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全58,168件
エージェント求人 【人事オープンポジション／未経験歓迎】21期連続増収の東証プライムメガベンチャー！
730~1300万
- BPO
- 人事
- 採用対象 営業職
- 採用戦略立案
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
【企業概要・募集背景：21期連続増収、圧倒的な安定性と変革力を誇るメガベンチャー】 ～高齢社会の巨大な課題をビジネスチャンスに変え、17カ国で情報インフラを構築する～ エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」という明確なミッションのもと、医療・介護・ヘルスケア・シニアライフの領域で40以上のサービスを展開しています。2011年の東証一部（現プライム）上場以降も歩みを止めることなく、現在では国内外21期連続で増収を達成し、従業員数3,000人規模のメガベンチャーとして確固たる存在感を放っています。 当社はさらなる継続的成長を目指し、常に変化し続けています。組織の急拡大に伴い、人・組織の観点から事業成長へダイレクトに貢献するため、現在人事組織の抜本的な再編を進めています。今回は、既存の人事の枠組みに囚われず、「組織・人の観点から事業を勝たせる」という高い視座と圧倒的な当事者意識を持ったコアメンバーを、特定のポジションを限定しない「オープンポジション」として幅広く募集します。 【仕事の真髄：強みに応じて最適配置。組織を横断する「仕組み」か、事業を伸ばす「パートナー」か】 ご入社後は、これまでのキャリアやご本人の強みに合わせ、以下のいずれか、あるいは複数を横断するミッションを裁量を持ってリードしていただきます。必ずしも最初から人事の全領域を経験している必要はありません。 ① 組織基盤・プロセス設計（労務マネジメント領域） 入退社、給与、契約管理といった3,000人規模を支える業務プロセスの再設計・効率化（AI活用やDX推進、BPO活用検討を含む）を推進します。労務を単なる「守りの管理機能」と捉えず、働き方全般を通じて企業価値を高める「攻めの組織」へと昇華させるための、方針・ルールの新規策定やコンプライアンス対応、チームマネジメントを牽引します。 ② HRBP（事業パートナー領域） 事業責任者のリアルなビジネスパートナーとして、事業フェーズ（立ち上げ、拡大、再生など）に応じた組織課題を抽出。人材戦略（人員計画や予算）の策定から、採用要件の定義、ハイレイヤー採用の支援、エンゲージメント向上や理念浸透といった、人・組織の側面から事業成長を爆発させるための施策を機能組織（採用・制度・労務）と連携しながら実行します。 ③ 人事企画（制度・データ領域） グループの継続成長とリンクした、評価・報酬制度の運用・改定や、等級制度の設計を行います。また、蓄積された人事データを分析する「ピープルアナリティクス」を通じて、経営陣へ直接組織施策の提言を行うなど、データドリブンに組織をハックする役割です。 【本ポジションの圧倒的なやりがいと市場価値】 人事未経験からでも、最高峰の「ビジネス戦闘力」が身につく 今回のポジションは、人事経験者だけでなく、1,000人以上規模の企業で管理部門や営業管理を推進してきた方、コンサルティングファームやBPO事業会社でのPM経験、コールセンター等での大規模な業務プロセス設計・マネジメント経験を持つ「優秀なビジネスパーソン」を広く対象としています。経営戦略から各事業戦略を深く理解し、人・組織の戦略へ落とし込んで実行する経験は、市場価値を極限まで高めます。 仕事を選り好みせず、ミッションのために自らを変化させる面白さ 「人事とはこうあるべき」という固定観念を捨て、経営や事業の状況に応じて柔軟に形を変えられる柔軟性が求められます。労務・採用・人事企画・HRBPなど、将来的には人事内のあらゆる領域へ挑戦できるだけでなく、将来的にはコーポレート内の他の重要機能へキャリアチェンジする道も開かれています。
求める能力・経験
・1000人以上規模の企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験 ・事業会社における人事領域の実務経験がある方 ・人事領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 ・経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事領域に興味がある方 ・事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 ・コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験 ・コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験
事業内容
「高齢社会×情報」を切り口とした情報インフラの構築。「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」の4領域において、介護事業者向けSaaSやキャリア支援など40以上のサービスを国内外で展開。
エージェント求人 年収～1000万◆【表参道/給与計算担当】コスメティックブランド「SHIRO」
500~1000万
株式会社シロ東京都港区もっと見る
仕事内容
・勤怠集計 ・給与、賞与計算（支給額・控除額の計算） ・振込・支給処理 ・社会保険算定 ・年末調整
求める能力・経験
・事業会社にて正社員・契約社員・アルバイトなど、多様な雇用形態（月給・時給等）に対応した給与計算の実務経験（毎月500名以上） ・勤怠集計、支給・控除計算、社会保険・住民税・税務対応、年末調整まで、給与計算業務を一貫して担当したご経験 （一部工程のみではなく、業務全体の流れを理解し、主体的に実行してきた方） ・業務改善やフロー整備など、給与計算業務の効率化・標準化に取り組んだご経験 ・複数部門や外部ベンダーと連携しながら、安定したオペレーションを構築・運用したご経験
事業内容
自社ブランド「SHIRO」の企画、開発、製造、販売、店舗運営 (「SHIRO/化粧品」「SHIRO LIFE/食物販」「SHIRO CAFE/飲食」「SHIRO BEAUTY/サロン」) SHIRO オフィシャルサイト/SHIRO オンラインショップの運営
エージェント求人 法務責任者（法務・コンプライアンスグループマネージャー）
1000~1500万
- 株主総会対応
- 審査/回収
- コンサルティング業務
- 契約書作成
- 戦略提案
- 訴訟
- 経営会議
- マネジメント
- 提案
- 契約交渉
- IPO
- 株式
- 契約管理
- リスクマネジメント
- 監査
- リソース管理
- 航空機
- コンプライアンス
- 内部統制
- 個人情報保護
- ドキュメンテーション
- 審査
- 資金調達
- 海外M&A
- M&A対応
- 購買/調達
- エクイティファイナンス
- ファイナンス
- 下請法
- 証券取引
- 内部監査
- クロージング
株式会社SkyDrive東京都千代田区, 愛知県豊山町もっと見る
仕事内容
