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人事・1200万円以上の求人一覧
全1,445件
エージェント求人 採用責任者候補
800~1600万
- 中途採用
- 新卒採用
- 採用戦略立案
- ブランディング動画制作
- 採用ブランディング設計
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 事業計画
- 事業計画策定
- マネジメント
HENNGE株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【組織/チーム】 当社の事業のお客様の大半は日本の企業様ですが、当社では開発メンバーを中心に海外からの採用を進めており、公用語が英語となっております。採用チームは、海外からのエンジニア採用を行うチーム、国内の中途採用を行うチーム、国内の新卒採用を行うチームの3つに分かれており、本ポジションは国内の中途採用を行うチームに所属しています。業務では日本語を使用するシーンと、英語を使用するシーンが混在しています。現在組織が急拡大しており、採用数が大幅に増加しているため、採用活動に非連続的な成長を起こせる方を募集いたします。 【業務内容】 中途採用・新卒採用および採用広報を横断的に管掌する採用責任者として、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。 当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は各部門のHiring Managerと密に連携しながら採用戦略の立案や採用計画の策定、また人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でマネジメントいただきます。 また事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。 経営層や部門長と連携した上で、全社戦略実現に向けた採用戦略の立案 各部門の採用計画の策定及び実行と進捗管理 採用関連のデータ分析と活用、定量的な経営レポーティング 戦略的な採用ニーズの発掘と、HR内における議論や連携リード 人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計 採用チームのメンバーマネジメント 採用ブランディングの企画立案 採用力向上ための各部門メンバー、部門長、経営層との交渉・議論
求める能力・経験
【応募資格：必須】 候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安TOEIC650点以上） 上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 事業会社における採用マネージャーの経験 メガベンチャーなど変化の激しい企業での中途採用もしくは新卒採用の経験 HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験 【応募資格：歓迎】 事業計画の策定や採用計画の策定をリードした経験 候補者ジャーニーや選考プロセスの設計から入社決定までの採用実務に携わった経験 ITスタートアップでの就業経験 Webサイトや記事のディレクションをリードした経験 TOEIC950点以上の英語力 GASや各種プログラミング言語を用いて業務の自動化の為の簡単なコーディングができる方 ピープルマネジメントの経験
事業内容
-
企業ダイレクト Senior ER Manager 3042469
2000~2300万
アマゾンジャパン合同会社東京都目黒区もっと見る
仕事内容
Based on experience and knowledge in labor management and employee relations, we support HR functions and business activities within the Operations. Key job responsibilities - Investigation of workplace labor incidents (Supporting HRBP investigations) - Providing counseling and advisory support to HRBPs on labor case management - Handling labor-related issues - Collection and analysis of employee feedback
求める能力・経験
- Minimum 12 years of experiences in HR, Legal, or related functions; or possession of attorney credentials
事業内容
Amazon.co.jpの運営
エージェント求人 【〜2000万円】HRBP室 室長候補｜『ジョブメドレー』運営急成長スタートアップ
1500~2000万
- プロジェクト
- マネジメント
- 人事
- 組織開発
株式会社メドレー東京都港区もっと見る
仕事内容
■職務内容: HRBP室は、各事業部やコーポレート部門の管掌役員やコーポレートの他機能と連携し、事業成長のためのビジネスパートナーとして様々な組織人事課題の解決をリードしています。各事業のビジネスモデルに精通した上で、管掌役員をはじめとする事業本部長たちと同じ目線で、事業を加速させるために必要な手立てを組織人事の側面から遂行していくことが期待されます。 【HRBP室のミッション】 ・事業戦略の実現に向けた最適な人材ポートフォリオ/要員計画の整理 ・人材ポートフォリオの質的・量的な実現にむけた、採用、育成、異動の運用 ・PIP/代謝などの施策の企画、実行 ・事業成長のキーポジション特定に基づく、アセスメント実施とタレントマネジメントの企画・実行 ・当社の行動原則であるOur Essentialsの浸透 など 本ポジションは、特定の業務やプロジェクトを想定したポジションではなく、人事組織に関する課題に対して経営者の視点を持って解決いただくことを期待しています。
求める能力・経験
