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コーポレートスタッフの求人一覧
全57,968件
企業ダイレクト 【労務担当】IPO準備に伴う体制構築／リモート可
570~1000万
株式会社アイスリーデザイン東京都港区もっと見る
仕事内容
労務オペレーション管理をメインに担当。BPOと連携した給与計算や社会保険手続き、入退社対応等の実務に加え、IPO準備に向けた規程整備や労務DXによる業務改善もお任せします。 ■給与計算・社会保険手続きの管理（BPO活用） ■勤怠管理の運用改善 ■入退社手続き・労働契約管理 ■就業規則の整備や法改正対応 ■労務監査・IPO準備【仕事の魅力】まずは労務実務の安定運用を担っていただき、将来的には労務ガバナンスの強化やAIツールを活用した労務DXまで幅広く携われます。取締役直下のポジションで、組織の土台を作る専門性を発揮できる環境です。
求める能力・経験
【必須】■事業会社での労務実務経験（3年以上目安） ■就業規則の改定や労務体制の構築に関わった経験 専門性を活かし、成長企業の基盤を支えたい方を歓迎します。 社会保険労務士の資格や、IPO準備企業での実務経験、労務監査・トラブル対応の知見がある方を歓迎します。人事制度設計やHRシステム導入等の労務DX経験も高く評価します。求める人物像は、組織成長を支える基盤作りに意欲があり、法令遵守と実務のバランスを重視できる方です。経営陣や現場と円滑に連携し、ルール整備と運用改善の両立を通じて、持続可能な労務体制を構築できるプロフェッショナルを求めています。
事業内容
アイスリーデザインは、クラウドネイティブ、AIエージェント、デザインシステムに精通したDigital Innovatorです。AI駆動開発×モダンスタックな技術を用いて様々なWebサービスやモバイルアプリの開発・運用を一貫して支援しています。
企業ダイレクト 【採用マネージャー】事業成長に伴う部門強化をお任せするHR領域の責任者
420~700万
リアルティ株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
■新卒採用と中途採用の実務担当として、採用活動全般をお任せします。■企業合同説明会の運営・準備も担当していただきます。■事業拡大に伴い、採用人数を増やしていく計画があります。 【具体的には】 ■新卒採用：会社説明会の実施、面接対応、内定者フォロー、入社手続きなど ■中途採用：求人作成、応募者対応、面接調整、入社手続きなど ■企業合同説明会：出展準備、当日の運営、学生対応 ■その他人事関連業務、広報関連業務
求める能力・経験
【必須経験】 ■5名以上の部下をマネジメントした経験がある方 ■新卒・中途の採用計画立案、実行をした経験がある方 【魅力】■ベンチャー企業だからこそ、自分で携わって変えていける環境です。大手企業ではすでにフローが確立されていて変えられないことが多いですが、当社では自分のアイデアを活かせる機会が豊富にあります。 ■フレックス勤務制度が導入されており、月に6回まで時短勤務が可能です。午前フレックス(12:30～18:30)または午後フレックス(9:30～15:30)を選択でき、プライベートとの両立がしやすい環境です。
事業内容
◆不動産の売買仲介事業 ◆リノベーション事業/中古不動産の買取・販売事業
企業ダイレクト 【品川/人事総務】スタンダード上場G/ポジティブアクション★女性積極採用！
330~550万
株式会社味工房スイセン東京都品川区もっと見る
仕事内容
スタンダード上場グループ企業である同社にて、人事総務スタッフとして給与計算･労務管理･採用･社内規則の整備等を担当いただきます。世界的スポーツイベントのケータリングを担当しました。HPをご覧ください。 【多彩なキャリア形成が可能です！】 あなたの得意な分野・強みを活かして様々な業務にトライできます。はじめは簡単なサポート業務から始めていただき、適性を見て希望に沿った業務にどんどんアサインさせていただきます。
求める能力・経験
【必須】事業会社での人事総務（バックオフィス含む）のご経験 ■フルフレックスのため、柔軟な働き方ができます。 【当社での働き方や魅力ポイント】 ■社員同士の風通しが良く、少数精鋭の職場ならではの連携の良さが魅力です。 ■事業の核がいまや当たり前となったテイクアウト・デリバリー形式の中食業態のため、市場価値を高めることに繋がります。また、安定で人気の食品業界で人事総務職としてキャリアを形成することが可能です。
事業内容
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企業ダイレクト 浦安中央病院【総務事務】年休125日/残業少/福利厚生充実
300~400万
有限会社メディックティーティー千葉県浦安市もっと見る
仕事内容
病院内受託業務を行う当社にて、総務人事業務をお任せします。給与計算や各種手続き等の定型業務を中心に、備品管理や外部対応など、病院運営のバックオフィス全般を支えるポジションです。 【具体的には】 ■総務人事業務 ■給与計算・支払処理 ■各種手続き・届出業務 ■社保・税金関連手続 ■医療部材、各種備品手配・管理 ■銀行・保健所対応 ■電話応対等 ※まずは定型業務からスタートし、徐々に業務の幅を広げていただきます。
求める能力・経験
【必須】■総務の実務経験をお持ちの方 【歓迎】■医療機関での就業経験お持ちの方 【魅力】 ■年間休日125日、残業は月10時間未満と非常に少なく、ワークライフバランスは抜群です。 ■小6まで利用可能な病児保育施設や、7日以上の長期休暇取得推奨など、ライフステージが変わっても安心の制度が完備。 ■医療機関の運営に直結する仕事であり、地域医療への貢献を実感できるやりがいがあります。
事業内容
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エージェント求人 【MAX6000万円】【ファンド】日本発ラグジュアリーブランド CFO経営中枢を担う新設ポジション
2000~3000万
- 戦略立案
- 中期経営計画策定
- バリューアップ/モニタリング
- 経理
- モニタリング
- 取締役
- レポーティング
- 資金調達
- 購買/調達
- 人事
- ファイナンス
- 財務
- ローン/融資
- 政治/政策
- LBO
- 企業価値向上
- 資金計画策定/管理
- 資金調達額1億円未満
- 予算管理
- 予算策定
- 部長/総括審議官
- 融資
- 部長
- 本部長
- 資金調達額1億円～5億円
- 予実差分析
- 予実進捗管理
- 海外での予実進捗管理
- 予算編成
- 予算計画
- 予算配分
- 予算執行調査
世界に誇り欧米やアジアを中心に海外展開を積極化している日本発のラグジュアリーブランド東京都中央区もっと見る
仕事内容
ラグジュアリーブランドの執行役CFOポジションです。本ポジションでは、ファイナンス・財務経理・アドミニストレーション（人事を除く）および経営企画機能を統括し、経営陣の一員として財務戦略の策定および実行を担っていただきます。PEファンド投資先企業としてのガバナンス体制のもと、LBOローン対応や資本政策、経営数値管理などを通じて企業価値向上を推進いただく重要なポジションとなります。 ■具体的な業務内容 ・ファイナンス、財務経理、アドミニストレーション（人事を除く）および経営企画機能の統括 ・LBOローンを含む金融機関対応および資金調達戦略の立案・実行 ・経営数値管理およびKPIモニタリング体制の構築 ・中期経営計画の策定および経営意思決定のサポート ・PEファンドおよび取締役会へのレポーティング対応
求める能力・経験
・PEファンド投資先企業において、LBOローンを含む金融機関対応をCFO、CSO、管理本部長、財務部長、経営企画部長等のポジションで担当した経験 または、 ・PEファンドでの投資経験（ないしはメガバンクでのLBO融資の経験）を有し、事業会社においてCFO／CSO／管理本部長／財務部長／経営企画部長等のポジションを務めた経験 ・ビジネスレベル以上の英語力
事業内容
コンフィデンシャルの為、お会いさせて頂いた方に詳細をお伝えさせていただきます。
