オールディファレント管理職・リーダー向け研修講師・研修コンテンツ開発職

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• エージェント求人

  【人事・採用担当】（人事未経験OK）中途×新卒採用から人事領域全般まで挑戦可能

  400~600万

  • 研修企画
  • 人材紹介/派遣
  • リファラル/縁故採用
  • 人事
  • Wantedly
  • 法人営業
  • 事務
  • 新卒採用
  • リーダー
  • 広報
  • 営業
  • アシスタント
  • オンボーディング
  • 人材紹介
  • 中途採用
  • C

  株式会社ヘイフィールド東京都渋谷区

  【人事・採用担当】（人事未経験OK）中途×新卒採用から人事領域全般まで挑戦可能気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ▼中途採用 ・採用計画の立案 / 実行 ・募集ポジションや求める人物像の明確化 ・選考フローや面接内容の設計 ・媒体選定と運用 ・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築 ・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート ・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り ▼新卒採用 ・28卒以降の新卒採用の企画 / 実行 ・会社説明会、カジュアル面談、インターンの企画・運営 ・採用ピッチ資料などの採用広報コンテンツの企画 ▼採用以外の人事領域（ゆくゆくは） ・入社オンボーディング援 / 研修運営 ・人事評価制度の運用（グレード制度・360度バリュー評価） ・定着・活躍支援、EX（従業員体験）の向上施策 いきなりすべてではなくとも、大きな裁量をお渡しします。 ＜現状の採用計画＞ ・中途採用：年間30名程度 ※キャリアアドバイザー、法人営業、営業事務、CS、事業企画、コーポレート ・新卒採用：年間2〜5名 ・利用チャネル：人材紹介会社（エージェント）、求人媒体、Wantedly、スカウト媒体、リファラル、etc... ＜採用チーム体制＞ リーダー1名、メンバー2名、アシスタント1名の4名体制です。 チームで連携しながら、担当領域では大きな裁量を持って動ける環境です。

  求める能力・経験

  必須要件 ＜必須（いずれか）＞ ・キャリアアドバイザー経験1年以上、かつ上位20%以上の成果を残した経験 ・営業職採用を年間10名以上、一人で担当した経験 歓迎/尚可 ＜歓迎スキル＞ ・ベンチャー企業での勤務経験 ・新卒採用の企画・運営経験 ・採用広報（採用ピッチ資料、SNS、Wantedly等）の経験 ＜求める人物像＞ ・数字や成果にコミットできる方 ・自ら考えて動ける方 ・論理的にフラットな視点で意思決定できる方 ・相手の目線に立ち、物事を考えられる方 ・5つのバリュー（より良く / 他者目線 / スピードスター / プランC / プラス思考）に共感できる方

  事業内容

  私たちは「参入領域でNo.1のサービスづくり」をテーマに、業界特化型の人材サービス事業を展開しています。 創業事業の「宅建Jobエージェント」は、事業開始より数年間で不動産業界特化の転職エージェントで業界内で圧倒的な知名度・実績まで急成長してきました。 「建設ワークキャリア」 「宅建Jobエージェント」

• エージェント求人

  人事・労務責任者｜多店舗展開を行うアミューズメント企業で事業承継と組織強化を牽引

  1000~1200万

  アミューズメント・レジャー施設の運営東京都千代田区

  人事・労務責任者｜多店舗展開を行うアミューズメント企業で事業承継と組織強化を牽引気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 代表の右腕として、事業の成長スピードに追いついていないバックオフィス体制、特に人事・労務領域の再構築とガバナンス強化を牽引していただきます。 ・勤怠管理システムの運用適正化および労務コンプライアンスの徹底（残業管理や休日振替の適正化など） ・店舗ルールの策定および社内規定・評価制度のブラッシュアップ ・現場管理職（エリアマネージャーや店長クラス）の採用支援、体制強化 将来的な取締役・CHROとして、人事面から経営陣に対するアドバイザリー役割も期待されています。 【採用背景】 前オーナーからの事業承継に伴い、外部の経営パートナー（外部資本）を迎え入れ、新たな成長フェーズへと突入しています。 年間10〜15％の安定した売上成長を続ける一方で、管理部門の体制整備が急務となっております。今回、長年バックオフィスを支えてきた現体制からの移行を見据え、フロント営業出身である40代の若手代表と共に、第二創業期を創り上げる人事・労務責任者の採用相談をお預かりしています。