【募集要項】 当社の法務責任者として、国内外の契約法務を中心としたリーガル領域全般の統括、および組織の屋台骨となるガバナンス体制の構築を担っていただきます。現在、当社は事業の拡大に伴い、数年後のIPOを見据えた体制強化が急務となっています。 開発・調達・営業など多岐にわたる部門と連携し、経営の戦略パートナーとして「上場企業に相応しい組織体制の完遂」と「事業リスクの最適化」を主導していただくことがミッションです。 【業務内容】 本職務で定義する領域は多岐にわたるため、当初より全ての業務を単独で完遂いただくことを想定しておりません。 ご自身の強みを活かしつつ、メンバーや外部リソースと業務を適切に分担しながら、段階的に組織全体の法務レベルを引き上げていただくことを期待しています。 1. 契約法務・交渉 ・日英両言語を用いた、国内外の取引における契約書および重要文書の審査・ドラフト作成・法的助言・交渉。 ・相手方（国内外のベンダー・パートナー企業等）との直接交渉を通じた、有利な条件の獲得およびリスクヘッジ。国内外の各種適用法令への対応企画・推進。 ・秘密情報・個人情報保護に関する全社方針の企画・推進。 ・事業スピードを加速させるための、標準契約書（日英）の策定・アップデート。 2. 法務・ガバナンス基盤の整備 ・法務相談への対応、およびリーガルテック（契約管理システム等）の導入検討・運用。 ・取締役会・株主総会の運営支援およびコーポレートガバナンスの最適化。 ・登記、重要書類・印章の管理体制の構築。 3. IPO準備・リスク管理・コンプライアンス ・IPO準備に伴う内部統制・法務監査への対応支援。 ・コンプライアンス関連の事務局運営（内部通報制度、反社チェック等の最低限の運用）。 ・紛争・訴訟案件における法的支援、および外部弁護士との連携マネジメント。 4. 紛争対応・外部リソース管理 ・訴訟、仲裁、和解等の争訟案件における法的支援。 ・国内外の外部弁護士とのリレーション構築および連携マネジメント。 5. マネジメント ・法務・コンプライアンスグループの中長期ロードマップの策定、KPI設定、および進捗管理。 ・メンバーの採用、育成、評価、および業務配分の最適化。 ・法務・コンプライアンスグループ予算の策定、執行管理およびコスト最適化。 ・経営戦略に連動した法務課題の特定と、全社的なリーガルインフラの整備。 【魅力ポイント】 ・官民・国内外問わず熱い注目が集まっている「空飛ぶクルマ」は、飛行だけでなく、将来的には道路走行も目指している大変ユニークな製品です。当社は、「100年に一度のモビリティ革命」を実現させ、誰もがいつでもどこでも移動できる産業・世界の構築を目指しています。法務パーソンとして、新たな産業・世界を創るエキサイティングな経験ができる環境は、あなたのキャリアにとっても必ずプラスになると自負しております。 ・当社は、2018年に設立されたスタートアップですが、日本では珍しい「グローバルモノづくりスタートアップ」であり、近い将来に株式上場を目指しています。また、トヨタ自動車、三菱重工業、三菱航空機、リクルート、Boeing、Airbus等をはじめ、自動車メーカー、航空機メーカー、機械メーカー、商社、コンサルティングファーム、金融機関、スタートアップなど様々な業界、世界の様々な国・地域から才能が500名以上結集しており、大企業出身者も多く、落ち着いた社風でありながら、刺激を受ける環境です。 【法務・コンプライアンス部門紹介】 ・事業部門のパートナーとして、事業検討の早い段階から法務・コンプライアンス部門も積極的に関与し、ビジネススキームの提案を含め、契約交渉等にも深く関与し、品質・スピードの両方の観点で事業を推進しています。 ・リスクマネジメントにおいても重要な機能を果たしており、当社グループ全体の法務リスク、コンプライアンスリスクをはじめとした主要リスクへの対応に積極的に関与しています。法務・コンプライアンス部門責任者が当社経営会議にも出席しています。 【人員構成】 人員：合計5名(アシスタント含む)。加えて、大手・有力法律事務所の外部弁護士複数名にも業務委託という形でサポートしてもらっています。 【主な導入リーガルテック・システム】 ・ContractS(契約ライフサイクル管理システム) ・LegalForce ・BUSINESS LAWYERS LIBRARY ・Practical Law（トムソンロイター）
求める能力・経験
【必須スキル】 ・大学卒業以上（法学士、またはそれに準ずるリーガルバックグラウンドをお持ちの方） ・事業会社（特に製造業）における法務実務経験（目安10年以上） ・法務部門におけるピープルマネジメント経験（3名以上程度のチームリード経験） ・日本語および英語による契約書の読解・作成・交渉の実務経験 【歓迎スキル】 ・弁護士資格（日本または外国）をお持ちの方 ・製造業におけるPL法、下請法、各種業法の運用経験 ・証券会社や証券取引所による上場審査への直接的な対応経験 ・大規模なエクイティ・ファイナンス（資金調達）におけるドキュメンテーションおよびクロージング経験 ・クロスボーダーでのJV（合弁会社）設立、M&A、または複雑なライセンス交渉を主導した経験 ・製造業におけるサプライチェーン構築に伴う、国内外のベンダーとの基本合意・個別契約の雛形構築 ・リーガルテック（電子契約、契約管理、ナレッジマネジメント等）の選定・導入を主導し、業務効率化を実現した実績 ・内部監査部門やリスク管理部門と連携した、全社的なERM（全社的リスクマネジメント）体制の構築経験 ・海外駐在、または海外子会社の法務・ガバナンス管理の実務経験
事業内容
「空飛ぶクルマ」の開発・製造。将来的には道路走行も目指す大変ユニークな製品を手掛け、「100年に一度のモビリティ革命」の実現と、誰もがいつでもどこでも移動できる産業・世界の構築を目指すグローバルモノづくりスタートアップです。
エージェント求人 【パナソニックグループ】《東京》タレントアクイジション(新卒採用）【PCO 人事総務本部】1
850~1100万
- リーダー
- プロセス設計
- 企業価値向上
- 研修企画
- マーケティング
- イベント企画
- 戦略提案
- リファラル/縁故採用
- マネジメント
- 新卒採用
- 進捗管理
- 人事
- ブランディング
- 企画立案
- 提案
- オンボーディング
- 戦略立案
- プロジェクト
- プロジェクトマネジメント
パナソニック コネクト株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
●Talent Acquisition部のミッション 【人事総務本部とは】 パナソニック コネクトグループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。 個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としていますが、特に人事機能としてはCONNECTers(社員)一人ひとりが仕事を通じて成長し続けるthrivingな状態になることを目指し、人材マネジメントの変革、働きやすい環境づくり、より良いカルチャーづくりに貢献していきます。 【Talent Acquisition部とは】 新卒採用、キャリア採用、入社後のオンボーディング（研修など）のための企画立案、推進をします。パナソニックコネクトの事業戦略実現のため、優秀な人材の獲得、育成がミッションです。 ●募集背景 パナソニックコネクトでは「現場から社会を動かし未来へつなぐ」というパーパスを掲げています。2023年4月からはジョブ型人事制度を本格導入するなど、事業成長とパーパス実現に向けた改革を進めています。採用市場での競争が激化するなかで、事業を牽引するプロフェッショナル人材を獲得するためには、新卒採用のより一層の強化が必要と考え共にチャレンジしてくれる方を募集しています。 ●具体的な仕事内容 事業成長と持続的な企業価値向上に向けた新卒人材（約200名）の獲得とチームマネジメント ・新卒採用戦略の企画立案とジョブ型新卒採用活動推進 ・プロフェッショナル人材の獲得に向けた母集団形成と採用プロモーション強化 ・獲得人材の質向上に向けた選考プロセス設計と見極め強化 ・インターンシップから選考、入社までの学生コミュニケーション設計 ・更なるグローバル成長に向けたグローバル人材の獲得 ・DEI推進を目的とした、女性採用や外国籍採用などの企画・推進 ・採用市場の変化に対応した新規施策の立案と実行 ●職場の雰囲気 ・組織のメンバーの約半数が女性で、リーダークラス含めキャリア入社者の方も多いです。様々なバックグラウンドの社員が活躍しています。 特に新卒採用チームは20～30代の社員が多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・出社/リモートワークのハイブリッドワークが基本で、出社頻度は週3回程度です。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
