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人事・500万円以上の求人一覧
全15,241件
エージェント求人 人事採用_マネージャー候補
510~700万
株式会社エス・エム・エスサポートサービス北海道札幌市もっと見る
仕事内容
当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、 40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場の株式会社エス・エム・エスのグループ会社です。 ■業務内容 ・代表直下の組織で人事採用部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ・人事採用の役割だけでなく、HRBPの視点も持ちながら事業戦略の達成に必要な人材プロセスを事業責任者と共に実現します。 ・採用業務のマネジメントからスタートしますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。 （人事考課等の人材マネジメント／教育研修制度／社内コミュニケーション等の企画・設計・運用 など） ＜主な業務内容＞ ・事業戦略の実現に向けた採用計画の立案 ・選考プロセス、利用チャネルの検討と最適化（人材紹介/求人広告/ダイレクトリクルーティング/リファラル/アルムナイ 等） ・面接手法、評価基準、オンボーディングプロセスなどの管理と改善 ・採用チームメンバーの育成、進捗管理、フィードバック等メンバーマネジメント ・チーム全体の生産性向上を目的としたプロセス改善の提案と実行 ・各事業部の組織作りのパートナーとして、採用・人材開発領域を中心に課題を発見、提案・実行 ■経営管理部_採用機能 ・マネージャー1名 ・メンバー4名 ■経営管理グループ_採用機能の役割 当社はSMSと一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。 SMSは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、 当社の業務も拡張し続けるため、採用活動はエス・エム・エスグループの採用を支える重要な役割を担っています。 そのため、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。
求める能力・経験
【必須】 ・短大／大卒以上 ▼上記に加え、以下いずれかのご経験 ・HRBP、人事採用などの経験3年以上（採用担当者の場合は年間採用人数30名以上／中途・新卒不問） ・HR業界営業経験3年以上（人材紹介・求人広告媒体・HR商材）
事業内容
エス･エム･エスグループが展開するサービスに関するコールセンター業務及び周辺のサポート業務
エージェント求人 【六本木／リモート可】人事◆採用担当／建設×DXの自社サービス／採用強化のため採用担当を募集
500~650万
BRANU株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
～建築業界を支える自社プロダクトを複数展開／経済産業省のIT支援ツールとして認定／5,000社以上のクライアント数／創業以来9期連続で増収増益◎～ ■業務内容： ・採用戦略の立案から実行 ・社内ニーズの取りまとめ ・ペルソナ設計/求人作成 ・スカウト対応（人選、スカウト文作成、送信） ・書類選考・面談・面接 ・エージェントとのリレーション構築 ・採用進捗管理、分析 ・内定後のクロージング ・入社後のオンボーディング ・採用ブランディング及び採用広報の戦略設計・実行 ・その他採用に関わる業務全般 ※入社後すぐは採用業務をご担当いただきます。 その後はご希望や適性に応じて、組織開発や人材育成といった分野にも挑戦いただくことが可能です。 ■仕事のやりがい・魅力 ・年間100名規模の採用を、オーナーとして主体的に推進できます（※中途・新卒・派遣を含む） ・事業成長に直結する採用活動に携わることで、常に高い視座を持って働けます。 ・採用マーケティングや採用広報、組織開発など、幅広い人事領域に挑戦できます。 ・事業部長やマネージャー陣と連携しながら、採用をリードする役割を担えます。 ・急成長中の企業で、スピード感を持ってキャリアアップを目指せます。 ・将来的には、人事のプロフェッショナルとして、採用にとどまらず、組織開発や人材育成にも関与できます。 ■組織構成： 配属先には、部長1名、新卒採用担当2名、中途採用担当2名、アシスタント1名が在籍しています。（2025年4月現在） 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
■必須条件： 下記いずれかのご経験 ・事業会社での採用経験2年以上 ・人材会社でのRA経験2年以上 ■歓迎条件： ・母集団形成～クロージングまで一気通貫で関わったご経験 ・社内のキーマンから採用要件の取りまとめ＆ペルソナ設計経験 ・エンジニア採用経験
事業内容
建設業向けデジタルトランスフォーメーション事業 BRANU株式会社(ブラニュー)は「テクノロジーで建設業界をアップデートする。」をビジョンに、建設業をつなぐメディア「CAREECON」とマーケティングから採用管理、施工管理、経営管理まで行える建設業向け統合型ビジネスツール「CAREECON Plus」からなる建設DXプラットフォーム「CAREECON Platform」を提供しています。
エージェント求人 【六本木】人事マネージャー◆採用・人事制度など幅広くお任せ／建築業界×DXの自社サービ
630~800万
BRANU株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
～建築業界を支える自社プロダクトを複数展開／経済産業省のIT支援ツールとして認定／5,000社以上のクライアント数／創業以来9期連続で増収増益◎～ ■業務内容： 人事マネージャーとして、研修・人事制度・採用などから、エンゲージメント向上施策の企画・立案まで、幅広く携わっていただきます。まずはこれまでの経験、活かせる業務をメインミッションにしつつ、直近課題の採用業務（新卒・中途）にも関わっていただきます。 当社は現在組織拡大フェーズにありますが、より組織成長の曲線を上げていくために採用広報、マーケティングなどの必要性が高まり、直近一番の課題です。その他、組織フェーズに合わせ範囲を拡大していただくことを期待しています。 ■具体的には（一例）： ・採用／人材戦略の企画、運営、マネジメント（新卒・中途） ・タレントマネジメント ・人事制度（評価含む）に基づいた運用 ・教育・研修プログラム（社内研修・外部研修）の企画・運営 ・エンゲージメント向上施策の立案・実行（サーベイ導入～課題解決） ※具体的な業務内容については、ご経験・適性をふまえてご相談します。 ■組織構成： 配属先には、部長1名、新卒採用担当2名、中途採用担当1名、アシスタント1名の5名が在籍しています。 ■数字で見る当社： ◇クライアント数5,000社 現在のクライアント数は5,000社以上。建設中小企業を中心にデジタルソリューションを提供してきました。 ◇売上高R&D比率 7％ 売上の7%をR&Dとして予算化し、AIやブロックチェーンなど最新のテクノロジーを学び、積極的にプロダクトに活かしていきます。 ◇増収増益 9期連続 創業以来、9期連続で増収増益を達成しています。これからも時代の潮流をキャッチし、変化を続けることで継続的な成長を目指します。 ■当社について： 「建設業界をアップデートする。」をビジョンに、建設中小企業の経営課題の解決と生産性の向上を目的としたさまざまなサービスを展開しています。 建設マッチングメディア「CAREECON」と、統合型ビジネスツール「CAREECON Plus」からなる「CAREECON Platform」で産業構造の変革に取り組んでおり、当社のプロダクトは経済産業省の認定のIT支援ツールとして認定されています。 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