エージェント求人 【~1,800万/人事労務領域のユニコーン企業】HRBP本部長候補
1200~1800万
- マネジメント
- 人事
- 提案
- 開発
- 組織開発
- 本部長
- SmartHR
- 戦略提案
- 戦略立案
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
全社視点で人・組織の成果創出をリードするとともに、HRBP本部の非連続な進化に向けた改革を構想・推進するリーダーシップを発揮いただきます。 - 具体的な業務内容 - CxO〜VPの潜在的な課題や要望を整理・言語化し、最適な打ち手を提案 - 各統括本部/事業本部単位の中長期を見据えた人材・組織構想と提案 - 人員計画および採用計画を事業部とすり合わせ、達成に向けた最適な戦略と体制を構築 - 全社マネジメント課題を捉え、各組織に向けた打ち手の推進 - 他人事部門と連携し、タレントマネジメントおよびサクセッションプランの仕組みづくりと実行 - HRBP本部の戦略策定および組織マネジメント（メンバー育成、働きがいのある組織づくり、チームパフォーマンス最大化に向けた体制づくり等） - 他人事本部長、人事統括本部長と協業した人事全体の組織力強化 - そのほか、人事戦略実現に必要な業務 - 補足 ご入社時はHRBP Acting Directorとしてご入社をいただきます。Acting(代理)制度とは、入社時からマネジメントレイヤーの期待値で入社した人材へ適用されるSmartHRの制度です。 初めてSmartHRで働く方に対して既存社員と同等の責任/期待/役割を入社当初から担っていただくため、ご入社される方と受け入れ部門双方がスムーズに、かつ最適な成果をだせるよう準備期間としてActing期間を設けています。 【応募資格（必須）】 - 事業会社において、組織開発/人材開発/採用など複数の人事業務における専門的知識と実務経験 - 経営層と対話や提案を重ねながら、人・組織に関わる重要テーマを前に進めた経験 - 急成長フェーズ企業での人事経験 - 10名以上の人事組織マネジメント経験 【応募資格（歓迎）】 - 全社的な人事戦略の立案・推進を主導した経験 - 全社的なタレントマネジメント、サクセッションプランをリードした経験 - 人事制度や労務周りの専門知識 【求める人物像】 - 事業・組織・人の未来を構想し、自らの手で実現していく意志と行動力がある方 - 経営視点で全体を俯瞰しつつ、現場のリアルにもしっかり向き合えるバランス感覚を持っている方 - 前例や指示を待たず、ゼロベースで課題を捉え、周囲を巻き込みながら形にできる方 - 人や組織のポテンシャルを信じ、育成やチームづくりに妥協せず本気で向き合える方 - 常に変化・進化を前向きに捉え、自らもアップデートし続けられる柔軟性がある方 - 自身の言葉に責任を持ち、経営・チームと誠実に対話ができる方 - 明るくモノゴトを前向きに捉える、素直、謙虚さの3つを兼ね備えた方 【勤務地】 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー リモートワーク可（フルリモートは不可）
求める能力・経験
【必須スキル】 - 組織開発/人材開発/採用に関する専門知識と実務経験 - 経営層との対話や提案を通じた人・組織のテーマ推進経験 - 急成長フェーズ企業での人事経験 - 10名以上の人事組織マネジメント経験 【歓迎要件】 - 全社的な人事戦略の立案・推進経験 - タレントマネジメント、サクセッションプランのリード経験 - 人事制度や労務に関する専門知識 【求める人物像】 - 事業・組織・人の未来を構想し、実現する意志と行動力 - 経営視点と現場感覚のバランスを持つ - ゼロベースで課題を捉え、周囲を巻き込みながら解決する力 - 人や組織の育成に本気で向き合える熱意 - 常に変化を前向きに捉え、自身をアップデートする柔軟性 - 誠実に対話できる責任感 - 明るく前向きな姿勢、素直さ、謙虚さ
事業内容
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エージェント求人 【NTTデータG｜人的資本経営 人事】採用リーダーから経営を動かす｜年収〜1,100万超
600~1000万
- コンサルティング業務
- 契約実務
- リーダー
- アルバイト/パート採用
- 課題設定
- 人事
- 人事管理
- マネージャー
- オンボーディング
- 分析
- 中途採用
- プロジェクト
- マネジメント
NTTデータ経営研究所(0311更新)東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■ポジション概要 人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部のリーダーポジションとして、マネージャーと共に中途採用業務に携わります。 また、中途採用と併せて採用関連の人事業務を複数担います（①契約社員、アルバイト採用、障害者雇用、オンボーディング、入社・退職対応）。 また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時にコーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。 ◇業務概要◇ ■中途採用リーダー ・採用戦略～人員計画～募集～面接～内定～入社～フォローまでの 一連の中途採用業務に携わって頂くポジションとなります。 ・特に、候補者、ユニット、エージェントそれぞれとのコミュニケーションを中心に経験を積んでいただきます。当社の事業の要となる採用を進めていくとともに、変化するマーケットを捉え、適切な施策を講じていきます。 【業務概要】 ・求人や候補者等について現場との打ち合わせ ・エージェントとのコミュニケーション ・面接対応 ・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施 等 ①契約社員、アルバイト採用 ・現場とのニーズに関するコミュニケーション ・業務環境や受け入れに関する調整業務 ・エージェントとのコミュニケーション ・面談対応 ・契約実務 ②障害者雇用 ・障害者採用業務 ・社員の管理および業務サポート ・職場環境の整備 ・法定対応全般 ③オンボーディング ・新規入社者の受け入れ施策の実施 ・育成コミュニケーションの実施 ・フォローランチの調整 ④入社・退職対応 ・入社・対象に関する各種手続き業務、人事管理業務 その他の人事部業務については、本人の経験と志向、業務負荷を見ながら決定していいます。
求める能力・経験
■経験・スキル ・人事業務の経験（3年以上）が必須となります。また、中途採用業務は2年以上の経験が必要となります。 ・マネジメント経験は問いません。 （ただし、現場を巻き込むプロジェクト的な動きが多くなりますので、折衝・交渉の経験が多い方が好ましいです。） ◇求める人材のイメージ ・担当業務における一定の経験があること ・企画業務において、企画よりも変革そのものに興味を持てる人 ・ロジカル（論理・わりきり・整理）とヒューマン(感情・対話・調和）のバランスがとれる人 ・会社や組織、仲間への貢献マインドを持っている人 （for meではなく、for ourselvesのマインドで動ける人） ・責任感、達成力があり、行動パターンが前向き、物事を動かす力がある人 ・人として魅力的、安定感がある人、信頼できる人（幅が広い、懐が深い） ・仕事（成果）への熱意や情熱を持ち続けられる人
事業内容
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エージェント求人 経理財務責任者【管理部長候補】／エネルギーベンチャー
800~1200万
- 財務
- 会計
- 経理
- 部長
- 目標設定
- 内部統制
- 予算管理
- 伝票整理
- 管理会計
- 体制構築
エネルギー系コンサルティング会社東京都港区もっと見る
仕事内容
