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人事・500万円以上の求人一覧
全15,282件
エージェント求人 M&A仲介事業部 人事担当者：採用メイン（採用未経験者活躍中！）
400~800万
- データマネジメント
- マーケティング
- M&A対応
- 事業責任者
- 事業計画
- 面接/選考設計
- 教育
- 開発
- マネジメント
- 研修企画
- 新卒採用
- 中途採用
- 事務
- 店舗運営
- 営業
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 店舗
- 店舗/施設運営
- ソーシング
ブティックス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 今後の事業計画に合わせて採用を強化するため、 採用活動におけるあらゆる対応・戦略の策定など全般をお任せできる人材を募集します。 ●新卒および中途採用活動におけるあらゆる対応・戦略の策定 ・採用企画全般（要員計画、募集企画、選考設計、データマネジメント等） ・コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営（採用PR活動） ・紹介会社とのリレーション構築 ・求人サイト等の広告媒体の掲載管理 ・説明会の運営 ・応募者対応、面接官調整、各選考の進行管理（筆記試験・面接）、内定者フォロー等 ・上記に関する事業責任者や他部署との連携や交渉等 ※目標達成のために、数値管理がきちんとできる方を求めております ※新卒採用通年10名程度、中途採用40～50名程度 その他、研修・教育・労務関連の業務も徐々にお任せしていきます。 【PRポイント】 ■当社のM&A仲介事業の特徴 ・中小・零細案件に強く、競合が少ないため、独自のポジショニングを獲得しています。 ・マッチングプラットフォーム事業者の強みを生かした、独自のM＆A仲介事業を行っています。 ・自社開発のシステムを活用し、個人の経験等に頼りがちな工程を定型化・可視化を実現。 ・M&A未経験者でも、早期に育成・戦⼒化できる環境を整備しています。 （採用未経験者活躍中！） 【8年連続増益で急成長中！】 ■2024年3月 ＜売上高＞3,640百万円 ＜経常利益＞1,011百万円 ■2023年3月 ＜売上高＞3,047百万円 ＜経常利益＞943百万円 ■2022年3月 ＜売上高＞2,091百万円 ＜経常利益＞591百万円 ■2021年3月 ＜売上高＞1,277百万円 ＜経常利益＞292百万円 ■2020年3月 ＜売上高＞1,358百万円 ＜経常利益＞188百万円 ■2019年3月 ＜売上高＞1,435百万円 ＜経常利益＞121百万円
求める能力・経験
【必須条件】 大学卒業以上の方 【下記いずれかのご経験がある方、歓迎します】 ・事業会社における新卒採用経験1年以上ある方 ・営業経験（人材や無形商材）または店舗運営・マーケ職など数値目標を管理し達成した経験のある方 【その他】 ・人材紹介会社等でのスカウト、ソーシングのご経験 ・GMARCH以上の優秀層営業職の採用成功経験のある方 ・中途採用（営業、専門職、事務など全般）にて目標達成したご経験 【求める人物像】 【求める人物像】 ・目標達成意欲の強い方 ・柔軟な対応ができる方 ・数値管理が得意な方 ・新しいことへの挑戦が得意な方 ・スピード感のある環境で成長していきたい想いをお持ちの方
事業内容
展示会事業：介護・IT業界における全国での展示会開催 M&A仲介事業：介護・福祉業界を中心としたM&A仲介サービス 人材採用支援事業：新卒採用イベントの開催および人材紹介サービス
エージェント求人 労務（将来的なリーダー候補）_8657
500~750万
- 制度企画
- マネジメント
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- 保険
- 社会保険
- 運営管理
- 労使協定策定
- 人事システム導入
- 人事給与システム導入
- 労務トラブル対応
- 現場スタッフ労務管理
林テレンプ株式会社愛知県豊田市もっと見る
仕事内容
《具体的には》 入社後は、以下の業務をご担当いただきます。 ・労使政策（労使関係、組合交渉）の企画・運営 ・賃金（勤怠・給与計算、社会保険）、福利厚生・慶弔 ・労務管理、従業員相談窓口（最大規模の事業所人事として、各部門からの人事相談対応・課題解決支援を担当） ※将来的には、実務を担当する方々へのマネジメント業務もお任せいたします。 《組織概要》 人事部は人事課（制度企画、海外人事等）と労務厚生課、2つの課で構成され、全体で20名が在籍しています。 今回募集の労務厚生課は、労使政策の企画・運営の他、賃金、福利厚生・慶弔、労務管理、従業員相談窓口等を担当しており、本社事業所（愛知県豊田市）9名・福岡事業所（福岡県）2名の２拠点で活動しています。 今回募集するポストの勤務地は本社事業所（愛知県豊田市）です。 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
《必須》 ・学歴／大卒・院卒（修士・博士）のいずれか ・労務の経験（目安：3年以上） ・労働関連法規に関する基本的な知識 《歓迎》 ・労働組合との折衝、調整経験 ・人事システム（勤怠、人事給与）の構築、運用経験 ・福利厚生企画などの企画業務経験
事業内容
自動車内外装品メーカー
エージェント求人 【在宅勤務◎ハイブリッド歓迎】医療介護事業所の採用担当/リクルーター
400~700万
- 問い合わせ対応
- 医療/ヘルスケア
- 求人票作成
- 中途社員面接
- アルバイト/パート面接
- 採用面接
- スカウトサービス利用
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
- Google Docs
- Google Meet
- Google Drive
- Google Calendar
- Google Spreadsh...
