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人事・500万円以上の求人一覧
全15,281件
エージェント求人 SaaS企業人事担当（採用・育成・組織開発）｜株式会社Photosynth
468~700万
株式会社Photosynth東京都港区もっと見る
仕事内容
IoT × SaaSを推進する同社で、人事担当者として、採用・育成・組織開発を担当して頂きます。 2021年にグロース市場に上場し、現在を第2創業期と位置付けています。 主力サービスであるAkerun入退室管理システムは、導入実績7,000社以上の日本発の画期的で信頼性のあるサービスです。今後はAkerunを軸としつつ、その他の新規事業も展開していく予定です。 一方で、事業成長に向けて、人員の強化や組織マネジメントにも注力しており、人事部門における機能・領域も広がっており、今回の募集となっています。 【具体的には】 ＜採用業務＞ ・中途採用を中心に、毎年30～40名の採用計画をしています。 ・人材紹介会社、ダイレクトリクルーティングなどを活用し、応募～面接～内定まで一気通貫で行ってもらいます。 ・約10部門からの求人依頼を、人事のエキスパートとして採用要件定義を行い、ペルソナ作成・訴求点の企画を行います。 ※ご経験に応じて採用広報周りの業務に携わることも可能です。 ・使用している採用管理ツール（ATS）：HRMOS ＜育成＞ ・入社後のオンボーディング企画、若手層、中間層、マネジメント層向けの研修企画を、人事担当執行役員と共に企画を行います。 ＜組織開発＞ ・同社にとっての組織課題や、風土醸成のための諸施策（人事制度や福利厚生）を企画・運営を行います。
求める能力・経験
【必須】 ◇以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社で営業もしくはキャリアアドバイザーとしての実務経験（1年以上） ・事業会社での人事部門での実務経験（1年以上） 【尚可】 ◇ベンチャー企業での人事経験 ◇営業や開発など事業部門での業務経験 【求める人物像】 ◇未知の業務に対してアグレッシブな方 ◇企業経営や組織開発に興味がある方 ◇素直で向上心のある方
事業内容
■IoT関連機器の研究開発 ■「Akerun入退室管理システム」の開発・提供 同社は、1つのIDであらゆる空間にスムーズにアクセスできる「キーレス社会」の実現を目指し事業展開しております。2014年に設立し、約70億円の資金調達も完了。2021年11月にグロース市場へ新規上場いたしました。同社がキーレス社会を目指す理由として、「人類のライフスタイル UX の向上」があります。増え続ける物理鍵（自宅、車、オフィス、etc）をデジタル化し集約することによって、管理の手間…
エージェント求人 【HR】人事マネージャー｜株式会社BitStar
500~700万
株式会社BitStar東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
人事戦略に基づいた戦術立案と人事業務全般をお任せいたします。具体的には… 【人事領域】 ・採用戦略の立案と実行 ・採用プロセスの設計と運用 ・採用チームのマネジメントとメンバーの育成 ・人材の評価と選考 ・労務管理と法令遵守 ・組織文化の醸成と維持 【その他】 ・ステークホルダーとのコミュニケーション ・採用データ取りまとめと改善対応 ・入社対応、オンボーディングフォロー ・採用チームメンバーの育成 など、多岐に渡りますが、これまでのご経験や得意分野を踏まえつつ、優先順位をつけて任せする想定です。 まずは人事領域全体を把握してもらいつつ、注力すべき分野へ対応を優先的に行っていただき、中長期的には以下の人事領域全体のレベル引き上げに向けたリーダーシップをとっていただく予定です。 ・優秀な人材の確保と定着 ・採用プロセスの効率化と最適化 ・採用チームの生産性向上 ・組織の多様性の推進 ・従業員エンゲージメントの向上 ・組織の成長と発展への貢献
求める能力・経験
【必須】 ◇人事業務の経験3年以上 ◇人事情報システムの活用経験（SmartHRなど） ◇採用ツールの運用経験（採用管理システム、適性検査など） ◇データ分析とレポーティングの経験（Excel、Powerpointなど） ◇人事関連法規の知識と実務への適用能力 【尚可】 ◇下記のいずれかに該当する方は大歓迎です！ ・チームマネジメントなどのご経験 ・人材紹介会社や人材系コンサルティングでの業務経験をお持ちの方 ・予算管理とコスト分析のスキルと経験 ・プロジェクトマネジメントのスキル（タイムライン管理、リソース配分など）と経験
事業内容
■番組制作事業、メディア事業、インフルエンサー支援システムの開発 インフルエンサーが活躍できるようなインフラを作るというビジョンのもと、インフルエンサーがより創造的かつ、継続的に活躍できるようなプラットフォームの開発を行っています。また、インフルエンサーの皆さんに対して、発掘・育成・マネタイズまでのプロセスを一気通貫できるスター輩出プラットフォームとして、ITを活用した新たな仕組みを提供しております。 ◆インフルエンサー広告事業 ネット上で影響力のあるインフル…
エージェント求人 人事（採用）リーダー候補｜CBcloud株式会社
400~700万
CBcloud株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
同社は 『届けてくれる』にもっと価値を。 のビジョンのもと、物を届けてほしい企業/個人と配送ドライバーを繋げるプラットフォーム「PickGo」などの事業を運営しております。 現在、事業は着実に成長を続けており、2023年4 月には軽貨物ドライバー5万人、一般貨物運送会社2,000社の登録を突破しました。 軽貨物ドライバーの約4人に1人が「PickGo」に登録している計算となります。 同社は2021年12月、シリーズCで約60億の資金調達、累計約80億の資金調達を実施しました。 サービスの急成長と新規事業拡大に伴い、昨年度から採用活動を強化しております。 会社の入口となる採用から組織に革新を与え、多様性を尊重しながら一体感のある職場を創り上げる為、採用・組織開発ともに人事チームをまとめるリーダー候補の募集を行います。 ■業務イメージ ・採用チームリーダーとして、手を動かしながら採用戦略の策定～実行 ・採用メンバー管理（定期1on1・進捗管理・フォローアップなど） ■実際に手を動かしていただく内容 ・エージェントとの商談や定例会、メルマガ配信など、母集団形成施策の検討・実行 ・現場との必要人材のすり合わせ、求人票作成 ・人事広報戦略の実施（note等での記事執筆、公開） ・ダイレクトリクルーティング ・書類選考、一次面接、日程調整などの応募者対応 ・最終面接後のクロージング対応、内定者のフォロー ・その他採用促進のための付随業務（採用サイトリニューアルや、カンファレンス開催など）
求める能力・経験
【必須】 ◇下記いずれかのご経験がある方 ・変化が多い、又は成長カーブの高い企業での人事経験 ・採用（人事）としてのリーダー経験やマネージメント経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画・進行をオーナーとして推進した経験 【尚可】 ◇エンジニア、デザイナーの採用経験 ◇人事広報戦略のための記事執筆経験 ◇カンファレンス等のイベント運営経験（規模は問わない） 【求める人物像】 ◇ベンチャー企業ならではの変化が多い環境を自身の成長機会と捉え、前向きに楽しめる方 ◇会社のミッション・ビジョンに共感し、その実現に向けて泥臭く業務を遂行できる方 ◇人志向で従業員を大切にできる方 ◇スピード感を持ち、周囲を巻き込みながら成果創出に拘り続けることができる方 ◇できない理由を考えるのではなく、どうすればできるかを考え抜き、あらゆる選択肢を想定して実行できる方 ◇多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップをお持ちの方
事業内容
