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人事・500万円以上の求人一覧
全15,281件
企業ダイレクト 【人事労務(労使関連)】休退職者面談・働き方改革推進をお任せ
800~1200万
株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事領域におけるリスク管理マネージャーとして、労使関連業務および休退職者対応、働き方改革の推進などに携わっていただきます。 【具体的には】 ■従業員との個別紛争の対応■働き方改革の推進 ■各事業所への労働基準監督署の臨検対応 ■全社的なリスク管理体制の構築 ■休職者対応（イレギュラーなもの） ■退職者対応（イレギュラーなもの）
求める能力・経験
【いずれか必須】■事業会社での人事関係の企画・運営経験（労務・採用・企画等業務内容不問）3年以上■法務・コンプライアンスに関する業務経験3年以上【歓迎】■社会保険労務士資格■労働組合の企業側窓口経験 【求める人物像～面接で重視するポイント～】 ■責任、権限、処遇に対して貪欲な方 ■自ら課題設定を行い、考え、実行できる方 ■組織の抜本的な改革やゼロベースから企画立案に挑戦したい方 ■曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ■柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方
事業内容
(1)戸建住宅事業 (2)マンション開発事業 (3)収益不動産事業（ソリューション事業） (4)アメリカ不動産事業（ウェルス・マネジメント事業） 《登録免許番号》宅地建物取引業免許 [国土交通大臣(3)第7349号]不特事業許可
エージェント求人 【横浜勤務・上野グループホールディングス株式会社・人事・採用・労務・給与】
500~700万
- 人事
- 採用戦略立案
- 労務管理
- 給与計算
上野神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
グループ会社2000名の人事・採用・労務・給与全般
求める能力・経験
人事・採用・労務・給与計算
事業内容
-
エージェント求人 【人事】人事制度・労務担当(主任～管理職クラス)【e050A-TP19 】
700~1000万
- 分析
- 主任/リーダー
- 人事
- 管理職
- 労務管理
- 労働組合対応
- コンプライアンス
- 労働基準法
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- 制度企画
- 資料作成
- データ分析
プライム市場上場 医(ヘルスケア) 食(農業) 住(建設) に貢献するDXソリューション企業東京都板橋区もっと見る
仕事内容
職位：主任～管理職クラス 同社の人事部門において、従業員のエンゲージメント向上を目的とした人事制度の企画・運用、および労務管理業務を担当していた だきます。 1.人事制度の企画・運用 等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用 人事制度の見直しと改善提案 福利厚生制度の企画および導入・運用 従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行 人事関連データの分析・評価制度の効果測定 2.労務管理 就業規則、各種社内規程の整備・更新 労働基準法等の法令対応およびコンプライアンス推進 労働組合対応および労使関係管理 3.その他の人事関連業務 人事システムの運用・改善 社内人事相談対応（ハラスメント、メンタルヘルス等） 人事部門内の業務改善およびDX推進
求める能力・経験
・事業会社における人事業務（制度企画または労務）の実務経験（10年以上） ・労働法規に関する基本的な知識 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる能力 ・データ分析や資料作成（Excel、PowerPoint等）のスキル 歓迎条件 ・人事制度の設計・改定経験 ・労務問題（労使トラブル、メンタルヘルス対応等）の対応経験 ・人事システムの導入・運用経験
事業内容
-
エージェント求人 ストラテジックハイヤリング シニアスペシャリスト3942
930~1400万
- 組織開発
- 中途採用
- エグゼクティブサーチ
日本電気株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【事業・組織構成の概要】 人材組織開発統括部では、市場や顧客の変化に対応した、新たな顧客価値を創出する人材の確保・育成およびグループの組織力を開発・向上させることをミッションに置き、NECグループの改革を推進しています。 その中でもタレント・アクイジショングループは、中途採用を通じ、NEC グループが提供する顧客価値と企業価値の最大化をミッションとして、採用戦略の立案から実行まで一貫して行っています。 【職務内容】 ＜採用背景＞ NECは全社改革を進めている中で、特に注力している領域が、ヒト・組織開発です。 中途採用の中心は従来通りポジションをオープンしてからの採用活動となりますが、「人」を軸としてフィットするポジションを探すという戦略的採用に力を入れていくフェーズに移ってまいりました。 難易度の高いポジションに対してプロアクティブにタレントサーチをし、クロージングまでハンズオンで担当いただける方を募集します。 ＜職務概要＞ エグゼクティブポジションやグローバルサーチ案件、ニッチ領域の技術者など難易度が高い案件を主導し、NECグループの組織強化に貢献いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ◆ストラテジックポジションの創出、サーチ、クロージング -CHRO及び人材組織開発部長のパートナーとしてエグゼクティブやストラテジックポジション候補者のサーチからクロージングまで -グループ会社のトップポジションやストラテジックポジション、通常のダイレクトソーシングも担当 -Job Description作成 -ハイエンド人材とのパイプ構築 -グローバルサーチファームとの連携 -インタビュー -オファークロージング -パイプライン状況レポーティング 【ポジションのアピールポイント】 ・従業員2万人を超える大きな組織の改革に携わっていただく事が可能です。 ・中途採用領域でご活躍いただいた後、HRBPや労務、報酬、新卒採用、等、様々なキャリアパスがあります。
