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人事・500万円以上の求人一覧
全15,167件
エージェント求人 中途採用リクルーター #8828_221 c
500~900万
外資系グループのコーポレート業務会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
Specific Information (External) 良い人財の採用はファームにとっての最重要課題で、それを担う採用担当者の業務はたいへんやりがいのある仕事です。転職市場におられる求職者の方々や、ご紹介いただく人材紹介会社の皆様へむけPwCの良さを伝え、PwCのファンを増やすことから始まり、実際にPwCで活躍してくださる方を見極め、入社していただくまでの、中途採用(経験者採用)の一連のプロセスをお任せいたします。 人事業務・採用業務をティーチ・コーチする土台を用意し、また仲間となるリクルーターもたくさんいます。実際の業務内容を知っていただくためにカジュアルに会いお話させていただくことももちろんOKです。 ファームの財産である「人」を惹きつけ仲間を増やしていくリクルーターという仕事にぜひご応募ください。 入社後は以下のような業務を担当いただきます。 ■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント ■外部エージェント(人材紹介会社など)との折衝、リレーション構築 ■応募促進(エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など) ■ダイレクトソース(求人媒体、SNS等)の活用 ■採用プロセス(書類選考、面接、候補者フォローなど)の実施 ■データ管理(採用システム、エクセルなどを用います) ■採用関連プロジェクトのリードなど 【組織について】 PwCのコーポレート部門機能であるPwC Japan合同会社に在籍していただきます。そのなかで人事(Human Capital部)は約270名ほど在籍し、うち採用業務に関わるチームは総勢60人強のメンバーから成ります。母集団形成・採用ブランディングからオファー・クロージング・入社、に至るまでの一連の業務を経験し、中途採用担当リクルーターとしてご活躍いただきます。 【本ポジションの魅力】 人あってのビジネス、が監査法人/コンサルティングファーム特徴ですので、人財採用はファームの最重要事項と位置付けられています。 それだけに、PwCでの人財採用はダイレクトにビジネスへのインパクトを実感することができる仕事といえます。 担当するビジネス部門のエグゼクティブ層をカウンターパートとし協力しながら、フルサイクルでの採用業務すなわち、母集団形成・採用ブランディングからオファー・クロージング・入社、に至るまでの一連の業務を経験し、中途採用担当リクルーターとしてご活躍いただきます。 このような環境で人財採用に必要な実務をすべて経験し、かつエグゼクティブ/マネジメント層へのレポーティングを通じ、ロジカルに考え、数字でレポートを行う経験を積むことも出来ますので、採用担当者としての市場価値向上にもつながります。 個人の裁量に任される範囲が広く、新しい採用手法にチャレンジ出来る環境があります。 【募集チームについて】 ★PwCアドバイザリー合同会社採用チーム★ PwCアドバイザリーは、M&Aや事業再生等の企業にとって非常に重要な、複雑で難易度の高い経営課題に対し、あらゆる切り口で支援をしているファームです。社内には、戦略・ファイナンス・会計・法務・税務など、多岐にわたる分野で専門家がおり、リクルーターとして、このような優秀なプロフェッショナルと共に働くことで、知識を深め、視野や経験の幅を広げることが出来ます。 また、PwCアドバイザリー合同会社採用チームは少人数で構成されており、風通しが良く、スピード感を持ちながら、幅広い業務に積極的に取り組むことが出来ます。リクルーターとして、成長を実感しながらキャリアを磨いていただける点も魅力の一つです。 【ここがポイント！】 コア無しフレックスタイム制度、在宅勤務(出社回数等の指定ありません)、フリーアドレス等、働きやすい環境です！ 【入社後の人事としてのキャリアパス例】 ・他の法人の採用や、新卒採用、定期採用、リクルートオペレーションといった採用の別チームへの異動 ・人事内の他のファンクション(例：HRBP、人事オペレーション、などへの異動例多数あり)
求める能力・経験
Core Requirements(External) 【必須経験】 ■4大卒以上 ■社会人経験3年以上 その他要件： ■KPIを設定し達成するようなタイプの業務のご経験 ■社内外多種多様なステークホルダーと協働してものごとを進めたご経験 ■現状の分析から課題を特定し、戦略的な提案を実施してアクションに繋げるようなご経験 ■コンサルティングファームでコンサルタントとしての実務経験がある方 ■B to Bでの営業経験がある方 求める人物像： ■人とコミュニケーションを取るのが得意な方 ■丁寧でスピード感を持って仕事を進めることができ、マルチタスクにも対応できる方 ■人に信頼される資質（誠実性、責任感、人への思いやり、など） ■人と協働して仕事を進めることができる資質（部門内外との円滑な人間関係をつくれる、ポジティブな思考／姿勢など）
事業内容
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エージェント求人 人事担当者 #4265_85 c
450~900万
証券会社東京都港区もっと見る
仕事内容
同社において、人事業務(採用、研修、制度設計、労務管理、総務等)の企画・運営を担当していただきます。 まずは、いくつかのファンクションから担当いただき、業務ローテーションも行いながら、人事業務全般の知識と経験を積んでいただきます。将来的には人事のプロとしてご活躍を期待するポジションです。 【主な業務内容】 ＜採用＞ ・採用業務全般(新卒、第二新卒、中途社員、派遣社員、その他雇用形態)の企画、運営 ・面接設定、面接実施 等 ＜研修＞ ・各種研修(新人研修、階層別研修、スキル研修等)の企画、運営 ・内定者フォロー、資格取得管理・推進 等 ＜制度設計＞ ・法改正対応、就業規則・社内規程の管理、整備 ・人事評価、自己申告制度の運営 等 ＜労務管理＞ ・勤怠管理、給与管理 ・労働環境整備、労働時間管理 等 【組織】 30代を中心に20代から50代のメンバーが働いています。
求める能力・経験
【必須経験・能力】 ・事業会社で人事経験をお持ちの方(業界問わず) ・人事業務に興味・関心があり、人事のプロとしてキャリアを築いていきたいと考えている方 ※人事経験として、すべての業務(採用、研修、制度設計、労務管理、総務等)を経験している必要はございません。 【歓迎経験・能力】 ・金融業界(証券、銀行、保険、その他)で人事経験をお持ちの方 ・ベンチャー企業で人事経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・既存の考えに捉われず柔軟な発想が出来る方 ・自ら考え行動出来る方 ・部署間を越えて様々な調整が出来る方 ・人とのコミュニケーションが好きな方
事業内容
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エージェント求人 人事担当者＜アソシエイト、シニアアソシエイトクラス＞ #6821_57 c
500~900万
日系不動産投資法人東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事業務全般 ＜具体業務＞ ※経験や適性に応じて以下の中から担当いただきます。 ・人事制度の運用(報酬制度・評価制度) ・就業規則等の人事関連規程の改訂(法令改正対応等) ・社員教育体系の整備・運用 ・新卒・中途採用の運営 ・人事関連システムの導入・運営 ・人事情報の整備・活用
求める能力・経験
【必須要件】 ・人事労務の実務経験 ・人事関連諸規程、人事関連法規に関する理解 【歓迎要件】 ・人事関連システムの導入経験(人事情報、採用管理、勤怠等) ・採用実務の経験 ・不動産もしくは金融業界での勤務経験 【学歴】四年制大学卒以上
事業内容
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エージェント求人 人材開発業務担当／新横浜 #424_255 c
600~900万
東証プライム上場 専門商社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
【配属先】人事本部人事部人材開発課 【具体的な職務内容】 ●人材育成プログラムの企画・実施 ・社員のスキルアップとキャリア成長を促進するための研修プログラムを設計・運営 ・内部および外部トレーナーとの協力を通じたトレーニングセッションの実施 ●タレントマネジメント ・優秀な人材の発掘と育成 ・キャリアパスの設計と昇進プログラムの実施 ●組織開発 ・チームビルディング活動や組織文化の醸成を促進 ・変革管理プロセスのサポート
求める能力・経験
【必須要件】 ●経験 ・人材開発または関連業務の経験 ●スキル ・優れたコミュニケーション能力とプレゼンテーションスキル ・分析能力と問題解決能力 ・チームリーダーシップと協調性 ・最新の人材開発トレンドやツールに関する知識 ・及び上記の実行を英語で行えること ・ビジネスレベルの英語力(TOEIC800点以上に相当するレベル) ●学歴：大卒以上 【歓迎要件】 ・MBAや同等の高等教育資格、多文化環境での業務経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ※外資系企業出身者歓迎 【求める人物像】 ・積極的に学び続ける意欲がある方 ・高い倫理観と誠実さを持つ方 ・チームプレイヤーであり、他者と協力して目標達成を目指す方 ・変化に柔軟に対応し、改善を続けるマインドセットを持つ方
