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人事・500万円以上の求人一覧
全15,281件
エージェント求人 (株)AGEST採用_人事採用担当（エンジニアリクルーター）｜株式会社AGEST
400~800万
株式会社AGEST東京都新宿区もっと見る
仕事内容
・採用戦略立案 ・事業部門からの採用ニーズヒアリング、求人作成 ・エージェント管理、戦略策定全般（説明会実施等含む） ・求人広告やダイレクトリクルーティング等の採用選定～カジュアル面談対応、運用フロー設計 ・採用イベント、ウェビナー企画や各種採用広報施策運営（技術、採用広報担当者と連携しながら取り組んでいただきます） ・書類選考、面接、進捗管理、オファークロージング 【体制】 中途採用チームは ・部長1名 ・リクルーター3名 ・アシスタント1名 以上の構成です。 また同部内に技術広報や人材育成チーム、新卒採用チームもあり 日常的に活発なコミュニケーションを取って全員でシナジーを生み出すスクラム体制の採用活動に取り組んでいます。 ◇勤務地 東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティビル41F 東京都文京区後楽1-7-27 後楽鹿島ビル4F 本社：京王新線初台駅東口/徒歩1分※駅直結 飯田橋テックセンター：JR中央・総武線、都営大江戸線 / 飯田橋駅 徒歩約3分 ※リモートワークと出社勤務を組み合わせたハイブリッド型勤務を推奨しています！ ※今年中を目途に本社から飯田橋テックセンターへ拠点を異動予定となります。
求める能力・経験
【必須】 ◇下記＜いずれか＞のご経験が当てはまる方 ◇事業会社での中途採用リクルーターのご経験 ◇人材紹介会社での法人営業（RAあるいは両面）のご経験 ◇採用コンサルタントやRPOとしての中途採用リクルーター経験 【尚可】 ◇エンジニア採用あるいは人材紹介会社でIT領域を担当したご経験 ◇採用戦略策定～KPI管理、アクション改善施策まで一気通貫でのご経験 ◇ベンチャー企業の中途採用のご経験 ◇ステークホルダーと協働してものごと（改善施策やイベント施策等）を進めたご経験 【求める人物像】 ◇20代後半～40歳代まで ◇IT業界のようなスピード感ある環境で仕事を進められる方 ◇自律駆動のマインドセットをお持ちの方 ◇チームで協力したり人を巻き込んんで仕事をすることが好きな方 ◇新しい知識を学ぶ好奇心が旺盛な方
事業内容
■品質コンサルティング/テストソリューション事業 ■システムインテグレーション事業、サイバーセキュリティ事業 ■及び上記に関わる教育研修事業 同社は高度デジタル社会を安心して楽しめるよう安全・高品質なサービス・製品の提供を支援しているQA（品質保証）のプロ集団です。先端品質テクノロジーとソリューションを通じて、品質コンサルティング、テスト、システムインテグレーション、セキュリティ分野における課題解決をオールインワンで提供し、お客様がモノづくりに集中できるよう支援し…
エージェント求人 C:【未経験可】【経営推進部】採用・組織課題担当(リーダー候補)｜株式会社じげん
500~800万
株式会社じげん東京都港区もっと見る
仕事内容
同社の「経営推進部」は採用や各種人事施策等を管掌する人事部の機能を持つ部署ですが、人事は手段の一つであって、あくまで目的は事業・経営の課題を解決することであり、それを通じて世の中に価値を届けることをミッションとした部署になります。 そのうえで、経営全体の課題を構造化したときに現在採用の優先順位が上がってきており、その機能強化のため、採用にご志向がある方/ご活躍いただける方を募集いたします。基本的には採用のご経験がある方を想定しておりますが、人・組織にご志向があり課題解決能力をお持ちであれば未経験でも歓迎します。将来的には採用だけでなく、事業部や職種の担当HRBPとしての組織課題の解決や、経営企画と連動してのM&A/PMI実行など、様々な領域に幅を広げられるポジションになります。 【仕事内容】 採用担当としての目的/目標は、経営・事業戦略実行のためのタレント獲得（内定承諾/入社）とその活躍（オンボーディング）です。戦略的な採用計画を構築し、各部署と連携を行いながら母集団形成、書類選考、面接、クロージングと、内定承諾までのプロセスをお任せします。また、管掌役員・マネージャーとコミュニケーションをとりながら、オンボーディングおよびモチベーションを維持・向上させる役割等も担っていただきます。 【具体的な業務内容】 スキルやご経験に合わせて、下記をご担当頂きます。 ・新卒採用およびオンボーディングの戦略立案・実行 ・中途採用およびオンボーディングの戦略立案・実行 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・組織活性のための施策立案・推進 ・その他、組織課題解決のための業務 上記の他、採用担当としてご実績を残されたのちは、ご経験やご希望に応じて、事業部や職種の担当HRBPとしての組織課題の解決や経営企画と連動してのM&A/PMI実行をお任せいたします。
求める能力・経験
【必須】 ◇以下いずれかのご経験をお持ちの方（いずれも2年以上） ・事業会社での採用人事のご経験 ・HR業界（採用メディア、コンサルティング、人材紹介等の人事関連ソリューション）でのご経験※部署/職種を問いません ・ITサービスやコンサルティング会社での、提案営業またはデリバリーのご経験 【尚可】 ◇ヒト・組織に対する強い興味、マネジメント経験 ◇起業・個人事業のご経験 ◇経営企画/BPR/業務改善/エンジニア経験など、人事に閉じないご経験 【求める人物像】 ◇目的/目標から逆算して行動し、達成を強くコミットできる方 ◇「コト」と同時に「ヒト」にも向き合い、柔軟な対応と推進ができるバランス感覚をお持ちの方 ◇新しい経験や学習が好きで、キャッチアップの努力を惜しまない方
事業内容
■ライフメディアプラットフォーム事業 ライフイベント領域（求人/住まい/結婚/車など）を中心に、その領域に特化したサイトを運営しています。じげんではこの領域特化型のサイトをEXサイトと名付け、多数運営しています。EXサイトでは、複数のインターネットメディアの情報や企業の情報を統合し、EXサイト上で一括して検索、応募、問い合わせを行うことができます。 ◆「事業で世の中の問題を解決する」という高い志（Entrepreneurship） 各々が異なる志向・強みを持ち…
エージェント求人 教育研修・中途採用担当【”日本No1”から”世界を目指す”事業変革期の人事担当】｜株式会社アバント
550~800万
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仕事内容
▼概要 教育研修業務、中途採用（採用～導入研修）全般に携わっていただきます。 業務割合は 研修7：中途採用3です。 ▼具体的な業務 経営視点に立ち、現場のニーズを踏まえた中途採用、オンボーディング、全社の教育研修迄の一連の流れを担当いただきます。 [教育研修業務] ・研修資料作成、情報システム導入関連業務 ・人材開発や育成施策、全社研修運用業務 →社員教育制度の構築及び拡充に向けて、研修体系の整備や研修運営までをマネージャーと共にリードしていきます。 [中途採用業務] ・部門との採用要件定義 ・採用活動KPIの設定と測定 ・協力会社様との関係構築 ・面接対応、クロージング含めた採用活動 ・入社後活躍を見据えたオンボーディング活動（中途入社初期導入研修の運用） フレックスタイム制※残業代・深夜手当支給
求める能力・経験
【必須】 ◇35歳迄で以下全てに該当する方 ・事業会社における人事部門のご経験3年以上または大手人材紹介会社でリーダー職以上の方（領域問わず） ・教育研修の企画・運営に関わってきたご経験 【尚可】 ◇IT業界での人事経験 ◇マネジメント経験がある方 【求める人物像】 ◇同社のミッション・ビジョンに共感いただき、その達成の為にともに挑戦する意思を有する方 ◇他責にせず、責任感を持って業務に取り組める方 ◇リーダーシップを発揮し、主体的に問題解決をできる方
