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人事・1400万円以上の求人一覧
全727件
エージェント求人 【年収〜1500万】プライム上場 日本最高峰の東大松尾研発AIスタートアップ|採用部長
800~1500万
- 新卒採用
- 中途採用
- 採用戦略立案
- マネジメント
企業名非公開東京都文京区もっと見る
仕事内容
現在、カンパニー制への移行や非連続成長に向けて、採用活動を全社レベルでアップデート中です。本ポジションでは、「中途」「新卒」「採用体制」「採用ブランディング」を横断しながら、採用チーム全体を統括し、経営と事業成長に直結する人材戦略の実行を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の全体設計と実行責任（新卒／中途両面） ・採用チーム（中途／新卒／アシスタント含む約10名）のマネジメント ・各事業部との採用連携体制の構築と推進 ・採用チャネルの最適化とROI改善 ・採用広報／採用イベントなどブランディング施策の企画実行 ・採用KPIの設計と可視化（例：CAC、承諾率、リードタイムなど） ・採用計画と人員計画の連動
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・事業会社での採用業務の経験（5年以上。新卒・中途いずれも可） ・採用チームのマネジメント経験（10名以上の組織） ・採用を通じて事業成長に寄与した実績 ・経営層へのレポート経験 ＜歓迎要件＞ ・AI等のテクノロジーへの興味関心 ・組織体制の立ち上げ／刷新経験 ・HRBPや経営企画などの業務経験 ・技術系組織の採用経験（エンジニア、PMなど） ・複数事業部をまたいだ新卒＋中途のマトリクス型の採用推進経験 ・年間100名以上の採用経験
事業内容
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エージェント求人 CHRO候補(事業グロース局面)／生成AIによる評価制度、ホラクラシー組織等に取り組む先進的組織
1200~2000万
企業名非公開東京都中央区もっと見る
仕事内容
◎事業成長を加速させる、人・組織戦略の要／立上ステージからグロース局面を支えてくださる方 医療という複雑な領域において、テクノロジーを用いた様々な事業を展開し、急成長を遂げている企業です。 今後は国内事業を更なる拡大に加えて、2024年より本格的に稼働し始めたアメリカ事業、更に数年後にはアメリカ以外の国々へのグローバル展開を検討しており、その実現のためには組織基盤を整えることが非常に重要だと考えております。 また、生成AIの登場により、今まで解けなかった幅広い課題が解決できる可能性があり、プロダクト活用や社内生産性向上に大きな可能性があります。 当社では生成AIのプロダクト活用と生産性向上の観点で、生成AIの活用を探求してきました。医療機関向けのプロダクトに、問診を生成AIで要約する機能を搭載し、数百を超える医療機関に実際にご利用頂いています。また、社内生産性向上では、データ分析の効率化やプログラミングの支援の観点で、作業効率が数倍になるような取り組みがされています。 そこでCHROとして以下の役割を推進してくださる方を募集しております。 ■想定される主な業務 ・経営戦略・事業戦略と組織・人事戦略の接合 中長期経営戦略・事業戦略の議論に入っていただき、それらを達成するための組織・人事戦略の策定ならびに、戦術への落とし込み。 ・生成AI時代における組織OSのアップデート設計・推進 生成AIの活用拡大に伴い、働き方、意思決定プロセス、情報流通、コラボレーションの仕組みなど、組織の根幹をなすオペレーティングシステムを時代に即した形にアップデートする戦略の設計と推進を担っていただきます。生成AIと人間の協働により最大の成果を生み出せる組織構造・業務プロセスの再設計。 ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 2026年より生成AIを活用した革新的な評価制度を導入します。日々の活動データを生成AIで分析し、透明性と公平性を担保した評価の仕組みを設計・推進。 評価制度の導入・運用を通じて、事業推進を加速させる組織づくりを実現していただきます。 必要に応じて部署単位や職種単位での評価制度のカスタマイズなど、組織が最も成果を残しやすい制度を常に施策検討・立案・推進。 ・組織活性のための施策立案・推進 前述のカルチャー設計や評価制度設計なども含め、組織を活性化するための施策を立案・推進 ・HR関連部門のマネジメント アクセラレーター本部の人事機能に加え、各組織HRBPなど、HR関連部門全体のマネジメント アサイン変更や役割の追加・削減など、事業推進に最も適したHR組織を作っていただきます。 ・Global事業の組織設計 将来的なGlobal事業拡張を見据えて、どの機能をどの国に置くかといった戦略や、必要に応じて英語公用化施策、LLM技術などを活用した同時翻訳、ローコンテクスト文化への移行などを推進 ・入社後の動き 入社後まずはアクセラレーター本部（全社横断部門）の人事企画や各事業部のHRBP、US支社のHRBPとして活動。その後、アクセラレーター本部のHR Leadなどを経て、CHROポジションへのアサインを想定 ・一緒に働くメンバー・チーム 全社横断的な業務を推進するアクセラレーター本部のHRメンバーならびに、各事業本部のHRBPメンバーと連携を取りながら、全社推進施策を進めていただく形となります。 職種関係なく組織づくりを自身で行うというカルチャーがあるため、HR以外のメンバーも積極的に巻き込んでいただきながら、各種施策の推進を行っていただきます。 ・現状の課題と解決していただきたいこと 社員数拡大に伴い、今まで以上に経営戦略や事業戦略から組織戦略・人事戦略への落とし込みが複雑化しており、徐々にスピード感が落ちて後手後手に回っている現状がございます。そこで、スピード感を失わずに全社戦略に基づく柔軟な人事戦略の設計を行っていただきたいです。 企業規模が大きくなると、ひとつのレバーが良くも悪くも大きな影響を与えますが、そのROI判断は経験者でないと難しい部分があり、残念ながら現状のUbieの人事に足りていない部分となっております。そこで大企業での人事経験を元に、各施策の適切なROI判断をお願いしたく思います。 2022年にアメリカ法人設立を行い、2024年より本格的にアメリカ法人の立ち上げを実施。アメリカ以外にもインド、シンガポールなどにメンバーがおり、日本語を話せないメンバーも徐々に増えてきております。一方で日本からグローバルへの展開を経験した者が社内に少なく、これから発生する課題など未知数な部分もあるため、過去の経験を活かして先手を打ってグローバル展開を推進していただきたいです
求める能力・経験
・必須スキル 複数年にわたる年間50名以上の社員数増加を人事責任者（CHRO、役員、部長クラス以上）として経験され、組織成長に伴う課題の発見と解決を自ら担当された方 IT企業において組織拡大された経験 評価制度や組織カルチャー等の人事企画を事業成長に合わせて継続的にアップデートした経験 生成AI等を活用したデータドリブンな人事施策の設計・運用経験 ・歓迎スキル 英語圏（特にアメリカ）での就業経験 英語を公用語とする外資企業での就業経験 日本のITメガベンチャーでの就業経験（社員数1,000名以上） 経営戦略や事業戦略策定に携わった経験 会社・組織ブランディングの策定に携わった経験 テクノロジーの進化に伴う組織OSのアップデート経験 日本企業のグローバル化をリードした経験（英語公用語可など、日本企業にグローバル文化を融合させた経験。外資企業など元々海外に本社を置く企業の日本法人にけるグローバル化は除く）
事業内容
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エージェント求人 東証プライム上場不動産コンサルティング企業／人事企画・人事戦略／育成／評価の整備担当
800~2100万
- 研修企画
- プロジェクト推進
- 人事
- 教育
- 開発
- 教育研修
- パートナー
- プロジェクト
- 戦略立案
- マネジメント
- 制度企画
- 組織開発