株式会社イノアス東京都港区もっと見る
仕事内容
医療介護福祉の事業者を顧客とし、医療機関などの人材採用活動を行っていただきます。 ・求人票作成、各種求人サイトや人材紹介会社への展開、案内 ・スカウト送付 ・応募や問い合わせ対応（電話、メール等） ・応募者との一次面談 ・本面接担当者とのコミュニケーション、日程調整 ・採否結果通知 ・モニタリング、管理シートへの入力 ・顧客との定例ミーティングへの参加 等
求める能力・経験
・パソコン入力スキル ・ExcelやWordなどのOfffice、及びGoogle sheet/spreadsheetなどの入力スキル
事業内容
１：医療機関、介護業所等の人事・採用支援事業 ２：グローバルアライアンス事業 ３：M&A支援、開業支援事業 ４：その他、戦略コンサルティング事業
エージェント求人 【広島】ディスコ 呉工場：半導体関連装置メーカー管理間接部門ポジションサーチ・事務系職種(37192
700~1000万
- 半導体
- 人事
- 購買/調達
- 生産管理
- 経理
- 事務
- 管理会計
株式会社ディスコ 呉工場広島県呉市もっと見る
仕事内容
広島拠点の管理部スタッフとして、ご経験に応じて以下業務のいずれかをご担当頂きます。 ＜業務一例＞ 総務人事、経理、購買、生産管理、製造現場の事務サポートなど、管理間接業務も幅広く募集しています。 ＜広島工場の特色＞ 広島は、ディスコの創業の地且つ、本社が東京に移転した後も第一工場として重要な拠点です。世界シェア8割を担う同社製品は、まず広島工場で製造されます。社員への利益還元のために、ホテルからシェフを雇った社食や、フィットネスジム、プール等設備投資に努めています。 ＜ディスコの技術力＞ 当社は半導体製造における後工程にて、ウェーハを「Kiru」ダイシング、薄く「Kezuru」グラインディング、綺麗に「Migaku」ポリッシングの3工程の装置で世界トップシェアを獲得しています。 また、各装置の消耗品である「砥石」についても元々砥石メーカーから創業した約80年の歴史と技術が詰まっており、その証が特許数と特許技術を掛け合わせた特許資産ランキングにて、半導体製造装置メーカー内で4位と常に業界のトップを走り他社の追随を許さない基盤を築いています。 ＜働き方や福利厚生＞ ディスコには、独自の管理会計「Will 会計」という仕組みがあります。Will（=意志）というディスコの社内通貨を用いて業務やサービス、備品等を金額換算し、収支を管理するものです。 ディスコでは、難しい案件で多額のWillを稼ぐ人もいれば、Willの獲得よりも早く帰れる仕事を選ぶ育児中の社員もいます。業務量が多い場合は、自分でWillを払って業務を他社員にアウトソースする等で残業時間も調整可能です。 ＜数字で見るディスコ＞ ・平均年齢38.2歳 ・新卒：中途入社比率＝49：51 ・中途入社者の出身業界 半導体：それ以外＝2：8 ・有給取得率80％以上、育休取得率87％以上 ・中途入社者の3年以内定着率97.6％
求める能力・経験
【必須要件】 高専・短大・専門卒・大卒・大学院卒以上 かつ管理間接部門系職種のご経験を有する方
事業内容
1. 精密加工装置の製造ならびに販売 2. 精密加工装置のメンテナンスサービス 3. 精密加工装置のオペレーションやメンテナンスの研修サービス 4. 精密加工装置の解体リサイクル事業 5. 精密加工装置のリースおよび中古品売買 6. 精密加工ツールの製造および販売 7. 精密部品の有償加工サービス
エージェント求人 【人事】未経験から急成長中のD2Cベンチャー企業で事業成長の鍵を握る人事戦略！
360~840万
- マーケティング
- C
- 面接/選考設計
- 直接貿易/D2C
- 戦略立案
- 人材紹介/派遣
- 事業責任者
- 人事
- 社長
- 人材紹介
- 求人広告
- 分析
- 要件定義
オーガニックグループ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 急成長中のD2C企業で会社の成長の鍵を握る採用人事を募集中。 採用戦略の立案から面接対応まで、採用業務全般を責任をもって担当していただきます。 【具体的には】 ◆採用計画について、グループ代表／子会社代表／事業責任者と協議 ◆採用ニーズの分析と要件定義 ◆選考設計 ◆母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行 ◆候補者との各種折衝 ◆求人広告や人材紹介等サービスに関する社外打ち合わせや社内調整 ◆書類選考～面接まですべての選考フローの対応 ◆各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 【PRポイント】 ◆30人から100人以上への急拡大フェーズの採用人事をできること ∟採用する人数（年間30名以上）やポジション数（10職種以上）も多いので、難易度が高く採用人事としての本質的な力が身につきます。 ∟立ち上げフェーズのため、オーガニックグループ全体の人事戦略の立案にも携われます。 ◆事業部との距離が近く、事業への理解や解像度も高まること ∟10以上のドメインで事業を行っているため、複数事業の戦略や戦術に触れることができるため、事業家としてのノウハウも吸収できます。 ∟グループ代表、子会社社長直下のポジションのため、経営視点を養うこともできます。 ◆豊富なキャリアパス ∟採用人事だけでなく、人事全般を企画から実行まで担当していただけます。 ∟人事だけでなく事業サイドにも興味があればチャレンジ可能です。
求める能力・経験
▼いずれか必須 ・採用業務（新卒中途不問）のご経験 ・HR業界のご経験 ・広告関連企業での就業経験 ▼必須 ・大学卒以上 ・30歳以下 ・組織やコミュニティへの愛着が強い方 ▼歓迎要件 ・ベンチャー思考があり、成果を出すためにとことん努力ができる方 ・頭を使って仕事をすることが好きな方 ・素直に学ぶ姿勢のある方 ・スピード感を持って仕事に取り組める方 ・目標にコミットできる方
事業内容
メーカー事業（D2C / ホールセール） 医療サービスDX事業
エージェント求人 【採用人事担当】LabBaseの未来を組織からつくる！事業成長にコミットする採用人事担当募集
500~750万
- 戦略提案
- 人材紹介/派遣
- 課題設定
- リファラル/縁故採用
- 戦略立案
- 進捗管理
- Facebook
- Wantedly
- 提案
- ブランディング
- 人事
- Zoom
- 広報
- 事業計画
- 開発
- 組織開発
- 人材紹介
- Google Docs
- データ分析
- 分析
- コンサルティング業務
- 採用代行
株式会社labBase東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景 急成長中の当社は基盤事業のLabBase就職を中心に、今後も研究領域を網羅するプラットフォームを構築していきます。 次の3年、10年に向けた事業計画の達成に向けて、採用を強化し、組織を再編したりしながらさらに強固な組織に変革をしていきたいと思っています。 まさに第二創業期の当社で「組織」と「人」の観点から事業成長を後押ししていただける方を募集しています。 ■入社後のミッション 弊社の主力事業である「LabBase就職事業」の事業成長に向けた、ビジネス採用業務をまずはお任せします。 年間の採用人数は40-50名程。今在籍している人事担当と協力しながら達成に向けて歩んでいただきます。 ■本ポジションの魅力 ・成長企業である採用のコア業務や広報を企画段階から関わり、ステップアップしていただくことができます。 ・リクルーターとしての役割だけでなく、さらに事業成長を起点とした人事・組織開発業務にフィールドを拡げていけます。 ・組織拡大に伴い、今まで採用してこなかった新ポジションの創出も立案可能です。「1人目ポジション」の採用経験も積めます。 ・スタートアップ各社からは知名度があるため、コミュニティへの参加や事例掲載など外部の協力も得やすい環境です。 ■配属部署について 採用・組織開発機能を担うPeople eXperience（以下PX）ユニットへの配属となります。 