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900万円以上の求人一覧
全168,231件
エージェント求人 iCARE_BPO事業責任者
900~1300万
- 購買/調達
- 品質管理
- KPI設定
- マネジメント
- サービス提供
- 事業責任者
- マネージャー
- 収益管理
- オペレーション設計
- BPO
- 体制構築
- ストレスチェック
- クラウド
- SaaS
- 要件定義
- オペレーション構築
- コンサルティング業務
- 契約交渉
- プロセス設計
- パートナー
株式会社iCARE東京都品川区もっと見る
仕事内容
■募集背景 当社は「働くひとの健康を世界中に創る」を掲げ、健康管理クラウドSaaS「Carely」と専門家サービス（Professional Service）を組み合わせ、企業の健康経営を支援しています。顧客企業からの健診代行やストレスチェック代行などの企業の安全衛生業務のアウトソーシング需要も高まっており、現在のサービスから、より幅広い領域への展開も計画しています。 それに伴いBPO事業の拡大と高度化が急務となっています。 そこで、事業設計から運営までを統括する責任者を募集します。 ■業務内容 健診代行・ストレスチェック代行・産業保健師による産業保健体制構築強化サポートを中心としたBPOサービス事業の設計・運営責任者として、事業戦略に基づくオペレーション設計、既存サービスの高度化＆領域拡大、リソースコントロール（外部リソース調達含む）、収益管理を担っていただきます。 ・業務要件定義とオペレーション設計 ・顧客ニーズに応じたサービス提供体制の構築 ・業務プロセスの標準化・改善 ・顧客増加に対応するスケーラブルな体制設計 ・KPI設計（稼働率・原価・収益性・品質） ・リソース計画とコスト最適化 ・外部パートナーの開拓・契約交渉 ・外部ベンダーとの協業スキーム構築 ・デリバリー品質の維持・改善 ・マネージャー以下の組織運営と育成 ■期待・展望 BPO事業を責任者として、事業基盤を築く重要なポジションです。 健康経営市場の拡大に伴い、当社のBPO事業は今後数年で大きな成長が見込まれます。 具体的には2030年まで年率150%成長を描いており、当社のビジネスを牽引する成長ドライバー事業です。 既存事業の健診代行、ストレスチェックなどのBPR、事業領域を拡大し労務アシスタント業務などの立ち上げ、それら幅広いサービスを統合し、企業の健康管理業務を包括的に支援する仕組みを構築することを期待しています。 ■この求人の魅力 ・既存サービスと立ち上げを組み合わせる再構築フェーズで仕組みを作っていただく事ができます。 ・経営直下のポジション：戦略策定から実行まで、経営と密接に連携しながら事業を推進できます。 ・市場価値の高い経験：BPO事業の設計・運営・外部リソース調達など、幅広いスキルを獲得できます。 ・既存の型にとらわれず、事業設計・オペレーション構築を一から手掛けることができます。経営直下で意思決定に関与できるポジションです。 ・成長市場での事業拡大をリード ・健康経営市場は年率10％以上の成長が見込まれる注目領域。市場の拡大とともに、事業責任者としてスケールする経験を積めます。 ・外部リソース調達・パートナー開拓の経験を活かせる ・既存ネットワークに依存せず、自らパートナーを開拓し、最適なリソース戦略を描けるため、ビジネス構築力を最大限発揮できます。 ・経営戦略と現場運営の両方に関われるハイブリッドな役割です ・戦略策定からオペレーション設計、現場マネジメントまで一気通貫で担えるため、事業責任者としての総合力を磨けます。 ・社会的意義の高い事業に携われる ・「働くひとの健康を世界中に創る」というパーパスのもと、企業の健康課題を解決することで、社会に直接的なインパクトを与えられます。
求める能力・経験
■MUST要件 ・BPO事業の立ち上げまたは運営経験（3年以上） ・業務プロセス設計・改善の実務経験 ・外部パートナー開拓・契約交渉の経験 ・KPI設計・収益管理の知識 ・マネジメント経験（10名以上） ■歓迎条件 ・健康経営・安全衛生領域の知見 ・複数業種でのBPO設計・運営経験 ・ベンダーマネジメントの豊富な実績 ・コンサルティングファーム出身者歓迎 ■求める人物像 ・当社パーパスに共感し、社会課題解決に意欲的な方 ・複雑な課題を整理し、構造化できる論理的思考力 ・外部・内部の多様なステークホルダーと誠実に向き合える方 ・変化を楽しみ、柔軟に対応できる方
事業内容
-
企業ダイレクト 【コンサル専門人材エージェント】コンサル経験者◎/年休125日/インセンティブ
420~5000万
株式会社ラフロジック東京都港区もっと見る
仕事内容
コンサル転職に特化したキャリアエージェンシー事業を展開している当社にて企業側、候補者側双方を担当する両面型コンサルタントとして以下の業務を担当いただきます。[業務内容の変更の範囲:当社の定める業務] ■転職活動支援媒体における転職希望者へのスカウト業務 ■ご面談での転職理由やキャリアプランなどのヒアリング ■キャリアパス・求人のご提案 ■日程調整や内定・入社周りのフォロー ■提出書類の添削、面接対策などの選考フォロー ■企業の採用支援求人内容のヒアリング ■採用手法についてのご提案 ■候補者への魅力付け、選考状況に応じた対応のご提案 など
求める能力・経験
【いずれか必須】 ■コンサルティングファームでの就業経験（SC以上歓迎） ★豊富なインセンティブ★ 弊社では明確な評価制度に基づいて、あげられた成果に応じたインセンティブを支給しています。インセンティブには上限を設けておりませんので5000万円以上の年収も可能です。 【働きやすい環境】毎週水曜を自由日として、就業・自己研鑽・休暇など自由に使っていただけ、良好なワークライフバランスを叶えることができます。
事業内容
-
エージェント求人 Belong_ビジネスオペレーション部長候補（BizOp）
700~1100万
- 開発
- リース/レンタル
- 戦略提案
- LTV/life time v...
- 部長/総括審議官
- 課題/ボトルネック特定
- プロダクト開発
- MDM
- Salesforce
- 販売
- 受発注対応
- 事業推進
- 受発注
- 戦略立案
- 製品
- 物流
- PC/Web
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- MA/CRM
- SCM/生産管理/購買/物流
- 物流/生産管理職担当
- PC
- SaaS
株式会社Belong東京都港区もっと見る
仕事内容
■Belongについて 株式会社Belongは、伊藤忠商事の社内スタートアップとして、リユーススマートフォンの販売・買取・レンタル事業を展開しています。「大切な人に誇れる、次なる価値を届けよう。」をミッションに掲げ、成長市場であるリユース市場において、伊藤忠グループの経営資源とスタートアップの機動力を活かした事業展開を推進しています。 ■ビジネスオペレーション部について 当社の事業成長を裏側から支え、ビジネスの勝率を極大化するための「戦略的実行部隊」です。営業生産性の極大化と顧客LTVの向上をミッションに、データとシステムを武器に、Belongの事業運営をテクノロジーで再定義する「仕組み化」のプロフェッショナル集団です。「デバイスを売って終わり」ではなく、「デバイスを通じた経営改善」を価値提供するBelongにおいて、構築するオペレーションそのものが、他社が真似できない最大の「競争優位性＝エコシステム」となります。 ■ビジネスオペレーション部長候補の募集背景 現在、2つの営業部（エンタープライズソリューション部 / リユーストレーディング部）、前年比180%という驚異的なスピードで急成長を遂げています。しかし、ビジネスの拡大スピードに対して、既存のオペレーションの仕組み化が追いついていないのが現状です。受発注業務の自動化、故障交換対応の効率化、営業アシスタントの業務効率化といった目の前のボトルネックを劇的に解消し、さらにその先の「ビジネスをスケールさせるための次世代インフラ」をゼロから再構築する必要があります。テクノロジーとデータを駆使してビジネスの限界を突破する、攻めの「オペレーション部長候補（部門ヘッド）」を募集いたします。経営直結のポジションとして、全社最適なシステム投資の意思決定から、泥臭い現場の業務変革まで、圧倒的な裁量を持ってリードいただく、当社の未来を左右する重要な戦略ポジションです。 ■業務内容 拡大し続ける取引量に対して、パンクしないスケーラブルなオペレーション戦略の策定やP/L管理を担い、前年比180%成長のスピードに耐えうるオペレーション部全体の戦略立案と組織マネジメントを統括します。AIや自社アプリ、Salesforce等の社内システムを駆使・再構築することで、受発注対応や営業アシスタントの業務を徹底的に自動化・効率化し、残価データ等に基づく精緻な価格設計システムの構築や営業生産性を極大化するためのデータ基盤の整備を主導します。故障交換対応の効率化をはじめとする顧客体験を徹底的に数値化し、デバイス管理の自動化やサービス改善を牽引することで、データをもとに「解約させない・ファンを増やす」LTV向上プロセスを構築します。専門知識を持つセールスエンジニアチームと密接に連携しながら、高度な端末管理（MDM）やキッティングのテクニカルな価値を可視化し、営業部門の提案精度と成約率を引き上げるための「勝てる営業の型」を構築・標準化します。営業、プロダクト開発、法務などの他部門と密接に連携する「事業推進のハブ」となり、現場の泥臭い課題解決から経営レベルのシステム投資判断まで、全社最適な業務プロセスのデザインと実行を強力にリードします。 ■想定されるキャリアパス ＜初期（入社後〜半年）＞ 3つのチーム（SE、RevOps、Lifecycle Operations）の現状の業務・システムフロー、および前年比180%成長のボトルネック（受発注・故障交換など）を深く把握いただきます。目の前の運用課題をクイックに改善・自動化しつつ、次世代のシステム再構築に向けたグランドデザインを策定。 ＜中期（半年〜2年目）＞ 部長として、レベニューおよびライフサイクル全体のオペレーション改革を主導。手作業を排した「徹底的な仕組み化」を完了させ、営業生産性と顧客LTVの向上を数値として証明する。経営陣と直接対峙し、全社的なIT・システム投資や事業開発プロセスをリードする役割を担い、次期リーダー/マネージャー候補としての経験を積みます。 ＜長期（3年目以降）＞ 国内最高峰の「SaaS×ハードウェア」のBizOps/レベニューOps組織のトップとして、組織のP/L責任を担い、組織運営を牽引。 ■本ポジションの魅力 ＜180%成長の歪みをハックする、圧倒的な「当事者裁量」と「場数」＞ 大手企業のように完成されたレールを回すのではなく、急成長に伴うオペレーションのボトルネック（受発注の自動化や故障交換の効率化など）を、自らの手で紐解いていくエキサイティングなフェーズです。変化の激しい環境下で、課題特定から仕組み化までを一気通貫で泥臭くやり切るという、他社の数年分に匹敵する圧倒的な『場数』を短期間で経験することができます！
求める能力・経験
■MUST要件 ・法人向けビジネスにおける、BizOpsやRevOps、またはIT/システム部門でのマネジメント経験（3年以上） ・Salesforce等のCRM/SFAの構築・再構築、またはAI/SaaS製品を駆使した業務自動化・プロセス改革を主導した経験 ・前年比大幅成長を遂げるスタートアップ、またはIT/SaaS業界等の変化の激しい環境で、自ら課題を特定し、仕組み化までやり切った経験 ・多層的なステークホルダー（経営層、営業、エンジニア、現場スタッフ）を巻き込み、良好な関係を構築できるコミュニケーション力 ■歓迎条件 ・セールスエンジニア組織のマネジメント、またはMDM（端末管理システム）やキッティング、LCMに関する知見 ・物流、サプライチェーンマネジメント（SCM）に関する知識、または業務改善経験 ・通信キャリア業界、IT通信、モバイルデバイス/PC関連、またはリユース業界における知識や実務経験 ・ビジネスレベルの英語力、または将来的なグローバル展開への貢献意欲 ■求める人物像 ・当社のミッションに共感し、新しいビジネスモデルや価値創造に積極的にチャレンジできる方 ・論理的思考力と戦略的視点を持ち、複雑なボトルネックをデータに基づいて紐解ける方 ・「仕組み化」と「自動化」に強い情熱を持ち、現場へのリスペクトを忘れずに伴走できる方 ・新しい知識や情報を積極的に吸収し、自
事業内容
主な事業内容とサービス 個人向け（B2C） にこスマ にこスマ買取 法人向け（B2B） Belong One レンタルサービス Belong One 販売サービス
エージェント求人 【独自のテーマ型不動産開発に挑戦】用地仕入～売却まで一気通貫★最高年収1500万円可/賞与5ヶ月分
800~1500万
- マネジメント
- 不動産開発
- 竣工
- 開発
- 用地
- 用地仕入
コロンビアワークス株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
不動産開発業務全般をお任せします。 ・開発用地および収益不動産の取得 ・事業企画 ・期中管理(コスト、スケジュールマネジメント/その他現場対応) ・竣工不動産の売却 ・マネジメント業務全般 ・業務改善・業務効率化
求める能力・経験
用地仕入・不動産開発業務経験者
事業内容
-
エージェント求人 SmartHR_【業界未経験可】エンタープライズセールス（大阪）
550~1050万
- 研修企画
- 戦略提案
- プロジェクト
- マネジメント
- 人事
- プロジェクト推進
- 営業
- プレゼンテーション
- クロージング
- SaaS
- SmartHR
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 製品/サービス営業
- リーダー
- SMB
株式会社SmartHR大阪府大阪市, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■募集背景 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。 『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理からタレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させてきましたが、今後は企業の人的資本経営をデータに基づいて推進するための「人的資本経営プラットフォーム」となることを目指します。 「人的資本経営プラットフォーム」への進化に向けて、「クラウド人事給与基幹システムへの進化」「AIによる業務効率化と人的資本経営の推進」「HR SaaS 以外の領域への進展」の3つに注力していく予定です。サービスの成長とお客様のニーズにより、従業員人数の多い大手企業様からのご相談・導入も増えてきております。より多くの企業様の労務・人事課題解決のため、従業員人数の多い大手企業様へのSmartHRの導入は弊社の大きなミッションにもなっております。 大企業様特有の運用やアナログ管理による課題・リスクを、SmartHRで解決に導けるよう、エンタープライズ領域のセールスメンバー増員となります。 ■職務内容 従業員数2,001名以上の企業を主に担当するエンタープライズ（EB）領域、もしくは従業員数501〜2,000名の企業を担当するミディアム・エンタープライズ（ME）領域のセールスをお任せします。 ■エンタープライズ（EB）領域の業務概要 ・大手企業のアカウントプランニング ・中長期的なリレーション構築 ・決裁を取るためのステークホルダー（業務担当者及び、決裁者）を巻き込んだ提案 ・コンペ及び、役員へのプレゼンテーション ※商談方法はオンラインをを軸とし、必要に応じて往訪（出張）にて商談を進めています。EB領域のセールス業務においては、ISやCSはもちろん、企画やマーケティング、エンジニアなど幅広い部署との連携が欠かせません。 社内外のあらゆるステークホルダーを巻き込んで「プロジェクト推進」し、大手企業の期待に応え切ることを期待しています。 入社後1〜2ヶ月は座学研修やロープレ、同席による商談対応を実施し、3ヶ月目以降はチーフ/メンターによる支援のもと他部署も巻き込み案件を進捗させ自身で提案クロージングまで行います。半年〜1年を目安に独り立ちを目指していただきます。 ■ミディアム・エンタープライズ（ME）領域の業務概要 ・人事労務の実務担当者〜課長クラスの方と商談を行い、その後はさらに上位の役職者や複数の関係部門の合意形成を図ります。 ・複数回の商談を行いながら、実務担当者を介した決裁取得の支援や経営層への直接のプレゼンを行って受注獲得を目指します。 ・商談方法はオンラインを軸とし、必要に応じて往訪（出張）にて商談を進めています。SmartHRのMiddle Marketは従業員数501〜2,000名の企業担当と定義づけしており、他社や当社の他セールス組織と比べても対応する企業の幅がかなり広いのが特徴です。 SMB(Small and Medium Business)に近い営業スタイルからエンタープライズならではの組織営業まで、両方の対応力が一挙に身につきます。 複雑な課題解決への挑戦ができる中でも、受注までのリードタイムは平均すると5〜6ヶ月となるため、その分PDCAサイクルを早く回せるのでスピード感をもって営業スキルを向上できます。 ■ポジションの魅力 ＜企業の経営課題の解決、社会課題の解決につながる提案ができる＞ ・人事・労務という限られた領域にも見えますが、人事部門が抱えている人材確保・育成・働き方改革など「人・組織の課題＝経営課題」の解決に繋がるような提案ができるのが醍醐味です。 ・ご自身の提案によって、より多くの企業・従業員へ価値提供できるポジションなので、顧客へ大きな影響を与えるだけでなく日本社会の働き方の変化を後押しできるのが大きな魅力です。 ＜積極的な事業展開による成長機会の豊富さ＞ ・SmartHRは2030年までに売上1,000億円規模のビジネスを作り社会をwell-workingにするインフラ企業となるべく、引き続き急成長・急拡大を目指します。 ・これまではSaaS事業に注力してきましたが、クラウド人事給与基幹システムとしてwell-worikingな社会を作っていくために、SaaS以外の事業にも進出していきます。M&Aや協業も加速させていく予定なので、セールスとして経験できる役割やキャリアの選択肢が今後さらに増えていくはずです。
求める能力・経験
■MUST要件 ・SmartHRのミッション、バリューへ共感いただける方 ・法人向け無形商材の新規営業経験3年以上 ・継続的に営業成績上位者に入っている、もしくは複数回MVP等の表彰経験がある ■歓迎条件 ・IT/SaaS業界で、SMB領域のトップセールスとして活躍している方 ・金融業界や人材業界で、トップセールスとして活躍している方（例：都市銀行営業、人材紹介RA、HRTechサービス営業など） ・プレイングマネージャー/リーダーとして、個人とチームの営業目標達成を牽引している方 ■求める人物像 ・目標に対して自ら工夫し、成果に向けたアクション量を徹底できる方 ・現状に満足せず、新たな環境や期待に応じて自身のスタイルを見直し、変化を恐れずにチャレンジできる方 ・組織や戦略が変化する環境においても、その背景や意図を理解しながらキャッチアップし、自走して取り組める柔軟性と吸収力をお持ちの方
