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人事・1400万円以上の求人一覧
全727件
エージェント求人 人事責任者候補 00283575-21d81
1000~2000万
- 戦略立案
- 組織統合
- 人事
- 組織開発
- コンプライアンス
- IPO
株式会社Sales Marker東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 ■業務概要 ・経営チームの一員として中期経営計画の策定・推進に参画 ・組織戦略／人材戦略の立案および実行（採用計画、評価・報酬、組織開発、人材育成など） ・事業ポートフォリオの変化に応じた最適な組織設計・人員配置の推進 ・M&A／新規事業展開に伴う組織統合／カルチャー醸成対応 ・採用戦略／タレントマネジメント ・エグゼクティブ層／マネジメント層の採用戦略策定・実行 ・ハイレベル人材／グローバル人材の採用チャネル開拓 ・タレントレビュー／サクセッションプランの設計・運用 ・マネージャー層のリーダーシップ育成体系の構築 ・制度設計／カルチャー醸成 ・評価・報酬制度の設計/運用とその継続的改善 ・働き方／エンゲージメント向上施策の企画と実施 ・Sales Markerらしいカルチャー・バリューの浸透設計 ・経営理念・ミッションに基づく組織文化の再定義 ・組織オペレーション 人事データ分析に基づく組織課題の特定と改善施策立案 ・労務・コンプライアンス領域のマネジメント 人事組織（HRBP・TA・HR Ops・L&D）のマネジメント
求める能力・経験
応募条件 【応募条件】 ■必須スキル ・スタートアップまたは成長フェーズの企業での人事責任者・HRBPリーダー経験 ・経営陣と連携した組織・人事戦略の立案および実行経験 ・採用／評価／報酬／育成などの複数領域における実務および制度設計経験 ・企業文化・バリュー浸透に関する強い関心と実践経験 ・高いステークホルダーコミュニケーション能力とリーダーシップ 歓迎条件 【歓迎条件】 ■歓迎スキル 以下のご経験・スキルをお持ちの方 ・経営企画または事業企画との連動経験 ・急成長・組織拡大期における人事戦略立案・実行経験 ・300名〜1000名規模へのスケール経験 ・英語・グローバル人材採用経験 ・IPO準備または上場企業での人事責任者経験 ■求める人物像 ・経営視点と人事専門性を両立できる方 ・抽象度の高い課題を構造化し、実行までやり切る力がある方 ・組織を「しくみ」で強くすることに情熱を持てる方 ・Sales Markerのミッション・バリューに強く共感できる方
事業内容
-
エージェント求人 407891841／テクニカル・コーディネーター〈上場企業〉
800~1800万
- 研修企画
- 研修実施
- マネジメント
- インストラクター
- プログラミング
- 開発
- 執筆
- 新入社員研修
- システム開発
- 人事
- 書籍執筆
- マネージャー
- 講師
- 制作
シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 内定者研修、新入社員研修、若手社員向け研修において以下の内容を担当いただきます。 【職務詳細】 ・研修の企画およびインストラクター実務（オンサイト） ・インストラクターチームのマネジメント ・配布する内製のプログラミング学習テキストの執筆、組版システムの継続開発 ・研修環境構築、研修にて利用するシステムの開発など 上記以外にも、シンプレクスグループのシステム開発現場の調査ならびに支援も行います。 【ポジションについて】 シンプレクスグループでは、授業や趣味以外でのプログラミングやシステム開発の経験がない学生（インターンでシステム開発をしていない）を新卒社員として毎年200～300人ほど採用しています。彼らには、約1年にわたる内定者研修及び新入社員研修を通じて、単なるプログラミングだけではなく、システム開発の基礎や、エンジニアリングスキルを武器にしたビジネスパーソンとしての心構えまでを身につけてもらっています。 また、新入社員研終了後も定期的にOff-JT形式のエンジニアリング研修を実施し、現場での実務経験を体系化して自分のキャリアに活かすためのきっかけづくりを提供しています。
求める能力・経験
【必須】 ・システム開発経験を5年以上お持ちの方 ・人材育成に対する情熱や想いをお持ちの方 【尚可】 ・エンジニアリングマネージャーとして、エンジニアの人事的な側面（コンディションケア、採用、人材育成、評価）に関わった経験がある方 ・技術的なブログ記事やナレッジ記事の執筆が苦ではない方（書籍執筆経験をお持ちの方は歓迎） ・Vivliostyle や Re：VIEW による組版システムの開発や、技術同人誌の制作をした経験（または興味）がある方 ・社内研修の講師や、技術イベントの登壇など、人前で話すことに抵抗がない方
事業内容
子会社等の経営管理及びそれに附帯または関連する業務
エージェント求人 ■人事(部長候補)■上場企業/英語学習教室『プログリット』運営会社/～1800万円/04307848
1000~1800万
- 研修企画
- 戦略立案
- マネジメント
- 人事
(株)プログリット 東京都港区もっと見る
仕事内容
～人事(部長候補)～ 会社の成長の鍵となる「組織」を経営と共に作っていく方を募集します。 現在200名規模のスタートアップですが、 中長期ビジョン実現に向けて組織を急拡大させる計画をしています。 事業成長のためにも、健全に組織を拡大できるかがどうかが鍵となり、 現在人事10名体制のチームを更に強固な体制に拡大すべく、 重要ミッションを自らの手で先導・推進いただける方を募集しています。 ～期待するミッション～ 事業成長のための人・組織のあるべき姿を描き、 解くべき課題を選定したうえで人事部メンバーをリードする。 〇経営戦略にもどづいた人事戦略を策定・実行 ・新卒・中途採用戦略の立案 ・ミドルマネジメント層の育成方針の設計 ・人員計画の作成 ・M&A後のPMI・人材開発の戦略設計(研修・OJT等) ・M&Aを見据えた制度や組織開発 〇メンバーマネジメント(Mgr1名+メンバー7名+派遣2名) ～組織体制～ 現在12名体制/部長1名、MGR1名、新卒採用5名(兼務4名)、中途採用2名、 人事企画4名(育成1名、評価・組織開発3名)、アシスタント3名
求める能力・経験
・人事領域に関する業務 ・マネジメント業務(5人以上のマネジメント尚) ・組織拡大期のベンチャーで人事責任者 などの経験が活かせます!
