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人事・500万円以上の求人一覧
全15,241件
エージェント求人 労務企画部 給与課 主任～課長代理 東京本部
500~700万
日本住宅株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
成長期ステージである当社で、これまでの人事労務経験を活かし、 主として、人事給与・社会保険業務を中心となって取り組んでいただきながら 業務増大による業務効率化、業務改善に取り組んでいただきます。 ・給与計算業務 ・社会保険業務 ・年末調整業務 ・住民税徴収業務 ・入退社手続き ・社員データ（人事情報）管理 ・各種証明書発行業務 ・社宅管理業務など
求める能力・経験
[必須] ・給与・社会保険実務経験 ・人事労務に関わる各種届出・手続き ・給与計算業務の経験年数3～5年以上 [人物イメージ] ・幅広い業務や課題に対しフットワーク軽くご対応頂ける方
事業内容
賃貸住宅、アパート、中高層賃貸マンション、一般住宅の企画・立案・設計・施工、住宅の販売 商業ビル、社会福祉施設、医療施設の設計・施工・管理並びに公共工事の施工、PM事業
エージェント求人 【東京】人事労務/人事制度スペシャリスト（リーダー候補） ※進化しつづけるTech集団
500~900万
ＨＥＮＮＧＥ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
人事査定・評価制度の設計／人事関連の社内規程の企画／日本にいながらグローバルな環境で働ける／社内公用語英語 本ポジションの紹介URLを記載します。 https://sg.wantedly.com/companies/hennge/post_articles/874431 企業概要にも当社の詳しい情報が満載の各種URLもあるため是非ご覧ください！ ■魅力： ・柔軟性を重視する文化でありながら、法令やコンプライアンス順守の意識の高い経営層と近い距離で人事制度設計に携わっていただきます。 ・単なるバックオフィスのオペレーションをまわすことではなく、事業部門の成長をサポートするチームとして、平等な立場での議論ができます。 ・全社の成長に伴い、よりスピーディーかつ効果的に人事機能をまわすため、人事チームを労務と制度企画に分けるか検討中の過渡期です。 ・多様な社員構成により、前例のない事象や課題への挑戦が日常的に発生します。 ・将来的にはM&Aや海外進出に伴う対応業務が発生する可能性があります。 ■業務： 【変更の範囲：会社の定める業務】 当社はボトムアップのカルチャーを有しており、組織運営の大部分が現場の各部門に委任されています。多様な人事課題を抱える現場の各チームと密に連携を取り、人事のプロフェショナルの立場から、現場側が主体的に組織運営を行うサポートを提供いただきつつ、全社的に整合の取れた人事制度の構築と運用も推進いただきます。また、C&Bチームを牽引していくシニアメンバーとして、現場や経営層の課題もキャッチし、人事の観点から議論に参加したり議論を促していただくことも必要となります。 まずはC&Bチームが担当する幅広い業務に従事いただき、全体像を把握いただいた上で、抜本的な再構築が必要な業務を特定し、その業務のあるべき姿を定義いただき、関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進いただきます。 また、将来的には人事制度企画のチームを別途立ち上げることも検討しているため、メンバーのマネジメントも業務領域にかかってくる想定です。 以下を含む全社の人事関連の課題特定・施策の設計、及び施行 ・人事関連の社内規程の企画及び、推進 ・人事査定／評価制度の設計及び、推進
求める能力・経験
■必須条件： ・スピーキング力を含む英語力（目安：TOEIC(R)テスト 800点以上、ビジネス会話レベル） ・労務をはじめとした人事領域の実務経験（3年以上目安） ■歓迎条件： ・チームマネジメントのご経験 ・ベンチャー企業（100名以下目安）において、会社の成長に合わせ人事制度をアップデートされてこられたご経験 ・休職対応など、法令や社会保険が複雑に絡む人事労務業務のご経験 ・給与システム等の人事領域に関わるITツールをリプレイスされたご経験 ＜語学補足＞ ※TOEICの点数は目安です
事業内容
■クラウドセキュリティ事業 「HENNGE One (※)」の開発・販売・運用 ■メール配信事業 「Customers Mail Cloud」の開発・販売・運用 ※ITR「ITR Market View：アイデンティティ・アクセス管理／個人認証型セキュリティ市場」IDaaS市場：ベンダー別売上金額推移およびシェアにて'21年度～'23年度（予測）の3年連続で1位獲得
エージェント求人 【東京】中途採用リクルーター ※裁量権大／進化しつづけるTech集団／平均年収827万円
650~1000万
ＨＥＮＮＧＥ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
裁量権が大きい中途採用担当／日本にいながらグローバルな環境で働ける／社内公用語英語 本ポジションの紹介資料URLを記載します。 https://web.tresorit.com/l/huCpI#WLGsyyNtqyRhz2KhLwB_hg 資料のダウンロードは不可ですが、リンク先にご自身のメールアドレスをご入力いただければどなたでもご覧いただけます。 企業概要に当社の詳しい情報が満載の各種URLもあるため是非ご覧ください！ ■魅力： ・部門リクルーターでも予算決裁権と裁量権大： ∟何よりも部門のリクルーターであっても採用予算の決裁権を持ちつつ、現場部門長と相談の上、裁量権が大きい点です。IT業界でもまだまだ採用担当者に決裁権と裁量権が低く、現場手動・現場の言いなりとなることが多いですが、当社は現場と協力連携しながら、採用成功にむけて試行錯誤ができるため、成長機会と当社への貢献意欲を得られる環境であることは間違いございません！ ・現状を変える推進力と柔軟性 ∟社名の由来の通り、中途採用においても「当社の採用力」を向上するために現状を変化させていくことが、メンバー起点で実行できる機会が多々あります。未来にむけて建設的に議論と決裁する場がございます。 ■業務： 【変更の範囲：会社の定める業務】 中途採用リクルーターとして、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターおります。ご入社後は担当部門の責任者と密に連携し、事業の成長に繋がる人員計画の策定や要件定義、採用活動を一気通貫でリードいただきます。また、事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションです。 ■組織： お客様は日本企業ですが、開発メンバー中心に海外からの採用を進め、公用語が英語です。業務は日本語と英語を使用するシーンが混在しています。組織が急拡大しており、採用数が増加しているため、採用活動に非連続的な成長を起こせる方を募集します。
求める能力・経験
■必須条件： ・候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ・TOEIC(R)テスト600点相当の英語力 上記に加え、以下いずれかを3年以上お持ちの方 ・中途採用リクルーターか採用広報 ・HRBPか、組織マネジメント領域でのコンサルティング ・人材紹介会社での法人営業（RA）経験 ・採用コンサルや採用アウトソーサーとしての中途採用業務 ・事業会社における営業やCS等、ビジネスフロントサイドのご経験 ・現場面接官として採用に関わられたご経験 ＜語学補足＞ ※TOEICの点数は目安です
事業内容