事業内容
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エージェント求人 人事企画担当 #9092_234 c
400~900万
世界最先端を目指すロジック半導体メーカー東京都千代田区もっと見る
仕事内容
最先端ロジック半導体の量産を目指し2022年8月に誕生した同社において、事業拡大に向けて人事制度・組織運営を支える企画業務を担当いただきます。 具体的には、以下の業務のサポートからスタートし、人事業務全般に携わっていただきます。 ・人事制度(等級・評価・報酬)の調査・分析、改定プロジェクトの支援 ・評価・報酬制度の運用・改善のサポート ・事業計画に基づく組織設計・人員計画のデータ整理および各部門との調整 ・従業員サーベイの実施事務局、分析資料作成、エンゲージメント向上施策 ・経営者報酬や株式報酬に関わる資料作成・データ管理 ・有価証券報告書等の人事関連情報開示に伴うデータ整理・管理
求める能力・経験
必須スキル・経験 ・大卒以上 ・人事関連業務の実務経験 ・PCスキル(Excel(関数やグラフ作成)、Word／PPT(会議資料作成レベル)) ・英語力(実務での読み書き) 歓迎スキル・経験 ・業務内容に記載のある領域の実務経験 ・折衝経験(社内外問わず) ・プレゼンテーション経験(社内外問わず) ・社内事務局経験、あるいは運営サポート経験 ・英語でのプレゼンテーション経験
事業内容
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エージェント求人 人事／半導体材料に関するレゾナック国内最大級の製造事業所人事(採用・教育 #5831_354 c
600~900万
大手化学メーカー茨城県筑西市もっと見る
仕事内容
＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞ 下館事業所は、茨城県の下館・五所宮・南結城の3サイトと、佐賀の1サイトといった4サイトから成る事業所です。4サイト合計1700名の従業員が勤務しており、レゾナック国内事業所の中で最大規模を誇ります。 本事業所は、半導体材料(MCL、封止材、他)の開発、製造等を通じて世界の技術革新を支えています。これに携わる従業員を支援しているのが人事部門です。このポジションでは人事業務全般を担い、事業所の持続的な成長に直結する重要な役割を果たしていただきます。人材育成や組織開発を通じて経営課題の解決に貢献できる点、また、ご自身の成長や目指すキャリアパスに繋げられる点が大きな魅力です。 ＜業務内容＞ チーム分けはしておりますが、事業所の人事として連携をしながら仕事に取り組んでおります。 また一般職のメンバーとも協業しておりますので、業務の指示や管理もお任せする予定です。 まずは、先輩社員と共に業務に取り組んでいただき、ゆくゆくは各チームのリーダーとしての活躍を期待します。 ★本求人は、1人事教育チームの募集です★ 1人事教育チーム：採用や研修、異動や人員調整の対応など、人事教育周りを幅広く担当いただきます。 新卒採用(高卒・高専卒採用を含む)、中途採用、派遣社員の採用、障がい者採用、研修の企画立案、人事異動の対応等 業務内容によっては、外部の事業者や別事業所との調整や交渉などもお任せします。 ＜魅力・やりがい＞ ・下館事業所は、国内最大級の事業所であり、技術者・製造オペレーター・スタッフ職など、幅広い職種の社員が働いております。 様々な人との関りがあり、課題も様々ですので、日々違う仕事ができる面白さがございます。 他事業所との交流会の企画など、若手であっても事業所を跨いだ企画等もお任せしていきます。 ・全社の人事内でも、優秀な人材を育成し、社内の他事業所へ輩出してきた事業所です。視座の高い先輩社員と共に業務に取り組める環境です。
求める能力・経験
■必須条件： ・人事業務経験 └採用・教育・異動等のいずれかを含む └中規模企業の人事担当として、幅広い人事業務に携わってきた方 ・普通運転免許 ※社有車を使用し、近場の事業所間移動や労働基準監督署等に訪問いただくため ■歓迎条件： ・製造業、工場人事の経験のある方 ・製造業に関わらず、交替勤務がある事業所での人事経験
事業内容
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エージェント求人 人事(技術系新卒採用担当) #803_1554 c
650~900万
東証プライム上場 大手精密機器メーカー東京都港区もっと見る
仕事内容
新卒採用の【技術系採用担当】として戦略立案から日々のオペレーションまで幅広くお任せします。 同社の特徴として事業領域が幅広く、採用職種も多種多様となります。 事業部の求めるニーズに対し、適切な人財の採用をめざし、事業部、現場社員、一丸となった採用活動を行っていただきます。 【具体的には】 ◆採用戦略の立案 (認知広報、母集団形成、選考、入社までの分析・課題抽出と戦略の立案) ◆採用ブランディングの強化 (広報媒体への掲載やウェブサイト、動画、ノベルティなどの制作、関係部門との連携) ◆採用関係者のマネジメント (リクルーターや面接官への依頼、教育、日程調整といった統率、情報提供や進捗報告、信頼関係の構築) ◆母集団形成 (イベントやセミナーの企画・実行、スカウト、大学やエージェントとの関係性強化) ◆選考から入社までのプロセスの企画・運営・実行 (選考フローの構築、面接、内定者フォロー、配属決定、入社式など) ●仕事の魅力/やりがい/将来のビジョン/期待する役割等 同社はImagingを中心としたコア技術を活かして多角的にビジネス展開しており、複合機、センシング、機能材料、SaaS、プロフェッショナルプリント、インクジェットコンポーネント、ヘルスケアなど様々な事業に採用面から関わることができます。 現在、会社として事業ポートフォリオの転換を進めている最中であり、それらを促進するためにも人材採用における重要度は高まっています。 その重要な人材採用というミッションに対して、広い範囲で大きな裁量を持ってチャレンジできる環境が同社にはあり、ご自身のアイデアをスピーディに業務に反映することもできます。 将来的にはHRBP、人材育成、研修、制度企画、グローバル人事など幅広く人事としてのキャリアを積んでいける環境です。 ●リモートワーク頻度について リモートワーク併用可能 ※コニカミノルタとしては週3日以上の出社を原則としています。 詳細の運用については各部署の方針に任せています。 ●転職者へのメッセージ 20代後半～30代前半の比較的若いチームです。メンバーの異なるバックグラウンドを活かし、近年新しい採用グループへと大きく変貌を遂げました。 ボトムアップ型の組織のため、自身のアイディアや意思が尊重される環境があります。ぜひ同社と同社の「変革」時代の採用活動を行いませんか？
求める能力・経験
【必須となる資格・スキル・経験など】 ・事業会社またはRPOで新卒採用領域における採用施策立案ならびに採用実務経験 【あれば望ましい資格・スキル・経験、求める人物像】 [1] 製造業での人事や採用経験 [2] 英語での基本的なコミュニケーションスキル(口頭、読み書き共に) [3] 目標達成のためあらゆる手段を検討し実行することを厭わない貪欲さ、粘り強さ 【学歴】 ・大卒以上
事業内容
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エージェント求人 労務／半導体材料に関するレゾナック国内最大級の製造事業所人事(労務担当) #5831_355 c
600~900万
大手化学メーカー茨城県筑西市もっと見る
仕事内容
＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞ 下館事業所は、茨城県の下館・五所宮・南結城の3サイトと、佐賀の1サイトといった4サイトから成る事業所です。4サイト合計1700名の従業員が勤務しており、レゾナック国内事業所の中で最大規模を誇ります。 本事業所は、半導体材料(MCL、封止材、他)の開発、製造等を通じて世界の技術革新を支えています。これに携わる従業員を支援しているのが人事部門です。このポジションでは人事業務全般を担い、事業所の持続的な成長に直結する重要な役割を果たしていただきます。人材育成や組織開発を通じて経営課題の解決に貢献できる点、また、ご自身の成長や目指すキャリアパスに繋げられる点が大きな魅力です。 ＜業務内容＞ チーム分けはしておりますが、事業所の人事として連携をしながら仕事に取り組んでおります。 また一般職のメンバーとも協業しておりますので、業務の指示や管理もお任せする予定です。 まずは、先輩社員と共に業務に取り組んでいただき、ゆくゆくは各チームのリーダーとしての活躍を期待します。 1人事教育チーム：採用や研修、異動や人員調整の対応など、人事教育周りを幅広く担当いただきます。 新卒採用(高卒・高専卒採用を含む)、中途採用、派遣社員の採用、障がい者採用、研修の企画立案、人事異動の対応等 業務内容によっては、外部の事業者や別事業所との調整や交渉などもお任せします。 ★本求人は、2労務チームの募集です★ 2労務チーム：労務全般を幅広くご担当いただきます。 社会保険周りの手続き、勤怠管理(給与計算は本社側で行います)、休職者対応、各種証明書の発行、労働組合の支部の対応等 ＜魅力・やりがい＞ ・下館事業所は、国内最大級の事業所であり、技術者・製造オペレーター・スタッフ職など、幅広い職種の社員が働いております。 様々な人との関りがあり、課題も様々ですので、日々違う仕事ができる面白さがございます。 他事業所との交流会の企画など、若手であっても事業所を跨いだ企画等もお任せしていきます。 ・全社の人事内でも、優秀な人材を育成し、社内の他事業所へ輩出してきた事業所です。視座の高い先輩社員と共に業務に取り組める環境です。 ＜茨城県筑西市について＞ ・JR水戸線・真岡鐵道・関東鉄道常総線が集まる「下館駅」を中心に、国道50号など幹線道路もあり、車移動がしやすいコンパクトな街です。 ・家賃や土地価格は首都圏と比べてかなり抑えられるので、住まいの選択肢を広げやすいのも大きなポイントです。 ・自然環境がありつつ、保育園・幼稚園・小中学校も市内に複数あり、「通学に極端な負担がない」規模感の街です。 ・近郊には田園風景や川、低山などがあり、釣り・サイクリング・ウォーキングなど気軽にアウトドアを楽しめる環境です。
