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人事・500万円以上の求人一覧

全15,282件

  • エージェント求人

    ギノウス株式会社　総務人事（管理職）

    525~675万

    • 研修実施
    • 戦略立案
    • 研修企画
    • 教育
    • 企画立案
    • 教育研修
    • 人事
    • マネジメント
    • Microsoft Word
    • 駐車場
    • Microsoft Power...
    • 自動車/輸送機械
    • 普通自動車
    • 自動車
    • 自動車/輸送機器
    • 自動車運転
    • Microsoft Excel
    ギノウス株式会社埼玉県三芳町
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    仕事内容

    ◆業務内容 総務・人事業務全般の企画立案、構築運営 ・総務人事部のマネジメント ・人事企画、戦略立案、採用プランの策定 ・教育、研修の実施 ・人事制度・評価制度の構築と運用 ・基幹業務システムの導入

    求める能力・経験

    ◆応募要件 ＜必須＞ ・総務、人事業務の経験（5年以上） ・メンバーのマネジメント経験 ・Excel、Word、PowerPointが使える方 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ＜歓迎＞ ・建設、工事、メーカー等での勤務経験がある方 ・通勤時間は概ね１時間以内の方を希望（マイカー通勤可・駐車場あり） ・ITに関する知見があれば尚可

    事業内容

    商業施設における左官工事／タイル・レンガ・ブロック工事／石工事／防水工事／金属工事

  • エージェント求人

    「人材マネジメント企画」

    700~1400万

    • 人事
    メガバンク系のフィナンシャルグループ東京都千代田区
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    仕事内容

    ・当グループの人事運営（採用、育成、評価、処遇、配置等）は、人事部門と各事業部門の人事担当が協働して実施します。 ・当室は事務Gという事業部門において、傘下の銀行・信託・証券・関連会社で「事務」を担う約8,000名の従業員の人事運営を管掌しており、事務G全体の人事戦略策定、人事制度設計、人材育成、キャリア形成支援、組織開発、人事運用等、各種施策の企画・立案・推進を行っております。 ・採用後は主に人事制度設計を中心に担当していただきます。

    求める能力・経験

    （必要要件） ・人事戦略策定、人事制度設計等、人事業務分野に関する職務経験がある方 （希望要件） ・金融機関において人事分野に従事されていた方 （求める人物像） ・企業の人事部門において人材育成/キャリア形成支援/組織開発/制度設計等、主体的に取り組んだ経験がある方 ・複雑で難易度の高い課題発見・解決に主体的に取り組み、社内の各部署と円滑なコミュニケーションを図ることができる方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【働きがいのある会社ランキング1位！】レバレジーズ株式会社　 中途採用担当／渋谷

    520~800万

    • リファラル/縁故採用
    • ダイレクトソーシング
    • 担当者
    • マネジメント
    • 人事
    • 広報
    • ヒアリング
    • オンボーディング
    • SaaS
    • 教育
    • 求人票作成
    • 新規事業
    • 研修企画
    • 人材紹介/派遣
    • 医療/ヘルスケア
    • 新卒採用
    • 提案
    • 人材紹介
    • 教育研修
    • 中途採用
    • 営業
    • 検証
    • 分析
    レバレジーズ株式会社東京都渋谷区
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    仕事内容

    仕事内容 レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 【1】採用要件の定義 ・中途採用市場のマーケット調査 ・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め 【2】採用計画の立案～実行 ・現場の課題ヒアリング～求人票作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・リクルーティングプロセスの改善　・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営 ・求職者面談・面接 【3】入社後の活躍 ・入社後のオンボーディング施策の立案～実行 ◎キャリアパス CASE1：採用のスペシャリスト ex)中途採用担当→新卒採用担当 CASE2：人事としてのジェネラリスト ex)中途採用担当→教育研修担当→制度設計担当 CASE3：マネジメント ex)中途採用担当→採用チームリーダー→採用統括責任者 PRポイント 2005年の創業以来、黒字経営を継続し、設立19年で年商1,200億円規模まで急成長を遂げたメガベンチャーです。 IT、ヘルスケア、M&A、SaaS、海外などの領域で40以上の事業を展開し、国や業界をまたいだ問題解決に取り組んでいます。 渋谷スクランブルスクエアに本社を構え、2024年には「働きがいのある会社」ランキングの大規模部門ベストカンパニーとして6年連続の受賞を果たしました。 【事業内容】 以下いずれかの部署にて、人材事業に纏わる営業職として就業していただきます。 メンバーとしての業務にとどまらずマネジメントにも早期から携わっていただきたいと考えています。 ※募集状況は変動いたしますので、ご了承ください。 ・IT領域（レバテック） エンジニアやデザイナーのキャリアカウンセリングを行い、大手インターネット企業を中心としたIT企業の案件をご提案いただきます。 ・医療介護領域（レバレジーズメディカルケア） 看護師や介護士などのメディカル領域に関わる求職者と、医療機関・介護施設とのマッチングサポートを行なっています。 具体的には「医療・介護業界のイメージ」と「介護職の方々の働く環境」を変えるべく、単に人材紹介や派遣だけではなく、人材の定着支援や介護住宅情報など新しい事業にも参入しています。 ・若年層領域（ヒューマンキャピタル） 20代を中心としたフリーターや第二新卒のキャリアカウンセリングを行い、適正や希望に合わせた案件をご紹介いただきます。 ・その他新規事業 新卒紹介事業、海外事業、M&A事業、新規メディア事業等、立ち上げフェーズの部署での営業を担っていただきます。

    求める能力・経験

    応募必須条件 ・大卒以上 ・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【東京｜採用担当】年収420～700万円を想定/リモート勤務可◎フルフレックス勤務◎

    420~700万

    • マネージャー
    • PC/Web
    • 課長/マネージャー
    • 戦略立案
    • クロージング
    • 開発
    • 損害保険
    • マーケティング
    • BPO
    • パートナー
    • 教育
    • 保険
    • 採用代行
    • 生命保険
    • 人材紹介
    • 転職支援
    • コンサルティング業務
    • 人材紹介/派遣
    • 人事
    • コンサルタント
    • リーダー
    • 中途採用
    株式会社ほけんのぜんぶ東京都豊島区
    もっと見る

    仕事内容

    【業務内容】 採用課は全グループ８社の採用を担っており、本年度は年間150名の採用計画を走らせております。 来期は各社のさらなる事業拡大に向けて、グループ全体で200名以上の採用を計画しております。 採用戦略～運用指示までスピード感を持ってアクション出来る方を増員募集します！ ▼具体的には… ・求人の採用計画、戦術立案 ・求人媒体分析と出稿 ・募集媒体の選定・入稿・管理 ・イベント出展 ・ダイレクトリクルーティング対応 ・候補者／人材紹介会社などとの問合せ対応 ・書類選考 ・候補者との面接、面談 ・クロージング／フォロー　など ※入社後はグループ会社である「オネスティ株式会社」へ出向 ■キャリアアップについて キャリアアップの方向性は様々。 リクルーターとしてのスペシャリスト、HRBPや人材開発領域のゼネラルマネージャー、ゆくゆくはCHRO。 または、採用のノウハウを生かして、採用コンサルタントとしてご活躍いただくなど、ご自身のご志向に合わせてキャリアアップの道をご用意いたします。 【POINT】 当社は保険代理店業にて20期を迎えましたが、ここ数年は不動産、BPO、人材、 WEBマーケティング、更には野球球団の経営支援など、盤石な経営基盤の下、 変化の激しい時代においてチャレンジングにグループ経営を推進しております。 これまでの知見や経験を活かし、更にチャレンジングにご活躍頂ける方をお待ちしております。 人材紹介・人材派遣・採用代行事業を行うオネスティ株式会社にて、 ほけんのぜんぶグループの自社採用を担当するので、それらの事業理解も深まり、 リクルーターとしての更なるスキルアップができる環境であることをお約束します！！ 【組織について】 出向先：オネスティ株式会社 配属部署：Grp採用課（課長1名、メンバー2名） 現在10名程度の組織となっておりますが、ここから1年で30名程度の組織までの拡大を考えております。 ここから参画頂く皆さまのご要望やご希望に対して、ポジションや待遇は柔軟に様々なことを検討する予定です。 PRポイント ■従業員満足度/業界NO.1へ 当社では従業員満足度を「やりがい・環境・報酬」の３つと定め、これを三位一体で高めて、 従業員が安心して働ける環境を徹底的に整備しています。 自身やパートナーの記念日に、年間で最大5日休める「アニバーサリー休暇」や、 病気やけがで長期療養が必要な場合に有給がない従業員に生活保障を行う「傷病時休業保障」、 産前産後休暇、育休取得率100％等、安心して働き続けられる福利厚生も充実しています。 さらに、給与・手当・福利厚生などの待遇すべてで拠点による差はありません。 教育制度やスキルアップサポートも充実しているので、 未経験の方や保険業界の経験が浅い方も安心してスタートできます。 ■ランキングで見る”ほけんのぜんぶ” 「社員による会社評価」 就職・転職クチコミサイトOpenWork（生命保険・損害保険業界）※2022年6月28日時点 ★働きがいのある会社BEST50選出 ★総合満足度ランキング全1017社中3位 ★20代成長環境ランキング2位 ★人事評価の適正感ランキング3位 ★風通しの良さランキング7位 事業内容と今後の事業展開 ・生命保険募集代理店事業 ・損害保険募集代理店事業 ・マーケティング事業 ・インバウンドコールセンター事業 ・労働者派遣事業（厚生労働大臣許可番号：派13-309121） ・有料職業紹介事業（厚生労働大臣許可番号：13-ユ-303854） ・資産運用コンサルティング事業

