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人事・1400万円以上の求人一覧
全728件
エージェント求人 ソリューション事業責任者【ソリューション事業部】
800~1800万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 ■仕事内容 AI×DATAという独自の技術を保有する弊社にて、HR領域のソリューションコンサルタントとしてご活躍いただきます。 当社のHR・採用向けのSaaSサービス「AUTOHUNT」の利活用にとどまらず、クライアントニーズに合わせて、弊社特許技術やAI×DATAを活用した企業への個別ソリューションを提供するなど、総合的なコンサルティングに取り組みます。 より具体的な業務内容 採用、人的配置、キャリア開発、パフォーマンス分析など広範なHR領域に対してAI×データを活用したコンサルティング活動を行い、企業の経営課題解決に寄与します。新規・既存顧客に向けた営業活動、課題のヒアリング、課題に対するソリューション提案、開発部門（エンジニア・データサイエンティスト）と連携したプロジェクトリードなどを担っていただきます。 また、中長期的には企業が保有するデータ基盤と弊社が保有するデータを元に、大規模言語モデルを活用したAIエージェント等の最先端AIの提供を通じた企業支援も行っていただきます。 ・戦略の設計／実行 ・パイプライン創出と運用（Weeklyレビュー） ・関係部署（Marketing/IS/BDR/FS/CS/開発）との連携 ・レポーティング（OKR/KPI） ▍期待成果（OKR／KPI） ・四半期売上/粗利 ・提案勝率/平均案件規模 ・標準化比率（再利用アセット数） ・CSAT/NPS ・採算（原価率/稼働率） （従事すべき業務の変更範囲）会社の定めるすべての業務
求める能力・経験
■必須スキル ・データ/AIソリューションの事業運営またはPM経験 ・P/L責任（売上・粗利）を持つマネジメント経験 ・コンサル/開発双方の折衝スキル
事業内容
データ収集・構造化特許技術を基に、オープンデータを活用したサービスの開発及び、データを活用したAI/DATAソリューションの提供。
エージェント求人 【東京都】Senior HRBP／ヒューマンキャピタル統括部
1000~1800万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景当社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現させていきたいと考えています。今後の事業展開を見据える中で、グローバル本社としてのコーポレート機能を高いレベルで構築する必要性を認識しており、各専門領域のプロフェッショナル採用を強化しています。特に、HR領域ではジョブ型組織におけるHRBP機能を強化し、事業をドライブする戦略立案・遂行機能を補強していきたいと考えています。スピード感を持って成長していく組織を支えるべく、HRBP機能の強化に力を貸していただける方を募集します。 ■職務内容各事業部やコーポレート部門などいずれかの部門を担当いただき、管掌役員やコーポレートのメンバー等と幅広く連携しながら、事業成功のためのビジネスパートナーとしての様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。特に、Sr.HRBPには各事業のビジネスモデルに精通することが必要です。その上で、事業を加速させるのに必要な手立てを、事業本部長と同じ目線で組織・人事側面から遂行していくことが期待されています。 【ご担当いただきたい業務】- 事業戦略の実現に向けた最適な人材ポートフォリオ/要員計画の整理- 人材ポートフォリオの質的・量的な実現にむけた、採用・育成・異動- 代謝などの施策の企画と実行- 事業成長のキーポジションの特定に基づく、アセスメント実施とタレントマネジメントの企画・実行- 当社の行動基準であるOur Essentialsの浸透※ご経験とご志向をふまえてお任せします
求める能力・経験
【必須要件】 7年以上の人事に関わる業務経験 1000人前後以上の国内外のTop tier企業における業務経験 ※クライアントサービスでも可 【求める人物像】 当社の行動原則である Our Essentials に共感いただける方
事業内容
ウェブサイト: https://www.medley.jp/ 企業フェーズ: メガベンチャー
エージェント求人 🔴社労士法人の代表/シェアードサービスにおける人事業務マネジャー
660~1530万
- 予算管理
- リスクマネジメント
- 品質管理
- 法改正対応
- プロセス設計
- 人員管理
- 社会保険
- Microsoft Excel
- Microsoft Acces...
- Microsoft Word
- 人事
- マネジメント
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仕事内容
💎HRオペレーション企画、シェアードサービスの機能を担う会社で社労士法人の代表or人事業務の受託マネジャー担う求人です！ 【業務内容】 ご経験等に応じて、以下のいずれか2つの業務を担当いただくことを想定しております ①HRオペレーション企画 ・人事労務、給与社保にかかる各種オペレーション業務全体の業務企画（システム導入含む)、業務改善/改革のLeadまたはLeaderの支援やPMOを担当 ・CoE、HRBPと連携して業務効率化や新施策導入推進 ②シェアード会社 人事受託業務部門長 ・人事業務受託部門（例：人事業務として給与、異動、証明書発行等、社会保険業務）の統括・管理：人員配置、業務プロセス設計、KPI管理、リスクマネジメント ・業務効率化・デジタル化推進 ・部門スタッフの採用・育成・評価 ・サービス提供先であるグループ内法人との調整、均衡、提案 ③社労士法人代表 ・社労士法人運営全般：予算管理、人員管理、決算対応、組織マネジメント等 ・社労士業務: 社会保険・労働保険手続き、法改正対応のリード、品質管理と監督
求める能力・経験
【必須】 経験 下記、すべてを有すること ・社会保険労務士資格 ・人事・労務・社労士業務の実務経験 ・部門マネジメント経験 スキル 下記、すべてを有すること ・コミュニケーションスキル・関係者との調整力・提案力 ・MS-Word：Wordの基本操作、ビジネス文書の作成、表を含む文書の作成 ・MS-Excel：Excelの基本操作簡易な表の作成、入力、オートフィルター、四則演算、SUM/AVERAGE関数、日付関数、検索/行列関数、データベース関数、文字列操作関数、論理関数、統計関数など数字や文字の加工、集計、計算するための関数、又はピボットテーブルの使用経験 【歓迎】 経験 ・シェアード会社、またはアウトソース会社での大量処理経験がある ・従業員1,000人程度の企業において当領域での経験を有していることが望ましい ・人件費決算関連業務に携わったことがある方 ・当領域で広範囲にわたっての対応経験を有していることが望ましい ・業務プロセスの構築や改善に取り組んだ経験 スキル ・英文によるメール作成、および会話で簡単な意思疎通することが出来る （頻度は多くはありませんが、社内にいる外国人メンバーへの対応が必要になる場面がありますが、ビジネスレベルである必要はありません） ・MS-Access：Accessを使ったデータの入力、データの抽出、加工経験がある