事業内容
■グループ経営管理 ■連結会計 ■事業管理 グループ経営管理・連結会計・事業管理を柱として、お客様の「見えない企業価値の可視化・最大化の実現」を、コンサルティングからシステムの企画・構築、導入支援、運用・保守までワンストップで支援いたします。様々なグローバル経営管理ソフトウェアを駆使し、経営管理の課題解決に貢献いたします。 ◆AVANT Cruise 企業価値向上のための財務・非財務統合管理基盤であり、変化の激しい経営環境にいち早く柔軟に対応するためのプロ…
エージェント求人 中途採用担当｜AMBL株式会社
500~800万
AMBL株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
組織拡大に伴う人員強化のため、採用担当を募集します。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の策定、実行 ・採用基準、選考手法の策定 ・採用PR活動 ・採用イベントや勉強会の企画、運営 ・選考プロセスや採用活動の改善業務 ・候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング ・採用系各種媒体の企画、運営 ・ダイレクトリクルーティングの企画、実行 ・リファラル採用の推進 ・入社後のオンボーディング支援、キャリア面談 など 【やりがい】 裁量を持って採用プロセスを進めて、採用手法は採用担当主導で進めます。 働きやすい環境を作り、既存メンバーはもちろん採用したメンバーが長く活躍してくれる姿や喜んでくれている姿にやりがいを感じます！ また、人事企画室メンバーはバックグラウンドも様々でそれぞれ得意な分野も違うので、幅広い人事領域の知識をつけられる環境です。
求める能力・経験
【必須】 ◇いずれか必須 ・中途エンジニア採用経験 ・中途クリエイティブ職採用経験 ・IT業界での中途採用経験 【尚可】 ◇IT業界でのエンジニア・クリエイター採用のご経験 ◇ダイレクトリクルーティングの経験 ◇人材エージェントでの採用支援経験 ◇エンジニアとしての就業経験 ◇ハイレイヤークラスの採用経験 ◇マーケティングに関する深い理解と実務経験 ◇事業企画、営業企画経験 ◇無形商材の法人営業経験（IT業界経験） 【求める人物像】 ◇自分ごとで物事を考えられ、主体的に動ける方◇マルチタスクが得意かつスピード感を持ち業務を取り組める方◇前向きに取り組める方◇ステークホルダーを巻き込み推進できる方
事業内容
■モバイルソリューション分野、金融ソリューション分野における下記の事業 ■戦略コンサルテーション ■法人向けソリューション提案 ■モバイルコンテンツ構築及び運営管理 ■要員の派遣、業務請負 ■システム、アプリケーション開発・運用 ■ネットワークの設計・構築 創業時より、優れた発想力と機動力、そして技術力を活かして、最大手通信キャリアなど日本を代表するナショナルクライアントの事業を、Webやシステムのプロフェッショナルとしてサポートしている。同社のサービスは…
エージェント求人 G-C:【グループ会社出向】人事マネージャー候補｜株式会社じげん
500~800万
株式会社じげん東京都中央区もっと見る
仕事内容
求人をはじめ、住まいや自動車など、ライフイベント領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアを運営する同社。アルバイトEXやスモッカ等、じげんの中核となっている事業での成功ノウハウを活かし、新規事業開発・M&A等といった展開を積極的に進めております。今回グループ会社で更なる事業成長を目指すオーサムエージェント社・三光アド社（出向）にて、新たに人事マネージャー候補を募集いたします。 【仕事内容】 オーサムエージェント社・三光アド社のコーポレート部門に所属していただき、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。経営陣とも近い距離で直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションして頂き、人事戦略を統括・リードしていただくポジションとなります。 【具体的な業務内容】 スキルやご経験に合わせて、下記をご担当頂きます。 ・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・組織活性のための施策立案・推進 ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 【仕事の魅力】 ・採用、育成、制度など人事の中でも幅広い領域での経験を積むことができます。 ・事業の拡大・人材の多様化等による難易度の高い組織運営へのチャレンジが可能です。 ・経営陣や事業責任者とも近い距離で取り組んで頂くため、経営視点や事業視点も共に身に付きます。 ※以下での配属を想定しています：じげん社雇用、オーサムエージェント社・三光アド社出向
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社にて人事領域を幅広くご経験されている方で、特に以下に強みをお持ちの方を想定しております。 ・新卒もしくは中途採用戦略立案のご経験 ・組織開発・人材育成のご経験 【尚可】 ◇IT・WEB系ベンチャー企業での人事経験 ◇人事制度構築に強みをお持ちの方 【求める人物像】 ◇スピード感をもって人事施策の企画・推進を担っていただける方 ◇変化を厭わず新しいチャレンジを楽しむことができる方 ◇周囲をうまく巻き込み、かつ自分でも手を動かすことを厭わない方
事業内容
■ライフメディアプラットフォーム事業 ライフイベント領域（求人/住まい/結婚/車など）を中心に、その領域に特化したサイトを運営しています。じげんではこの領域特化型のサイトをEXサイトと名付け、多数運営しています。EXサイトでは、複数のインターネットメディアの情報や企業の情報を統合し、EXサイト上で一括して検索、応募、問い合わせを行うことができます。 ◆「事業で世の中の問題を解決する」という高い志（Entrepreneurship） 各々が異なる志向・強みを持ち…
エージェント求人 C:【経営推進部】採用担当(リーダー候補)｜株式会社じげん
500~800万
株式会社じげん東京都港区もっと見る
仕事内容
求人をはじめ、住まいや自動車など、ライフイベント領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアを運営する同社。じげんグループでは、人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを提供しており、当ポジションでは「攻めの採用」として新卒や中途採用を中心とした業務をお任せ致します。採用が重要な人事戦略の一つに位置付けられており、役員や事業責任者との対峙も多いポジションとなります。 事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、採用成功に向け尽力いただきます。スキルやご経験に応じて採用中心（新卒や中途もしく両方の採用）のミッションを担っていただく予定です。 採用計画を元に採用戦略の立案、人材要件の整理からエージェント、ダイレクトリクルーティング、求人メディア、リファラル等の各チャネルからの採用推進、採用プロセスの改善、採用強化に必要なコンテンツの企画など採用に関連業務、全般の実行リードをいただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・新卒採用およびオンボーディングの戦略立案・実行 ・中途採用およびオンボーディングの戦略立案・実行 採用業務を経験後、スキルやご経験、ご志向性に合わせて、下記業務等をご担当頂きます。 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・組織活性のための施策立案・推進 ・その他、組織課題解決のための業務 ＜仕事の魅力＞ ・経営陣や事業責任者とも近い距離で取り組んで頂くため、経営視点や事業視点、マーケティング視点も共に身に付きます。 ・既存の採用アプローチに囚われず、採用成功のため様々なチャネルを駆使し、攻めの採用をアプローチすることが可能です。 ・ご志向性に応じて組織開発・人材育成・評価制度など業務領域を拡張することが可能です。