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仕事内容
ミッション 人事企画部の中核として、成長段階にある当社の「人材戦略体系」「育成方針」「評価制度」を統合的に整備し、全社の人材戦略を担っていただきます。 業務内容 急拡大する組織を支えるため、人材戦略全体の設計・推進をリードいただける方を募集します。 教育・研修体制のみならず、評価制度や育成体系などを横断的に構築し、経営とともに人材開発をドライブしていくポジションです。 具体的には ・人材戦略／育成体系の企画、設計、実行推進 ・経営層との連携、調整、方針策定のサポート ・人材開発／教育研修体系の設計および運営統括 ・評価制度の運用改善、制度間の整合性確保 ・部内メンバーのマネジメント、プロジェクト推進 ・外部研修、講師、ベンダーとの折衝／選定 ・社員のキャリア開発支援施策の企画推進 やりがい・魅力 ＜経営のパートナーとして人材戦略を描くポジション＞ 事業成長に直結する「人材育成」を経営課題のひとつとして捉えているため、経営陣と直接やり取りしながら、会社全体に影響を与える施策を進められます。 ＜成長フェーズの人事を拡張できる環境＞ 成長企業だからこそ、仕組みづくりの余地が多くあり、自らのアイデアで体系を設計・実行できる環境があります。 ＜将来の部長候補として組織の方向性を担うポジション＞ 自ら考え、判断し、実行できる裁量があり、組織づくり全体をリードするキャリアが築けます。 募集背景 会社の成長フェーズに合わせ、様々な施策を行うための部門強化 組織体制 ・人事企画部（7名※26年2月現在） 部長1名 -メンバー6名
求める能力・経験
必須スキル・経験 ・人事領域（人材開発、組織開発、制度企画等）での実務経験5年以上 ・成長フェーズの企業での人事企画、人材開発経験（ベンチャーから大企業への拡大や、急成長期の組織づくりに関わったご経験）・人材戦略や育成体系の構築、制度設計の経験 ・プロジェクト推進、マネジメント経験 ・経営層や多部門との調整、折衝スキル 歓迎スキル・経験 ・人事制度（評価、等級、報酬）企画／運用の知見 ・人事ビジネスパートナー経験 ・組織開発／人材戦略の立案経験 求める人物像 ・自ら課題を見つけ、経営視点で打ち手を設計、実行できる方 ・「人を軸に会社を伸ばす」ことに情熱を持つ方 ・論理的思考とスピード感を両立できる方 ・他部署や経営陣と信頼関係を築きながら推進できる方 ・自身も学び続け、チームの成長を牽引できる方
事業内容
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エージェント求人 東証プライム上場不動産コンサルティング企業／人事労務・労務の基盤整備担当
800~2100万
- 制度運用
- 給与計算
- 人事
- 部長
- 保険
- 社会保険
- プロジェクト推進
- プロジェクト
- マネジメント
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仕事内容
ミッション 人事部の中核メンバーとして、成長段階にある当社の「労務体制」「制度運用」「社員の労働環境」を統合的に整備し、社員が安心して力を発揮できる“組織基盤”を構築いただきます。 また急成長する組織における労務課題を構造的に捉え、改善・仕組み化まで一気通貫で推進しつつ、制度運用・給与/社保などの各領域を横断し、労務面から事業成長を支えていただきます。 現場部門・経営層と連携し、全社視点での労務ガバナンスを構築することが求められます。 業務内容 急拡大する組織を支えるため、労務領域の基盤づくりから運用の高度化までをリードいただける方を募集します。日々変化する事業と組織に合わせ、制度運用・給与・社保・勤怠・安全衛生など幅広い領域を主体的に整備し、働く環境そのものを“つくっていく”ポジションです。 具体的には ・人事制度の運用 ・入退社、人事異動に係る手続き・発令文書の作成 ・人事、給与システムの運用 ・給与計算、支給手続き ・税、社会保険関連業務 ・労働条件に関する調査、施策提案 ・服務規律、勤怠等の管理 ・労働関連法規の調査、対応 ・慶弔、福利厚生の運用 等 組織構成 ・人事部（8名※26年2月現在） 部長1名 - 副部長1名 - メンバー6名 ポジションの魅力 ・自身の裁量で課題を発見し、スピード感をもって改善までドライブできる ・事業成長に伴って課題が次々に生まれるため、常に新しいテーマに挑戦できる ・労務の専門性を最大限に活かしつつ、制度設計や組織づくりにも踏み込める ・意思決定のスピードが速いため、自分の提案がそのまま会社の仕組みになることも
求める能力・経験
必須スキル・経験 ・記載の業務内容における実務経験5年以上 ・成長フェーズの企業での人事労務経験（ベンチャーから大企業への拡大や、急成長期の人事制度運用に関わったご経験） ・プロジェクト推進、マネジメント経験 ・経営層や多部門との調整、折衝スキル 歓迎スキル・経験 ・社会保険労務士資格 求める人物像 ・既存の枠にとらわれず、急成長企業に必要な柔軟な発想を発揮できる方 ・自ら課題を見つけ、経営視点で打ち手を設計、実行できる方 ・労務のプロとして攻めのガバナンスを作れる方 ・論理的思考とスピード感を両立できる方 ・他部署や経営陣と信頼関係を築きながら推進できる方 ・自身も学び続け、チームの成長を牽引できる方
事業内容
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エージェント求人 Ⓔ②年収2,000万円〜年収800万円！事業を創るHRBP（人事経験不問）へ特別オファーです！
800~2000万
- 新卒採用
- 人事
- マネージャー
- 幹部
- 営業
- 開発
- 組織開発
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 上場に向けて非連続的な成長を実現するにあたり、採用・育成・人事制度等HRに関わる各種施策の成否が極めて重要になってまいります。 そこで今回、HRBPとして経営レベルで意思決定に参画し、今後の事業成長を強力に推進していただける方を募集いたします。 経営幹部として、高い課題解決能力及び組織作りに対する想いをお持ちの方の応募をお待ちしております。 具体的な業務内容 1.採用 年間200名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます 職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です 2.育成 弊社は創業3年で既に300名越えと極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です 営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、事業開発、さらには経営幹部候補など 職種毎に再現性のある育成制度の構築 が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております 3.制度設計 インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定しています また、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁にございます 上記背景から、 評価・報酬を中心とした各種制度設計 にも積極的に携わっていただくことを期待しています 4.組織開発 建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できております 今後人員が急激に増加する中でも現在の 極めて良いカルチャーを維持・発展させていくべく、MVV浸透等の組織開発 も重要な役割としてお任せする予定です
求める能力・経験
極めて高い課題解決能力 成果に対する強いコミットメント 人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です ・経営視座で物事を考えられる方 ・定量成果を継続的に創出してきた方 ・地頭が良く、自走力が高い方 ・高い当事者意識とオーナーシップを持つ方
事業内容
