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人事・500万円以上の求人一覧
全15,282件
エージェント求人 【採用広報マネージャー候補】国内シェア1位のセキュリティSaaS「HENNGE One」/13584
700~1400万
- 新卒採用
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 面接数
- 採用面接
- 管理職面接
- 面接/選考設計
- 海外大卒採用
- 海外現地採用
- グローバル人材面接
HENNGE株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
採用広報マネージャー候補として、当社の採用活動を広報面から牽引いただきつつ、事業部側の広報とも連携いただきながら、当社の全社的なブランディング活動についても関与していただきます。当社では国内新卒採用、国内中途採用、海外エンジニアの採用の3つの領域において採用活動を加速させるべく、現在、採用広報チームの新規立ち上げを予定しており、マネージャー候補の方を募集いたします。 ご入社後はリクルーティングチームと密に連携いただきながら、幅広い採用広報施策を立案・実行いただきます。 ・経営層や広報PRチーム、リクルーティングチームと連携し採用ブランディングの戦略立案・施策リード ・新卒採用や中途採用チーム、海外エンジニア採用チームとの連携、及びターゲット人材に向けたコミュニケーションデザインの設計 ・リクルーターが作成する外部向けアウトプットのレビュー（部門紹介資料や、求人票など） ・母集団の増加や選考の歩留まり改善のための、各種コミュニケーション施策の企画や実行管理（業務割合は、国内採用広報 8割、グローバル採用広報 2割） ・FacebookやX（旧Twitter）、GoogleなどのWeb広告を通じた母集団形成活動 ・採用イベントの企画・運営 ・採用サイトの改修や記事・動画などのコンテンツ作成 a.従事すべき業務の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。 b.就業場所の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。
求める能力・経験
【応募資格：必須】 ・外国籍メンバーや海外とのやり取りも生じるためビジネス英語力のある方 （目安：TOEIC900点以上または会話含むビジネスでの利用経験） ※上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 ・自社の採用広報経験 ・採用広報業務に従事された経験 ・記事や動画、Webサイト等の制作におけるディレクション経験（事業側のマーケティングや広報など、採用以外の領域も可） 【応募資格：歓迎】 ・面接官やリクルーターとして採用に関わった経験 ・ITスタートアップでの就業経験 ・ピープルマネジメントの経験 ・採用イベントやミートアップ等の企画・運営経験 ・Web広告のディレクションや運用経験 ・広告用バナーやイベント用スライドの作成経験 ・デザイナーとしての業務経験 ・採用もしくはマーケティング領域において、広告予算を計画・管理した経験 【求める人物像】 ・日本語での多彩な表現力と、高度な概念化能力を持ち、幅広い物事を理解・伝達することが得意な方 ・当社が大切にするValueや行動指針（HENNGE Way）に共感いただき、ご入社後にそれらを体現いただける方 ・社内の様々なメンバーとプロアクティブに交流し、社内の様々な動向をキャッチアップしたり、様々なメンバーと協力関係を構築できる方
事業内容
＊国内シェアNo.1のセキュリティSaaSサービス「HENNGE One」を取り扱うグロース上場企業。 ＊設立約30年、売上高67億（2023年9月決算／前年比＋11億円） ＊メインプロダクト「HENNGE One」はSaaSやクラウドサービスの導入が必要不可欠になりつつある昨今、同一ID・PWで複数のクラウドサービス、アプリにログインできる「シングルサインオン」機能、メール誤送信対策、証跡調査などの情報漏洩対策機能、機密情報のプロテクトなどができる企業向けSaaS
エージェント求人 【松山市 新卒・中途採用担当】年収400万円~600万円/土日祝休み/国内外グループを支える採用担当
400~600万
三浦工業株式会社愛媛県松山市もっと見る
仕事内容
＜職種名＞ 採用担当 ＜概要＞ 新卒・中途採用業務全般をお願いします。 ＜詳細＞ 採用選考全般 学校訪問・会社説明会・採用イベント等の対応（出張含む） 採用方針の策定等 ＜組織構成＞ 人財採用課は7名体制で、女性4名 男性3名です。 業務繁忙の為、増員して体制強化をするための募集です。 ＜キャリアパス＞ 採用担当として入社していただき、業務の習得をしていただきます。 実績に応じて役職がつき、その後は適性にあわせてスペシャリスト、 マネージャー、他適性の有る部署へとその人に応じたパスがあります。 ＜魅力＞ 業界リーディングカンパニーの採用業務を担当していただきます。 経営と部署の連携ができており、意思決定のスピードが速いところ も魅力です。仕事を任せる風土があり、大きな裁量のもとで、自由度 高く取り組めます。新卒・中途の区別なく、仕事の成果は正当に評価 される環境です。 ＜同社の特徴＞ 愛媛県松山市で創業し、産業用ボイラからスタート致しましたが、 現在では、ボイラ事業・アクア事業・ランドリー事業・食機事業・ メディカル事業・熱利用事業・新事業開発・環境事業・舶用事業と、 様々な分野の省エネ・環境保全商品の研究開発・設計・生産技術・ 販売・保守管理までを一貫して行っています。 また、国内には支店営業所が約100拠点、 海外は24の国と地域に展開しています。 熱・水・環境の3つの技術を柱に 人と社会に貢献する商品を提供。 2005年より17年連続で格付「Aランク」評価（R&J）を得る等 盤石な経営基盤を築いています。
求める能力・経験
35歳以下 長期勤続によるキャリア形成を図る為 採用業務経験者、リクルート業界経験者 PCスキル（Word, Excel） 普通自動車免許 ＜歓迎＞ UIターン 機械メーカーでの人事・採用経験者 ＜人物像＞ ・コミュニケーション能力があり、人当たりが良い方 ・周りを巻き込んで仕事ができ、責任感がある方
事業内容
小型貫流ボイラ・舶用補助ボイラ・排ガス（廃熱）ボイラ・水処理機器・食品機器・滅菌器・薬品等の製造販売、メンテナンス、環境計量証明業 等
エージェント求人 🔴非公開案件🔴上場企業の制度設計マネージャー！マンスリーフレックス！最先端の生成AI技術を保有！
600~1200万
- 人事
- 制度構築
- 制度運用
- 制度改定案企画
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 評価制度改定案企画
- 組織開発
- 組織開発手法検証
- 研修企画
- 研修実施
- 研修プログラム設計
- 研修設計
- 研修計画策定
🔴非公開案件🔴上場企業の“制度設計マネージャー”！マンスリーフレックス勤務！国内最先端の生成AI技術を保有！東京都港区もっと見る
仕事内容
■評価・報酬制度の設計・導入・運用 ■既存の評価・報酬制度の改定 等
求める能力・経験