求める能力・経験
【必須】 ・3年以上の新卒採用業務経験 【歓迎】 ・課または係相当組織のマネジメント経験 ・年間100人以上規模の採用に携わった経験 ・プロジェクトマネジメントのスキル/経験
事業内容
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エージェント求人 「企業のグローバリゼーションをAIで加速する」最先端AI翻訳基盤を持つWOVNを世に広める広報PR
800~1500万
- クラウド
- 知財/特許
- ブランディング
- SaaS
- 執筆
- PC/Web
- 株式
- 広報
- リーダー
- 編集
- メディア
- インタビュー
- SmartHR
- 翻訳
- マーケティング
- 人事
- ブランド構築
- プレスリリース
- リード獲得
- 営業
- 法人営業
- Facebook
- ライティング
- SEO
Wovn Techonologies株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■職務内容: **【会社概要】** Wovn Technologies は「企業のグローバリゼーションを、AI で加速する」をミッションに、世界で活躍できる日本企業のグローバリゼーションを支援するスタートアップ企業です。 主要プロダクトの「WOVN.io」は、Web サイト・モバイルアプリの「多言語化」を自動化・効率化することができるプラットフォーム型 SaaS で、国際特許をもつ国際化対応 (i18n) の技術や、生成 AI を活用した高品質 AI 翻訳基盤『Maestro』などを生かし、大手企業・グローバル企業の海外戦略・外国人対応を支援しています。 ＜参考＞主要な導入サイト ・NEC（日本電気株式会社） グループ社内ポータルサイト『ONE NEC.com』 ・三井住友カード株式会社 カード会員ページ『Vpass』 ・株式会社SmartHR クラウド型人事労務システム『SmartHR』 ・ヤンマーホールディングス株式会社 グローバルサイト **【募集背景】** 現在、当社は事業拡大に伴い、プロダクトの認知拡大とブランド構築が急務となっています。これまではマーケティングチームや経営陣が兼務で広報を行ってきましたが、さらなる非連続的な成長を目指すため、専任の広報担当（一人目広報、もしくはリーダー候補）を募集します。 **【職務内容】** 経営陣やマーケティングチームと連携し、サービス広報（プロダクトPR）とコーポレート広報の両軸を担当していただきます。 広報・PR コンテンツの企画・発信 ・導入事例（ユーザーインタビュー）の取材・記事作成 ・オウンドメディアや公式note、SNS の運用・編集 ・採用ブランディングに向けた社員インタビューやカルチャー発信 メディア対応 ・プレスリリースの企画・執筆・配信 ・メディアリストの作成・開拓、記者との関係構築
求める能力・経験
■応募資格（必須）: ・事業会社での広報実務経験（3年以上目安）、または PR・広告代理店での実務経験 ・IT・Web・Tech業界に対する基礎的な理解と興味関心 ・SaaS ビジネスモデルや、テクノロジー用語への抵抗がないこと ・広報コンテンツの企画・インタビュー・ライティングに関するスキル・経験 ■応募資格（歓迎）: ・B2B SaaS 企業での広報経験 ・「一人目広報」としての立ち上げ経験 ・マーケティングや法人営業のご経験 ・SEO の基礎知識や、リード獲得（Lead Gen）への意識がある方 ・ビジネスレベルの英語力 ・SNS（X, LinkedIn, Facebook 等）を活用したファンベース形成の経験 ■求める人物像: ・スタートアップならではのスピード感や変化の激しい環境を楽しみ、自ら主体的にカオスを整理しながら価値を創造できる方 ・顧客の成功を自らの成功と捉え、積極的に課題解決に取り組める方 ・高い向上心を持ち、成長志向で新しい挑戦を楽しめる方 ・自主性を持ちながらも、チームプレイを大切にできる方 ・複雑な状況でも冷静に対処し、目標達成に向けて努力を惜しまない方
事業内容
-
エージェント求人 外資運用会社におけるコンプライアンスのポジションご提案
700~1100万
- コンプライアンス社内規定作成
- コンプライアンス違反対応
- コンプライアンス
- ビジネスコンプライアンス
- コンプライアンスガイドライン作...
- 資料作成
- 報告資料作成
- 社内規定整備
外資運用会社東京都港区もっと見る
仕事内容
外資運用会社のコンプライアンス部門に所属、営業用資料・法定資料・顧客向け資料等のレビュー、コンプライアンス・アドバイスの提供、社内規定・ポリシーの周知徹底等を担当頂くポジションです。 REQUIREMENTS: In the compliance department of a foreign asset management company, you will: ・Review sales materials, legal documents, and client-facing materials ・Provide compliance advice ・Ensure thorough dissemination of internal regulations and policies
求める能力・経験
運用会社でのコンプライアンス経験者以外にも、ディスクロージャー・ドキュメンテーション・販売用資料作成等の経験者、あるいは証券会社・銀行でのコンプライアンス経験者も歓迎します。英語は読み書きが出来れば大丈夫です。 REQUIRED: ・Compliance experience at asset management companies OR experience in disclosure, documentation, and sales material creation at asset management companies OR compliance experience at securities firms or banks ・Basic English reading and writing skills are sufficient
事業内容
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エージェント求人 【東証プライム上場グループ／中核企業】経営を支える人事・総務リーダー候補／年間休日125日
450~650万
東証プライム上場グループ／中核企業東京都西東京市もっと見る
仕事内容
東証プライム上場グループの安定感: 経営基盤が極めて強固なため、長期的なキャリア形成が可能です。ワークライフバランスの充実: 完全週休2日制（年間休日125日）、かつ残業を極力減らし定時退社を推奨する社風です。 プライベートも大切にしながら働けます。スキルアップ: 人事・総務の垣根なく、幅広いフェーズに挑戦できるため、ゼネラリストとして市場価値を高められます。 【募集背景】 社員異動による後任募集、組織強化のため 【業務概要】 総務人事部門の総合職として、幅広い業務に携わり、将来的には部門リーダー候補としてステップアップを目指していただきます。 【具体的な業務内容】 《総務》 ファシリティ（社用車・社用携帯・備品 等）管理、社内施設管理（自社ビル修繕手配等）、社内外の慶弔対応、郵便物の発送・仕分け 《労務》 勤怠管理、給与計算（1300名）、各種社会保険関係の手続き、安全衛生管理（健康診断、ストレスチェック、インフルエンザ集団予防接種企画）など 《その他》 コスト削減企画 【本業務・ポジションの魅力/PRポイント】 風通しの良い社風 何が最適かを考えられるようになる 経営陣は営業上がりの方が多く管理部門へのリスペクト度が高い 安定性: 国内トップクラスの住宅・不動産グループの中核企業（上場グループ） ワークライフバランス: 年間休日125日、残業少なめ（定時退社推奨） 裁量と成長: 経営陣の直下で人事・総務両面の幅広い業務に携わり、組織強化に貢献