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エージェント求人 Head of HR
2000~2500万
- マネジメント
- 人事
- 営業
- オンボーディング
- 問い合わせ対応
- プロジェクト
- リーダー
- コンプライアンス
- パートナー
企業名非公開神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
この役割の目的は、従業員に対してエンドツーエンドの人事サポートを提供することです。人事責任者は、地域の法律や法的手続きを熟知し、法務チームやコンプライアンスチームと連携して、人事活動が地域全体の規則や規制に準拠していることを保証する必要があります。 役割と責任： • 従業員エンゲージメント - 定期的な従業員面談と個別面談を実施し、アカウントのトップタレントコネクトとリーダーシップコネクトを推進し、階層別ミーティングを実施する。 • キャリアマネジメント - アカウント内の従業員のキャリアアップを支援し、キャリアパスに関する意識を高める。 • SPOCとして、アカウント内のタレントマネジメントプロセスの実行を推進し、主要なHRプロセスを統括する。 • アカウントヘッドおよび事業部門と連携し、事業戦略をサポートし、事業と連携したプロジェクトにHRサポートを提供する。 • クライアント拠点の従業員管理：給与・福利厚生チームと連携し、給与の適正化を図る。 • 地域/国の雇用法に関するガイダンスを提供し、雇用法違反に対処する。 • 法務チームからの情報に基づき、地方自治体からの通知や問い合わせに対応する。 • 地域における法務、コンプライアンス、リスク管理 - 法的リスク関連の問題の保護、調査、レビューを行う。オンブズマンの懸念事項やその他の従業員調査の調査 • 従業員のビザコンプライアンス - すべてのポリシーとプロセスに関する逸脱申請をケースバイケースで確認し、対応方針を決定します • 従業員向けの中央人事プロセスの実行 - MSI、業績評価、新入社員のオンボーディングなど、従業員向けの通常の人事プロセスを実行します • 従業員向けの具体的な人事介入を推進：アカウントにおける具体的な人事介入を推進するか、SPOCとして介入を主導します • 人材固有の事項に関するRFP要件について、営業リーダーと連携します • 統合/買収において必要なチームをサポートします
求める能力・経験
要件： • 行動パターン／差異を理解し、それらに対処できる能力 • 人事プロセス、ポリシー、サブシステムに関する十分な知識／経験 • 強力なビジネスパートナーであり、ソリューション志向で、ビジネスリーダーに影響を与える能力 • 従業員関係およびタレントマネジメントにおける能力と豊富な経験 • 意欲と自発性 • 優れたコミュニケーション能力と関係構築能力 • 交渉力と紛争解決能力 • 多様なチームと協働できる能力 • バイリンガル（日本語と英語）
事業内容
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エージェント求人 人事総務 部門長候補
1300~1700万
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仕事内容
光に関する多角的なソリューションを武器にグローバル展開を図り、安定成長を続けてきた同社が、中期経営計画の実現のため、人材・組織基盤の再構築を強力に推進いただく人事総務部の部長候補を募集しております。 本ポジションの方には、同社の中長期戦略の実行責任者の1人として、経営会議・取締役会への提案、全社の意思決定に直接関与していただくことはもちろん、人事・総務だけでなく法務・知財・秘書・健康支援などを含むコーポレートの主要機能部門に属する約150名を統括していただきます。 現在の直属の上司は社長であり、下記の3点について具体策の落とし込み～実行まで能動的に動いていただくことを期待しております。 1. 経営戦略と人材・組織戦略の接続 2. 人事機能の統括（コーポレート／事業所を含む一元運営） 3. 持続的な成長を支える風土改革・ガバナンス向上 その他詳細は、お会いした際にお伝えさせていただきます。
求める能力・経験
【必須】 一定程度の語学力を有しており、以下のような環境でのご経験を有する方 ・上場企業または同等規模の事業会社における人事・総務領域の管理職経験（部長クラス以上） ・複数機能をまたぐ組織マネジメント経験（人事＋総務、または人事＋法務など） ・経営層とのコミュニケーションを通じ、全社課題を推進・実行した経験 ・変革局面の組織の再編、制度改定、ガバナンス強化等などをリードした経験 ・海外子会社での管理職経験など。 【求める人物像】 ・経営的な目線で組織の課題を捉え、解決まで導くことのできる方 ・部門最適ではなく全体最適思考で構想し、意思決定から実行までやり切れる方 ・抽象的な問いを具現化していくための構想力／課題設定力に長けた方 ・コーポレートの各現場感覚をキャッチし、ガバナンスとスピードのバランスを取りながら動ける方 ・理と情のバランス感覚をうまくコントロールできる方 ・各部門のメンバーとのコミュニケーションを大切にし、仲間として一緒に動ける方
事業内容
多角的な「光」のソリューション事業 ・産業、先端技術領域 ・映像、エンターテインメント領域 ・ライフサイエンス、環境領域
エージェント求人 【HRMGR-1,500万円】ティール組織を維持しながらスケールを実現させる挑戦／プライム上場
1000~1500万
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仕事内容
【ポジション】 シニアHRマネージャー 【業務内容】 （１）事業戦略と採用方針のアラインメント （２）人事評価制度／福利厚生の改善 （３）育成方針の策定、研修企画推進 （４）労務領域の課題特定／方針策定 （５）働き方の変化に合わせたファシリティ改善 （６）業務生産性向上を目的としたDX推進
求める能力・経験
【必須】 （１）人事の複数機能（採用・労務・制度企画・人材開発等）の経験 （２）10名程度のピープルマネジメント経験 （３）人事領域以外の業務経験
事業内容
300名規模のプライム上場フィンテックベンチャーです。上場後も安定的に2桁%以上の営業利益率・売上成長を継続中。フィンテック領域において完全に差別化されたポジショニングを確立したことにより、ベンチャー企業でありながらも強固且つ中長期的な成長を見込めるビジネスモデルを構築しています。
エージェント求人 【CHRO】■人事組織のマネジメント・各部門長との連携しながら全社の組織・採用戦略の設計・運営。
1200~2000万
- 戦略立案
- マネジメント
- 人事
- マネージャー
- ネットワーク
- 人員計画策定
- ロードマップ策定
- 事業計画
- 中途採用
- 採用数
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仕事内容
《職務概要》 ■マイベストのCHROは、全社の組織・採用戦略の設計・運営を行い、全社の人的資産に最終責任を持つ役職です。 ※人事組織のマネジメント・各部門長との連携をしながら経営資源であるヒトを管理し、HR観点から経営を主導して頂きます。 ＜具体的業務＞ ⚫︎経営戦略に基づく人事戦略の立案及び採用戦略の立案と実行 ⚫︎事業戦略に基づく各種制度設計・エンゲージメント向上施策の策定 ⚫︎各部門の組織最適化に向けた戦略設計と実行 ⚫︎人事組織のマネジメント
求める能力・経験
＜応募資格（必須）＞※以下の内3つ以上該当 ⚫︎アーリー or ミドルフェーズでの人事責任者経験 ⚫︎年間採用数が100名以上の経験（新卒・中途） ⚫︎エンジニア・デザイナー等の中途採用戦略の設計・実行経験 ⚫︎人事戦略のロードマップ策定/実行経験 ⚫︎採用領域における人脈・ネットワーク・知名度・発信力 ＜応募資格（歓迎）＞ ⚫︎事業部長もしくは人事・採用マネージャーのご経験 ⚫︎ 事業計画に基づく人員計画策定・リソース管理のご経験 ⚫︎上場準備フェーズでの人事責任者のご経験 ⚫︎MVVに基づく各種制度設計・エンゲージメント向上施策の策定・運用のご経験 ＜求める人物像＞ ⚫︎マイベストのビジョン・ミッション・バリューなど、実現したい世界観に対して高い共感をしてくれる人 ⚫︎若手の見本となるような高い人間性を持った人 ⚫︎仕事とプライベートを分けない人、マインドシェア高くサービスのことを考えてくれる人、会社行事に対して積極的に参加してくれるような人