求める能力・経験
【MUST】 ・事業会社またはサーチファームでのストラテジックポジションサーチ経験をお持ちの方（目安：5年以上） ・ビジネスレベルの英語力 ・JLPT N1以上 【WANT】 ・事業会社でのリクルーター業務経験
事業内容
-
エージェント求人 東京・千代田区/人事中途採用担当/30代40代の経験者活躍中/年間休日120日以上
400~960万
- 担当者
- ブランディング
- 人事
- 採用面接
- 中途採用
株式会社FPG東京都千代田区もっと見る
仕事内容
幅広い金融サービスを提供する当社にて、人事部業務をご担当頂きます。 【業務詳細】 入社当初は中途採用担当者として、主に以下の業務をご担当いただきます。 ・求人票の作成、各種採用媒体への出稿、求人案件の進捗管理 ・候補者/エージェント等とのスケジュール調整 ・ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成 ・書類選考、採用面接の対応 ・採用広報、ブランディング活動（会社説明会等のイベント開催等） ・採用業務の効率化、採用関連プロジェクトの推進 ・人事部門内の他の業務へのサポート ご本人の経験及びスキルを元に、下記業務にも従事して頂く可能性がございます。 新卒採用／教育研修／人事制度／給与・社会保険・勤怠管理／福利厚生等 【配属部署・人数】 合計7名（男性：3名、女性：4名） 【仕事の魅力】 ・東証プライム上場企業の安定した環境において、これまでの経験を活かして専門性高く広範な人事業務のスキルアップが図れます。 【残業時間】 有（月20時間程度を想定。全社平均残業時間17時間程度）
求める能力・経験
【必須】 ・採用業務経験3年以上 【歓迎】 ・採用管理システムの活用経験あり ・金融業界での就業経験 ・人事全般の業務経験 ・マネジメント経験 【学歴】 ・4大卒以上 30代40代の経験者、男女共に活躍中
事業内容
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エージェント求人 【株式会社陽進堂】人事（企画・採用・労務）/富山県富山市
400~750万
- ジェネリック医薬品
- 教育
- バイオ医薬品
- 研修企画
- 製品
- 開発
- クラウド
- 労務管理
- 人事
- 中途採用
- 講師
- 営業
- 外部折衝
- 顧客折衝
株式会社陽進堂富山県富山市もっと見る
仕事内容
人事企画・採用・労務管理に関わる業務をご担当いただきます。 ・新卒／中途採用活動（説明会・インターン・面談・面接など） ・教育体系整備、研修の企画／運営 ・HR系クラウドシステムの活用による生産性向上 ・人事制度の見直し、運用レベル向上 ・労務管理（入社／退社、異動、勤怠、賃金など） ご経験に応じて業務をご担当いただきます。 ◆おすすめポイント◆ ■原薬開発から最終製品製造まで一貫した生産体制を持ち、また輸液・透析医薬品事業やバイオ医薬品分野にも進出するなど、成長戦略を推進するジェネリック医薬品メーカーです。 ■原薬から一貫生産をしているメーカーは同社を含め国内では数社程度しかありません。 ■年々業績を伸ばし続けており、1年で売り上げを50億円伸ばしている業績好調の企業です。 ■年間休日120日、平均有給取得日数11.3日、産休育休取得率100％など、プライベートも充実させられる働きやすい環境が整っています。
求める能力・経験
【必須要件】下記、いずれかのご経験をお持ちの方 ■人事業務の経験をお持ちの方 ■折衝業務の経験をお持ちで人事業務に興味をお持ちの方（営業、管理部門など） ■教育系出身の方（塾講師、教師など）で人事業務に興味をお持ちの方
事業内容
医療用医薬品の製造販売
エージェント求人 【採用・組織戦略】多数の大手企業のプライム案件を手掛けるデザインTech企業で人事を募集
450~700万
- プロジェクト
- 研修企画
- 人事
- 中途採用
- 人材紹介
株式会社フォーデジット東京都港区もっと見る
仕事内容
デザイン×テック領域でアジアのトップカンパニーを目指す当社で、人事担当を募集します。 まずは採用業務を通じて、会社の事業やカルチャー、メンバーへの理解を深めていただきます。その後、就業規則の策定、社内制度の設計、研修の企画運営、評価制度の構築など、人事業務全般に携わるポジションです。 個々の志向性に応じたキャリアパスを描ける柔軟な組織のため、 ✔ 人事領域のジェネラリストとして成長したい方 ✔ 組織戦略や制度設計に関わり、1～2年後には主体的にプロジェクトを推進し、 チームを牽引したい方 にとって、ご自身の理想とする人事キャリアを実現できる最適な環境です。 また、代表との定例ミーティングや経営陣との意見交換の機会が豊富で、経営層も採用にコミットしています。将来的には人事責任者としてチームをリードする役割も期待しています。 ■具体的な仕事内容 ・新卒・中途採用 ・海外支社(タイ/ベトナム/マレーシア)の採用活動フォローアップ ・人事評価運営 ・入社者、内定者、従業員フォローアップ ・研修企画、運営 ・組織戦略 ・その他人事業務全般 全ての業務に幅広く関わって頂く予定ですが、チーム内で役割分担しながら進めています。 人事として、国内外問わず様々なチャレンジをしていきたい方にはぴったりの職種です。
求める能力・経験
必須要件 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人材紹介会社での就業経験（RA、CA問いません）3年以上 ・事業会社での人事経験（採用）3年以上 歓迎/尚可 ・両面エージェントとしての企業支援経験 ・スタートアップ企業での人事経験 ・IT業界での就業経験
事業内容
サービス開発・組織開発・DX支援 システム・アプリケーション・デジタルツール開発 リサーチ・UXデザイン・UIデザイン・フロントエンド開発 Webサイト構築・設計・開発・解析 デジタルマーケティング・コンテンツ制作・運用支援 その他付随するデジタルデザイン業務
エージェント求人 【人事（採用担当）】年間数百人の採用を行う東証プライムグループの採用担当者
400~700万
- 戦略立案
- 新卒採用
- 人事
- 人材紹介
- 中途採用
