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人事・1200万円以上の求人一覧
全1,445件
エージェント求人 人事企画リーダー候補／フレックス・リモート有／年収1000万円～1300万円
1000~1300万
- 戦略立案
- リーダー
- 人事
- 開発
- コンサルティング業務
- マネジメント
- コンサルタント
株式会社ユーザベース東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■募集背景：2022年末に非上場化という新たな挑戦をし、ユーザベースグループは第二創業期を迎えています。そのような状況の中、世の中の変化はこれまで以上にスピードを上げ、特に生成AIをはじめとするテクノロジーの進化は私たちの生活やビジネスの在り方を根本から変えつつあります。私たちユーザベースにおいてもこの外部環境の大きな変化に柔軟に対応し、さらなる非連続な成長を遂げるためにも、しなやかでアジリティの高い組織へと進化することが求められています。こういった背景の上で、私たちは以下の重要な課題に取り組んでいく必要があります。 ・人材戦略の再定義：未来のユーザベースが必要とする「人材像」を描き、その採用、育成、能力開発の仕組みを構築すること ・組織戦略のアップデート：あるべき組織体制や、社員が共感し体現できるパーパス・バリューを再定義し、浸透させること ・人事制度の整備：採用、育成、キャリア開発、評価報酬などの人事施策を一貫性を持ってアップデートすること こうした課題に対応するためには、経営視点を持ちながらHR領域を牽引し、変革を推進できるリーダーが必要不可欠です。私たちと共に「人」と「組織」の未来を創り上げ、ユーザベースを次のステージへ導いていく情熱をお持ちの方をお迎えしたいと考えています ■業務詳細：ご入社後はこれまでのご経験やご志向性をベースに、どの領域を中心としてお力を発揮いただくかをご相談の上でお任せしたいと考えています。具体的には以下のような領域を検討しています。 ・経営課題に基づく人事戦略および組織戦略の立案・実行 ・採用、評価制度、報酬体系、育成およびキャリアディベロップメントの設計と推進 ・組織文化の醸成およびパーパス・バリューの定着化に向けた施策の推進 ・変化の激しい市場環境に柔軟に対応できる組織体制および人材基盤の構築 また、中長期的にはHR全体において強いリーダーシップを発揮し、HR組織ひいてはユーザベース全体の変革を推進いただくことを期待しています。
求める能力・経験
・以下いずれかのご経験 - 変化の激しい業種または企業における人事としてのご経験 - 事業会社にて一定以上の組織マネジメントを通じた組織課題・人事課題の解決のご経験 - 組織人事コンサルタントとしてのご経験 ・人事業務において経営課題に直結する企画推進を通じた成果を創出されたご経験
事業内容
2008年の創業より築き上げてきた経済情報基盤を活用して、経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「スピーダ」、国内最大級のソーシャル経済メディア「NewsPicks」のほか、北米、中国、東南アジアでビジネスを展開しています。2023年に非上場化。 「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの実現のために、再上場を目指しています。
エージェント求人 HR Business Partner - Mercari
700~1500万
株式会社メルカリ東京都港区もっと見る
仕事内容
＜メルカリにおけるHRBP(Human Resources Business Partner)とは＞ メルカリのHRBPは「人と組織へ入り込み、ビジネスの成功に向けてあらゆる人事・組織戦略を立案し、実行する」チームです。 メルカリグループの多様でダイナミックな挑戦を成功させるため、人材および組織課題を積極的に特定·解決し、リーダー・メンバーと密接に連携しながら事業成長にコミットしています。 ＜HRBPのミッション＞ メルカリグループは現在、次なる成長ステージへ向かうためのターニングポイントを迎えており、事業・組織においても変革が求められています。本ポジションのHRBPは、特定の事業（主としてEngineering組織、ただし状況により他事業へのアサインあり）を担当し、事業サイドの経営・マネジメントメンバーと戦略を共に描き、人事施策を通じて事業を成功に導くことをゴールとします。 HRBPとして以下のようなアプローチを大切にしています 徹底的に現場・組織・人の課題に入り込み、本質的なテーマを特定する 経営および各レイヤーのリーダー（経営陣/ マネージャー）を巻き込みながら戦略的な施策を策定・実行し、会社の変革をドライブする 最後までオーナーシップと当事者意識を持ち、施策の "last one mile" を達成させる 【業務内容】 ・ミッション・バリューなど、カルチャー浸透施策 ・担当組織の人員計画策定と実現に向けた採用チームとの協業 ・組織・チーム・従業員のエンゲージメント向上 ・従業員のキャリア・育成・タレントマネジメント ・従業員の労務管理及び労務対応 ・人事・評価・報酬制度運用 ・組織運営に関わる各種オペレーション構築と対応 ・その他、人事企画や制度設計におけるCenter of Excellence（人事スペシャリストチーム）との連携 ＜各種取り組み例＞ ・Strategic Workforce Planning ・Manager育成施策 ・新入社員オンボーディングの企画・運用 ・Talent Review、サクセッションプランニングインターナルコミュニケーション強化 など ＜ユニークなチャレンジ＞ メルカリにおいてHRに求められる業務領域は幅広く、かつ取り組むべき課題も数多くあります。事業や組織のあるべき姿をマネジメントレイヤーとともに描き、状況に応じて都度選択と集中をしていくという非常に難易度が高いことが求められます。その分、事業と組織の成長を直近で感じることができるエキサイティングなポジションです。 メルカリグループが次の成長フェーズへジャンプアップしようとしている過渡期・変革期に深く関わりながら課題解決に取り組めるチャンスがあります。 今抱えているさまざまな事業・組織課題をHRとして自ら強い主体性とオーナーシップを持ち、大きな責任と自由を与えられ、自身の限界を超えたチャレンジが可能です。特に、事業との密なパートナーシップのもと、事業成長と組織開発を同時に経験できます。 HRBPの役割は、マネジメントレイヤー（経営 / VP / Manager）のパートナーとして、組織の重要な意思決定に寄り添うだけでなく、それをドライブすることです。人事のプロとしての意識を高く持つことで、組織のフロントラインで活躍することができます。大きな責任を抱える役割ですが、組織に良い影響を与えることができる、社内でも珍しいポジションです。 日々、変化し続ける会社だからこそ、多様な組織課題に直面します。その時々に、最適なチームと連携し、改善促進に向けて旗振り役を担うことが求められます。
求める能力・経験
＜求める経験・スキル＞ ・メルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューに共感していただける方 ・人事経験2年以上、及び事業サイドやスタートアップにおける幅広い業務経験 ・複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方 ・エグゼクティブレイヤーからメンバーレイヤーまで、幅広いステークホルダーと効果的な対話ができる高いコミュニケーション能力 ・人事施策の企画立案及びプロジェクトマネジメントの経験 ・ビジネスレベルの英語力 及び 異文化理解 ＜歓迎する経験・スキル＞ ・HRBPとしての勤務経験（ベンチャー企業、インターネットサービス企業の成長ステージでの経験は特に歓迎） ・人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識 ・AIを活用し定量的なHRデータ分析をリードする力 ・プロセス作り、仕組み化、効率化が促進できる方 ・ビジネスサイドのエグゼクティブクラス以上との折衝・調整経験 ・部下を持つ管理職としての経験 ・日本国内にある複数拠点へフットワーク軽く短期出張が可能な方
事業内容
-
エージェント求人 人事採用スペシャリスト_リーダークラス・語学検定事業 × 教育支援公益法人
800~2000万
公益財団法人 日本英語検定協会東京都新宿区, 東京都新宿区, 東京都新宿区もっと見る
仕事内容
▼各募集ポジションの採用活動の推進 ・募集部門の管理職と、採用背景・求める人材像などをすり合わせた上で、採用に関する全般業務の推進。（Job Descriptionの作成、人材会社の選定、採用状況のモニタリング、PDCAの継続など） ・採用の目的や状況に応じた対外活動（説明会の開催、各人材会社との交渉など）の企画・推進 等
求める能力・経験