■クラウドセキュリティ事業 「HENNGE One (※)」の開発・販売・運用 ■メール配信事業 「Customers Mail Cloud」の開発・販売・運用 ※ITR「ITR Market View：アイデンティティ・アクセス管理／個人認証型セキュリティ市場」IDaaS市場：ベンダー別売上金額推移およびシェアにて'21年度～'23年度（予測）の3年連続で1位獲得
エージェント求人 【東京】人事労務 / 人事制度担当 ※代わりのいない、変わり者になれ
500~700万
ＨＥＮＮＧＥ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
業界唯一無二のセキュリティSaaS成長企業／日本にいながらグローバルな環境で働ける／社内公用語英語/グロース市場 ■業務内容： ボトムアップのカルチャーを有しており、組織運営の大部分が現場の各部門に委任されています。多様な人事課題を抱える現場の各チームと密に連携を取り、人事のプロフェショナルの立場から、現場側が主体的に組織運営を行うサポートを提供いただきつつ、全社的に整合の取れた人事制度の構築と運用も推進いただきます。 まずはご経験のある人事領域から着手いただき、その後はご希望に応じて、幅広い人事業務をお任せいたします。業務によっては抜本的な再構築が必要な業務もあり、その際はリーダーとして、業務のあるべき姿を定義いただき、関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進いただきます。 【業務領域】 入退社手続き（各種書類作成、社会保険の対応、従業員管理システムへの反映等）／就労ビザの手続き／勤怠管理／給与計算／人事関連の社内規程の企画及び、推進／安全衛生関連（委員会運営、健康診断、ストレスチェック等）／人事査定・評価制度の設計及び、推進／派遣管理／社内人事ポータルの運営 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織について： 下記URLをご参考ください！ https://sg.wantedly.com/companies/hennge/post_articles/874431 当社の事業のお客様の大半は日本の企業様ですが、当社では開発メンバーを中心に海外からの採用を進めており、公用語が英語となっています。業務では日本語を使用するシーンと、英語を使用するシーンが混在していおり、多様性に配慮した業務遂行が求められます。ご入社後は、人事労務チームに所属いただきますが、私たちのチームでは採用と人材育成を除く全ての人事業務を幅広く担当しているため、ご担当いただく人事業務が多岐に渡ります。ご入社後は、今までのご経験やスキル、キャリアのご志向などを考慮しつつ、幅広い人事関係の業務の中から、柔軟に業務をアサインいたします。 ■Blog: 当社のオウンドメディアです。社内メンバーや様子等がわかります。 https://hennge.com/jp/info/henka/
求める能力・経験
■必須条件： ・英語力（目安：TOEIC(R)テスト 800点以上、ビジネス会話レベル） ・労務をはじめとした人事領域の実務経験（3年以上目安） ・弊社のカルチャー（HENNGE Way）に共感いただける方 ■歓迎条件： ・休職対応など、法令や社会保険が複雑に絡む人事労務業務のご経験 ・給与システム等の人事領域に関わるITツールをリプレイスされたご経験 ・ベンチャー企業（100名以下目安）において、会社の成長に合わせ人事制度をアップデートされてこられたご経験
事業内容
■クラウドセキュリティ事業 「HENNGE One (※)」の開発・販売・運用 ■メール配信事業 「Customers Mail Cloud」の開発・販売・運用 ※ITR「ITR Market View：アイデンティティ・アクセス管理／個人認証型セキュリティ市場」IDaaS市場：ベンダー別売上金額推移およびシェアにて'21年度～'23年度（予測）の3年連続で1位獲得
エージェント求人 【東京】採用広報マネージャー候補 ■土日祝休日※代わりのいない、変わり者になれ
700~1400万
ＨＥＮＮＧＥ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
業界唯一無二のセキュリティSaaS成長企業／日本にいながらグローバルな環境で働ける／社内公用語英語/グロース市場 ■業務内容： 本ポジションの紹介資料URLを記載します。 https://web.tresorit.com/l/huCpI#WLGsyyNtqyRhz2KhLwB_hg 資料のダウンロードは不可ですが、リンク先にメールアドレスをご入力いただければどなたでもご覧いただけます。 採用広報マネージャー候補として、当社の採用活動を広報面から牽引いただきつつ、事業部側の広報とも連携いただきながら、当社の全社的なブランディング活動についても関与していただきます。当社では国内新卒採用、国内中途採用、海外エンジニアの採用の3つの領域において採用活動を加速させるべく、現在、採用広報チームの新規立ち上げを予定しており、マネージャー候補の方を募集いたします。 ご入社後はリクルーティングチームと密に連携いただきながら、幅広い採用広報施策を立案・実行いただきます。 経営層や広報PRチーム、リクルーティングチームと連携し採用ブランディングの戦略立案・施策リード／新卒採用や中途採用チーム、海外エンジニア採用チームとの連携、及びターゲット人材に向けたコミュニケーションデザインの設計／リクルーターが作成する外部向けアウトプットのレビュー（部門紹介資料や、求人票など）／母集団の増加や選考の歩留まり改善のための、各種コミュニケーション施策の企画や実行管理（業務割合は、国内採用広報 8割、グローバル採用広報 2割）／FacebookやX（旧Twitter）、GoogleなどのWeb広告を通じた母集団形成活動／採用イベントの企画・運営／採用サイトの改修や記事・動画などのコンテンツ作成 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織： お客様の大半は日本の企業様ですが、当社では開発メンバーを中心に海外からの採用を進めており、公用語が英語です。採用チームは、海外からのエンジニア採用を行うチーム、国内の中途採用を行うチーム、国内の新卒採用を行うチームの3つに分かれております。業務では日本語を使用するシーンと、英語を使用するシーンが混在しています。現在組織が急拡大しており、採用数が大幅に増加しているため、採用活動に非連続的な成長を起こせる方を募集いたします。
求める能力・経験
■必須条件 ・外国籍メンバーや海外とのやり取りも生じるためビジネス英語力のある方（目安：TOEIC(R)テスト900点以上または会話含むビジネスでの利用経験） 上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 ・自社の採用広報経験 ・採用広報業務に従事された経験 ・記事や動画、Webサイト等の制作におけるディレクション経験（事業側のマーケティングや広報など、採用以外の領域も可） ■歓迎条件： ・ITスタートアップでの就業経験 ・ピープルマネジメントの経験
事業内容
■クラウドセキュリティ事業 「HENNGE One (※)」の開発・販売・運用 ■メール配信事業 「Customers Mail Cloud」の開発・販売・運用 ※ITR「ITR Market View：アイデンティティ・アクセス管理／個人認証型セキュリティ市場」IDaaS市場：ベンダー別売上金額推移およびシェアにて'21年度～'23年度（予測）の3年連続で1位獲得
エージェント求人 【東京】新卒採用リクルーター（リーダー候補）※セキュリティSaaS企業／経営層と距離が近く裁量権◎
580~850万
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仕事内容