事業内容
英語コーチングサービス /サブスクリプション型英語学習サービス
エージェント求人 シンプレクス テクニカルコーディネーター 3-070310-6
800~1800万
- マネジメント
- 開発
- インストラクター
- 研修企画
- 研修実施
- 新入社員研修
- システム開発
- 講師
- 人事
シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 当グループでは、授業や趣味以外でのプログラミングやシステム開発の経験がない学生（インターンでシステム開発をしていない）を新卒社員として毎年200~300人ほど採用しています。彼らには、約1年にわたる内定者研修及び新入社員研修を通じて、単なるプログラミングだけではなく、システム開発の基礎や、エンジニアリングスキルを武器にしたビジネスパーソンとしての心構えまでを身につけてもらっています。 また、新入社員研終了後も定期的にOff－JT形式のエンジニアリング研修を実施し、現場での実務経験を体系化して自分のキャリアに活かすためのきっかけづくりを提供しています。 内定者研修から現場配属後のOff－JTまでの経験をより一貫性を持たせ、より現場のニーズに答えられる人財開発を提供するために、この技術企画職である「テクニカル・コーディネーター」職の体制強化を検討しています。 【業務内容】 内定者研修、新入社員研修、若手社員向け研修において以下の内容を担当いただく予定です。 ・配布する内製のプログラミング学習テキストの執筆、組版システムの継続開発 ・研修の企画およびインストラクター実務（オンサイト） ・インストラクターチームのマネジメント ・研修環境構築、研修にて利用するシステムの開発など ・上記以外にも、当グループのシステム開発現場の調査ならびに支援も行います。
求める能力・経験
必須（MUST） ・システム開発経験を5年以上お持ちの方 ・人材育成に対する情熱や想いをお持ちの方 歓迎（WANT） ・エンジニアリングマネージャーとして、エンジニアの人事的な側面（コンディションケア、採用、人材育成、評価）に関わった経験がある人。 ・技術的なブログ記事やナレッジ記事の執筆が苦ではない人。 （書籍執筆経験をお持ちの方、歓迎） ・Vivliostyle や Re:VIEW による組版システムの開発や、技術同人誌の制作をした経験（または興味）がある人。 ・社内研修の講師や、技術イベントの登壇など、人前で話すことに抵抗がない人。何かを理解してもらうための試行錯誤を楽しめる人。 ・ソフトウェアに関する技術力を活かしつつ、実際に技術者としてではなく組織の発展に貢献する仕事を志向する人。 ・利他の精神。他者の成功や成長を喜べる人。
事業内容
2021年設立の総合コンサルティングファーム。20年以上にわたって金融業界を中心に最先端テクノロジーを提供してきたグループ企業のノウハウを活かし、戦略策定、組織改革、人材育成、業務改善、実行支援などのコンサルティングサービスを提供しています。
エージェント求人 【HR領域/オープンポジション】お強みの領域をお任せします_ 81139965
450~1500万
- 研修企画
- 採用数
- 広報
- 制度企画
- 新卒採用
- 人事
- 教育研修
- 組織開発
株式会社ＳＨＩＦＴ東京都港区もっと見る
仕事内容
※同社管理部門について※ 人事組織だけで200名が在籍。 IRでも人的資本経営に10ページ以上割いており、事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業でございます。 経営陣からの【人事】への期待値が非常に高く、外部のHRコンサル部隊が立ち上がるまでに成長。圧倒的な【攻めの管理部門】としてチャレンジができる環境です。 単なるオペレイティブな管理部門をご希望な方よりは、常に変化を楽しみ、自身の成長にやりがいを感じることができる方がマッチしております。 人事組織の強さがしっかり数字にも現れています。 ・定年：70歳 ・年間平均昇給率：11％（23年実績） ・平均残業：7.5h/月（23年実績） ・離職率：6.9％（23年実績）※業界平均10％～12％ ■採用背景 「日本No.1のDX人事部」を本気で目指しています。 採用拡大・退職率低減のための施策を打ちつづけ、人的資本価値の最大化を図るため、体制強化を実施中。 ■領域 ・HRBP（コーポレート採用） ・HRBP（事業部人事） ・組織開発・エンゲージメントソリューション ・グループ会社人事（人事PMI） ・グローバル人事（外国人採用） ・新卒採用（企画～実装） ・人事制度企画構築 ・HRコンサルタント（外部向け） ・採用ブランディング・広報 ・人事データ利活用 ・教育研修企画～実装 ■年間1万人採用：新卒2,000人／二卒2,000人／中途6,000人 ‐転職潜在層の開拓 ‐アルムナイ採用 ‐外国籍、女性採用強化 ‐ブランディング／マーケティング強化 など ■10万人企業の人材マネジメント：「やりがい」×「給与」×「仲間」 ‐多様なバックボーン、国籍の従業員が所属する状態となったときの、 ・評価制度の在り方 ・従業員満足度向上施策（例：海外も含めた働く場所の自由化、など） ・従業員同士の繋がり強化 など ■スリムで強固なバックオフィス体制づくり ‐グループとの業務シェアード化 ‐オフィスDX／バックオフィスDX化の推進 ‐AI活用 ■現在（FY2023） ・売上高：880億円 ・年間採用数：2,630人 ・従業員数：11,895人（連結） ・LTV/CPA：24.9 ・年間M&A数：9件 ■同社で働く魅力 ・現在も創業時と変わらぬベンチャーマインドがあり、経営陣による意思決定のスピードも非常に速い環境です。 ・同社単体、そしてグループ会社も含めると、さまざまな人的課題がございます。そのため、これまでのご経験を活かして実績を積んでいただけます。 ・「人事だからこう」「流行りだから」といった常識や一般論ににとらわれず、本気で考え抜き実現する、本質的な施策推進を行っていただくことが可能です。 ・代表や役員ともすり合わせをしながら、原則自分自身がすべて責任をもって、意思決定～推進まで担うため、大きな裁量が与えられる環境です。 ・役員からの勅命案件などもあり、同社の大きな基盤を使い、業界のなかでも新たな取り組みに関わることができます。 ・当社にとって採用は経営の重要戦略であり、売上高の約5％(FY2023実績：40億48百万円)を採用予算としています。自身の実績による会社の成長をダイレクトに感じられます。 ・採用する部門は多岐にわたり、かつレイヤーもメンバークラスからCxOクラスまでご担当いただけます。全体を俯瞰しながらさまざまな職種、階層の採用に関わることができます。
求める能力・経験
・同社人事領域に関心がある方 ・人事領域でのご経験 ・人事領域で何かを成し遂げたい方
事業内容
-
エージェント求人 407737110／人事マネージャー（CHRO候補）
800~1500万
- 課題設定
- 戦略立案
- マネジメント
- 人事
- ブランディング
- IPO
- 広報
- 体制構築
- 開発
- オンボーディング
- 組織開発
- マネージャー
- PL管理