事業内容
グループ全体の経営企画・人事・経理・IT・購買などの全般機能を担っています。システムの改善や開発による業務効率化の実現、優秀な人材の確保等の広範囲に影響する重要な役割を担っています。
エージェント求人 企業組織・人事コンサルタント/日系最大手コンサルファーム
500~2000万
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仕事内容
入社後のアサイン想定プロジェクト 人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。 具体的には、 ・グローバル/グループ人材マネジメント基盤構築 ・人事制度改革に伴うプロセス（等級、報酬、評価）策定 ・人事システムの基本構想策定 ・人事業務プロセス改革 ・グローバルタレントマネジメントの実現 ・エンゲージメント向上施策の策定と実現 等のプロジェクト等に従事することになります。 入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域／テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。 直近のプロジェクト事例 ・大手消費材メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」 ・大手プロセス系メーカー「人的経営基盤構築」 ・大手電機メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」 ・大手金融業 「人事制度構築および新会社人事業務・情報基盤整備」 ・大手航空会社系旅行会社「合併に伴う組織 人事体系統合」 ・大手商社「小さな本社を実現する業務プロセスの構築」 ・大手金融業「企業合併に伴うグループ人事業務の統合」
求める能力・経験
求める人材像 ◎グローバル人材管理、タレントマネジメント、人事業務効率化など人事・人材管理領域において、ITをベースにしたプロセス改革のコンサルティングに従事したい方 ◎上記の領域において、業務とテクノロジーの知見、ノウハウに基づいて価値（バリュー）を発揮し、クライアントの成長に貢献したい方 経験業種 経験業種不問（社会人実務経験2年以上） 経験業務-必須要件 社会人実務経験2年以上で、以下のいずれかの経験を満たす方 ・コンサルティングファーム/シンクタンクにおいて、人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験をお持ちの方 ・SIerとして人事領域のご経験をお持ちの方 ・人事領域のパッケージ開発経験をお持ちの方 ・SAP導入経験をお持ちの方（人事領域以外も歓迎します） ・事業会社人事のご経験をお持ちの方 ・BPOサービス企業で人事領域のご経験をお持ちの方 経験業務-歓迎要件 ◎コンサルタント・導入ベンダーとしてのSAP導入経験（人事領域以外のご経験も歓迎。アドオン開発経験も可。） ◎Success Factors/Workday/Oracle Cloud/COMPANY/POSITIVE/Generalistなどの導入経験（コンサルタント・導入ベンダーとしての経験であればなお可。クラウド型ツールの場合は、ユーザ側メンバーでも可。）
事業内容
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エージェント求人 オープンポジション（コンサルティングファーム経験者限定）
650~2000万
企業名非公開東京都台東区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■仕事の内容 同社は「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、独自の画像解析アルゴリズムを搭載した製造業向けAIデータプラットフォームを提供しています。 設計・調達・生産部門のコスト削減やDX推進を支援し、業界変革を目指しています。 本求人はビジネス系職種に興味があり、コンサルティングファームでの経験を持つ方を対象としています。 応募者の経歴や希望に応じて幅広いポジションを検討し、企画系（マーケティング・BizDev等）、セールス系（エンタープライズソリューション、フィールドセールス、カスタマーサクセス等）、バックオフィス系（HR等）など多様な職種があります。 グローバルなビジネスグロースや業界変革に関わるやりがいがあり、優秀な経営層やメンバーと共に大きな目標に挑戦できます。
求める能力・経験
■必要な能力・経験 コンサルティングファームでの就業経験（目安3年以上）が必須です。 在籍企業の規模や扱ってきたテーマは問いません。 同社のミッションやビジョン、カルチャーに強く共感できる方、難しい課題を楽しみながら粘り強く取り組める方、チームで成果を出すことを志向する方が歓迎されます。
事業内容
■事業内容 同社は製造業のサプライチェーン変革を目指し、調達生産機能の外部集約化や重要データの内部資産化支援を行うサービスを提供しています。 多様な規模のものづくり企業が強みを活かし新たな価値を創出できる社会の実現に挑戦しています。
エージェント求人 人財本部長（CHRO候補）
2000~3000万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
■経営指標としてのKPIマネジメント ・採用数・離職率・生産性を重要KPIとし、経営責任を負う ・経営陣へのレポーティングおよび改善提案 ・人員計画と事業成長を連動させた人事施策の企画・実行 ・経営責任を伴う意思決定・改善サイクルの推進 ■大規模採用を実現する仕組み構築・推進 ・年間約400名規模の採用達成に向けた、採用戦略・計画の立案および実行 ・新卒・中途・非正規を含む採用ポートフォリオの設計 ・採用チャネル（人材紹介、媒体、ダイレクトリクルーティング等）の最適化 ・採用プロセスの標準化・効率化、KPI設計と進捗管理 ■採用〜戦力化までのスピード最大化 ・入社前後のオンボーディングプロセス設計・改善 ・現場部門と連携した早期戦力化の仕組みづくり ・定着・活躍を見据えた育成・フォロー施策の企画・実行 ・採用の質とスピードの両立を実現するオペレーション構築
求める能力・経験
必須（MUST） ・事業責任者またはそれに準ずる立場として、売上・人員・組織拡大を同時にスケールさせた経験 ・採用・育成・定着（離職率）を「人事課題」ではなく、自身の事業KPIとして背負った経験 ・人材不足・未達状況下においても、優先順位を再設計し、成果創出に向けて意思決定・実行した経験 ・現場の反発・抵抗・不満と向き合いながら、変革をやり切った実行経験 ・数値（採用数・生産性・離職率 等）を用いて、自身の成果と失敗を具体的に語れること 歓迎（WANT） ・年間数百名規模の採用を、PLまたは事業責任者として推進した経験 ・多拠点・多職種・現場型組織（例：介護、医療、物流、外食、小売、建設 等）での組織マネジメント経験 ・人材業界（人材紹介／派遣／RPO／HRTech 等）において、事業責任を担い、採用を構造・KPIで回した経験 ・急成長企業・メガベンチャーにおける、組織拡大・制度設計・オペレーション構築の同時推進経験 ・戦略コンサル、事業再生、PEファンド等での、全社変革・実行フェーズをリードした経験