▼事業会社内人事としての採用業務経験5年以上 ※人材会社での法人営業・採用代行など採用業務経験期間があればその合計でも可 ・エージェントコミュニケーションの経験（求人理解～説明・内定承諾までのクロージング調整） ・ダイレクトリクルートの運用経験（検索条件設定・リスト作成・スカウト業務） ・カジュアル面談実施（管理職採用含む）面接官としてのご経験 ・中途採用・新卒採用 両社の経験があること ・日本語での業務を問題なく推進出来る日本語レベル
事業内容
-
企業ダイレクト ☆人事企画担当（リーダー候補） 1018024
750~1250万
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み、人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。 ■人事制度企画・設計：全社的な人事制度（評価、報酬、等級、キャリア、育成、定着など）の企画・設計・導入・運用 / AI活用による人事領域の生産性向上に向けた企画・推進等■グローバル人事企画：グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集・分析 / 海外拠点との連携・調整■社内対応：従業員や他部門からの問い合わせ対応 / 人件費管理（CFO室、財務経理部との連携）■その他：特命業務等
求める能力・経験
【必須】■事業会社での人事企画業務経験、もしくはコンサルティングファームでのプロジェクト推進経験（目安3年以上） 【キャリアパス】 将来的には、人事企画領域でのエキスパート、マネジメント陣となっていただくキャリアの他、人事領域内の他部署への異動を通じて、人事ジェネラリストとして成長いただくことも可能です。
事業内容
■インターネット・FinTech(金融)など、多岐にわたる分野でのサービス提供 ※楽天会員を中心としたメンバーシップを軸にサービスと有機的に結びつける事で、独自の「楽天エコシステム(経済圏)」を形成しています。
エージェント求人 人材開発 企画
900~1280万
- コンサルティング業務
- 研修実施
- マネジメント
- マーケティング
- 提案
- 開発
- プロジェクト
NECビジネスインテリジェンス株式会社神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
NECグループ全体に対して、⼈材開発サービスを提供する統括部での役割を担っていただきま す。 主な業務は、NECのCoE機能と連携しつつ、NECグループの⼈材開発に関する課題に対して、育 成プログラムの施策の⽴案および設計までを⾏うことです。 また、NECグループ各部⾨の固有の⼈材開発ニーズに対しては、個別のニーズをヒアリングをし たうえで、適切なサービス・コンテンツの適⽤を提案します。 なお、育成プログラム設計後には、実施に向けて、統括部内の他グループやNECグループ各社、 パートナー企業と連携し、プログラムを開発・実⾏します。 さらに、経験の浅いメンバーへの指導・育成や、プロジェクトチームのリードを⾏っていただく ことも期待しています。 【業務／プロジェクト例】 当統括部で扱う⼈材開発テーマ ・NECグループの全社共通施策（オンボーディング、マネジメント⼒強化、リーダー育成、 グローバル⼈材育成、⼈事制度改⾰等） ・NECグループの職種別施策（営業・ビジネスデザイン、マーケティング、コンサルティング、 サービス・SE、技術開発等） ・組織別⼈材育成施策 ※特に全社共通施策とコンサルティング職向け施策のテーマに注⼒しています。 ポジションのアピールポイント ・当統括部は、これまでの単体の研修提供中⼼のサービスから、事業に必要な“⼈づくり”サービ スへの転換を図っています。OneNECとして、NECグループの事業成⻑のため、⼈材育成の側⾯ から貢献します。 ・NECグループ全体に影響を与えることができ、多岐にわたるテーマで経験を積むことができま す。また、NECグループ内の様々なプロフェッショナルとの⼈脈が広がります。 ・ひとりで簡潔できる業務ではないため、周囲との連携が必須です。コミュニケーションを積極 的に取っていく⽂化があります。 ・上⻑と定期的に1on1を実施し、認識の齟齬がないかや成⻑⽅向の確認を⾏います。 ・当社ではキャリア⼊社の⽅全員に「メンター制度」を導⼊しており、数カ⽉の間会社や業務に 慣れるまでをサポートいたします
求める能力・経験
【必須条件（MUST）】 ※いずれかを満たす⽅ ・⼈材開発に関する専⾨性や経験を有し、関連する知識やスキルを活⽤できる ・⾼いコミュニケーション能⼒を有し、顧客との信頼関係を構築できる ・⼈材開発の企画やプログラムの構成・提案能⼒がある ・プロフェッショナル職の場合：チームまたはプロジェクトのリーダー経験 （⼤規模プロジェクトが望ましい）がある ・マネジメント職の場合：組織・チームのマネジメント経験があり、組織⼒向上や⼈材育成がで きる 【歓迎条件（WANT）】 ・コンサルティングスキル、ファシリテーションスキルを備えている ・HRBPとしての経験がある ・英語によるコミュニケーション能⼒（Conversationalレベル以上）がある ・マネジメント職の場合：チームまたはプロジェクトのリーダー経験 （⼤規模プロジェクトが望ましい）がある
事業内容
-
エージェント求人 CHRO候補/東京・青森・山口勤務/株式会社フォリウム
500~2000万
株式会社フォリウム東京都港区, 青森県八戸市, 山口県山口市もっと見る
仕事内容
ＣＨＲＯのゴールは、優れた人材を集め、スキル・能力・モチベーションを高めながら、組織としてのアウトプット最大化とオペレーション効率化の両方を実現し、売上・利益・企業価値のアップに貢献することです。具体的には以下の課題へ取り組んでいただきます。 1. 人事戦略の策定と組織設計 企業戦略とビジネスモデルを深く理解した上で、事業推進に必要なスキルと能力を特定し、最適な人材ポートフォリオと組織体制を設計します。 2. 採用のプランニングと実行 一般従業員から経営幹部まで幅広い層を対象に、必要なタイミングで、必要な要件の人材を、必要な人数、確保します。 3. 能力開発・評価・報酬の制度構築 事業展開に必要なスキルと能力を強化するために、業務マニュアル・トレーニングプログラム・キャリアパス・評価・報酬・等級などの各種仕組みを整備します。それらを相互に連動させ、相乗効果を高めるように、一貫性のある包括的で統合された仕組みを構築します。 4. 個人とチームにおけるモチベーションの確立 日々の仕事の楽しさと社会に対する意義、さらに企業としての財務規律（ファイナンシャルディシプリン）を、誰もが理解し、実感できるようなメッセージとコミュニケーション戦略を進め、全ての社員と組織全体のモチベーションを最大化します。 5. 人的資源と組織に関連する全ての施策のマネジメント HR組織に留まらず、全ての部門の幹部や社員との協力関係を築き、HR施策を円滑に進め、ビジネスオペレーションの強化に寄与します。 6. 経営者へのアドバイス ＣＥＯ、ＣＯＯ、ＣSＯ、役員、事業本部長に対して、HR戦略、採用、制度設計に関して、最新の知識に基づき、専門的で高度なアドバイス、提言を行います。 なお、上記１〜６について、現時点で、全てに関する経験は必要ありません。職務の遂行に必要な知識やスキルの習得について、会社として積極的に支援しますので、新しいことにも安心してチャレンジいただけます。 ＜同社について＞ 国内の売上トップ500社に含まれる大手企業やプロフェッショナルファームへ、以下のような高度で専門的なサービスを提供しています。 市場調査会社から受託しているリサーチ関連業務は、国内市場の8割という圧倒的なシェアを誇り、リーディングカンパニーとして知られています。 ・コンサルティング会社・市場調査会社向けの、デスクトップリサーチ、インターネットアンケート、レポート作成などの代行サービス。 ・大手企業の経営企画部門・マーケティング部門向けの、調査、分析、報告書作成サービス ・大手企業の法務部門・知財部門向けの、商標、知財、契約の管理システム運用サービス ・情報システム部門・SIer向けの、アジャイル型システム開発サービス ・Ｅコマース企業向けの商品情報調査、画面作成サービス
求める能力・経験
<MUST> グローバル企業のHR部門における経験、あるいは、人事コンサルティング会社やエグゼクティブサーチ会社などにおける経験。 <WANT> HRに関連する様々な知見。例えば、タレントアクイジション、能力開発、役員研修、アセスメント、ガバナンス、サクセション、労務、給与、制度設計、OKR、1on1、リーダーシップ、組織設計、人事DD、地方都市における多人数の採用、など（いずれも必須条件ではありません）。
事業内容
国内の売上トップ500社に含まれる大手企業やプロフェッショナルファームへ、以下のような高度で専門的なサービスを提供しています。 市場調査会社から受託しているリサーチ関連業務は、国内市場の8割という圧倒的なシェアを誇り、リーディングカンパニーとして知られています。
エージェント求人 年収～2000万/創業期DXコンサルティングファーム/経営幹部候補/経営力/営業＋人事両面
300~2000万
- 新規顧客
- 収益管理
- 営業
- コンサルティング業務