下記いずれかに該当する方 ■IT企業またはコンサルティングファームでの人事経験(3年以上) ■ITまたはコンサルティング業界向けの人事・組織開発コンサルティング経験(3年以上)
事業内容
-
エージェント求人 【人事Mgr候補】HR専任として、事業拡大フェーズを人事面で幅広く支えていただきます
350~700万
- 教育
- 人事
- 評価制度企画
- 評価制度運用
- 採用戦略立案
- 採用面接
NPO法人 ReBit東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
LGBTQを含めた全ての人がありのままで暮らせる社会の実現に向けて、各職員がパフォーマンスを最大限に発揮できる組織づくりを担っていただきます。 まだ成長途中の組織のため、ミッションは変動していく余地がありますが、外部と連携しながらの人事戦略策定、人員計画立案、採用戦略立案、採用業務、人事制度の整備、評価制度の運用、経営陣と職員との間に立ったコミュニケーション、等を想定しております。 【ReBitについて】 ReBitは、LGBTQを含めた全ての子どもがありのままで大人になれる社会を目指す、認定NPO法人です。 2009年より、LGBTQの教育・キャリア支援・福祉事業と事業を実施してきました。 2027年度までに、事業所は東京・大阪の２拠点から5拠点へと拡大し、職員は20名から50名へと増員を想定しています。その拡大期を共に担い、人事戦略をリードしてくださる方を募集しているという背景です。
求める能力・経験
・事業会社における人事経験がある方 ・人事評価制度の運用経験がある方 ※採用経験尚可
事業内容
-
エージェント求人 有名アパレルブランドや飲食事業等を展開／株式会社マッシュホールディングス_採用担当(リーダー候補)
450~650万
- 戦略立案
- リーダー
- 体制構築
- データ分析
- 中途採用
- 人事
株式会社マッシュホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 マッシュグループはSNIDEL(スナイデル)やgelato pique(ジェラート ピケ)をはじめとしたファッションやビューティー、 飲食、デザイン、不動産など様々な事業を国内外に展開しております。 今後も積極的に事業・組織拡大と強化を進めるにあたって優秀な人材を採用することが必要となります。 より一層採用体制を強化したいと考えており、中途採用チームをリーダー候補となる方を募集しています。 ※今回グループ各社の基盤を担う管理本部であるマッシュホールディングスの所属となります。 【業務内容】 採用担当として、下記をはじめとする採用業務をご担当いただきます。 リーダー（※キャリア・経験による）としてチームを牽引してくださる方を募集いたします。 ※ご担当業務はご経験・適性をもとに検討させていただきますので、下記はあくまで一例です。 ■具体的な業務内容 ・採用活動における採用戦略の立案～実行、振り返り ・中途採用活動対応(社内調整・求人作成・媒体選定・紹介会社や派遣会社とのやり取り・応募対応・面接調整等) ・採用活動におけるチームリーディング ・チームメンバーの実績創出や採用力向上への支援 ・適切なKPIの設定や実績のデータ分析など、メンバーが採用に集中できる環境の整備 ・入社対応(備品手配・配属部署調整等) ・その他お問合せ等の電話対応 ※職務内容は、組織変更や異動に伴い弊社事業に関連する業務の範囲で変更となる場合がございます。 【このポジションの魅力】 ・約4500名規模（グループ従業員数）の企業で、様々な事業部と連携した大規模な採用に関わることができる ・成長中の未完成な組織の体制構築から関わることができる
求める能力・経験
■必須要件 ・採用業務および採用企画経験(5年以上) ・マッシュグループの事業や想いに共感できる方 ・ファッションやコスメへの関心が強い方 ■歓迎 ・アパレル、小売、外食業界での採用業務経験 ・年間100名規模の採用業務経験 ■求める人物像 ・何事にも主体者として取り組み、受け身ではなく、自分から積極的に提案・実行ができる方 ・会社、ブランドのことを誰よりも好きになり、その思いを採用活動や社内の人事活動に還元していける方
事業内容
-
エージェント求人 【人事労務】東証プライム上場エムスリーグループ/医療機関への経営支援を展開/週2リモート/12289
450~650万
- 社会保険
- 人事
- 給与計算
- 労務管理
- 人事管理
- 社会保険手続
株式会社シーユーシー東京都港区もっと見る
仕事内容
当社およびグループ会社における、人事労務業務の実務および改善業務を担当していただきます。 （うち、給与計算や社保業務などペイロール関連は外注先と連携） 当社は主に医療法人への経営支援事業を行っており、 医療業界を取り巻く環境は厳しさを増すなか、 医療機関の経営・サービスには多くの改善の余地があります。 このような医療法人と提携し、市場の変化に対応し安定した経営組織体制を構築、 強化する支援する事業を行っており、事業の拡大による増員です。 【入社後の想定業務】 ・給与計算業務 ・各種社会保険業務 ・勤怠管理業務 ・業務マニュアルの作成、整備 ・従業員からの各種問い合わせ対応 【将来的な業務】 上記業務でご経験を積んでいただいた後、以下のような業務も担当いただく予定です。 ・社内規程、マニュアル整備・管理 ・人事制度の企画・導入・整備 ・福利厚生制度の企画・導入・整備 また、支援先の医療法人の人事コンサルを行うキャリアパスなどもあります。
求める能力・経験
学歴：大卒以上 ＜必須条件＞ 労務のご経験3年程度 ※事業会社での労務経験、社労士事務所など労務支援側のご経験いずれも可 ＜歓迎条件＞ ・企業全体の戦略に合わせ、事業を推進してきた方 ・社会保険労務士資格保有者 ・マネジメント経験がある方 ・グローバル人事業務の実務経験がある方 ＜求める人物像＞ ・ポジティブ、素直で、真のある方 ・人間関係構築が得意で、コミュニケーション力が高い方
事業内容
エムスリー（2000年以降設立で日経225銘柄に唯一選定）のグループ企業で、ユニコーン企業並みの成長スピードで拡大する医療サービス企業です。設立7年で売上165億を記録し、これはメルカリが同じタイミングで約400億、サイバーエージェントが約250億だったのでそれに匹敵する成長感となります。
エージェント求人 【新卒採用リクルーター】国内シェアトップセキュリティSaaS「HENNGE One」展開/13582
500~700万
- 採用戦略立案
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- 中途採用
- 中途社員面接
- 面接/選考設計
- 管理職面接
- 採用面接
- 人事
HENNGE株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