求める能力・経験
【必須】 ◇以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・HR業界（採用メディア、コンサルティング、人材紹介等の人事関連ソリューション）でのご経験※部署/職種を問いません ・事業会社での採用人事経験（新卒もしくは中途採用） ・上記に付随する業務を経験されている方 【尚可】 ◇IT関連企業に対する人材業界営業経験 ◇ベンチャー企業での人事経験 ◇IT業界での業務経験 【求める人物像】 ◇目標達成意欲の強い方 ◇自身の裁量を拡大していきたい方 ◇積極的かつ素直に学ぶ意欲のある方 ◇環境の変化に対して柔軟に対応し、自走できる方
事業内容
■ライフメディアプラットフォーム事業 ライフイベント領域（求人/住まい/結婚/車など）を中心に、その領域に特化したサイトを運営しています。じげんではこの領域特化型のサイトをEXサイトと名付け、多数運営しています。EXサイトでは、複数のインターネットメディアの情報や企業の情報を統合し、EXサイト上で一括して検索、応募、問い合わせを行うことができます。 ◆「事業で世の中の問題を解決する」という高い志（Entrepreneurship） 各々が異なる志向・強みを持ち…
エージェント求人 【CA Creative Center】クリエイティブ人事｜株式会社サイバーエージェント
400~799万
株式会社サイバーエージェント東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
クリエイティブ人事のミッションは採用・育成、組織開発など、非常に多岐に渡ります。 日々クリエイター社員とコミュニケーションをとりながら、一緒に目標に向き合っています。 ◆新卒採用／育成 ・採用計画／採用戦略の立案 ・採用イベント・インターンシップ設計／実行 ・新卒研修の設計／実行 ◆キャリア採用 ・採用計画／採用戦略の立案 ・採用イベント設計／実行 ・選考（カジュアル面談／面接など） ・中途入社メンバーのサポート／育成 ◆組織・文化づくり ・組織戦略の策定 ・人材配置、適材適所の設計／推進 ・活性化など各種施策の設計／実行
求める能力・経験
【必須】 ◇新卒採用人事経験（2年以上）※担当職種不問、または人事経験（2年以上）※キャリア採用・育成・組織開発など 【尚可】 ◇IT、Webサービスなど近しい業界での人事経験 ◇クリエイター、もしくはクリエイターと一緒に働いたことがある方 ◇クリエイティブに関する基本知識のある方
事業内容
■メディア事業 ■インターネット広告事業 ■ゲーム事業 ■投資育成事業 同社は「21世紀を代表する会社を創る」というVISIONを掲げ、創業来25期増収を継続し事業拡大を続けております。インターネット広告事業、ゲーム事業に続き、「ABEMA」を中心としたメディア事業を育てながら、次世代の技術者育成、スポーツ支援など、事業を通じた社会的価値を創造し、「 新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する」というパーパスを志してまいります。 ◆メディア 201…
エージェント求人 採用担当｜株式会社マイネット
500~750万
株式会社マイネット東京都港区もっと見る
仕事内容
採用グループでは、同社の「会いたい時に 会いたい人に会える社会の実現」というビジョン実現の原動力となれるよう、事業成長に必要な人材確保をタイムリーに実現する「採用のプロ集団」になることを目指しています。 そのために、採用担当の一人ひとりが市場価値の高い専門性（知識・スキル）を身につけ、人材戦略の主体者として、経営判断の一助となる提案、提言を行えるようになることを期待しています。 ■具体的には ・求人募集の要件定義 ・求人組織（現場との）とのすり合わせ ・募集ポジションごとの採用戦術の立案と実行 ・求人票（JD）の作成 ・エージェントとのリレーション構築（アポイントの実施、折衝） ・書類選考（1次選考対応） ・人事カジュアル面談等の面接過程における候補者フォロー ・クロージングシナリオの設計 ・応募～選考～入社までのプロセス全体における振り返りと改善活動 ・新たな採用手段やチャネル、施策の立案と実行 等
求める能力・経験
【必須】 ◇大卒以上 ◇社会人経験3年以上 ◇人事としての採用経験または人材紹介会社でのRAもしくはCA経験 【尚可】 ◇人事としての実務経験 ◇ベンチャー企業でのご就業経験 ◇現職において圧倒的な成果を残した実績 【求める人物像】 ◇会社や組織の成長をけん引し、自身をも成長させたいと考えている方 ◇本質的な課題を自ら発見し解決することにやりがいを感じる方 ◇ベンチャー企業の変化やスピード感を楽しめる方 ◇チームメンバーや他部署とのコミュニケーションを大切にできる方 ※人事一筋だけでなく、営業や企画など幅広い経験・視点を持ったメンバーが活躍しています！
事業内容
■ゲーム事業 ■ファンタジースポーツ事業 同社は「会いたいときに会いたい人に会える社会の実現」を企業理念に、オンライン化が加速する世界において価値創造に挑戦し続ける「オンライン時代の100年企業」です。国内初のソーシャルニュースサイトやモバイル集客SaaS等、複数の事業創出を経て、直近はゲームタイトルを買い取り運営するセカンダリー形式を主軸に事業成長をはかってきました。ゲーム事業ではゲームタイトルを買い取り運営するセカンダリー形式にとどまらず、運営だけお任せいただく…
エージェント求人 【経管/人事&システムユニット】人事採用担当（リーダー候補）｜株式会社アクアスター
450~650万
株式会社アクアスター東京都中央区もっと見る
仕事内容
広告・エンタメ業界を中心に急成長中のアクアスター採用担当 （リーダー候補） として、成果最大化いただける方を募集します！ 上場準備中である同社は、ネクストステージへと歩みを進めるための組織と事業づくりを急ピッチで進めており、全方位で積極採用中です。デジタル領域を推進する新設部署や開発部門の採用、事業拡大や新規事業開発を見据えた人材開発など、様々な取り組みは多岐に及びます。ここから更なる成長にドライブをかけていくために、人事領域の強化いたします。 【想定業務】 ・採用業務全般（採用戦略/媒体選定/Ops/スカウト/選考フォロー/クロージング 等） ・採用以外のHR領域業務（研修/育成/エンゲージメント/人事制度改善 等） ・部門を跨ぐ課題解決の推進 ・社内横断プロジェクトの推進 ご入社後、オンボーディングを通じて相談しながら役割を決めていきますが、まずはOpsから社内・職種理解を深めていただき、その後は戦略/仕組みを構築するための動きを求めております。いずれは採用体制を構築しながら各部門や全社のHR課題を抽出いただき、HR業務の幅を広げていただくことを期待します。
求める能力・経験
【必須】 ◇大卒以上 ◇チームマネジメント経験（後輩等の指導経験でも可） ◇中途採用もしくは新卒採用経験（採用目標に対してPDCAを回した経験） 【尚可】 ◇人材業界出身・営業経験をお持ちの方 ◇HR領域の営業・コンサルティング職にて数字成果を残された経験 ◇エンジニア/クリエイター職の採用/組織づくりの経験 ◇採用以外のHR業務経験（労務・人材開発・給与/報酬・評価・EX） ※人事部ではなく事業部員としての経験でも可 【求める人物像】 ◇将来的に組織マネジメントに携わりたい方 ◇様々なことに好奇心を持ち、チャレンジできる方 ◇チームの目標達成や課題解決に向け、主体的に行動できる方 ◇高い成長意欲があり、責任感を持って取り組める方