＜クラウド・セキュリティサービスを手掛けるSaaS企業／採用戦略にも携われる裁量権のある環境／採用の変革期を主導していきたい方歓迎＞ ■本ポジションのミッション： 事業が拡大しているHENNGEでは、さらなる成長を起こす人材を獲得するために新卒採用も強化していく予定です。現在新卒採用の年間採用予算は3％（全社員に対する割合）のところ今後は10％を目指すことを考えております。全社的にも経営層が熱い思いを抱えている新卒採用にて、ご活躍いただける方を募集します！ ■業務概要： 新卒採用リクルーターとして、将来の経営幹部候補となる優秀な学生の採用のため採用戦略の策定～入社決定までの全てのプロセスをご担当いただきます。未経験の方でもこれまでのKPIを追ってきたご経験を活かしていただき、業務を遂行しつつ目標から逆算してPDCAを回していただくことを期待しています。 ＜具体的には＞ ・候補者フォロー ・会社説明会の実施 ・新卒採用エージェントとの連携および、KPI設計と運用 ・ダイレクトリクルーティング媒体のKPI設計と運用 ・新規採用チャネルの開拓 求めている人材を採用するための手法・工夫はご自身で考え、実行できる裁量のある環境です。将来的には新卒採用戦略・計画の策定や施策の企画及び推進もご担当いただき、他メンバーを牽引していただくことも期待しています。経営層への採用戦略のインプットも求められるため、経営層と近い距離で仕事ができるのもポイントです。 ■採用チームの課題： 現在の採用チームは採用フローの母集団形成、選考～内定、内定後フォローの3ステージにおいて、全てまだまだ改善が必要ですが、まずは選考～内定ステージにおけるクロージング力が課題です。それに向けて、新卒採用チーム自体の多様化・魅力化、接触方法（頻度）や訴求点の見直しに取り組んでいきます。これまでの採用手法にとらわれず、新たな採用戦略を策定し、新卒採用という立場から経営・事業への変革を起こしていただくことを期待しています。 ■本ポジションの紹介資料： https://web.tresorit.com/l/huCpI#WLGsyyNtqyRhz2KhLwB_hg 資料のダウンロードは不可ですが、リンク先にメールアドレスをご入力いただければどなたでもご覧いただけます。
求める能力・経験
■必須条件： ・社内共用語が英語の為抵抗のない方(応募時点で語学力を有していなくても、語学力を身に着けていかれる意欲がある方) 上記に加えて、以下のいずれかのご経験を有している方 ・新卒採用経験 ・人材紹介会社での新卒採用支援経験 ・ダイレクトリクルーティングサービス会社での新卒採用支援 ・採用コンサルや採用アウトソーサーとしての新卒採用支援 ・現場面接官のご経験 ■歓迎条件： ・新卒採用の戦略・計画の策定から採用活動の実行推進 ・TOEIC(R)テスト800点以上レベルの英語力
事業内容
■クラウドセキュリティ事業 「HENNGE One (※)」の開発・販売・運用 ■メール配信事業 「Customers Mail Cloud」の開発・販売・運用 ※ITR「ITR Market View：アイデンティティ・アクセス管理／個人認証型セキュリティ市場」IDaaS市場：ベンダー別売上金額推移およびシェアにて'21年度～'23年度（予測）の3年連続で1位獲得
エージェント求人 【東京】セールス／リーダー候補◇クラウド型メール配信SaaS／世界で通用するキャリア形成
600~900万
ＨＥＮＮＧＥ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【2022年から売上高2.5の成長／クラウド型メール配信サービス／世界で通用するキャリア形成可／セキュリティSaaSで社会的価値が非常に高い】 ■クラウド型メール配信サービスの需要について： 近年、なりすましメールを入口としたフィッシング詐欺などメール配信におけるセキュリティ対策の需要が高まるなか、多くの企業はセキュリティ強化のための新技術やルールに十分に対応できておらず、その結果、送信したメールが正しく届かない、迷惑メールとして処理されるという問題が深刻化しています。当社のメール配信サービス『Customers Mail Cloud』は、セキュリティ対策を考慮したうえで高い到達率・高い可用性・高いセキュリティでメールを届けられるよう設計された配信基盤です。 サービスページ：https://smtps.jp/ ■業務概要： 『Customers Mail Cloud』の営業業務において数字作りと組織作りをお任せします。お客様やシステムインテグレーター等ステークホルダー間の関係を調整し、当社サービスの価値を最大化することがミッションになります。入社後約1年はメンバーとして業務を習得しチームの売上予算の達成にコミットいただきます。その後、営業チームのリーダーをお任せいたします。 ＜具体的には＞ ・商談のクロージング ・広告、展示会、ウェビナーなどのマーケティングを活用した新規リード獲得 ・パートナーとのアライアンスによる新規販売チャネルの開拓 ・エンタープライズ企業との関係構築および提案営業 ・営業メンバーの採用、育成、人事評価などの組織作り／仕組み作り ■本ポジションの魅力： ・本部署は顧客体験の向上やマーケティング効率の最適化に不可欠という点で企業の信頼性を縁の下で支える重要な役割を担っており、顧客のビジネス成長に直接貢献するやりがいを感じていただけます。 ・オフィスでは、役員も含めフリーアドレスで仕事をしているため、気軽に話しかけやすい雰囲気です。プロダクトの開発から販売までが一つにまとまったコンパクトな事業部なので、一体感を持ちやすいのが特徴です。 ＜部署説明資料＞https://speakerdeck.com/hennge/messaging-business-division-introduction
求める能力・経験
■必須条件： ・IT業界におけるソリューション提案営業経験（5年以上） ■歓迎条件： ・法人向けのITソリューション営業経験 ・IaaSまたはオンプレにおけるシステムの提案営業経験 ・見込み顧客に対するアウトバウンド施策の実施経験 ・システムインテグレーターを介した商流での営業経験 ・エンタープライズ企業に対する営業経験 ・金融、官公庁等、特定の業界に関する深い知見 ・トラブル対応に関する顧客対応の経験 ・情報処理にまつわる資格の保持（ITパスポートや基本情報処理技術者など）
事業内容
■クラウドセキュリティ事業 「HENNGE One (※)」の開発・販売・運用 ■メール配信事業 「Customers Mail Cloud」の開発・販売・運用 ※ITR「ITR Market View：アイデンティティ・アクセス管理／個人認証型セキュリティ市場」IDaaS市場：ベンダー別売上金額推移およびシェアにて'21年度～'23年度（予測）の3年連続で1位獲得
エージェント求人 【東京】採用責任者候補■土日祝休日 ※代わりのいない、変わり者になれ
770~1780万
ＨＥＮＮＧＥ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