■必須条件： ・事業会社での人事マネージャーの経験 ・事業会社での研修の企画・運営、人事制度の企画・立案などの実務経験 ■歓迎条件： ・組織課題の抽出、原因と対策などを企画検討し、改善してきた経験 ・これから先未来を考えたときにどうしていくべきか、市場調査を踏まえた提案経験
事業内容
建設業向けデジタルトランスフォーメーション事業 BRANU株式会社(ブラニュー)は「テクノロジーで建設業界をアップデートする。」をビジョンに、建設業をつなぐメディア「CAREECON」とマーケティングから採用管理、施工管理、経営管理まで行える建設業向け統合型ビジネスツール「CAREECON Plus」からなる建設DXプラットフォーム「CAREECON Platform」を提供しています。
エージェント求人 【新卒採用リクルーター】グロース上場企業
400~1000万
- KPI設定
- リーダー
- 新卒採用
- 人材紹介/派遣
- 営業
- 人材紹介
HENNGE株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
新卒採用は、将来的にHENNGEのビジネス組織を牽引してくれるリーダー候補を採用するという役割を担っており、今後のHENNGEの事業成長において重要な位置付けとなっています。現在は約5名体制で新卒採用に向き合っていますが、今後の目標採用人数の達成に向けて、新しい採用施策の打ち出しや、新卒採用チームとしてのさらなる成長が必要です。そのために、前例にとらわれず、ゼロからHENNGEの新しい新卒採用を形にしていただくことがミッションとなります。 ・新卒採用戦略・計画の策定 ・候補者フォロー（初回の面談から採用決定、そして入社に至るまでのフォロー） ・新卒採用エージェントとの連携および、KPI設計と運用 ・ダイレクトリクルーティング媒体のKPI設計と運用 ・採用イベントへの登壇 ・新規採用チャネルの開拓 ・採用施策の企画および推進
求める能力・経験
・候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ・ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安：TOEIC600点以上） 上記に加えて、以下いずれかにおいて2年以上の経験がある方 ・事業会社での新卒採用経験 ・人材紹介会社での新卒採用支援経験 ・ダイレクトリクルーティングサービス会社での新卒採用支援経験 ・採用コンサルや採用アウトソーサーとしての新卒採用支援経験 ・事業会社で営業をしながら、現場面接官として新卒採用に関わられたご経験
事業内容
クラウドセキュリティサービス「HENNGE One」をはじめ、テクノロジーと現実の間のギャップを埋める独自のサービスを開発しているSaaS企業です。
エージェント求人 【グロース上場企業/社内公用語は英語】中途採用リクルーター / HRBP候補
580~1000万
- 人事
- 人員計画策定
- 広報
- 要件定義
- 中途採用
- コンサルティング業務
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
HENNGE株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
中途採用リクルーター/HRBPとして、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、事業の成長につながるような人員計画の策定や人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。また、事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。 ・経営層や部門長と連携した上での部門の戦略実現に向けた人員計画策定、及び進捗管理 ・担当部門の採用戦略の策定やエージェント開拓およびリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングや採用広報の実行 ・人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計 ・母集団形成〜クロージング〜入社準備手続きといった採用オペレーション（日程調整等をサポートするアシスタントが在籍しています） ・ATSのデータ活用方法の設計と、定量的なレポーティング ・担当部門の組織エンゲージメント向上に向けたサポート ・担当部門における人事ニーズの発掘と、人事内における議論・連携リード（制度立案含む）
求める能力・経験
・候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ・ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安：TOEIC600点以上） 上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 ・自社の中途採用リクルーター、もしくは採用広報経験 ・HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験 ・人材紹介会社での法人営業（RA）経験 ・採用コンサルや採用アウトソーサーとしての中途採用業務に従事された経験 ・事業会社における営業やCS等、ビジネスフロントサイドのご経験 ・現場面接官として採用に関わられたご経験
事業内容
クラウドセキュリティサービス「HENNGE One」をはじめ、テクノロジーと現実の間のギャップを埋める独自のサービスを開発しているSaaS企業です。
エージェント求人 【採用担当者】東証プライム上場／社会課題を解決する「M&A × TECH企業」
400~600万
- 人事
- ブランディング
- 採用数
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- 営業
株式会社M&A総合研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
はじめは中途採用業務に携わっていき、それから新卒採用業務や人事全般の業務へとステップアップしていきます。 【具体的な仕事内容】 ・採用計画の立案、戦略策定、企画実行 ・施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用 ◆環境 様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーと切磋琢磨できる環境です。 社員は20～30代と若い世代が多く、エネルギッシュで風通しのよさが働きやすい点でもあります。 採用数が多いため、短期間で多くの経験ができます。 また会社としても採用を重要視しているため予算も多く、できることの幅が広いです。
求める能力・経験
＜応募資格 ＞ ◆採用業務経験者 ・採用業務の経験1年以上 ◆未経験者 以下①②どちらかに当てはまる方 ①人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ②営業経験があり、実績のある方
事業内容
M&A仲介事業
エージェント求人 人事業務のDX加速のための企画・運営【本社人事総務部・HRXセンター】
600~1000万
- マネジメント
- オペレーション効率化
- グループ人事
- 開発
- 分析
- 企画担当
- 図工/製作
- 戦略立案
- 人事
- 財務
- 労働組合対応
- 体制構築
- コンプライアンス
- 家電
- プロジェクト
- Workday
- COMPANY
- 労働基準法
三菱電機株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
