求人検索
人事・500万円以上の求人一覧
全15,282件
エージェント求人 【人事未経験でも応募可】ロボティクススタートアップ企業（大学発ベンチャー）リクルーター案件
600万~
株式会社 FingerVision東京都江東区もっと見る
仕事内容
【会社概要】 当社はカーネギーメロン大学で生まれた大学発のロボティクス系スタートアップで、未来の産業や社会に先進技術を提供し、様々な社会課題を解決することを目指しています。 当社の詳細なミッション、ビジョン、バリューについては会社のHPサイトをご覧ください。https://www.fingervision.jp/about 未知の技術と未来志向の環境で活躍し、チャレンジの連続を共に経験しませんか？最新のニュースはこちら！ https://www.fingervision.jp/ 【業務内容】 ・採用戦略の企画～運用 ・面接、面談 ・ピッチ登壇 ・資料作成 ・その他、採用以外の人事業務全般も対応 今後、海外拠点も計画、外個人採用もある。
求める能力・経験
・ ダイレクトリクルーティングに関するご経験3年以上 （社内人事もしくは人材業界経験） ・ メーカもしくは機械・ロボット系業界の採用経験のある方 ・ 日本語と英語がビジネスレベルであること
事業内容
-
エージェント求人 博報堂グループ会社の立上げフェーズ 人事担当者（採用、育成、労務、制度/評価）＠都内
550万~
ENND PARTNERS株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【企業情報】 同社は、博報堂DYホールディングスが蓄積してきたケイパビリティや資産（グローバルの先進的な企業・人材ネットワーク）に、新たに外部からグループに持ち込むマネジメントコンサルティングの知見を持ち込むことによって、「マネジメントコンサルティング」と「デザインコンサルティング」の枠組みを越えた“Synthesis”（統合的な問題解決）を実現すべく、2024年3月に設立されました。 従来の論理・構造（左脳）を用いた問題解決の技法に加えて、人間中心的な視野から経営や経済、社会を俯瞰したアプローチを模索することで、人・社会・環境を調和させた新たな企業経営や社会システムのあり方を、志あるリーダー達と共にデザインし、パラダイムシフトに対応・貢献したいと考えています。 我々は、経営者が自信を持ってグローバル経営を実行・推進できるようにすること、次世代のためにサステイナブルなビジネスモデルを作っていくこと、その実現に向けた長いジャーニーを経営者とその継承も含め、何世代にもわたって支えることに注力します。 【組織体制】 現状、10名強の組織体制となっており（ボード含む）、トップ戦略ファーム/デザインファーム出身者やUXデザインのスペシャリストなどを中心に、組織を運営しています。ハイレベルな能力やインテグリティ、知的好奇心を有する人材を丁寧に選考・育成しながら、2027年度には100名程度の規模まで成長することを意欲的な目標としており、弊社が目指す世界に共感し、一緒にリードいただける仲間を探しています。 【業務内容】 創業フェーズの弊社にて、人事業務全般をお任せします。 ※業務内容には全般を記載しておりますが、ご経験・強みに応じて、スコープは応相談 ▼人事制度設計・運用： ・報酬制度（報酬テーブル・報酬規程など）の改定・運用・改善 ・評価制度（評価フロー・評価シートなど）の設計・運用・改善 ※コンサルファーム特有の、プロジェクト毎の評価をベースとした、報酬・評価制度の設計が必要 ▼採用： ・HC計画の立案 ・採用戦略の立案・実行（母集団形成・オペレーション） ▼育成： ・オンボーディングプログラムの設計・運用（中途入社者向け） ・各種研修の企画・実行（スキルアップ研修・リーダーシップ研修・管理職研修など） ▼労務： ・給与計算 ・社保手続き ・勤怠管理 ・従業員管理 ・入退社管理 ・業務フローの設計、システムの導入 ※実務はシェアードサービス会社との連携メイン 【ポジションの魅力】 1人目の人事として、経営・事業と一体になりながら、今後の拡大期に向け、人事における各領域でチャレンジが必要な状況のため、人事としての専門性・汎用性、どちらも身につけつつ、知見・経験を存分に活かしていただける環境があります。将来的には、CHROのキャリアを目指す機会も提供できます。
求める能力・経験
【必須】 ・人事で採用、育成、労務、制度／評価業務を担った経験３年以上 ※どれか１つでも可能 ・ビジネス英語 【歓迎】 ・コンサルティングや業界での経験があれば尚可 ・組織組成の経験
事業内容
-
エージェント求人 【HRBP主任～課長代理（人事企画）】NTTデータの公共部門の人事企画チームでのお仕事です！
500万~
株式会社NTTデータグループ東京都江東区もっと見る
仕事内容
【会社情報】 NTTデータの公共・社会基盤分野では、日本国内を中心に行政、医療、通信、電力等のインフラや地域の活性化を担う高付加価値なITサービスを提供しています。 今後は政府・インフラ企業の基幹業務のシステムを確実に支えていくにとどまらず、同時にこれまでの実績やノウハウ等の既存の強み・アセットを活かして、お客様のデジタルシフトを推進していきます。また、様々な社会課題の解決に向けて、Foresight起点で社会の未来を描き、社会全体のDXをお客様と共に実現していく組織です。 技術の進化が著しいITサービス業界において、顧客ニーズや技術のトレンドを掴みイノベーションを生み出し続けるためには多様な人財が必要不可欠であり、また長期にわたる強固な顧客基盤から得たお客様業務ノウハウやアプリケーションノウハウは人と組織に蓄積されるため、人財はNTTデータの競争力の源泉であり、最も重要な経営資源です。 この考えから中期経営計画においても「人財・組織力の最大化」をサステナブルな社会を実現するための土台と位置付け、最優先で取り組むべきテーマとしております。この重要テーマの下、共に当社の公共・社会基盤分野の社員の人財育成に取り組んでいただける方を募集します。 【募集背景】 人事有識者が少ない中、人事制度運用、人事施策の立案・実行の担える若手を採用し育成したい 【業務内容】 公共分野4300名の制度、評価、報酬対応など全般 ・人事戦略の企画実行：公共社会基盤分野の事業戦略を理解し、事業戦略や全社方針に沿いながら人事施策を企画・推進。 ・全社組織(持株会社人事本部)とのリレーション：全社組織である人事本部と現場を繋ぎ、環境変化に対応した人事プロセスの運用改善を推進。 ・現場とのリレーション：現場課題に対応した人事運用とするため、ステークホルダーとのコミュニケーションマネジメント・連携調整を実施。 ・安定的な人事運用：人事運用については、自組織のほか、グループ会社業務委託先との連携を密に行い、正確かつ迅速に現場人事オペレーションにより、組織に貢献。 【体制】 部長1名 課長2名 課長代理5名 主任1名 派遣1名 ※定型的業務の一部はアウトソーシング 【魅力】 ・柔軟な働き方と多様な職場環境 ・業務における機会、キャリア形成の幅の広さ
求める能力・経験
【必須】 人事実務に関する知識と経験を有すること ・労働法に関する基礎知識 ・人事業務に関する経験（採用・人事制度設計・人事運用・人事施策の立案など） ・リレーション構築、コミュニケーション力 ※社内関係者（ステークホルダー）との折衝・調整などを一人称で実施できること 【歓迎】 ・人事制度企画・運用だけではなく、事業戦略と連動した施策等の企画立案・計画的な実行管理を完遂した経験 ・人事データを活用した人財育成企画の立案経験 ※ピープルアナリティクスへの関与経験 ・チームリーダとしての経験
事業内容
-
エージェント求人 【人事（組織人材開発マネージャー候補）】人事制度および組織開発施策の企画運用、および改善に関する業務
700~1000万
- 研修企画
- 提案
- 人事
- マネジメント
- プロジェクト
- 研修実施
- 課題設定
- 評価制度運用
- 開発
- 制度運用
- 組織開発
- 分析
- 執行役員
- マーケティング