現在は責任者と採用兼組織人事 の正社員1名に加え、労務の正社員2名、採用系のアルバイト・業務委託2名、労務の契約社員・派遣2名の計8名体制になります。 ■LabBaseの組織について 平均年齢32歳程で、出社/在宅が選択できる働き方です。 「現場一体の採用・組織作り」のカルチャーが根付いており、採用業務や組織施策への協力を得やすい環境です。 主力事業として採用サービスを提供していることもあり、役員含め全社的に採用への理解は非常に高いです。 ■連携するステークホルダー・会議体について 役員メンバーを中心に、事業部のマネージャーレイヤーと連携を取ることが多いです。。 また現場リーダーとの採用定例も週次または隔週で設置しており、各施策の提案から振り返りを回しやすい環境です。 経営陣含め「正解はない」というスタンスで話を聞いてくれるため、自分の提言を発信し議論を進めやすいです。 ■社内ツール ・社内コミュニケーション：Slack ・社外コミュニケーション：Gメール、Facebookメッセンジャー ・打ち合わせ/面談：Zoom/Google meets ・議事録：Confluence, Google Docs ・進捗管理/データ分析：Google スプレッドシート ・採用ツール：Wantedly、ビズリーチ、YOUTRUST、Green等 ・ATS：HERP ・スケジュール管理：Google カレンダー 仕事内容 ビジネス採用を主体で担当頂きながら、将来的にはご経験やご関心のある分野を相談しながら以下の業務について複数関わっていただくことが可能です。 ＜採用促進＞ ・人員/採用計画の策定、進捗管理 ・採用要件の定義 ・人員計画達成に向けた採用戦略の策定 ・各採用施策の実行 -人材紹介エージェント様と連携した応募者対応 -採用ブランディング企画 -スカウティング、効果測定 -面接面談対応 -応募者へのリテンション、フォローアップ -社内全体を巻きこんだリファラル採用施策 ・業務委託、アシスタントメンバーへの業務ディレクション -候補者対応はアシスタントメンバーにお任せしています。 -実際のスカウト業務、人材エージェント様とのリレーション構築は業務委託メンバーにお任せしています。 将来的には・・ ＜人事関連＞ ・各部署のマネージャー、役員陣と連携して、担当事業の成長を人事観点から推進 -エンゲージメントを高めるための組織課題抽出、施策立案〜実施 -新メンバーの立ち上がりから採用へのフィードバック -リーダー、マネージャー候補を社内から創出するための育成プランの策定
求める能力・経験
【必須要件】 下記いずれかの3年以上のご経験 ・事業会社における採用業務のご経験 ・採用コンサルティングのご経験 ・RPO/採用代行のご経験 【歓迎スキル】 ・ベンチャー、スタートアップ、中小企業で、オールラウンドに人事の業務を担当していた方 ・リクルーターとして組織の採用成果にコミットしてきた経験 ・採用企画、採用広報、戦略人事のご経験 【求める人物像】 -LabBaseのミッション・ビジョンに共感し、自ら達成しようという強い気持ちをお持ちの方 -目標やアウトプットへのこだわりと達成欲 -困難な状況でもがむしゃらに業務に取り組める方 -他者に向けたモチベーションを持てる方 -素直さ・謙虚さを持ち、自ら考えて行動できる方 -困難に立ち向かい、やり切る力がある方 -人が好きでコミュニケーションを主体的に取れる方
事業内容
理系学生と企業をつなぐスカウトサービス「LabBase就職」の運営 理系学生と企業が効率的に出会えるオンラインイベントの開催 研究開発者・技術者と企業をつなぐスカウトサービス「LabBase転職」の運営 研究室とユーザーをつなぐ研究室検索サービス「LabBase研究室サーチ」の提供
エージェント求人 【人事採用リーダー候補◆フレックス有】『保険クリニック』の運営/生命保険コンサルタント企業18246
600~800万
- オンボーディング
- 新卒採用
- 人事
- 中途採用
株式会社 アイリックコーポレーション東京都文京区もっと見る
仕事内容
人事採用リーダー候補として採用業務をメインに業務をお任せいたします。 【業務内容詳細】 ▼レギュラーワーク ・書類選考から面接までの実施、候補者の評価 ・採用部門との連携 ・求人媒体の選定およびチェック、修正 ・人材紹介会社との連携 ・媒体営業担当者との交渉 ・内定者の入社手続き ・入社後のオンボーディング ▼将来的にお任せ、ご経験に応じてお任せする業務 ・採用計画の立案 ・中途、新卒採用の戦略立案および実行 ・会社戦略に基づく人事制度の立案および実行
求める能力・経験
【必須経験】 ▼下記全てのご経験 ・中途採用、新卒採用のご経験 【歓迎経験】 ・人事制度の立案および実行経験
事業内容
同社は生命保険のコンサルティング等を展開しているグロース市場上場企業です。 保険販売事業（保険クリニック等）、ソリューション事業(AS-BOX等)、システム事業など幅広く事業を展開。 SDGs達成へ向けた取組にも積極的で医療・介護現場の応援活動や、働きやすい環境づくり等にも注力しています。
エージェント求人 🔶職種未経験OK！【中途採用担当者】リモート可！市場規模52兆円！年々拡大中の建設テック企業！
420~600万
- 株式
- 撮影
- 進捗管理
- PC/Web
- 戦略立案
- 問い合わせ対応
- コンサルティング業務
- サイト運営/管理
- 施工管理
- マーケティング
- スクリーニング
- オンボーディング
- 開発
- Webサイト作成
- メディア
- クラウド
- 分析
- クロージング
- マッチングサービス
- 受発注
BRANU株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
▍具体的な業務内容 ・採用戦略の立案から実行 ・社内ニーズの取りまとめ ・ペルソナ設計 ・求人作成 ・スカウト対応（人選、スカウト文作成、送信） ・書類選考（一次スクリーニング） ・面談・面接 ・エージェントとのリレーション構築 ・採用進捗管理、分析 ・内定後のクロージング ・入社後のオンボーディング ・その他採用に関わる業務全般 PRポイント 技術やアイデアを活かしてビジネスをしたいと思っても、実際には会社の運営に伴う本業以外の仕事に追われて、 思うようにその力を発揮できていないのが中小企業の現実です。 もし、そんな手間がなくなり、世の中すべての中小企業がやりたいことだけがやれたのなら、 どんなイノベーションが生まれていくだろう。 いま私たちがチャレンジしているのは、全産業のなかでも中小企業比率がもっとも高い建設業界のデジタルトランスフォーメーション。 日本経済を支える基幹産業でありながら過去50年間生産性が高まっていません。 産業構造や情報流通の歪みをテクノロジーで正すことで、若者が誇りを持って働けるような、豊かでカッコいい業界へと導きます。 しがらみにとらわれず、つぎの時代へ。 事業内容と今後の事業展開 BRANU株式会社(ブラニュー)は「テクノロジーで建設業界をアップデートする。」をビジョンに、建設業をつなぐメディア「CAREECON」とマーケティングから採用管理、施工管理、経営管理まで行える建設業向け統合型ビジネスツール「CAREECON Plus」からなる建設DXプラットフォーム「CAREECON Platform」を提供しています。 SMBに特化した機能開発と、導入から運用まで伴走し続けるDXコンサルティングサービスで、契約社数は5,000社を超えています。 ▼経営資源シェアリングプラットフォーム「CAREECON Platform」 「CAREECON Platform」は、企業活動におけるさまざまな業務データをクラウド上に集約し、データの利活用によって建設業の生産性の向上させる建設DXプラットフォームです。 ▼ノーコードWebサイト管理ツール「CAREECON Plus マーケティング機能」 Webサイト作成、問い合わせ管理、施工事例の投稿など、建設業のマーケティングを一手に担うデジタルマーケティングツールです。 ▼建設業のデスクワークを支える「CAREECON Plus 施工管理機能」 現場管理に必要な図面、 撮影写真、報告書などを一元管理できるクラウド型施工管理ツールです。 ▼建設業の採用課題を解決する採用管理ツール「CAREECON Plus 採用機能」 求人募集から応募者の管理といった採用活動の負担を軽減し、自動で作成された採用サイトにストック型の採用コンテンツを更新できる、建設業に特化した採用管理システム（ATS）です。 ▼クラウド型の建設業社マッチングツール「CAREECON Plus マッチング機能」 建設業の協力会社探しや案件の受発注ができる、完全無料の建設業に特化したマッチングサービスです。
