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人事・500万円以上の求人一覧

全15,174件

  • エージェント求人

    人材育成施策の企画・推進 #3852_1690 c

    500~1000万

    メガバンク東京都千代田区
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    仕事内容

    新入行員からマネジメント、キャリア入行者など、幅広い対象層の育成をご担当いただきます。人材育成施策や研修の企画立案、新しい育成メソッドの構築、営業店と本部一体での人材育成施策の浸透等を通して、人材育成という側面から営業店の成果に繋がるアプローチを検討・実行していきます。 【具体的業務】 ・人材育成施策および研修等の企画立案、行動変容に繋がる仕組み作り ・人材育成関連システムの高度化に向けた企画開発 ・一人別最適育成コンテンツ(OJTサポートツール)の導入検討や企画開発 ・デジタル技術やデータ分析による人材育成業務の高度化および業務効率化 【働き方】 原則出社。丸の内オフィスの他、東名阪に所在する研修所での勤務もあります。 【育成・研修体制】 入社時に導入研修受講後、OJTにて人材育成企画、研修運営に取り組んでいただきます。

    求める能力・経験

    【必須】 ・人材育成企画の業務経験がある方 ・関係者と調整・交渉しながら新たな施策やプロジェクトを推進できる高いコミュニケーション能力とチームワークを意識した業務遂行能力、企画力がある方 【歓迎】 ・金融機関での業務経験のある方 ・営業経験のある方

    事業内容

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  • エージェント求人

    総合職【東京／第二新卒歓迎】 #9135_4 c

    450~1000万

    協同組織の全国金融機関東京都中央区
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    仕事内容

    ●金融業務全般 市場運用、法人営業、プロジェクトファイナンス、リスク管理、審査、法務、主計、外国為替、バックオフィス業務など 総合職として、以下のようなさまざまな業務にかかる企画・立案を経験しつつ、キャリアアップを図っていただきます。 ●地域金融機関支援業務 経営コンサルティング、収益向上・リスク管理支援、中小企業・個人金融向け高度化支援、中小企業の海外進出に関する高度化支援、脱炭素化(カーボンニュートラル)の支援業務、地域創生事業、信託業務(商品開発、営業推進)など

    求める能力・経験

    ・大卒以上 【必須要件】 ・金融機関での就業経験をお持ちの方 ・英語力：不問

    事業内容

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  • エージェント求人

    人事総務／HRビジネスパートナー #158_5128 c

    550~1000万

    東証プライム上場 大手インターネットサービス企業東京都世田谷区
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    仕事内容

    【業務内容】 トラベル＆モビリティ事業の主に国内事業に関わる業務をご担当頂きます。 ・人事評価対応(人事評価・報酬制度の策定・運用) ・労務対応(社員相談対応、数値管理(労働時間、健康診断等)、産業医面談・休職・復職等) ・雇用契約・規定管理(雇用契約更新、雇用形態変更対応、各種人事領域のガイドライン策定・周知・啓蒙等) ・グループ会社人事業務(給与社保、入退社管理、人事評価対応等、人事業務全般) ・その他、各種人事施策の企画、実行 チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。 [1] アジアNo.1を目指すダイナミックな事業成長に貢献する手応え 「楽天トラベル」のアジアNo.1 OTA達成という目標に向け、経営層と密に連携し、事業戦略に直結する人事施策を企画・実行していくことができます。 単なるバックオフィス業務に留まらず、事業の推進力となるHR業務を体験できます。 [2] 幅広いHR領域で専門性を深め、キャリアアップを実現 人事評価、労務管理、雇用契約管理、人事制度企画・運用、さらには統合後のグループ会社人事まで、HRの広範な領域を経験することができます。 多岐にわたる業務を通じて、人事のプロフェッショナルとしての専門性を深め、キャリアの幅を大きく広げることが可能です。 将来的には、人事のスペシャリスト、あるいはマネジメントとして活躍できる道が開かれています。 [3] 経営層・現場との協働で、課題解決能力を磨く 経営層や現場との密なコミュニケーションを通じて、事業の課題を深く理解し、データに基づいた分析力で最適な解決策を導き出す経験を積めます。 [4] One Teamでミッション達成を目指す、一体感のある職場環境 事業部門、コーポレート部門が一体となり、「One Team」としてミッション達成に向けて挑戦する環境があります。 部署や役割を超えて協力し合うことで、大きな成果を生み出すことができます。

    求める能力・経験

    ●必須要件： ・基本的なPCスキル(Word、Excel、PowerPoint) ・変化を前向きに捉え柔軟かつスピード感を持って行動する力 ・経営層や現場との円滑なコミュニケーションを基にした課題解決能力 ・自ら課題を見出し、情報を整理し提案・実現できる主体性 ・ビジネスレベルの英語力(ネイティブ、TOEIC800点以上または同等の能力) ●歓迎要件： ・事業会社での人事業務経験、もしくは人事分野でのコンサルティング経験(いずれも実務経験) ・人事システムやデータベースの使用経験 ・人事関連の資格(例：社会保険労務士、HRBPなど)を保有している方 ・データを用いた課題解決のご経験 ・チーム内および部署を超えたプロジェクトの管理・推進経験 ・複数チームメンバーのマネジメント経験

    事業内容

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  • エージェント求人

    労務(マネジャー候補) #9352_90 c

    700~1000万

    eギフトを軸として、人・企業・街の間に、 さまざまな縁を育むサービスを提供するベンチャー企業東京都品川区
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    仕事内容

    仕事概要 ギフティでは、事業・組織の成長に伴い、労務領域においても判断・改善・アップデートが求められるフェーズに入っています。 2026年7月にはホールディングス体制への移行を予定しており、グループ全体のガバナンス強化と各事業会社の自律的な経営を両立する中で、労務の役割も大きく変化しています。 本ポジションでは、労務領域の中核として、個別事案への判断と、再発防止・仕組み化までを一貫してリードしていただきます。日々のオペレーションはメンバーや社労士と分担しつつ、労務課題やイレギュラー事案に対して方針を定め、関係者を巻き込みながら解決まで導く、労務の意思決定を担うポジションです。 ■具体的な業務内容 ・労務領域全体の戦略設計および推進 ・就業規則や各種制度の設計/改訂 ・組織再編や事業拡大に伴う労務対応 ・労務リスクマネジメント ・社内外ステークホルダーとの連携 ・チームマネジメント(状況に応じて) ■メンバー構成 -マネジャー(男性、法務と兼任) -メンバー(全員女性、労務メイン2名、総務メイン1名)

    求める能力・経験

    必須スキル 制度設計または労務課題解決のリード経験 歓迎スキル ・上場企業またはそれに準ずる企業での労務経験 ・組織再編/海外労務対応のご経験 求める人物像 ・複雑な状況を整理し、構造的に捉えられる方 ・関係者を巻き込みながら意思決定を進められる方 ・変化の大きい環境においても柔軟に対応できる方

    事業内容

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  • エージェント求人

    人事制度・労務担当 (HDYグループの人事制度・労務全般に関わっていただ #4460_176 c

    600~1000万

    東証プライム上場　大手広告代理店東京都港区
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    仕事内容