株式会社クロス・マーケティンググループ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 組織人材開発部にて、人事制度および組織開発施策の企画運用、および改善に関する業務をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ 役員、執行役員、部門長との人事課題掘り下げ、設定 課題解決のための、制度および施策の企画提案、プロジェクト化 制度および施策の運用管理、関連する研修や説明会の実施 ※直近では、 評価制度・運用の見直し コミュニケーション強化施策・研修の導入 組織マネジメント力向上プログラムの開発 オンボーディングプログラム改善 キャリアパス開発プログラム企画 従業員サーベイの実施・分析 等 幅広く取り組んでいます。 PRポイント 【組織人材開発グループについて】 この先も成果を出し目標を達成し続ける「人と組織を創る」仕事です。 本ポジションのミッションは、弊社のVisionである（みんなのために、クライアントのために良いと思ったことはどんどん）「やればいいじゃん！」を体現する人と組織を創り上げていくこと。 そのための仕組みづくりと運用を、力強く、かつスピーディに推進していきます。 これまでの人事関連のご経験を活かし、我々と一緒に変化を楽しみながら意欲的に挑戦していただける方を歓迎します。 【キャリアパス】 人事部門内のローテーションもあります。 ※人事部門外のローテーションは、基本的に想定していません。 事業内容と今後の事業展開 🔸リサーチ事業及びITソリューション事業を行う子会社等の経営管理及びそれに付帯または関連する事業
求める能力・経験
【応募条件】 ・クロス・マーケティンググループのMission&Vision、Road of Growth（11のValue, 行動指針）に共感いただける方 https://recruit.cross-m.co.jp/career/mission-vision/ ▽下記いずれかのご経験がある方 ・人事企画のご経験3年以上 ・組織開発領域での業務経験3年以上 【歓迎条件】 ※どれか1つでもご経験があれば歓迎します。 ・ベンチャー/スタートアップ企業での人事業務経験 ・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝、調整経験 ・人事制度を企画した経験（制度設計／人材育成など） ・人事領域に幅広く知見があり、戦略的な業務の経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・業務範囲に垣根を作らず、自主的に動くことができる方 ・多様性を受け止めつつ、積極的にコミュニケーションができる方
事業内容
-
エージェント求人 【CP】新卒採用担当
400~1000万
株式会社電通デジタル東京都港区もっと見る
仕事内容
仕事内容 電通デジタルの新卒採用では、2023年新卒採用よりコース別採用をとりいれています。まずは採用業務の全体像を把握いただき、コースを担当として受け持っていただき、企画・設計～母集団形成～選考～動機付けなどを担っていただきます。※ご経験や志向、入社後のチーム体制によって担当コースは決定していきます ・企画・設計：採用計画の策定・採用施策の企画立案 ・母集団形成：説明会/イベントの準備・運用・改善 ・選考：書類選考・面接などの選考全般/面接官研修の企画・実施 ・動機付け：フォローアップ面談、イベント企画・運用 ・採用ブランディング：市場調査、ソーシャルメディア・オウンドメディアの企画・運用 ・外部連携：媒体・エージェント・大学との連携
求める能力・経験
＜MUST＞ ・新卒採用の実務経験3年程度（採用コンサル・RA/CA・人材業界勤務経験のみは不可） ・事業部やパートナーなど複数人と協働してPJや施策を推進した経験 ・PJや施策の企画立案経験（企画書の作法や思考フレームワークの基礎がある上で、PPT等で実行リアリティのある企画が書け、プロセス設計し、実行できる） ＊歓迎＊ ・100名規模の大規模新卒採用の経験 ・エンジニア、デザイナー等の新卒専門職採用の経験 ・IT業界、コンサル業界、Web広告業界などでの就業経験 ＜WANT＞ ・学生への会社説明、及びエージェントへの採用オリエンなど、相手にわかりやすく伝えることができるプレゼンテーション力 ・採用オペレーション業務設計やBPR、それに紐づくOAスキル（PPT、Wordは基礎レベル、Excelは中級レベル（例：Vlook関数）） 求める人物像 ・事業部、パートナー、学生と協働者が多岐にわたる中で、周囲と協力しながら協調的に物事を推進し、チームメンバーのサポートも出来る方 ・成長期にあるDDの事業成長を、採用から牽引し、リードしていきたい方
事業内容
デジタルマーケティングの全ての領域に対する、 コンサルティング、開発・実装、運用・実行の提供
エージェント求人 【人事】採用・労務などをお任せ／社内制度の整備・ルール策定などにも携われる／年間休日125日
400~550万
- 研修企画
- 研修実施
- 資料作成
- 進捗管理
- 物流/生産管理職担当
- 樹脂/プラスティック
- 主任/リーダー
- 人事
- ゴム
- 部品
- 製品
- 新卒採用
- 物流
- 社長
- 担当者
- 企画立案
- 教育
- 主任
- 建設機械
- 新入社員研修
- 自動車/輸送機械
- 自動車/輸送機器
- 自動車
- 普通自動車
- 規定管理
- 採用面接
株式会社内村大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
仕事内容 大手メーカー向けのゴム・樹脂製品を扱う専門商社の当社の人事・採用担当としてご活躍いたたきます。 ご入社後は、基本は、現在主任の社員によるOJTに沿って業務を覚えていただきます。主に人事（採用や教育）、労務や総務といった業務をお任せしますが、特に採用業務をメインに担当いただきたく考えております。新卒採用では、これまでの新卒採用の振り返りから、来期の採用業務に向けての準備、面接官への説明、面接官の日程調整、エージェントとの打ち合わせ、説明資料の作成、学生の進捗管理を行っていただきます。また面接官としても参加いただきたく思います。その後の内定者フォローや内定者研修から新入社員研修なども一緒になって企画立案し、育成業務にも携わっていただきます。 採用業務のメイン担当者として、業務を実施していただく予定です。 PRポイント 【採用背景】 現状、2名で採用や制度連用、総務業務を行っている状況ですが、順調な事業拡大に伴い、管理部門の強化を行っています。 当面は採用業務を中心に人事・労務・総務を担当職務としてお任せします。 ゆくゆくは社内制度の整備や社内のルール決めといった中核業務にも携わっていたたきたいと考えています。 事業内容と今後の事業展開 【事業環境】 世界各地の建設機械の需要拡大により、売上高は約360億円、海外売上比率約5割に上る。（2023 年） 【創業100年ビジョン】 総合商社出身の現社長の元で、創業100年の2039年に売上高1000億円連結2000億円に向け企業変革中 【海外駐在拠点】 アメリカ、イタリア、インドネシア、タイ、中国、ブラジル、インド、ベトナム、ドイツ、イギリス（現在10か国） 【会社紹介】 当社は、創業85年目になる建設機械用部品や工業用部品（工業用ホース・ゴム製品・樹脂製品・金属製品）を取扱う 専門商社です。 創業以来黒字経営で、関連会社でメーカー機能を持つ商社として長年培ってきた技術と柔軟な取引先への対応、 大手企業との強いつながりを強みに現在まて事業を拡大して参りました。 既にアメリカ、ヨーロッパ、東南アジア、中国と積極的な海外展開も行い、新興国市場の活況により需要も高まっております。 その中でも、大手企業が海外に進出する際の物流サポートを一手に引き受け流通体制を確立する事業が、 近年大きな売上の大きなウェイトを占めつつあります。
求める能力・経験
【必須条件】 ・採用の企画立案・運営に関わった経験（新卒・中途不問） ・採用面接の経験 ・普通自動車第一種免許 【尚可】 ・入退社管理、社内規定管理などの経験 ・研修業務の企画立案・運営などの経験 ・人事制度の企画立案・運用などの経験 【求める人物像】 弊社は現在さらなる成長をすべく、様々な展開を実施しています。その中で必要なことは常に現状に満足することなく「挑む」姿勢です。何事に対しても挑戦し続け、いかなる壁も突破できる力を身に着けて欲しいと考えています。
事業内容
-
エージェント求人 【グループ制度・労務管理部長（MAX1000万）50施設を展開する企業】M&Aしながら拡大しています
800~1000万
- 労務管理
- 制度改定案企画
- 制度構築
- 制度運用
- 新規人事制度構築
非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