管理部長として、バックオフィス全体（経理・財務・労務・総務）のマネジメントを行いながら、特に財務経理領域のプレイングマネージャーとして以下の業務の主導、及びメンバーの育成・管理をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ・日次業務（メンバーが対応した業務の最終チェック） （売掛金・買掛金管理、経費処理、出納管理、仕訳・伝票整理、債権債務管理 等） ・月次・年次決算業務 ・管理会計・予算管理 ・資金調達・管理、金融機関との折衝 ・税理士対応 ・内部統制の構築・強化、業務プロセス改善 等 ・組織管理（メンバーへの業務指示、評価、目標設定） ・その他管理部門に関わる業務全般 【仕事のやりがい】 入社当初は、これまでのご経験を活かし、財務経理領域の責任者として当社の経営基盤を強固なものにしていただくことを期待しています。 月次・年次決算の早期化や資金繰り、精度の高い予実管理を通じて、経営判断に直結する重要な役割を担う手応えを実感できる環境です。 また、財務経理の体制構築がひと段落した後は、人事・労務、総務、法務など、管理部門全般のマネジメントへと順次業務の幅を広げていくことが可能です。 単なる「事務方の責任者」に留まらず、管理部門のトップとして事業成長をバックオフィスから牽引する不可欠な存在へと成長できることが、当ポジションの魅力となります。
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社での経理・財務の実務経験（5年以上） ・中小企業の主担当として一連の経理業務の経験 ・事業計画/収支計画策定経験 ・メンバーのマネジメントの経験 【歓迎要件】 ・資金調達、経営企画に関わった経験 ・エネルギー業界の経験（知見） 【人物像】 ・仕事にコミットでき、きちんとやりきれる方 ・事業や新しい制度等の理解の為に自助努力ができる方 ・経営層から現場まで多様なメンバーとの円滑なコミュニケーションが取れる方
事業内容
エネルギー・環境・地域創生分野に特化したコンサルティングおよびインキュベーション企業です。主な事業は、新電力立ち上げ・収益化支援、カーボンニュートラル対応、EV関連事業などのコンサルティングに加え、自ら主体的に事業を創出するインキュベーション活動を展開しています。
エージェント求人 【広報MGポジション】MIXI／ソーシャルベッティング事業本部｜年収~1000万円
700~1000万
- 広報
- 広報戦略策定
- 広報効果分析
- 広報マネジメント
- 広報/PR対象 法人
- 広報/PR対象 消費者
株式会社MIXI東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ▼ 戦略・企画 ・会社・事業・ブランドに関する広報戦略およびコミュニケーション戦略の設計 ・経営・事業戦略と連動した情報設計・発信テーマの立案 ・KPI設計／評価・改善サイクルの仕組み構築 ▼ 実務 ・プレスリリースの企画・作成・配信業務 ・PRイベントの企画・運営・進行管理（オン/オフライン） ・メディアリレーション構築と取材対応（情報提供・番組/記事企画） ・各競輪場およびサービス関連イベント支援・企画・運営サポート ・社内広報（社内報・施策立案・全社イベント） ・グループ施策との連携、他部署巻き込み広報 ▼チームマネジメント ・広報チームメンバーのマネジメント・育成 ・業務設計、役割分担、優先度管理 ・外部パートナー（PR会社等）のディレクション ・広報組織・体制の設計・改善 ※月1程度で競輪場等への出張あり
求める能力・経験
・事業会社またはPR会社での広報実務経験（目安：5年以上） ・広報／PR戦略を自ら設計し、推進した経験 ・チームまたはプロジェクトのマネジメント経験 ・経営層・事業責任者と連携しながら業務を進めた経験 ・複雑な情報を整理し、ストーリーとして言語化できる力
事業内容
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エージェント求人 人事総務・労務担当/株式会社ダブルチーム /~560万円/未経験者歓迎/賞与年2回/髪型・服装自由
350~560万
株式会社ダブルチーム東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
事業拡大に伴い、社内の労務・総務体制をより充実させるため、新しいメンバーを募集することになりました。 バックオフィスから会社全体を支え、社員が安心して働ける環境作りを一緒に担っていただける方を募集しております。 【主な業務内容】 ■労務関連 ・給与計算、社会保険の手続き、入退社の手続き ・勤怠管理、有給などの各種休暇の管理 ・労働基準法に基づく各種対応 ■総務関連 ・オフィス環境の整備 ・備品の管理、購入 ・社内規程、マニュアルの整備 ・社内イベントや会議の運営サポート ※はじめは部門責任者と共に業務を１つずつ吸収していっていただければと思います。 サ402333
求める能力・経験
未経験者歓迎 ［必要条件］ ■PCスキル（タイピングなどの基本的操作） ■社会人経験 ［歓迎条件］ ■総務もしくは労務の実務経験がある方 ■１つの課題に対して、自分自身で情報収集をしながら自走ができる方 ■コミュニケーションを積極的に取りながら仕事ができる方
事業内容
リースバック専門の一括査定 不動産売買事業 一棟収益物件売買事業 コールセンター事業
エージェント求人 【QTnet】資材・経理
550~670万
株式会社QTnet福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
1.資材調達業務: 通信機器、工事請負、業務委託等の契約発注・単価交渉・契約締結。 2.資機材管理業務: 貯蔵品（ONU、STV、ネットワーク機器等）の受払・在庫管理、会計処理。 3.窓口・調整業務: 社内技術部門や営業部門、社外取引先（メーカー・ベンダー）、金融機関等との連携・調整。 ※将来的には、経理部内（予算管理・財務）や他部署へのジョブローテーションを通じて、経営管理のスペシャリストを目指せる環境です。
求める能力・経験
・企業における購買・調達・バイヤー業務の経験 ・【未経験可】 営業・技術部門等において、協力会社への発注や資機材の仕入れ、価格交渉の実務に携わった経験（PM、法人営業等） ※専門部署での経験がなくとも、「社外との交渉・調整」に自信のある方を歓迎します。
事業内容
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エージェント求人 人事労務担当
450~900万
- 管理職
- 人事
- マネジメント
株式会社宝塚歌劇団兵庫県宝塚市もっと見る
仕事内容
【求人概要】 今回は歌劇団の中でも最も重要な「人材」を、今まで以上に支え、経営面でもより安定したエンターテイメントを提供できる環境整備を目指し、新しい仲間を募集いたします。 具体的には、就業規則等の諸規程や賃金・契約の管理、人事制度・福利厚生制度等の企画・運用、人材育成、採用など、人事労務に関する業務に幅広く携わっていただきます。 エンターテイメントのバックオフィス領域という特異な領域ではありますが、他社では積めない稀有なキャリア構築をできる環境でチャレンジしていただきたいです。 また、すでにご経験をお持ちの方には、ただちに管理職の立場としてご活躍いただくこともご相談したいと思います。 ■宝塚歌劇団について 宝塚歌劇団は100年以上の歴史を持つ、出演者が女性だけの劇団、宝塚歌劇団です。 花・月・雪・星・宙（そら）の5つの組と専科があり、「宝塚大劇場（兵庫県）」「東京宝塚劇場（東京都）」という2つの専用劇場を中心に、年間を通して各地で公演を行っています。 専用劇場ではオートストラの生演奏でスケールの大きな舞台を楽しめるほか、首都圏や全国各地の劇場で公演されることも。 また、映画館でのライブ中継やご自宅などでリアルタイムに観劇できるライブ配信も実施しています。 宝塚歌劇の公演のほとんどは、物語の世界観を堪能できるお芝居と、煌びやかなショーの二本立てで構成されています。 座付き演出家によるオリジナル作品をはじめ、漫画・映画・文学・海外ミュージカルを原作とした作品や人気演目の再演など、多彩なラインアップ。 舞台装置、衣装、照明、小道具などそれぞれに考え抜かれた工夫が施され、1世紀超、数々のオリジナル作品を常に生み出し続け、和洋を問わず幅広いジャンルの作品を上演。 