  求める能力・経験

  ・多店舗展開の事業会社における人事・労務部門の実務およびマネジメント経験 ・小売、外食、アミューズメントなど、多店舗展開を行う企業での複雑な労務管理・コンプライアンス対応経験 ・経営層と密に連携し、柔軟なコミュニケーションを通じて組織課題を解決に導いたご経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【ポジティブアクション】【新橋】人事◇ご経験に応じてポジションを打診／プライム上場の総合非鉄メーカー

  1000~1300万

  • 予算計画
  • 予算管理
  • 人事
  • 財務
  • 銅
  • 製鐵/製鋼/製錬
  • 部長/総括審議官
  • 研究開発
  • 部長
  • 開発
  • 検証
  • ダイバーシティ推進
  • 戦略立案
  • マネジメント
  • 担当者

  住友金属鉱山株式会社東京都港区

  【ポジティブアクション】【新橋】人事◇ご経験に応じてポジションを打診／プライム上場の総合非鉄メーカー気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ～日本を代表する総合非鉄素材メーカーで安定就業可能／年休125日・平均有給取得17日程度／住宅手当等福利厚生充実～ ■業務内容： 本社 人事部においては、人事部、人事業務室、人材開発室、DE&I協創室、健康経営推進室のいずれかへの配属を想定しております。業務内容は以下の通りです。 ・各種制度の制定や設計、検証（人事制度、海外人事制度など） ・戦略立案（採用、人材開発、健康経営推進、ダイバーシティー推進など） ※その他、部内予算管理や整員計画、組合対応など多岐にわたります。 ■組織構成： 本社人事部は50名（20～60代）で構成されております。 ※本社の配属構成は人事部、人事業務室、人材開発室、DE&I協創室、健康経営推進室をあわせて算出しております。 本社人事部：50名 男女比：男性 44％、女性 56％ 平均年齢：41.2歳 中途入社割合：44％ 部門トップの年齢：50代（人事部長） 年齢構成（総合職）：20代 7名、30代 2名、40代 5名、50代 5名、60代 1名 年齢構成（基幹職）：20代 9名、30代 5名、40代 5名、50代 6名、60代 5名 ■就業環境： 個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。 有給休暇も年間10日以上取得している社員が大多数を占めます。 ■キャリアパス 1on1等でライフステージを確認させて頂いた上で将来的に複数の拠点や人事関連部署を経験していただくことにより、人事のプロフェッショナルとしての活躍を期待いたします。 ■当社の魅力： ・当社は400年以上も前から続く住友グループのルーツである銅製錬業・鉱山業を受け継いでいる日本を代表する総合非鉄素材メーカーです。「技術力・研究開発力」「グローバル化」「健全な財務体質」が当社の圧倒的な強みであり、資源事業、製錬事業、材料事業と川上から川下まで事業展開しているため事業の安定性が非常に高いです。 ・当社は社員を大切にし、組織の一人一人の力を十分に発揮することで企業として成長していこうというスタンスです。

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・人事労務経験5年以上 ・部下5人以上のマネジメント経験 ■歓迎要件： ・製造業での人事経験 ・労務業務の経験 ・労働組合との折衝経験 ・TOEIC600点以上 ・人物重視（思考の柔軟性、論理性、課題解決力、信頼関係構築力、実効力、明るさ） ・各部門の担当者とコミュニケーションを図り、主体性を持って作業を進めていただける方

  事業内容

  同社は資源開発や金、銅、ニッケルなどの非鉄金属製錬事業のほか、情報通信技術を支える厚膜ペースト、結晶材料などの電子材料、携帯電話や液晶テレビ、ハイブリットカーなどに使われる先端材料まで幅広く事業展開を行っています。住友グループの源流事業を受け継ぐ企業として430年以上の歴史を持つ、総合非鉄素材メーカーであり「世界の非鉄リーダー」を目指します。

• エージェント求人

  株式会社プログリット／アカウントセールス（0613）

  800~1500万

  • 図工/製作
  • STUDIO
  • ヒアリング
  • 提案
  • 人事
  • パートナー
  • 戦略提案
  • アライアンス
  • 営業
  • 教育
  • 開発
  • 販売
  • 既存顧客
  • 法人営業