■応募資格（必須）: - HRBPとして事業成長を人事組織の側面から牽引した経験 - 人事領域における責任者・マネジメントの経験 - ネイティブレベルの日本語力、ビジネスレベルの英語力 - 1000人前後以上の組織における業務経験 ※クライアントサービスでも可 ■応募資格（歓迎）: - グローバル企業における組織開発、人材開発、人事制度、採用戦略の企画運用経験 - IT/Web業界におけるHRBP経験 - 管理会計に関する知識と経験 - 事業会社やコンサルティングファームにおいて経営戦略や事業開発の経験
事業内容
-
エージェント求人 人事企画リーダー候補 / ユーザベース
600~1500万
- 戦略立案
- リーダー
- 人事
- 開発
- 採用戦略立案
- 人事管理
- 人事部門協業
- 人事部門連携
- 人事マネジメント
- 人事制度コンサルティング
- 新規人事制度構築
- コンサルティング業務
- マネジメント
- コンサルタント
株式会社ユーザベース東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■仕事についての詳細: 募集背景 2022年末に非上場化という新たな挑戦をし、ユーザベースグループは第二創業期を迎えています。そのような状況の中、世の中の変化はこれまで以上にスピードを上げ、特に生成AIをはじめとするテクノロジーの進化は私たちの生活やビジネスの在り方を根本から変えつつあります。私たちユーザベースにおいてもこの外部環境の大きな変化に柔軟に対応し、さらなる非連続な成長を遂げるためにも、しなやかでアジリティの高い組織へと進化することが求められています。こういった背景の上で、私たちは以下の重要な課題に取り組んでいく必要があります。 ・人材戦略の再定義：未来のユーザベースが必要とする「人材像」を描き、その採用、育成、能力開発の仕組みを構築すること ・組織戦略のアップデート：あるべき組織体制や、社員が共感し体現できるパーパス・バリューを再定義し、浸透させること ・人事制度の整備：採用、育成、キャリア開発、評価報酬などの人事施策を一貫性を持ってアップデートすること こうした課題に対応するためには、経営視点を持ちながらHR領域を牽引し、変革を推進できるリーダーが必要不可欠です。私たちと共に「人」と「組織」の未来を創り上げ、ユーザベースを次のステージへ導いていく情熱をお持ちの方をお迎えしたいと考えています。 資格役割と期待内容 ご入社後はこれまでのご経験やご志向性をベースに、どの領域を中心としてお力を発揮いただくかをご相談の上でお任せしたいと考えています。具体的には以下のような領域を検討しています。 ・経営課題に基づく人事戦略および組織戦略の立案・実行 ・採用、評価制度、報酬体系、育成およびキャリアディベロップメントの設計と推進 ・組織文化の醸成およびパーパス・バリューの定着化に向けた施策の推進 ・変化の激しい市場環境に柔軟に対応できる組織体制および人材基盤の構築 また、中長期的にはHR全体において強いリーダーシップを発揮し、HR組織ひいてはユーザベース全体の変革を推進いただくことを期待しています。
求める能力・経験
■応募資格 (必須) 以下いずれかのご経験 変化の激しい業種または企業における人事としてのご経験 事業会社にて一定以上の組織マネジメントを通じた組織課題・人事課題の解決のご経験 組織人事コンサルタントとしてのご経験 人事業務において経営課題に直結する企画推進を通じた成果を創出されたご経験 ■応募資格 (歓迎) 生成AIやデジタル技術に対する知見、またはそれらを活用した組織改革のご経験 経営層や他部門との高い折衝能力 複雑なデータを整理・分析し、組織・人事課題に対して仮説を立て課題解決を推進したご経験
事業内容
-
企業ダイレクト 【東京】HRBP担当（エクスペリエンスデザイン部）
770~1449万
トヨタコネクティッド株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
既存/新規プロジェクトが急拡大する中、組織体制を強化している状況です。各業務チームの『パートナー』として、部内の人事領域における戦略から実行フェーズまで幅広く携わりたい方を募集します。 【採用業務】採用計画策定から実行/人事戦略及び要員計画立案/採用広報活動/各採用チャネルの最適化 【労務管理/組織開発】配属メンバーが早期活躍できるような育成支援やキャリアアップに向けサポートの推進/オンボードプログラムの制度化など/部内の目標、評価、処遇、配置、退社に関連する制度の運用/部内コミュニケーション施策の立案から実施など
求める能力・経験
【必須】■HRBP担当/部門採用担当などの採用計画の策定から実行(採用に関わる面談や面接)までのご経験を3年以上お持ちの方 ■5名以上組織のマネージメント経験3年以上または同等の経験 ■事業会社、スタートアップ企業での人材開発、組織開発のご経験 【歓迎】◆体系的な教育のプランニング経験、教育コンテンツ作成経験 ◆各種プロジェクト進行やデザイン領域、システム開発における専門的な知識 ◆いずれかの役割での採用/教育/組織開発の経験
事業内容
■コネクティッドサービス(inCARサービス：T-connect,G-Link) ■MaaS(outCARサービス:カーシェアリング,スマホアプリ等) ■デジタルマーケティング(トヨタ系WEBサイト)■ディーラー・インテグレーション(販売店統合管理システムe-CRB)
エージェント求人 【プライム上場】年収～1,280万／賞与8.5カ月／WLB◎／ゼロ残業／求人紹介
590~1280万
- 人事
- 企画立案
株式会社MARUWA愛知県尾張旭市もっと見る
仕事内容
グループ全体の人事業務全般（採用・人事制度等）をご担当いただきます。 ・採用業務（中途・新卒・派遣・障害者、海外採用）の計画や手法の検討、実施。 ・各種人事制度の企画立案、実施。 ◆仕事のやりがい・魅力 国内外の当社のグループ全体に関わる人事業務に携わっていただきます。人事採用の強化のほかに、人事制度の立案実施を行っていただき幅広く人事のご経験を積むことが可能です。 ◆期待する役割 人事の業務は多岐にわたりますが、これまでのご経験と強みが活かせるポジションで貢献いただければと思いま す。
求める能力・経験
企業での人事、採用業務経験
事業内容
MARUWAは1973年の創業から培ってきたセラミック材料技術を強みに電子部品や半導体関連製品、LED照明等の複数の領域での事業展開をしています。 高熱伝導基板ではグローバルシェアトップクラスの製品を有し、独自の差別化製品戦略で高い収益性、業績を順調に伸ばしています。
エージェント求人 ※フレックス※【人事企画/制度設計】導入3,000社超！HR×SaaS／マルチプロダクト戦略で急成長
700~1800万
- マネジメント
- 人事
- 人員配置
- 組織開発
- タレントマネジメントコンサルテ...
