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人事・500万円以上の求人一覧
全15,262件
エージェント求人 ※人材業界経験者歓迎※【コーポレート】採用担当（製造業技術経験者歓迎）
500~700万
- コンサルティング業務
- 設備保全
- 生産技術
- クロージング
株式会社VRAIN Solution東京都中央区もっと見る
仕事内容
採用業務全般を担当いただきます。具体的には以下の内容をお任せします： ‐ 主に、機械メカ、電気制御、生産技術、設備保全、DXコンサルの経験者の採用をお任せする予定です。 具体的には ・ビズリーチ等の求人媒体の運用管理およびスカウト活動‐カジュアル面談や面接を通じた、アトラクト ・候補者の面接官対応 ・内定者のクロージング対応
求める能力・経験
■必須 ●人材エージェントでのご経験（3年以上） ●両面（企業・求職者）の経験 ●社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 【歓迎要件】 ●幹部クラスのスカウト採用の実績がある方 ●複数の採用チャネルを活用した経験 ●両面（企業・求職者）の経験 【求める人物像】 ●変化への対応力が高い方 ●組織適応力の高い方
事業内容
製造業向け AI サービスの提供 ■MISSION モノづくりのあり方を変え、世界を変えていく ■VISION 「最新の技術」と「課題解決力」でデファクトスタンダードを確立する ■VALUE 圧倒的「付加価値」を追求する
エージェント求人 中途採用スペシャリスト/リクルーター（リンクタイズホールディングス）
400~600万
- 広報
- 人事
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- 中途採用
リンクタイズホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
▶︎業務内容 ・人事採用におけるチャンネル選定と戦略策定 ・エージェントとのリレーション構築、連携 ・ダイレクトリクルーティングのスカウト及びチューニング ・自社媒体及び採用媒体における採用広報 ・面談・面接におけるアトラクトと候補者フォロー ・ATSや各媒体を利用した採用オペレーションのディレクション
求める能力・経験
・中途採用における候補者面談／面接の対応経験 ・事業会社での中途採用人事の経験 または、人材紹介会社でのRA／CAのご経験（1年以上）
事業内容
グループ全体の経営戦略立案と実行、グループ企業の管理
エージェント求人 【人事戦略部】部長
850~950万
- 人事
- 部長
- マネジメント
- マネージャー
コクー株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
CHROの下、評価・査定の責任者、人事労務責任者（勤怠給与は除く）として、リーダーシップを発揮していただける方にジョインしていただきたいと思っております。 ※管理部門の労務とやり取りすることも非常に多いポジションです。 ※採用、育成業務などはミッションでないので、採用目標を追いかけて夜の面接などの業務は発生しません。
求める能力・経験
┗人事業務における評価・査定、労務の経験が3年以上ある方 ┗マネージャー職以上でマネジメント経験2年以上 # 求める人物像 - 利他精神と目標達成志向が高い方 - 課題分析から対策実行までを行うことができる方 - セルフスターターな方
事業内容
人財×デジタル事業 ・ITインフラ事業 ・EXCEL女子事業 ・デジタルマーケティング事業 ・RPA事業 ・データサイエンス事業 ・AI事業
エージェント求人 【保安事業】採用＿ジェネラルマネージャー
650~800万
- イベント企画
- 戦略立案
- 予算管理
- 設備管理
- 人事
- 新卒採用
- 中途採用
- 営業担当
- 営業
- 財務
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
レジル株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
中央電力ソリューション株式会社では、レジル株式会社の一括受電マンションをはじめとした、高圧受変電設備を保有するお客さまに電気保安管理サービスを提供しています。マンション一括受電のパイオニアとして培ったシステム化された点検、設備管理、設備更新・改修でサービス提供範囲を拡大中です。急速に変化する保安業界の中で、優秀な電気主任技術者を確保することは、当社の成長を支える鍵となります。これからの事業拡大に向け、専門的な技術力を持つ人材の採用強化は、最も重要な課題となっており、採用部門の戦略立案から実行までを一手に担い、組織全体をリードできる人材が必要です。新しい組織の立ち上げを機に、採用活動を効率的に強化し、将来的な事業成長を支える基盤作りを進め、企業全体の技術力向上と人材の確保と今後の組織の成長に寄与したい方を募集します。 ※レジル株式会社に入社し、中央電力ソリューション株式会社に出向となるポジションです。 ・中途採用の全プロセスの管理と実行 ・新卒採用の立ち上げ ・効果的な採用戦略の策定と実施 ・採用チャネルの最適化と採用活動の分析 ・採用イベントの企画と実施 ・候補者体験の向上とブランドイメージの構築 ・内部ステークホルダーとの密接な連携 ・人事採用グループの管理と指導 ・グループ内の予算管理 【働き方】 スーパーフレックス 在宅週2日／ハイブリッド型勤務の導入をしております。 ※長期の出張などはございません。 【ポジションの魅力】 2025年2月に立ち上がった新しい組織です。企業の成長に欠かせない人材採用戦略を構築し、自らの手で組織の未来を形作ることができます。これまでの枠にとらわれず、自ら踏み出せる環境で、独自のアイデアを実現し、採用活動を大胆に変革する幅広いチャンスがあります。また、従来のやり方に囚われることなく、型を打ち破れる自由度の高いポジションです。新しい採用チャネルの開拓や、効果的な採用戦略の実行を通じて、会社の成長を加速させるために必要なイノベーションを生み出すことができる点が大きな魅力です。採用部門のトップリーダーとしてのキャリアを築き、戦略的な採用活動を通じて、企業全体の人事戦略にも携わることができ、人事領域の経営層にステップアップする道が開けます。
求める能力・経験
【必須スキル】 ・採用関連業務もしくは人材紹介会社で営業担当を5年以上されていた方 ・組織の戦略立案から実行までをリードした経験があり、組織全体を牽引した実績がある方 ・財務的な視点を持ち、予算管理や業績分析を行った経験がある方 【歓迎スキル】 ・ニッチな業界での採用経験がある方 ・電気や建設に関連した技術系職種の採用経験がある方 ・新卒採用立ち上げの経験がある方 【求める人物像】 ・弊社のpurpose及びvalueに共感いただける方 ・革新的なアプローチで主体的に採用活動をリードできる方 ・背景や目的を的確に把握し、戦略的に方向性を示すことでメンバーやプロジェクトを効果的に推進できる方 ・結果にコミットし、継続的な改善を目指す方 ・多様な候補者・取引先と効果的にコミュニケーションが取れる方 ・迅速かつ精度の高い意思決定能力を持つ方
事業内容