事業内容
■イラスト制作 ■キャラクター制作 ■ゲームイラスト制作 ■漫画制作 ■映像/アニメーション制作 ■WEBサイト制作 ■WEBコンテンツ制作 ■AR/VR開発 ■インタラクティブコンテンツ開発 ■SNSマーケティング支援 ■WEBマーケティング支援 同社はビジュアルに強みをもったデジタルクリエイティブカンパニーです。「人々に夢と感動をお届けする！」アクアスターの全社員が常にこの暑い思いを胸に抱きながら様々な事業を展開しています。テレビCM用絵コンテ…
エージェント求人 【人事】新卒採用・育成リーダー候補｜エムスリー株式会社
600万~
エムスリー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
成長を続けるベンチャー企業において、未来の幹部候補となる人材を発掘・採用し、早期にビジネスパーソンとして自立する支援をする。 【担当業務】 年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、戦略的視点で採用計画を策定、新卒採用候補者の母集団形成、採用チャネルデベロップメント、候補者とのコミュニケーション、オファーマネジメントなどの新卒採用における戦略・企画の立案から実行に加え、内定受諾者が入社した後の育成プログラム開発、成長のフォローまで一貫して若手戦力の醸成をリード頂きます。経営陣も巻き込みつつ、ご自身で裁量をもって計画および実行を推進していただきます。 ＜業務内容＞ ●同社が求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定 ●採用プロセスの計画ならびに実行 - 年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計 - 母集団形成（チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、リファラル採用促進など） - 採用プロセス管理（面接官選定・研修、応募数・コンバージョン率に基づくPDCA、候補者エンゲージメント、など） - 内定者・内定承諾者のフォロー（入社前研修や各種イベント企画など） ●入社後の育成プログラム策定と実行運営 - 新卒オンボーディングプログラムの策定 - ジョブローテーション制度や育成計画の策定 - 新卒研修の企画・実行 - 新卒社員のメンタリングやケア など 【雇用形態】 正社員または、契約社員（形態により労働条件の自由度などが異なります。詳しくはお問い合わせください）
求める能力・経験
【必須】 ◇データを活用してロジカルに業務の設計・現状把握・施策立案・実行ができること ◇企画だけではなく、必要であれば自ら手を動かし、物事を前に進めること ◇課題を分析し、その解決方法を自ら提案できること ◇人を巻き込みリードし、チームスタッフを育てられること ◇オペレーション改善を意識し、量・スピード・質を担保し業務を進められること ◇優秀な学生をアトラクトできる人的な魅力とコミュニケーション能力 【尚可】 ◇事業会社の人事にて総合職・ビジネス系職種の新卒採用経験3年以上 ◇応募者が数千人を越える大規模な新卒採用候補者母集団を形成した経験 ◇有力・上位国内外大学からの新卒学生採用経験 ◇ATSなど採用人事システムの導入や活用ならびに採用オペレーション改善の経験 ◇新卒育成経験 ◇採用マーケットで活かせるマーケティング力、営業力、先んじて施策を練る立案力
事業内容
■医療従事者向けポータルサイト事業 ■医療・製薬業界向け戦略マーケティング支援事業 ■医師向けの転職支援事業 ■製薬業界向けのプロモーションコンサルティング事業 ■海外事業（アメリカを中心としたマーケティング支援、リサーチサービスなど） エムスリー株式会社は、So-netのサービス名称でネットワーク関連サービスを提供している、ソネットエンタテインメント株式会社を筆頭株主に、2000年9月に設立されました。その後、設立7年で上場を果たします。 社名のエムスリー…
エージェント求人 【東京】人事部 採用担当（メンバー）｜株式会社SNK
411~656万
株式会社SNK東京都品川区もっと見る
仕事内容
新卒・中途採用を中心に幅広く、人事業務に携わっていただきます。 今まさに飛躍の時を迎えた同社は「10年後のGlobal Top10 Publisher」を目指し、第二創業期をスタートさせました。 移転・拡張した東京支社に新設部署のスタートアップメンバーとして、本社人事総務部と一体となり、業務遂行して頂きます。 【具体的には】 ・採用業務における戦略設計～実行 ・採用管理（目標管理と進捗確認） ・母集団形成のための施策の企画と実行（大学、専門学校等へのアプローチ） ・合同説明会・企業説明会の運営 ・支社における、人事・総務業務への対応 ・人材紹介会社等、協力会社とのコミュニケーション ◇雇用形態 正社員（試用期間3ヶ月） ◇勤務時間 9：30～18：00（実働7.5時間） ◇想定年収 4,112,000円～6,560,000円（月額 257,000円～410,000円） ※時間外手当は別途支給 ※上記年収には賞与含む（標準評価：4か月/年） 上記条件は想定で、選考を通じて増減する可能性があります
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社での採用業務に関する実務経験5年以上 ◇採用業務における戦略設計～実行 ◇採用媒体使用、運用の実務経験 ◇採用説明会での進行役（説明者）の経験 【尚可】 ◇ミッション遂行への意欲が高い方 ◇主体的に考え行動できる方 ◇柔軟な発想で、臨機応変に対応できる方 ◇ゲーム業界経験者
事業内容
■コンシューマ用ゲームソフトの開発、販売 ■スマートフォン用ゲームアプリの開発、配信 ■ゲーム機及び周辺機器の開発、販売 ■自社コンテンツを活用したライセンス事業 同社はエンタテインメントを展開する企業として、『進化・創造・感動』（Evolution, Creation＆Inspiration）を指針とし、世界中の人々にさまざまな感動や喜び、楽しさの体験を提供してまいります。 ◆開発スタジオ内の相乗効果発動中！ ゲームデザイナー、プログラマー、アーティス…
エージェント求人 人事労務スタッフ｜株式会社Colorful Palette
450~600万
株式会社Colorful Palette東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
人事労務スタッフとして、メンバーが安心して働ける環境づくりをお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・労務領域における課題解決 ・勤怠管理 ・入退者手続き ・更新・契約管理 ・従業員からの問い合わせ対応 ・サイバーエージェント労務との連携 ＜業務の魅力＞ 経営や各セクションと密にコミュニケーションをとりながら、組織と個人の両方に向き合う人事経験を積むことができます。実務経験で培った労務知識を活かし、課題解決に積極的に取り組むことができます。 雇用形態：正社員、契約社員 正社員登用制度：あり 試用期間：3ヶ月（試用期間中の給与・待遇に差異はございません） 契約期間 契約の更新：有（勤務実績、能力により判断する） 更新上限：有（通算契約期間の上限 2年/更新回数の上限 3回）
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社にて人事労務のご経験をお持ちの方 ◇マルチタスクの処理に強みをお持ちの方 ◇改善業務のご経験をお持ちの方 ◇日本語ネイティブもしくは日本語能力試験N1レベル以上同等の日本語力をお持ちの方 【尚可】 ◇IT・エンタメ系の会社での就業経験 【求める人物像】 ◇自分のミッションに柔軟性、積極性、スピード感を持って取り組める方 ◇コミュニケーションをとりながらチームで進めるのが好きな方 ◇エンタメコンテンツが好きな方