新卒採用は、将来的にHENNGEのビジネス組織を牽引してくれるリーダー候補を採用するという役割を担っており、今後HENNGEの事業成長において重要な位置付けとなっています。現在は約5名体制で新卒採用に向き合っていますが、今後の目標採用人数の達成に向けて、新しい採用施策の打ち出しや、新卒採用チームとしてのさらなる成長が必要です。そのために、前例にとらわれず、ゼロからHENNGEの新しい新卒採用を形にしていただくことがミッションとなります。 ・新卒採用戦略・計画の策定 ・候補者フォロー（初回の面談から採用決定、そして入社に至るまでのフォロー） ・新卒採用エージェントとの連携および、KPI設計と運用 ・ダイレクトリクルーティング媒体のKPI設計と運用 ・採用イベントへの登壇 ・新規採用チャネルの開拓 ・採用施策の企画および推進 a.従事すべき業務の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。 b.就業場所の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。
求める能力・経験
【応募資格：必須】 ・候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ・ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安：TOEIC600点以上） ※上記に加えて、以下いずれかにおいて2年以上の経験がある方 ・事業会社での新卒採用経験 ・人材紹介会社での新卒採用支援経験 ・ダイレクトリクルーティングサービス会社での新卒採用支援経験 ・採用コンサルや採用アウトソーサーとしての新卒採用支援経験 ・事業会社で営業をしながら、現場面接官として新卒採用に関わられたご経験 【応募資格：歓迎】 ・新卒採用の戦略・計画の策定から具体的な採用活動の実行推進に至るまでの経験 ・ITベンチャーでの新卒採用経験 ・TOEIC800点以上レベルの英語力 【求める人物像】 ・HENNGEのValueや行動指針（HENNGE Way）に共感し、ご入社後に体現いただける方 ・成果から逆算し、自身でタイムラインを区切った上でPDCAを回せる方 ・他者を尊重でき、フラットな環境においても信頼構築や合意形成ができる方 ・曖昧さや不確実性を受けいれたり、アンラーニングをすることが得意な方 ・高い言語化能力を備え、自己や他者の価値観・能力について共通認識を作れる方 ・高い当事者意識と視座を持ち、組織にとっての最適を追求できる方
事業内容
＊国内シェアNo.1のセキュリティSaaSサービス「HENNGE One」を取り扱うグロース上場企業。 ＊設立約30年、売上高67億（2023年9月決算／前年比＋11億円） ＊メインプロダクト「HENNGE One」はSaaSやクラウドサービスの導入が必要不可欠になりつつある昨今、同一ID・PWで複数のクラウドサービス、アプリにログインできる「シングルサインオン」機能、メール誤送信対策、証跡調査などの情報漏洩対策機能、機密情報のプロテクトなどができる企業向けSaaS
エージェント求人 有名アパレルブランドや飲食事業等を展開／株式会社マッシュホールディングス_人事企画ポジション
500~700万
- マネジメント
- 人事
- 組織開発
- 労務管理
株式会社マッシュホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 マッシュグループはSNIDEL(スナイデル)やgelato pique(ジェラート ピケ)をはじめとしたファッションやビューティー、 飲食、デザイン、不動産など様々な事業を国内外に展開しております。 今後も積極的に事業・組織拡大を進めるにあたり、管理部門を強化したいと考えており、 人事企画担当を募集しています。 ※今回グループ各社の基盤を担う管理本部であるマッシュホールディングスの所属となります。 【業務内容】 グループ全体の人事機能を持つマッシュホールディングスの人事部にて、 人件費やそのほか人事関連の開示情報に伴う計数管理、制度／システム運用の立案など各人事領域の最適化をサポートいただきます。 ※ご担当業務はご経験・適性をもとに検討させていただきますので、下記はあくまで一例です。 ■具体的な業務内容 ・人事面においての計数管理 ・人事評価制度の構築（等級評価制度、報酬体系）、運用、管理、集計 ・事業部門を巻き込んだ社内プロジェクトの推進サポート ・組織開発およびタレントマネジメントにかかる各種施策の企画・実行 ・上場準備に伴う人事関連業務 など、範囲は限定せずに様々な企画業務の全般に携わっていただきます。 ※職務内容は、組織変更や異動に伴い弊社事業に関連する業務の範囲で変更となる場合がございます。 【このポジションで働く魅力】 ・未構築の制度を設計したり、新たな規程を作成など仕事の幅を広げることが可能です。 ・全体を俯瞰した業務遂行・改善に携わることができます
求める能力・経験
■必須要件 ・人事での採用、労務、人事企画いずれかの経験1年以上 ■歓迎要件 ・人件費や事業部の計数管理実務経験 ・上場準備に伴う人事関連の開示情報の整備経験 ・労務管理（給与、勤怠）システムの知見
事業内容
-
エージェント求人 【アビームコンサルティング】トレーニングセンター／manager以上⭐コンサルタントを育成⭐
900万~
アビームコンサルティング株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
人材育成の企画・運用を管掌するトレーニングセンターにて、コンサルタントの育成の制度設計、施策立案、推進を担っていただきます。 また、コンサルタント育成に資する各種検討に加え、トレーニングセンターメンバーのマネジメント業務（採用・評価・育成等）も担っていただきます。 ▼業務例 ※ご本人の意向と入社時の社内状況を勘案の上、担当業務を調整します。 ・ 全社横断の人材育成施策検討 ・ 経営層、経営層候補者を対象とした研修の企画、推進 ・ グローバル研修の企画、推進 ・ 研修体系の再構築 ・ 社内の研修に関するルール、業務プロセス、システムの刷新 など
求める能力・経験
【必須】 ・人材育成に関する強い関心、課題感や意欲があること ・全社的な課題解決に取り組んだことがあること ・プロジェクトをリードしたご経験（PMO）があること 【歓迎】 ・ コンサルティングファームにおけるコンサルタントとしての業務経験、若しくはコンサルタントと共同でプロジェクトワークに従事した経験 (システムインテグレーター等、プロジェクトワークに親和性のある業界、業種の経験でも可) ・人材育成に関する施策検討や研修プログラムの新規開発/内製化/外部ベンダー活用について、企画、導入、効果検証に至るまでの一連の業務をリードしたご経験
事業内容
マネジメントコンサルティング (経営診断・戦略立案・M&A・アライアンス) ビジネスプロセス コンサルティング (業務改革・組織改革・アウトソーシング) ITコンサルティング (IT戦略・企画立案・システム開発・パッケージ導入・保守) アウトソーシング
エージェント求人 【福岡市/転勤無】事務長候補/総務・人事責任者
600~700万
- 人事
- 医療/ヘルスケア
- クリニック
- 事務長
- 人事管理
- コンサルティング業務
医療法人あさかぜ福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