とある年間20％成長を続ける売上120億のホールディングス終末介護企業の人事部長（MAX1000万）の求人です。 同社は、終末介護事業をしている同業者をM&Aをしながら、 グループ入りした子会社の経営を改善しつつ、グループ全体の成長を進めている業界屈指のリーディングカンパニーです。 特徴としては、詳細は面談でお話しさせていただきますが、 「介護企業の中でも、明確な差別化ポイントがあり、売上120億・年間20％連続成長中」という優良企業です。 今回のミッションとして、 施設が増え始め、ホールディングスの子会社も増えていることから、 現場メンバーが労務管理に追われており、グループ全体の制度に手が出せていない状況です。それをリードいただきたい期待値です。 ■会社概要 ・設立10年未満のベンチャー企業ですが、既に売上は120億・利益は12億・展開施設は48施設と軒並み成長 ・がんや難病など専門的な緩和ケアを必要とする方向けにサービスを提供 ・泥臭い・アグレッシブなベンチャーカルチャーのある企業です。 ■競合優位性 ・業界では有名なカリスマ的専門看護師等が多数在籍。 サービスの質は勿論、カリスマ看護師の存在により、その看護師と仕事をしたいという看護師の方の応募が続出。採用も順調となっている。 ・採用が競合他社よりも順調であることから競合対比でサービスの本質に目を向けられる体制となっている ・難易度の高いケアサービスを展開しているため、競合の参入障壁が高い構造 ■同社の課題 ・現状、「採用部」、「人材開発部」、「人事部」と3つに部署が分かれており、今回の募集である「人事部」は採用と人材開発以外をすべて担っている組織 ・「人事部」配属は3名。現状は全体の労務管理に追われてしまっており、制度は全く手を付けられていない状況。 ・M&Aをし新しくグループ入りした新会社もある中で、各子会社の制度やカルチャーを尊重しつつもホールディングス全体としての横串の制度設計・改変が求められている。 ■今後の方向性 ・介護事業の中でも特に競合参入障壁の高い「終末介護」において明確なリーディングカンパニーとなれるべく、M&Aをしながら拡大、自社での出店も拡大していく ・一方、組織が拡大し、制度や労務の管理の高度化・強化はより一層求められている為、本ポジションにて制度と労務に強い部長を採用したい期待値 ミッション ・「採用」「人材開発」ではなく、制度と労務に特化した人事組織でのプレイングマネジメント ・具体的には、ホールディングスとしての人事制度設計、子会社の人事制度改変等をリードいただきます。 ・併せて、人事部3名の労務管理も適宜巻き取っていただく想定です。
求める能力・経験
採用キーファクター ・人事業務の中でも、人事制度及び人事労務に関して特化して長いご経験をお持ちの方 ・ホールディングスとしての制度設計、労務管理の経験をお持ちの方 ・労働集約ビジネスのご出身
事業内容
-
エージェント求人 AnyMindで人材戦略を担う中途採用リクルーター！急成長企業で採用活動をリード
500~1000万
- 課題設定
- 戦略提案
- 部長/総括審議官
- 物流/生産管理職担当
- 物流企画/管理
- リファラル/縁故採用
- 直接貿易/D2C
- 物流
- 求人票作成
- 提案
- マーケティング
- クリエイター
- ブランディング
- データ分析
- 部長
- 開発
- 分析
- 中途採用
- ソーシング
- EC
- ビジネス英語指導
AnyMind Group株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 AnyMindの急成長のコアは人材です。採用は事業成長にダイレクトに影響を与える重要なミッションとなるため、本ポジションへの期待値も大きなものとなりますが、その分やりがいの大きな役割です。 Group CEO、日本法人CHRO、事業部長と、 採用戦略や人材配置、昇格を含む組織戦略のコミュニケーションをとりながら、AnyMindで活躍できる人材を一緒に採用してくれるリクルーターを募集しています。英語を使った業務をご希望の方には、ゆくゆくは海外のポジションの案件をお任せする可能性もございます。 【業務内容】 ・事業部長と採用要件、戦略、入社後配置のすり合わせ ・ジョブメディアのコンテンツや求人票作成 ・ソーシングとスカウト送信 ・ATS（greenhouse）を使った候補者パイプライン管理と分析 ・PRチームと連携した採用ブランディングやリファラルの促進 ・レポートライン：HRマネジャー [JP] 中途採用リクルーター L2 【PRポイント】 ■多様な業界でのサポート経験 AnyMind Groupは、EC・D2C領域を中心に、ブランド企業からインフルエンサー、クリエイターまで、幅広いクライアントに対してワンストップのサポートを提供しています。カスタマーサクセスチームは、各業界のニーズに合わせた戦略的な支援を行い、顧客の成長を支援します。 ■技術力とサービスの一体化 自社開発のプラットフォームを活用して、ECサイト構築・運営やマーケティング、物流管理などをサポート。カスタマーサクセスチームは、これらの技術的な側面にも深く関与し、顧客の成功に貢献しています。 ■データ分析と改善提案 AnyMind Groupのカスタマーサクセスチームは、データ分析を基にした顧客の課題抽出と改善提案を行い、継続的に顧客のビジネスの成長をサポートしています。これにより、顧客との信頼関係を築きながら、長期的な成果を上げることが可能です。 ■成長を支援する文化 チームは、顧客の成長を最優先に考え、顧客とのパートナーシップを大切にしています。顧客の成功がAnyMind Group自身の成長にも繋がるという考えのもと、顧客との協力を重視しています。
求める能力・経験
【必須要件】 ・採用業務に興味がある方 ・IT企業やスタートアップ企業のカルチャーにご興味のある方 ・ご自身のキャリア形成に対して熱量のある方 ・グローバルな会社で働くことに興味のある方 【歓迎要件】 ・採用経験または人材エージェント経験1年以上 ・ビジネスレベルの英語力（必須ではありません。英語ができる方にのみ海外案件もお任せします）
事業内容
EC（D2C）支援 マーケティング支援 生産管理支援 物流支援
エージェント求人 IT新卒紹介事業部/渋谷/管理/営業推進（オペレーション企画・組織マネジメント）
400~600万
- マネジメント
- 正規/非正規従業員比率
- 営業推進
- 提案
- 営業
- アシスタント
- シフト調整
- オンボーディング
- PC/Web
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- タイピング
- 事務
- PC
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
◎詳細 営業推進チームとして、下記の業務をお任せいたします。 アシスタントチームの管理者として、非正規社員の就業管理・ピープルマネジメントを通した営業オペレーションのサポート業務をお任せいたします。同チームには営業アシスタントとして多くの非正規社員が在籍しております。 メンバーの勤怠管理や、定期的な1on1を通じたエンゲージメント管理・育成を通じて、営業オペレーションの発展をサポートしていただきます。さらに事業の成長に伴いチーム運営における新しい企画にも関わる機会があります。 営業サポート業務に必要なリソースの最適管理、日々の業務の優先順位付けや割り振り、組織拡大に伴う採用活動など、幅広い業務を担当いただきます。 具体的な業務例（一例） ・非正規社員のチーム配置検討とシフト調整 ・新入社員のオンボーディングと育成プログラムの企画・運営 ・イレギュラー対応時の業務優先度指示と適切なリソース配分 ・採用活動の計画立案と実施 ・チームのモチベーション向上に向けた施策提案や企画運営 ポジションの魅力 レベルの高いマネジメントスキルが身につく環境 5～15人の非正規社員のマネジメントを行っていただきます。 業務管理からキャリアアップのための目標管理まで行っていただくので、幅広いマネジメントスキルが身につきます。 メンバーは人当たりがよく積極的な姿勢の非正規社員が揃っているため、チームへ馴染むまでのスピードは心配無用です。 働きやすい環境 服装やネイルが自由で自分らしい働き方が可能です。オフィスも駅直結の便利なロケーションにあり、ストレスフリーに通勤できます。 また、職場内は意見交換が活発で、上下関係にとらわれない風通しの良い雰囲気があります。 新しいアイデアや提案が歓迎される文化があり、チーム全体で成長と成功を共有することができます。
求める能力・経験
必須要件 ・大卒以上 ・正社員としての就業経験2年以上 ・業務でPCを使っており、タイピングがスムーズにできる方 ・マネジメント経験（メンバー育成経験）がある方 歓迎要件 ・人材業界におけるアシスタント経験 ・非正規社員のサポートやマネジメントの経験 ・業務改善の経験がある方 └営業事務等のサポート業務経験
事業内容
-
エージェント求人 アクセンチュア/働き方改革！WLBを重視しながら新しいことにチャレンジ！
500~4000万
- 幹部
- コンサルタント
- コンサルティング業務
- 人事
- 組織開発
- 評価制度企画
- グローバル組織再編
- マネジメント
- Workday
- クラウド
- グローバル人事制度企画/改定
アクセンチュア株式会社東京都港区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