  株式会社プログリット東京都港区

  株式会社プログリット／アカウントセールス（0613）気になる

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  仕事内容

  募集の背景 プログリットは10期目を迎え、さらなる事業拡大フェーズに突入しました。なかでも法人事業は、Panasonic様／日立製作所様／LIXIL様をはじめとする多くのナショナルクライアントに支えられ、いまや英語コーチングの枠を超え、企業のグローバル人財開発・組織変革を担うパートナーへと役割を進化させています。 一方で、急成長フェーズの今、我々には明確な課題があります。 エンタープライズ営業の上流化：人事部だけでなく、経営層やCHROをはじめとする人事責任者とパートナーとして会話し、顧客企業の5年後のグローバル組織像から逆算した提案を行える人財が必要です。 大型案件・アカウントプラン型営業への型化：既存の重要顧客への深耕営業を通して本質的な大型提案をチームとして再現できる体制づくりが急務です。属人的なスキルに依存しない組織的な営業モデルを目指します。 市場の新規開拓：パートナー企業とのアライアンス、新サービス（Progrit Learning Studio、AIプロダクト等）を武器に、未踏の領域へ積極的に挑みます。 この変革を一緒に牽引してくれる、「英語研修の営業」ではなく「企業のグローバル人財開発のパートナー」として顧客と並走できる即戦力を募集します。 プログリットのバリュー「FIVE GRIT」を体現し、教育業界の常識を塗り替えたい方、日本企業のグローバル化を本気で支援したい方のご応募をお待ちしています。 期待役割 単なる「英語研修の販売」にとどまらず、日本企業のグローバル化を本質的に推進する「戦略的人財育成パートナー」としての役割を期待しています。 経営層・CHROをはじめとした人事責任者のカウンターパートとして、経営課題の言語化から逆算した組織・人財開発の提案を行います。 既存の枠組みに捉われず、顧客の成長のために必要な「新サービスの開発」や「パートナーアライアンス」の推進など、自らが事業を創る手触り感を持ちながら、クライアントの変革に深くコミットしていく「価値提供型営業」の体現者となっていただくことを期待しています。 業務内容 法人向けの提案営業（新規・既存） 企業の英語教育・グローバル化の課題をヒアリングし、最適なソリューションを提案 既存顧客のフォローアップと関係深化 売上目標の達成 個人・チームの目標達成に向けた行動計画の策定と実行 PDCAを回しながら営業の質を向上 顧客と長期的な関係を構築 人材育成のパートナーとして、クライアントの成長を支援 継続的な価値提供を通じて、プログリットの法人事業を拡大

  求める能力・経験

  無形商材の法人営業経験 売上目標を安定して達成した実績 顧客に寄り添い、長期的な信頼関係を築ける方

  事業内容

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• エージェント求人

  ◤圧倒的ステータス！◢大和証券グループの頭脳として、人的資本経営を形にする人財開発担当

  500~1400万

  大和証券株式会社東京都千代田区

  ◤圧倒的ステータス！◢大和証券グループの頭脳として、人的資本経営を形にする人財開発担当気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓優秀な人材獲得に向けた、新卒採用の各種戦略・企画立案および採用選考業務の遂行 ✓新入社員からマネジメント層までを対象とした、各種社内研修の企画立案・運営・効果測定 ✓社員の自律的な学びやキャリアアップを促すための施策検討および資格取得支援制度の運営 ✓人事課やダイバーシティ＆インクルージョン推進室など、人事部内の他組織と連携した戦略実行 ✓人事関連の法令諸規則や、最新の人事トレンド・諸制度に関する専門知識の習得と反映 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓「資金循環の仕組みづくり」を支える、次世代のイノベーター層に響く新卒採用ブランディングの構築 ✓リモートワークや脱炭素社会を見据えた、自律型キャリア開発を促進するオンライン研修体系の導入 ✓ダイバーシティ推進組織とタッグを組んだ、多様な社員が強みを発揮できる全社的な育成プログラムの開発 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓「人」や「キャリア開発」に強い関心があり、情熱を持って組織開発に向き合える方 ✓本部や企画系部門での経験を活かし、全社にインパクトを与える人事戦略を形にしたい方 ✓効率的なオペレーションを設計・実行し、スピード感を持って組織を強化できる気概のある方 ✓大手の安定した基盤のもとで、機密情報の適切な管理と謙虚で誠実なコミュニケーションができる方

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓業種を問わず、本部や企画系部門・部署で何らかの企画立案に携わった経験をお持ちの方 ✓Excel、PowerPoint、Wordを用いた資料作成やデータ集計などの基礎的スキルを有する方 歓迎条件（WANT） ✓大手企業における採用選考の企画・面接対応、または研修の企画・運営に関わった実務経験 ✓Excel（VBA）のプログラミングスキルや、Accessを用いたデータ処理スキルを有する方 ✓ゼロからイチを創造した経験や、大規模な組織開発・変革に携わった経験をお持ちの方