事業内容
1.福祉用具レンタル・販売 2.住宅改修 3.居宅介護支援事業 3.リネンサプライ 4.寝具リース 5.受託サービス事業
エージェント求人 【平島美海】Senior Manager @ BtoB SaaS company
1000~1600万
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仕事内容
We are seeking a highly capable Senior Manager, Human Resources, who will serve as HR Business Partner for our Japan business and directly manage the HRBP/HR Generalist, Talent Acquisition, and Talent Development teams. This individual will act as a strategic partner to senior management in Japan, lead people initiatives across multiple domains, and ensure strong execution of HR operations in compliance with Japanese labor law. The role requires the ability to balance strategic transformation (“攻めのHR”) with operational credibility (“守りのHR”), while serving as a trusted advisor and future successor to the Head of HR. ・Strategic HR Leadership ・People Management & Team Leadership ・HRBP for Japan Business ・HR Operations & Compliance ・Leadership & Future Development
求める能力・経験
・Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Law, or related field. ・Minimum 10 years of HR experience, with at least 5 years in an HRBP or strategic HR leadership role. ・Proven management experience leading HRBP, Talent Acquisition, or Talent Development teams. ・Strong expertise in Japanese labor law and HR operations (労務実務経験必須). ・Demonstrated ability to engage, influence, and constructively challenge senior management. ・Language: Native-level Japanese; Business-level English.
事業内容
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エージェント求人 人材開発担当マネジャー候補（自社人事部門）：大手コンサル企業
900~1500万
- 戦略提案
- 研修企画
- コンサルティング業務
- 教育
- 開発
- LMS
- 教育研修
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仕事内容
グループ全体の経営戦略・人材戦略方針に基づいた人材育成・能力開発施策を企画推進いただきます。 また、ニーズ把握から研修プログラム、コンテンツを企画・設計するとともに、運営、受講者サポート等の研修デリバリーを実行推進し、効果測定・分析等を通じて研修の品質を保つとともに改善提案・実行推進いただきます。 ・人材戦略方針に基づいた人材育成・能力開発施策の企画推進 ・研修プログラム、コンテンツの企画・設計 ・研修運営、受講生サポート ・eラーニング/研修コンテンツ制作（動画/スライド等）、配信、LMS管理 ・効果測定・分析を行い、研修の品質を保つとともに、と改善提案・実行を推進 入社当初は、以下の既存研修プログラムの企画・設計・運営に携わっていただきます。 ・グループ全体の新卒・第二新卒研修 ・新卒・第二新卒のフォローアップ研修その他、グループ全体の戦略に基づく研修
求める能力・経験
応募要件； ・ 事業会社又はコンサルティング会社（教育研修会社を含む）において、以下のような人材育成・能力開発に関連する施策を企画・運営した経験がある方。 - 経営層、管理職等クラスを含む研修企画・運営等 - 研修内でのファシリテーション ・ 経営目線で考える姿勢、経営層を含む社内外との高度なコミュニケーション能力、社内を巻き込む推進力・調整力（複数部門横断の施策をリードした経験など） - 基本的なデータ集計（Excel/PowerPoint）と運営力（調整/段取り） 歓迎要件： ・あらゆる新テーマに対し、ゼロからのコンセプト設計、研修企画を行った経験 ・ 社員500名以上の成長フェーズの企業での経験 ・ eラーニング/著作ツールやLMS導入・運用経験 ・ 英語力（メール・日常会話）
事業内容
-
エージェント求人 【confidential】人事シニアマネジャー（CHRO候補）
1000~1500万
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仕事内容
コンサルティング事業と独自開発のAI自動化アプリ事業の２軸で成長してきたITコンサルティング＆AIソリューション企業が、ソフトウェアテストの常識に挑み、効率的かつ高品質なテストの実現をミッションとし、仕事を通じて、IT人材の不足という社会問題に対して、直接貢献を展開中です。 事業・組織規模が拡大する中で、数年内のIPOを目指すフェーズに入り、管理部門には企業基盤を持続的に強化する機能が求められています。 本ポジションは、AI×テスト自動化の成長企業を支える人事機能強化の観点で、 ・採用を通じて事業を前に進める人事 ・エンジニアと同じ目線で組織づくりに深く関われる人事 にポイントを置いた新設ポジションとなります。 （CFO直下の管理部門から人事機能を外に出す組織体制） ＊confidential案件のため、詳細はお会いした際にお伝えいたします。
求める能力・経験