- 人員管理
- マネジメント
- 人事
- コンサルタント
- 既存顧客
株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング東京都千代田区もっと見る
仕事内容
“経営者”と近い視点で「人・サービス・金」の全てをマネジメントし、 収益を上げていくのが同ポジションの役割です。 担当する業務領域は幅広く、案件の獲得、人材採用、収益管理や全体のマネジメントまで、会社に属しながらも“経営者”のような立場で仕事ができるポジションです。 それだけ大きな責任も伴い、難しい仕事であると言わざるを得ませんが、 「若くして一流のビジネスマンになりたい」、「自ら稼げる事業を立ち上げたい」といった強い志向をお持ちの方にとっては、高度で戦略的な経営を体感できるフィールドです。 もちろん、活躍すれば収入的なメリットもございます。 ～営業領域～ コンサルティング会社での新規顧客の開拓、既存顧客へのリレーションシップ・マネジメント構築及び深耕営業 ～人事領域～ 採用から人員管理まで幅広く人事業務 ※本求人はコンサルタント職ではございません。
求める能力・経験
ポテンシャル採用
事業内容
ITコンサルティング事業 DXコンサルティング事業 戦略コンサルティング・インキュベーション事業
エージェント求人 人事企画 マネージャー候補
900~1250万
- 人事
株式会社カケハシ東京都港区もっと見る
仕事内容
▪️ 概要 株式会社カケハシは「日本の医療体験を、しなやかに。」をミッションとして、薬局向けSaaS「Musubi」を皮切りに、医療の受け手と担い手の両者の体験をアップデートするプロダクトを次々と生み出し運営してきました。また、非連続な成長を実現するためにM&Aを積極的に実施してきております。さらなる新規事業の立ち上げにも継続的な投資を行っており、グループ会社も含めた社員数は350名程度まで伸長してきております。 こうした事業・組織の急成長に伴い、会社の根幹を担う「人事企画」機能の強化が求められています。等級・評価・報酬制度をはじめとした仕組みづくりをリードし、企画から実行、全社への展開まで一貫して担っていただくポジションです。経営や現場と密に連携しながら、制度の提案・推進を通じて会社全体に大きなインパクトを与えることができる、やりがいのある役割です。 ▪️ 業務概要 人事企画マネージャー候補として、事業の成長フェーズに即した人事制度の企画・推進を中心に、幅広い業務を担っていただきます。 具体的には、等級・評価・報酬制度の設計や見直し、人材開発・組織開発に関する施策の立案と実行、エンゲージメントサーベイ等の人事データの分析・活用、さらに就業規則をはじめとした各種規程類の整備・更新などが含まれます。 また、制度や施策を単に作るだけでなく、社員一人ひとりが最大限の力を発揮し、事業に貢献できるようなカケハシらしい仕組みとして浸透・運用していくことも重要なミッションです。経営や事業部門など多様なステークホルダーと密に連携しながら、経営課題に根ざした打ち手を企画・推進していただきます。
求める能力・経験
必須要件 ・コンサルティングファームにおける人事領域での業務経験（5年以上） ・論理的なアプローチで課題解決ができる方 ・顧客課題や組織課題を抽出・整理し、解決策を立案・実行した経験 ・複数部門をまたいだプロジェクト推進経験 歓迎/尚可 ・経営層への企画提案や意見を調整を通じて、組織を最適な方向性へ導いた経験 ・事業会社での人事企画業務経験 ・リモートワークにおける非同期での業務推進経験 ・IT業界への知見
事業内容
テクノロジーで、薬局をあるべき形に。 全国に、コンビニエンスストアより多い約6万店が存在する調剤薬局。その経営や薬剤師の業務、患者さんとの関係性など、薬局のあり方そのものをアップデートし、薬局DX（デジタルトランスフォーメーション）を推進する、独自のプロダクトを展開しています。
企業ダイレクト 【JAPAN AI】Head of TA
900~1600万
株式会社ジーニー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
JAPAN AIを日本だけにとどまらず、世界の方々が憧れる企業へと進化させ、次世代の採用スタンダードを創出するという、採用市場そのものを変革を目指し、下記業務をお任せ致します。 【詳細】■戦略的採用活動の企画・実行■ハイクラス・グローバル人材の採用■オリジナルの採用オペレーションの確立■採用ブランディングの強化■ 革新的採用手法の検討・実装 【配属予定部署】JAPAN AIコーポレート本部
求める能力・経験
【必須】■SaaS/テック企業において採用戦略の立案から実行まで一気通貫での経験■ハイクラス人材（年収1000万円以上）の採用実績■年間20名以上のミドル以上のエンジニア採用実績 【歓迎】■エンジニアリングのバックグラウンドをお持ちの方■年間100名以上の採用を主導した実績■エグゼクティブサーチ、ヘッドハンティングの経験■採用イベントの企画・運営、コミュニティ形成の経験■採用ブランディング、採用マーケティングの実務経験■グローバル採用、海外人材採用の経験■データ分析を活用した採用改善の実績■ビジネスレベルの英語力
事業内容
■広告プラットフォーム事業■マーケティングSaaS事業■海外事業■デジタルPR事業
エージェント求人 楽天グループ 人事企画担当～リーダー候補【グループ人事統括部 人事企画部】
750~1250万
- マネジメント
- プロジェクトマネジメント
- 制度企画
- グループ人事
- 研修企画
- 戦略立案
- 課題/ボトルネック特定
- 制度構築
- 人事
- プロジェクト
- 提案
- コンサルティング業務
- プロジェクト推進
- 課題設定
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
【部署・サービスについて】 グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の 課題解決に携わっていただきます。 既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え 企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。 ＜楽天の人事で経験出来る事＞ ◆多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる ・急成長を遂げる楽天において、拡大する楽天経済圏と、急速に進化を続ける インターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において 多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です ・完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があり 規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を企画・推進し 楽天グループの更なる発展に貢献できます ◆グローバル環境 ・日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな人事戦略を リードしていただきます。 多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら 大規模プロジェクトを推進いただきます ◆豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門のグループ人事部に 籍を置き事業部の人事を担当していただきます。 グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。 その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり 他部署の業務を知る機会があります。 グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。 【募集背景】 国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境 そして競合他社との競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化を より強く推進していく必要があります。 会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み 人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。 