●配属先 人事総務部・HRXセンター ●採用背景 経営・事業のグローバル化に伴い、人財マネジメントについても高度化・効率化が求められております。現在、様々な人事システムを活用していますが、グローバル・グループの視点での最適化・再構築、そしてユーザ視点で活用しやすいシステム実現に向け、人財マネジメントに関するＤＸを進め取り組んでいるところです。これらの取り組みを更に加速させるため、今般人事業務のDXに向けて、業務要件を企画・運営できる人財を強化しています。 ●組織のミッション ・人事総務部 人事・総務の国内向けオペレーション、制度・施策の推進に関する事項 ・HRXセンター 人事関連業務のDX推進及び全社人事・総務に関する業務オペレーション ・DX推進グループ 人事関連業務のDX推進、部内におけるオペレ―ション業務の分析・改善施策の企画、人事関連システムの開発・運営・保守、人事部内のOA管理等 ●業務内容 人事関連業務のDX推進、シェアードサービス部門におけるオペレ―ション業務の分析・改善施策の企画、人事関連システムの開発・運営・保守、人事部内のOA管理等に関する事項 ●具体的には 人財戦略・施策を実現・サポートする「次期人的資源マネジメントシステム」の導入を進めております。人財マネジメントの高度化や人事オペレーション業務の効率化の観点から、業務要件のまとめ・定義、計画作成、導入・保守を担当しています。 ●業務の魅力 人財戦略の一環として23年度より三菱電機(株)人事部内に新設された組織にて、経営の要となる人財マネジメント高度化／人事オペレーション効率化にＤＸを活用し貢献できます。システムの側面から人事業務の在り方や課題を見つめ、対策を実践していくことにより、人事業務に関する幅広い業務知識と遂行能力を習得でき、人事分野におけるスペシャリストとしてキャリア・能力形成ができます。 ●職場環境 ・フリーアドレス制ですので、気分によってお好きな席に座っていただけます。 ・在宅勤務も活用いただけます。 ・業務繁閑により異なりますが、残業時間は平均20～30時間／月です。 ●キャリアステップイメージ HRXセンター内にて2～3年のスパンで担当業務を経験した後、キャリア志向を踏まえつつ、本社・支社や事業部門・製作所等における人事総務要員として、国内・海外拠点への出向等も含めた幅広い領域でご活躍いただく予定です。
求める能力・経験
●必須経験 人事部門において、「制度運営」または「主体的に制度改善に向けた、企画/実行」のいずれかに携わったことがある経験をお持ちの方 ●歓迎要件 ・人事・給与システム（SuccessFactors、Workday、OracleHCM、Company等）、就業管理システム（リシテア等）等の人事関連システムの企画・開発・運営・保守に携わった経験がある方 ・ICT（office365、SharePoint、他ツール等）を活用した新規施策の導入、業務改革経験がある方 ・人事業務などの集中管理化（シェアードサービス化）のプロジェクトもしくは、運営に携わった経験がある方
事業内容
-
エージェント求人 【法人】人事、採用マネージャー候補
800~1350万
- コンサルティング業務
- リファラル/縁故採用
- 人事
- チームリーダー
- マネジメント
- リーダー
- 管理職
- 企画立案
- パートナー
- スタッフ
- 事業推進
- 分析
- 要件定義
- 制度構築
株式会社NTTデータ東京都江東区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 ★法人分野の採用活動のリーダーを担っていただきます。法人分野における持続的な成長のキードライバーとしての採用活動のミッションを裁量を持って取り組み、求める人財の充足をスピード感を持って達成していくことがメインミッションです。管理職で採用に至った場合には、メンバーのマネジメントを含む業務がミッションの領域になります。 ＜具体的には＞ ・スタッフ部門である、法人事業推進部に所属し、HR担当として採用活動のリードを行います。 ・採用活動を行う職種は、主にテクノロジー人財、コンサルティング人財です。募集ポストにより、求める人財要件が異なる中で、外部のパートナー企業様等と連携しながら、採用活動の充足を目指します。 ・企画やアドバイスだけではなく、自ら手を動かしながら、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用等の促進も行い、募集部門の関係者を巻き込みながら、人財の要件定義を行い、迅速に応募喚起等のアクションを実施します。 ・今回募集しているポジションでは、自身及び、チーム内のメンバーの課題形成を積極的に行い、適切な対応を検討＆実行することで、組織貢献となる成果創出を目指します。 ・採用がメインのジョブロールになりますが、法人分野内における採用以外の人事課題にも、適宜関与し、組織の円滑な運営に寄与することを期待いたします。 ＜募集背景＞ ・当社として、近年、経験者採用に注力してきており、多くの方に入社いただいております。しかしながら、人財獲得競争は年々厳しさを増しており、待っているだけでは採用充足が叶わない状況です。 ・今後も厳しさを増すであろう人財獲得競争の環境下を想定し、社内外の課題を分析し、適切な対応を、スピード感を持って取り組むことが求められております。 ・そこで、採用活動をさらにスケールアップし、メンバーを牽引する気概、パワーのある方の募集を開始します。業界を問わず、事業会社で人事部門の管理職経験のある方や、チームリーダーの経験がある方を求めており、即戦力としての活躍を期待しているポジションになります。 ＜本ポジションで求められる役割＞ ・年間採用人数充足のための、あらゆる採用活動をリーダーシップを持って、取り組むこと。 ・人事課題や人員計画課題に対して、本質的に向き合う姿勢と、具体的なアクションの実行まで行う推進力を発揮すること。 ・共に採用活動を行うメンバーや事業部とのポジティブなチームビルディングの実現を励行すること。 【アピールポイント（職務の魅力）】 ★法人分野が向き合うお客様は業界ごとにさまざまですが、“デジタル人材”の枯渇は共通した課題となっています。だからこそ、豊富な人財とナレッジを持つ当社が、お客様の事業変革に欠かすことができないビジネスパートナーになれるチャンスを有しています。このポジションでは、経験者採用をメインのジョブとして、様々な事業部との折衝を行っていただきます。人員拡充は多くの部署からニーズがあり、事業の経営課題を解決するアクションとしてのやりがいがあります。デジタル人財が枯渇している状況ですので、簡単に採用活動が進むわけではありませんが、母集団形成から内定充足まで一連の活動の中で、企画立案から実行まで広く関わることができます。また、管理職、もしくは、将来的な管理職登用を想定した募集であるため、採用チームのマネジメントに限らず、他の人事関連部署との連携や、事業部との折衝等を裁量を持って、取り組むことができます。 ・法人分野の組織として、2023年度に大規模な再編がありました。再編を踏まえ、スタッフ組織である人事に対する期待値も高まっており、注目も高いポジションです。それがゆえに、各事業部の責任者とも円滑なコミュニケーションが出来る体制となっており、自身の裁量によって、採用活動を前進させることが可能です。 ＜メンバー構成＞：30代を中心に、新卒入社や経験者採用での入社等様々なバックグラウンドのメンバーが在籍しています。 ＜働き方＞：柔軟な働き方が可能です。各個人のパフォーマンス発揮が最大化できる環境を選択し、リモートや出社のハイブリッド体制で業務を行っています。 ＜キャリアパス＞：将来的には、全社の中で人事領域のポジションで活躍することも可能です。人事部門に対する期待感は年々高まっており、採用のミッションに閉じずに、制度設計・育成・配置等の様々な領域でご活躍いただくことを想定しています。 ＜メッセージ＞ ・当社の経営課題、人事課題のメインでもある、人員拡充課題に共に取り組む方を急募しております。そして、短期的な目線だけではなく、長期的に成長いただけるフィールドとしての当社の魅力はたくさんあります。まずは、以下の【必要条件】は私のことだ！という皆さま、応募をお待ちしております！
求める能力・経験
・業種を問わず、一連の経験者採用活動の経験（採用活動の一部分だけではなく、採用活動の企画から、実行まで行った経験） 3年以上 ・採用活動以外の何らかの人事経験（例えば、制度構築、組織配置、育成、労務等）1年以上 ・管理職、もしくはそれに準ずるチームリーダーの立場で、組織を率いた経験があること
事業内容
-
エージェント求人 タレントマネジメント（社内キャリアカウンセラー）
400~1000万
- コンサルティング業務
- リーダー
- マネジメント
- 人事
- コンサルタント
- 労務管理
- 評価制度運用
- キャリアプランニング指導
急成長コンサルティングファーム東京都港区もっと見る