求める能力・経験
下記いずれかのご経験がある方 ・事業会社での採用経験2年以上 ・人材会社でのRA経験2年以上 ■歓迎スキル・経験 ・母集団形成～クロージングまで一気通貫で関わったご経験 ・社内のキーマンから採用要件の取りまとめ＆ペルソナ設計経験 ・エンジニア採用経験 ■求める人物像 ・自ら課題を見つけ、解決のために思考する能力のある方 ・前向きに仕事に取り組める方
事業内容
-
エージェント求人 【急成長HRTech企業】【東京/研修・育成】キャリア支援を掲げる当社の人材開発担当者を募集！！
500~600万
- 管理職
- リーダー
- マーケティング
- 人事
- 開発
- 研修企画
- 研修実施
- 新規事業
- オンボーディング
- マネジメント
- コンサルティング業務
- 提案
- 組織/人事コンサルティング
- 組織開発
- プロジェクト
- 検証
株式会社アサイン東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【募集の背景】 当社は様々なスキルや経歴を持った、若くて優秀な社員が多く在籍しており、その一人ひとりの頑張りが、会社を大きく前進させています。そんな当社において最適な組織戦略を推進し、人・組織能力を最大化する「HRBP担当」を募集しています。 ビジョン実現のために経営視点を持って、部門全体にとって生産性の高い組織作りを牽引していただくことをミッションとして期待しています。 【業務内容】 具体的には下記の通りとなります。 ■新卒メンバー育成：新卒社員研修の企画・運営、その後の若年次研修プログラムの企画・運営など ■中途社員オンボーディング：中途入社社員の早期戦力化に向けた企画・実行など ■その他、人材開発施策の企画と実施：管理職研修やリーダー研修 など 【やりがい・魅力】 ①創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能です！ 当社は創業8年目で毎年2倍以上の成長を遂げております。 ②内々定の時から接点を持ち、入社後も活躍を直に感じられます！ 長い期間、個人と関わって関係性を築ける点が魅力です。 ③裁量が大きく、人事職としてより市場価値を高められるようなキャリア構築をすることが可能です！ 人事の仕事を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。 ④ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！ 人事の仕事には正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら進めていきます。 ⑤豊富なキャリア機会 キャリア支援を掲げる企業として、アサインはメンバーのキャリア形成に多くの投資を行います。 サブミッション制は、6月と12月に応募・登用の機会を設けています。 メイン業務100% : サブミッション100%の姿勢を持ち、事業成長における重要な役割を担うことを期待します。 登用者は新規事業開発・マーケティングなど多様なサブミッションを担います。 【配属先情報】 ■人材開発室
求める能力・経験
【必須要件】 ・人材育成業務だけでなく事業成長に寄与したいという想いをお持ちの方 上記に加え下記いずれかの経験・スキルを一つ以上お持ちの方 ・経営企画部門や人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験・研修コンテンツの企画・実行経験 ・人事経験（2年以上）※キャリア採用・育成・組織開発など 【歓迎要件】 ●主体的に課題を定義し、解決策の検討、提案を行った経験 ●研修プログラム・ベンダーの評価、選定経験 ●社員の意識・行動変革の推進経験（チェンジマネジメント） ●HRBPとしてのキャリアにご興味をお持ちの方 【求める人物像】 ●コミュニケーション能力に優れ、チームと連携して働ける方 ●現行のフローや制度にとらわれず、常に新しいことにアンテナをはり、導入、運用、検証まで一貫して行える方 ●職種の枠にとらわれず、業務を広げていける方 【内定の可能性が高い方】 ・課題解決への熱意が強い方 ・好奇心が旺盛な方 ・担当プロジェクトにコミットし、最後までやり切る責任感の強い方 ・失敗を恐れず、まずやってみようとするチャレンジ精神のある方 ・若いうちから組織マネジメントや経営に携わりたい方 ・現職で高い成果を残された経験 ・ベンチャー企業での勤務経験
事業内容
若手ハイエンドの転職サイト「ASSIGN」の運営 若手ハイエンド特化の転職エージェント「ASSIGN AGENT」の提供 新卒学生向け就活サイト「ASSIGN新卒」の運営 企業への組織・人事コンサルティング「ASSIGN CONSULTING」の提供 採用管理システム「PERSONA」の提供 若手ハイエンド向けキャリアメディア「ASSIGN MEDIA」の運営 若手ハイエンド向けコーチング「ASSIGN ACADEMY」の提供
エージェント求人 【人事】未経験から急成長中のD2Cベンチャー企業で事業成長の鍵を握る人事戦略！
360~840万
オーガニックグループ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
急成長中のD2C企業で会社の成長の鍵を握る採用人事を募集中。 採用戦略の立案から面接対応まで、採用業務全般を責任をもって担当していただきます。 【具体的には】 ◆採用計画について、グループ代表／子会社代表／事業責任者と協議 ◆採用ニーズの分析と要件定義 ◆選考設計 ◆母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行 ◆候補者との各種折衝 ◆求人広告や人材紹介等サービスに関する社外打ち合わせや社内調整 ◆書類選考～面接まですべての選考フローの対応 ◆各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 ◆30人から100人以上への急拡大フェーズの採用人事をできること ∟採用する人数（年間30名以上）やポジション数（10職種以上）も多いので、難易度が高く採用人事としての本質的な力が身につきます。 ∟立ち上げフェーズのため、オーガニックグループ全体の人事戦略の立案にも携われます。 ◆事業部との距離が近く、事業への理解や解像度も高まること ∟10以上のドメインで事業を行っているため、複数事業の戦略や戦術に触れることができるため、事業家としてのノウハウも吸収できます。 ∟グループ代表、子会社社長直下のポジションのため、経営視点を養うこともできます。 ◆豊富なキャリアパス ∟採用人事だけでなく、人事全般を企画から実行まで担当していただけます。 ∟人事だけでなく事業サイドにも興味があればチャレンジ可能です。
求める能力・経験
▼いずれか必須 ・採用業務（新卒中途不問）のご経験 ・HR業界のご経験 ・広告関連企業での就業経験 ▼必須 ・大学卒以上 ・30歳以下 ・組織やコミュニティへの愛着が強い方
事業内容
【事業内容】 IT、美容・ヘルスケア、食料などの各分野において幅広いビジネスを展開する次世代商社です。 ■化粧品・ヘルスケア事業 ■ECソリューション事業 ■養鶏事業 ■越境Eコマース事業 ■インターネットメディア開発運営事業
エージェント求人 職種未経験OK！【中途採用担当者】リモート可！市場規模52兆円！年々拡大中の建設テック企業！