業界唯一無二のセキュリティSaaS成長企業／日本にいながらグローバルな環境で働ける／社内公用語英語/グロース市場 ■業務内容： 本ポジションの紹介資料URLを記載します。 https://web.tresorit.com/l/huCpI#WLGsyyNtqyRhz2KhLwB_hg 資料のダウンロードは不可ですが、リンク先にメールアドレスをご入力いただければどなたでもご覧いただけます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 中途採用・新卒採用および採用広報を横断的に管掌する採用責任者として、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。 人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は各部門のHiring Managerと密に連携しながら採用戦略の立案や採用計画の策定、また人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でマネジメントいただきます。 また事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。 経営層や部門長と連携した上で、全社戦略実現に向けた採用戦略の立案／各部門の採用計画の策定及び実行と進捗管理／採用関連のデータ分析と活用、定量的な経営レポーティング／戦略的な採用ニーズの発掘と、HR内における議論や連携リード／人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計 採用チームのメンバーマネジメント／採用ブランディングの企画立案／採用力向上ための各部門メンバー、部門長、経営層との交渉・議論 ■組織： お客様の大半は日本の企業様ですが、開発メンバーを中心に海外からの採用を進めており、公用語が英語です。海外からのエンジニア採用を行うチーム、国内の中途採用を行うチーム、国内の新卒採用を行うチームの3つに分かれております。業務では日本語を使用するシーンと、英語を使用するシーンが混在しています。現在組織が急拡大しており、採用数が大幅に増加しているため、採用活動に非連続的な成長を起こせる方を募集いたします。
求める能力・経験
■必須条件 ・ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安TOEIC(R)テスト650点以上） 上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 ・事業会社における採用マネージャーの経験 ・メガベンチャーなど変化の激しい企業での中途採用もしくは新卒採用 ・HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング ■歓迎条件： ・事業計画の策定や採用計画の策定をリード ・候補者ジャーニーや選考プロセスの設計から入社決定までの採用実務
事業内容
■クラウドセキュリティ事業 「HENNGE One (※)」の開発・販売・運用 ■メール配信事業 「Customers Mail Cloud」の開発・販売・運用 ※ITR「ITR Market View：アイデンティティ・アクセス管理／個人認証型セキュリティ市場」IDaaS市場：ベンダー別売上金額推移およびシェアにて'21年度～'23年度（予測）の3年連続で1位獲得
エージェント求人 【東京】人事労務 / 人事制度スペシャリスト（マネージャー候補） ※代わりのいない、変わり者になれ
650~1000万
ＨＥＮＮＧＥ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
業界唯一無二のセキュリティSaaS成長企業／日本にいながらグローバルな環境で働ける／社内公用語英語/グロース市場 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ボトムアップのカルチャーを有しており、組織運営の大部分が現場の各部門に委任されています。多様な人事課題を抱える現場の各チームと密に連携を取り、人事のプロフェショナルの立場から、現場側が主体的に組織運営を行うサポートを提供いただきつつ、全社的に整合の取れた人事制度の構築と運用も推進いただきます。また、C&Bチームを牽引していくシニアメンバーとして、現場や経営層の課題もキャッチし、人事の観点から議論に参加したり議論を促していただくことも必要となります。 まずはC&Bチームが担当する幅広い業務に従事いただき、全体像を把握いただいた上で、抜本的な再構築が必要な業務を特定し、その業務のあるべき姿を定義いただき、関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進いただきます。 また、将来的には人事制度企画のチームを別途立ち上げることも検討しているため、メンバーのマネジメントも業務領域にかかってくる想定です。 【業務領域】 入退社手続き、就労ビザ手続き、勤怠管理、給与計算、派遣管理、安全衛生関連、社内人事ポータルの運営などの人事労務の基本業務／人事データ設計・分析／人事関連の社内規程の企画及び、推進／人事査定・評価制度の設計及び、推進 ■組織について： 下記URLをご参考ください！ https://sg.wantedly.com/companies/hennge/post_articles/874431 お客様の大半は日本の企業様ですが、当社では開発メンバーを中心に海外からの採用を進めており、公用語が英語です。業務では日本語を使用するシーンと、英語を使用するシーンが混在していおり、多様性に配慮した業務遂行が求められます。ご入社後は、人事労務チームに所属いただきますが、私たちのチームでは採用と人材育成を除く全ての人事業務を幅広く担当しているため、ご担当いただく人事業務が多岐に渡ります。ご入社後は、今までのご経験やスキル、キャリアのご志向などを考慮しつつ、幅広い人事関係の業務の中から、柔軟に業務をアサインいたします。
求める能力・経験
オペレーション業務の最大効率化を常に目指しつつより制度設計も含め、人事課題を根本から解決していくような役割でのキャリアステップアップにご興味をお持ちの方は是非ご応募ください！ ■必須条件： ・英語力（目安：TOEIC(R)テスト 800点以上、ビジネス会話レベル） ・労務をはじめとした人事領域の実務経験（5年以上目安） ■歓迎条件： ・休職対応など、法令や社会保険が複雑に絡む人事労務業務のご経験 ・給与システム等の人事領域に関わるITツールをリプレイスされたご経験
事業内容
■クラウドセキュリティ事業 「HENNGE One (※)」の開発・販売・運用 ■メール配信事業 「Customers Mail Cloud」の開発・販売・運用 ※ITR「ITR Market View：アイデンティティ・アクセス管理／個人認証型セキュリティ市場」IDaaS市場：ベンダー別売上金額推移およびシェアにて'21年度～'23年度（予測）の3年連続で1位獲得
エージェント求人 【東京／採用未経験歓迎】新卒採用リクルーター※セキュリティSaaS企業／経営層と距離が近く裁量権◎
500~700万
ＨＥＮＮＧＥ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
＜採用未経験からチャレンジできる／クラウド・セキュリティサービスを手掛けるSaaS企業／採用戦略にも携われる裁量権のある環境＞ ■本ポジションのミッション： 事業が拡大しているHENNGEでは、さらなる成長を起こす人材を獲得するために新卒採用も強化していく予定です。現在新卒採用の年間採用予算は3％（全社員に対する割合）のところ今後は10％を目指すことを考えております。全社的にも経営層が熱い思いを抱えている新卒採用にて、ご活躍いただける方を募集します！ ■業務概要： 新卒採用リクルーターとして、採用戦略の策定～入社決定までの全てのプロセスをご担当いただきます。未経験の方でもこれまでのKPIを追ってきたご経験を活かしていただき、業務を遂行しつつ目標から逆算してPDCAを回していただくことを期待しています。 ＜具体的には＞ ・面接対応 ・候補者フォロー ・会社説明会の実施 ・新卒採用エージェントとの連携 ・ダイレクトリクルーティング媒体の運用 求めている人材を採用するための手法・工夫はご自身で考え、実行できる裁量のある環境です。 ■ご入社後の流れ： まずは面接対応や会社説明会の実施、候補者フォローといった場面で先輩社員との同席を経てキャッチアップをいただきます。独り立ちしてからは母集団形成のより上流工程となるチャンネルの選定やKPIの設計も徐々にご担当いただきます。経営層への採用戦略のインプットも求められるため、経営層と近い距離で仕事ができるのもポイントです。 ■採用チームの課題： 現在の採用チームは採用フローの母集団形成、選考～内定、内定後フォローの3ステージにおいて、全てまだまだ改善が必要ですが、まずは選考～内定ステージにおけるクロージング力が課題です。それに向けて、新卒採用チーム自体の多様化・魅力化、接触方法（頻度）や訴求点の見直しに取り組んでいきます。 ■本ポジションの紹介資料： https://web.tresorit.com/l/huCpI#WLGsyyNtqyRhz2KhLwB_hg 資料のダウンロードは不可ですが、リンク先にメールアドレスをご入力いただければどなたでもご覧いただけます。