■軽貨物クラウドソーシング事業 わたしたちはこれまでの物流業界での経験・ノウハウ、先端のテクノロジー、そして常にお客様の視点をもって、「運ぶ」「届ける」のカタチを変革し、物流に関わるすべてのスタンダードを再構築していきます。 ◆配送マッチングプラットフォーム「PickGo」 PickGoは荷物を届けたい人とフリーランスドライバーを繋ぐマッチングプラットフォームです。日本最大のドライバー登録数により、圧倒的なスピードと確実性を兼ね備えた配送サービスを提供します。…
エージェント求人 【社長室】新卒採用メンバー｜ファインディ株式会社
400~650万
ファインディ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
同社では24卒より新卒採用を開始、現在担当者2名で企画から実行まで一気通貫で実施。新卒チーム主導で動いており、事業部を巻き込みながら新しいチャレンジを繰り返しているフェーズ。 今後は、26卒以降の更なる採用拡大＆新卒育成までコミットする方針となり、チームの人員拡大が必須となっています。 ■お任せしたい業務 ・リクルーター業務（面接でのジャッジ、面接/面談でのアトラクト、初期接点から内定までのディレクション） ・採用戦略や手法に関するディスカッション、施策のオーナー＆推進 ・イベントや選考説明会の企画・登壇 ・新卒採用ナレッジの蓄積・整理・型化 ・事業部との連携巻き込み、社内の新卒採用へのコミットメント醸成 他 ■新卒チームにジョインするメリット ・今後も急拡大していくチームであるため、卒年ごとに新たなチャレンジを継続し、リクルーター / PJMとしてスピーディーに経験を積める （やりたいことが無限にあるので、色々できる＆何かしらのオーナーになりやすいです！リーダーにもかなり上がりやすいと思います） ・採用目標に対して、チャネル選定から受け皿設計などの企画にも携われ、企画～実行まで一気通貫で経験ができる ・新卒社員と一緒に同社の文化をつくる経験できる ・一定以上の事業理解や社内との連携が求められ、組織に横断的に関わることができる
求める能力・経験
【必須】 ◇セールス or 採用担当の経験2年以上 ◇オーナーとして企画 / 施策を推進した経験 【尚可】 ◇マネージャー / PM経験 ◇新卒採用に携わった経験 ◇エンジニアリングの知識 ◇自社プロダクトを持つ企業での就業経験 【求める人物像】 ◇採用担当へキャリアチェンジしたい方 ◇コミュニケーションが得意な方 ◇仮説検証により迅速にPDCAを回して成長速度を上げたい方
事業内容
■Findy ■Findy Freelance ■Findy Global ■Findy Team+ 同社では「つくる人がもっとかがやけば、世界はきっと豊かになる。」を経営理念に掲げ、エンジニアと組織のマッチングプラットフォームやエンジニア組織支援SaaS事業を行なっています。ハイスキルエンジニア向けマッチングサービス「Findy」「Findy Freelance」の登録ユーザー数は合計で10万人を超え、クライアント企業も750社以上と急成長中です。 ◆F…
エージェント求人 【社長室】中途採用メンバー｜ファインディ株式会社
400~650万
ファインディ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
■お任せしたい業務 ・リクルーター業務（候補者との面接・面談、オペレーションの実行） ・母集団獲得における計画立案及び実行（人材紹介会社との連携／ダイレクトリクルーティング／リファラル） ・採用広報施策の企画と推進（イベント、採用HP・インタビュー、会社説明資料など） ・中途採用におけるナレッジの蓄積・整理・型化 ご経験やご志向に合わせて以下の業務もお任せします ・事業戦略に紐づく採用や採用広報に関わる業務の戦略立案 ・自社の魅力を伝える採用マーケティング活動・採用広報 ・入社後オンボーディングや各種育成施策の実行 ・メンバー急拡大時の組織文化づくり・組織人事 ・その他組織課題への対応 など ■体制 ・社長室 中途採用チーム 4名 ※その他、業務委託・アルバイトの方を交えたチームです ■中途採用チームにジョインするメリット ・IPOを目指した組織の急拡大フェーズであり、新規事業を創出しながら、グローバルにも通用する事業に成長させ続けていくために、さらなる未来に向けて事業や組織づくりをリードするポジションになります。組織を一緒に作り上げていくことにチャレンジしたい方にとって成長機会溢れる環境です。 ・高い採用目標数に対して、日々の進捗状況をモニタリングしながら、設計したアクションプランをベースに採用活動をブラッシュアップさせていきます。事業部の責任者と連携・巻き込みながら業務を行うため、ファインディの事業や今後目指していく組織のあり方などを深く理解しながら自身の手で組織を大きくしていく実感を持つことができます。 ・キャリアプランとしては、組織開発・経営企画など社長室全般における攻めのコーポレートチームリーダー（社長室長）及び人事組織マネジメントやHRBPなどが考えられます。
求める能力・経験
【必須】 ◇以下いずれかのご経験を2年以上お持ちの方 ・営業経験 ・事業会社における中途採用人事経験 【尚可】 ◇人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）／CA（キャリアアドバイザー）経験 ◇マネジメント経験 ◇エンジニアリングに関する知識 【求める人物像】 ◇社内外の様々な関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方 ◇急成長企業で採用経験を積みたい方 ◇当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に向けて主体的に動ける方 ◇既存の仕組みやルールに固執せず、目的思考で柔軟に対応できる方 ◇細かな調整業務を、スピーディに漏れなく対応できる方
事業内容
■Findy ■Findy Freelance ■Findy Global ■Findy Team+ 同社では「つくる人がもっとかがやけば、世界はきっと豊かになる。」を経営理念に掲げ、エンジニアと組織のマッチングプラットフォームやエンジニア組織支援SaaS事業を行なっています。ハイスキルエンジニア向けマッチングサービス「Findy」「Findy Freelance」の登録ユーザー数は合計で10万人を超え、クライアント企業も750社以上と急成長中です。 ◆F…
エージェント求人 中途採用担当｜株式会社マイベスト
504~648万
株式会社マイベスト東京都中央区もっと見る
仕事内容
同社のHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。本ポジションでは、中途採用担当として、単純に人数を増やすのではなく会社の成長を実現させる採用にコミットしていただきます。また、複数の組織があり、会社全体の方針を捉えながらも、各組織のフェーズに応じた施策検討が必要となります。経営層とコミュニケーションをとりながら、状況に応じた柔軟な施策を推進し、事業の成長を支える重要なミッションをになっていただく予定です。 具体的な業務内容は下記です。 ・採用市場における母集団形成 ・面接・面談の対応 ・求人媒体管理・エージェント対応 ・スカウト・ダイレクトリクルーティング ・組織文化の情報発信
求める能力・経験
【必須】 ◇いずれかのご経験をお持ちの方 ・1年以上の営業経験 ・圧倒的営業成果を上げられた方 ・事業責任者 もしくは 事業マネージャーのご経験 【尚可】 ◇200名以上のベンチャー企業の人事経験 【求める人物像】 ◇同社が取り組む課題（「選ぶ」領域）への共感と、それを解決することに興味がもてる方 ◇会社のバリューや、チームの大切にしていることに共感していただける方 ◇ユーザーや社内メンバーの気持ちに応えるべく、真摯に取り組める方 ◇社内のステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取りながら業務を遂行できる方 ◇サービスを成長させることに強く興味がある方 ◇数値に対するコミット意欲の高い方
事業内容