■必須 ・経営・事業戦略と連動させた採用活動で一定の実績を有する方 ・攻めの人事として、事業をグロースさせていくことに興味がある方 ・会社の成長フェーズに合わせた人事制度の構築・改定を推進できる方 ■求める人物像 ・明るく前向きな方 ・好奇心やチャンレンジ精神旺盛な方 ・積極的に自ら行動できる方 ・論理的思考力の高い方 ・メンバーを巻き込むリーダーシップをお持ちの方 ・チームや仲間を大切にする方 ・スピード感持って仕事に取り組める方
事業内容
AI技術を使って企業のソフトウェア開発や業務プロセスの効率化・品質向上を支援する会社 ・「経営 × IT×AI」コンサルティング ・テスト工程AI自動化アプリケーションの開発及び運用 ・当アプリケーションを使ったテストアウトソーシングサービス ・産学連携によるAI研究開発
エージェント求人 【 ~1500万】Senior HRManager @Global Hospitality SaaS
1000~1500万
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仕事内容
日本拠点のHRBPとして、採用、人材開発、労務（HR Generalist）の全チームを直接マネジメントいただくポジションです。 主な役割： 経営のパートナー： 経営陣の戦略的パートナーとして、人事領域全般の施策を主導。 攻めと守りの両立： 戦略的な組織変革（攻め）と、日本の労働法を遵守した強固なオペレーション（守り）の双方を高いレベルで遂行。 次世代リーダー： 現人事責任者のアドバイザー、および将来の後継者候補として、組織の成長を牽引。
求める能力・経験
学歴： 大卒以上（人事、経営、法学関連など） 経験： * 人事実務経験 10年以上 HRBPまたは戦略的人事リーダー経験 5年以上 マネジメント： HRBP、採用、人材開発などのチームマネジメント経験 専門性： 日本の労働法に関する深い知識と、労務の実務経験（必須） 対人スキル： 経営陣に対して建設的な提言を行い、影響力を持って関与できる能力 語学力： 日本語（ネイティブレベル）、英語（ビジネスレベル）
事業内容
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エージェント求人 【TA Manager】@Lithium-ion battery startup
1400~1500万
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仕事内容
エンドツーエンドの採用実務: 媒体選定・ソーシングからクロージング、オンボーディングまでを一気通貫で担当します。 グローバル採用: 日本国内だけでなく、米国拠点との連携を含むグローバルな人材獲得（米国出張あり）。 採用戦略の立案: CEOやCCOと直接連携し、質の高い母集団形成のための戦略を構築します。 制度への貢献: 採用状況に応じ、労働法に基づいたオンボーディング体制や報酬制度の整備をサポートします。
求める能力・経験
経験: 製造業（Manufacturing）での採用経験を含む、10年以上の人事・採用実務経験。 スキル: 日本の労働法への理解と、高い折衝能力・日本語能力。
事業内容
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エージェント求人 🔵年収920~1530🔵🌟HRBPマネージャー/シニアマネージャー🌟人事業務全般にコミット可
920~1530万
- 人事
- 制度運用
- 評価制度企画
- 評価制度運用
- 報酬制度企画
- 人材育成制度企画
- 人事マネジメント
- 組織開発
- 人事管理
- 育成指導
- 改善策実行
- リーダー
- 新規人事制度構築
- 評価制度現場実装
- マネジメント
- 制度改定案企画
- 制度構築
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仕事内容
コンサルティングビジネスのHRビジネスパートナーとして、事業変革と連動した人事施策の立案・実行を担っていただきます。 具体的には、 ①人事・評価・報酬制度の企画運用 ②育成制度の企画運用 ③組織運営に関わる各種オペレーションの構築対応 など人事全般の管理を実施。 マネジメント層と対峙しての施策検討・制度運用の経験を積むことができます。 特定領域ではなく人事全般の知識習得・経験が可能。 まれに海外グループメンバーとの会議・メールやNon Japanese Speaker職員とのメールやりとりがあります。 HRBP組織全体では正職員約50名が在籍し、各領域毎にチームを組成しています。
求める能力・経験
・人事領域で5年以上の経験、リーダー業務経験 ・大規模な組織における人事制度運用経験
事業内容
プロフェッショナルファームグループの経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っています。 グループ全体の経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で、機動的かつ統合的に推進しています。
エージェント求人 東証プライム市場上場Ｍ＆Ａ仲介企業グループ 管理部長
900~1500万
- 総務部門協業
- 法務協業
- 経営企画部門協業
- 労務管理
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仕事内容
職務内容 更なる事業成長・拡大に向け、より管理体制を強めるべく、管理部門の整備・運営に取り組んでいただく事を期待するポジションです。 経営陣と現場との間に立ち、課題整理・解決をいただきたいと考えております。 また、安定的な経営を支える管理部門も会社の成長に伴い人員増加・部門拡大しており、マネジメントも担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ①管理部門の統括・マネジメント ・労務・総務・法務・経営企画を含む管理部門の統括 ・管理部門メンバーの育成・マネジメント ・各部門との連携・経営層へのレポーティング ②コーポレート部門における組織運営の最適化 ・生産性向上のための課題改善 （業務プロセスの効率化、ワークフローの改善、社内規程の整備、DXの推進、社内規程の整備等） ③経営管理・制度設計 ・取締役会・株主総会の運営サポート ・社内規程、人事制度、管理部門における評価制度の設計と運用 ・管理部長として、経営と現場の橋渡しをし、"守り"を強固なものにする役割です。 横断的に部門に関わるため業務範囲が多岐に渡る事、また、様々な社員とコミュニケーションを取る必要性が高い事から、高いビジネススキルが磨けます。 ・急成長中の東証プライム上場企業で、管理部門を統括するポジションであるため、幅広い経験を積め、ビジネスパーソンとして成長できる環境があります。 社風 ・一人ではなくチームで協力して仕事をする志向性のメンバーが多いため、相談しやすい ・合理性を重視し、DXやシステム化によって無駄な業務や会議を極力排除する文化 ・年功序列を廃し、年齢や社歴に関わらず成果と実力を正当に評価する風土
求める能力・経験