事業内容
SmartHR の企画・開発・運営・販売 2013年1月23日設立。2015年11月に「SmartHR」を提供開始。SmartHRは、企業が行う入社手続きや雇用契約、年末調整などのあらゆる労務手続きのペーパーレス化を可能にするクラウド人事労務ソフトです。総務省が提供するe-GovAPIと連携し、Web上から役所への申請が可能。煩雑で時間のかかる労務手続き・労務管理から経営者や人事労務担当者を解放します。
エージェント求人 🌟NTTデータ/アプリエンジニア急募🌟給与/最先端技術/WLBのすべてが叶う国内最大手SIer
600~2000万
NTTデータ東京都江東区もっと見る
仕事内容
テーマ設定、仕様検討、要件定義、基本設計、運用設計を中心の上流工程をメインに担当。経験によりプロジェクトリーディングもお任せします。従来の業務システムをはじめ、業界やサービスにこだわらず、Fintech、AIをはじめとする先進テクノロジーを用い、顧客と協業した新規ビジネスの企画・提案・コンサルティングを担当いただく場合もあります。
求める能力・経験
アプリケーションエンジニアとしての何かしらのご経験
事業内容
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エージェント求人 【ホールセラー】残業20H程度/ワークライフ◎
500~1000万
- PC/Web
- 提案
- 講師
- 営業
生命保険会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
東日本営業第一部は大手証券会社を担当する営業部です。 大崎と名古屋オフィスを拠点に、東海地区から北海道までの東日本エリアを担当しています。 東日本営業第二部は東海エリア～北海道までの東日本エリアの大手銀行、大手銀行系列の証券会社を担当する営業部です。 銀行チャネルでは、競合他社の商品数が多く、当社商品の優位性を維持・向上させる為、 クオリティの高いサポート提供を常に意識して取り組んでいます。 ※選考過程でご経験を鑑みて配属先を決定する予定です。 【主な業務内容】 ■証券会社の朝会参加と情報提供 ■募集人の方の案件相談 ■商品や提案手法等の勉強会 ■お客様セミナーの講師 ■募集人の方の顧客同行とサポート ■対面・非対面（Web）での商品研修、提案スキルアップ研修 等
求める能力・経験
【必須条件】 金融機関（証券・銀行）での就業経験を3年程度、かつ営業経験をお持ちの方 【尚可条件】 窓販ホールセラー業務経験者
事業内容
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エージェント求人 プレイド_【acc】内部統制・内部監査
600~1500万
- 会計
- バリューアップ/モニタリング
- 財務
- プロジェクト
- プロジェクト推進
- リスクマネジメント
- 監査
- 体制構築
- コンプライアンス
- 内部監査
- 内部統制
- 管理会計
- IT統制
株式会社プレイド東京都中央区もっと見る
仕事内容
■募集背景 プレイドでは、法務、会計、総務、人事、広報などを『バックオフィス』ではなく、事業を加速させるために必要なことを考え実行する『アクセラレーター』と呼んでいます。プレイドのMissionである データによって人の価値を最大化する ことの実現に向けて、全社視点で事業や組織の競争力を高めることに日々挑戦しています。このポジションはまずは『アクセラレーター』として会社/事業/プロダクトの理解を深めを行いつつ、当社グループにおける重要な経営基盤の一つである内部統制体制を構築・モニタリングを担当して、単なる「監査」に留まらず、会社が健全かつ圧倒的な成長を遂げることができるよう、内部統制の観点から、経営陣や監査役、外部専門家とも連携しながら、会社全体のガバナンス向上に貢献いただけるポジションです。不備の表層的な指摘ではなく、不備が発生した真因を追求し本質的な業務プロセスの改善提案など、各メンバーと協働し、新たなビジネスプロセスの構築に至るまで、事業展開に深く関与していただきます。 ■職務内容 当社およびグループ会社における財務報告に係る内部統制(J-SOX)の評価プロセス（全社統制・IT関連プロセス・業務プロセス）の統制文書作成監査結果への対応: 改善勧告・改善状況の進捗確認、子会社への指導等業務改善の提案・推進、コンプライアンスの強化徹底・推進監査法人対応グループ全体の内部統制計画立案M&A後のグループ会社の内部監査体制構築業務プロセスの整備・構築、標準化・仕組み化の推進、及び各種プロジェクト推進 ■ポジションの魅力 ・新規事業、M&Aによるグループジョインの会社の事業成長やリスクマネジメントといった多角的な観点でその上流から関与ができる ・対象部署と協働で新たなビジネスプロセスの構築に至るまで、事業展開に深く関与できる ・内部監査業務だけではなく、リスクマネジメントなど幅広い経験とスキルを身につけることができる環境
求める能力・経験
■MUST要件 以下いずれかのご経験がある方 ・上場企業、もしくは上場準備企業における内部統制と内部監査の全般対応経験をお持ちの方 ・監査法人におけるJ-SOX監査実施経験をお持ちの方 ■歓迎条件 以下いずれかのご経験がある方 ・経営陣や監査役会等のステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力 ・内部統制・内部監査の計画・評価・改善までの全般対応経験 ・IT統制設計、監査、改善までの一連の対応経験 ・ベンチャー／スタートアップ企業での業務経験 ・内部監査室立ち上げ経験 ・グループ会社の内部統制/内部監査整備,評価の経験 ・財務会計のまたは管理会計業務経験 ・企業法務実務経験 ・コンプライアンス・リスク管理等内部管理業務経験 ・システム／情報セキュリティ関連業務経験 ・公認内部監査人（CIA）の経験 ・内部監査の経験3年以上 ・内部監査全体の取りまとめ経験 ■求める人物像 ・難易度が高い課題に対し、ポジティブな姿勢で粘り強く取り組める方 ・監査の独立性と現場の実情のバランスをとりながら柔軟に対応できる方 ・柔軟性/好奇心の強さ/視野の広さ/視座の高さで誇れるものがありそうな方 ・監査体制の在り方/フロー・レビューを含めて、将来を見据え、課題解決型で社内外に働きかけ、動いていただける方 ・社内外の関係者と信頼関係を築き、建設的な対話ができる方
事業内容
CXプラットフォーム「KARTE」の開発・運営 「KARTE Datahub」の開発・運営 「KARTE Blocks」の開発・運営 「KARTE RightSupport」の開発・運営 「EmotionTech CX」「EmotionTech EX」の開発・運営 など 「XD」や「CX Clip」等のメディアの運営 など
エージェント求人 ◆SIer・インフラ経験歓迎｜事業会社で社内AI基盤構築に携わる社内SE◆
600~1000万
株式会社ベイカレント・テクノロジー東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 6月21日（日）ベイカレント本社にて１DAY選考会を開催いたします。 業界のリーディングカンパニーのIT課題を、システムエンジニア/システムコンサルタントとして解決いただきます。 経験や志向性に合わせ、システム開発における様々なフェーズ、領域、業界でのプロジェクトに参画することができます。 【具体的には】 ・クライアントのビジネス要件のヒアリングおよび、アプリケーション要件への落とし込み ・高度なアプリケーション設計およびアーキテクチャの策定 ・ウェブ、モバイル、デスクトップアプリケーションの開発、テスト、導入、および運用管理 ・パフォーマンス最適化とバグ修正 ・プロジェクトマネージャーや社内外のステークホルダーとの連携 ・新技術の調査と導入の提案 【プロジェクト事例】(業界/プロジェクト名/支援フェーズ) ①金融/証券セールス・リサーチ部門システム基盤再構築/計画~構築 ②小売り/ブロックチェーンPoC/システム実装 ③メディア/出前サービスシステム開発/計画~構築 ④エンタメ/ソーシャルゲーム共通基盤の性能改善/要件定義~保守 ⑤小売り/ドローンを利用した実証実験/Webアプリ要件定義・設計・開発、実証実験 ⑥自動車/自動運転領域におけるCI導入に向けたAWS設計・構築/設計・構築(求人ID：443215)
求める能力・経験
【必須】 ・システムエンジニアとしての実務経験4年目以上 ・社会人経験4年目年以上 【歓迎】 ・PLorPM経験
事業内容
【IT・DXを中心に大手企業の本質的な課題を解決】 同社は、日本発の総合コンサルティングファームとして、政府や様々な業界を代表する企業が抱える課題を解決し、クライアントの持続的な発展に貢献し続けていくことをミッションとしております。 中でもIT領域においては、企画構想からシステム要件定義までを支援の中核としつつ、システム要件定義以降のフェーズにおいてもクライアントに伴走し、PM・PMOの立場として一気通貫で支援しております。
エージェント求人 プレイド_ServiceDesigner
600~1500万
- プロジェクト
- Webアプリ
- 分析
- 開発
- デザイン
- 課題設定
- ワークショップ開催
- アクセス解析
- 顧客体験設計
- SaaS
- プロトタイピング
- 検証
- 制作
- 画面設計
- Figma
- Adobe Illustrat...