    ■仕事内容 人事制度立案・労務関連の業務に携わりながら、自社および博報堂DYグループ各社の人事機能の安定化を担う業務です。 各社社員のニーズ・想いをヒアリングし、社員が働きやすい環境を整備すべく、現場と同じ目線で人事制度の企画構想から実装に至るまで並走いただきます。 様々なバックグラウンドを持つ同僚とともに成長しながら、人事の専門性を拡張することが可能です。 【主な業務内容(抜粋)】 ・同社の人事制度の立案および運用管理、ならびにグループ会社への指導および支援 ・従業員の勤怠管理、安全管理に関連する諸施策の立案、実施および管理 ・同社および同社グループ会社の人事計画の立案、実施および管理 ・人事諸規定および諸制度の立案、実施および管理ならびにグループ会社への指導および管理 ・インナーコミュニケーション活動の企画立案、実施および管理 ・関係労働法規に基づく各種委員会の開催、および労働局への対応 【提供できる成長・環境】 ・変革期のある市場で人事パーソンとして成長・提案・変革できる素地があり、活躍できるフィールドは広範囲にわたります。 ・若年層から提案するアイデアを賛同し、積極的に実現に向けて応援する環境です。 ・国内外に数多く拠点を持つ同社グループを俯瞰したうえで現場社員と共同し、新会社の設立に際して人事制度策定全般を担当することもあります。 ・設立して間もない黎明期に、自社の人事制度設備に携わっていただきます。 ・手触り感のある、幅広い、歯ごたえのある業務を提供可能です。 ※こちらの求人は博報堂DYコーポレートイニシアティブでの採用になります。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・Excel,Word,PowerPoint等を使用したドキュメント作成能力 ※社内でのコミュニケーションツールは主にMicrosoftOfficeツールを用います その他、下記いずれかの経験 ・事業会社での人事制度企画、運用／労務などの実務経験 ・コンサルティング会社等で企業の人事制度支援に携わった経験 【歓迎要件】 ・労務関連法規に関する実務経験／知見 ・新会社、JV設立に伴う人事制度(規定等)の策定に携わった経験 ・国内外拠点赴任者に対しての人事・労務領域対応経験 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 【求める人物像】 ・自ら主体的に業務を推進し、チームメンバーと協調できる方 ・グループ会社CXO～現場社員までさまざまな社内外関係者と円滑にコミュニケーションを取り、当事者意識をもってタスクを構想・実装できる方 ・業務を同時並行で処理するマルチタスク能力をお持ちの方 ・想定外の事象に対応できる柔軟性をお持ちの方

    事業内容

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  • エージェント求人

    人事＜リーダー候補＞ #2452_598 c

    600~1000万

    東証プライム上場 環境・エネルギーベンチャー東京都中央区
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    仕事内容

    部署説明 ■コーポレート本部人材開発室Talent Managementグループ 組織の成長を支える「人と組織力の最大化」。 採用から育成、配置、定着まで一貫したタレントマネジメントを通じて、社員一人ひとりが自律的に能力を発揮し、企業の持続的な成長に貢献できる環境をつくる。 業務内容 ・人事採用戦略の企画および実行(新卒、中途) ・入社後オンボーディング体制の構築および実行 ・タレントマネジメント(システム活用、異動ローテ、後継者計画、ハイポテンシャル人材の育成) ・各部門の戦略パートナーとして人材戦略の立案と実行、「困りごと」の解決(HRBP) ・HR組織内戦略策定、実行及び組織マネジメントなど ※上記のうち、志向やご経験に応じて段階的にお任せすることを想定しており、ご入社後すべてを担って頂くわけではございません。 ※組織拡大フェーズのため、プレイヤーとして手を動かしながら、チームづくりや仕組みづくりもリードいただく役割を期待しています。 チーム体制 ・グループリーダー：1名 ・主要メンバー：6名(社員3名、派遣3名) 独り立ちまでのイメージ 【～2か月程度】 ・OJTを中心に、特定業務のオペレーション実務を通じて同社の様々な人事課題を把握していただき、同社のカルチャーに慣れていただく。 【～6か月程度】 ・得意な領域のミッションをいくつか持っていただき、計画～実行まで行っていただく。 ★フォロー体制 ・定期的な1on1やフィードバックを通じて成長を支援 ポジションの魅力 ・単なるオペレーション人事ではなく、事業戦略と直結した人材戦略を設計できるポジション ・採用だけでなく、配置・育成・後継者計画まで一気通貫で担える広い裁量 ・各部門の経営課題を人材の観点から解決する役割 ・組織成長のボトルネックを解消できる リモートワーク 週1～2日 ※週3日出社推奨 ※発電所勤務は原則出社となります。

    求める能力・経験

    必要な能力・経験(must) ・事業会社で複数領域での人事業務経験 ※採用経験のみは不可 ・Excel・PowerPoint・メール等、基本的なPCスキル ・高いコミュニケーション力と巻き込み力 ・自律的業務遂行力 必要な能力・経験(want) ・SNSやデジタルマーケティングを活用した採用広報・ブランディング経験 ・ITやAIに精通したスキル ・ビジネスレベルの英会話力

    事業内容

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  • エージェント求人

    労務リーダー候補／東京 #9431_12 c

    600~1000万

    環境系スタートアップ東京都港区
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    仕事内容

    アスエネについて 同社は 「次世代によりよい世界を。」 をミッションに掲げるクライメートテック企業です。CO2排出量見える化クラウド「ASUENE」、サプライチェーンマネジメントクラウド「ASUENE SUPPLY CHAIN」など、脱炭素・ESG経営のワンストップソリューションを展開しており、日本・アジアでトップのシェアを築いています。これまでに累計115億円を調達し、6件のM&Aを実行し、米国・シンガポール・タイ・欧州・フィリピンを拠点に、グローバルでの事業を加速中です。 ＜主な業務内容＞ ・給与計算および勤怠管理(業務委託先との連携含む) ・就業規則、各種社内規程の整備・改訂 ・労務領域における社内調整業務 ・海外拠点における給与・勤怠・労務関連業務の一部 ・福利厚生業務 ・メンバーマネジメント ご経歴や業務ボリュームを見て、下記業務もお任せします。 ・年末調整対応 ・人事データの管理(入退社・異動・出向・身上変更、社会保険等の各種手続き) ・各種証明書の発行業務 ・健康診断の手配・実施管理 ・各種行政手続書類の作成・申請業務 【やりがい】 労務関連の業務はスタートアップでこそ多くの経験が得られる領域と考えており、「より労務領域の中で広いスキルマップを埋めていきたい」というWILLがあれば、自分次第で叶えられる環境がアスエネにはあります 国内はもとより海外の給与計算や労務周りに触れる機会があるため、グローバル人材としても活躍できます。 【働き方】 週1日の在宅勤務が可能で、ご家庭事情により週2～3日在宅へ変更することもご相談いただけます。 コーポレート部門は部門横断での連携や意思決定のスピードを重視しており、対面でのコミュニケーションを大切にしながら、資料作成や企画業務などは在宅で効率よく進められる"ハイブリッドな働き方"を採用しています。また、小学校3年生までのお子様がいる方には、時差出勤・中抜け・在宅勤務など、個々の状況に合わせた柔軟な働き方を個別に調整しています。