【期待する役割】 院長と近い距離で、課題に取り組んでいただくポジションです。 【職務内容】 ・クリニックのあるべき姿の構想とその姿に沿った採用計画の立案・推進 ・職員との目標管理面談の計画・実施 ・あるべき姿を見据えたスタッフ教育や研修会の計画立案と実施 ・業務改善に向けた各部署の課題抽出と分析・対策の実施 ・その他、総務人事に関わる全般業務の対応 【募集背景】 当医院は、患者や職員など、ステークホルダーのために持続的に成長し続けることができる組織運営を目指しています。 医療分野に関する専門的な知識がなくても、人事・総務・経営企画におけるプロフェッショナルとして、熱意を持って組織作り・改革に取り組んでいただける様な方を探しています。 ＜今までこんな事をしてきました！＞ ・医療機関に関わるお仕事 ・目標管理：評価制度の策定と導入 ・業務改善：マニュアル作成ツールの導入 ・福利厚生：独自の福利厚生制度の策定と導入（産前産後手当制度） 求められる水準は高度ですが、大規模組織ではない分、改革の影響が顕著に実感出来る環境です。経営幹部として情熱をもって患者・職員・院長と向き合い、組織をより良い方向に導くリーダーシップ力をお持ちの方のご応募をお待ちしています。
求める能力・経験
【必須要件】 ■医療分野問わず、組織改革や経営戦略の策定・推進に関する成果やキャリアをお持ちの方 【歓迎要件】 ▼医療系企業での経験をお持ちの方 ▼人事に特化してコンサルを行ってきた方 ▼マクロ的な視野とミクロ的な視野を使い分け、適切な経営戦略の策定と推進が出来る方▼課題を見つけ、解決に向けてチームを率いて主体的に動くことができる方▼部下や現場に対する傾聴力を持ち、周囲を味方につけて物事を進めるのが得意な方▼未経験の分野でも、勉強して基礎的知識を蓄えていくことに抵抗感のない方
事業内容
■薬院内科循環器クリニック 【診療科目】 内科／循環器科／小児科／精神科／訪問診療
エージェント求人 【人事未経験歓迎】リモートOK/7時間勤務/BIG4監査法人での中途採用担当
500~800万
- コンサルティング業務
- 人材紹介/派遣
- 人事
- 人材紹介
- 分析
- 戦略立案
- 法人営業
- 課題分析
- 営業
PwC Japan合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事担当者として、下記業務に携わっていただきます。 ■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント ■外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築 ■応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など） ■ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用 ■採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施 ■データ管理（採用システム、エクセルなどを用います） ■採用関連プロジェクトのリード など 【本ポジションの魅力】 人あってのビジネス、が監査法人/コンサルティングファーム特徴ですので、人財採用はファームの最重要事項と位置付けられています。 それだけに、PwCでの人財採用はダイレクトにビジネスへのインパクトを実感することができる仕事といえます。
求める能力・経験
下記いずれかのご経験 ・法人営業経験 ・業務での課題分析、戦略的な計画立案から実行に移したご経験
事業内容
日本におけるPwCメンバーファームの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどの業務を行っています。
エージェント求人 人事経験者への求人掲載（パーソルキャリア/NTT/ソニー）
950~1200万
パーソルキャリア/NTT/ソニー東京都千代田区もっと見る
仕事内容
パーソルキャリア 人事デザイン部のエキスパートとして、今回はタレントマネジメントのプロジェクトをメインテーマとしてリードいただきつつ、以下記載の業務の企画・立案・推進、メンバー育成補佐を担っていただきます。（詳細の業務は面接内でお伝えします） ・当社の経営戦略やMISSION遂行に向けたタレントマネジメント関連の企画立案 ・タレントマネジメントの実装に向けた、各種人事情報等の設計・実行 ・全社の異動・配置施策の方針検討 ・次期人事・報酬制度の検討 ・組織ガバナンス構築 ・その他（状況に応じてさまざまなプロジェクトに携わっていただく可能性があります） ※業務の割合やテーマはご参画いただく時期によって異なります。 ソニー ■担当予定の国際人事室の幅広い業務の中から、前職の経験・スキル等を考慮のうえ、入社後は以下の業務をリード、或いはいずれかをご担当いただきます。 ■海外赴任者の処遇制度企画・運用に関する業務 ■海外赴任者の給与計算・税務・社会保険に関する業務 ■海外赴任者特有のベネフィット、健康管理に関する業務 ■オペレーション業務の委託先管理、委託先と連携した業務改善・効率化の推進等 ■世界各国の人事と連携した、施策の企画・実施 ■海外赴任者のポリシーの策定に関する業務 NTT プレイヤーとして、人事制度全般（グレード、報酬、評価）の企画と運用を担っていただきます。
求める能力・経験
ソニー ■必須 ・グローバル企業における人事経験（目安3年以上/担当として独り立ちできる程度)、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること ・スピード感のある業務環境へ対応出来ること ・プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること（自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など） ・英語も含め、グローバルに臆せずコミュニケーションすることが出来ること
事業内容
-
エージェント求人 【人事・キャリア採用メンバー】急成長中の会社で人事担当として働きませんか？
360~600万
株式会社ノースサンド東京都中央区もっと見る
仕事内容
採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ◇具体的には 採用計画／採用戦略の立案 選考（会社説明会／採用面接／各種登壇など） 採用イベント企画／設計／運営（インターン/内定者フォロー/入社式など） 各媒体営業担当者との打ち合わせ及び関係性構築 経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 各種コミュニケーションを通じた課題抽出と改善に向けた推進 理念浸透のための各種施策検討と実行 社員育成に関する各種研修計画と実行 社内コミュニケーション活性化推進 ◎どんな『提案』でも大歓迎です。
求める能力・経験
【必須】 ・社会人経験2年以上 ・人事としての採用業務経験（2年以上）もしくは人材紹介会社での採用に関わる業務経験（営業・カウンセラー／2年以上） ・リクルーターとして会社を支えたいという強い気持ち 【歓迎】 マネジメントまたはリーダー経験がある方 ビジネスクラスの英語力
事業内容
-
エージェント求人 【新卒採用メンバー】グローバル進出/IPOを目指す事業拡大フェーズで一緒に組織を作りませんか。
400~650万
ファインディ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