株式会社M＆A総合研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 最初は中途採用業務に携わっていただき、長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。 採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。 経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 当社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。 【業務内容】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用
求める能力・経験
応募必須条件 ①採用業務経験者の場合 【必須】 ・採用業務の経験1年以上 ②採用業務未経験者の場合 【必須】 ・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ・営業経験があり優秀な成績を残された方 ＜共通：求める人物像＞ ・地頭がよく論理的思考力がある方 ・数値を元にPDCAを回せる方 ・モチベーションが高く、バイタリティーのある方 ・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方 ・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方 ＜想定する年齢＞ ・27歳～35歳
事業内容
1.M&A仲介事業 2.M&Aメディア事業
エージェント求人 【急成長中の企業で採用担当】年間休日125日／土日祝休み／賞与年2回
552~702万
- 新卒採用
- 中途採用
- 人事
- 営業
MIC株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
急成長中の印刷会社で採用業務をお願いします。 【業務内容】 採用チーム内での新卒採用・キャリア（中途）採用を主に担当。 リーダーとして予算やKPI等の数値管理や改善業務なども担当します。 また、求人票の作成や媒体選定、 面接などの採用業務も全体から企画立案していく予定です。 候補者の方や協力会社、 社内のメンバーとのコミュニケーションなど、 多くの方とコミュニケーション取りながら採用活動を進めていき、 採用の企画から実行まで裁量権を持って進められるポジションです。 また、採用領域だけでなく、 教育領域の企画立案・実行や人事制度設計、 組織づくりなどを通した働きやすさと、 働きがいの両立の実現など、 人事として幅広い業務に関わることができます。 各部門の管理職や経営層とコミュニケーションを取りながら、 選ばれる会社を目指して、 採用や人事領域の課題解決にチャレンジしたい方のご応募を、 お待ちしております。 ■職場環境： 社内コミュニケーションの推進を図っており、 メンバー同士の仲が良く風通しの良い環境です。 詳細は面接時にお伝えします。 ◎PRポイント ■会社の特色・社風： 2022年1月より旧水上印刷株式会社から社名変更。 現在はDXカンパニーとして事業拡大し直近10年で売上が3倍に成長。 印刷やデザイン領域だけでなく、 システム開発を通じたBPOやマーケティング支援を手掛ける。 楽天やファミリーマート、日清食品、 すき家等大手企業との直接取引実績多数。 2023年3月決算でも過去最高売上達成。 ■服装について： 服装は自由です。
求める能力・経験
次のいずれかの経験をお持ちの方 ■人材会社での就業経験 ■営業経験 ■新卒もしくは中途採用、社内研修など人事関連の他業務経験
事業内容
リテール販促支援 ・コンサルティング ・システム開発 ・BPO ・クリエイティブ ・ものづくり（印刷・製造） ・フルフィルメント ・フィールドサポート
エージェント求人 【東京】人事企画部（人事データ戦略担当）／フレックスタイム制【ビズリーチ】
600~800万
- 戦略提案
- バリューアップ/モニタリング
- プロジェクト
- マネジメント
- データ集計
- 人事
- 課題分析
- ネットワーク
- モニタリング
- レポーティング
- 分析
- 経理
- データ分析
株式会社ビズリーチ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■業務内容 これまで創業十数年で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。 今回募集する人事企画/人事データ戦略担当のポジションでは、データ活用の推進をミッションに、 人事データ活用に関わるさまざまな施策の企画・運用を行っています。 具体的には、以下の業務があります。人事KPIの集計・レポーティングをメインにお任せし、将来的にはご志向を踏まえて他の業務にも携わっていただきます。 ・各種人事KPIの集計および経営へのレポーティング報告 （ヘッドカウント・人件費・ダイバーシティに関するモニタリング等） ・人事KPIを搭載したダッシュボードのグループ展開・運用・改善 ・サーベイや各種アンケートデータを踏まえたグループ各社の課題分析、 データ集計・レポーティング、解決策の提案 ・人事データ活用プロジェクトの企画・運用 ・グループ全体の人事データ活用力向上に向けたタレントトレーニングの企画・運用 ・タレントマネジメントシステムのグループ統合・アップ―デートに向けたプロジェクトの企画・運用 人事KPIの集計・レポーティングは、会社が人事データを活用していくうえでの基本的かつ非常に重要な活動です。会社全体の増員状況、人件費の推移、採用や退職率・社員の昇給率の変化などの重要指標をモニタリングしつつ、グループが人的資本経営を進めていくうえで必要な指標を新たに考え、集計し、経営に対し提言を行います。 ＜当社について＞ 『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持つ。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開。産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担う。 ＜Visionalグループ＞ 「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開しています。 「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人的資本データプラットフォームの構築を目指しており、また、M&A、物流DX、サイバーセキュリティの領域においても、新規事業を次々に立ち上げています。
