求人検索
人事・500万円以上の求人一覧
全15,262件
エージェント求人 【リードケミカル株式会社】総務人事（幹部候補）/富山県富山市
370~660万
- 医療用医薬品
- OTC/一般用医薬品
- 取締役
- 安全衛生管理
- 労務管理
- 開発
- 製品
- コンプライアンス
- 人事
- 研修企画
- 医療/ヘルスケア
- 衛生管理
- 中途採用
- マネジメント
リードケミカル株式会社富山県富山市もっと見る
仕事内容
総務・人事労務の統括業務をご担当していただきます。 ■メイン業務：総務・人事労務の統括業務（新卒・中途採用業務、社員研修、労務管理、人事制度の見直し・企画） ■サブ業務 ・株主総会・取締役会の運営 ・法人登記・コンプライアンス研修 ・コーポレートガバナンス ・安全衛生管理 ◆おすすめポイント◆ ■経皮吸収型製剤に特化したスペシャリティファーマとして国内外で売り上げを上げている医薬品メーカーです。 ■貼付型のロキソニンテープは同社が世界初の開発に成功し、医療用医薬品、OTC医薬品の双方で高いシェアを誇っています。 ■第一三協ヘルスケアの「ロキソニンSテープ」などは同社の製品が使われています。 ■残業ほぼ無し！社員一人当たりの平均残業時間が2時間弱、有給取得率も7割超、長期休暇は各8日程度など、ワークライフバランスの整った働き方が実現できます！ ■海外製薬大手企業とも多数提携し、海外市場にも進出しており、将来的に安定した土台を築けます。
求める能力・経験
【必須要件】 総務系・人事系の業務経験をお持ちの方 マネジメントへの高い意欲の高い方 【歓迎要件】 マネジメントの経験をお持ちの方 安全衛生管理のご経験をお持ちの方 株主総会・取締役会の運営・法人登記・コンプライアンス研修・コーポレートガバナンスなどのご経験をお持ちの方
事業内容
医薬品製造業：経皮吸収剤に特化した医薬品開発・製造
エージェント求人 HR（エンジニア職採用）
450~1300万
- 人事
- 中途採用
- 新卒採用
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
■職務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間100名超えのエンジニア採用を担っていただきます。単なる人員増ではなくEngineering Managerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と開発生産性の両立を追求していきます。 ・採用計画の策定、実行 ・あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採用の実現 ・採用オペレーション設計、実行 ・グローバル採用の推進 ・採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行 ■魅力ポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・グローバルで年間100名を超える規模でエンジニア採用をするなど、前人未到の採用にチャレンジができます。 ・グローバルでの事業成長を目指しているため、国内の外国籍採用やベトナム現地法人での採用立ち上げなど、グローバル規模の採用に携われます。 ・採用のための採用ではなく、事業を成功させるための採用が求められ高い視座を持つことができます。 ・エンジニア組織の新卒採用は未着手の領域のため、ゼロから新卒採用の立ち上げをリードできる機会があります。 ・CTOやVPoE、Engineering Managerとはじめとした開発組織のメンバーとの距離も近く、より良い組織づくりや採用のあり方を一緒に考えていくことができます。 ・採用基準が高く、日本初のグローバル企業を創る高難度な採用を経験できます。
求める能力・経験
■マネージャー／リーダークラス ・中途採用マネージャー/リーダーのご経験 ・採用人事として卓越した採用実績を残されたご経験 ・会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案したご経験 ・多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップがある方 ■メンバークラス 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途/新卒採用のご経験 ・新卒採用の立ち上げのご経験 ・キャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどのご経験 ・採用イベント企画や運営をされてきたご経験 ・営業やマーケティングで高い数字意識を持ち取り組まれてきたご経験 ■歓迎条件 ・エンジニア採用やエンジニア採用支援のご経験 ・ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出したご経験 ・社内を巻き込んでリファラル採用を加速させたご経験 ・グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力 ・インタビューなど広報物の作成のご経験 ・IT、SaaSなどのキーワードに関連する業界でのご経験
事業内容
キャディは、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、製造業のAIによるデジタル変革を推進しています。製造業のエンジニアリングチェーン・サプライチェーン上のあらゆるデータを解析・関連付け、インサイトを抽出することで、人間の生産活動をより高度化する「製造業AIデータプラットフォームCADDi」を開発提供しています。
エージェント求人 楽天グループ 給与・社会保険担当【グループ人事統括部 労務企画部 人事オペレーション課】
500~800万
- マネジメント
- 保険
- グループ人事
- プロジェクトマネジメント
- 社会保険
- 人事
- 給与計算
- COMPANY
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
【部署・サービスについて】 人材・ビジネスが多様化・拡大する中で発生する人事オペレーション業務に関して 楽天の人事部において安定稼動はもとより、業務改善や効率化も 積極的に推進することが求められています。 社員は約数万人以上、70を超える国籍の社員が在籍し、ダイバーシティ推進環境の中で ご就業いただけます。 ルーティン業務だけでなく、新規プロジェクトやイレギュラー対応等が多いスピード感のある環境です。 変化を好み、チャレンジ精神がある方にとってはとてもやりがいと楽しさを感じていただける職場です。 ＜楽天の人事で経験出来る事＞ ■多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる 国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため 人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。 ■規模の大きい人事業務経験を積むことができる まだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から 業務改善を推進する必要があります。 規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進し、人事としても大きな経験を 積んでいただくことが可能です。 ■豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門のグループ人事統括部の 配属を想定していますが、グループ人事統括部内は、給与、研修、採用、HRBPと 様々な人事機能をもつ課で構成されています。 その為様々なプロジェクトを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり 長期的なキャリアパスも豊富である環境です。 【募集背景】 著しい成長と多様化が進む弊社において人事オペレーションの向上が求められております。 本求人では、給与計算、社会保険手続き、人件費管理、VISA更新サポートなどを 主に担当する方を募集しています。 【業務内容】 下記業務におけるアウトソース先の管理、従業員からの問合せ対応や 業務フローの改善企画、実行など ・入社、退職、休職手続き ・給与計算（住民税、年末調整含む） ・各種社会保険手続き（顧問社労士との連携） ・人件費管理（経理や税務との連携） ・マイナンバー収集、管理 ・VISA更新サポート（行政書士との連携） ・子会社給与シェアード業務 ・給与システム保守、運用 ・チーム内やチーム横断のプロジェクト参加や、プロジェクトマネジメント ・その他関連業務 【働く環境】 労務企画部 41名 人事オペレーション課 23名
求める能力・経験
【必須要件】 ・給与関連の実務経験3年以上 ・ネイティブレベルの日本語力 【歓迎要件】 ・プロジェクトマネジメント経験 ・COMPANY（給与計算システム）の使用経験 ・システム導入経験 ・ステークホルダーを巻き込んだ業務フローの改善経験 ・複数名のヒューマンマネジメントのご経験
事業内容
-
エージェント求人 ◤人事労務課長｜労務管理・制度運用をリード◢リモート＊時差出勤可◆東証上場ホワイト企業
600~800万
- 制度運用
- 課長/マネージャー
- 団体就業不能保障保険/GLTD
- 戦略提案
- 課長
- 団体定期保険
- 労災保険
- 労働基準法
- 社会保険
- 提案
- 分析
- 人事
- マネジメント
- 給与計算
- 労務管理
- 制度構築
- 制度企画
- 改善施策立案
- 現場スタッフ労務管理
- 労務問題対応
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Teams
- Microsoft Outlo...