株式会社キッカケクリエイション東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社のCHRO候補として、経営陣と共に組織成長を牽引し、IPOを目指す中で人事戦略全般を担います。 【職務詳細】 ・経営目線での人事戦略の策定と実行プランの立案 ・採用ブランディングや広報戦略の企画および運用 ・評価、報酬、等級制度を含めた人事制度設計と運用 ・組織サーベイの運用と課題抽出、改善施策の推進 ・組織拡大に伴う体制構築とカルチャー醸成 ・タレントマネジメントシステムの導入および最適化 ・経営層や各部門責任者との連携による人材戦略推進 ・採用からオンボーディングまでのフロー改善 ・IPOに向けた人事ガバナンス強化 ・社員一人ひとりのパフォーマンス最大化を支援する施策立案 【その他・魅力】 経営陣の一員として企業ビジョンの実現に直接関与し、成長企業ならではのダイナミズムを感じながら、採用・人事制度・組織開発・タレントマネジメント全てに影響を及ぼすことができます。
求める能力・経験
【必須】 ・HR部門のマネジメント経験 ・スタートアップまたは急成長企業での経営層またはマネージャー経験 ・組織設計および採用戦略の策定、実行経験 ・事業KPIを理解した人事制度設計経験 【尚可】 ・PL管理経験 ・タレントマネジメントシステム運用経験 ・IPO準備に関する知識、経験 ・自社採用ブランディング・広報経験
事業内容
キャリア支援事業、クリエイター支援事業
エージェント求人 407718478／【東京：リモート】HRBP本部長候補〈従業員1000名以上〉
1200~1800万
- 戦略提案
- マネジメント
- 人事
- 提案
- 本部長
- 戦略立案
- 開発
- 組織開発
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 全社視点で人・組織の成果創出をリードするとともに、HRBP本部の非連続な進化に向けた改革を構想・推進するリーダーシップを発揮いただきます。 【職務詳細】 ・CxO～VPの潜在的な課題や要望を整理・言語化し、最適な打ち手を提案 ・各統括本部／事業本部単位の中長期を見据えた人材・組織構想と提案 ・人員計画および採用計画を事業部とすり合わせ、達成に向けた最適な戦略と体制を構築 ・全社マネジメント課題を捉え、各組織に向けた打ち手の推進 ・他人事部門と連携し、タレントマネジメントおよびサクセッションプランの仕組みづくりと実行 ・HRBP本部の戦略策定および組織マネジメント（メンバー育成、働きがいのある組織づくり、チームパフォーマンス最大化に向けた体制づくり等） ・他人事本部長、人事統括本部長と協業した人事全体の組織力強化 ・そのほか、人事戦略実現に必要な業務 【補足】 ご入社時はHRBP Acting Directorとしてご入社をいただきます。Acting(代理)制度とは、入社時からマネジメントレイヤーの期待値で入社した人材へ適用される同社の制度です。初めて同社で働く方に対して既存社員と同等の責任／期待／役割を入社当初から担っていただくため、ご入社される方と受け入れ部門双方がスムーズに、かつ最適な成果をだせるよう準備期間としてActing期間を設けています。
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社において、組織開発／人材開発／採用など複数の人事業務における専門的知識と実務経験 ・経営層と対話や提案を重ねながら、人・組織に関わる重要テーマを前に進めた経験 ・急成長フェーズ企業での人事経験 ・10名以上の人事組織マネジメント経験 【尚可】 ・全社的な人事戦略の立案・推進を主導した経験 ・全社的なタレントマネジメント、サクセッションプランをリードした経験 ・人事制度や労務周りの専門知識
事業内容
■クラウド型労務管理サービスの企画・開発・運営・販売
エージェント求人 407582040／人事責任者
800~1500万
- マネジメント
- 人事
- 教育
- 提案
株式会社KITEN東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社の採用責任者として下記業務をお任せいたします。 【職務詳細】 ・採用戦略構築 ・採用プランニング ・候補者母集団形成 ・エージェントマネジメント ・媒体導入、運用、管理 ・スカウト運用、管理 ・候補者対応 ・採用設計 ・教育／メンバー管理 ・人事組織戦略構築 【本ポジションについて】 単なるオペレーションの担い手ではなく、事業成長と組織進化の両方をつなぐ戦略人事として、同社とともに組織変革をリードしていただける方を募集しています。 経営と現場の間に立ち、時に調整し、時に意思決定をドライブしながら、会社の『こうありたい』を仕組みとして実装していく。そうした挑戦に、前向きに取り組める方とご一緒したいと考えています。
求める能力・経験
【必須】 ・採用業務の上流の経験を行い決裁権を持つor提案できる立場で仕事されていた方 ・マネジメント経験 ・エージェント開拓経験 ・スカウト運用経験 ・媒体開拓／運用経験 ・NAVI掲載経験 【尚可】 ・ベンチャー企業での採用経験 ・採用におけるCX設計の設計をしたことがある方
事業内容
■広告運用、■LP制作・改善■コンテンツ事業■広告、ビジネス全般のノウハウや考え方を体系的に学ぶ教材プログラムの開発、提供
エージェント求人 人事 #6376_58 s
700~1500万
- 管理職
- 人事
- 教育
- 人事マネジメント
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 人員計画策定
- 人員管理
- 人員配置
- 人員計画作成
- 従業員評価
- 従業員満足度調査
- 教育支援
- 教育研修
- 人件費削減
- 採用戦略立案
- 組織開発
- マネジメント
- 労務管理
- 組織課題設定
株式会社タカラトミー東京都葛飾区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ●全社的な人財戦略、方針策定・経営戦略実行のための全社組織・人事・体制整備 ●人事制度、人員計画、総額人件費予算策定・新卒、キャリア、エグゼクティブ人財等、各種採用方針策定と運営 ●従業員エンゲージメント向上のための理念浸透施策実行・評価制度(処遇、昇進昇格事項)策定、更新、運営 ●人財育成、教育体系プログラムの構築と運営・グローバルグレード設計、運営 ●上記各種運営のヘッドクォーター機能として関係会社(海外拠点含む)ガバナンス対応、支援およびシェアードサービス 【想定ポジション】 管理職or専門職クラス
求める能力・経験
＜必要な能力・技能＞ ・英語(人事、労務、採用関連の専門的なコミュニケーションが円滑にできるレベル) ・海外拠点の組織、人事を再構築できる能力 ・人事におけるグローバルルール・ローカルルールを最適化できる能力 ・本社人事機能のエバンジェリストとして海外拠点との共創コミュニケーションができる能力 ＜必要な経験等＞ ・英語圏拠点における人事業務従事経験 ・英語圏における採用活動(募集、アセスメント、面接等) ・グローバル人事制度の構築、海外拠点展開、運営経験 ・連結およびグローバル領域で、戦略人事機能、タレントマネジメントの実務経験 ＜必要な資格＞ 特になし
事業内容
-
エージェント求人 900〜1600万 | Head of TA（AIを活用した新たな採用手法の研究・導入）上場グループ
900~1600万
- マネージャー
- ChatGPT
- 事業責任者
- マネジメント
- KPI設定
- パートナー
- マーケティング
- ブランディング
- プロセス設計
- 広報
- メディア
- 採用戦略立案
- エグゼクティブサーチ
- 検証
- 分析
- 戦略立案
- 人事
- イベント企画
- イベント運営運用
- ヘッドハンティング
- データ分析