【業務内容】 ◆人事制度企画・設計 · 全社的な人事制度 （評価、報酬、等級、キャリア、育成、定着など）の企画・設計・導入・運用 · 従業員のキャリア開発支援制度の設計・導入・運用 · 人材育成・定着に関する課題特定および課題解決に向けた施策の立案・実行 · タレントマネジメントプログラムの企画・設計・導入・運用：人材発掘、育成、配置 評価、登用に関する戦略的なプログラムを開発・推進 · 報酬制度、ストックオプション制度、従業員持株会などの企画・設計・導入・運用 · AI活用による人事領域の生産性向上に向けた企画・推進 ※最初はタレントマネジメント領域の制度立案・運用をメインにご担当いただき ご本人の意向や適性に応じて、評価・報酬等の領域へ業務範囲を拡大していく可能性があり ◆グローバル人事企画 · グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集・分析 · 海外拠点との連携・調整 ◆社内対応 · 従業員や他部門からの問い合わせ対応 · 人件費管理（CFO室、財務経理部との連携） ◆その他 · 特命業務 · チーム内での業務プロジェクト、およびチームを超えた部署横断プロジェクトへの 参加・推進（プロジェクトマネジメントを含む） 【働く環境】 配属先の人事企画部は20～40代の男女約15名のメンバーがおり、バックグラウンドも様々です。 人事企画部には、トータルリワードグループ、タレントマネジメントグループ ストックオプショングループ、ビジネスマネジメントグループがあり チームで業務に取り組んでいただきます。 社内外のステークホルダーが多く、かつ、海外事業体メンバーとの協業も多いため ダイナミックかつグローバルな業務機会があります。 部平均残業時間：12時間/月 ※繁閑差あり 【キャリアパス】 将来的には、人事企画領域でのエキスパート、マネジメント陣となっていただくキャリアの他 人事領域内の他部署への異動を通じて、人事ジェネラリストとして成長いただくことも可能です。
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社での人事企画業務経験 もしくはコンサルティングファームでのプロジェクト推進経験（目安3年以上） 【歓迎要件】 ・課題設定、問題解決スキル ・ロジカルコミュニケーションスキル ・コンサルティングファーム出身者歓迎 【求める人物像】 ・ある情報を元に問題・課題を整理し、スピード感を持って施策を実行することにやりがいを感じる方 ・データから傾向や施策提案を行うことが好きな方 ・社内外にアンテナを張り、常に新しい情報収集ができる方 ・従業員、会社、双方の立場で物事を考えることができる方 ・相手の立場になり、バランスよくコミュニケーションが取れる方
事業内容
-
エージェント求人 HR（ビジネス職採用）【製造メーカー向けSaaSベンチャー企業】
450~1300万
- 人事
- 新卒採用
- マネージャー
- 中途採用
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間300名の採用を担っていただきます。単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。 ・採用計画の策定、実行 ・計画を実現するための企画立案 ・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ・人事広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション設計、実行 ■求める人材像 ・ミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方
求める能力・経験
必須（MUST） ■マネージャー/リーダー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用マネージャー/リーダーの経験 ・営業組織やマーケティング組織を牽引して卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験 加えて、[経営視点]＋[高度な採用スキル]もしくはをお持ちの方 （例） [経営視点] 企業規模問わず、経営や事業部長の経験 [高度な採用スキル] 会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案したご経験 多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ ■メンバー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途/新卒採用担当のご経験 ・新卒採用の立ち上げのご経験 ・採用以外の領域の人事のご経験 ・採用イベント企画や運営をされてきたご経験 ・営業やマーケティングで高い数字意識を持ち取り組まれてきたご経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験 ■歓迎（WANT） ・ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出した経験 ・社内を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験 ・インタビューなど広報物の作成経験 ・IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などのキーワードに関連する業界での経験
事業内容
町工場（加工会社）と顧客メーカーを繋ぐ受発注プラットフォームを展開。 ◆実現できること 町工場の営業や見積もり作成を代行する。 図面解析、図面翻訳、原価計算、発注最適化を行い、顧客の依頼に対して一番マッチする町工場に製造を依頼する。
エージェント求人 【年収～1600万｜Fintechリーディングカンパニー】プロダクトマネージャー組織開発・人事戦略
1100~1600万
- 人事
- プロジェクト
- イベント運営運用
- イベント企画
- プロダクト開発
- マネジメント
- マネーフォワード
- マネージャー
- プロダクトマネージャー
- 広報
- PMO
- 組織開発
- 分析
- 事業責任者
- プロジェクトマネジメント
株式会社マネーフォワード東京都港区もっと見る
仕事内容
非常に数多くの企業で採用ニーズが強い「PdM職種」に特化した組織開発・人事戦略を、PdM職種の戦略策定の上流フェーズから、スカウト活動の実行管理などの現場フェーズの業務まで主導いただきます。 ①人材・組織、双方の市場価値向上を目指した広報・ブランディング支援 人材（PdM）：PdMのイベント登壇・記事発信の支援、および、採用広報等の企画運営 組織（プロダクトマネジメント室長）：業界トップの規模を活用したブランディング・採用広報等の企画運営 CPO、プロダクトマネジメント室長のサポート業務：CPO、プロダクトマネジメント室長のイベント出演・登壇サポートなど 参考情報：プロダクトマネージャー記事・イベント情報まとめ（マネーフォワード クラウド） ②プロダクトマネジメント（PdM職）機能組織の強化に向けた採用戦略の企画実行 PdM職 採用戦略の策定・実行管理、採用部門や人材エージェントとの連携・進捗管理 ダイレクトリクルーティングの企画、実行 候補者へのアトラクト・モチベート、クロージング戦略の企画、実行 採用基準、選考手法の策定 ③プロダクトマネジメント（PdM職）機能組織の強化に向けた組織開発 育成/成長支援に関するプログラムの企画運営 定例ミーティング・イベントの運営・実行管理 関係部門への情報連携・報告 等 ④より良いプロダクト開発を目指したプロダクトマネジメントの仕組みの構築・運用 プロセスの合理化：プロダクトマネジメントプロセスの強化、組織横断的なPMO業務 環境の改善・整備：より良いプロダクトマネジメント手法・ツール類の検討、導入 CPO、プロダクトマネジメント室長のサポート業務：組織横断プロジェクトの推進に伴う調査・分析 等
求める能力・経験
以下のいずれの経験もお持ちの方 ・IT業界でのプロダクトマネジメントまたはプロジェクトマネジメント経験（3年以上） ・事業規模を問わず、事業責任者またはそれに準ずる役割の経験
事業内容
同社は、個人向けPFMと法人向けバックオフィスSaaSを軸に、Fintech（決済・ファイナンス）、マーケティング支援、経営管理コンサル、海外開発拠点などをグループで展開する総合金融×ITプラットフォーム企業です。 1. バックオフィス向けSaaSプラットフォーム 2. 個人向け金融管理（PFM）サービス 3. Fintech／決済・ファイナンス領域 4. SaaSマーケティング＆比較プラットフォーム 5. 経営管理・コンサルティング領域
エージェント求人 デロイト トーマツ グループ合同会社【40代50代活躍】グループ全体の研修企画◆週3在宅/実働7h
1150~1800万
- マネジメント
- 研修企画
- 資料作成
- 提案
- 戦略提案
- ディレクター
- リーダー
- 開発
- コンサルティング業務
デロイト トーマツ グループ合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