【必須】 ・管理部門を統括するポジションでの勤務経験 ・管理職またはチームマネジメント経験 【歓迎】 ・柔軟に思考し実行へ移せる協調性及び柔軟性をお持ちの方 ・期待に応えようとするコミットメントへの意識の高い方、マインドをお持ちの方 ・経営層・社員・関係者と誠実に対話し、円滑なコミュニケーションがとれ、信頼関係を構築していける方 ・地頭が良く論理的思考力をお持ちの方 ・高い調整能力をお持ちの方 ４年制大学卒業（新卒換算）で10年から22，3年程度までの方が対象です
事業内容
-
エージェント求人 【HRBP候補】《戦略人事》■⼈材マネジメント⽀援・組織開発・⼈材育成施策をリード して頂きます。
900~1500万
- 階層別研修
- 教育
- 効果検証
- 研修企画
- KPI設定
- 研修実施
- 戦略提案
- リーダー
- 提案
- IPO
- データ分析
- 施策効果検証
- オンボーディング
- 組織開発
- 分析
- コンサルティング業務
- マネジメント
- 教育研修
企業名非公開大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
《仕事概要》 ■HRBP候補として、担当事業部⾨の⼈事戦略パートナーとなり、⼈材マネジメント⽀援‧組織開発‧⼈材育成施策をリード していただきます。 ＜仕事内容詳細＞ ■HRBP候補として、担当事業部⾨の⼈事戦略パートナーとなり、⼈材マネジメント⽀援‧組織開発‧⼈材育成施策をリード していただきます。 ※経営層‧事業責任者‧⼈事企画チームと連携し、現場の課題解決と経営⽬標達成に向けた⼈事施策の⽴案‧実⾏ を推進します。 ・⼈事制度の設計‧運⽤⽀援 └ 等級制度‧評価制度‧報酬制度の設計‧運⽤サポート └ 事業部⾨の課題に即した制度改善提案‧運⽤定着⽀援 ・研修制度の設計‧運⽤⽀援 └ 階層別研修‧リーダー育成‧スキルアップ研修の企画‧設計‧導⼊推進 └ オンボーディング‧マネジメントトレーニングプログラムの運⽤⽀援 ・⼈材育成‧組織開発施策の推進 └ ハイポテンシャル⼈材の発掘‧育成プランの策定‧実施 └ 組織診断‧従業員満⾜度調査の実施と改善施策⽴案 ・⼈材データ活⽤‧施策効果検証 └ 各種⼈材データ分析‧KPI設計‧PDCA運⽤⽀援 └ データに基づいたタレントマネジメント施策の推進 ・経営層‧事業部⾨責任者との連携 └ 組織戦略‧⼈材戦略に関する提案‧調整‧実⾏⽀援 └ 事業課題に応じた柔軟な⼈事ソリューションの提供 ＜この仕事で得られる物＞ 【この仕事で得られるもの】 ・ IPO準備企業でのHRBP実践経験と戦略⼈事スキルの向上 ・ ⼈事制度設計‧育成設計を⼀気通貫でリードできる実務経験 ・ 事業成⻑を⽀えるパートナーとしての存在感‧影響⼒を発揮できる ・ データドリブンな⼈材戦略⽴案‧推進スキルの習得 ・ 経営層と近い距離でダイナミックな意思決定に関与できる ＜同社の魅⼒＞ ◎ IPO準備というダイナミックなフェーズでHRBPとして影響⼒を発揮できる ◎ ⼈事制度‧教育制度の設計から運⽤まで裁量を持って推進できる ◎ 経営と現場をつなぎ、組織成⻑に直結する施策を主導できる ◎ 裁量が⼤きく、⾃ら仕組みを創ることができるベンチャーマインドな環境 ◎ ⼈事のプロフェッショナルとしてキャリアを加速できる
求める能力・経験
＜応募資格‧MUST要件＞ ・事業会社でのHRBPまたは⼈事企画経験（5年以上） ・⼈事制度（等級‧評価‧報酬）の設計‧運⽤経験 ・教育‧研修体系の設計‧導⼊経験 ・事業責任者‧経営層との連携‧提案‧施策推進経験 ・⼈材データ分析‧施策効果検証の実務経験 ＜応募資格‧WANT要件＞ ・IPO準備企業‧上場企業でのHRBP‧戦略⼈事経験 ・タレントマネジメントシステム‧HR Techツールの活⽤経験 ・⼈事コンサルティング経験（制度設計‧組織開発領域） ・事業部⾨横断型プロジェクトマネジメント経験 ＜求める人物像＞ ・経営視点で⼈事戦略を描き、事業成⻑に貢献できる⽅ ・制度設計‧育成設計の両⾯で現場⽀援ができる⽅ ・課題発⾒⼒‧仮説思考‧データドリブンなアプローチができる⽅ ・変化を楽しみ、スピード感を持って施策推進できる⽅ ・経営層‧事業部⾨と信頼関係を構築し、伴⾛できる⽅
事業内容
【事業内容】 《不動産流通WEBサービスブランド『イエリーチ』シリーズの運営共同出資サービス『みんなの年金』の運営》 ＜2016年に設立された同社＞ ＊不動産売買事業、不動産管理事業によって資産運用コンサルティングを中心に事業を展開してきました。 ＊従来の不動産業界に革新を起こすべく、DX事業の拡大、C to Cプラットフォームの再構築 、D to C事業の立ち上げを加速度的に展開しております！
エージェント求人 CHRO
1000~2500万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事戦略の策定・実行 ・経営戦略に基づき、企業の長期的な成長を支える人事戦略を立案・実行 ・組織の成長を支えるために、長期的視点で人事施策をデザインし、組織の構造や文化の進化をリード 経営層との連携と意思決定 ・CEOや経営陣と密に連携し、組織全体のパフォーマンス向上に貢献 ・組織の目標達成に向けて最適な人材配置とパフォーマンス管理の意思決定を支援 組織開発と文化の形成 ・組織文化と価値観を形成し、成長に伴う組織の変革をリード ・従業員エンゲージメントを高める施策を策定・実行し、ダイバーシティ・インクルージョンを推進 人事制度・評価制度の構築・改善 ・成長に合わせた人事評価制度、報酬制度、福利厚生制度の設計と改善 ・戦略的な人材育成プランやキャリアパスを構築し、組織内での人材成長を支援
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・人事領域におけるマネジメントあるいは事業運営経験 【歓迎（WANT）】 ・労務／採用業務のご経験
事業内容
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エージェント求人 人事部長・CHRO1612
1000~1500万
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仕事内容
当社グループ6社の人事戦略を牽引する人事部長として、経営陣と連携しながら以下の業務を統括していただきます。 [具体的には] ・人事戦略の策定および実行（中長期的な組織計画の立案） ・採用（新卒・中途）、オンボーディング、定着施策のマネジメント ・評価・報酬制度の設計・運用 ・人材開発・研修の企画・実行 ・労務管理（勤怠、社保、コンプライアンス対応） ・組織開発、エンゲージメント向上施策の立案・推進 ・部門マネジメント（メンバーマネジメント） ■キャリアパス 当社は子会社含めた150名規模での人事業務も受け持っており、グループ全体の労務業務を管轄するなど、労務のスペシャリストを目指していくことが可能です。また、ご希望次第では採用、研修など他の人事業務へキャリアを広げることも可能ですので、ご本人の適正とご希望に応じて柔軟なキャリア形成が可能です。 ■働き方と福利厚生 基本的に出社となりますが、残業は少なく、ご自身のワークライフバランスは整えやすい環境です。家賃補助や資格取得の際の費用負担といった福利厚生もご用意がございます。年間休日126日、完全週休2日制(土日祝休み)、転勤もございませんので腰を据えて就業することができます。 ■スキルアップに向けたサポート体制 ステージアップの要件として、社員研修を充実させると共に、資格の取得もサポートしています。若手社員には残業量を減らし、資格取得に向けた時間を作るようにしております。 ■当社について 2019年より供給開始した、1棟投資用マンションを主軸に、1棟投資用賃貸アパートメントを合わせ、開発・企画・販売を年間供給40棟を目標に事業拡大しております。また、同社の企業理念を具現化するため、1都3県で管理を営む子会社による管理まで、一貫したサービスを実施、高品質・高稼働率の収益性高い投資用不動産商品をご提供しております。