事業内容
【会社の特徴】 ■国内最大級の商品比較サービス「マイベスト」は、創業7年で月間3,000万人以上のユーザーに利用されるサービスへと成長してきました。 情報過多な世の中で、信頼できない情報やステマなどの嘘も溢れ、自分に必要なものを選び、意思決定する行動がとても難しくなってきていると考えています。 現在は、日本国内にとどまらず、アメリカ、台湾、ブラジルなど、8つの国と地域で事業展開をしております。
エージェント求人 【CHRO】前年比800%成長のHRTechベンチャーを「組織」の力で世界No.1へ導く戦略家を募集
1700~3000万
企業名非公開大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
採用人数の達成といった戦術レベルで終わらない。「組織の力」で事業を非連続に成長させる「戦略家」として、JoBinsを世界一の就転職プラットフォームへ導きませんか？ 【募集背景】 当社が開発・運営する、採用企業とエージェントと候補者をつなぐ就転職プラットフォーム「JoBins」は、転職実績ベースで前年比800%という急成長を遂げています。 エージェント登録数では日本No. 1 (＊)のポジションを確立し、次なるステージは「世界一の就転職プラットフォーム」の実現です。 この壮大なMISSIONを達成するため、事業の急成長を支え、加速させる「組織」と「カルチャー」を構築し、経営の根幹を担っていただくCHRO（最高人事責任者）を募集します。 ＊調査機関: 日本マーケティングリサーチ機構 2022年9月期 指定領域における市場調査 【CHROに託したいミッション】 経営視点からJoBinsのVISION/MISSION達成を牽引する、人事戦略領域の最高責任者 単なる採用や労務管理ではありません。あなたに求めるのは、 経営ボードの一員として、JoBinsのValueを体現する組織を創り上げ、 事業戦略と完全に連動した人事戦略を作り、企業の非連続な成長をドライブすることです。 【具体的な業務内容】 ・経営戦略と連動した、中長期の人事戦略（採用・育成・評価・配置・労務）の策定と実行 ・事業計画達成のための採用戦略の立案と実行（新卒・中途） ・JoBinsのValueを体現・浸透させるためのカルチャー醸成、組織開発 ・社員のパフォーマンスを最大化する評価・等級・報酬制度の設計と運用 ・経営幹部候補の発掘・育成、サクセッションプランの策定 ・数十名から数百名規模への拡大を見据えた人事部門の組織構築とマネジメント 【このポジションの魅力】 ・経営へのインパクト 経営ボードの一員として、事業戦略そのものから関わっていただきます。 あなたの意思決定が、会社の未来を直接左右する、ダイナミックな環境です。 ・稀有な成長フェーズ 前年比800%成長という、再現性の難しい急成長フェーズを、経営幹部として牽引する経験が得られます。 ・世界への挑戦権 私たちは本気で「世界一」を目指しています。 国内No.1の次を見据え、 "日本発の世界標準プラットフォーム"を創り上げていく、壮大な挑戦の当事者になれます。 【JoBinsとは？】 人材紹介エージェントと採用企業と候補者をつなぐ、 ジョブエージェントネットワークプラットフォーム「JoBins」の開発・運営を行っております。 【JoBinsが目指す世界】 ★世界一の就転職プラットフォーム★ 私たちは、本気で「世界で一番採用決定数の多い=年間1億人の採用決定を生み出す」就転職プラットフォームになることを目指しています。 国や地域を超え、誰もが簡単に、今よりもっと大きな可能性にリーチできる世界を創りたい。 この想いに共感し、共に未来を創っていただける方からのご応募を、心よりお待ちしています。
求める能力・経験
・事業会社（特に数十名〜数百名規模への拡大期にあるベンチャー/スタートアップ）における人事責任者のご経験 ・限られたリソースの中で、事業成長に直結する人事戦略を立案し、会社を大きく成長させた実績をお持ちの方 ＊現在は特に「採用」のご経験を重視します。
事業内容
◤◢◤事業内容◢◤◢ ・ジョブエージェントプラットフォーム「JoBins」の開発・運営
エージェント求人 HRBP（メンバー～責任者）
600~2000万
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仕事内容
■具体的な業務内容 1.採用 年間200名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます 職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です 2.育成 同社は創業3年で既に300名越えと極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です 営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、事業開発、さらには経営幹部候補など 職種毎に再現性のある育成制度の構築 が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております 3.制度設計 インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定しています また、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁にございます 上記背景から、 評価・報酬を中心とした各種制度設計 にも積極的に携わっていただくことを期待しています 4.組織開発 建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できております 今後人員が急激に増加する中でも現在の 極めて良いカルチャーを維持・発展させていくべく、MVV浸透等の組織開発 も重要な役割としてお任せする予定です （従事すべき業務の変更範囲）会社の定めるすべての業務
求める能力・経験
■必須 ・極めて高い課題解決能力 ・成果に対する強いコミットメント ・人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です
事業内容
■人材紹介サービス
エージェント求人 ■（年収～1700万円） グローバル半導体メーカーが人事部門長候補(OPD)職募集 MKW 那須
1000~1700万
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仕事内容
“Organisation Planning and Development Manager (Talent Management)”: ・戦略的な人材計画、タレントマネジメント、組織能力構築を推進するために、組織計画・開発チームを指導。この役割では、事業成長と組織効率をサポートするために、ヘッドカウント計画、パフォーマンス管理、キャリア開発、後継者計画にわたる統合されたタレント戦略を設計・実行します。HRディレクターへのレポートも行います。 主な業務内容（以下に限定されません）: ヘッドカウント計画とシミュレーション分析: ・年間および四半期ごとのヘッドカウント計画を主導し、事業開発ニーズに合わせたヘッドカウント配分分析を実施する。 ・人員需要予測モデルを確立し、複数のシナリオシミュレーションと費用対効果分析を実施する。 ・部門全体のヘッドカウント利用状況を監視し、データに基づいた調整提案を行う。 ・組織構造の設計を最適化し、組織効率とリソース配分を改善する。 離職管理とタレント保持戦略: ・離職分析の体系的なメカニズムを確立し、離職の主な要因を特定する。 ・インセンティブ制度やキャリア開発経路を含む重要な人材保持プログラムを設計・実施する。 ・定期的な従業員エンゲージメントおよび満足度調査を実施し、改善のための行動計画を推進する。 ・オフボーディングプロセスを最適化し、知識の移転とスムーズな移行を行う。 