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人事・500万円以上の求人一覧

全15,167件

  • エージェント求人

    中途採用リクルーター #374_155 c

    600~950万

    東証プライム上場　金融系システム開発・コンサルティング会社東京都港区
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    仕事内容

    東証プライム上場企業のDXコンサルティングファーム子会社の中途採用業務をお任せします。 採用戦略の立案(事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討)から選考プロセス設計、オファー金額の調整、提示、中途入社者オンボーディング支援等をご担当いただきます。 現採用チャネルとしては、外部エージェント(人材紹介/ヘッドハンティング)、ダイレクトソーシング(各種スカウト)、リファラル(社員紹介)ですが、既存の手法に限定したり制約を設けたりせず、採用成功に必要な手立てをゼロベースで考えていくことができる環境です。 【本ポジションの魅力】 同社グループにおいて、子会社の中途採用強化は経営課題における最重要事項として位置づけられており、経営戦略・事業戦略と採用活動の連動を強く感じることができます。 また、CEO、マネージングディレクター陣など経営層とのコミュニケーションが多く発生し、ビジネスパーソンとしてのスキルアップが望める点も魅力の1つです。 【チーム体制】 マネジャー1名、リーダー1名、メンバー1名、アシスタント2名の体制で、平均年齢は20代後半です。(採用戦略、手法、個別進捗に関して、フラットに会話しながら仕事を進められる雰囲気です) 【教育体制】 同チームのリクルーターとともに面接・アポイント同席などを行いながら数ヵ月かけて一人立ちを目指していただきます。 また、採用以外の人事業務についても他チームと連携を図りながら学ぶことが可能です。オンライン学習ツールUdemy、書籍購入補助、資格取得補助などの制度も充実しています。 【キャリアパス】 リクルーティング領域のスペシャリストを目指すキャリア、採用に留まらず育成・研修、配置、評価、制度検討まで幅広く経験を積むゼネラリストのキャリア、いずれも歓迎します。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・営業経験(法人/個人向けは不問)もしくは採用業務経験 【歓迎要件】 ・ITもしくはコンサルティング業界の実務経験 ・人材サービス会社における実務経験

    事業内容

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  • エージェント求人

    人事労務コンサルタント #8866_165 c

    600~950万

    グループ全体で経営支援を実行する総合コンサルティングファーム東京都千代田区
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    仕事内容

    同社は、人事コンサルティングサービスを提供しており、等級制度、賃金制度、評価制度、教育制度の構築支援から、運用定着支援まで幅広くサポートしています。中堅・中小規模の企業を主な対象とし、お客様のニーズに合わせたきめ細やかなコンサルティングが強みです。公認会計士や税理士、社会保険労務士などの専門家が150名以上在籍しており、人事制度だけでなく労務管理や教育研修、採用など、人事に関連するさまざまな課題をワンストップで解決しています。 この度、同社のサービス拡大に伴い、意欲ある未経験者を募集します。 ◆仕事内容 人事労務コンサルタントとして、主に以下の業務を担当していただきます。 ・人事制度の構築支援：等級制度、賃金制度、評価制度などの設計(主に100名～500名規模の中堅・中小企業) ・人事制度の導入支援：従業員への説明会や評価者研修の実施 ・人事制度の運用定着支援：導入後の運用モニタリングや改善提案、評価者トレーニングなど ・その他、人的資本経営支援、労務管理支援、人材育成・研修支援、採用・人材定着支援など、人事労務に関する各種コンサルティング 【詳細】 人事制度の運用経験、人材採用、営業等、これまでの経験を活かし、人事制度設計のコンサルタントに挑戦していただきます。 ・人事コンサルタントのサポート業務からスタート ・アシスタントとして、人事制度設計の各種調査や資料作成 ・プロジェクトメンバーとして、各種コンサルティング業務の補助 ・先輩コンサルタントの指導のもと、実践を通してコンサルティングスキルを習得 【仕事の流れ】 主に金融機関からの紹介で受注(DMやテレアポ等の新規開拓は一切ありません) [1] 経営者へのヒアリングや賃金分析等を通して課題分析を実施(～2か月目安) [2] 上記で見つかった課題をもとに制度構築検討 [3] 賃金の移行シュミレーションを繰り返し実施(2・3で～半年目安) [4] 従業員に対する説明会、一次評価者に対する評価者研修、納品のガイドの作成(～2か月目安)

    求める能力・経験

    【いずれか必須】 ・コミュニケーション能力:クライアントの経営層や従業員から現状や課題を正確にヒアリングし、複雑な情報をわかりやすく伝える能力。 ・分析・論理的思考力:賃金データや人員構成などの定量データ、組織風土や文化といった定性的な情報を分析し、課題の根本原因を特定して論理的な解決策を導き出す能力。 ・プレゼンテーション能力:提案内容や制度設計案、研修などをクライアントに説得力をもって説明し、納得感を得るための能力。 ・プロジェクトマネジメント能力:プロジェクトの進捗管理、リソース配分、関係者間の調整などを円滑に進め、期限内に成果物を完成させる能力。 ・文書作成能力:提案書、分析報告書、制度運用ガイド、研修資料など、プロフェッショナルな品質のドキュメントを作成する能力。 【いずれか必須】 ・人事制度の設計・構築経験:等級制度、賃金制度、評価制度、教育制度のいずれか、または複数の設計に関わった経験。 ・コンサルティング経験:企業の人事制度改革プロジェクトにおいて、外部のコンサルタントとして関わった経験。 ・クライアント対応経験:複数のクライアント企業を担当し、それぞれの課題に応じたカスタマイズ提案や個別対応を行った経験。 ・研修実施経験:従業員や評価者向けの研修を企画・実施した経験。 【尚可】 ・社会保険労務士・中小企業診断士 ・事業会社 ...詳細は面談でお伝えいたします。

    事業内容

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  • エージェント求人

    事業部人事リーダー候補 #158_5142 c

    700~950万

    東証プライム上場 大手インターネットサービス企業東京都世田谷区
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    仕事内容

    ●業務内容 HRBPとしてとして、担当事業をHR面からサポート頂きます。 楽天では多様なサービスを展開しており大規模サービスから、小規模な立ち上げフェーズまで様々な事業に関われる可能性があります。 事業に近いHRとなる為、事業と並走し、よりダイレクトに事業成長に関わることが出来ます。 ・事業運営に関わる労務業務全般 ・人事面に関わる事業部からの相談対応 ・担当部署メンバーとの面談対応 ・社内コミュニケーションの活性化 ・評価業務 ・異動、配属に関わる各種業務全般 ・メンバーのマネジメント

    求める能力・経験

    ●必須要件： ・労務面談経験、人事として労務に関わるコミュニケーション経験。 ●歓迎要件： ・ビジネスレベルの英語力 ・マネジメント経験

    事業内容

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  • エージェント求人

    採用・オンボーディング担当 #6751_201 c

    550~950万

    東証プライム上場 バイオベンチャー東京都港区
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    仕事内容