仕事内容
各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社の人事業務の根幹をお任せします。コンサルタント一人ひとりの働き方や働き甲斐の最適化を実現するために、細やかなカウンセリングを定期的にとっていくなどタレントマネジメント業務がメインとなります。また、労務関係や評価制度の運用など人事業務の多岐にわたる経験も積むことが可能です。 創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 こんな仕事をしていただきます ・会社の成長に向け現場からの課題抽出とその解決策の策定と実行 ・社員一人ひとりの成長を促す人事評価制度の運用と継続的な改善 ・社員一人ひとりの成長をサポートする仕組みの運用と継続的な改善 ・全社オペレーションの改善や仕組み化 ・社内コミュニケーション活性化推進 ・働きやすさと働き甲斐を求めたオフィスコーディネーション全般の推進 当ポジションの魅力 ハイパーフレックス制度適用のため、会社や組織に囚われない自由な働き方が可能です。 担当領域としては各種戦略策定～実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。 企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。 これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます。 特にこんな方と働きたい！ ・創業期のフェーズから会社と共に成長をしていくマインドをお持ちの方 ・スタートアップ企業などで幅広い業務を担うなどマルチで業務推進した経験をお持ちの方 ・ヒトに寄り添うことが好きな方/得意な方 ・部署の責任者など修羅場を経験した方 ・まだ世の中にない新しい価値を生み出すことに積極的になれる方 ・企業人事での業務に従事されたご経験のある方（コンサル、IT、ベンチャー等） ・0→1, 1→10 フェーズの企業、または事業領域に携われていた方 ・チームまたはプロジェクトにおけるリーダー経験
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・人に関わることが好き ・人に貢献することにモチベーションを感じる ・強い責任感 【歓迎（WANT）】 ・スタートアップ企業での業務経験 ・ITエンジニアの業務経験 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・心理カウンセラー資格又はキャリアコンサルタントの資格保有者 ・未経験歓迎
事業内容
テクノロジーコンサルティング事業
エージェント求人 フルリモート＆フルフレックスで活躍！不動産業界改革を支えるエージェントリクルーター募集
400~800万
- クロージング
- 採用面接
- 採用戦略立案
- 人事
- 不動産売買
- 不動産営業
- 不動産売買支援コンサルティング
株式会社TERASS東京都港区もっと見る
仕事内容
同社は不動産業界に革命を起こすべく、テクノロジーの力を活用したサービスを提供しています。今、急速に成長している仲介事業の中核を担うエージェントリクルーターを募集しています。あなたの力で、優秀な人材を引き寄せ、チームの成長を支える重要な役割を担っていただきます！ ＜具体的には・・・＞ TerassAgentの採用成功をミッションとして、母集団形成～採用面接官～クロージングと一気通貫で対応。 ・求人媒体の運用を通じた母集団形成の最大化 ・採用面接官として、採用候補者のジャッジとアトラクトを実践 ・採用した候補者のオンボーディングプログラム運営 など ＜本ポジションの魅力＞ ・フルリモート、フルフレックスで出社義務なし。自由な働き方を選べます。 ・組織の急成長期に一緒に会社を創り上げる経験を積むことができます。
求める能力・経験
【必須】 実需向け売買仲介のご経験を2年以上お持ちの方 【歓迎】 採用活動に従事したご経験をお持ちの方
事業内容
【事業概要】 ・不動産仲介事業 ・賃貸管理事業 ・銀行代理業 ・不動産プロダクト開発 同社では「いい不動産取引は、いいエージェントから。」を当たり前にするプラットフォームをつくることで、中古物件の取引数が増加する住宅市場においてより多くの優秀なエージェントがより効率的かつ自由に働く環境をつくり、誰もがより自由に安心して不動産売買取引ができる世界の実現を目指しています。
エージェント求人 【スタッフ】タレントマネジメント/人事業務のDX・AI活用推進
700~1050万
- 提案
- 人事
- マネジメント
- SAP
- 管理職
- パートナー
- 一般社員
- 開発
- 制度運用
- システム開発
- リーダー
- 担当者
株式会社NTTデータ東京都江東区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 NTTデータは、全管理職にジョブ型制度を導入し、一般社員には専門性により昇格していく人事給与制度、自律的なキャリア形成を支援する人事体系を導入する等、新しい人事制度の本格運用を2022年4月より開始しました。また、2023年7月にNTTデータグループ（持株会社）、NTTデータ（国内事業会社）、NTTデータInc（海外事業会社）とグローバル経営体制にシフトしています。 上記のような大きな変化の中、人事を支えるシステムの整備は道半ばな状況です。事業変化に対応した迅速な人事施策の実行、社員の自律的キャリア形成、人事業務プロセスのスリム化を実現することを目的とし、人事システムの改善や刷新を現在進行形で検討・開発しています。特に、タレントマネジメント、AI活用は重要テーマであり、SAP SuccessFactorsの活用、NTTデータのGenerative AI Officeとも連携し、生成AIを活用した業務変革の取組みにこれから注力していきます。 今回のポストでは、今後の注力領域であるタレントマネジメント、人事業務のDX・AI活用推進を一緒に行っていただける方を募集しております。 【想定される業務内容】 • タレントマネジメントシステム（SAP SuccessFactors）の企画・開発・運用 • 生成AI、RPA等を活用した業務変革の取組 • 既存人事システムの改善・運用 • NTTデータ内の各種ステークホルダー（人事制度・運用部門、システム開発部門、ビジネスパートナー等）との各種調整対応 • NTTグループのHRシステムに関わる各種調整 等 【アピールポイント（職務の魅力）】 • 3社化に加え、ジョブ型＆新人事制度導入等、なかなか経験を得難い環境下で、人事システム開発をおこなうという貴重な経験を積むことが可能です。 • デジタルの最先端を進む業界にて、社内ITシステムのデジタル技術の適用による業務改革を推進する経験ができます。 • 人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。 • フラットな組織であるため、役職や経験年数に関わらず、誰もがアイデアを提案し、実現できる職場環境です。 • 担当部門では、人事制度設計、人財開発、人事制度運用をおこなっている部門があり、中長期では人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境もあります。
求める能力・経験
• 人事担当者として（人事制度、育成、および評価等の人事オペレーション等）2年以上の業務経験があり、人事システム開発に興味のある方 • 2年以上のシステム開発のリーダー経験があり、人事システム開発に興味のある方
事業内容
-
エージェント求人 採用
420~540万
- 戦略立案
- マネジメント
- 人事
- 事業責任者
- 担当者
- 開発
- 採用戦略立案
- エージェント利用
- プロセス設計
- プロセスフロー作成
- マーケティング
- 人材紹介/派遣
- 営業
- 人材紹介
- 求人広告
