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人事・500万円以上の求人一覧
全15,281件
エージェント求人 【HRBP/人事】採用担当募集！M&A業界を支えるHRBP候補として活躍
500~608万
- M&A対応
- 営業
- 効果検証
- 検証
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- 人材紹介/派遣
- PC
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- 人事
- 人材紹介
M&Aキャピタルパートナーズ株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
M&Aアドバイザーなどフロントポジションから、営業企画などミドルオフィス～バックオフィスまですべてのポジションの採用に携わっていただきます。 初期段階では、いずれかのポジションをご担当いただき、徐々に領域を広げていただきます。 将来的には採用だけではなく、育成などにも携わっていただくなど、HRBPとしてのキャリアアップを想定しております。 【具体的な仕事内容】 ・紹介会社とのリレーションシップ ・ダイレクトリクルーティング運用～効果検証運用
求める能力・経験
【必須要件】 ■経験 ・人事部門のご経験 または ・人材紹介事業CA経験 ■その他定性面 ・ホスピタリティが高いこと ・事業理解度が高いこと ・スピードと正確性を兼ね備えていること ・メール等テキストベースのコミュニケーションが長けていること ・PCスキルはExcel、Powerpointが中級クラスであれば尚可
事業内容
独立系の中小向けM&A仲介サービス会社。事業売却・買収、事業承継に強み。
エージェント求人 人事部 フォローアップチーム【キャリア採用】【東京】
350~700万
- コンサルティング業務
- イベント企画
- イベント運営運用
- オンボーディング支援
- 提案
- デザイン
- プロジェクト
- データ分析
- 社内イベント企画
- オンボーディング
- 結果分析
- 分析
- コンサルタント
- 研修企画
- 研修実施
- マネジメント
- 人事
- マネージャー
- 開発
株式会社ノースサンド東京都中央区もっと見る
仕事内容
【当社について】 ノースサンドは、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です。 スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供し、ビジネス・デジタル・ITの分野で幅広い業界のお客様をご支援しています。 私たちは、コンサルティングを「お客様の実現したいことをデザインする仕事」と捉え、一社でも多くの会社、一人でも多くの方の力となることで、カッコいい会社を増やし、世界をデザインする会社となることを目指しています。 【仕事内容】 当社のフォローアップチームは、社員の自己成長と満足度を最大化し、組織全体の成功を支えるために設立されました。このポジションでは、社員一人ひとりが自分の可能性を最大限に発揮し、組織内で成長できるようサポートします。私たちのゴールは、全社員がやりがいを感じ、安心して働ける環境を提供することです。 エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を、幅広に担当いただきます。 ・フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート ・オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化 ・エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行 ・データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行 具体的には以下のような業務があります。 ■コンサルタントが直面する課題収集 ・社員との随時のコミュニケーション ・コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 ・コミュニケーションログ記載 ・社内イベントへのアテンド ・既存社内コミュニティの紹介 ・メンター相当者の紹介 ■コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援 ・スキルシート更新、顧客面談対策のレクチャー ・模擬面談実施 ・向上すべきスキルの指摘 ・スキル向上に向けた相談・解消支援 ・随時コミュニケーションを通したコンディションチェック ・コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 ■新規入社者のオンボーディング支援 ・入社オリエンテーションの企画、準備、運営 ■定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行 ・サーベイ実施の準備、運営 ・サーベイ結果分析 ・サーベイ結果の配布準備 ・結果フィードバック、日程の調整 ・全社向け報告会の企画、準備、運営 【募集要項】 1000名を超える社員一人ひとりが「仕事を楽しむ」ことを支援し、会社全体のエンゲージメントの向上に貢献していく役割を担当します。 「人を大切にする」方針に沿って社員に近い距離で寄り添い、それぞれの価値観を大事にしながら、フォローアップチームとしてのキャリアの始まりから成長にまで伴走していくポジションです。 上司・部下とは異なる第三の立場だからこそ、相手との向き合い方、伝え方次第で、大きく相手の成長を促していけることがこの仕事の醍醐味です。 また、会社組織の一体感を高めていくための様々な施策の企画・検討を通して、会社の中に新しいトレンドや取り組みを生み出していくクリエイティブな面も経験することができます。 相手の喜びや成長を純粋に喜ぶことのできる人と、さらに活躍していけるコンサルタントを増やし、新しい会社の姿を作っていくことを期待し、一緒に会社づくりのできる新しい仲間を募集しています。
求める能力・経験
【必須要件】 ・社会人経験1年以上 ・外国籍の方はビジネスレベルの日本語力 【歓迎要件】 ・チームマネジメント経験 ・芸能マネージャー等のタレントマネジメント経験 ・人材開発や人事企画の経験 【求める人物像】 ・従業員の成功に情熱を持ち、組織と共に成長できる方 ・人材の可能性を引き出すことに喜びを感じる方 ・他者の成功を心から喜び、それに向かって責任感を持って動ける方 ・どんな人とでも明るくコミュニュケーションを取り、それを楽しめる方 ・世話好きで、ホスピタリティの高い方 【入社後フォロー】 スキルやご経験に合わせて社内研修及びOJTを実施。 先輩社員がしっかりとフォロー致します。
事業内容
ビジネスコンサルティング ITコンサルティング 新規事業立ち上げ
エージェント求人 新卒採用リクルーター
500~900万
- 新卒採用
- 人事
- ブランディング
- プロセス設計
- 教育
- 戦略立案
- リーダー
- アシスタント
- 採用面接
- 営業
- 営業担当
- 営業活動
- 企画担当
- 企画立案
- 経営企画協業
- 商品企画
- コンサルティング業務
シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事内容 採用戦略の立案（採用予算設計、ペルソナ設計、採用手法の検討、選考プロセス設計、ブランディング検討等）に始まり、母集団形成、選考プロセス運用、オファー提示、内定者期間のフォローまで幅広くご担当いただくことを想定しています。業務を細分化し担当範囲を狭めるのではなく、チーム全体で一気通貫であるべきを考えて運営していくのが当社グループの新卒採用の特長です。 業務内容： （雇入れ直後）管理部門業務 （変更の範囲）会社の定める業務 ※雇い入れ直後の業務内容は求人によって異なります。 ■本ポジションの魅力 シンプレクスグループにおいて新卒採用強化は経営課題における最重要事項として位置づけられています。事業成長と採用活動の連動が強く、会社の未来を作り上げていくダイナミックさを感じることができます。また、経営陣・現場社員との距離が近く、組織一体となって採用活動に取り組んでいくことができる点も魅力の1つです。 ■チーム体制 リーダー1名、メンバー3名、アシスタント3名の体制で、平均年齢は20代後半です。（日々の課題意識に関して、フラットに会話しながら仕事を進められる雰囲気です） ■働き方 原則出社（ご体調やご家庭事由によるリモートワークは可能）です。 出社時間は～9:00で、月平均残業時間は30～40Hほどです。 ■教育体制 同チームのリクルーターとともに原則OJTで数ヵ月かけて一人立ちすることを目指していただきます。また、採用以外の人事業務についても他チームと連携を図りながら学ぶことが可能です。オンライン学習ツールUdemy、書籍購入補助、資格取得補助などの制度も充実しています。 ■キャリアパス リクルーティング領域のスペシャリストを目指すキャリア、採用に留まらず育成・研修、配置、評価、制度検討まで幅広く経験を積むゼネラリストのキャリア、いずれも歓迎します。