    ●部門ミッション 人・組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長に貢献する ●当ポジションミッション 企業の成長戦略に基づき、タイムリーに適切な人材を獲得することで事業成長を加速させる。また、新規入社者が早期に活躍できる環境づくりを推進し、組織の生産性向上と持続的な成長に貢献する。 ●組織構成 2026年2月時点計5名 部長1名、メンバー4名(正社員2名、契約社員2名、業務委託1名) ●業務内容 人事部門において、採用戦略立案から実行、さらには新規入社者のオンボーディングまでリードしていただきます。 ＜採用＞ [1] 採用戦略の立案・実行 経営・事業計画を踏まえた中途・新卒採用戦略の策定 事業責任者との要件定義、採用ペルソナ設計 採用KPIの設計・モニタリング、改善サイクルの実行 [2] 母集団形成 最適な採用チャネルの選定・運用 人材紹介会社との関係構築・運用管理 母集団形成に資する各種施策の企画・推進(イベント、採用広報等) [3] 選考プロセスの運営・改善 書類選考、面接調整、候補者フォロー 選考基準の整理および選考プロセスの改善提案 オファー内容の設計、魅力訴求ポイントの企画 クロージングストーリーの設計と実行(辞退防止施策含む) ※現在は中途採用が中心ですが、今後は新卒採用をお任せする可能性もあります。 ＜オンボーディング＞ 入社後のオンボーディングプログラム企画・運用 受け入れ部署との連携強化 早期活躍に向けた立ち上がり支援 上記以外にも、ご本人の適性や志向性に応じて、他の人事領域にも関わって頂く場合があります

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・中途採用における一連の業務(要件定義、母集団形成、選考運営、クロージング)を主体的に担当した経験 ・採用プロセスの改善や運用フローの構築に取り組んだ経験 ・熱量をもって採用活動ができる方 ※中途採用領域におけるプロフェッショナルであることは必須です 【歓迎要件】 ・1ポジション1名採用(個別要件の深いポジション)の採用経験 ・事業理解をもとに採用要件の言語化ができる方 ・新卒採用領域の経験(企画～運営まで) ・採用管理システムや各種ツールを活用した業務効率化の推進経験(アウトソース活用含む) ・オンボーディング施策の企画・実行の経験 ・数値分析に基づく採用プロセス改善の経験 【求める人物像】 ・オーナーシップを持ち、採用のプロフェッショナルとして役割を全うできる方 ・採用領域にとどまらず、人事全般へ担当領域を広げる意欲がある方 ・変化に柔軟に対応し、先回りして自ら考え、主体的に行動できる方 ・「事業に貢献する人事」としての視点を大切にできる方 ・少数精鋭の組織において、自ら手を動かすことを厭わない方

    事業内容

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  • エージェント求人

    HRBP(人事企画・評価・育成) #6751_202 c

    550~950万

    東証プライム上場 バイオベンチャー東京都港区
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    仕事内容

    ●部門ミッション 人・組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長に貢献する ●当ポジションミッション 事業・組織の成長を実現するために、組織課題・事業課題を構造的に捉え、課題定義から成果定義、施策企画・実行までを一貫してリードして頂きます。特に、評価制度・育成施策を中心に、人と組織のパフォーマンス最大化を支援し、企業成長・事業成長に直接貢献して頂きます。 ●組織構成 2026年2月時点計5名 部長1名、メンバー4名(正社員2名、契約社員2名、業務委託1名) ●業務内容 人事部門において、評価制度・育成施策を中心に人と組織のパフォーマンス最大化をリードしていただきます。 ＜事業部門のHRBP業務＞ 事業戦略・組織課題の把握と課題定義 設定した課題に対する成果定義(KPI/KGIの設定) 組織開発・人材戦略の企画・実行 組織再編・配置・人材最適化に関する提案 ＜人事企画領域＞ 人事制度(等級・評価・報酬)の企画・運用改善 評価制度の運用設計・評価者トレーニング企画 人事データ活用(分析、アラート設計、改善提案) ＜育成・タレントマネジメント＞ 育成体系・研修体系の企画(階層別・職種別) 次世代リーダー育成プログラム企画・運用 人材のスキルデータベース構築と活用 上記以外にも、ご本人の適性や志向性に応じて、他の人事領域にも関わって頂く場合があります

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・事業会社での人事企画・制度運用・組織開発・育成などの企画業務に関わった経験 ・組織課題の分析、課題定義、施策企画のいずれかの経験 ・社内ステークホルダー(経営・役員・事業責任者)との折衝経験 【歓迎要件】 ・HRBPとしての業務経験(部門担当/事業部伴走) ・人事制度設計、運用改善の経験 ・育成体系の企画または研修企画の経験 ・変化の激しいベンチャー・事業成長フェーズでの人事経験 【求める人物像】 ・課題を構造的に整理し、仮説立案～実行までリードできる方 ・事業に寄り添い「事業成長に貢献する人事」を志向する方 ・経営・事業責任者・現場を巻き込み、伴走できるコミュニケーション力 ・前例にとらわれず、主体的に制度・施策を創ることを楽しめる方 ・オーナーシップを持ち、自走してプロジェクトを推進できる方 ・少人数かつ変化の激しい環境で、手を動かす実行力がある方

    事業内容

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  • エージェント求人

    ペイロールスペシャリスト #6538_1283 c

    700~950万

    東証プライム上場 ビジネスSNS（ビジネスインフラ）/クラウド型CRMサービスの開発・運営企業東京都渋谷区
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    仕事内容

    職務内容 ●具体的な業務 給与計算(勤怠チェックから給与支払いまで)および社会保険手続きを中心とした労務オペレーション全般の運用に加え、業務改善・仕組み化を担います。 ■主な業務内容 勤怠、給与計算、社会保険手続き 住民税、年末調整業務 入退社・産休／育休手続き グループ子会社の労務業務 各種労務相談など 業務改善など 日々の業務を進める中で、業務フローの見直しや運用改善を主体的に推進し、既存業務の課題を自ら特定しながら関係者を巻き込み、業務品質の向上をリードできる方を募集します。 ●本ポジションの魅力 2000名超規模×速いスピードで給与計算を担う希少な環境 制度変更やAI活用に対応し続ける高度な労務オペレーションを経験できる 新制度導入時に税務・給与観点で企画側へ提案・支援が可能 実務と改善を両立し、労務プロとして専門性を高められる環境 ●開発環境、使用するツールなど Slack、Googleスプレッドシート、Workday、Box、Zoom、給与奉行

    求める能力・経験

    【応募資格(必須)】 事業会社、受託会社、または社労士事務所において、以下の経験をお持ちの方 給与計算(勤怠確認～給与支払いまで)および社会保険手続きの実務経験 従業員数200名以上の組織における給与計算・労務業務の経験 【応募資格(歓迎)】 Workdayなどの人材マネジメントシステムと給与システムの利用経験 業務プロセス設計・改善の経験 複数部署との調整、ディレクション業務の経験 Slackなどチャットツール・SNSを業務で利用した経験 【求める人物像】 事業環境・組織の変化に対し、スピード感をもって柔軟に対応できる方 周囲を巻き込み、主体的に行動できる方 関係者と協力しながら、適切なコミュニケーションが取れる方 同社の理念である「Sansanのカタチ」に共感できる方 語学力(日本語／英語／その他言語) ビジネスレベル以上の日本語は必須です ●スキル 給与計算、勤怠、社保等のご経験 ●カルチャー スピード感/量と質の両立/変化適応力 ●キャリア 評価や制度ではなく、まずは労務としてキャリアを築きたいという志向性の方

    事業内容

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  • エージェント求人

    メガバンク・グループのITを支える企業の人材育成、研修企画・設計・運営担 #9382_35 c

    650~950万

    大手金融グループ各社の業務に関連したITシステム、およびITコンサルティング行う企業東京都中野区
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    仕事内容