  事業内容

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• エージェント求人

  ◎【組織人事コンサルタント】日本発グローバルファーム／HR×テクノロジーで人的資本経営・DXを推進

  580~2000万

  • チームリーダー
  • 戦略立案
  • M&Aコンサルティング
  • グローバルM&A
  • M&A支援
  • コンサルティング業務
  • 海外M&A
  • M&A対応
  • M&Aアドバイザリー
  • プロジェクト
  • 離職率/定着率
  • 開発
  • Workday
  • 企業価値向上
  • Oracle
  • SAP
  • 要件定義
  • システム統合
  • PMO
  • ERP導入
  • 労務管理
  • 人事
  • 業務設計
  • クラウド
  • SAP導入
  • BPO
  • POSITIVE
  • COMPANY

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  ◎【組織人事コンサルタント】日本発グローバルファーム／HR×テクノロジーで人的資本経営・DXを推進気になる

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  仕事内容

  【ミッション：日本企業の「人」と「組織」の可能性を最大化する】 日本発の総合コンサルティングファームとして、クライアント（主に大企業）の経営戦略と人事戦略をリンクさせ、持続的な企業価値向上を支援することがミッションです。 特に近年は「人的資本経営」への関心の高まりや、グローバル化に伴うガバナンス強化、DXによる業務変革が急務となっています。あなたには「Human Experience Management (HXM)」グループの一員として、戦略策定からIT実装、定着化までを一気通貫でリードしていただきます。 【具体的な業務内容】 クライアントの課題に対し、以下のソリューションを提供します。 入社後は経験や志向性に応じ、最適なプロジェクトへアサインされます。 ・HRストラテジー＆トランスフォーメーション 　ーグローバル全体でのタレントマネジメント構想の策定 　ー人事制度（等級・評価・報酬）の再構築および規定改定 　ーM&Aや組織再編に伴う人事・組織統合（PMI）支援 　ーエンゲージメント向上施策の企画・実行支援 ・HRテクノロジー導入・活用支援 　ーSAP SuccessFactors、Workday、Oracle Cloudなどのクラウド型人事システムの導入構想・要件定義・実装・定着化 　ーAIやデータアナリティクスを活用した「ピープルアナリティクス」の推進 　ー人事データの可視化による経営意思決定支援 ・HRオペレーション改革 　ー人事業務プロセスの標準化・効率化（BPR） 　ーシェアードサービスセンター（SSC）の構築・運用支援 　ーアウトソーシング戦略の立案 【プロジェクト事例】 ・大手消費財メーカー： 全世界数万人の社員情報を統合する「グローバル人材マネジメント基盤」の構築。適所適材の人材配置を実現。 ・大手電機メーカー： ジョブ型人事制度への移行に伴う、新評価システムの導入とチェンジマネジメント。 ・大手商社： 本社機能をスリム化し、付加価値業務へシフトするための「小さな本社」実現に向けた業務プロセス改革。 ・大手金融機関： 企業合併に伴うグループ全体の人事業務・システム統合プロジェクトのPMO。 【アビームだからこその魅力・環境】 ・「日本ヘッドクォーター」の強み： 外資系ファームとは異なり、日本に本社があるため意思決定が迅速です。日本のクライアントの海外展開（グローバルロールアウト）案件においても、日本側が主導権を持ってプロジェクトをリードできる機会が豊富です。 ・充実した育成制度（カウンセリング制度）： プロジェクトの上司とは別に、中長期的なキャリア形成を支援する「カウンセラー（メンター）」がつきます。評価やキャリアの悩みを相談できるため、安心して成長できる環境があり、これが業界内でも高い定着率に繋がっています。 ・テクノロジーへの強み： SAPをはじめとするERP導入において国内トップクラスの実績を持ちます。戦略絵図を描くだけでなく、実際のシステム実装まで責任を持って完遂する「手触り感」のあるコンサルティングが可能です。 【入社後のキャリアパス】 まずはプロジェクトメンバーとして参画し、コンサルティングの基礎スキルや特定領域の専門性を磨きます。その後はチームリーダーとしてプロジェクト管理を担い、将来的にはマネージャー、プリンシパルとして、大規模プロジェクトの責任者や新規ソリューションの開発、組織運営にも携わっていただきます。