    求める能力・経験

    【必須条件】 ▼下記いずれかのご経験をお持ちの方（2年以上） ・事業会社での中途採用経験 ・採用コンサル、又は人材紹介事業経験 【歓迎条件】 ・リーダーポジションを希望されている方 【求める人物像】 ・周りを巻き込み現状を変えようと試みることができる ・採用市場のトレンドにアンテナを張っている方 ・今のやり方に疑問をもち、常に課題解決ができる ・変化の多い環境下でもポジティブに取り組むことができる ・会社全体としてプラスになるのかで物事が判断できる

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人事企画・タレントマネジメント職(One Hitachiでの成長のコアとなるIT/デジタル事業)

    730~970万

    • 品質管理
    • デザイン
    • 人事
    • マネージャー
    • 主任/リーダー
    • リーダー
    • マネジメント
    • 品質保証
    • 主任
    • パートナー
    • HRBP指導
    株式会社日立製作所東京都品川区
    もっと見る

    仕事内容

    【職務概要】 主任として、「組織」や「人財」に関する課題について担当する部門のリーダーやマネージャーと議論し、HRBP(ビジネスパートナー）や他のHR部門とも連携しながら、成長を実現するための各種施策を企画し、実行までを推進頂きます。 【職務詳細】 デジタルシステム＆セクターにおいて、ビジネスリーダーや部門のマネージャーとの議論、またHRBPや他のHR部門と連携しながら、以下を担当頂きます。時期により集中する業務は異なりますが、HRにおける広範な業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・採用戦略策定と採用活動の推進（本社採用部門とも連携した新卒・経験者採用、社内からの公募による人財確保等） ・タレントレビューやGlobal Leadership Delopmentを通じた個の育成と経営リーダー育成 ・事業戦略に沿った組織デザインとそのオペレーション ・適材適所を実現するための人財配置 ・エンゲージメント強化に繋がる処遇オペレーション ・日立のグローバル人財施策を通じた従業員エンゲージメント向上施策、働き方推進 ・その他、「組織」や「人財」に関する課題解決のための取り組みの企画・実行 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ■デジタルシステム＆サービスセクター全体を俯瞰し、新しいチャレンジや多角的な視点での企画・推進が可能です。 　デジタルシステム＆サービスセクターのコーポレート部門を担当するため、セクター全体の状況を俯瞰して捉えつつ、品質保証や経営管理など様々なプロフェッショナルに活躍してもらうために多角的な視点や、柔軟な発想で人財施策に取り組む必要があります。ビジネスリーダーや部門のマネージャーと議論しながら、新しいことに取り組むことが奨励されています。 ■日立のジョブ型やグローバル共通人財施策をビジネスの最前線で推進できます。 　日立全体で運用しているジョブ型雇用関連施策やグローバル共通の人財施策・プログラムを武器に事業課題に対してタレントマネジメントを推進頂きます。 ■施策を立案し、それを自ら推進します。 　各部門に近い立ち位置で、施策の立案だけにとどまらず、それを推進することまで担当できることがやりがいです。 ■自分で考え歩めるHRのキャリアパス 　日立でのキャリアの第一歩は本ポジションになりますが、違う事業のHRの経験、また１つの人事領域を深く理解し制度やプログラムの立案を行うCoEの経験、海外Gr会社でのHR経験等様々なキャリアパスが用意されています。 【働く環境】 ■全体で16名の組織です。男女バランスよく構成されており、キャリア採用で入社した者も8名と半数であり、他職種からのキャリアチェンジをした者もおり、多様なメンバが在籍する組織となっています。 ■趣味や育児等の”ライフ”と両立しながら業務に取り組んでいる仲間がたくさんいます。 ■各人が働き方を選択し、在宅やオフィスで勤務しています。 【配属組織名】 人財統括本部 デジタルシステム＆サービス総務本部　直轄人事部 【配属組織について（概要・ミッション）】 デジタルシステム＆サービスセクターは、日立の次の成長に向け、グローバルでOneHitachiでの価値創出を、デジタルを軸に加速していくことを担うセクターです。 本組織はデジタルシステム＆サービスセクターの事業を支えるコーポレート部門(品質保証、経営管理、社内DX推進、セキュリティ等)を担当するHR組織です。 デジタルシステム＆サービスセクターのコーポレート部門は、各事業部門と連携しつつ全体を俯瞰し、事業を成長させるための共通した仕組みや基盤の整備と各事業部門における実行面の推進を担っています。本組織は、コーポレート部門として事業の成長を支える人財のタレントマネジメント全般を担当しており、採用・育成・配置・処遇・エンゲージメント向上等をビジネスリーダーと議論し、部門のマネージャーと連携しながら企画・推進し、人財の面からビジネスに貢献をします。 【募集背景】 デジタルシステム＆サービスセクターの成長を実現するための最大のポイントは「人財」です。事業成長に貢献できる人財の「獲得」「育成」「配置」「処遇」「エンゲージメント向上」など様々な観点から、働く一人一人の従業員が高い意欲を持ってスキルや能力を最大限発揮できる環境を創ることがHR部門に求められています。担当する部門のリーダーや他のHR部門等と連携し、課題に即した取り組みを今まで以上に推進するために、体制を強化したいと考えています。新たな知見を持ち、積極的に行動していただける仲間を募集致します。

    求める能力・経験

    【必須条件】 ・HR業務の企画立案及び運営の経験、もしくは人事コンサル等における経験(目安：5年程度) ・ビジネスリーダーとHR課題について議論した経験 【歓迎条件】 ・処遇業務経験がある方 ・海外HR業務経験がある方 ・労務管理業務経験がある方 ・他社でのHR業務経験がある方 ・ビジネス英語力（TOEIC650点以上目安）

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【人事部 キャリア採用 メンバー【キャリア採用】【東京】】一緒に会社を創っていきませんか。残業少

    400~600万

    • 戦略提案
    • 人材紹介/派遣
    • イベント運営運用
    • 人事
    • コンサルティング業務
    • デザイン
    • 提案
    • 人材紹介
    • コンサルタント
    • 採用面接
    • 事務
    • 営業
    株式会社ノースサンド東京都中央区
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    仕事内容

    【仕事内容】 採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ◇具体的には 選考（カジュアル面談／採用面接など） 人材紹介会社とのリレーション構築 経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 社内イベントの運営 ◎どんな『提案』でも大歓迎です。 【働く環境】 まだまだ成長期にあたる当社では、個人が会社に与える影響力が大きいため 裁量の大きい環境で責任をもって働いていただきます。 社員1人1人の多様性を尊重し、風通しがよく、意思決定が早い社風です ★当社はGPTW社が主催する2024年度「働きがいのある会社」調査にて7年連続働きがいのある会社に選出いただきました！ 当社では『はたらく一人ひとりの想いを大事する』ことを重視しているため、 仕事の進め方も、個人の自由をできるだけ尊重できるようにしています。 自分で考え、本当に「良い」と思った方法で、一緒に会社を創っていきませんか？ 【PRポイント】 当社について ノースサンドは、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です。 スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供し、ビジネス・デジタル・ITの分野で幅広い業界のお客様をご支援しています。 私たちは、コンサルティングを「お客様の実現したいことをデザインする仕事」と捉え、一社でも多くの会社、一人でも多くの方の力となることで、カッコいい会社を増やし、世界をデザインする会社となることを目指しています。 ⇒ 当社のカルチャーについてはこちら（https://www.northsand.co.jp/culture） 今回はさらなる採用強化のため、人事を募集いたします。 この先10年、20年と、ノースサンドと共に成長していただける方にお会いできればと思っています。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・社会人経験が3年以上ある方 ・当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方 ・対人コミュニケーションに自信のある方 ・弊社の企業カルチャーに共感いただき、熱い思いで業務に取り組める方 【歓迎スキル】 ・営業職にて高い成果を残されてこられた方 ・基本的な事務スキル（パソコン操作、マイクロソフトオフィス利用経験） ・英会話スキル 【求める人物像】 ・ノースサンドのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ・8Rulesという行動指針に共感し、同じ想いをもつメンバーを採用していきたいと思える方 ・主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案できる方 ・困難な問題が発生しても、粘り強く解決に向けて努力ができる方