    【ポジション概要】 同社はフィナンシャルグループ会社のシステム開発・運用を担っています。 システム開発・運用に重要なのは「人材」であり、社員が働きがいを持ち、自律的にスキル・専門性を高めながら、会社の価値・競争力を高めていくことが必要です。 そのために教育研修部門は、会社の経営戦略に基づいた人材戦略、人材育成方針に応じて、研修や施策を通じた社員の技術力・スキルの向上を後押ししていかなければなりません。 このような背景を踏まえ、会社の基盤となる「人材育成」のポジションで、同社の教育研修に関する企画・設計・運営を推進・実施していただける方を募集しています。 【業務内容】 (雇入れ直後) グループ各社のIT教育研修・施策に関する企画・設計・運営業務を担っていただきます。 以下の業務の中から経験や適性を踏まえて担当業務を決定します。 ・人材育成施策の企画・運営 ・研修の企画・運営 IT、グローバル、コンセプチュアル・ヒューマンスキル向上の研修、新人・若手向け研修等 ・資格取得推進・自己啓発支援制度の企画・運営 ※上位者管理の元に推進想定 【役割・責任】 業務内容に記載した内容を”主任”または”担当者”という役割で推進・実施していただきます。 【配属想定部署概要】 社員約2,400名の教育研修に関する企画・設計・運営業務全般 (業務内容ご参照) 【成長機会】 同社のシステム部門は拡大期にあり、人材育成の重要性が益々高まっています。 日本最大・世界有数のメガバンクグループの中で中長期的な企業価値向上や経営課題、それらに紐づく人材に対する課題や対応策を長期的な視点や高い視座で考え企画・推進できるなど、大きく成長する機会があります。 【想定キャリアパス】 人材育成のスペシャリストとしてのキャリアに限らず、社内制度を活用し他の領域にチャレンジすることも可能です。自身の描くキャリアパスを上司や会社と共有し面談の上、キャリアの方向性を決定していきます。 キャリアパスの実現に向けて社内公募やジョブローテーション、自己啓発支援制度、社内外の研修などを利用しながら成長できる環境があります。

    求める能力・経験

    【必須(MUST)】 ＜経験＞ 人材育成または研修の企画・運営経験 <学歴> 大学、大学院 【歓迎(WANT)】 ＜経験＞ システム関連業務の経験 【求める人材像】 ・自ら進んで手を動かし、発掘した課題を主体的に解決する姿勢を持つ方 ・周囲の関係者と丁寧・論理的なコミュニケーションをとり、信頼関係を構築できる方 ・前例に捉われず新しい試みにチャレンジできる方

    事業内容

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  • エージェント求人

    給与計算・社会保険関連業務スペシャリスト(クライアントオンサイト業務)【 #7343_69 c

    600~900万

    大手税理士法人東京都千代田区
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    仕事内容

    ・HR Operation Support(オンサイト) ・給与計算、給与及び社会保険に関連する報告、給与(賞与)明細作成 ・各種社会保険届出サポート ・Gross-up 計算、出向者の給与・社会保険サポート ・給与規定、就業規則、社会保険、社会保険協定に関するアドバイス

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・一般事業会社の人事部での給与計算・社会保険業務経験 ・社内・社外とのコミュニケーションスキル ・日本語：ビジネスレベル ・英語：ビジネスレベル(読み書き) ・Microsoft Excel(関数)・Word・PowerPoint スキル 【歓迎要件】 ・英語：TOEIC 700 以上のレベル、ビジネスレベル以上の会話力があれば尚可 ・Microsoft Excel やデータベース等の経験があれば尚可

    事業内容

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  • エージェント求人

    給与計算・社会保険関連業務スペシャリスト【東京】 #7343_59 c

    600~900万

    大手税理士法人東京都千代田区
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    仕事内容

    ・給与計算、給与及び社会保険に関連する報告、給与(賞与)明細作成 ・各種社会保険届出サポート ・Gross-up 計算、出向者の給与・社会保険サポート ・給与規定、就業規則、社会保険、社会保険協定に関するアドバイス ・HR Operation Support(オンサイト含む) ・Business Development ・クライアント及び案件マネジメント

    求める能力・経験

    【マネージャ /Manager】 【必須要件】 ・変化の速い業界での経験(同業他社またはIT 企業での経験など) ・社内・社外とのコミュニケーションスキル ・スタッフの育成経験 ・チームのリード経験(少なくとも3 名以上のスタッフ) ・人事システム(Peoplesoft、SAP、Workday 等)の知識と経験 ・シェアードサービス環境や人事サイクルの知識と経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・日本語・英語：ビジネスレベル(電話会議対応レベル) 【歓迎要件】 ・社会保険労務士資格があれば尚可 ・システム導入経験や公式ユーザー認定があれば尚可 ・会計業務の基礎知識があれば尚可 【シニア/Senior】 【必須要件】 ・会計事務所、社労士事務所もしくは一般事業会社の人事部での給与計算・社会保険業務経験 ・変化の速い業界での経験(同業他社またはIT 企業での経験など) ・社内・社外とのコミュニケーションスキル ・ジュニアスタッフの育成経験 ・日本語：ビジネスレベル ・英語：ビジネスレベル(読み書き) ・Microsoft Excel(関数)・Word・PowerPoint スキル 【歓迎要件】 ・社会保険労務士資格があれば尚可 ・英語：TOEIC 700 以上のレベル、ビジネスレベル以上の会話力があ ...詳細は面談でお伝えいたします。

    事業内容

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  • エージェント求人

    会計・給与計算・税務・支払サポート業務アシスタント【未経験歓迎】 #7343_58 c

    600~900万

    大手税理士法人東京都千代田区
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    仕事内容

    クライアント提供する会計、給与計算・社会保険・労働保険、税務、支払サポート等業務の補助 【具体的には・・・】 ●会計・支払サポート ・月次・年次決算(会計システム等への入力) ・月次レポーティングパッケージの作成 ・会社法、USGAAP、IFRS に基づく財務諸表の作成 ・立替経費精算レポートのチェック ・インターネットバンキングや窓口での支払い ・PDF スキャン、書類整理 ●給与計算・社会保険・労働保険 ・給与計算(給与計算システム等への入力) ・社会保険・労働保険関連の書類の作成 ・源泉所得税・住民税の納付 ・PDF スキャン、書類整理 ●税務 ・データ集計

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・日本語：ビジネスレベル ・英語：TOEIC700 点以上 ・Microsoft Excel の使用経験 【歓迎要件】 ・USCPA・税理士・社会保険労務士を目指している方、これから資格取得の勉強を始める方 ・Microsoft Excel 関数の経験があれば尚可

    事業内容

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  • エージェント求人

    労務制度運用・企画メンバー【人事】 #1853_994 c

    500~900万

    東証プライム上場 インターネットビジネス企業東京都港区
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    仕事内容

    ◆ミッション 企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る ◆担当業務 「ビジネスに寄り添う人事」として、事業成長を支える的確な労務支援 具体的に・・ ・労務業務の企画と遂行(勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理、給与・報酬、など) ・多様な労働契約条件の従業員管理 ・主体的かつ積極的な労働関連法・法改正対応 -障がい者雇用 -労働時間の適切な管理、など ・戦略的かつM3らしい人事・労務制度の企画・提案・実施・運営 -職位・グレード制度 -報酬・賞与制度 -福利厚生制度、など ・既存の枠組みに囚われない労務業務の効率化と標準化 -労務管理ツールの見直し、導入 -業務のペーパーレス化 -業務の見える化、など ※候補者の経験やスキル・目指すキャリアにより、人事グループには複数の募集ポジションがあります。安定的チーム運営のための意図的な兼務促進のため、兼務となる場合もあります。 ◆エムスリー人事グループ、当ポジションで働く魅力 ・フラットな組織で経営層(代表取締役や事業担当役員)との距離が近い ・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく ・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる ・優秀な人材から日々刺激を受けつつ、彼らに活躍の場を提供できる ・自身が携わった組織施策が数十億円規模の貢献となる実感を持って働くことができる ◆身につくスキル・経験 ・採用・育成等人事の他エリアとも密接に関わる労務オペレーションを通じた人事業務 ・衛生管理者資格の取得機会(一定の支援あり) ・事業経営視点での人事諸業務の経験 ・組織課題解決能力 ・スタッフ・事業部リーダーなど様々なステークホルダーとの対話や取り組みによる高いコミュケーション能力 ※最低月2日出社(部門によって頻度は異なる)