日本企業の様々な課題を解決する一つの鍵は“人”にあります。 労働力確保、世代交代、次世代幹部育成、グローバル人材確保、社員満足度の向上、人事コスト削減…など、企業の組織・人事に関わる課題は非常に多岐に渡り、ひとつひとつが複雑で難しいものになっています。 そのような潮流の中で、組織/人事改革コンサルタントは、経営視点からクライアントの立ち位置や課題に応じた組織/人事改革コンサルティングを行っています。 Accenture Consultingのコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。 また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、Digital・Technology・Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。 加えて、当社は、戦略の策定からアウトソーシングまで、文字通り”end－to－end”で顧客に対して目に見える成果を提供できる唯一のファームであると自負しています。 【PJT事例】 ・グローバルHRトランスフォーメーション（グローバルタレントマネジメントの構想立案～プラットフォームの構築・導入支援） ・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ・要員計画/アサイン計画のグローバル展開 ・社内人材の再活性化戦略、で示達人材育成戦略立案・実行支援 ・若手社員育成プログラムの企画、実行支援
求める能力・経験
Mgr以上： ■必須条件 ・コンサル経験、もしくは一定規模のプロジェクトマネジメント経験 ・組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験 もしくは ・人事、人材育成領域における高い専門性 ・グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験 ・Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務 ■歓迎条件 ・組織、風土改革の施策立案、実行経験 ・英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験 ・クラウドサービス（IaaS、PaaS、SaaS）のソリューション提案・プランニング・導入経験 ※英語力はあれば尚可。現時点なくてもキャッチアップできればOK Ana/CONS： ■必須条件 ※経験業界は問いません ・組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験 もしくは ・人事、人材育成領域における高い専門性 ・グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験 ・Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務 ■歓迎条件 ・組織、風土改革の施策立案、実行経験 ・英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験 ・クラウドサービス（IaaS、PaaS、SaaS）のソリューション提案・プランニング・導入経験 ※英語力はあれば尚可。現時点なくてもキャッチアップできればOK
事業内容
-
エージェント求人 【事業推進・管理】ES本部長の右腕として組織の成長に貢献
550~785万
- 研修企画
- イベント企画
- イベント運営運用
- モニタリング
- 新卒採用
- 管理職
- 新規事業
- バリューアップ/モニタリング
- メディア
- 開発
- 本部長
- 組織開発
- 事業推進
- 分析
- 中途採用
- マネジメント
パーソルクロステクノロジー株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■担当業務 ※下記業務内容を横断的に推進しますが、その時々の組織課題や重点施策に応じて濃淡が発生いたします。 1. 業績管理 ・ 本部配下部門の業績吸い上げと変動要因の分析 ・ 本部及び配下部門におけるKPIの策定とモニタリング 2. 人材開発 ・ 研修や勉強会の企画から取りまとめ ・ 社内学習ツールの利用促進 3. 組織開発 ・ パルスサーベイから組織コンディションの分析とレポート対応 ・ 社員交流施策（キックオフなど）の企画と運営 4. 地方拠点採用 ・ 新卒採用において、地元大学の就活イベントや説明会に参加 ・ 中途採用において、地元メディア/エージェントの開拓や候補者との面談対応 5. その他 ・ 新規事業の立案及びサポート ・ 本部長特命案件の対応 ■配属部門 エンタープライズソリューション本部を横断的に企画・推進・管理する本部直轄組織内において、事業推進グループと言う組織に配属します。 グループにはマネジャーおよびメンバーが2名おりますので、そのマネジャーとメンバーと共に施策・企画をリードいただきます。 ■働き方 ・フレックス＆リモートワーク中心 時間や場所に縛られずに取り組んで頂けます。 ※遠隔地勤務やフルリモートは不可 ■ポジションの魅力 ・組織貢献 各種各様な業績管理、事業推進により、本部全体のビジネス業績向上にも直結する重要なミッションです。 ・キャリアパス ご活躍をいただければ、当該グループのマネジャー（管理職)に着任いただく機会もあります。 ・時間にとらわれない働き方が可能 アウトプットベースでの価値発揮いただけるため、自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。 ・機会提供 東京・沖縄・名古屋にまたがるの四部門が対象となるため、１つの分野にとどまらず、多種多様な社員・施策に関わることができ、幅広くご経験を積むことが可能です。
求める能力・経験
【必須経験】 ■経歴・スキル ・ マネジメント経験（組織管理人数は問わない） 以下いづれかの経験 ・ エンジニアの経験（3年以上） ・ 何かしらの企画業務経験（3年以上） ・ 業績管理業務経験 【歓迎要素】 ■ 経歴・スキル ・ HR業務の経験 ・ データの集計や分析など数値管理の経験 ・ 日常会話レベルの英語力
事業内容
テクノロジーソリューション事業 自動車・航空宇宙関連機器・家電・ロボットなどの設計・開発・実験における請負・派遣サービス ITシステムやアプリケーションのシステム開発・インフラ設計・運用における派遣・準委任・フリーランスサービス AIやDXを活用したIoT、モビリティサービスの導入支援
エージェント求人 ＜首都圏＞エンジニアアサイン担当
450~692万
- プロジェクト
- 提案
- 営業
- Microsoft Excel
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- PC
パーソルクロステクノロジー株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■業務詳細： ・技術社員のプロジェクト配属に関わる業務： └技術社員及び技術社員の所属する部門の志望確認、スキル確認 └営業への派遣オーダー確認とマッチング、営業への提案依頼 └職場見学設定・同席、交渉 ・技術社員へのコミュニケーション指導 ・計画ローテーション、単価アップ施策などのタスクフォース運営 ■目標： ・チームで月に30～60名程度の技術社員の配属先の決定 ■働き方： ・出勤と在宅のハイブリッド勤務です。（週2回程度出社：参画当初は出社メイン） ・エンジニアとの面談、職場見学同席があるため18時以降の勤務が発生します。（フレックスタイムの活用も可能）
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・営業経験を2年以上お持ちの方 ・PCスキル（MSOfficeの操作 ※Excelに精通していれば尚可） ・IT業界またはIT技術への興味 ＜尚可要件＞ ・人材業界でのご経験をお持ちの方（RA・CA・派遣営業・CO） ・エンジニアのご経験をお持ちの方
事業内容
テクノロジーソリューション事業 自動車・航空宇宙関連機器・家電・ロボットなどの設計・開発・実験における請負・派遣サービス ITシステムやアプリケーションのシステム開発・インフラ設計・運用における派遣・準委任・フリーランスサービス AIやDXを活用したIoT、モビリティサービスの導入支援
エージェント求人 人事オープンポジション（バックオフィス）｜Apex株式会社
378~600万
Apex株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