    事業内容

    ビジネスコンサルティング​ ITコンサルティング​ 新規事業立ち上げ

  • エージェント求人

    【人事_採用担当】少数精鋭で最強のインパクトを一緒に作り上げる仲間を募集

    400~700万

    • 研修企画
    • 新卒採用
    • 人事
    • マーケティング
    • 幹部
    • 人材紹介/派遣
    • レポーティング
    • 人材紹介
    • リファラル/縁故採用
    • プロジェクト
    • 中途採用
    • 営業
    • 広告運用
    株式会社フリークアウト・ホールディングス東京都港区
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    仕事内容

    【仕事内容】 まずは、各広告事業会社の日本領域における新卒・中途の採用業務全般、またはどちらかをお任せ致します。 ※具体的にどの領域をお願いさせて頂くかは、ご希望を伺い、相談の上決めさせて頂ければと考えております。 ○新卒採用担当 採用人数は毎年10名前後（エンジニア職、ビジネス職合算）と少人数ではありますが、 数千名の母集団から厳選した採用を行っています。 他社に先駆けて様々な施策をチャレンジしてきた結果、新卒採用における認知については一定のポジションを 確立している当社ではありますが、現状に甘んじることなく、未来の経営幹部となる候補者の採用を成功させるべく、 継続的にコンテンツをアップデートをさせていくことが必要です。 ・経営陣との連携、レポーティング ・母集団形成 ・会社説明会の運用 ・候補者様の選考フォロー ・面談・面接 ・弊社独自プログラムの運用 ・内定式・入社式の運用 ・入社後研修の運用　など ○中途採用担当 国内外・Biz / Tech / corporateなどの幅広い職種において、毎年数十名の中途採用を複数の採用チャネルを活用し、 行っております。 候補者の転職活動方法が多様化していく中で、弊社が追い求める候補者と継続的に接点を持ち続けるには、 従来の採用手法にて活動しているだけでは難しく、常に新しい採用チャネルを模索し立ち上げていかねばなりません。 また、候補者と企業の縁を創出する立場として、社内外に正確 かつ 適切に情報提供すべく、関係各所と密に 連携しながらプロジェクトを進行していきます。 ・採用現場と採用マーケット および 採用活動状況に関する連携 ・Job Descriptionの作成 ・人材紹介会社様へのオリエン および 選考フローに関する連携 ・候補者様の選考フォロー ・各媒体への求人情報掲載 ・スカウト活動 ・リファラル採用の促進 ・新規採用チャネルの検討、立ち上げ ・関連する社内外のBranding活動　など 【本ポジションの魅力】 ・上場企業経営陣とディスカッションしながらスピード感を持って物事を進める事が出来る環境 ・前例の無いチャレンジについて寛容な環境 ・各人事領域が未成熟な状況な故、創り上げていく過程に携わって頂くことが可能 ・企画から実行まで採用における全てのフローの意思決定に携わって頂く機会 ・少数精鋭の組織でチャレンジ頂ける環境

    求める能力・経験

    【応募条件】 ※下記いずれかのご経験が必須となります。 ・広告 / マーケティング / IT/人材業界において、営業・広告運用のご経験をお持ちの方（運用のみはNG。戦略設計まで経験のある方） ・人事経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ・突出した実績を出されてきた方 / 自身これはやりきったと言える経験をお持ちな方 ・愚直に継続的に物事に取り組むことができる方 【求める人物像】 ・人とのコミュニケーションが好きな方 ・企画や表現方法などを考えることが好きな方 ・答えのない問いに主体的に取り組める方 ・変化を楽しめる方 ・曖昧な事象への耐性がある方 ・スピード感を持ってアグレッシブに働ける方

    事業内容

    グループ全体の経営戦略・統括管理​ ブランドマーケティング事業​ ダイレクトマーケティング事業​ リテールマーケティング事業

  • エージェント求人

    【東京｜人事労務】土日祝休み／年収400万円～／所定労働7H／朝日生命Gの安定基盤

    400~800万

    • 労務管理
    • メディア
    • 人事
    • 給与計算
    • 介護
    • ドレス
    • 男女雇用機会均等法
    • 保険
    • 社会保険
    • 生命保険
    • 分析
    なないろ生命保険株式会社東京都新宿区
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    仕事内容

    【具体的な業務内容】 朝日生命グループのなないろ生命は、2021年4月に誕生した日本で最も新しい生命保険会社です。 成長中の当社で以下の業務を担当いただきます。 ・給与計算、社会保険手続き ・労務管理（勤怠管理、各種手続業務対応） ・入退社に伴う各種手続き ・人事オペレーションや各種人事データの分析と改善策の企画・実行 ・人材育成、採用関係業務　等 入社後は、労務業務をメインに、ご経験にあわせて担当業務を決定いたします。 その後はチャレンジしたい業務があれば積極的にアサインいたします。 ※変更の範囲：会社の定める業務 PRポイント ―――――――――――――――――――――― 【当社の魅力】 （1） 2021年4月に誕生した新しい会社 創業130年以上の歴史を持つ朝日生命のグループ会社としての安定した基盤を持ちながら、 新設会社としてスピード感を持って新しいことに挑戦できる環境があります。 また、ドレスコードの廃止等、自由闊達で豊かな発想を後押しする社風が魅力です。 （2） 働きやすい就業環境・制度 年間休日120日以上、全社平均残業時間は月10時間程度と、 働きやすい就業環境作りに取り組んでいます。 また、産休・育休制度や復職後の時短勤務等はもちろん、 介護・看護休暇やその他特別休暇等、 従業員の長期的な就労をサポートする各制度が充実しています。 （3） 朝日生命グループの安定性 ポジティブ・アクション推進企業として メディアに露出することが多い朝日生命グループの会社です。 当社でも、男女ともに育休取得率が高い等、非常に働きやすい環境が整っています。 ※「ポジティブ・アクション」とは、男女雇用機会均等法にて奨励された取り組みです。 女性の能力発揮を推進するために、 従来の雇用管理の結果生じている男女間の格差を解消していく、 企業の自主的・積極的な取り組みのことを指します。 ―――――――――――――――――――――― ありのままのあなたで、面接にお越しください！

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・大卒以上 ・事業会社での人事労務の業務経験3年程度 【歓迎要件】 ・生命保険業界、金融業界での就労経験 ・社会保険労務士

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人事企画部 / 人事データ戦略担当｜株式会社ビズリーチ

    600~800万

    • 人事
    • 提案
    • 課題分析
    • バリューアップ/モニタリング
    • プロジェクト
    • モニタリング
    • レポーティング
    • マネジメント
    • 戦略提案
    • データ集計
    • 分析
    • 経理
    • データ分析
    株式会社ビズリーチ東京都渋谷区
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    仕事内容