- SaaS
株式会社ジーニー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
JAPAN AIは、2023年4月に設立された現在3期目のAIスタートアップです。親会社でグロース市場に上場している株式会社ジーニーのグループ会社として設立されました。ジーニーは、プロダクト開発において積極的にAI技術を活用しており、自社プロダクトである「GENIEE SFA/CRM」や「GENIEE CHAT」において、ChatGPTを用いた議事録の自動要約やメールの自動作成など、お客様の業務効率化や生産性向上につながるAI関連機能を提供しています。このような状況の中、ジーニーグループはAI技術に関わる導入コンサルティング、プロダクト提供、ならびに研究開発をさらに推進するために、2023年4月に戦略的子会社である「JAPAN AI株式会社」を設立いたしました。 昨年2024年11月には、国内企業としても一早く「AIエージェント*」をローンチし、多くの企業様に高評価を頂いており、国内市場を席捲しております。AI市場のトップランカーであると自負しております。 JAPAN AIは「一企業に一つオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。」というビジョンを掲げています。本ポジションのミッションは、日本のAI業界をリードする企業として、採用市場に新たなスタンダードを創出し、日本だけに留まらず、世界中からハイレベルな人材を惹きつける仕組みを作り上げていただくことです。 そのために、全社の採用力向上に向けて、従来の取り組みだけでなく、社内外のあらゆるリソースを活用した戦略的な採用活動、採用ブランディングの強化に取り組んでいただきます。 そして、年間約100名程の優秀な人材を安定的に採用できる組織基盤の構築を期待いたします。 ■戦略的採用活動の企画・実行 ・全職種（エンジニア、ビジネス、コーポレート）の採用戦略立案・実行 ・社内リソースを巻き込んだ採用活動の設計・推進 ・社外ネットワーク（コミュニティ、イベント、パートナー企業）を活用した新規採用チャネル開拓 ■ハイクラス・グローバル人材の採用 ・事業責任者クラスのエグゼクティブサーチ ・エグゼクティブイベント、カンファレンス、業界交流会への戦略的参加によるハイクラス人材との接点創出 ・グローバルエンジニア人材の発掘・採用戦略立案 ■オリジナルの採用オペレーションの確立 ・採用プロセスの標準化と継続的改善（応募から入社まで） ・採用データ分析基盤の構築（KPI設計、ダッシュボード構築） ・グローバル採用に対応したプロセス設計（多言語対応、リモート面接等） ・採用チーム体制の強化（業務委託メンバーのマネジメント、採用担当者の育成） ■採用ブランディングの強化 ・JAPAN AIの採用ブランド戦略の立案・実行 ・採用マーケティング施策の企画（採用サイト、SNS、動画コンテンツ等） ・採用イベントの企画・運営（テックトーク、ミートアップ、オープンオフィス等） ・メディアリレーション強化による採用広報活動 ・社員を巻き込んだ採用アンバサダープログラムの構築 ■ 革新的採用手法の検討・実装 ・AIやデータ分析を活用した新たな採用手法の研究・導入 ・職種別の革新的な選考手法の実施（技術課題、ケーススタディ、体験入社等） ・パッシブ候補者へのアプローチ手法の確立 ・採用における新たなテクノロジー活用（VR面接、AI面接等）の検証・導入 【このポジションの魅力】 ①スケーラブルな採用施策を実行できる 採用戦略立案〜実行までハンズオンで統括することができるため、大きな裁量を持って施策を企画・実行できます。効果が見込める施策については積極的に投資を行う方針のため、新しい採用手法や革新的なアプローチにチャレンジできる環境です。 ②採用ファーストのカルチャー 全社として、採用を事業成長の重要ドライバーと位置づけております。経営陣を筆頭に採用に高い優先度を置き、各部門のマネージャー陣も採用活動に協力的です。採用成功が事業成長に直結するという共通認識のもと、全社を巻き込んだ採用活動も推進できます。 ③ハイレベルな人材採用に取り組める 業界トップクラスの優秀な人材が集まる環境で、さらなるトップタレントの採用に挑戦できます。特に、エンジニア採用では、日本発のAI企業として、アメリカ、中国、他アジア諸国から優秀なエンジニアを採用するという他では経験できない環境となっています。
求める能力・経験
下記すべてを満たす方 ・SaaS/テック企業において採用戦略の立案から実行まで一気通貫での経験 ・ハイクラス人材（年収1000万円以上）の採用実績 ・年間20名以上のミドル以上のエンジニア採用実績 歓迎条件 ・エンジニアリングのバックグラウンドをお持ちの方 ・年間100名以上の採用を主導した実績 ・エグゼクティブサーチ、ヘッドハンティングの経験 ・採用イベントの企画・運営、コミュニティ形成の経験 ・採用ブランディング、採用マーケティングの実務経験 ・グローバル採用、海外人材採用の経験 ・データ分析を活用した採用改善の実績 ・ビジネスレベルの英語力 求める人物像 ・採用市場の変化を先読みし、常に新しい手法を開拓、実装できる方 ・自ら手を動かしながらも、組織全体の採用力を向上させる仕組みを構築できる方 ・前例のない採用手法でも、効果があると判断すれば果敢に挑戦できる方 ・エンジニアの技術的な話を理解し、魅力的な言葉で候補者に伝えられる方 ・グローバルな視点で人材市場を捉え、世界中から才能を発掘できる方
事業内容
最先端マーケティングとテクノロジーを融合させ、企業の成長を支援するSaaS・広告事業を展開するテクノロジーカンパニー。「日本からGAFAのような世界的なテクノロジー企業を創る」という想いのもと、広告プラットフォーム事業、マーケティングSaaS事業、デジタルPR事業などを展開。アドテクノロジーとマーケティングテクノロジーの両プロダクトを自社開発で保有している点が強み。
エージェント求人 407505854／ポジティブアクション（サプライチェーン購買及び戦略ポジションサーチ（管理職））…
1290~1430万
- 部品/原料品質監査
- 審査/回収
- SCM/生産管理/購買/物流
- 戦略提案
- 戦略立案
- 購買/調達
- 物流/生産管理職担当
- 審査
- 物流
- マネジメント
- 製品
- 部品
- 提案
- 事業計画
- 半導体
- 教育
- 開発
- ソフトウェア
- 品質管理
- 物流企画/管理
- 鉄/鉄鋼
- 人事
- 生産管理
- 財務
- 鉄鋼
- マネージャー
- 経理
- 営業
- 研究開発
- 品質保証
- 生産技術
- 情報通信
本田技研工業株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 ご応募いただきましたら、ご経験を幅広く拝見し、下記より可能性のあるポジションを提案させていただきます。 ■本部全体に関わる人材施策の策定と実行リーディング（採用・育成・教育・活性度UP・資格審査） ■事業計画管理、部門経費・投資管理、直材コスト管理、部品決裁サポート等 ■ALL Honda間接材調達機能の統合／統制基盤を確立 ■CN達成に向けたLCA戦略企画とグローバル展開 ■車体＋PU領域の調達戦略の立案 ■機種開発における購買／物流領域の施策立案と一台分コストマネジメント ■ソフトウェア・ハード全体の調達戦略および取引先戦略 ■半導体の調達戦略 ■全体最適・将来最適な生販在計画を策定 ■部品／製品の高効率な物流プロセスの企画 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります
求める能力・経験
【必須】 ●10名以上のマネージャー経験（採用、評価、フィードバック含む） ●調達・購買・生産管理・研究／開発・生産技術・品質保証・システム／IT・物流管理・営業・人事・財務／経理のいずれかの業務経験 【尚可】 ●輸送用機器／電気機器／精密機器／化学／鉄鋼／金属／情報通信／IT関連企業／商社などの就業経験
事業内容
自動車・オートバイ・汎用製品・飛行機の製造および販売
エージェント求人 407385894／経営企画
500~1700万
- 戦略立案
- 市場/地域実勢調査
- 新規事業
- マネジメント
- 財務
- 市場調査
- 幹部
- 社長
- 事業計画
- 開発
- 分析
株式会社ビーバーズ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■新規事業開発 社長の右腕として、市場の可能性を見極め、新たなビジネス機会を発掘・具現化いただきます。 市場調査から事業計画の策定、実行までを一貫してリードし、会社の成長領域を切り拓きます。 ■組織の未来を担う人材戦略 会社の将来を左右する幹部人材の採用を戦略的に推進いただきます。 優秀な人材を見極め、組織の成長に必要な人材ポートフォリオを構築します。単なる採用ではなく、組織文化の発展にも貢献する役割です。 ■組織運営の舵取り 組織全体のマネジメントを通じて、各部門が最大のパフォーマンスを発揮できる環境を整備いただきます。 チーム間の連携を促進し、会社全体の組織力向上を推進します。 ■データドリブンな戦略構築 財務データや市場データを深く分析し、根拠に基づいた戦略を立案・実行いただきます。数字の向こう側にあるビジネスの本質を読み解き、中長期的な成長戦略を描きます。
求める能力・経験
【必須】 ・スタートアップ企業での事業立ち上げ経験がある方 【尚可】 ・起業経験等、自分でビジネスを回した経験がある方
事業内容
・建設業界専門の転職支援およびキャリアコンサルティング・建設技術者派遣・フリーランス支援サービス（ビーバーズフリーランス）・法人マッチングサービス（ビーバーズウィズダム）・高度外国人材紹介・建設特化Ｍ＆Ａ仲介
エージェント求人 407108707／採用責任者候補〈上場企業〉
500~1780万
- 戦略立案
- マネジメント
- 新卒採用
- 進捗管理
- ブランディング
- 企画立案
- 広報
- レポーティング
- データ分析
- 分析
- 要件定義
- 中途採用
- コンサルティング業務
- マネージャー
ＨＥＮＮＧＥ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【職務詳細】 中途採用・新卒採用および採用広報を横断的に管掌する採用責任者として、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。 同社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。 ご入社後は各部門のHiring Managerと密に連携しながら採用戦略の立案や採用計画の策定、また人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でマネジメントいただきます。また事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。 ●経営層や部門長と連携した上で、 全社戦略実現に向けた採用戦略の立案 ●各部門の採用計画の策定及び実行と進捗管理 ●採用関連のデータ分析と活用、定量的な経営レポーティング ●戦略的な採用ニーズの発掘と、HR内における議論や連携リード ●人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計 ●採用チームのメンバーマネジメント ●採用ブランディングの企画立案 ●採用力向上のための各部門メンバー、部門長、経営層との交渉・議論
求める能力・経験
【必須】 ●候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ●ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方 （目安TOEIC650点以上） 上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 ●事業会社における採用マネージャーの経験 ●メガベンチャーなど変化の激しい企業での中途採用もしくは 新卒採用の経験 ●HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験
事業内容
■クラウドサービス事業 ■導入型ソフトウェア製品及び、それに付帯するサービス事業
エージェント求人 120_人事本部 副本部長
1200~1800万
株式会社日本住宅東京都千代田区もっと見る
仕事内容
経営指標に連動した人事本部のマネジメントをしていただきます。 特に、新卒・キャリア採用領域をご担当していただく想定です。 ・人事本部（採用部）のマネジメント ・中期経営計画に基づく人員計画の立案 ・新卒・キャリア採用戦略の立案、実行 ・KPI管理、経営陣へのレポーティング
求める能力・経験
45歳～55歳の方が活躍中 【必須条件】 下記のいずれか ・部門のトップとしてのマネジメント経験 ・経営陣に対するレポーティング能力を有している方 ・事業会社での人事（特に採用）に強みを持つ方 ・年間100名以上の採用経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ・「建設業」「オーナー会社」「事業成長期（ベンチャー企業）・成熟期両方」での就業経験 ・転職回数3回まで
事業内容
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エージェント求人 総合商社・双日（株）★積極採用中！【#3062_396】
600~1500万
双日株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
同社は、7大総合商社の一角であり、資源、自動車、肥料等の事業が収益の柱となっております。特に航空産業の伸びが大きく、国内民間航空機代理店として1位のシェアを誇ります。 航空産業で培ったノウハウやネットワークと、総合商社の企業形態を活かして、空港関連事業に関連した他の事業に参入するなど、将来の需要を見越した一歩先の柔軟なビジネス展開が特徴です。 年収テーブルも高く、新卒・中途共に人気度の高い企業です。7大総合商社の中で中途社員比率が20%超と圧倒的に高く、キャリア入社者の方も腰を据えて長く働ける環境が整っており、理系人材も積極採用しています。 ===========双日様の求人例========== ■法務 #3062_396 ■人事部／人事制度の設計企画・研修設計 #3062_424 ■広報＜デジタル広報戦略課、報道課＞ #3062_428 ■サプライチェーンのリスク管理 #3062_379 ■内部監査担当 #3062_176 ■全社内部統制・統括 #3062_212 ■海外営業(輸出入)／無機化学品部 #3062_410 ■M&A・投資戦略 #3062_392 ■DX化推進担当／事業推進PJマネージャー #3062_385 ■投資案件のリスク管理 #3062_306 ====================================== ※詳しい求人情報は、面談の際にご案内させて頂きます。 ※タイミングにより、充足等によりクローズの可能性がございます。