■商品比較サービス「mybest」の開発・運営 同社は、「ユーザーの生活を豊かにする」というビジョンのもと、“選択”という領域に特化した情報サービス「マイベスト」を開発・運営する会社です。 ◆80億人の生活を変える 選択の質が変われば、生活の質も変わります。マイベストは、誰もが手軽に利用できる“選択のインフラ”をつくり、世界中の人たちが自分にとって最適な選択ができる未来をつくっていきます。 ◆インターネットを変える 商品のイメージも、ランキングも、誰か…
エージェント求人 新卒採用担当［★］｜株式会社ジール
400~600万
株式会社ジール東京都品川区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 新卒採用において体制強化のための増員です。 エンジニア採用の難易度は上がっており、様々な採用手法、業務改善に積極的に取り組んでいただける方にジョインいただきたいと思います。 【仕事内容】 人事部にて、新卒採用業務の企画～運用全般を現担当と二人三脚で遂行していただきます。その他育成や、キャリア採用業務との連携もあります。 ◇詳細 採用業務について、現担当と連携しつつ、下記業務をお任せします。 ■採用企画（採用施策検討、予算検討、掲載媒体の入稿、現場社員への協力依頼等） ■採用進捗（母集団形成、インターンシップ、説明会、面接・面談対応、ダイレクトリクルーティングにおけるスカウト対応、 学生との個別対応、クロージング対応、イベント対応等） ■管理業務（各種採用数値、予算管理等を含む進捗管理、外部業者との契約対応等） ※新卒採用をメインに、学生対応はもちろん、外部業者対応や現場社員とのコミュニケーションを取っていただきますので、 柔軟な動きと各所で適したコミュニケーションがとれる事、社内外問わず積極的な動きを期待しております。 また、変化する採用市況に対応すべく、改善に向け主体的にアクション出来る方が望ましいです。 ※新卒中途を合わせて年間で100名以上の採用計画の達成に向けて邁進しています。ビジネスは極めて好調で、 今後も革新が見込めるビッグデータ領域でビジネスを拡大しております。採用の重要性は非常に高まっているとともに、 組織としても改革が進んでいる状況で、会社とともに成長できる実感を持ちやすい環境です。 また、研修・育成チームとも人事部内にて密に連携を取っており、一気通貫での組織作りを経験いただけるポジションです。 【配属組織について】 上長1名、メンバー2名（採用担当2名）にて構成しております。
求める能力・経験
【必須】 ◇24～30歳くらいまでで、下記に該当する方 ◇正社員での就業経験 ◇下記1）、2）どちらかに該当する方 1）企業人事での採用業務ご経験、もしくは人材紹介会社でのご経験 2）IT業界のご経験 ◇IT業界/採用業務双方へのご関心 ◇面接対応必須のため、明るいコミュニケーションが取れる方 【尚可】 ◇営業経験等、数字に対する感度が高い方 ◇Excelの業務使用経験（簡単な集計等） ◇IT業界でのご経験 / ITやITエンジニアに対する知見 【求める人物像】 ◇クライアントに対する貢献志向、達成意欲が強い方 ◇高い成長意欲と強い好奇心をお持ちの方 ◇能動的にアクション出来る方
事業内容
■デジタルトランスフォーメーション推進事業 ■AI/BI/DWHコンサルティング事業 ■AI/BI/DWHインテグレーション事業 ■AI/BI/DWHソフトウェアライセンス・ハードウェアの販売及び保守 ■デジタルトランスフォーメーション人材育成事業 ■アウトソーシング事業 データを効率的に活用ができるよう統合する「データプラットフォーム」の構築を主軸にビジネスを展開しています。国内外のデータプラットフォーム製品群において多数の構築実績があるだけでなく、お客様…
エージェント求人 中途採用リクルーター｜auコマース＆ライフ株式会社
350~600万
auコマース＆ライフ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
同社の企業成長の中核を担うメンバーの採用業務全般をお任せいたします。 採用業務に精力的に取り組んでいただけるリクルーターを求めております。 ＜業務内容＞ ・事業計画に基づく採用戦略策定、KPI設定・運用 ・選考（面談・面接）対応、スケジュール管理、書類選考 ・各部門の課題抽出と採用要件の作成、求人管理 ・ダイレクトリクルーティング／求人サイト運用 ・オンボーディング面談などの入社後フォロー ★採用活動について 募集中職種：マーケティング・事業企画・営業・コーポレート・エンジニアなど20～30求人 └ 適性を見ながら担当職種を割り振っていきます 年間採用目標：最大50名程度 採用手法：エージェント（人材紹介会社）・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ/Greenなど）・求人媒体・リファラル ＜フレックスタイム制/裁量労働制＞ 同社の定めるグレード制度に基づき、フレックスタイム制/企画業務型裁量労働制を適用します。 ・フレックスタイム制:コアタイム10:00-16:00 ・裁量労働制：みなし労働時間（日）9時間30分
求める能力・経験
【必須】 ◇以下のいずれかのご経験、スキルをお持ちの方 ・事業会社における中途採用のご経験 ・人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー経験をお持ちの方 【尚可】 ◇エンジニア領域の採用経験（人事/RAどちらでも可能） ◇インターネット業界での就業経験（職種問わず） 【求める人物像】 ◇変化、スピード感を楽しめる方 ◇自走力が高い方、マルチタスクが得意な方 ◇タスクを淡々とこなすだけでなく業務の背景や本質を自ら考えられる方
事業内容
■総合ショッピングサイト「Wowma！」の企画・運営 ■プレミアム・タイムセールサイト「LUXA」の企画・運営 ■高級レストランの会員制予約サービス「LUXA RESERVE」の企画・運営 ■ワークライフシーンを提案するセレクト雑貨ショップ「LUXA SHOP」の企画・運営 ■Wowma!内自社物販「ライフデザインセレクション」運営、他 同社は、お客さまに驚きと感動を届けるために情熱を持って前進し続けるeコマースカンパニーです。 ◆サービス 私たちの運…
エージェント求人 人事（新卒採用）｜株式会社HRBrain
450~600万
株式会社HRBrain東京都品川区もっと見る
仕事内容
企業、事業成長を推進することを目的に、様々な手段を使い人材獲得を行い事業成長を牽引していただきます。また、中長期的な採用活動の為に同社の採用ブランディングや組織活性化施策にも従事していただきます。 まずは新卒採用メインのリクルーターとして従事いただきますが、採用だけでなく戦略人事や採用広報、人事企画としてのキャリアを積むことが可能です。 ■業務内容 ・人事（変更の範囲：開発業務を除く当社業務全般） ■業務詳細 新卒採用業務をご担当いただきます。 ・母集団形成をするためにエージェントとのやりとり、スカウト媒体運用等 ・学生との日程調整や面談、面接の実施 ・インターンの設計～募集～実施 ・新卒採用戦略の策定、実行 ・採用関連データ集計～分析～改善
求める能力・経験
【必須】 ◇同社のPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ◇法人営業経験2年以上 【尚可】 ◇新卒採用経験 ◇採用広報実務経験 【求める人物像】 ◇論理的・建設的に思考が出来る方 ◇チームとしての成果を優先して業務の出来る方 ◇失敗を恐れず、自立駆動出来る方 ◇採用業務に関わることを臨んでいる ※今後の事業成長考えると当分この業務がメイン担当になるため
事業内容
■人事評価目標管理クラウド「HRBrain」の企画・開発・運営・販売 人事評価クラウドサービス「HRBrain」を開発・運営しています。HRBrainは、大企業やスタートアップの目標設定や評価管理を効率化していくためのベストソリューションです。従業員の評価に対する納得度やエンゲージメントを向上させ、経営に効く人事評価をサポートします。 ◆HRBrainは主に以下のような価値を提供しています。 忙しい経営者、役員、マネージャー、人事の生産性を向上すること・目標と…
