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人事・1400万円以上の求人一覧
全728件
エージェント求人 CHRO候補 #4322_564 c
1000~1800万
東証プライム上場 急成長中のインターネットメディア運営会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【具体的な業務内容】 ●各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。 ・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～ロードマップ設計～推進 ・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 ・組織活性のための施策立案・推進 ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・部門のマネジメント
求める能力・経験
必須スキル ●人事経験をお持ちの方 事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方 ・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験 ・人事関連部門におけるマネジメント経験 ・採用戦略立案の経験 ・人事評価制度の企画・運用経験 歓迎スキル ・IT・Web系ベンチャー企業での人事経験をお持ちの方 ・コングロマリット企業での人事経験をお持ちの方 ・採用難易度の高いエグゼクティブレイヤーポジションの採用経験をお持ちの方 ・人材育成・人事制度構築に強みをお持ちの方 求める人物像 ・スピード感をもって人事施策の企画・推進を担っていただける方 ・変化を厭わず新しいチャレンジを楽しむことができる方 ・周囲をうまく巻き込みながら部門マネジメントを行い、かつ自分でも手を動かすことを厭わない方
事業内容
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エージェント求人 CHRO候補(最高人事責任者) #6478_107 c
1100~1800万
IT/web業界特化型転職エージェント東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
事業および組織の成長を加速させるため、経営視点で人事戦略を統括いただくCHRO候補(人事責任者)を募集します。本ポジションは役員直下にて、採用・育成・制度・組織開発・カルチャー形成など、人事領域全体を統括し、「人と組織の力で事業成長をドライブする経営パートナー」としての役割を担っていただきます。オペレーション管理ではなく、戦略・設計・変革を主導するポジションです。 ・全社人事戦略の立案・推進 ・組織設計／人員計画／体制構築 ・評価制度・報酬制度・等級制度の企画／改定 ・人材育成・マネジメント開発・組織開発施策の設計 ・エンゲージメント向上／カルチャー浸透施策 ・経営陣への人事観点からの提言・意思決定支援 ・人事組織のマネジメント・機能強化 ※ご経験・志向に応じて管掌範囲を決定します。 【ポジションの魅力】 ・経営陣と並走しながら意思決定に関われる ・人事戦略をゼロベースで設計できる高い裁量 ・組織・制度・カルチャーづくりを主導できる
求める能力・経験
【必須】 ・人事領域での幅広い実務経験(採用／制度／育成等) ・管理職としてのマネジメント経験 【歓迎】 ・人事責任者／部門長経験 ・組織開発・制度設計のリード経験 ・事業会社での人事戦略立案経験 ・変革フェーズ／立ち上げフェーズでの人事経験 【求める人物像】 ・経営視点と現場視点の両立ができる方 ・戦略思考と実行力を兼ね備えた方
事業内容
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エージェント求人 人事責任者(CHRO)候補 #7575_34 c
800~1800万
SaaS企業のマーケティング・セールス支援企業東京都港区もっと見る
仕事内容
IPO準備フェーズの組織・制度開発を担う人事マネージャーまたはCHRO候補を募集 【仕事内容】 ・人事戦略の策定、実行 ・人事ディビジョン(制度企画・組織開発・労務・評価運用)のマネジメント ・同社人材のパフォーマンス底上げに向けた人事企画推進(グレード・評価制度運用の改善、報酬制度設計、その他) ・採用戦略の策定、実行 ・経営陣および事業責任者との調整・折衝 ・次世代管掌メンバーの育成 ※専門領域に応じて分担は検討 【仕事形態】 ・リモートワークと出社のハイブリッド勤務 ・週3～4リモート勤務可能(チームにより異なる場合があります。)
求める能力・経験
＜必須条件＞ ・100名以上の組織人事制度/評価制度の企画運用経験 ・ピープルマネジメント経験 ・経営層または事業責任者との調整・レポート経験 ・経営課題から人事課題を設定し、制度設計から運用まで落とし込める推進力 ＜歓迎条件＞ ・スタートアップ/ベンチャーでの就業経験(事業部門での経験歓迎) ・複数の事業ドメインを持つ企業での人事経験 ・～500人までのフェーズで組織人事構築に従事した経験 ・組織開発・育成、人材エンゲージメント等の知見 ・IPO準備にかかわった経験 ＜求める人物像＞ ・フットワーク軽く企画行動できる人 ・調整力・巻き込み力が高く、経営～各部門の対話を通じて最適解を導ける方 ・強いオーナーシップを持ち、経営に対して提言ができる人 ・問題に対して指示・命令ではなく、仕組みで解決出来る人 ・時にドラスティックな変革も遂行できる方