求める能力・経験
ご経験に応じてポジションをご提案します。
事業内容
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エージェント求人 301. ★HRBP/人事マネージャー候補｜株式会社Plott
600~1500万
株式会社Plott東京都千代田区もっと見る
仕事内容
HRBP/人事マネージャー候補として、人事領域を幅広くお任せします。 評価・報酬・等級制度のアップデートから、育成・チームの体制構築まで、事業部と近い距離で成果に直結する動きができるポジションです。 日本を代表するエンタメ総合企業をつくる人事担当になりませんか？ 【具体的な仕事内容】 HRBPとして以下のいずれかの業務をご担当いただき、その後人事チーム全体をマネジメントしながら、長期の人事戦略を遂行できる方を募集します。 ■ 人事制度の企画・運用・改善 ■ 組織図作成、権限管理等の組織デザイン ■ カルチャー浸透施策の実施 ■ 人員計画にもとづく、採用/育成戦略・計画の立案・遂行 ■ 人事チーム全体のプロジェクトマネジメント、など ※上記の業務の中から、候補者様の得意に合わせて役割をお任せできればと思っています 【入社後の動き】 取締役直下のポジションになります。 入社1ヶ月間は、実務を担いながら会社理解を深めていただく想定です。 その後、取締役が持つ人事企画業務・マネージャー業務をお渡ししていきます。 3ヶ月～半年の間で、管轄領域の引き継ぎをできればと思っています。
求める能力・経験
【必須】 ◇評価・報酬・等級制度に関するご経験もしくは、組織開発領域のご経験 ◇チームのマネジメント経験 【尚可】 ◇エンタメ業界での勤務経験 ◇人事マネージャーやHRBPのご経験がある方 ◇スタートアップひとり人事の方 【求める人物像】 ◇人事領域を幅広く担当したい ◇事業部と近い距離で人事業務を行いたい ◇組織をつくり成長させていく体験をしたい ◇強い人事チームをつくりたい
事業内容
■YouTubeのIPコンテンツの制作から配信・運営 株式会社Plottは、Youtube上にてIPコンテンツの制作・配信をしているエンタメベンチャー企業です。今後はYoutubeにてアニメや漫画動画領域において様々なジャンルのチャンネルを展開していくとともに、Youtubeで人気が出たIPについては、グッズ化・漫画化・アニメ化・ゲーム化などのYoutube外への展開に力を割いていきます。 ◆超プロフェッショナル 質とスピードを高いクオリティでアウトプットしよ…
エージェント求人 301. ★HRBP/人事マネージャー候補｜株式会社Plott
600~1500万
株式会社Plott東京都千代田区もっと見る
仕事内容
HRBP/人事マネージャー候補として、人事領域を幅広くお任せします。 評価・報酬・等級制度のアップデートから、育成・チームの体制構築まで、事業部と近い距離で成果に直結する動きができるポジションです。 日本を代表するエンタメ総合企業をつくる人事担当になりませんか？ 【具体的な仕事内容】 HRBPとして以下のいずれかの業務をご担当いただき、その後人事チーム全体をマネジメントしながら、長期の人事戦略を遂行できる方を募集します。 ■ 人事制度の企画・運用・改善 ■ 組織図作成、権限管理等の組織デザイン ■ カルチャー浸透施策の実施 ■ 人員計画にもとづく、採用/育成戦略・計画の立案・遂行 ■ 人事チーム全体のプロジェクトマネジメント、など ※上記の業務の中から、候補者様の得意に合わせて役割をお任せできればと思っています 【入社後の動き】 取締役直下のポジションになります。 入社1ヶ月間は、実務を担いながら会社理解を深めていただく想定です。 その後、取締役が持つ人事企画業務・マネージャー業務をお渡ししていきます。 3ヶ月～半年の間で、管轄領域の引き継ぎをできればと思っています。
求める能力・経験
【必須】 ◇評価・報酬・等級制度に関するご経験もしくは、組織開発領域のご経験 ◇チームのマネジメント経験 【尚可】 ◇エンタメ業界での勤務経験 ◇人事マネージャーやHRBPのご経験がある方 ◇スタートアップひとり人事の方 【求める人物像】 ◇人事領域を幅広く担当したい ◇事業部と近い距離で人事業務を行いたい ◇組織をつくり成長させていく体験をしたい ◇強い人事チームをつくりたい
事業内容
■YouTubeのIPコンテンツの制作から配信・運営 株式会社Plottは、Youtube上にてIPコンテンツの制作・配信をしているエンタメベンチャー企業です。今後はYoutubeにてアニメや漫画動画領域において様々なジャンルのチャンネルを展開していくとともに、Youtubeで人気が出たIPについては、グッズ化・漫画化・アニメ化・ゲーム化などのYoutube外への展開に力を割いていきます。 ◆超プロフェッショナル 質とスピードを高いクオリティでアウトプットしよ…
エージェント求人 406315896／【東京：リモート】組織人事コンサルタント（事業会社人事出身者向け）〈土日祝日休…
1130~1450万
- コンサルティング業務
- KPI設定
- マネジメント
- 人事
- 開発
- 人事システム導入
- 導入支援
- 担当者
株式会社Regrit Partners東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 新たに人事コンサルティングチーム立ち上げに伴い、中核人材として人事戦略策定から人事制度策定支援・システム導入支援まで幅広くコンサルティングサービスに携わっていただきます。 【主なコンサルティングテーマ】 ・人事戦略策定 ・人的資本経営構想・実行支援、組織KPI設計視点 ・人事制度（報酬・評価・等級）策定支援 ・人事・労務BPR支援 ・組織能力開発支援（サクセッションプラン、採用含む） ・人事システム導入支援 ◇主なPJ事例 ■グローバル人事制度策定支援 ・グローバルシェア6割の大手製造業に向けて、グローバルの重要ポジション設置と等級・評価・報酬 設計の実施 ・複数年の要員計画の策定 ・初年度のサクセッション、タレントレビューの実施 ・マネジメントラウンドテーブルの設計・運営
求める能力・経験
【必須】 ・複数事業部での人事制度統一もしくは個別事業制度の設計経験 ・従業員1000名以上（目安）の人事担当者として上記実務経験 【尚可】 ・英語力（TOEIC800点以上） ・マネジメントセッション経験 ・人事コンサルティングファームの利用経験
事業内容
■戦略コンサルティング事業■業務改革コンサルティング事業■ITコンサルティング事業■ベンチャーキャピタル事業■有料職業紹介事業■労働者派遣事業■キャリアフロンティア事業
エージェント求人 406144571／【島根】人事コンサルタント
600~1500万
- コンサルティング業務
- 研修実施
- 戦略立案
- 人事
- マネージャー
- 開発
株式会社山陰合同銀行島根県松江市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 本部コンサルティング部門で、マネージャーとして業種や規模を問わず様々な企業のコンサルティング支援業務をお任せします。 【職務詳細】 ・経営戦略や事業戦略、組織および人事戦略に関する立案や実行の支援 ・グループ会社の統合や合併、分割時における人事戦略の立案や運営、実行支援 ・等級や評価、報酬等の人事に関する制度設計、運用、および実行支援 ・キャリア開発や研修プログラムの設計と実行支援 ・各種研修の設計や実施 など 【オススメポイント】 ・地方銀行としては国内トップクラスの自己資本比率を誇り、安定した基盤のもと、高品質なサー… ※詳細は面談時にお伝えします