求める能力・経験
学歴：大学卒以上 [必須] ・ 事業会社における人事経験10年以上 ・人事マネージャーまたは人事部長としての管理職経験（3年以上） ・採用から制度設計、労務まで一通りの人事領域経験 ・経営層との折衝・提言の経験 ・メンバーマネジメント経験
事業内容
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エージェント求人 （高額報酬）成長を続ける不動産事業社における人事部長
1300~1800万
- 人事
- 部長
- マネジメント
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
都内において、不動産管理、再販、開発を手掛ける不動産事業会社です。 優良な取引先、投資家を有しており成長を続ける当社にて人事部長を募集します。 同業他社と比較して高い報酬を提供している会社です。
求める能力・経験
事業会社での人事（特に採用）に強みを持つ方 経営陣に対するレポーティング能力を有する方 マネジメント経験のある方
事業内容
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エージェント求人 ネクサスエージェント IPO準備企業∕⼈事制度設計‧研事業成⻑を⽀える戦略⼈事ポジション
1000~1500万
- 組織開発
- マネジメント
- 新規人事制度構築
- 教育研修対象 部長
企業名非公開大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
HRBP候補として、担当事業部⾨の⼈事戦略パートナーとなり、⼈材マネジメント⽀援‧組織開発‧⼈材育成施策をリード していただきま す。 経営層‧事業責任者‧⼈事企画チームと連携し、現場の課題解決と経営⽬標達成に向けた⼈事施策の⽴案‧実⾏ を推進します。 ・⼈事制度の設計‧運⽤⽀援 └ 等級制度‧評価制度‧報酬制度の設計‧運⽤サポート └ 事業部⾨の課題に即した制度改善提案‧運⽤定着⽀援 ・研修制度の設計‧運⽤⽀援 └ 階層別研修‧リーダー育成‧スキルアップ研修の企画‧設計‧導⼊推進 └ オンボーディング‧マネジメントトレーニングプログラムの運⽤⽀援 ・⼈材育成‧組織開発施策の推進 └ ハイポテンシャル⼈材の発掘‧育成プランの策定‧実施 └ 組織診断‧従業員満⾜度調査の実施と改善施策⽴案 ・⼈材データ活⽤‧施策効果検証 └ 各種⼈材データ分析‧KPI設計‧PDCA運⽤⽀援 └ データに基づいたタレントマネジメント施策の推進 ・経営層‧事業部⾨責任者との連携 └ 組織戦略‧⼈材戦略に関する提案‧調整‧実⾏⽀援 └ 事業課題に応じた柔軟な⼈事ソリューションの提供
求める能力・経験
事業会社でのHRBPまたは⼈事企画経験（5年以上） ⼈事制度（等級‧評価‧報酬）の設計‧運⽤経験 教育‧研修体系の設計‧導⼊経験 事業責任者‧経営層との連携‧提案‧施策推進経験 ⼈材データ分析‧施策効果検証の実務経験
事業内容
-
エージェント求人 【コーポレート本部】人事部/部長候補
1000~1500万
- マネジメント
- 人事
- HRBP指導
- 人事マネジメント
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 評価データ分析
- 評価制度現場実装
- 評価データ部門連携
- 評価制度改定案企画
- 組織開発手法全体展開
- 戦略立案
- 育成指導
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
人事部門の責任者として、経営層と連携しながら、持続的な成長を実現するための人事制度・組織体制を構築・運用していただきます。 1.高水準な組織・ガバナンス基盤の構築 ・投資家や市場からの信頼に応えるため、役員報酬制度、株式報酬制度など高水準の報酬ガバナンスに対応した制度の設計・導入。 ・サステナビリティ（ESG）戦略と連動したダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）推進計画の策定と実行。 2.経営戦略に基づく戦略人事（HRBP）機能の確立 ・ヒューマンキャピタル、インベストメント、エコシステム支援といった独自の複合事業のシナジーを最大化するための組織設計、人員計画の立案。 ・経営層と連携した、全社的なタレントマネジメント（後継者育成計画含む）の推進。 3.人事制度・オペレーションの高度化 ・グローバル水準の競争力を確保するための評価・報酬制度の刷新および運用。 ・労務リスク管理の徹底、高度なコンプライアンス体制の維持・向上。 4.採用・組織開発 ・次世代の事業成長を担う専門人材の採用戦略の立案・実行。 ・全社的なマネジメント層の育成プログラム設計。 ＜採用背景＞ 現在、グロース市場に上場しており、成長産業を可視化するデータベース「STARTUP DB」を軸に、ヒューマンキャピタル、インベストメント、エコシステム構築といった多岐にわたる事業を通じて、持続的な高成長を続けています。今後の企業価値のさらなる向上と事業領域の拡大を見据え、経営戦略と連動した戦略人事機能の確立、および高水準の組織・経営基盤を構築する責任者として、即戦力となる人事部長候補を募集します。
求める能力・経験
・上場企業における人事部門での責任者またはそれに準ずるポジションでの経験（3年以上）。 ・経営戦略に基づいた人事戦略をゼロから立案し、実行まで牽引した実績。 ・高度な報酬制度・評価制度の設計および導入経験。 ・マネジメント経験（部門メンバーの育成・指導）。
事業内容
スタートアップの人材紹介を中核とした「成長産業支援プラットフォーム」の運営
エージェント求人 People & Organization（P&O）Department Head（人事部長）
1000~1500万
企業名非公開東京都品川区もっと見る
仕事内容
経営チームの一員として、担当国内の人事・組織（P&O）システムと業務の全体管理を担当します。 ・地域およびグローバルガイドラインに基づき、現地のP&Oプロセスの調和を図るとともに、 現地の要件を考慮しながら、担当国全体で企業文化を醸成する。 国レベルでのP&O戦略、および関連するプロセス、プログラム、ツール、システムの実装を支援し、確実に実施する。 ・担当国のP&O戦略を策定・展開し、日常業務におけるその実施を積極的に管理する。 ・担当国の組織に貢献し、組織と文化の向上を促進する。 ・マネージャーの支援と育成