パフォーマンス管理と昇進制度の開発: ・全社的なパフォーマンス管理システムの設計、実施、継続的な最適化を主導する。 ・公平で透明性のある昇進メカニズムと基準を確立し、年間昇進審査プロセスを管理する。 ・目標の整合性と効果的なフィードバックを保証するため、パフォーマンスと対話の文化を促進する。 ・パフォーマンスデータを分析し、人材関連の意思決定の基盤を提供する。 従業員のキャリア開発ロードマップと職位等級制度管理: ・会社の職位等級制度を設計・維持し、内部外部の公平性と競争力を確保する。 ・さまざまな職務カテゴリーのキャリアパスと能力基準を開発する。 ・従業員の成長を組織ニーズと一致させるための個別開発計画（IDP = Individual Development Plan）メカニズムを確立する。 ・市場ベンチマークに基づき職位等級制度を定期的に見直し、調整提案を行う。 トレーニングと開発: ・年間のトレーニングと開発戦略および予算計画を策定する。 ・リーダーシップ、専門スキル、一般能力を含むコア能力開発プログラムを設計する。 ・トレーニングの有効性を評価し、学習転移と事業への影響を確実に行う。 ・内部および外部トレーニングリソースを管理し、トレーナー制度を確立する。 後継者計画とタレントパイプライン開発: ・主要なポジションの後継者計画を設計・実施し、タレントプールを確立する。 ・高い潜在能力を持つ人材を特定し、ターゲットを絞った成長経路を設計する。 ・タレントレビュープロセスを管理し、事業戦略と密接に一致させる。 ・組織の継続性を保証するため、タレントリスク評価と緩和メカニズムを確立する。 学習する組織文化の構築: ・内部経験共有とベストプラクティス移転を促進する知識管理システムを構築する。 ・多様な学習エコシステム（eラーニング、コミュニティ学習、メンターシッププログラムなど）を設計する。 ・組織学習活動や革新的な学習プロジェクトを計画する。 ・継続的な学習と成長の文化を育む。
求める能力・経験
<経験＞ ・人事業務で最低10年の経験、うち3年以上の管理職経験 ・多国籍環境での勤務経験 ・Organisation Planning and Development Manager (Talent Management)の経験 ＜スキルと能力＞ ・戦略的思考とビジネス感覚: 組織のニーズを予測し、事業目標に直接的に対応する戦略を立案できる能力。 ・対人影響力とステークホルダー管理: 上層部や従業員との信頼関係を構築し、直接的な権限なしで影響力を発揮できる能力。 ・トラブル解決、調整、およびコーチング: 複雑な従業員関係の問題を効果的に解決する専門的スキル。 ・分析力とデータドリブン型意思決定: HR指標を分析し、トレンドを特定して戦略調整を行う能力。 ・法的知識と倫理的判断: 日本の労働法、人事ポリシー、遵守要件に関する深い理解。 ・言語能力: 日本語と英語でビジネスレベル。普通話（中国語）があれば尚可。
事業内容
-
エージェント求人 【戦略人事候補】Employee Success｜人事出身者歓迎｜Forbes掲載・社員数1500人
500~1500万
- 新規事業
- コンサルティング業務
- 人事
- デザイン
- クロージング
- 戦略立案
- 中途採用
- ソーシング
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 ・各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。 ・創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。 ・大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 ・中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行 ・ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行 【仕事の魅力】 ・担当領域としては採用を中心とした人事領域のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。 ・企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。
求める能力・経験
人材業界もしくは企業HRとしての業務経験（2年以上）
事業内容
-
エージェント求人 ★CHRO（社長直下で変革成長期の組織づくりをリードいただく中核ポジション）
1200~1500万
- 人事
- 教育
- 制度改定案企画
- 制度現場実装
- 制度運用
- 制度構築
- 教育研修
- 採用戦略立案
- 労務管理
- 人事マネジメント
- 人事管理
- 組織開発
- 課題設定
- 人材開発計画策定
企業名非公開東京都中央区もっと見る
仕事内容
従業員100-500名の無形商材を事業とする会社です。 同社の社長がとらえている人事面での課題は、 ・各種人事制度の見直し ・教育体系プログラムのアップデート ・古き良き社風→新たなる時代で闘っていくための組織風土づくり ・中核人材の戦略的採用 ・労務業務の整備 あたりです。 これらの解決、推進を経営幹部の一人としてリードいただくCHROとなっていただく役割です。 同社は、これまで、どちらかというと一本足打法で事業をおこなってきましたが、近年、M&Aもしながら多角事業の会社へ変貌を遂げつつあります。 事業体が変化していく中で、組織も同様に追いついていく必要がありますが、現在、人事責任者が不在で役員陣でまわしております。
求める能力・経験
・事業、組織の成長拡大期（イメージとしては100名規模→500名ほどに向かっていく）の企業で、実質の人事責任者として、組織開発、人事企画、人材開発など人事全般の戦略設計から各企画・施策実行をおこなってきた経験ならびに、成果として組織変革を起こした実績がある方 ・経営者と直接コミュニケーションをとりながら人事戦略の実行をおこなったことがある方 ・無形商材ビジネスでの就労経験が相応にある方（3年以上） ・経営層からの指示が無くても、自ら問題発見・課題設定をし、周囲を巻き込みながら解決アクションに至れる自走できる方（ベンチャー、スタートアップ環境での経験があると、なお良い）
事業内容
マーケティング関連事業、他
エージェント求人 管理部長 / 業界特化型DXソリューションを提供 VUP2364
800~1500万
- 労務管理
- 監査
- J-SOX対応
- M&A対応
- マネジメント
- 株主総会対応
- 税務
- 人事
- IFRS
- 経理
- 内部統制
- 有価証券管理
- 財務
企業名非公開東京都新宿区もっと見る
仕事内容
1. 連結財務諸表作成のための経理業務全般の統括(仕訳・記帳、連結パッケージの作成など) 2. 決算早期化対応(専任コンサルタントの支援あり) 3. IFRS導入(専任コンサルタントの支援あり) 4. 監査法人との連携・対応(期中の相談対応から決算監査の対応まで) 5. 国内外の税務業の統括(法人税・消費税の申告対応)(税理士法人の支援あり) 6. 金融商品取引法・会社法に基づく開示書類(有価証券報告書、招集通知、決算短信など)の作成・開示対応の統括 7. 金融商品取引法、会社法、税法など関連法令・規制への適切な対応体制の整備をリード 8. グループ会社を含む資金管理の統括(資金繰り管理、資金移動、銀行との折衝など)(各グループ会社に責任者が在籍しており、連携しながら進めていただきます) 9. 株主総会・取締役会の企画、及び運営の統括 10. 採用、労務管理など人事領域全般及び総務領域全般の管理 11. 経理メンバーの実務マネジメント及び人事総務メンバーのマネジメント 12. J-SOX対応を含む内部統制の整備・運用をリードし、継続的な改善活動を推進(外部会計士との連携体制あり) 13. M＆A関連の会計処理やPMIにも関与可能(希望や経験に応じて)