男女比 1:1、半数が外国籍という多様性に富んだバックオフィスチームの一員として、下記業務に従事いただきます。 選考を通じ、ご経験や適性にあわせてメイン担当を決定します。 【業務内容】 下記のようなバックオフィス業務を複数横断して担当いただきます。 ・人事労務 ・採用 ・営業サポート（データ入力、面談日程調整、候補者へのスカウト送付など） ・学生インターンの管理、育成、チームビルディング など 【同社／業務の特徴】 ・社内ミーティング等は全て英語で行うため、日常的に英語を使用する環境です。 ・代表取締役、ディレクター、マネージャーなどあらゆるステークホルダーと関わり、縁の下の力持ちとして会社の成長を支えるポジションとなります。 ・経験豊富な先輩社員のサポートのもと、未経験から人事のジェネラリストとして成長することが可能です。 ・マネジメント、コミュニケーションスキル、コーチングスキル、人事関連知識、など他の業界／職種でも通じるスキル／知識を磨くことができる点も魅力の1つです。
求める能力・経験
【必須】 ◇大卒以上 ◇ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC 750点） ・社内ミーティング等は全て英語となるため、会話・読み書きどちらもできる方を想定しております。 ◇ネイティブレベルの日本語力 ◇2年以上の社会人経験 【尚可】 ◇マルチタスクスキル ◇対人折衝の経験 ◇タイムマネジメントスキル、プランニングスキル ◇海外在住／留学経験 【求める人物像】 ◇あらゆるステークホルダーと円滑なコミュニケーションがとれる方 ◇グローバルな職場で英語を活かして働きたい方 ◇スピード感のある環境で自ら課題を見つけ、改善に向けて主体的に行動できる方 ◇未経験から人事業務に挑戦したい方
事業内容
■エグゼクティブサーチ ■人材紹介業 同社は数々の受賞歴に輝く人材とキャリアのプロフェッショナル集団です。転職希望者と企業とのベストなマッチングを実現します。世界有数のヘルスケア、IT、コンシューマー、金融等の各企業にサービスを提供し、企業内で重要な役割を担うトップレベル人材のキャリアアップをサポートします。 ◆多くの受賞歴を持つエグゼクティブ・サーチ・ファーム ◇中間管理職～経営トップレベルのバイリンガル人材・グローバル人材の紹介を専門としており、世界トッ…
エージェント求人 海外工場 管理部門責任者候補
600~900万
ヒロセ電機株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
■職務詳細 ・Philosophy、生産ポリシー、業務フロー等の習得 ・工場総務業務（経理・総務・人事等）の管理/運営 ・現地従業員へのPhilosophyの浸透活動推進 ・海外工場での経験の国内工場への展開 ・各種改善業務 応募資格 【必須（MUST）】 ・人事、総務、経理業務等管理部門でのご経験 ・Philosophyに共感できること ・自ら課題を見出し、行動できる方 ・外国語でのコミュニケーションが可能な方 ・海外工場勤務希望者 【歓迎（WANT）】 ・工場総務経験 ・メーカーでの経験がある方 想定年収：600万円～900万円程度 本社採用の案件です。 将来的に海外工場へ出向（5年程度）を予定しております。 ご帰国後は、本社・国内工場（一関、宮古、郡山）にて、ご経験を活かしてご活躍いただきます。 ご就業いただいてから、将来的に海外赴任。海外赴任期間は３～５年となります。
求める能力・経験
■職務概要 「海外売上比率70％超」の礎である、海外工場（マレーシア、インドネシア、韓国、中国2拠点）の管理部門の運営を、責任者として担っていただきます。 ■職務詳細 ・Philosophy、生産ポリシー、業務フロー等の習得 ・工場総務業務（経理・総務・人事等）の管理/運営 ・現地従業員へのPhilosophyの浸透活動推進 ・海外工場での経験の国内工場への展開 ・各種改善業務 応募資格 【必須（MUST）】 ・人事、総務、経理業務等管理部門でのご経験 ・Philosophyに共感できること ・自ら課題を見出し、行動できる方 ・外国語でのコミュニケーションが可能な方 ・海外工場勤務希望者 【歓迎（WANT）】 ・工場総務経験 ・メーカーでの経験がある方
事業内容
-
エージェント求人 【東京｜人事部（リーダーポジション）】年収590万円～750万円を想定/年間休日130日♪
590~750万
- 労務管理
- 衛生管理
- チームリーダー
- 社会保険
- 人事
- 制度構築
- 給与計算
- マネジメント
タマホーム株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務内容 社内の人事部門（給与、労務、企画）の業務を担う部署です。 ご経験に応じていずれかのチームリーダーをお任せしたいと考えています。 ▼具体的には… 《給与》給与計算、年末調整 等 《人事・労務》 人事考課、人事制度構築・見直し、労務管理、衛生管理、退社手続き 等 《社会保険》社会保険手続き（入社手続き） 等 ＜変更の範囲＞ ・会社の定める業務範囲内 ※全国社員の場合：全国転勤が発生します。 ※エリア限定社員の場合：規定に定めるエリア内でのみ転居を伴う転勤が発生します。 ※地域限定社員の場合：転居を伴う転勤はありません。 ■現在の組織構成 部署の人数：13 【人員構成】 男性5名、女性8名 計13名 ■PRポイント ◎社員区分に関して：社員区分選択変更可能 全国社員：全国転勤あり エリア限定社員：規定に定めるエリア内でのみ転居を伴う転勤あり 地域限定社員：転居を伴う転勤なし
求める能力・経験
【必須要件】 ▼給与計算、労務管理、社会保険に関する実務経験 ・給与計算の一連の流れと仕組を理解している方 ・労務管理業務などに知見のある方 ・社会保険関連業務などに知見のある方 【歓迎要件】 ・マネジメント経験がある方 【求める人物像】 ・裁量を持って仕事がしたい方 ・自ら学ぶ姿勢をお持ちの方 ・様々なことにチャレンジしたい方 ※コミュニケーション能力・積極性を重視します！
事業内容
建築、設計、不動産業、保険代理業
エージェント求人 【労務マネージャー候補】給与計算、社会保険事務を中心に、労務管理全般をお任せします。
500~800万
- マネージャー
- 契約管理
- 人事
- 労務管理
- 給与計算
- 社会保険
- BPO
- マネジメント
株式会社クロス・マーケティンググループ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 給与計算、社会保険事務を中心に、労務管理全般をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・社会保険事務（社労士事務所に外注）および 給与計算事務のアウトソーシング先への対応や業務構築 ・労働時間管理 ・辞令・発令管理 ・有期雇用社員の契約管理 ・産育休職者の管理 ・監督官庁等への届出管理 ・人事関連規程・労使協定管理 など ※チームは8名体制で、以上は全て子会社も対象（当社含め合計6社）です。 ※直近では、給与計算事務を外注化し完全移行を図っています。 【労務グループについて】 子会社を含むグループ全社の労務管理を行っています。 創業以来、積極的なM＆Aにより業容拡大を図ってきた当グループですが、 子会社数も増え業務が煩雑化してきたことや、経営課題に取り組むための時間を確保するためにも、 労務管理業務をより効率化する必要があります。将来的には、マネージャーとして部門運営もお任せします。
求める能力・経験
【応募条件】 ・労務経験5年以上 ※自社内で給与計算・社会保険手続きの実務経験がおありの方もしくはBPO出身者で上記経験がある方 ・マネジメント経験 【歓迎条件】 ・ベンチャー/スタートアップ企業での人事業務経験 ・100～1000人規模の事業会社での労務経験 【求める人物像】 ・業務範囲に垣根を作らず、自主的に動くことができる方 ・多様性を受け止めつつ、積極的にコミュニケーションができる方 ・当事者意識を持って業務に取り組める責任感のある方
事業内容
デジタルマーケティング事業、データマーケティング事業及びインサイト事業を行う子会社等の経営管理及びそれに付帯または関連する事業
エージェント求人 【人事】中途採用／メンバー候補
400~600万
- マネージャー
- 管理職
- 開発
- リーダー
- 組織開発
- マネジメント
- 新卒採用
- クロージング
- 人事
- COMPANY
- 新規事業
- Wantedly
- 中途採用