求める能力・経験
●必須経験（社会人経験2年以上で、以下いずれかのご経験をお持ちの方） ・営業経験（法人/個人向けは不問）経験1年以上 ・企画業務経験1年以上（経営/事業企画、営業企画、商品企画など） ●歓迎経験 ・IT、コンサルティング、人材業界の実務経験 ・就職活動、新卒採用、キャリア形成等について興味関心をお持ちであること
事業内容
-
エージェント求人 人事労務担当_大手住宅メーカー（プライム上場）グループ_風通しの良い環境
400~550万
- 労務管理
- 人事
- 給与計算
- 入退社手続
株式会社メルディア東京都新宿区もっと見る
仕事内容
入社後はご経験に応じて、人事業務・労務・給与・規程管理・契約書のリーガルチェック などの業務を想定しています。 ※能力や適正にあわせて他の業務もお願いする場合があります。 【具体的には】 ・人事業務（入・退社） ・労務管理 ・給与対応（社労士対応） ・人事関連規程の整備 他 【配属部署】 現在は人事チーム４名（男女比50％） 【社風】 〇風通しの良さ 新卒中途に関係なく誰もがすぐに馴染める社風です。20代30代の若手社員が多く、職場では上司や先輩とも気軽に話せる雰囲気で非常に活気のある職場です。同業種からの転職者はもちろん、最近では異業種からの未経験入社も増えています。 〇正当な評価制度 年齢や社歴に関係なく、全ての社員にチャンスのある評価制度となっています。会社が大きなビジョンを掲げているからこそ、個人実績だけでなくチームでの実績も評価の重要項目となっています。お客様のため、会社のため、そして自身の成長の為に責任を持って働ける環境となっています。
求める能力・経験
人事業務の実務経験のある方
事業内容
◆戸建住宅の販売を中心とした不動産販売事業 ◆注文請負を受注する不動産請負事業 ◆同社が取得している一般・法人顧客に賃貸する賃貸収入事業
エージェント求人 AnyMindで人材戦略を担う中途採用リクルーター！急成長企業で採用活動をリード
500~1000万
- リファラル/縁故採用
- 部長/総括審議官
- ブランディング
- 求人票作成
- 部長
- 分析
- 中途採用
- ソーシング
AnyMind Group株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
AnyMindの急成長のコアは人材です。採用は事業成長にダイレクトに影響を与える重要なミッションとなるため、本ポジションへの期待値も大きなものとなりますが、その分やりがいの大きな役割です。 Group CEO、日本法人CHRO、事業部長と、 採用戦略や人材配置、昇格を含む組織戦略のコミュニケーションをとりながら、AnyMindで活躍できる人材を一緒に採用してくれるリクルーターを募集しています。英語を使った業務をご希望の方には、ゆくゆくは海外のポジションの案件をお任せする可能性もございます。 【業務内容】 ・事業部長と採用要件、戦略、入社後配置のすり合わせ ・ジョブメディアのコンテンツや求人票作成 ・ソーシングとスカウト送信 ・ATS（greenhouse）を使った候補者パイプライン管理と分析 ・PRチームと連携した採用ブランディングやリファラルの促進 ・レポートライン：HRマネジャー [JP] 中途採用リクルーター L2
求める能力・経験
【必須要件】 ・採用業務に興味がある方 ・IT企業やスタートアップ企業のカルチャーにご興味のある方 ・ご自身のキャリア形成に対して熱量のある方 ・グローバルな会社で働くことに興味のある方 【歓迎要件】 ・採用経験または人材エージェント経験1年以上 ・ビジネスレベルの英語力（必須ではありません。英語ができる方にのみ海外案件もお任せします）
事業内容
個人、メディア、ブランド企業向けに、生産・EC構築・マーケティング・物流をワンストップで支援するプラットフォームとサービスを提供
エージェント求人 トレーニングマネージャー＠外資系ホテル
500~650万
外資系ホテル京都府京都市もっと見る
仕事内容
Responsible for maintaining Hotel's brand and standards through training initiatives and programs for all employees. Working across all departments, the individual is responsible for various aspects of the employee life cycle, including selection, on-boarding, training & development, and coaching. CORE FOCUS and ESSENTIAL RESPONSIBILITIES - Conduct effective brand induction and orientation sessions. - Liaise with corporate team on cultural initiatives, style guides, brand information, standards - Work with the Director of HR and Finance to develop an annual HR Training budget. - Work with the General Manager and Director of HR to develop training to nurture a team that understands and meets standards and balances Japanese expectations and cultural differences. - Identify and assess future and current training needs through job analysis, career paths, annual performance appraisals and consultation with line managers. - Draw an overall or individualized training and development plans that address needs and expectations. - Monitor and evaluate training program effectiveness, success and ROI periodically and report on them. - Conduct community outreach and open interviews to recruit and hire new talent. - Maintain, train, audit and collaborate on creating hotel standards of product and service. - Create and upkeep internal brand guidelines for all departments to understand what "looks and feels" like. - Work with department heads in developing & implementing staff training guides, provide Department Heads with background on standards and expectations. - Implement training strategy initiatives to reinforce brand standards, values, and expectations in conjunction with the General Manager. - Develop and lead staff and management training sessions. - Develop community and educational outreach programs. Work with the local community to support the Hotel HR strategy. - Resolve any specific problems and tailor training programs as necessary.