420~600万
BRANU株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
▍具体的な業務内容 ・採用戦略の立案から実行 ・社内ニーズの取りまとめ ・ペルソナ設計 ・求人作成 ・スカウト対応（人選、スカウト文作成、送信） ・書類選考（一次スクリーニング） ・面談・面接 ・エージェントとのリレーション構築 ・採用進捗管理、分析 ・内定後のクロージング ・入社後のオンボーディング ・その他採用に関わる業務全般
求める能力・経験
下記いずれかのご経験がある方 ・事業会社での採用経験2年以上 ・人材会社でのRA経験2年以上
事業内容
BRANU株式会社(ブラニュー)は「テクノロジーで建設業界をアップデートする。」をビジョンに、建設業をつなぐメディア「CAREECON」とマーケティングから採用管理、施工管理、経営管理まで行える建設業向け統合型ビジネスツール「CAREECON Plus」からなる建設DXプラットフォーム「CAREECON Platform」を提供しています。 SMBに特化した機能開発と、導入から運用まで伴走し続けるDXコンサルティングサービスで、契約社数は5,000社を超えています。
エージェント求人 【Human Resources 】新人事制度導入・労務管理
650~850万
- 訴訟
- 戦略提案
- 衛生管理
- 安全衛生管理
- 労働訴訟
- 訴訟対応
- マネージャー
- 戦略立案
- 制度企画
- 人事
- 企画立案
- プロジェクト
- 制度運用
アビームコンサルティング株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
概要 アビームグループ全体の成長戦略に基づき、会社拡大に伴う新人事制度導入等環境整備や 労務事案に対する体制強化のため、メンバーを募集いたします。 入社後の想定業務 ご経験により、担当領域や対応レベルは相談してお任せいたします。 ・人事制度企画・立案 ・社内規程の作成・改定 ・労働法関連の対応（労働訴訟対応、労働問題に関する社内相談窓口の運営） ・安全衛生管理業務 ・各種人事関連手続き等（休職・退職・異動・出向等） 【組織体制について】 ・COEチームは人事部門内で、労務、給与、海外人事を担うチームです。 ・30~40代のマネージャー3名と、20代~30代の中途入社者を中心に14名が所属しています。 求める人物像 ・優れたコミュニケーション能力と調整力がある ・相手の感情や状態を察することができる、トラブルにも冷静に対処できる ・粘り強く対応できる ・客観的事実に基づき、課題に対して自ら提案できる ・スピード感をもって業務に対応できる 経験業種 不問
求める能力・経験
経験業務-必須要件 ・法改正に伴う人事制度・運用変更のご経験3年以上 ・労働法関連業務（労働訴訟業務）のご経験1年以上 経験業務-歓迎要件 ・プロジェクトリード経験（1年以上） ※上記テーマにて、プロジェクトリーダー経験のある方 （マネージャー/ 自身/ メンバー（複数名）で遂行するようなプロジェクトにおいて 実質リード役を担っていた方が望ましい） 資格/スキル ・一般的なOAスキル（Outlook/Excel/PowerPoint/Word） ・英語力 尚可 ※必須ではありませんがビジネスレベルの方は歓迎いたします。
事業内容
-
企業ダイレクト 【人事】最難関とも言われている採用に挑戦しませんか？業界未経験歓迎！
420~700万
株式会社ＦＵＳＩＯＮＩＡ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
上司となる採用責任者はこれまで人事・人材領域で採用に特化して豊富な経験を積んできた者です。他の会社では絶対に教えてくれないような細かい採用ノウハウを学ぶことができます。 【採用業務】■採用戦略の策定及び実行 ■採用計画/予算計画策定及び実行 ■人材エージェントとのリレーション構築 ■ダイレクトリクルーティングの企画と実行 ■リファラル採用の推進 ■採用候補者との面接/面談、クロージング/フォロー ■新卒採用の立ち上げ【その他業務】■人事制度策定■人材開発（教育、研修）■組織活性化施策の立案/実行※上記以外にもやりたいと手を挙げれば人事領域幅広くお任せします。
求める能力・経験
■業界未経験歓迎 ■服装自由 【いずれか必須】■採用実務経験1年以上■法人営業経験1年以上 【歓迎】■母集団形成からクロージングまでの一連の業務経験・求人媒体、人材紹介、代理店等の対応経験■IT・ソフトウェア業界での経験■メンバーマネジメントの経験 【求める人物像】■目標必達の精神をお持ちの方■PDCAをスピード感持って回せる方■時間で働くよりも成果主義の考えがある方■指示待ちではなく、率先して課題を見つけ取組める方
事業内容
-
エージェント求人 人事採用部/渋谷/企画/中途採用担当
520~800万
- 部長/総括審議官
- イベント運営運用
- マネジメント
- イベント企画
- 研修企画
- リファラル/縁故採用
- 新卒採用
- チームリーダー
- 人事
- 広報
- ヒアリング
- 担当者
- ダイレクトソーシング
- ブランディング
- 求人票作成
- 教育
- 部長
- オンボーディング
- 教育研修
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- 営業
- 人材紹介
- 分析
- 検証
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【業務内容について】 ◎詳細 レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 【1】採用要件の定義 ・中途採用市場のマーケット調査 ・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め 【2】採用計画の立案～実行 ・現場の課題ヒアリング～求人票作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・リクルーティングプロセスの改善 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営 ・求職者面談・面接 【3】入社後の活躍 ・入社後のオンボーディング施策の立案～実行 ◎キャリアパス CASE1：採用のスペシャリスト ex)中途採用担当→新卒採用担当 CASE2：人事としてのジェネラリスト ex)中途採用担当→教育研修担当→制度設計担当 CASE3：マネジメント ex)中途採用担当→採用チームリーダー→採用統括責任者
求める能力・経験
▼必須要件 ・大卒以上 ・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方
事業内容
人材領域に強みを持つインターネットサービス企業 求人メディア、エージェントサービス等の事業を展開
エージェント求人 採用人事担当
500~750万
- 課題設定
- 人材紹介/派遣
- 戦略立案
- 戦略提案
- リーダー
- Slack
- スケジュール管理
- 進捗管理
- Facebook
- 人事
- 事業計画
- Wantedly
- 提案
- ブランディング
- Google Docs
- データ分析
- アシスタント
- HERP
- 人材紹介
- 分析
- コンサルティング業務
- 広報
- 採用代行
株式会社LabBase東京都港区もっと見る
仕事内容