求める能力・経験
-必須要件 ・人事/経理/事業企画などでの業務経験 -歓迎要件 ・データ分析経験 ・幅広いステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
事業内容
インターネットを活用したサービス事業
エージェント求人 年収-600万＆リモート有【労務担当|上流工程からDX推進まで◆フルフレックス】上場企業18185
450~600万
- 労務管理
- 人事
株式会社 乃村工藝社東京都港区もっと見る
仕事内容
労務担当として業務をお任せいたします。 オペレーション担当メンバーは在籍中です。 従業員面談や残業管理、各種規程管理、その他法改正や人事制度改定に伴う人事規程の見直し等、 弊社の従業員の働き方を支え、本業に専念できるように障壁を取り除くのが労務課のミッションです。 【業務内容詳細】 ▼レギュラーワーク ・労務相談、従業員面談等の各種面談対応 ・労務管理業務 残業時間（36協定）の管理 会社規程・就業規則の管理、法改正等に合わせた改定、届出の業務 労使協定（36協定を含む）の締結と届出の業務 【体制】 課長1名、メンバー9名で構成されている人事部労務課に配属となります。 【会社全体】 [従業員数]2,500名程度 [平均年齢]30代後半-40代前半
求める能力・経験
【必須】 ・人事実務のご経験 └労務相談、人事制度の運営／導入など
事業内容
人々に感動を提供する「空間」をつくり、活性化する使命のもと コンサルから設計、施工や運営とワンストップで事業を展開し、 ている東証プライム市場上場企業です。 誰もが一度は足を運んだことのある、 商業施設や観光施設、テーマパーク、博物館、美術館、オフィス等、 国内外にて年間11,000件以上の空間プロデュースを手掛けています。 業界No.1のクリエイター集団であり、 2021年には『東京ミチテラス』が日本空間デザイン賞という 世界最大規模の空間環境系のデザイン賞を受賞しました。
エージェント求人 （宮城）人事担当/トヨタバッテリー株式会社トヨタグループ/HEV車用バッテリーシェアNo.1/
560~900万
- イベント企画
- 問い合わせ対応
- マネージャー
- 労務管理
- チームリーダー
- Microsoft Excel
- 給与計算
- PC
- 人事
- 教育
- 保険
- PC/Web
- 金
- 社会保険
- 事務
- COMPANY
- 労務問題対応
トヨタバッテリー株式会社 https://www.toyota-battery.com/宮城県大和町もっと見る
仕事内容
◎採用業務全般 ･･･ 特に製造部門で活躍する期間社員・製造派遣社員の採用を担当いただきます。 ◎有期社員の管理・定着支援 ･･･ 派遣会社や製造現場と連携し、製造派遣社員の定着率向上施策を検討・実施いただきます。
求める能力・経験
人事のご経験
事業内容
株主構成 トヨタ自動車株式会社 100% 売上高 2,378億円（2023年度実績） ハイブリッド車/電気自動車用ニッケル水素電池・リチウムイオン電池、及びBMS(バッテリーマネジメントシステム)の開発・製造・販売 【搭載車種】プリウス、アクア、カムリ、クラウン、ハリアー、ノア、ヴォクシー、エスティマ、MIRAI、レクサス(HVモデル)、デュトロ、アクセラ 等 ※国内外の自動車メーカーの各種ハイブリッド仕様車に搭載
エージェント求人 【東京】人事企画/育成・制度｜急拡大中の事業・組織をさらに加速させるための土台づくりをお任せ｜X …
600~1000万
X Mile株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
同社の採用は主に中途採用が中心となっており、各事業やポジションに応じて訴求ポイントや選考プロセスを最適化しながら、採用成果に向けて活動を行っています。 今回は、これらの採用活動におけるオペレーション構築/改善、KPI管理、採用プロセスの品質向上をリードしていただける方を募集しています。 ■具体的な業務内容 ・採用活動における求人票の品質向上や採用ツールの企画改善 ・選考プロセスにおける運用ルールの設計 ・求職者、人材紹介会社、媒体社、自社の面接官を踏まえた最適なプロセス設計 ・メールや電話でのコミュニケーション品質の向上 ・採用成功に向けた情報連携の品質向上及び情報の蓄積 ・採用～入社における関係部署との連携オペレーションの設計 ・採用プロセスのデータ集計及び分析 ・採用上必要な契約やアカウント等の権限管理 ・採用活動における法改正対応 ■特徴 人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech（SaaS）の事業企画と営業、キャリアアドバイザーを経験した者です。経営戦略・人事マネジメント・社内DXなどを通じ、組織開発を進めています。 従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。
求める能力・経験
【必須】 ◇下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事コンサルティング会社で複数の企業に対して人事制度構築、運用支援を行った経験 ・毎年数百名規模で採用をしている急成長企業で人事マネージャーとして、人事組織マネジメントを行った経験 【求める人物像】 ◇社内外のステークホルダーに対して常に誠実に向き合うことができる方 ◇思考や価値観に柔軟性があり、新しい領域や業務に対して前向きにトライしていける方 ◇既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか？を考え続けられる方
事業内容
■SaaS事業部 ■HRプラットフォーム事業部 ■新規事業部 「令和を代表するメガベンチャーを創る」というMissionを掲げ、「社会生活の基盤、ノンデスク産業を支える」というビジョンの実現を目指し事業拡大している。ノンデスク産業といわれる、物流、建築、製造など衣食住を支える産業の課題解決のための事業を展開している。日本の人口減少が進む中でも、特に深刻なのがノンデスク産業の人手不足であり、その市場規模は100兆円とも言われているが、デジタル化の遅れなど多くの課題を…