- Microsoft Power...
- Google Meet
- Google Calendar
- Google Spreadsh...
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel AVERAGE関数
- Excel VLOOKUP関数
株式会社アドバンテッジリスクマネジメント東京都目黒区もっと見る
仕事内容
当社および子会社含むグループ全体の人事労務業務全般を統括し、従業員が安心して働ける環境づくりを推進していただきます。経営層や各部門と連携しながら、ご自身でも手を動かしていただきつつ、人事労務戦略・実務をリードするポジションです。 【具体的な業務】 ■労務管理全般（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、福利厚生など）の統括 ・勤怠管理の運用、最適化（勤怠システムの管理、労働時間のモニタリング、時間外労働・有給休暇の適正管理） ・給与計算の統括（給与・賞与計算の確認、税金・控除の管理、年末調整業務の実施） ・社会保険手続きの管理（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険の加入・喪失手続き、給付金申請） ・福利厚生（GLTD、総合福利団体定期保険、確定拠出年金、従業員の慶弔対応） ■労務業務全般のフロー構築・改善 ・効率的かつ正確に業務遂行するための仕組みづくり ・外部委託先（社労士・給与計算ベンダー等）との連携および業務フローの改善 ・労働基準法・関連法令の遵守（法改正に伴う対応、労務リスクの管理） ・経営層や各部門と連携した労務課題の解決 ■ 従業員の働きやすさ向上に向けた制度運用 ・働き方改革に対応した労務環境の整備 ・労務課題の分析・施策提案 ■チームマネジメント ・メンバー3名のマネジメント 【募集背景、課題・目指したい状態】 ■募集背景 異動による後任募集、体制強化 ■課題、本ポジションへの期待 企業規模の拡大やグループ会社の増加に対応し、引き続き安定的に業務が遂行できる組織体制を構築していくことを目指しています。例えば、当社とグループ会社では異なる制度を運用しており、給与計算・労務管理の調整や対応が複雑化していますが、労働法規やコンプライアンス遵守の観点からも、適切な管理が求められます。また今後、子会社でのシステムリプレイスなども控えています。 このような状況において、今回ご入社いただく方には、これまでの経験・知識をもとに適切な判断・実行をし業務遂行をリードしていただくことを期待しています。将来的には、制度設計など人事部の他業務に担当領域を広げていくことも可能です。 【配属部門】 人事部人事労務課 部長1名、メンバー3名 ※課長としてご入社いただく予定です 【働き方について】 リモートワーク・時差勤務等の制度があり、柔軟な働き方が可能です。 出社日・頻度などは定めていませんが、業務上出社が必要なこともあります。 【仕事の魅力】 1． グループ全体の人事労務を統括する影響力の大きいポジション グループ会社全体の労務管理を統括し、経営層や各部門と連携しながら 戦略的な労務施策を推進 できるポジションです。その分責任もありますが、企業規模の拡大やグループ会社増加に伴うさまざまな課題解決に貢献し、安定的な組織体制を構築していただくことを期待しています。 2．人事サービスを提供する企業だからこそ、戦略的な労務運営をリードできる 当社は、企業向けに健康経営・人的資本経営に関するさまざまなサービスを提供している会社です。企業として「働きやすい環境づくり」を推進する立場 だからこそ、社内労務の改善にも積極的に取り組むことができます。新しい取り組みや既存の改善活動などの提案が歓迎される環境で、労務のプロフェッショナルとして経験を積んでいただくことが可能です。 3.柔軟な働き方が可能 生産性を高めるための働き方としてリモートワーク、時差勤務などの制度があります。子育てやライフイベントとの両立も可能です。一方で、自由度が高い働き方ができる環境だからこそ、主体的・自律的に業務に取り組み成果を出すことが求められます。また、業務上出社が必須となることもあります。
求める能力・経験
◆給与計算、労務管理に関する実務経験 ◆チームマネジメント経験
事業内容
当社は、働く人がイキイキと健康に生活できる世の中を実現するために、あらゆるシーンに対応できる自社システム、独自ソリューションをもち、企業様ごとに最適なサービスを提案している企業です。大手上場企業、優良企業、有名外資企業など業種に関わらず幅広い分野の顧客から支持を得ています。
エージェント求人 ※人材業界経験者歓迎※急拡大中ベンチャーの中途採用担当を募集！
450~700万
- 要件定義
- イベント企画
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- 企画立案
- 人材紹介
株式会社タイミー東京都港区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 更なる事業成長を目指す当社において、経験や知識を豊富に持った中途入社社員が非常に重要な役割を担っています。その中でも当社社員の8割を占めるビジネス職（営業・企画・管理系職種）の採用において、適切な人材の採用を強化し続けなければなりません。事業成長を加速させるために、メンバー〜CxOクラスの採用にコミットする中途採用担当を募集します。 【配属部署】 HR本部/次世代部/中途採用グループ 【業務内容】 ビジネス職の中途採用フロント業務をお任せします。 採用職種が多岐にわたるため、基本的に各部署に各担当者を選任で担っております。担当部署の採用成功のため、母集団形成から入社までのサポートを一気通貫で担当していただきます。 <具体的な業務内容> ・ビジネス職の中途採用業務全般 ・採用要件定義、ターゲットの可視化 ・母集団形成(エージェント、掲載型媒体、ダイレクトリクルーティング運用など） ・採用イベントの企画 ・選考における面談・面接対応など 【ポジションの魅力】 ・現場と密に連携をとりながら、本質的な採用業務に取り組むことができます。 ・採用担当領域はポジションごとに分かれており、裁量が大きくスキルアップが見込めます。 ・代表を含めた経営との距離が近く、中長期的な企業成長に貢献できます。
求める能力・経験
■必須 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用担当のご経験（2年以上） ・人材紹介会社（RA/CAいずれも可）のご経験（2年以上） ・RPOとして他社採用活動を支援したご経験（2年以上） ■歓迎 ・定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え動き成果につなげたご経験 ・採用イベントの企画立案～実行までのご経験 ・物事の本質を捉え、信頼関係を構築しながらコミュニケーションをとるのが得意な方 ・ベンチャー or メガベンチャーでの中途採用のご経験
事業内容
アプリケーションの企画・開発・運営
エージェント求人 ※人材業界経験者歓迎※M&A事業部 人事マネージャー候補
600~800万
- 教育
- 新卒採用
- 研修企画
- マネジメント
- 部長
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- マネージャー
- 営業
- 人材紹介
ブティックス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