    求める能力・経験

    【必須スキル】 ・事業会社での労務業務経験 ・マネジメント経験(人数不問) 【歓迎スキル】 ・スタートアップでの労務経験(広範に業務を巻き取り、それらを熟した経験) ・労務関連の資格保有(例：社会保険労務士、第二種衛生管理者資格など) ・その他バックオフィス(経理・総務・庶務)業務経験 ・グローバルグループ企業における労務管理経験 ・社労士事務所でのコンサルティング経験 ・海外拠点の給与作成や労務関連における実務の経験(経験者優遇) ・補助金の申請業務(人件費関連)(ご経験あれば尚可) ・ビジネスレベルの英語力 【求める人物像】 ・目標達成意欲が高く結果にこだわれる方 ・アスエネのMVVに共感できる方 ■OUR VALUES [01] Extreme Ownership：“圧倒的”当事者意識 [02] Integrity：誠実に相手目線に立つ [03] Go Fast：即レス徹底スピードが最大の武器 [04] Reiwa Hungry：令和の生産性・効率化重視を徹底、現状に満足せず貪欲に [05] ONE ASUENE：ワンアス～One for All,All for One～ [06] JISEKI：自責をもつ [07] AI SHIFT：AIに全振り [08] Galaxy SHOT：No.1のその先のCATEGORY LEADERへ ...詳細は面談でお伝えいたします。

    事業内容

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  • エージェント求人

    HRBPデータオペレーション担当／人事未経験者可 #6538_1265 c

    700~1000万

    東証プライム上場 ビジネスSNS（ビジネスインフラ）/クラウド型CRMサービスの開発・運営企業東京都渋谷区
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    仕事内容

    ＜組織のミッション＞ 非連続的な事業成長を可能にする組織作りをミッションとしています。 ＜具体的な業務＞ HRBP組織における「データオペレーション」のメイン担当として、人・組織に関わる情報を整備し、意思決定に使える形で提供する役割です。 人事組織内だけではなく各事業部にも点在するデータを整えることで、HRBPが課題特定にかかる時間を短縮し、提案の精度を高める状態を作ります。 ■入社後まず任せること ・データ提供・集計・レポーティング運用(職種ごとの人員数実績、生産性指標など) ・データの整理と整合性担保、データ品質の改善 ・閲覧権限の管理と情報取り扱いルールに沿った運用管理 ・問い合わせの一次対応と、必要情報の回収・整理 ■中長期的に任せたいこと ・データから示唆を発信し、HRBPと一緒に課題設定と施策を進める ・事業部横断の論点を整理し、意思決定を前に進める ・課題特定から提案までのリードタイムを短縮する ・一次情報の回収コストを下げ、HRBPが事業への介入に集中できる状態をつくる ・人事データ基盤のデータマネジメントに携わる ＜募集背景＞ 事業拡大に伴い、HRBPが扱う人・組織データの量と種類が増え、事業部横断で一貫した定義と運用の重要性が高まっています。HRBPが課題特定と提案により集中できるよう、データの整備・提供・運用を担うメイン担当者を募集し、意思決定のスピードと精度を高めます。 ＜本ポジションの魅力＞ 事業部横断で統一性のある定義・運用を設計し、HRBPの意思決定を支える人事データ実務を幅広く経験できる 「人の動き」をデータで可視化する土台づくりに関わることができ、組織運営の変化として手応えが返ってくる ＜働き方(出社・リモートについて)＞ 週3日以上出社

    求める能力・経験

    ＜応募資格(必須)＞ ・複数のデータソースを突合し、リレーションを前提にデータの整合性担保と加工を行った経験(Excel、Googleスプレッドシート、Looker Studioなど) ・期限と品質を担保しながら、自ら手を動かしてデータ提供・集計・レポーティング業務を推進した経験 ・定義の整理やデータの正誤判断を自ら実施し、集計・レポーティングを行った経験 ＜応募資格(歓迎)＞ ・組織を超えて共通の指標・定義・運用ルールを整備し、定着まで推進した経験 ・機微情報を扱うデータ運用において、権限管理や運用ルールを意識し、事故なく運用した経験 ・データから傾向や変化を捉え、示唆を言語化して関係者と打ち手づくりを進めた経験 ・システム導入・改修において、要件整理や運用設計に関与した経験(マスター管理、項目設計、入力・更新ルール整備など) ・SQLを用いてデータベースから定常的にデータ抽出をした経験 ＜求める人物像＞ ・正確性と再現性にこだわり、データの突合や整合性担保を粘り強くやり切れる方 ・目的から逆算して必要な情報を特定し、定義や前提を整理して揃えられる方 ・散らばった情報を整理し、確認すべき点と不足情報を切り分けて言語化できる方 ・担当領域を限定せず、未経験の業務でも前向きに取り組み、役割を広げていける方

    事業内容

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  • エージェント求人

    人事企画／企画担当 #3742_92 c

    600~1000万

    東証プライム上場　日系大手化学メーカーを中核とする持株会社東京都豊島区
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    仕事内容

    持株会社、およびグループ会社の人事企画業務を中心にお任せいたします。 ・各種人事制度の企画・運用(等級・報酬・評価など) ・組織人事に伴う各種事項の推進(異動・組織変更) ・役員人事関連業務(指名報酬委員会事務局・人事案件の取締役会対応、サクセッションプラン作成など) ・各種人事情報管理(ISO30414/人的資本開示関連業務) ・国内外グループ会社の人事支援 ・その他関連業務 ※上記すべてということではなく、まずは経験や強みが活かせそうな業務をお任せします。 ※給与計算・勤怠管理、社会保険事務業務は別チームが担当しています。

    求める能力・経験

    ■必須 ・自ら考えて提案・実行し、そのプロセスを楽しめる方 ・事業会社において何かしらの人事企画・労務業務または、人事関連のコンサルティング企業にて程度の経験をお持ちの方 ・業務にて何かしらのリーディング経験がある方 ■歓迎 ・人事制度の構築・改廃経験をお持ちの方 ・人事関連の法令(労働法・会社法・税務等)などに明るい方 ・人事・総務領域の業務改善の経験をお持ちの方 ・本社部長層(子会社役員層)以上と直接コミュニケーションを取りながら業務推進した経験がある方 ■語学 ・不問 ■資格 ・不問 ■学歴 ・大学、大学院

    事業内容

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  • エージェント求人

    HRBPオペレーション担当／人事未経験者可 #6538_1264 c

    700~1000万

    東証プライム上場 ビジネスSNS（ビジネスインフラ）/クラウド型CRMサービスの開発・運営企業東京都渋谷区
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    仕事内容

    ＜組織のミッション＞ 非連続的な事業成長を可能にする組織作りをミッションとしています。 ＜具体的な業務＞ 事業拡大に伴う組織・人員の変化に対し、人事オペレーションの側面から組織運営を支えます。 変化に伴い発生する調整事項や、各所に点在する情報・手続きを主体的整理し、関係者と連携しながら、期限と正確性を担保して運用を進めます。 ▼業務例 ・組織変更に伴う調整・情報集約 ・入社・異動・退職などの人事イベントに伴う調整・情報集約 ・人員数や評価に関するデータの集計・整理 ・各部門長・役員陣へのレポーティング ・人事施策展開におけるルール・ドキュメント整備や進行管理 ・購買や契約などに関わる申請や調整 ▼キャリアパス事例 [1] メンバー→リーダー→マネジャー [2] 事業企画 ※兼務実績あり [3] 人事制度の運用 ※兼務実績あり ＜募集背景＞ 事業拡大に伴う組織体制の強化のため。 ＜本ポジションの魅力＞ 人事部門内にとどまらず、さまざまな部門の社員と関わりながら、幅広く人事経験を積むことができます。 ＜働き方(出社・リモートについて)＞ 週3日以上出社