事業内容
■スマートフォンアプリの企画開発 「これがヒットしないと本当にまずい」Craft Egg設立から3年目、そういった会社としてかなり厳しい状況で、生まれた作品が「バンドリ！ ガールズバンドパーティ！」でした。「ガルパ」の成功はチームメンバー全員が覚悟を持ち、本気になって開発した作品だからこそのヒットだと考えています。自ら創るコンテンツへのこだわりを持ち、チームメンバー全員が「本気」になれる環境をつくるため、そしてそれにより素晴らしい作品をユーザーの方々に届けるためにを創…
エージェント求人 人事労務スタッフ｜株式会社Colorful Palette
450~600万
株式会社Colorful Palette東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
人事労務スタッフとして、メンバーが安心して働ける環境づくりをお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・労務領域における課題解決 ・勤怠管理 ・入退者手続き ・更新・契約管理 ・従業員からの問い合わせ対応 ・サイバーエージェント労務との連携 ＜業務の魅力＞ 経営や各セクションと密にコミュニケーションをとりながら、組織と個人の両方に向き合う人事経験を積むことができます。実務経験で培った労務知識を活かし、課題解決に積極的に取り組むことができます。 雇用形態：正社員、契約社員 正社員登用制度：あり 試用期間：3ヶ月（試用期間中の給与・待遇に差異はございません） 契約期間 契約の更新：有（勤務実績、能力により判断する） 更新上限：有（通算契約期間の上限 2年/更新回数の上限 3回）
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社にて人事労務のご経験をお持ちの方 ◇マルチタスクの処理に強みをお持ちの方 ◇改善業務のご経験をお持ちの方 ◇日本語ネイティブもしくは日本語能力試験N1レベル以上同等の日本語力をお持ちの方 【尚可】 ◇IT・エンタメ系の会社での就業経験 【求める人物像】 ◇自分のミッションに柔軟性、積極性、スピード感を持って取り組める方 ◇コミュニケーションをとりながらチームで進めるのが好きな方 ◇エンタメコンテンツが好きな方
事業内容
■スマートフォンアプリの企画開発 「これがヒットしないと本当にまずい」Craft Egg設立から3年目、そういった会社としてかなり厳しい状況で、生まれた作品が「バンドリ！ ガールズバンドパーティ！」でした。「ガルパ」の成功はチームメンバー全員が覚悟を持ち、本気になって開発した作品だからこそのヒットだと考えています。自ら創るコンテンツへのこだわりを持ち、チームメンバー全員が「本気」になれる環境をつくるため、そしてそれにより素晴らしい作品をユーザーの方々に届けるためにを創…
エージェント求人 採用人事｜taskey株式会社
400~600万
taskey株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■まずは以下のようなことからお任せします。 最初は採用チームのメンバーがレクチャーしますのでご安心ください！ ・候補者様との日程調整等のやりとり ・エージェントの対応や求人媒体の対応 ・面談、面接の対応 など ■将来的にご対応いただきたいこと ※採用実務のご経験がある方は、これまでの経験に応じてお任せします ・採用計画立案、採用予算の確保、社内決裁 ・採用ターゲット策定、採用手法決定 ・面接官選定 ・採用活動（募集、書類選考、面接、オファー面談 など） ・採用条件（雇用形態、配属先、年収など）の最終決定 ・入社日の受け入れ、研修への接続 ・採用広報業務 - 企画にそった文章ライティング、素材確保、Webサイトなどの更新、その広報の運用業務 ＜同社の人事として働く面白さ＞ ◎エンタメ業界の最前線を走るスタートアップの組織作りに携われる ◎自分が採用したクリエイターの作品が世に出た時に他にはない感動を味わえる ◎マンガ・映画・お笑いなど、エンタメ好きのメンバーが多くて話題が尽きない職場 ◎新しいことをどんどん取り入れる文化のため、裁量持って業務を進められる
求める能力・経験
【必須】 ◇特別必要なスキル、経験はありません。同社の求める人物像にマッチしており、以下の思いがある方であれば歓迎します！ ・エンタメ業界に携わりたい ・採用担当としてキャリアを築きたい 【尚可】 ◇人材紹介会社、RPOなどでの採用実務経験 ◇採用担当としてのご経験 ◇ベンチャー企業での就業経験 ◇その他バックオフィス業務のご経験 【求める人物像】 ◇ベンチャーマインドをお持ちの方 ◇主体性をもって業務を推進できる方 ◇採用人事としての仕事に明確な動機とパッションをお持ちの方 ◇入社後に会社や事業・サービスについて愛着をもって採用人事の仕事にコミットいただける方
事業内容
■IP創出事業 ■プラットフォーム事業 同社では若者を中心に人気拡大中のe-Storyアプリ「peep」の開発・運営をおこなっています。スマホに最適化されたプラットフォームとデジタルIPコンテンツを開発し、グローバルにチャレンジするメディア・エンターテイメント・カンパニーです。 ◆IP創出事業 「taskey STUDIO」は『21世紀、世界でもっとも読まれる物語を生み出す』というビジョンのもと、スマホに最適化されたエンターテイメントを創出する自社制作スタジ…
エージェント求人 人事（採用担当）｜株式会社クレイテックワークス
300~600万
株式会社クレイテックワークス東京都港区もっと見る
仕事内容
今までのご経歴を加味しながら、人事・採用に関する下記の業務をお任せします。 【業務内容】 （採用） ▼中途の採用戦略の立案 ・中長期経営計画から各事業部長と相談、提案をしながら戦略を立案いただきます。 ▼具体的な採用手法の企画・実行 ・採用計画から競争優位性やコストパフォーマンスなどの観点で最適な施策を企画し、実行いただきます。 ・ダイレクトリクルーティング ・人材紹介エージェントの開拓、折衝 ・書類選考の実施（担当前スクリーニング） ・面接日程調整（対エージェント、対候補者（オーガニック）） ・媒体掲載（現在は媒体採用はしておりません） など ▼総務サポート ・キックオフや社内行事の準備、会場設営などのサポート ・従業員が働きやすい環境づくりに向けた企画、運営 ■勤務時間 10:00~19:00もしくは11:00~20:00 ※実働8時間 ※10:00~19:00を基本とし、面接等の時間の関係で特定日に11:00~20:00となる可能性がございます。 ■契約期間 ※選考の中でスキル・経験・お任せするポジションを加味した後、正社員・契約社員どちらかでの採用となります。 ※試用期間有り：3ヶ月（給与同額）
求める能力・経験
【必須】 ◇採用人事もしくは人材業界での経験が3年以上ある方 ◇ダイレクトリクルーティングで自ら候補者と面談を実施されている方 【尚可】 ◇新卒・中途採用の経験がそれぞれ3年以上ある方 ◇組織マネジメント経験 ◇人材領域以外での営業経験（BtoC） ◇労務管理・制度企画/実行経験 ◇ゲーム・エンタメ業界における業務経験 【求める人物像】 ◇採用業務をオペレーション業務ではなく、マーケティング・セールス業務と捉えている方 ◇人に興味がある、チーム・組織を作ることにも興味のある方 ◇ゲームやアニメが好きな方 ◇従業員とかかわることが好きな方
事業内容
■コンテンツの企画・開発・運営 同社はシリコンスタジオから独立し今年7月に設立された新しい会社です。コンシューマゲーム、ソーシャルゲームともに開発を行い、「感情を揺さぶるクリエイティブを創造し提供する」という企業理念のもと、妥協なきゲーム開発に邁進しています。 ◆社名について 世界はものすごいスピードで変化しています。非常識が常識に、常識が非常識になる。そんな世界の中で、人々の感情に訴えかけるクリエイティブを創り続けることはとても難しいことなのかもしれません。…