分散型エネルギー事業 グリーンエネルギー事業 エネルギーDX事業 電気を通じてのみならず、ひとりひとりの生活基盤によりそい、一社一社の事業基盤をささえ、皆さまの生活・事業の利便性を向上させるサービスを、当社内で培ったテクノロジーの活用により構築し提供し続ける企業として、より一層、社会に役立つ存在であり続けたいと考えています。
エージェント求人 未経験歓迎【港区勤務】人事総務／自社ビル経営による安定性／住宅手当有り／転勤なし
414~510万
- 給与計算
- 広報
- 労務管理
- 人事
千代田スバック株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
～未経験でOK!!営業経験や事務から人事総務へチャレンジしたい方歓迎／ 実働7.25H×残業15H程・転勤無し・土日祝休み・年休122日と就労環境◎／ 落ち着いた社風で長期就労可能／住宅手当や家族手当等福利厚生◎／ 創業から75年以上続く老舗企業／自社ビル経営の為、安定した収益有り～ ■業務概要 倉庫業からスタートし、再開発、ビル賃貸事業と事業を拡げ、設立から75年以上続く空間価値創業をする企業です。 その企業の総務として、採用や労務管理をはじめ、社内の備品管理や株主総会など幅広い業務に携わって頂きます。 ■業務内容： 以下業務を担当いただきます。 （1）勤怠、労務、給与計算など （2）採用、研修、教育業務 （3）広報としてのHPの運用 （4）庶務関連業務、備品の発注など （5）株主総会、取締役会など 上記業務を経験に応じてお任せ致します。 ■組織構成 部長:1名(40代) メンバー:4名(20～60代) ■キャリアパス 入社後経験に応じて業務をお任せし、徐々の業務範囲を広げて頂き、数年後を目安に課長を目指して頂きます。 幅広い業務をお任せする為、様々な知識、経験が積めるポジションとなります。 ■働き方： 月の平均残業時間は約15時間程度となっており、仕事とプライベートを両立できる環境です。 転勤もなく、地元で落ち着いて働ける環境の為、定着率も高いです。 ■魅力点 ∟同社は定年後も働ける環境があります。現在65歳までの再雇用制度もあり、将来的な長期雇用も叶えて頂ける環境です。 ∟また、自社でビル経営を行っており安定的な家賃収入が発生するため、会社としての安定性も魅力の一つとなっております。
求める能力・経験
■必須条件: 【職種未経験歓迎】【業種未経験歓迎】 ※社員での社会人経験3年以上 ■歓迎条件： 総務や人事の経験 ※幅広い人事、総務経験ある方を歓迎致します。
事業内容
不動産の開発・売買・賃貸・一般仲介事業 ビル・マンションなどの管理業務事業 建築工事の設計・施工請負およびコンサルタント事業 オフィスのレイアウト設計、家具販売事業 空調・照明器具・ランプ等の機器、マット制作販売事業 貸し植木・植栽などの緑化事業 通信販売事業 以上に付帯する業務
エージェント求人 未経験歓迎【採用担当】SNSで話題の企業！！未経験から採用担当として活躍できます✨
420~588万
- 人事
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- 営業
- 人材紹介
株式会社ナハト東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【中途採用担当】 ・ペルソナ設計 ・求人票の作成 ・書類選考・面談・面接 ・候補者管理(日程調整、そのほか連絡) ・採用における数値分析 ・外部関係者との採用戦略ミーティング ・人事交流会への参加 ■PRポイント ・未経験で最初から採用担当になることができる ・設計～クロージングまで一気通貫して採用業務を担うことが できるため、幅広いスキルを身につけることができる ・未経験でも実力次第でキャリアアップが可能なため、マネジ メントのキャリアを築くこともできる
求める能力・経験
【必須条件】 ・変化を楽しむ力 ・向上心 ・外交力 【歓迎スキル】 ・営業職経験 ・人材紹介会社での実務経験 ・オフラインでの合同説明会参加経験 ※上記全て年数問わず 【求める人物像】 ・外交力がある方 ・考える前にまず行動ができる人 ・自走力がある方 ・「人の成長」に対して熱い想いを持っている方 ・ある一定演じれる人 ・変化を楽しめるストレス耐性がある ・他部署の人とも一定コミュニケーションが取れる
事業内容
▍インフルエンサー広告 ▍SNS広告 ▍新規事業
エージェント求人 総務経理
500~600万
- 備品/設備管理
- リース/レンタル
- 管理職
- マネジメント
- 経理
- 給与計算
- 売上管理
- 与信管理
- 人事
- 備品管理
- 保険
- 社会保険
- 株主総会対応
- 固定資産管理
- 分析
株式会社オークラプレカットシステム香川県三豊市もっと見る
仕事内容
総務経理の管理職候補として、売上管理や入金・資金管理などの経理業務と、管理業務や採用、給与計算などの総務人事をお任せいたします。メンバーの管理、育成業務も徐々にお任せしていく予定です。 経理業務 ■売上管理・入力 ■入金・資金管理 ■与信管理 ■決算分析 等 総務人事業務 ■採用業務 ■固定資産管理 ■リース資産、備品管理 ■会議運営 ■株主総会対応 ■給与計算 ■社会保険 ■マネジメント業務：メンバー管理、会社方針達成に向けた各種戦略推進、会議運営 等
求める能力・経験
【必須】 ■経理のご経験者 ■マネジメント経験をお持ちの方 【歓迎】 ■総務や人事のご経験者
事業内容
■木造建屋宅用構造材加工（プレカット加工） ■木造建屋用資材（建築金物・基礎素材等）の仕入販売
企業ダイレクト 【札幌/総務(部長候補)】総務部全体のマネジメント
800~1000万
株式会社Ｄ＆Ｄマネージメント北海道札幌市もっと見る
仕事内容
総務業務と労務管理を中心に総務部全体のマネジメント等幅広い業務に携わっていただきます。 ■ファシリティマネジメント（本社・支店をはじめとした各拠点の施設や機器、備品管理）■危機管理体制の構築（グループ全社での危機管理体制・規定の整備、運用）■社内制度の構築、運営■労基対応や社会保険関係の実務、各種契約書等の作成■労務管理（給与計算・勤怠管理等)■情報管理（社内外の情報を把握し、全体最適での提案を行う）■車両、貸与品等の管理業務■部員マネジメント■その他、付随する業務
求める能力・経験
【いずれも必須】■総務責任者としての経験が5年以上ある方 ■不動産、固定資産等の管理経験 【歓迎資格】◆社会保険労務士 ◆宅地建物取引士 ◆不動産コンサルティング 【求める要素】 ■周囲を巻き込んで仕事に取り組める方 ■会社を創っていくという想いを持って業務に取り組める方 ■精力的かつ自ら手と頭を動かして業務を遂行できる方 ■自身が主体となって制度設計や組織開発ができる方
事業内容
【グループ会社事業】■モビリティ関連事業(プライシング/レンタル・リース/買取・販売/ディーラー/保険/整備/輸出・輸出サポ―ト/カスタムカー事業/EV) ■ラストワンマイル物流総合サービス ■電気事業 ■不動産活用事業 ■アクティビティ事業 等
エージェント求人 未経験歓迎【人事】※採用担当/社内イベント立案
400~900万
- 進捗管理
- 企画立案
- イベント企画
- イベント運営運用
- 社内イベント企画
- 広報
ヴァンテージマネジメント株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