    求める能力・経験

    ＜応募資格(必須)＞ ・社会人経験(5年以上) ・データの整理・整合性担保を自力で行えるスキル(Excel／Spreadsheetなど) ・期限と品質を担保しながら、自ら手を動かして業務オペレーションを推進した経験 ・複数の部門やレイヤーの異なるステークホルダーを巻き込み、論点整理と合意形成を行いながら運用を完遂した経験 ＜応募資格(歓迎)＞ ・関係者や制約が多いなど複雑性の高い業務を、整理しながら抜け漏れなく回しきった経験 ・自ら定義の整理やデータの正誤判断を経て集計・レポーティングを行った経験 ・機微情報の取り扱いにおいて、適切な権限管理や運用ルールを意識しながら、事故なく運用した経験 ＜求める人物像＞ ・コミュニケーションを強みとし、周囲を巻き込みながら業務を前に進められる方 ・自身の作業精度とルールへの感度が高く、責任を持ってやり切れる方 ・細かいタスクや粒度の異なる事象についても同時並行で処理できる方 ・向上心が高く、前向きな方

    事業内容

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  • エージェント求人

    人事部長候補／次世代リーダー #3898_7 c

    700~1000万

    大手エンタテインメント事業会社東京都目黒区
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    仕事内容

    人事部長候補として、人事業務全般や人事制度の企画・立案および運用改善を担っていただきます。 ＜働き方＞ リモートワーク：週2回以下

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・人事または組織人事コンサルタントとしての実務経験 【歓迎要件】 ・自発的に課題を発見し企画立案した経験

    事業内容

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  • エージェント求人

    人事労務オペレーション統括＜副部長候補＞ #114_1296 c

    700~1000万

    東証プライム上場 総合CRM企業大手東京都豊島区
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    仕事内容

    本社人事の労務オペレーションにおける統括ポジションです。現責任者の補佐役として、人事労務オペレーション全体の管理、労務オペレーション機能の最適化や業務プロセスの効率化やコスト削減に向けた課題解決の実行をお任せします。 ＜具体的な業務＞ 1従業員約4万人規模の人事オペレーション機能の統括 現責任者の指示の下、中期(3ヶ年)・単年度の施策・経費・要員の計画を策定、進捗管理 2給与計算、社会保険、勤怠管理、人事申請、福利厚生などの業務プロセスの最適化 3生産性向上・コスト削減を目的とした業務改善施策の企画・実行 4人事オペレーション業務委託先のQCD管理 5人事関連システムの業務側面での管理(人事関連システムの一部分のみ) ※主な人事オペレーションの実務は関連会社(FTHRプロフェショナルズ等)に委託し、運営しています。 業務範囲は多岐にわたりますが、まずは1～3をメインに 現責任者の元、チームメンバーや関係部署と連携しながら施策を考え実行していきます。 徐々に対応可能範囲を広げながら、人事関連の問い合わせ対応の品質管理なども 責任者として携わっていただきます。 ■キャリアパス 同社の人事オペレーションの実務把握、メンバーや他部門との連携など、しっかりと部長の元で身に着けていただいた後、 まずは正式な副部長にアサインさせていただく予定です。将来的には次期部長として組織長にチャレンジいただくことを想定しています。同社はグローバルにアウトソーシングを展開しており、ITを中心に積極的に新しいテクノロジーを取り入れていますので、最新テクノロジーを活用した人事業務経験やスキルを身につけることができますので、専門性を有したマネジメント職を目指すことができます。 ■当ポジションの魅力・やりがい ・人事DXの過渡期であるため、大規模な人事オペレーション業務の改革にチャレンジすることができる ・人事DXを通じて、業務BPRのスキルを向上させることができる。 ・デジタル化・働き方改革を推進し、社員が安心して働ける環境を支えていくことに携われること この仕事の厳しさ お客様先のオンサイト勤務、変形労働、フレックスタイム、在宅など多様な働き方、パート、アルバイト、フリーランスなど多様な雇用形態、業務形態で事業を運営しているため、常に柔軟な発想と対応力が求められます。自ら考える力、問題解決能力、粘り強く取り組むマインドが必要です。

    求める能力・経験

    ＜求める具体的なスキル＆経験＞ ・4年制大卒以上 ・課長以上の組織マネジメント経験(部下人数は不問、10名以上だとベスト) ・人事労務オペレーション領域での課題に対し自身がリードして取り組んできた経験 ・700名以上の企業規模での労務オペレーション実務経験 ・自ら考え、提案/アウトプットができる方 ・自分軸で物事を決めつけすぎない柔軟性がある方 ・職人気質ではなく、柔軟な対応が得意な方 ・大規模組織での実務経験があったとしてもプレイヤータイプはNG ＜必須の経験＞ ・組織マネジメント経験(10名以上の部下マネジメントがあれば尚可) ・700名規模以上の企業での人事オペレーションの実務経験 ※COMPANY経験者歓迎 (給与計算、社会保険、勤怠管理、人事申請、福利厚生) ・制度・規程改定、法改正に伴う人事オペレーションの運用変更の企画・実行経験 ＜必須のスキル＞ ・他部門と連携したプロジェクト推進スキル(タスク・スケジュール・メンバー管理等) ・論理的思考力 ・リーダーシップと円滑なコミュニケーションで物事を推進できる方 ・状況に合わせた臨機応変かつ柔軟な対応力 ・Excel、PowerPointを駆使した資料作成スキル ＜あれば尚可＞ ・BPOアウトソーシング、自社のシェアドサービス会社への委託管理の経験 ・業務改善施策の企画・実行(AI ...詳細は面談でお伝えいたします。

    事業内容

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  • エージェント求人

    本社人事担当者／管理職候補 #8772_20 c

    700~1000万

    東証プライム上場大手繊維グループの専門商社大阪府大阪市
    もっと見る

    仕事内容

    制度企画・労務管理・採用・人財育成など、人事関連業務をお任せします。将来的にはマネジメント領域またはスペシャリスト領域で活躍頂くことを想定しています。 [1] 人事考課、昇進制度 [2] 報酬制度(国内、海外) [3] 勤務管理、働き方に関する諸制度 [4] 人財育成、キャリア支援 [5] 新卒採用、中途採用、内定者フォロー [6] ダイバーシティ関連 [7] 福利厚生、社員の健康管理 [8] グループにおける労務管理支援等

    求める能力・経験

    【必須】 ・「仕事の内容」に記載の[1] ～[7] のうち、3項目以上の実務経験(主体的にかかわったご経験) ・人事労務管理上の諸問題に関する個別面談などに対応し、解決したご経験 【歓迎】 ・労働組合との折衝経験 ・人事関連制度の企画・設計や、関連システムの導入経験 【語学】 ・TOEIC 500点以上 【学歴】 ・大卒以上