事業部長（役員）直下にて、まずは採用業務からスタートし、ゆくゆくは研修・教育、評価策定など事業部の人材開発全般、組織の立ち上げをお任せしていきます。 事業部のHRBP担当として事業拡大を担う重要なポジションです。 ●事業計画に即した新卒および中途採用活動におけるあらゆる対応・戦略の策定 ・採用企画全般（要員計画、募集企画、選考設計、データマネジメント等） ・コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営（採用PR活動） ・紹介会社とのリレーション構築 ・求人サイト等の広告媒体の掲載管理 ・説明会への参加と運営 ・応募者対応、面接官調整、各選考の進行管理（筆記試験・面接）、内定者フォロー等 ・上記に関する事業責任者や他部署との連携や交渉等 ※目標達成のために、数値管理がきちんとできる方を求めております ※新卒採用通年10名程度、中途採用40～50名程度
求める能力・経験
必須要件 下記いずれかのご経験がある方 ・事業会社における採用経験が3年以上ある方 ・人材業界における営業経験がある方 （人材紹介営業、求人広告営業、キャリアアドバイザーなど：予算達成者） ・営業経験者で、予算連続達成など実績を残されている方であれば人材業界の経験は不問です 歓迎/尚可 ・人材紹介会社等でのスカウト、ソーシングのご経験 ・GMARCH以上の優秀層営業職の採用成功経験のある方 ・採用マネージャーとしてのご経験 想定する年齢 ・30 歳から 49 歳まで
事業内容
1.M&A仲介事業 2.展示会事業 3.人材採用支援事業
エージェント求人 ※人材業界経験者歓迎※【人事-採用担当 (新卒)】
420~550万
- 研修企画
- イベント運営運用
- 新卒採用
- 社内イベント企画
- クロージング
- イベント企画
- 人材紹介/派遣
- 人事
- 人材紹介
株式会社アンドパッド東京都千代田区もっと見る
仕事内容
新卒採用に関わる全般の業務をお任せします。 既存メンバーと共に、新卒採用担当としてアンドパッドにおける新卒採用の土台を作っていただく想定です。 【具体的な業務内容】 ・新卒向け採用イベント企画～実行 ・ATS（HRMOS)を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理 ・カジュアル面談や面接対応、クロージング対応まで ・条件通知の作成、内定者フォロー ・EX業務（入社受入れ、社内イベント企画～運営 等） ・入社後の新卒オンボード・研修・イネーブルメント 上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。 その他、日々発生する採用業務をチームメンバーと協力して行っていただきます。 業務は多岐に渡り、日々変化していくことも多く、強い主体性が求められます。 ■PRポイント 【新卒採用担当として、共に新卒採用文化を創り上げてくださる方を募集します】 アンドパッドが向き合う建築・建設産業は、衣食住という人間にとって最も根幹にある領域で、市場規模50兆円と言われる巨大な産業の一つ。しかしながら、市場規模の大きさに比例して様々な課題を抱えている産業でもあります。 過酷な労働環境・就労人口の減少・職人の高齢化・低生産性・さらにウッドショックなど、人々の生活の基盤を支える重要産業であるにもかかわらず、それを取り巻く環境は決して楽観視できるものではありません。アンドパッドはこの「建設産業×DX」の領域において、圧倒的なカテゴリーリーダーになることを目指しています。 そんなアンドパッドでは2023年度より、今後の事業展開にさらなるドライブをかけるべく新卒採用を開始いたしました。アンドパッドにおいて新卒採用文化を創り上げていくべく、新卒採用担当を募集いたします。
求める能力・経験
■必須 ・人材紹介会社または事業会社の人事として、採用課題/目標数値に向き合ったご経験のある方 ・既存のオペレーションを回すのではなく、自身でPDCAを回しながら仕組みを作り上げていきたい方（業界・職種経験は問いません） 【歓迎スキル】 ・ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感ある環境で就業してきたご経験 ・人材紹介会社就業・求人媒体運用など、新卒採用に関する何らかの知見をお持ちの方 【活躍できる人物像】 ・組織や事業の成長に対して手触り感を持って働きたい方 ・社会課題解決への熱意があり、当社のミッションに共感してくださる方 ・自ら課題を見出し、周囲を巻き込んで解決にあたることができる方 ・周囲に喜びを与えることを自身の原動力にできる方 ・当事者意識を持ってヒト・コトに向き合える方る方
事業内容
「ANDPAD」は現場の効率化から経営改善まで一元管理できるシェアNo.1※クラウド型建設プロジェクト管理サービスです。2016年に提供を開始し、直感的で使いやすさにこだわった開発と導入・活用への徹底したサポートで、利用社数17万社を超えております。国土交通省のNETIS (新技術情報提供システム) にも登録されており、44万人以上の建設・建築関係者が利用しているクラウド型建設プロジェクト管理サービスとなっております。
企業ダイレクト 【人事マネージャー/代表直下ポジション】連続黒字経営ITベンチャーの組織設計
700~1000万
株式会社ＦＵＳＩＯＮＩＡ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
事業部責任者である人事部長はこれまで人事・人材領域で採用に特化して豊富な経験を積んできた者です。今回、この人事部長がより経営にシフトすべく、新たにマネージャーのポジションを募集いたします！ 【採用業務】■メンバーマネジメント■採用戦略の策定及び実行■採用計画/予算計画策定及び実行■人材エージェントとのリレーション構築 ■リファラル採用の推進■CFOや役員クラスのレイヤー層候補者との面接・面談、クロージング・フォロー 【その他業務】■人事制度策定 ■人材開発（教育、研修）■組織活性化施策の立案・実行 ※上記以外にもやりたいと手を挙げれば人事領域幅広くお任せします。
求める能力・経験
【いずれか必須】■採用実務3年以上かつメンバーマネジメント経験5名以上(査定権限問わず)■RA、代理店営業、採用コンサルタントなどHR業界での実務経験3年以上かつマネジメント経験5名以上(査定権限問わず) 【当ポジションの魅力】人事の中でも採用だけ独立し代表直下のポジションとなっているため、意思決定速度がとても早いのが特徴です。また、徐々に制度が整い始めている組織体制の強化だけでなく、まだ着手しきれていない分野の0⇒1を生み出し、裁量権を持って働くことが可能です。メンバーマネジメントを通じた組織設計だけでなく、経営や事業という大きな観点で学ぶことができ幅広い業務経験が可能な環境です。
事業内容
-
エージェント求人 ※未経験歓迎※＜東京＞【採用業務スペシャリスト（候補）】チームで顧客の課題を解決する採用支援業務
400~550万
- リーダー
- 運営管理
- プロジェクト
- チームリーダー
- PMO
- 業務設計
- PC
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- Microsoft Excel
- コンサルティング業務
レジェンダ・コーポレーション株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■本ポジションに期待する役割やミッション 将来的には中規模～大規模な採用活動におけるオペレーションチームのリーダーとして、業務の設計や効率化、業務品質の向上を担っていただくポジションです。 入社直後はオペレーションチームのメンバーとして採用業務を実行することからスタートし、業務の効率化や改善提案の経験を重ねながら、2-3年を掛けて採用活動全体の業務を設計・推進する役割を担っていただきます。 ■入社後の具体的な業務内容 下記の採用業務を進めながら、各業務の設計・効率化・品質向上を担っていただきます。 ・採用管理システム（ATS）を使用しての応募者データ管理 ・面接・面談の日程調整 ・応募者への選考／合否案内 ・応募者からの問い合わせ窓口 など
求める能力・経験