■お任せしたい業務 ・リクルーター業務（面接でのジャッジ、面接/面談でのアトラクト、初期接点から内定までのディレクション） ・採用戦略や手法に関するディスカッション、施策のオーナー＆推進 ・イベントや選考説明会の企画・登壇 ・新卒採用ナレッジの蓄積・整理・型化 他 ■新卒チームにジョインするメリット ・今後も急拡大していくチームであるため、卒年ごとに新たなチャレンジを継続し、リクルーター / PJMとしてスピーディーに経験を積める （やりたいことが無限にあるので、色々できる＆何かしらのオーナーになりやすいです！リーダーにもかなり上がりやすいです） ・役員直下で動けるので、意思決定が早くスピード感を持って仮説検証が実施できる ・採用目標に対して、チャネル選定から受け皿設計などの企画にも携われ、企画〜実行まで一気通貫で経験ができる ・新卒社員と一緒にファインディの文化をつくる経験できる ・一定以上の事業理解や社内との連携が求められ、組織に横断的に関わることができる
求める能力・経験
＜必須スキル＞ 以下2点を両方満たす方 ・法人営業 or 採用担当の経験2年以上 ・プロジェクトオーナーとして企画 / 施策を推進した経験 ＜歓迎スキル＞ ・マネージャー / PM経験 ・新卒採用に携わった経験 ・エンジニアリングの知識 ・自社プロダクトを持つ事業企業での就業経験
事業内容
-
エージェント求人 ＜9/7（土）オンライン1Day選考＞①中途採用②新卒採用③広報／人にフォーカスした唯一のコンサル
400~700万
- イベント運営運用
- 社内イベント企画
- 戦略立案
- ブランディング
- イベント企画
- YouTube
- 新卒採用
- 営業担当
- 企画立案
- 担当者
- 広報
- 営業
- 制作
- 中途採用
- 採用面接
- 事務
- 広報マネジメント
- 人材紹介/派遣
- マネジメント
- リーダー
- PC/Web
- マーケティング
- 人事
- 人材紹介
株式会社ノースサンド東京都中央区もっと見る
仕事内容
①中途採用 ②新卒採用 採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ・選考（会社説明会／採用面接／各種登壇など） ・採用イベント企画／設計／運営（インターン/内定者フォロー/入社式など） ・各媒体営業担当者、エージェントとの打ち合わせ及び関係性構築 ・社内イベントの運営 ③広報 広報業務をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 具体的には ・ 事業の広報PR戦略の企画立案 ・取材仕込み、取材対応 ・イベント企画立案および運営 ・ 社内報やパンフレット、その他ブランディングにまつわる冊子制作 ・YouTubeの企画～運営 ━━━━━━━━━━━━ 休日1DAY選考について ※選考の前に弊社担当者とのオンライン面談が必要です ━━━━━━━━━━━━ 平日なかなか転職活動の時間が取れない方や、サクッと短期間で転職先を決めたい方へ。 1日で選考が終了する、1day選考会のご案内です。 ━━━━━━━━━━━━ 【選考フロー】 書類選考 → 一次面接 → 最終面接 ※当日最終面接へお進みいただいた方は、以下書類が必要となりますため、併せて事前にご提出をお願いいたします。 ・前年の源泉徴収票 ・給与明細3か月分 内定の場合は、後日、オファー面談がございます。 ━━━━━━━━━━━━ 【予定開催日時】 ※ご応募の際、いずれの選考日をご希望か、応募フォームにて選択ください。 9月7日（土）09：00～22：00予定 面接形式：オンライン ━━━━━━━━━━━━ 【ご応募から面接前日まで】 書類選考通過後、一次面接時間と面接用URLをご案内差し上げます。 ご応募時の履歴書にお写真添付無き場合は、お写真付き履歴書データ（PDF）の ご提出を面接前日午前10時までにお願い致します。 【面接当日】 オンラインでの面接となりますので、お時間になりましたらご案内のURLよりご入室下さい。 一次面接終了後、メールにて合否のご連絡を差し上げます。 一次面接通過の際は、最終面接のお時間もご案内差し上げますので、ご確認下さい。 最終面接結果は、給与明細3ヶ月分等の書類提出から3日以内を目処に、メールにてご案内差し上げます。
求める能力・経験
＜必須要件＞ ■キャリア採用 ・社会人経験2年以上 ・人事としての採用業務経験（2年以上）もしくは人材紹介会社での採用に関わる業務経験（営業・カウンセラー／2年以上） ・リクルーターとして会社を支えたいという強い気持ち ■新卒採用 ・4年生大学、または大学院を卒業された方 ・社会人経験が3年以上 ・人材領域（採用部門・キャリアアドバイザーなど）に関わる業務経験が2年以上ある方 ・リクルーターとして会社を支えたいという強い気持ち ■広報 ・社会人経験2年以上 ・事業会社もしくはPR会社でのサービス広報の経験 もしくはWEBプロモーション／マーケティングの企画・立案経験がある方（2年以上） ・会社を支えたいという強い気持ち ＜歓迎条件＞ ■キャリア採用 ・マネジメントまたはリーダー経験がある方 ・ビジネスクラスの英語力 ■新卒採用 ・基本的な事務スキル（パソコン操作、マイクロソフトオフィス利用経験） ・新卒向けイベントの企画/設計/実行経験がある方 ・採用インターンの企画/設計/実行経験がある方 ・新卒採用キャリアアドバイザー経験がある方 ・人事部門での新卒採用経験がある方 ・英会話スキル ・顧客/採用候補者とのメールを用いた業務経験 ■広報 ・マネジメントまたはリーダー経験がある方 ・ビジネスクラスの英語力
事業内容
ITコンサルティング ビジネスプロセスコンサルティング
企業ダイレクト 【大阪/人事(中途採用)】エンジニアの採用担当★10年連続増収増益/市場価値◎★
400~550万
西日本スターワークス株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
エンジニア派遣を核に技術アウトソーシング事業を展開する当社にて、中途採用担当としてエンジニアの中途採用業務全般に関わっていただきます。 【具体的には】■求人作成、サイト運用～管理 ■会社説明会 ■応募者管理、問い合わせ対応 ■人材業者との折衝 ■面接設定～実施～内定から入社承諾までのフォロー ■入社エンジニアの就業ケア/フォロー、定着化支援 【採用背景】今後の事業拡大を見据え、中途採用担当を増員いたします。業務を通じ日本の技術力向上に貢献できるやりがいの大きい仕事です。
求める能力・経験
【必須】採用業務経験 【求める人物像】スピード感をもって能動的にチャレンジできる方 【将来性】10年連続増収増益の当グループ。これからさらに伸びていくと言われるHR領域,より付加価値の高い技術者派遣領域の人事業務を経験することで市場価値の高いスキルアップが可能です。 【働く環境】年間休日120日/土日休み/平均月残業30時間 【将来的には】エンジニア採用における市場調査/分析/方針策定業務などの上流業務もお任せする予定です。
事業内容
技術開発支援事業：技術者派遣による技術開発支援、受託開発/設計、自社製品開発 ものづくりにおける製品/部品、装置/治工具等の開発/設計：機械/電気/電子/情報分野自動化/省力化装置の構想/開発/設計/製作、治工具/消耗部品製作等
エージェント求人 全社人材開発企画：【コーポレート／Ｌ＆Ｄ統括部】
680~1100万