- タレント開発
- タレント開発指導
- エンゲージメントスコア
- エンゲージメント調査
- 配置最適化
- 配置計画作成
- 人事システム導入
- 人事部門連携
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 人事給与システム分析
- 人事管理
- 人事異動立案
- 人事部門協業
- 制度構築
- プロジェクト
- スケジュール管理
- プロジェクトマネジメント
- プロジェクト推進
- 人事制度コンサルティング
- 新規人事制度構築
- グローバル人事制度企画/改定
- 制度運用
- 評価制度運用
- 制度改定案企画
- 制度企画
株式会社HRBrain東京都港区もっと見る
仕事内容
【ミッション】 企業、事業成長を推進することを目的に、様々な手段を使って人材獲得を行い、事業成長を牽引していただきます。 また、中長期的な採用活動の為に、採用ブランディングや組織活性化施策にも従事していただきます。 【具体的な業務内容】 制度設計を中心とし、他業務もご経験、ご希望に応じて順次ご担当いただきます。 ◎制度設計と運用 ・評価制度、報酬制度、福利厚生制度などの設計・見直し ・組織風土や企業文化にマッチした制度の導入とその運用サポート ◎人事戦略の立案・推進 ・企業の中長期的なビジョンに基づいた人事戦略の企画・実行 ・労働市場のトレンドや社内データを活用した人材ポートフォリオの構築 ◎タレントマネジメント ・社員のキャリアパスの設計および後継者計画（サクセッションプラン）の構築 ・リーダー育成プログラムや能力開発施策の企画・運営 ◎採用・人員配置戦略の支援 ・採用計画の策定やプロセスの最適化 ・社内異動や配属のシミュレーション、パフォーマンス最大化のための人員配置案の策定 ◎組織開発とエンゲージメント向上 ・組織文化醸成やエンゲージメント向上施策の企画・実行 ・社員アンケートやワークショップの実施とそのフィードバックを基にした施策立案
求める能力・経験
【必須要件】 ・PURPOSE／MISSION／VALUEへの共感 ・人事制度設計の企画、運用実務経験（3年以上） ・プロジェクトマネジメント能力 →複数部門を巻き込んでのプロジェクト推進経験、スケジュール管理や進捗フォローのスキル 【歓迎要件】 ・人事制度の刷新や導入経験 →中規模～大規模組織での制度改定プロジェクト経験 ・IT業界、スタートアップ特有の知識や経験 【求める人物像】 ・戦略的思考で組織全体を見渡せる方 ・社員一人ひとりの成長や働きがいを重視できる方 ・変化を恐れず、新しい施策に積極的に挑戦できる方
事業内容
企業の人事・組織課題を解決するクラウド型の人材マネジメントサービスを提供するHRテック事業を展開しています。 ■人事評価クラウド 目標管理や評価業務を効率化し、評価の透明性と納得度を向上。 ■タレントマネジメント 社員のスキル・経歴・適性などを一元管理し、最適配置や人材育成を支援。 ■従業員サーベイ 組織の課題やエンゲージメントを可視化し、離職防止や職場改善に活用。 ■労務管理・配置シミュレーション 人事業務の効率化だけでなく、戦略的人材配置や人的資本経営にも対応。
エージェント求人 【新規事業】組織・人事コンサルタント（部門立ち上げ中核人材） / SmartHR
826~1500万
- プロセス設計
- コンサルティング業務
- 戦略提案
- 新規事業
- 営業活動
- マネジメント
- 商談
- 労務管理
- 人事
- 営業同行
- 提案
- オンボーディング支援
- シミュレーション
- パートナー
- 営業
- オンボーディング
- クラウド
- 組織/人事コンサルティング
- 分析
- 人材紹介/派遣
- 研修企画
- プロジェクト
- SAP
- 教育
- 開発
- 人材紹介
- 教育研修
- コンサルタント
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
募集背景 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。主にタレントマネジメントシステムの導入を進めていく中で、組織・人事コンサルティングにおけるニーズが多く存在し、新規事業として部門を立ち上げました。これに伴い部門の戦略・戦術・各種スキーム構築と並行して、商談・オンボーディング同席、コンサルティング提案・デリバリーを行う中核人材の採用を行います。 職務内容 【ミッション】 「組織」「人材」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。 お客様のディスカッションパートナーとなり、人的資本経営を後押しする各種組織・人事領域を主とした様々なコンサルティング提案とデリバリーを行っていただきます。 受注後のお客様の支援のみではなく、知見を活かした営業活動の支援や提案方法の改善など社内の仕組みづくりなどの業務も担っていただきます。 【業務内容】 営業同行（プリセールス的な動き） 営業がコンサルを売りやすくする仕組みづくり 人事制度設計・運用定着支援（現状分析、等級・評価・報酬制度設計、人材ポートフォリオ策定、要員・人件費シミュレーション、キャリアパスモデル設計、移行措置計画策定、運用・定着支援等） 各種サーベイの設計・収集データに基づくエンゲージメント向上支援 採用スキーム・求人広報の最適化・選考プロセス設計・チャネル選定・KPI分析・選考官オンボーディング支援 育成帯系の構築と育成コンテンツ作成・ファシリテーションによる育成支援 ミッション・ビジョン・バリューの構築・浸透支援 お客様がコンサルティングなしでも自走・運用できるような仕組みづくり SmartHRオリジナルのコンサルティングの型作り コンサルティングを通して得られた知見やお客様のニーズをプロダクトに還元する動き（営業同行・提案支援、セールスイネーブルメント）
求める能力・経験