■必須 ・社会人経験2年以上 ・大卒以上 ・基礎的なPCスキル（Excelを使用した業務経験／ATSをはじめ業務システムの操作経験など） ・何らかの業務改善の経験（業務プロセスの見直し／デジタルツールの導入／業務の効率化／生産性向上など） ■歓迎 ・業務コンサルティング／業務DXなど、業務改善により成果を創出した経験 ・システムの導入・構築に携わった経験 ・業務設計／業務フロー構築の経験 ・プロジェクト運営・管理の経験（PM／PMO／チームリーダー） ・採用業務の経験
事業内容
サマリー 人事の「変えたい想い」をカタチにするために存在しています。 人事のプロフェッショナルとして企業の人事部が抱えている様々な課題に対して解決策を提案したり、 業務の合理化を推進して施策を検討する時間を創出したり、コンサルティング・アウトソーシングサービスを提供。
エージェント求人 ※人材業界経験者歓迎※【東京】管理本部_人事担当者
400~650万
- 人事
- イベント運営運用
- イベント企画
- オンボーディング
- 法人営業
- 営業
株式会社バイウィル東京都中央区もっと見る
仕事内容
IPOを目指す当社において、採用活動を通じて事業成長を牽引する重要な役割を担っていただきます。国内トップクラスのカーボンクレジット創出量を誇る事業をさらに拡大していくために、あなたの経験と熱意を活かしてみませんか？ スタートアップフェーズならではのスピード感と裁量の大きさの中で、採用計画の策定から実行、応募者対応、関係部署との調整など、幅広い業務をお任せします。気候変動対策という社会貢献性の高い事業に共感し、情熱を持って取り組める方を求めています。あなたの活躍が、事業の成長だけでなく、持続可能な社会の実現にも繋がります。 採用計画に基づいた求人媒体の選定・運用 求人票の作成、応募者 screening、面接日程調整 面接実施（書類選考、一次面接、最終面接など）、合否連絡 入社手続き対応、オンボーディングの企画・実施 採用広報活動（会社説明会、採用イベントの企画・運営） 人事データベースの管理、データ分析による採用活動の改善
求める能力・経験
必須要件 ・目標達成意欲、コミュニケーション能力 ・人事採用経験3年以上もしくは、法人営業経験/人材エージェント経験のいずれかの経験者 歓迎/尚可 ・採用管理システムの導入・運用経験 ・ダイレクトリクルーティングの経験 ・採用計画の策定・実行経験 ・面接・評価の実務経験 ・応募者対応、関係部署との調整 ・人事関連法令に関する知識 想定する年齢 ・23 歳から 33 歳まで
事業内容
・環境価値創出支援事業（クレジット創出） ・環境価値売買事業（クレジット調達・仲介） ・脱炭素コンサルティング事業 ・ブランドコンサルティング事業
エージェント求人 ※人材業界経験者歓迎※多数の大手企業のプライム案件を手掛けるデザインTech企業で人事を募集
500~700万
- 研修企画
- 人事
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
株式会社フォーデジット東京都港区もっと見る
仕事内容
デザイン×テック領域でアジアのトップカンパニーを目指す当社で、人事担当を募集します。 まずは採用業務を通じて、会社の事業やカルチャー、メンバーへの理解を深めていただきます。その後、就業規則の策定、社内制度の設計、研修の企画運営、評価制度の構築など、人事業務全般に携わるポジションです。 個々の志向性に応じたキャリアパスを描ける柔軟な組織のため、 ✔ 人事領域のジェネラリストとして成長したい方 ✔ 組織戦略や制度設計に関わり、1～2年後には主体的にプロジェクトを推進し、 チームを牽引したい方 にとって、ご自身の理想とする人事キャリアを実現できる最適な環境です。 また、代表との定例ミーティングや経営陣との意見交換の機会が豊富で、経営層も採用にコミットしています。将来的には人事責任者としてチームをリードする役割も期待しています。 ■具体的な仕事内容 ・新卒・中途採用 ・海外支社(タイ/ベトナム/マレーシア)の採用活動フォローアップ ・人事評価運営 ・入社者、内定者、従業員フォローアップ ・研修企画、運営 ・組織戦略 ・その他人事業務全般 全ての業務に幅広く関わって頂く予定ですが、チーム内で役割分担しながら進めています。 人事として、国内外問わず様々なチャレンジをしていきたい方にはぴったりの職種です。
求める能力・経験
必須要件 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人材紹介会社での就業経験（RA、CA問いません）3年以上 ・事業会社での人事経験（採用）3年以上 歓迎/尚可 ・両面エージェントとしての企業支援経験 ・スタートアップ企業での人事経験 ・IT業界での就業経験 想定する年齢 ・25 歳から 40 歳まで
事業内容
サービス開発・組織開発・DX支援 システム・アプリケーション・デジタルツール開発 リサーチ・UXデザイン・UIデザイン・フロントエンド開発 Webサイト構築・設計・開発・解析 デジタルマーケティング・コンテンツ制作・運用支援 その他付随するデジタルデザイン業務
エージェント求人 ※人材業界経験者歓迎※急成長ベンチャーで組織の成長を牽引する人事採用マネージャーポジション
500~800万
- イベント企画
- 人事
- マネジメント
- 人材紹介/派遣
- 営業
- 人材紹介
株式会社ヘルスベイシス東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
組織成長を加速させる人事採用を行うリーダー業務を行っていただきます。 ＜具体的には…＞ ・代表直下で、組織戦略に基づき採用戦略設計 - 各種母集団形成施策の企画立案・推進（採用広報含む） - 面接/面談の実施 - 新卒内定者の入社前フォローアップ - 各選考前後の候補者／エージェントとのコミュニケーション - 採用イベントへの登壇・開催 - リファラル採用の企画・推進 - 外部情報の収集
求める能力・経験
必須要件 以下いずれか4つ - 採用業務の実務経験（1年以上） - 人材紹介での営業経験（1年以上） - 個人法人問わず 、何かしらの営業経験（1年以上） - ミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方 - 採用の観点から会社の成長を支えることにやりがいを感じる方 - マネジメント経験 歓迎/尚可 - 人事コンサルティングの経験 - ピープルマネジメントの経験 - 経営者と組織について議論した経験 - 自ら当事者として組織戦略について考えた経験 - 高い学習意欲を持ち、生きた情報を扱い続けることができる方 - 外的要因による変化を受け入れるだけでなく、自ら変化を起こすことを好む 想定する年齢 ・25 歳から 29 歳まで
事業内容
SES事業者のための営業支援ツール「コモレビ」 フリーランスエンジニア特化型エージェント「フリコン」 20代特化型転職エージェント「Second Runway」 介護求職者の転職エージェント「ベイシス介護」 看護求職者の転職エージェント「ベイシス看護」 ITコンサルティング・ITソリューション・人材派遣・受託開発 不動産の賃貸仲介・売買仲介サービス「ROOM TIER」
エージェント求人 人事/NTTデータ/年収～1300万/リモート可🔴経験スキルに合わせた業務を担当・オープン求人
600~1300万
- 制度企画
- 人事
- 新入社員研修
- オンボーディング
- 採用戦略立案
- 戦略立案
- 採用数
- 採用コスト
- 人員計画策定
- 人員計画作成
- 人員管理
- 人員配置
- 人事管理
- 人事異動立案
- 人事マネジメント
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
株式会社NTTデータ東京都江東区もっと見る
仕事内容