日本電気株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【事業・組織構成の概要】 L&D統括部は、人材育成のグループ最適化と高度化を推進する為の組織として2023年4月に新設されました。会社のPurpose実現に向けて、挑戦の中で主体的に学び、成長し続けていく社員と、それを支える組織の実現に向け、HR他部門とも連携しながらトータルに施策を立案・設計し実行していきます。 【職務内容】 ビジネスとカルチャーの変革を続けるNECにおいて、経営課題の一つである、管理職のマネジメント力向上における課題に対してアプローチをしていただきます。戦略策定・企画立案を中心として、実行フォローまでを担当いただきます。戦略/企画がメインですが、施策実行に関してもNECビジネスインテリジェンス社との協業も含め、ＨＲ内外のメンバーとともにチーム・プロジェクト活動をけん引する役割です。 具体的には、以下のようなテーマで活動いただきます。 ・ファクトとなる社内外における基礎データ（サーベイ／HRデータ等）を読み解き、人と組織に関するマネジメント力強化における課題を分析したうえで、要因についての仮説立案 ・仮説に対する対応戦略/方針を策定したうえで、具体的施策／プログラムの企画（人事制度やシステムとの連携を含む） ・企画に関する実行体制を構築し、社員・HR関係部門およびNECビジネスインテリジェンス社と連携しながら、企画実行のマネジメントおよびフォロー 【ポジションのアピールポイント】 人材がますます重要になる中で、最も大きなアジェンダの一つであるＮＥＣグループのマネジメント力強化をテーマとした戦略／企画立案から実行フォローまでを担う、影響力が大きく責任が重い、それだけにやりがいのある仕事です。ＮＥＣグループというフィールドでLearning&Developmentのプロフェッショナルとして成長いただくことができます。 【想定キャリアパス】 メンバーとして経験を積んで頂いた後は、チーム全体をマネジメントする役割にステップアップしたり、より事業に近い領域の専門スキルの開発に領域を広げていったりと、様々な選択肢があります。 また、ご希望次第ではHRBP、コーポレート人事、総務など人事プロフェッショナルとしてご経験の幅を広げていただくことが可能です。
求める能力・経験
【MUST】 ・マネジメント、管理職、階層別にかかわる育成戦略・育成企画の経験 3年以上ある方で 以下の経験をしていること（企業規模の目安は1000名以上） １）人事または人材育成業務経験（コンサル経験も含む） ２）ビジネスリーダーと課題解決の折衝経験がある ３）ビジネススタンスとしてメンバーや関係者と信頼関係を構築しリードしてきた経験 ※育成企画や戦略については人事部門内での育成経験のご経験以外にも、業務企画系の部門で育成の上流工程の業務をしていた方でも歓迎します。 ※教育研修の運用経験のみの方は今回要件対象外となります。（講師の経験のみ、も同様です。） 【WANT】 ・コーポレートレベルの人材育成戦略や人材育成施策の企画に関わった経験 ・プロジェクトマネジメント経験
事業内容
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エージェント求人 【立ち上げから参画】人事制度コンサルタント募集の件【企業名：ALL DIFFERENT】
1000~1600万
ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人材育成・組織開発コンサルティング
求める能力・経験
（マネージャークラス） ・四年制大学卒 ・組織／人事コンサルティング領域に関わるご経験 【歓迎】 プロジェクトマネジメント、チームマネジメントのご経験 （上記以外） ・四年制大学卒、正社員として1年以上の就労経験 ・組織・人事コンサルタントのご経験 ・領域は問わずコンサルタントの経験 ・人事制度構築の支援や事業会社で人事制度改革（等級・報酬・評価制度）の知見
事業内容
デロイトトーマツグループから独立した人材育成、組織開発コンサル会社です。 人と組織の成長と育成の仕組みを「気づく」「学ぶ」「できる・変わる」「続ける」の四つのステップに分別。LEARNING SPIRALと名付け、それぞれに適した人材育成・研修サービスを独自に開発しています。 【導入実績】 日立製作所／LINE／東海旅客鉄道／NTTドコモ／公文教育研究会／クックパッド／日本旅行／旭化成／明治安田損害保険／中日本高速道路…ほか多数
企業ダイレクト 【経営管理部門/オープンポジション】★未経験・第二新卒歓迎/プライム上場
400~800万
株式会社光通信東京都豊島区もっと見る
仕事内容
財務戦略・管理会計・法務・戦略人事・総務（業務企画や業務改善）・情報システム・内部統制など、管理部門系のポジションを打診させて頂きます。 【当社の管理部門の特徴】 ■経営者との距離が近く、論理的かつ戦略的に物事を考え続けることを重視しています。 ■ルーティン業務は積極的に外注しており、戦略立案や企画・実行といったコア業務に集中できる環境です。 ■成果主義を徹底しており、ハラスメントや無駄な仕事は徹底的に排除。
求める能力・経験
★第二新卒/未経験/経営に携わりたい/経営者に近い立場で働きたい方歓迎！応募段階で具体的な希望職種が決まっていなくてもOK。入社後の異動もありやりたい仕事やその理由に妥当性があれば、積極的に任用します。 【魅力】■商品・サービスの販売後に使用料などに応じた継続的な収入が見込まれるストック事業を中核事業としており強固な安定基盤があります。■グループ子会社の全体像を把握し、「上流部分」から課題解決に取り組めます。日頃から経営陣とのコミュニケーションが活発であり、ご自身の提案を経営に反映させることができます。 【主要子会社】https://www.hikari.co.jp/mainsubsidiaries.pdf
事業内容
情報通信事業、トータルオフィスソリューション事業、コンテンツ事業、保険事業、金融事業、ビジネスソリューション事業 他
エージェント求人 『人事採用(未経験OK)／大手企業／東京勤務』プレミアム求人のご提案
400~600万
- 中途採用
- 新卒採用
- 人事
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 戦略立案
- 戦略提案
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- PC
- 営業
- 販売
- 法人営業
- 人材紹介
株式会社マイナビ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