採用をメインに、社内イベント企画立案運営、広報などの総務関係のこともお任せ致します。 採用は中途・新卒どちらもご担当いただきます。 エージェント・スカウト等様々な手法で母集団を形成し、目標採用人数にコミットいただきます。 【業務詳細】 ◆採用面談・採用イベントの運営 →中途・新卒との面談や、会社説明会の開催・運営 →現場マネージャーとの日程調整など ◆採用目標達成に向けた母集団形成 →エージェント選定／契約／進捗数管理改善 →スカウト媒体選定／契約／運用／改善、その他新規の採用手法の企画／立案 ◆進捗管理 →採用ツールの更新：HRMOS、スプレッドシート等 →課題に対する改善策立案：内定承諾率の向上、辞退率低下等 ◆入社後のフォロー →入社後のオンボーディングやフォロー/またそのフォロー方法の立案など 【総務】 ◆社内イベントの運営 →弊社がスポンサーを行っているブレイブサンダースの試合観戦 →年2回の表彰イベントの立案・運営・開催 →社内の働きやすさの改善など ■PRポイント 採用した人材が、売り上げを2倍、3倍にしていくようなベンチャーならではの体験ができます。 また、採用業務を通して、それが事業や経営にどのようにつながっていくか、も体感していただけます。 歴史に残るベンチャーの礎となるような人材をぜひ採用してください。
求める能力・経験
ヴァンテージマネジメントの評価軸である「粋」に共感する方。 「No1」2番でいい、上位でいい、ではなく常にNOo.1を目指す者 「挑戦」今の延長戦ではなく、常に失敗を恐れず挑戦し続ける者 「逆算」常にゴールから逆算し、確実に成果に結びつける者 「スピード」常に他社よりも先んじ、行動や挑戦が早い者 「執念」常に絶対できるから発想し、諦めずに行動する者 運転免許の有無：不問 英語レベル：不問
事業内容
Web＆AIパートナー事業 人材ソリューション事業 セールスDX事業
エージェント求人 【人事マネージャー】芸能タレントのキャスティング独立系大手／土日祝休み
720~1080万
- Windows
- グラフィックデザイン
- 開発
- 制作
- 販売
- コンプライアンス
- 撮影
- 提案
- メディア
- デザイン
- イベント企画
- 研修実施
- CM/テレビ広告
- PC/Web
- 契約交渉
- 研修企画
- マーケティング
- イベント運営運用
- 人事
- 設計評価
株式会社イー・スピリット東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【業務概要】 事業拡大なども含め人員も増加してきています。組織の拡大に伴い、 未来の組織を見据えた人事制度・評価制度・研修制度・コンプライアンス強化が求められており、 組織を強くするための人事企画をメインにお任せします。 【仕事の詳細】 ・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営 ・組織制度（組織構造・役職制度等）の企画・運営 ・研修開発、OJT設計、キャリア設計、人件費管理 ・コンプライアンス、ガバナンスの策定 など、人事企画業務をメインにお任せします。 【使用しているツール】 OS：Windows コミュニケーションツール：Teams 【キャスティングとは】 CMや広告において、広告主のイメージに合ったタレントを提案し、起用までを一貫して担う仕事です。 「CMに旬な人を出したい」といった広告主からの漠然とした依頼に対し、最適なタレントやインフルエンサーを考案し、 出演者の提案やオーディション運営、撮影でのアテンドを行います。 また、契約条件やスケジュールの交渉、撮影後の肖像権管理なども実施。 場合によってはプロモーション施策の企画案を作成することもあります。 ※業務内容の変更の範囲：無 【ポジションの魅力】 ・代表直下の本ポジションは、ボードメンバーや各事業部の責任者との距離が近いため、 経営の観点と事業の現場にダイレクトに関わることができます。 ・自分の意思と力量次第で、会社の成長、業界変革をリードすることができます。 【事業内容】 1． 広告媒体（マスメディア、OOHメディア等）の販売 2． タレント、モデル、一般消費者のキャスティング 3． Webサイトの企画・制作・運営 4． グラフィックデザイン 5． イベント企画・運営・実施 6． 上記に付随する一切の業務
求める能力・経験
【必須】 ■事業会社での人事のご経験 【歓迎条件】 ■人事制度設計、評価制度設計などのご経験
事業内容
-
エージェント求人 【リモートワーク可！フルフレックス！】採用担当
500~1000万
- イベント企画
- 戦略立案
- 企画立案
- 人材紹介/派遣
- プロジェクト
- ダイレクトソーシング
- 人材紹介
- 中途採用
モノグサ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■当社について 私たちは、国内のみならず全人類を対象に、記憶にまつわる課題を解決していく会社として、記憶のプラットフォーム『Monoxer』を開発・運営しています。 AIを活用し、誰もが「記憶」を負荷なく自然に行える活動に変化させていくこと。それにより、人の生き方にさまざまな奥行きと選択肢をつくることが、私たちの目指す世界です。 ■職務詳細 ・モノグサではHiring Manager制度を採用しており、RecruiterはHMと二人三脚で採用を目指していきます。 ・その中でHMと協業しながら、採用戦略・企画立案、選考オペレーション、オファークロージングなど、フルサイクルの採用を担っていただきます。 - 採用ツール・媒体の選定、運用、管理 - カジュアル面談等を含める候補者とのコミュニケーション - 面接官向けのトレーニング - 社内外向けの採用イベントの企画・実行、採用広報 - 候補者が入社後に活躍するまでのフォローアップ ■本ポジションの魅力 ・採用の意思決定者（HM）とディスカッションしながら、採用に関するプランニング～実行推進まで携わることができます。 ・まだまだ採用をキーに事業が成長していく重要なフェーズなので、採用が事業成長につながる醍醐味を感じられます。 ・「記憶」という未知かつ壮大なビジネス領域にチャレンジしていくため、様々な面で新しいことに挑戦する機会が数多くあります。
求める能力・経験
【必須スキル】 ・インハウス、人材紹介会社などでの中途採用業務経験 - 人材エージェントの場合、クライアント対応だけでなく候補者もハンドルしていた両面経験 ・各種採用ツールや媒体を活用したダイレクトソーシング経験 ・社内外の多様なステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進した経験 ・Monoxer事業への興味関心 【歓迎スキル】 ・中途採用領域において、エンジニア採用に携わった経験をお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語力 ・ATSなどの採用関連システムのシステム管理ができる 【求める人物像】 ・善良な方 ・謙虚な方 ・柔軟性高く物事に取り組める方 ・学習意欲が高い方 ・採用を極めていきたい方
事業内容
■主な事業内容 記憶のプラットフォーム Monoxer の開発と運営 ■サービス Monoxer
エージェント求人 【採用担当】採用業務を一気通貫で担当！芸能タレントのキャスティング独立系大手／土日祝休み
420~720万
- 提案
- 撮影
- Windows
- メディア
- PC/Web
- イベント企画
- 制作
- 広告制作
- 人事
- CM/テレビ広告
- 戦略立案
- マーケティング
- イベント運営運用
- 研修企画
- 戦略提案