求める能力・経験
・人事部門の部長として5年以上の経験。人事ゼネラリストとしての経験 ・英語コミュニケーションスキル（ビジネスレベル） ・四年生大学卒業者 ・優れた口頭および書面によるコミュニケーション能力（日本語/英語） ・MS Officeアプリケーション（MS Word、Excel、PowerPoint）の使用に精通していること ・問題解決能力 ・チームワークと協力能力
事業内容
一般貨物取り扱い 航空輸送、海上輸送、コントラクトロジスティクス/SCM、グローバルプロジェクト、展示会・引越
エージェント求人 HRBP （部門担当戦略人事）:Big4コンサルファームでの自社人事部門
700~1500万
- プロジェクト
- 人事
- 戦略立案
- 課題設定
- 組織開発
- 新規人事制度構築
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 評価制度改定案企画
- 評価制度改定
- 報酬制度企画
- マネジメント
- 組織/人事コンサルティング
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 労務管理
- 人事管理
- 人事マネジメント
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【主な業務内容】 担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、実行を支援します。 ・要員・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定 ・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施 ・評価制度・報酬制度等の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ・エンゲージメント向上のための企画立案と実行 ・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新たなフレームワーク（行動指針等）の導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画 ・人事関連データ等の分析・課題抽出 ・労務案件対応 【ポジションの魅力】 ・ビジネスと連動した人事領域をほぼ全方位カバーしているため、人事パーソンとしての課題解決能力が向上すること ・グローバルと連携した最先端の人事施策を取り入れており、その推進ができること ・多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいけること ・ 課題特定、施策立案、施策実行、フォローアップという上流から下流まで一連の流れのすべてを一気通貫で経験できる ・ プロフェッショナルをリードするパートナーと議論・実行できること 【キャリアパス】 Open Entry Program（社内公募）の制度があり、ご自身の希望と該当ポジションとのマッチングができれば、異動（転籍を含む）も可能です。人事部内でも様々な職種がありますので、特定の専門性を高めたい人やジェネラリストとして活躍したい人など、ご自身の志向に合わせて機会を活用いただけます。また、人事部内や他部門横断のプロジェクト、Globalとの共同プロジェクトに参加することでもキャリアの幅を広げていただけます。 【HRBPチームについて】 各サービスラインのビジネスパートナーとして、ビジネス戦略達成および課題解決のための人事戦略の策定、実行支援をするチームです。 人事制度の企画立案・運用支援、エンゲージメント向上のための組織開発、タレントマネジメントなど、人事領域全般を担います。 担当部門のリーダーパートナー（一般企業の役員クラス）や人事の他チーム（Center of ExcellenceやOperation、Learningチーム等）との連携を持ち、自社のグローバルネットワークからの情報も活用しながら、人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。 また、サービスラインの異なるHRBPとの情報交換や勉強会などの機会もあり、お互いに助け合いながらスキルを高めています。 今後もビジネスの変化に対応できるよう、データを活用した人事施策（スキル管理やアサインメントなど）の推進も実行していく予定です。
求める能力・経験
必須（MUST） ・労務関連の基礎的な知識を持ち、以下のいずれかの経験がある方（Manager/Senior Manager候補の場合は3年以上の経験） ・300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての勤務経験 ・300名以上の規模の会社での人事制度の構築・導入経験 ・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験 ・労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験 ・人事コンサルティング経験 歓迎（WANT） ・プロジェクト・プログラムマネジメント経験 ・人事考課の運用経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・ピープルマネジメントの経験 ※Manager / Senior Managerの場合 その他 ・複数の課題に平行して対応でき、自らその解決施策を提案できる（指示されたことのみを遂行するのではなく、担当者としての付加価値を加えられること） ・変化に対して柔軟性、スピードをもって対応できる ・高いコンプライアンス意識、誠実且つフェアーに対応する姿勢 ・新しいことに粘り強くチャレンジを続けるタフさ ・他者と主体的に関わり、共感・サポートする姿勢 ・論理的思考と実践力（曖昧な中でも事象を整理し推進する力） ・学習意欲が高くAgilityの高い方 ・人事、組織行動、心理学関連の修士もしくはMBAを取得されている方歓迎
事業内容
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エージェント求人 上野 株式会社リブ・コンサルティング
600~1500万
企業名非公開東京都中央区もっと見る
仕事内容
・採用（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行） ・育成計画・コンテンツの開発及び研修業務 ・タレントマネジメント（多様化する人材に応じたキャリアパスや配置設計等） ・ミッション、ビジョン、バリューの浸透施策 ・人事制度設計、組織設計、要員計画策定等 ・社内コミュニケーション設計を中心とした活性化施策の立案から実行まで
求める能力・経験