NTTデータ社の最も重要な経営資源である「人財」に関わる職務を担う人事本部にて、 人事担当者としての業務経験を広くお持ちの方、 人事領域業務のスペシャリストを目指したい方のご応募をお待ちしております。 【想定される業務内容】 ご経験、ご希望に合わせて下記いずれかの業務をお任せいたします。 ・人事運用全般の業務 （異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等） ・人財育成業務 （新入社員研修、階層別研修の企画・設計・運用、自律的キャリア支援等） ・人事、給与等の制度企画業務 （人事・給与・服務・福利厚生等の企画・立案・設計・運用） ・採用業務 （全社の採用戦略立案～選考、オンボーディング等） ・労務業務 （労使対応、労働時間マネジメント） ・Diversity, Equity & Inclusionの推進 （女性活躍、男性育児参画、障がい者雇用促進・活躍、エンゲージメント向上等） ・グローバル人事業務 （海外人事ガバナンス、海外人財マネジメント、グローバル人財育成など） ・本部内組織運営 （人事総務業務、人事施策の対外開示、コーポレート業務全般） 【職務の魅力】 ・国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。 ・本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。 ・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。 ・人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。
求める能力・経験
【必須条件】 ・「人事運用」「採用」「育成」「制度・福利厚生」「労務」などいずれかの人事経験2年以上 ・Excel、word、PowerPoint等のオフィススキルがビジネスレベルの方 【歓迎条件】 ・1000名以上の規模の組織での人事担当者経験がある方 ・困難な課題に対しても、積極的に取り組む姿勢がある方 ・自らの考えを積極的に発信しつつ、 他者の意見を組み合わせて整理し、段取り、最適解を導くことができる方 ・新しい組織環境を前向きに捕らえ、 自ら積極的にコミュニケーションをとり関係者との良好な信頼関係を構築できる方
事業内容
-
エージェント求人 【東京】労務担当者／東証プライム上場企業／土日祝休み
450~600万
株式会社Ｍ＆Ａ総研ホールディングス東京都千代田区, 東京都中央区もっと見る
仕事内容
■業務内容： 所属はM&A総合研究所ですが、子会社の株式会社クオンツ・コンサルティングに出向し、労務業務を担当いただきます。 最初のうちはサポートを受けながら業務を進めていただき、ゆくゆくは株式会社クオンツ・コンサルティングのすべての労務業務を担っていただきたいと考えております。 ※クオンツ・コンサルティングのオフィスで勤務いただきます。 ＜具体的には＞ ・労働時間・休暇管理 ・給与計算チェック ・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備 ・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き） ・社員からの問合せ対応等・その他関連業務 ・法改正対応 ■ポジションの特徴 ・数千人規模を目指すコンサルティングファームの立ち上げメンバーになれる ・短期間で幅広く多くの経験ができ、早く成長できる ・一定慣れていただいてからは、労務領域を主担当としてお任せしていく予定のため、組織体制を構築する経験もゆくゆく積むことができる ■M&A総研ホールディングスについて： 当社は、中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため2018年10月に設立し、設立から3年9ヶ月で2022年6月に上場を果たしました。現在は東証プライム市場に上場しています。 M&A仲介という業界においてAIやDXを用いて効率化を図り急成長し、2023年10月には、「クオンツ・コンサルティング」という総合コンサルティングファームを設立しました。当社はあらゆる社会課題を解決し、国内企業の価値を向上させて日本の経済を成長させることを目指しており、同時に自社としても時価総額数兆円規模の企業になることを目指しています。 ■クオンツ・コンサルティングの社風 ・社内コミュニケーョンは活発で、相談がしやすい環境 ・合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない ・平均29歳と若いメンバーで、時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンがある ・日系大手コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが多い
求める能力・経験
【必須条件】 ・事業会社での給与計算業務または労務業務経験（3年以上） ・勤怠管理・休暇管理等労務管理の経験（3年以上） ・事業会社での社会保険業務経験（3年以上） ・各種人事系システムの運用を行えるPCスキル（Excel・word・Googleスプレッドシート） 【歓迎条件】 ・社労士の資格保有
事業内容
当社は、中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため2018年10月に設立し、設立から3年9ヶ月で2022年6月に上場を果たしました。現在は東証プライム市場に上場しています。 M&A仲介という業界においてAIやDXを用いて効率化を図り急成長し、2023年10月には、「クオンツ・コンサルティング」という総合コンサルティングファームを設立しました。
エージェント求人 ＜千葉＞人事総務担当【東証プライム上場/転勤なし/高い利益率と給与水準】
550~700万
新日本建設株式会社千葉県千葉市もっと見る
仕事内容
【オススメ】 ・プライム上場/首都圏エリア密着の事業展開/転勤なし ・安定した強固な財務基盤/圧倒的な利益率が生み出す盤石な財務体質と高待遇 ・各種Tツールなども導入しており、DX化が進んでいます。 ・他部門との社内連携も多く、業務効率化のために原則出社ベースで業務を行っております。転勤もなく腰を据えて勤務いただくことが可能です。 【業務内容】 給与・社保業務をメインに、採用活動や新卒採用の広報、規定の改定等人事業務全般をお任せします。 人事総務グループの将来の管理職候補として、ご経験に応じて責任あるお仕事をお任せしていきます。 (1)新卒・中途採用の募集から採用 (2)社内規定の作成・更新 (3)給与・社会保険 (4)勤怠管理 (5)ファシリティー管理 (6)会社行事の立案・実行 【組織構成】 7名(部長代理1名、社員5名、契約社員1名) 【同社について】 千葉県のプライム市場上場企業。建設業とデベロッパー機能を併せ持つビジネスモデルが最大の特徴です。首都圏において集合住宅、商業施設、医療・福祉施設、宿泊施設、オフィス、工場・物流施設、公共・教育施設など、多様な建物の設計・施工を手がけており、幕張メッセやジェフユナイテッド市原・千葉ホームスタジアムなど、地域を代表する大型プロジェクトにも携わってきました。また、分譲マンション「エクセレントシティ」の開発も行なっており、これまでに280棟以上、14，000戸超の実績があります。土地仕入・企画 ・設計・販売・管理を自社で行う一貫体制により、安全安心の住まいを提供しています。また自己資本比率が65％以上、経常利益率は業界トップクラスの13％超と、財務基盤が安定していることも特徴。日本格付研究所（JCR）の信用格付では「A-（安定的）」と評価されています。
求める能力・経験
給与計算、社会保険に関する業務経験 目安5年以上
事業内容
-
エージェント求人 MIXI/管理職向け研修企画・人材開発/週3リモート/フレックス/プライム上場/年休123日
550~840万
- 研修実施
- 戦略提案
- 戦略立案
- 部長/総括審議官
- 管理職
- プロジェクト
- 課長/参事官
- 師長/課長