ナッシュ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【業務内容】 採用戦略の立案～実行を担当いただきます。 ・当社従業員の採用（正社員、契約社員）の採用業務（面接、入社手続き） ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・エージェントを含む、社外関係者とのリレーション構築 ▼従事すべき業務の変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります 【ポジションの魅力】 ・採用の実務経験に加え、将来の希望や適性に応じてCOE（Center of Excellence）として人事企画の領域で専門性を高めていくキャリアを構築することが可能です。 ・業務を通じて、採用マーケットに関する知見や人財獲得手法、人材開発の手法等の方法論などを身につけることができます。 ・オペレーション業務のみでなく、人事企画部門の担当者として新たな施策や取り組みに携わる機会があります。 ・組織規模が拡大する中、経営層や事業責任者層とのコミュニケーションを通じ、事業に貢献する人財の獲得や育成の立案と実行に携わることで、事業の拡大への貢献を実感できます。
求める能力・経験
必須スキル 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社での採用の実務経験 ・人材紹介エージェントでの実務経験 ・求人広告の営業経験
事業内容
-
エージェント求人 【人事/制度企画】IPO準備中の急成長企業で、採用企画から携わるポジション
450~700万
- IPO
- リファラル/縁故採用
- 組織開発
- クロージング
- 中途採用
- 採用数
- プロジェクト
- 組織/人事コンサルティング
- 人材紹介/派遣
- 人事
- 人材紹介
株式会社TERASS東京都港区もっと見る
仕事内容
経営陣・事業責任者と連携しながら、以下の中途採用業務を一気通貫でご担当いただきます。 ＜具体的には・・・＞ ・採用戦略、人材要件の設計 ・母集団形成(媒体選定、エージェント連携、リファラル推進) ・選考プロセスの改善、運用管理 ・候補者との面談、フォロー、クロージング ・採用広報やイベントの企画運営(希望に応じて) ・その他、本人の希望により組織開発・労務領域にも挑戦可 ＜採用背景＞ 事業成長に伴い、中期経営計画を踏まえた採用数の拡大が必要となる中で、HRチームの体制強化のため採用専任担当を増員いたします。 2023年には～日経クロストレンド「未来の市場をつくる100社」～にも選出され、今後のIPOを視野に入れた組織作りの中核を担うポジションです。
求める能力・経験
【必須】下記いずれかを満たす方 ・事業会社における中途採用担当経験(1年以上) ・人材紹介会社でのRAまたはCA経験(1年以上) ・人事コンサルティング会社での実務経験(1年以上) ・プロジェクトをリードしやり切ったご経験(業界不問) 【歓迎】 ・スタートアップでの人事または採用経験 ・採用広報、組織開発のご経験 ・エンジニア、デジタル職の採用に携わったご経験
事業内容
【事業概要】 ・不動産仲介事業 ・賃貸管理事業 ・銀行代理業 ・不動産プロダクト開発 同社では「いい不動産取引は、いいエージェントから。」を当たり前にするプラットフォームをつくることで、中古物件の取引数が増加する住宅市場においてより多くの優秀なエージェントがより効率的かつ自由に働く環境をつくり、誰もがより自由に安心して不動産売買取引ができる世界の実現を目指しています。
エージェント求人 ◤採用担当◢IPO準備中／IT人材不足・生産性停滞という社会課題取り組むスタートアップ企業
450~650万
- 戦略提案
- 提案
- 求人広告
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- アルバイト/パート面接
- 採用面接
- 研修企画
- 研修実施
- 研修設計
- 研修計画策定
- 研修プログラム設計
- 人材育成制度企画
- 育成指導
- 求職者フォロー
- 改善案提案
- 改善策検討
- 改善策起案
- 改善施策立案
- 改善案検討
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- 人事
- Microsoft Word
- Microsoft Teams
- Microsoft Outlo...
- Microsoft Power...
- Google Meet
- Google Drive
- Google Spreadsh...
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel AVERAGE関数
- Excel VLOOKUP関数
- Excel MIN/MAX関数
- Excel マクロ/VBA編集
paiza株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
熱意は持ちつつ、冷静な視点で、組織の成長に本当に必要な仲間を見つけ出す。 既存のやり方に捉われず、「もっとこうすれば」というアイデアを活かし、最高の出会いを創り上げていく。 主体的に採用を楽しみ、戦略を練るところから、新しい仲間を迎えるまで、組織づくりに関わる面白さを味わいたい方を歓迎します。 <業務内容> 以下はあくまでも現在想定している業務ですが、これら以外にも幅広い分野に対して取り組んでいただきます。 ・中途、新卒、派遣、アルバイト 全ての採用業務を担当 ・求人広告作成、応募者対応、書類選考、面接、エージェント・派遣会社との連携、内定者フォローなど ・各採用チャネルにおける戦略の実行、効果測定、改善提案 将来的には、新卒研修をはじめとした人材育成業務にも携わる可能性があります。
求める能力・経験
・人事実務経験 ・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）
事業内容
主要事業として、エンジニア向け転職プラットフォーム「paiza転職」、エンジニアを目指す学生向けの就職プラットフォーム「paiza新卒」、未経験エンジニア向け転職プラットフォーム「EN:TRY」、プログラミング学習サービス「paizaラーニング」を運営しています。2013年にサービスローンチし、現在70万名を超える会員数を擁しています。2020年にMBOという形で独立・第2創業期を迎えており、IPOに向けて事業強化・組織強化を進めております。
企業ダイレクト 【愛知県/労務担当】制度改革やDX化にも関われる/東証スタンダード上場
450~650万
株式会社コメ兵愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
■国内最大級のリユース企業である当社にて、給与計算・社保・安全衛生・DX化など幅広く労務業務をご担当いただきます。 ■体制強化を進める成長企業です。 【詳細】 ■2023年度は過去最高売上（861億円）を記録し、さらなる成長に向けた人事労務体制の強化が急務です。 ■本ポジションでは、給与計算、年末調整、社会保険手続き、安全衛生管理、労務DX化、社労士連携などを幅広く担当いただきます。
求める能力・経験
【必須】■人事・労務業務の経験（目安5年）、関連法令の知識を有する方 【歓迎】■社労士資格、評価制度構築、社保・労保手続き、給与計算ソフトの使用経験 【望ましい人物像】・個人ではなくチームで協働しながら働きたい方 ・自ら学び成長し続ける意欲のある方 ■東証スタンダード上場グループ企業として、人的資本経営・労務DX・働きやすい制度設計などを推進しています。 ■職場はチームワーク重視で、社員一人ひとりが当事者意識をもって改善提案できる社風です
事業内容
中古品・新品の宝石・貴金属、時計、バッグ、衣料、きもの、カメラ、楽器などの仕入・販売
企業ダイレクト 【名古屋/人事企画】人事戦略・制度設計担当/事業拡大に伴う増員募集
500万~
株式会社コメ兵愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
コメ兵ホールディングスにて、人事制度の企画・運用や人事戦略の立案・推進を担当いただきます。売上高5,000億円を目指す当社にて事業拡大を支える人材戦略の中核を担うポジションとなります。 ・人事戦略構築～推進（人的資本、サクセッションプラン） ・人材開発の企画・設計、推進（採用・配置・育成、研修体系の設計・キャリア開発・タレントマネジメントなど） ・人事制度（資格等級制度、評価制度、報酬制度、その他）の企画、浸透、運用適正化 ・組織開発の企画・設計、推進（企業風土、組織文化、エンゲージメント向上など）※上記は一例となります。