応募資格（必須） SmartHRのミッション、バリューへの共感 コンサルティングファームまたはシンクタンクにおける組織人事コンサルタントのご経験(※人材紹介会社、人材派遣会社、教育研修会社のみの方は除く) 正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験 応募資格（歓迎） 人事部門において、概ね5年以上の人事企画業務のご経験 HRTech関連サービス導入・運用のご経験 ERPパッケージ（SAP、Oracle等）に関する知識 求める人物像 SmartHRのオープン・フラットなコミュニケーションに馴染める方 新規事業企画・開発におけるご経験と興味・関心が高い方 組織人事コンサルタントとして、対応可能領域を広げる・深める経験を積みたい方 一気通貫でお客様と伴走し、手触り感のあるコンサルティングを求める方 めまぐるしく変化する課題にキャッチアップし、それを歓迎できる方 オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながら担当業務を完遂させる力をお持ちの方 客観的に課題解決を行うロジカルさと、相手のニーズや気持ちを汲み取りながら意思疎通する人間力を兼ね備えた方
事業内容
SmartHRの企画・開発・運営・販売
企業ダイレクト 【東京】FAチャネルマネージャー候補/前年度給与保障/生命保険業界経験者歓迎
1200~1500万
アクサ生命保険株式会社東京都品川区, 東京都港区もっと見る
仕事内容
保険の営業を担っている営業課のマネジメントをお任せいたします。マネージャーとしてご自身のチームの立上げを目指して頂き、早期に支社長として新たな支社の立ち上げに挑戦していただきます。 【具体的な仕事内容】■営業人員のマネジメント■優秀な人材のスカウト（営業人員の採用に係る業務等）■採用したFAの育成・コーチング ★FAの営業とは：お客さま（主に紹介による個人のお客様）に対し「夢・目標の実現」や「ゆとりあるくらしの実現」に必要な実行プランを提案し、その中で生命保険を正しく提供するアドバイザーとして営業を行っていきます。
求める能力・経験
【必須要件】■生命保険業界における経験者 ■顧客折衝のご経験5年以上 ■何らかの育成・マネジメント経験 【オファーの背景と弊社の強み】現在FAチャネルでは、組織拡大を最大ミッションとしています。その為、人的資源の充実が必要不可欠であると考えています。【ビジョン・採用背景】法人個人問わず営業経験のある方や管理職経験のある方は即戦力として活躍されています。また、弊社には一緒に働く仲間を大切にするカルチャーが根付いています。これまでのご経験を活かし、将来を見据えたキャリア・環境に挑戦してみませんか。
事業内容
金融業 生命保険の販売、アフターフォロー
企業ダイレクト 【大阪】FAチャネルマネージャー候補/前年度給与保障/生命保険業界経験者歓迎
1200~1500万
アクサ生命保険株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
保険の営業を担っている営業課のマネジメントをお任せいたします。マネージャーとしてご自身のチームの立上げを目指して頂き、早期に支社長として新たな支社の立ち上げに挑戦していただきます。 【具体的な仕事内容】■営業人員のマネジメント■優秀な人材のスカウト（営業人員の採用に係る業務等）■採用したFAの育成・コーチング ★FAの営業とは：お客さま（主に紹介による個人のお客様）に対し「夢・目標の実現」や「ゆとりあるくらしの実現」に必要な実行プランを提案し、その中で生命保険を正しく提供するアドバイザーとして営業を行っていきます。
求める能力・経験
【必須要件】■生命保険業界における経験者 ■顧客折衝のご経験5年以上 ■何らかの育成・マネジメント経験 【オファーの背景と弊社の強み】現在FAチャネルでは、組織拡大を最大ミッションとしています。その為、人的資源の充実が必要不可欠であると考えています。【ビジョン・採用背景】法人個人問わず営業経験のある方や管理職経験のある方は即戦力として活躍されています。また、弊社には一緒に働く仲間を大切にするカルチャーが根付いています。これまでのご経験を活かし、将来を見据えたキャリア・環境に挑戦してみませんか。
事業内容
金融業 生命保険の販売、アフターフォロー
企業ダイレクト 【横浜】FAチャネルマネージャー候補/前年度給与保障/生命保険業界経験者歓迎
1200~1500万
アクサ生命保険株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
保険の営業を担っている営業課のマネジメントをお任せいたします。マネージャーとしてご自身のチームの立上げを目指して頂き、早期に支社長として新たな支社の立ち上げに挑戦していただきます。 【具体的な仕事内容】■営業人員のマネジメント■優秀な人材のスカウト（営業人員の採用に係る業務等）■採用したFAの育成・コーチング ★FAの営業とは：お客さま（主に紹介による個人のお客様）に対し「夢・目標の実現」や「ゆとりあるくらしの実現」に必要な実行プランを提案し、その中で生命保険を正しく提供するアドバイザーとして営業を行っていきます。
求める能力・経験
【必須要件】■生命保険業界における経験者 ■顧客折衝のご経験5年以上 ■何らかの育成・マネジメント経験 【オファーの背景と弊社の強み】現在FAチャネルでは、組織拡大を最大ミッションとしています。その為、人的資源の充実が必要不可欠であると考えています。【ビジョン・採用背景】法人個人問わず営業経験のある方や管理職経験のある方は即戦力として活躍されています。また、弊社には一緒に働く仲間を大切にするカルチャーが根付いています。これまでのご経験を活かし、将来を見据えたキャリア・環境に挑戦してみませんか。
事業内容
金融業 生命保険の販売、アフターフォロー
企業ダイレクト 【神戸】FAチャネルマネージャー候補/前年度給与保障/生命保険業界経験者歓迎
1200~1500万
アクサ生命保険株式会社兵庫県神戸市もっと見る
仕事内容
保険の営業を担っている営業課のマネジメントをお任せいたします。マネージャーとしてご自身のチームの立上げを目指して頂き、早期に支社長として新たな支社の立ち上げに挑戦していただきます。 【具体的な仕事内容】■営業人員のマネジメント■優秀な人材のスカウト（営業人員の採用に係る業務等）■採用したFAの育成・コーチング ★FAの営業とは：お客さま（主に紹介による個人のお客様）に対し「夢・目標の実現」や「ゆとりあるくらしの実現」に必要な実行プランを提案し、その中で生命保険を正しく提供するアドバイザーとして営業を行っていきます。
求める能力・経験
【必須要件】■生命保険業界における経験者 ■顧客折衝のご経験5年以上 ■何らかの育成・マネジメント経験 【オファーの背景と弊社の強み】現在FAチャネルでは、組織拡大を最大ミッションとしています。その為、人的資源の充実が必要不可欠であると考えています。【ビジョン・採用背景】法人個人問わず営業経験のある方や管理職経験のある方は即戦力として活躍されています。また、弊社には一緒に働く仲間を大切にするカルチャーが根付いています。これまでのご経験を活かし、将来を見据えたキャリア・環境に挑戦してみませんか。