■必須要件： 下記のいずれかを満たす方 ・事業会社での人事職で採用やその他企画領域の業務経験がある方 ・新規事業、経営企画、事業企画など企画系職種で組織課題解決に興味のある方 ・人事・組織開発のコンサルティング経験のある方 ・HRサービス提供会社出身の方 ■ベース要件： ・大卒以上の方 ・社会人経験が3年以上ある方 ■歓迎要件： ・「“100年後の世界を良くする会社”を増やす」というミッションに共感いただける方 ・裁量を持って柔軟な発想で業務に取り組める方 ・成長意欲を持ち、積極的にインプットを行える方
事業内容
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エージェント求人 【CHRO1000万円～】補助金DXプロダクトを起点にした経営支援事業を展開 ※IPO案件/リモート
1000~1500万
- 研修企画
- 事業計画
- マネージャー
- マネジメント
- 人事
- 開発
- 組織開発
- 分析
企業名非公開東京都中央区もっと見る
仕事内容
事業成長を支える人事戦略の策定・実行まで推進いただきます。 事業計画に基づく 組織戦略・人員計画の策定から、 CxO〜実務メンバーまでの採用戦略の構築と実行をお願いします。 また、人事制度の設計・改善・運用とオンボーディング、研修、 ワークショップなど 組織開発施策の企画・推進から、 HRツールを活用した 人事データの可視化・分析の意思決定支援までをお任せします。 そして、組織文化とエンゲージメントの醸成として、 同社ののMVVに基づく、組織文化の設計と浸透させていただきたいです。 その中で、エンゲージメント向上施策の企画・実行、 経営と従業員の建設的な対話を促すコミュニケーション基盤の整備から、 マネージャー育成や評価面談などの リーダーシップ開発までを担っていただきます。 また、バックオフィス部門の統括と組織基盤の強化として、 人事・労務・総務など バックオフィス部門のマネジメント、 労務ガバナンス、規程整備、働きやすい環境整備など、 オペレーション基盤の強化と上場準備における 人事ガバナンス・コンプライアンス体制の構築といった、 管掌範囲が大変に広域な業務になります。
求める能力・経験
下記いずれかに該当する方 ・戦略人事として、採用〜評価制度〜組織開発〜労務 まで一気通貫で携わった経験 ・事業計画と連携した、全社的な人事戦略の策定・実行経験
事業内容
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エージェント求人 【年収800～2,000万円】東証プライム上場！センサ・測定器メーカーでの人事◆年休128日×土日祝
800~2000万
- 制度企画
- 給与計算
- 人事
- 保険
- 社会保険
- 海外勤務
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仕事内容
【入社後ご担当いただく業務】 ・国内での給与計算及び社会保険業務の全般対応 ・国内外の人事制度設計／運用支援 ・海外出向社員に関する給与計算業務及び出向サポート ・国内外人事業務のDX推進 ※まずはご経験に基づいた業務を担当いただく予定です。給与計算や社会保険業務、国内外の人事制度設計・運用はもちろん「同社の考え方」の習得に必要な業務を徐々にご担当いただく想定です。 【海外現地法人について】 同社では、現地法人ごとに異なる人事制度を運用しております。各拠点の歴史や規模や法制度も異なるため、実情に合わせた運用も必要であるためです。しかし、現地が求めているものをそのまま適用するのではなく、永続的な業績向上につながる制度企画と運用を通じて生産性の高い組織風土を築くことが我々人事にとっての重要なミッションとなります。 【企業メッセージ】 様々な業務を任されることが多いので、自ら学ぶ範囲は多岐に渡ります。実務をベースに、国内外問わず制度設計に関わることにより、常に新たな挑戦をすることができます。キャリアを進化させ、あらゆることに興味を持ち、学習することをいとわない方はぜひご応募ください。 ※無期雇用 ※変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
＜求める人物像＞ ※以下いずれも必須 ・人事関連の専攻、もしくは何らかの人事実務経験がある方（2-3年） ・海外勤務に興味があり、グローバルな人事領域で成長したい意欲をお持ちの方 ＜尚可＞ ・外国語を使って業務をスムースに行える能力がある方 ・国内外人事業務のDX、データ活用を正しく推進できる方 ・英語中級
事業内容
下記製品の開発・製造・販売を行っています。 ・センサ、測定器 ・画像処理機器 ・制御・計測機器 ・研究・開発用 解析機器
エージェント求人 HRBP-2000万＋SO/製造業の未来を創るユニコーン候補が求めるグローバル組織デザインのオーナー
1000~2000万
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仕事内容
GTM組織（Field Salesなどのフロントチーム）のHRBPとして、ミッション達成を加速させる重要な役割を担います。組織課題を特定し、採用、組織・人材開発、評価報酬制度のアップデート等を通じて、担当組織のパフォーマンスを最大化させ、事業成長に貢献します。 （１）要員計画と組織設計 ・マネジメントと相談し、SoCなども考慮した最適な組織体制を検討する （２）各種採用施策の企画実行 ・人材要件定義、母集団形成から採用面接、アトラクト、クロージングまで採用チームと連携し施策をリードする （３）評価・報酬制度の企画・運用 ・人事企画チームとの連携による、GTM組織に最適な評価報酬制度の企画とその効率的な運用 （４）組織・人材開発施策の企画・実行 ・各種Survey等を通じた組織コンディションの把握・分析とそれに基づく打ち手の立案・実行 ・マネージャー・リーダー候補育成施策の企画・実行 （５）各種研修・オフサイトの企画・運営 （６）人材のリテンション施策の企画・実行 （７）組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行 （８）組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進
求める能力・経験
【必須】 （１）IT系/広告/コンサル/人材領域における営業・マーケティングなどの事業系職種のご経験3年以上 （２）HRBPあるいは類似する人事系職種のご経験3年以上 【歓迎】 （１）スタートアップ企業においてHRBPまたはそれに近しい形で、事業部に近い立場で組織課題の解 決に取り組んだ経験 （２）スタートアップ企業において人事制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験 （３）組織マネジメント経験
事業内容
（１）製造業向けDX実現（プラットフォーム事業）を目指すレイタ―ステージのスタートアップ企業。製造業におけるエンジニアリングやサプライチェーンに関わる様々なデータを解析し、そのデータをもとに業務効率の向上を支援するサービスを提供。 （２）数年前、AIを活用した新しいクラウドサービスをリリースし、製造業におけるデータの有効活用をサポート。今後も、サプライチェーンに関連するデータを活かした見積りや他の業務支援ツールを追加していく予定。