求める能力・経験
■必須条件： ・労務業務経験 └給与計算、社会保険手続き、勤怠管理・評価・アセスメントMBO管理のいずれかを含む └中規模企業の人事担当として、幅広い人事業務に携わってきた方 ・普通運転免許 ※社有車を使用し、近場の事業所間移動や労働基準監督署等に訪問いただくため ■歓迎条件： ・製造業、工場人事の経験のある方 ・製造業に関わらず、交替勤務がある事業所での人事経験
事業内容
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エージェント求人 人材開発 マネージャー候補 #6121_646 c
700~900万
インターネットプラットフォーム運営会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
人材開発領域において、課題の特定から施策の企画立案・実行までを一貫して担っていただきます。 ▼お任せしたいプロジェクトの例 ・マネジメント育成体系の構築・運用(マネジメント要件の策定、研修プログラムの設計・実行など) ・新卒育成プログラムの体系化・運用(数年単位の育成目標設計、既存プログラムの見直し・改善など) ・階層別研修の企画・実行 ・360度サーベイ等を活用した課題の可視化と打ち手の立案 ※ご経験やご志向性に応じて、担当領域や業務内容は調整いたします。 【入社後の想定キャリア例】 ・人材組織開発領域のスペシャリスト、マネージャー ・HRビジネスパートナー ・経営企画、事業企画など ※ご志向性に合わせて様々な可能性がございます。
求める能力・経験
【必須要件】 ・人事領域(人材開発・組織開発、または関連分野)での実務経験 ・組織マネジメント経験 ・事業会社において、複数のステークホルダーを巻き込みながら施策を推進した経験(プロジェクトマネジメント経験) ・抽象度の高いテーマを具体化し、企画立案から実行まで一貫して携わった経験 【歓迎要件】 ・研修プログラムの企画・設計経験 ・人事制度の設計・運用経験 ・複雑性の高い組織環境での業務遂行経験 【求める人物像】 ・人材開発への強い関心、または事業成長のために領域にとらわれず柔軟に挑戦するスタンス/役割を限定せず、主体的に行動できるスタンスをお持ちの方 ・不確実性を恐れず、答えのない中でも粘り強く思考し続けられる方 ・経営陣や現場のマネージャー層と信頼関係を構築し、巻き込みながら推進できる方 ・同社のビジョン・ミッションに共感いただける方
事業内容
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エージェント求人 戦略人事 #9265_85 c
500~900万
全国に拠点を持つ総合コンサルティングファーム東京都千代田区もっと見る
仕事内容
戦略人事として、採用戦略の策定・実行、中途採用のリクルーティング、入社までのプロセス運用などをご担当いただきます。 ◆職務詳細 ・採用戦略の企画立案 ・求人要件ヒアリング ・面接フローの企画運用 ・応募者対応 ・内定後のフォローアップ ・採用広報情報のメンテナンス ・業界や競合などの情報収集 ・その他採用に関わる業務 ◆魅力 ・年間1,000人採用を目指して、大きな裁量をもって仕事に取組めます。 ・まだ仕組みややり方が整いきっていないので、自分で仕組みを作ることができます。 ・毎年140％事業成長する会社と共にチーム組織も拡大し、後輩が続々と入ってきます。後輩育成を通して自分自身も成長できます。 ※グループ会社へ出向になります。
求める能力・経験
必須スキル・経験 下記いずれかのご経験をお持ちの方が対象です。 [1] 人材業界もしくは企業人事もしくは採用担当としての業務経験 [2] 法人営業等の業務経験 [3] IT企業/コンサルティングファームでの業務経験 歓迎スキル・経験 ・両面型エージェントとしての企業支援経験 ・大手企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業などの採用担当としての新卒・中途採用経験 求める人物像 ・任された業務を定量的な目標におきかえコミットできる方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・多くの変化に対して柔軟に適応できる方
事業内容
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エージェント求人 Engineering Engagementチーム(メンバー)／東京 #8123_343 c
600~900万
ロボアドバイザーによる資産運用サービスを提供する、急成長FinTech企業東京都品川区もっと見る
仕事内容
同社は全自動で「長期・積立・分散」の資産運用を行う『ウェルスナビ』を開発・運営しています。国内No.1ロボアドバイザーとして成長を続け、26年1月に預かり資産は1兆8,000億円を突破しました。資産運用への関心が高まる中、20～30兆円規模と推計する潜在市場の開拓と「老後2,000万円問題」をはじめとする「働く世代」の課題の解決を進めていきます。複数事業展開で成長を加速させる新たな展開も始まっています。資産運用に留まらず生命保険・年金などの領域にも新規プロダクトを順次リリースしていくことに加え、各プロダクトを横串でつなぎ、お金の悩みを総合的に解決するアドバイザリープラットフォーム「Money Advisory Platform(MAP)」を立ち上げる計画です。25年3月には三菱UFJ銀行の完全子会社となりました。三菱UFJ銀行/MUFGグループとの一体的なプロダクト開発を進め、同行が抱える1,000万人規模のデジタル顧客基盤にもアプローチしながらサービスの拡大を進めていきます。 ＜期待役割＞ 今後の個人向け金融プラットフォーム構想に向けて、開発組織としても組織強化が急務となっています。 ウェルスナビのVisionである「ものづくりする金融機関」の実現に向けて、CTO直下組織であるEEチームに所属いただき、エンジニア等が所属する開発組織の体制構築支援を推進いただきます。 技術広報や採用広報の強化、組織課題の改善やキャリア支援等の組織開発など幅広い役割が求められる当該部署において、各部門と密に連携を取りながら、人事/エンジニアリング双方の視点で必要な施策を検討・実施・改善していくことを期待しています。 特に技術広報分野においては立ち上げから一年程ということもあり、新規企画やチーム構築など幅広く携わっていただけます。 ＜業務内容＞ これまでのご経験や強みに応じて、下記業務のいずれかをメインに担っていただく想定です。 ・技術広報活動の推進 ・社内外に向けて技術情報発信を推進・強化するための計画立案、施策の検討・導入 ・社外エンジニアコミュニティとの関係構築の推進 ・開発組織の拡大・強化支援 ・採用チームと連携した、エンジニア採用活動の継続的改善 ・定期1on1などを通じた個人や組織のコンディション把握 ・エンジニア組織課題の発見から改善企画立案と推進 ・開発マネジメント層に向けた、チーム組成や各人材のキャリア実現と組織成長を両立する企画立案と推進 ＜本ポジションの魅力＞ ・エンジニア・デザイナーが全従業員の半数以上所属している「ものづくりをする金融機関」としてのエンジニア組織の根幹を支え、貢献していく業務に携われる点 ・新設されて間もない0→1のフェーズのチーム体制でご自身の経験・強みを活かしながら、自ら課題を設定して新しいプロジェクトを立ち上げ、推進していくことができる点 ・CTO直下のチームで、ご経験の幅を広げながら自由度高くEEメンバー(技術広報・開発組織の拡大&強化支援)としての業務経験を積んでいただける点
求める能力・経験
●必須(MUST) ・コミュニケーション力、洞察力、論理的思考力 ・下記のいずれかの経験 ・エンジニアなどの開発職の採用活動に戦略設計から実行・改善まで一環して携わってきた経験 ・採用広報や技術広報に関連する活動において所属メンバーを巻き込みながらPDCAを回してきた経験 ●歓迎(WANT) ・社外の方々とネットワークを構築して共催イベント等を企画・運営してきた経験 ・組織課題の把握から解決に向けた戦略/施策の立案・実行経験 ・エンジニアなどが所属する組織のHRBPとしての業務経験 ・組織課題の把握から解決に向けた戦略/施策の立案・実行経験
事業内容
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エージェント求人 人事戦略室(人事部長候補) #1861_58 c
700~900万
チェーン展開企業に対する総合支援業東京都港区もっと見る
仕事内容