    事業内容

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  • エージェント求人

    本社人事担当／広島 #9262_100 c

    600~1000万

    半導体や液晶工場に導入されるウエハ、ガラス基板の搬送装置を製造する最大手企業広島県福山市
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    仕事内容

    ■職務内容 ・人事労務管理業務全般 ■業務の詳細 [1] 採用業務 ・新卒および中途採用に関する計画立案 ・障害者雇用に関する採用活動の企画・推進 ・応募者・人材紹介会社・大学教授との窓口業務 ・試験日程の調整、面接対応 [2] 人材教育 ・人材教育・研修プログラムの計画立案 ・研修の実施、効果測定 ・スキルアップ支援 [3] 評価制度 ・評価制度の設計・運用 ・制度改善に向けた企画・提案 ・公平性・透明性を確保するための仕組みづくり ■仕事のやりがい 組織の成長に直結する役割：採用・教育・評価を通じて、企業の未来をつくるポジションです。 制度改革に関われるチャンス：評価制度や研修プログラムの企画・改善など、主体的に組織づくりに貢献できます。 幅広いスキル習得：採用、労務、教育など人事領域全般を経験し、専門性を高められます。

    求める能力・経験

    ■必須スキル/経験 ・Office(Word、Excel、PowerPoint)及びOffice365の基本操作 ・TeamsやSharePointなど、クラウドツールの利用経験 ・労務管理に関する基礎知識(労働法令の基本理解) ・調整力・スケジュール管理能力 ・社内外の関係者との折衝に必要なビジネスマナー(メール・電話対応・文書作成) ■歓迎スキル/経験 ・応募者、人材紹介会社、大学教授など多様な関係者との折衝・調整経験 ・採用業務(新卒・中途)の実務経験 ・人事制度や労務管理に関する知識・経験 ■学歴 ・不問

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    組織開発・人材開発(エンゲージメント領域)マネージャー #8887_128 c

    700~1000万

    東証プライム上場　大手企業向け新規事業・DX支援企業東京都千代田区
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    仕事内容

    大手企業の新規事業・サービス開発や、スタートアップの成長支援に強みを持つ同社は、グローバルで約2,000名が在籍するデジタル・クリエイティブスタジオです。 本ポジションでは、さらなる拡大フェーズにある今、ビジョン・ミッションの実現に向けた組織開発・人材開発を担っていただきます。 人事企画領域を横断しつつ、戦略策定・プロジェクト管理・実行推進をお任せします。 急速な組織拡大が続く環境のため、柔軟かつスピーディーな企画立案と運用改善が求められますが、 一方で、個々の意見や提案が反映されやすく、スピード感を持って物事を進めることが好きな方にとっては、非常に裁量の大きい環境です。 【具体的な取り組み例】 ・BTC横断人材の定義および、キャリアパスモデルの策定・発信 ・新任UM任用時研修の企画・設計・導入 ・エンゲージメントサーベイ結果の分析と改善施策の立案・推進 ・全社タレントマネジメントプラットフォームの設計・構築 ・AIを活用した人材配置の最適化(適材適所の異動提案・離職リスク分析) Sun*が目指す姿の実現に向けて、アイデアとロジックの両立を大切にしながら、人事の立場から会社の成長を力強く推進していくことを期待しています。 ミッション 一人ひとりの可能性を引き出し、次世代を担うリーダーを育てること。 業務詳細 人事企画領域を横断しつつ、特に以下の分野において 戦略策定・プロジェクトマネジメント・実行推進を担っていただきます。 ■人材開発・人的資本戦略 ・経営方針を踏まえた人的資本ストーリーの企画・設計 ・マネジメント育成施策および次世代リーダー育成の体系化 ■組織課題の特定と企画推進 ・データを活用した課題抽出・仮説設計・施策企画 ・労務・採用など関係部門と連携した全社横断施策の推進 ■メンバーのマネジメント ・人事企画グループにおける目標設定・プロジェクト管理 ・成果創出に向けたチーム運営(育成・巻き込み・推進力の醸成) 活かせる経験 ・スペシャリストとして人事戦略の企画・実行や人事制度領域の企画・導入を推進されたご経験 ・人材開発領域の企画・運用のご経験等 風土／働き方 同社は個人がベストのパフォーマンスを発揮できる働き方を推奨しています。コアタイムなしのマンスリーフレックス制度を導入しており、プライベートな予定や家庭の事情に合わせて勤務時間を調整したりリモートワークを活用したり様々なフィールドのメンバーがそれぞれのスタイルで力を発揮しています。

    求める能力・経験

    応募資格(必須) ・事業会社または人事領域に関わる支援・コンサルティング業務における実務経験 応募資格(歓迎) ・採用、育成、労務、ビジネスパートナーなど人事制度領域以外の人事経験 ・コンサルタントとして事業会社へ人事施策を企画提案されたご経験 ・人材開発領域の企画・運用のご経験 求める人物像 ・情報処理能力の高い人 ・ご自身のキャリアに芯をお持ちで、それに基づいた能動的な動きが出来る方 ・同社の考えやビジョンに共感できる方

    事業内容

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  • エージェント求人

    HRビジネスパートナー・HRBP【茨城／山崎事業所】 #5831_353 c

    650~1000万

    大手化学メーカー茨城県日立市
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    仕事内容

    車通勤可能！日立市、ひたちなか市、水戸市、東海村、北茨城市から通われている社員が多数います。 ＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞ 事業体制の変化が見込まれる中、チームの一人一人が(担当業務の)リーダーであることを意識する 1HRBPとしての注力領域：事業戦略に応じた人材配置/機動的な人材配置の実現 2注力領域を支えるために：採用競争力の強化、公正な評価と報酬、人材育成の強化 3ビジネスマネジメント：人事プログラムの展開と浸透 4ピープルマネジメント：業務環境の整理整頓(業務の集約化、標準化、効率化)、自身の業務の後継者発見・育成及び次世代メンバーの積極的登用/活用 ＜業務概要＞ エレクトロニクス製品を取り扱っている複数事業所のHR業務サポートおよび山崎事業所内の人事業務全般における主任相当職として、担同社員の実務の取りまとめを主にご担当いただきます。 ＜業務詳細＞ ・エレクトロニクス本部関係のHR業務のサポート 本部全体のHR業務、生産センター業務のとりまとめ等 ・山崎事業所関係の人員・雇用管理、職制改正、人事異動、人事評価、アセスメント対応 異動に伴う製造部門(管理職)との連携、調整 ・労働組合の対応 ・従業員の個別事案対応 ＜やりがい・魅力点＞ 半導体業界トップクラスの製品を複数製造する山崎事業所の人事戦略を担うことは、レゾナック全体の競争力強化に直結する重要な役割です。 現場の声を踏まえた施策を企画・実行することで、組織の生産性向上はもちろん、事業成果にも大きなインパクトを与えることができる点は、本ポジションならではの大きな魅力です。 また、山崎事業所は現場と人事の距離が近く、日々の運営改善から事業所全体を動かす大規模プロジェクトまで、幅広い業務に挑戦できます。 自らの提案がスピーディに実行へつながる環境で、戦略立案から実行まで一貫して担えることも、やりがいにつながる大きな魅力と言えます。 こうしたフィールドの中で、主任相当職として主体的に課題を捉え、組織づくりをリードする経験を積むことができ、確かな成長と成果を実感いただけるポジションです。 ＜キャリアパス＞ 社内公募や社内副業をはじめとする、キャリア成長を促す場を用意しております。HRビジネスパートナー部として専門性を突き詰めてマネージャーを目指すことは勿論、人事組織内でも組織・業務は多様なため、本社や海外勤務等、幅広いキャリアパスを用意しています。人事業務を担当する「CoE(センターオブエクセレンス)」のキャリアパス等、人事としての幅広いキャリア選択のベースとすることが可能です。 ＜参考URL＞ ■レゾナックナウ事業を成長させるのは人。社会を変える「共創型人材」の育成に注力します【CHRO今井のり】 https://www.resonac.com/jp/corporate/resonac-now/20240219-2932.html ■拠点紹介：山崎事業所 https://www.resonac.com/recruit/jp/environment/yamazaki/