~業界BIG4であるデロイトトーマツグループ共通研修の企画・導入をリード/同グループ各法人のCHROクラスと対話~ ●「所定労働7h×在宅勤務×明瞭な評価制度」で長期就業 ●デロイトトーマツグループの人材品質を担保する重要なミッション ●グループのミドル、バックオフィス業務を集約したグループの中核企業 ■業務概要 デロイト トーマツ グループ内の全ての研修のコントロールタワーとして、デロイトのグループ戦略に応じたグループ共通研修の企画および導入を リードするとともに、グループ内の各法人と合意形成を行い、グループ全体の研修の品質とコストバランスを追求することを担うポジションです ■具体的な業務 70%: グループ戦略を踏まえた研修企画およびラインナップの見直し、実行推進のための関係内外部門との調整、実行推進リード 20%: 上記方針に対するグループCxO、グループ内各法人CHROクラスらとの合意形成(各種提案資料作成と調整含む)、各法人への連携リード 10%: DTG/HR/人材開発としての組織マネジメント活動と人材育成、他組織活動 ■英語活用頻度 試用想定場面:研修参加者や関与者との主にメールでのコミュニケーションができると望ましいが、必須ではございません ■アピールポイント ・研修面においてデロイトトーマツのプロフェッショナルの育成を直接的にリードするポジションです。 特にデロイトが誇る、新人研修のプランニングリードおよびグループ内全法人を対象とした昇格時研修のプランニングリードを主にご担当いただ きます ・各法人に閉じず、グループ内外およびデロイトグローバルを含めた全体を俯瞰することができ、既存の育成ナレッジや熱意あるプロフェッショナ ルと直接のやりとりを通じて更なる自己成長を実現することが可能です ■キャリアパス ・人材開発グループリーダー ・ディレクター ・マネジングディレクター ■働き方 ・フレックス(コアタイム無) ・所定労働時間:7時間/日 ・想定出社頻度:週2日 ・深夜早朝メール送信配慮:原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない ・マイタイム制:第三金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務と向き合える時間帯として確保
求める能力・経験
■必須条件：下記、すべてを有すること ・一定規模の企業にて大規模研修の新規企画～導入の豊富な実績 ・一定規模の組織マネジメント経験(10人以上） ■歓迎条件： ・コンサルティングファームでの就労経験またはコンサルティング経験(2年以上）
事業内容
■事業内容: デロイト トーマツ グループ内各法人に対するコーポレート機能業務の提供 ■デロイト トーマツ グループの特徴: 日本で最大級のビジネスプロフェッショナルグループのひとつであり、各法人がそれぞれの適用法令に従い、監査・保証業務、リスクアドバイザリー、コンサルティング、ファイ ナンシャルアドバイザリー、税務、法務等を提供しています。また、国内約40都市に2万名以上の専門家を擁し、多国籍企業や主要な日本企業をクライアントとしています
エージェント求人 【プライム上場】年収～1,280万／賞与8.5か月／残業ゼロ／WLB◎／採用実績有
590~1280万
- マーケティング
- ブランディング
株式会社MARUWA愛知県尾張旭市もっと見る
仕事内容
転職潜在層から、採用母集団を形成し、応募までつなげる仕事を担っていただきます。 ターゲット企業やターゲット人材を検討し、誰に対してアプローチを行うかを決定する。 自社分析を行い、ターゲット層に対して何を訴求するかを検討する。 どのような手段でターゲット層にアプローチするか、採用手法を検討する。 ■仕事のやりがい・魅力 常に新しい採用手法を検討しながら、挑戦し続けることができます。 その結果、会社と求職者の架け橋となることができます。 ■期待する役割 多様な採用手法や媒体を活用してターゲット層にアプローチし、母集団形成を行うことを期待します。
求める能力・経験
マーケティングや新規企画等のご経験がある方 ※業界不問、また採用経験が無くても問題ございません。 また理系出身の方、歓迎です。
事業内容
MARUWAは1973年の創業から培ってきたセラミック材料技術を強みに電子部品や半導体関連製品、LED照明等の複数の領域での事業展開をしています。 高熱伝導基板ではグローバルシェアトップクラスの製品を有し、独自の差別化製品戦略で高い収益性、業績を順調に伸ばしています。
エージェント求人 ⭐年収～1280万⭐週３日リモート⭐NECグループ全体に影響を与える人材開発企画（課長級）
930~1280万
NECビジネスインテリジェンス株式会社神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
「人と組織の成長戦略を描きたい」あなたへ。NECグループ全体の人材開発を担う統括部にて、育成プログラムの企画から設計、実行までを牽引するポジションです。 ・NEC本社のCoEと連携し、全社施策（マネジメント力強化、グローバル人材育成等）や職種別・組織別施策を企画・設計 ・個社・部門の課題に対し、ニーズヒアリングから最適な育成コンテンツを提案 ・プログラム設計後は、社内外ステークホルダーと連携し実行までを主導 ・若手メンバーの育成やプロジェクトチームのマネジメントも期待 ◎「単体研修」から「事業成果に資する人づくり」へのサービス進化を推進中 ◎NECグループ全体の成長に影響を与える高インパクト業務 ◎社内外の多様な専門家との連携を通じ、人脈・スキルの幅を拡張可能 あなたの手で、NECグループの未来を育てる人材戦略を形にしてください。
求める能力・経験
【必須】 ・人材開発に関する専門性・実務経験（企画・構成・提案能力） ・高いコミュニケーション力と信頼関係構築スキル ・チームまたはプロジェクトのリーダー経験（マネジメント職は組織管理経験） 【歓迎】 ・コンサルティング・ファシリテーションスキル ・HRBP経験／英語でのコミュニケーション能力（会話レベル以上） ・大規模プロジェクトの推進経験
事業内容
NECグループにおける人事・経理等のBPOサービスを中核に、業務効率化・高度化・人材開発支援を展開。グループ全体の競争力強化を人材から支える。
エージェント求人 IR担当◆東証グロース上場／ネットショップ作成サービスの展開
700~2000万
- 財務
- IR
- ファイナンス
BASE株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■想定業務内容 会社の事業戦略や主要KPI、財務諸表を元に、成長ストーリーや資料を作成し、 経営陣や投資家とコミュニケーションを取りながら、社内外でリレーションを築くことで、会社の中長期的な企業価値向上を支援していただきます。 また、株式保有者や面談するその他の投資家も約半数は外国籍の投資家が占めており、業務遂行に当たってスムーズなコミュニーケーションを行いながらIR業務を担当していただきたいと考えております。 【業務詳細】 ・資本政策の立案と遂行 ・投資家とのコミュニケーション ・国内外の機関投資家、証券会社アナリスト対応 ・外部向けエクイティー・ストーリーの立案及びプレゼンテーション作成 ・その他財務数値、KPIの分析、整理 ・事業目標達成の支援及び戦略的意思決定の支援 ・上記に加えご本人のスキルに応じて、ファイナンスや経営企画等にも携わっていただきます ■ チーム構成 現在チームは1名での体制となっております。
求める能力・経験
■必須（MUST） ・事業会社あるいは金融機関での就業経験を3年以上お持ちの方 ・財務会計及びコーポレート・ファイナンスに関する基本的知識をお持ちの方 ・Excel、PowerPoint等を用いてスムーズに投資家向け資料を作成できるスキル ■歓迎（WANT） ・ビジネスレベルの英語力 ・上場会社でのIR実務あるいはベンチャーキャピタルやPEファンド等での出資者（LP）対応やIRのご経験をお持ちの方 ・投資銀行、証券会社等でのコーポレートアクセスのご経験 ・金融機関における証券アナリスト業務のご経験 ■その他（OTHER） ・同社のミッションに共感し、プロダクト成長のために淡々と課題解決を実行していける方 ・インターネットが好きで、Webサービスやアプリへの強い興味・関心がある方 ・オーナーシップを持って課題に取り組み、どんな部署・立場でも自らプロダクトを良くしていくために動く方 ・常に変わっていく状況を楽しみ、変化に柔軟に対応していける方 ・ショップさんの成長や成功、メンバーの成長や成功も喜べる方
事業内容
Webサービス企画・開発・運営
企業ダイレクト 【池袋/人事(部長候補)】上場企業で組織拡大を牽引する人事戦略の立案・実行
900~1500万
株式会社ランドネット東京都豊島区もっと見る
仕事内容
会社全体の成長戦略を人事の側面から支え、組織文化を牽引する人事部の責任者として、人事戦略の立案・実行から、採用、人材育成、評価、処遇、労務管理まで幅広く担当していただきます。 経営陣と連携し、事業拡大を加速させるための推進、持続的な成長を牽引していくことが求められます。将来的には、経営幹部として会社全体をけん引していく立場を目指せるポジションです。 【詳細】■人事戦略の策定・実行・推進 ■組織設計・人員計画・採用計画の策定・実行 ■評価制度設計・運用、報酬・福利厚生制度の企画・運用 ■人材育成・研修制度の企画・実行 ■労務管理、労働環境改善、リスク管理