- コンサルティング業務
- Adobe Photoshop
- デザイナー
株式会社プレイド東京都中央区もっと見る
仕事内容
■仕事概要 クライアントの事業成長やCX変革に伴走し、顧客体験設計を起点とした戦略立案・企画/設計・実行・グロース支援といったサービスデザイン・CXデザインを担当していただきます。従来のデザイン手法に加え、弊社CXプラットフォームである「KARTE」も活用し、弊社グループの多くのチーム・メンバーと協業しながら、プレイドならではの顧客理解・コミュニケーション戦略設計を行います。 ■業務内容の一例 ・顧客課題抽出・仮説形成 ・各種リサーチの設計・実査・分析（デプスインタビュー、ヒューリスティック調査、アクセス解析等） ・ワークショップ設計、ファシリテーション（ビジョン創出、アイディエーション、CX課題抽出等） ・新規事業・サービスのコンセプト開発 ・顧客体験設計（ターゲット特定、カスタマージャーニー、ストーリーボード作成等） ・Web・アプリ等のプロトタイピング、情報設計、実装ディレクション ・サービスグロース伴走（アクセス解析・イシュー整理・コミュニケーション設計・施策実装支援・効果測定・改善方針立案） ■ポジションの魅力 ・経営層と描くCX戦略・事業変革：サービスデザインの枠を超え、ビジネス戦略に直結したCX変革をリード。経営層や事業責任者のパートナーとして、上流の戦略立案から新規サービス開発まで深く関与できます。 ・大手クライアントへの長期的な伴走とグロース：業界を問わず、大手企業の多様なプロジェクトを経験。単発の施策改善（CV向上）にとどまらず、1年以上の継続的な支援を通じて事業成長に責任を持つことが可能です。 ・データに基づく深い顧客インサイトの活用：KARTE等のプロダクトに蓄積された膨大なデータを武器に、主観ではない「深い顧客理解」に基づいた本質的な体験設計・サービス改善を提案できます。 ・自社SaaSプロダクトの進化への貢献：プロジェクトで得た現場のユースケースや顧客インサイトを開発チームへフィードバック。プレイド自身のプロダクト改善や新機能開発にも直接寄与できるポジションです。
求める能力・経験
■MUST要件 ・以下のいずれかのご経験を3年以上有する方 ・サービスデザインの経験（ビジョン・コンセプト作成／新規サービスの企画・設計・開発、WEBサービスの企画・制作） ・ユーザー検証やユーザービリティテストなどの定性評価の経験 ・UXデザイナーとしての実務経験 ・デジタル及びリアルサービスでの体験設計の経験 ・WEB、アプリなどのサービスやプロダクトの情報設計の経験 ■歓迎条件 ・プロトタイプの作成スキル・ユーザビリティテストなど定性評価の実施経験（Figma・XD等の画面設計ツール使用スキル） ・ワークショップの設計・ファシリテーションの実務経験 ・Figma、Photoshop、Illustrator、XD等の制作ツール使用スキル ・デジタルサービス、デザインコンサルティング先進事例に対する深い知識 ・人間中心設計やデザイン思考のフレームワークを用いた、サービスデザインの経験 ・多様なバックグラウンドや専門性を持つ関係者との円滑な協業や合意形成を行える高いコミュニケーション能力 ■求める人物像 ・プレイドおよびKARTEのビジョンに共感し、自身及び自社の成長に寄与いただける方 ・クライアントの事業成長に対して真摯に向き合えて、且つ、楽しめる方 ・真のヒトの価値観・行動変容への探究心があり、顧客体験を突き詰めることを楽しめる方
事業内容
CXプラットフォーム「KARTE」の開発・運営 「KARTE Datahub」の開発・運営 「KARTE Blocks」の開発・運営 「KARTE RightSupport」の開発・運営 「EmotionTech CX」「EmotionTech EX」の開発・運営 など 「XD」や「CX Clip」等のメディアの運営 など
エージェント求人 SmartHR_エンタープライズセールス（従業員2,001以上の企業担当/東京・大阪）
800~1400万
- 提案
- マネジメント
- 課題設定
- 戦略提案
- プロジェクト
- チームセリング
- 労務管理
- 人事
- プロジェクト推進
- アップセル
- プレゼンテーション
- 目標設定
- クラウド
- SaaS
- SmartHR
- 商談
- BPO
- 営業
- クロージング
株式会社SmartHR東京都港区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■募集背景 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。 『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理からタレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させてきましたが、今後は企業の人的資本経営をデータに基づいて推進するための「人的資本経営プラットフォーム」となることを目指します。 「人的資本経営プラットフォーム」への進化に向けて、「クラウド人事給与基幹システムへの進化」「AIによる業務効率化と人的資本経営の推進」「HR SaaS 以外の領域への進展」の3つに注力していく予定です。サービスの成長とお客様のニーズにより、従業員人数の多い大手企業様からのご相談・導入も増えてきております。より多くの企業様の労務・人事課題解決のため、従業員人数の多い大手企業様へのSmartHRの導入は弊社の大きなミッションにもなっております。 大企業様特有の運用やアナログ管理による課題・リスクを、SmartHRで解決に導けるよう、エンタープライズ事業部専任のメンバー増員となります。 ■職務内容 ＜業務概要＞ 従業員数2,001名以上の企業を主に担当するEB（Enterprise Business）領域のセールスをお任せします。 ・大手企業のアカウントプランニング ・中長期的なリレーション構築 ・決裁を取るためのステークホルダー（業務担当者及び、決裁者）を巻き込んだ提案 ・コンペ及び、役員へのプレゼンテーション ※商談方法はオンラインをを軸とし、必要に応じて往訪（出張）にて商談を進めています。SmartHRのエンタープライズセールスは、新規案件だけでなく導入後のアップセルまでワンストップで担当します。そのため、顧客との長い関係構築を通じて価値提供できる体験が得られます。 また、オープンでフラットな社風で、部門を超えた連携も盛んに行われています。様々な職種・部門が横串でプロジェクトを推進し、大規模案件の複雑性にも対応していくことも可能です。 ＜エンタープライズセールスのご経験者へ期待したいこと＞ SmartHRは規模も大きくなり「そこそこ出来上がっている会社だよね」「エンタープライズ領域においても、今から組織を創る側に回るのは難しいよね…」と思われる方もいるかもしれません。 今のエンタープライズセールス組織はまだまだ「未完成」であり、「より強い組織を一緒に創り上げていくフェーズ」にあります。 2030年までにARR1,000億円の達成を目指すにあたり、多くのマネジメント人材の輩出や新設ポジションの立ち上げ、プロフェッショナルプレイヤーの育成が極めて重要です。これまで培ってこられたセールスノウハウ・ナレッジを活かしながら、早期にエンタープライズセールス組織の中核人材となっていただき、さらなる組織進化、ミッション達成のために力を貸してほしいです。 ■ポジションの魅力 ・組織横断のチームセリング体制がある EB領域のセールスの業務においては、ISやCSはもちろん、企画やマーケティング、エンジニアなど幅広い部署との連携が欠かせません。 社内外のあらゆるステークホルダーを巻き込んで「プロジェクト推進」し、大手企業の期待に応え切ることを期待されている中で、社内の協力体制を作りやすいのはSmartHRの特長の一つです。 入社したメンバーから、思っていた以上にチーム内外のメンバーと協業しやすいといった声も挙がっています。 ・自ら役割・組織を形成する経験が得られる、組織構築フェーズへの参画ができる スケールアップ企業になるに伴い都度最適な形に組織を創り変えてきましたが、今後もスクラップ&ビルドで現在のフェーズにあった全体最適の組織に進化させていく予定です。 「SaaSエンタープライズ組織の勝ち筋」としてベンチマークされる組織を目指すなかで、その当事者として組織進化・事業成長の手触り感が得られます。 ・成果に応じたメリハリのある報酬設計 SmartHRでは半年ごとに目標設定・評価を行う仕組みとなっており、実績に応じた評価がなされ成果給（賞与）が支払われる実力主義のカルチャーがあります。 成果を出せば報われる明確なシステムが整っているため、モチベーション高く取り組める環境です。
求める能力・経験
■MUST要件 ・SmartHRのミッション、バリューへ共感いただける方 ・IT領域における大手企業への新規営業経験 ・大手企業へのクロージングに向けた中長期的な商談経験 ・ナショナルクライアントへの提案、受注経験 ■歓迎条件 ・ホリゾンタルSaaSのエンタープライズセールス経験がある方 ・大手BPO企業でのセールス経験がある方 ■求める人物像 ・目標に対して自ら工夫し、成果に向けたアクション量を徹底できる方 ・現状に満足せず、新たな環境や期待に応じて自身のスタイルを見直し、変化を恐れずにチャレンジできる方 ・組織や戦略が変化する環境においても、その背景や意図を理解しながらキャッチアップし、自走して取り組める柔軟性と吸収力をお持ちの方