求める能力・経験
＜採用未経験歓迎＞ ■必須条件： ・人材紹介業など無形商材の法人営業経験もしくは事業会社での新卒採用経験（2年以上） ・社内共用語が英語の為抵抗のない方(応募時点で語学力を有していなくても、語学力を身に着けていかれる意欲がある方) ■歓迎条件： ・面接官としての対応など、新卒採用に携わったご経験 ・新卒採用の戦略・計画の策定から具体的な採用活動の実行推進 ・ITベンチャーでの業務経験 ・新卒採用の戦略・計画の策定経験 ・営業やマーケティングの戦略・計画の策定経験
事業内容
■クラウドセキュリティ事業 「HENNGE One (※)」の開発・販売・運用 ■メール配信事業 「Customers Mail Cloud」の開発・販売・運用 ※ITR「ITR Market View：アイデンティティ・アクセス管理／個人認証型セキュリティ市場」IDaaS市場：ベンダー別売上金額推移およびシェアにて'21年度～'23年度（予測）の3年連続で1位獲得
エージェント求人 【人事/組織開発・人材開発担当（リーダー候補）】
600~950万
- エンゲージメントスコア
- エンゲージメント調査
- 組織開発
- 研修企画
- 研修実施
- 研修設計
- 研修計画策定
- 組織課題設定
- 組織開発手法検証
- 組織開発手法運用
- 人材開発計画策定
- 研修プログラム設計
株式会社マネーフォワード東京都港区もっと見る
仕事内容
＜具体的な業務例＞ ・社内サーベイの企画・運用・活用促進 半期に一度のサーベイと、月一度のパルスサーベイを行い、組織と個人の状況を客観的に把握しています サーベイの結果を活用してチームの状態をより良くするための活用施策の検討や推進をお願いします ※サーベイ結果を踏まえた全社課題の振り返りや改善策の策定、本部別の課題設定と次に向けた目標設定支援、課題のある組織に対する支援施策の企画・実施など ※使用ツール：wevox、Qualtrics ・マネジメント支援施策の企画・実施 マネジメント支援（チームビルディングや組織・人のマネジメントなど）のための施策推進や、個人の成長支援のための研修など、ご経験やご志向に合わせて携わっていただく可能性がございます。
求める能力・経験
事業会社での人材開発(育成施策や研修の企画・運営)、もしくは組織開発業務経験3年以上 500名以上の会社での人事(人材開発、人事企画、組織開発、HRBPいずれか)のご経験
事業内容
・個人向けPFMサービス：「マネーフォワード ME」は、銀行・クレジットカード・証券・電子マネーなどを自動で一括管理し、家計の見える化を実現。 ・法人・個人事業主向けバックオフィスSaaS：「マネーフォワード クラウド」は、会計・請求書・経費精算・勤怠・給与など、煩雑な業務を効率化する統合型クラウドサービス。 ・ファイナンス／BPO／コンサルティング：資金調達や財務分析支援、経理・労務の業務代行まで、成長フェーズに応じた多角的なサポートを展開。
エージェント求人 【人事戦略／評価制度／教育制度／採用戦略】マネジメント経験者歓迎！部門管理職候補としてご活躍下さい！
670~800万
- 管理職
- 戦略立案
- 人事
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 人事管理
- 採用戦略立案
- 研修計画策定
- 研修企画
- 新規人事制度構築
- 評価制度運用
- 開発
- 制度運用
- 人事マネジメント
- 研修設計
業務用食材卸売会社岐阜県笠松町もっと見る
仕事内容
和食を中心とした、業務用加工食材の販売を行い、昭和47年の設立から53期目を迎えた企業。 ホテル、料亭などのエンドユーザー様にご愛顧いただき、業界唯一の上場企業となりました。 今後の更なる発展を目指して、新規事業分野の開拓により一層注力しています。 弊社は日本国内みならず、世界にも和食を広める、食の創造者として、和食と言えば当社と言っていただけるように活動しており、弊社とともに成長いただける仲間を探しています。 【業務内容】 ■人事・労務／教育・人材開発／人材採用のスペシャリストとして各部門の管理職候補 ・グループ経営戦略に直結した人事戦略・人事企画の立案 ・事業会社別の人事制度・評価制度の刷新 ・次期経営者候補、次世代リーダーの育成、教育体系の構築 ・採用戦略の立案・実行、採用プロセス管理、入社後のフォローアップ
求める能力・経験
・一般事業会社にて人事・労務／人事・評価制度運用／教育・人材開発いずれかのご経験のある方 ・マネジメント経験のある方
事業内容
和食・日本食を中心とした業務用加工食材の企画開発及び販売
エージェント求人 🟦はたらいて、笑おう。パーソルG🟦人事戦略の中核を担うHRエキスパート（経営直結ポジション）
530~1100万
パーソルファシリティマネジメント株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
PFMの人事機能を内製化し、より戦略的に人材と組織をマネジメントするための要職です。主な業務は以下の通りです： 成長戦略に即した人事施策の企画・立案 タレントマネジメントの導入・運用・拡大 採用戦略の策定と実行、優秀人材の獲得 組織開発ロードマップの策定と関連施策の推進 階層別研修やオンボーディング施策の設計と実施 リテンション戦略の企画・運用 人事データ分析に基づく戦略立案とレポーティング 経営陣や複数ステークホルダーとの連携推進 これら業務を通じて、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を創出し、会社の持続的成長に貢献いただきます。
求める能力・経験
人事戦略、人事制度、タレントマネジメントに関する専門知識 プロジェクトリーダーとしての企画・実行経験 経営層へのレポーティング能力および折衝経験 人事データ分析からの施策立案と運用経験 複数ステークホルダーとの協業経験 組織ミッションへの共感と推進意欲
事業内容
パーソルファシリティマネジメント株式会社（PFM）は、パーソルグループのファシリティマネジメント機能を担う子会社として設立されました。オフィスの新設・移転・維持管理、不動産契約管理、ファシリティコスト最適化など、ハード面から「はたらく」を支えるソリューションを提供しています。グループ内外に高品質なFMサービスを展開しながら、個人のパフォーマンスを最大化するワークプレイスの実現を目指しています。革新的で柔軟な働き方を模索・実践するカルチャーも魅力です。
エージェント求人 人事採用マネージャー・独立系IT企業(株式会社データサービス)
500~700万
- マネジメント
- 新卒採用
- 中途採用
株式会社データサービス東京都新宿区もっと見る
仕事内容
人事採用グループのマネジメント 新卒採用業務 中途採用業務
求める能力・経験
新卒採用業務 中途採用業務
事業内容
-
エージェント求人 出前館×採用担当/成長中の上場企業で市場価値UP✨
500~800万
- オンボーディング
- 広報
- 採用戦略立案
- 人員計画策定
- 中途採用
- 人材紹介
- 人事
株式会社出前館東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