    求める能力・経験

    ＜必須＞ ・企業労務、または社会保険労務士事務所等での勤務経験 ・高い数的感覚で、必要なPCスキル・アプリケーションを活用できる方※ ・主体的、継続的かつ前進的に労務業務の効率化を企画し運営する意思を持ち、管理者の立場と社員の伴走者の立場のバランスを考え実行できる方 ＜尚良し＞ ・社会保険労務士の有資格者、または受験・取得意思を持つ方 ・衛生管理者の有資格者(第一種/第二種問わず)、または受験・取得意思を持つ方 ・「強み」と言えるような深い経験・知見のある人事領域がある方 ・積極的人材採用・人員成長局面に加え、多様な企業ライフサイクルでの労務・人事に関わり、主体的に施策実行した経験 ・海外支社、営業所などの人事に関わり、英語を使った業務遂行経験 ※PC・アプリケーションスキル 人事・労務業務に不可欠なデータ集計、計算、報告資料作成ツールが使いこなせること(主にMicrosoft Excel、Powerpoint、Word; Google Spreadsheet、Docs、Slides, Drive) 特にExcel/Spreadsheetに関しては以下の計算スキル ・基本機能の活用：データ入力、フォーマット調整・変更、条件付き書式などを活用した表示加工、印刷表示用の表(データテーブル)の作成、など ・計算機能の活用：数式ツールを使用した初歩的 ...詳細は面談でお伝えいたします。

    事業内容

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  • エージェント求人

    社会保障・福利厚生業務／課長候補／日本橋/在宅勤務可 #7510_32 c

    650~900万

    東証プライム上場　創業約200年のエレクトロニクス専門商社東京都中央区
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    仕事内容

    ●業務内容： 前職の経験、能力を考慮してお任せする業務を判断します。将来的には同社の社保・厚生課長を担って頂く候補としています。 ・労務・給与に関する業務全般 ・労働・社会保険業務全般 ・福利厚生業務全般 ・人事、給与、勤怠システムの運用管理 ・人事制度、諸規程の制定および見直し ＜業務詳細＞ ・諸規程・制度の見直し(働きがい改革の推進) ・勤怠管理 ・労働・社会保険に関する業務 ・福利厚生に関する業務 ・海外赴任者の福利厚生に関するサポート ・人事DXに関連するシステムの運用 ・部門マネジメント業務(予算管理等 ●組織構成 人事部18名(人事課6名、社保・厚生課4名、採用・研修課6名) ※社保・厚生課(平均41歳20代1名、30代1名、40代1名、50代1名) ●社風： 同社では社員個人の意見を言いやすい環境です。若手でもしっかりと発言できます。また、オフィス内で役員とメンバーの距離が近く、デスク以外で業務外の話をする姿も見受けられています。 ●評価制度 期初に上長と面談を実施、定量と定性の2軸で目標を立てます。四半期、半期ごとに見直しを行い、期末にて評価を実施いたします。定性面についてですが、同社の行動指標を基に、定性面での評価も致します。 ●同社の特徴 集積回路を中心とした半導体、電子応用機器(レーザ機器・航空関連機器等)の仕入販売を行う先端エレクトロニクス商社です。主に海外を中心としたメーカーから仕入れ、半導体は日系大手電機メーカーへ、電子応用機器は官公庁や大学等に販売しています。多数の海外主要半導体メーカーと代理店契約を結んでおり、トータルソリューションを顧客に提供できる強みを持っています。

    求める能力・経験

    ●必須条件： ・給与、労務に係る人事実務経験 ・企業人事での業務経験 ・マネジメント経験(またはチームの取りまとめ役) ・関連法規の知識 ●あれば尚可： ・人事制度企画、設計の経験 ・人事システム(給与・勤怠システム含む)導入経験 ・年末調整や法定調書、労働保険、社会保険に関する業務経験 【求めるITスキル】 ・Excel(表作成、基本関数) ※VLOOKUP、ピボットテーブルなどを頻繁に使用します。 ・人事システム(勤怠システム、健康管理システム等)の活用経験

    事業内容

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  • エージェント求人

    人事(採用中心、人事関連業務全般) #9152_9 c

    500~900万

    グローバル教育に力を入れている東京都の私立大学東京都新宿区
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    仕事内容

    ●人事職(最初は採用業務を中心に、人事関連業務全般をお任せしてゆける方を募集します) ・教員・職員の採用に関する業務 ・人事制度全般の運用に関する業務 ・労務管理に関する業務 ・その他、様子を見ながら人事関連業務全般に携わっていっていただきたいと考えています。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・大学卒以上 ・企業人事部での採用業務の実務経験(新卒・中途不問)、もしくは、人材紹介会社等での企業等の中途採用選考に関わる実務経験 【歓迎要件】 ・ビジネスレベル以上の英語力をお持ちの方(TOEIC800点以上目安) ・数百人規模以上の組織の人事部における評価・労務管理等、人事制度運用の経験をお持ちの方 ・外国籍の従業員対応のご経験がある方

    事業内容

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  • エージェント求人

    事業責任者候補 #8088_170 c

    700~900万

    全国に50院超を展開する医療法人グループのシェアードサービス東京都港区
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    仕事内容

    全国で100院以上の自由診療クリニックを展開する同社にて、美容外科の事業責任者候補を募集いたします。事業拡大に伴う増員募集となります。 《業務内容》 美容外科の売上増をミッションに、各業務をご担当頂きます。 ・全国にある美容クリニックの売上、業績管理 ・エリアマネージャーとの連携 ・美容整形オペトラブル対応 ・ドクターに関する各種対応 ・新規開院対応、不動産内覧等 ・集客イベントやSNS等各種運用マネジメント ・学会調整対応 ・その他資料作成、関連業務

    求める能力・経験

    【必須】 ・自由診療クリニック運営経験者 ・事業運営の責任者又は次席を担っていた方 ・売上管理等数値分析の経験のある方 【尚可】 ・他部署や全国のドクター、ナース等とのやり取りが多い為、コミュニケーション能力の高い方 ・各業務を完遂するための責任感 ・柔軟な対応や思考力があり、臨機応変な対応のできる方

    事業内容

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  • エージェント求人

    厚生／課長 #6411_107 c

    700~900万

    東証プライム上場　グローバル展開を推進する外食大手東京都港区
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    仕事内容

    ・社会保険業務(健康保険・厚生年金・雇用保険等)の運用管理および制度対応 ・マイナンバー制度に関する管理体制の構築・運用 ・団体生命保険、財形貯蓄、持株会制度の運用管理および加入者対応