求める能力・経験
・リーダー経験: チームやプロジェクトを牽引し、目標達成に向けてメンバーをまとめ上げた経験をお持ちの方。 ・自ら課題を見つけ、企画・提案し、実行した経験をお持ちの方 ・Excelの基本操作スキル（VLOOKUPやIF関数などの使用経験） ・他部署やベンダーとの円滑なコミュニケーション能力 【歓迎要件】 総務・人事の実務経験 経営視野を持って業務に取り組む意欲 業務領域を広げ、新しいことに挑戦する意欲 業務領域を自ら広げ、新しいことに積極的に挑戦する意欲
事業内容
戸建住宅分譲事業、マンション分譲事業、注文住宅事業、建築請負事業、不動産賃貸事業、 損害保険代理店業務、その他
エージェント求人 【経理・財務責任者候補】年収850万～/年間休日120日以上/グループ連結決算/IPO準備
850~1200万
- 連結事業決算
- 予算管理
- M&A対応
- 財務
- IPO
- 予算策定
- 経理
- レポーティング
- 監査
- 内部統制
- 予算編成
- 予算計画
- 決算処理
株式会社eatopiaホールデングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
「経理財務責任者として、活躍して頂きます！」 当社は、5年後のIPOに向けて準備を行っております。 成長拡大期に突入し、M&Aによりグループに参画した複数企業の統合・管理、 および各社の決算を取りまとめる連結決算業務を担当していただきます。 ＜経理・財務業務全般＞ ●5年後のIPOを見据えた管理体制の構築・準備業務 ●M&Aによりグループ参画した各社の経理・財務体制の整備、業務フローの構築 ●月次・四半期・年次決算業務 ●子会社・関連会社を含む各社決算の取りまとめ、および連結決算業務 ●予算策定、予実管理、資金繰り管理 ●財務分析、経営層向けレポーティング資料の作成 ●監査法人・税理士法人対応 ●内部統制の整備・運用、開示体制の構築 など
求める能力・経験
●事業会社における経理・財務の責任者のご経験。または、それに準ずる実務経験のある方 ●連結決算対応のご経験がある方 ●IPO準備、ご経験がある方
事業内容
●飲食店の経営およびその他付帯業務 日本の食品スーパーで1番の成長率を誇る、スーパーマーケット『ロピア』が中核の、4,000億の売上規模を誇るOICグループ100%出資の外食企業です。私たちはお客様にかけがいのない「あの店」を創ります。「あの店でないと食べれない商品」「あの店でしか体験できないサービス」「あの店でしか実現できない価格」。eatopiaは皆様にとっての「あの店」を生み出し進化し続ける、外食のユートピアを目指し進んでいきます。
エージェント求人 【新規BPO事業/フルリモート】 顧客の”労務”領域の業務改善リーダー
545~650万
- 進捗管理
- 給与計算
- 法改正対応
- マニュアル整備
- 提案
- BPO
- 担当者
- 品質管理
- アシスタント
- 開発
- KPI設定
- ヒアリング
- 運用設計
- 経理
- 保険
- 社会保険
- オンボーディング
- SaaS
- 分析
- 採用面接
- プロジェクト
- リーダー
- マネジメント
- プロジェクトマネジメント
大手BPO企業東京都江東区もっと見る
仕事内容
【新規BPO事業/フルリモート】 顧客の”労務”領域の業務改善リーダー 今回募集を行う事業開発本部は2020年4月に新設された組織です。 当部門は新規事業創出/SaaSビジネスのプロフェッショナルとして、 今までにない新たな仕事を生みだすことでその業界や業務を根底から変え、 そこではたらく人・組織に貢献や変化を生みだすことをミッションとしています。 ■ポジション募集の背景： 採用・経理に並びBPOの需要の高い労務領域において、体制強化のために労務領域の担当者を募集いたします。 ■業務詳細： オンライン業務代行サービス「StepBase労務」のリーダー（キャプテン）をご担当いただきます。 ・クライアントへの業務内容ヒアリング、業務プロセスの改善提案 ・KPI設定及び進捗管理 ・月次報告書や業務レポートの作成/レビュー ・アシスタントメンバー（クルー）のマネジメント ・労務メンバーの採用面接、オンボーディング企画/運用 など ・労務実務に関する設計・運用（例：勤怠管理、給与計算、社会保険・労働保険手続き、入退社・異動手続き、就業規則・諸規程の整備支援、法改正対応の運用設計 など） ・品質管理（ダブルチェック体制の構築、エラー分析、標準化・マニュアル整備） など ■本ポジションの魅力： ・フルリモート＆フルフレックスの働き方が可能ですので、企画やその他業務にも集中いただける環境です。もちろん出社も可能です。 ・様々なクライアントと当社に蓄積された業務プロセスに触れることができるため、労務やマネジメントとしてのスキルアップが可能です。 ・サービス拡大フェーズの為、手を挙げればサービス設計に関わる部分まで裁量を持って推進いただけます。 ■ビジネスオーナーのメッセージ： 私はこれから日本で経済格差が広がると考えています。このままでは今より暗い表情をした方が増えるかもしれないと思い、この事業を構想しました。 もちろん自社の本流ビジネスにも相乗効果が得られる内容になっており、経営からの期待も大きいです。 そのビジネスを一緒に立ち上げてくれるメンバーの募集になります。ぜひよろしくお願いします。
求める能力・経験
業務経験:【MUST】 以下いずれかに該当する方 ・労務業務を2年以上ご担当したことがある方 ・BPO事業における労務領域案件のPM（リーダー）経験 【WANT】 ・プロジェクトマネジメント経験をお持ちの方、もしくは社内企画等を主導で動かしたことのある方 ・オンラインBPO、オンラインアシスタントの事業に所属し、マネジメントを実施していた方 ・BPO事業に所属し、マネジメントを担当していた方 ・派遣社員、契約社員のマネジメント・育成の経験がある方 資格:不問 語学 不問 学歴:不問
事業内容
-
エージェント求人 経理
600~800万
- 予算計画
- 予算管理
- 予算策定
- 事業計画
- 監査対応
- 監査
- 経理
- 税務
株式会社アスコット東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
部門にて下記業務をお願いいたします。 ・月次作業 ・月次決算作業 ・本決算作業 ・法人税等の税金計算対応 ・試算表補助資料の作成（エクセル） ・子会社管理 ※経験に応じ下記業務をお任せします。 ・事業計画、予算策定のサポート ・監査対応、税理士対応
求める能力・経験
【必須】 月次決算、年次決算経験 【尚可】 連結決算経験 不動産業界での経験
事業内容
・不動産開発事業（マンション、オフィス、商業施設、物流施設 等） ・不動産賃貸事業（バリューアップ含む） ・不動産ファンド事業 ・その他、各種不動産に対する投資、賃貸管理、仲介 等
エージェント求人 【未経験歓迎】税務・会計スキルが身につくジュニアスタッフ｜年休124日・OJT充実
340~420万
- 税務
- 財務
- 会計
- 監査
- 決算書作成
竹添義之税理士事務所東京都文京区もっと見る
仕事内容
ご入社後は、下記の業務に携わっていただきます。 【具体的には】 証憑（領収書、レシートなど）の入力、試算表作成、月次・年次決算書作成、巡回監査（お客様の税務相談業務）、各種税務申告書を中心に携わっていただきます。 先輩スタッフがOJTにつき、指導いたします。将来的に、15社～20社程度の担当をお任せしていきます。 ・担当するお客様の比率について 法人9割、個人1割＋年1回の確定申告対応のお客様となります。 ・顧問先訪問と来所の比率について 訪問9割、来所1割を想定しています。 習熟度に応じて、財務コンサルティングやM＆A業務、資産税業務のスポット業務にも携わることが可能です。 【業務内容】 税務会計業務全般
求める能力・経験