総合芸術として、日常には存在しない、夢のような空間が演出されている、唯一無二のビジネスを確立している組織となります。 【仕事内容】 メンバークラスとして、就業規則等の諸規程や賃金・契約の管理、人事制度・福利厚生制度等の企画・運用、人材育成、採用など、人事労務に関する業務に幅広く携わっていただきます。 将来的には、上記業務全般のご経験を通じて、同社の人材を支える中核的な役割へとキャリアアップいただくことを期待しています。 ■具体的には… ・就業規則等の各種社内規程の整備・運用管理 ・賃金制度および雇用契約に関する管理業務 ・人事制度（評価制度等）の企画・運用 ・福利厚生制度の企画・運用 ・人材育成施策（研修等）の企画・実施 ・採用業務（採用計画立案、選考対応、入社対応 等） ・人事労務領域全般の運用・改善業務 将来的には、上記業務全般のご経験を通じて、同社の人材を支える中核的な役割へとキャリアアップいただくことを期待しています。 ■キャリアパス：ビジネスモデルの特性上「人材」が非常に重要となります。エンタテインメントのバックオフィス領域という特別な領域で、他社では積めない稀有なキャリア構築にチャレンジいただけます。
求める能力・経験
《必須》 ◆人事労務に関する業務経験をお持ちの方 ◆エンターテインメントに興味関心のある方 ※管理職レイヤーは加えて下記の経験も必須 ◆マネジメント経験 《歓迎》 ・労働法に関する一定程度の知識・経験をお持ちの方 ・BPR(業務改善)などのミッションを推進した経験のある方 ・ワークフローやスキームが確立されていない環境下での構築経験がある方 《求める人物像》 ・これまでの既定概念に捉われず、課題解決と向き合える方 ・特定領域だけに捉われず、幅広く「組織構築」に携わるキャリア形成をしていきたい方 ・様々な人とコミュニケーションをとりながら業務遂行できる方 ・エンターテイメントの業界が好きでチャレンジしていきたい方
事業内容
1914年（大正3年）設立、2025年7月1日より阪急電鉄株式会社から会社分割し、株式会社宝塚歌劇団として事業承継 ■宝塚歌劇公演の企画制作、出演に関する業務など
エージェント求人 SmartHR / 人事制度企画
700~1400万
- コンサルティング業務
- 戦略提案
- プロジェクト
- 制度企画
- マネジメント
- 労務管理
- 人事
- マネージャー
- 人事管理
- 設計評価
- オペレーション設計
- データ分析
- 制度運用
- クラウド
- 分析
- SmartHR
- 人事制度コンサルティング
- 新規人事制度構築
- グローバル人事制度企画/改定
SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景: SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、 クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、 労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 人事制度部はSmartHRの事業拡大を後押しする人事制度を企画・運用するチームです。 SmartHRでは、今後の規模拡大を見据え2025年1月に数千人規模にも耐えうる人事制度へとアップデートを行いました。 しかし、変化のスピードが速いSmartHRでは、現行制度の課題整理と並行して近い将来の”あるべき人事制度”を常に模索しており、制度の改善検討が恒常的に走っている環境です。 以上のことから、今後の体制強化のため、人事制度というプロフェッショナルな側面から様々な人事課題の解決をリードいただける方を求めています。 ■職務内容: 今後の組織拡大に効率的に対応し、経営に資する人事制度（等級/評価/報酬/ワークデザイン）を持続的に企画・運用し続けることをミッションとし、以下の業務をお任せします。 #### 役割 * カウンターパートとなる経営レイヤー（CXO、VP）との対話を通して人事制度の課題形成を行う * 組織成長に応じた人事制度の企画・改善を行う * 現場マネージャーや社員のニーズに合わせて制度を有効活用するための壁打ちを行う * 全社における半期ごとの人事制度オペレーションをUXよく盤石に回し切る #### 具体的な業務内容 * 人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題特定・分析 * 人事制度の改善案の設計、議論のリードおよび導入 ※ 制度運用面の企画は恒常的に発生。大規模な人事制度のアップデートは数年に一度程度のサイクル 直近で2025年に制度改定を実施しており、2027年以降の次なる改定に向け2026年に議論スタートする可能性があります。 * 半期毎に実施する人事制度のオペレーション * 評価会議の設計、運用 * 昇格判定の全社オペレーション設計、運用 * 期末昇給の全社オペレーション設計、運用 * CxO/VP/MGR/チーフ（役員〜課長クラス）の人事制度運用に関する相談の壁打ち * および付随する業務 本ポジションの社内メンバーの担当業務例： * 人事制度改定プロジェクトのPjM * 全社給与レンジの設計 * 評価傾向のデータ分析（AI活用含む） * 指名委員会、報酬委員会事務局に参画、ハイレイヤー人事制度の企画・運用 #### 同ポジションの社内メンバーの担当業務例 * 人事制度改定プロジェクトのPjM * 全社給与レンジの設計 * 評価傾向のデータ分析（AI活用含む） * 指名委員会、報酬委員会事務局に参画、ハイレイヤー人事制度の企画・運用 #### 配属部署 人事統括本部 人事管理本部 人事制度部 ■やりがい・魅力: #### やりがい * スケールアップの環境下において課題がめまぐるしく変わる中で、スピーディーに経験を積めます * 事業ドメイン柄、経営層やマネジメント層が人事に対しての関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります * 人事評価システム等、自社プロダクトを活用しながら実務を実行し、社内ユーザーとしてプロダクトにFBしながら事業に貢献できる面白さがあります * 外部から見ると「会社や組織、それを支える人事制度も完成している」と思われがちですが、まだまだ課題も多いです * 制度企画や運用が「机上の空論」で終わらないように、ファクトと感情を織り交ぜながら経営や現場と議論し、より良いものを生み出していくことが求められます * ボトムアップで制度課題を整理して提案することが経営陣からも求められており、大変ながらも大きなやりがいが得られます #### 成長環境・キャリア * 「SmartHRを人事制度の側面から1500名規模から数千名規模へとスケールさせた」という唯一無二の実績を積むことができます * 専門性は重視しつつ、チーム内の担当領域は意識的に染み出すようにしており「評価だけ」「報酬だけ」とならず基幹制度を包括的に経験することが可能です * スキルとwillを兼ね備えた方には役職や年次を問わず、経営層を直接議論する経験を積むことができます * 人事制度チームは「学びあえる最上志向チーム」を目指しており、社外コンサルの方交えた多角的なディスカッション等、実務と地続きの中で思考体力を磨くことが可能です
求める能力・経験
■応募資格（必須）: - SmartHRのビジョン・ミッションへの共感 - 事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験3年以上 - 正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験
事業内容
-
エージェント求人 【大阪市/人事採用担当】4月に新オフィスへ移転/年休120日(土日祝)/創業以来24期連続増収増益◎
390~560万
- 人事
- 採用戦略立案
- 人材紹介