求める能力・経験
【必須】■人事部門におけるマネジメント経験7年以上 ■人事戦略立案・実行経験3年以上 ■組織開発・人材開発に関する実務経験 ■人事評価制度設計・運用経験3年以上 ■労働関連法令に関する知識 【歓迎】■上場企業における人事経験10年以上の方 ■人事関連の資格(社会保険労務士、GCDFなど) ■データ分析に基づいた人事戦略策定経験 【求める人物像】■経営視点と現場感覚を併せ持ち、戦略的な人事施策を推進できる方 ■高いコミュニケーション能力とリーダーシップを発揮し、組織を牽引できる方 ■企業理念を体現できる、従業員に寄り添い、働きがいのある組織づくりに貢献できる方
事業内容
不動産投資事業 、投資用中古マンションの売買・売買仲介・賃貸・賃貸仲介・賃貸管理 、不動産コンサルティング 、不動産投資セミナーの開催、など 宅地建物取引業 国土交通大臣(3)第8622号
エージェント求人 Senior HRBP / メドレー
1000~1800万
- マネジメント
- アセスメント実施
- 人事
- 本部長
- 戦略立案
- リーダー
- マネージャー
株式会社メドレー東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景: メドレーは13周年を迎え、グループ会社を含め800名規模となりました。社員数1,000名規模の組織へと成長していくフェーズです。 今後の事業展開を見据える中で、グローバル本社としてのコーポレート機能を高いレベルで構築する必要性を認識しており、各専門領域のプロフェッショナル採用を強化しています。 特に、HR領域ではジョブ型組織におけるHRBP機能を強化し、事業をドライブする戦略立案・遂行機能を補強していきたいと考えています。 スピード感を持って成長していく組織を支えるべく、HRBP機能の強化に力を貸していただける方を募集します。 ■職務内容: 各事業部やコーポレート部門などいずれかの部門を担当いただき、管掌役員やコーポレートのメンバー等と幅広く連携しながら、事業成功のためのビジネスパートナーとしての様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。 特に、Sr.HRBPには各事業のビジネスモデルに精通することが必要です。その上で、事業を加速させるのに必要な手立てを、事業本部長と同じ目線で組織・人事側面から遂行していくことが期待されています。 【ご担当いただきたい業務】 - 事業戦略の実現に向けた最適な人材ポートフォリオ/要員計画の整理 - 人材ポートフォリオの質的・量的な実現にむけた、採用・育成・異動 - 代謝などの施策の企画と実行 - 事業成長のキーポジションの特定に基づく、アセスメント実施とタレントマネジメントの企画・実行 - 当社の行動基準であるOur Essentialsの浸透 ※内容は、ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。
求める能力・経験
■応募資格（必須）: - 7年以上の人事に関わる業務経験 - 1000人前後以上の国内外Toptier組織における業務経験 ※クライアントサービスでも可 ■応募資格（歓迎）: - HRBPの経験 - コンサルファームでの経験 - ITエンジニアの経験 - 人事諸制度の企画/運用 - 人材開発の企画/運用 - 管理会計に関する知識と経験 - リーダー/マネージャーの経験 ■求める人物像: - 当社の行動基準である [Our Essentials](https://www.medley.jp/team/culture.html) に共感いただける方
事業内容
-
エージェント求人 【人事】市場事業本部の人事戦略の企画・運営 株式会社三菱UFJ銀行
500~1300万
- 人事
株式会社三菱UFJ銀行東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■募集背景 「変化の先頭に立つ」、「変化をチャンスと捉え、攻めの姿勢で成長を取りに行く」という市場事業本部の基本方針を支えるため、人事運営強化を推進すべく増員を行います。スキルやご経験を踏まえて、国内人員や海外人員の人事企画・運営全般や、新卒・キャリア採用、人材育成等を担っていただきたいと考えています。 【業務内容】 MUFG市場事業本部における国内従業員および海外従業員にまたがった組織・人事企画運営、人材育成、他事業本部との協働・連携をお任せいたします。 MUFGの収益基盤の重要な位置を占める市場事業の根幹を支える組織・人事運営を経験することができます。また、国内人事のみならず、海外人事の戦略策定に関わり、海外の担当者ともコミュニケーションを行うことでグローバルな視点を身に着けることができます。 ※経験や適性に応じて職務配置いたします。 ■配属先 三菱UFJ銀行 市場企画部 組織人事ライン ＜市場企画部の全体組織構成＞ 部長＋副部長＋次長3名＋ライン長3名（いずれも30代~40代中心） 3チーム体制 ＜各チーム構成＞ ・戦略企画ライン 7名（次長1名、上調1名、調査役2名、担当3名） ★組織人事ライン 8名（次長1名、上調1名、調査役4名、担当1名、派遣1名） ・財務企画ライン 19名（次長1名、上調1名、調査役5名、担当8名、派遣4名） 今回は、★組織人事ラインに配属予定です。 ■部署概要 市場事業本部には、銀信証合わせて約2,300人が所属。これはMUFG従業員数の約1.8%に過ぎませんが、時にはMUFG収益の3割を占めるなど、とても重要な役割を果たしています。市場事業本部の企画部署のうち、組織人事ラインでは組織人事にかかわる企画・運営や採用、人材育成に取り組んでいます。事業本部独自の様々な施策を推進し、一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を人事運営の目線で整えていきます。 ■キャリアパス 市場事業本部内での企画業務がキャリアパスの中心となる前提です。まずは組織・人事関連業務に従事いただき、将来的には、市場事業本部のマネジメントとして同業務をリードして頂くことを期待します。 ■働き方 ・残業時間は、月平均30～40時間程度です。 ・出社がベースとなりますが、ご本人のご事情等を踏まえ在宅勤務の検討が可能です。 ■育成・研修体制 ・配属部署にて新任者オリエンテーション、研修実施（業務概要など）を実施、先輩社員によるOJTなど。 ・各種行内研修（カテゴリー別研修、eラーニング）も充実しております。
求める能力・経験
＜最終学歴＞ 大学院、大学卒以上 ■必須要件 ※以下のいずれかを満たす方 ・人事企画・運営に携わった経験がある方 ・銀行、信託、証券、生損保等の金融機関で市場業務の経験がある方 ■求める人物像 ・既存の組織や業態に囚われずにスケールの大きなMUFG業務の最適化を推進できる方。ビジネス環境の変化をフォワードルックに捉え、新領域や社会課題解決にも果敢に挑戦できる方。 ＜選考フロー＞ 面接3回（WEB・対面いづれか）、適性試験あり
事業内容
設立 1919年8月 資本金 17,119億円(単体) 従業員 32,786名(2023年3月末、単体) 事業概要 【事業内容】金融業及びその他付帯業務 三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)の中核企業としてグローバルな競争を勝ち抜く『世界屈指の総合金融グループ』を創造しお客様に最高水準の商品・サービスを提供しています。 【支店など】国内421拠点、海外105拠点
エージェント求人 HRISマネージャー候補 / メドレー
1000~1300万
- 開発
- 分析
- 人事
- 医療/ヘルスケア
- M&A支援
- 分析基盤構築
- 人事管理
- Workday
- クラウド
- マネジメント
- リーダー
- プロジェクト
- コンサルティング業務
- SAP
- プロジェクトマネージャー
- 人事システム導入
メドレー東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景: メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現していきます。 会社のフェーズとしては15周年を迎え、社員数はグループ全体で1,000名を超える規模となりました。2019年12月末に上場を果たし、次の10年に向けて積極的な新規事業の開発やM＆A・グローバルへの展開などを計画しています。 2022年3月にグローバル人事ERPのWorkdayを導入し、今後は更なる機能エンハンスやデータ利活用の体制づくりを目指しています。これまでのシステム部門または人事領域の経験を活かし、勘や経験による人事管理ではなく、データドリブンな意思決定を推進いただける方を募集します。 ■職務内容: 【職務内容】 経営層から各人事組織など、社内の様々なカウンターパートと連携をしながら、データドリブンな意思決定の基盤を作っていただきます。 具体的には以下のような業務において、問題整理から最適な提案・構築・実行までを遂行頂きたいと考えています。 - グローバルでの人事システム構想策定（基幹システム + 周辺システム） - Workdayの利活用推進（既存機能の最適化や機能エンハンス） - 人事データの活用方針策定、分析基盤構築 - ピープルマネジメント、チームのパフォーマンス最大化 データに立脚しながらも、その関与する範囲は採用・配置・育成・評価・退職マネジメントなど多岐にわたります。 【ポジションの魅力】 日本発のグローバル企業を志向し、高い売上成長率を継続する企業におけるコーポレートの中核として、「人事×テクノロジー」の施策の企画・推進に関わることができます。 ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分裁量や影響力も大きくやりがいがあります。