求める能力・経験
３年以上のトレーニング経験
事業内容
-
エージェント求人 業務グループ長補佐◎会社のバックオフィス部門を支え、経営に近いポジション
600~700万
株式会社協和製作所富山県高岡市もっと見る
仕事内容
業務グループ長の補佐として、総務渉外、経理、労務人事をまとめる業務を担っていただきます。 5名のグループ員を率い、会社のバックオフィス部門を支え、かつ経営層に近い位置で業務を行うやりがいのあるポジションです。 ◇具体的な業務内容 ・総務渉外セクションのマネジメント（車両管理、設備管理、地域対応ほか） ・労務人事セクションのマネジメント（人事制度、労務管理、海外実習生管理ほか） ・経理部門の管理ほか 変更の範囲：当社業務全般
求める能力・経験
【必須要件】広くマネジメント経験のある方 【歓迎要件】総務、労務人事、財務経理等部門で実務経験のある方
事業内容
・銑鉄鋳物（強靭鋳鉄鋳物、普通鋳鉄鋳物、球状黒鉛鋳鉄鋳物、合金鋳鉄鋳物）鋳造および加工・販売並びに輸入 ・鋳物製造用機械装置、金属工作機械、圧延機、引抜機、押出機、鋳物処理機械、造型機械、鍛圧機械、金属加工用諸機械の製造および輸入 ・国内外企業からの委託による輸出入代行およびコンサルティング ・生命保険集金業務並びに損害保険代理店業務ほか
エージェント求人 労務担当
450~600万
エキサイト株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
▼エキサイトグループとは 当社グループは、「デジタルネイティブ発想で心躍る未来を創る。」をミッションに掲げ、『SaaS・DX事業』『プラットフォーム事業』『ブロードバンド事業』など、多様な事業を展開しているグループです。 直近では新規事業創出に注力し、事業再生・事業成長のノウハウを生かしたSaaS・DX領域やM&Aを活用した新規領域への参入を果たしております。 ▼募集背景 2023年4月にスタンダード市場へ再上場を果たした弊社は、上記のとおり新規事業の立
求める能力・経験
・社会人経験3年以上 ・労務業務のご経験1年以上
事業内容
プラットフォーム事業: メディア運営: ニュース、芸能、トレンド情報、ドラマや映画のレビュー、コラム、インタビューなど、多彩なコンテンツを提供するワンストップニュースメディアを運営しています。 占いサービス: 電話やメールで占いができるサービスを提供し、約6万件の口コミから当たると評判の占い師を選ぶことができます。 マウスピース矯正: 矯正ドクターが必ず担当医となる治療体制を構築し、精度の高い治療を提供するマウスピース矯正サービスを展開しています。 ブロードバンド事業:
エージェント求人 株式会社ケーシーエス 事務職(総務課長職候補)
400~600万
- 人事
- 自動車
- 自動車/輸送機器
- 自動車運転
- 自動車/輸送機械
- Zoom
- 普通自動車
- Microsoft Excel
- PC/Web
株式会社ケーシーエス茨城県水戸市もっと見る
仕事内容
◆業務内容 ・人事労務(全般)業務 ・人事・労務・総務業務全般のマネージメント
求める能力・経験
◆必要要件 ・人事、労務関連の経験がある方 ・マネージメントの経験ある方 ・Excel、Word、PPTの基本操作のできる方 ・WEB会議ツール(ｚｏｏｍ、ｔｅａｍｓ等）の基本操作のできる方 ・社内外とのコミュニケーションがとれ、人当たりが良く前向きな人 ・普通自動車運転免許(AT限定可)必須
事業内容
・トータルソリューションの提案・開発・販売 ・ネットワークサービス(ネットワーク構築、ホスティングサービス、ISP事業) ・コンテンツ制作(スマホアプリ開発、ホームページ作成、デジタルサイネージ ・原子力関連システム開発、運用、保守など
企業ダイレクト 【人事/中途採用】新規立ち上げ準備会社の採用にも参画可能◎MUFGグループ
600~1000万
ウェルスナビ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
リリースから9年目が経過し、預かり資産1兆円突破、国内No.1の資産運用ロボアドバイザーを展開する当社にて中途採用をお任せできるリクルーターをお任せいたします。※領域はご経験・志向性に応じて差配。 【魅力】CxOやハイヤリングマネージャーとの距離も近く、採用成果が事業成長に直結する醍醐味を味わうことができます。また、事業成長の角度が高い組織で、採用専門性を高められる環境です。【詳細】■採用戦略の立案/実行■採用要件のヒアリング/JD作成■母集団形成（エージェント・ダイレクト）■進捗管理（応募～入社までの進捗管理）■カジュアル/オファー面談実施■各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有
求める能力・経験
【必須】■デジタル関連職種の中途採用経験（人材紹介等の支援側も含む）【歓迎】■採用課題の特定および改善提案の経験 【働き方】リモート/残業20H程度/フレックス有/ベンチャーですが落ち着いた社風◎ 【事業】全自動で世界水準の資産運用を行うロボアドバイザー『WealthNavi』の開発・運営を通じて成長を続けてきました。2024年からスタートした新NISA制度への対応を追い風として更なる成長を目指しており、生命保険・年金・住宅ローン等に関わる新規プロダクトを複数リリースし、プロダクト横断の総合アドバイザリープラットフォーム「Money Advisory Platform（MAP）」を立ち上げる転換期を迎えています。
事業内容
金融商品取引業
エージェント求人 【人事労務】2024年資金調達ランキングトップクラスのSaaS企業での人事労務
500~800万
- 事務
- 給与計算
- 人事
- 証明書発行
- コンサルティング業務
- 労務管理
- 衛生管理
- 経理
アスエネ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
CO2排出量見える化・削減・報告クラウドサービスを展開するテクノロジーベンチャー。 急拡大・グローバル化する中で重要なコーポレート部門の強化を労務業務から担っていただける方を募集いたします。 【業務内容】 ・給与計算 ・勤怠管理 ・年末調整対応 ・人事データ管理(入社手続き、身上変更、社保手続き、出向対応等) ・各種証明書発行 ・健診手配 ・各種支払依頼書作成 ・入退社対応 ・その他諸々の事務処理 ・（ご経験に応じて）採用業務
求める能力・経験
▼必須スキル ・事業会社での労務業務経験(3年以上) ▼歓迎スキル ・第二種衛生管理者資格保有 ・その他バックオフィス（経理・総務・庶務）業務経験 ・グローバルグループ企業における労務管理経験 ・ビジネス英語 ・社労士事務所でのコンサルティング経験 ▼求める人物像 ・ミッション「次世代により良い世界を」に共感し、チームワークを重視し、企業カルチャーを一緒に創り上げていきたい方 ・正確で丁寧な仕事を確実に実行いただける方
事業内容
-
エージェント求人 コーポレート部長【ネクステージ本社】※キャリア募集
650~1000万
- マネジメント