エージェント求人 人事労務担当/エキスパート職｜ALL DIFFERENT株式会社
430~545万
ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
入社後は人事労務領域を中心に、まずは下記業務のうち何点かの業務を担当していただきます。 ※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。 《人事労務関連業務》※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。 ・入社/退社手続き ・有期雇用社員の契約更新対応 ・派遣社員の契約更新対応 ・勤怠管理 ・各種社会保険手続き ・年末調整等の手続き ・従業員給与計算 ・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整 ・衛生委員会関連 ・休職者(傷病・産休育休等)窓口対応 ・休職者(傷病・産休育休等)手続き対応 ・労務トラブル対応 ・人事データ集計・分析・活用 ※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。 ≪その他業務≫ ・入社者向け入社オリエンテーション対応 ・各種社内イベントの運営/運営補助（社員研修／忘年会 等） ※その他コーポレート本部内の業務をお任せすることもあります（コーポレートグループ：人事／採用／経理／総務）。
求める能力・経験
【必須】 ◇人事経験1年以上（給与計算、社会保険手続き、勤怠等の労務経験者） ※最優先は給与計算経験です。それぞれアウトソースをしているので細かい部分の対応はありません ◇Officeスキル（Excel：中級以上 データ入力、Vlookup等の関数、ピボット） 【尚可】 ◇労務トラブル対応や休職者の窓口等の経験1年以上 ◇人事データ分析経験者 ◇メンタルヘルス削減のための施策立案の経験者 ◇Officeスキル（Excel：マクロ） 【求める人物像】 ◇人材育成事業に興味関心のある方 ◇正確で緻密な方 ◇高いコミュニケーション力を有し、前向きで活発な方 ◇マルチタスクが得意でスピード感のある方 ◇業務改善や新しい取り組みを積極的に実行できる方 ◇判断が早く、臨機応変に対応できる方 ◇従業員からの信頼を獲得できる方
事業内容
■組織開発・人材育成支援サービス ■各種研修 ■ビジネススキル学習アプリ ■経営支援サービス ■転職支援サービス 同社は組織開発・人材開発を手掛けるコンサルティング企業です。設立以来、人と組織の成長を支援する業界初や特許取得のサービスを多数開発・提供。「LEARNING」の可能性を探求し続け、「人と組織の未来創り」を真にリードできる伴走者、ラーニングコアパートナーRとして、お客様に長く貢献してまいります。 ◆「Biz CAMPUS Online」 Bi…
エージェント求人 【コーポレート】新卒・インターン採用担当（東京）｜株式会社DONUTS
400~700万
株式会社DONUTS東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【コーポレート】新卒・インターン採用担当（東京）をお願いいたします。
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社での採用経験 2年以上 ◇事業会社での人事制度企画立案 ◇コンサルタントとして提案 / 業務要件定義 / 設計経験 ※上記のいずれかを満たす方 【尚可】 ◇IT業界での採用業務のご経験 ◇スタートアップでの採用業務のご経験 【求める人物像】 ◇社内外でのコミュニケーションを円滑に行える方 ◇協調性があり、人と関わるのが好きな方 ◇急成長ベンチャーで経験を積みたい方 ◇採用業務に興味のある方
事業内容
■クラウドサービス事業 ■ゲーム事業 ■動画・ライブ配信事業 ■医療事業 ■出版メディア事業 同社の事業スタンスは、領域を特定せず、世の中の行動様式に変化をもたらすインパクトのあるサービスを生み出し、提供していくこと。これまで培ってきた知見のもと、これからも新たなビジネスフィールドの可能性を追求します。 ◆アジアNo.1のゲームプロバイダーになる 同社はこれまでゲームプラットフォームに依存しない自社ゲームの利用者数の拡大を行ってきました。今後は、日本だ…
エージェント求人 【人事労務担当】人事施策を進めるコアメンバー募集／上場×グローバル企業｜株式会社FRONTEO
400~700万
株式会社FRONTEO東京都港区もっと見る
仕事内容
最先端AI技術を有する成長企業における国内給与・労務業務、海外子会社関連業務をご担当いただきます。給与関連業務及び社会保険手続き業務は現時点で外注していますが、外注先からの給与データのチェックや各種手続き依頼等を対応いただきます。また日々従業員が安心かつ安全に働ける環境構築の一助を担っていただきます。 業務内容 ・国内社員分給与計算（実業務は外注）及び勤怠集計 ・入退社対応 ・年末調整・労働保険年度更新・社会保険定時改定等の年次労務業務（実業務は外注） ・監査対応（内部監査、監査法人からの依頼に対する人事・給与関連資料の作成や確認作業） ・対外資料作成（人事関連項目における有価証券報告書や高齢障害者雇用報告等の各種提出資料の作成） ・安全衛生関連業務（衛生委員会運営・産業医サポート・休復職者対応・健康診断運営・ストレスチェック運営） ・組織改編、異動に伴う一連の作業の遂行または確認作業（経験により部門との調整もお願いする場合があります） ・社内研修の立案・実施、外部研修会社対応 ・人事制度の改定・運用業務 ・評価資料作成 ・福利厚生に関する手続き、運営 ・海外赴任者対応（給与改定に伴う再計算、計算結果の確認、税務申告サポート、各種質問対応等） ・人員管理（海外子会社から人員数を毎月回収し、日本本社と合わせて集計、報告） ・子会社の給与計算結果確認、承認依頼作業（一部の海外子会社について、給与計算結果の確認及び承認依頼作業） ・各種問い合わせ対応（国内外社員からの問い合わせ回答やエスカレーション対応等） ※ただしご経験や業務量等を勘案してご相談しながらお任せする業務は決めていきます
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社での人事労務の経験（目安：5年以上） ◇給与計算、社会保険関連業務経験（目安：3年以上） ◇安全衛生に関する運営経験（目安：2年以上） ◇PCスキル ・Word：表やグラフの作成、差し込み印刷ができる ・Excel：VLOOKUP、ピボットテーブルが使える ・PPT：簡単な資料作成ができる ・Outlook、Teams：問題なく業務で使用できる 【尚可】 ◇上場会社での経験 ◇海外赴任者対応の経験 ◇人事制度再構築の経験 ◇教育制度導入の経験 ◇労務問題を自身で解決した経験 【求める人物像】 ◇ベンチャーマインドを有する方（臨機応変に対応できる柔軟性とスピード感のある方） ◇ロジカルなコミュニケーションを通して、相手との信頼関係を構築する方 ◇スピード感をもって、ミッションをやりきることができる方 ◇必要な知識を積極的に吸収・アップデートし、未経験の業務にも物怖じせず取り組める方
事業内容
■AIソリューション 独自開発の人工知能、その活用を支援するサービスの両輪で、人と社会の課題を解決します ◆リーガルテックAI事業 FRONTEOの創立以来の事業であるリーガルテックAI事業は、eディスカバリ（電子情報開示）支援とフォレンジック調査（デジタル鑑識）を2本の柱としています。平時のセキュリティ対策から、有事の際のデータの特定・保全・処理、ドキュメントレビュー、提出データ（報告書）の作成にいたるまでワンストップサービスを提供し、お客様の安全をサポート…
エージェント求人 【障がい者採用】管理部門企画職｜株式会社JSOL
450~650万
株式会社JSOL東京都千代田区もっと見る
仕事内容