株式会社FDS ～大阪を拠点に不動産事業を展開する企業～大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【おすすめポイント】 ★2026年4月に本社移転予定！綺麗なオフィスで勤務頂けます◎ ★全社員の60％以上が20～30代、風通しの良い社風です。 ★年間休日120日（完全週休二日制）、転勤無し、有給取得100％可能！ ★創業以来24期連続増収増益の安定の環境。 ■募集背景：増員（組織強化に伴う） ■雇用形態：正社員 ■配属部署：業務部 ■業務内容： 株式会社FDSは、大阪を拠点に不動産事業を展開する企業です。 土地の仕入れから設計・施工・販売・管理までを 自社一貫体制で手掛ける総合不動産企業として成長を続けています。 特に1棟収益不動産の販売において関西トップクラスの実績を誇り、 創業以来24期連続増収増益を達成しています。 今後の事業拡大に伴い、組織体制強化のため人事メンバーを募集しています。 業務部として、採用・研修業務、不動産事務をお任せいたします。 ・新卒及び中途の採用活動（年間採用人数20～30名） ・人事評価制度の運用 ・社内システム等の導入検討、実施 ・HP、SNSの管理・運用 ・不動産業に関わる事業計画、社内資料の作成 ※不動産業界の知識は入社後に学んでいただく想定です。 ◆職場環境／企業PR ＜本ポジションの魅力＞ （1）採用の中心メンバーとして活躍 採用業務を中心に担当いただくため、 裁量を持って採用活動を推進できる環境です。 （2）組織づくりに関われる 今後の事業拡大に向けて、人事制度や組織づくりにも関わることが可能です。 （3）成長企業での人事経験 同社は創業以来24期連続増収増益を続けており、 事業拡大フェーズにある企業です。 今後の組織拡大を人事面から支える経験ができます。 ＜同社の特徴＞ 土地の仕入れから設計・デザイン、施工、販売、管理・サポートまで、 一気通貫でお客様の不動産活用をサポートしています。 その為、まずは不動産及び周辺の調査やマーケットリサーチ、 募集戦略の査定や賃貸条件の設定などを行い、 今ある土地が安定収入を生む資産となるよう建物をつくり、 不動産投資によるお客様の収益確保できるような物件をご紹介しています。 ＜同社の理念＞ 同社の情熱を支えてきたのは社内外を問わない 人と人とのハーモニーを育み続ける喜びにあります。 グローバル化した不動産市場において、 当社は堅実でまっすぐな財務戦略を推進し、 妥協をゆるさない確固たる姿勢を貫いてきました。 お客様の「心」に訴える 3S＜安定性 stability・安心感 security ・安全性 safety＞を大切に、これからのハウジングビジネスに 果敢に挑戦し続けます。それが私たちのスピリットです。
求める能力・経験
■経験 ＜必須スキル/経験＞ ・人事、採用のご経験を3年以上お持ちの方 ※人材業界（人材紹介）での経験でも相談可 ＜歓迎スキル/経験＞ ・不動産業界経験者 ・宅地建物取引士資格 ・労務経験者 ■学歴：大卒
事業内容
■設立：平成13年2月 ■資本金：9,900万円 ■企業概要 ： ・事業概要: 土地の購入＞設計・デザイン＞施工＞管理・サポートまで トータルサポートを行っております。 ・資産運用: FDSグループでは不動産を安心の自社一貫体制でご提供できるよう、 まずは不動産及び、周辺の調査やマーケットリサーチから 募集戦略の査定や賃貸条件の設定など お客様の快適な住まいの提供、不動産投資による お客様の収益確保できるような物件をご紹介いたします。
エージェント求人 【~1,800万 / 2030年までに売上1000億円を目指すメガSaaS】CFO直下・企画推進担当
1200~1800万
- プロジェクト
- 財務
- 会計
- 事業計画
- アライアンス
- 管理会計
- 開発
- SaaS
- M&A対応
- プロジェクト推進
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
CFO直下の企画推進担当として、さらなる事業成長の加速や経営基盤の強化、および事業成長を妨げるボトルネックの解消を目的に、全社横断型プロジェクトやCFO特命案件の企画・推進を担っていただきます。 - 具体的な業務内容 既存メンバーと協業しながら、以下のような業務をお任せします。 - CFOがリードする重要施策や特命案件の企画・実行支援 - 複数部門にまたがる大規模プロジェクトの推進 - そのほか経営・事業目標達成に向けた業務 - 現在抱えているプロジェクト・テーマ例 - 事業生産性の改善 - 事業計画・人員計画・開発計画のアライメント - 未来組織図と採用戦略のアップデート - 組織権限、報酬、インセンティブ体系の刷新 - M&A、アライアンス案件 など - 参考情報 - [ハイグロースで密結合なポートフォリオ経営](https://note.com/yujiyujiyuji/n/n69fadd795582?sub_rt=share_b) 【応募資格（必須）】 - 経営イシューに基づいた施策企画と、それに伴う複数部門を横断した大規模プロジェクトの推進経験 - 事業計画/人員計画/開発計画など、各部門間のアライメントを実現した実績 - スピード感を持ってダイナミックに業務を遂行し、柔軟な問題解決能力を発揮した経験 - 財務・管理会計に関する基本的な知識・スキル 【応募資格（歓迎）】 - 全社的な組織改編や報酬制度の刷新経験 - M&Aや戦略的アライアンス等、企業成長に直結する案件の経験 【求める人物像】 - 強いオーナーシップを持ち、自律的且つスピーディに業務を推進できる方 - 経営陣や複数部門と積極的かつ円滑にコミュニケーションが取れる方 - 複雑な課題に対して構造的にアプローチし、解決に導ける方 - SaaSやテック業界のトレンドへの関心が高く、学習意欲が高い方 【勤務地】 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー リモートワーク可
求める能力・経験
【必須スキル】 ・経営イシューに基づく施策企画および複数部門横断の大規模プロジェクト推進経験 ・事業計画、人員計画、開発計画などの各部門間アライメント実現の実績 ・スピード感を持ったダイナミックな業務遂行と柔軟な問題解決能力 ・財務および管理会計の基本的な知識とスキル 【歓迎要件】 ・全社的な組織改編や報酬制度刷新の経験 ・M&Aや戦略的アライアンスなど企業成長に直結する案件の経験 【求める人物像】 ・強いオーナーシップを持ち、自律的かつスピーディに業務を推進できる方 ・経営陣や複数部門と積極的かつ円滑にコミュニケーションを取れる方 ・複雑な課題に対し構造的にアプローチし、解決に導ける方 ・SaaSやテック業界のトレンドに高い関心を持ち、学習意欲が高い方
事業内容
-
エージェント求人 【~938万 /人事労務のユニコーン企業】DEIB推進担当
588~938万
- 社内広報
- 戦略立案
- 研修企画
- プロジェクト
- バリューアップ/モニタリング
- プロジェクトリーダー
- 担当者
- 組織開発
- データ分析
- 開発
- 分析
- SmartHR
- 広報
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
- ミッション DEIBユニットのメンバーとして、DEIB推進に関する取り組みの企画立案・実行・改善業務を担っていただきます - DEIBという特定の領域の専門性を磨きつつ、幅広い観点での施策立案・実行にチャレンジいただきます - 経営層と近い距離で議論し、経営の目線をとらえながら施策を企画検討いただきます - 様々な部署や従業員との連携・協業を通じて課題を把握し、課題に対応する施策を0→1で立案いただきます - 具体的な業務内容 - ジェンダー、両立支援、LGBTQ、障害者、理解浸透等の領域での企画立案・実行 - 社内外の関係者を巻き込んだプロジェクト管理やタスクの推進 - DEIB関連KPIの管理・モニタリング - DEIB関連データ分析・分析に基づく課題提起 - その他DEIB推進に関わる業務全般 - 配属部署 人事統括本部 人材・組織開発本部 エシカルワーク部 DEIBユニット 【応募資格（必須）】 - SmartHRのビジョン・ミッションへの共感をお持ちの方 - 企業での人材開発 or 人事制度の企画（戦略・施策立案）の実務経験が2年以上ある方 - DEIBへの興味・関心が高く、DEIB推進で組織貢献がしたい方 【応募資格（歓迎）】 - 企業でのDEIB推進担当者としての実務経験 - 人事関連データ分析・分析に基づく課題提起の経験 - プロジェクトリーダーの経験・実績がある方 - 研修講師やファシリテーターの経験がある方 - IT・Web業界での就業経験 - 人材開発、組織開発、社内広報いずれかの経験 【求める人物像】 - 主体的に行動し周囲を巻き込み成果創出まで持っていける人 - オープン・フラットなコミュニケーションを求める方 - めまぐるしく変化する課題をキャッチアップし、それを歓迎・楽しめる方 - 相手のニーズや気持ちを汲み取るコミュニケーション力を兼ね備えた方 - チームや個人が成長するために必要な素直さ、誠実さを持っている方 【勤務地】 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー リモートワーク可（フルリモートは不可）