▪️募集背景 急成長中の当社は基盤事業のLabBase就職を中心に、今後も研究領域を網羅するプラットフォームを構築していきます。 次の3年、10年に向けた事業計画の達成に向けて、採用を強化し、組織を再編したりしながらさらに強固な組織に変革をしていきたいと思っています。 まさに第二創業期の当社で「組織」と「人」の観点から事業成長を後押ししていただける方を募集しています。 ■入社後のミッション 弊社の主力事業である「LabBase就職事業」の事業成長に向けた、ビジネス採用業務をまずはお任せします。 年間の採用人数は40-50名程。今在籍している人事担当と協力しながら達成に向けて歩んでいただきます。 ■具体的な業務 ビジネス採用を主体で担当頂きながら、将来的にはご経験やご関心のある分野を相談しながら以下の業務について複数関わっていただくことが可能です。 ＜採用促進＞ ・人員/採用計画の策定、進捗管理 ・採用要件の定義 ・人員計画達成に向けた採用戦略の策定 ・各採用施策の実行 -人材紹介エージェント様と連携した応募者対応 -採用ブランディング企画 -スカウティング、効果測定 -面接面談対応 -応募者へのリテンション、フォローアップ -社内全体を巻きこんだリファラル採用施策 ・業務委託、アシスタントメンバーへの業務ディレクション -候補者対応はアシスタントメンバーにお任せしています。 -実際のスカウト業務、人材エージェント様とのリレーション構築は業務委託メンバーにお任せしています。 将来的には・・ ＜人事関連＞ ・各部署のマネージャー、役員陣と連携して、担当事業の成長を人事観点から推進 -エンゲージメントを高めるための組織課題抽出、施策立案〜実施 -新メンバーの立ち上がりから採用へのフィードバック -リーダー、マネージャー候補を社内から創出するための育成プランの策定 ■連携するステークホルダー・会議体について 役員メンバーを中心に、事業部のマネージャーレイヤーと連携を取ることが多いです。。 また現場リーダーとの採用定例も週次または隔週で設置しており、各施策の提案から振り返りを回しやすい環境です。 経営陣含め「正解はない」というスタンスで話を聞いてくれるため、自分の提言を発信し議論を進めやすいです。 ■社内ツール ・社内コミュニケーション：Slack ・社外コミュニケーション：Gメール、Facebookメッセンジャー ・打ち合わせ/面談：Zoom/Google meets ・議事録：Confluence, Google Docs ・進捗管理/データ分析：Google スプレッドシート ・採用ツール：Wantedly、ビズリーチ、YOUTRUST、Green等 ・ATS：HERP ・スケジュール管理：Google カレンダー
求める能力・経験
【必須要件】 ■下記いずれかの3年以上のご経験 L事業会社における採用業務のご経験 └採用コンサルティングのご経験 ┗RPO・採用代行のご経験 【歓迎要件】 ■ベンチャー、スタートアップ、中小企業で、オールラウンドに人事の業務を担当していた方 ■リクルーターとして組織の採用成果にコミットしてきた経験 ■採用企画、採用広報、戦略人事のご経験 【求める人物像】 -LabBaseのミッション・ビジョンに共感し、自ら達成しようという強い気持ちをお持ちの方 -目標やアウトプットへのこだわりと達成欲 -困難な状況でもがむしゃらに業務に取り組める方 -他者に向けたモチベーションを持てる方 -素直さ・謙虚さを持ち、自ら考えて行動できる方 -困難に立ち向かい、やり切る力がある方 -人が好きでコミュニケーションを主体的に取れる方
事業内容
理系学生と企業をつなぐスカウトサービス「LabBase就職」の運営 理系学生と企業が効率的に出会えるオンラインイベントの開催 研究開発者・技術者と企業をつなぐスカウトサービス「LabBase転職」の運営 研究室とユーザーをつなぐ研究室検索サービス「LabBase研究室サーチ」の提供
エージェント求人 【人事事務】リーダー候補！東証PRM上場企業本社勤務◆年収590万～年間休日130日☆品川
590~750万
- マネジメント
- チームリーダー
- 労務管理
- 給与計算
- 人事
- 社会保険
タマホーム 株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■注文住宅のトップランナーを走る同社（本社）にて、会社を支える人事部門のチームリーダーをお任せします。 ［具体的には］ ■人事・労務担当：人事考課、人事制度構築・見直し、労務管理、衛生管理、退社手続き 等 ■給与担当：給与計算、年末調整等の給与関連業務 等 ■社会保険担当：社会保険手続き（入社手続き） 等 -人事部門は、主に上記3チームに担当が分かれています。ご経験等を考慮しチームリーダーとして、実務及びチームマネジメントをお任せする予定です。 ［配属予定部署］ ■人事部門に配属予定。13名在籍（男性5名、女性8名）。各担当が、裁量をもって業務に取組むことができる環境です。 ［求める人物像］ ■給与計算の一連の流れと仕組みを理解している方 ■労務管理業務などに知見のある方 ■社会保険関連業務などに知見のある方 -裁量権をもって業務に取組みたい方。自ら学ぶ姿勢を持ち、様々なことにチャレンジしたい方歓迎です。自ら積極的にコミュニケーションを取れる方のご応募お待ちしています。
求める能力・経験
＜ 必須要件（MUST） ＞ ■給与計算、人事労務管理、社保手続きいずれかの実務経験 必須 ＜ 歓迎要件（WANT） ＞ ■住宅メーカー、不動産業界での人事業務経験者 歓迎 ■社会保険労務士資格者 歓迎
事業内容
■注文住宅および賃貸住宅の企画、建築、設計、販売、施工 ■不動産業 ■保険代理業、各種金融商品の販売
エージェント求人 人事ジェネラリスト／労務・育成など幅広く担当 ※フレックス／リモートOK
450~1000万
- オンボーディング
- 研修企画
- 研修実施
- 戦略立案
- 人事
- 労務管理
- 企画立案
- 労働基準法
- 労務問題対応
- 労務コンサルティング
- 労務トラブル対応
株式会社電通デジタル東京都港区もっと見る
仕事内容
【役割と期待内容】 従業員が最大限能力を発揮できる環境づくりを担う、人事ジェネラリストとして、幅広い業務をお任せします。 ご経験とご志向性を基に、以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。 具体的には、 ①社員の労務管理として、労働基準法や会社の規則に従って、正しい労働を推進できるよう、社員の勤怠・休日の管理や管理監督者による勤怠管理、社員のあらゆる状況に応じた労務対応等、社員のみなさんが安心して活躍できる、パフォーマンスが発揮できる環境作りに資するような各種施策の企画立案、実行を担っていただきます。 まず当面は、体調不調者の支援（所属部署等関係各所との調整、制度/手続き案内、産業保健スタッフとの連携など）をご対応いただきます。 ②人材開発（キャリア開発/オンボーディング/人脈形成/全社研修/ベーシックスキル/育成戦略の立案等）の企画・運営等に関する業務 まずは新入社員の内定～入社時研修～オンボーディングを中心に、プロジェクトリーダーやまたはメンバーとして担当頂く予定ですが、それ以外の様々な育成施策にも携わっていただきます ③各部門の関係者の立場や考えを理解した上で、担当部門における人事領域全体の課題把握ならびにソリューションの企画立案・設計・施策推進、運用業務の実施・推進。 複数関係者と連携しながらの全社的な人事領域課題の把握、改善提案などをご対応いただきます。 従業員からの労務相談対応 研修プログラムの企画・運営 人事関連法令の調査・対応
求める能力・経験
【応募資格 (必須)】 人事（採用除く）実務経験3年以上 -人事労務実務経験1年以上 労働基準法、メンタルヘルス等の知識 Excel、Word、PowerPointの実務レベル 【応募資格 (歓迎)】 クライアントやパートナーなど複数人と協働しながら、主担当としてPJ推進した経験 採用、成長支援、労務等の人事関連業務経験 -要件を整理・合意形成するための論理的思考力と具体的計画立案力とコミュニケーション力 価値・役割の異なる人々や利害の対立する社内関係者と調整し支持を得る合意形成能力
事業内容
クリエイティビティとテクノロジーを活用した、デジタルマーケティングやDXによる企業の「成長と変革」を支援
エージェント求人 【組織開発人事】◆リモート可／フレックス／トップシェア経営管理SaaS展開
700~1050万
- オンボーディング
- 戦略立案
- 人事システム導入
- エンゲージメントスコア
- 組織開発
- OKR策定
- タレントマネジメントコンサルテ...