JSOLの各ビジネス事業部を支える総務・人事・財務等に関する企画系業務を担当いただきます。 ※仕事内容は障がいの程度、スキル、経験に応じて相談させていただきます。 【雇用形態】 正社員 ※雇用形態（有期・無期雇用等）に関しては要相談となります。 ※場合により3ヶ月の試用期間を設定します（試用期間中も処遇は変わりません）
求める能力・経験
【必須】 ◇学歴：大卒以上 ◇総務、人事、財務等に関する企画系業務の中で、いずれか一つの分野で2年以上のご経験 ◇word/Excel/パワーポイントのいずれかを使って資料作成の経験がある方 ◇コミュニケーション力のある方 【尚可】 ◇会議体向け資料作成経験 ◇エクセル（ピボット／関数／マクロ）による業務改善能力 ◇アクセス（クエリ作成） 【求める人物像】 ◇経験したことのない領域について興味、関心、当事者意識をもって何事も吸収できる方 ◇積極的に周囲と連携し、誰とでも円滑なコミュニケーションが取れる方
事業内容
■IT戦略に基づくコンサルティング ■システムの構築・運用 同社は、日本総合研究所からの分社、NTTデータとの資本・業務提携を経て、双方の強みを併せ持つ会社として、数あるシステムインテグレータの中でも独自の地位を築いています。対象としているマーケットは、製造業界、流通・サービス業界、金融分野、公共分野と多岐にわたっており、特に製造業界のお客様へのERP（統合基幹業務システム）ソリューションの導入実績が豊富です。お客様のビジネスモデルの変革・経営改革を共に考え、ITコ…
エージェント求人 【東京・リモート可】中途採用担当｜INTLOOP株式会社
400~600万
INTLOOP株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
採用担当のお仕事です。ご本人の希望を最大限考慮させていただいた上で、中途採用メインで担当いただきます。 ◆職務詳細 ・戦略の企画立案 ・部門への求人要件ヒアリング ・面接フローの企画運用と面接担当 ・応募者対応 ・内定後のフォローアップ ・採用広報情報のメンテナンス ・業界や競合などの情報収集 ・その他採用に関わる業務 ◆チーム特徴 リモート環境完備の為、必要に応じて在宅勤務可能です。心理的安全を最優先したチーム運営を心掛けています。 ◆魅力 ・年間1,000人採用を目指して、大きな裁量をもって仕事に取組めます。 ・まだ仕組みややり方が整いきっていないので、自分で仕組みを作ることができます。 ・毎年140％事業成長する会社と共にチーム組織も拡大し、後輩が続々と入ってきます。後輩育成を通して自分自身も成長できます。 ・経営層が採用活動を最重視しているので、部門も採用活動に理解があり協力的です。
求める能力・経験
【必須】 ◇以下、いずれかの経験必須（1社で最低1年以上の経験必須） ・中途採用業務経験者 ・人材紹介エージェント経験者 ・キャリア採用に関するスカウト業務経験者 ・SES経験者 【尚可】 ◇コンサルタントやエンジニア採用に関する知見をお持ちの方 ◇ダイレクトリクルーティングやスカウトメールに関する知見をお持ちの方 【求める人物像】 ◇主体性／積極性のある方 ◇目標達成意欲が高い方 ◇自ら計画を立てて行動出来る方
事業内容
■事業戦略・業務改革コンサルティング ■ITコンサルティング ■プロジェクトマネジメント支援 ■プロ社員派遣・人材紹介 ■新規事業開発・営業推進支援 ■海外進出・販路開拓支援 同社はお客様の経営課題解決のために、『コンサルタントの専門知識や高いスキル』、『海外での強固で広範囲なネットワーク』、『実務に特化したメンバーとその業務ノウハウ』を組み合わせ、お客様にとって最適な課題解決支援サービスをご提供します。 ◆独立系コンサルティングファーム 同社のサー…
エージェント求人 【人事】ビジネスグループパートナー｜エムスリー株式会社
600万~
エムスリー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
エムスリーの事業・組織を成長させる人材の採用／エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用～リテンション～退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。人事グループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を支援していただきます。 1.事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行 2.組織運営・人材リテンションマネジメント 3.業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント 4.エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行 5.その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施 ※経験、能力に基づき優先エリア設定、担当エリアの調整をする可能性があります。 ※以下、想定担当部署となります：合計でスタッフの数は368人です（21年7月現在：正社員・派遣社員・業務委託等を含む） ・ソリューションパートナービジネスユニット ・コンテンツクリエイショングループ ・フィールドDXグループ ・サービスエクセキューショングループ ・センターオブ・エクセレンスグループ 【雇用形態】 正社員または契約社員（労働条件の自由度意向によりいずれかとなります。詳しくはお問い合わせください）
求める能力・経験
【必須】 ◇以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社でのリクルーター・スカウト・キャリアアドバイザー業務経験 ・コンサルティングファーム等での人事業務に関するコンサルティング経験 ・事業会社の人事組織での採用業務経験 ・事業会社の事業部・ラインをリードし、その中で人材採用や人材活用をした経験 ・エンプロイーエクスペリエンス向上施策～実施を主体的に行った経験 ・組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験 【尚可】 ◇リクルーティング市場の理解を活かした業務経験◇営業、オペレーションなど、人事以外の業務で特に数値を扱う業務の経験◇社外の取引先、顧客などと価格、サービス内容などを交渉した経験◇採用広報・社内広報（ER）経験◇人事関連の制度の企画～実施を主体的に行った経験 【求める人物像】 ◇自分の業務に制限を設けず、主体性を持って何にでも取り組む姿勢◇社内外との信頼関係を構築できるコミュニケーション能力◇未知のこと・新しいことへの挑戦意欲◇変化する環境を楽しめる柔軟性、謙虚さ◇高い目標達成意欲・成長意欲◇個の成果に留まらず、チームとしての成果の最大化を追い求める姿勢
事業内容
■医療従事者向けポータルサイト事業 ■医療・製薬業界向け戦略マーケティング支援事業 ■医師向けの転職支援事業 ■製薬業界向けのプロモーションコンサルティング事業 ■海外事業（アメリカを中心としたマーケティング支援、リサーチサービスなど） エムスリー株式会社は、So-netのサービス名称でネットワーク関連サービスを提供している、ソネットエンタテインメント株式会社を筆頭株主に、2000年9月に設立されました。その後、設立7年で上場を果たします。 社名のエムスリー…
エージェント求人 【コーポレート】中途採用担当（エンタメ）（東京）｜株式会社DONUTS
350~700万
株式会社DONUTS東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■ 中途採用業務全般 ・採用計画立案、人材要件策定 ・求人媒体選定、掲載、管理 ・ダイレクトリクルーティング ・候補者 / 人材紹介会社などとの問合せ対応 ・書類選考 ・候補者との面接面談 ・クロージング / フォロー ■ アルバイト採用業務全般 ・求人媒体選定、掲載、管理 ・候補者との問合せ対応 ・書類選考 ・候補者との面接・面談 ・クロージング／フォロー 上記業務を中心に、下記業務もご担当いただけます。 ・採用広報施策の企画 / 運用 ・ オンボーディング施策の企画 / 運用 ・ その他組織拡大に必要な業務全般