    これまで創業十数年で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。今回募集する人事企画/人事データ戦略担当のポジションでは、データ活用の推進をミッションに、 人事データ活用に関わるさまざまな施策の企画・運用を行っています。具体的には、以下の業務があります。人事KPIの集計・レポーティングをメインにお任せし、将来的にはご志向を踏まえて他の業務にも携わっていただきます。 ・各種人事KPIの集計および経営へのレポーティング報告 　（ヘッドカウント・人件費・ダイバーシティに関するモニタリング等） ・人事KPIを搭載したダッシュボードのグループ展開・運用・改善 ・サーベイや各種アンケートデータを踏まえたグループ各社の課題分析、 　データ集計・レポーティング、解決策の提案 ・人事データ活用プロジェクトの企画・運用 ・グループ全体の人事データ活用力向上に向けたタレントトレーニングの企画・運用 ・タレントマネジメントシステムのグループ統合・アップ―デートに向けたプロジェクトの企画・運用 人事KPIの集計・レポーティングは、会社が人事データを活用していくうえでの基本的かつ非常に重要な活動です。会社全体の増員状況、人件費の推移、採用や退職率・社員の昇給率の変化などの重要指標をモニタリングしつつ、グループが人的資本経営を進めていくうえで必要な指標を新たに考え、集計し、経営に対し提言を行います。 【勤務時間】 ・フレックスタイム制（コアタイムなし） 　※始業時間帯は5:00～13:00、終業時間帯は12:00～22:00とする

    求める能力・経験

    【必須】 ◇人事/経理/事業企画などでの業務経験 【尚可】 ◇データ分析経験 ◇幅広いステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験

    事業内容

    ■インターネットを活用したサービス事業 「すべての人が『自分の可能性』を信じられる社会をつくる」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。Visionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。 ◆事業内容詳細 ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・挑戦する20代の転職サイト「キャリトレ」 ・人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」…

  • エージェント求人

    【東京/人事本部 】キャリア採用グループリーダー

    450~600万

    • 企画立案
    • パートナー
    • 戦略立案
    • 部長/総括審議官
    • 部長
    • インタビュー
    • 新規事業
    • 人材紹介
    • 課題設定
    • マネジメント
    • 人材紹介/派遣
    • 人事
    • クロージング
    • 営業
    • HTML
    • HTML/CSSマークアップ
    • 分析
    株式会社ビズリーチ東京都渋谷区
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    仕事内容

    【仕事内容】 ■人事本部について 人事の部門は、当社代表も最重要ミッションの一つと位置付け、注力しているセクションです。 圧倒的なスピード感で事業を拡大するためにも、当該機能の強化は必要不可欠であり、社会にインパクトを与える、新たな価値を創造していきたいと考えている方を求めております。 事業が目指す未来に向けて、人事戦略を策定し、文字通り経営者/事業部長のパートナーとして事業に深く携わっていく部門です。事業長・各部門責任者と共に組織課題の発見・抽出から施策立案まで、既存の方法にとらわれず、人・組織面から体制強化に取り組んでいただきます。 ■業務内容 ・中長期経営戦略に基づいた採用戦略の企画・立案・改善 ・経営陣・各部門長と連携し、経営課題を解決しうる採用ペルソナを立案 ・採用ターゲットのサーチ、インタビュー、クロージングまでの一連の流れを対応 ・各種施策の企画立案・推進 ・チームマネジメント等 ※ご経験に応じて、柔軟に期待役割を調整させていただきます。 【PRポイント】 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 この変革を実現するため、私たちは即戦力人材と企業をつなぐ転職プラットフォーム「ビズリーチ」をつくりました。 『「キャリアインフラ」になる』というビジョンを掲げる中で、今後弊社では新しい「人材紹介のあり方」を実現するため、新規事業・サービスの立ち上げを進めております。 ◆業務の魅力 ・経営戦略の重要項目となる本事業への経営からの注目は高く、成長を期待されるポジションの中で自由度高く新しいチャレンジが出来ます。 ・ビズリーチの安定した基盤の中で、新規の事業を作り上げていく1⇨10のフェーズを経験できます。 ・立ち上げフェーズの事業の為、役割に捉われず、手を挙げれば全方位的に様々な業務に携われます。 ・既に作り上げられている採用市場を根本から作り変えていく面白さがあります。

    求める能力・経験

    ■応募資格 -必須要件 ・現職で高い実績を残していらっしゃる方 ・人事経験、営業経験、企画経験、業務改善経験等、左記いずれかの経験を有する方 -歓迎要件 ・人材業界経験、及び人事実務経験 ・マネジメント経験をお持ちの方 ■求める人物像 ・未整備の環境を楽しみ、課題解決に向けて出来る理由を探せる方 ・チームで協働する環境で、コミュニケーションを大事に出来る方 ・課題解決能力をお持ちの方 　−やりぬく力：内発動機に基づく目標を自身で設計し、達成のために諦めずに行動できること 　−思考能力：課題解決に必要な課題設定や企画能力、分析能力など ・キャリア観に基づいて、一貫性のある転職軸を言語化している方 ・カルチャーフィット/バリューフィットする方 　−チームワーク＞個人プレイ 　−素直さ 　−「Visional way」体現の素養　https://www.visional.inc/ja/visional-way.html

    事業内容

    即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチbyHRMOS」 人財活用システム「HRMOSタレントマネジメント」 『日本の人事部』 - HRで会社を伸ばす 採用管理システム「HRMOS採用」​ 勤怠管理システム「HRMOS勤怠」 経費精算システム「HRMOS経費」 労務・給与システム「HRMOS労務給与」 OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」

  • エージェント求人

    人事・育成教育担当プレイングマネージャ｜株式会社スカイウイル

    530~800万

    株式会社スカイウイル東京都品川区
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    仕事内容

    ・育成システムの企画設計・運営 ・エンジニアとのコミュニケーション ・教育・育成活動の啓蒙・支援 ・キャリアプランの啓蒙活動 ・各種研修の企画や運営

    求める能力・経験

    【必須】 ◇実際のシステム開発の現場で部下を育成した経験 ◇エンジニア育成や教育制度設計を行った経験 ◇育成・教育ビジネス経験・主体的・自発的に業務に取り組める方 ◇細かな実務も進んで行える方 ◇コミットメント意識の高い方 ◇チーム貢献、他を支援する意識の高い方 ◇良好な対人関係と的確な情報共有をできる高いヒューマンスキルのある方 ◇人材育成における定量的な成果を設定し、やり遂げる意欲のある方 【尚可】 ◇IT企業でこのポジションの企画から遂行までの詳細運営を経験された方 ◇自己研鑽を続けられる方 ◇新しいことにチャレンジするマインドと粘り強く続けるマインドをお持ちの方 ◇目標達成に向かってスピーディに業務を改善していく方 ◇意見やアイデアを活発に出していける方

    事業内容

    ■システムインフラ（サーバ・ネットワーク等）の設計・構築・運用業務 ■アプリケーション設計・開発・運用業務 ■テクニカルサポート（ヘルプデスク、設置調整等）業務 ■IT コンサルティング業務 ■特定労働者派遣業務 同社は2002年の創業から、「お客様・社会に対して価値のある会社であり続ける」ことをモットーに、ITインフラ・クラウド構築、各種アプリケーション開発、テクニカルサポート、ITコンサルティング、ビッグデータサービス等の事業を展開している。売上高で13期…

  • エージェント求人

    採用人事(マネージャー候補)

    500~700万

    • 戦略立案
    • マネジメント
    • 人事
    • 企画立案
    • 中途採用
    • 課題分析
    • 法人営業
    • 営業
    コクー株式会社東京都千代田区
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    仕事内容

    社会課題ともなる労働人口GAPを埋めるため、 DX人財輩出企業NO1を目指す当社で、 IPOに向けた採用成長を共に加速いただけるメンバーを募集します！ ーデジタルの力で 　ダイバーシティ＆インクルージョンがあたりまえの社会を創る この未来に向けて次のステージを目指す当社で、ぜひ人事として活躍してみませんか？ # 仕事内容 現採用体制は採用メンバー5名+RPOという体制で運用しており、 来期採用に向けてメンバー増員をしながら、採用力を一緒に高めていける仲間を募集しています。 メンバーマネジメント及び、事業責任者との協議や戦略企画／要件定義などの上流工程を中心にお任せいたします。 【具体的には】 ・中途採用における採用戦略の企画立案・実行 ・採用課題の特定と施策設計・実行 ・未経験入社者向けの研修プログラムブラッシュアップ、管理 ・メンバーマネジメント（現時点：5名／今後：拡大の為最大13名程を予定） ・RPO会社ディレクション 【採用ポジション例】 ・未経験IT事務、エンジニア ・Sales ・マーケター ・バックオフィス ・CxO候補　など 【現在の組織体制】 人財開発本部（CHRO　兼　本部長　1名） 　∟人事戦略部：制度企画や人事評価等（3名） 　∟採用企画部：採用・研修等（5名）20代半ば～30代半ばのメンバー＋RPO 【このポジションの魅力】 ■求職者・社員への想いが熱い人事メンバーたちと切磋琢磨し、人事のプロを目指せる ■リモートワークやフレックスといった環境で自身の生産性を追求できる ■今後さらに爆発的に事業構造をも強化していく各事業とともに、 　採用の立場から会社を成長させた実績得ることができる