求める能力・経験
■応募資格（必須）: - コンサルティングファーム、または事業会社における人事業務（コアHR、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなど）に関わる業務経験 3年以上 - HRIS（SAP、Workdayなど）の構想/導入/保守に関する業務経験/知識 - プロジェクトマネージャー/リーダーの経験 ■応募資格（歓迎）: - 人事基幹制度（報酬・評価・等級）の0からの企画・運用設計の経験 - 人材開発の企画/運用の経験 - 管理会計に関する知識と経験 - 語学力（英語での読み書き・会話・議論などの実務経験） ■求める人物像: - 当社のミッション「医療ヘルスケアの未来をつくる」に共感し、行動原則である [Our Essentials](https://www.medley.jp/team/culture.html) を体現いただける方
事業内容
-
エージェント求人 【エンタメ業界×CFO候補】~1500万円|AI×エンタメの急成長スタートアップで働きませんか？
1200~2000万
- M&A支援
- M&A対応
- 戦略立案
- バリューアップ/モニタリング
- クリエイター
- アニメ
- 資金調達
- 財務
- IPO
- 経理
- 事業計画
- ファイナンス
- 内部統制
- コーポレートガバナンス整備
- 管理会計
- 人事マネジメント
- 人事管理
- 人事
- モニタリング
- 会計
株式会社Creator's X東京都品川区もっと見る
仕事内容
■仕事概要 世界9兆円市場に成長するアニメ業界。その中で、AIによる“3倍の生産性”という革新をもたらし、新しい制作スタンダードを構築するのが私たち、Creator’s Xです。 AIと人間の協調によって、非効率な制作プロセスを刷新し、クリエイターが本来の創造に専念できる世界を実現する。そんな挑戦を支えるのは、持続的な成長を可能にするファイナンスと戦略実行力です。 本ポジションでは、M&Aや資金調達、事業収益化といった経営の根幹に関わるテーマをリードし、CEO直下でグループ全体のスケーラビリティを支えていただきます。 ■具体的な仕事内容 急成長フェーズにある当社の財務戦略と管理体制の構築を担っていただきます。 ・中長期の経営戦略・事業計画に基づく財務戦略の立案・実行 ・M&Aにおける財務DD、PMI方針の策定・推進（M&A専任担当と連携） ・資金調達戦略（エクイティ／デット）の立案・実行（VC対応含む） ・予実管理、経営指標のモニタリングと意思決定支援 ・IPO準備（内部統制、開示体制整備 等）の主導 ・子会社を含むグループ全体のガバナンス強化、連結管理体制の構築 ・管理部門全体の組織づくりとピープルマネジメント（経理・労務等） ■ポジションの魅力 ・2社目のM&Aも完了し、今後の上場やIPビジネス本格展開に向けた体制づくりを主導できる ・投資家・経営陣（U-NEXT HD出身）との距離が近く、戦略から実行まで深く携われる環境 ・M&A・IP投資・AI開発など、多面的に拡大する事業のダイナミズムを体感できる ・“アニメ×AI×ファイナンス”というユニークな挑戦で、次世代のエンタメ業界像を形作るコア人材として活躍できる
求める能力・経験
icon 内部統制 icon ファイナンス icon 事業計画 icon icon 経理 icon IPO icon 財務 icon 資金調達 icon アニメ icon クリエイター icon バリューアップ/モニタリング icon icon 戦略立案 icon M&A対応 icon icon M&A支援 icon コーポレートガバナンス整備 icon 管理会計 icon 人事マネジメント icon 人事管理
事業内容
-
エージェント求人 HR(エンジニア職採用：日英バイリンガル）
400~1300万
- マーケティング
- プロダクト開発
- ブランディング
- ヘッドハンティング
- 広報
- 開発
- デザイナー
- 人事
- 営業
- 組織開発
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
▶募集背景 製造業AIデータプラットフォームとして第2創業期を迎えたキャディは、今後3年の間に数十個のアプリケーション開発や、グローバルでのプロダクト展開を予定しています。 急速な事業成長に伴い、「採用」を軸に中長期的に開発組織の組織づくりをリードするHRを募集します。 ▶職務内容 Tech VPoE室直下のTalent Acquisitionチームにて、英語話者の採用業務全般を担っていただきます。単なる人員増ではなく経営陣やManagerと擦り合わせをしながら組織をつくり、人員拡大と開発生産性向上の両立を追求していきます。 ・採用計画の策定、実行 ・あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採用の実現 ・採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行 ▶仕事のやりがい・魅力 ・社会的に意義のあるプロダクト開発を「採用」から牽引できる ・日本に限定せず、世界中から卓越したエンジニアやデザイナーを採用する経験 ・CTO小橋やVPoE藤倉と直に密な議論を交わしながら、採用を通じて本質的な組織づくりを担える ▶やりたいけどまだできていないこと ・再現性のあるハイレイヤーのヘッドハンティング ・世界中のエンジニアに認知してもらうための採用ブランディング ・ベトナムをはじめ、日本以外の地域での開発組織の立ち上げ／スケール ・新卒エンジニアの採用立ち上げ
求める能力・経験
▶応募資格（必須） ※人事経験は問いません。 ・組織開発・採用への高い関心と熱意 ・採用またはその他の領域において、卓越した実績や成果を残された経験 ・ビジネスレベル以上の英語（IELTS6.5またはTOEFL iBT80以上が目安） ・ビジネスレベル以上の日本語（JLPT N1が目安） ▶応募資格（歓迎） ・日本以外の採用市場における、採用もしくはjob searchの経験 ・エンジニア／デザイナーの採用経験 ・高難易度ポジションの採用経験 ・営業やマーケティングの領域における卓越したビジネス経験
事業内容
「モノづくり産業のポテンシャル解放」 モノづくりに携わるすべての人が、本来持っている力を最大限に発揮できる社会を実現する。そのために私たちは、産業の常識を変える「新たな仕組み」をつくります。
エージェント求人 年収〜1,800万円｜Senior HRBP
1000~1800万
- HRBP指導
- 人事
- 採用戦略立案
- 人材開発コンサルティング
- 組織開発
- コンサルティング業務
- 制度構築
- 人事制度コンサルティング
- 新規人事制度構築
- 人材開発計画策定
- コンサルタント
株式会社メドレー東京都港区もっと見る
仕事内容
メドレーは13周年を迎え、グループ会社を含め800名規模となりました。社員数1,000名規模の組織へと成長していくフェーズです。 今後の事業展開を見据える中で、グローバル本社としてのコーポレート機能を高いレベルで構築する必要性を認識しており、各専門領域のプロフェッショナル採用を強化しています。 特に、HR領域ではジョブ型組織におけるHRBP機能を強化し、事業をドライブする戦略立案・遂行機能を補強していきたいと考えています。 スピード感を持って成長していく組織を支えるべく、HRBP機能の強化に力を貸していただける方を募集します。 ■職務内容: 各事業部やコーポレート部門などいずれかの部門を担当いただき、管掌役員やコーポレートのメンバー等と幅広く連携しながら、事業成功のためのビジネスパートナーとしての様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。 特に、Sr.HRBPには各事業のビジネスモデルに精通することが必要です。その上で、事業を加速させるのに必要な手立てを、事業本部長と同じ目線で組織・人事側面から遂行していくことが期待されています。 【ご担当いただきたい業務】 - 事業戦略の実現に向けた最適な人材ポートフォリオ/要員計画の整理 - 人材ポートフォリオの質的・量的な実現にむけた、採用・育成・異動 - 代謝などの施策の企画と実行 - 事業成長のキーポジションの特定に基づく、アセスメント実施とタレントマネジメントの企画・実行 - 当社の行動基準であるOur Essentialsの浸透 ※内容は、ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。