- 人事
- 人材開発計画策定
- 人材育成制度企画
- 人事制度コンサルティング
株式会社ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
■具体的な業務・ミッション 以下のうち、ご希望やご経験に合わせてご対応いただきます。 200名から500名までの人材戦略の立案と経営陣への提案・実行 人材戦略に紐づいた組織戦略の設計と制度設計 OKRの管理、運用 エンゲージメントサーベイの管理、運用と事業部長と連動した改善PDCA 全社オンボーディングの企画、運営 タレントマネジメントの管理、運営 上記の他必要な施策の洗い出しと実行
求める能力・経験
＜Must＞ 事業会社にて組織開発や人材開発の経験をお持ちの方（2年以上） 同社が定義するバリューへの共感 ＜Want＞ メガベンチャーや大手企業での組織開発のご経験 人事部立ち上げのご経験をお持ちの方 短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力 強く意識に残る挫折、成功体験
事業内容
新しいデータ経営の在り方を生み出すDXサービスの企画・開発・販売
エージェント求人 兵庫県西宮市 総合物流事業を展開する企業が総務人事（管理職）を募集！ 想定年収480～600万円！
480~600万
- 備品/設備管理
- 研修実施
- 研修企画
- 採用戦略立案
- Microsoft Excel
- 新卒採用
- 中途採用
- Microsoft Power...
- Microsoft Word
株式会社ユーパワーロジ兵庫県西宮市もっと見る
仕事内容
【人事】 採用戦略立案、採用業務、研修企画・実施、労務対応、労組対応、労災対応、人件費管理 【総務】 各種規程の改定、社内機器設備管理、社内イベント対応、慶弔対応、確定拠出年金制度対応、 各行政対応、グループ総務業務など
求める能力・経験
①必須要件 ・中途採用経験２年以上 ・総務経験 ・パソコンの基本スキルと事務処理能力（ワード・エクセル・パワーポイント） ・マネジメント経験 ②歓迎要件 ・研修企画・実施経験 ・人事制度・評価制度の改定経験 ・新卒採用経験 ・各種規則改定経験 ・労基法・コンプライアンス・ハラスメントに関する知識
事業内容
関西・関東において総合物流事業を展開するウエダグループの中で、関西圏で食品の配送事業を中心に事業を展開する企業です。2022年度からは庫内作業も受託し右肩上がりで着実に成長中の企業です。 将来を見据え、新たに人事制度（2026年度導入見込み）を構築するプロジェクトが稼働し始めています。中心になって取りまとめていただける方を募集しています。
エージェント求人 オペレーション企画【Manager】
800~1100万
- オペレーション設計
- システム要件定義
- マネジメント
- スタッフ
- 要件定義
- 戦略立案
- オペレーション構築
- 構造設計
- 事業責任者
- プロダクト開発
- 新規事業
- プロジェクト
- アライアンス
- PMO
- 開発
- SaaS
- 事業推進
キャディ株式会社東京都台東区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
部の戦略立案、遂行、成果創出 部内全体の組織構築、マネジメント 部内全体のオペレーション企画/設計 各種オペレーション設計、データ構造設計 オペレーションスタッフマネージメント プロダクトの要件定義・フィードバック 効率化/自動化等のツール/システム要件定義・導入 社内プロダクト運用ルール設計・管理 ポジションのやりがい・魅力 AI能力の進化を見据えながら人間とシステムの両方の能力を踏まえた最適なオペレーションを構築するスキルが習得・実践できる 急成長中のスタートアップで高速なトライ＆エラーを繰り返すことができる 1→10のプロダクトフェーズに裁量権をもって取り組むことができる 急激に事業がグロースしている中で、短期の業務フローの最適化/改善を続けながら、中長期のトップダウンでのオペレーション構築/組織の拡張性というバランス感を持った意思決定が求められる 多様な人材のマネジメントを通して成果を最大化するためのリソース配分を見極める
求める能力・経験
応募資格（必須） 組織マネジメント経験 共通の目標を達成するためにチームをまとめ、他者の成功をサポートするリーダーシップスキル 新規事業/プロジェクト/オペレーションの立ち上げをリードした経験 上記に加えていずれかのご経験をお持ちの方 人・物・金の流れを数値や指標にて管理し、大幅に向上させた経験 オペレーション組織の存在意義/価値を言語化し組織力を向上させた経験 1→10,10→100フェーズの組織拡大経験 事業推進（サービス・プロダクト開発/オペレーション設計・実行/アライアンスなど） プロダクトへの適切・建設的なフィードバックなど、開発チームとの円滑なコラボレーション 応募資格（歓迎） オペレーション組織の存在意義/価値を言語化し組織力を向上させた経験 PM・PdM・PMM・PMOの経験 BtoB SaaS領域での事業開発経験 1年以上の事業責任者経験 事業成果を起点にゼロベースかつ事実ベースで物事を捉えて成果を出されたご経験 実現したい構想を言語化し周囲を巻き込んだ経験 不確実性が高いことにワクワクし、行動し改善ができる方
事業内容
調達・製造のワンストップパートナー 『CADDiMANUFACTURING』の開発運営 図面データ活用クラウド『CADDi DRAWER』の開発運営
エージェント求人 【西新宿｜営業経験を活かせる】採用リーダー候補 ■ 年収600万円～★明確な評価制度｜土日祝休み
600~800万
株式会社RERISE東京都新宿区もっと見る
仕事内容
◇◆◇営業→人事へキャリアチェンジ｜明確な評価制度あり｜月平均残業15時間◇◆◇ ■仕事内容弊社の採用担当として、以下の業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ⇩ ⇩ ⇩ ・メンバーマネジメント ・人員計画の立案、運用 ・採用計画、採用活動(営業職採用)など ・採用手法(媒体/紹介エージェント)の見直し、選定 ・エージェント対応、書類選考、面接 【採用手法】 求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル 【採用人数】 年間：中途60名程度（管理部門＋営業）/ 新卒40名程度 【採用背景】 この度、事業拡大と部門組織の強化という背景から、人事リーダー候補を2名を増員いたします。 【営業→人事へのキャリアチェンジ】 活躍できる営業社員を採用できるのは営業を経験し、営業で結果を出したことがある方が一番と同社では考えております。 通常キャリアチェンジの場合、年収が下がる可能性が高いと思いますが、入社後の活躍も加味して、営業職の御年収帯からでも見劣りしないぐらい稼げる環境を提供します。 ■組織構成： 20代6名(女性5名、男性1名)6名中3名が営業経験者！営業から人事にキャリアチェンジし活躍中！ ■社風： 評価制度があり、個人の定量的(採用実績)・定性的(育成等)な評価基準を設けています。 学歴・経験・年齢に関係なく自分次第でキャリアアップしていくことが可能です。 ※年2回の査定や月1回の個人面談を実施 平均年齢29歳と若く、ベンチャー企業ならではの活気ある雰囲気です。 誰かが悩んだ時は一緒に考え、寄り添い、切磋琢磨し合うチームプレーを大切にしています。 代表は、言ったことをやりきる、嘘をつかない、元気のない人を気にかけたり、社員に好かれる人柄です。 過去入社者も代表の人柄に惹かれて入社した方がほとんどです。