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社での経理(重要)・財務・管理業務の経験 ・上場会社の決算を締められる人 ・英語でのテキストコミュニケーションスキル ・経営管理領域における高い実務遂行能力 【歓迎要件】 ・公認会計士または米国公認会計士の資格保有者 ・監査法人での勤務経験 ・上場企業またはグローバル企業での経理部門責任者経験 ・英語での口頭コミュニケーションスキル ・チームマネジメント経験 【求める人物像】 ・経理財務の観点から経営に貢献したいという強い意志お持ちの方 ・グローバル環境の中に身を置き、自ら海外チームをマネジメントしていきたい方 ・変化の激しい環境の中でも柔軟に対応し、主体的にリーダーシップを発揮できる方 ・高い倫理観とガバナンス意識を持って、チームを率いて管理体制を強化できる方
事業内容
インターネットサービスの企画運営。 AIを用いたサービスも展開し、システム連携先も順調に拡大中。
エージェント求人 【キャリア】パートナーセールス_部長候補
1219~2000万
企業名非公開東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■ミッション◆Philosophy世界で最もお客様を大切にする◆Vision「ひと」の可能性のすべてが見える世界へ私たちが目指すのは、「ひと」が持つ力や可能性が見過ごされることなく、すべての「ひと」が本来の力を発揮できる世界です。スキルや経験だけでなく、その人らしさや価値観までも正しく理解され、活かされる社会をつくりたいと考えています。その実現には、人事が変わること、そして「ひと」と真摯に向き合う姿勢が欠かせません。私たちはテクノロジーと共感をもって、「ひと」の可能性が輝く豊かな社会をつくっていきます。?◆Mission人事の「これからの当たり前」をつくり、お客様とともに進化する私たちは、人事の在り方が大きく変わろうとしている今だからこそ、従来の常識にとらわれず、より本質的で柔軟な人事の形を追求します。「これからの当たり前」をつくるとは、未来を見据えた新しい価値観や仕組みを提案し続けること。お客様とともに学び、成長しながら、より良い人事の未来を切り拓いていきます。 ■職務内容パートナーセールス戦略の立案から実行までをリードし、SaaS事業のスケーラブルな成長を支えるパートナーネットワークを構築・拡張することが本ポジションのミッションです。中堅?大手企業向けSaaS市場において、チャネルセールス・再販・紹介・SI連携など多様なパートナーモデルを活用し、経営インパクトのある事業成長を実現していただきます。＜具体的な業務内容＞ 【戦略・設計】パートナーセールス戦略の設計と年間プランの策定（重点領域、リソース配分、売上KPI）既存チャネルの拡張と、新規パートナー開拓戦略の立案（SIer、会計事務所、業界団体など） 【パートナーマネジメント】トップパートナーとの関係性構築、共同マーケティング・リード獲得施策の企画実行インセンティブ設計、取引スキーム交渉、パートナーエネーブルメントプログラムの整備 【社内連携】営業・マーケ・プロダクト・CS部門と連携し、パートナー起点での売上最大化に向けた施策立案プライシング、契約形態、提供支援に関する社内調整と提案（従事すべき業務の変更範囲）会社の定めるすべての業務
求める能力・経験
■必須 ・BtoB SaaS領域でのパートナーセールスまたはチャネル営業経験（5年以上） ・年間売上10億円規模以上のチャネル経由売上拡大に関与した経験 ・チームマネジメント経験（5名以上） ・パートナーモデル（リセール／紹介／OEM／アライアンス）に関する理解 ・戦略設計?現場運用までのPDCAを一貫して担えるオーナーシップ
事業内容
クラウド型バックオフィス支援サービス「ジンジャー」を提供。人事労務、勤怠管理、給与計算、人事評価、ワークフローなど、企業の管理業務を単一のプラットフォームで統合。点在する従業員データを一元管理することで、業務効率化と組織の見える化を実現。法改正への迅速な対応や使いやすいUIが特徴で、中小から大手まで幅広い企業を支援。人事の定型業務をDXすることで、企業が戦略的な人事施策に集中できる環境を創出。
エージェント求人 【キャリア】フィールドセールス 部長
1378~1700万
企業名非公開東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■職務内容クラウド型人事労務システム「ジンジャー」の法人営業チームを率いる部長ポジションです。チームの目標設計や戦略立案、育成・仕組み化など、営業組織全体の成果最大化を担っていただきます。＜具体的な業務内容＞・ 戦略立案・実行事業戦略との連動: 経営層と連携し、全社的な事業戦略に基づいた中長期のフィールドセールス戦略を立案します。目標達成の最大化: 売上目標、市場シェア拡大などのKPI達成に向けた具体的な戦術の策定と実行。市場分析と改善: 市場の動向、競合、顧客ニーズを深く分析し、セールスプロセスや提案内容の継続的な改善を主導。・メンバーマネジメント／育成組織体制の構築: 事業成長を支えるための最適な組織構造、人員配置、役割分担を設計・実行。人材育成と評価: 次世代のリーダー育成を視野に入れたキャリアパス設計、育成プログラムの導入、および公正な評価制度の運用管掌チームの生産性向上のためのKPIマネジメント、また定期1on1等を通じてメンバーの成長を支援します。・営業組織の型化・仕組み化営業手法の型化やナレッジ共有の仕組みづくりなど、再現性のある組織運営にも取り組んでいただきます。（従事すべき業務の変更範囲）会社の定めるすべての業務
求める能力・経験
■必須 ・法人向け無形商材の営業経験（5年以上） ・10名以上の営業チームマネジメント経験（3年以上） ・部門・チームの目標達成に向け、組織構造設計、採用、育成、評価まで一貫して主導したご経験 ・経営層への目標達成状況の報告や提言などを行った経験がある方
事業内容
クラウド型バックオフィス支援サービス「ジンジャー」を提供。人事労務、勤怠管理、給与計算、人事評価、ワークフローなど、企業の管理業務を単一のプラットフォームで統合。点在する従業員データを一元管理することで、業務効率化と組織の見える化を実現。法改正への迅速な対応や使いやすいUIが特徴で、中小から大手まで幅広い企業を支援。人事の定型業務をDXすることで、企業が戦略的な人事施策に集中できる環境を創出。
エージェント求人 【キャリア採用】デザインマネージャー
750~1500万
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仕事内容
■業務内容ユーザーの課題を達成できる理想の姿を考え、プロダクトをUIUXから底上げしていくことがミッションです。他のデザイナーやPdM、エンジニアと協働しながら、デザイン方針の策定、品質管理、意思決定を担い、jjinjer製品のデザインを統括していただきます。- デザインチームのマネジメント業務全般- プロダクトのデザイン戦略立案とデザイン品質の担保（クオリティコントロール）のための各種施策の企画と実行- プロダクトの要件定義- プロダクトの UI / UXデザイン- プロトタイピング- デザインシステムの構築および運用- デザインにまつわる各種ガイドラインの策定および運用- PdMやエンジニアとの協働および意思決定への関与- プロジェクト推進- ユーザーリサーチ 【利用ツール】 ■ Figma ■ Slack ■ Confluence / JIRA（従事すべき業務の変更範囲）会社の定めるすべての業務
求める能力・経験
■必須 ・ デザイナーとしての実務経験7年以上 ・ デザインチームにおけるマネジメント経験（チームビルディング・評価・育成） ・アプリケーションやソフトウェアの仕組みについての理解や関心 ・デザインの中間成果物を含んだポートフォリオ、またはそれに準ずる物を提示できること
事業内容
クラウド型バックオフィス支援サービス「ジンジャー」を提供。人事労務、勤怠管理、給与計算、人事評価、ワークフローなど、企業の管理業務を単一のプラットフォームで統合。点在する従業員データを一元管理することで、業務効率化と組織の見える化を実現。法改正への迅速な対応や使いやすいUIが特徴で、中小から大手まで幅広い企業を支援。人事の定型業務をDXすることで、企業が戦略的な人事施策に集中できる環境を創出。
エージェント求人 【キャリア】購買部マネージャー（部長候補）
800~1500万
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仕事内容