中途採用リクルーターとして、ビジネス、コーポレート領域部門の採用を一気通貫でご担当いただきます。 部門ごとに採用戦略が異なる中、ビジネスパートナーとして本部長クラスを中心とした採用担当マネージャーと密に連携を取りながら、人員計画策定、採用戦略立案からクロージングまでのサイクルすべてを担います。 力を入れている採用広報・ブランディングへの動きも期待しており、またご希望によってはオンボーディング、研修などクロージング後の業務もご担当いただくことが可能です。 自由度高く、ご自身で戦略をデザインいただけ、幅広い業務をトライ＆エラーしながらも挑戦でき、成長できる機会が多くあります。 ［具体的な仕事内容］ ・経営層、本部長との折衝からの人員計画策定、採用戦略立案 ・採用の要件定義、求人作成、母集団形成、書類審査、選考フロー管理、クロージング～入社までのサイクル管理 ・社内外ステークホルダー／エージェントとのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティング、採用広報・ブランディング施策の企画、実行 （FastGrow、noteなどの運用や、イベント出展等実行中） ・スクラム採用定着に向けたリファラル採用などの推進 ・ATSなどからのデータ抽出、効果検証、レポーティング ご経験やご志向に沿って下記業務もお任せいたします。 ・新卒採用における上記業務 ・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策などの企画、実行
求める能力・経験
インハウス、事業会社での採用人事経験、または両面型人材紹介会社においての一気通貫の採用支援業務経験（目安3年以上）
事業内容
【インターネットサイト『出前館』の運営、及びそれに関わる事業】 ■出前館事業 『出前館』は、アプリやサイトから簡単に注文でき、さまざまなシーンで活用可能な全国47都道府県に展開する国内最大級のデリバリーサービスです。 現在100,000店舗以上からご注文いただけます。 フードデリバリーサービスとして始まった『出前館』は、昨今ではクイックコマースと呼ばれる、日用品、飲料などの生活するうえで欠かせない商品を即時で配達を開始するなど、"ラストワンマイル"のサービスを展開しています。
エージェント求人 【管理】人事制度企画エキスパート｜株式会社ドワンゴ
580~700万
株式会社ドワンゴ東京都中央区もっと見る
仕事内容
人事制度企画のプロフェッショナルとして、これまでの経験及び興味・関心の方向性、部署の状況を考慮し、以下の業務から複数の案件を担当していただきます。 運用面は一部を担い、基本は担当者からのヒアリングをベースに企画や改善の方で手を動かしていただくイメージです。 ■評価制度の改善・企画・一部運用 評価制度、およびその運用に関する改善や企画の提案・推進・実行 評価会議運営、個別対応、評価システムCYDASのメンテナンス など ■教育・研修の改善・企画・一部運用 新卒社員研修 社員向けセミナー/説明会 管理職からのマネジメント相談や問い合わせ対応 など ■現行制度の改善・企画・一部運用 有期雇用者契約更新 社員登用制度 兼業制度 モチベーションサーベイAtunned など ■その他 新規導入施策の検討等 経営陣・管理職へのヒアリング、課題抽出、改善提案等 部署メンバーのリード 人事部内横断的プロジェクトへの参加
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社での、人事企画、制度、評価、労務いずれかの人事業務の実務経験5年以上 ◇人事業務における企画・改善案等の提案・実行の経験 ◇リモートメインでのコミュニケーションを利用した実務経験 ◇3名上のチームでの業務経験 ◇PCスキル（最低ライン） ・タイピング：ブラインドタッチができ、一般的なオフィスワークでは困ることのない水準 ・office（Word、Excel、Powerpoint）：中級以上（（Excel：関数＜IF、VLOOKUP等＞他） ・GoogleWorkspaceの利用経験 【尚可】 ◇評価制度の設計から導入まで一連の経験 ◇プロジェクトのリーダー経験、マネジメント経験 ◇上級程度のofficeスキル（Excel＜マクロ・VBA＞他） 【求める人物像】 ◇リリース～運用まで自ら手を動かし次回にむけた課題抽出や改善につなげていける、地道な努力ができる方◇目的や本質を理解し、当事者意識を持って、主体的に行動できる方◇ソースやファクトをもとに考える習慣のある方◇スピード感をもってタスクを進めることが得意な方（一人で抱え込まず、適切に報告・相談ができる方）◇アドバイスや指摘を素直に受け入れ、吸収・成長していける方
事業内容
■ポータル事業 ■ライブ事業 ■モバイル事業 ■ゲーム事業 ■その他事業 同社は、niconico（ニコニコ動画、ニコニコ生放送）から、着うたフルR、着うたR、着信メロディサイト、デコメ、人気のきせかえサイトや、オンラインネットワークゲームにいたるまで、インターネット上において、多彩なエンタテインメントコンテンツを提供しています。 ◆『ネットに生まれて、ネットでつながる。』 ネットワークエンターテインメントのパイオニアとして誕生した同社は、東京の銀座に…
エージェント求人 【株式会社コスモスホテルマネジメント】人事（未経験可）/平均残業10～20ｈ/リモート/大和ハウスＧ
450~530万
- アシスタント
- 人事
- 情報管理
- スケジュール調整
株式会社コスモスホテルマネジメント東京都港区もっと見る
仕事内容
まずは下記業務において数字管理や情報管理、Wチェック、スケジュール調整・依頼などの、アシスタント業務をお任せする予定です。 ・人事制度（評価・昇給・賞与支給・表彰等）の管理 ・評価会議の運用：各事業部のマネージャーとのやり取り ・人事面談：従業員の方との面談対応 ・配置検討：人事異動等 など ■ご入社後の流れ ご入社後、まずは先輩社員の方の横について、OJTにて業務の流れを覚えながら、アシスタントをしていただきます。ご経験を積んでいただきながら、少しずつ業務をお任せし、お独り立ちいただけるようになっていただきます。 ■変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
■必須 ・Excelの使用経験がある方：特に関数に対するお取り扱いについて、忌避感のない方 ※業界未経験歓迎、職種未経験歓迎 ■歓迎 ・数字管理に対する意識をお持ちの方
事業内容
ファミリーやグループでの中長期滞在ニーズに対応する都市型アパートメントホテルを運営
企業ダイレクト 東京【労務(給与社保)】客先常駐無/年休120日/月平均残業20h/評価制度が魅力
400~550万
ＣＳアカウンティング株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
クライアントの給与計算/社会保険手続業務等人事アウトソーシング業務および労務相談業務をお任せします。★スキルアップとWLBの両立可能★ ※入力作業等の単純作業は、契約社員(パート/アルバイト)が行います。 【将来的にチャレンジできること】■労務相談/人事関連諸規程の整備■人事評価制度/賃金制度等の導入コンサルティング■労務監査実施■安全衛生に関する助言■助成金コンサルティングなど 【採用背景】業績好調のため、より多くのクライアントからのご期待に応えるべく、増員による体制強化を進めています。【働き方】月平均残業20h フレックス活用する方が多く、月中旬はコアタイムのみの就業をする方もいらっしゃいます。
求める能力・経験
【必須】■給与計算もしくは社保手続の実務経験※社会保険労務士合格者は実務経験不問【教育体制】中途入社者が多く、研修制度などの受入体制が整っています。メンター制度有/社内研修充実/有志主催の勉強会あり! 【求める人物像】■顧客対応力（上場企業の部門担当者や中小企業の代表、役職者などと丁寧かつ落ち着いたコミュニケーションが求められるため）■課題設定力（効率化のため業務改革を行う社風で業務整理や切り出しをすることで残業時間減少も実現中） 【魅力】定性面と、担当顧客から受領するフィーに基づいた定量面の評価があるため、自分の成長を数字で実感でき、キャリア/給与アップに対して透明性が高い評価体制です。
事業内容
■主な事業内容：会計・人事BPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)サービス 会計・人事・システムコンサルティング