不問 ※未経験者、新卒・第二新卒も歓迎いたします！ 【必要資格】 日商簿記3級以上、または同等の知識をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 【ヤプリ】社内広報 / インナーコミュニケーション（総務兼務）
450~600万
- 社内広報
- 社内イベント企画
- イベント運営運用
- イベント企画
- プロダクト開発
- コンテンツ企画
- 開発
- 分析
- プロジェクト
- プロジェクト推進
- 広報
ヤプリ東京都港区もっと見る
仕事内容
業務内容 ■募集背景: ヤプリは、「デジタルを簡単に、社会を豊かに」をミッションに、企業と顧客・従業員の体験をつなぎ、価値を高めるデジタルエクスペリエンスプラットフォームを提供しています。ノーコードでアプリの開発・運用・分析を可能にするアプリプラットフォーム「Yappli」を主軸に、複数のプロダクトを展開し、企業のデジタル体験を包括的に支援するマルチプロダクト戦略を推進しています。これらのサービスを通じて、累計導入社数は約1,100社にのぼり、さまざまな業界の企業にご活用いただいています。 事業成長に伴い組織規模も拡大する中で、社員同士のつながりを生み出し、ヤプリらしいカルチャーを育てていくインナーコミュニケーションの重要性が高まっています。社員一人ひとりがミッション・バリューに共感し、前向きに働ける組織づくりは、今後のさらなる成長を支える重要なテーマです。 現在、約290名・3拠点の組織運営を進めており、拠点や部門を越えたコミュニケーション活性化、社内イベントの企画運営、カルチャー浸透施策をより一層強化していくため、新たな仲間を募集します。 ■職務内容: ヤプリでは、社内イベントの企画運営やカルチャー推進施策を、総務グループが中心となって担っており、社員エンゲージメント向上や組織づくりを推進しています。 そのため、本ポジションでは、社内広報・インナーコミュニケーション業務を主ミッションとしながら、組織運営を支える一部総務業務にも携わっていただきます。なお、すべての業務を一人で担うのではなく、ご経験や適性に応じて役割分担しながら推進していきます。 ＜社内広報 / インナーコミュニケーション業務＞ - 社員エンゲージメント向上やカルチャー醸成に向けた施策の企画・推進 - ミッション・バリュー浸透に向けた社内施策やコンテンツの企画・運用 - 社内アプリ（YHO）のコンテンツ企画・運用を通じたプロダクト開発への貢献 - シャッフルランチ、部活動活性化など、社員交流施策の企画・運営 - 社内イベント（全社会議、Family Day、Yappli Summit内企画等）の企画・運営 ＜総務業務＞ - オフィス関連業務（環境整備、移転対応、備品管理など） - 文書・契約書管理、請求書処理などの庶務業務 ■働く魅力: - 少数精鋭のチームで、290名規模の会社全体にインパクトのある施策を設計・実行できる - 経営・事業サイドと近い距離で、全社の意思決定やカルチャー施策に関与できる - インナーコミュニケーションや社内イベントを通じて、組織文化をつくれる - 組織横断の課題を自ら定義し改善までリードできる
求める能力・経験
■応募資格（必須）: - 社内外の関係者を巻き込みながら、業務を推進したご経験 - イベント運営、施策企画、プロジェクト推進など、企画から実行まで主体的に取り組んだご経験 - 社内コミュニケーションや組織カルチャーづくりへの興味関心 ■応募資格（歓迎）: - 企画職・広報（社内、社外、採用問わず）の実務経験 - 総務の実務経験 - IT企業やスタートアップ / ベンチャー企業での就業経験 - 組織カルチャー醸成やバリュー浸透施策に関わったご経験 ■求める人物像: - ヤプリのミッション・バリューに共感できる方 - 周囲と前向きなコミュニケーションを取れる方 - 組織やチーム全体の成果を意識し、柔軟に行動できる方 - 自ら課題を見つけ、主体的に動ける方 - 変化を楽しめる方
事業内容
-
エージェント求人 フルリモート＆年収1,000万円も目指せる！【シニアリクルーター】★急成長SaaS企業で採用責任者！
700~1000万
- イベント企画
- ブランディング
- 面接/選考設計
- 採用戦略立案
- SaaS
- クロージング
- 条件交渉
- 分析
- 要件定義
- スクリーニング
- リファラル/縁故採用
- 開発
- 戦略立案
- Google Spreadsh...
- 広報
- レポーティング
- マネジメント
- 人事
- 検証
株式会社RevComm東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
▼業務内容 エンジニア採用におけるシニアリクルーターとして、採用戦略立案から実行までを幅広くリードいただきます。 RevCommの技術的な魅力を深く理解し、優秀なエンジニア人材の採用を主導いただきます。 ▼具体的な業務内容 * エンジニア採用における戦略設計・実行・改善（採用計画、チャネルMIX、役割定義、選考設計） * 経営陣・CTO・開発責任者・EMとの要件定義／ハイアリングバーの策定 * 母集団形成（ダイレクト／エージェント／リファラル／イベント・勉強会） * 選考運用（求人票、スクリーニング、面接設計、面接官トレーニング、合否・条件交渉、クロージング） * ATS（HRMOS）／データ基盤を活用した歩留まり分析・改善（TTF、OFFER率、チャネルROI 等） * 候補者体験（CX）・採用ブランディング施策の企画 * 採用ダッシュボードの整備・運用、四半期レビューの主導（事業・ファネル・品質観点） ▼募集背景 RevCommは「音声×AI」という革新的で領域で拡大を続けています。今後の更なる事業成長に向けて、プロダクトの進化を支える開発体制強化が急務となっており、優秀なエンジニアの採用は経営に直結する最重要テーマです。 今回、経営陣や現場と伴走しながら、エンジニア採用戦略の立案・実行から候補者体験の向上まで一貫してリードし、当社の採用力を飛躍的に高めるシニアリクルーターを求めています。 ▼やりがい 採用で経営レバーを握る━━事業成長に直結するインパクト * 年間60名規模のエンジニア採用計画を主導し、事業と組織の成長に直結する経験ができます。 フルスコープ裁量 × HRテック活用でデータドリブンな採用経験を積める * 戦略設計からブランディング施策の企画・実行まで、一気通貫でリードすることが可能です。 急成長SaaS企業ならではの挑戦と柔軟な働き方 * 変化と成長のスピードが速いフェーズで、積極的なチャレンジと多様な働き方が叶います。
求める能力・経験
▼必須要件 ＜以下いずれも必須＞ エンジニア採用の実務経験5年以上（うち事業会社での人事・採用経験1年以上を含む） ステークホルダーを巻き込み、要件定義〜クロージングまでを自走できるコミュニケーション力 データに基づく採用改善（歩留まりの可視化・示唆出し・打ち手実装）の経験 ▼歓迎要件 スタートアップやSaaS企業でのエンジニア組織成長への貢献経験 シニアエンジニアの豊富な採用実績 技術広報・採用ブランディング（記事、登壇、コミュニティ運営等）の企画・実行 ATS／スプレッドシート／BIを用いたKPI運用・レポーティング 英語での候補者・エージェント対応 採用チームのマネジメント・育成経験 ▼求める人物像 RevCommのミッションとサービスへの共感 自己成長を続ける意欲がある方 目標達成に向け 自走できるオーナーシップ を持ち、変化を楽しめる方 データドリブンに仮説検証を回せる Growth Mindset 候補者・社員双方に誠実で、「最高の候補者体験」を追求 できる方
事業内容
AI × Voice × Cloudのソフトウェアデータベースの開発
エージェント求人 ミネベア/総務・法務/宮崎
400~600万
- 株主総会対応
- 訴訟対応
- 契約書作成
- コンプライアンス
- 株主総会運営
- 株主総会準備/運営
- 非上場企業株主総会準備
- 上場企業株主総会準備
- 株主総会サポート
- 法令点検
ミネベア アクセスソリューションズ株式会社宮崎県宮崎市もっと見る