事業内容
金融業 生命保険の販売、アフターフォロー
企業ダイレクト 【札幌】FAチャネルマネージャー候補/前年度給与保障/生命保険業界経験者歓迎
1200~1500万
アクサ生命保険株式会社北海道札幌市もっと見る
仕事内容
保険の営業を担っている営業課のマネジメントをお任せいたします。マネージャーとしてご自身のチームの立上げを目指して頂き、早期に支社長として新たな支社の立ち上げに挑戦していただきます。 【具体的な仕事内容】■営業人員のマネジメント■優秀な人材のスカウト（営業人員の採用に係る業務等）■採用したFAの育成・コーチング ★FAの営業とは：お客さま（主に紹介による個人のお客様）に対し「夢・目標の実現」や「ゆとりあるくらしの実現」に必要な実行プランを提案し、その中で生命保険を正しく提供するアドバイザーとして営業を行っていきます。
求める能力・経験
【必須要件】■生命保険業界における経験者 ■顧客折衝のご経験5年以上 ■何らかの育成・マネジメント経験 【オファーの背景と弊社の強み】現在FAチャネルでは、組織拡大を最大ミッションとしています。その為、人的資源の充実が必要不可欠であると考えています。【ビジョン・採用背景】法人個人問わず営業経験のある方や管理職経験のある方は即戦力として活躍されています。また、弊社には一緒に働く仲間を大切にするカルチャーが根付いています。これまでのご経験を活かし、将来を見据えたキャリア・環境に挑戦してみませんか。
事業内容
金融業 生命保険の販売、アフターフォロー
企業ダイレクト 【千葉】FAチャネルマネージャー候補/前年度給与保障/生命保険業界経験者歓迎
1200~1500万
アクサ生命保険株式会社千葉県船橋市もっと見る
仕事内容
保険の営業を担っている営業課のマネジメントをお任せいたします。マネージャーとしてご自身のチームの立上げを目指して頂き、早期に支社長として新たな支社の立ち上げに挑戦していただきます。 【具体的な仕事内容】■営業人員のマネジメント■優秀な人材のスカウト（営業人員の採用に係る業務等）■採用したFAの育成・コーチング ★FAの営業とは：お客さま（主に紹介による個人のお客様）に対し「夢・目標の実現」や「ゆとりあるくらしの実現」に必要な実行プランを提案し、その中で生命保険を正しく提供するアドバイザーとして営業を行っていきます。
求める能力・経験
【必須要件】■生命保険業界における経験者 ■顧客折衝のご経験5年以上 ■何らかの育成・マネジメント経験 【オファーの背景と弊社の強み】現在FAチャネルでは、組織拡大を最大ミッションとしています。その為、人的資源の充実が必要不可欠であると考えています。【ビジョン・採用背景】法人個人問わず営業経験のある方や管理職経験のある方は即戦力として活躍されています。また、弊社には一緒に働く仲間を大切にするカルチャーが根付いています。これまでのご経験を活かし、将来を見据えたキャリア・環境に挑戦してみませんか。
事業内容
金融業 生命保険の販売、アフターフォロー
企業ダイレクト [つくば]FAチャネルマネージャー候補/前年度給与保障/生命保険業界経験者歓迎
1200~1500万
アクサ生命保険株式会社茨城県つくば市もっと見る
仕事内容
保険の営業を担っている営業課のマネジメントをお任せいたします。マネージャーとしてご自身のチームの立上げを目指して頂き、早期に支社長として新たな支社の立ち上げに挑戦していただきます。 【具体的な仕事内容】■営業人員のマネジメント■優秀な人材のスカウト（営業人員の採用に係る業務等）■採用したFAの育成・コーチング ★FAの営業とは：お客さま（主に紹介による個人のお客様）に対し「夢・目標の実現」や「ゆとりあるくらしの実現」に必要な実行プランを提案し、その中で生命保険を正しく提供するアドバイザーとして営業を行っていきます。
求める能力・経験
【必須要件】■生命保険業界における経験者 ■顧客折衝のご経験5年以上 ■何らかの育成・マネジメント経験 【オファーの背景と弊社の強み】現在FAチャネルでは、組織拡大を最大ミッションとしています。その為、人的資源の充実が必要不可欠であると考えています。【ビジョン・採用背景】法人個人問わず営業経験のある方や管理職経験のある方は即戦力として活躍されています。また、弊社には一緒に働く仲間を大切にするカルチャーが根付いています。これまでのご経験を活かし、将来を見据えたキャリア・環境に挑戦してみませんか。
事業内容
金融業 生命保険の販売、アフターフォロー
企業ダイレクト 【福岡】FAチャネルマネージャー候補/前年度給与保障/生命保険業界経験者歓迎
1200~1500万
アクサ生命保険株式会社福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
保険の営業を担っている営業課のマネジメントをお任せいたします。マネージャーとしてご自身のチームの立上げを目指して頂き、早期に支社長として新たな支社の立ち上げに挑戦していただきます。 【具体的な仕事内容】■営業人員のマネジメント■優秀な人材のスカウト（営業人員の採用に係る業務等）■採用したFAの育成・コーチング ★FAの営業とは：お客さま（主に紹介による個人のお客様）に対し「夢・目標の実現」や「ゆとりあるくらしの実現」に必要な実行プランを提案し、その中で生命保険を正しく提供するアドバイザーとして営業を行っていきます。
求める能力・経験
【必須要件】■生命保険業界における経験者 ■顧客折衝のご経験5年以上 ■何らかの育成・マネジメント経験 【オファーの背景と弊社の強み】現在FAチャネルでは、組織拡大を最大ミッションとしています。その為、人的資源の充実が必要不可欠であると考えています。【ビジョン・採用背景】法人個人問わず営業経験のある方や管理職経験のある方は即戦力として活躍されています。また、弊社には一緒に働く仲間を大切にするカルチャーが根付いています。これまでのご経験を活かし、将来を見据えたキャリア・環境に挑戦してみませんか。
事業内容
金融業 生命保険の販売、アフターフォロー
企業ダイレクト 【仙台】FAチャネルマネージャー候補/前年度給与保障/生命保険業界経験者歓迎
1200~1500万
アクサ生命保険株式会社宮城県仙台市もっと見る
仕事内容