    求める能力・経験

    ＜必須要件＞※いずれか ・工場などの製造業生産拠点での人事業務経験 (人員・雇用管理、職制改正、人事異動、人事評価、アセスメント対応のいずれかを含む) ・1,000人規模の会社での人事業務経験 ＜歓迎要件＞ ・製造業に関わらず、交代勤務がある事業所での人事経験 ＜求める人物像＞ ・社内外問わず積極的にコミュニケーションをとることを好む方 ・柔軟に話を受け止め、解決に導くことができる方

    事業内容

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  • エージェント求人

    HR分野におけるグローバルDXを推進するスペシャリスト(デジタルHR部) #2978_3085 c

    750~1000万

    東証プライム上場 日本を代表する総合電機メーカー東京都千代田区
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    仕事内容

    【配属組織について(概要・ミッション)】 デジタルHR部は、日立グループコーポレート部門として、グループ・グローバル共通の人財マネジメント統合プラットフォームである「Workday」の導入、運用を企画・推進すると共に、活用推進、およびそれに伴うWorkdayの機能設定、その他HRデータの利活用やHRテクノロジー活用により、日立グループ事業の成長に貢献する組織です。直近では、AI、RPA、BIツールやその他ITツールを駆使し、HR業務における課題解決の為のソリューション提供や効率化・高度化に向けた取り組み拡大を推進しています。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所におけるWorkday導入の背景、狙いは、以下のURL(ニュースリリース)を参照ください。 https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2017/11/1128.html 日立製作所における生成AIの利活用推進に関する取り組み概要は、以下のURL(ニュースリリース)を参照ください。 https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2023/05/0515.html 【職務概要】 日立グループの事業戦略にアラインした人財戦略を実現する為に、HR領域におけるDXをリード頂きます。具体的な職務概要は下記の通りです。 [1] デジタルツールの導入・運用 [2] データ分析を踏まえた提案 [3] HRメンバーのデジタルスキルの育成 [4] 社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働 【職務詳細】 [1] デジタルツールの導入・運用:新たなデジタルツールやシステムの導入をリードし、幹部、マネージャ、従業員の業務効率化や生産性向上を図ります。また、既存のツールの運用改善や最適化、業務プロセスの最適化をステークホルダーと連携して行います。(同社の人財マネジメントプラットフォームであるWorkdayを始めとして、その他のデジタルツールを活用。) [2] データ分析を踏まえた提案:デジタル化されたプロセス、プラットフォームからHRデータを抽出・分析し、人財戦略や人材管理に関する提案を行います。HR部門におけるデータに基づいた意思決定を推進し、組織の成果を最大化に貢献します。 [3] デジタルスキルの育成: HRメンバーのデジタルスキルを向上させるためのトレーニングや教育プログラムを企画・実施します。デジタルリテラシーの向上を通じて、組織全体のデジタルトランスフォーメーションを促進します。 [4] 社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働:本社人財部門の一員として、社内外ステークホルダーとパートナーシップの構築、協働により、DXを通じた日立Grの業務プロセス・オペレーションを効率化・高度化、価値創造を実現頂きます。また、最新の技術トレンドやベストプラクティスを取り入れて頂く活動も行って頂きます。 日立の各本社機能、ビジネスユニット、グループ会社、プロジェクト内の海外チーム(在イギリス、アメリカ、インド他)等、多岐にわたるステークホルダーと連携して行うプロジェクトのため、ステークホルダーとの調整や折衝にも積極的に取り組む必要があります。ありたい姿の探求や課題の解決に向けて前向きに取り組み、グローバルにコミュニケーションを図るマインドや姿勢にも期待しています。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 [1] 日立グループのグローバルワイドなDXの企画・立案・実行を担うことで、組織・個人双方の観点での成長・適所適財を実現し、グローバル事業を行う組織のポテンシャルを拡大する業務に携わることができます。 [2] 日本を含むグローバルと日本の両方の観点からHRプラクティスを俯瞰し、システムやプロセス等の観点から最適解をグローバルチームとの協働、検討により導き出すことが出来ます。 [3] 日立が展開するグローバル人財マネジメント施策との連動、各種業務システムとの連携、新たにリリースされるテクノロジーサイドからのアップデートを自身の中に取り込み、応用していくことでHRとしてもビジネスアナリストとしても成長することができます。 [4] 様々な機能面での理解、制度との整合性をとることで、専門性の高いCoEとして、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性がございます。特定分野の事業理解が高まれば、HRBPとして活躍することも可能です。 【働く環境】 1日立製作所デジタルHR部(15名程度) 但し、クロスファンクショナルかつグローバルに(イギリス、アメリカ、インド、日本等)協働頂きます 2勤務場所は本社(日本生命丸の内ビル)ですが、在宅勤 ...詳細は面談でお伝えいたします。

    求める能力・経験

    【必須条件】 ・ITコンサルタント、SE又はHRとしてITシステム関連の知識・業務経験がある方 ・人事分野におけるDX・AI適用の推進に強い意欲がある方 ・英語力(TOEIC 800点以上目安) ※業務上英語での会議や資料作成があります ・多様性のある様々な社員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方 ・従来のやり方に拘らず、積極的に新しい視点での提案が可能な方 ※HRIS未経験の方の応募も歓迎しております。 【歓迎条件】 ・グローバル×デジタル×HRの分野でキャリア形成をしていきたい方 ・プロジェクトマネジメント領域の経験がある方(要件定義・プロジェクトリード) ・システム開発・導入経験のある方 【求める人物像】 ※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通(日立グループコア・コンピテンシー)】 ・People Champion(一人ひとりを活かす)： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer&Society Focus(顧客・社会起点で考える)： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation(イノベ ...詳細は面談でお伝えいたします。

    事業内容

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  • エージェント求人

    人事・総務担当 #8724_38 c

    750~1000万

    大手不動産デベロッパー系 建築・土木技術支援専門会社東京都中央区
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    仕事内容