仕事内容
▼当社の総務課にて、ご経験に応じて総務・法務領域の業務をお任せいたします。 〈具体的な業務内容〉 ・総務：株主総会・取締役会対応、リスクアセスメント等 ・法務：法律相談、法令調査、契約書作成・検証、訴訟対応、コンプライアンス対応、その他法務・総務関連業務 〈働く環境・仕事の魅力〉 ・総務課は「庶務」「法務」「安全・環境」のグループに分かれており、今回は「庶務」「法務」のいずれかに配属予定です。 ・様々な世代の若手からベテランが活躍しており、年齢に関係なくお互いの意見が言える風通しの良い職場です。各課で教育カリキュラムも用意されています。 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
【必須条件（MUST）】 ▼総務業務、または法務業務の実務経験をお持ちの方 ※以下いずれかのご経験 ・総務：株主総会・取締役会対応、リスクアセスメント等 ・法務：法律相談、法令調査、契約書作成・検証、訴訟対応、コンプライアンス対応、その他法務・総務
事業内容
四輪車用、二輪車用、農業機械部品等の開発・製造・販売 住宅用キーレスシステムの開発・製造・販売
エージェント求人 【PKSHA Technology】新卒採用担当
500~900万
- 人事
- 開発
- ソフトウェア
- 人材紹介
- 分析
PKSHA Technology東京都文京区もっと見る
仕事内容
■仕事についての詳細: 業務内容 採用拡大に伴い、当社グループを含めた採用人事（新卒）として、エンジニア採用に関する戦略/戦術/実行を担当いただく方を募集します。 アルゴリズムエンジニア (機械学習エンジニア/データサイエンティスト)及びソフトウェアエンジニアの採用を担当していただきます。 学生との面談に留まらず、母集団形成〜内定承諾に至るまでの全てのプロセスを担当していただきます。 具体的業務 採用イベントや会社説明会の立案・企画・実行 現場開発メンバーとの連携 人材紹介エージェント様とのリレーション確立 候補者との面談 ポジションの魅力 人事担当者としての成長 近年急務となっているAIに関心のあるエンジニア採用に取り組むことができます。 仕組みを構築するフェーズから携われる エンジニア採用を本格化して3年目という若いフェーズで仕組みを構築する部分から取り組めます。また、データを駆使して現状を分析しPDCAを回す経験が得られます。 多くの優秀なメンバー 社内には、深層学習技術の各分野やソフトウェア開発等それぞれの分野に精通したメンバーがおり、刺激も学びも多い環境です。また、日々のコミュニケーションを大切にしており雑談も多く、お互いのメンバーが気軽になんでも聞くことができる関係性を築いています。 ※例：Forbes 30 Under 30 ・Asia、IPA未踏、トップカンファレンス 採択者、助教、博士 、CTO経験者、元GAFAエンジニアなど
求める能力・経験
必須要件 人事、もしくは営業としてのご経験 スピード感を持って業務に取り組める方 自律的に考えて行動できる方 歓迎要件 Webinerやイベントでの登壇、司会経験 事業会社の人事として、エンジニア採用における母集団形成施策を立案・実行した経験 学生向けインターンの企画や運営を行った経験 成長企業やIT企業での多職種の採用実務経験（従業員100名規模以上） 採用ターゲット10名以上の大規模採用を行った経験 求める人物像 テクノロジーを用いてビジネスを改善していくプロセスに関心があること アウトプット志向であり、チームメンバーと協力して目標を達成するカルチャーにフィットすること エンジニアと採用目標達成のために必要なコミュニケーションをとれる能力があること あいまいな状況に直面しても具体的な進歩を遂げること
事業内容
-
エージェント求人 ミネベア/経理/宮崎/高卒
450~600万
- 資金調達
- 税務申告
- 財務
- 経理/財務部門連携
- 連結事業決算
- 予算計画
- 予算策定
- 税務
- 海外赴任
- 予算管理
- IFRS
- 経理
- 事業計画策定
- 事業計画
- 経理事務
- IFRS英文会計
- J-IFRS
- 決算処理
- 決算作成
- 決算書作成
- 年次決算取りまとめ
- 月次決算取りまとめ
- 連結損益計算書作成
ミネベア アクセスソリューションズ株式会社宮崎県宮崎市もっと見る
仕事内容
▼当社の経理部門にて、ご経験に応じて国内事業および海外事業における経理業務全般をお任せします。まずは月次決算の経験を活かしていただき、将来的には連結決算やIFRS業務などへとスキルを広げていただけるポジションです。 〈具体的な業務内容〉 ・月次、四半期、年次決算業務 ・単体決算業務（日本基準） ・事業予算管理（連結・単独予算、中期事業計画策定 等） ・資金計画、資金調達業務 ・IFRSによる連結決算業務（経験不問・入社後にキャッチアップ可能） ・税務申告および税務リスク管理対応 ・海外拠点とのやり取り、情報連携 ・海外を含むグローバルキャッシュマネジメント 〈将来のキャリアパス〉 ・IFRS連結決算の専門性を高める ・予算管理や財務領域まで担当範囲を拡大 ・海外子会社の管理や海外赴任への挑戦 ※「経理として市場価値の高いスキル」を着実に積み上げることができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
【必須条件（MUST）】 ▼経理の実務経験（月次決算の業務経験）をお持ちの方 ▼普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方 【歓迎条件（WANT）】 ▼IFRS業務や連結決算に挑戦し、スキルアップしたいという意欲のある方 ※英語に苦手意識がある方も、翻訳ツールを活用しながら対応可能です！
事業内容
四輪車用、二輪車用、農業機械部品等の開発・製造・販売 住宅用キーレスシステムの開発・製造・販売
企業ダイレクト 【東京/経理メンバー】決算経験者歓迎/六本木ヒルズ勤務/上場準備中の成長企業
500万~
ＡＩｄｅａ Ｈｏｌｄｉｎｇｓ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
複数法人を展開するグループの経理メンバーとして月次・四半期・年次決算実務を主軸に担当します。将来的には、IPO準備に伴う内部統制整備や連結決算、経理組織のマネジメントまで幅広くお任せする予定です。 【詳細】freee会計等を用いた単体・連結決算実務/売上・債権・費用・債務管理/固定資産管理/連結財務諸表作成。さらにIPO準備関連(内部統制整備・監査対応サポート)やM&A後の経理PMI対応、AIツールを活用した業務効率化・マニュアル整備等、経験に応じお任せします。 ★魅力：現在はマネージャーが上流を担っていますが、組織拡張に伴い将来はマネージャー・部長への昇格を期待します。
求める能力・経験
【必須】事業会社での経理実務経験3年以上、月次決算の主担当経験、Excel/スプレッドシートの業務利用経験【歓迎】四半期・年次決算の主担当経験、連結決算、マネジメント、IPO準備、クラウド会計の経験 【求める人物像】数字を正確に扱うことが得意で、主体的に業務を推進できる方/経理の仕組みづくりや組織づくりに興味がある方。 ★本ポジションのやりがい：単体決算から連結財務諸表作成まで一気通貫で携われるだけでなく、上場準備の中核として監査法人対応や体制構築を経験できます。成長企業でキャリアを加速させ、将来的に部門責任者を目指したい方に最適な環境です。
事業内容
IT/AI開発/グループ企業の経営管理・支援
エージェント求人 【人事企画課長】日本初の濾紙メーカー/分析用濾紙シェア80%/事業拡大/ADVANTECグループ
750~950万
- 師長/課長
- 課長/参事官
- 戦略立案
- 課長
- 人事
- 部長
- 制度運用
- マネジメント
- グループ人事
- 開発
- 組織開発
ADVANTECグループ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