＜業務内容＞ ■人事戦略・組織戦略の策定 ・中長期事業計画に基づく人材・組織戦略の立案 ・経営課題を踏まえた組織設計(組織構造・役割定義) ・人事ロードマップの策定(採用・育成・評価・配置) ■採用・研修・育成の統括 ・全社採用戦略の統括(職種横断・将来人材) ・採用責任者／人事メンバーのマネジメント ・人材育成体系の設計(リーダー・次世代幹部育成) ・人材ポートフォリオ設計(即戦力／育成枠のバランス) ■評価・報酬・等級制度の設計・改善 ・評価制度・等級制度・報酬制度の設計 ・昇給・昇格・報酬レンジの設計 ・事業フェーズに合った制度のアップデート ・経営・現場双方が納得する制度運用 ■人材配置・タレントマネジメント ・ハイパフォーマー・次世代リーダーの発掘 ・重要ポジションの後継者計画(サクセッション) ・適材適所の配置・異動設計 ・人材データを活用した意思決定 ■組織開発・カルチャー醸成 ・ミッション・バリューの浸透施策 ・エンゲージメント向上施策 ・マネジメント層の育成・意識改革 ・組織課題(離職・不満・対立)の解決 ■経営パートナーとしての役割 ・経営会議への参加 ・経営陣への組織・人材レポーティング ・事業責任者への人事コンサル的支援 ・M&A・事業拡大に伴う人事PMI対応 ＜期待する役割＞ まずは組織課題の解決や社員のエンゲージメント向上、「空気・文化」の醸成をはじめとする"守り"の部分から注力していただき、ゆくゆくは下記内容をお任せいたします。 ・グループ横断的なブランディングの実施 ・仕組みと責任体制の構築～採用の「出口(処遇)」までを一気通貫で設計 ・経営陣のパートナーとして会社の意思決定に「人材の観点」を入れる立場 ＜働く魅力＞ 総合商社である強みを活かし、外食チェーンを中心に1,000社以上のブランディング実績があり、物流事業からM＆A、投資事業まで多角的に展開しており、経営は安定しております。 現在新規事業を発足させている勢いのある子会社も複数有。 裁量権高く自由闊達な社風で、ご自身の意見や経験を活かしてご活躍いただける環境です。
求める能力・経験
【必須】 ■事業会社における人事領域の実務経験 ■経営層と連携した人事戦略・組織戦略の立案および実行経験 【いずれか必須】 ※すべてを満たす必要はありません ■評価・等級・報酬制度の設計または改定に携わった経験 ■採用・育成など複数の人事機能を横断して推進した経験 ■人事組織またはプロジェクトのマネジメント経験 【歓迎】 ■事業成長・組織拡大フェーズ(100名以上目安)における人事責任者またはHRBP統括のご経験 ■リーダー層／次世代幹部育成など、育成体系の設計・運用経験 ■タレントマネジメント、後継者計画(サクセッションプラン)の設計・推進経験 ■人材データを活用した配置・異動・育成に関する意思決定経験 ■IPO準備、上場後の組織整備、M&A・PMIにおける人事対応経験 ■ミッション・バリュー浸透など、組織開発・カルチャー施策の実行経験 ■人事コンサルティング会社での実務経験、または外部パートナーを活用した人事施策推進経験 【学歴】 大学卒、大学院卒 【求める人物像】 ※ひとつでも当てはまる方 ■自らのキャリアを切り開いていきたい方 ■会社を動かすほどの大きな力を発揮したい方 ■経験したことのない未知の世界にも挑める「冒険心」のある方 ■変化や新しいテーマに前向きかつ柔軟に取り組める方 ■主体性、当事者意識を持って、最後までやり遂げる責 ...詳細は面談でお伝えいたします。
事業内容
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エージェント求人 人材開発・組織開発コンサルティングセールス／法人営業経験者歓迎／リモート #9200_3 c
500~900万
組織開発・人材育成コンサルティング企業東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
ノルマは無く、働きやすい環境です。 セールス・コーディネーターとして、顧客の人事組織課題の解決支援に携わります。ソリューションとなる研修等の企画・提案、納品に携わります。 具体的には ・顧客との折衝(ニーズや課題のヒアリング、抽出) ・課題解決のためのソリューション(研修やワークショップ)の企画・提案 ・ソリューションの納品のコーディネーションなど ・担当アカウント関係強化の主導 顧客は日系/外資問わず上場企業・大手企業が中心です。業種も多様で、金融、製造業、IT、サービス等様々。中間管理職を中心に、一般社員層から次期幹部候補等、幅広い階層に対する人材開発・組織開発の提案をして頂きます。営業手法は主に既存顧客からの拡大、新規顧客はWebsiteやニュースレターなどのマーケティング活動を通じて開拓します。飛び込み営業はありません。 職位：セールス・コーディネーター 副業・兼業可事前に届出は必要。 ※リモートワークは相談可能です (入社後1カ月程は出社が中心となりますが、本人と上司との相談の上、基本的には自由に活用しています。東京以外の地域に住む社員の方も複数おります。)
求める能力・経験
学歴：大学卒以上 職務経験：法人営業経験 英語力：中級以上(日常会話レベル、ビジネスメール対応) 業界経験：不問 【必須】 ・法人営業経験 ・ファシリテーション能力をお持ちの方 ・人材開発/組織開発領域に興味をお持ちの方 【歓迎】 ・教育研修会社での勤務経験をお持ちの方 ※ファシリテーション：会議、ミーティング等の場で、発言や参加を促したり、話の流れを整理したり、参加者の認識の一致を確認したりする行為。取引先の経営者、幹部候補の前でも物怖じせずに、考えを深める質問や議論を促進できるコミュニケーション能力の素養をお持ちの方。 【想定する人物像】 ・大手企業の経営層/人事担当者と本質的なディスカッションがしたい ・「売上」だけでなく「人と組織の変化」にも関わりたい ・自分の意見やアイディアも示しながら、最終形を一緒に創りあげていきたい、または仕事を動かしていきたい ・社会的インパクトとビジネスの両立を実現させたい ・自社の未来づくりにも関わりたい 【セールスとして重視したい能力・意欲】 ・目標達成への高いコミットメント：数字を戦略的に積める思考があり、ゴールから逆算して行動計画を設計・実行できる ・コンサルテーション営業力：クライアントの真のニーズを深く聞き出す力を持ち、課題→ソリューション→成果までのストーリーが描け、提案にできる、また ...詳細は面談でお伝えいたします。
事業内容
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エージェント求人 人事部長候補/伊藤忠初の社内ベンチャー/小売業特化のコンサル会社 人事企 #1861_124 c
700~900万
チェーン展開企業に対する総合支援業東京都港区もっと見る
仕事内容
伊藤忠商事の第一号社内ベンチャーとして2000年に創業した総合商社の同社にて、人事責任者としてグループを横断した人事業務を担当いただきます。 【詳細】 ■人材・組織戦略立案 ■組織設計 ■全社採用戦略統括 ■人事メンバーのマネジメント ■人材育成体系設計 ■評価・等級・報酬制度設計 ■昇給昇格報酬レンジ設計 ■ハイパフォーマー・次世代リーダー発掘 ■適材適所の配置・異動設計 ■ミッション・バリュー浸透施策 ■エンゲージメント向上施策 ■マネジメント層育成・意識改革 ■経営会議参加 ■経営陣への組織・人材レポーティング ■M&A・事業拡大に伴う人事PMI対応等
求める能力・経験
【必須】 ■事業会社における人事領域の実務経験 ■経営層と連携した人事戦略・組織戦略の立案および実行経験 【いずれか必須】 ※すべてを満たす必要はありません ■評価・等級・報酬制度の設計または改定に携わった経験 ■採用・育成など複数の人事機能を横断して推進した経験 ■人事組織またはプロジェクトのマネジメント経験 【歓迎】 ■事業成長・組織拡大フェーズ(100名以上目安)における人事責任者またはHRBP統括のご経験 ■リーダー層／次世代幹部育成など、育成体系の設計・運用経験 ■タレントマネジメント、後継者計画の設計・推進経験 【学歴】 大学院大学高専短大専修学校高校
事業内容
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エージェント求人 本社人事における労務管理等／京都勤務 #5033_422 c
500~900万
東証プライム上場 電池・電源装置メーカー京都府京都市もっと見る
仕事内容
＜職務内容＞ 人事部にて、下記テーマのうちご経験・適性に応じた複数領域を主担当としてお任せいたします。 【業務内容】 [1] 組織設計・再編の企画／調整 [2] 人材配置・雇用管理 [3] 人事評価・昇進昇格制度の企画・運用 [4] 外部労働力(派遣・請負)の管理 [5] 海外駐在員処遇制度の企画・運用 [6] 障がい者雇用、LGBTQ施策 [7] ハラスメント防止などのコンプライアンス推進等
求める能力・経験
【応募要件】 ・事業会社における人事経験 ・人事制度設計・運用の実務経験 ・組織・人員配置および異動管理の実務知識 ・マネジメント経験、もしくはチームリーダー、プロジェクトのリーダー等の経験 ・Word、ExcelなどOffice365を操作できる方 【歓迎要件】 ・海外駐在員の管理 ・タレントマネジメントシステムの運用管理 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力の高い方 ・周囲を巻き込みながら業務を推進していける方 ・自律的に行動できる方。
事業内容
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エージェント求人 戦略人事/採用＆アカデミー/人材育成＆組織開発/トップマネジメントプログ #4159_348 c
500~900万
東証プライム上場 日系老舗経営コンサルティングファーム大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