事業内容
SmartHR の企画・開発・運営・販売 2013年1月23日設立。2015年11月に「SmartHR」を提供開始。SmartHRは、企業が行う入社手続きや雇用契約、年末調整などのあらゆる労務手続きのペーパーレス化を可能にするクラウド人事労務ソフトです。総務省が提供するe-GovAPIと連携し、Web上から役所への申請が可能。煩雑で時間のかかる労務手続き・労務管理から経営者や人事労務担当者を解放します。
エージェント求人 iCARE_セールス部長
900~1300万
- 営業
- 提案
- 商談
- マネジメント
- 部長/総括審議官
- 戦略立案
- 戦略提案
- コンサルティング業務
- 売上拡大
- 運用設計
- 部長
- クラウド
- SaaS
- KPI設定
- 法人営業
- BPO
- 営業マネジメント
- 検証
- 分析
- 成約
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仕事内容
■募集背景 iCAREは「働くひとの健康を世界中に創る」ことを目指し、健康管理クラウドSaaS（Carely）と、産業医紹介・コンサルティングなどの専門家サービス（Professional Service）を複合的に提供しています。 SaaSで業務効率化と課題の可視化を行い、専門サービスでその課題を解決する——この複合提案が顧客から高く評価され、特にエンタープライズ企業からの受注が好調に拡大しています。 2025年10月にオムロングループにジョインし、事業成長を一段と加速させるフェーズに入りました。エンタープライズ領域への一層のシフトを進める中で、描いた営業戦略を現場で実行に移し、大型・重要アカウントの商談を自ら主導しながら、セールス組織全体の業績を牽引するセールス部長を募集します。 ■仕事内容 エンタープライズ（従業員1,000名以上中心）へのシフトを進める営業組織において、セールス部門の短期・中期の業績責任を担っていただきます。会社・部門の営業戦略を受け、現場での実行を統括するとともに、ご自身もプレイングマネージャーとして大型・重要アカウントの商談を主導していただきます。 ＜具体的には＞ ・エンタープライズ中心の売上拡大に向けた実行統括（戦略を現場の動きに落とし込み、達成まで管理） ・大型・重要アカウントの商談化〜受注の主導（自らフロントに立ち、複数決裁者の合意形成をリード） ・セールスチームのマネジメント（目標管理、案件レビュー、育成、オンボーディング） ・受注確度を高める提案・価格・合意形成プロセスの現場主導 ・RevOps／マーケティング／CS・PMとの連携（需要創出〜受注〜導入後拡張の接続） ・パイプライン／フォーキャストの数値責任（運用設計はRevOpsと連携、現場の数字達成は本ポジション） ・将来的には、営業戦略の立案そのものへの関与・拡大を期待します。 ■展望 エンタープライズ売上拡大の中核として、複合提案モデルの成長を牽引いただきます。実績に応じて、営業戦略の立案やより広範な収益責任へと役割を広げていただくことを期待しています。 ■やりがい ・「働くひとの健康」という社会性の高いテーマで、エンタープライズの大型受注を自ら主導できる ・単なるプロダクト販売ではなく、組織・業務課題に踏み込むコンサルティブ提案を体現できる ・複雑な意思決定構造を持つエンタープライズに対し、戦略と現場の両輪で勝ち筋を設計できる ・SaaS×専門家サービス×データ活用という独自モデルを伸ばす難易度と面白さ ・経営層・管掌役員と近い位置で、事業インパクトの大きい意思決定に関与できる ・出社／リモートのハイブリッド、フレックスなど柔軟な働き方 ・AIをフル活用して営業の生産性を高める風土
求める能力・経験
■MUST要件 ・SaaS／IT／無形商材の提案型法人営業のご経験（目安7年以上、エンタープライズ含む） ・複数部門・複数決裁者が関与する商談をリードし、受注まで主導した経験 ・自ら大型案件のフロントに立ち、成約まで導いた経験（プレイングでの実績） ・営業マネジメント経験（目安3名以上の育成・評価・目標管理） ・売上／パイプラインの数値管理と、フォーキャスト精度向上に取り組んだ経験 ■歓迎条件 ・産業保健／健康経営／メンタルヘルス／人事・労務領域への知見または強い関心 ・専門家サービスやBPOを含む複合提案の設計・販売経験 ・成長フェーズ（スタートアップ／ベンチャー／成長企業）での組織拡大経験 ・価格設計・パッケージ設計・提案標準化など商流設計の経験 ・営業イネーブルメント（育成体系、オンボーディング、ナレッジ）の構築経験 ・データを根拠にした営業改善（KPI設計、分析、ダッシュボード活用） ■求める人物像 ・パーパス「働くひとの健康を世界中に創る」に強く共感し、当事者意識を持てる方 ・顧客の成功から逆算し、短期売上と中長期価値の両立を追求できる方 ・現場に入り込みつつ、視座高く全体最適を描ける方（戦略×実行の両立） ・数字に強く、仮説検証を回しながら意思決定と実行を加速できる方 ・多様な専門性（プロダクト、医療／産業保健、人事等）を尊重し、巻き込みをリードできる方
事業内容
-
エージェント求人 【福岡・九州／拠点型】建築施工管理 ※売上高1兆円超のスーパーゼネコンで大型案件にチャレンジ
600~1200万
- RC造中高層
- 原価管理
- SRC造低層
- 現場施工
- 施工管理
- RC造低層
- 予算管理
- 病院
- 商業施設
- オフィスビル
- SRC造中高層
- 安全管理
- 現場代理人
- マンション
- 工場
- 工程管理
- S造
- 現場責任者
- 物流施設
- 施工管理技士
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仕事内容
~「MAKE BEYOND つくるを拓く」スカイツリーなどの日本を代表する建築物を手がける売上高1兆円超のスーパーゼネコン~ ■担当業務 国内本支店管轄地域（九州エリア）にてオフィスビル、マンション、工場などの建築現場における施工管理全般に従事いただきます。 ■業務詳細 同社の業務においては日本を代表する建築物、歴史的な重要文化財、まちづくりなどの工事において、現場施工管理技術者（施工管理又は施工図）として業務に従事いただきます。 プロジェクトの規模は数億円～数百億円規模のものまであり、工期は半年～数年単位とさまざまです。 担当する案件によって、1つのプロジェクトに長期間携わることもあれば、案件を複数管理する場合もあります。 ■組織構成について 現場の規模にもよりますが、大現場の場合、総括所長、所長のもと、工事班、原価・工務・計画班、生産設計班などの組織編成が行われます。各班の副所長や工事長の指示のもと、業務にあたっていただくことになります。 小規模現場では1～2人で担当するものもあれば、大規模の場合は、200人で担当することもあります。 ■キャリアパスについて 初期配属現場についてはご本人の経験、年齢等を考慮し配属しています。キャリアパスについては人によって様々ですが、現場を複数経験し所長となっている方もいれば、現場を経験したあとに内勤部門を経験する方もいます。 ■教育体制 年代や職責に応じた階層別研修のほかに、職種別の専門研修、事業・業務領域別の研修を実施しています。 経験者採用者を対象とした研修では、新卒採用の社員と等しく活躍できるよう、入社時には、職種を問わず人事諸制度や情報セキュリティ教育、人権研修などを行った後、新卒採用・経験者採用分けることなく職種別や職級別に分かれて必要な教育を実施しています。 社員の自主的な能力開発の支援にも着目し、キャリア支援を目的としたセミナー、リスキリングを促すオンライン自己学習サービスの提供など、さまざまな研修を発信しています。
求める能力・経験
【必須】 ・施工管理業務のご経験をお持ちの方（5年以上） ・一級建築士または１級建築施工管理技士を有する方
事業内容
国内外建設工事、地域開発・都市開発・その他建設に関する事業およびこれらに関するエンジニアリング・マネージメント・コンサルティング業務の受託、不動産事業ほか
エージェント求人 【大阪・関西／拠点型】建築施工管理 ※売上高1兆円超のスーパーゼネコンで大型案件にチャレンジ
600~1200万
- RC造中高層
- 原価管理
- 現場施工
- SRC造低層
- 施工管理
- RC造低層
- 予算管理
- 病院
- 商業施設
- オフィスビル
- SRC造中高層
- 安全管理
- 現場代理人
- マンション
- 工場
- 工程管理
- S造
- 施工管理技士
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仕事内容