企業ダイレクト ☆面談確約☆【人事・広報担当】アジアNo.1PR会社ベクトルG
402~546万
株式会社アンティル東京都港区もっと見る
仕事内容
経営企画室で人事、採用や広報、その他経営企画室に関わるお仕事をお任せいたします。「人事・採用＆広報ポジション」 まずはこの2つの領域からスタートしていただきます。 【業務内容】■中途採用、新卒採用、インターン採用業務(採用戦略の立案～実行まで一貫して担当いただきます。採用プラットフォームにおけるスカウトや面談・面接業務もございます。) ■採用イベントの企画＆運営 ■各種研修の企画＆運営 ■新入社員オンボーディング ■社内外向けの広報業務(note運用、ニュースリリース作成、社内報作成、社内イベントなど。) ■その他、経営企画室における業務 など
求める能力・経験
【必須】 ■最低限のPCスキルがある方 ※以下、いずれか必須 ■経営企画室や人事部、広報部での勤務経験がある方 ■人材紹介やHR業界での勤務経験がある方 ■業務の中で社内外の方との折衝を経験されている方 【歓迎】 ■困難な状況でもポジティブな対応ができる方 ■ベンチャーでの就業ご経験
事業内容
■PR企画立案及び実施、PR業務代行・コンサルティング、ブランディング業務、IR コミュニケーション、キャスティング、リスクマネジメント業務、マーケティング リサーチ業務、イベントの企画/実施、SNSコミュニケーション、マーケティング
エージェント求人 【経営企画（管理職候補）】北陸の建築会社を支えてきた創業75年の老舗配管商社/年間休日127日
700万~
- 経営方針策定
- 人員配置
- マネジメント
- 人事
- 分析
株式会社 オキタ富山県高岡市もっと見る
仕事内容
【具体的な業務】当社経営陣とともに、経営企画業務を担い、共に会社の成長を目指していただきます。 ・経営方針策定支援 ・経営戦略の策定、運用、実行 ・経営戦略に基づいた人事、人員配置、採用戦略 ・各部門の業務フロー、業務プロセスの分析と改善に向けたアクション ・バックオフィス部門の業務およびメンバーマネジメント ┗変更の範囲：会社が定める範囲
求める能力・経験
必要な経験/能力：事業会社にて同種の経験および同種のマネジメント経験がある方 求める人物像：指示を出すだけでなく、計画し、上申し、決定し、実行し、改善をしていける方、臨機応変に対応できる能力のある方 年齢制限：45歳 年齢制限理由：3号のイ 長期勤続によるキャリア形成のため
事業内容
○ 卸販売部門「上下水道・空調配管資材」「住宅設備機器」「衛生設備機器」 「各種ポンプ」「空調機器類」等の販売 ○ 小売販売部門（TOTO 水彩プラザしき野店） 「TOTO」製の水まわり製品販売を本社で行っています ○ メンテナンス 工事部門 ポンプ 消雪機器点検委託業務
エージェント求人 【営業経験者歓迎・人事未経験OK】人事採用担当者★東証プライム上場企業の子会社
400~800万
- 採用対象 営業職
- 人事
- 人事管理
- 採用ブランディング設計
- エージェント利用
- ダイレクトソーシング
- 中途採用
株式会社クオンツ・コンサルティング東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善など
求める能力・経験
■必須 ・大卒以上 ・採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験 ■歓迎 ・人材紹介会社での業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 ■その他（OTHER） ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方
事業内容
戦略、IT・DX、業務改善など幅広い領域をカバーする総合コンサルティングファームです。 事業会社発のコンサルティングファームであり、自社の急成長に裏打ちされたノウハウがあるからこそ、机上の空論ではなく、クライアントと伴走しながら当事者意識を持ったコンサルティングサービスを提供できております。
エージェント求人 採用責任者（執行役員／本部長 候補）
800~1200万
- 予算計画
- 企画立案
- マネジメント
- 予算策定
- 中途採用
- 採用対象 製造職
- 新卒採用
- 学生募集
- 求人メディア出稿
- 人材紹介/派遣
- 採用戦略立案
フジアルテ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
（募集背景） 事業拡大のため増員 ■業務内容 事業の根幹となる新卒・中途採用（無期雇用の派遣社員）のご責任者をお願いします。 ※主拠点の大阪（梅田/約40名）全国の各拠点（約10名）の採用担当（計50名）で、 年間6000～8000名を目標に採用活動をされています ※ご経験によって、メンバー～マネージャーまで幅広く募集しております 下記、【採用業務】を行っている組織運営／メンバーマネジメント／人材育成を責任者として お任せします。 （組織の業務内容） 営業が企業様からご依頼を頂いた求人に対して、派遣やご紹介を行う社員（無期雇用の派遣スタッフ）の採用業務をトータルにお任せします。ご要望にあった人材を採用するための企画立案（人員計画、予算策定等）や、応募者との面接・面談だけでなく、キャリアコンサルティングや求人企業へのマッチングといった、採用～就業に関わる一連の業務を担当します。 ※派遣スタッフの就業フォローは通常営業担当が行います ※オウンドメディア、ペイドメディア、その他の手法により、裁量権を持って、 採用人数の最大化を目指して頂ける大変「やりがい」のあるポジションです ※大阪在住の方が望ましいですが、大阪在住以外をご希望の方もご相談可能です。 その場合、ご入社時は大阪勤務（2～3ヵ月程度）をお願い致します （ホテル、帰省費用は会社負担） その後、例／東京在住（リモートワーク週2～3日、大阪出張2～3日）の働き方のイメージ です
求める能力・経験
■必須 ・学歴不問 ・人材派遣事業の採用経験（新卒・中途／採用職種 不問） ※年間採用人数（50名以上）歓迎です ・メンバーマネジメント経験
事業内容
・製造アウトソーシング：顧客要望に応じて、製造請負、製造派遣を提案し工場の生産性向上と 稼動率アップを目指すコンサルティング事業 ・総合人材サービス業：直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介
エージェント求人 【ロケーションFree・フルリモート・フルフレックス】外資企業・大手企業向けのHRコンサルポジション
500~1200万
- 研修企画
- イベント企画
- 戦略立案
- 戦略提案
- KPI設定
- 商談
- Slack
- 営業
- 提案
- 営業活動
- 管理職
- カスタマーサクセス設計
- コンサルティング業務
- 課題設定
- マネジメント
- 分析
- 業務設計
- パートナー
- 法人営業