- 研修実施
- 新規事業
- 新卒採用
- 企画立案
- 中途採用
- 教育
- 教育研修
株式会社イー・スピリット東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【業務概要】 当社の採用担当として、採用業務全般をリードいただきます。 新卒・中途採用における採用戦略の策定から、 採用イベントの企画立案・媒体運用による母集団形成・選考および内定者フォローなど、 採用の上流から下流までを一気通貫で担当できます。 独立系のキャスティング会社では最大手であるため、これまで採用に足る一定の母集団は形成できていました。 しかし一方で年々キャスティング案件が増加しており、かつ新規事業の展開も行っているため、 更なる採用力の強化を急務としています。 少人数体制の人事組織なため、まだまだ手が回っていない領域も多くあります。 裁量を持って、採用領域に特化した形でよりプロフェッショナルな経験を積んでいきたいという方にはおすすめのポジションです。 【仕事の詳細】 ・新卒採用、中途採用の採用計画（採用計画・採用手法の選定など） ・採用ペルソナの設計 ・採用戦略の立案～実行（新卒・中途それぞれ年間5～10名程度の採用規模） ・採用イベントの企画～運営 ・募集媒体等の母集団形成の施策 ・書類選考、面談、面接業務 ・内定者フォロー ・新卒研修の企画～実行 【使用しているツール】 OS：Windows コミュニケーションツール：Teams 【キャスティングとは】 CMや広告において、広告主のイメージに合ったタレントを提案し、起用までを一貫して担う仕事です。 「CMに旬な人を出したい」といった広告主からの漠然とした依頼に対し、最適なタレントやインフルエンサーを考案し、 出演者の提案やオーディション運営、撮影でのアテンドを行います。 また、契約条件やスケジュールの交渉、撮影後の肖像権管理なども実施。 場合によってはプロモーション施策の企画案を作成することもあります。 ※業務内容の変更の範囲：無 【ポジションの魅力】 ・少数精鋭チームで、裁量を大きく持って働けること ・自分の意思と力量で、人材採用～育成の側面から当社の成長をリードできること ・業界No.1かつ、急成長する事業基盤でのキャリアを構築できること 【会社の特徴】 「魅力的な人間になること」を育成目標に掲げる風土があり、新人の成長を支えるサポート体制が整っています。 入社直後はOJT研修を実施し、マンツーマンで業務へのアジャストをフォローアップします。 また当社は年間2,000件以上の案件を手掛ける、キャスティング領域のトップ企業です。 キャスティングの依頼件数は毎年20％ずつ増加中。さらに広告制作や映像制作分野への事業拡大も進行しています。 事業基盤が拡大中の成長企業であるからこそ、採用も活発化しておりより広いチャレンジの機会が存在します。 【事業内容】 1． 広告媒体（マスメディア、OOHメディア等）の販売 2． タレント、モデル、一般消費者のキャスティング 3． Webサイトの企画・制作・運営 4． グラフィックデザイン 5． イベント企画・運営・実施 6． 上記に付随する一切の業務
求める能力・経験
【必須】 ▼下記いずれかに当てはまる方 ■事業会社での人材採用業務のご経験（2年以上） ■事業会社での人材教育・研修のご経験（2年以上）
事業内容
-
エージェント求人 【人事マネージャー】組織基盤の構築を担う重要な1人目人事ポジション／ベンチャー企業
360~700万
- 組織開発
- 戦略立案
- 人事
- 契約管理
- SaaS
- 中途採用
株式会社Canvas東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
当社の1人目の人事担当者として、採用戦略の立案・実行、人事制度の設計・運用、組織文化の醸成をリード。 急成長中のスタートアップにおいて、組織基盤の構築を担う重要なポジションです。 【採用業務】 🔸採用計画の策定・実行（営業職、カスタマーサクセス、エンジニアなど多職種対応） 🔸求人票の作成、スカウト活動、候補者との面談・面接対応 🔸採用チャネルの選定および効果測定（求人媒体、エージェント、リファラル採用など） 【人事制度の設計/運用】 🔸評価・報酬制度の設計、導入、運用 🔸オンボーディングプロセスの整備と運用 🔸社員満足度向上施策の企画・実施 【組織開発】 🔸ビジョン・バリューを基盤とした組織文化の浸透 🔸社内コミュニケーション施策の立案・実行 🔸チームリーダーと連携した組織開発やパフォーマンス向上施策の実施 【当社の魅力】 🔸成長フェーズのスタートアップで、組織づくりの基盤構築をゼロから担当できる。 🔸経営陣と近い距離で働きながら、意思決定プロセスに深く関与できる。 🔸裁量が大きく、自分のアイデアを形にしやすい環境。 🔸フレックスタイム制やリモートワークなど、柔軟な働き方が可能。 【キャリアパス】 🔸人事部門の責任者やバックオフィス全般の統括ポジションへの昇進。 🔸事業成長に伴い、新規プロジェクトやチームリーダーとしてのキャリアアップが可能。
求める能力・経験
■必須 🔸中途採用の経験 【歓迎スキル】 🔸評価制度や報酬制度の設計および運用経験 🔸スタートアップや成長フェーズの企業での人事業務経験 🔸経営陣や他部門との連携能力 🔸組織開発や社内コミュニケーション施策の経験 🔸複数職種（営業、エンジニアなど）の採用経験 🔸バックオフィス業務（勤怠管理、契約管理など）の経験 🔸ITツールやSaaS（採用管理システム、HRISなど）の活用経験 【人物像】 🔸スタートアップ特有のスピード感や変化に柔軟に対応できる方 🔸自ら考え、行動し、課題を解決できる主体性を持つ方 🔸組織の成長を自分の成長として楽しめる方
事業内容
デジタルマーケティング事業 スポーツ事業 チャットボット事業
エージェント求人 未経験歓迎【人事】年間数百人の採用を行う東証プライムコンサルティングファームの採用担当者
400~800万
- コンサルティング業務
- ブランディング
- ヒアリング
- イベント運営運用
- イベント企画
- 人事
- 人材紹介/派遣
- 営業
- 人材紹介
株式会社クオンツ・コンサルティング東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■業務内容 ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善など ■ミッション 各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する同社にて、戦略人事をお任せいたします。 主な業務は採用です。 採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で、創業間もない同社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、まさに事業の中枢を担う業務となります。 M&A総合研究所を創業し、プライム上場まで急成長させたCEO佐上直轄の体制にて少数精鋭で採用戦略策定～実行に携わっていただくため、佐上のノウハウを肌で感じ、自身の学びに変え圧倒的な成長にも繋がります。 ■社風 ・社内コミュニケーョンは活発で、休日はゴルフにいくなど仲が良い ・合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない ・平均29歳と若いメンバーで、時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンがある ・日系大手コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが多い