~「MAKE BEYOND つくるを拓く」スカイツリーなどの日本を代表する建築物を手がける売上高1兆円超のスーパーゼネコン~ ■担当業務 国内本支店管轄地域（関西エリア）にてオフィスビル、マンション、工場などの建築現場における施工管理全般に従事いただきます。 ■業務詳細 同社の業務においては日本を代表する建築物、歴史的な重要文化財、まちづくりなどの工事において、現場施工管理技術者（施工管理又は施工図）として業務に従事いただきます。 プロジェクトの規模は数億円～数百億円規模のものまであり、工期は半年～数年単位とさまざまです。 担当する案件によって、1つのプロジェクトに長期間携わることもあれば、案件を複数管理する場合もあります。 ■組織構成について 現場の規模にもよりますが、大現場の場合、総括所長、所長のもと、工事班、原価・工務・計画班、生産設計班などの組織編成が行われます。各班の副所長や工事長の指示のもと、業務にあたっていただくことになります。 小規模現場では1～2人で担当するものもあれば、大規模の場合は、200人で担当することもあります。 ■キャリアパスについて 初期配属現場についてはご本人の経験、年齢等を考慮し配属しています。キャリアパスについては人によって様々ですが、現場を複数経験し所長となっている方もいれば、現場を経験したあとに内勤部門を経験する方もいます。 ■教育体制 年代や職責に応じた階層別研修のほかに、職種別の専門研修、事業・業務領域別の研修を実施しています。 経験者採用者を対象とした研修では、新卒採用の社員と等しく活躍できるよう、入社時には、職種を問わず人事諸制度や情報セキュリティ教育、人権研修などを行った後、新卒採用・経験者採用分けることなく職種別や職級別に分かれて必要な教育を実施しています。 社員の自主的な能力開発の支援にも着目し、キャリア支援を目的としたセミナー、リスキリングを促すオンライン自己学習サービスの提供など、さまざまな研修を発信しています。
求める能力・経験
■必須要件： ・施工管理業務のご経験をお持ちの方（5年以上） ・一級建築士または１級建築施工管理技士を有する方 ＜必要資格＞ 必要条件：建築士一級、建築施工管理技士1級
事業内容
国内外建設工事、地域開発・都市開発・その他建設に関する事業およびこれらに関するエンジニアリング・マネージメント・コンサルティング業務の受託、不動産事業ほか
エージェント求人 【大阪・関西／拠点型】大型物件の意匠設計※売上高1兆円超スーパーゼネコン／退職金制度・住宅手当あり
600~1100万
- 意匠設計
- 基本設計
- 商業施設
- 実施設計
- 工場
- オフィスビル
- 物流施設
- 公共施設
- S造
- 施工管理
- S造意匠設計
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仕事内容
~「MAKE BEYOND つくるを拓く」スカイツリーなどの日本を代表する建築物を手がける売上高1兆円超のスーパーゼネコン／退職金あり／住宅手当・社宅制度あり／リモートワーク可~ ■担当業務： 商業、物流・生産、医療、スポーツ、公共施設、集合住宅等、様々な用途／規模のプロジェクトがあり、ご経験やご希望のキャリアに応じて担当分野を決定し、業務を担当いただきます。 ■業務詳細： ・建築設計または構造設計業務 ・発注者／関係各社との打合・協働業務 ・設計各部門、営業部門、生産部門、工事事務所、技術研究所等との連携、また社外協力会社との連携業務 ・品質管理・工程管理業務 ■魅力： （1）価値をデザイン サスティナビリティ、ウェルビーイングなど時代に応えるべく建築は変容し続けています。建築は一品生産でプロジェクトへの要求は都度異なるなか、豊かな発想と高い技術力でそのプロジェクトならではの「価値をデザイン」し、お客様に喜んでいただき社会にも発信する―そうした姿勢で私たちは設計に取り組んでいます。 （2）成長できる環境 経験者入社の方も多数の採用実績があります。入社後からチームの要となってプロジェクトを推進していく方など、実力を活かしキャリア形成できる点も当社の魅力です。仕事や多種の研修制度を通じ、さらなる成長を支援する環境も整備しています。 （3）人を大切にする社風 誠実なものづくりへの姿勢は、社風にも反映されています。「ものづくり」への熱い思いを持った多くの社員の中で、意見を交わしながら設計を進める職場環境も当社の特色です。 （4）想い 「MAKE BEYOND つくるを拓く」という新たなビジョンを掲げています。 この言葉には、私たちがこれまで培ってきた「ものづくり」の技術と知見を、今という時代に合わせ新たな地平へと発展させ、社会への貢献を目指していきたいという未来への想いがあります 設計を通じて自由な発想と技術を組み合わせ、お客様にそして社会に貢献する「価値」をひとつひとつのプロジェクトごとに「デザイン」し、日々の設計に取り組んでいます。
求める能力・経験
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・意匠設計の経験をお持ちの方 ・一級建築士の資格保有 ※資格をお持ちで無い方もご経験を勘案して選考させて頂きます ＜必要資格＞ 必要条件：建築士一級、建築士二級、建築施工管理技士1級、建築施工管理技士補1級
事業内容
国内外建設工事、地域開発・都市開発・その他建設に関する事業およびこれらに関するエンジニアリング・マネージメント・コンサルティング業務の受託、不動産事業ほか
エージェント求人 【高松/当面転勤無・法人営業（パワエレ機器）/年収～950万円】売上1兆円超/大手総合電機メーカー
570~950万
富士電機株式会社愛媛県松山市もっと見る
仕事内容
同社の四国支社の営業として、主に四国エリアの顧客向けに、 ソリューション営業（火力・水力・変電・エリアマネジメント）をご担当いただきます。 ＜具体的な業務＞ ・製品の提案、受注、納入に渡る一連の営業業務 ・見積、価格・納期交渉 ・社内（工場・技術部）との調整 ・顧客からの問い合わせ対応 ■営業スタイル： ・出張頻度：週3日程度 県内への日帰り出張がメイン（業務内容により宿泊等あり） ・出張エリア：今治市、四国中央市、一部域外 ■取り扱い製品： 工程圧配電盤、変圧器、無停電電源装置（UPS）、インバータ・回転機における 単体品およびシステム品、計測機器、ガス分析計、監視システム、コンポーネント品 など
求める能力・経験
電気もしくは機械製品の法人営業経験 官公庁向け営業経験
事業内容
東証プライム上場大手電機メーカー。重電8社の一角、古河グループの中核企業です。 1923年「古河電気工業」と独「シーメンス」社の資本・業務提携に伴い設立され、 現在では、地熱発電設備、電気自動車向けパワー半導体、環境保全やエネルギー効率を重視した様々な社会インフラ設備など、 エネルギー関連事業を軸に事業展開しております。 海外売上比率が25%を誇り、世界100か国以上取引するグローバル企業です。
エージェント求人 【海外事業開発/PMI責任者】株価8倍に成長の世界トップのドローン会社！～1500万円！
700~1500万
- PMO
- マネジメント
- 戦略立案
- 部長/総括審議官
- 部長
Terra Drone 株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
・PMIの戦略立案と実行管理（PMO業務） ・オペレーションの全体最適化 ・現地ステークホルダーのマネジメント ・該当事業のグロース（BizDev業務）
求める能力・経験
・ビジネスレベルの英語力(実務での使用経験) 下記のいづれかに当てはまる方 ・事業部長もしくはマネジメントレイヤーとしての事業運営経験 ・子会社に出向し、事業運営や事業立て直しのご経験
事業内容
ドローン事業 UTM事業
エージェント求人 【東京・関東／拠点型】建築施工管理 ※売上高1兆円超のスーパーゼネコンで大型案件にチャレンジ
600~1200万
- RC造中高層
- 原価管理
- SRC造低層
- 現場施工
- 施工管理
- RC造低層
- 予算管理
- 病院
- 商業施設
- オフィスビル
- 現場代理人
- SRC造中高層
- 安全管理
- マンション
- 工程管理
- S造
- 物流
- 現場責任者
- 工場
- 物流施設
- 施工管理技士
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仕事内容
■担当業務 国内本支店管轄地域（関東エリア）にてオフィスビル、マンション、工場などの建築現場における施工管理全般に従事いただきます。 ■業務詳細 同社の業務においては日本を代表する建築物、歴史的な重要文化財、まちづくりなどの工事において、現場施工管理技術者（施工管理又は施工図）として業務に従事いただきます。 プロジェクトの規模は数億円～数百億円規模のものまであり、工期は半年～数年単位とさまざまです。 担当する案件によって、1つのプロジェクトに長期間携わることもあれば、案件を複数管理する場合もあります。 ■組織構成について 現場の規模にもよりますが、大現場の場合、総括所長、所長のもと、工事班、原価・工務・計画班、生産設計班などの組織編成が行われます。各班の副所長や工事長の指示のもと、業務にあたっていただくことになります。 小規模現場では1～2人で担当するものもあれば、大規模の場合は、200人で担当することもあります。 ■キャリアパスについて 初期配属現場についてはご本人の経験、年齢等を考慮し配属しています。キャリアパスについては人によって様々ですが、現場を複数経験し所長となっている方もいれば、現場を経験したあとに内勤部門を経験する方もいます。 ■教育体制 年代や職責に応じた階層別研修のほかに、職種別の専門研修、事業・業務領域別の研修を実施しています。 経験者採用者を対象とした研修では、新卒採用の社員と等しく活躍できるよう、入社時には、職種を問わず人事諸制度や情報セキュリティ教育、人権研修などを行った後、新卒採用・経験者採用分けることなく職種別や職級別に分かれて必要な教育を実施しています。 社員の自主的な能力開発の支援にも着目し、キャリア支援を目的としたセミナー、リスキリングを促すオンライン自己学習サービスの提供など、さまざまな研修を発信しています。