    ・経営陣を補佐するポジションとして、部内および部門間の組織運営に主体的に関与しながら、チームを束ねて業務を推進していただきます。 ・人事・総務・給与・経理・機関運営・内部統制等のコーポレート業務において、専門性を発揮しつつ自らも実務を担い、メンバーの指導・育成を通じて組織の活性化を推進していただきます。 ■総務(コンプライアンス/内部統制/決裁確認/庶務/機関運営)：コンプラ計画策定、内部監査、内部相談・内部通報、情報セキュリティ、個人情報保護、コンプラ関連広報/決裁内容確認/ BCP見直し、震災訓練、衛生委員会、社内行事、執務室環境整備、関係者(弁護士含む)調整・対応 ■人事総務(諸規則改定)： 就業規則等の改定、労使協定締結、関係者(弁護士含む)調整・対応

    求める能力・経験

    上記仕事内容の経験をお持ちの方

    事業内容

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  • エージェント求人

    DX領域の採用人事 #6072_358 c

    550~1000万

    大手電化製品・ホームアプライアンスメーカー東京都港区
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    仕事内容

    DXを推進する新規組織にてキャリア採用をお任せします。 部門担当人事として、優秀人材や高度人材の獲得をリードしてください。 ■業務内容 ・採用戦略立案 ・母集団形成(媒体選定、求人作成) ・エージェント対応 ・書類選考 ・面接対応 など ■採用職種 ・データサイエンティスト ・データアナリスト ・DXコンサルタント ・ビジネスプロデューサー ・データエンジニア フットワーク軽く行動し、どんどん提案・実行してください。 経営陣直下で事業成長をリードいただける方、一緒にこの会社の未来を創っていきましょう。

    求める能力・経験

    ●必須条件 ・キャリア採用でのDX職種の採用経験 ・自立して採用活動を進められる方 ●歓迎条件 ・スタートアップ企業でのスピード感ある対応をしたご経験 ・「一人目人事」や「経営者視点での経理」などのご経験

    事業内容

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  • エージェント求人

    人事総務／次世代リーダー候補【Gakken SEED】 #5475_52 c

    900~1000万

    東証プライム上場　大手教育関連企業東京都品川区
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    仕事内容

    管理部の人事総務領域を中心に、組織全体のマネジメントおよび意思決定のサポートを担っていただきます。 ・人事・労務戦略の推進：新人事制度の運用・ブラッシュアップ、給与テーブルの運用管理。 ・組織マネジメント：管理部全体の統括サポート。 ・経営管理・数値分析：管理会計視点での数字の取りまとめ、社長や取締役への報告・意思決定支援。 ※Gakken SEEDの求人です

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・大卒以上 ・人事・総務の実務経験 ・マネジメント経験 【歓迎要件】 ・管理会計経験 ・法務・広報・物流など、バックオフィス全般に対する知見

    事業内容

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  • エージェント求人

    人事職(ゼネラリストポジション)／幹部候補【東京】 #81_114 c

    800~1000万

    東証スタンダード上場 建築・不動産会社東京都千代田区
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    仕事内容

    部長とメンバーの間に入るポジションです。 [1] 中途採用 ・現在は紹介会社、自社HP、社員紹介にて母集団形成を行っています。 今回お迎えする方には、これ以外の手法においても積極的に取り組み、更なる母集団形成を実現していただきます。 [2] 給与計算 ・内製化しているため、給与計算の実務経験が求められます。 実務としては、主担当者(30代女性)が計算した結果を隅々までチェックしていただく役回りです。 [3] 下記のような様々な業務をチームメンバーと協業または分担します。 ・各種人事系制度や福利厚生の企画・改定、組織改正対応、予算作成、人事考課の運営、研修の企画や実施、社員面談、えるぼし・くるみんの認定資格管理、勤怠管理、健康診断・予防接種・ストレスチェック等の計画・実施、安全衛生委員会の運営、産育休等休職者のケア、福利厚生対応、採用(派遣)等

    求める能力・経験

    ■必須：下記すべて ・給与計算(内製)の実務経験 ・人材紹介会社ならびにダイレクトリクルーティングを活用した中途採用経験 ■学歴 院卒、大卒 ■下記のような志向の方にマッチする求人です ・チームワーク重視の環境で働きたい方 ・人事の領域内で広く業務に携わり、将来的には会社幹部や部のマネジャーを目指している方

    事業内容

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  • エージェント求人

    人事戦略企画(評価・育成) #6751_205 c

    600~950万

    東証プライム上場 バイオベンチャー東京都港区
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    仕事内容

    「人・組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長に貢献すること」をミッションに掲げる人事部において、組織課題・事業課題を構造的に捉え、課題定義から成果定義、施策企画・実行までを一貫してリードいただきます。特に、評価・育成面から事業成長への貢献を期待しているポジションです。 ・人事戦略企画 事業戦略・組織状況の把握と課題定義 設定した課題に対する成果定義(KPI/KGIの設定) ・組織開発・人材戦略の企画・実行 組織再編・配置・人材最適化に関する提案 ・評価 人事制度(等級・評価・報酬)の企画・運用改善 評価制度の運用設計・評価者トレーニング企画 人事データ活用(分析、アラート設計、改善提案) ・育成・タレントマネジメント 育成体系・研修体系の企画(階層別・職種別) 次世代リーダー育成プログラム企画・運用 人材のスキルデータベース構築と活用 ※上記以外にも、ご本人の適性や志向性に応じて、他の人事領域にも関わっていただく場合があります

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・人事戦略・制度運用・組織開発・育成等の業務に関わった経験 ・組織課題の分析、課題定義、施策企画のいずれかの経験 ・社内ステークホルダー(経営・役員・事業責任者)との折衝経験 【歓迎要件】 ・HRBPとしての業務経験(部門担当/事業部伴走) ・人事制度設計、運用改善の経験 ・育成体系の企画または研修企画の経験 ・変化の激しいベンチャー・事業成長フェーズでの人事経験