株式会社ギークリー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 好調な既存事業の更なる伸長と、今後の新規事業の推進のため、弊社では採用人数の増加により組織を拡大していきたいと考えております。採用の成功が事業の成長に直結する状況下において、人事組織も拡大をしたく、増員の募集となります。 【職務内容】 中途ビジネス職の採用業務を担当して頂きます。会社の顔として人的面から会社の成長をさせていくことがミッションです。徐々にその範囲を広げていただき、将来的にはチームを持って一部メンバーのマネジメントもお任せします。 ・中途採用におけるリクルーティング業務全般（採用手法の立案・面接～クロージングなど） ・採用ベンダーコントロール、書類選考～面接、選考ディレクション ・採用ポジションの明確化 【キャリアパス】 ・中途採用担当→新卒採用担当へのキャリアチェンジ ・リーダー、マネージャーへの昇格 ・採用担当の枠を超えて人事制度設計や組織開発などの人事企画業務 など 【社内のカルチャー】 ■成果を出せる仕組みづくり ーナレッジの共有・FB文化ー 毎日の朝会や日報、月に1度の1on1、全社定例会、 オリジナルのコンテンツプラットフォーム「Geek Labo（ギークラボ）」を活用した 日々のナレッジ共有を通して、特定の部署（上司）ではなく組織全体で育むことを大切にしています。 ■裁量権を持ち、事業成長のために挑戦できる環境 3年目で管理職に抜擢されているメンバーもいます。 事業拡大中のため、新規事業に抜擢されるチャンスもあります。 マネジメント職に進む縦のキャリア、職種変更をして領域を広げる横のキャリア、 新規事業に抜擢されキャリアを横に広げるなど、自分の頑張り次第で成長できる環境をご用意しています。 ■「いいね！」の文化 お互いの成果を認め、称える文化があります。 他の方の実績でも、自分の事のように喜ぶ、分かち合う文化が浸透しているのも社歴や年齢、 役職も関係なくギークリーのオープンなコミュニケーションを促進させる要素の一つです。 ■「上司の時間を奪って質問する」文化 質問して、フィードバックをもらい成長速度を加速することを重視しています。 そのため、誰にでも質問がしやすい、何事に対してもフィードバックがもらえると、 新入社員からは評判です。 ▽詳細は、中途採用サイトをご参照ください。 https://www.geekly.co.jp/corporate/recruit/career/ ▽社員の声はこちら https://www.wantedly.com/companies/company_9375283/stories
求める能力・経験
【必須要件】 以下いずれか必須 ・採用業務経験 ・数字目標を持って就業した経験 【歓迎要件】 ・人材業界での採用業務経験 ・現場リクルーターとして候補者と面談/面接対応の経験 【求める人物像】 ・視座高く目標を追求できる方 ・目の前のことコツコツ実行し続けられる方
事業内容
人材紹介・職業紹介
エージェント求人 【品川】人事室スタッフ（給与業務メイン） ◇世界トップクラスシェア／年休123日
465~713万
- ストレスチェック
- 給与計算
- 人事
- 健康診断
- 社会保険
- 教育
- 保険
ｄＳＰＡＣＥ Ｊａｐａｎ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
【世界トップクラスのモデルベース開発ツールを提供／自動運転開発需要増に伴い引き合い急増・業績好調】 ■業務内容： 人事室にて、給与業務をメインとし、いずれは人事業務全般を行っていただきます。 具体的な業務は以下の通りとなります。 【人事関連業務】 ＜給与計算業務（社保・労保業務含む）＞ 当社の給与は計算会社に委託しているため、委託業者との変動情報のやり取り、その他特例事項の指示がメインです。 ・計算（納品）結果の確認 ・修正等ある場合の指示 ・月次ベースの給与支給内容の確定 ・確定後の納品物（データ）の受領 ・給与明細アップロード ・各種書類の印刷、封入、発送等 ・各種書類（住民税、社会保険関連、証明書等）の配布、ファイリング ・休職者、育休取得者等への各種書類の郵送 ・契約社員、その他パートタイム労働者等の契約更新（契約書の作成・配布・回収、捺印依頼等） ・その他、給与関連業務（年末調整など） ＜その他人事業務全般（メイン担当の給与業務に一定の目途が立ってからとなります）＞ ・定期健康診断、ストレスチェック業務等の安全衛生関連業務のサポート ・採用業務 ・社員教育 ■当社について： 私たちはクルマや飛行機といったさまざまな交通手段を利用しています。それらが「安全」や「信頼」を担保するためには実に多くの電子機器を高度に連携させるシステムが必要です。当社はその複雑なシステムの効率的な開発のためにデジタルソリューション領域での検証システムを提供しています。 昨今関心を集める「自動運転」においてもデジタルソリューションやAI技術を活用した幅広いソリューションを提供しており次世代モビリティの発展を牽引しています。 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
■必須条件： ・事業会社での人事部門にて給与業務経験3年以上 ■歓迎条件： ・給与業務の一部ではなく全範囲の経験者歓迎 ・社会保険、労働保険手続きの経験（1年以上） ・給与業務以外の人事業務の経験（採用・教育業務などサポートでも可） ・日常会話レベルの英語力（ビジネスレベルの英語力ある方はなお歓迎） ＜語学補足＞ ■歓迎条件： ・日常会話レベルの英語力（ビジネスレベルの英語力ある方はなお歓迎） ＜最終学歴＞ 大学院、大学卒以上
事業内容
dSPACE社は、ドイツのパーダーボルン大学で働いていたエンジニアらによって1988年に設立されました。日本法人であるdSPACE Japan社の設立は2005年。以降着実に成長を続け、現在では世界中に1000名以上の従業員がいます。同社はECUの開発試験ツール（ソフトウェア、ハードウェア）、ソリューションを総合的に提供するトップメーカーです。
エージェント求人 【採用人事担当】LabBaseの未来を組織からつくる！事業成長にコミットする採用人事担当募集
500~750万
- 進捗管理
- リーダー
- ブランディング
- 提案
- マネージャー
- 広報
- 事業計画
- 人材紹介/派遣
- 課題設定
- イベント企画
- 戦略提案
- 戦略立案
- リファラル/縁故採用
- 人事
- 研究開発
- アシスタント
- 開発
- 組織開発
- 人材紹介
- 認知獲得
- コンサルティング業務
- 採用代行
株式会社labBase東京都港区もっと見る
仕事内容
仕事内容 ビジネス採用を主体で担当頂きながら、将来的にはご経験やご関心のある分野を相談しながら以下の業務について複数関わっていただくことが可能です。 ＜採用促進＞ ・人員/採用計画の策定、進捗管理 ・採用要件の定義 ・人員計画達成に向けた採用戦略の策定 ・各採用施策の実行 -人材紹介エージェント様と連携した応募者対応 -採用ブランディング企画 -スカウティング、効果測定 -面接面談対応 -応募者へのリテンション、フォローアップ -社内全体を巻きこんだリファラル採用施策 ・業務委託、アシスタントメンバーへの業務ディレクション -候補者対応はアシスタントメンバーにお任せしています。 -実際のスカウト業務、人材エージェント様とのリレーション構築は業務委託メンバーにお任せしています。 将来的には・・ ＜人事関連＞ ・各部署のマネージャー、役員陣と連携して、担当事業の成長を人事観点から推進 -エンゲージメントを高めるための組織課題抽出、施策立案〜実施 -新メンバーの立ち上がりから採用へのフィードバック -リーダー、マネージャー候補を社内から創出するための育成プランの策定 PRポイント ■募集背景 急成長中の当社は基盤事業のLabBase就職を中心に、今後も研究領域を網羅するプラットフォームを構築していきます。 次の3年、10年に向けた事業計画の達成に向けて、採用を強化し、組織を再編したりしながらさらに強固な組織に変革をしていきたいと思っています。 まさに第二創業期の当社で「組織」と「人」の観点から事業成長を後押ししていただける方を募集しています。 ■入社後のミッション 弊社の主力事業である「LabBase就職事業」の事業成長に向けた、ビジネス採用業務をまずはお任せします。 年間の採用人数は40-50名程。今在籍している人事担当と協力しながら達成に向けて歩んでいただきます。 ■本ポジションの魅力 ・成長企業である採用のコア業務や広報を企画段階から関わり、ステップアップしていただくことができます。 ・リクルーターとしての役割だけでなく、さらに事業成長を起点とした人事・組織開発業務にフィールドを拡げていけます。 ・組織拡大に伴い、今まで採用してこなかった新ポジションの創出も立案可能です。「1人目ポジション」の採用経験も積めます。 ・スタートアップ各社からは知名度があるため、コミュニティへの参加や事例掲載など外部の協力も得やすい環境です。 ■配属部署について 採用・組織開発機能を担うPeople eXperience（以下PX）ユニットへの配属となります。 