    求める能力・経験

    必要な能力・経験 ・社会保険(健康保険・厚生年金・雇用保険)に関する実務経験 ・マイナンバー制度の運用・管理に関する知識と実務経験 ・福利厚生制度(団体生命保険、財形貯蓄、持株会など)の運用経験 ・10名以上のチームマネジメント経験(育成・評価・業務管理など) ・業務プロセスの改善・標準化に取り組んだ経験 ・法改正や制度変更への対応力と情報収集力 必須資格・スキル特にありません。 尚可資格・スキル・社会保険労務士(社労士)資格など 学歴4大卒以上

    事業内容

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  • エージェント求人

    人事制度企画担当 #424_254 c

    600~900万

    東証プライム上場 専門商社神奈川県横浜市
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    仕事内容

    ●具体的な職務内容 報酬制度の企画・運用 ・社員のモチベーション向上と公正な報酬体系の構築 ・報酬ポリシーと市場調査の実施、データ分析を通じた報酬の適正化 福利厚生プログラムの管理 ・健康保険、年金、休暇制度、その他の福利厚生プログラムの管理・運用 ・福利厚生プログラムの改善提案と新しい福利厚生の導入 業績評価とインセンティブ制度の運営 ・業績評価基準の設定と運用 ・インセンティブプログラムの設計と実施、成果の測定 労働法規とコンプライアンスの遵守 ・労働法規に基づく報酬・福利厚生制度の整備 ・内部監査および外部監査対応 ベンチマーキングと市場調査 ・同業他社の報酬・福利厚生の動向調査 ・ベンチマーキングによる報酬体系の競争力強化

    求める能力・経験

    ●経験 報酬・福利厚生関連業務の経験 ●スキル ・高度な分析能力とデータ管理スキル ・エクセルをはじめとするデータツールの操作スキル ・優れたコミュニケーション能力とプレゼンテーションスキル ・法令遵守の知識とコンプライアンス意識 ・上記の実行を英語にてできること(TOEIC800点以上に相当するレベル) ●学歴 大卒以上(人事、ビジネス、ファイナンス関連分野が望ましい) ●歓迎/経験・能力 ・MBAや同等の高等教育資格、多文化環境での業務経験 ・データ分析と報酬制度の設計・運用経験 ※外資系企業出身者歓迎 ●求める人物像 ・データドリブンなアプローチで業務を遂行できる方 ・細部に注意を払い、精度の高い業務を行える方 ・チームワークを重視し、協力して業務を進める姿勢のある方 ・継続的な改善と革新を追求するマインドセットを持つ方

    事業内容

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  • エージェント求人

    教育研修スペシャリスト #4257_206 c

    650~900万

    東証プライム上場　システムパッケージ開発企業東京都品川区
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    仕事内容

    同社は成長戦略に沿って、人材開発体制の強化を進めております。新人研修や新任役職者研修をはじめとした教育研修体制の整備を進め、将来的には社内コーチの育成やリスク・コンプライアンス教育の高度化を目指しています。そのため、教育研修の企画・実行をリードいただける方を募集します。 ■業務内容 成長戦略に沿った人材開発方針の策定と教育研修の企画・実行をお願いします。 ・教育研修関連：新人研修、新任役職者研修、キャリアデザイン研修等 └教育研修計画の策定 └研修コンテンツの開発・カリキュラムの策定 └研修の実施(社内講師・外部研修事業者の活用) └研修の効果測定と定着モニタリング ・人材活用と従業員サポート └サーベイ、アセスメントプログラムの企画・実施 └人材データベースとのリンクによる配置、異動、アセッションプランの策定など └社員相談窓口対応、1on1の指導・コーチング、労務リスク対応など人事連携業務

    求める能力・経験

    必須スキル・経験 ・IT企業におけるインハウスでの人材開発、教育研修のいずれかの経験 ・全社教育計画などの立案や企画経験のある方 ・社内研修講師として研修の企画～実施(特に新人研修)の経験 ・外部研修会社やコンサルとの研修カリキュラムを構築した経験 ・研修効果の測定や改善など実施以降のモニタリングやPDCAまでを一つの流れとして遂行できる方 歓迎スキル・経験 ・アカデミアの設置など自社内のナレッジの共有やイノベーション活性などの取り組みを企画、実施した経験 ・サーベイや適性検査、アセスメント設計など人事戦略とリンクした活動のご経験がある方 ・管理職やリーダー層に対する1on1ミーティングの指導・コーチング経験 ・キャリアコンサルタント、コーチング、メンタルヘルス系の有資格者であれば尚可 ・エンジニア向け研修の企画・実施経験や、エンジニアとしての実務経験をお持ちの方は尚可 求める人物像 ・目的に対して前向きに思考・行動できる人 ・目的に実現に自らが主体的に関わりリードできる人(プレイングマネージャー的な動きも求めらます) ・関係者を巻き込みプロジェクト型の活動を自ら作り出せるコミュニケーション力のある人 ・研修等の実施に対して、段取り、根回しなどきめ細やかな業務遂行を行える方 ・熱意とロジックを用いた交渉力、突破力のある人 ・研修効果を実感で ...詳細は面談でお伝えいたします。

    事業内容

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  • エージェント求人

    プロダクト組織専任HR／採用担当 #9324_21 c

    550~900万

    経営管理SaaSスタートアップ東京都港区
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    仕事内容

    ●募集ポジションについて(チームのビジョン・体制・募集背景) ログラスでは、「良い景気を作ろう。」というミッションのもと、革新的なプロダクト開発を推進しています。開発・PdM・デザインが連携し、MAKE NEW DIRECTIONという方針に基づき、非連続な事業成長とプロダクト進化に挑戦しています。 その成長の中核を担うプロダクト組織のスケーリングを支えるため、ProductHRという専任チームを立ち上げました。 このポジションでは、エンジニア・PdM・デザイナー領域の安定的な採用を実現すべく、採用戦略の立案と実行を中心に、入社体験の向上、組織としての再現性のあるスカウト体制の構築など、採用活動に深くコミットしていただきます。 ●Loglassでこのイシュー・このポジションを担当する意義／面白さ ・プロダクトの成長を、採用というレバーで引き寄せる ログラスは、技術的にも組織的にも変化を楽しむカルチャーです。そこに最適な人材をアトラクトし、採用体験の設計と運用の両輪を回していくこのポジションは、組織の未来を設計する仕事と言えます。 ・採用領域で「組織に最適な意思決定」をリードできる環境 単なるKPIベースの採用活動ではなく、事業／組織戦略との接続を前提に、「どう採るか」「なぜ採るか」から一緒に考える立場です。採用の目的を問い直しながら、プロダクト組織にフィットする人材像を探求し、現場と一緒に仕組み化していくやりがいがあります。 ●入社後のキャリアイメージ ・社内キャリアパス 短期的には：プロダクト組織(エンジニア／PdM／デザイナー)におけるリクルーターとして、人員計画と採用戦略の構築、スカウト体制の再設計、オペレーションの型化などにコミットしていただきます。 中長期的には：採用活動の基盤が安定すれば、オンボーディング設計や評価運用支援など、より組織全体の開発支援に拡張していく可能性もあります。 ※ただし、当面は採用へのフルコミットを期待しています。 ・市場価値 成長期SaaS企業におけるプロダクト組織専任HRとしての経験は、HRBPや戦略人事としての専門性の高いキャリアにつながります。 PdM・デザイナー・エンジニアと日常的に関わる環境のため、プロダクト領域への理解を前提にした人事としての引き出しが増えます。 ●仕事内容 ログラスのプロダクト組織の急成長フェーズを支えるために、採用領域に特化して、中長期でスケーラブルな仕組み作りを担っていただきます。戦略立案と現場のディレクションを両立できるオーナーシップが求められます。 ●主な業務内容 ・採用戦略の策定と実行(メイン責務) プロダクト領域(エンジニア／PdM／デザイナー)の人員計画に基づいた採用戦略の立案 候補者体験を含む選考プロセスの再設計 スカウト施策の設計／運用、エージェント連携、RPOマネジメント ハイアリングマネージャーとの連携・推進ファシリテーション ・オンボーディングプロセスの設計(将来的支援領域) ・新入社員のオンボーディング施策設計と運用支援 ・組織文化の育成と支援(余白的役割) 採用と接続するカルチャー浸透施策(社内勉強会・発信文化支援など) マネージャー陣との連携による組織開発支援 当面の役割は「採用活動を設計・実行できるリーダー」。 組織の将来像に向けた拡張性も残しつつ、まずは一点突破に期待しています。