求める能力・経験
【必須】 ・人事制度の企画・立案に複数年以上携わったご経験のある方 ・人事組織コンサル経験をお持ちの方 【歓迎】 ・人事部門のマネジメント経験 ・事業会社で新たな人事制度を自ら構築し、社内に提案から運用までを実行した経験 ・人事部門の立ち上げ経験 ・DX推進経験もしくは人事労務システム導入経験
事業内容
中古品・新品の宝石・貴金属、時計、バッグ、衣料、きもの、カメラ、楽器などの仕入・販売
エージェント求人 【博多】 NTTデータグループ／労務厚生分野／年間休日123日／リモート
400~630万
株式会社NTTデータ九州福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
【労務厚生分野】 総務担当の労務厚生グループで、会社の基盤となる業務を担っていただきます。 労働時間管理、年休等の取得状況の管理や会社レクリエーションの企画等、社員の皆さんが健康で、やりがいをもっ て働くことができるような施策の検討、あるいは全社一体感の醸成に繋がるようなイベント等を検討・立案頂きます。 社員サポート面は勿論、より良い働き方の促進など経営側の視点での企画・立案にも携わっていただきます。 【具体的には】 ・健康診断（一般健診・人間ドック）の実施、ストレスチェックの実施 ・健康経営の推進（企画・立案） ・産業医との各種面談調整等 ・労働時間管理 ・レクリエーションや福利厚生業務 【職場環境】 ・総務担当では、3つのチーム（人事給与・労務厚生・総務）が業務を遂行しています。 ・担当内ミーティングで各種情報を常に連携し、協力しながら、組織力で対応しており、一人一人が「より良い会社にするために」・「社員のために」との思いで前向きに取り組んでいます。 【仕事の魅力】 ・NTTデータ九州の会社の基盤を構築する仕事です ・NTTデータを主として、各グループ会社と連携することで、知見を高めることができます ・社長をはじめとする経営陣と近い距離感での仕事としていますので、経営を間近で経験することができます 【NTTグループならではの働きやすも魅力のひとつです】 ・有給取得率100% ・残業手当支給率100% ・女性社員の育児休暇取得率100% ・資格取得合格祝金支給あり ・テレワーク手当あり ・所定労働時間7.5時間、それを超えた分の時間外割増率1.28。その他深夜手当、休日出勤手当の割増率も法定よりも手厚い条件です。
求める能力・経験
・人事給与業務もしくは労務厚生業務の実務経験がある方 ・基本的なPCスキル
事業内容
公共・金融・法人分野で時代に即したソリューションを提供しています。
エージェント求人 【売上300億メーカーの管理部門立ち上げ人事責任者（MAX1200万）】ファンド傘下カーブアウト案件
1000~1200万
- 人事
- 採用数
非公開神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
■会社概要 ・大手メーカーの中で、POS事業のハードウェア＋ソフトウェアビジネスを展開 ・事業規模は300億・600名・業界2位（シェア18％） ・特に外食、ガソリンスタンド、他コンビニエンスストアや家電量販店など小売企業に対し販売しています。 ・今後はファンド傘下の新会社として新たに発足予定（25年8月、社名はまだ未定）であり、発足後1年はカーブアウト元のバックオフィス人員が業務委託として30名揃っているものの、 1年後はカーブアウト元にバックオフィス人材が戻ってしまわれる為、1年で30名規模のバックオフィスを作り上げていく必要があります ■強み・競合優位性 ・大手グループのノウハウを活用しながら、オペレーションを重視する大手顧客の顧客ごとの要望に沿ってハード＋ソフトを製造＆販売することで絶大な支持を得ている ・現状業界で2位（シェア18％）という立ち位置で安定基盤あり。 ・投資元のPEファンドはミドルキャップのメーカーのバリューアップ経験を豊富に持ち、同社のノウハウを活用することで今後更なる事業領域を攻めていく方針 ■課題 ・事業のみカーブアウトとするため、バックオフィスは工場総務人事６名を除いて、ゼロイチで採用・組織作りをする必要あり ・その立上げをファンドとCFOと一緒に担っていただくミッションです。 ■今後の方向性 ・人不足を解消するPOS事業は今後もさらに伸びていく見込み。 ・今後は空港、攻め切れていない外食大手企業などの開拓を目指していく。 ・そのためにもまずは管理部門を立ち上げ、バックオフィスの体制を確り作ることが喫緊の課題 ・管理部門をつくる上で経理財務、人事、情報システム、法務などの部署を設置予定 （そうした背景から、今回人事責任者の採用を行うこととなりました） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ご興味をお持ちいただけるようであれば、まずはZoom等でのお話しをいかがでしょうか。 ノーオブリゲーションでカジュアルなミーティングです。 ご都合のつく日時をいくつかご教示いただけると幸いです。 ご連絡お待ちしております。 株式会社CXOサーチ 柴内勇輝
求める能力・経験
ミッション・期待値 ・最も求められている点は採用です。バックオフィスをゼロから30名程作っていく必要があります。 ・必要な人材の採用（人事、経理、品管、生産管理など間接人員も含む。TSA期間１年間の間に必要に応じて） ・本社移転（現在は神奈川県川崎市に400名ほど勤務、今後移転を想定） 採用キーファクター： ・売上300億、従業員600名というサイズに近い会社を経験していた方 ・メーカーでの人事経験を一定お持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 【東京】労務
384~720万
- 安全衛生管理
- 健康診断
- ストレスチェック
- 給与計算
- 福利厚生管理
- 労務管理
- 社会保険
アクサス株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ネオキャリアグループのアクサス株式会社（ITエンジニアに特化した人材サービス）における 労務業務全般を担います。 【具体的な業務内容】 入退社管理、社会保険手続き ・安全衛生管理 └ 安全衛生委員会 └ 健康診断 └ ストレスチェック ・勤怠管理 ・労基署への届け出対応 ・確定拠出年金等の福利厚生管理 ・給与計算 ・年末調整 ・住民税 ・業務改善・効率化 └ 部門内業務フローの変更 └ 会社全体に対する業務フローの変更 └ ルール設計 ・各種部内プロジェクトの企画、実行 ・その他、労務に関する業務 ※詳細はご経験や適性に応じてお任せします。 ■雇用元：この求人は、アクサス株式会社での雇用となります。 アクサス株式会社：https://www.axas-japan.co.jp/ 【募集背景】 IT人材不足が進む中、ITエンジニアを増やすだけではなく育成や技術向上など、 多角的なソリューションサービスを通して、 お客様のビジネス課題を解決することが私たちのミッションです。 更なる事業拡大に向けて、エンジニアの人数も増える中、 労務部門の強化が必要不可欠となっております。 『日本でもっともエンジニアがわくわくする会社になる』ために、 事業成長の"要"となる労務部門を支えていただける方を募集します。 【本ポジションのやりがい・メリット】 ・部門の次期責任者／労務管理のスペシャリスト／グループ全体の管理部門など、 多様なキャリアを選択できます。 ・より働きやすい環境を、部署で一丸となって作り上げていただけるフェーズです。
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社における労務業務の実務経験（2年以上） または ・社労士法人での給与計算の実務経験（2年以上） 【求める人物像】 ・他部門も巻き込みながら業務を推し進めることができる方 ・自ら率先して課題解決に向けてのアクションを起こせる方 ・課題を多角的に捉え、適切な改善案を考えることが出来る方
事業内容
エンジニアリングサービス事業 ・ITエンジニアリング領域 ・機電エンジニアリング領域 システム受託開発事業 エンジニア就業支援事業