現在は責任者と採用兼組織人事 の正社員1名に加え、労務の正社員2名、採用系のアルバイト・業務委託2名、労務の契約社員・派遣2名の計8名体制になります。 ■LabBaseの組織について 平均年齢32歳程で、出社/在宅が選択できる働き方です。 「現場一体の採用・組織作り」のカルチャーが根付いており、採用業務や組織施策への協力を得やすい環境です。 主力事業として採用サービスを提供していることもあり、役員含め全社的に採用への理解は非常に高いです。 ■連携するステークホルダー・会議体について 役員メンバーを中心に、事業部のマネージャーレイヤーと連携を取ることが多いです。。 また現場リーダーとの採用定例も週次または隔週で設置しており、各施策の提案から振り返りを回しやすい環境です。 経営陣含め「正解はない」というスタンスで話を聞いてくれるため、自分の提言を発信し議論を進めやすいです。 事業内容と今後の事業展開 🔸LabBase就職 研究を頑張る理系学生と企業をつなぐスカウトサービス 理系大学院生3万名以上の中から自社に合った専攻分野/志向性の学生にピンポイントでアプローチが可能。 理系学生の母集団形成、認知獲得に効果的です。 🔸LabBaseキャリアイベント 優秀な理系学生と効率的に会えるオンラインイベント 選考移行率平均40%越えの理系学生特化のオンラインイベントです。 理系大学院生3万名以上の中から自社に合った専攻分野/志向性の学生に出会えます。 🔸LabBase転職 研究開発者・技術者と企業をつなぐスカウトサービス 先端技術分野で、有名大手企業や技術的に尖ったベンチャー企業と、高度な専門性を持つ研究者・技術者のマッチングを行う転職・副業サービスです。 🔸LabBase研究室サーチ 研究室とあなたをつなぐ研究室検索サービス 研究室サーチは研究室情報に特化した、検索サービスです。 分散した研究室情報を網羅的に探すことができます。
求める能力・経験
下記いずれかの3年以上のご経験 ・事業会社における採用業務のご経験 ・採用コンサルティングのご経験 ・RPO/採用代行のご経験 【歓迎スキル】 ・ベンチャー、スタートアップ、中小企業で、オールラウンドに人事の業務を担当していた方 ・リクルーターとして組織の採用成果にコミットしてきた経験 ・採用企画、採用広報、戦略人事のご経験 【求める人物像】 -LabBaseのミッション・ビジョンに共感し、自ら達成しようという強い気持ちをお持ちの方 -目標やアウトプットへのこだわりと達成欲 -困難な状況でもがむしゃらに業務に取り組める方 -他者に向けたモチベーションを持てる方 -素直さ・謙虚さを持ち、自ら考えて行動できる方 -困難に立ち向かい、やり切る力がある方 -人が好きでコミュニケーションを主体的に取れる方
事業内容
-
エージェント求人 【採用人事】業界成長性の高いHRSaaS！/業界No.1の求人数を有する人材紹介プラットフォーム展開
360~600万
- 戦略立案
- 人材紹介/派遣
- 新規事業
- マネジメント
- 営業
- 広報
- 企画立案
- マネージャー
- 人事
- 進捗管理
- プレゼンテーション
- 人材紹介
- 中途採用
- オペレーション構築
- 採用面接
- 事務
- マーケティング
- 製品/サービス営業
- 求人広告
circus株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 ビジネスサイドを中心とした中途採用関連業務全般をお任せします。 【具体的には】 ・採用の母集団形成施策の企画立案と実行 ・採用面接、オファー面談の実施 ・採用広報施策の企画立案と実行 ・全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行 ・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行 【魅力】 ①第2創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能です。 当社は創業8年目で、毎年2倍以上の成長を遂げている。 ②裁量が大きく、人事職としてより市場価値を高められるようなキャリア構築をすることが可能です。 採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。 ご本人の希望によっては、将来的に採用以外の人事業務をお任せする可能性もございます。 ③ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！ 採用の仕事には正解がないため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。 ＜業務を通じて身に付くスキル＞ ◆面接、見極め、内定者フォローなど、採用担当としての対応スキル ◆プレゼンテーションスキル ◆チームワーク、チームビルディング ◆先を見据えて考え・行動するスキル 【PRポイント】 【☆★企業の魅力 ★☆】 ＜1＞サービス魅力 ・業界No.1の求人数を保有するプラットフォームサービスを展開 『採用企業側』 circusAGENTに求人を掲載するだけで、煩雑な契約手続きなしに 約1,400社以上の人材紹介会社と一括で取引を始めることができます。 『人材紹介会社側』 自社で企業開拓営業を行わなくても、 circusAGENT上に掲載されている 約55,000件以上の求人情報をすぐに求職者に紹介することができます。 一カ月に公開される新着求人は約7,000件と、アクティブなプラットフォームとなっています。 ＜2＞事業魅力 ・既存サービス（circusAGENT）が安定しているため、派生した新規事業を創出しているフェーズ →新規事業のため、事業戦略、営業戦略を都度議論、変更しながら活動します。 自身で思考すること、またそれを組織に反映していくことを求める方には非常に魅力を感じてもらえるはずです。 ・従業員50名強の規模から今後300名以上の組織拡大を目指している ・5年連続でYoY200％以上の成長を継続している ＜3＞環境魅力 ・ジョブローテーションを積極的に行っているため、幅広い職種を経験することが可能 ・業界成長と事業成長のスピード感を楽しみながら個人が成長できる環境がある ・入社歴、年齢関係なく志向や実績次第ではオペレーション構築やマネジメントにも挑戦することができる →現マネージャーの半数以上が直近1年以内に昇格している ・会社全体として残業時間が短く、オン・オフのメリハリをつけやすい環境
求める能力・経験
【必須】 ・人事、RPO（採用事務等のオペレーションのみは不可）経験 【歓迎】 ■下記いずれかのご経験を1年以上お持ちの方 ・人材紹介でのCA/RA、もしくはCA・RA両面経験 ・求人広告営業経験 ・B2Bソリューション営業経験 ・HRSaaS系サービス営業経験 【求める人物像】 ・素直な方 ・チャレンジ精神豊富な方 ・コミットメント能力が高い方
事業内容
人材紹介プラットフォーム「circusAGENT」の運営 人事・人材業界に特化したSaaS・プラットフォームなどのDXソリューションの提供 個人のキャリアにフォーカスしたサービスの提供
エージェント求人 北陸軽金属工業株式会社 経営管理（総務人事・経理業務） 部長候補
600~800万
- 取締役
- 人事
- 社長
- 経理
- 工場
- 分析
北陸軽金属工業株式会社埼玉県寄居町もっと見る
仕事内容
■業務内容 ・経営管理（経理､人事､総務）の統括業務 総務・人事・労務が中心。 ・社長、取締役を補佐する管理部門の責任者として 本社と工場の連携に従事。 ・ＩＣＴを活用して事業損益分析システムの構築、業務の効率化、ＤＸ化を図る ・社員の働きやすい場づくりを図る
求める能力・経験
■必須スキル ・製造業で管理部門全般（経理、人事、総務）の知見を有する方 ・関係先と良好なコミュニケーションを築きフットワークよく対応できる方 ・マネージメント経験 ・社内のＤＸ化に積極的に取り組んで頂ける方 ・埼玉工場に軸足を置いて週１～２回の本社（板橋）出張と両立できる方 本社 東京都板橋区蓮沼町79-8
事業内容
・アルミニウム合金鋳造、(アルミダイカスト）、精密機械加工、他各種金属鋳造
エージェント求人 【キャリアアップのチャンス】中途採用担当@渋谷 – 高待遇&成長企業
520~800万
- ダイレクトソーシング
- 人事
- 中途採用
- 営業
- 人材紹介
- 分析
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