    求める能力・経験

    〇必須要件（以下いずれか） 　・中途採用において集客～面接業務を含む、 　　クロージングまでを一気通貫で2年以上経験してきた方 　　＋目標対比100％以上の結果を出された方 　・法人営業2年以上＋目標対比100％以上の結果を出された方 他勤務要件（共通） 　・週2～3回　21時までの面接を実施いただける方（実質週1回の時期多） 　・神保町オフィスに出社可能な方 〇歓迎 　・CAとして求職者の方の面談を豊富にしてきた方 # 求める人物像 - 利他精神と目標達成志向が高い方 - 課題分析から対策実行までを行うことができる方 - セルフスターターな方

    事業内容

    人財×デジタル事業 ・ITインフラ事業 ・EXCEL女子事業 ・デジタルマーケティング事業 ・RPA事業 ・データサイエンス事業 ・AI事業

  • エージェント求人

    Pro部長【プロフェッショナルサービス部】

    822~882万

    • 営業
    • マネージャー
    • 管理職
    • マネジメント
    • 部長
    • 人材紹介/派遣
    • BPO
    コクー株式会社東京都千代田区
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    仕事内容

    EXCEL女子事業本部　プロフェッショナルサービス部の部長としてご活躍いただきます。 本部署はEXCEL女子事業本部の中でも300名以上の社員が属し、 未経験からExcelスキルを身に付けようと入社した社員達が、お客様先に常駐をし、ワンランク上の事務サービスとして企業様の業務改善を目指している部署になります。 人数は多い部署ですが、まだまだ組織構築の課題があり、育成や仕組みの強化をしながら、社員達がさらに素晴らしいDX人財を目指せる環境を作れるよう、組織をリードしていただければと思います！ - 事業戦略立案実行 - 単価アップ・定着率アップに向けた社員育成計画やPROJECTの遂行 - 300名以上の女性組織メンバーマネジメント、管理職育成 　┗直下のマネージャーマネジメントがメイン（対象：6名） 　┗マネージャー以下はグループリーダー、チームリーダがマネジメント対象です - 営業組織との連携した売上達成の仕組み作り

    求める能力・経験

    ・卒業後、大手のみではない2社以上のご経験がある方（弊社で2社目はNG） ・人材派遣・SES・BPOなどで、以下のいずれか 　┗営業マネージャー職以上の経験2年以上＋新規開拓において目標対比100%以上の成果を出された方 　┗事業マネージャー職以上の経験2年以上＋業務プロセス改善実績をお持ちの方 ・30名規模の組織マネジメント経験 # 求める人物像 - **定量的に物事を捉え、計画を実行できる方** - 協調性を発揮し、周囲を尊重しながら集団で成果を上げられる方 - 既存のやり方に囚われず、新しいやり方を試し行動できる方 - 清潔感があり、溌溂とした印象のある方 （300名上の女性組織をマネジメントする為） ■歓迎条件：ベンチャーフェーズ経験、０⇒１が得意な方、変化に柔軟な方

    事業内容

    人財×デジタル事業 ・ITインフラ事業 ・EXCEL女子事業 ・デジタルマーケティング事業 ・RPA事業 ・データサイエンス事業 ・AI事業

  • エージェント求人

    【人事（採用・労務）・総務担当】新卒・中途幅広く経験可／えるぼし認定企業／オフィスカジュアルOK

    400~550万

    • M&Aコンサルティング
    • 購買/調達
    • パートナー
    • M&Aアドバイザリー
    • プロジェクト
    • マネージャー
    • アドバイザリー
    • デザイン
    • コンサルティング業務
    • M&A支援
    • 新規事業
    • 人材紹介/派遣
    • 給与計算
    • 人事
    • 教育
    • 人材紹介
    • 分析
    • コンサルタント
    • 戦略立案
    • 中途採用
    • 新卒採用
    • ヒアリング
    • 営業
    elDesign株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    仕事内容 グループ複数社の採用業務をお任せします。 現在は人材紹介会社経由の採用を行っておりますが、SNSからの採用やスカウト型など新しいチャネルも活用しています。 【職務詳細】 新卒・中途採用業務（年間6名程度）全般をお任せします。 ・採用に関するプランニング、応募者管理・面接調整などの運用、エージェント対応を含む折衝業務 ・母集団形成のための新しい採用手法の立案・実行 ・労務業務（給与計算、入退社・その他手続きにおける社労士との連携） ・総務業務（入社準備、オフィス環境美化 等） 経験やご意欲に応じ、研修・育成・評価などの人事業務にも幅広く携わって頂くことが可能です。 PRポイント 《仕事のやりがい》 2024年7月に新たにグループ会社の立ち上げも行い、現在急成長中の会社であるため、 新会社の採用にも力を入れて取り組んでいます。 枠にとらわれることなく、様々な角度で採用業務にチャレンジしたい方はぜひご応募ください。 経験やご意欲に応じ、研修・育成・評価などの人事業務にも幅広く携わって頂くことが可能です。 《事業の方向性》 当面は電力業界に関わる新しいビジネスモデルの組成と実行支援が中心ですが、IT×電力などの新ビジネスの戦略立案、インフラという観点からの地域創生事業等も進めていく方針です。 《会社の雰囲気・風土》 正社員の他、関連会社の社員や業務委託、派遣社員、時短社員、インターン生など様々な就業形態のメンバーがおり、それぞれの働き方を尊重しています。 《配属部署》 経営管理部　人事（部署の人数：2） ・責任者：マネージャー ・メンバー：1名 その他：グループ会社（エフィシエント）の採用・労務・総務を担当している従業員とも連携して業務を行っていただきます。 《当社について～「エネルギー」「環境」「経済」の視点から新たなライフスタイルをデザインする企業～》 ■2014年設立。エネルギーに関するビジネスを中心に幅広いインフラ産業や教育、 健康など生活を支える社会サービスを主な領域として企業の成長戦略や新規事業の立案などに関するコンサルティング事業を手掛けています。 その他、子会社複数社と連携してエネルギー事業における電力の調達・管理業務や、アフターサービス等のサービスも展開。 クライアントの電力事業をワンストップでサポートしています。 ◎業界の堅いイメージとは異なり、業界未経験で入社した方など、多種多様な社員がそれぞれ意見を発信し、日々社員同士で切磋琢磨し合う環境です。 事業内容と今後の事業展開 ■コンサルティング事業 elDesignではエネルギーの自由化や地方創生のニーズの高まりとともに、必要とされる数々のビジネスについて、 クライアント企業のコンサルタントとして、また、共同事業者として多くの事業開発に取り組んできました。 【elDesignのプロジェクト】 ・新電力立ち上げ支援 ・バーチャルパワープラント事業化支援 ・新電力事業収益改善 ・日本版シュタットベルケに関する支援業務 ・卸電力市場分析調査 ・欧米電力トレーディング調査 ・電力ブロックチェーン活用調査 ・M&Aアドバイザリー ■地域創生事業 「持続可能性」「地方創生」等の社会課題の解決に対して、企業の成長戦略や新規事業の立案など、 事業の発展や創造につながるプロジェクトに取り組んでいます。 コンサルティングを通して、また、私たち自身やパートナーのアイデアをもとにした ビジネスモデルに対して、自ら主体となった事業創造を行っています。

    求める能力・経験

    ・採用業務経験もしくは、人材業界の営業経験 ＜歓迎要件＞ ・新卒採用業務経験 ・管理業務全般の経験 ＜フィットする人物像＞ ・役員、他部門へのヒアリング、調整業務が多く発生するため、円滑なコミュニケーションを取れる方 ・自ら仮設を立てて物事を構成し、実行・推進できる方 ・マルチタスク業務を行える方 ・採用業務を中心に幅広く人事業務に携わりたい方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【リモート＆時短勤務（6h-)OK◆労務】税務・労務の総合コンサルティング18277