エージェント求人 【HRテック×未経験歓迎】採用人事
450~600万
- 戦略立案
- 人事
- ブランディング
- 中途採用
- 営業
- 法人営業
株式会社HRBrain東京都品川区もっと見る
仕事内容
ミッション 企業および事業の成長を推進するため、さまざまな手法を活用しながら人材獲得を行い、事業の発展を牽引していただきます。また、中長期的な採用活動の一環として、HRBrainの採用ブランディングや組織活性化施策にも携わっていただきます。 まずは中途採用をメインとするリクルーターとして業務を担当していただきますが、将来的には戦略人事、採用広報、人事企画といったキャリアの幅を広げることも可能です。 業務内容 中途ビジネス職採用担当 ※変更の範囲：開発業務を除く当社業務全般 主な業務 中途ビジネス職の採用業務 候補者との各種対応 エージェントとのリレーション構築 母集団形成の施策検討・実行・分析 経営層との採用計画の調整 採用要件の定義 採用戦略の策定・実行 採用関連データの集計・分析・改善 ご経験・ご希望に応じて担当いただく業務 採用広報 中長期的なブランディング構想の策定・実行 人事企画 オンボーディングプログラムの企画・運営 各部署の人的課題に対する解決策の立案・実行・支援 組織活性化施策の検討・実行 このポジションでは、採用だけにとどまらず、組織の成長や文化づくりに深く関わることができます。
求める能力・経験
必須要件 ・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ・法人営業経験3年以上 歓迎要件 ・採用業務経験
事業内容
-
エージェント求人 【東京】戦略人事・HRBP・人事MGR候補・社長室人事｜X Mile株式会社
600~800万
X Mile株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
ミッションはヒューマンリソースの観点から結果を出す組織を作り上げていくことです。会社全体、ないしは事業部全体の下記業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容 ・採用（新卒・中途） ・オンボーディング・OJTの企画設計と運用 ・評価制度の設計と運用 ・メンバーのキャリア設計 ・人件費のマネジメント 上記を含む、マネジメント層に対する人事的な支援、全社横断的な人事面の改善、人事面の課題解決のためのタスク設計と実行、社内規約の改訂や、社内制度の設計など ※これまでのご経験と、希望に応じて各種業務をお任せします。また、ご希望に応じて他の事業部のお仕事をお任せすることもあります。 ■特徴 人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech（SaaS）の事業企画と営業、キャリアアドバイザーを経験した者です。経営戦略・人事マネジメント・社内DXなどを通じ、組織開発を進めています。 従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。
求める能力・経験
【必須】 ◇人事として2年以上の業務経験 ◇リーダー／マネジメント経験1年以上 【尚可】 ◇人事制度の企画／運用の経験 ◇年間50～100名の採用を責任者としてリードした経験 ◇会計知識と経験 【求める人物像】 ◇サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方 ◇行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方 ◇コミュニケーションやチームワークを大切にできる方 ◇ミッションや目標に向かって常に挑戦し続ける方 ◇細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方 ◇新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウトプットできる方 ◇どんな仕事でも柔軟かつポジティブに取り組むことができる方
事業内容
■SaaS事業部 ■HRプラットフォーム事業部 ■新規事業部 「令和を代表するメガベンチャーを創る」というMissionを掲げ、「社会生活の基盤、ノンデスク産業を支える」というビジョンの実現を目指し事業拡大している。ノンデスク産業といわれる、物流、建築、製造など衣食住を支える産業の課題解決のための事業を展開している。日本の人口減少が進む中でも、特に深刻なのがノンデスク産業の人手不足であり、その市場規模は100兆円とも言われているが、デジタル化の遅れなど多くの課題を…
エージェント求人 【東京】採用人事｜X Mile株式会社
500~700万
X Mile株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
採用実務とともに、採用広報の企画立案から実行まで、ご志向に合わせ幅広い業務をお任せする予定です。 ■具体的な業務内容 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・エージェントコミュニケーションの主導 ・ダイレクトリクルーティングの主導 ・その他必要と思う新たな打ち手の策定と主導 など ■特徴 人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech（SaaS）の事業企画と営業、キャリアアドバイザーを経験した者です。経営戦略・人事マネジメント・社内DXなどを通じ、組織開発を進めています。 従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。
求める能力・経験
【必須】 ◇中途ないしは新卒採用担当として2年以上の面接対応 ◇エージェントコミュニケーションの経験 ◇採用媒体運用の経験 【求める人物像】 ◇サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方 ◇行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方 ◇コミュニケーションやチームワークを大切にできる方 ◇ミッションや目標に向かって常に挑戦し続ける方 ◇細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方 ◇新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウトプットできる方 ◇どんな仕事でも柔軟かつポジティブに取り組むことができる方