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社での採用経験 2年以上 ◇人材紹介のRA・CA経験 2年以上 ◇法人営業経験 2年以上 ※上記のいずれかを満たす方 【尚可】 ◇ゲームやエンタメ業界での就業経験 ◇IT業界での採用業務のご経験 ◇スタートアップでの採用業務のご経験 【求める人物像】 ◇エンタメに興味のある方 ◇社内外でのコミュニケーションを円滑に行える方 ◇協調性があり、人と関わるのが好きな方 ◇急成長ベンチャーで経験を積みたい方 ◇採用業務に興味のある方
事業内容
■クラウドサービス事業 ■ゲーム事業 ■動画・ライブ配信事業 ■医療事業 ■出版メディア事業 同社の事業スタンスは、領域を特定せず、世の中の行動様式に変化をもたらすインパクトのあるサービスを生み出し、提供していくこと。これまで培ってきた知見のもと、これからも新たなビジネスフィールドの可能性を追求します。 ◆アジアNo.1のゲームプロバイダーになる 同社はこれまでゲームプラットフォームに依存しない自社ゲームの利用者数の拡大を行ってきました。今後は、日本だ…
エージェント求人 エンジニア・デザイナー採用担当｜株式会社マイベスト
550~650万
株式会社マイベスト東京都中央区もっと見る
仕事内容
同社のHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。本ポジションでは、エンジニア・デザイナー採用担当として、人材採用を通してプロダクト部門の組織課題の解決にコミットいただきます。経営層とコミュニケーションをとりながら、状況に応じた柔軟な施策を推進し、事業の成長を支える重要なミッションを担っていただく予定です。 具体的な業務内容は下記です。 ・プロダクト部門が求める人材像へのフィードバックとJobDescriptionへの落とし込み ・理想から逆算した選考フローの策定支援と選考ガバナンスの担保 ・チャネルごとの全社採用プランニングとそのオーナーシップ ・候補者体験の最大化に向けたIssueの探索と実行 ・組織計画・人事制度へのフィードバック ・選考活動を中心とした人事データマネジメント
求める能力・経験
【必須】 ◇下記いずれかに該当する方 ・現在、エンジニア/デザイナー/PdMのいずれかに従事している方 ・事業会社でのシニアレイヤーのエンジニア・デザイナー採用経験 ・事業会社での採用戦略の設計経験 【尚可】 ◇各種Dev系採用媒体からの母集団形成 ◇事業責任者 もしくは 事業マネージャーのご経験 【求める人物像】 ◇マイベストのミッションに共感いただける方 ◇自身の専門性を持ちつつ、横に広げたいというマインドを持つ方 ◇業務を通じて発見した知見を型化し、ドキュメントに残せる方 ◇抽象的な業務（イシュー特定や戦略策定）と、具体的な業務（施策の実施）を行き来できる方
事業内容
■商品比較サービス「mybest」の開発・運営 同社は、「ユーザーの生活を豊かにする」というビジョンのもと、“選択”という領域に特化した情報サービス「マイベスト」を開発・運営する会社です。 ◆80億人の生活を変える 選択の質が変われば、生活の質も変わります。マイベストは、誰もが手軽に利用できる“選択のインフラ”をつくり、世界中の人たちが自分にとって最適な選択ができる未来をつくっていきます。 ◆インターネットを変える 商品のイメージも、ランキングも、誰か…
エージェント求人 【studio15】人事｜studio15株式会社
300~600万
studio15株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
同社の中途採用全般をおまかせするポジションです。 人事部としてはまだまだ未構築な点もあるため、中途採用領域をリードいただけるような方とぜひお話したいです！ 【採用業務一例】 ・採用体制の構築 ・採用戦略の立案～実行 ・採用進捗管理 ・採用媒体の活用やスカウト運用、エージェントリレーション ・会社説明/カジュアル面談の実施 【採用広報一例】 ・採用広報戦略の立案～実行 ・採用広報手法の選定 ・コンテンツ企画～作成～実行 メイン業務は採用領域になる想定ですが、採用広報のご経験をお持ちの方についてはその点でもぜひお力をお貸しいただければと思っています。 ご自身でお強みを持たれている部分や今後のご希望もあるかと思いますので、具体的な業務領域は選考過程でご相談しつつ決定していきたく考えています。 ■リモート（一部可能）
求める能力・経験
【必須】 ◇下記いずれかのご経験をお持ちの方（3年以上目安） ・事業会社での中途採用人事経験 ・人材紹介会社でのRA or CA経験 ・ベンチャー企業での勤務経験 ※採用広報をメインにご活躍されていた方もご応募可能です！ ※採用経験がなくても、ベンチャーなどの「スピード感」や「自走力」が求められる環境で人と関わりながらご勤務されたご経験がおありの方は大歓迎です！ 【尚可】 ◇Wantedlyを活用した採用や採用広報経験◇SNSを活用した採用や採用広報経験◇採用広報の実務経験◇ベンチャー/スタートアップでの採用経験◇採用人事立ち上げのご経験◇TikTok事業にご興味をお持ちの方◇成長意欲高く、裁量をもち働きたいとお考えの方 【求める人物像】 ◇何もない状態から作り上げることに面白さを感じる方◇自ら情報を集め、アウトプットしていける方◇中途採用領域をリードいただけるような方◇成長意欲の高い方◇目標達成意識の高い方◇コミュニケーション力の高い方◇保守的でなくベンチャーマインドを持った方◇成果主義の方
事業内容
■クリエイターサポート事業 ■インフルエンサーマーケティング事業 ■エンターテイメント事業 ■ダンス＆ミュージック制作事業 同社はTikTokに特化したプロダクションです。TikTok特化型プロダクションだからこその知見、サポートでTikTok発で成功するクリエイター、お取引先様が増えるよう全力で取り組みます。 ◆クリエイターマネジメント 様々な個性を持ったクリエイターが所属しています。自社所属クリエイター以外にも国内中のプロダクション、芸能事務所フリー…
エージェント求人 【コーポレート】人事労務エキスパート｜KLab株式会社
500~700万
KLab株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
同社はグローバルに展開するエンターテイメントコンテンツ企業として、全世界でモバイルオンラインゲームを配信（174の国と地域）しています。 過去最高の業績を出すための事業成長をHRとして推進をしていく非常に重要なポジションです。 【主な業務内容】 人事労務領域にかかる施策・制度の企画立案及び推進 年次/月次労務業務（法令対応、月次期末決算、人事評価、給与計算等）担当へアサイン 人事インシデントに関する業務
求める能力・経験
【必須】 ◇人事労務としての業務経験3年以上（人事コンサル含む） ◇人事領域、または事業戦略における施策の立案・設計・実行経験 ◇業務で問題発見・問題解決を実践した経験 ◇上場会社での定型人事労務の業務経験 【尚可】 ◇業務の進行管理等のマネジメント経験 ◇人事として、制度設計の経験
事業内容
■ゲーム事業、その他 「世界と自分をワクワクさせろ」世の中を、世界中の人々を、ワクワクさせる事業/コンテンツ/テクノロジーを生み出していく企業でありたい、そのためには作っている私たち自身がワクワクして取り組んでいたい、という思いをミッションとしています。 ◆Universal IPs KLabGamesは、アニメ、コミック、ゲームなど、世界中で人気の高いコンテンツを原作としたモバイルオンラインゲームの数々をヒットに導いてきました。今後も、魅力的な原作をモバイル…