    450~560万

    • 社会保険
    • 給与計算
    • 保険
    税理士法人 AKJパートナーズ東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    「クライアントの成長を通じた健全な経済社会の発展への貢献」をミッションの元、 国内外の企業向けに税務、労務の総合コンサルティングを行う税理士・社労士法人です。 ここ10年でグループ社員数が120名を超えるなど急成長を遂げている税理士法人AKJパートナーズ。 同事務所では社員が日々イキイキと働けるよう働きやすい職場づくりに注力しています。 年間休日120日以上でプライベートが充実していることや、残業がほとんど発生せず、仕事終わりに ショッピングやディナーが楽しめるといった環境だからこそ、オンとオフのメリハリをつけて、楽しく働ける環境です。 本ポジションでは以下業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ▼レギュラワーク ・給与、賞与計算 ・社会保険手続き ・労務関連の問い合わせ対応（書類の提出納期の確認等） ・未経験の従業員への教育 ▼ゆくゆく挑戦いただける業務 ・クライアントの社内規定整備、就業規則の作成 ＜担当案件詳細＞ ・企業規模：100名未満の中小、ベンチャー企業 ※勤務時間や習熟に応じて調整致します。 【体制】 配属チーム：4名

    求める能力・経験

    【必須】下記すべてのご経験 ・社労士事務所もしくはアウトソーサーでの就業経験 ・給与計算、社会保険手続きの実務経験 ・社会労務士の資格or社労士事務所での労務相談対応など窓口対応のご経験（5年以上）

    事業内容

    「クライアントの成長を通じた健全な経済社会の発展への貢献」をミッションに、 国内外の企業向けに税務、労務の総合コンサルティングを行う税理士・社労士法人です。 ここ10年でグループ社員数が120名を超えるなど急成長を遂げており、 同事務所では社員が日々イキイキと働けるよう働きやすい職場づくりに注力しています。 年間休日120日以上で、残業がほとんど発生せず、 仕事終わりにプライベートが楽しめる環境。オンとオフのメリハリをつけて、楽しく働ける職場です。

  • エージェント求人

    【急成長HRTech企業】【東京/研修・育成】キャリア支援を掲げる当社の人材開発担当者を募集！！

    500~600万

    • シミュレーション
    • 開発
    • 人工知能
    • 新規事業
    • 管理職
    • リーダー
    • マーケティング
    • 人事
    • 研修企画
    • 研修実施
    • デザイン
    • オンボーディング
    • 転職支援
    • 組織/人事コンサルティング
    • コンサルティング業務
    • マネジメント
    • 提案
    • 組織開発
    • 検証
    株式会社アサイン東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    【募集の背景】 当社は様々なスキルや経歴を持った、若くて優秀な社員が多く在籍しており、その一人ひとりの頑張りが、会社を大きく前進させています。そんな当社において最適な組織戦略を推進し、人・組織能力を最大化する「HRBP担当」を募集しています。 ビジョン実現のために経営視点を持って、部門全体にとって生産性の高い組織作りを牽引していただくことをミッションとして期待しています。 【業務内容】 具体的には下記の通りとなります。 ■新卒メンバー育成：新卒社員研修の企画・運営、その後の若年次研修プログラムの企画・運営など​ ■中途社員オンボーディング：中途入社社員の早期戦力化に向けた企画・実行など​ ■その他、人材開発施策の企画と実施：管理職研修やリーダー研修　など 【やりがい・魅力】 ①創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能です！ 当社は創業8年目で毎年2倍以上の成長を遂げております。 ②内々定の時から接点を持ち、入社後も活躍を直に感じられます！ 長い期間、個人と関わって関係性を築ける点が魅力です。 ③裁量が大きく、人事職としてより市場価値を高められるようなキャリア構築をすることが可能です！ 人事の仕事を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。 ④ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！ 人事の仕事には正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら進めていきます。 ⑤豊富なキャリア機会 キャリア支援を掲げる企業として、アサインはメンバーのキャリア形成に多くの投資を行います。 サブミッション制は、6月と12月に応募・登用の機会を設けています。 メイン業務100% : サブミッション100%の姿勢を持ち、事業成長における重要な役割を担うことを期待します。 登用者は新規事業開発・マーケティングなど多様なサブミッションを担います。 【配属先情報】 ■人材開発室 事業内容と今後の事業展開 ■エージェント事業 若手ハイエンド層に特化した転職エージェントとして、「価値観」を軸にした転職支援を行い、中長期的なキャリア形成をサポートします。 ■VIEW（AI キャリアシミュレーション）事業 日本初のAIキャリアシミュレーションを通じて、エージェントと人工知能が転職者の価値観を紐解き、キャリアをデザインします。ASSIGNは、キャリアを長期的な視点で捉え、徹底的に転職者の価値観を重視します。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・人材育成業務だけでなく事業成長に寄与したいという想いをお持ちの方 上記に加え下記いずれかの経験・スキルを一つ以上お持ちの方 ・経営企画部門や人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験・研修コンテンツの企画・実行経験 ・人事経験（2年以上）※キャリア採用・育成・組織開発など 【歓迎要件】 ●主体的に課題を定義し、解決策の検討、提案を行った経験 ●研修プログラム・ベンダーの評価、選定経験 ●社員の意識・行動変革の推進経験（チェンジマネジメント） ●HRBPとしてのキャリアにご興味をお持ちの方 【求める人物像】 ●コミュニケーション能力に優れ、チームと連携して働ける方 ●現行のフローや制度にとらわれず、常に新しいことにアンテナをはり、導入、運用、検証まで一貫して行える方 ●職種の枠にとらわれず、業務を広げていける方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    リモート＆時差出勤【採用◆育成・制度企画へキャリアを広げる】国内最大級ECプラットフォーム18309

    450~600万

    • 教育
    • 組織開発
    • オンボーディング
    • 教育研修
    • 人事
    • 新卒採用
    • 中途採用
    株式会社 オークファン東京都品川区
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    仕事内容

    採用担当として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ▼レギュラーワーク 1．新卒採用/中途採用 ・新卒採用/中途採用を中心として採用業務全般 ・採用計画の戦略立案、市場分析、方針策定 ・インターン、会社説明会のコンテンツ企画、資料作成、当日の運営(司会など)、採用イベント登壇 ・面接、面接日程調整、KPI管理、数値分析、改善のための企画と実行 ・内定者懇親会、入社後のフォロー、オンボーディングの企画と実行 ※新卒採用は年間6-12名を予定。中途採用は年間20名程度。 ※派遣採用/業務委託採用等もあります。 2．教育研修/その他人事業務 ・新卒1年目-3年目の育成計画立案と実行 ・新任マネージャー向け支援(研修、ワークショップ)企画と実行 ・人材アセスメント運用、分析と配属、育成への活用 ・組織開発を目的としたその他各種人事制度の企画と実行 ※教育研修、その他人事業務に関しては未経験で全く問題ありません。 【体制】 5名体制の部署へ配属となります。 └取締役 兼 組織開発室 室長 1名(40代男性) └HRチームマネージャー 1名(30代男性) └採用担当(新卒メイン) 1名(20代女性) └人事労務担当 2名(40代女性)

    求める能力・経験

    【必須】 ・採用担当者の経験(新卒、中途問わず) ※目安2年以上 【歓迎】 ・営業経験、法人折衝経験がある方 ・IT/Web領域の経験

    事業内容

    同社は、流通インフラのDX化を目指す東証グロース上場企業です。 創業以来、蓄積した売買データとAI技術により商品の時価を可視化し、企業在庫の価格と販路を最適化する予測モデルを構築しています。 中小企業や個人事業主を中心に在庫流動化ソリューションを提供し、 年間22億円超の在庫廃棄削減を目指しています。

  • エージェント求人

    ◆【エリアマネージャー】介護資格取得スクールの教室運営 / 講師・メンバーマネジメント [ 介護キ…

    650~810万

    株式会社エス・エム・エス東京都港区
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    仕事内容

    同社が運営する介護スクールの主に関東エリアにおける複数校舎の運営マネジメントをお任せいたします。 介護資格取得を支援するアカデミー事業の提供価値や貢献度を高めるため、校舎の運営方針や、講師・メンバーのマネジメントを通して、提供サービスの品質向上を行っていただきたいと思います。 また、今後新たに校舎を開校していく際には、新規校舎の立ち上げなどもお任せする可能性がございます。 業務詳細： 受講生の満足度向上や、資格取得後の入職率向上を目指し、下記のような業務を担っていただきます。 受講人数などの集客については、マーケティング部門がメインで担っており、より質にフォーカスを当てた校舎運営を行うことが可能です。 ・講師の採用、育成 ・校舎運営メンバーの教育、育成、評価 ・事業戦略など会社情報の各校舎、講師へのコミュニケーション ・各都道府県への提出書類管理 ・関連他部署との連携業務 ・現担当校舎運営の適正化、標準化、新校舎立ち上げ業務など 働き方： ・基本的に本社に出社勤務となりますが、必要に応じて校舎への移動が発生する日もあります。 ・ChatWorkを活用しており、自部署メンバーおよび他部署とも積極的にコミュニケーションを取りながらチームで業務を行っています。 ・残業についても、退社時間が決まっており、限られた時間で生産性高く業務を行うことを重要視しております。 平均残業時間は20-30時間程度となっています。