求める能力・経験
【必須】 ・コンサルティングの実務経験がある方 ・採用や配置、人事・報酬制度、能力開発等、人的資源管理や組織構造論に関する知識をお持ちの方
事業内容
リレーションシップバンキングを普遍的なビジネスモデルと位置付け、本業による地域貢献に取り組み、地域・お客様の付加価値向上と当行の成長の両立を目指しています。
エージェント求人 【CHRO候補】＜SOあり／リモート併用・フルフレックス可＞020159
700~1500万
- 開発
- マネジメント
- 組織開発
- 企画立案
- 人事
MNTSQ株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
・カルチャーに基づく組織戦略の立案と実行 ‐ 新Valueを浸透するためのカルチャー施策 ‐ 人事評価制度の運用・アップデート ‐ 人材育成の仕組み構築 ‐ Onboarding ‐ マネジメント体制の確立 ‐ メンバーの成長やスキルアップを促す施策 ・事業計画に基づく組織体制の検討・改善 ・組織Issueの同定と解決施策の立案実行 ・採用および労務管理の統括 ・人材および組織開発の企画立案～推進
求める能力・経験
・人事責任者として事業拡大フェーズベンチャーの組織を牽引したご経験がある方 ・目指す世界観に共感いただける方
事業内容
-
エージェント求人 人事本部 副本部長（オーナー企業）/年収1,000～1,800万円（13333）
1000~1750万
- マネジメント
- 新卒採用
- 人事
- 本部長
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 中途採用
日本住宅株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
大手ハウスメーカーの人事本部 副本部長の募集となります。 【具体的には】 経営指標に連動した人事本部のマネジメントをしていただきます。 ・人事本部のマネジメント（新卒採用・キャリア採用をご担当いただきます）
求める能力・経験
【必須】 ・大卒以上 ・部門のトップとしてのマネジメント経験 ・コミュニケーションレベルが高い方 ・経営陣に対するレポーティング能力を有している方 ・事業会社での人事（採用）経験 ・転職回数3回まで 【歓迎】 ・「建設業」「オーナー会社」「事業成長期（ベンチャー企業）・成熟期両方」での就業経験 ・営業経験
事業内容
賃貸住宅、アパート、中高層賃貸マンション、一般住宅の企画・立案・設計・施工、住宅の販売 商業ビル、社会福祉施設、医療施設の設計・施工・管理並びに公共工事の施工、PM事業
エージェント求人 46412_＜デジタルサービス企画部DX室＞デジタル人材採用・育成
900~1500万
- 研修企画
- 戦略立案
- 人事
- 採用戦略立案
- 新卒採用
- 中途採用
- 育成指導
- 教育
- 研修実施
- 研修プログラム設計
- 研修計画策定
三菱UFJ銀行東京都千代田区もっと見る
仕事内容
デジタル領域における人事職（新卒・キャリア採用・育成担当）の募集です。人材マネジメント戦略の立案・実行の中心的役割を担ってただきます。 デジタル領域における新卒・キャリア採用・育成担当者として、人材マネジメント戦略の立案、実行の中心的役割を担ってただきます。DX室の戦略に基づいた人材ポートフォリオの作成、採用手法の最適化、各種イベント企画から、採用後の育成・最適配置、研修の企画運営まで、当行のDX戦略を推進する人材に特化した人事制度にかかわる幅広い業務の要となるポジションです。
求める能力・経験
【必須要件】 下記のいずれかに該当する経験。 ・大企業での人事経験を有する方(DXに関わる人事経験であればなおよし） ・人事コンサルに従事された経験を有する方
事業内容
銀行
エージェント求人 46246：SMS_顧客情報活用推進マネージャー
800~1750万
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
・法人情報および求人情報を中心とした顧客情報アセットの利活用を軸とした社内の情報インフラや組織改善の活動推進。 ・具体的にはSFAにおける情報保持の最適化の企画運用や、サービス間の情報連携の最適化の企画運用などを通じてSMS全社の顧客情報の活用を最大化し、様々な事業ヘの横串の貢献を担う。 ※あくまでも一例となります。
求める能力・経験
【必須】 ＜経験＞ ・事業会社またはコンサルティングファームにおいて、情報基盤構築に関する企画・運用経験を有する方 ＜スキル（以下、あくまでも一例となります）＞ ・定量面定性面の情報をスピーディに収集整理し、複雑性の中でも適切な課題抽出を行える力 ・課題抽出から仮説や打ち手立案までを論理的に導き出す力 ・課題に対する打ち手のPDCAを現場や関連部署を巻き込みながら推進する力
事業内容
高齢社会が直面する「質の高い医療・介護サービスの提供が困難になる」「現役世代の負担がより深刻になる」「高齢社会の生活にまつわる困りごとの解決が困難になる」という社会課題に対して、戦略的事業領域において解決を目指しています。
エージェント求人 403937062／戦略人事企画
500~1500万
- 人事
- データ分析
- 分析
- 組織/人事コンサルティング
- マネジメント
- 制度構築
- Tableau
- プロジェクトマネジメント
- ヒアリング
- BIツール
PwC Japan合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 HC Center of Excellenceは、組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。具体的には、ビジネス戦略や、人事領域における世の中やGlobal networkの動きにアンテナを張り、以下の領域においてトレンド、ベストプラクティス、データ分析・活用をもって、関係者とWork togetherしながら、全社・中長期視点で変化を起こします。 【職務詳細】 ■People Strategy ＆ People Experience：人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進■W… ※詳細は面談時にお伝えします
求める能力・経験
【必須】 ■戦略人事、人事企画、人事制度構築、人事変革等の経験 ■変革を推進するためのチェンジマネジメント、プロジェクトマネジメントの経験 ■チームマネジメントの経験 ■英語（TOEIC900点以上：グローバル会議や他テリトリーでのヒアリングができるレベル） ■ビジネスレベルの日本語（日本語検定1級相当） 【尚可】 ■プロフェッショナルファームの業界知識 ■人事コンサルティングの経験 ■AlteryxやTableauなどBIツールの使用経験（あるいは習得に向けた強い学習意欲があること）
事業内容
PwC Japanグループの管理部門を一手に担う企業です
エージェント求人 【インテリア・業績好調】人事部長（HR Director）
1000~1900万
- 小売モデル
- 店舗
- 教育
- 教育研修対象 課長/マネージャ...