求める能力・経験
【必須】 ・採用、コンサル、営業のいずれかの職種の経験 【歓迎】 ・人材紹介会社での業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 ＜求める人物像＞ ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方
事業内容
総合コンサルティング事業
エージェント求人 【戦略人事（採用担当）】 2018年創業、時価総額1兆円に向けての挑戦フェーズです
400~600万
株式会社M&A総合研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 最初は中途採用業務に携わっていただき、長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。当社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、短期 間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。 【業務内容】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用
求める能力・経験
必須（MUST） （採用業務経験者の場合） ・採用業務の経験1年以上 （採用業務未経験者の場合） ・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ・営業経験があり優秀な成績を残された方 その他（OTHER） 【求める人物像】 ・論理的思考力がある方 ・数値を元にPDCAを回せる方 ・モチベーションが高く、バイタリティーのある方 ・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方 ・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方
事業内容
-
エージェント求人 【経験者歓迎】HRBPリーダー候補！年収623万～/完全週休二日制（土日祝）【Sansan株式会社】
623~882万
- イベント運営運用
- レポーティング
- 人事
- SCM/生産管理/購買/物流
- 購買/調達
- 組織変更
- PC/Web
- Microsoft Excel
Sansan株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
事業拡大に伴うメンバー増員など、環境の変化への対応を人事オペレーションの側面からサポートします。 具体的には、多種多様な「人」と「組織」に関わる情報を整理し、関係者へ連携することで円滑な組織運営へとつなげます。 ▼業務例 組織変更に伴う調整・情報集約 入社・異動・退職などの人事イベントに伴う調整・情報集約 人員数や評価に関するデータの集計・整理 各部門長・役員陣へのレポーティング 人事施策展開におけるルール・ドキュメント整備や進行管理 購買や契約などに関わる申請や調整 本ポジションの魅力 人事部門内にとどまらず、さまざまな部門の社員と関わりながら、幅広く人事経験を積むことができます。
求める能力・経験
社会人経験（5年以上） 他者を巻き込んで、プロジェクトを進行した経験 大量データの処理、またはシステム導入やデータ設計の経験 PCスキル：Microsoft ExcelやGoogle スプレッドシートでの関数使用（VLOOKUPなど）
事業内容
働き方を変えるDXサービスの企画・開発・販売
エージェント求人 楽天グループ 採用担当【グループ人事統括部 モバイル・RTS 人事部採用・組織人材開発課】
600~800万
- ヒアリング
- マネジメント
- クロージング
- 人事
- 中途採用
- リファラル/縁故採用
- Workday
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
【部署・サービスについて】 モバイルビジネスの組織に特化した人事（採用・育成・評価・労務・HRBP）を担当している部門です。楽天グループ本社と連携をしながらも、モバイルビジネス特有の職場環境 （モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題から 問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ―ションまで 一気通貫で対応をすることができる環境があります。 採用・育成・評価・労務・HRBPと領域ごとに組織を編成し、組織横断的に連携や 勉強会・締め会等の相互理解の場を設け、各々のキャリアに応じた配置転換等も行いながら モバイルビジネスを管掌する人事部として一体感をもって日々業務に取り組んでおります。 採用領域に特化している組織として、新卒・中途リクルーター、採用オペレーション 採用企画・戦略等の業務をビジネス状況を鑑みて策定し進めます。 多種多様なオペレーションがあるものの、一人ひとりがOPE（Operational Excellence）の 意識を持ち、効率化・高付加価値化の実現に向けて取り組んでいます。 人事のプロフェッショナルとなるべく、日々相互に人事の専門知識のインプット・アウトプットを 繰り返しながら、各自の業務に活かし業務を洗練させており 非常に前向きで学習意欲の高い組織であり、多くの学びと刺激が得られる環境を提供しています 【募集背景】 急成長・急拡大をする楽天のモバイル関連ビジネスを支えため 採用業務を担う人材を拡充させるためです。 【業務内容】 新卒・中途採用担当 （楽天モバイル・楽天トータルソリューションズ・楽天シンフォニーポジション） 採用ニーズのヒアリングから、求人作成、母集団形成、面接対応、オファー面談など クロージングまでの仕事をお任せいたします。 下記の一連の業務を行っていただきます。 ・現場へのニーズヒアリング ・求人の作成 ・KPI管理 ・エージェント対応 ・媒体対応 ・面接対応 ・オファー面談 ・候補者フォロー など ※ビジネス職・エンジニア職、どちらもお任せしてまいります。 ※上記採用業務のほか、ご希望や適性などをみて、海外大の採用PJなどに アサインさせていただく場合がございます。 ※将来的には人事全般のマネジメントロールを担っていただく可能性がございます。 【働く環境】 正社員： 7人 アルバイト：1人 新卒入社 中途入社（採用経験者）
求める能力・経験
【必須要件】 ・採用業務実務経験3年以上 （採用エージェントでの就業経験含む） ・エージェント／媒体を使った採用経験 ・Bizreach／LinkedInなどダイレクトリクルーティングの経験 ・KPI管理 ・周りを巻き込んで業務を推進できる方 ・柔軟性をもって業務に取り組める方 【歓迎要件】 ・人事労務全般への興味 ・Workdayシステムの利用経験 ・リファラル制度の構築など採用に関わる制度設計のご経験
事業内容
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エージェント求人 【旅行・宿泊・観光系SaaSサービス】採用人事/東証スタンダード上場!