＜業務概要＞ マイナビの更なる成長・発展のための人材確保（新卒採用業務全般）をお任せします。 ＜業務詳細＞ 集客業務・データ管理、説明会・インターンシップ運営、面接等の選考実施、内定者フォロー関連業務、配属業務等 マイナビの新卒採用は、担当制で行っており初期接触から内定期間～入社時まで長期にわたり応募学生を担当します。 配属先は、総合職を担当する採用業務と、ITエンジニア職を担当する採用業務に分かれます。 ご希望やご経験をもとにご相談・対応させて頂きます。 ※名古屋支社勤務の場合、中途採用業務も担当いただきます。 ＜ポジションならではの魅力・やりがい＞ ★採用した学生が入社後活躍する姿を直に感じられます！ 学生対応から入社、そして入社後の活躍を直に感じられることは、採用担当として何よりのやりがいになります。長い期間、個人と関わって関係性を築ける点も魅力です。 ★会社、組織、人への貢献を感じられます！ 新卒採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。 ★ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！ 採用の仕事は正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。自分たちで考え、自分たちでやってみる。そんな仕事です。
求める能力・経験
＜必須スキル＞ ・大卒以上 ・法人、個人営業、販売系など折衝、対応経験 ・PCスキル
事業内容
人材情報サービス（人材総合）・生活情報サービス
エージェント求人 ナッシュ 労務
420~550万
- 契約書管理
- 保険
- 社会保険
ナッシュ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
まず入社後においては、社員における入退社の対応からお任せします。 その後、雇用契約書管理から労働時間管理、労務相談をはじめ、給与、賞与の計算ならびに 社会保険関連手続き、労災関連手続きまで労務業務における全域をお任せする次第であります。 ※組織構成として、課長1名、メンバー1名が在籍しております。
求める能力・経験
■必須条件： 営業事務経験2年以上 ■歓迎条件： 労務実務経験1年以上 ベンチャースピリットを持って仕事に取り組めれご思考の方
事業内容
-
エージェント求人 【株式会社クオンツ・コンサルティング】戦略人事（採用担当）
400~800万
- オペレーション設計
- イベント企画
- ロードマップ策定
- 戦略立案
- ブランディング
- 人事
- エージェント利用
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- コンサルティングファーム協働
- 採用ブランディング設計
- 人材採用目的のコーポレートブラ...
- インナーブランディング目的のコ...
- ダイレクトソーシング
- 面接/選考設計
- 面接数
- 管理職面接
- グローバル人材面接
- 採用面接
- 人材紹介
- コンサルティング業務
- 人材紹介/派遣
- マネージャー
- 営業
- コンサルタント
株式会社クオンツ・コンサルティング東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善など ------------------------------ ▍ミッション： 各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する当社にて、戦略人事をお任せいたします。 主な業務は採用です。採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で、創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、まさに事業の中枢を担う業務となります。 M&A総合研究所を創業し、プライム上場まで急成長させたCEO佐上直轄の体制にて少数精鋭で採用戦略策定～実行に携わっていただくため、佐上のノウハウを肌で感じ、自身の学びに変え圧倒的な成長にも繋がります。 ▍同社について： クオンツ・コンサルティングはM&A総研ホールディングスのグループ会社として、2023年10月に設立しました。戦略、IT・DX、業務改善など幅広い領域をカバーする総合コンサルティングファームです。親会社であるM&A総研ホールディングスは設立から約3年半で上場を果たしました。その後も急成長を続け、設立から5年弱でプライム市場に上場し、時価総額は4,000億円超えまで成長しました。 急成長の裏側には、自社で開発したERPによるDXや社内業務の効率化があり、このノウハウを世の中に広め、日本企業の価値を上げるためにクオンツ・コンサルティングを設立しました。事業会社発のコンサルティングファームであり、自社の急成長に裏打ちされたノウハウがあるからこそ、机上の空論ではなく、クライアントと伴走しながら当事者意識を持ったコンサルティングサービスを提供できております。 M&A総研ホールディングスはM&A仲介、総合コンサルティングの2大事業でで社会問題を解決するだけでなく、レガシーな領域でテクノロジーを用いて革新を行うことで、20〜30代のメンバーで将来的には数兆円規模の企業になることを本気で目指しています。 ▍同社の強み： クオンツ・コンサルティングでは、業界トップティアのクライアントに対して、IT・DX戦略の立案や最先端技術の導入など、上流から下流まで領域を問わず幅広いコンサルティングサービスを提供しています。M&A総合研究所が持つ幅広い大手企業の経営層とのリレーションを活かした、プライムでの案件獲得が強みです。創業からわずか1年未満にも関わらず様々な業界・商流で豊富なプロジェクトを抱え、多くの経験を積むことが可能です。 ■IT/DXにおける強み ・大手ファーム出身の実績豊富なITコンサルタントによる支援 ・業務・組織文化を理解した品質重視のIT/DX伴走支援 ＜特に強いテーマ＞ ・IT/DX中計/ロードマップ策定 ・ERP/SCMシステム刷新支援（要件定義・設計・開発・テスト・保守運用） ・PgMO/PMO支援 ・先端技術導入・活用（生成AI・サイバーセキュリティ・エッジコンピューティング） ・データドリブン経営、オペレーション設計 ・デジタル人材内製化支援 ・マーケDX ・その他伴走支援型サービス（業界トップクラスのエンジニア、外資大手投資銀行、キーエンス出身者によるクライアントビジネス最適化したKGI/KPI設計・ビジネスプロセス・フロー導入および改善） IT/DX以外にも、クライアントニーズに合わせて戦略系（M&A戦略/PMI/IR戦略/営業戦略など)のサービス提供も行うこともでき、クライアントから評価されている点の一つです。 ▍クオンツ・コンサルティングの特徴： ・数千人規模のコンサルティングファームを目指す社長直下の立ち上げメンバーになれる ・若いうちから責任感のある仕事ができプロモーションしやすい ・自社の急成長を実現した実績があるため競合優位性があり説得力のある提案が可能 ・インダストリー/サービスカットを設けず、多様な業界/テーマの案件に携わることが可能 ▍社風： ・社内コミュニケーションは活発で、休日はゴルフにいくなど仲が良い ・合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない ・平均29歳と若いメンバーで、時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンがある ・日系大手コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが多い
求める能力・経験