求める能力・経験
【必須スキル】 ・SmartHRのビジョン・ミッションへの共感 ・企業での人材開発 or 人事制度の企画（戦略・施策立案）の実務経験（2年以上） ・DEIBへの興味・関心が高く、組織貢献の意欲 【推奨スキル】もしくは【歓迎要件】 ・企業でのDEIB推進担当者としての実務経験 ・人事関連データ分析・分析に基づく課題提起の経験 ・プロジェクトリーダーの経験・実績 ・研修講師やファシリテーターの経験 ・IT・Web業界での就業経験 ・人材開発、組織開発、社内広報の経験 【求める人物像】 ・主体的に行動し周囲を巻き込み成果を創出できる方 ・オープン・フラットなコミュニケーションができる方 ・変化する課題をキャッチアップし楽しめる方 ・相手のニーズや気持ちを汲み取る力がある方 ・成長のための素直さ、誠実さがある方
事業内容
-
エージェント求人 【東京／未経験歓迎】法務・コンプライアンス部／年休120日以上・土日祝休み／福利厚生◎
540~720万
- 契約書作成
- 教育
- 訴訟
- 新規事業
株式会社DYM東京都品川区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 管理部内の法務担当として下記業務をお任せします。 （変更の範囲）会社の定める業務 ※グループ会社への出向を含む 【職務詳細】 ■各種契約書の精査、作成 ■訴訟問題への対処 ■新規、既存ビジネスにおける法的支援 ■社内向けの法教育や法律相談 ■弁護士事務所との関係構築
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ■大卒以上 ■成長意欲が高く、自身の市場価値を高めたい方 ■法務経験のある方 社会人経験あれば未経験者OK 下記のような思いをお持ちの方であれば、チャンスとチャレンジの環境をご提供できます。 ・経営者視点で働きたい ・新規事業にチャレンジしたい ・スピード感をもって自身も成長したい
事業内容
WEB事業 人材事業 研修事業 エグゼパート事業 ウェルフェアステーション事業 投資育成事業 不動産仲介・オフィスコンサルティング事業 M&A事業 医療事業 スポーツ事業 コールセンター事業 飲食業
エージェント求人 【純国産セキュリティ求人】PM募集🛡️国家×先端R&D×顧客の成功 ～1500万
800~1500万
- コンサルティング業務
- 新規事業
- 提案
- 検証
- プロジェクト
- マネジメント
- プロジェクトマネジメント
- 顧客折衝
🔷純国産コア技術で官公庁・重要インフラを守るセキュリティ専業企業🔷東京都千代田区もっと見る
仕事内容
セキュリティ調査・研究を核とした提案活動、PM：計画策定～実行/工数・コスト管理、人員調整、新規事業（次世代サービス/新サービス）立ち上げ。先端技術領域の検証/コンサル/トレーニング等。
求める能力・経験
ITプロジェクトマネジメント経験必須。セキュリティ関連PM、公的案件経験、顧客折衝/提案経験は歓迎。セキュリティへの高い関心・意欲。
事業内容
-
エージェント求人 【水戸】管理部門（総務/経理/人事）◆管理職候補◆業界経験者優遇！/年間休日128日/11842
450~650万
- 管理職
- マネジメント
- 給与計算
- 人事
- 社長
- 経理
- 本部長
- 契約書作成
株式会社KAIXIA茨城県水戸市もっと見る
仕事内容
【正社員／経理・人事・総務/管理職候補／地域密着の事業展開で安定成長／資格手当・賞与◎／年間休日128日】 ■業務内容： 産業廃棄物の解体、運搬、処分を一貫して行い、リサイクル率98%を実現する環境貢献企業で、管理部門で経理・人事・総務業務を幅広く担当。経営に近い立場で会社全体の基盤を支える重要なポジションです。 【具体的には】 経理業務（日次仕訳、支払業務、月次決算）、人事労務業務（給与計算・賞与計算）、総務業務（社有車、契約書等の管理）など、管理部門の幅広い業務を担当していただきます。 将来的には管理部門のマネジメントも期待されるポジションです。 【特徴】 経営陣との距離が近く、自分の仕事が会社全体に貢献している実感が持てる環境です。 ■組織構成： 当社は茨城県内でトップクラスの実績を誇る解体工事・産業廃棄物処理の専門企業です。社員一人ひとりが地域社会の安全と環境保全に貢献することを使命としています。 ■働く魅力 「経営の全体像」が見える規模感：社長や経営陣との距離が近く、自分の仕事がどう会社に貢献しているかが最も見えやすい規模です。 希少価値の高い「管理のゼネラリスト」へ：複数の管理部門業務を経験することで、将来的にCFOや管理本部長を目指せる市場価値の高いスキルセットが完成します。 環境問題への貢献：当社は産業廃棄物の98%をリサイクルする技術で環境問題に貢献しています。
求める能力・経験
＜応募資格/応募条件＞ 【必須要件】 ①従業員 50～300名規模の企業での管理部門実務経験（経理、総務、人事労務のうち、2つ以上の分野の業務経験） ②管理部 2～6名程度の体制の会社で働いた経験 ③具体的な業務経験（2項目以上） （経理）日次仕訳、支払業務、月次決算の経験 （人事労務）給与計算・賞与計算の経験 （総務）社有車、契約書等の管理経験 【歓迎要件】 ①資金繰表の作成 ②年次決算の経験 ③就業規則や社内ルールの運用・改訂に関わった経験
事業内容
当社では、解体・運搬・処理までお受けいたします。環境への取り組みにも力を入れながら、迅速丁寧なサービスを提供いたします。 ・建物総合解体 お客様のニーズに合わせた解体を実現するために、豊富な施工実績と重機を取り揃え、施工力を培ってきました。 規模の大きさや立地条件に関わらず、工場、プラント、大型ビル、マンションなど、様々な施設を解体いたします。
エージェント求人 【法務】評価額1,000億超の東大発AIスタートアップ｜法務基盤の構築を担う中核メンバー [8M~]
800~1200万
- 社内法務相談
- 契約書類確認
- 契約書作成
燈株式会社 🚀 最先端AIで基幹産業の未来を切り拓く東大発ユニコーン企業東京都千代田区もっと見る
仕事内容
最先端テクノロジーで日本の産業をアップデートする東大発AIスタートアップにて 法務実務および体制強化を担っていただきます。 急速に成長する組織の中で、既存の法務メンバー（弁護士含む）と分担しながら 経営に近い立場で法務基盤を構築していくやりがいのあるポジションです。 【詳細な業務内容】 ・ 業務委託契約書関連の一次レビュー ・ NDA（秘密保持契約）の一次レビュー ・ 社内法務相談の一次対応 ・ 必要に応じた法令調査、リサーチ ・ 外部弁護士との連絡等のオペレーション業務 ・ SaaS事業のほか、大手企業向けDXソリューション案件への高度な法的対応
求める能力・経験
📍 事業会社での法務実務経験（2〜3年程度以上） 📍 1人で契約書レビューが完結できるスキル 📍 ロジカルシンキング、ロジカルライティングができる方 📍 チームメンバーや事業部と柔軟に協調して仕事を進められる方 📍 スピード感のある環境で、ビジネスサイドと連携して動ける方
事業内容
AIを中心とする最先端テクノロジーを用い、建設・製造・物流などの日本を支える基幹産業のDXを推進しています。 企業のDXパートナーとしてコンサルティングやオーダーメイド開発を行う事業と、AIを用いたSaaSプロダクトを提供する事業の二本柱で展開しています。