■業務内容全社横断の購買機能の立ち上げ責任者として、以下の業務を遂行いただきます。・全社支出ガバナンスの構築部門ごとに個別最適化されている購買スキームの再設計全社統一の承認フロー、ベンダー選定基準の策定と運用・戦略的コスト構造の変革SaaS利用状況や業務プロセスの可視化による、不要な支出の特定削減した原資をAI活用等の成長投資へ繋げるための戦略立案・実行・ベンダーマネジメント主要ベンダーとのパートナーシップ構築および交渉中長期的なコスト最適化に向けたリレーション管理 ■事業内容クラウド型人事労務システム「ジンジャー」ジンジャーは、人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・経費精算など、人事労務の効率化を支援するクラウドサービスです。人事労務に関わるすべてのデータをジンジャーに集約し、「1つのデータベース」で管理することで、各システムでの情報の登録や変更の手間を削減します。 ■メディアの運営人事業務に役立つ情報メディア「HR NOTE」 ■ コーポレートURLhttps://jinjer.co.jp/service/（従事すべき業務の変更範囲）会社の定めるすべての業務
求める能力・経験
■必須 ・間接購買における実務・戦略立案経験（目安5年以上） SaaS、ITインフラ、広告宣伝費、施設・什器など、多岐にわたる間接材の選定・交渉経験。 単なる相見積もりにとどまらず、TCO（総所有コスト）の視点を持ったコスト最適化の経験。 ・部門横断でのステークホルダーマネジメント能力 各部門（事業部、情報システム、法務、財務等）との利害調整を行い、全社最適な購買スキームを導入・定着させた経験。 ・購買ガバナンス・承認フローの設計・構築経験 未整備な状態から、規程の策定やシステム導入、フロー構築をリードした経験。 ・数値分析に基づいた改善提案スキル 支出データから課題を特定し、論理的な根拠（ROIやコスト削減インパクト）をもって経営陣や部門長へ提案できる力。
事業内容
クラウド型バックオフィス支援サービス「ジンジャー」を提供。人事労務、勤怠管理、給与計算、人事評価、ワークフローなど、企業の管理業務を単一のプラットフォームで統合。点在する従業員データを一元管理することで、業務効率化と組織の見える化を実現。法改正への迅速な対応や使いやすいUIが特徴で、中小から大手まで幅広い企業を支援。人事の定型業務をDXすることで、企業が戦略的な人事施策に集中できる環境を創出。
エージェント求人 【キャリア】BPR部署責任者（部長候補）
800~1500万
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仕事内容
■業務内容全社横断のBPR（Business Process Re-engineering）機能をゼロから構築し、以下のミッションを遂行いただきます。・カイゼン活動の全社推進各部門の個別最適、または停滞しているプロセスを特定し、持続的に改善し続ける全社共通の仕組み（フレームワーク）を構築。・オペレーションレバレッジの最大化業務の徹底的な棚卸しにより、生産的業務の比率を向上。無理な人員削減ではなく、事業成長に伴う効率性を加速度的に高める構造への変革。・AIと人的リソースを融合した全体設計同本部内のAI/データチーム、社内BPO/サポートチームをリソースとして活用。業務の可視化にとどまらず、最新テクノロジーと人の役割を最適に配置した「業務の全体設計図」を描き、実装までをディレクション。 ■事業内容クラウド型人事労務システム「ジンジャー」ジンジャーは、人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・経費精算など、人事労務の効率化を支援するクラウドサービスです。人事労務に関わるすべてのデータをジンジャーに集約し、「1つのデータベース」で管理することで、各システムでの情報の登録や変更の手間を削減します。 ■メディアの運営人事業務に役立つ情報メディア「HR NOTE」 ■ コーポレートURLhttps://jinjer.co.jp/service/（従事すべき業務の変更範囲）会社の定めるすべての業務
求める能力・経験
■必須 ・業務コンサルティング等を通じた、BPRプロジェクトの完遂経験。 ・「戦略策定」のみならず、現場を巻き込み、システム導入や組織変更を伴う変革をやり遂げた経験。 ・未整備な環境下で、自律的に部門立ち上げを推進できるリーダーシップ。
事業内容
クラウド型バックオフィス支援サービス「ジンジャー」を提供。人事労務、勤怠管理、給与計算、人事評価、ワークフローなど、企業の管理業務を単一のプラットフォームで統合。点在する従業員データを一元管理することで、業務効率化と組織の見える化を実現。法改正への迅速な対応や使いやすいUIが特徴で、中小から大手まで幅広い企業を支援。人事の定型業務をDXすることで、企業が戦略的な人事施策に集中できる環境を創出。
エージェント求人 【株式会社明豊エンタープライズ】人事部長/経営と共に人事戦略を推進するリーダー募集/新設ポジション
1000~1500万
企業名非公開東京都目黒区もっと見る
仕事内容
当社グループ6社の人事戦略を牽引する人事部長として、経営陣と連携しながら以下の業務を統括していただきます。人事戦略の策定および実行（中長期的な組織計画の立案）、採用（新卒・中途）、オンボーディング、定着施策のマネジメント、評価・報酬制度の設計・運用、人材開発・研修の企画・実行、労務管理（勤怠、社保、コンプライアンス対応）、組織開発、エンゲージメント向上施策の立案・推進、部門マネジメント（メンバーマネジメント）。適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある。
求める能力・経験
【必須条件】 ? 事業会社における人事経験10年以上 ? 人事マネージャーまたは人事部長としての管理職経験（3年以上） ? 採用から制度設計、労務まで一通りの人事領域経験 ? 経営層との折衝・提言の経験 ? メンバーマネジメント経験
事業内容
不動産開発・販売事業 / 不動産賃貸事業 / 不動産仲介事業
エージェント求人 プロジェクトマネージャー以上
1000~3000万
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仕事内容
【業務概要】幹部候補として、コンサルティングサービスの提供、採用/育成、新規事業等に携わっていただきます。 【業務詳細】●本事業を共に創り、拡大していく。組織制度作り、採用/育成やマーケへの関与ーデリバリーのみならず、マネジメントとして共に事業に関わる制度/仕組み作りに携わって頂きたいと考えております。 ? ●新規事業立ち上げや投資＋経営人材としてのキャリア有ーコンサルティング事業の収益から事業立ち上げや投資を検討しており、お望みの場合はその立ち上げ責任者や投資の場合は投資先に出向しての経営人材としての関与も想定しております。 ? ●営業ノルマ、不要な社内業務/調整等が無く、デリバリー集中による効率的な業務推進ー営業については営業担当社員との協業にて進めていく形のため、ノルマは設定いたしませんー社内での上役との調整や、社内用の資料作成等はなく、クライアントへの価値提供に集中して頂ければと存じます。 ? 【組織構成】現状コンサルタントは46名（年齢層20～50代）が在籍しております。中途入社の方で構成されている為、馴染みやすい環境です。 ? 【業務の特徴／魅力】・本事業を共に創り、拡大していく。組織制度作り、採用/育成やマーケへの関与／デリバリーのみならず、マネジメントとして共に事業に関わる制度/仕組み作りに携わって頂きたいと考えております・新規事業立ち上げや投資＋経営人材としてのキャリア有／コンサルティング事業の収益から事業立ち上げや投資を検討しており、お望みの場合はその立ち上げ責任者や投資の場合は投資先に出向しての経営人材としての関与も想定しております・高還元の報酬形態／BASE給与に加え、実際のクライアントへの売単価/稼働を踏まえて賞与にて還元致します（還元率や方法は雇用形態やその他ご志向を踏まえ、個別に設定させて頂きます）・営業ノルマ、不要な社内業務/調整等が無く、デリバリー集中による効率的な業務推進：営業については営業担当社員との協業にて進めていく形のため、ノルマは設定いたしません・社内での上役との調整や、社内用の資料作成等はなく、クライアントへの価値提供に集中して頂ければと思います