  求める能力・経験

  【必須事項（MUST）】 ※社会人実務経験2年以上で、下記いずれかの経験をお持ちの方 ・コンサルティングファーム／シンクタンク経験者 　ー人事領域での業務コンサルティング、またはITコンサルティング経験 ・IT／SIer／パッケージベンダー経験者 　ー人事システム（SAP、COMPANY、POSITIVE等）の導入、開発、または保守運用の経験 ・事業会社の人事経験者 　ー人事企画、制度設計、労務管理、またはHRシステムの導入プロジェクト経験 ・BPOサービス企業経験者 　ー人事領域の業務設計、運用改善の経験 【歓迎事項（WANT）】 ・SAP導入経験（人事領域以外でも可、アドオン開発経験含む） ・クラウドHRツールの導入経験（SuccessFactors, Workday, Oracle Cloudなど ※ユーザー側での導入推進経験も可） ・英語力（ビジネスレベルであれば、グローバルプロジェクトへの参画チャンスが拡大します） 【求める人物像】 ・テクノロジーと業務の知見を掛け合わせ、クライアントの本質的な課題解決に挑みたい方 ・自律的に考え、チームと協働しながら成果を出すことにやりがいを感じる方 ・変化の激しい環境で、新しい知識やスキルを積極的に吸収できる学習意欲の高い方

  事業内容

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• エージェント求人

  【人事/未経験OK】年間数百人の採用を行う東証プライムグループの採用担当者

  400~800万

  • 分析
  • イベント企画
  • ヒアリング
  • 求人票作成
  • イベント運営運用
  • 進捗管理
  • オペレーション改善
  • 人事
  • コンサルティング業務
  • ブランディング
  • 中途採用
  • 人材紹介/派遣
  • 営業
  • 人材紹介

  株式会社クオンツ・コンサルティング東京都港区

  【人事/未経験OK】年間数百人の採用を行う東証プライムグループの採用担当者気になる

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  仕事内容

  各業界の最大手顧客を中心に、戦略・IT・DXなどのコンサルティングを提供する当社にて、事業成長の肝となる「戦略人事（主に中途採用）」をお任せします。 コンサルティング業界において、「採用」は事業成長のスピードに直結する最重要ミッションです。グループCEOであり、プライム上場まで会社を牽引してきた佐上直轄の体制のもと、少数精鋭で採用戦略の策定から実行までを担っていただきます。トップのノウハウを間近で吸収し、圧倒的なスピードで成長できる環境です。 【具体的な業務内容】 書類選考、面談、面接、選考の進捗管理現場への人材要件ヒアリング、求人票作成ダイレクトリクルーティングの戦略策定および実行新規採用チャネルの開拓、エージェントとの連携採用イベントの企画・運営、採用データの分析採用ブランディングの企画・実行、オペレーション改善など

  求める能力・経験

  ■必要条件 以下いずれかの職種で2年以上の実務経験をお持ちの方（人事未経験OK） ・人事・採用業務 ・大手企業向けのコンサルティング業務 ・営業職 歓迎条件 ・人材紹介会社での業務経験（RA・CAなど） ・エンタープライズ（大手）企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用実務経験 ■内定の可能性が高い人 ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意で、巻き込み力のある方 ・立ち上げフェーズの組織で、仕組み創りから挑戦したいというマインドをお持ちの方

  事業内容

  ■事業内容 クオンツ総研ホールディングスグループの総合コンサルティングファームとして、「テクノロジー×戦略」を武器に、企業の経営課題 解決を構想から実行まで一気通貫で支援しています 。主なサービスラインは以下の通りです。 Quants Technology: IT/DX戦略策定、⽣成AI等の先端技術活用、業務プロセスの最適化（BPR）、ITガバナンス、サイバーセキュ …

• エージェント求人

  【レバレジーズ】事業部を巻き込み、組織運営に不可欠な人材育成の専門性を高める

  550~900万

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  【レバレジーズ】事業部を巻き込み、組織運営に不可欠な人材育成の専門性を高める気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓経営戦略から落とし込んだ人材開発戦略の立案・見直し、全社的な育成ニーズの把握と分析 ✓各階層・職種別育成体系の構築・運用、および研修効果測定とそれに基づく改善策の検討・実施 ✓タレントマネジメントやサクセッション対象者への育成方針策定・運用、および各事業部へのフィードバック ✓内製・外部研修プログラムの企画・開発・運営、および研修講師やファシリテーターとしての登壇・ベンダー管理 ✓メンター制度やコーチング制度の導入・運用、OJT体制の強化支援、全社イベントやワークショップ等の企画・運営 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓全社約60の多様な事業ドメインの成長を加速させる、各階層および専門職種別の次世代育成体系のグランドデザイン構築 ✓ピープルアナリティクスや研修効果測定データを活用した、現状の育成ニーズに紐づくプログラムの抜本的な改善と開発 ✓グループ内の制度や組織開発チームと連携し、自己啓発支援やOJT強化など全社のエンゲージメントを高める仕組みづくり