エージェント求人 フルリモート・時短勤務可【タレントディベロップメント】総合コンサルファームでの人材開発・組織開発担当
400~800万
- コンサルティング業務
- 研修企画
- M&A対応
- M&Aコンサルティング
- 開発
- 組織開発
- バリューアップ/モニタリング
- プロジェクトマネジメント
- デザイン
- マネジメント
- プロジェクト
- マネージャー
- モニタリング
- レポーティング
- 分析
- 研修設計
株式会社M&A総研ホールディングス(配属先はクオンツ・コンサルティング）東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・部門のマネージャーと連携して研修全体のデザイン（新卒、中途入社のオンボーディングプログラム、ランク別研修など） ・プロジェクトマネジメント（コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリング、予実管理など） ・モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用（Learnng Communityづくり、デジタルツールやウェブサイトの活用など） ・学習データの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み 【ミッション】 成長著しいクオンツ・コンサルティングの中において、人材育成と組織開発を担い、ファームの経営課題や提供サービスにアラインした研修プログラムの構想立案・企画・デザイン・運営を通じて、弊社の組織の成長に寄与していただきます。 コンサルティングファームの最大の競争優位性は「人」であり、弊社の成長をさらのドライブさせる役割を担っていただきます。 M&A総合研究所を創業し、プライム上場まで急成長させたCEO佐上直轄の体制にて少数精鋭で研修のグランドデザインから～実行、エンゲージメントの強化に携わっていただくため、佐上のノウハウを肌で感じ、自身の学びに変え圧倒的な成長にも繋がります。 【本求人の特徴】 ・数千人規模のコンサルティングファームを目指す立ち上げメンバーになれる ・フルリモート可の求人なので、子育て中の方も地方にいる方も活躍可 ・時短勤務可能なため、お子さんの小さいお子さんのお迎えの時間にも合わせやすい
求める能力・経験
【必須】 ・3年以上大手コンサルティングファームでの勤務経験 【歓迎】 ・コンサルティングファームでの研修設計企画、運用経験
事業内容
-
エージェント求人 採用マネージャー★フレックス・リモート・平均残業時間30時間前後★業界トップクラス電子書籍サービス
400~800万
- 戦略立案
- 新卒採用
- 中途採用
- マネジメント
- 人事
株式会社ナンバーナイン東京都品川区もっと見る
仕事内容
＜本ポジションの役割／解決すべき課題＞ 今回募集するポジションは、採用マネージャーとして、 以下のような課題を解決し、会社の成長を支える人材獲得を推進していただきます。 ・ハイレイヤー採用の強化 ：リーダークラスの獲得を加速 ・新卒採用の強化 ：未来のリーダー候補を発掘 ・採用広報の推進 ：自社の魅力を最大限に発信 ・選考プロセスの改善 ：スムーズで最適な選考体制を構築 ＜主な業務内容＞ ・採用戦略の立案・実行 ・ハイレイヤー／中途採用の推進（ダイレクトリクルーティング含む） ・新卒採用の計画・実施（採用イベント企画・大学との連携など） ・採用広報（オウンドメディア運用・SNS発信など） ・採用プロセスの改善・運用（エージェント対応、面接調整など） ・データ分析を活用した採用手法の改善
求める能力・経験
■必須（MUST） ・事業会社での採用業務経験（3年以上） ・採用戦略の立案、実行経験 ・採用KPIの設計、管理の経験 ・経営陣、事業部と連携しながら採用活動を推進した経験 ・採用広報やブランディングに関する知識・経験 ■歓迎（WANT） ・成長フェーズの企業での採用経験 ・マネジメント経験（チームリーダーやメンバー育成） ・エンタメ、クリエイティブ業界での人事経験 ・新卒採用の立ち上げ・運用経験 ・IPO準備企業での人事業務経験 ・データを活用した採用分析・改善の経験 ■求める人物像 ・自身の心の拠り所に漫画がある方 ・同社が掲げるMission、Vision、Valueに共感し、親和性のある経験をお持ちの方 ・成長フェーズの企業で裁量を持って働きたい方 ・採用を通じて会社の成長に貢献したい方 ・採用だけでなく、人事全般（組織開発・制度設計など）にも興味がある方 ・変化の多い環境を楽しみ、スピード感を持って動ける方
事業内容
当社は「漫画をつくる」「漫画を届ける」「漫画を広げる」この3つの領域で漫画の価値を最大化するIP創出カンパニーです。 変化が激しいエンタメの世界において、既存の枠組みにとらわれず挑戦し続けることで、漫画を愛するすべての人々と共に漫画業界の拡張を目指しています。
エージェント求人 人事グループ【マネージャー候補】
600~800万
- freee
- Zoom
- Slack
- カオナビ
- Notion
- ジョブカン
- SmartHR
- 教育研修
- 研修企画
- 人事
株式会社KiteRa東京都港区もっと見る
仕事内容
現在の人事組織は少数精鋭で運営されており、今後の拡大を見据えた組織強化が必要です。 制度の運営や施策のリードに加え、業務の標準化・効率化を進め、スケーラブルな人事体制を構築する役割をお任せします。 具体的には、組織の成長を支える人事マネージャーとして、以下の業務を担当していただきます。 １．戦略・制度設計（※最重要領域） ・組織・人事戦略の立案（事業戦略との接続、構造設計、実行プラン化） ・キャリアロードマップの策定（マネジメント／スペシャリストなど） ・評価制度の運用と改善（スピーディなPDCAサイクルを前提とした運用） ・報酬制度（給与・賞与・インセンティブ等）の再設計・導入検討 ・バリュー体現を促す制度・仕組みづくり ２．人事組織マネジメント ・チームメンバーのマネジメント ・業務標準化、効率化、チェック体制の構築 ・経営陣との連携による人事施策の推進 ３．オペレーション統括（※実務はメンバーが主導、自走中） ・労務関連業務の統括（入退社、勤怠、給与、社保 等） ・社内規程や福利厚生制度の運用 ・教育・研修設計、エンゲージメント施策の統括 ・社内カルチャー醸成の企画・推進 【使用ツール】 ジョブカン（勤怠管理） 人事労務freee（給与計算） カオナビ（評価制度） SmartHR（労務手続き） Slack / Zoom Google Workspace Notion （変更の範囲）会社が定める業務
求める能力・経験
【必須要件】 - 人事制度（評価・報酬・育成等）の企画・運用・改善に関する実務経験（目安：3年以上） - 組織マネジメント、またはプロジェクトを主体的にリードした経験 【歓迎要件】 - キャリア設計や人材育成施策の企画・導入経験 - 報酬制度やインセンティブ設計の知見・実装経験 - 規模問わずチーム・組織のマネジメント経験 - スタートアップ／ベンチャー企業での実務経験 - 理想の「あるべき姿」を自ら描き、現場での実行・改善に粘り強く取り組める方 - 組織やプロジェクトの目的・役割を言語化し、周囲を巻き込みながら推進できる方 - 柔軟な発想や遊び心を持ち、前向きで楽しい組織文化づくりをリードできる方 - 組織開発や評価運用において、客観的な分析やデータを意思決定に活かせる方 - 各種人事データをもとに仮説立てと振り返りを行い、継続的な施策改善ができる方
事業内容
社内規程SaaS「KiteRa」の開発および運営
エージェント求人 【〜850万円】営業を再発明した、セールステック成長率No.1。 YonY887％成長企業。
550~850万
- 新卒採用
- 戦略立案
- 製品
- 人事
- 営業
- イベント企画
- イベント運営運用
- オンボーディング
- YouTube
- 新規顧客
- 新規顧客開拓
- コンサルティング業務
- SaaS