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・コンサルティングファームでの業務/IT系プロジェクトでのマネージメント経験
事業内容
「誰もが自らの“ワクワク”に挑戦できる社会に」を掲げ、企業の変革や個人の新たな挑戦に伴走するコンサルティングファーム（羅針盤）。不確実な未来に立ち向かうクライアントに対し、方向性を示し、責任を持ってプロジェクトを推進。戦略策定から実行まで、泥臭い支援も厭わないスタイルで成果を追求。挑戦を支援するプラットフォームとしての役割も担い、組織と個人の可能性を最大化することに情熱を注ぐ。
エージェント求人 ITコンサルタント
600~2000万
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仕事内容
業務概要 コンサルティングサービスの提供を中心に、採用/育成、新規事業等にも携わっていただきたいと考えております。会社の創業期であるからこそ、事業の成長、共に会社を動かす実感を味わう（経営の醍醐味が感じられる）環境があります。 クライアント ( 大手企業 / ベンチャー等 ) に対してサービス主体者として対峙頂き、時にメンバーやフリーコンサルタントをマネジメントしながら価値提供をしていただきます。 ? 営業に関してノルマは基本的にございませんが、サービス提供先のクライアントに対して、営業社員と連携し、現場状況の把握や追加ニーズ発掘に尽力頂ければと存じます。 ? ポイント クライアントへのコンサルティングサービス提供が軸になりますが、志向性に応じたキャリアパスを用意しております。
求める能力・経験
応募資格（MUST） ・コンサルティングファーム/IT系プロジェクト経験 ? ・会社経営、新規事業への興味をお持ちの方 ・マネジメントのご経験
事業内容
「誰もが自らの“ワクワク”に挑戦できる社会に」を掲げ、企業の変革や個人の新たな挑戦に伴走するコンサルティングファーム（羅針盤）。不確実な未来に立ち向かうクライアントに対し、方向性を示し、責任を持ってプロジェクトを推進。戦略策定から実行まで、泥臭い支援も厭わないスタイルで成果を追求。挑戦を支援するプラットフォームとしての役割も担い、組織と個人の可能性を最大化することに情熱を注ぐ。
エージェント求人 ITコンサルタント(プロジェクトマネージャー)/マネージャー以上
1200~2000万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務内容日本を代表するエンタープライズ企業を中心としたクライアントに対し、本質的な価値創出に重きを置いた伴走支援型のコンサルティングおよび事業開発を担当いただきます。具体的には、以下の業務に従事していただきます。 ・新規事業の立ち上げ、事業グロース、AI活用による業務効率化、デジタルマーケティングの実行・改善に関して、FLUXでの実践に基づくフレームワークやご自身の経験をもとにPJにおけるコンサルティング業務。・ITを活用した業務改革やDX/IT化プロジェクトの推進、システム要件定義から開発までの支援。・Insight事業自体がFLUXにおける新規事業という位置づけであるため、事業開発の主体者としてコンサルティングサービス開発、プロダクト開発、組織開発など。 ? ■Insight事業に携わる魅力・FLUX自身がSaaS企業であり、事業会社として自社での実践に基づく型作りに強みがある企業のため、絵に描いた餅で終わらない実践的なアプローチをとることができます。・コンサルタントとしてクライアントに向き合いつつ、事業開発の主体者としての側面も持つことができるため、その両軸での成長機会を得ることができます。・純粋なコンサルファームと異なり、コンサルティング / 採用 / プロダクト提供 ができるFLUXだからこそ、クライアント企業に対して本質的な課題解決が実現できます。 ? ■ポジションの魅力・コンサルティング業務だけでなく、プロダクトマネジメントや事業開発の側面も持ち、幅広い経験を積むことができます。ITコンサルタントから戦略コンサルタントへのキャリアチェンジの機会も豊富です。・アサインされたプロジェクトにおいて、プロフェッショナルとしてクライアントに向き合い、本質的な価値創出に向けて一定の裁量を持って伴走支援いただきます。・日本を代表するエンタープライズ企業を対象に、戦略策定や業務改革を進めるため、コンサルタントとしての専門性とビジネスへのインパクトを感じながら仕事ができます。・自社の事業開発においては、ご自身の専門性やスキルに応じてメンバーとして推進いただきます。 ? ■参考資料https://note.com/flux_inc/m/mdcbaafdd8d84 ■業務の変更の範囲会社の定める業務※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。
求める能力・経験
【必須スキル】 - ITプロジェクトにおいてのPM・PMO経験 - ピープルマネジメントのご経験 加えて、下記いずれかのご経験 - コンサルティングファームでの実務経験 - 経営層や大手企業の決済者に向けた提案・営業経験 ? 【求める人物像】 - 同社のMission/Valueに共感できる方 - セルフスターターであり、自ら課題設定を行い、業務に取り組める方 - 前例のない課題に対する好奇心や思考力を持った方 - 困難に直面しても、解決策を導き出しやり遂げる力をお持ちの方 - 変化を楽しみながら柔軟性のある対応ができる方
事業内容
FLUXは「日本経済に流れを」をMissionのもと、テクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しています。 また、組織面においては、メンバーの成長を何よりも重要視しており、メンバーが成長するための豊富な挑戦機会、フラットかつオープンなカルチャー、フェアな評価制度といった環境を用意し、各メンバーが本来持っているポテンシャルを最大限発揮できるような組織を目指しています。
エージェント求人 ソリューション事業責任者【ソリューション事業部】
800~1800万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 ■仕事内容 AI×DATAという独自の技術を保有する弊社にて、HR領域のソリューションコンサルタントとしてご活躍いただきます。 当社のHR・採用向けのSaaSサービス「AUTOHUNT」の利活用にとどまらず、クライアントニーズに合わせて、弊社特許技術やAI×DATAを活用した企業への個別ソリューションを提供するなど、総合的なコンサルティングに取り組みます。 より具体的な業務内容 採用、人的配置、キャリア開発、パフォーマンス分析など広範なHR領域に対してAI×データを活用したコンサルティング活動を行い、企業の経営課題解決に寄与します。新規・既存顧客に向けた営業活動、課題のヒアリング、課題に対するソリューション提案、開発部門（エンジニア・データサイエンティスト）と連携したプロジェクトリードなどを担っていただきます。 また、中長期的には企業が保有するデータ基盤と弊社が保有するデータを元に、大規模言語モデルを活用したAIエージェント等の最先端AIの提供を通じた企業支援も行っていただきます。 ・戦略の設計／実行 ・パイプライン創出と運用（Weeklyレビュー） ・関係部署（Marketing/IS/BDR/FS/CS/開発）との連携 ・レポーティング（OKR/KPI） ▍期待成果（OKR／KPI） ・四半期売上/粗利 ・提案勝率/平均案件規模 ・標準化比率（再利用アセット数） ・CSAT/NPS ・採算（原価率/稼働率） （従事すべき業務の変更範囲）会社の定めるすべての業務
求める能力・経験
■必須スキル ・データ/AIソリューションの事業運営またはPM経験 ・P/L責任（売上・粗利）を持つマネジメント経験 ・コンサル/開発双方の折衝スキル
事業内容
データ収集・構造化特許技術を基に、オープンデータを活用したサービスの開発及び、データを活用したAI/DATAソリューションの提供。