エージェント求人 【都市開発（まちづくり）に強いデベロッパー】不動産開発部門”事務サポート”
440~500万
- プロジェクト
- 入金/支払処理
- 書類管理
- スケジュール管理
- 事務
- 資料作成
- 予算管理
- 不動産開発
- 開発
- 営業支援
- アシスタント
トヨタ不動産株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【配属について】 不動産開発部門 事務サポート担当 【業務詳細】 ■経費処理（伝票処理）、予算管理、庶務業務 ・各種伝票支払処理、交通費、出張費精算 ・予算管理・予算差異確認 ・会食場所手配、案内状作成、交際費伝票作成 ・手土産の手配・購入 ・郵便・宅急便の手配・書類管理（サーバー整理・ファイリング） ■部署サポート業務 ・会議体の設定、スケジュール管理 ・資料作成の補助、体裁調整 ・プロジェクトに関する各種事務サポート） 【同社について】 主要都市駅前など、エリアの利便性向上を図りながら複数の不動産を開発・取得し、街の活性化、賑わい創出に貢献してきた価値ある企業です。 近年は未来に向けて、更なるチャレンジをしていくにあたり、2022年の社名変更・2024年の東京本社設置（二本社制導入）を行い、総合デベロッパーとして、事業の「幅」と「エリア」を大きく拡げながら、様々なまちづくりに挑戦しています。 特に、東京都心部における都市開発事業にも参画しています。 2025年には、過去に開発した東海エリアにおけるホテル にて「1ミシュランキー」を獲得したり、現在日本のみならず世界が注目する開発プロジェクトも進行中です。 アリーナをはじめ、更なる事業成長が見込まれていますので、是非とも世界を魅了し情報技術分野における世界トップクラスを誇る親会社の基盤がある専門デベロッパーです。
求める能力・経験
・事業会社での事務経験がある方
事業内容
不動産の開発・賃貸・運営管理ならびに有価証券等への投資
エージェント求人 人事・採用担当
350~500万
- イベント企画
- 研修企画
- 人事
- 営業
- 教育
- 研修実施
株式会社トップライン埼玉県さいたま市もっと見る
仕事内容
新卒の採用がメインとなりますが、慣れてきたらアルバイト・派遣社員の採用から、 育成プログラム企画等の業務の範囲を 広げていきます。 ■具体的には: ・人材エージェント窓口対応 ・説明会設定・実施 ・書類選考 ・面接や面談の設定・実施 ・初期導入研修実施 ■教育体制: 1週間程度:座学にて商品知識の習得して各営業部署の見学・同行を行い、現場の雰囲気や仕事内容を知っていきます。 その後は人事メンバーとして、できる範囲から業務をお任せしていきます。 ■評価制度 明確な評価基準に基づき、年4回の昇降格制度があります。年功序列もなく頑張ったら頑張った分だけ昇給・昇格できる社 風です。 ■働く魅力: 【経営陣と近い距離で働ける:裁量権をもって働ける環境】 2000年創業の比較的に若い会社だからこそスピード感・社員の方が裁量権をもって自己実現をできる環境です。 ■当社について: 当社は「仕事を通して自己成長する」「お客様第一主義」「全員の幸せを追求する」を企業理念に持っており、ただ数字や 目先の利益を求めるのではなく、お客様に寄り添った提案活動が可能です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【お客様第一主義】 当社は「仕事を通して自己成長する」「お客様第一主義」「全員の幸せを追求する」を企業理念に持っており、 ただ数字や目先の利益を求めるのではなく、お客様に寄り添った提案活動が可能です! 代表は元々通信業界に就職し、そこで身に着けたノウハウを生かし27歳で独立し設立された会社です。 創業当初から、大宮1拠点にて拡大してきましたが2021年より北関東や中部、北陸へ営業所を展開。 今後も、全国的に展開し営業代行会社として、法人個人のお客様から支持され日本一を目指しています。 年功序列もなく頑張ったら頑張った分だけ昇給・昇格できる社風です。 また退職金制度や時差出勤での残業抑制、産休育休取得実績100%等のメリハリをつけて働ける環境や ライフイベントを経ても長く働き続けられる環境です。 【明確な評価基準に基づき、年に4回の昇降格制度有!】 評価基準が明確化されており、キャリアアップするために何をすべきかが可視化されています。 1毎月の振り返りを項目に沿って自己評価→上司へ提出 2上司が部下を評価→幹部へ提出・推薦 33カ月に一度、昇給昇格発表 お客様を第一に考えるからこそ、まずは人間力を重視しています。 評価基準が明確になっているので、早期キャリアアップを目指せます! 【良い仕事をするためには、まずは働く環境から!】 ☆未経験でもしっかり学び活躍できる研修をご用意! ☆評価基準が一目でわかる!入社3か月目からキャリアアップのチャンスがあります! ☆年間休日120日!休日出勤ももちろんなしでメリハリをつけて働けます! ☆結婚・出産などのライフイベントにも柔軟に対応!長く働きやすい風土が根付いています! ※未経験者の方もぜひご応募くださいませ 人事未経験者の場合は入社後3〜6ヶ月の期間、インサイドセールスをしていただく可能性がございます！ 選考段階で入社後にするかどうかは見定めます。 現場経験を積んで、営業がどんな仕事をしているのか理解度を深めることによって採用活動がうまくいくようになるという考えのもと導入しておりますので、ご理解いただけますと幸いです。 経験者の場合はなしで、即採用担当としてご勤務いただきます。
求める能力・経験
【必須要件】 ・高卒以上 【求める人物像】 ・コミュニケーション力に自信がある方 ・新しい知識を積極的に吸収できる方 ・責任感がある方
事業内容
■ネットワーク関連事業 ■インターネット接続仲介業 ■携帯電話販売事業 ■テレマーケティング事業 ■人材派遣業(事業許可番号:派11-300489) ■有料職業紹介事業:11-ユ-300492 ■生命保険代理業 ■損害保険代理業 ■少額短期保険代理業
エージェント求人 ◇[FST]【大阪採用】経理財務・経営管理領域の業務コンサルタント
600万~
KPMGコンサルティング株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
Finance Strategy & Transformation はグローバルのソリューション及び最新のデジタル技術を活用し、経理・経営管理機能を最大化するとともにオペレーション機能を効率化し、顧客企業の変革・成長を支援します。大阪事務所にもメンバーを配置して、関西のクライアントの課題解決を推進しています。現在はディレクター、マネジャー、コンサルタントが在籍していますが、採用を進めて、活動規模の拡大を目指しています。 【Finance Strategy & Transformation の人員構成】 業務系・システム系コンサルティング会社出身者以外にも、一般事業会社にて経理部・財務部・経営企画部出身者やSIベンダー出身者も多数在籍。 【関連する記事のリンク】 Future of Finance 職務内容 CFO領域の様々な課題について、高度な会計知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客と一緒に改善活動を行っていただきます。 具体的には次のような事項を含みます。 ・経営指標の設定や経営管理業務全般の変革および改善 ・予算や予測の仕組み等の管理会計制度および業務の抜本的な改革 ・IFRSを含む制度会計変更を契機とした、グループ全体の管理体制強化と業務プロセス改善 ・IA（インテリジェントオートメーション）等のデジタルテクノロジーを活用した経理業務プロセス改革 ・経理財務部門の変革ビジョン策定、グループ経理体制の見直しと機能再配置 ・トレジャリー機能における資金効率化、財務リスク管理、業務効率化の検討支援 ・そのほかグローバルのFinance Strategy & Transformation チームと連携したソリューション開発及びグローバル開発ソリューションの日本展開に関わっていただきます。 【具体的な案件】 ・IFRS導入及び国内・海外子会社展開 ・製品別損益管理の業務要件定義・システム導入 ・予算・原価管理制度改革支援 ・経理情報高度化の海外展開支援 ・トレジャリーマネジメント高度化検討支援 ・CEO意思決定サポート情報の体制構築・プロセス整備 ・電子化によるペーパーレス化と働き方改革 ・欧米本社におけるIFRS導入の日本展開 ・欧米本社におけるレポーティング標準化・プロセス改善の日本展開 等 役割及び責任 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ 管理者の指導のもと、次の作業をしていただきます。 ・経理及び経営管理体制とプロセスの分析 ・抽出課題に対する解決策の検討 ＜マネジャー以上＞ ・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープの管理 ・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー ・新規案件受注に向けた提案活動