事業内容
■SaaS事業部 ■HRプラットフォーム事業部 ■新規事業部 「令和を代表するメガベンチャーを創る」というMissionを掲げ、「社会生活の基盤、ノンデスク産業を支える」というビジョンの実現を目指し事業拡大している。ノンデスク産業といわれる、物流、建築、製造など衣食住を支える産業の課題解決のための事業を展開している。日本の人口減少が進む中でも、特に深刻なのがノンデスク産業の人手不足であり、その市場規模は100兆円とも言われているが、デジタル化の遅れなど多くの課題を…
エージェント求人 【東京】SaaS HRBP｜X Mile株式会社
500~800万
X Mile株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
採用実務とともに、採用広報の企画立案から実行まで、ご志向に合わせ幅広い業務をお任せする予定です。 ■具体的な業務内容 ・SaaS事業における採用戦略・計画の立案と実行 ・SaaS組織における人事制度の立案と運用 ・その他、SaaS事業責任者の参謀として事業成長に必要な新たな打ち手の策定と主導 など ■ポジションの魅力 急成長中の組織で採用から組織開発まで一気通貫で関わることができます。 裁量権も大きく、手触り感も大きいため、能動的に業務をしていきたい方にはマッチすると思います。 自分で組織や事業を推進、大きくしたいという方を募集しております。
求める能力・経験
【必須】 ◇中途ないしは新卒採用担当として2年以上の面接対応 ◇エージェントコミュニケーションの経験 ◇採用媒体運用の経験 【尚可】 ◇マネジメント経験 【求める人物像】 ◇サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方 ◇行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方 ◇コミュニケーションやチームワークを大切にできる方 ◇ミッションや目標に向かって常に挑戦し続ける方 ◇細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方 ◇新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウトプットできる方 ◇どんな仕事でも柔軟かつポジティブに取り組むことができる方
事業内容
■SaaS事業部 ■HRプラットフォーム事業部 ■新規事業部 「令和を代表するメガベンチャーを創る」というMissionを掲げ、「社会生活の基盤、ノンデスク産業を支える」というビジョンの実現を目指し事業拡大している。ノンデスク産業といわれる、物流、建築、製造など衣食住を支える産業の課題解決のための事業を展開している。日本の人口減少が進む中でも、特に深刻なのがノンデスク産業の人手不足であり、その市場規模は100兆円とも言われているが、デジタル化の遅れなど多くの課題を…
企業ダイレクト 【川崎/オリックスグループ】人事企画/制度構築・組織風土改革リーダー
550~800万
株式会社インフォマティクス神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
人事部長直下のリーダー候補として、人事制度の抜本的な見直しや組織風土改革の企画・運用をお任せします。経営層に近い距離で、会社の仕組みそのものを創り変えるミッションに挑戦していただきます。 ■現在進行中である人事制度（評価・報酬・等級）の見直し・再構築への参画■新制度の導入支援、社員向け説明会の実施、運用後の改善アクション■組織活性化に向けたイベント企画・実行（例：拠点間を繋ぐe-sports大会等）■経営幹部への提案資料作成（数字的根拠に基づいたロジカルな企画立案）■採用・労務領域における業務のサポート 【配属部署詳細】人事総務グループ：部長1名、メンバー4名
求める能力・経験
【必須】■人事制度の企画経験、または運用・改善経験をお持ちの方 【尚可】■経営層やステークホルダーへの提案・折衝経験 ■採用業務、または労務・給与社保実務の経験 【求めるスタンス】制度を「作る」だけでなく、現場を巻き込み「運用・定着」させる実行力のある方を求めています。ロジカルな思考力と、泥臭く現場の意見を拾い上げる柔軟性の両立が重要です。【採用背景】変革期に伴う増員募集です。10年後の会社の基盤を共に創り上げる熱意のある方を募集します。【当社の強み】大手グループの安定性と、ベンチャーのような変革スピードが共存してます。
事業内容
■コンピュータ利用におけるソフト開発及び、調査・コンサルティング業務 ■ソフトウエアパッケージの販売、システムメンテナンスならびにユーザーサポート ■情報サービス、データバンク関連業務
エージェント求人 【中途採用リーダー候補】フルリモート可◎年収500～900万円｜採用戦略をリードするポジション
500~900万
- リファラル/縁故採用
- マネジメント
- 中途採用
株式会社hacomono東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
・採用における戦略・戦術設計〜実行 ・CXO、VP、Mgrと協業した採用課題の解決策定〜実行への伴走 ・採用イベントやリファラル推進などの企画〜実行 ・採用ブランディング及び採用広報の戦略設計〜実行 ・ご経験に応じて、採用チームのマネジメント
求める能力・経験
・事業会社での中途採用の実務経験 or 人材エージェント(RA/CA)でのご経験 (いずれか3年以上) ・社内外のステークホルダーを巻き込み動かすことのできるコミュニケーションスキルとラストマンシップをお持ちの方 ・東京本社（原宿オフィス）へ出社可能な方（頻度：4〜6回/月）
事業内容
-
エージェント求人 日本住宅キャリア採用(主任～課長代理)
510~650万
- 中期経営計画策定
- 戦略立案
- 中途採用
- エージェント利用
- 求人票作成
- 面接/選考設計
- 中途社員面接
- スケジュール調整
- KPI設定
- 採用戦略立案