- 教育研修対象 主任/リーダー
- 教育研修対象 若手社員
- 販売
- 人事
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 労務管理
- 現場スタッフ労務管理
- 教育研修対象 部長
- 人事異動立案
- 人事部門協業
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
●企業名 株式会社ボーコンセプト・ジャパン 従業員：日本法人 160名 住所：東京都港区南青山2-31-8 L’arco南青山ビル ●事業内容： デンマーク発のモダンインテリアブランドとして、洗練された北欧デザインと機能性を 両立した家具・インテリアを展開。 個人向けの家具販売に加え、空間提案（インテリアデザインサービス）を強みに、 暮らしと働く空間を“トータルで”アップデートするビジネスを拡大しています。 ●企業の特徴： ・日本市場を最重要マーケットの一つと位置づけ、成長投資が進むフェーズ （業績好調） ・オンリーワン家具をモットーに欧州ブランドならではのデザイン性と、 グローバル連携のある環境 ・裁量と柔軟性が大きく、施策をスピーディに推進できる風土 （外資系企業様ですが日本の施策は日本で考え遂行する事も可能です） ●企業のサービスや製品： ソファ、チェア、テーブル、ベッド、収納、ラグ、照明、アクセサリー等の幅広いラインナップ。 豊富な素材・仕様からカスタマイズでき、インテリアデザイナーが空間設計まで 伴走するサービスも提供しています。 ※（競合例）IKEA、ACTUS、Cassina、arflex、B&B Italia など ●ポジション：人事部長（HR Director） ※募集背景：後任募集 （前任者の方とも仲良くさせて頂いており純粋に次のフェーズへ進まれる為の転職でございます） （ボーコンセプト社 代表様ともコミュニケーションがとれております） ●職務内容： 日本法人の人事部長（HR Director）として、採用・育成・制度・労務など人事全般を統括しながら、 「店舗・フロントラインを起点に組織や思考を変える人事」を推進していただきます。 【主なミッション】 ・店舗・営業を最重要とした人事戦略の立案・実行（“支援役”の思想を浸透） ・店舗訪問・現場対話を通じた課題把握と、具体的な改善アクションの推進 ・販売員・店長～マネジメント層までの育成体系構築、教育・研修の企画運用 ・人事機能全体（採用／評価／報酬／労務）の統括、制度・運用の再設計 ・欧州本社との連携、グローバル方針を踏まえた日本独自施策の提案・実行 など レポートライン：日本法人社長 部下：2名（人事部） ●勤務地： 東京都港区南青山2-31-8 L’arco南青山ビル 最寄り駅：外苑前駅 徒歩3～4分程度／表参道駅 徒歩9分程度 ●勤務時間・休日・福利厚生など 勤務時間：5：00～22：00までの間で実働8h／休憩1h （コアタイムなしのスーパーフレックス） 在宅制度あり 休日休暇：年間休日122日（土日祝、年末年始 など） 福利厚生：交通費支給、各種社会保険、確定拠出年金（401K）、 社員割引制度、外部セミナー受講（160種）、欧州本社研修旅行招待制度、 傷病休暇、出産育児休暇、介護休暇 等 ●給与：ベース～1500万ほど～＋賞与＝～1900万程度 ※ご経験に応じて検討致します。 是非、ご検討後、連絡お待ちしております。 御一報の方、心待ちにしております。 Aegis Manufacturingは、グローバルな活躍を目指す、製造各分野での エンジニアスペシャリスト エグゼクティブをご紹介いたします。 製造業界への転職はAEGIS Manufacturingへ Aegis Japan 東京紹介事業部 事業部長 神藤 健 東京都千代田区紀尾井町4番1号 ニューオータニガーデンコート 7F ――――――――――――――――――――
求める能力・経験
下記①②いずれかの経験 ① ・業界不問 ・人事職経験5年以上 ・マネジメント経験（ダィレクターでなくマネージャー経験でも可） ・現場主義を実践できるマインド・熱意がある方 ・現マネージャーでダィレクターとしてキャリアＵＰしたい方 ・ビジネス英語力 ② ・リテール業界経験（店舗がある業界） ・リテールセールスマネージャーもしくはダィレクター経験 ・店舗人材の育成・教育経験 ・人事職としてキャリアチェンジを考えている方 ・ビジネス英語力
事業内容
世界25カ国で200以上の店舗を展開するデンマーク発のインテリアブランドであり デンマーク最大のフランチャイズチェーンでもあります。 スタイリッシュなデザインとその機能性が人気の北欧家具。 そうしたアイテムを常時500～600取り揃え、お客様のライフスタイルにあった トータルなインテリアコーディネートを提案しています。