エージェント求人 人事マネージャー候補（戦略人事）｜株式会社アサイン
400~600万
株式会社アサイン東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 同社取締役直下でのお仕事です。同社代表の小瀬村や、Bizreach総合MVPである奥井と共に、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。 ＜具体的には＞ ・組織設計の策定・実行 ・経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 ・人事部門組織の戦略策定・実行 ・その他経営層からの特命事項の対応 等 ※入社すぐに、上記全てをお任せする訳ではなく、適性をみながら適宜役割を拡張していっていただく想定です。 【やりがい・魅力】 ・成長企業ならではのチャレンジが可能です 変化に富んだ環境において、主体的かつ創造的な経験を積むことができます。 経営や事業責任者と密に連携を取りながら、主体的に実行に関わることができます。 日本を代表する大手企業・トップファームの役員や代表者、投資家やVCなど、高いレイヤーの方々と仕事をする機会もございます。 業務を通じて日本を支える方々との人脈が広がります。彼らの思考や価値観を学び、彼らの良きビジネスパートナーとして活躍いただけることを期待しています。 ・創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能です。 ＊同社は創業8年目で、毎年2倍以上の成長を遂げております。
求める能力・経験
【必須】 ◇以下のいずれかを満たす方 ・事業会社における、人事領域もしくは経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方 ・ベンチャー企業など、スピード感のある事業会社における責任者の経験 【尚可】 ◇ビジネスサイド（営業・企画・マーケ等）で高い実績を出された経験 【求める人物像】 ◇俯瞰的に物事をとらえてプロセス設計をしていくことに楽しみを持てる方 ◇社内外のステークホルダーに対して常に誠実に向き合うことができる方 ◇思考に柔軟性があり、新しい領域や業務に対して前向きに挑戦してゆける方 ◇既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか？を考え続けられる方 ◇職種を超えたメンバーマネジメントを行ってきた方
事業内容
■『ASSIGN』（HR Tech事業）登録会員数11万人を超える日本初AIキャリアシミュレーション ■『ASSIGN AGENT』伴走型のキャリアエージェント ■『ASSIGN MEDIA』これからの時代に必要なキャリア情報を発信 「世の中の価値観ではなく、あなた自身の価値観で。目の前の転職だけでなく、一生のキャリアストーリーを。」というフィロソフィーを掲げ、20～30代ハイエンド特化のキャリア支援を展開しています。 ◆MISSION 終身雇用の崩壊によ…
エージェント求人 【人事本部】採用メンバー～リーダー候補｜CBcloud株式会社
450~600万
CBcloud株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
同社は累計約120億の資金調達を実施し、サービスの急成長と新規事業拡大に伴い、昨年度から採用活動をより強化しております。 会社の入口となる採用から組織に革新を与え、多様性を尊重しながら一体感のある職場を創り上げる為、採用・組織開発ともに人事チームを牽引していくメンバー～リーダー候補の募集を行います。 【業務内容】 ・現場との必要人材のすり合わせ、求人票作成 ・エージェント説明会、メルマガ配信など、母集団形成施策の検討・実行 ・人事広報戦略の実施（note等での記事執筆、公開） ・ダイレクトリクルーティング ・書類選考、一次面接、日程調整などの応募者対応 ・最終面接後のクロージング対応、内定者のフォロー ・その他採用促進のための付随業務（採用サイトリニューアルや、カンファレンス開催など） ～～以下リーダー職の付随業務～～ ・採用チームリーダーとして、手を動かしながら採用戦略の策定～実行 ・採用メンバー管理（定期1on1・進捗管理・フォローアップなど） 【ポジションの魅力】 ・採用基準のハードルが高いからこそ、選び抜かれた優秀な人材を見極める高難度な採用を経験できる ・人事という枠に囚われず企画力や提案力を発揮、養う事ができる ・現場との距離も近く所属部門・レイヤー（役職）関係なく対等にディスカッションし、現場目線・人事目線でより効果的な施策を考案し実行できる ※入社初日より沖縄オフィスにて研修を行います。期間についてはおおよそ2週間（10営業日）となります。
求める能力・経験
【必須】 ◇下記いずれかのご経験がある方 ・人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど多様なチャネルを活用しての採用活動経験 ・変化が多い、又は成長カーブの高い企業での人事経験 ・採用（人事）としてのリーダー経験やマネージメント経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画・進行をオーナーとして推進した経験 【尚可】 ◇エンジニア、デザイナーの採用経験 ◇人事広報戦略のための記事執筆経験 ◇カンファレンス等のイベント運営経験（規模は問わない） 【求める人物像】 ◇ベンチャー企業ならではの変化が多い環境を自身の成長機会と捉え、前向きに楽しめる方 ◇会社のミッション・ビジョンに共感し、その実現に向けて泥臭く業務を遂行できる方 ◇人志向で従業員を大切にできる方 ◇スピード感を持ち、周囲を巻き込みながら成果創出に拘り続けることができる方 ◇できない理由を考えるのではなく、どうすればできるかを考え抜き、あらゆる選択肢を想定して実行できる方 ◇多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップをお持ちの方
事業内容
■軽貨物クラウドソーシング事業 わたしたちはこれまでの物流業界での経験・ノウハウ、先端のテクノロジー、そして常にお客様の視点をもって、「運ぶ」「届ける」のカタチを変革し、物流に関わるすべてのスタンダードを再構築していきます。 ◆配送マッチングプラットフォーム「PickGo」 PickGoは荷物を届けたい人とフリーランスドライバーを繋ぐマッチングプラットフォームです。日本最大のドライバー登録数により、圧倒的なスピードと確実性を兼ね備えた配送サービスを提供します。…
エージェント求人 採用広報（人事）｜taskey株式会社
360~600万
taskey株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
採用広報業務がメインとなりますが、同社の採用担当の一員として以下のような業務も幅広くお任せいたします。 ■採用広報業務 ・同社を魅力的に伝えるための広報戦略の立案 ・オウンドメディア（コーポレートサイト・note・SNS）の企画・運営 ・企画にそった文章ライティング、素材確保、Webサイトなどの更新 ・その広報の運用業務 ■採用業務全般 ・候補者様対応 ・母集団形成（エージェント、媒体など） ・面談・面接の対応 ・採用計画立案 ・採用ターゲット策定、採用手法決定 ・新入社員オンボーディング：研修への接続、新しいメンバーがスムーズに活躍できる環境づくり ・オペレーション改善：効率的な人事業務フローの構築と改善 ・その他、HR領域に関するプロジェクト対応全般 等 ※事業拡大に伴う増員を採用背景にしている為、時期に応じて上記以外の業務が発生することもございます。 ＜ポジションの魅力＞ ・採用広報に関する、新しい施策を企画・提案・実行できる ・未経験でも、RPOと伴走しながら採用業務の習得ができる ・代表や役員と近い距離で業務にあたることができる ・志向性に応じて、コーポレート部門のジェネラリストなど、幅広いキャリアアップができる