500~650万
- 研修企画
- 人事
- 採用戦略立案
- 中途採用
手間いらず株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
『募集背景』 採用職種の増加に伴い、人事の体制を強化したいと考えています。 現状は1.5名体制で対応している状況ですが、 業務範囲が採用、オンボーディング、育成、組織開発、労務と多岐にわたるため、まずは一番ボリュームゾーンとなっている採用領域から一緒に携わってくださる 方を増員したいと考えています。 <お仕事について> Webアプリケーション事業やインターネットメディアの運営事業を手掛ける当社。 あなたには営業や開発、バックオフィスなど幅広い職種の採用からお任せし、将来的に労務領域や人材育成、組織開発といった"人事"領域の業務も行っていただく予 定です。 また職種未経験の方でも採用の考え方や進め方も、先輩社員が研修していきますので安心して挑戦していただけます! <具体的な業務について> ・採用計画の立案 ・求人手法の選定・運用 ・応募者とのやり取り、スケジュール調整 ・スカウトメール送付 ・エージェント企業や紹介会社などとの打合せ ・面接の実施 ・入社オリエンテーション対応 ・入社後の定着に関する各種企画立案・運用 ・入社・退職手続き事務 上記以外にも人材教育・育成、人事評価、労務管理など幅広い領域にもチャレンジできる環境です。 <当社の強み> ・自社で開発を一貫して行っているため競合他社と比較し、多くのサイトへの対応が可能でありお客様に対し幅広い提案が可能となります。 ・当社は40名弱の少数精鋭の体制を取っており代表などの経営層との距離も近いのも特徴です。 ・宿泊・観光業界のみならず他業界のお客様にも価値貢献できるように事業を拡大しておりますので スピード感を持って企業と一緒に成長ができる環境です。 (提携サービスの一例) 株式会社リクルート(じゃらん)、楽天グループ株式会社(楽天トラベル)、株式会社JTB(るるぶ)、株式会社エイチ・アイ・エス、Agoda、Booking.com、Expedia、AirBnBなど... <仕事のポイント> ◎幅広い職種の採用業務を経験することができる! 当社は自社プロダクトの開発から提供まで 全て内製化をしているため、システム開発に関わるエンジニアの採用だけではなく、 プロダクトのセールスを担う営業職 も行っています。また、アフターコロナという時流もあり、 現在会社としてさらなる飛躍に向けて新規事業立ち上げなども視野に入れて動いているため、 バックオ フィス部門の採用も強化していますので、幅広い職種の採用に携わることが可能です。 職種によって戦略を変えるなど様々な工夫をして採用へと導く必要があるので、 豊富な知識を身に着けることはもちろん、幅広い経験も積むことができます。 ◎会社を支えている実感がある仕事です! 入社決定までではなく、そのあとのオンボーディングも人事が携わっていきます。 そのため自身が採用に携わったメンバーが活躍していく姿に寄り添える点はとても魅力的です。 ただ採用して終わりということではなく、会社の成長に携わってい る実感を得ることができます。
求める能力・経験
必須 ※社会人経験5年以上 下記のいずれか必須 ・企業人事としてビジネス職もしくはWebエンジニアの中途採用経験3年以上(RPOも可能) ・人材業界にてRAとしてビジネス職もしくはWebエンジニアの中途採用に3年以上携わった経験 歓迎 ・企業人事にチャレンジしたい意欲のある方 ・マルチタスク処理、差し込み業務に対する即時処理が得意な方 ・人前での説明やプレゼンテーションを前向きに担当できる方 ・Excel等でのデータ分析、PowerPoint等での資料作成ができる方 想定する年齢 ・24歳~34歳
事業内容
予約サイトコントローラー『TEMAIRAZU』シリーズの開発・提供 マーケティングツール『手間なしマーケティング』の開発・提供 比較サイト『比較.com』の運営
エージェント求人 【コーポレート】労務（ログラス）
600~1050万
株式会社ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
【現在の体制と募集背景】 現在の労務チームは2名体制（1名兼務）で取り組んでいます。今後社員数が増えていくため、 組織を強化することが急務であり、既存業務の効率化や新たな業務が発生する予定のため、 まだまだ人員が不足しているのが現状です。また在籍メンバー（アルバイト）が、定常Opsを担当しているため、メンバーマネジメントや仕組みづくり、チーム立ち上げを牽引いただけるコアメンバーを募集しています。 【具体的な業務内容・ミッション】 給与計算や入退手続きなどの事務業務（実務はアルバイトメンバーがメインで担当しているため、そのマネジメントやフォローを中心にお任せします）から、労務管理の効率化、労働トラブルの予防・解決まで幅広くお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ 労働法や労務に関する情報収集 分析、最新の法改正への対応 就業規則や諸規定の運用 労働トラブルの予防・解決への対応 給与計算、勤怠管理、労働契約、社会保険手続きの監督及び効率化 労働安全衛生の推進と職場環境の改善
求める能力・経験
MUST（下記いずれかのご経験） 事業会社にて労務のご経験をお持ちの方（5年以上）で、以下全ての経験をお持ちの方 ・給与計算、社会保険手続きなどの実務経験 ・最新の法改正への対応経験 ・就業規則や諸規定の運用経験 ・労働トラブルの予防・解決への対応経験 ・業務効率化策の検討・実行経験 弊社が定義する4つのバリューへの共感 WANT メガベンチャーや大手企業での労務のご経験 労務組織の立ち上げのご経験をお持ちの方 短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力 強く意識に残る挫折、成功体験 求める人物像 行動量だけでなくロジックに基づいた労務に挑戦したい方 急成長スタートアップ企業で労務のキャリアの幅を広げたい方 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ちたい方 【全社共通】 ログラスでは、個人および組織の飛躍的な成長のため、以下のValueを設定しています。Valueへ共感し、体現いただける方の参画をお待ちしております。 Feed Forward すべての行動は、未来への前進のために。 But We Go どんな壁でも、必ず越える。 Fail Fast 爆速で挑戦し、失敗から学ぶ。 Moon Shot 夢を掲げる。高みへ挑む。 Customer Win お客様と、ともに勝利する。 Clean Fight 正々堂々と、闘う。
事業内容
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エージェント求人 【人事】人事採用リーダー［新卒/中途/グローバル］【e053A-TP22】
700~1100万
- 予算計画
- 予算管理
- リーダー
- 資料作成