    事業内容

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  • エージェント求人

    グローバル企業における役員人事・HRガバナンス＜マネージャー候補＞ #4618_702 c

    800~950万

    日系総合化学メーカー東京都千代田区
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    仕事内容

    ＜「企画」のその先へ。年間15回の真剣勝負を支える実務のスペシャリスト＞ 【職務概要】 具体的には、以下業務項目を担当いただきます。 ＜担当業務項目＞ [1] 指名委員会・報酬委員会の運営(事務局業務) ・オペレーションに留まらず、アジェンダ設定を始めとした会議事務局運営に積極的に携わっていただく。例えば、報酬であれば、グローバルでのベンチマークを設定して水準検証、報酬ミックス・株式報酬ビークル・賞与KPI等を設定して、報酬委員の意見を確認し、CHROとも連携して報酬制度案を取りまとめていく。 [2] 役員人事関連の業務 ・各役員との契約書の締結および管理、外国籍役員を対象にした福利厚生の管理・対応、退任役員への取扱いの説明等 [3] 株式報酬関連の事務運営 ・譲渡制限付株式報酬およびパフォーマンスシェアユニットの実務対応(グラント・ベスト) ※出向先：三菱ケミカルグループ 【魅力・やりがい】【身につくスキル・キャリアイメージ】 ・三菱ケミカルグループは2015年から指名委員会等設置会社に移行するなど、先進的なガバナンス体制を構築しています。役員の指名や報酬の実務に携わることで、自身の専門性が一層高まるとともに、経営層に近いところで働くことから、役員人事の知識に留まらないマネジメントに関する知識も習得することが可能です。 ・指名委員会、報酬委員会に付議する議題調整やそれに付随する経営者や社外取締役等との折衝を通じて会社全体を俯瞰して見る機会が多く、上場企業の組織構造や経営戦略について知見を深めることが可能です。 ・人事業務の未経験者でもキャッチアップしていけるようにサポートしていきますが、本人が学習して新たに知識や経験を得ていく姿勢が重要になります。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・学歴：不問 ・専攻：不問 ・経験職種(年数)・経験内容：下記[1] [2] いずれかのご経験をお持ちの方 [1] 人事業務(人材開発、等級・評価・報酬制度設計等、人事企画)経験者 [2] 商事法務ないしは経営管理等経験者(法的志向やコーポレートガバナンスへの理解) ※[2] に関しては人事経験不問 もしくは役員人事関連の経験がある方 ・語学力：英語での業務経験 ・その他：上場企業での業務経験 【歓迎要件】 ・経験職種(年数)・経験内容： -国内外のコーポレートガバナンスに関する動向や法令、他社動向等に対する高い情報感度とラーニング・アジリティ -極めて秘匿性の高い経営情報に関わるにたる、高い職業倫理と情報管理・統制力 -取締役や執行役と適切かつ建設的なコミュニケーションができる高い言語運用能力 -株式報酬の業務経験がある方 -コンサルタント企業にて役員人事関連業務のプロジェクトに携わっていた方 ・語学力：ビジネスレベル英語

    事業内容

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  • エージェント求人

    中途採用リクルーター #374_155 c

    600~950万

    東証プライム上場　金融系システム開発・コンサルティング会社東京都港区
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    仕事内容

    東証プライム上場企業のDXコンサルティングファーム子会社の中途採用業務をお任せします。 採用戦略の立案(事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討)から選考プロセス設計、オファー金額の調整、提示、中途入社者オンボーディング支援等をご担当いただきます。 現採用チャネルとしては、外部エージェント(人材紹介/ヘッドハンティング)、ダイレクトソーシング(各種スカウト)、リファラル(社員紹介)ですが、既存の手法に限定したり制約を設けたりせず、採用成功に必要な手立てをゼロベースで考えていくことができる環境です。 【本ポジションの魅力】 同社グループにおいて、子会社の中途採用強化は経営課題における最重要事項として位置づけられており、経営戦略・事業戦略と採用活動の連動を強く感じることができます。 また、CEO、マネージングディレクター陣など経営層とのコミュニケーションが多く発生し、ビジネスパーソンとしてのスキルアップが望める点も魅力の1つです。 【チーム体制】 マネジャー1名、リーダー1名、メンバー1名、アシスタント2名の体制で、平均年齢は20代後半です。(採用戦略、手法、個別進捗に関して、フラットに会話しながら仕事を進められる雰囲気です) 【教育体制】 同チームのリクルーターとともに面接・アポイント同席などを行いながら数ヵ月かけて一人立ちを目指していただきます。 また、採用以外の人事業務についても他チームと連携を図りながら学ぶことが可能です。オンライン学習ツールUdemy、書籍購入補助、資格取得補助などの制度も充実しています。 【キャリアパス】 リクルーティング領域のスペシャリストを目指すキャリア、採用に留まらず育成・研修、配置、評価、制度検討まで幅広く経験を積むゼネラリストのキャリア、いずれも歓迎します。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・営業経験(法人/個人向けは不問)もしくは採用業務経験 【歓迎要件】 ・ITもしくはコンサルティング業界の実務経験 ・人材サービス会社における実務経験

    事業内容

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  • エージェント求人

    人事労務コンサルタント #8866_165 c

    600~950万

    グループ全体で経営支援を実行する総合コンサルティングファーム東京都千代田区
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    仕事内容

    同社は、人事コンサルティングサービスを提供しており、等級制度、賃金制度、評価制度、教育制度の構築支援から、運用定着支援まで幅広くサポートしています。中堅・中小規模の企業を主な対象とし、お客様のニーズに合わせたきめ細やかなコンサルティングが強みです。公認会計士や税理士、社会保険労務士などの専門家が150名以上在籍しており、人事制度だけでなく労務管理や教育研修、採用など、人事に関連するさまざまな課題をワンストップで解決しています。 この度、同社のサービス拡大に伴い、意欲ある未経験者を募集します。 ◆仕事内容 人事労務コンサルタントとして、主に以下の業務を担当していただきます。 ・人事制度の構築支援：等級制度、賃金制度、評価制度などの設計(主に100名～500名規模の中堅・中小企業) ・人事制度の導入支援：従業員への説明会や評価者研修の実施 ・人事制度の運用定着支援：導入後の運用モニタリングや改善提案、評価者トレーニングなど ・その他、人的資本経営支援、労務管理支援、人材育成・研修支援、採用・人材定着支援など、人事労務に関する各種コンサルティング 【詳細】 人事制度の運用経験、人材採用、営業等、これまでの経験を活かし、人事制度設計のコンサルタントに挑戦していただきます。 ・人事コンサルタントのサポート業務からスタート ・アシスタントとして、人事制度設計の各種調査や資料作成 ・プロジェクトメンバーとして、各種コンサルティング業務の補助 ・先輩コンサルタントの指導のもと、実践を通してコンサルティングスキルを習得 【仕事の流れ】 主に金融機関からの紹介で受注(DMやテレアポ等の新規開拓は一切ありません) [1] 経営者へのヒアリングや賃金分析等を通して課題分析を実施(～2か月目安) [2] 上記で見つかった課題をもとに制度構築検討 [3] 賃金の移行シュミレーションを繰り返し実施(2・3で～半年目安) [4] 従業員に対する説明会、一次評価者に対する評価者研修、納品のガイドの作成(～2か月目安)

    求める能力・経験

    【いずれか必須】 ・コミュニケーション能力:クライアントの経営層や従業員から現状や課題を正確にヒアリングし、複雑な情報をわかりやすく伝える能力。 ・分析・論理的思考力:賃金データや人員構成などの定量データ、組織風土や文化といった定性的な情報を分析し、課題の根本原因を特定して論理的な解決策を導き出す能力。 ・プレゼンテーション能力:提案内容や制度設計案、研修などをクライアントに説得力をもって説明し、納得感を得るための能力。 ・プロジェクトマネジメント能力:プロジェクトの進捗管理、リソース配分、関係者間の調整などを円滑に進め、期限内に成果物を完成させる能力。 ・文書作成能力:提案書、分析報告書、制度運用ガイド、研修資料など、プロフェッショナルな品質のドキュメントを作成する能力。 【いずれか必須】 ・人事制度の設計・構築経験:等級制度、賃金制度、評価制度、教育制度のいずれか、または複数の設計に関わった経験。 ・コンサルティング経験:企業の人事制度改革プロジェクトにおいて、外部のコンサルタントとして関わった経験。 ・クライアント対応経験:複数のクライアント企業を担当し、それぞれの課題に応じたカスタマイズ提案や個別対応を行った経験。 ・研修実施経験:従業員や評価者向けの研修を企画・実施した経験。 【尚可】 ・社会保険労務士・中小企業診断士 ・事業会社 ...詳細は面談でお伝えいたします。

    事業内容

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