◎詳細 レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 【1】採用要件の定義 ・中途採用市場のマーケット調査 ・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め 【2】採用計画の立案～実行 ・現場の課題ヒアリング～求人票作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・リクルーティングプロセスの改善 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営 ・求職者面談・面接 【3】入社後の活躍 ・入社後のオンボーディング施策の立案～実行 ◎キャリアパス CASE1：採用のスペシャリスト ex)中途採用担当→新卒採用担当 CASE2：人事としてのジェネラリスト ex)中途採用担当→教育研修担当→制度設計担当 CASE3：マネジメント ex)中途採用担当→採用チームリーダー→採用統括責任者
求める能力・経験
必須要件 ・大卒以上 ・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方 歓迎要件 ・大規模人数(年間100名以上)の採用経験 ・エンジニア、デザイナー、マーケター等の専門職種の就業経験 ・ダイレクトリクルーティングによる中途採用経験 ・採用ブランディング経験 求める人物像 ・これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方 ・既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方 ・向上心があり、会社と共に成長していきたい方 ・多様な価値観を許容できる人間性をお持ちの方 ・社内との関係構築力がある方
事業内容
-
エージェント求人 【総務】敦賀勤務/東京スカイツリー等の大型建造物や大型物流・商業施設等、大規模案 件受注企業
300~700万
株式会社塩浜工業福井県敦賀市もっと見る
仕事内容
まずは総務業務を中心に覚えてもらいながら、 人事業務にも携わっていただくことになります。 ■総務業務 ・雇用に関する契約書の作成(社員、業務委託、出向等) ・雇用管理(社員名簿の管理、勤怠管理、有給休暇取得管理、時間外管理等) ・宿舎の管理 ・社有車の管理など ■採用業務(中途採用) ご経験に合わせて業務をお任せいたします。
求める能力・経験
問わない
事業内容
総合建設業 前号に付帯関連する一切の業務 建設業許可 特定建設業許可 国土交通大臣（特-3） 第11060号 一般建設業許可 国土交通大臣（般-3） 第11060号 一級建築士事務所登録 【東京本社】東京都知事登録第59908号 【敦賀本店】福井県知事登録第い-561号 【名古屋支店】愛知県知事登録（い-29）第11479号
エージェント求人 楽天グループ シニアマネジャー・プロジェクトマネージャー【グループ人事統括部 人事企画部】
1100~2000万
- プロジェクト
- マネジメント
- 人事
- プロジェクトマネジメント
- 企画立案
- 戦略立案
- コンサルティング業務
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
【部署・サービスについて】 グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の 課題解決に携わっていただきます。 既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え 企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。 ＜楽天で経験出来る事＞ ・急成長を遂げる楽天において、拡大する楽天経済圏と、急速に進化を続ける インターネット産業における ヘッドクォーターの人事部において、多角的な視野 視点を育むことが出来る環境です ・完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があり 規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を 企画・推進し 楽天グループの更なる発展に貢献できます ・日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな人事戦略を リードしていただきます。 多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら、大規模プロジェクトを推進いただきます 【募集背景】 国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境 そして競合他社との競争力を高めるために、組織・人事的側面からの組織強化を より強く推進していく必要があります。 会社と社員が最大限成長できる人事・組織戦略の構築をスピードを持って取り組み 組織・人事力強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。 ※この求人ではジュニアスペックの募集を行っていません 【業務内容】 １．経営戦略に沿った、組織・人事戦略の策定・実行 ２．全社要員計画の策定・全社導入・実行 ３．プロジェクトマネジメント ・人事企画関連のプロジェクトの計画・実行・管理 ・プロジェクトチームのリードとステークホルダーとの調整 ・総合企画(経営企画)など他部署との連携プロジェクトへの参加 ・クロスファンクショナルなプロジェクトのマネジメント ＜プロジェクト例＞ ・グループ組織設計プロジェクト ・組織力強化プロジェクト ・全社要員計画策定プロジェクト ４．特命業務 ・経営層からの重点課題解決に向けた意思決定支援など特命業務の遂行 ・緊急対応や特別プロジェクトのリード
求める能力・経験
【必須要件】 ・コンサルティングファームや大規模プロジェクトのマネジメント経験 ・グローバルな環境での業務経験 ・優れたコミュニケーション能力とステークホルダーマネジメント能力 ・分析力と問題解決能力 ・ビジネスレベルの英語力 【歓迎要件】 ・コンサルティングファームでのプロジェクトをリードした経験 ・クライアントの要望や分析した現状から課題を特定し、解決策を立案 メンバーに指示・指導をしながら、アウトプットをだしてきた経験 ・多国籍のメンバーを率いてプロジェクトを推進した経験 ・組織力・競争力強化、生産性向上、経営改善のための企画立案・実行経験 ・人事系のバックグラウンドは問わないが、あれば尚可 【求める人物像】 ・戦略的思考と実行力を兼ね備えた方 ・柔軟性と適応力があり、変化に対して前向きに対応できる方 ・チームワークを重視し、他者と協力して成果を出せる方 ・高い倫理観とプロフェッショナリズムを持つ方
事業内容
-
エージェント求人 【人材紹介営業からのキャリアチェンジ歓迎】採用担当|リモートワーク可能／残業平均20h以下
400~550万
株式会社アシロ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【業務概要】 その方のご経験や希望を考慮して新卒採用または中途採用の担当をお任せします！ 【職務詳細】 ・採用目標や募集ポジションの確認・調整 ・求人票作成・修正 ・求人媒体の管理・対応 ・エージェント新規開拓・接触・対応 ・面接・内定後のフォロー ・応募者とのやりとり などを担当していただきます。 そのほかにも、社内イベント・内定式や入社式などの立案から運営まで行っていただくこともあります。 年間採用人数は中途で40名前後を予定、今後も継続して採用を強化していきます。 新卒に関しては10名前後を予定 ・従事すべき業務の変更の範囲： （雇入れ直後）入社直後の変更なし （変更の範囲）ご本人の業務適正により、当社業務全般に変更の可能性あり 採用の実務経験は不問です！未経験でも上場企業の採用担当に入ることが出来るのが魅力です！ 人材紹介会社や人材派遣、人材系の媒体運営から人事へのキャリアチェンジをしたいとい方にお勧めの求人です！ チャレンジしたい！という気持ちがある人は大歓迎です
求める能力・経験
【必須条件】 以下のどちらかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介経験2年以上（新卒・中途は不問） ・採用業務経験1年以上（新卒・中途は不問） 【歓迎条件】 ・WEB系職種（エンジニア・デザイナー・マーケター等）の採用経験 ・新規採用手法やサービスの検討～導入経験
事業内容
リーガルテックというと固いイメージで、業界知識や知見が多く必要とされる専門分野だと思われがちですが、 弁護士や社労士の方が働いている訳ではなく、20代～30代の社員を中心にメディア事業・転職支援事業を展開するベンチャー企業です。 メイン事業としては、事例を加えて法律を分かりやすく解説し、必要に応じて最適な弁護士を探せるメディアサイト、『ベンナビシリーズ』を運営しています。 情報のキャッチアップや、弁護士を見つけるところまで支援できるのがベンナビです。