保険の営業を担っている営業課のマネジメントをお任せいたします。マネージャーとしてご自身のチームの立上げを目指して頂き、早期に支社長として新たな支社の立ち上げに挑戦していただきます。 【具体的な仕事内容】■営業人員のマネジメント■優秀な人材のスカウト（営業人員の採用に係る業務等）■採用したFAの育成・コーチング ★FAの営業とは：お客さま（主に紹介による個人のお客様）に対し「夢・目標の実現」や「ゆとりあるくらしの実現」に必要な実行プランを提案し、その中で生命保険を正しく提供するアドバイザーとして営業を行っていきます。
求める能力・経験
【必須要件】■生命保険業界における経験者 ■顧客折衝のご経験5年以上 ■何らかの育成・マネジメント経験 【オファーの背景と弊社の強み】現在FAチャネルでは、組織拡大を最大ミッションとしています。その為、人的資源の充実が必要不可欠であると考えています。【ビジョン・採用背景】法人個人問わず営業経験のある方や管理職経験のある方は即戦力として活躍されています。また、弊社には一緒に働く仲間を大切にするカルチャーが根付いています。これまでのご経験を活かし、将来を見据えたキャリア・環境に挑戦してみませんか。
事業内容
金融業 生命保険の販売、アフターフォロー
企業ダイレクト [名古屋]FAチャネルマネージャー候補/前年度給与保障/生命保険業界経験者歓迎
1200~1500万
アクサ生命保険株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
保険の営業を担っている営業課のマネジメントをお任せいたします。マネージャーとしてご自身のチームの立上げを目指して頂き、早期に支社長として新たな支社の立ち上げに挑戦していただきます。 【具体的な仕事内容】■営業人員のマネジメント■優秀な人材のスカウト（営業人員の採用に係る業務等）■採用したFAの育成・コーチング ★FAの営業とは：お客さま（主に紹介による個人のお客様）に対し「夢・目標の実現」や「ゆとりあるくらしの実現」に必要な実行プランを提案し、その中で生命保険を正しく提供するアドバイザーとして営業を行っていきます。
求める能力・経験
【必須要件】■生命保険業界における経験者 ■顧客折衝のご経験5年以上 ■何らかの育成・マネジメント経験 【オファーの背景と弊社の強み】現在FAチャネルでは、組織拡大を最大ミッションとしています。その為、人的資源の充実が必要不可欠であると考えています。【ビジョン・採用背景】法人個人問わず営業経験のある方や管理職経験のある方は即戦力として活躍されています。また、弊社には一緒に働く仲間を大切にするカルチャーが根付いています。これまでのご経験を活かし、将来を見据えたキャリア・環境に挑戦してみませんか。
事業内容
金融業 生命保険の販売、アフターフォロー
企業ダイレクト 【広島】FAチャネルマネージャー候補/前年度給与保障/生命保険業界経験者歓迎
1200~1500万
アクサ生命保険株式会社広島県広島市もっと見る
仕事内容
保険の営業を担っている営業課のマネジメントをお任せいたします。マネージャーとしてご自身のチームの立上げを目指して頂き、早期に支社長として新たな支社の立ち上げに挑戦していただきます。 【具体的な仕事内容】■営業人員のマネジメント■優秀な人材のスカウト（営業人員の採用に係る業務等）■採用したFAの育成・コーチング ★FAの営業とは：お客さま（主に紹介による個人のお客様）に対し「夢・目標の実現」や「ゆとりあるくらしの実現」に必要な実行プランを提案し、その中で生命保険を正しく提供するアドバイザーとして営業を行っていきます。
求める能力・経験
【必須要件】■生命保険業界における経験者 ■顧客折衝のご経験5年以上 ■何らかの育成・マネジメント経験 【オファーの背景と弊社の強み】現在FAチャネルでは、組織拡大を最大ミッションとしています。その為、人的資源の充実が必要不可欠であると考えています。【ビジョン・採用背景】法人個人問わず営業経験のある方や管理職経験のある方は即戦力として活躍されています。また、弊社には一緒に働く仲間を大切にするカルチャーが根付いています。これまでのご経験を活かし、将来を見据えたキャリア・環境に挑戦してみませんか。
事業内容
金融業 生命保険の販売、アフターフォロー
企業ダイレクト [北九州]FAチャネルマネージャー候補/前年度給与保障/生命保険業界経験者歓迎
1200~1500万
アクサ生命保険株式会社福岡県北九州市もっと見る
仕事内容
保険の営業を担っている営業課のマネジメントをお任せいたします。マネージャーとしてご自身のチームの立上げを目指して頂き、早期に支社長として新たな支社の立ち上げに挑戦していただきます。 【具体的な仕事内容】■営業人員のマネジメント■優秀な人材のスカウト（営業人員の採用に係る業務等）■採用したFAの育成・コーチング ★FAの営業とは：お客さま（主に紹介による個人のお客様）に対し「夢・目標の実現」や「ゆとりあるくらしの実現」に必要な実行プランを提案し、その中で生命保険を正しく提供するアドバイザーとして営業を行っていきます。
求める能力・経験
【必須要件】■生命保険業界における経験者 ■顧客折衝のご経験5年以上 ■何らかの育成・マネジメント経験 【オファーの背景と弊社の強み】現在FAチャネルでは、組織拡大を最大ミッションとしています。その為、人的資源の充実が必要不可欠であると考えています。【ビジョン・採用背景】法人個人問わず営業経験のある方や管理職経験のある方は即戦力として活躍されています。また、弊社には一緒に働く仲間を大切にするカルチャーが根付いています。これまでのご経験を活かし、将来を見据えたキャリア・環境に挑戦してみませんか。
事業内容
金融業 生命保険の販売、アフターフォロー
企業ダイレクト 【大分】FAチャネルマネージャー候補/前年度給与保障/生命保険業界経験者歓迎
1200~1500万
アクサ生命保険株式会社大分県大分市もっと見る
仕事内容
保険の営業を担っている営業課のマネジメントをお任せいたします。マネージャーとしてご自身のチームの立上げを目指して頂き、早期に支社長として新たな支社の立ち上げに挑戦していただきます。 【具体的な仕事内容】■営業人員のマネジメント■優秀な人材のスカウト（営業人員の採用に係る業務等）■採用したFAの育成・コーチング ★FAの営業とは：お客さま（主に紹介による個人のお客様）に対し「夢・目標の実現」や「ゆとりあるくらしの実現」に必要な実行プランを提案し、その中で生命保険を正しく提供するアドバイザーとして営業を行っていきます。
求める能力・経験