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓事業会社での人材開発・育成経験、人事コンサルタント経験、または事業部門でのリーダー経験があり、メンバー育成や勉強会・ワークショップ等の講師・ファシリテーター経験をお持ちの方（いずれかをあわせて3年以上） 歓迎条件（WANT） ✓研修プログラムの企画・開発経験、または研修効果測定・分析に関する知識や経験をお持ちの方 ✓データ分析スキルをお持ちの方、または事業部で高い成果を残し、経営や事業運営の観点で会社を見ることができる方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【コンサルティングセールス】経営課題の解決/大企業の組織変革を牽引する

  600~1100万

  

  株式会社ＨＲＢｒａｉｎ東京都港区

  【コンサルティングセールス】経営課題の解決/大企業の組織変革を牽引する気になる

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  仕事内容

  ■累計どう縫うう4,000社の『HRBrain』を展開する当社にて、大手企業を中心とした経営層への組織人事コンサルティングニーズの発掘から提案、大規模施策の受注までをご担当。蓄積された人事データを活用します。 【詳細】■経営層へのヒアリングを通じた組織課題の構造化と提案 ■プロダクト組織と連携した高度な顕在ニーズへのアプローチ ■既存顧客への追加コンサルニーズ発掘 【仕事の魅力】顧客の経営層と直接向き合い、大規模な経営変革プロジェクトを自ら仕立て上げ受注に導く、営業としての確かな介在価値を実感できます。

  求める能力・経験

  【何れか必須】■法人へのコンサルティング営業経験 ■経営層・人事責任者クラスへの提案経験、または社内での経営企画・人事企画経験 ■コンサルタントとしてのご経験 【競合優位性】累計導入4,000社超、顧客満足度No.1を誇るHRTech企業です。欧州大手投資ファンドの資本参画を受け、事業は急成長フェーズ。創業当初からユーザーの使いやすさにこだわり、直感的に利用できる設計を重視。導入顧客に伴走しながらサービスの改善を進めているなど、顧客に選ばれ続けるサービスを作るためにプロダクト・セールスなどの組織一体で向き合うことで大手企業含む多くの顧客から選ばれています。

  事業内容

  タレントマネジメント/組織診断サーベイ/人事評価/労務管理/AIチャットボット/360度評価/パルスサーベイ/ストレスチェック/WorkSuite/スキル管理/ラーニング等 取引先：LINEヤフー、すかいらーくグループ、ASKUL 等

• エージェント求人

  【教育、研修担当】教育、研修の企画・設計・運営・人材育成施策推進

  557~816万

  • 研修企画
  • Microsoft Power...
  • 企画立案
  • 講師
  • 教育
  • 教育研修
  • 提案
  • 課題分析
  • 分析
  • マネジメント

  株式会社イオン銀行東京都千代田区

  【教育、研修担当】教育、研修の企画・設計・運営・人材育成施策推進気になる

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  仕事内容

  同社の教育、研修担当として、以下実務推進を担っていただきます ●業務内容 教育、研修の企画・設計・運営を中心に、 グループ横断の人材育成施策の推進を担うポジションです。 ●お任せする業務 ご経験や志向に応じ、以下業務をご担当いただきます。 ・各種研修の企画・立案・実行 ・集合研修/オンライン研修の講師業務 ・研修効果測定および改善施策の実行 ・研修教材（PowerPoint、e-learning等）の作成 ・関係部署との連携・調整 ・AI／デジタルツールを活用した教育施策の企画・推進 ※業務内容の変更範囲：会社の定める範囲

  求める能力・経験

  ■必須条件： ●ご経験 ・事業会社での教育、研修担当経験（目安3年以上） ・研修の企画立案ならびに実行経験 ・研修資材作成経験（PowerPoint、e－Learning、動画など） ●人物像 ・関係部署と円滑にコミュニケーションを取れる方 ・周りを巻き込みながら物事を調整できる方 ・目標に対し主体的に取り組める方 ■歓迎条件： ・教育、研修組織でのマネジメント経験 ・講師またはファシリテーション経験 ・課題分析および改善提案力 ・マルチタスクを着実に実務遂行できる方

  事業内容

  銀行事業