ネクステージグループホールディングス株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■当社について 2024年10月から創業19年目を迎えた、理念経営を実践する異業種多角化ベンチャーグループです。 本部機能である親会社と4つの事業領域（通販領域、エンタメ領域、金融領域、IT領域）を12つの子会社にて異業種多角化展開をするまでのグループへ成長してきました。 創業前から現在に至るまで、ずっと大切にしてきたこと。 それは【あきらめずに挑戦し続けることで「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる】というフィロソフィーです。 そしてこれからも、様々な業種・業態に進出し、あきらめない人たちのために「次のステージ」をつくり続けていきます。 - ■なぜやるか 世の中の多くが、過去の学歴や、経験によって、選択できる職業が制限されてしまったり、 一度失敗したことで同じチャンスへ二度とチャレンジできなかったりと、 その人の「過去の境遇」「学歴」「経験」によってチャレンジできるかどうかが決まってしまいます。 人生における失敗、しくじった経験、恵まれない環境、そういった不遇な時期でもあきらめずにもがいている人に対して、チャレンジできるステージを作りたい。 「人はどんな境遇でも、何にでもなれる」を企業活動を通じて証明していきます。 - ■仕事内容 当グループにおけるグループ本部の管理責任者候補を募集しています。 グループ本部は、グループ専務の直轄部署となり、グループ経営戦略・各子会社の事業戦略を踏まえながら協議を重ね、 異業種多角化グループ管理体制を共に構築したいと考えています。 - 1．グループ経営管理体制の基盤構築 事業子会社12社メンバー数215名のグループ経営管理体制を多方面から見直し・検証し、あるべき基盤となる仕組み・ルールの構築をお任せします。 - 2．グループ本部マネジメント統括 グループ本部のマネージャーとして、最適なメンバー体制を考え、キャスティング・育成していただき、バックオフィス（財務・経理・法務・労務・総務・インフラ）業務の実行統括をお願いします。 - 3、事業子会社のトータルサポート 各事業子会社の成長を支える屋台骨として、事業に応じて、多方面から専門性高くサポートしていただきます。
求める能力・経験
必須 下記のいずれかに該当する方 ・ベンチャー企業・成長企業において、管理部門の一通りの業務の経験あるいは知見を保有している方 ・グループ理念に共感し、共に当グループを創りあげる意思をお持ちの方 歓迎 ・仕事に情熱をもって、経験を活かしながらメンバーと協力しながら良い仕事ができる方 ・現場の細かな声もしっかり聞き役となることができ、適切なアドバイス、指示ができる人間性の高い方 - 【人間力重視】 ・『チャンスなら、まだある』という弊社のフィロソフィーに共感している方 ・コミュニケーション力がある ・論理的かつ冷静に物事を考えることができる ・広く様々な知識を学ぶのが好き ・未来を考えることが好き
事業内容
「チャンスなら、まだある」 2023年10月から創業18年目を迎えるネクステージ株式会社。 3つの事業領域（通販、エンタメ、金融）・12の子会社にて異業種多角化展開をするまでのグループへ成長してきました。 ネクステージGroupは、事業の数=チャンスの数と捉え、常に次のステージをつくり続けるべく、新規事業に挑戦します。 現在、3事業領域を展開しています。
エージェント求人 《東証プライム上場企業》20期連続で増収増益を継続中◆ 人事労務責任者候補
730~1200万
- 社会保険手続
- 介護
- M&Aアドバイザリー
- 海外M&A
- DB設計
- M&A支援
- M&A対応
- 国内M&A対応
- 給与計算
- マネジメント
- 新規事業
- 人事
- 衛生管理
- アドバイザリー
- 安全衛生管理
- 事業責任者
- 契約管理
- 人員管理
- グローバルM&A
- M&A関連業務
- コンサルティング業務
- プロジェクトマネジメント
- 海外関連業務
- BPO
- プロセス設計
- プロジェクト
- 営業
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
■事業内容 《東証プライム上場企業》20期連続で増収増益を継続中 エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」 というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。 例）介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、 医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援 2011年の東証一部（現：プライム）上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、 20期連続で増収増益のメガベンチャー企業として存在感を強めています。 また、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、 今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。 ■募集背景 会社の成長に伴う人事・労務グループの体制強化のためです。 配属部署 ■人材開発部 人事・労務グループ／健康推進室 保健衛生グループ 最適な就労環境の構築やWell-being推進を通じて、会社と従業員の相互発展に貢献していくことがミッションです。 人事・労務グループと保健衛生グループが一体となっている20名程度の組織で、日々の業務は3～6名のチームに分かれて対応しています。 ■配属部署の役割 全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事・労務に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。 3,000人規模の従業員に対する人事インフラ機能（雇用管理・給与計算・勤怠管理・安全衛生管理等）ならびに海外駐在員に関する制度の運用を担っています。 運用のみならず、働き方改革への対応、健康経営の推進、ダイバーシティの推進等の事業推進を支える働き方の企画～実行までを担当する部署です。 仕事内容 経営陣、事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、主に労働力向上の支援と健康経営の推進を通じて、グループの継続成長に貢献していくことが 人事・労務グループのミッションです。当社は、事業成長やM&Aでの規模拡大等により、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。 今回募集のポジションでは、グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計や労務関連業務のマネジメント業務を軸に、 労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただける方のご応募をお待ちしております。 [主な業務内容] ＜国内＞ - グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計 - 労務関連業務のマネジメント業務(オペレーションの設計含む) 労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、人事考課等の人材マネジメントの運用、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）、安全衛生管理に関わる業務 等 - 人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用 - その他人事に関わる業務全般 等 - 子会社の人事に関わるアドバイザリー業務 ＜海外＞ - 海外駐在に関する制度、規定の企画 - 海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等） - 上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用 ■仕事のやりがい・働く魅力 ・SMSグループ本社の人事・労務の立ち位置で、個別機能に特化せず、広く労務領域をご経験いただけます ・人事労務以外の人事領域での異動などのチャレンジ機会・成長機会があります ・グループ・グローバル視野での成長に伴う様々な人事領域のチャレンジ機会・成長機会があります ・事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります ・3,000人規模の従業員を支えるプロセスの構築・運用と海外労務の両方を経験することができます
求める能力・経験
■必須条件 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における労務領域の実務経験3年以上 ・事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 ・コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験 ・管理部門・間接部門（営業管理等）の業務のマネジメント及び実務経験 ・コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験 ■歓迎条件 ・海外関連業務の実務を英語でできる方（主に読み書き） ※TOEIC800点以上が好ましい ※あくまでも歓迎要件なので、英語力は必須ではございません ・人事労務関連のシステム導入プロジェクトの経験 ・複数事業がある企業での管理部門での業務経験 ■求める人物像等 ・プロセスに沿った業務の運用に終始することなく、変化を捉え、成果を意識し、プロセスの構築・改善を進めることができる方 ・3,000人規模の従業員を支える労務業務にチームで取り組み、チームを牽引できる方（可能性のある方） ・労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考えられる方
事業内容
-
エージェント求人 【グローバル人事マネージャー】複数事業を国内外で展開する企業
500~800万
- 人事
- マネージャー
- 企画立案
- 会計
- コンサルティング業務
- 制度企画
- 労務管理
株式会社Brave group東京都港区もっと見る
仕事内容
▼仕事概要 同社グローバル拠点における人事の各セグメントに対し、総合的に対応する部門のマネージャー候補を募集します。 海外人事における採用、育成、制度、労務、総務など幅広い業務に対応頂きます。 当社グループとして重要な海外事業を牽引する駐在員・現地スタッフを人事面からサポートし、 グローバル拠点の設立サポート、人事制度を企画立案するなど、海外に関する人事諸業務を横断的に対応いただくことを期待しています。 ▼担当業務例 ◆海外拠点設立サポート（現地人材の採用、雇用条件及び報酬制度企画、雇用契約等作成など） ◆海外拠点の人事制度の企画立案、構築、運用 └海外拠点における組織風土・文化の組成 ◆海外拠点の規則及び規程の策定、改定、労務管理、労働問題対応 (現地コンサルおよび弁護士、会計事務所と協力して対応いただきます) ※ご経験や能力に応じてお任せする業務は決定を行います。
求める能力・経験
▼必須スキル 下記に記載する全ての経験をお持ちの方 ・労務・給与業務経験、あるいは人事企画・制度業務経験 3年以上 ・ビジネスレベルの英会話能力 ・ビジネスレベルの中国語、あるいは韓国語能力 ▼歓迎スキル ・海外人材(現地人材)の採用、およびマネージメント経験 ・海外(国は問わず)の人事制度の知識及び運用経験 ・TOEIC 650点以上 ・ネイティブレベルの語学力(英語・アジア圏の言語いずれか) ・国内から国外への人事労務支援経験者
事業内容
-
エージェント求人 労務企画課：人事労務担当～リーダー候補
500~800万
- プロジェクトマネジメント
- 社会保険
- 給与計算
- 福利厚生制度企画/策定
- 雇用保険手続
- 労務管理
- 社会保険手続
- 労働基準法
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
【部署・サービスについて】 人材・ビジネスが多様化・拡大する中で発生する人事オペレーション業務に関して、楽天の人事部において安定稼動はもとより、業務改善や効率化も積極的に推進することが求められています。 社員は約数万人以上、70を超える国籍の社員が在籍し、ダイバーシティ推進環境の中でご就業いただけます。ルーティン業務だけでなく、新規プロジェクトやイレギュラー対応等が多いスピード感のある環境です。 変化を好み、チャレンジ精神がある方にとってはとてもやりがいと楽しさを感じていただける職場です。 【業務内容】 ご経験や適性に応じ、以下いずれかの業務をお任せします。 ・働き方に関する制度や福利厚生施策の企画、運用 例）労働時間管理・労働条件に関する制度企画、多様なライフスタイルに合わせた福利厚生制度等の企画 など ・出向契約や有期・無期雇用契約などの契約管理業務の企画、運用 ・BPR、RPA導入による業務効率化のための企画、及び改善支援 ・その他、規定改定、勤怠管理、労基対応など ※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
求める能力・経験
【MUST】 ・事業会社における3年以上の労務実務経験 ・高いコミュニケーション能力と対人スキル ・変化の大きい環境下での柔軟な対応力 ・ネイティブレベルの日本語力 【WANT】 ・労働法の基礎知識 ・給与社保および勤怠管理の実務経験 ・IT/Web関連企業での就業経験
事業内容
◆インターネットサービス・セグメント ・Eコマース: 楽天市場をはじめとするECサイト運営 ・トラベル: 楽天トラベル ・広告・メディア: 楽天グループの各種サービスと連携した広告事業 ・その他: スポーツ（楽天イーグルス、ヴィッセル神戸など）やコンテンツ事業 ◆フィンテック・セグメント ・決済・金融: 楽天カード、楽天銀行、楽天証券、楽天ペイなど、多種多様な金融・決済サービス ◆モバイル・セグメント ・通信事業: 楽天モバイルのMNO（移動体通信事業者）事業
エージェント求人 ドリコム採用人事
400~700万
- 研修実施
- クロージング
- 研修企画
- 企画立案
- 求人票作成
- 分析
- クリエイター
- 人事
- 新卒採用
- 中途採用
株式会社ドリコム東京都品川区もっと見る
仕事内容
