今までにない価値創出に関われる 日々目まぐるしく変化する環境で、部門や役割を越境して、チャレンジの機会が獲得できる

  求める能力・経験

  ◾️必須スキル 以下のご経験の両方があることを必須とします。 ・課題解決型の法人営業経験 ・目標設定から実行までPDCAを回しながら自律的に遂行し、目覚ましい成果を挙げた経験 ◾️歓迎スキル コンサルティング営業・ソリューション営業の経験、またはコンサルティングファームでの実務経験 従業員数1,000名以上のエンタープライズ企業を担当したご経験 提案資料を自分自身でリードし作成した経験 リーダーシップを発揮してチームの成果にコミットされたご経験 人材領域のご経験（人材業界での営業経験etc） スタートアップ、SaaS業界での勤務経験 SalesforceやNotionなど、業務ツールを活用したプロセス効率化の経験 ◾️求める人物像 顧客視点で物事を考え、こだわり抜くことができる方 事業や会社が前進するために、率先してリーダーシップをとり変化を生み出せる方 達成志向が強く、成果を出すこと・やり切ることにこだわれる方 チームプレイヤーであり、周囲とコミュニケーションをとりながら関係性を築き、成果を生み出せる方 ステークホルダーに対し誠実さをもち、胸を張った仕事ができる方 リソースが限られたなかでも打開する気概のある方 世の中を変えることに対して一緒にワクワクできる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  東京／リクルーティングアドバイザー（RA）／職種未経験歓迎／フレックス・リモート導入／残業月20時間

  465~769万

  • プロジェクト
  • マーケティング
  • 営業担当
  • 営業活動
  • マネジメント
  • 法人営業
  • パートナー
  • ヒアリング
  • 人材紹介
  • 求人広告
  • 中途採用
  • 既存顧客
  • 転職支援
  • 顧客折衝
  • 販売
  • 営業

  パーソルキャリア株式会社東京都港区

  東京／リクルーティングアドバイザー（RA）／職種未経験歓迎／フレックス・リモート導入／残業月20時間気になる

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  仕事内容

  ■ポジション概要： リクルーティングアドバイザー（以下RA）として、法人顧客の中途採用支援を通じて、人事・経営課題を解決するソリューション型の提案営業を担当いただきます。 法人顧客の“採用パートナー”であり“経営パートナー”であるRAは、人材紹介サービスの法人営業担当として、主に既存顧客に対する中途領域における採用支援を行う「法人営業職」です。 中途採用課題の解決に向けて、法人顧客の人事・組織課題を迅速にキャッチし、社内・グループ内のさまざまなサービス・商材を通じて幅広いソリューションを提供しています。 ■職務詳細： 法人顧客への営業活動を通じ、経営における人事課題を引き出し、ベストなソリューションを提案します。 必要に応じて担当する法人顧客のグループ会社などへの新規開拓も行いますが、基本的には既存顧客に対する深耕営業を行っていただきます。 中途採用支援による課題解決の方向性が確定次第、人材紹介サービスを含むあらゆる採用サービス（求人広告doda・採用HP・エグゼクティブ専門のグループとの協業など）から、ベストな採用手法を提案します。 法人顧客が目指す未来と現在の組織課題を踏まえ、どんな人材を採用すべきかを提案します。 また、ターゲット人材をご紹介するだけではなく、法人顧客の課題に合わせて、採用セミナーや面接同席など、法人顧客の採用競争力を上げるためのあらゆる提案を行います。 加えて、選考中の応募者に対して、企業の情報提供や面接対策のサポートを行います。 カウンターパートであるキャリアアドバイザーとともに、入社後の活躍までを見据えたサポート・フォローを行います。 ■仕事の流れ： (1) 採用ニーズをキャッチ・求人の獲得 担当する法人顧客に電話やメールで採用状況を確認し、「〇〇職の採用をする」という情報を獲得します。場合によっては、グループ企業の採用ニーズも把握します。 (2) 法人顧客へのヒアリング 「どのような人材を採用したいのか？」や、募集ポジションの業務内容や必要なスキルなど、求人票の作成に必要な詳細情報をヒアリングします。 (3) 求人情報の紹介 ヒアリングした内容をもとに、ターゲットとなる転職希望者に対して、法人顧客や募集ポジションの魅力となる情報を盛り込んだ求人票を作成します。 (4) 広報・推薦 求人票の作成後、プラスアルファの企業の魅力情報や詳細なターゲット情報をキャリアアドバイザーに共有していきます。 転職希望者から応募をいただいたら、必要書類を確認の上、法人顧客に提案します。 (5) 各選考のフォロー 法人顧客には、書類選考の代行や面接アドバイスを行い、面接日程調整、キャリアアドバイザーと連携した面接対策の実施、企業情報の提供など、選考フェーズに応じたフォローを行います。 (6) 採用・転職支援の成功 法人顧客からの「最終合格」と転職希望者からの「入社意思」を確認したら、マッチングは成功です。採用成功に立ち会えるやりがいのある仕事です。 ■身につくスキル： ・課題解決力 現在の市況感や個人登録者のデータベースを把握し、法人顧客のニーズを解明します。 法人顧客とともに課題を明確にし、どのような施策を講じればよいかを考え、ベストな提案へと導き、実行していくため、課題設定力や課題解決のための思考力が身につきます。 ・プロジェクトマネジメントスキル RAの仕事は関わる人が非常に多いのが特徴です。 法人顧客の要望を適切に各担当者へ引き継ぎ、パーソルキャリア全体で価値提供を発揮するための仕事の進め方が身につきます。 ■業務のやりがい： ・自由度が高く、個人の裁量が大きい 「人材紹介サービス」という点で法人顧客と接点を持ち、その範囲をどのように広げていくかは、各RAの力量に任されています。 任された顧客群の中で、どの法人顧客にどんなアプローチで関係を構築していくかについても、個人の裁量に委ねられています。 希望さえすれば、法人顧客のパートナーとして深く経営に貢献することができ、課題解決力などさまざまな能力を身に付けることが可能です。 ・業界や事業全体を見渡し、顧客とともに成長を目指せる実感がある 担当している法人顧客はもちろんのこと、その業界全体についての知見も得ることができます。 各業界のバリューチェーンや個々の企業の強みを正確に把握することを通じて、法人顧客や業界を分析する力が養われます。 採用背景や企業の戦略を理解したうえで、最適な人材を紹介していきます。 キーパーソンがひとり入社するだけで経営の流れが大きく変わることもあり、企業とともに成長していけることを実感できます。