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- 新卒採用
日本住宅株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
日本住宅では、経営拡大・組織強化の為、積極的に中途採用を行っております。 中期経営計画の達成に向け、年間約100名の中途採用に取り組んでおります。 下記の業務の中からご経験に応じて担当いただきます。 ●求人内容の確認、応募要件の設定 ●母集団形成のためエージェントへの求人依頼 ●応募受付、書類選考など選考プロセス対応 ●面接スケジュールの調整 ●KPI数値管理 ●採用戦略の立案、実践（※戦略の見直し含む）
求める能力・経験
【必須要件】※いずれか一方で可 ・中途採用もしくは新卒採用のご経験がある方 ・人材紹介会社でのRA・CA経験のある方 【人物像】 ・物事を柔軟に捉え、何事にも前向きにチャレンジできる方 ・「できる方法」を考え、予算達成に向けて執着心をもって取り組める方
事業内容
『ないものを創りだす。』 この世界にまだないものを生みだせば、そこに競争相手はいない。 わたしたちは、建築や経営のこれまでの常識にとらわれずに、新しい賃貸住宅経営、新しいマイホームライフ、新しい大型施設、新しい公共事業などを通じて、これまでなかったビジネスモデル、マーケット、商品、システムを次々と創りだしていく会社です。
エージェント求人 労務マネージャー_8587
750~900万
- 保険
- マネジメント
- 給与計算
- 労務管理
- マネージャー
- 社会保険
- 労使協定策定
- 企画担当
- 企画立案
- 運営管理
- 人事
林テレンプ株式会社愛知県豊田市もっと見る
仕事内容
労務分野のマネージャー候補として、実務を担当するメンバーのマネジメント等をご担当いただきます。 《具体的には》 ・労使政策（労使関係、組合交渉）の企画・運営 ・賃金（勤怠・給与計算、社会保険）、福利厚生・慶弔 ・労務管理、従業員相談窓口（最大規模の事業所人事として、各部門からの人事相談対応・課題解決支援を担当） ・実務を担当するメンバーのマネジメント業務 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
《必須》 ・人事部門の経験（目安：10年） ・労働関連法規に関する基本的な知識 ・マネジメント経験 《歓迎》 ・労働組合との折衝、調整経験 ・人事システム（勤怠、人事給与）の構築、運用経験 ・給与経験、社会保険、年末調整等の実務経験
事業内容
自動車産業が誕生してほぼ一世紀。クルマは常に先端技術を取り入れながら、進化を遂げてきました。中でも近年、安全性・環境性に加え、快適性へのニーズがますます高まりつつあります。 林テレンプは、自動車内外装のトータルサプライヤーとして、こうしたニーズに応え、高度な技術を発揮し、次代を先取りする付加価値の高い製品づくりに取り組んでいます。
エージェント求人 【倉敷】事務職種／オープンポジション／年間休日125日／福利厚生充実のJFEグループ
500~800万
- SCM/生産管理/購買/物流
- 品質管理
- 購買/調達
- 自動車/輸送機械
- 鉄/鉄鋼
- 自動車/輸送機器
- PC/Web
- 生産管理
- 事務
- 自動車
- PC
- 鉄鋼
- 鉄鋼製品
- 経理
- 駐車場
- 研究開発
- 製品
- 労務管理
- 人事
- 開発
- 物流/生産管理職担当
- 物流
- 購買調達
JFEスチール株式会社岡山県倉敷市もっと見る
仕事内容
面接を通して相互理解を深めご経験やキャリアを考慮しポジションを打診させて頂きます。 【事務系職種例】 生産管理・経理・人事・総務・購買など 当社にご興味をお持ちの方はぜひご応募ください。 ■転勤について： リージョナル総合職（地域限定）として 西日本地区（広島県／岡山県）の中でのみの転勤の可能性がございます。 ■製鉄所について： 日本の粗鋼生産量の2割近くを生産する世界最大級の製鉄所です。 6基の高炉を有するなどそのスケールの大きさと世界最高水準の技術力により、 自動車用鋼板・造船用鋼板をはじめとする、 高い品質と精度が求められる数多くの鉄鋼製品を生産しています。 ■同社の魅力： ◇鉄鋼業のリーディングカンパニー（国内2位のシェア）／世界のインフラを支える事業 同社は、国内の鉄鋼高炉メーカーで粗鋼生産量において 国内2位の高いシェアを誇っております。 技術力においてはトップレベルで、世界の競合他社と比較しても 圧倒的な差を誇っています。強みを活かして今後も技術力への投資は継続して取り組んでいます。 各産業には鉄鋼製品に対して、軽量化・強度を上げる・ 加工性の向上といった様々なニーズがあり、日々研究・開発を進めそれらの製品化を成功しています。 特に新興国では需要が増大しており、高級鋼板を主力とした海外ビジネスを拡大にも取り組んでいます。 ◇働き方良好（全社の平均残業月27.5時間）／福利厚生充実） 同社は、フレックス制度、勤務間インターバル確保、 勤怠状況をPCログにて労務管理しており、働き方良好です。 製鉄所近隣に独身寮（例 ワンルーム／1LDK、各部屋バストイレ付、食堂・駐車場）を完備・ 借上げ社宅制度（家賃の75％を会社負担※上限金額は地域により異なる）があり、 住宅に関する補助が手厚いです。
求める能力・経験
＜必須条件＞ ・大卒以上 ・生産管理・購買・経理（原価計算）・人事・総務いずれかの経験をお持ちの方（3年以上） ＜歓迎条件＞ 金属および当社顧客（ゼネコン／電機／自動車・部品／造船など）業界知識のある方
事業内容
鉄鉱石等を原料として最終製品の鋼材の生産までを一貫して行っている国内有数の鉄鋼メーカーです。 JFEグループ内でも中核企業として位置し、グループ全体の売上高のうち約65%を占める鉄鋼事業を担当しています。 粗鋼の年間生産量は2400万トンを越え、日本国内ではトップクラスの生産量を誇ります。 また、世界的に見ても上位に位置する鉄鋼メーカーとして、あらゆる産業を支える日本を代表する企業です。
エージェント求人 【福山】事務系オープンポジション／年間休日125日／福利厚生充実／グローバル人材の育成にも注力
500~800万
- 購買/調達
- SCM/生産管理/購買/物流
- 品質管理
- PC/Web
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- 自動車/輸送機器
- 鉄/鉄鋼