- ブランディング
- 教育
- 報告資料作成
- オンボーディング
- 分析
- 人材紹介
- 中途採用
- 育成指導
- プレゼンテーション
プライム市場上場 医(ヘルスケア) 食(農業) 住(建設) に貢献するDXソリューション企業東京都板橋区もっと見る
仕事内容
採用全般を実務のリーダーとしてお任せします。２～３名のチームメンバーと協業し、全社を巻き込んで採用活動を行って頂きます。 国内はもちろん、グローバル採用（外国籍社員の採用、海外子会社の採用支援）に力を入れていきますので、リードできる方を募集しています。 【具体的な業務内容】 ①採用（新卒、中途） ・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの複線化、全社一丸採用などの採用企画 ・採用ブランディング（採用HP、SNS、各種WEBツール、オウンドメディア等を駆使した認知度向上施策） ・採用チャネルの複線化、エージェント・媒体選定など募集団形成施策立案推進 ・インターンシップ企画、運用 ・ATSによる候補者管理、採用フローの効率化、推進 ・内定者フォロー・受け入れ対応、内定者教育、内定式企画、入社式企画、新人フォロー施策 ・オンボーディング、入社後のフォロー面談等、リテンション施策の企画、実施 ②グローバル採用 ・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、受け入れフォロー、入国サポート ・グローバル人材紹介エージェントとのコミュニケーション、LinkedIn等を活用したダイレクトリクルーティング ・海外子会社採用サポート、グローバル採用プラットフォーム企画 ③ 障がい者採用企画、管理、定着支援、雇用率向上への取組施策検討・推進 ④ 派遣、請負等の非正規社員活用、管理 ⑤ 採用予算企画、管理 ⑥ クオーターごとの総額人件費分析、役員会報告資料作成 【期待する役割】 ・採用計画の立案と目標の実現 ・各本部との合意形成 ・下位者の支援や育成・指導 【役職】エキスパート～シニアエキスパートクラス
求める能力・経験
・採用経験5年以上（エージェント、リクルート業界の場合はグローバル採用に精通していることが必須） 【求める保有スキル】 ・高いコミュニケーション能力 ・社内外問わず積極的に情報を収集し、その情報を活用した良質な情報発信能力 ・プレゼンテーションに関するシナリオ企画・検討・作成・説明力 ・ITリテラシー 【英語力】 TOIEC700点以上 ※海外現法とコミュニケーション、英語での面接が可能なレベル
事業内容
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エージェント求人 【採用担当＠東京】想定年収427～815万/マンスリーフレックス制/賞与あり/リモートOK/土日祝休
427~815万
- リファラル/縁故採用
- 人事
- 中途採用
- オペレーション構築
- 選考オペレーション設計
- 営業
- コンサルティング業務
- 人材紹介/派遣
- 課題設定
- 人材紹介
- コンサルタント
株式会社 Sun Asterisk東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【業務詳細】 新卒、中途採用業務における企画業務〜オペレーション業務まで担って頂きます。 ご経験やご希望に合わせて下記の業務の一部を担って頂く予定です。 将来的に人事企画や労務など幅広い人事領域に携わっていただくことが可能です。 ◆企画業務 ・ターゲットの設定 ・事業部との目線合わせ ・メッセージングの整理 ・採用プロセスの設計 ・工数設計 ◆母集団形成業務 ・エージェント向けに企業・職種理解の促進 ・候補者の進捗対応 ・エージェント/ベンダー接点の企画 ・ダイレクトリクルーティング業務の推進 ・リファラル採用の推進 ◆オペレーション業務 ・書類選考 ・面接設定 ・結果通知 ・入社手続き ・採用管理システムの設定業務
求める能力・経験
【必須条件】 いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業企画または営業企画のご経験 ・人材紹介業2年以上 ・人事部採用担当としてのご経験2年以上 ・採用コンサルタントとしてのご経験 【歓迎条件】 ・エンジニア、PMをはじめとしたIT業界での採用に携わったご経験をお持ちの方 ・人材紹介業においてハイクラスの人材紹介の経験がある方 ・採用の領域において専門的な知識を身につけていらっしゃる方 【求める人物像】 ・起こっている問題を構造化し、課題設定、検証ができる方 ・ご自身のキャリアに芯をお持ちで、それに基づいた能動的な動きが出来る方 ・同社の考えやビジョンに共感できる方
事業内容
＜事業内容＞ Sun*は「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げ、現在4ヶ国、6都市にて約1.800名のエンジニアやクリエイターが在籍するデジタル・クリエイティブスタジオです。新規事業・デジタルトランスフォーメーション（DX）・プロダクト開発を成功に導くため、「クリエイティブ & エンジニアリング」と「タレントプラットフォーム」の、2つのサービスラインを提供しています。
エージェント求人 パナソニックホームズ/採用人事
430~650万
- 制度企画
- 人事
- スタッフ
- 教育
- 教育研修
- 研修企画
- 中途採用
パナソニックホームズ株式会社大阪府豊中市もっと見る
仕事内容
基本的に、入社後は新卒・中途採用の担当を想定していますが、将来的にはジョブローテーションで人事の他分野（人事制度企画／教育・研修／労務／等）もご経験いただくことで、人事スタッフとして総合的なスキル・経験を身につけ、ご活躍いただきたいと考えています。
求める能力・経験
人事業務の経験が１年以上ある方 ※採用業務経験があれば尚可
事業内容
■建築請負部門 ：戸建住宅・賃貸集合住宅などの建築工事、 リフォーム工事の請負および施工 ■不動産事業部門：分譲用土地・建物およびマンションの販売、 不動産の仲介・賃貸管理 ■住宅システム部材販売部門：工業化住宅「パナホーム」のシステム部材の製造および販売
エージェント求人 人事採用（マネージャ候補）
700~850万
- 人事
- 採用戦略立案
- 人事管理
- 人事異動立案
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- マネジメント
- 新卒採用
- 年次計画策定
- 中途採用
I-PEX株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