- 課長/マネージャー
- 研修企画
- 人事
- 課長
- 提案
- 階層別研修
- 部長
- 開発
株式会社MIXI東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【プライム上場・MIXI社の中間管理職向けの研修企画／能力開発】ポジションです。 ◆◇求人の魅力◇◆ ①業績好調のプライム上場企業（2024年の純利益71億円、前年比+37.2%） ②500億円規模の投資事業や海外展開など、現在も積極的に事業展開中の成長企業 ③従業員数1,600人超の成長企業において、中間管理職（部長・課長etc）に対する研修企画・能力開発をお任せ ④配属先は人材開発を専任で行うチームのため、裁量を持ち集中して階層別研修の企画・実施に携われる ■業務内容 部長・課長等の管理職に対する能力開発の戦略／計画立案や研修の企画・実施をお任せします。 ※メインでご担当いただきたい育成の対象は中間管理職（部長・課長etc）を想定しておりますが、希望や経験に応じて幅広くお任せいたします ＜プロジェクトの一例＞ ・要件策定：役割定義や登用基準の整備など ・アセスメント：360°フィードバックなど ・能力開発：階層別の研修、個別支援施策の提案など ・その他 ：部署や個別の課題対応、人事本部内の部署と連携した育成施策の実施など など ＜仕事の進め方＞ ・現行の企画や施策に合流し、既存メンバーと共に企画・実施を担当していただきます ・取り扱う育成課題が経営層に関連する内容や部署特有の内容もあるため、同部内の役員支援グループ、HRBPとも連携をすることもあります
求める能力・経験
■必須経験・スキル ・役職者に対する人材育成企画、研修実施の経験 ■歓迎スキル ・人事領域における人材育成以外の業務経験 ・部下や後輩などに対しての指導などの人材育成経験
事業内容
・「mixi」「モンスターストライク」「家族アルバム みてね」など複数のエンタメ×ITサービスを展開 ・4年連続で増収中/自己資本比率80%超えのプライム上場企業（2023年の売上高1,468 億円) ・M&Aや新規事業開発に注力し、第2の事業の柱を育成中
エージェント求人 ※人材業界経験者歓迎※人事(中途採用リーダー候補)
500~900万
- イベント企画
- 人事
- 中途採用
株式会社hacomono東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
・採用における戦略・戦術設計〜実行 ・CXO、VP、Mgrと協業した採用課題の解決策定〜実行への伴走 ・採用イベントやリファラル推進などの企画〜実行 ・採用ブランディング及び採用広報の戦略設計〜実行 ・ご経験に応じて、採用チームのマネジメント ※人事だけが採用活動を実行するのではなく各事業部・RPOと様々なステークホルダーを巻き込み、PMとしてプロジェクトをリードしながら採用活動を推進していただきます。 ※入社後すぐは採用業務を担当いただきますが、ご希望に応じて組織開発や人材育成などにもご挑戦いただくことが可能です ※入社後にご本人のキャリアのご志向、会社・ポジション状況次第で業務内容や範囲の変更が発生する可能性がございます。（当社における各種業務全般）
求める能力・経験
必須要件 ・事業会社での中途採用の実務経験 or 人材エージェント(RA/CA)でのご経験 (いずれか3年以上) ・社内外のステークホルダーを巻き込み動かすことのできるコミュニケーションスキルとラストマンシップをお持ちの方 ・東京本社（原宿オフィス）へ出社可能な方（頻度：4〜6回/月） 歓迎/尚可 ・ダイレクトリクルーティングや採用媒体、イベント、リファラルなど、複数のチャネルの運用経験がある方 ・エンジニア・デザイナーなど、プロダクト開発に関わるポジションの採用強化施策の企画や実施の経験 ・事業サイド（営業・マーケティングなど）でのご経験 ・経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 想定する年齢 ・25 歳から 35 歳まで
事業内容
ウェルネス/運動施設向けオールインワン・マネジメントシステム「hacomono」の開発・提供
エージェント求人 【柔軟な働き方×充実の休日】理想のワークライフバランスを実現！＜給与計算＞ができる方を歓迎！
450~580万
株式会社ユーザベース東京都千代田区もっと見る
仕事内容
給与計算、勤怠、入退社、雇用契約、問い合わせ対応、郵便対応（社会保険手続きは提携先社労士事務所に委託）をメインに行なっていただく予定です。 なお、スキルや希望に合わせて下記業務をお任せします。 福利厚生（確定拠出年金等） 労務オペレーションの業務改善や効率化 法改正に伴う法対応関連 一定の事情を抱える社員との個別面談及び課題解決の提案 労務リスクの把握と改善 等
求める能力・経験
事業会社もしくは社労士事務所での給与計算業務経験（業界不問）
事業内容
ユーザベースグループは「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」をパーパスに掲げ、複数の事業を展開しています。経済情報プラットフォーム「SPEEDA」（BtoB）、学びを広げ、深めるソーシャル経済メディア「NewsPicks」（BtoC）、B2Bマーケティングプラットフォーム「FORCAS」（BtoB）、スタートアップのリアルを伝える「INITIAL」（BtoB/BtoC）、ベンチャーキャピタル事業「UBVentures」などです。
エージェント求人 ※未経験歓迎※新卒採用リクルーター（採用未経験歓迎）
500~740万
- イベント企画
- 新卒採用
- マーケティング
- 法人営業
- 営業
HENNGE株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
新卒採用は、将来的にHENNGEのビジネス組織を牽引してくれるリーダー候補を採用するという役割を担っており、今後のHENNGEの事業成長において重要な位置付けとなっています。現在は約5名体制で新卒採用に向き合っていますが、今後の目標採用人数の達成に向けて、新しい採用施策の打ち出しや、新卒採用チームとしてのさらなる成長が必要です。そのために、前例にとらわれず、ゼロからHENNGEの新しい新卒採用を形にしていただくことがミッションとなります。 ・新卒採用戦略・計画の策定 ・候補者フォロー（初回の面談から採用決定、そして入社に至るまでのフォロー） ・新卒採用エージェントとの連携および、KPI設計と運用 ・ダイレクトリクルーティング媒体のKPI設計と運用 ・採用イベントへの登壇 ・新規採用チャネルの開拓 ・採用施策の企画および推進 ■従事すべき業務の変更の範囲 会社の裁量により、変更となる可能性があります。
求める能力・経験
■必須 ・候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ・ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安：TOEIC600点以上） 上記に加えて、以下いずれかにおいて2年以上の経験がある方 ・事業会社での新卒採用経験 ・無形商材の法人営業経験 ■歓迎 ・ITベンチャーでの業務経験 ・新卒採用の戦略・計画の策定経験 ・営業やマーケティングの戦略・計画の策定経験 ・TOEIC800点以上レベルの英語力
事業内容
クラウドセキュリティサービス「HENNGE One」をはじめ、テクノロジーと現実の間のギャップを埋める独自のサービスを開発しているSaaS企業です。
エージェント求人 【HR人事・採用と育成】生徒の英語を習慣化する英語塾／20 ～30 代活躍／未経験歓迎／残業5h以内
490~560万
- トレーニング設計
- 人事
- 労務管理
- 給与計算
- 図工/製作
- 戦略提案
- 提案
- テスト
- 担当者
- 講師
- 教育
- 外注管理
- PC/Web
- PC