    求める能力・経験

    ●MUST ・中途採用の実務経験 ・採用目標数に対し、採用戦略から戦術の企画設計、実行を行い達成した経験 ・採用活動において、事業部のステークホルダー(例：エンジニアやデザイナーなど)と協力しながら業務を遂行した経験 ・エンジニア/PdM/デザイナーを含むクリエイティブ領域での採用実務経験 ●WANT ・エージェントやRPOなどと協力体制を構築し、採用プロジェクトを推進した経験 ・技術広報、エンジニア採用広報またはマーケティング・PRの実務経験 ・CxOクラスやVPクラスのハイレイヤー採用経験 ●求める人物像 ・自ら課題を特定し、課題解決のアクションを検討できること ・短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力 ・強く意識に残る挫折、成功体験があること ・ログラスのMission、Valueに共感し、自ら体現できること

    事業内容

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  • エージェント求人

    キャリア採用担当 #2148_697 c

    600~900万

    東証プライム上場 グローバルトップの名門化学メーカー東京都中央区
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    仕事内容

    DICの事業発展の源泉であるキャリア採用担当をお任せします。 人材獲得は会社経営の根幹をなす重要事項であり、中期経営計画DIC Vision 2030において「グリーン」「デジタル」「Quality of Life(QOL)」の3つで“DICが貢献する社会”を目指し、DICの強みを活かした事業の実現をすべく、採用を通じて事業発展に貢献いただくポジションです。 【職務概要】 ビジネスニーズを満たすための新卒採用戦略の立案から実行を担当いただきます。 関連する事業部門と協力し、採用ニーズを理解し、募集から入社後の定着促進までを行います。 【職務詳細】 ・事業部門ニーズの把握、ヒアリングに基づく採用計画の立案 ・採用における最適なチャネル・プロセスの検討、母集団形成、ブランディング ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・社外関係者とのリレーション構築 ・選考高度化観点での施策立案と実装 【キャリアパス】 当面はこれまでのスキル・経験を活かし、キャリア採用を担当いただき、関係事業部門と信頼関係を構築を図り、円滑な業務遂行を期待します。採用・組織開発チームでは事業部門の多様な技術・生産系職種の人材獲得ニーズに対して、人材育成を目的とした事業・職種横断的なローテーションプランの策定・実行、社内公募制度「ジョブチャレンジ」の運営など、人と情報が有機的に結びついた組織づくりに貢献いただきます。 将来的には、人事部門の他ポジション(HRBP・事業所人事、人事部・グローバルHRでの他ポジションなど)で経験を積み、次世代の人事部門のリーダーとなっていただくことを期待します。 【配属部署について】 人事グループ採用・組織開発チーム：7名(管理職1名、一般社員・嘱託6名) 新卒入社者とキャリア入社者のバランスが取れたチームです。それぞれが新しい知恵を持ち寄ちより、どうしたらより良い組織にできるか、より事業部門に貢献できるかを考え、それぞれのメンバーがこれまでの経験を活かして日々業務に取り組んでいます。

    求める能力・経験

    ■必須要件 ・TOEIC 700以上(海外グループ企業の人事部門と業務連携のため) ・新卒採用またはキャリア採用を年間50～100名程度またはそれよりも大規模に実施する事業会社の人事部門において、採用担当者としての実務経験 ・採用管理システム(HRMOS、E2R-PROなど)の運用経験 ・採用活動における資料作成や情報管理のための一般的なOAスキル(Word、Excel、PowerPoint) ■歓迎要件 ・化学、素材など、同業種における新卒採用またはキャリア採用の経験者 ・自動車、重工、電機など、国内メーカー他業種における新卒採用またはキャリア採用の経験 ・人事・労務など国内メーカーにおける人事経験 ・他部署との折衝・調整やコミュニケーションを通じ、業務を推進してきた経験 ・新しい取り組みや従来とは異なるやり方に積極的にチャレンジしてきた経験や志向性(成功・失敗は問わない) ・国内メーカー勤務経験(採用担当以外も可)と、人材紹介会社において国内メーカーのキャリア採用支援のいずれも経験し、大きな成功事例を持つ方 ■学歴 ・大学卒業以上 ■求める人物像 ・ステークホルダーとの綿密なコミュニケーションや調整を円滑に行える ・状況の変化にも柔軟に対応し、落ち着いて物事を進める ・多様な人材が活躍する職場づくりのため、お互いを信頼し能力を最大限に ...詳細は面談でお伝えいたします。

    事業内容

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  • エージェント求人

    法務(再エネ・新規事業対応)／管理職候補 #7665_34 c

    750~900万

    ユーティリティ事業会社東京都千代田区
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    仕事内容

    【業務の詳細】 現在は新規事業(丸紅グループが注力する再生可能エネルギー関連や蓄電池ビジネス、合弁会社の立ち上げなど)に関連する案件が全体の半数以上を占めています。そのため、従来型の守りの法務にとどまらず、前例のない複雑な新規領域の法務対応において、大きな裁量を持って遂行していただきます。課長の補佐役として、他部署とも連携を図りながら、以下の業務を主体的に進めていただきます。 ・チームに所属するメンバーのマネジメント ・契約書類の審査および作成 ・社内からの法律相談への対応 ・各種プロジェクトにおける法務面でのバックアップ ・約款の改定作業などの支援 ・社内向け法務研修の企画・運営 【この求人の魅力】 ・丸紅グループの事業戦略に沿った、エネルギー分野のダイナミックな案件に数多く携われます。 ・単なるリスク回避に留まらない法務対応が求められるため、事業の発展に直接貢献できるポジションです。 ・法務を「守り(コストセンター)」から「攻め(プロフィットセンター)」と位置づけ、企業価値を最大化させる役割を担っています。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・事業会社にて法務(審査・レビュー・作成)の業務経験 【歓迎要件】 ・法務部門でのリーダー経験 【学歴】 大学院、大学卒以上

    事業内容

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  • エージェント求人

    人事総務／管理職候補 #8538_47 c

    500~900万

    大手インターネット証券会社東京都中央区
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    仕事内容

    同社の人事・総務に関する幅広い業務をお任せします。 【主な業務内容】 ・人事：人員管理、入退社対応、人事系規程改定、人事評価制度・報酬制度等の企画・運用、組織サーベイ運用 ・採用：採用戦略立案、エージェント・応募者対応 ・教育研修：企画・運用 ・労務：給与計算、勤怠管理 ・安全衛生：健康診断、ストレスチェック、衛生委員会 ・福利厚生：企画・運用、401K事務局 ・総務：各種届出、庶務等