【必須要件】■生命保険業界における経験者 ■顧客折衝のご経験5年以上 ■何らかの育成・マネジメント経験 【オファーの背景と弊社の強み】現在FAチャネルでは、組織拡大を最大ミッションとしています。その為、人的資源の充実が必要不可欠であると考えています。【ビジョン・採用背景】法人個人問わず営業経験のある方や管理職経験のある方は即戦力として活躍されています。また、弊社には一緒に働く仲間を大切にするカルチャーが根付いています。これまでのご経験を活かし、将来を見据えたキャリア・環境に挑戦してみませんか。
事業内容
金融業 生命保険の販売、アフターフォロー
エージェント求人 海外人事【海外事業企画部 海外事業総務グループ】
900~1300万
- 人事
- 海外赴任
- 開発
- 中途採用
- 海外出張
東京ガス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【業務詳細】 ・海外事業戦略の実現に向けた人事戦略の検討と策定 ・組織設計と人員計画の策定、人員の確保（社内異動、中途採用）と配置 ・人事評価（能力考課（昇格査定）、業績評価（賞与査定））に関する実務 ・海外赴任者に対する支援全般、海外派遣規則等の改善検討 ・海外出資先企業との出向協定等に関する交渉の支援 ・海外事業で求める人材を質と量の両面で充足するための育成プログラムの検討と実施 ・組織風土・エンゲージメント向上策の検討と実施 ・労務関連対応 【募集背景・魅力】 海外事業CPはCompass2030達成に向けて、北米でのシェールガス事業や東南アジアでのLNGインフラ事業等の開発・成長と、各事業をつなぐことによる収益拡大に取り組んでいます。 その際、事業開発や出資後の事業管理に資する人材と同時に、これらの人材の確保、育成、処遇、定着等の海外人事機能を担う人材の強化を進めています。 海外人事業務の遂行には、人事業務の専門性と語学力の高さ、事業会社での海外人事の知識・経験が求められるところ、当該専門性を有する経験者採用を希望するものです。 【働き方】 在宅勤務有り、サテライトオフィス有り（上長の了解要）
求める能力・経験
①事業会社において海外人事の実務経験があること ②海外現地社員（主に人事・総務関係者）と英語での実務コミュニケーションを支障なく行える方。 海外駐在経験もしくは日本で日々の業務を英語で行う経験を有する方。 ③海外渡航（海外駐在、海外出張）が可能であること
事業内容
［エネルギー・ソリューション］ 都市ガスの製造および販売、LNG販売 電気の製造・供給および販売 エンジニアリングソリューション事業 ガス器具、ガス工事、建設等 ［ネットワーク］ ガス導管事業、都市ガス供給事業 ［海外］ 海外における上流事業、中下流事業等 ［都市ビジネス］ 不動産開発、土地・建物の賃貸・管理等
エージェント求人 【〜1500万】創業4年でARR35億を達成、生成AI時代における本命企業の中途採用責任者
1000~1500万
- 戦略立案
- マネジメント
- 人事
- マネージャー
Sales Marker東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■仕事についての詳細: Sales Marker（https://sales-marker.jp/）のミッションは、全ての人と企業が既存の境界を超えて挑戦できる世界を創ることです。私たちは日本初の「Intent Sales」企業であり、日本で最も急成長しているスタートアップの一つです。私たちはユニコーンスタートアップの2倍の速度で成長しています。私たちの製品を使用することで、営業チームは業務効率を3倍に向上させることができます。 主力製品である「Sales Marker」がリリースされてから2.5年で900%以上の年間成長率を達成しており、現在も多様な新製品ポートフォリオに積極的に取り組んでいます。 ■チームについて 私たちの共同創業者は、日本および世界のトップ企業であるNRI、キーエンス、LINE、Microsoft、PwC出身です。彼らは2023年に「FORBES 30 UNDER 30 ASIA LIST」に選ばれました。プロダクト＆エンジニアチームには、Google、Microsoft、Indeed、Mercari、LINE、Yahoo、Smartnewsなどの世界および日本の有名テック企業から来た12か国以上のメンバーがいます。 今後更なる急成長を遂げるべく、本ポジションでは「Sales Marker」の人事採用マネージャー（ビジネスサイド）をご担当いただきます。 ■業務概要 事業戦略に基づいた人事採用戦略の立案・推進（こちらがメインになります） チームビルディング及びマネジメント 各事業部トップやマネージャーとの採用計画策定・ペルソナ設計 採用部門におけるDX推進/改善 採用プロセスから入社後においてCX・EX向上の推進 HR部門内の人財育成及びキャリア形成サポート ■このポジションの魅力点 急成長企業における採用活動を経営に近いところでリードできる魅力的な環境 完全リモート対応および柔軟な勤務スケジュール 人事採用領域だけでなく、人事労務など制度設計/人事施策企画実行のキャリアも可能 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望と合致した場合のみ業務を変更いたします。
求める能力・経験
■必須スキル 事業会社での人事マネージャーのご経験（10年以上） ■歓迎スキル Saas/AI事業での人事採用のご経験 ビジネス英語の実用経験 ■求める人物像 弊社のPurpose、Valueに共感し体現いただける方 ＜Purpose＞ 全ての人と企業が、既存の枠を越えて挑戦できる世界を創る ＜Value＞ Excellent 今日も、エクセレントカンパニーの一員として仕事をしよう。 Disruptor 変えることをためらわず、イノベーションを起こしていこう。 Speed 驚くスピードで、感動させよう。 Client Growth 顧客の事業を成長させる、プロフェッショナルになろう。 Respect 「ありがとう」で、笑顔を生み出そう。
事業内容
-
エージェント求人 【〜1500万】データと顧客体験をつなぎ、新しい価値創造を実現する採用マネージャー候補
600~1500万
- 戦略提案
- 提案
- 新卒採用
- 事業責任者
- マネジメント
- 中途採用
- 人事
- プロジェクトマネジメント
プレイド東京都中央区もっと見る