【必須】 ①採用マネージャー候補 以下のいずれかの経験が3年以上ある方 ・コンサルティングファームでコンサルタントとしての勤務経験 ・事業会社の採用担当者としての勤務経験 ※特に自分で考えて数値計画を立てPDCAを回しながら自走できる方のイメージ ②採用スタッフ 以下のいずれかの経験がある方 ・事業会社での採用担当者としての勤務経験 ・人材紹介会社での求職者と折衝を行うポジションでの経験 ・その他人材にかかわる領域で求職者との折衝経験 ・営業職で高い成果を残されている方（かつ採用をやりたい思いが強い方） ＜求める人物像＞ ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織、仕組みを創っていきたいマインドの方
事業内容
戦略、IT・DX、業務改善などの領域をカバーする総合コンサルティングサービスを提供しています。
エージェント求人 【グループ会社／人事労務担当】プライム上場／売上１兆円×急成長の不動産トップブランド/13568
400~600万
- 人事
- 給与計算
- 社会保険手続
- 労務管理
- 労務コンサルティング
- 労務管理コンサルティング
株式会社オープンハウスグループ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える人事部にて グループ会社の人事労務業務をお任せいたします。 入社後はまず得意な経験領域からお任せします。 その後、徐々に適性等も踏まえながら業務の幅を広げていただきます。 親会社のサポートもありますので安心して働けます。 ・給与計算 ・社会保険の手続き ・勤怠管理 ・規則・規程の作成及び管理 ・入社・退社の手続き オープンハウスグループ オープンハウス オープンハウス・ディベロップメントの主要3社をメインに
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社での人事経験が３年以上ある方 ・社労士事務所やBPO会社等での人事業務経験
事業内容
１.不動産売買の代理・仲介事業 ２.新築戸建分譲事業 ３.マンション・ディベロップメント事業 ４.不動産投資事業 ５.不動産金融事業 ６.前各号に付帯関連する事業
エージェント求人 ［リーダー候補］労務担当
500~700万
エムスリーキャリア株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
▼概要 当社は2009年にエムスリーとエス・エム・エスという2社のジョイントベンチャーとして創業しました。売上高の年平均成長率が125%と着実にサービスを拡大し、社員数は約800名、サービス・グループ数は30を超える組織規模となっており、今後もさらなる成長・拡大を目指して事業を行っております。現在、労務チームは6名体制で業務を行っておりますが、今後の組織拡大に備え、リーダー候補を募集します。社員が最大限のパフォーマンスを発揮できるような職場環境づくり、最新のシステムを活用した人事データ基盤の構築等を通して、当社の事業成長に貢献いただけませんか。単なる管理業務に留まらず、組織の内側から事業に貢献していきたい想いがある方にとっては、やりがいのあるポジションです。 ▼配属先 人事グループ 労務チーム ▼職務内容 入社直後はメンバーとして、エムスリーキャリアでの労務業務を一通りキャッチアップしていただきます。その後、労務チームのリーダーとして数名のメンバーをマネジメントしながら、以下の業務を中心となって実施いただきます。・勤怠管理、給与計算業務等の効率的な運用・社員の視点に立った各種案内資料の拡充・法改正に伴う規程類の整備、運用構築・労務関連施策の企画推進 など社員が最大限のパフォーマンスを発揮できるような職場環境づくりに向けた施策検討や制度設計、タレントマネジメントシステムを活用した人事データ基盤の構築等、取り組みたいテーマがたくさんあります。新たにジョインいただく方には、早々にマネジメント業務や企画改善業務もお任せしたいと考えています。これまでのご経験を活かしながら、新しいことにチャレンジしていきたい方に、ぜひお越しいただきたいです。 ※変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
▼必須 ・500名以上の企業の、労務の実務経験（給与計算・勤怠管理・社会保険等のいずれか）が5年以上ある方 （例）事業会社の人事労務担当、BPO・アウトソーシングサービス企業での給与計算のご経験者 ▼歓迎 ・マネジメント経験 ・人事労務関連のオペレーション構築及びシステム導入経験 ▼求める人物像 ・論理的思考力に強みをお持ちの方 ・変化を楽しめる前向きさ、困難に遭遇しても乗り越えられるタフさがある方 ・他者貢献意欲が高く、チームワークを大切にできる方
事業内容
-
エージェント求人 【大阪】人事職（労務管理、入退社管理、組織検討、評価・安全衛生等）／パナソニック環境エンジニアリング
500~850万
- 教育
- 人事
- 労務管理
- 入退社手続
- 評価制度運用
- 組織開発
- マネジメント
- 安全管理
- 衛生管理
パナソニック環境エンジニアリング大阪府吹田市もっと見る
仕事内容
■職務内容 人事部の中に２つの部門がございますが 今回はそのうち①の業務を担当してもらいます。 また、人事部は15名で構成されており管理職候補としての活躍を期待しています。 ー２部門の役割と教務ー ①人事総務グループ 役割：従業員サービス・ライン支援強化 業務：労務管理、入退社管理、組織検討、評価・安全衛生、総務業務 ②人事企画・労政グループ 役割：人事企画力の強化 業務：定期・中途採用業務、研修企画運営業務、昇格運営、労政、給与、福祉、海外人事業務 ■魅力 採用や教育訓練、労務管理、組織検討、異動検討などといった人事分野は もちろんのこと、安全衛生や総務業務も含めて幅広く人事総務分野で活躍できる 分野を有していることです。 ■出張 原則なし ■休日出勤 原則なし ■募集背景 人事部門強化のため外部からの即戦力人材募集 ■組織構成 大 阪：計5名（50代3名、20代2名） 名古屋：計1計（50代1名） 東 京：計9名（50代2名、40代2名、30代4名） ■部門の雰囲気 堅苦しい上下関係がなく、コミュニケーションが活発な部門です。 キャリア入社者が多いこともあり、自然と協力体制ができているようなアットホームな雰囲気があります。 また、体制としてもチーム制を用いているため、一人に業務負荷が偏ることはなく、 適切な業務分担・協力で進めることが可能です。
求める能力・経験
【必須スキル・経験】 ■資格 特になし ■経験 人事業務経験５年以上に加え 人事に関する一定の基礎経験と知識（給与・税・社会保険、労働法） ■スキル ・一連officeソフト（Word/エクセル/PPT）が使いこなせる ・労働法、税・社会保険関連分野の知識を有している 【歓迎スキル・経験】 ■資格 ・第１種衛生管理者 ・安全管理者 ■経験 ・人事評価制度改革経験 ・部下マネジメント経験 ■スキル ・専門:人材開発・組織開発といった人事専門知識を有している
事業内容
水・空気・土・エネルギーといった幅広い環境資源を扱い、 製造現場の立ち上げから運用・管理、メンテナンスまで一貫して マネジメントを行う“環境資源”を扱うプロ集団です。 システムの設計や施工だけを単発的に担当するのではなく、 施設立ち上げ前のコンサル段階から、現場操業後のマネジメントまで、 プロジェクト規模で請け負うことができます。 そのため一件一件の仕事の規模が大きく お客様の現場改善に長期的に関わることができます。