求める能力・経験
【必須】 ◇以下いずれかのご経験がある方 ・採用広報や広報担当としてのご経験 ・ブログやSNSでのライティング、編集等のご経験 ・取材などを通して記事を作成したご経験 ・情報発信のための企画や戦略に携わったご経験 【尚可】 ◇採用広報として企画やライティングをリードしたご経験 ◇人材紹介会社、RPO等での採用関連業務のご経験 ◇採用担当としてのご経験 ◇ベンチャー企業での就業経験 ◇その他バックオフィス業務 【求める人物像】 ◇ベンチャーマインドをお持ちの方 ◇主体性をもって業務を推進できる方 ◇採用広報/人事としての仕事に明確な動機とパッションをお持ちの方 ◇入社後に会社や事業・サービスについて愛着をもって仕事にコミットいただける方
事業内容
■IP創出事業 ■プラットフォーム事業 同社では若者を中心に人気拡大中のe-Storyアプリ「peep」の開発・運営をおこなっています。スマホに最適化されたプラットフォームとデジタルIPコンテンツを開発し、グローバルにチャレンジするメディア・エンターテイメント・カンパニーです。 ◆IP創出事業 「taskey STUDIO」は『21世紀、世界でもっとも読まれる物語を生み出す』というビジョンのもと、スマホに最適化されたエンターテイメントを創出する自社制作スタジ…
エージェント求人 労務担当者（マネージャー候補）｜株式会社ベクトル
552~594万
株式会社ベクトル東京都港区もっと見る
仕事内容
上場企業の労務として、グループ会社も含めた労務業務を担う部門です。 まずはメンバーとしてジョインしていただき、将来的にはマネージャーを目指していただきます。 ■業務詳細 ・給与、賞与計算実務 ・勤怠管理（Time-Pro VG） ・社会保険、労働保険管理 ・人事考課運営事務担当 ・就業規則、各種規程の改正、三六協定に関する業務 ・社会保険労務士との連携 ・給与計算のベンダーコントロール ・労働基準監督署の監査対応 ・労務メンバーの育成、フォロー ・本社含むグループ12社分の労務業務と他子会社との連携業務 ■本ポジションの魅力 東証一部上場企業のホールディング会社の労務担当として、制度が未整備な部分もあるので、各社と調整しながら労働法の知識や経験を活かして、スキルアップを図ることができます。 ■組織状況 労務部 経営管理本部副本部長 兼 労務部長 スタッフ5名程度
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社での労務実務経験 7年以上 ◇メンバーマネジメント経験もしくは同僚や後輩の業務フォローなどのご経験 【尚可】 ◇親会社側での人事労務経験 ◇子会社も含めたグループ運営に対応した業務経験 ◇業務の効率化プロジェクトなどを主導して実績・経験 【求める人物像】 ◇主体性をもって積極的に業務に取り組める（自走力） ◇社内外問わず円滑に業務を進める（コミュニケーション力） ◇雑務も嫌がらずに対応できる（人間力） ◇物事を柔軟に捉える（思考力）
事業内容
■PR企画立案及び実施 ■PR業務代行・コンサルティング ■ブランディング業務 ■ＩＲコミュニケーション ■キャスティング ■リスクマネジメント業務 ■マーケティングリサーチ業務 ■イベントの企画/実施 ■SNSコミュニケーション ■マーケティング 広告不況の中、注目を集めているPR会社。企業の商品やサービスをメディアにニュースとして露出させるマスコミ業界の仕事です。TV等で紹介してもらう、社長インタビューを仕込む、タレントを起用し記者発表会を行う、…
エージェント求人 【人事】新卒採用担当者｜株式会社シーエーシー
400~570万
株式会社シーエーシー東京都中央区もっと見る
仕事内容
新卒採用担当者として、採用業務全般に従事いただきます。 ＜業務内容＞ ・新卒採用の業務全般 -会社説明会、面接、内定者フォロー、イベント対応、学生対応などの実務 -外部折衝、交渉、調整 ‐内定式、入社式などの企画・運営 ・その他人事業務もあり（入社受入、新人フォロー、エンゲージメント向上推進 など） ※将来的には、チームリーダーもお任せしていくことを想定しています。 ※人事部業務全般（人事制度設計・運営、労務、キャリア採用、育成など）にも携わる可能性があります。 【配属部署について】 人事部は20名ほどの組織で、男女割合は半々です。 キャリア入社の社員も多くおり、意見が言いやすく風通しの良い職場です。 その中でも採用担当者は8名在籍しており、年齢層は20代～40代となっております。 （新卒採用メイン4名、キャリア採用メイン4名） ※新卒採用メイン担当：リーダー30代女性、40代女性、20代女性2名 ※採用の組織を束ねるグループ長は40代男性です。
求める能力・経験
【必須】 ◇HR業務（新卒採用サービス、転職サービスなど）にて個人で数字目標を追った経験がある方 ※人事未経験者可 ◇基本的なITリテラシー保有（Word、Excel、PowerPointの一般的な操作、ドキュメント管理など） ◇リーダーシップのある方 【尚可】 ◇新卒採用マーケットの理解 ◇IT業界についての前提知識や勤務経験 ◇英語力（読み書き、日常会話） ◇新卒採用領域における企画（採用計画、予算管理などの）経験
事業内容
■システム構築サービス ■システム運用管理サービス ■BPOサービス 同社は日本で最初の独立系ソフトウェア専門会社として発足し、今日まで時代に適合した技術を磨いてまいりました。さらに、ユーザーにとって最適なシステムを実現するため、金融・医薬などの豊富な業務知識を蓄積してきました。また、企業理念の「世界をフィールドに先進のICTをもって新しい価値を創造する」を掲げ、日本のソフトウェア会社として初めて海外に資本進出するなど、世界をフィールドに事業を展開しています。こう…
エージェント求人 【HR】中途採用担当（リーダー）｜株式会社BitStar
400~550万
株式会社BitStar東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
採用計画に基づいた戦略立案と採用業務全般をお任せします。 具体的な業務は、下記の通りです。 【中途採用】 ・応募者対応（選考の連絡及び日程調整等） ・内定者フォロー（各種書類作成や連絡対応） ・人材紹介会社等の対応 ・採用媒体選定および対応 ・ダイレクトリクルーティング施策の運用 ・採用計画におけるKPI管理や改善案の検討・実行 【新卒採用】 ・新卒採用に係る業務全般（説明会運営・面接対応・日程調整・採用広報業務等） 【採用広報】 ・採用記事作成（インタビュー・書き起こし・写真撮影やレイアウト検討など）
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社での採用業務の経験 2年以上 ◇中途採用、新卒採用どちらも経験がある方 【尚可】 ◇チームマネジメントなどのご経験 ◇営業経験をお持ちの方 ◇人材紹介会社や人材系コンサルティングでの業務経験をお持ちの方 【求める人物像】 ◇採用計画達成に向けて、会社・業界などの知識習得を前向きに行える方 ◇スピード感や変化を楽しめる方 ◇自身の考えや意見を物おじせず言える方 ※経営陣や社外とのコミュニケーションも多く発生いたします。 ◇当事者意識を持ちながら、目標に向けて自走できるバイタリティをお持ちの方 ◇わからないことをそのままにせず素直に聞ける方 ◇できない理由を探すのではなく、実行する為にどうすればよいか考える姿勢 ◇チームとのコミュニケーションを大切にし、情報共有できる方 ◇自分の仕事を限定せずに様々な業務にチャレンジしていける、成長意欲がある方
事業内容
■番組制作事業、メディア事業、インフルエンサー支援システムの開発 インフルエンサーが活躍できるようなインフラを作るというビジョンのもと、インフルエンサーがより創造的かつ、継続的に活躍できるようなプラットフォームの開発を行っています。また、インフルエンサーの皆さんに対して、発掘・育成・マネタイズまでのプロセスを一気通貫できるスター輩出プラットフォームとして、ITを活用した新たな仕組みを提供しております。 ◆インフルエンサー広告事業 ネット上で影響力のあるインフル…