■業務内容： 採用配置の部門の責任者として下記業務に従事いただきます。経験キャリアを考慮し、課長若しくは課長代理での採用を想定しております。新卒・中途・派遣採用および人事配置に関わる組織への所属となります。 ■業務詳細： ご経験に合わせて下記のような業務を想定しています。 ・採用配置業務における、年次計画策定～実行 ・採用における業務管理（新卒（工業高校・高専・理系大学）・キャリア・障がい者雇用・派遣管理） ・人員適正化業務（社内人員のリプレイス等） ・労働と人権分野におけるCSR活動、監査対応 ・個別人事対応 等 当社の採用業務は一部アウトソースをしながら進めているため、基本的には計画～実行がメインとなります。今回ご入社頂く方には業務及びメンバーにおけるマネジメントもお任せします。 採用するだけでなく、社内における人材活用まで裁量をもって携わることができる貴重なポジションです。 ■組織構成： 総務人事全体で50名ほどで構成され、部長代理配下にて採用配置課に配属予定です。配属課は6名にて構成されており、新横浜、福岡にそれぞれに数名おります。今回ご入社頂く方には新横浜を拠点にマネジメントを行って頂きます。 ■就業環境： 月平均残業20～30時間、リモートも週2日ほど活用が可能な環境です。 ■当社の魅力： コネクタ等精密部品メーカーである当社はノートPC向けコネクタ（携帯電話向け世界シェア約50％、ノートPC向け60％）から、 近年需要拡大のネットブック、スマートフォン、タブレットPC、薄型テレビ向け製品で事業が急拡大しています。コネクタの小型・薄型化は当社の精密金型に基づく微細加工の強みが発揮されており、家電～工業機械まで幅広く需要がございます。
求める能力・経験
■必須条件： ・マネジメント経験（人的＋年次計画策定～実行責任） ・新卒採用業務経験 ■歓迎条件： ・中途採用（正社員・有期雇用）・派遣法の知見・障がい者雇用 ・特定技能制度の知見 ・人事領域の知見（人事制度・給与・労働法等） ・遠隔でのマネジメント経験（部下が複数拠点にいるため） ・製造業経験者
事業内容
■事業概要： コネクタ及びエレクトロニクス機構部品事業／自動車電装・関連部品事業／半導体設備及びその他の事業 1963年、I-PEXは精密金型メーカーの「第一精工」として京都に誕生しました。金型や製造装置の社内製作を中心とした技術の研鑽によって難易度の高いものづくりに取り組み、数々の世界初や独自の製品、ソリューションを産み出してきました。I-PEXは、グローバル市場で閃きや驚きという価値を提供する「ものづくりソリューションエキスパート」を意味します。
エージェント求人 中途採用担当（人事経験不問）
500~950万
- オンボーディング
- 制度企画
- 研修企画
- 戦略立案
- 企画立案
- 人事
- 中途採用
- 営業
世界のFintechTOP100企業／021481東京都港区もっと見る
仕事内容
今回の募集は、中途採用を担当しているHRディビジョン（人事部）の「中途採用チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。 (1)採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討） (2)選考プロセス設計 (3)オファー金額の調整、提示 (4)中途入社者オンボーディング支援（企画立案から実行まで） 同グループで募集している職種は以下のように多岐に渡ります。 （システムエンジニア、プロジェクトマネジャー、クラウドエンジニア、インフラエンジニア、機械学習エンジニア、データサイエンティスト、UXデザインコンサルタント、戦略コンサルタント、ITコンサルタント、管理部門職種など） ホールディングス内の異なる複数のビジネスモデル・職種に携わることができる点、また中途採用活動の上流工程から下流工程までを裁量を持って担当することができる点が本求人の魅力です。 【配属組織の魅力】 経営直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。採用～育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、何かしらの専門性を追求していくかは、志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。 既存の事例や制度を踏襲するのではなく、常に自ら企画して運営していくポリシーがあります。新しい提案は積極的に取り入れ、「まずやる」という考え方が根強い環境です。
求める能力・経験
※人事経験は不問 ■下記いずれかに該当する方 ・採用に関する実務経験がある方で、数値をしっかり追える方 ・営業として実績を残してこられた方（個人・法人は不問）
事業内容
-
エージェント求人 【中野｜リモート可】人事総務企画担当■年間休日123日｜残業ほぼ無し｜子育て支援充実｜プライム上場
480~708万
株式会社レオパレス21東京都中野区もっと見る
仕事内容
～プライム市場上場の不動産リーディングカンパニー「レオパレス21」／土日祝休み／残業10h程度／年間転勤無し／年休123日～ より社員が働きやすい環境構築を推進するため、評価制度改定/研修体 系化等の人事制度構築全般をお任せ致します。全国の社員の働きやすさを追求していく、大変醍醐味のあるポジションです。 ■仕事内容：下記いずれかの業務に携わっていただきます。 【制度・評価】人事制度や人事評価、賞与・昇級・昇格等に関わる業務 【組織・要員】人事発令、要員管理などの人や組織の動きに関わる管理 【教育・研修】社員研修や資格取得支援、昇格資格認定試験等の人材開発制度 に関わる業務全般 ■組織構成： 正社員8名 パート2名 計10名 ■働き方： ・残業時間は平均月10h程度です。同社内には勤務時間を厳しく管理している「ワークライフバランス推進室」という部署があり、ワークライフバランスを保って働くことができます。産休育休実績も多数あり、くるみんマークを取得しています（「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です）。 ■人事制度に関わる導入事例 ・人事制度や人事評価、賞与・昇級・昇格等に関わる業務：キャリア開発、多面的評価・360度フィードバックの企画立案等 ・人事発令、要員管理などの人や組織の動きに関わる管理：タレントマネジメントシステムを活用した人員登用・配置支援等 ・社員研修や資格取得支援、昇格資格認定試験等の人材開発制度に関わる業務全般：管理職昇格試験のプログラムについての企画立案等 その他、複数の企画立案、導入をしており、当社ホームページにも記載がございますのでぜひご確認ください。 https://www.leopalace21.co.jp/sustainability/esg/humancapital/index.html （Geppo - 個人と組織の課題を見える化するツール）中途で入社頂く皆様がもし、配属先で不安に感じたり、上司以外に相談したいことがある場合にはこのツールを用いて気軽に発信可能！また我々会社側も毎月の簡単なアンケート結果から皆様のコンディションの変化をキャッチし適切なフォローも実施しています。新卒のみならず中途入社者にもしっかりとフォローする体制が整っています。
求める能力・経験
■必須条件：以下いずれか当てはまる方 ・人事制度の企画・運用に関わるご経験をお持ちの方
事業内容
■アパート・マンション・住宅等の建築・賃貸管理及び販売 ■ブロードバンド通信事業 他