    求める能力・経験

    【必須】 ・事業会社の人事労務全般経験(業務分野不問) 【求める人物像】 ・マネジメント経験のある方、マネジメントにチャレンジしたい方 ・コミュニケーションスキルに自信のある方 ・物事を多面的にとらえることができる方 ・成長意欲がある方 ・新たな知識を吸収することを苦に思わない方 ・様々なことに柔軟に対応できる方 ・粘り強く物事に取り組むことができる方

    事業内容

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  • エージェント求人

    大手企業様向けRPOのプロジェクトマネージャー #6121_633 c

    700~900万

    インターネットプラットフォーム運営会社東京都渋谷区
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    仕事内容

    ご入社後は、担当する大手企業様の採用業務を一気通貫でお任せいたします。また、チームのメンバーを巻き込んでプロジェクトマネジメントしていただきます。 ・お客様の採用計画・戦略の立案 ・人材要件定義 ・選考フローの策定 ・母集団形成 ・採用プロセスの分析、課題特定とコンサルティング ・社内、パートナー(業務委託先)を含めたマネジメント ・その他採用に関わる業務 ※その他詳細は面談・面接にてお伝えいたします。 このポジションの魅力 ・日本を代表する大手企業様の採用力の向上支援に深く入り込み、新しい採用手法の導入、採用体制の強化等の採用コンサルティングに一気通貫で携わることができます。 ・プロジェクトマネジメントスキルを活かして、大規模な採用プロジェクトのマネジメントに携わることができます。 ・入社後は、縦にも横にも幅広くキャリアを広げていただける可能性があります。

    求める能力・経験

    【必須(MUST)】 ・中途採用の知見 ・RPO、人材紹介、中途採用人事のいずれかの経験 ・既存顧客向けの深耕営業経験 【歓迎(WANT)】 ・エンタープライズ営業経験 ・プロジェクトマネジメント経験 【求める人物像】 ・目の前の顧客の本質的課題の抽出と、解決に向けた提案をできる方 ・自身の得意領域だけでなく、コトの成功のために、役割分担しながらチームで取り組むことが好きな方 ・戦略を描くだけでなく、現場に身を投じ泥臭く業務遂行し、そこからの改善につなげることができる方

    事業内容

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  • エージェント求人

    採用から育成まで一貫して担える経験者募集(経験によって役職登用あり)【採 #4852_114 c

    650~900万

    東証スタンダード上場 大手イベント企画運営会社東京都港区
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    仕事内容

    上場企業の採用から育成まで一貫した戦略立案・実行までお任せします。 ●PURPOSE「新しい時代の体験を創る」 イベントやプロモーションなどの体験領域を軸に様々なチャレンジに取り組んできたTOW。 社会・生活のデジタル化、生活者の価値観の多様化が進み、変化し続ける世の中においても、変わらずに大切にしていくこと。時代や世の中の変化に応じて、柔軟に適応し最適なかたちに変えていくこと。 TOWは、普遍的な強みである「体験価値」を軸にしながら、若い力と柔軟な発想力で、新たな可能性を生み出していきます。全ては、人々に感動や共感、ワクワクを届けるために。 ●募集ポジションについて TOWで募集している主に現業職種(プロデューサー／アカウントエキスパート／プランナー/映像制作担当等)の年間採用計画に対し、採用チャネルの開拓、エージェントとの基盤強化、採用工程のKPI管理、さらには採用した社員のオンボーディングから育成・評価までを一貫して担っていただける方を募集します。 TOWの現業部門の年間採用数はおよそ30名。今後は、リファラル採用やアルムナイ組織の構築・強化、各部門ごとの採用計画管理なども積極的に取り組んでいきたいため、それらも中心となって推進していただきます。 【採用】 ・キャリア採用をメインに、入社までを自律的に推進(書類選考から担当していただきます) ・採用する方が入社後にどのような活躍をしていくのか、現業部門と連携していただきます ・持続的な採用を行うためのKPIの設定、その後の管理もお任せします 【育成】 ・入社後にいち早く活躍できるよう、オンボーディングを推進していただきます ・成長シートを通じて、活躍できるよう現場をサポートしていただきます ・離職懸念を払しょくしエンゲージメントを高めていくため、個別の社員面談を推進していただくこともあります 【評価】 ・TOWの人事制度を理解し、制度による適正な評価を推進していただきます ・役員や各部門の本部長・室長の人事考課をサポートしていただきます

    求める能力・経験

    ●求める人物像 経営層との積極的なコミュニケーションが取れる方 現業部門との積極的な連携を推進できる方 TOWの事業理解、広告業界の理解を深められる方 ●応募への必須条件 事業会社での採用／育成にリーダーシップを持って関わられてきた方 欠員補充としての採用ではなく、人員計画から逆算した採用に携われてきた方 部下の人事評価のご経験のある方 最低限の労働関連法(労働基準法・職業安定法・労働契約法)の知識がある方 ●歓迎条件 社員研修の企画・実施を行われてきた方 人事制度企画・構築のご経験のある方

    事業内容

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  • エージェント求人

    戦略人事企画／HR CoE 報酬制度の戦略企画(グループ全体) #8828_258 c

    550~900万

    外資系グループのコーポレート業務会社東京都千代田区
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    仕事内容

    Specific Information (External) HC CoE(Human Capital(人事部)Center of Exellence)Workforceチームは、組織や人に関わる全社的な課題解決に向けた戦略策定と推進を行うチームです。 具体的には、ビジネス戦略や人事領域における世の中／Globalネットワーク等の動きを踏まえつつ、以下の領域を中心にビジネスや組織への中長期的な貢献を目指しており、今回はTotal Reward領域を主に担当するポジションで募集いたします。 ・Talent Acquisition&Strategic Workforce Planning -中長期的なビジネス戦略に資する人的リソースの確保、FirmwideでのTalent Management施策の企画・運用 ・People Branding&Communication -社内外／Firmwide／人に関わるブランディング&コミュニケーション ・Firmwide Deployment Planning - FirmwideでのDMプラットフォーム構築 ・Performance Management&Total Reward -プロフェッショナルファームに適した人事／評価制度の企画運用、競争力のある報酬体系の企画・導入 ※担当領域やプロジェクトのアサインはその時のニーズ、およびメンバーのキャリア・成長ニーズに応じてフレキシブルにアサインを相談・調整します。 【想定職階】 Senior Associate(メンバークラス) 【担当業務概要】 Total Reward領域の業務概要は以下のとおりです。当該ポジションは、以下の業務を中心に担当Managerのもとで遂行しますが、ご本人の希望に応じて、Performance Managementを含めた等級・評価・報酬制度の領域に関与することが可能です。 [1] 報酬制度(*)の企画・立案 [2] 報酬サーベイのマネジメント [3] 報酬制度の運用に関する企画・実行 [4] 上記以外の報酬制度に関する調査・分析 *報酬制度：主に給与、賞与、退職金・年金等の制度を指します。 ※なお、GlobalのPerformance Management&Total Reward担当チームとは定期的なカンファレンスコール等でコミュニケーションを取り、Globalの方針やベストプラクティスを確認したり情報交換したりしています。 【担当業務詳細】 Total Reward領域の業務内容詳細は以下のとおりです。当該ポジションは、以下の業務を中心に担当Managerのもとで遂行しますが、ご本人の希望に応じて、Performance Managementを含めた等級・評価・報酬制度の領域に関与することが可能です。 [1] 報酬制度の企画・立案 [1] PwC Japanグループ全体の報酬制度に関する企画・立案 PwC JapanグループのCHRO、グループ内各法人の人事担当役員・人事部長・HRBP(部門担当人事)等と協議しながら、グループ全体の報酬制度を企画します。 [2] グループ内各法人の報酬制度に関する企画・立案サポート PwC Japanグループ内各法人の要請に基づき、各法人の人事部長、HRBP(部門担当人事)に対して、報酬制度の企画・立案に関するサポート・アドバイスを行います。 [3] 組織再編に伴う報酬制度の統合・新設に関する企画・立案 グループ内の法人の統合や新規法人の設立、グループ外の企業の買収等が発生した際に、関係する法人の人事担当役員、人事部長、HRBP(部門担当人事)等と協議しながら、報酬制度の統合・新設に関する企画・立案を行います。 [2] 報酬サーベイの企画・運用 報酬の競争力の維持等を目的に、グループ内のニーズを踏まえ、複数のベンダーの報酬サーベイに参加し、各法人に提供しコンサルティングを行います。また報酬サーベイ全体のポートフォリオを最適に保つようマネジメントします。 [3] 報酬制度の運用に関する企画・実行 [1] 各法人の報酬制度改定に関するガバナンスプロセスの企画・運用を行います。 [2] 給与テーブルや人事システム(Workday)の給与テーブル情報のメンテナンスを行います。 [3] グループ内各法人に対する報酬関連情報の提供、各法人同士の情報共有の促進を行います。 [4] 報酬制度に関する調査・分析 報酬領域における最新の動向や競合他社・PwC他国における動向について、PwCのグローバルネットワークとも連携しながら調査・分析を行います。 【プロジェクト事例】 今まで、以下のようなプロジェクトをPerformance ...詳細は面談でお伝えいたします。