    求める能力・経験

    【必須】 ◇教育事業や学習事業をはじめとした、スクール運営2年以上のご経験 【尚可】 ◇介護領域での業務経験 ◇校舎長、エリアマネージャーのご経験 ◇新規校舎立ち上げのご経験 ◇責任者やリーダー等、マネジメントのご経験 ◇組織で連動して動く力（コミュニケーション、役割連携、プロジェクト連携など） ◇高いコミュニケーション力 【求める人物像】 ◇自ら率先して役割を広げ、挑戦を通じてさらなる自己成長を追求できる方 ◇環境や状況の変化に柔軟に対応し、前向きに考え行動できる方 ◇他者に対して真摯で丁寧な対応ができ、社会的な責任を意識した行動が取れる方 ◇不確実な状況でも自ら考え、意思決定を行いながら前進できる方 ◇社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方

    事業内容

    ■医療/介護のキャリア関連領域における従事者不足を解消するための、インターネットを活用した情報インフラの構築・運営と、それに関連する事業の運営 看護師、PT（理学療法士）・OT（作業療法士）・ST（言語聴覚士）などのリハビリ職、ケアマネージャー、介護福祉士、管理栄養士など、医療・介護業界の専門職の方に、適材適所の職場を紹介していくことで、日本の医療そのものを側面から支えています。 ◆社会的価値 少子高齢化という日本が抱える大きな問題を背景に、医療・介護業界で働…

  • エージェント求人

    大和ライフネクスト（人事部新卒採用担当）

    470~600万

    • 教育
    • 研修企画
    • イベント企画
    • 教育研修
    • イベント運営運用
    • 戦略立案
    • 採用戦略立案
    • 新卒採用
    • 営業
    • 人事
    大和ライフネクスト株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    大和ハウスグループの中核ポジションとして、不動産管理を中心に幅広く事業展開している当社において、新卒採用をご担当いただく方を募集します！ 新卒採用担当して、母集団形成の企画、インターンシップや説明会の企画・運営、面接担当から内定後のフォローまで、一気通貫で関わっていただくポジションです。 当社の新卒採用は学生とトコトン向き合うことが最大の特徴。 インターンシップや面談などを通じて、一人の学生と多くの接点を持ちながら、内定まで繋げていきます。 採用担当としての経験を積むことはもちろん、多くの人と接することで人間力も高めていける環境です。 【具体的には】 採用戦略立案（母集団形成施策検討・インターンシップや説明会の企画など) イベントへの出展、インターンや説明会の運営 面接担当(選考官の役割のみならず、魅力付け・動機付けも重要になります) 内定者フォロー(内定者研修・面談対応など） ※ご経験や適性によっては、新卒採用以外に中途採用や教育研修等をご担当いただく場合もございます。

    求める能力・経験

    【必須要件】 以下いずれかの経験必須（業界・業種等不問） ・人事・採用担当経験 ・営業経験 ・人材業界での就業経験 【求める人物像】 ・柔軟性を持って物事に取り組める方 ・明るく前向きで、相手の意図を汲み取って的確なコミュニケーションが取れる方

    事業内容

    事業内容 1：マンション管理事業 2：ビル・商業施設等管理事業 3：建設業 4：警備事業 5：貨物利用運送事業 6：コールセンター事業 7：損害保険、生命保険代理店事業

  • エージェント求人

    【人事企画ポジション】大手企業の投資もあり安定経営／ニッチな技術で強みのあるIT企業＠神奈川

    600万~

    株式会社インフォマティクス神奈川県川崎市
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    仕事内容

    【企業情報】 1981年の創業以来、インフォマティクスは空間情報システムのパイオニア的存在として、GISソフトウェア「SIS」をはじめ数々のシステム製品の販売とアプリケーション開発を行っています。 空間情報分野において、長年のシステム開発で蓄積したノウハウや高い技術力を活かしたソリューションは、中央官庁、地方自治体、消防、電力、建設から金融、教育・研究機関など幅広い分野のお客様へ導入されており、高い評価をいただいています。 ・売上約40億・従業員約250名 【業務内容】 人事部長の下、内の各プロジェクト設計や各チームのサポートを担っていただきます。 ・評価（報酬）制度の改定 ・インセンティブ導入 ・採用企画（中途／新卒採用） （組織） レポートライン：人事責任者（募集中） 人事責任者（募集中） └人事企画1名 　└労務チーム（社員2名、派遣1名） 　└採用／企画チーム（社員2名、契約社員1名、委託1名）

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・人事総務部での3年以上の経験 ・以下プロジェクト対応経験 　└採用（組織組成） 　└制度（評価、報酬） 　└育成（リテンションや研修） 　└労務関係

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【人事スペシャリスト職（領域は選択できます！）NTTデータグループ全体の人事領域に挑戦できます！

    500万~

    株式会社NTTデータグループ東京都江東区
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    仕事内容

    【会社情報】 当社は、2023年7月にNTTデータグループ（持株会社）、NTTデータ（国内事業会社）、NTT DATA Inc.（海外事業会社）の三社体制となり、連結売上高4.37兆円、全世界で従業員数19.3万人を超えるグローバル企業です。「人財」は、当社の競争力の源泉であり、最も重要な経営資源であると考えており、更なる事業の成長・発展に向けては、人財のパフォーマンスを最大限引き出すとともに、社員一人ひとりがモチベーション高く活躍できる環境を整備していくことが重要と捉えています。 【業務内容】 ・人事運用全般の業務（異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等） ・人財育成業務（新入社員研修、階層別研修の企画・設計・運用、自律的キャリア支援等） ・人事、給与等の制度企画業務（人事・給与・服務・福利厚生等の企画・立案・設計・運用） ・採用業務（全社の採用戦略立案～選考、オンボーディング等） ・労務業務（労使対応、労働時間マネジメント） ・Diversity, Equity & Inclusionの推進（女性活躍、男性育児参画、障がい者雇用促進・活躍、エンゲージメント向上等） ・グローバル人事業務（海外人事ガバナンス、海外人財マネジメント、グローバル人財育成など） ・本部内組織運営（人事総務業務、人事施策の対外開示、コーポレート業務全般） どのような業務へアサインされるかは、カジュアル面談等を通じて、ご相談させていただきます！ 【アピールポイント（職務の魅力）】 ・国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。 ・本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。 ・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。 ・人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。人脈を築いていくこともできます。 【募集背景】 2022年4月には、全管理職にジョブ型制度を導入し、一般社員には専門性により昇格していく人事給与制度、自律的なキャリア形成を支援する人事体系を導入する等、新しい人事制度の本格運用を開始しました。 最も重要な経営資源である「人財」に関わる職務を担う人事本部にて、共に働く仲間を募集いたします。 人事担当者としての業務経験を広くお持ちの方、人事領域業務のスペシャリストを目指したい方のご応募をお待ちしております。

    求める能力・経験

    ・1000名以上の規模の組織において、人事担当者として2年以上の業務経験 　※営業→人事、開発→人事　の経験でも可 ・人事領域のスペシャリストを目指したい方 ・Excel、word、PowerPoint等のMSオフィススキルがビジネスレベルであること 応募時の条件に以下を確認させてください ①どの職種を希望するか（複数選択OK） →「人事運用」「採用」「育成」「制度・福利厚生」「労務」「総務」 ②知見のある領域について（複数選択OK） →配置・評価、人財育成・研修、新卒・経験者採用、人事・給与制度、福利厚生、労務管理・組合対応、総務 【歓迎条件】 ・前職での人事担当者としてのご経験 ・人事・労務に関連する法令知識 ・日常会話レベルの英語力があれば尚可 （資格） ビジネス・キャリア検定　人事・人材開発２級以上 ビジネス・キャリア検定　労務管理２級以上 ビジネス・キャリア検定　経営戦略２級以上 社会保険労務士

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【上場大手（保育・学童施設）の人財開発MGR】採用強化がミッションとなります！