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
株式会社エベレスト東京都文京区, 東京都目黒区もっと見る
仕事内容
仕事内容 あなたには、弊社の「人事」をお任せしたいと考えております。 以下は、主な軸となってくる業務です。 ------------------------------ ≪人事≫ ■採用：弊社に必要な人材をどこから獲得してくるのか戦略的にアプローチお願いします。一番大切なところだと思っています。 ■育成：採用後に大切なのは育成。 ■労務：基本的なルールや精度設計等 ■給与計算：基本知識はある状態が望ましいです。 基本的な戦略と方針を策定し、社員が安心して長く働ける場所を一緒に創っていくお仕事です。戦略的思考をもって、方針を創ってください。 －サービスと業界の理解/ミッションの構築と浸透 －採用関連外注管理/評価軸構築と報酬グレード設計 －入退社手続き/トレーニング設計と運用/労務管理/社労士＆給与計算担当者との対話 －採用ページ製作/母集団形成のためのSNS設計＆運用 －社員と代表との対話/生徒とのコーチング（全社員対応業務） 【業務のやりがい/メリット】 ★生徒の成長を見られる。 生徒の成長を見ることは何よりのやりがいです。 1週間でホームトレーニングをがんばった成果も、1年間の大きな成長もみられます。 卒業した生徒が嬉しい報告をくれることもあります。 ★アイディアを活かせる、さまざまな提案ができる、裁量をもって仕事ができる。 まだまだ改善の余地がある業務もあります。新しくやれることもあると思います。 自分の考えをもって主体的に業務に取り組むことができるので、毎日の業務もやりがいがあります。 ★年齢やこれまでの経験・実績に関係なく評価されます。 年齢や過去の経験は関係なく、今社内外でどれだけの価値を生み出せるかが重要です。 社員は各分野の業務を以下のステージで評価されていきます。 Stage1：ラーニングステージ（業務を任せるまでの期間） Stage2：通常業務を現社員と同じように遂行できる（業務を任せられる） Stage3：課題を見つけて改善できる Stage4：課題を見つけてチームで抜本的な解決ができる PRポイント 当社は、小学生・中学生・高校生向けの英語塾を展開しています。 未来を変えるためには、社会で通用する実践的な学びを、 これからの日本を担っていく子供たちに提供していくことが大切だと考えています。 子供たちの将来、更には日本の将来のことを真剣に考え、試験のための英語ではなく、 「自分の考え」を英語で伝えられる人を育てていきます。 【なぜやるのか】 生徒たちが選択肢を得られるように。知識はパワーとなります。 実践で使える英語は、世界で戦える最低限の武器となります。 ペーパーテストが解けるだけでなく、世界の生徒たちと同等に対話ができるレベルへ引き上げていく必要があります。 日本のプレゼンスが世界で減少する中、世界を見据えて活躍する生徒を輩出していくことが私達の役目。 既存の一方通行な受け身でダウンロード型の学びではなく、自ら課題を見つけて仮説を立てて行動できる人材を輩出していきます。 【何をやっているのか】 上記のような自律的な学生を生み出すのは、価値ある問いかけがどこまでできるか。 そして、学びがプロアクティブなもので、学ぶことが面白いものになっていることが必要です。 そのために、 ・自分のトレーニングスケジュールは自分で決める。（聞く、話す、書く、読む、観る、考える） ・話したい講師のトップ３を決定する。（最適な実践相手） ・13段階の細かいカリキュラムを組み上げる。（個別最適化） 【リワードとは】 週に1回しか会えませんが、それぞれの生徒に向き合っていくお仕事なので、生徒の成長が見れます。 生徒のチャレンジを一緒に支えていく仕事なので、関係性が構築されると、 生徒が卒業後にまた遊びに来てくれるという好循環が生まれていると実感しています。 ■事業内容： 従来の英語教育では、多くの人が「勉強したのに英語が使えない」という経験をしてきました。 私たちは生徒の可能性や選択肢を広げることを目的とし「10年後も使える＝実践で活用できる」英語教育を提供しています。 ■事業内容詳細： ・英語塾エベレスト」の運営などに関する教育事業
求める能力・経験
・HRのご経験（採用と育成と労務） ・PCスキル（ブラインドタッチ、スプシなどの取り扱い） ・子供が好き ・基本的な社会人マナーがわかっている方 ■あると望ましいスキル ◇人事としての様々なご経験（給与計算だけなどに偏っていないご経験が望ましいです。） ◇英語中級レベル、700点以上あればより良いと思っています（専門職なのでそこまで必要ともしていません） 【こんな人に会いたいです】 ・素直な方 ・子供の成長／教育に携わりたい方 ・子供の将来を一緒に考えられる方 ・提案ができる方 ・成長意欲がある方
事業内容
-
エージェント求人 ※未経験歓迎※【 採用 】学生に人生の転機を提供★真のグローバル人材育成《採用体制強化》
400~550万
- アルバイト/パート採用
- 新卒採用
- 人事
- 教育
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
株式会社アイエスエイ東京都港区もっと見る
仕事内容
入社後まずは面接や採用進捗管理など採用業務全般(中途,新卒採用,アルバイト採用）を中心に幅広くご担当いただきます。その後、運用改善やプロセス再構築などを推進いただくことを期待します。 ■従事すべき業務の変更の範囲 会社が定める業務 ■入社後のキャリアプラン ローテーションも行い、労務・人事制度・育成の人事業務全般も担っていただくとともに、主担当として組織リーダーの役割、マネジメントの役割へのキャリアアップを目指していただきます。また管理部の一員として採用業務以外の業務にも広く携わっていただきます。
求める能力・経験
■必須 事業会社で採用業務経験または人材紹介エージェントでの法人担当もしくは個人担当のご経験が1年以上ある方 ■歓迎 ・海外留学経験や海外在住・赴任経験のある方 ・グローバルな総合教育に興味をお持ちの方
事業内容
■業務範囲 海外及び国内教育研修・留学、学校経営コンサルティング
エージェント求人 ※未経験歓迎※【人事評価／企画担当】東証プライム上場/月残業約20時間/オフィスカジュアル
384~504万
- 人事管理
- 給与計算
- 社会保険
- 労務管理
- 人事
- Microsoft Excel
株式会社DDグループ東京都港区もっと見る
仕事内容
・人事評価制度の運用及び、労務業務の担当 ・社員1,000名の人事評価制度の運用・企画 ・人的資本開示業務に係る各種集計業務 ・給与計算、社会保険手続き等の労務業務 （人事評価制度の運用と労務業務の両方を担当頂くイメージです。） ・その他、ご経験・スキルに応じて、幅広い業務に関わることが可能 他 ■従事すべき業務の変更の範囲 会社の定める業務 ■ポジションのアピールポイント ・人事部は、 労務チーム（給与計算・社会保険・人事評価制度）、 採用企画チーム（中途採用・アルバイト採用）、 新卒採用チーム（新卒採用） と3つのチームで構成されていることから幅広いスキルを手に入れることができる環境です。 ・部門長は権限移譲を重要視していることから、自ら手を挙げた提案等は通りやすい環境です。 ・フレックスタイム制度を導入していることから、仕事とプライベートのバランスが取り易い環境です。 ・オフィスは固定席を持たない、フリーアドレス制度を導入していることから、他部門も含めて オープンなコミュニケーションが取れる環境です。 ■入社後のキャリアプラン ・適性や能力にあわせて業務の幅を広げていっていただくイメージです。 ■仕事を通じて得られるスキル ・東証プライム市場上場企業での労務管理・人事管理のノウハウを学ぶことができます。 【働き方】 フレックス制/月平均残業20時間/出張頻度少/年間休日120日以上/有休等お休みは取得しやすい環境です
求める能力・経験