求める能力・経験
必須要件 ・コンサルティングファーム、事業会社の経理部門もしくは経営企画部門における2年以上の実務経験または同等の経験 ・論理的思考力、問題解決能力 ・会計基礎知識(簿記2級程度) ・2年以上のプロジェクト管理経験（マネジャー以上の候補者の場合） ・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル） 評価される知識と経験 ・公認会計士・米国公認会計士・簿記1級相当 ・経営企画及び経理部門における予算編成や業績管理に関する業務経験 ・製造業企業における工場（原価）管理に関する業務経験 ・チームリーダーとしての経験 ・グローバルチームへの参画経験 ・ビジネス英語（グローバル案件を希望する場合、ビジネス会話に支障がないレベル）
事業内容
-
エージェント求人 【経営管理・数値管理／工場長直下ポジション】金属加工会社／半導体関連を中心とした成長企業：11335
500~650万
- 制度運用
- レポーティング
- 生産管理
- 原価管理
- キャッシュフロー管理
- 予算管理
- 管理会計
- 経営数値分析
- 対象領域 経営企画
- 採算性判断
- 制度構築
- 社内財務実績レポート作成
- 実績精査
- 会計レポート作成
- 生産管理部門連携
- 原価改善
- 製造原価改善
- 商品別原価計算
- 制度企画
- 組織開発
- 経理
- 社内関係者調整
- 外部ステークホルダー関係構築
- 評価制度運用
半導体関連の需要拡大に伴い新工場建設／信頼の技術＆最新設備◎ ※社名非公開埼玉県行田市もっと見る
仕事内容
【業務の全体概要】 精密板金加工を主力とし、半導体製造装置メーカー向け部品などを製造する同社にて、経営管理・生産管理を横断的に担うポジションです。 工場長直下の立場で、経理・生産管理・原価管理などの数値を横断的に管理しながら、経営目標と現場の業務をつなぐ役割を担っていただきます。 同社では工場別・製品別の採算管理や管理会計の高度化など、経営管理体制の強化が重要なテーマとなっています。 本ポジションでは、経理・会計の知見を活かしながら、生産管理や原価管理と連携し、経営数字を現場の改善活動につなげる数値管理を担っていただきます。 管理部門と製造現場をつなぐ役割として、同社の経営管理体制を強化していく中核ポジションです。 【主な仕事内容】 〈管理会計・経営数値管理〉 ・工場別/製品別採算管理の仕組み構築 ・予算管理、予実管理 ・キャッシュフロー管理 ・経営数値の分析および経営層へのレポーティング 〈原価管理・生産管理連携〉 ・製造原価の分析および改善提案 ・生産管理部門と連携した収益構造の可視化 ・工程・製品別採算の分析 〈経営管理体制の構築〉 ・会社の経営目標を部門別/個人レベルまでブレイクダウンする仕組みづくり ・数値管理を通じた組織運営の改善 〈管理部門業務〉 ・経理業務の取りまとめサポート ・人事制度運用に関する社内調整 ※経理実務の中心は既存メンバーが担当しています 【得られる経験・キャリア】 工場長のもとで工場運営に関わる数値管理を担当するポジションとして、製造業における経営管理の経験を積むことができます ・製造業における管理会計や原価管理の経験 ・生産管理と経理を横断した数値管理の経験 ・工場運営を数値面から支える実務経験 【企業の特徴】 ■精密板金加工の高い技術力 ・精密板金を中心に、幅広い分野の金属加工を行なう企業。高い品質／精度が求められる半導体や工業設備、車載関連分野のさまざまな製品を手がけています ・月平均約30,000点の製品を加工！多品種少量＆短納期対応を強みとし、装置メーカーのニーズに柔軟に対応しています ■半導体関連を中心とした成長企業 ・大手半導体製造装置メーカー向け部品を手掛けており、受注は安定して拡大しています ・半導体製造装置の需要拡大に伴い新工場を建設。3拠点で製造を行なっています ・直近5年で社員数を増やし、売上拡大していく計画です ■働きやすい職場環境 ・年間休日120日への拡大や新工場稼働など、社員が働きやすい環境づくりを進めています ・DX化に積極的に挑戦！全社員へタブレットを支給するなど、業務効率化や品質向上のためのデジタル活用に注力中です
求める能力・経験
【必須条件】 ・製造業における経理、経営企画、生産管理などいずれかの経験 ・数値分析や管理会計に関する基本的な知識 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進めた経験 【歓迎】 ・管理会計、原価管理の経験 ・製造業における生産管理経験 ・工場別/製品別採算管理の経験 ・経営企画や事業管理の経験 ・人事制度や評価制度の運用経験
事業内容
半導体製造装置・スイッチング式電源・計測器等機構部品製造 精密板金 機械加工 コンピュータシステム開発 ・精密板金を中心に、幅広い分野の金属加工を行なう企業。高い品質／精度が求められる半導体や工業設備、車載関連分野のさまざまな製品を手がけています ・月平均約30,000点の製品を加工！多品種少量＆短納期対応を強みとし、装置メーカーのニーズに柔軟に対応しています ・半導体関連を中心とした成長企業◎需要拡大に伴い新工場を建設 ・DX化にも積極的に挑戦！全社員へタブレットを支給
エージェント求人 □[HR] 人事労務担当スタッフ
600万~
KPMGコンサルティング株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
下記の業務のうち、ご経験や適性に合わせて一部を担当していただく予定です。 ・入社/退職/休職/出向などの各種手続き ・社会保険や給与計算に関連する各種手続き（※シェアードサービスへの情報連携業務） ・勤怠管理、労働時間モニタリング等の労務管理および工数管理 ・育児両立支援に関する各種手続き ・健康管理/産業保健に関する業務（不調者対応、休職・復職対応、産業医との連携、健康管理施策の企画・実行等） ・労働安全衛生に関する業務（健康診断業務、ストレスチェック業務、衛生委員会運営等） ・労務管理指導に関する業務（長時間労働防止対応、個別相談対応、トラブル対応等） ・障害者雇用に関する業務 ・その他人事労務業務全般※チームの状況等によって上記以外の業務への担当変更を行うことがあります
求める能力・経験
■必須スキル： ・人事労務に関する業務経験（3年以上） ・労働関連法令に関する基本的な知識 ・基本的なPCスキル（特に Excelでのデータ管理やデータ集計）■歓迎スキル： ・英語スキル ・Company操作経験者 ・奉行クラウド勤怠管理操作経験者 ・複数名での業務進行でリーダー的な役割の経験 ・HRTechによるシステム化、自動化の経験■求める人物像： ・高いコミュニケーション能力（対人折衝、協調性）を持つ方 ・チームワークを高める協調性のある方 ・業務の改善提案を行い、実現させた経験を持つ方 ・正確かつスピード感をもって業務を遂行できる方 ・個別のケースごとの事情に沿った柔軟な対応ができる方
事業内容
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