●仕事内容 [1] コンサルティング 現状把握～課題発見～対策検討～実行支援～成果報告 ・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理 ・クライアントとのコミュニケーションツールの導入 ・現状把握：調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼 分析→業界や顧客、組織体制、制度など ・報告会の設定、報告書作成 ・コンサルティングに関わる契約締結などの実務 ・コンサルティング内容の記録(議事録作成等) ・継続契約のための現状分析・調査から提案(リピートのクライアント7割) 【コンサルティング事例】 ・長期ビジョンを実現する人事制度へ刷新～ジョブ型とメンバーシップ型の併用～ ・日本の物流を支える「100人の桃太郎(経営者)」育成プログラムをつくる [2] 顧客創造 アポイント獲得～訪問～提案～クロージングを行う ・クライアントやアライアンス先からの紹介、 専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問 ・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議 ・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案 ・既存顧客70%、新規開拓30％、主な提案サービスはコンサルティング・教育 [3] 研究会、セミナー 研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営 【研究会】詳細はこちら ・経営層のための学びと体験の場 ・各種研究テーマごとに定期開催 ・時代のトレンドや社会課題などを捉えた成功企業の講演や視察から最新情報を吸収 ・同じ課題解決に取り組む参加企業との交流・情報交換を実施 【セミナー】 ・年間参加者数9900人以上 ・経営層から新入社員まで実践的な学びを提供し、人づくりを通じて企業の持続的成長を支援 ・人材単体ではなく人材を取り巻く環境づくりから考え、 「成果につながる行動ができる人材」「経営的視点から発想できる人材」を育成。
求める能力・経験
●求める経験： ※いずれか1つ必須 1人事制度設計もしくは人事戦略設計経験 2経営企画部等で中長期経営計画設計に携わった経験 1人事制度設計もしくは人事戦略設計経験 2経営企画部等で中長期経営計画設計に携わった経験 3人材育成や研修などに関わった経験 (企業の教育・研修担当でも可ですし、研修を提供する企業での経験でも可です) 4中堅～大手企業での工場人事・総務経験 ●歓迎資格：中小企業診断士、社会保険労務士 ●学歴：大卒、大学院卒
事業内容
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エージェント求人 採用・制度企画担当 #1503_306 c
600~900万
大手保険系資産運用会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事部において社員が活躍できる環境・制度の構築・運営を行います。採用活動をはじめ、経営層や社員と直接対話しながら組織課題の抽出・企画立案に挑戦でき、個人と組織が共に成長できる環境です。 入社直後は採用を中心にご担当いただき、その後はご経験やスキルに応じて人事制度の企画運営、育成、さらには人事以外の領域を含めて幅広い業務にチャレンジいただく可能性があります。 1新卒採用 2中途採用 3人事考課(人事考課制度の運営、見直し等) 4人事制度企画(新たな報酬制度の導入、各種サーベイの見直し、シニア制度見直し等) その他人事業務：人事異動、人材育成・研修の企画立案、給与計算、労務対応、就業規則の統括・運営、エンゲージメント向上施策等 ※人事部内で幅広い経験を積んでいただくことを期待しています。 【同社の特徴】 金融業界でありながら自由闊達な社風が特徴です。経営層との距離が近く、事業運営に直結するダイナミックな経験を積むことができます。 【働き方】 ◇テレワーク可(週3日上限)
求める能力・経験
○必須となる職務経歴等 ・採用業務の企画・立案・運営の経験または人事制度の企画・立案・運営の経験 ※採用は新卒・中途問わない、面接対応のみの経験は不可 ○望ましい業務知識等 ・上記以外の人事経験 ○能力・人柄等 ・自ら考え実行・発案、創意工夫するなど積極的に責任感高く業務に取り組むことができる方。 ・周囲や関係部署と協力しながら円滑に職務を遂行できる方。 ・論理的思考力。 ※マネジメント経験：不要 ※PCスキル：中級(Word,Excel,PowerPoint等の基本的なスキル) ※英会話・英作文・英文読解：日常会話レベル ※最終学歴：大卒以上
事業内容
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エージェント求人 労務担当者(主任、リーダー相当)／東京 #8777_97 c
600~850万
プライム上場企業グループのプラント建設会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
全社労働時間のデータ収集・分析・総実労働時間縮減策の企画・運営、社員の福利厚生施策の実施、給与支給処理など、労務部門の中核として、従業員の働きやすい環境づくりを主導いただきます。 ・勤怠管理・集計およびシステム運用、給与・賞与計算、社会保険手続き ・就業規則や各種規程の整備・改定 ・労働基準監督署対応、行政書類の作成・提出 ・労務トラブルの一次対応、現場との連携業務 ・労務スタッフの指導・育成 ・働き方改革に関わる企画立案・推進 ＜キャリアイメージ＞ OJTで先輩社員に同行しながら業務を覚えていっていただきます。 当面の間は、当ポジションにてご活躍いただきます。 その後、その道のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くもよし、希望や実力により他業務にチャレンジしていただくことも可能です。 ※部内、本部内でのローテーションあり ＜魅力＞ ◇日立グループの安定性 100年以上の歴史を持つ日立グループの中で、「空気」、「水」、「エネルギー」などの分野を総合エンジニアリング企業として支えております。また、半導体需要や再生医療施設の需要が高まっていることもあり、売上高は7期連続で右肩あがりです。日立グループの中で培った技術力だけではなく、安定した企業経営が同社の魅力です。 ◇健康経営に不可欠である重要なポジション 企業において重要な資産となる「人」、「物」、「金」、「情報」のうち「人」に関する仕事をお任せします。 同社は2024年に「健康経営優良法人」の認定を取得しており、今後も継続認定を目指すと同時にDEIの推進、従業員のパフォーマンス向上のための施策立案を行う重要なポジションです。様々な課題に対し「人事(ヒトゴト)ではなく人事(ジンジ)」として本気で向き合える仕事です。 ◇IoTを活用した新しい価値提供 日立GrのIoTプラットフォーム「Lumada」を活用し、お客様のビジネスパートナーとして新しい価値を提供しております。具体的には取得したデータを活用し、設備運用および生産業務の効率化から工場全体にわたる最適化、さらには経営効率の最適化まで多岐にわたった提案をしております。建設のノウハウとデジタル技術を活用し、事業の拡大をめざしております。 ◇中途社員が馴染みやすい雰囲気 大手グループですが中途入社の方が多く、プロパー・中途の隔たりなく誰しもが活躍できる環境です。業務に対する姿勢や成果をフラットに評価する組織です。 ◇高い定着率 同社の年間離職数はほぼゼロで高い定着率を誇っています。また、平均勤続年数17年という数字は、働き方改革推進のみならず、エンゲージメント向上施策の定期的な実施の賜物でもあります。
求める能力・経験
【必須(MUST)】 ・労務、人事労務の実務経験 L給与計算・社会保険手続きの知識と実務能力 L労働基準法、社会保険関連法の基礎知識 【歓迎(WANT)】 ・労務担当としてのリーダー/主任/マネジメント経験 ・就業規則や規程類の作成・改定経験 ・人事労務システム(例：SmartHR、freee人事労務等)の運用経験 ・社会保険労務士有資格者または学習経験者 【求める人物像】 ・コミュニケーションを大切にし、周囲と協力しながら業務を進められる方 ・法令遵守・正確性にこだわり、丁寧に業務に取り組める方 ・改善提案や業務効率化に意欲をお持ちの方 ・守秘義務を理解し誠実に行動できる方
事業内容
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エージェント求人 ワークショップファシリテーター【Design Div】 #9213_91 c
600~850万
デザインファーム東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
グッドパッチにおけるワークショップファシリテーターの役割 グッドパッチのワークショップファシリテーターがデザインしているもの、それは自ら変化を起こそうとしている人の、「やってみたい！」という気持ち「ココロ」のデザインです。ビジネスシーンの人や組織の課題に伴走し、ハートを揺さぶる体験で、一歩踏み出す「やってみたい！」を支援します。 同社はこのメッセージのもと、クライアントが目指す組織変革・人材成長に資する場づくり(ワークショップ・プログラム)」を、デザインやファシリテーションのナレッッジ、多様な経験値をもとに行なっています。 課題解決だけでなく、全く新しい発想やチャレンジを形にしていけるよう、組織や個人の変容を促す仕掛け作りも行なっています。同社は、クライアントとの対話による課題と要件の整理から始まり、相応しいコンテンツ、プロセス、プログラムのデザイン、当日の柔軟なファシリテーションと事後のフォロー、定期的なクライアントとの対話による継続的な支援を、メンバー一丸となって進めています。 それぞれのプロジェクトはチームでサポートしますが、1つのプロジェクトのスタートからゴールまで、メインファシリテーターの個々の経験・魅力・アイデアを最大限に活かしてデザインしていただきます。 自らのデザインをカタチにしてクライアントに届け、参加者からそのフィードバックが直接返ってくる、非常にクリエイティブでインタラクティブな活動を担います！ 業務内容 クライアントの学び・成長・変化を支援する同社の主たる手段は、「ワークショップデザイン」です。 主に行う業務はこういったものがあります。 組織開発・人材育成課題へのソリューション提供 クライアントコミュニケーション(ヒアリング・課題定義・提案) デザイン思考を活用した課題発見・解決支援 ワークショッププログラムの設計・実施 数名のチームでのプロジェクト推進(PM的役割含む) 業務の流れでいうと以下の通りです。 