■必須 ※未経験可 ・Excelスキル（一定の関数を使用出来る方） ■歓迎 ・労務業務の経験者
事業内容
1.飲食・アミューズメント事業 （カフェ・レストラン・居酒屋・ビリヤード・ダーツ・複合カフェ等）の経営・企画・運営 2.ホテル・不動産事業の経営・企画・運営
エージェント求人 【丸の内】人事(採用)◆東証プライム上場／Ｍ＆A×テクノロジーのリーディングカンパニー
400~600万
株式会社Ｍ＆Ａ総研ホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
～M&A業界の知識不問・事業規模拡大中につき増員募集！／M&A×テクノロジーで成長を続ける企業／スキルアップ環境＆裁量◎／時差出勤あり～ M＆A総研ホールディングス全体の管理を担っている当社にて、採用担当者として、中途・新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。当社事業拡大の中枢を担うポジションです。 ■業務内容： ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用 ■入社後の流れ： まずは中途採用に携わっていただき、長期的には新卒採用や人事全般の業務に携わっていただく予定です。採用戦略策定や採用広報等、あらゆるチャネルを使い実行していただきます。 ■組織構成： 採用と労務兼任で2名（30代1名・20代1名）、採用専任が3名（20代1名・30代2名)在籍しております。当社全体の平均年齢も29歳と若く、活気ある組織です。 ■ポジション魅力： ・当社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、短期間で多くの経験ができる環境です。企画～実行まで採用全般に携わることやができ、会社としても採用に力を入れているため予算が多くできることが多いです。 ・採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いています。数字ロジックを元に考えることが求められるので、論理的思考能力やスキルも磨かれる環境です。 ■当社について： ・【安定性】…中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため、2018年10月に設立しております。設立から3年で急激に成長しており、2021年9月期は前年比350%の売上高を達成しています。 ・【DX化の推進】…M&A仲介という業界にテクノロジーを取り入れ、AIやDXを用いて効率化やスピード化を図っております。またその結果、「譲渡企業完全成功報酬制」でのサービス提供が可能になっており、売り手様にとってもリスクなくM&Aを進められるようになっています。更に当社はChatgptを導入するなど、さらなるM&A業務のIT化を目指しています。
求める能力・経験
■必須条件： ・中途採用業務の経験が1年以上ある方
事業内容
当社は、中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため2018年10月に設立し、設立から3年9ヶ月で2022年6月に上場を果たしました。現在は東証プライム市場に上場しています。 M&A仲介という業界においてAIやDXを用いて効率化を図り急成長し、2023年10月には、「クオンツ・コンサルティング」という総合コンサルティングファームを設立しました。
エージェント求人 キャリア採用の企画・実行担当
623~882万
- 課題設定
- 戦略提案
- リファラル/縁故採用
- 提案
- データ分析
- 分析
- 部長/総括審議官
- プロジェクト
- 提案書作成
- 人事
- 営業
- レポーティング
- 部長
大手ビジネス支援型DXサービス企業東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
事業・組織を成長させるための人材採用を定義し、オーナーシップを持って業務を遂行していただきます。担当部門のニーズに基づいてキャリア採用を推進し、課題の抽出から改善までを一貫して担当することで、事業のさらなる成長を支援します。 採用目標は月に5～6名、年間で50～60名です。優秀な人材を獲得するため、数をこなすのではなくじっくりと採用業務に取り組むことができます。 ■具体的な業務内容 ・事業や組織戦略に基づいたキャリア採用の実施 ・優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験のペルソナ設計と選考推進 ・数値分析に基づく採用課題の特定および社内関係者への改善提案 ・リファラル採用の取り組み推進 ・エージェントおよびスカウト対応 ・関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定 ・選考フローの策定やコミュニケーション設計 ・その他、採用に関する業務全般 ※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。 ※これまでの経験や希望に応じて、担当領域を調整する可能性があります。
求める能力・経験
・採用エージェントでの企画提案営業経験3年以上 または 事業会社での人事経験3年以上（規模は不問） ・複数の関係者と調整しながら業務を遂行した経験 ＜歓迎要件＞ ・部長や役員層へのレポーティング、合意形成を推進した経験 ・数値分析、提案書作成、改善提案を行った経験 ・採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を連続して達成した経験
事業内容
働き方を変えるDXサービスの企画・開発・販売
エージェント求人 ※人材業界経験者歓迎※【新卒採用担当】日本最大級の総合美容プラットフォーム/東証プライム上場企業
420~550万
- 戦略立案
- プロジェクト
- 新卒採用
- イベント企画
- 企画立案
株式会社アイスタイル東京都港区もっと見る
仕事内容
新卒採用における募集企画～入社まで一気通貫で関わっていただきます。入社後早期は下記業務を中心に徐々に関わっていただき、ゆくゆくは全体オーナーとして経営陣を巻き込んだ全体戦略や各種プロジェクトのリードなどもお任せしていきます。 ・新卒採用戦略、採用企画の企画立案、ディレクション（総合職・エンジニア職） ・採用プロモーション活動の企画、登壇（会社説明会・インターンシップ・外部イベントなど） ・母集団形成～内定者フォローのためのイベント企画、実施 （社員イベント・内定式・懇親会など） ・選考中候補者や内定者のフォローアップ ・選考プロセスの設計、運用、改善 ・媒体社や人材会社との調整、関係構築 ・ダイレクトリクルーティングの企画、実施 ・その他採用広報やリファラル採用の促進などの横断プロジェクトの企画、推進 など
求める能力・経験
必須 社会人経験2年以上 基本的なPCスキル（タイピング・Excel・Word・PowerPoint） 何かしらの形で採用に関わって来られたご経験（事業会社の採用担当や人材エージェント等）、もしくはIT/Web業界での2年以上の就業経験 歓迎 IT業界の知見、興味 新卒人材サービス運営会社での経験 面接官など採用に関わった経験 アイスタイルグループの理念、ビジネスモデルに共感いただける方 実現のため、インプットのための積極的な行動が取れる方（社内外のネットワーク構築など） 自分自身の目的やこだわりのためでなく、組織の目的のために考え・行動できる方 自ら社内の調整やステークホルダーの巻き込みなどアクション実行のためにコミュニケーションが積極的に取れる方 抽象度が高いものを構造化することを楽しめる方 不完全な組織・環境を楽しみ、前向きに捉えられる方 自己開示し、人を選ばずに誰とでも関係構築できる方 想定する年齢 24歳~29歳
事業内容
美容系総合サイト「@cosme（アットコスメ）」の企画・運営 関連広告サービス、マーケティング・リサーチサービスの提供