求める能力・経験
【必須】 ・施工管理業務のご経験をお持ちの方（5年以上） ・一級建築士または１級建築施工管理技士を有する方
事業内容
国内外建設工事、地域開発・都市開発・その他建設に関する事業およびこれらに関するエンジニアリング・マネージメント・コンサルティング業務の受託、不動産事業ほか
エージェント求人 【札幌・北海道／拠点型】建築施工管理 ※売上高1兆円超のスーパーゼネコンで大型案件にチャレンジ
600~1200万
- RC造中高層
- 原価管理
- SRC造低層
- 現場施工
- 施工管理
- RC造低層
- 予算管理
- 商業施設
- オフィスビル
- SRC造中高層
- 安全管理
- 現場代理人
- 工場
- マンション
- 工程管理
- S造
- 病院
- 現場責任者
- 店舗
- 物流施設
- 施工管理技士
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仕事内容
~「MAKE BEYOND つくるを拓く」スカイツリーなどの日本を代表する建築物を手がける売上高1兆円超のスーパーゼネコン~ ■担当業務 国内本支店管轄地域（北海道エリア）にてオフィスビル、マンション、工場などの建築現場における施工管理全般に従事いただきます。 ■業務詳細 同社の業務においては日本を代表する建築物、歴史的な重要文化財、まちづくりなどの工事において、現場施工管理技術者（施工管理又は施工図）として業務に従事いただきます。 プロジェクトの規模は数億円～数百億円規模のものまであり、工期は半年～数年単位とさまざまです。 担当する案件によって、1つのプロジェクトに長期間携わることもあれば、案件を複数管理する場合もあります。 ■組織構成について 現場の規模にもよりますが、大現場の場合、総括所長、所長のもと、工事班、原価・工務・計画班、生産設計班などの組織編成が行われます。各班の副所長や工事長の指示のもと、業務にあたっていただくことになります。 小規模現場では1～2人で担当するものもあれば、大規模の場合は、200人で担当することもあります。 ■キャリアパスについて 初期配属現場についてはご本人の経験、年齢等を考慮し配属しています。キャリアパスについては人によって様々ですが、現場を複数経験し所長となっている方もいれば、現場を経験したあとに内勤部門を経験する方もいます。 ■教育体制 年代や職責に応じた階層別研修のほかに、職種別の専門研修、事業・業務領域別の研修を実施しています。 経験者採用者を対象とした研修では、新卒採用の社員と等しく活躍できるよう、入社時には、職種を問わず人事諸制度や情報セキュリティ教育、人権研修などを行った後、新卒採用・経験者採用分けることなく職種別や職級別に分かれて必要な教育を実施しています。 社員の自主的な能力開発の支援にも着目し、キャリア支援を目的としたセミナー、リスキリングを促すオンライン自己学習サービスの提供など、さまざまな研修を発信しています。
求める能力・経験
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・施工管理業務のご経験をお持ちの方（5年以上） ・一級建築士または１級建築施工管理技士を有する方 ＜必要資格＞ 必要条件：建築士一級、建築施工管理技士1級
事業内容
国内外建設工事、地域開発・都市開発・その他建設に関する事業およびこれらに関するエンジニアリング・マネージメント・コンサルティング業務の受託、不動産事業ほか
企業ダイレクト 【管理職採用】人材コーディネーター／正社員（東京）
700~1200万
株式会社ＶＡＬＵＡＢＬＥ ＬＩＦＥ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
医療・福祉・保育施設向けの人材紹介サービスを行っている当社にて、組織の更なる拡大に向けたメンバーの売上管理や育成といったマネジメント業務および人材コーディネーターとしての両面業務をお任せいたします。 ■具体的な業務内容 ・管理職業務：メンバーの売上管理、育成指導、日々のサポートやフォロー業務 ・対個人：求職者への面談、最適な就業先の親身な案内、面接指導や同席、就業後の継続フォロー ・対法人：病院や福祉施設への丁寧な人材ニーズのヒアリング、ご要望に沿った求職者のご紹介 ★組織の中核として会社の更なる成長を牽引します。 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務
求める能力・経験
【必須】■人材紹介会社での実務経験■人材業界における管理職としてのマネジメント経験（いずれも必須）※学歴は問いません。これまでのご経験を最大限に考慮し、即戦力のコアメンバーとしてお迎えいたします。 ■求める人物像 ・高いコミュニケーション能力や折衝力を発揮し積極的に活躍したい方 ・法人、個人双方の顧客に対して誠実で丁寧な対応ができる方 ・自身のタスク管理やチーム全体の進捗管理が得意な方 ■同業他社でのマネジメントスキルを存分に活かし、立ち上げから約２年で急速に拠点拡大を続ける当社の主役として、ご自身の市場価値も伸ばせる非常にやりがいの大きな魅力的なフィールドです。
事業内容
-
エージェント求人 【💡インフラ・セキュリティ領域のMG（候補）✨】従業員数7万人を超えるパーソルグループ
810~1200万
- 予算計画
- マネジメント
- 管理職
- 中期経営計画策定
- 戦略提案
- 予算策定
- 運用保守
- 提案
- マネージャー
- アジャイル
- 予算管理
- 戦略立案
- IT戦略策定
- 事業計画
- 本部長
パーソルホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■組織と募集背景 ・グループIT本部：グループ共通のITマネジメント・インフラ・セキュリティを担当する部門です。 本部内にはインフラ領域、セキュリティ・ガバナンス領域それぞれ3部あり、その下に機能別で構成される5～15名程度の室（課に該当）があります。 社員数は約150名ほどです。ガバナンスとサービス改善をスピーディ・継続的に実現する組織を目指しており、特に次世代の組織運営を担うマネージャーの採用を積極的に行っております。 ■パーソルグループのDI＆Eに関する取り組み ・「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げるパーソルグループでは、「“はたらくWell-being”創造カンパニー」を目指し、DI＆Eの取り組みを通じて一人ひとりが活躍できる組織・社会を目指しています。そのうち重点テーマである女性活躍推進に関し、2030年までに女性管理職比率37％を目標として定め、さまざまな取り組みを推進しています。 ・パーソルホールディングスの男女比率は53：47、女性管理職比率は23年度34.5％、24年度は35.2％を目指しています。 ・全社平均残業時間は21.4時間、リモート比率約90％、育児介護や学びなおしなどで利用できる時短・休業制度、男性社員の育児休暇取得率（1日以上）61.5％（2026年までに100％を目標）など、ライフステージに合わせた多様なはたらき方を後押しする制度を推進しています。 ■概要 グループ全体のITインフラ、セキュリティを管掌する組織のマネージャとして、サービスの企画を立案、設計構築から運用保守、およびサービス改善といった一連の業務をマネジメントしていただきます。 グループIT本部は、グループ中期経営計画のテクノロジー方針に沿って、はたらく環境のデジタル化の推進、社員体験の向上に関連した重要施策を複数計画しております。 ホールディングス個社だけでなく、グループ国内40社に関わる大規模でチャレンジングな取り組みをリードする、大変ですが遣り甲斐のあるポジションです。 メンバーと共に自身や組織を成長させたい方、グループ全体に対して自分の活動により影響力を発揮することで事業に貢献していきたいという方には最適な仕事です。 ■詳細 ご担当いただく業務は下記の通りです。 複数の部門でマネジメント（候補）を募集しており、具体的な配属は選考を通じて決定します。 ・自組織における戦略立案、実行計画策定 ・組織マネジメント業務全般（プログラム管理、予算管理など） ・自組織における人材育成 ※当初はご経験などを加味しながら、徐々に担当範囲を拡大して頂くことを想定しております。 ■魅力 【グループの成長を支える積極的なテクノロジー投資】 国内・世界トップクラスの総合人材企業であるパーソルグループ。そのパーソルグループのビジョン「はたらいて、笑おう。」を実現するために、「テクノロジーを武器にする」を標榜し、生産性と競争力の向上に直結するITに会社として積極投資を決めています。特に、ITインフラ領域はその中核に位置しており、経営的にも優先度・注目度が高い領域です。 【変革を加速させるためのアジャイルへの挑戦】 VUCAの時代、弊グループを取り巻く環境も刻一刻と変化しています。そんな中、変革を加速させるためにアジャイルマインドを持って取り組む組織への移行に取り組んでいます。 【やりがいと成長】 ・メンバーとともに自組織におけるサービス領域の未来を描き、与えられた裁量の下、リーダーシップを発揮してチームメンバーとそれを実現させます。各社の経営者やマネジメントラインに建設的な議論を仕掛け、新しい価値を提案し、形作っていくことにやりがいがあります。 ・主体的で変化・挑戦を楽しむ社員が多く、人に惹かれて入社する方が多い点が一番の特徴です。