エージェント求人 JP-CP-12. 人事（採用Operation）｜キャディ株式会社
350~550万
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
採用のオペレーションをメインに、実行から改善までを担っていただきます。 ＜具体的な職務内容＞ ・採用選考管理、面接調整、採用候補者への対応 ・アルバイトスタッフのマネジメント ・採用イベント事前準備・運営サポート ・その他事務対応（契約書、請求書などの対応） 【仕事のやりがい・魅力】 ・急成長中のスタートアップで採用の経験が出来る ・やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い ・労務や総務、コーポレートの他部門との距離が近い ・現場との距離も近く対等にディスカッションできる
求める能力・経験
【必須】 ◇人事に関する何かしらのご経験がある方 ◇PCを扱うことに苦手意識がなく、丁寧な作業が得意な方 ◇ビジネスレベルの日本語（日本語能力試験N1以上）が出来る方 ◇かつ、下記に当てはまる方 ・変化を前向きに捉えることができる ・既存業務の生産性向上やゼロから業務フローを設計されたご経験がある 【尚可】 ◇人事/採用領域における何かしらの業務経験 【求める人物像】 ◇変化を前向きに捉えることができる方 ◇難しいことを楽しめる方 ◇素早く検証するフットワークがある方 ◇同社では、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。 ◇課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。
事業内容
■製造業の自動見積・受発注プラットフォーム「CADDi（キャディ）」の開発・運営 ■図面データ活用クラウド「CADDi DRAWER」の開発・運用 モノづくりに携わるすべての人が、本来持っている力を最大限に発揮できる社会を実現する。そのために同社は、産業の常識を変える「新たな仕組み」をつくります。 ◆ミッション 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」 同社が掲げる企業理念（ミッション）です。ミッションに基づき、高品質な製品をリーズナブルな価格で安定供給す…
エージェント求人 労務担当｜株式会社マイベスト
408~504万
株式会社マイベスト東京都中央区もっと見る
仕事内容
従業員200名規模の急成長ベンチャー企業の人事・労務管理を担当していただきます。従業員一人ひとりが働きやすい環境を整備し、事業成長に貢献することがミッションです。 同社では、給与計算や社会保険の加入・喪失の手続き、算定業務もすべて社内で対応しています。労務管理の基本業務はもちろん、事業拡大に伴う新たな制度設計や人事戦略の立案にも携わっていただきます。 ・入退社の対応 ・有期雇用社員の雇用管理 ・給与計算 ・勤怠管理 ・安全衛生管理 等 〈使用ツール〉 TeamSprit（勤怠） マネーフォワード給与・年末調整・社会保険（給与計算） クラウドサイン（契約書締結） SmartHR（労務管理） Slack（社内コミュニケーションツール） Notion（タスク管理、マニュアル管理等） 【業務の魅力】 急成長中のベンチャー企業で働くことで、事業拡大に伴う新たな制度設計や人事戦略の立案に携わる機会があり、キャリアの幅を広げられます。 同社では、給与計算から社会保険手続き、労務管理まで、人事・労務に関する幅広い業務を社内で行っているため、人事のゼネラリストとしての総合的なスキルを身につけられます。
求める能力・経験
【必須】 ◇対象者100名以上の労務管理・設計のご経験 【尚可】 ◇事業責任者 もしくは 事業マネージャーのご経験 ◇GAS / SQLを用いて業務効率化を推進したご経験 ◇新規SaaSの導入を主導したご経験 【求める人物像】 ◇単なる労務管理にとどまらず「事業成長を支える労務管理とは何か」を追求し、同社独自の人事戦略を共に創り上げていく意欲的な方 ◇法律や規制を熟知した上で、その枠内で最大限の柔軟性を発揮し「できない理由」ではなく「いかにして実現するか」を常に考え、法令順守と事業成長の両立を図れる方 ◇労務管理が企業と従業員の信頼関係の基盤となる重要な職務であることを理解し、細心の注意を払いながら、正確かつ丁寧な仕事を遂行できる方
事業内容
■商品比較サービス「mybest」の開発・運営 同社は、「ユーザーの生活を豊かにする」というビジョンのもと、“選択”という領域に特化した情報サービス「マイベスト」を開発・運営する会社です。 ◆80億人の生活を変える 選択の質が変われば、生活の質も変わります。マイベストは、誰もが手軽に利用できる“選択のインフラ”をつくり、世界中の人たちが自分にとって最適な選択ができる未来をつくっていきます。 ◆インターネットを変える 商品のイメージも、ランキングも、誰か…
エージェント求人 【株式会社アサイン】/ 戦略人事/リモートワーク×フレックス/虎ノ門勤務/急成長企業！/福利厚生充実
800~1800万
- コンサルティング業務
- 戦略立案
- マネジメント
- 人事
- 株式
- マネージャー
- 営業
株式会社アサイン東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・創業メンバー全員がコンサル出身 ・社員の98%が業界未経験 ・ユーザー数50万人を超える転職サイト『ASSIGN』を運営 ■業務内容 弊社取締役直下でのお仕事です。 弊社代表の小瀬村や、Bizreach総合MVPである奥井と共に、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。 ■具体的には ・組織設計の策定・実行 ・経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 ・人事部門組織の戦略策定・実行 ・その他経営層からの特命事項の対応 等 ※入社すぐに、上記全てをお任せする訳ではなく、適性をみながら適宜役割を拡張していっていただく想定です。
求める能力・経験
■必須 以下のいずれかを満たす方 ・事業会社における、人事領域もしくは経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方 ・ベンチャー企業など、スピード感のある事業会社における責任者の経験 ■歓迎 ・ビジネスサイド（営業・企画・マーケ等）で高い実績を出された経験
事業内容
・若手ハイエンドの転職サイト ASSIGN ・若手ハイエンドの転職エージェント ASSIGN AGENT ・新卒学生向け就活サイト ASSIGN新卒 ・若手ハイエンド向けコーチング ASSIGN ACADEMY ・採用管理システム PERSONA ・若手ハイエンド向けキャリアメディア ASSIGN MEDIA
エージェント求人 【東京勤務】人事（採用・研修）／人材開発部 採用企画課
400~600万
- 管理職
- 新卒採用
- 新入社員研修
株式会社カシワバラコーポレーション東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務内容： ・採用…採用計画立案、会社説明会、面接、入社式、内定式、広報活動 ・研修…新入社員研修、内定者研修、社内研修 （新入社員向け、管理職向け、全従業員向け等） ご入社後は上記業務をお任せしたいと考えており、採用計画の立案から採用、オンボーディングまで一気通貫で携わっていただく予定です。 ※中途or新卒採用のどちらかで考えていますが、両方に携わっていただくことも可能です。(中途新卒共に年間50名程採用)
求める能力・経験
【必須条件】 ・23~27歳（第二新卒可） ・転職回数0回（理由が相当であれば1回でも可） ・職務経歴不問（営業経験があると良） ・採用担当としての清潔感 【内定の可能性が高い人】 ・人事チームをリードいただける方 ・キャリア志向の方
事業内容
インフラメンテナンス事業、マンション大規模修繕事業
エージェント求人 【東洋濾紙株式会社】人事(採用・研修リーダー) 土日休み/創業100年以上/経常利益率20%