事業内容
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エージェント求人 部門担当戦略人事／HRBP Manager / Senior Assoc #8828_216 c
500~1550万
外資系グループのコーポレート業務会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【HRBPチームについて】 PwCJapan各サービスラインのビジネスパートナーとして、ビジネス戦略達成および課題解決のための人事戦略の策定、実行支援をするチームです。 人事制度の企画立案・運用支援、エンゲージメント向上のための組織開発、タレントマネジメントなど、人事領域全般を担います。 担当部門のリーダーパートナー(一般企業の役員クラス)や人事の他チーム(Center of ExcellenceやOperation、Learningチーム等)との連携を持ち、PwCグローバルネットワークからの情報も活用しながら、人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。 また、サービスラインの異なるHRBPとの情報交換や勉強会などの機会もあり、お互いに助け合いながらスキルを高めています。 今後もビジネスの変化に対応できるよう、データを活用した人事施策(スキル管理やアサインメントなど)の推進も実行していく予定です。 ※メンバー(Senior Associate)で入社された方はManager以上の方のサポートのもと、上記に取り組んでいただきます。 【担当部門】 コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人、PwC Japan合同会社(コーポレート部門)のいずれかの法人を担当します。 【職階】 以下のいずれかを想定 ・ManagerもしくはSenior Manager ・Senior Associate 【主な業務内容】 担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、実行を支援します。 ・要員・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定 ・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施 ・評価制度・報酬制度等の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ・エンゲージメント向上のための企画立案と実行 ・HR関連イニシアチブ(カルチャー変革、新たなフレームワーク(行動指針等)の導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等)への参画 ・人事関連データ等の分析・課題抽出 ・労務案件対応 【ポジションの魅力】 ・ビジネスと連動した人事領域をほぼ全方位カバーしているため、人事パーソンとしての課題解決能力が向上すること ・グローバルと連携した最先端の人事施策を取り入れており、その推進ができること ・多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいけること やりがいは・・・ ・課題特定、施策立案、施策実行、フォローアップという上流から下流まで一連の流れのすべてを一気通貫で経験できる ・プロフェッショナルをリードするパートナーと議論・実行できること 【キャリアパス】 Open Entry Program(社内公募)の制度があり、ご自身の希望と該当ポジションとのマッチングができれば、異動(転籍を含む)も可能です。人事部内でも様々な職種がありますので、特定の専門性を高めたい人やジェネラリストとして活躍したい人など、ご自身の志向に合わせて機会を活用いただけます。また、人事部内や他部門横断のプロジェクト、Globalとの共同プロジェクトに参加することでもキャリアの幅を広げていただけます。 【所属チームについて】 所属法人によってチームの人数規模は異なります。 ・3,000人超の法人(コンサルティング、監査法人)→チームメンバー10～13名 ・1,000人程度の法人(ディールアドバイザリー、税理士法人、PwC Japan合同会社(コーポレート部門))→チームメンバー3～5名 法人によって多少異なりますが、1人あたりの担当部門の人員は200～400名程度を目安としています。 【働き方・環境】 基本的な働き方がリモートワークと出社のハイブリッドワークです。 ただし、労務案件対応や会議・研修等出社(もしくは指定場所への出張)が必要な場合もあります(月に数回程度)。オンラインでも業務遂行がスムーズになるように、定期的なミーティングや1on1での対話、チャットの活用など工夫してコミュニケーションを行っています。 【オンボーディング体制】 Career CoachがCoachee(入社者)とともに本人の育成に責任をもちます。またBuddy*が入社者の速やかなオンボーディングをサポートします。 *Buddy制度：年次や職階の近いメンバーが相談役となり、入社直後に分からないことを質問でき、相談に乗ってもらうことができます。 また、入社時には全社共通のオリエンテーションや、コーポレート部門・人事部関係者とのオリエンテーション、e-learning等があり、基本的な知識の習 ...詳細は面談でお伝えいたします。