求める能力・経験
■応募資格（必須）: - 7年以上の人事に関わる業務経験 - 1000人前後以上の国内外Toptier組織における業務経験 ※クライアントサービスでも可 ■応募資格（歓迎）: - HRBPの経験 - コンサルファームでの経験 - ITエンジニアの経験 - 人事諸制度の企画/運用 - 人材開発の企画/運用 - 管理会計に関する知識と経験 - リーダー/マネージャーの経験 ■求める人物像: - 当社の行動基準である [Our Essentials](https://www.medley.jp/team/culture.html) に共感いただける方
事業内容
-
エージェント求人 年収〜1,600万円｜採用責任者候補
800~1600万
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 新卒採用
HENNGE株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【組織/チーム】 当社の事業のお客様の大半は日本の企業様ですが、当社では開発メンバーを中心に海外からの採用を進めており、公用語が英語となっております。採用チームは、海外からのエンジニア採用を行うチーム、国内の中途採用を行うチーム、国内の新卒採用を行うチームの3つに分かれており、本ポジションは国内の中途採用を行うチームに所属しています。業務では日本語を使用するシーンと、英語を使用するシーンが混在しています。現在組織が急拡大しており、採用数が大幅に増加しているため、採用活動に非連続的な成長を起こせる方を募集いたします。 【業務内容】 中途採用・新卒採用および採用広報を横断的に管掌する採用責任者として、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。 当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は各部門のHiring Managerと密に連携しながら採用戦略の立案や採用計画の策定、また人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でマネジメントいただきます。 また事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。 経営層や部門長と連携した上で、全社戦略実現に向けた採用戦略の立案 各部門の採用計画の策定及び実行と進捗管理 採用関連のデータ分析と活用、定量的な経営レポーティング 戦略的な採用ニーズの発掘と、HR内における議論や連携リード 人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計 採用チームのメンバーマネジメント 採用ブランディングの企画立案 採用力向上ための各部門メンバー、部門長、経営層との交渉・議論 曖昧さや不確実性を受けいれたり、アンラーニングをすることが得意な方
求める能力・経験
【応募資格：必須】 候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安TOEIC650点以上） 上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 事業会社における採用マネージャーの経験 メガベンチャーなど変化の激しい企業での中途採用もしくは新卒採用の経験 HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験 【応募資格：歓迎】 事業計画の策定や採用計画の策定をリードした経験 候補者ジャーニーや選考プロセスの設計から入社決定までの採用実務に携わった経験 ITスタートアップでの就業経験 Webサイトや記事のディレクションをリードした経験 TOEIC950点以上の英語力 GASや各種プログラミング言語を用いて業務の自動化の為の簡単なコーディングができる方 ピープルマネジメントの経験
事業内容
-
エージェント求人 ≪コンフィデンシャル≫楽天グループ 事業部人事（マネージャー～シニアレベル）【グループ人事統括部】
1000~1500万
- マネジメント
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- 戦略立案
- 戦略提案
- グループ人事
- 労務管理
- 人事
- 組織開発
- 研修企画
- 制度企画
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
【部署・サービスについて】 グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の 課題解決に携わっていただきます。 ＜楽天の人事で経験出来る事＞ ◆急速な事業成長を実現する人事 当社は、Eコマース、フィンテックモバイルなど多岐にわたる事業を常識にとらわれない 発想とスピードで拡大し続けています。 その成長を支えるのは、事業の最前線で人と組織の力を最大限に引き出す「事業人事」の存在です。 変化の激しいビジネス環境で事業戦略に基づいた人事戦略をスピーディに立案・実行。 組織開発、労務管理、採用、人材配置など幅広い人事領域で 変化をリードし事業の成長に貢献していただきます。 事業責任者および人事CoEと密接に連携し組織の課題解決にダイレクトに関わることが できるのも醍醐味の一つです。 データに基づいた戦略立案と高速のPDCAサイクルによって 事業の成長を臨場感をもって体験できます。 ◆人材の多様性に富んだ組織を支える 当社の強みは、多様な人材がそれぞれの個性を活かし、協力し合うことで想像を超える イノベーションを生み出せる点にあります。 国籍、年齢、雇用形態など非常に多様性に富んだ組織であるため、人事パーソンとしても 多角的な視野・視点を育むことが出来る国内でも有数の環境です。 ◆最新技術の導入と、業務プロセスの継続的なアップデート 変化の激しい市場で競争力を維持するため人事のようなバックオフィス部門においても 常に最新のテクノロジーや手法を取り入れ、組織やプロセスをアップデートし続けています。 そのため、大企業と言えど必ずしもすべての業務フローが確立されているわけではなく 自らの手で新しいスタンダードを創り出す チャンスに溢れています。 特に近年は独自のAI技術を積極的に活用し人事分野においても 業務の効率化・高度化に取り組んでいます。 ◆豊富なキャリアパス 楽天グループでは、人事部門間のコミュニケーションが非常に活発です。 配属先に関わらず、グループ全体の様々なプロジェクトや業務を通して コミュニケーションの機会が豊富にあります。 また、社内公募制（OpenJobInformation）も充実しており、人事のプロフェッショナルとして 長期的なキャリアパスを描ける環境があります。 【募集背景】 事業拡大が見込まれ、事業部人事の体制強化に向けて経験豊富な事業部人事を複数名募集します。 【業務内容】 担当事業部と連携、またビジネスやマーケットを理解し、人材／組織／カルチャー面から 目標達成を目指していただきます。 戦略的パートナーとして、人事／組織／カルチャー関連の問題に関するコンサルタントとしての 役割を担い統合的な解決策を提案しビジネスとともに解決を図ります。 ・人材採用、育成、評価、配置、報酬などの人事制度の運用、改善 ・従業員エンゲージメントの向上施策の企画、実行 ・組織開発、人材開発に関するコンサルティング ・グループ人事との連携、グループ施策の導入、推進 ・その他、人事労務関連業務全般 【働く環境】 ご経験や、組織の状況に合わせて以下のいずれかの組織をご担当頂く予定です。 いずれも、楽天グループ株式会社の所属となります。 ・グローバルアドディビジョン（約40名） ・アドアンドメディアカンパニー（約550名） ・オペレーションディビジョン（約1,200名） ・楽天モバイル株式会社（約1,000名） ・楽天シンフォニー株式会社（約300名）
求める能力・経験
【必須要件】 ・HRとして8年以上のご経験 ・事業部人事としての幅広いご経験または、人事制度企画、労務、報酬 評価、採用、研修、人事オペレーション全般いずれか2つ以上の領域での経験 ・ピープルマネジメントのご経験 ・日本語：ネイティブ 【歓迎要件】 ・プレイングマネジャーとしてもご活躍いただける方 ・従業員数 500人以上の事業会社でのご経験 ・英語：2年以内にTOEIC800点取得可能な方（ビジネスレベルがあれば尚可） 【求める人物像】 ・高いコミュニケーション能力、交渉力、リーダーシップを発揮できる ・自律的に考え、行動し、変化に柔軟に対応できる方 ・関係者を巻き込み、協調して業務を推進できる方 ・ペースの速い環境で働き曖昧な状況に対処する能力
事業内容
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