430~550万
- 研修企画
- 採用戦略立案
- 戦略立案
- 中途採用
- 新卒採用
東洋濾紙株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
採用業務を通じて、事業の根幹である人材採獲得及び育成を担っていきます。 採用戦略や研修内容など、自ら立案した企画を実現できるポジションです。 ■採用業務 新卒・中途採用におけるチャネル選定など、採用戦略立案をメインに、効果測定、採用実務を担当 ■研修の企画・カリキュラムの作成 「誰を対象に、何を目的として、どんな内容が必要なのか」の企画段階から積極的に携わっていただきます。 ■研修後の効果測定・フォローアップ 育成研修を通じて、現場や事業が抱える課題解決を担うため、各部署との連携や調整力が身につきます。 【変更の範囲：企業の定める範囲】
求める能力・経験
■必須 ・採用業務のご経験 ■歓迎 ・採用面接官のご経験 ・教育研修のご経験
事業内容
日本初の濾紙メーカーで、濾紙・濾過装置・試験紙の製造、開発を行っている。 ■取扱製品 ・濾紙、濾過装置 ビール等の飲料水や食品、半導体などの生産工程には欠かすことのできない、あらゆるフィルターを多数製造しています。 ・試験紙 健康診断の尿検査の測定に使用する「尿試験紙」、化学の実験や分析などに使用する「イオン試験紙」・「pH試験紙」・「リトマス試験紙」等を製造しています。
エージェント求人 【人事担当（採用／リーダー候補）】SNSマーケティング支援・SaaS系プロダクト/13620
400~600万
- 採用戦略立案
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- 中途採用
- 面接/選考設計
- 管理職面接
- 中途社員面接
- 採用面接
- 人事
テテマーチ株式会社東京都目黒区もっと見る
仕事内容
■この仕事ならではの魅力 代表含む役員や各事業部長と会社・事業単位での組織課題に触れながら一緒に解決することが可能です。事業フェーズが違えば組織フェーズも違うことから、自社だけで色々な組織フェーズの課題を扱うことができます。また役員や各事業部長は「経営や事業はヒトなしでは成り立たない」という考えを持っているので非常に巻き込みやすいのもポイントです。 ■具体的な業務内容 ・事業売上～標の達成に向けた人材戦略の立案～実行 ・組織方針の策定、採用方針の策定 ・採用計画、採用活動の実施 ・役員、事業部長との折衝 ・人材育成、目標設定～評価 ※スキルやご経験、ご志向に応じて、お任せする業務内容はご相談させていただきます ■社内使用ツール ・採用管理システム：HERP ・コミュニケーションツール：Slack ・タスク管理ツール：Notion
求める能力・経験
【必須】 ・中途採用経験2年以上（戦略立案から実行まで） 【歓迎】 ・「デジタルマーケティング・IT・Web・ゲーム企業」における人事採用経験 ・Webマーケティングを活用した採用業務 ・SNSマーケティングに対する興味 【求める人物像】 ・何事にも当事者意識をもち、自ら行動できる ・チームの枠を超えて相乗効果をうみだすために積極的に協力できる ・変化や困難を恐れずに物事を遂行できる ・素直で謙虚に、常に学ぶ姿勢を持っている ・スピードを重視できる ・多様性を尊重できる
事業内容
同社は、身近なマーケットにおいて本質的な価値のある様々なWEBサービスを提供するというコンセプトのもと、オウンドメディアの運営やアカウントのコンサルティング、分析ツール開発等、さまざまなサービスをもって企業のSNS活用を支援しております。
エージェント求人 ■※1/8応募締切！【大手総合商社】人事戦略／将来的な経営・人事領域スペシャリスト希望者歓迎！
700~2000万
- リーダー
- 戦略立案
- 人事
- 人事マネジメント
- 人事戦略コンサルティング
- 経営戦略策定
- 経営戦略マネジメント
- コンサルティング業務
- 人事管理
- 人事システム導入
- 人事給与システム開発
- 人事給与システム導入
- 人事異動立案
- 経営/戦略コンサルティング
5大総合商社の一角 #価値創造フェーズ移行（トレーディング・事業投資→事業経営） #様々な事業領域で採用強化中東京都千代田区もっと見る
仕事内容
当面は、人事部にて、同社の経営戦略や各種人事施策の立案業務に従事いただきます。 その後は、同社の海外拠点における人事責任者、あるいは国内・海外事業投資先における人事戦略の立案・推進を担うHRBPなど、人事領域におけるリーダーとしてのキャリアを想定しています。
求める能力・経験
＜必須＞ ・人事領域での実務経験 ・（プロジェクトやチーム等）一定数以上のメンバーを統率した経験 ＜歓迎＞ ・コンサル業界等で多様な企業の人事制度やその実態、課題等に精通していることが望ましい ・ビジネスレベルの英語力
事業内容
■５大商社の１社。 ■トレーディング、事業投資で価値を生み出すフェーズを経て、これからは自らマジョリティをとって、経営を行い、価値を生み出していく「事業経営」の会社へ舵切り。 ■構想力、実行力、倫理観を持った経営人材を様々な事業領域で採用。
エージェント求人 【採用責任者候補（上場企業）】国内シェアトップセキュリティSaaS「HENNGE」/13583
770~1780万
- 新卒採用
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 中途社員面接
- 管理職面接
- 新卒社員面接
- 面接/選考設計
- 採用面接
- 人事
- 人事マネジメント
HENNGE株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
中途採用・新卒採用および採用広報を横断的に管掌する採用責任者として、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。 当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は各部門のHiring Managerと密に連携しながら採用戦略の立案や採用計画の策定、また人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でマネジメントいただきます。 また事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。 ・経営層や部門長と連携した上で、全社戦略実現に向けた採用戦略の立案 ・各部門の採用計画の策定及び実行と進捗管理 ・採用関連のデータ分析と活用、定量的な経営レポーティング ・戦略的な採用ニーズの発掘と、HR内における議論や連携リード ・人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計 ・採用チームのメンバーマネジメント ・採用ブランディングの企画立案 ・採用力向上ための各部門メンバー、部門長、経営層との交渉・議論 a.従事すべき業務の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。 b.就業場所の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。 【組織構成】 採用・HR組織（責任者はCHRO） └中途採用チーム（マネージャー、リクルーター5名） └リクルーター毎に対応領域を決めて、事業部HRBPのような形で採用活動をしています。 └新卒採用チーム（4名） 【英語文化について】 ※本ポジションでは日常的に英語スキルを要する可能性は低めです。 ・取引先も国内企業がほとんどで、業務の大半以上が日本語で行われているが、エンジニアを中心に母国語が日本語以外のスタッフが全体の2割強ほど在籍しており、社内の誰でもコミュニケーションができる、情報が取れる分化を目指してる ・したがって、参加する会議体に1名でも母国語が日本語以外の方がいたら英語、Slackでの全体発信は英語、社内報などの全員がアクセスできる資料は英語ドキュメントものが併用されている。 ・業務上、どの程度英語を使うかは部署とポジションによりますが大前提は上記分化で、かつ昇給昇格査定に英語力が絡んでくるので、全く無縁にはならない会社です。 ・管理部門には現状外国籍スタッフは在籍していないそうです。 【組織について】 当社の事業のお客様の大半は日本の企業様ですが、当社では開発メンバーを中心に海外からの採用を進めており、公用語が英語となっております。採用チームは、海外からのエンジニア採用を行うチーム、国内の中途採用を行うチーム、国内の新卒採用を行うチームの3つに分かれており、本ポジションは国内の中途採用を行うチームに所属しています。業務では日本語を使用するシーンと、英語を使用するシーンが混在しています。現在組織が急拡大しており、採用数が大幅に増加しているため、採用活動に非連続的な成長を起こせる方を募集いたします。