クライアントとの初期面談で現在の課題感やニーズを引き出し、 おおよその設計を行い、クライアントと対話しながら設計を詰めていきます。 ・場づくりの「目的」 ・参加者の「状態目標」 ・クライアントごとに必要な「インプットやプロセス」…など 抑えるべきポイントを合意した上で、何より同社ファシリテーターが自信を持って「楽しい」と感じ、参加者にとって最高の体験となるようなプログラムの設計を行います。 この設計提案によって案件の獲得がかかってくるので、ファシリテーターの腕の見せ所ですが、同社の活動の最初の醍醐味と言っていいでしょう。 プログラムの設計概要が合意されれば、あとは実施当日を最高の時間にするために、プログラムの詳細設計、ツール準備、環境設計手配を行いクライアント・社内メンバーと連携し進めていきます。 当日は、設計を踏まえながらも参加者との「マッチングとフィット感」を大切にし、ファシリテーションチームで連携しながら柔軟に、そして楽しく進行していきます。 事後は、ファシリテーションチームによる参加者へのフィードバックをまとめた情報や、アンケート結果などを踏まえた活動の振り返りなどをもとにクライアントと対話し、さらなる活動の検討・提案を実施します。もちろん、参加者へアフターフォローの機会を設け、学びや成長の支援も実施します。 これらが主な活動ではありますが、活動を制限するものはありませんので、 皆さんのWill次第で同社の活動領域・可能性は広がっていきます。 これからやっていきたいこと 人と組織の変化と成長に資する活動であれば、その活動に制限はありません。 クライアントだけでなく同社自身も、個人としてチームとして成長していきたいと思っていますので、今見えている範囲の活動に閉じることなく、さまざまなチャレンジをして個々人の魅力を高め、チーム多様性や厚みを増していきたいと思っています。 クライアント課題の解決、人材育成、チーム変革につながるワークショップやプログラムの提供はベースの活動としつつ、よりデザインの敷居を低く、さまざまな人に学んでもらい、楽しく実践でもらうためのデジタルコンテンツの提供や、企業だけでなく個人や団体、地方自治体などとのイベントなども実施し、グッドパッチの他の事業と連携しつつ可能性を広げていきます。 ※リモートワークでの勤務も実施しています。
求める能力・経験
■必須要件(MUST) 社内外のステークルダーを巻き込んだ、ワークショップの設計、ファシリテーションのご経験をお持ちの方。 クライアントワーク従事経験(クライアント共感・課題定義) 人との対話を通じて、変化・成長を促すことに興味関心、喜びを感じられる方。 誰かを楽しませたり、喜んでもらうモノやコトづくりが大好きで、デジタルサービス・プロダクトの、企画、開発、運営などに関わってきた経験のある方。 ■歓迎要件(WANT) 企画・提案が好きで、アイデア創出を自身で取り組んだことがある方 WSD(ワークショップデザイナー)への興味関心 組織・人材への関心(プロダクト開発からの変化) デザイン思考に対する実効性ある理解をお持ちであること(資格は不要) 組織の構造やステークホルダーをイメージできる力 情報を分析し、適切に課題を設定できる 柔軟性があり、不確実性に立ち向かえる人 組織づくりの経験 チームでのプロジェクト経験(PM的な役割含め) ■求める人物像 人に関心があり、チームメンバーと協力・共創できる人 明るく元気で、立ち直りが早い人 クリエイティビティが溢れる人 自分が取り組んでいることを言語化できる人 ものづくりへのこだわりを適切に持てる人(こだわりすぎず、適当すぎず) 仲間と旅や出張を楽しめる人 課題解決に粘り強く取り組める人 コミットメント ...詳細は面談でお伝えいたします。
事業内容
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エージェント求人 中途採用担当 #79_977 c
600~850万
東証プライム上場／グローバル展開する不動産情報メディア大手・地方創生等の社会課題解決型事業も多数東京都千代田区もっと見る
仕事内容
●チームビジョン 「LIFULLの成長を加速させる革進者の採用」 経営理念を実現するために、プロでエンゲージメントが高く、LIFULLの事業成長を加速させる革進者を集め続けられる採用チームを目指しています。そのために、同社は採用のプロフェッショナルとして、個人・チームともに革進をし続ける意志を込めています。 ●仕事内容 LIFULLでは経営理念の実現に向け、世界最高のチームをつくるために最高の「同志」の採用を目指しています。今回ご入社いただく方には、そんな「同志」を集め、仲間にする中途採用業務を戦略的にご担当いただきます。 具体的には、以下の業務を通じてLIFULLの事業成長を牽引していただきます。 中途採用の計画立案～実行 多様なチャネルを駆使した母集団形成 ・人材エージェントとの強固なリレーション構築と連携強化 ・ダイレクトリクルーティングにおけるスカウト戦略の企画・運用 ・リファラル採用制度の企画・推進、および活性化 候補者体験を最大化する選考プロセスの設計・実行 ・選考、面談対応、クロージング設計 ・内定者フォローから入社までのオンボーディング支援 データドリブンな採用活動の推進 ・採用データの分析に基づいた戦略立案、PDCAの実行 ・AIツールやHR Tech導入等による、オペレーションの自動化・効率化の推進 中途採用チームを横断した各種プロジェクトの推進 ●仕事の進め方 担当ポジションごとに一気通貫で採用計画の立案から実行までを完遂することをミッションとしています。定量・定性データをもとに採用状況を深く分析し、課題を抽出。採用部門や経営陣と密に連携を図りながら、最適な施策を実行し、PDCAサイクルを回していきます。 ●入社後、お任せしたいこと 担当ポジションにおける採用計画の立案・実行を主体者としてお任せします。 採用状況を鑑みた最適なチャネル選定、選考プロセスの推進、カジュアル面談の実施、クロージング設計、入社までのフォローと一連のプロセスを担当いただきます。 エージェントの活用はもちろんのこと、ダイレクトリクルーティング等の能動的な手法を駆使した母集団形成を期待します。既存の手法にとらわれず、新しい発想で採用手法の提案し、実行してください。 また、採用基盤のアップデートにも携わっていただきます。既存のオペレーションにとらわれず、AIの活用などを通じて、チーム全体の生産性を高めるための提案・実行を主導していただくことを期待しています。 定量・定性データをもとにした採用状況の分析、課題抽出、施策実行を行い、採用部門と連携を図りながらPDCAを回していただきます。 ●やりがい・魅力 社長をはじめとする経営陣や採用部門のマネジャーたちと直接やりとりをしながら、LIFULLの人事組織を立ち上げたCPOの下で採用を推進できるポジションです。 LIFULLの事業成長に直結する採用戦略を立案・実行する、影響力の大きいポジションです。 担当ポジションの採用において、戦略立案から実行、予算配分、施策提案まで一貫して大きな裁量をお任せします。採用成功に向けた戦略の立案、施策の提案等、既存の方法にとらわれず実行することが可能です。 将来的にはマネジメント業務や、HRBP、人事企画、組織開発など他人事領域へチャレンジすることも可能です。 ●募集背景 中途採用市場が活発化し変化を続ける現代において、LIFULLの経営理念を実現するために、持続的な成長を支える「同志」を継続的に獲得することを目指しています。年度ごとの採用計画達成はもちろんのこと、数年先を見据えた採用ブランディングの構築や既存の手法にとらわれない新しい発想での採用手法の導入・推進が不可欠です。 現在、LIFULLは社長交代により第2創業期を迎え、2025年10月には新中期経営計画が施行されます。この変革期に、事業成長をさらに加速させ、LIFULLを次のステージへと引き上げてくださる方を求めています。 ●チーム構成 (人事本部キャリア採用グループ)7名(グループ長1名＋メンバー4名＋アシスタント2名) ●リモートワーク オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。 全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務となっており、チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。ただし、「チームの成果の最大化」の観点から、半期毎の承認制でチームごとにルール変更を可能としております。配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。
求める能力・経験
【必須要件】 以下、いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社でのダイレクトリクルーティングの活用や人材紹介会社との連携、リファラル採用の企画・実行等、幅広い採用活動の経験 ・人材業界でのRA/CAのご経験 合わせて ・より高い成果のために自ら改善・変革を提案し、周囲を巻き込んで完遂したご経験 【求める人物像】 ・代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方 ・複数のステークホルダーと関係構築ができる方 ・前例や既存のやり方にとらわれず、変化を楽しみながら自ら新しい施策を提案し、率先して実行に移せる方 ・変化の激しい市場環境においても、困難な課題に対し粘り強く向き合い、最後までやり遂げる強いコミットメントを持つ方
事業内容
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エージェント求人 人事企画（人事制度の運用・改定～各種人事施策の企画実行） #79_998 c
600~850万