職種担当として、担当する職種の母集団形成～クロージングまでを担っていただきます。 弊社ではただ見極め・評価をするのではなく、弊社の情報をしっかりとお伝えし、候補者の方と弊社が相互に充分な理解納得した上で採用を行いたいと考えています。 候補者の方、個々の目線に立ち真摯に対応できる方と一緒に働きたいと考えています。 また、同じことの繰り返しではつまらないので、一緒に楽しみながら新しい企画施策に挑戦していただきたいです。 その先はご経験やご希望に合わせて採用戦略の設計立案や、採用全体のマイルストーン管理、研修やオンボ―ディングの企画運用など幅広い業務の中からお願いする業務を調整いたします。 具体的な仕事内容 【新卒】 ・就活イベントにおける会社説明及び学生との面談 ・ダイレクトリクルーティングの企画、立案、実行 ・採用イベントやインターンシップの企画、実行 ・会社説明会の企画、集客、開催 ・個別面談、面接、面接設定 ・紹介会社、媒体業者対応 ・内定者、新入社員フォロー等 【中途】 ・現場ニーズの確認、役員との採用計画の調整 ・ターゲット要件、ペルソナ可視化、求人票作成 ・母集団形成（スカウト、エージェント対応、ダイレクトリクルーティング等） ・カジュアル面談、面接、面接の設定、実施 ・新規採用施策・イベントなどの企画、立案、実行 【業務委託派遣】 ・現場ニーズの確認、役員との採用計画の調整 ・ターゲット要件、ペルソナ可視化、求人票作成 ・業務委託、派遣会社対応 ・面談の設定 ・更新管理 【共通】 ・採用PRの企画・立案 ・オンボーディングの企画、立案、実行
求める能力・経験
◆必須 【新卒採用】 ・企画業務経験 または ・人材会社などでの営業経験またはクリエイターとしての実務経験 【中途採用】 ・中途採用計画、企画の立案など上流工程経験者 ◆歓迎 ・インターネット業界/エンタメ業界/ベンチャー企業での人事経験 ・エンタテインメントコンテンツ・ビジネスへの興味関心 ・課題発見し、自ら考え、行動し、解決した経験 ◆求める人物像 ・日々の業務を自分事として捉え、他責にせず、ポジティブに自走できる方 ・日々変化する市場トレンドを追い、分析し、自社の状況を踏まえて組織変革ができる方
事業内容
-
エージェント求人 住友重機械プロセス機器／愛媛／人事（採用・研修）／470～560
470~560万
- 研修企画
- 研修実施
- 戦略立案
- 新卒採用
- 人事
- 教育
- 教育研修
- 中途採用
- 営業
住友重機械プロセス機器株式会社愛媛県西条市もっと見る
仕事内容
＜ポジション＞ 企画管理部 総務・人事グループにて、主に人事業務を担って頂きます。 ＜業務内容＞ まずは採用業務、社員教育業務を中心に 先輩社員と共に実施頂くところからスタートします。 慣れてきたら総務補助業務を行って頂きます。 ▼入社後お任せしたいこと ・新卒採用 └高校、大学の教授教員とのやり取り、学生向けの説明会 ・中途採用 └人材紹介エージェント、社内面接官とのやり取り ・社員教育、研修開催 ▼ゆくゆくお任せしたいこと ・労務、勤怠管理 人事制度の見直し、改定など ・総務業務 施設、備品などファシリティ管理 社内備品・インフラの選定、購入、管理など運用 社内イベント管理 入社後は先輩社員とOJTによる研修があり ゼロからスキルアップ可能な環境です。 また、将来的には人事での経験を基盤としつつ 総務業務も幅広く経験していただき 組織全体の効率化や人事戦略の立案などにも挑戦可能です。 ＜部署構成＞ 総務・人事グループ：4名（男2名/女性2名） チームでフォローし合い業務を進めて頂きます。
求める能力・経験
＜必須（MUST）＞ 下記のいずれかのご経験お持ちの方 ・営業や販売など社内外とのコミュニケーション経験がある方 ・人事、総務の経験がある方
事業内容
-
エージェント求人 【社労士法人／給与計算・社会保険手続スタッフ】経験が浅くても労務のプロに！準大手監査法人グループ
400~700万
- 給与計算
- 保険
- 社会保険
- 労務管理
- 労務コンサルティング
- 社会保険手続
- 会計
株式会社コーポレート・アドバイザーズ（法人内の部署として日本クレアス社会保険労務士法人 所属予定）東京都千代田区もっと見る
仕事内容
クライアント企業の給与計算業務、社会保険・労働保険手続き 労務相談などをご担当いただきます。 具体的な業務内容は下記の通りです。 クライアント企業の ・給与計算、賞与計算・チェック ・社会保険、労務保険の手続き・チェック ・年末調整 ・助成金申請 ・社労士補助業務 ・労務相談 ※クライアント企業に関しては、業界は様々で 規模は5名～10,000名まであります。 まずはご自身のスキルに応じて、クライアント企業をお任せいたします。 （例）数十名規模の会社でのご経験の方は、同規模の法人担当からスタート、など ※1社に対して最低2名で担当する体制です ＊当社では残業時間削減の取組みを行い、成果を上げています。 社員の意識を変えていくところから始まり、業務改善、変形労働時間制の導入、 ノー残業デーや22時以降の残業不可などを実施しています。 【求人の魅力】 小規模事業社のご経験でも応募歓迎です。 経験に見合った業務からお任せし、労務のプロフェッショナルへのキャリア支援を致します。 （例）自社労務組織への異動など 【組織】 現在約40名在籍し、9割が20代～50代の女性スタッフです。 ※2割ほどが時短勤務枠の方です。 【当社について】 株式会社コーポレート・アドバイザーズは、2002年に創業した税務と会計のスペシャリスト集団です。 「士業ではなくサービス業」というスタンスでお客様のニーズに対応したサービスを提供をしています。 税務の補助やコンサルティング、経理業務支援といった一般的な税務会計業務はもとより、 相続・事業承継、人事労務・給与計算、医療経営サポート、M&A、FAS、IFRS・決算開示支援、 内部統制・内部監査、海外現地法人サポートなど、 幅広い分野でグループ企業の組織力を生かした多彩なサービスを展開しています。 東証一部上場企業からベンチャー企業まで、ビジネスのあらゆるステージのクライアントに、 質の高いサービスをワンストップで提供する総合コンサルティング会社として成長してきました。
求める能力・経験
＜必須要件＞ 下記いずれか必須 ・社労士事務所（会計事務所）またはアウトソーシング会社での給与計算・社会保険手続き業務経験 ・事業会社での給与計算・社会保険手続き業務経験 ＜歓迎要因＞ ・社会保険労務士資格をお持ちの方（未登録含む） ＜求める人物像＞ ・ホスピタリティーマインドが高い方 ・現状に満足することなく、向上心を持ち、物事を前向きに考えられる方 ・独立心旺盛で自走できる方
事業内容
株式会社コーポレート・アドバイザーズは、会計事務所を母体とする総合的なM&A支援会社です。 M&A・相続・会計・税務・人事労務の専門家を無償で、幅広いサービスメニューを提供しています。
エージェント求人 【GO株式会社×HRBP・採用】“見極める”ではなく“見立てる”を大事に／フレックス・ハイブリッド
800~1200万
- マネジメント
- 新卒採用
- 人事
- プロセス設計
- オンボーディング
- IPO
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 企画立案
- 人材育成制度企画
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- 組織開発
- 戦略立案
- 組織/人事領域リサーチ
GO株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