求める能力・経験
【必須】★人事/採用未経験可 ・なにかしらの営業経験 ・目標達成を共に目指して下さる方 ・積極的、主体的に業務に取り組める方 【歓迎】 ・人事部での実務経験がある方 ・人材業界でのCA・RA経験 ・宅地建物取引士有資格者
事業内容
・不動産売買および仲介業 ・顧客・パートナー開拓 ・新規事業戦略立案 ・企業コンサル
エージェント求人 【人事(採用担当)】営業経験者歓迎！麻布台ヒルズに本社を構える上場企業
500~700万
株式会社ボードルア東京都港区もっと見る
仕事内容
【採用背景・求める人物像】 当社は毎年、新卒/中途合わせて250名以上の採用活動を行っており、今後も採用人数を拡大していく予定です。 その土台を固めるため、人事組織の採用強化を図っております。 課題の把握や求職者様の温度感をキャッチし、自主的に行動できる方やクロージング力のある方、採用目標にコミットいただけるような営業マインドを持っている方などを求めております。 【仕事の内容】 ■主に中途採用業務全般をお任せします。 積極的に事業拡大を図るべく、エンジニアを中心に毎月多くの採用を行っているため、いかに内定承諾を取れるか、数字を追って業務遂行できる人材を探しております。 【具体的には】 ◎求職者様との面接/面談対応 ◎面接の日程調整、求職者様のアフターフォロー ◎人材紹介会社/広告会社との連携 など ※他にも、採用の企画/戦術設計、スカウトにおける母集団形成、採用チャネルの拡大といった業務をお任せする機会もございます。 【採用職種例】 ネットワークエンジニア/サーバーサイドエンジニア/営業/コーポレート系など、 様々な職種の採用業務をお任せします。
求める能力・経験
【いずれか必須】 ◎営業担当として目標達成に向けて業務遂行したご経験 ◎人事業務経験もしくは人材エージェントでの採用支援のご経験
事業内容
■麻布台ヒルズに本社を構える東証グロース上場企業！個人の成長と社員同士の交流を支援する職場環境でやりがい◎。 ■ITインフラストラクチャにおけるコンサルティングから設計、構築、マネージドサービスまで幅広いサービスを提供
エージェント求人 ［人事／人事制度企画］※マネージャー候補■東証上場／耐震×木造建築のパイオニア企業■赤坂見附
700~1000万
- 人事
- 新規人事制度構築
- マネジメント
- 新卒採用
- 中途採用
株式会社エヌ・シー・エヌ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
～人事考課制度の見直し、新制度の策定をお任せします～ 人事総務全般ならびに、 経営陣とともに現在の人事考課制度の見直し、新制度の策定をおこなっていただきます。 また、策定した人事考課制度のPDCAを実施していただきます。 経営陣との近い距離で業務を進めるため、視座を高めることのできるポジションです。
求める能力・経験
・人事考課制度の改定経験 （既存の制度見直し経験も可） ・人事採用のご経験 ・プロジェクトマネジメントの経験
事業内容
■環境分野の構造設計事務所 自社開発の国土交通大臣認定「耐震構法SE構法」を全国展開し、３階建以上の大規模木造施設の建造を可能にしています。 ・木造耐震設計事業（耐震構法SE構法） ・住宅分野ネットワーク展開「重量木骨の家」 ・住宅分野ハウスメーカー対応「OEM供給 ・大規模木造建築（非住宅）分野「大規模木造建築」 ・新規事業「温熱エネルギー計算サービス」 ・住宅ローン事業「SE住宅ローンサービス㈱」 ・BIM事業「㈱MAKI HOUSE] ・大規模木造専門構造設計事務所
エージェント求人 HRBP（エンジニア採用領域）/株式会社SmartHR
600~1000万
- 人事
- 中途採用
- HRBP指導
- SaaS
- 採用戦略立案
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仕事内容
■具体的な業務内容 ・採用計画についてCxO/VP/MGR陣と協議 ・採用ニーズの分析と要件定義・JD作成 ・選考設計 ・母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行 ・候補者との各種折衝 ・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 ・中途採用チームを横断した各種プロジェクト推進 ・組織人事(HRBP)と協業した人的課題の解決策定～実行への伴走 など ■組織に関して 配属：人事統括本部 プロダクト・コーポレートHRBP本部 採用部 2024年7月時点の中途採用人事は、正社員17名・派遣スタッフ10名程度で構成されています。様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、それぞれの強みを活かして活躍しています。人事グループ全体では正社員が約60名在籍しており、それぞれの強みを活かしつつ一丸となりながら事業成長を人事面からリードしています。 ■本ポジションの魅力 ・VPoEやエンジニアリングマネージャー、その他社内のメンバー（エンジニアや組織人事、広報担当など）を巻き込みながら、エンジニア採用のリードをお任せします。そして採用に留まらず、その他の人事課題（育成や人事制度の検討、プロセス整備など）にも向き合っていただくことも期待されているポジションですので、HRBPとして事業と組織の拡大を推進する一翼を担うことができます。 ・スケールアップ企業として急成長と挑戦が求め続けられるフェーズで、特にプロダクト開発組織における人材確保や組織成長は会社としても重要度の高いテーマです。これまでにないチャレンジが求められる中で、高速にPDCAを回し続けることで、他では得られない経験・知見を積んでいただくことができるかと思います。
求める能力・経験
エンジニア領域での採用経験もしくはSaaS業界での人事経験
事業内容
-
エージェント求人 ■【日系大手証券会社】IT部門人事企画／戦略・採用・人材開発/育成・評価・組織開発 等
800~1200万
- 新卒採用
- 人事
- 組織開発
- 採用戦略立案
- 採用HP設計
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 組織変更
- 組織課題設定
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 評価制度改定案企画
- 戦略立案
- 人事戦略コンサルティング
- 組織戦略策定
- 人材開発コンサルティング
- 採用数
- 評価データ分析
- 戦略策定コンサルティング
大手日系証券会社におけるIT・システムグループ #働き方：◎ #カジュアルな服装OK #裁量：◎東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 ・IT・システムグループにおける人材戦略策定 ・人事施策推進(キャリア採用・新卒採用、人材開発・人材育成、評価・処遇運営、組織開発等)
求める能力・経験
【実務経験】 ＜必須要件＞ ・人事戦略立案、施策推進の経験(事業会社における部門人事経験、人事に係るコンサルティング会社等) ＜歓迎要件＞ ・IT企業、または金融機関における実務経験 【知識/スキル/人物要件】 ＜必須要件＞ ・人事領域(人事・給与制度、キャリア・新卒採用、人材開発・人材育成、組織開発等)における複数分野での業務経験 ・戦略立案、企画・推進スキル全般
事業内容
-