求める能力・経験
【応募資格：必須】 ・候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ・ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安TOEIC650点以上） ※上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 ・事業会社における採用マネージャーの経験 ・メガベンチャーなど変化の激しい企業での中途採用もしくは新卒採用の経験 ・HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験 【応募資格：歓迎】 ・事業計画の策定や採用計画の策定をリードした経験 ・候補者ジャーニーや選考プロセスの設計から入社決定までの採用実務に携わった経験 ・ITスタートアップでの就業経験 ・Webサイトや記事のディレクションをリードした経験 ・TOEIC950点以上の英語力 ・GASや各種プログラミング言語を用いて業務の自動化の為の簡単なコーディングができる方 ・ピープルマネジメントの経験 【求める人物像】 ・高い言語化能力を備え、自己や他者の価値観や能力について共通認識を作れる方 ・当社が大切にするValueや行動指針（HENNGE Way）に共感いただき、ご入社後にそれらを体現いただける方 ・前提条件を整理したり、因果関係を正確に紐解ける方 ・成果から逆算し、自身でタイムラインを区切った上で、一人でPDCAを回せる方
事業内容
＊国内シェアNo.1のセキュリティSaaSサービス「HENNGE One」を取り扱うグロース上場企業。 ＊設立約30年、売上高67億（2023年9月決算／前年比＋11億円） ＊メインプロダクト「HENNGE One」はSaaSやクラウドサービスの導入が必要不可欠になりつつある昨今、同一ID・PWで複数のクラウドサービス、アプリにログインできる「シングルサインオン」機能、メール誤送信対策、証跡調査などの情報漏洩対策機能、機密情報のプロテクトなどができる企業向けSaaS
エージェント求人 グラッドキューブ 人事
400~560万
- 研修企画
- 新卒採用
- 企画立案
- 分析
- 人事
グラッドキューブ 人事大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
一番お任せしたい業務としては、同社内向け研修制度の企画立案とその運営になります。 業務の特徴として、各事業部と連携ができ、それぞれの部署課題に触れる事ができ、 その課題を「研修という側面から」各部署の成長と成功を推進する業務になります。 また、役職者向けの研修にも携わることができ、組織の根幹となる考え方に触れることができ 周囲から感謝されるシーンもございます。 そのほかにも、新卒採用・キャリア採用といった採用活動全域にも触れることができ、 採用実績の数値分析の報告、エージェントコントロール、運用型の媒体を駆使した母集団形成などもお任せしたい業務になります。
求める能力・経験
【必須要件】 ■社内研修の企画立案を１年以上 ■人事・採用に関する幅広い専門知識 ■オーナーシップの発揮、経営者の目線で考え行動すること ■採用情報や個人情報に対する保守義務の高い意識
事業内容
-
エージェント求人 【採用広報マネージャー候補】国内シェア1位のセキュリティSaaS「HENNGE One」/13584
700~1400万
- 新卒採用
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 面接数
- 採用面接
- 管理職面接
- 面接/選考設計
- 海外大卒採用
- 海外現地採用
- グローバル人材面接
HENNGE株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
採用広報マネージャー候補として、当社の採用活動を広報面から牽引いただきつつ、事業部側の広報とも連携いただきながら、当社の全社的なブランディング活動についても関与していただきます。当社では国内新卒採用、国内中途採用、海外エンジニアの採用の3つの領域において採用活動を加速させるべく、現在、採用広報チームの新規立ち上げを予定しており、マネージャー候補の方を募集いたします。 ご入社後はリクルーティングチームと密に連携いただきながら、幅広い採用広報施策を立案・実行いただきます。 ・経営層や広報PRチーム、リクルーティングチームと連携し採用ブランディングの戦略立案・施策リード ・新卒採用や中途採用チーム、海外エンジニア採用チームとの連携、及びターゲット人材に向けたコミュニケーションデザインの設計 ・リクルーターが作成する外部向けアウトプットのレビュー（部門紹介資料や、求人票など） ・母集団の増加や選考の歩留まり改善のための、各種コミュニケーション施策の企画や実行管理（業務割合は、国内採用広報 8割、グローバル採用広報 2割） ・FacebookやX（旧Twitter）、GoogleなどのWeb広告を通じた母集団形成活動 ・採用イベントの企画・運営 ・採用サイトの改修や記事・動画などのコンテンツ作成 a.従事すべき業務の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。 b.就業場所の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。
求める能力・経験
【応募資格：必須】 ・外国籍メンバーや海外とのやり取りも生じるためビジネス英語力のある方 （目安：TOEIC900点以上または会話含むビジネスでの利用経験） ※上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 ・自社の採用広報経験 ・採用広報業務に従事された経験 ・記事や動画、Webサイト等の制作におけるディレクション経験（事業側のマーケティングや広報など、採用以外の領域も可） 【応募資格：歓迎】 ・面接官やリクルーターとして採用に関わった経験 ・ITスタートアップでの就業経験 ・ピープルマネジメントの経験 ・採用イベントやミートアップ等の企画・運営経験 ・Web広告のディレクションや運用経験 ・広告用バナーやイベント用スライドの作成経験 ・デザイナーとしての業務経験 ・採用もしくはマーケティング領域において、広告予算を計画・管理した経験 【求める人物像】 ・日本語での多彩な表現力と、高度な概念化能力を持ち、幅広い物事を理解・伝達することが得意な方 ・当社が大切にするValueや行動指針（HENNGE Way）に共感いただき、ご入社後にそれらを体現いただける方 ・社内の様々なメンバーとプロアクティブに交流し、社内の様々な動向をキャッチアップしたり、様々なメンバーと協力関係を構築できる方
事業内容
＊国内シェアNo.1のセキュリティSaaSサービス「HENNGE One」を取り扱うグロース上場企業。 ＊設立約30年、売上高67億（2023年9月決算／前年比＋11億円） ＊メインプロダクト「HENNGE One」はSaaSやクラウドサービスの導入が必要不可欠になりつつある昨今、同一ID・PWで複数のクラウドサービス、アプリにログインできる「シングルサインオン」機能、メール誤送信対策、証跡調査などの情報漏洩対策機能、機密情報のプロテクトなどができる企業向けSaaS