上場を目指し急成長を続けているGO株式会社。組織が抱える課題解決や、従業員が能力を最大化するための仕組みづくりがますます重要なテーマになっております。日々事業と組織に向き合いながら、採用・育成・マネジメント強化・組織活性化・評価制度など、重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。 【HRBP】 ・組織編制／人事異動／要員計画策定 ・トップ～ミドルマネジメント強化プランの策定および施策の企画実行 ・各種サーベイの企画実行（組織サーベイ、従業員パルスサーベイ、360度FB等） ・MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討 【採用】 ・採用計画とその実現に向けた戦略の企画実行 ・中途／新卒採用実務（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行） ・入社オンボーディングの企画実行 ・新卒育成プランの企画実行
求める能力・経験
※事業と目指す世界観への共感に加え、下記いずれかに該当する方 ・人事領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略立案や企画業務の経験（3年以上程度） ・コンサルティングファーム（戦略コンサル、ITコンサル等）において、上流の検討から実行まで落とし込むところまで携わった経験・その他、多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験
事業内容
タクシー事業者等に向けた配車システム提供などモビリティ関連事業
エージェント求人 ＜End-to-Endの採用支援＞*RPOコンサルタント（インハウス未経験可！）
400~600万
- 採用代行
- 採用戦略立案
- 人事
- 人材紹介
- RPO指導
- 採用数
- 人材紹介/派遣
株式会社unlock.ly東京都港区もっと見る
仕事内容
★RPOとして大手監査法人クライアント様の案件に携わりたい方募集★ ■業務内容： - 採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント - 外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築 - 応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など） - ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用 - 採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施 - 担当部門へのレポーティング - データ管理（採用システム、エクセルなどを用います） - その他、採用関連のプロジェクトのリード ■ポジションの魅力 - 一フェーズの切り取り（例：母集団形成のみ）ではなく、書類選考～オファー出しまでフルサイクルの採用活動に携われる - インハウス人事として採用広報や対外的な施策にか関わることができる - 部門パートナーやマネジメントレイヤーと共に採用施策や進捗を分析し、打ち手を考えていく為、手触り感を持って携われる
求める能力・経験
【必須要件】 - IT関連職種の採用支援経験 - エージェントとして両面で活動された経験2年以上 【その他歓迎要件】 - KPIを設定し達成するようなタイプの業務のご経験 - 社内外多種多様なステークホルダーと協働してものごとを進めたご経験 - 現状の分析から課題を特定し、戦略的な提案を実施してアクションに繋げるようなご経験 【求める人物像】 - 人とコミュニケーションを取るのが得意な方 - 丁寧でスピード感を持って仕事を進めることができ、マルチタスクにも対応できる方 - 人に信頼される資質（誠実性、責任感、人への思いやり、など） - 人と協働して仕事を進めることができる資質（明朗闊達、部門内外との円滑な人間関係をつくれる、ポジティブな思考／姿勢など）
事業内容
人材紹介、採用代行、中小企業投資、経営コンサルティング、M&Aアドバイザリー
エージェント求人 人事企画部マネージャー
1000~2000万
- プロジェクト
- プロジェクトマネジメント
- 人事
- 事業計画
- 人事戦略コンサルティング
- コンサルティング業務
- マネジメント
- 企画立案
- 分析
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
【楽天グループの成長を、人事の力で加速させませんか？】 楽天グループは、EC、金融、スポーツなど70以上の 多様なサービスをグローバルに展開し、 イノベーションを通じて社会をエンパワーメントしています。 さらなる事業拡大とグローバル化を推進するため、人事戦略の 強化に注力しています。 【具体的な仕事内容】 ・経営戦略に基づいた人事戦略の策定・実行 経営戦略を理解し、人と組織の側面から戦略実現を支援します。 グローバルな視点で人事戦略を構築し、グループ全体の成長を 加速させます。 ・全社要員計画の策定・導入・実行 グローバルな視点で要員計画を策定し、最適な人材配置を実現します。 事業計画と連動した要員計画を策定し、事業成長を支援します。 ・プロジェクトマネジメント 人事企画関連のプロジェクトをリードし、関係部署と連携して 推進します。 グループ組織設計、組織力強化、全社要員計画策定など、大規模 プロジェクトに携わることができます。 ・特命業務 経営層からの重点課題解決に向けた意思決定支援など、 経営に直結する業務に携わることができます。 緊急対応や特別プロジェクトのリードなど、変化に富んだ 業務に挑戦できます。 【このポジションの魅力】 ★グローバルな舞台で活躍 グローバル人事戦略の策定・実行に携わることができます。 海外グループ会社の人事と連携し、グローバルな人事課題解決に 貢献できます。 ★事業成長への貢献 人事戦略を通じて、楽天グループの事業成長を支え、 次のステージへと導くことができます。 経営層と近い距離で仕事をし、経営視点を持つことができます。 ★多様な経験 人事戦略策定、要員計画、プロジェクトマネジメント、特 命業務など、幅広い業務経験を積むことができます。 グローバル規模で、多様な人事課題に挑戦することができます。 ★キャリアアップ 急成長中の楽天グループで、人事プロフェッショナルとして キャリアアップを目指せます。
求める能力・経験
【必須要件】 ・コンサルティングファームや大規模プロジェクトのマネジメント経験 ・グローバルな環境での業務経験 ・優れたコミュニケーション能力とステークホルダーマネジメント能力 ・分析力と問題解決能力 ・ビジネスレベルの英語力 【歓迎要件】 ・コンサルティングファームでのプロジェクトをリードした経験 ・クライアントの要望や分析した現状から課題を特定し、解決策を立案 メンバーに指示・指導をしながら、アウトプットをだしてきた経験 ・多国籍のメンバーを率いてプロジェクトを推進した経験 ・組織力・競争力強化、生産性向上、経営改善のための企画立案・実行経験 ・人事系のバックグラウンドは問わないが、あれば尚可
事業内容
■インターネットサービス市場事業 ／ トラベル事業 ／ その他、国内インターネットサービス ／ 海外事業等■金融サービスクレジットカード事業 ／ 銀行事業 ／ 証券事業 ／ 電子マネー事業等■その他通信事業 ／ プロスポーツ事業等 ／その他