東証プライム上場／グローバル展開する不動産情報メディア大手・地方創生等の社会課題解決型事業も多数東京都千代田区もっと見る
仕事内容
＜ビジョン＞ ～「世界最高」に向け、社員が協働し、高い成果を上げる組織基盤を作る～ 常に日々の仕事が「世界最高」に向かっているかを問い、経営理念実現に向けて、社員が情熱を絶やさず挑戦し、チームとして協働しながら高い成果を上げるための基盤を作ることを目指します。 募集背景 同社の人事本部では「世界最高のチーム」を目指しています。同社は日本一働きたい会社を目指し様々な人事施策に取り組み、2017年にベストモチベーションカンパニーアワード1位や、働きがいのある会社(Great Place To Work)に7年連続ベストカンパニー(2011～2017)に選出され、その後さらなる高みを目指しています。 人事企画グループでも新たな人事施策やピープルアナリティクスの活用等に取り組んでいますが、さらに挑戦を拡大するために、増員することとなりました。 ＜仕事内容＞ 以下より、ご経験、志向性、チーム状況などを踏まえて担当業務を決定します。 ・人事制度の運用、改定 ・各種人事施策の企画、実行 ・HRデータの管理、分析、資料作成等 ・社員の健康支援業務 ・その他社員関連対応 ・出向関連業務の企画、実行 入社後は、OJTにより流れを理解いただき、人事制度や人事施策の運用、HRデータ関連等の業務等をご担当いただきます。 長期的には、人事制度、人事政策、ピープルアナリティクス、社員の健康支援等、専門領域の深耕と他領域への拡大を通じて、会社の経営理念を実現するために社員の力を引き出すチャレンジを期待しています。 ＜やりがい・魅力＞ 日本でも先進的な人事戦略、人事施策を実行している同社で、スキルアップすることができます。 人事本部、人事企画グループのメンバーは非常に主体的で利他的な人材が多く、気持ちよく仕事をすることができます。 関わる役員や他部署の人材も非常に協力的なので、全社一丸となって人事施策を進めることができます。 ＜リモートワーク＞ オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。全社の基本ルールは原則週3日オフィス勤務としており、チーム毎にオフィス勤務日を揃えることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。 ただし「チームにおける成果を最大化」させる観点から、半期毎の承認制でチーム毎にルール変更を可能としております。配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。
求める能力・経験
【必須要件】 下記いずれかを満たす方 ・制度の企画・運用実務の経験 ・人事の実務経験(領域不問)があり、今後制度企画へキャリアを広げたい方 【尚可要件】 ・労働法に関する基本的な知識 【求める人物像】 ・代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方 ・困難な問題が発生しても、粘り強く解決に向けて努力ができる方 ・主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案できる方
事業内容
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エージェント求人 給与／社会保険担当／管理職候補 #79_997 c
650~850万
東証プライム上場／グローバル展開する不動産情報メディア大手・地方創生等の社会課題解決型事業も多数東京都千代田区もっと見る
仕事内容
＜チームビジョン＞ ～最高のサポートで、革進者に安心と驚きを～ 社員一人ひとりが革進の核として経営理念を実現するため、人事労務のプロとして、専門的見地から「最高」のサポートを実現したいと考えています。 社員に寄り添いながら、質・量・スピードなどにおいて相手の期待を超える価値を提供して、安心と驚きを安定的に得られるサポートを責任をもって提供していきます。 同社では、社員の挑戦を支えるため、多様な働き方に対応できる仕組み作りを行っています。 人事サービスグループでは、多様な働き方に対応しつつ、効率的でセキュリティが担保された人事基幹システムの運用や改修の検討が必要です。 そのために、この度グループの体制強化を図りたいと考えています。 人事労務に関する豊富な知識を持ち、法令や規程、過去事例に基づいて業務をリードできる方、さらに業務改善やシステム改修を自ら提案し、実行できる方を求めています。 ＜仕事内容＞ 当グループでは、給与社保、人事システムの設計・運用、海外駐在者支援等を通じて挑戦する社員を支援しています。 給与社保の実務全般から、業務改善や仕組化の推進のほか、同社らしい働き方を実現する人事諸施策の企画等を行っていただきたいと考えています。 具体的には以下の業務の中から、ご経験や志向性を踏まえて業務をアサインさせていただきます。 ・給与計算：給与計算、年末調整、給与関連データの管理および分析。 ・勤怠管理：勤怠システムの設定と運用、勤怠データの管理および分析。 ・社会保険業務：法令遵守のための情報収集と対応。月次業務、年次業務手続きとスケジュールやタスクの管理。 ・業務改善と仕組み化の推進：業務のプロセス改善提案と実行、業務の効率化と自動化の推進、業務フローの見直しと最適化。 ・人事システムの設定変更やアップデート、データの整備と管理。 ・(海外駐在者支援：海外駐在者の給与計算や確定申告手続き、赴任、帰任時の対応。) ・人事諸施策の企画：同社らしい働き方を実現する人事諸施策の新設、改廃、システムの改修や設定見直し。(給与がらみの規定の改定は人サにもどしたい) ・その他付随する関連業務および問い合わせ対応 ※company使用 ＜仕事の進め方＞ 新制度に対応した運用設計・システム設定や、日々の業務改善から、より効率的でセキュアな人事基幹システムの検討などを含むDX推進など社員が安心して働ける環境を整備し、挑戦をサポートする仕組みづくりをリードしていただきます。 ＜入社後、期待したいこと＞ ・給与計算、社会保険などの実務 ・給与計算プロセスの改善や、Excelを活用した処理作業の自動化の検討・推進 ・勤怠・給与などの人事システムの運用や設定変更に関する実務全般 ・法改正に伴う人事諸施策の企画・推進 ＜長期的に期待したいこと＞ ・組織長として、グループをリードする ・スペシャリストとして、システム改修や全社的な人事施策の提案、実行 ・将来的な法改正や社会的変化に対応するための人事労務戦略の構築と実行 ＜やりがい・魅力＞ 給与計算や社会保険事務手続き、人事関連規程改定などほとんどの内製化しており、労務全般の業務に携わることでスキルアップすることができます。 新たな企画(育児・介護休業法の法改正対応、週休3日制導入、フレックス短時間勤務制度など)の検討、導入の実績があり、働きがいのある会社をつくるための様々なチャレンジが可能です。 配属部門である人事サービスグループおよび人事本部メンバーの関係性が非常に良いため、気分良く仕事に取り組むことができます。 社是に「利他主義」を掲げているため、全社的に利他的な社員が多く、仕事を進めやすいです。 ＜ポジションについて＞ メンバーとして入社して頂き、将来的に管理職として活躍頂けるような方を採用したいと思っていますが、入社後のパフォーマンス次第となりますので、必ずしもではありません。(＝すぐすぐの管理職がお約束されているわけではありません) ＜リモートワーク＞ オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。全社の基本ルールは原則週3日オフィス勤務としており、チーム毎にオフィス勤務日を揃えることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。 ただし「チームにおける成果を最大化」させる観点から、半期毎の承認制でチーム毎にルール変更を可能としております。配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。
求める能力・経験
【必須要件】 ・従業員数300名以上の規模での給与計算実務(勤怠・給与・年末調整) ・社会保険・雇用保険手続全般、労働保険料の年度更新等の実務経験 ・チームメンバーの業務サポートや進捗管理のご経験 ・法改正に伴う対応や人事施策の実行など、中心となって推進した経験 ・Slack等のチャットツールを用いた、従業員とのスムーズなコミュニケーションスキル ※アウトソーシング会社にてご経験されてこられた方で、事業会社の人事にキャリアチェンジしたい方も大歓迎です！ 【歓迎要件】 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 ・COMPANYまたは給与や勤怠システムの設定・改修経験 ・メンバーのマネジメント経験 【求める人物像】 ・社員に対して最高のサービスを届けたいとお考えの方。 ・受け身にならず、能動的に業務に取り組んでくれる方。 ・仲間と協力してチームの目標を達成したい方。
事業内容
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エージェント求人 組織開発・人材育成コンサルタント #3587_197 c
450~850万
中小企業向け人材育成支援・研修サービス企業東京都千代田区もっと見る
仕事内容
※ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。 ■コンサルティング営業 対象となる企業(中小企業、もしくは中堅大企業)へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。 既存の研修提案に留まらず、難易度の高いオーダーメイド・カスタマイズ型の提案や、教育体系構築にも取り組んでいただきます。 ■研修講師 累計1,200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修(講師派遣型)の講師を担当します。 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。 ※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。 当ポジション採用の方においては、特にクライアントの管理職向け研修に早期登壇いただくことを期待しています。 ■研修コンテンツの企画、制作 既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。 【入社後想定キャリア】 当ポジションの方は、コンサルタントとしてお迎えすることを想定しております。 まずは、ご経験を活かしながら学び・学び直し、早期に営業・コンサルティング・講師業務におけるご活躍を期待します。今後はご志向に応じて、引き続き専門性を追求・発揮いただくコンサルタントとして従事いただく、またはマネジャーにご転身され、マネジメントに取り組んでいただくことを期待します。中途入社のメンバーにおいては、人材業界に限らず、異業界出身者も多く活躍しています。今後もクライアントから必要とされ続ける人材・組織開発の領域において、専門性・マネジメント能力を磨いていただけます。
求める能力・経験
【≪全コンサルタント職求人共通≫必須要件】 学歴：日本の四年生大学を卒業された方 言語：日本語ネイティブで、日本独自のハイコンテクスト文化に長く馴染んでいる方 就労歴：在籍企業いずれか1社にて正社員として丸1年以上の就労経験をお持ちの方 【必須要件】下記全ての要件を満たす方 ・無形商材の法人営業経験 └プレーヤーとして自ら高い成果をあげながら、自部門のメンバー育成を行い、メンバーの成果向上を実現された経験 ・5名以上のマネジメント経験 └所属部門・部署の業績目標設定・管理、人材育成経験 ・対多人数でのプレゼンテーションを通じた営業経験、または社内研修講師経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・部門横断プロジェクト、または営業以外の部門経験 └個人視点だけでなく、会社・経営の多角的な視点から自ら発案し行動された経験
事業内容
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エージェント求人 セールスイネーブルメント #9073_37 c
550~850万
建設業界のバーティカルSaaS企業（スタートアップ）東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 ビジネスサイド(主にフィールドセールス)の営業力強化においての仕組みづくり・型化、育成、トレーニングメニューの開発、実施まで一連の流れを一気通貫でリードいただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ■MRR向上貢献に対する育成施策の企画立案、実行 ・KPI/KGI状況の把握とレポート抽出し、定量状況を加味した施策検討 ・求められる専門スキル/ポータブルスキルの洗い出し ・事業部門の執行役員含むマネジメントレイヤーへ、育成プランに関わる起案～合意形成のリード ・プロジェクトマネジメント(施策のスケジュール管理及び社内外ステークホルダーのディレクション) ・営業活動や育成を主軸においたSFA活用の検討、企画チームへの立案～協働～推進の実行 ■オンボーディング～独り立ちに向けた取り組み ・トップセールスの営業手法を言語化～抽象化～構造化して、仕組み(型)への落とし込み ※入社後しばらくは実際にオンボーディング～独り立ちに向けた育成プランの実行もご担当いただくことを想定 ■既存社員のスキル向上に向けた取り組み ・成果状況のモニタリングと課題を抽出し、仮説の設定をしたうえで育成施策立案と実行 ・求められる専門スキル/ポータブルスキルと社員に応じた、育成計画検討と実行 入社後は自社の商材・サービスやカルチャーの理解からスタートしてもらいます。イネーブルメントの業務として個々人の能力向上をテーマに、ゆくゆくは組織力向上の全体の仕組みづくりに関わっていただきます。 これまでのご経験の幅に応じて、ご担当いただく職種・領域をお任せするかを相談しながら進めていく想定です。 また、ビジネスサイド組織への育成支援はもちろんですが、イネーブルメント組織メンバーの実行支援のマネジメントもゆくゆく担っていただくことを想定したポジションです。 【POINT】 事業成長とともに組織拡大が急ピッチで進む環境のため、さまざまなケースと向き合う企画スキルを身に着けることができます。 執行役員、本部長などのマネジメントレイヤーとのコミュニケーションが求められるため、事業成長における視座の高い議論に関わる機会があります。 経営陣や各部門の責任者と距離が近い組織のため、ビジネスサイド組織の全体方針を見据えながら日々の業務遂行に取り組むことができます。 上記業務に取り組んで実績を作って頂いた先には、営業企画や人事領域などでご活躍頂く機会も提供できればと思います。 将来的に、本組織の拡大に伴いマネジメントへのチャレンジ機会を提供できる可能性があります。 あらゆる事業フェーズのカンパニーを横断でイネーブルメント業務を担うので、複数の組織フェーズでのイネーブルメント業務を同時並行で経験することができます。
求める能力・経験
【必須スキル/経験】 ※下記いずれかのご経験をしている方 ・法人向け商材の営業のご経験 ・法人向け商材の営業企画(Sales Enablement含む)のご経験 ・研修会社、人事系コンサルティング会社における育成/研修企画の立案と実行のご経験 【歓迎スキル/経験】 ・ソリューション営業の経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・CRM/SFA活用経験(例：Salesforce) ・データ分析に基づく施策の企画立案・資料作成 ・エクセル・スプレッドシートにて効率的な関数などを用いた業務経験 【活躍できる人物像】 ・ベンチャー・スタートアップの柔軟性を受け入れながら高い当事者意識を持ち、曖昧な事象を整理しながら必要なことを主体的に情報収集しながら解決までコミット出来る方 ・過去の成功体験や現状に固執せず、新しいことを学習し新たな知見を取り入れるスピードが早く、前向きな考え方が出来る方 ・各ステークホルダーと信頼関係を構築し、交渉や調整などのコミュニケーション力とディレクション力を有している方 ・成功しているポイントを抽出し、科学しながら言語化、仕組み化することに熱意を持って取り組める方
事業内容
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エージェント求人 人的資本経営推進(スタッフ) #3425_358 c
600~850万
日系大手コンサルティング会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
変わりゆくビジネスや社会課題に対し総合グローバルコンサルティングファームとして、どのような人材が必要か、どのようなカルチャーが必要かを分析、可視化し施策として落とし込み日本、およびアビームグループ(海外含む)に推進していく役割を担う部門です。現場のコンサルタントと協働し、進めていきます。 ＜業務詳細＞ ・人材マテリアリティに基づくPDCA推進： 人材マテリアリティ(中長期の経営戦略・事業戦略を実現するために定めた人材に関する重要テーマ)への対応方針・施策立案 KPIベースでの進捗状況モニタリング、見直し ・データ収集・分析： 社内外データを収集・分析し、人材戦略に反映(働き方、DEIB、Well-Being含む) ・社員エンゲージメント： 社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策提案 ・企業カルチャー浸透： 自社従業員に対して、「ありたい姿・共通の価値観」を言語化し、浸透させる施策の立案と実行 ＜ポジションの魅力＞ ・世界的な潮流や働き方の変化、日本が抱える少子高齢化問題などから現在注目を集める人的資本経営領域で、現場のコンサルタントの知見もあわせもちながら経営層と近い距離で議論や施策の企画検討ができる ・自社の人的資本経営戦略に携われるため、企業側として課題感を持ち、施策の結果まで見届けることができる
求める能力・経験
＜必須要件＞ ※人事コンサルまたは事業会社の人事部門のいずれかにて下記ご経験のある方 【Senior Associateの場合】 ・いずれかの人事領域(人事制度企画、採用、海外人事、労務等、領域問わず)に従事し、データを用いた仮説検証、課題解決提案のご経験 ・企業の経営戦略から人事制度に落とし込み、推進した企画経験 【Associateの場合】 ・いずれかの人事領域(人事制度企画、採用、海外人事、労務等、領域問わず)に従事したご経験 ＜歓迎要件＞ ※下記項目のいずれかに関連する業務のご経験・知識を有する方、歓迎 ・人事制度企画部門で下記のようなご経験 働き方改革(人事制度企画、導入) ダイバーシティ＆インクルージョンに向けた企画立案、導入の業務経験 ・従業員経験(EX)向上のための施策立案と推進経験 ・海外子会社含めたポリシーやガイドラインの制定と展開経験 ・統計学(基礎レベル)の理解や何かしらのデータ分析ツールの利用経験 ※コンサルファーム出身者歓迎 ＜資格/スキル＞ ・一般的なOAスキル(メール、Excel、PowerPoint、Word) ・ビジネスレベルの英語力 ※海外メンバーのマネジメントや海外拠点への展開も含まれるため流暢でなくともコミュニケーションが取れることは必要 ＜求める人物像＞ ・多様な価値観を受け入れチームワークを大 ...詳細は面談でお伝えいたします。
事業内容
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