    求める能力・経験

    【必要な経験・スキル(必須Must)】 ＜経験＞ ・人事業務経験 ・人事制度(報酬・等級・評価を中心とした各種人事制度)の企画あるいは運用経験 ＜スキル＞ ・論理的思考力(分析、仮説・課題設定) ・対人関係・コミュニケーション・折衝能力 ・Powerpointを用いた効果的な資料作成能力 ・Excelを使用したデータ分析能力 ・Power BI、KNIME等のツールの習得に向けた学習意欲があること 【望ましい経験・スキル(歓迎Want)】 ＜経験＞ ・人事制度(報酬・等級・評価制度)の企画経験 ・人事・給与システムの運用経験 ・プロフェッショナルファームでの勤務経験 ・人事コンサルティングの経験(人事コンサルティング以外のコンサルティング経験も可) ・Power BI、KNIME等のツールの使用経験 ＜スキル＞ ・英語力(読み書き＋会議での基礎的なやり取り)

    事業内容

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  • エージェント求人

    人事変革推進担当／神奈川・横浜 #6175_508 c

    750~900万

    大手電機メーカー系自動車部品メーカー神奈川県横浜市
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    仕事内容

    ◆配属組織名 人財統括本部日本人事総務本部人事総務部HRプロセスマネジメント課 ◆配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション HRプロセスマネジメント課は、日本地域に適用する人事企画(人員管理・人件費管理・昇格管理)の立案を主なミッションとしています。グローバル人財施策や全社経営方針を踏まえ、日本地域としての人財戦略の実現に寄与する制度立案と実行およびHR施策/イベントのコーディネーションを担当する部門です。さらに、資本構成の変化を受け、Astemoに最適な独自のシステムの構築(給与および人事システムの刷新など)のミッションも担当しており、人事領域における影響範囲は実に広範となっております。 ■組織風土 配属組織では若手も多く、チームで仕事を進めていくことが多いため、直属の上司とも気軽に話せる雰囲気です。 また、チャレンジしやすい風土で、若いうちから重要な業務を任せてもらえるため、やりがいを感じやすいです。 また先輩による指導も徹底しているため、成長しやすい環境です。 ■組織構成 4月1日に発足する新設部署です。横浜事業所とリモートを併用しフレキシブルに勤務しています。 自分の着想をダイレクトに経営陣へ提案することも多く、チャレンジできるチームです。 ◆募集背景 ■概要：増員募集 ■配属組織のビジョン・目標 自動車業界の大きな変革の中、グローバルメガサプライヤーとして同社のミッション達成に貢献できる人事企画制度／プロセスの運用・構築 ■上記のビジョンや目標に対して、組織的に解決したいこと・理想の組織状況 [1] 人財を獲得・育成し、エンゲージメント高く活躍し続けられる制度の構築 [2] 最適な人員配置および人件費配分の実現 [3] システム構築を含むAstemoに最適な独自の人事関連システムの企画立案 [4] 人事部門の業務効率化の推進による革新業務への重点資源配分の実現 ■募集経緯 高度な知見と経験を基に、グローバルでの人財施策や方針にアラインしつつも日本地域に最適化した、新しい人事制度／プロセスの立案・実行、HR施策／イベントを通じた理解浸透にチャレンジいただける人財を募集しています。 ◆ミッション／期待する役割・責任 ■組織内での本求人ポジションのミッション 日本地域の人事制度の立案、導入、運用が主なミッションとなります。 ■期待される役割・責任 グローバル人財戦略方針をもとに日本地域のビジネス環境に即した人事施策について、関係者と連携して推進していただきます。 ◆職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 ・人事プロセスの運用・改善、各HR担当者およびラインマネージャーへのガイダンス/指導 ・人事業務の効率化PJへの参画 ・人事関連システムリプレイスメントPJへの参画 ■入社後すぐの業務 適性を見て判断します。 ◆働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 リモートワークも可(出社は週1程度の方もいます) ■平均残業時間 20～30時間 ◆仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ■仕事の魅力 ・伝統的な日系企業のやり方に固執しない、真のグローバル人財戦略の立案と展開をめざしている組織で働くことができます。また今までのやり方を変革し、新しい制度・ルールの構築と実行に直接的に関与することができます。 ・経営陣との連携も数多くあり、HRとして貴重なキャリア形成の機会を得ることが出来るポジションです。 ■仕事を通じて身に着けられる知見や経験 ・国内約20,000人に適用する人事制度の構築に広く携わることができます。今まで日立製作所の制度をベースにしてきましたが、Astemoとしてあるべき制度の構築を行うステージにおいては、単に企画するだけではなく、運用面も考慮した透明性や公平性を高めた制度とすること、経営・労働組合・従業員との対話を通じた立案・運用の安定化まで、多くのプロセスに携わっていただきます。グローバルと日本の両方の視点から制度構築の知見を得られることは、キャリアにプラスになるものと考えております。 ■将来的に想定されるキャリアパス 人事制度だけではなく、それ以外の人事総務領域全般の企画業務や、グローバル人事、HRBP等のローテーションの可能性もあります。

    求める能力・経験

    【必須要件】 以下いずれも満たす方 ・人事勤労業務のご経験 ・人事制度企画業務のご経験 ・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識 ・ベーシックなPCスキル(Microsoft Word,Excel,Power Point) 【歓迎要件】 ・人事企画に関わる業務のご経験 ・人事関連システム(給与・人事・勤怠など)の導入・運用経験 【求める人物像】 ・あるべき姿と現状、それらのGapを埋める解決策を常に意識する洞察力をお持ちの方 ・様々な課題や意見の違いをポジティブに捉え、常に前向きに取り組み前に進めむことができる方 ・ご自身の人事領域での市場価値を高めたいという強い意思やチャレンジ・成長意欲をお持ちの方 ・多くのステークホルダーとのコミュニケーションを大切にする方 ・自身の業務に対する強い責任感と結果にこだわる仕事スタイルをお持ちの方 ・評論家にならず、自ら現場にアプローチする思考をお持ちの方

    事業内容

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