仕事内容
■職務内容: ### 仕事概要 プレイドの魅力を適切に外部に届けることで多才なタレントを集め、採用を通じてプレイドの人的資本を拡張することで事業を推進させるため、採用マネージャーは全社の採用活動推進/採用力向上につながる仕組みの構築や取り組みをリードする役割を担います。 ### **業務内容の一例** - 経営陣や役員を含む主要ステークホルダーとの連携を通じ、採用戦略の遂行を推進 - 経営層や事業責任者と密にコミュニケーションを取り、組織成長に貢献する採用活動をリード - 各事業部門と連携し、採用を通じた事業成長の支援活動をリード - 市場動向や候補者目線に基づいた採用要件の最適化 - 採用データを活用し、最適な媒体選定やスカウトボリュームの提案 - 採用フローと各ステップにおける評価ポイントの見直し - スカウト活動の状況をモニタリングし、戦略の改善 - RPOチームの管理・パフォーマンス評価 - エージェントとの関係構築と調整 - 選考プロセスにおける改善提案 - 内定者フォローおよび入社後のオンボーディングサポート - 横断的採用ニーズや長期的な採用計画の推進 - 横断的な採用ニーズ例 - 新卒採用 - 役員採用 - 新たなポジションの創設や全社的な採用ニーズへの対応 - 長期的な採用計画とブランディングの推進例 - 全社的な採用計画の策定とモニタリング - 採用マーケットでのプレゼンス強化およびブランディング - 採用予算のモニタリング・コントロール - 候補者体験向上のための施策とプロセス改善 - 全社における採用知見の集約・共有システムの構築 - 全社的に共有可能な採用ナレッジの整理と仕組み化 - 面談スキルや候補者評価基準に関する面談担当者トレーニングの実施
求める能力・経験
■応募資格（必須）: - IT企業、もしくはベンチャー企業での中途採用もしくは新卒採用いずれかの実務経験（3年以上） - 経営陣や役員陣を含むステークホルダーと密にコミュニケーションを取りながら業務/プロジェクトを推進した経験 ■応募資格（歓迎）: - マネジメント経験 - 経営戦略に基づいた人事・採用戦略、組織戦略の立案経験 ■求める人物像: - 経営視点のもと、オーナーシップを持って業務を構築し推進できる方 - 過去の経験を活かしつつ、成功体験に縛られずにゼロベースで考えられる方 - 事実に対して誠実かつ客観的に向き合い、自律的に仕事を生み出し進められる方 - 抽象と具体を行き来しながら思考を深め、実行できる方 - 各種プロジェクト・マネジメントができる方
事業内容
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エージェント求人 【採用責任者候補】年収1,300万可｜AI企業で叶える採用戦略マネジメント
800~1300万
- ブランディング
- 人事
- マーケティング
- マネジメント
- 企画立案
- マネージャー
- 事業計画
- 開発
- 戦略立案
- 中途採用
株式会社ジーニー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
チームの目標/ミッション 当社は、「一企業に一つオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。」というビジョンを掲げ、日々事業運営をしております。 上記ビジョンの達成には、多くの課題が存在しており、 中でもグロースフェーズである現在においては、 ・経営戦略に基づく採用戦略の強化 ・長期的な採用力の強化に対する取り組み が高いレベルで求められます。 当社の競合優位性でもある開発力を、より強固なものにしていくことが求められており、 年々激化しておるITエンジニアの採用市場において、競合他社に競り負けない中長期的な採用力の向上が本ポジションにおけるミッションとなります。 業務内容 『～日本一になりたい方へ～AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』 現在トレンド真っ只中のAI産業。 生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。 その中で当社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、一丸となって、日々業務に取り組んでおります。 そんな日本一を目指す当社において、採用責任者（マネージャー）候補として、経営陣や各部門の責任者やハイヤリングマネージャーと深く関わりながら、今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務を行っていただきます。 経営陣と対話をしながら採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務をお任せいたします。 ・事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案～実行、改善 ・採用に関わるブランディング、マーケティング活動（採用サイト、会社説明資料の改善） ・グローバル人材の採用に向けた戦略立案～実務実行 ・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行 ・チームマネジメント ・経営陣へのレポート
求める能力・経験
必須条件 ・IT業界の人事として、年間30名以上のエンジニア採用経験（ミドル・ハイクラス含む） ・3名以上のマネジメント経験 歓迎条件 ・数十名から数百名規模へと成長した企業での採用実務経験 ・全社の採用を統括されたご経験 ・英語力（ビジネス英語以上） ・グローバル人材の採用～育成・定着経験 求める人物像 ・会社全体のために行動できる ・変化対応力が高い方 ・ロジカルに物事を考えられる方 ・世界を一変するAIの事業に熱狂できる方 ・過去の経験や知識を捨て、新しい知識・経験できるアンラーンする力が高い方
事業内容
当社の主要事業は3つです。一つ目は、アドテクノロジーで最適な広告を配信し、インターネットメディアや広告主の収益・効果を最大化する広告プラットフォーム事業。二つ目は、集客から受注までを一貫支援する「GENIEE Marketing Cloud」などを提供するマーケティングSaaS事業。三つ目は、これらの広告プラットフォームを海外展開する海外事業です。近年は生成AI技術を各プロダクトに導入し、企業の生産性向上にも貢献しています。