求める能力・経験
■必須要件： ・ 事業会社のIT部門における10名以上のピープルマネジメントのご経験 ※インフラ、セキュリティ領域のご経験は必須ではありません ■歓迎要件： ・上位層との折衝スキル（経営陣・本部長など） ・中期計画や事業計画の策定経験・スキル ■求める人物像： ・弊社の経営ビジョンに共感し、ITの力でその実現に貢献したい思いをお持ちの方 ・グループIT戦略を理解し、目指す姿に自らの意志・持論が出せる方 ・組織内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方 ・顧客視点でニーズを捉え、解決する課題整理や解決を導ける方
事業内容
パーソルホールディングスは、**「はたらいて、笑おう。」**をビジョンに掲げる人材総合サービスグループの持株会社です。 グループ全体で、**人材派遣（テンプスタッフ）**を主軸に、転職サービス（doda）、ITアウトソーシング、BPO（業務受託）、エンジニアリングなど、人と組織に関わる幅広いサービスを国内外（アジア・パシフィック地域含む）で展開しています。ホールディングスは、グループの経営戦略・管理を担っています。
企業ダイレクト 【東京/PL・リーダー候補】◆AI案件増加中◆リモート比率85%◆年収UP率100%
500~1000万
ＡＩｄｅａ Ｅｎｇｉｎｅｅｒｓ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
クライアントのシステム開発にて、PL・リーダーとして設計からチームマネジメントまでを担います。案件情報をオープンに共有し納得して参画できる環境。技術と管理の両面で市場価値の高いキャリアを築けます。 【業務詳細】・要件定義、設計から開発、運用保守までの一連の工程 ・チームリード、メンバーマネジメント、若手の育成 ・課題に対する解決策の提案やクライアント折衝 ◎案件情報をオープンに共有し納得のうえ参画(満足度約90%) ◎AI活用案件増加中。市場価値の高い「AI×PM」へ成長可能 ◎リモート率85%、平均残業月7.2h、年休125日と抜群の働きやすさ
求める能力・経験
【必須】システム開発の経験（言語不問）※これからPLに挑戦したい方も歓迎！【歓迎】PL・リーダーの経験、要件定義や顧客折衝の経験。★明確な評価制度の下、技術とマネジメントの両面で成長したい方！ 【多様なキャリアパス】PLからPM・シニアPMへ進むマネジメント路線、テックリードやアーキテクトへ進む技術路線、コンサル路線など、スキルや志向に合わせた選択が可能です。【スキルアップを全額支援】 Udemy Business無料利用、G検定・E資格の受験費全額負担＋合格報奨金、技術書の購入補助などAI等の学習を徹底支援。学んだ成果は評価ロジックで昇給に直結します。
事業内容
システムエンジニアリングサービス（SES）事業
エージェント求人 【東京・関東／拠点型】大型物件の意匠設計※売上高1兆円超スーパーゼネコン／退職金制度・住宅手当あり
600~1100万
- 意匠設計
- 基本設計
- 商業施設
- 実施設計
- 工場
- オフィスビル
- 物流施設
- 公共施設
- S造
- 施工管理
- S造意匠設計
株式会社大林組東京都港区もっと見る
仕事内容
~「MAKE BEYOND つくるを拓く」スカイツリーなどの日本を代表する建築物を手がける売上高1兆円超のスーパーゼネコン／退職金あり／住宅手当・社宅制度あり／リモートワーク可~ ■担当業務： 商業、物流・生産、医療、スポーツ、公共施設、集合住宅等、様々な用途／規模のプロジェクトがあり、ご経験やご希望のキャリアに応じて担当分野を決定し、業務を担当いただきます。 ■業務詳細： ・建築設計または構造設計業務 ・発注者／関係各社との打合・協働業務 ・設計各部門、営業部門、生産部門、工事事務所、技術研究所等との連携、また社外協力会社との連携業務 ・品質管理・工程管理業務 ■魅力： （1）価値をデザイン サスティナビリティ、ウェルビーイングなど時代に応えるべく建築は変容し続けています。建築は一品生産でプロジェクトへの要求は都度異なるなか、豊かな発想と高い技術力でそのプロジェクトならではの「価値をデザイン」し、お客様に喜んでいただき社会にも発信する―そうした姿勢で私たちは設計に取り組んでいます。 （2）成長できる環境 経験者入社の方も多数の採用実績があります。入社後からチームの要となってプロジェクトを推進していく方など、実力を活かしキャリア形成できる点も当社の魅力です。仕事や多種の研修制度を通じ、さらなる成長を支援する環境も整備しています。 （3）人を大切にする社風 誠実なものづくりへの姿勢は、社風にも反映されています。「ものづくり」への熱い思いを持った多くの社員の中で、意見を交わしながら設計を進める職場環境も当社の特色です。 （4）想い 「MAKE BEYOND つくるを拓く」という新たなビジョンを掲げています。 この言葉には、私たちがこれまで培ってきた「ものづくり」の技術と知見を、今という時代に合わせ新たな地平へと発展させ、社会への貢献を目指していきたいという未来への想いがあります 設計を通じて自由な発想と技術を組み合わせ、お客様にそして社会に貢献する「価値」をひとつひとつのプロジェクトごとに「デザイン」し、日々の設計に取り組んでいます。
求める能力・経験
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・意匠設計の経験をお持ちの方 ・一級建築士の資格保有 ※資格をお持ちで無い方もご経験を勘案して選考させて頂きます ＜必要資格＞ 必要条件：建築士一級、建築士二級、建築施工管理技士1級、建築施工管理技士補1級
事業内容
国内外建設工事、地域開発・都市開発・その他建設に関する事業およびこれらに関するエンジニアリング・マネージメント・コンサルティング業務の受託、不動産事業ほか
企業ダイレクト 横浜市【木造の意匠設計職】新規部門立ち上げ／年間休日１３０日／高年収提示
500~950万
株式会社ＢｅＳｏｓｉＡ神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
木造建築の設計を行っている当社にて、木造を中心とした意匠設計業務全般をお任せいたします。新規に立ち上げる意匠部門のコアメンバーとして、確認申請の代理申請業務や実施図面の作成などを担当いただきます。 ■クライアントから受領した１／１００基本図からの意匠実施設計、施工図作成■確認申請に必要な法規・ボリュームチェック■申請図書作成、確認申請の代理申請業務■外部協力事務所との省エネ・外皮計算、性能評価申請に係る連携業務。将来のビジョンとして社内設計も手掛けていく予定です。社内ルールや進め方は一から丁寧にしっかりフォローしますのでご安心ください。【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務
求める能力・経験
【必須】1級または2級建築士の資格をお持ちの方（受験予定の方も可）【尚可】意匠設計の実務経験、木造住宅の確認申請業務や実施図面作成業務の経験をお持ちの方、アーキトレンドＣＡＤの経験がある方 ■木造建築の意匠設計者として確かな技術を身につけ、地位向上を目指していきたい方を幅広く募ります■求める人物像：チームワークを大切にできる真面目で謙虚な方。外部のクライアントや他の意匠設計事務所とのやり取りが非常に多いため、会社の顔として柔軟に対応できる極めて高いコミュニケーション能力を最重視します。新部門立ち上げという裁量の大きな環境で、主体的に挑戦したい方を大歓迎します。
事業内容
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エージェント求人 マネジメントソリューションズ・PMOコンサルタント
600~1500万
- PMO
- プロジェクト全体PMO
- IT戦略策定
マネジメントソリューションズ東京都港区もっと見る
仕事内容
プロジェクトマネジメントアナリスト（PMA）として、PM やリーダー層の業務を支援し、チーム間・グループ間・組織間の問題を調整・解決しながら、PJ 推進の一翼を担う役割となります。 ※下記内容はプロジェクト次第で変動します ・プロジェクト内外における課題やプロセス、マネジメント機能の可視化・分析・改善提案・実行・定着化 ・プロジェクトおよびチームの目的整理、実行計画の立案、リスクマネジメント ・クライアントフェーシングおよび、リーダー・PM・クライアントなど関係者への意思決定支援 ・プロジェクト推進に関するルール、ポリシー、ガイドラインなどの策定・定着化 ・プロジェクトメンバーへの指揮・統率、育成・フォロー ・RFP、WBS など関連ドキュメントの作成およびクライアントへのレポーティング ・プロジェクト進行や工程を円滑にするための各種サポート ・会議のファシリテーションやステークホルダーとのスケジュール調整など、必要に応じた対応
求める能力・経験
IT系や DX推進などのプロジェクトにおいて、関係部署や協力会社を巻き込んだ横断的なマネジメント経験 BPRや各種マネジメントプロセスの分析、立案、構築、定着化に関する経験 プロジェクト管理・推進に必要なルール、ポリシー、ガイドラインなどの策定や仕組み化に関する経験
事業内容
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