＜ミッション＞ アドバンテックグループ全体の「人と組織の最大効率化」を実現するため、未来を見据えた人事戦略の企画・推進を担っていただきます。 経営戦略に基づいた人事制度・組織施策を企画・推進し、社員が能力を最大限発揮できる環境づくりや、心理的安全性を高める施策を通じてエンゲージメント向上を目指していただくことを期待します。 ＜ポジションの魅力＞ 単なる制度運用に留まらず、経営戦略と連動した「人事の未来」を描き、実現する役割を担う役割のため、裁量の大きさと影響力を実感できる環境です。 ＜具体的な業務内容＞ ●グループ全体の人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・改定・運用設計 ●福利厚生やフリンジベネフィットの戦略的見直し ●組織課題の分析と改善施策の立案 ●経営層と連携した中長期人事戦略の策定 ●メンバーマネジメントおよび育成 ※実務オペレーションよりも、企画・設計・意思決定支援が中心となります。 ＜配属部署 / 構成＞ 部署：人事部（9名） 構成：人事部長 ー 労務チーム（課長 ー メンバー3名） ∟人財開発チーム（課長 ー メンバー3名） ※上記が現状の組織図です。ご経験を考慮して、組織改定も視野に入れております。
求める能力・経験
＜必須要件＞ ●事業会社における人事企画または人事制度領域の実務経験（目安：5年以上） ※等級・評価・報酬制度のいずれかについて、企画・改定・設計に主体的に関与した経験 ●マネジメント経験 ＜歓迎要件＞ ●グループ人事・複数拠点を対象とした人事企画経験 ●メーカー／製造業における人事経験 ●組織サーベイ、エンゲージメント施策、組織開発・風土改革の経験 ●経営層または部門責任者と連携し、人事施策を推進した経験
事業内容
濾紙・濾過システム、科学機器、研究施設〈LABCOM〉を3本柱に、 グループ企業のメーカー、ディーラーが連携し、お客様の研究・開発・生産・検査などに欠かせない製品やサービスをワンストップで提供。
エージェント求人 【土日祝休】経理事務＜簿記資格を活かせる/ワークライフバランス◎＞札幌
360~480万
株式会社オネックスグループ北海道札幌市もっと見る
仕事内容
＜業務概要＞ グループ会社全体を支える「本社機能」として、 経理・労務・総務などバックオフィス業務を幅広く担当いただきます。 ＜具体的なお仕事内容＞ ・会計仕訳データ入力 ・請求書処理、経費精算 ・月次試算表作成 ・申告納税手続き ・給与計算、勤怠管理 ・小口現金管理 ・助成金申請手続き ・電話、来客対応 ＜使用ソフト＞ TKC／勘定奉行／会計王／給料王 ＜働く環境＞ ・残業：ゼロ ・完全週休2日制（土日祝休） ・年休120日以上 ・役割分担制で未経験業務も安心して習得可能 ＜キャリア＞ ・段階的に業務領域を拡大 ・バックオフィスのゼネラリストとして成長可能
求める能力・経験
＜必須＞ ・経理実務経験 ・日商簿記3級以上 ＜歓迎＞ ・労務／総務経験 ・会計ソフト使用経験 ＜こんな方にオススメ＞ ・ワークライフバランスを重視したい方 ・幅広いバックオフィススキルを身につけたい方 ・落ち着いた環境で長期就業したい方
事業内容
複数のグループ企業を支える本社機能を担う企業。
エージェント求人 【未経験OK×広報アシスタント】大阪本町勤務／SNS運用×美容歓迎・年休120日残業少なめ
300~402万
- 戦略提案
- 資料作成
- マーケティング
- 商品企画
- 事務
- 撮影
- SNS運用
- 広報
- 提案
- TikTok
- データ集計
- Instagram
- Microsoft Word
- Microsoft Power...
- Microsoft Excel
株式会社Ｌｃｏｄｅ大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
◇どんな会社？ カラーコンタクトレンズを中心に、美容・ファッション領域で事業を展開する成長企業です。 SNSやインフルエンサーを活用したマーケティングに強みを持ち、若年層を中心に高い支持を獲得しています。 今後もブランド展開・プロモーション強化を進めており、 トレンドを発信する企業として拡大を続けている注目企業です。 ◇どんな仕事？ SNSを中心とした広報・プロモーション業務をサポートいただくポジションです。 単なる事務作業だけでなく、マーケティングや商品企画にも関われるため、 「発信側」として関われるやりがいのあるお仕事です。 ◇仕事内容 ・SNS運用サポート（Instagram・TikTok・Xなど） └投稿作成／写真撮影／投稿対応／DM対応 ・インフルエンサーとのやり取り／管理 ・キャンペーンやプロモーションのサポート ・データ集計や資料作成などの事務業務 ・社内外との調整業務 将来的には、企画アイデアの提案や プロモーション戦略にも携わることが可能です。 ◇この仕事の魅力 ・未経験から「広報・SNSマーケ」にチャレンジできる ・美容／コスメ／トレンドに関わる仕事ができる ・SNS発信やインフルエンサーマーケの実務経験が積める ・商品企画やプロモーションに関われるチャンスあり ・服装・ネイル・髪色自由で自分らしく働ける ・残業少なめ＆年休120日でプライベートも充実
求める能力・経験
【必須】 ・オフィスワークのご経験 ・SNSの基礎知識 ・Word、Excel、PowerPointの最低限のスキル・経験 ・社外とやりとりをしながら業務を進めた経験
事業内容
コンタクトレンズ事業 その他商品の企画・開発事業
エージェント求人 【公認会計士】IPO・M&A・PMIのすべてを経験。監査法人のキャリアから「攻めの経営」へシフト
800~1500万
- 海外M&A
- 監査対応
- 監査
- クラウド
- M&A対応
- M&Aアドバイザリー
- 連結事業決算
- 整備監査
- 人事
- 財務
- 知財/特許
- IPO
- 株式
- M&A支援
- PC/Web
- グローバルM&A
- プロジェクト
- 経理
- 内部統制
- SmartHR
- 会計
- 体制構築
- SaaS
- CPA/cost per ac...
Wovn Techonologies株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
Wovn Technologies は「企業のグローバリゼーションを AI で加速する」をミッションに、世界で活躍できる日本企業のグローバリゼーションを支援するスタートアップ企業です。 主要プロダクトの「WOVN.io」は、Web サイト・モバイルアプリの「多言語化」を自動化・効率化することができるプラットフォーム型 SaaS で、国際特許をもつ国際化対応 (i18n) の技術や、生成 AI を活用した高品質 AI 翻訳基盤『Maestro』などを生かし、大手企業・グローバル企業の海外戦略・外国人対応を支援しています。 **＜参考＞主要な導入サイト** ・NEC（日本電気株式会社） グループ社内ポータルサイト『ONE NEC.com』 ・三井住友カード株式会社 カード会員ページ『Vpass』 ・株式会社SmartHR クラウド型人事労務システム『SmartHR』 ・ヤンマーホールディングス株式会社 グローバルサイト **【業務概要】** 現在、事業成長および IPO を見据えて管理体制の整備を進めており、監査法人および外部アドバイザーと連携しながら内部統制および開示体制の構築を行っています。 今後のM&Aやグループ経営の拡大に伴い、会計・内部統制の専門性を強化するため、公認会計士の方を募集しています。 ■ IPO 準備 / 資本市場対応 ・IPO に向けた会計・開示体制の整備 ・監査法人とのコミュニケーションおよび監査対応 ・開示体制の構築（Ⅰの部 / 決算開示 等） ・コーポレートガバナンス体制の整備 ・IPO プロジェクトの推進 ■ M&A・グループ経営基盤の構築（ご経験に応じて） ・M&A 案件における財務 DD の支援・推進 ・買収後のPMI（会計・内部統制の整備） ・子会社管理体制の構築 ・連結決算体制の整備 ■ 会計・内部統制基盤の整備 ・月次 / 四半期 / 年次決算の品質向上および早期化 ・決算プロセスおよび経理業務フローの改善 ・J-SOX の整備・運用 ・グループ会計・決算体制の整備