株式会社レイン（英語表記: rain Inc.）東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 今後の成長戦略を描き、具現化していくための組織強化に向けた増員を進めております。今期カスタマーサクセスの組織強化を進めており今後案件の拡大を想定しております。また、組織規模が大きくなるにつれ属人的な営業スタイルから戦略を描き、再現性の高い営業を行っていくためのマネジメントをお任せできる人材を求めたいと考えております。 【仕事内容】 各担当領域の管理職として、営業戦略の実行管理や顧客の期待や課題のすり合わせなどをリードいただききます。 リードの獲得から商談、カスタマーサクセスへの連携など各領域における営業戦略や提案の質の向上、及びプレイングマネジャーとして実際の採用課題の抽出から提案までお任せします。 採用活動にはデータだけでは読み取れない課題が多く存在します。レインの営業活動は単なるプロダクトや企画の提案にとどまらず顧客の認識していない課題の抽出から最適な支援の提案を行います。採用に対する深い知見を持ちながら顧客と対峙することが求められ、レインの今後の拡大に向けた重要にミッションを担っております。 ＜具体的な業務内容＞ - 各種営業チャネルの設計・分析・課題解決 - 数値管理・KGI・KPI設計 - 問題分析と打ち手の立案 - 顧客課題の抽出・支援プランの提案 - メンバーマネジメント - RPO提案/LinkedIn導入提案 - 各種アカウントプランニング/CS組織との連携。 【弊社の強み・特徴】 ◆ 日本を代表する企業の採用支援 当社のクライアントは、大手エンタープライズ企業や注目のスタートアップなど、日本を代表する企業が中心です。社会に大きな影響を与える人材採用に携わることができ、ダイナミックでやりがいのある仕事に挑戦できます。 ◆ 採用の最上流から一気通貫で関われる 採用戦略の立案から、母集団形成・選考・内定フォローまで、全工程を一貫して支援しています。中でもソリューションセールス部は、経営課題レベルからクライアントの本質的なニーズを引き出し、採用活動全体を設計・提案する上流支援に特化しています。 ◆ エンジニア／DX人材採用に特化した専門性 特にエンジニアやDX人材の採用領域において豊富な実績を有し、需要の高い領域での専門性とノウハウを蓄積しています。成長市場のど真ん中で、クライアントへの提供価値と自身の市場価値の両方を高めていける環境です。 【働く環境】 ◆フルフレックス × ハイブリッドワークで柔軟な働き方ができる 当社は、コアタイム無しのフルフレックス制度やオンラインベースで仕事ができる業務設計・環境を有しており、柔軟な働き方が可能です。関東圏在住メンバーは飯田橋オフィスへ出社したり、クライアント企業先への常駐勤務をしているメンバーもいます。関東圏以外にも、東北、中部、近畿、四国、そして九州と、様々な場所からリモート勤務するメンバーも多く在籍しています。 ◆メンバーのワークライフバランスを支援する福利厚生 年間有休休暇：20日（週末や祝日と繋げて長期休みを取得するメンバーもいます） 休憩自由取得可：子どもの保育園の送り迎え、通院など、休憩時間を活用して私用を済ませることもが可能です。 男性育児休暇取得率：100％（ライフイベントを優先しつつ、自身のキャリアプランを諦めることなく実現を目指せるようサポートする文化があります） 育休復帰率：100％（フルフレックスや休憩自由取得制度を活用し、フルタイムで活躍するママさんメンバーも多く在籍しています） ◆メンバーのキャリアオーナーシップを支える研修制度 採用業務スキル全般、IT知識、PM、コンサルティングなど複数分野のスキルを伸ばせる機会があります。 ＜研修例＞ 社内勉強会（IT研修、リクルーター研修、PM研修など） Slackナレッジ共有チャネル（成功事例や新しいナレッジ・ノウハウ共有が毎日積極的に行われる場） LinkedInパートナートレーニング 資格受験代および書籍代の補助 オンライン英会話
求める能力・経験
以下①か②のいずれか一つと、下記③の両方を満たす方： ① 課題解決型の法人営業経験 ② HR知識（RPO、媒体選定、スカウト戦略、ATS運用いずれかの実務経験に基づく理解） ③ 社内プロセス改善提案および定量的なKPI管理経験
事業内容
-
エージェント求人 【三谷商事株式会社】総務/福井県福井市
500~850万
- 新規事業
- 文書管理
- 事務
- 取締役
- 施設管理
- 広報
- 画像処理
- 施設/設備管理
- 財務
- 契約書管理
- 販売
- 社外広報
- 備品/設備管理
- 施設管理/保全
- 備品管理
- セメント
- 人事
- 経理
三谷商事株式会社福井県福井市もっと見る
仕事内容
福井本社の総務部門にて下記業務を担当していただきます。 ■社内稟議管理 ■機器・備品管理 ■施設管理 ■文書管理 ■株主総会・取締役会の事務局 ■社内行事の企画・運営 ■契約書管理 ■社内・社外広報の発行 ■福利厚生関連 ■業務企画（規程・マニュアル、ITインフラ整備等）、安全運転管理 ◆おすすめポイント◆ ■東証スタンダード上場、セメント販売量ダントツ、多角的な事業展開と安定した財務基盤を持つ創業109年の総合商社 ■建設関連事業、エネルギー関連事業、情報システム関連事業、その他展開・新規事業を幅広く展開 ■セメント・コンクリートの販売量は全国No,1、画像処理ソフトにおいては国内シェアNo,1 ■平均年収800万円（40歳）、年間休日124日で好待遇 ■グループ会社約150社。主要３事業以外にも、多角的な事業展開を進めています。ゴンドラ事業やシニアライフ事業、近年であれば、風力発電事業など、時代のニーズにあわせた全く新しい事業を展開
求める能力・経験
【必須要件】 ■コーポレート部門(総務・人事・経理等)でのご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■宅地建物取引士等資産管理系の資格をお持ちの方
事業内容
■建設資材の販売 ■石油・石油化学製品の販売 ■情報システム・ネットワーク・ソフトウエアの設計・開発・運用
エージェント求人 【札幌】人事採用マネージャー候補 /転勤なし
510~700万
- マネジメント
- マネージャー
- 人事
- 事務
株式会社エス・エム・エスサポートサービス北海道札幌市もっと見る
仕事内容
■業務内容 ・代表直下の組織で人事採用部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ・人事採用の役割だけでなく、HRBPの視点も持ちながら事業戦略の達成に必要な人材プロセスを事業責任者と共に実現します。 ・採用業務のマネジメントからスタートしますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。 （人事考課等の人材マネジメント／教育研修制度／社内コミュニケーション等の企画・設計・運用 など） ＜主な業務内容＞ ・事業戦略の実現に向けた採用計画の立案 ・選考プロセス、利用チャネルの検討と最適化（人材紹介/求人広告/ダイレクトリクルーティング/リファラル/アルムナイ 等） ・面接手法、評価基準、オンボーディングプロセスなどの管理と改善 ・採用チームメンバーの育成、進捗管理、フィードバック等メンバーマネジメント ・チーム全体の生産性向上を目的としたプロセス改善の提案と実行 ・各事業部の組織作りのパートナーとして、採用・人材開発領域を中心に課題を発見、提案・実行 ■経営管理部_採用機能 ・マネージャー1名 ・メンバー4名 ■経営管理グループ_採用機能の役割 当社はSMSと一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。 SMSは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、 当社の業務も拡張し続けるため、採用活動はエス・エム・エスグループの採用を支える重要な役割を担っています。 そのため、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。
求める能力・経験
【必須】 ・短大／大卒以上 ▼上記に加え、以下いずれかのご経験 ・HRBP、人事採用などの経験3年以上（採用担当者の場合は年間採用人数30名以上／中途・新卒不問） ・HR業界営業経験3年以上（人材紹介・求人広告媒体・HR商材） 【歓迎】 ・メンバーマネジメント経験 【スキル】 ・成果コミットメント ・コミュニケーションスキル ・事務処理スキル（正確性・処理スピード）※歓迎 ・マルチタスクスキル ※歓迎
事業内容
エス･エム･エスグループが展開するサービスに関するコールセンター業務及び周辺のサポート業務 エス・エム・エスサポートサービスは、東証プライム上場 株式会社エス・エム・エスの100％子会社であり、エス・エム・エスグループの一員です。