- 人事
- 労務管理
- 製品
- 鉄鋼製品
- PC
- 事務
- 生産管理
- 自動車
- 鉄鋼
- 経理
- 駐車場
- 研究開発
- 開発
- 鉄
- 自動車/輸送機械
JFEスチール株式会社広島県福山市もっと見る
仕事内容
面接を通して相互理解を深めご経験やキャリアを考慮しポジションを打診させて頂きます。 【事務系職種例】 生産管理・経理・人事・総務・購買など 当社にご興味をお持ちの方はぜひご応募ください。 ■転勤について リージョナル総合職（地域限定）として西日本地区（広島県／岡山県）の中でのみの転勤の可能性がございます。 ■製鉄所について： 日本の粗鋼生産量の2割近くを生産する世界最大級の製鉄所です。 6基の高炉を有するなどそのスケールの大きさと世界最高水準の技術力により、 自動車用鋼板・造船用鋼板をはじめとする、高い品質と精度が求められる数多くの鉄鋼製品を生産しています。 ■同社の魅力： ◇鉄鋼業のリーディングカンパニー（国内2位のシェア）／世界のインフラを支える事業 同社は、国内の鉄鋼高炉メーカーで粗鋼生産量において、国内2位の高いシェアを誇っております。 技術力においてはトップレベルで、世界の競合他社と比較しても圧倒的な差を誇っています。 強みを活かして今後も技術力への投資は継続して取り組んでいます。 各産業には鉄鋼製品に対して、軽量化・強度を上げる・加工性の向上といった様々なニーズがあり、 日々研究・開発を進めそれらの製品化を成功しています。 特に新興国では需要が増大しており、高級鋼板を主力とした海外ビジネスを拡大にも取り組んでいます。 ◇働き方良好（全社の平均残業月27.5時間）／福利厚生充実） 同社は、フレックス制度、勤務間インターバル確保、勤怠状況をPCログにて労務管理しており、 働き方良好です。 製鉄所近隣に独身寮（例 ワンルーム／1LDK、各部屋バストイレ付、食堂・駐車場）を 完備・借上げ社宅制度（家賃の75％を会社負担※上限金額は地域により異なる）があり、 住宅に関する補助が手厚いです。
求める能力・経験
■必須条件： 何かしらの事務系職種のご経験をお持ちの方
事業内容
鉄鉱石等を原料として最終製品の鋼材の生産までを一貫して行っている国内有数の鉄鋼メーカーです。 JFEグループ内でも中核企業として位置し、グループ全体の売上高のうち約65%を占める鉄鋼事業を担当しています。 粗鋼の年間生産量は2400万トンを越え、日本国内ではトップクラスの生産量を誇ります。 また、世界的に見ても上位に位置する鉄鋼メーカーとして、あらゆる産業を支える日本を代表する企業です。
エージェント求人 【人事】採用広報の戦略立案・実行、イベント企画など幅広くチャレンジ／家賃補補助など福利厚生も充実
400~1200万
株式会社クーリエ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
＜ミッション＞ 経営戦略に基づいて「これから先」に何が必要かを捉え、抽象度の高い要件を定量的なタスクに落とし込み、具体的な採用広報の活動として実現していくことがミッションです。採用広報として組織の成長と拡大に対するバリューを出していただきます。 ＜概要＞ 採用広報として、企業が目指す方向性と活躍してもらいたい人材イメージを明確にし、候補者の方に入社したいと思っていただけるような魅力を発信します。また、企業としての取り組みを社内メンバーへ浸透させ、ES（Employee Satisfaction）を向上させるなど、組織の成長と拡大に対するバリューを出していただきます。 ＜具体的には＞ ・採用～広報の戦略立案、実行 ・採用媒体の運用（JD作成、スカウトメッセージ考案など） ・採用コンテンツ企画・ディレクション・運用（自社オウンドメディア、Wantedly、noteなど） ・採用ピッチ資料の作成 ・採用SNS運用（Facebook、Twitter、LinkedIn、Youtubeなど） ・採用関連イベントの企画／運営
求める能力・経験
・人事／採用の実務経験 ・中途採用の実務経験 ・オウンドメディア（Wantedlyやnoteなど）や自社メディア・企業SNSの企画立案から運用経験 ・各種媒体、AGTマネジメント、ATS利用経験
事業内容
-
エージェント求人 新卒採用担当｜株式会社Sales Marker
550~850万
株式会社Sales Marker東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
・事業戦略に基づいた新卒採用戦略の立案・推進・実行 ・経営層や各事業部との採用計画策定及びペルソナ設計・募集 ・新卒採用の母集団形成、面接、意思決定をサポートするリクルーター業務 ・インターンシップの企画・設計・運営 ・採用イベントの企画・運営 ・新卒入社者のオンボーディング 【このポジションの魅力点】 ・急成長企業の新卒採用立ち上げフェーズの希少な経験を積むことができる ・リモートおよびフレックス対応の柔軟な勤務スケジュール ・人事採用領域だけでなく、人事労務など制度設計/人事施策企画実行のキャリアも可能 【業務の変更の範囲】 会社の定める業務 ※本人の希望と合致した場合のみ業務を変更いたします。 【勤務時間】 平日週5日、1日8時間の勤務 週2日オフィス出社、及び毎月1日、2日、15日、16日の出社（祝祭日の場合は翌営業日の出社になります） ※業務上、出社いただく機会が多くなると思いますので通勤可能なエリアにお住まいの方に参画いただきたいと思っております。イベントや出社の必要がない場合にはリモートワークが可能です。
求める能力・経験
【必須】 ◇メガベンチャー・スタートアップ・コンサルファームいずれかでの新卒採用業務経験 【尚可】 ◇Saas/AI事業での人事採用のご経験 ◇ビジネス英語の実用経験 【求める人物像】 ◇同社のPurpose、Valueに共感し体現いただける方
事業内容
■インテントセールスSaaS「Sales Marker」の開発・運用 同社のミッションは、全ての人と企業が既存の境界を超えて挑戦できる世界を創ることです。同社は日本初の「Intent Sales」企業であり、日本で最も急成長しているスタートアップの一つです。同社はユニコーンスタートアップの2倍の速度で成長しています。同社の製品を使用することで、営業チームは業務効率を3倍に向上させることができます。主力製品である「Sales Marker」がリリースされてから2.5年で…