エージェント求人 【求人検索限定公開】HRBP/Biz(立ち上げメンバー)／マネージャー候補
600~1050万
- 戦略立案
- マネジメント
- 人事
- 組織開発
- オンボーディング
- マネージャー
- オンボーディング支援
- 開発
- 中途採用
株式会社ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
現在のHRチームは合計で社員7名とRPO数名で構成されており、組織人事はCFO直下、BizはCOO直下、ProductはCTO直下のチーム体制で「事業に資するHR」として日々取り組んでいます。 今回募集するBizサイドのHRチームは現状、採用チームのみが存在しており、Biz組織内の組織開発や人材開発は現マネージャーが兼任している状況です。 そこで新たに専任の方を採用し、採用~組織、人材開発までをより強度高く実行できる体制を構築したいと考えています。 また立ち上げポジションということもあり、短中期的にマネジメント候補として参画いただくことを期待しております。 以下のうち、事業/組織課題に応じてご対応いただきます。 事業/採用戦略に基づいた人材/組織戦略の立案・実行 各部門長と連携した最適な組織設計の推進 Biz組織ポジションの採用活動の推進 採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計 ポテンシャル層のイネーブルメントやオンボーディング支援 組織エンゲージメント向上施策の企画・実行 その他、移り変わる各種イシューに対するアクション企画/実行 ＃IE公開求人
求める能力・経験
下記いずれかのご経験 事業会社における中途採用(年間30名以上)の実務経験をお持ち方（3年以上） HRBPや組織人事として、組織課題解決に取り組まれた経験をお持ちの方 事業や組織課題に合わせてミッションを可変させ、課題解決に取り組める方
事業内容
-
エージェント求人 【求人検索限定公開】General Staff（総合職）
500~850万
- SCM/生産管理/購買/物流
- マネジメント
- 営業活動
- 物流
- 物流/生産管理職担当
- 商談
- 提案
- 営業
- 開発
- センサ
- 分析
- システム開発
鈴与株式会社静岡県静岡市もっと見る
仕事内容
■仕事内容 ご経験・適性に応じて、General Staff（いわゆる総合職）として、現場（カスタマーサービス／オペレーションマネジメント）、営業、企画開発、コーポレート部門等の業務をお任せします。 ▼現場（カスタマーサービス / オペレーションマネジメント） 実務を担う中でセンサー役となり、さまざまなファクトを収集、分析し、変化点を共有。次代の物流へ、敏感に対応する原動力になります。 ▼営業 お客様のビジネスが継続、さらに発展できるよう、さまざまなニーズ、課題を深く理解し、的確なソリューションを提案します。 各ステークホルダーとの調整役であり、取引先の意志決定権者と商談する重要な役割を担います。 ▼企画開発 新たなビジネスモデルを創出し、効率的な営業活動を支援します。業務効率向上のためのシステム開発や、ガジェットを導入するなどDX化を推進。 顧客業界の動向、先進技術を注視し、さらなるビジネスの可能性を広げます。 ▼コーポレート部門 社員が能力を発揮できるよう働きやすい環境を整え、一人ひとりのスキルアップを支援することで、会社組織を強化していきます。 自社業務の実像を数値で見える化し、経営をバックアップする部門です。 ＃IE公開求人
求める能力・経験
・四年生大学卒業以上 ・社会人経験1年以上
事業内容
-
エージェント求人 【東京勤務】◎未経験から採用人事にチャレンジ！／◎将来的には人事企画まで幅広く対応／東証プライム上場
400~600万
- 新卒採用
- 企画担当
- 研修実施
- 研修企画
- 人事
- ヒアリング
- 保険
- 社会保険
- 中途採用
- メール対応
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- 資料作成
株式会社チェンジホールディングス東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 入社後はまず採用業務に携わっていただき、ゆくゆくは人事企画等、人事業務に幅広く関わっていただきます！ 中途採用業務がメインとなりますが、場合によっては新卒採用にも携わっていただく可能性がございます。 未経験から採用業務に携わっていただき、実績次第で人事としてのキャリアアップが望めるポジションです！ ＜業務内容の例＞ ・候補者の母集団形成（媒体の選定、媒体掲載文作成、スカウトメール対応など） ・選考フローのプロセス管理・改善 ・リクルーター業務（面接後のフォローアップ、質問・要望のヒアリング） ・ディレクション業務（アウトソース先との連携など） ・新しい施策の検討、実施（新研修の導入、グループ横断人事施策等） 【募集背景】 今回は、「採用担当兼人事企画担当」を新たに募集します！ 日々新しい施策や改善に取り組みながら、高い目標に果敢に取り組むメンバーが貴方を待っています！ ・採用活動で会社にインパクトを与えたい ・会社がより発展するような人事企画を実行したい ・挑戦できる環境で自分を活かしたい そんな強い思いがある方は、ぜひご応募ください！ ※労務（給与や社会保険など）は専任がいるので、それ以外の人事領域の仕事が対象となります。
求める能力・経験
【必須スキル】 ・事業会社での業務経験（2年以上） 【歓迎スキル】 ・人材採用領域での業務経験（中途採用、新卒採用問わず） ・ビジネススキル（目的の把握、相手にわかりやすく表現する） ・コミュニケーション（調整、臨機応変さ、機敏さ） ・ビジネスマインド（意欲） ・基本的レベルのITリテラシー（汎用的なITツールを使いこなせる） ・資料作成のご経験、資料作成がお得意であること（PowerPoint、Excel）
事業内容
-
企業ダイレクト 【H414】高砂/人事（労務管理、採用や人材育成などの企画運営・管理業務）
610~1120万
株式会社神戸製鋼所兵庫県高砂市もっと見る
仕事内容
高砂製作所（素形材事業部門）で働く従業員の労務管理を中心にお任せいたします。一部採用や人材育成などの企画運営や管理業務もお任せする場合がございます。 【詳細】■従業員の労務管理に関する業務（就業管理、基幹職の異動・昇格・評価 等）■従業員（基幹職）の採用、育成に関する業務（新卒・キャリア、各種階層別教育）■その他（従業員満足度向上活動、個別労務対応、組合対応 等）【期待】これまでの前職でのご経験、当社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待
求める能力・経験
【必須】■人事総務部門における業務経験をお持ちの方 【魅力】従業員が安心して働ける労働環境を支え、事業の運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。また、高砂製作所（素形材事業部門）は、業界トップシェアのオンリーワン製品である鋳鍛鋼、チタン、鉄粉を製造をしており世界に誇るモノづくりに関われます。
事業内容
■鉄鋼アルミ事業部門 ■素形材事業部門 ■溶接事業部門 ■機械事業部門 ■エンジニアリング事業部門 ■電力事業部門