求める能力・経験
**【本ポジションの魅力】** ・IPO 準備の中核メンバーとして、プロジェクトを推進、会計・内部統制基盤の構築に関われる ・M&A やグループ経営の拡大に伴う管理体制構築に関与できる ・CFO および経営陣と密に連携しながら、経営の意思決定に近い立場で働ける ・将来的に IPO 準備および会計・内部統制領域をリードするポジションを担える ■応募資格（必須）: **■必須経験** ・公認会計士 または US CPA の資格 ・監査法人でのご経験（目安として3年以上） ■応募資格（歓迎）: **■歓迎スキル・経験** ・IPO 準備または上場企業監査の経験 ・内部統制・J-SOX の経験 ・連結決算の経験 ・M&A または PMI の経験 ・SaaS・IT 企業の監査経験
事業内容
-
企業ダイレクト 【札幌/採用担当】北海道エリアの立ち上げに向けた乗務員採用をお任せ！
360~390万
ｎｅｗｍｏ株式会社北海道内もっと見る
仕事内容
「移動で地域をカラフルに」をミッションに、地域に根ざした持続可能な交通サービスの実現を目指すモビリティスタートアップであるnewmoグループの北海道エリアの立ち上げに向けた乗務員採用をお任せします。 ■候補者対応（応募者連絡、面接日程調整、面接実施、応募書類の確認 など） ■応募～面接～採用決定までのファネル管理 ■現場（営業所所長）や経営陣との調整・連携 ■LINEやSMS、電話等を用いた候補者連絡の改善施策の実行 ■採用説明会やイベント対応
求める能力・経験
【いずれか必須】■採用業務のご経験1年(アシスタントもOKです！) ■営業経験1年 【歓迎スキル】 ■大量採用（50名/月以上）のご経験 ■LINEやSMSなどを活用した候補者対応経験 ■採用広報・イベント・SNS活用のご経験 ■IT／スタートアップ／タクシー業界での就業経験
事業内容
■タクシー事業 ■人材紹介事業 ■自動運転事業
エージェント求人 モトヤユナイテッド株式会社／採用人事
500~650万
モトヤユナイテッド株式会社岡山県倉敷市もっと見る
仕事内容
【募集背景】 当社は「老舗ベンチャー」として多角的な事業展開を行い、直近では10年連続の増収増益を達成しています。事業規模の拡大に伴い、採用人事を中心に人事組織をリードいただくことができる人材を求めた採用です。 【業務内容】 新卒・中途採用の実務をメインで牽引し、現場と経営を繋ぐ役割を期待します。 採用プロセスの実行・改善を担い、将来はＨＲの中核として活躍いただきます。 ◆新卒・中途採用における要件定義・母集団形成・面接・クロージング ◆複数の紹介会社（エージェント）の選定・コントロールおよび関係構築 ◆現場責任者や経営層との調整・判断業務および採用リテラシーの平準化 ◆未整備な採用フローや運用ルールの策定・改善・標準化の推進 ◆将来的に後輩メンバーの育成やチームマネジメント業務への移行 【変更の範囲】会社の定める業務
求める能力・経験
【必須】 下記、いずれかのご経験 ・事業会社にて採用・制度・育成などを横断的に推進した経験（目安７年以上） ・300名以上または複数事業を持つ組織での人事企画および実務実行の経験 ・人事領域におけるメンバーマネジメント経験 【歓迎】 ・変化や未整備な環境を楽しみ、前向きに課題解決に取り組んだ経験 ・経営層や現場責任者と円滑に連携を図る高いコミュニケーション能力 ・人事責任者の方針を理解し、自律的に「やるべきこと」を整理した経験
事業内容
同社は、自動車教習所、飲食店、不動産開発、広告制作、ベンチャー投資など多岐にわたる事業を展開する「老舗ベンチャー」です。70年以上の歴史に裏打ちされた安定した経営基盤を持ちながら、時代の変化に合わせた多角化経営と新規事業創出に積極的に挑戦し、岡山・倉敷からグローバルに事業を拡大しています。
エージェント求人 モトヤユナイテッド株式会社／【東京】採用人事
600~800万
モトヤユナイテッド株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 当社は「老舗ベンチャー」として多角的な事業展開を行い、直近では10年連続の増収増益を達成しています。事業規模の拡大に伴い、採用人事を中心に人事組織をリードいただくことができる人材を求めた採用です。 【業務内容】 新卒・中途採用の実務をメインで牽引し、現場と経営を繋ぐ役割を期待します。 採用プロセスの実行・改善を担い、将来はＨＲの中核として活躍いただきます。 ◆新卒・中途採用における要件定義・母集団形成・面接・クロージング ◆複数の紹介会社（エージェント）の選定・コントロールおよび関係構築 ◆現場責任者や経営層との調整・判断業務および採用リテラシーの平準化 ◆未整備な採用フローや運用ルールの策定・改善・標準化の推進 ◆将来的に後輩メンバーの育成やチームマネジメント業務への移行 【変更の範囲】会社の定める業務
求める能力・経験
【必須】 下記、いずれかのご経験 ・事業会社にて採用・制度・育成などを横断的に推進した経験（目安７年以上） ・300名以上または複数事業を持つ組織での人事企画および実務実行の経験 ・人事領域におけるメンバーマネジメント経験 【歓迎】 ・変化や未整備な環境を楽しみ、前向きに課題解決に取り組んだ経験 ・経営層や現場責任者と円滑に連携を図る高いコミュニケーション能力 ・人事責任者の方針を理解し、自律的に「やるべきこと」を整理した経験
事業内容
同社は、自動車教習所、飲食店、不動産開発、広告制作、ベンチャー投資など多岐にわたる事業を展開する「老舗ベンチャー」です。70年以上の歴史に裏打ちされた安定した経営基盤を持ちながら、時代の変化に合わせた多角化経営と新規事業創出に積極的に挑戦し、岡山・倉敷からグローバルに事業を拡大しています。
エージェント求人 リファラル採用担当/ミツモア
400~700万
- コンテンツ企画
- 離職率/定着率
- KPI設定
- 採用コスト
- 広報
- インタビュー
- 中途採用
- オペレーション構築
- 資料作成
- Google Spreadsh...
- PC/Web
ミツモア東京都中央区もっと見る
仕事内容
■仕事についての詳細: 募集の背景 当社は急速に事業成長しており、採用計画もそれに伴って拡大しています。現在の採用構成は中途採用中心で、紹介会社経由の比率が高い状況です。このままでは将来的な母集団形成および採用目標人数の充足、採用コスト最適化の面で課題が想定されます。 そこで、今後の成長を支える人材基盤を築くため、リファーラル採用の企画・運用できる採用担当を募集します。 ポジションのミッション リファーラル採用の立ち上げ・運用 採用体制・オペレーション構築 仕事内容 ◆リファーラル採用の立ち上げ・運用 リファーラル採用方針の策定（対象職種、運用ルール、KPI設計） 社内浸透施策の企画（紹介インセンティブ制度、社内説明会、成功事例共有） 社員が紹介しやすい仕組みづくり（紹介フロー、テンプレート、FAQ整備） 効果測定・改善（応募数、通過率、入社率、定着率） ◆採用体制・オペレーション構築 ATS/採用データ管理設計、選考プロセス標準化 評価基準の整備 エージェント依存度の適正化、採用コストの可視化・改善 採用広報コンテンツ企画（採用ページ、社員インタビュー等）
求める能力・経験
必須要件 基本的なリサーチ能力（例：Web検索、生成AI等を活用した情報収集） スプレッドシートやプレゼン資料の作成スキル 関係者（経営・現場・候補者）との調整力 指示待ちではなく、自ら課題を捉えて行動できる力 人（候補者・社員）と業務課題の双方に向き合える姿勢 ※ポテンシャル重視のため、すべてを満たさない場合も応募歓迎です。 歓迎スキル 中途採用の運用経験 採用業務におけるAI活用経験 組織課題の特定・改善に携わった経験 メンター等の育成支援経験
事業内容
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