株式会社Sales Marker東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■仕事についての詳細: 会社概要 Sales Marker（https://sales-marker.jp/）のミッションは、全ての人と企業が既存の境界を超えて挑戦できる世界を創ることです。私たちは日本初の「Intent Sales」企業であり、日本で最も急成長しているスタートアップの一つです。私たちはユニコーンスタートアップの2倍の速度で成長しています。私たちの製品を使用することで、営業チームは業務効率を3倍に向上させることができます。 主力製品である「Sales Marker」がリリースされてから2.5年で900%以上の年間成長率を達成しており、現在も多様な新製品ポートフォリオに積極的に取り組んでいます。 ■チームについて 私たちの共同創業者は、日本および世界のトップ企業であるNRI、キーエンス、LINE、Microsoft、PwC出身です。彼らは2023年に「FORBES 30 UNDER 30 ASIA LIST」に選ばれました。プロダクト＆エンジニアチームには、Google、Microsoft、Indeed、Mercari、LINE、Yahoo、Smartnewsなどの世界および日本の有名テック企業から来た12か国以上のメンバーがいます。 今後更なる急成長を遂げるべく、本ポジションでは「Sales Marker」の新卒採用をご担当いただきます。 ■業務概要 事業戦略に基づいた新卒採用戦略の立案・推進・実行 経営層や各事業部との採用計画策定及びペルソナ設計・募集 母集団形成、面接、意思決定をサポートするリクルーター業務 インターンシップの企画・設計・運営 採用イベントの企画・運営 入社者のオンボーディング ■このポジションの魅力点 急成長企業の新卒採用立ち上げフェーズの希少な経験を積むことができる リモートおよびフレックス対応の柔軟な勤務スケジュール 人事採用領域だけでなく、人事労務など制度設計/人事施策企画実行のキャリアも可能 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望と合致した場合のみ業務を変更いたします。
求める能力・経験
■必須スキル メガベンチャー・スタートアップ・コンサルファームいずれかでの新卒採用業務経験 ■歓迎スキル Saas/AI事業での人事採用のご経験 ビジネス英語の実用経験 新卒採用のご経験 ■求める人物像 弊社のPurpose、Valueに共感し体現いただける方 ＜Purpose＞ 全ての人と企業が、既存の枠を越えて挑戦できる世界を創る ＜Value＞ Excellent 今日も、エクセレントカンパニーの一員として仕事をしよう。 Disruptor 変えることをためらわず、イノベーションを起こしていこう。 Speed 驚くスピードで、感動させよう。 Client Growth 顧客の事業を成長させる、プロフェッショナルになろう。 Respect 「ありがとう」で、笑顔を生み出そう。 ■参考資料 参考記事： 創業2年半でYoY事業成長率900％を実現！ インテントセールスで事業拡大を支援するSales Makerの経営手腕と創業秘話 https://jp-startup.jp/articles/12009/?_fsi=W96puxLN 参考動画： 【新規顧客開拓の３つのムダ】営業プロセスを効率化せよ/顧客ニーズをリアルタイムに把握/AIで自動営業/日本初のインテントセールス支援 https://www.youtube.com/watch?v=4dmQ22m4qjM
事業内容
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エージェント求人 【人事】採用の枠を超えHRBP領域まで幅広くお任せします！国内最大級の商品比較サービス"マイベスト"
600~840万
- 中途採用
- 人事
- コンサルティング業務
- 事業責任者
- マネージャー
株式会社マイベスト東京都中央区もっと見る
仕事内容
マイベストのHRは、採用・育成・制度運用だけでなく、HRBPとして事業部の課題に並走しながら、人と組織の両面から事業成長にコミットするチームです。 ポジションに関係なく、「どうすればこの組織に適切な人材が入り、活躍できるか」「その先に、事業がより強くなるにはどうするか」までを考え、動ける人事を目指しています。 本ポジションでは、新卒または中途採用のいずれかを主担当としてお任せしつつ、オンボーディング設計や活躍支援、さらには組織課題の解決や制度運用まで、HRBP領域まで広く関与いただきます。 特に、各部門の責任者と定期的に1on1や振り返りを行いながら、現場のリアルな課題や変化を捉え、採用以外の打ち手（育成・配置・カルチャー施策など）も検討・提案できる環境です。 「採用の枠を超え、人と組織の本質的な成長を支える」ことに関心のある方にとって、非常に自由度が高くチャレンジングなポジションです。 ・組織課題や事業成長を踏まえた採用戦略の企画・実行 ・ダイレクトリクルーティング・エージェント折衝による母集団形成 ・面談・面接・クロージング対応 ・オファー承諾後のオンボーディング設計と運用 ・採用広報・カルチャー発信（SNS・note 等） ・（希望と適性に応じて）育成・人事制度・文化浸透施策の実行 従事すべき業務の変更の範囲 会社の定める業務
求める能力・経験
◎必須 以下いずれかのご経験がある方 ・人事のご経験 ・ベンチャー企業での事業責任者 もしくは マネージャーのご経験 ・人材業界での事業責任者 もしくは マネージャーのご経験 ・コンサルティングファームでのご経験 ■求める人物像 ・私たちが取り組む課題（「選ぶ」領域）への共感と、それを解決することに興味がもてる方 ・会社のバリューや、チームの大切にしていることに共感していただける方 ・ユーザーや社内メンバーの気持ちに応えるべく、真摯に取り組める方 ・社内のステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取りながら業務を遂行できる方 ・サービスを成長させることに強く興味がある方 ・数値に対するコミット意欲の高い方
事業内容
サマリー 「ユーザーの生活を豊かにする」というビジョンのもと、“選択”という領域に特化した国内最大級の商品比較サービス「マイベスト」を開発・運営しています。 「マイベスト」は、徹底した自社検証と専門家の声をもとに公平な選択基準を示し、一人ひとりのベストな“選択”をサポートする商品比較サービスです。 創業9年目となった現在、月間ユニークユーザー数3,000万以上を誇り、日本人の4人に1人が使うサービスへと成長しました。
エージェント求人 新卒採用担当
550~850万
- イベント企画
- イベント運営運用
- 戦略立案
- 新卒採用
- SaaS
- 人事
株式会社Sales Marker（セールスマーカー）東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■業務概要 ・事業戦略に基づいた新卒採用戦略の立案・推進・実行 ・経営層や各事業部との採用計画策定及びペルソナ設計・募集 ・新卒採用の母集団形成、面接、意思決定をサポートするリクルーター業務 ・インターンシップの企画・設計・運営 ・採用イベントの企画・運営 ・ 新卒入社者のオンボーディング ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望と合致した場合のみ業務を変更いたします。
求める能力・経験
必須 メガベンチャー・スタートアップ・コンサルファームいずれかでの新卒採用業務経験 ■歓迎スキル ・Saas/AI事業での人事採用のご経験 ・ビジネス英語の実用経験 ■求める人物像 弊社のPurpose、Valueに共感し体現いただける方 <Purpose> 全ての人と企業が、既存の枠を越えて挑戦できる世界を創る <Value> Excellent 今日も、エクセレントカンパニーの一員として仕事をしよう。 Disruptor 変えることをためらわず、イノベーションを起こしていこう。 Speed 驚くスピードで、感動させよう。 Client Growth 顧客の事業を成長させる、プロフェッショナルになろう。 Respect 「ありがとう」で、笑顔を生み出そう。
事業内容
インテントセールスSaaS「Sales Marker」の開発・運用