    550万~

    株式会社ポピンズ東京都渋谷区
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    仕事内容

    【会社情報】 「慟く女性を最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します。」というミッションの下、㈱ポピンズを親会社とし、連結子会社5社（株式会社ポピンズエデュケア、株式会社ポピンズファミリーケア、株式会社ポピンズプロフェッショナル、株式会社ポピンズシッター、株式会社ウィッシュ）、非連結子会社Poppins U.S.A.,Incorporatedの計6社を構成。サービスラインナップでは、「在宅サービス事業（ナニー及びベビーシッター、介護、家事支援）」、「エデュケア事業（保育・学童施設の運営）」、「その他サービス事業（教育研修・調査事業、人材紹介・派遣事業、高齢者向けデイサービス施設等の運営事業）」の運営を行っております。 会社の強みはホスピタリティ、向上心が高い社員が多く、広い視野、高い志をもち相手を思いやりながら、自らのスキルを高めることができる環境です。スタンダード市場という安定した基盤のもと、何事にもめげずに、力強く仕事を進めていく意識と行動力がある方からのご応募をお待ちしております。 【業務内容】 保育園・学童施設運営会社における採用戦略の立案から遂行までをマネジメント。また、人員の異動管理から手当設計等のオペレーションのマネジメントも担います。 （業務詳細） ①採用関連業務　 ・中途採用の戦略/戦術の策定～実行及び実行支援 　-要因計画の策定、採用要件定義 　‐各種チャネル（紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）を通じた母集団形成 　-面談/面接を含めた採用コミュニケーションプランの設計 　-採用チャネルの管理 　-採用オペレーションの設計改善（ATSの見直し含む） ・新卒採用の戦略策定・実行（現状、年間新卒採用200名程度目標） ②人事管理 ・施設における配置管理 　?適正な人員配置管理及び配置計画の立案 　?各人員のスキルの見える化を行い、適正な配置につなげていく ・手当や制度の立案

    求める能力・経験

    【必須】 ・事業会社での人事経験【採用／人事管理（配置や手当設計）領域が中心となります ・人材エージェント、採用コンサルタントとしてのご経験 【歓迎】 ・保育・教育業界での勤務経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人事部にて組織開発を牽引できるポジションです！

    700万~

    ジャパンウエスト株式会社東京都中央区
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    仕事内容

    【企業情報】 ジャパンウエスト株式会社 1964年に設立、資本金8億円、全国15拠点 産業廃棄物の無害化処理と再資源化を専門とする企業 （詳細） 貴金属やレアメタルのリサイクルにおいて独自の技術とノウハウを持ち、さまざまな産業分野で需要が高まるこれらの資源を効果的に再利用しています。 また、産業廃棄物や特別管理産業廃棄物の無害化処理と再資源化も行います。 環境ビジネスの最前線で活躍し、持続可能な社会の構築に寄与したいと考える方にとって、ジャパンウエスト株式会社は理想的な職場です。同社の一員として、共に未来を創造してみませんか。 【業務内容】 人事部課長ポジション ・組織開発や人材育成を中心に、人事部全体の業務を牽引いただきます。 （具体的） ・次世代経営者、管理職、一般職向けの組織開発プログラム設計や運営 ・エンゲージサーベイの立案 　└現状も外部人事コンサルを利用している　見直しも検討 （組織） 人事部：部長、次長、主任、メンバー └ホールディングス（レナタス社）との兼務あり 本ポジションは組織開発・育成がメイン業務となります。

    求める能力・経験

    人事部での経験 └人事部での組織開発の経験があれば尚可 マネジメント経験あれば尚可

    事業内容

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  • エージェント求人

    【独占案件】新卒採用責任者

    700万~

    株式会社HEXEL Works東京都港区
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    仕事内容

    【会社情報】株式会社HEXEL Works　https://www.hexel.co.jp/ ※オリックス傘下企業　https://www.orix.co.jp/grp/company/newsroom/newsrelease/220422_ORIXJ.html 業界：サブコン（電気） 施工実績：新築マンションや米軍施設など 従業員：900名程度（700名の技術者を擁する） 売上：450億円 事業所：国内18 事業所　グループ会社アメリカ本土 【募集背景】新卒採用強化　新部署開設 【組織】 ・社長が人材開発室長兼務 ・社員3名＋外部支援チーム2名駐在 【業務内容】 新卒採用を中心に採用業全般　 　　　　　　 学校訪問なども行う 【その他】 65歳まで就労可能

    求める能力・経験

    人事部　新卒採用（中途含む）の経験 ※理系採用に強い方 ※学校訪問など能動的に採用活動できる方

    事業内容

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  • エージェント求人

    【HRBP主任～課長代理（育成企画）】NTTデータの公共部門の育成チームでのお仕事です！

    500万~

    株式会社NTTデータグループ東京都江東区
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    仕事内容

    【会社情報】 NTTデータの公共・社会基盤分野では、日本国内を中心に行政、医療、通信、電力等のインフラや地域の活性化を担う高付加価値なITサービスを提供しています。 今後は政府・インフラ企業の基幹業務のシステムを確実に支えていくにとどまらず、同時にこれまでの実績やノウハウ等の既存の強み・アセットを活かして、お客様のデジタルシフトを推進していきます。また、様々な社会課題の解決に向けて、Foresight起点で社会の未来を描き、社会全体のDXをお客様と共に実現していく組織です。 技術の進化が著しいITサービス業界において、顧客ニーズや技術のトレンドを掴みイノベーションを生み出し続けるためには多様な人財が必要不可欠であり、また長期にわたる強固な顧客基盤から得たお客様業務ノウハウやアプリケーションノウハウは人と組織に蓄積されるため、人財はNTTデータの競争力の源泉であり、最も重要な経営資源です。 この考えから中期経営計画においても「人財・組織力の最大化」をサステナブルな社会を実現するための土台と位置付け、最優先で取り組むべきテーマとしております。この重要テーマの下、共に当社の公共・社会基盤分野の社員の人財育成に取り組んでいただける方を募集します。 【業務内容】 ・当社公共・社会基盤分野の事業戦略を理解し、事業戦略にアラインした人財育成戦略・施策を外部環境も踏まえつつ検討し推進する。 ・公共・社会基盤分野内の各組織のニーズを把握して、分野全体で実施すべき研修・育成施策を判断して展開する。 ・社員の社内資格取得推進に向けた各種施策の立案し実行する。 ・社員の自主的な学習、外部資格取得に向けた支援施策を実行する。 ・新入社員をはじめとした若年層社員のオンボーディング施策を立案し遂行する。 【アピールポイント（職務の魅力）】 これまでの職務経験を活かして、当社公共・社会基盤分野における人財育成戦略の企画・立案・実行を行うことができ、分野に所属する4,000名以上の社員に対して影響力を与える人財育成施策を推進することができます。 また、当社の事業戦略を理解することで、当社および当社のお客様業界の目指すべき姿を知ることができます。この目指すべき姿を達成するためにどのような人財が必要かを考え、育成に向けて具体的な施策に落としこんで実行することで、人財育成のスペシャリストとしてのノウハウとスキル習得が可能です。 なお、入社後のキャリアパスとして、ご自身のキャリア志向や目指すキャリアの方向を勘案したうえではありますが、人財育成業務にとどまらず、採用業務や人事異動、評価・昇格、制度運用等、人事業務全般に関する業務経験を積むことも可能です。 職場の風土としては役職や年齢に関わらずフラットなチームであり、自由闊達に意見を述べ、議論することができる職場です。 オフィスへの出社とリモートワークの両方を織り交ぜたハイブリッドで柔軟な働き方が可能です。 さらに、当該ポジションは経営層であるコーポレート組織と現場組織とをつなぐ橋渡しの役割も担います。そのため、営業や開発といったビジネスに直結する現場組織からの相談や要望を受ける組織でもあります。現場社員の感覚を理解しつつ会社としての制度や方針を説明していくことで会社全体の立場を理解することができるため、経営者としての感覚を養っていくことも可能です。

    求める能力・経験

    【必須】 ・最低5年以上の就業経験 ・人財育成業務基本的な知識・スキル （例えば、人財育成に関する施策の企画・実行等） ・自社社員の人財育成業務における1年以上の実務経験 ・チームメンバーおよび関係ステークホルダーとの能動的なコミュニケーション、ディスカッション、合意形成、課題解決、調整等の実行力 【歓迎】 ・IT領域における人財育成を含む人事業務経験 ・研修の企画・設計・運営実行経験

    事業内容

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