  求める能力・経験

  下記いずれかのご経験をお持ちであり、達成・成果創出に向けたPDCAを回した経験をお持ちの方 ・法人営業の経験 ・個人営業の経験 ・販売サービス業にて顧客折衝の経験 ■歓迎条件 ・課題提案型の営業経験をお持ちの方 ・IT・金融・医療・ものづくりなどをはじめとした、特定業界の専門知識・知見をお持ちの方 ・思考力／行動力／達成志向性／提案力／成長意欲に優れた方 ・当社のMission・Valueに共感いただける方

  事業内容

  人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援、副業・兼業・フリーランス支援サービスの提供

• エージェント求人

  社長室_WorkTech研究所 企画推進

  850~1200万

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  社長室_WorkTech研究所 企画推進気になる

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  仕事内容

  ポジションについて 社長室にあるWorkTech研究所での採用を想定しております。 WorkTech研究所の研究員は、データ分析を通じて人材開発・組織開発を推進し、会社全体の人的資本経営の高度化に貢献します。 主な業務は、HR事業や人事部と連携しながら、データに基づいた人・組織の可視化、人材開発・組織開発施策の効果検証、データに基づく人事向けコンサルティング等を行い、中長期的な視点で課題解決に取り組みます。 そのため、Python、SQL等を用いたデータ分析、統計解析、機械学習、深層学習、データ可視化、BIツール活用、更には、人事・組織開発、コンサルティング、プロジェクトマネジメント、コミュニケーション、プレゼンテーションスキルが求められます。 業務詳細 データに基づいた人事・組織課題の解決策を研究・開発し、社内外のプロジェクトを通じて実践、展開することで、働く人が健康的にパフォーマンスを発揮できる環境の実現に貢献します。 ・人材開発・組織開発施策の企画・実施・運用 ・自社における「HRMOS」シリーズの活用 ・大手企業の人的資本経営コンサルティング ・データを用いた人・組織の可視化手法の開発 ・人事観点のプロダクトへのフィードバック ・HRTech、人材開発、組織開発に関する最新動向調査、研究 ・Python、SQL等を用いたデータ抽出、加工、可視化 ・分析結果に基づいた施策立案、実行、効果検証 ・研究成果の社内外への発信 ・人事、外部機関との連携による研究テーマ設定、プロジェクト推進

  求める能力・経験

  ■必須 ・人事プロダクト開発や人事施策に関する関心・基礎知識 ・データ活用に対する関心と、センシティブな情報を扱う上での倫理観 ・不確実性の高い業務にも前向きに取り組める柔軟性と探究心 ■歓迎 ・HRテック業界での業務経験 ・データ分析・可視化に関する知識・実務経験（例：SQL、Tableau、Pythonなど） ・組織開発、人材育成、人的資本経営に関するプロジェクト経験

  事業内容

  インターネットを活用したサービス事業 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 人財活用システム 採用管理システム 勤怠管理システム 経費精算システム OB/OG訪問ネットワークサービス