求める能力・経験
【必要経験・スキル】 ■人事・労務関連の基礎的な知識を持ち、以下のいずれかの経験がある方 ・300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての勤務経験 ・300名以上の規模の会社での人事制度の構築・導入経験 ・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験 ・労務事案(問題社員対応、休職者対応等)を担当した経験 ・人事コンサルティング経験 【歓迎する経験・知識】 ・プロジェクト・プログラムマネジメント経験 ・人事考課の運用経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・ピープルマネジメントの経験 ※Manager / Senior Managerの場合 【人材に求められるコンピテンシー】 ・複数の課題に平行して対応でき、自らその解決施策を提案できる(指示されたことのみを遂行するのではなく、担当者としての付加価値を加えられること) ・変化に対して柔軟性、スピードをもって対応できる ・高いコンプライアンス意識、誠実且つフェアーに対応する姿勢 ・新しいことに粘り強くチャレンジを続ける ・他者と主体的に関わり、共感・サポートする姿勢 ・論理的思考と実践力(曖昧な中でも事象を整理し推進する力) ・学習意欲が高くAgilityの高い方 ・人事、組織行動、心理学関連の修士もしくはMBAを取得されている方歓迎
事業内容
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エージェント求人 労務専門職／リーダー候補《内製化に伴う新規立ち上げポジションです》 #2281_100 c
1100~1500万
東証プライム上場 独立系ITコンサルティングおよびシステムインテグレーション企業東京都港区もっと見る
仕事内容
東京都港区の本社勤務で転勤なし／残業～15時間/月 ・社員の社会保険に関する各種手続き ・給与/賞与計算 ・就業規則等の各種規程類の作成や改定 ・労務に関する社内監査
求める能力・経験
【必須要件】 ・人事部門や労務部門での社会保険関連業務 ・年金事務所等の社会保険業務上関わる外部機関とのコミュニケーション経験 【歓迎要件】 ・社会保険労務士の資格 【求める人物像】 ・勉強意欲があり、変化に対して柔軟に対応できる方 ・企業経営の観点から物事を考えられる方 【学歴】大学または高専卒以上 【語学力】不問
事業内容
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エージェント求人 CIセクターのHRデジタルトランスフォーメーションを推進するマネージャー #2978_3413 c
1250~1500万
東証プライム上場 日本を代表する総合電機メーカー東京都千代田区もっと見る
仕事内容
本ポジションは、CIセクターのデジタルHR戦略の策定と推進において、その推進役となるマネージャのポジションとなります。本ポジションは、グローバルに広がった社内外のステークホルダーと連携し、HRテクノロジーを活用したビジネス価値の実現と、従業員体験の向上を目的とした取り組みをリードします。具体的には下記の通り。 [1] デジタルツールの導入・運用 [2] データ分析を踏まえた提案 [3] CI各社及び事業ラインの状況をふまえたロードマップの策定、課題とソリューションの実行 [4] HRメンバーのデジタルスキルの育成 [5] 社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働 [6] チームマネジメント 【職務詳細】 ・各事業部門のパートナーとして、HRのデジタルニーズを把握し、グローバル戦略と整合させることでビジネス価値を創出する。 ・グローバルおよび日本のCOE(センター・オブ・エクセレンス)チームと協働し、HRプロセスの標準化とデジタル化を可能にするテクノロジーロードマップを策定・実行する。 ・HR分野での生成AI(GenAI)およびその他AIイニシアチブに貢献し、グローバルな活動にも連携する。 ・グローバルに広がるチームメンバーと密接に連携し、従業員・マネージャー・HR・ビジネスリーダーなど全てのユーザーの体験とビジネス価値を重視したHRテクノロジーソリューションの円滑な導入を支援する。 ・HRテクノロジーの、データフロー、ユーザー体験に関するデジタルの仕組みの整合性を確保し、拡張性と将来性のある仕組みを推進する。 ・ユーザー視点を重視し、継続的な改善を推進。HRテクノロジーを「記録のためのシステム」から「体験のためのシステム」へと進化させる。 ・戦略的なHRデジタルイニシアチブの導入を、体系的なプロジェクトマネジメント手法により遂行する。 ・チェンジマネジメント活動(コミュニケーション、トレーニング、ステークホルダーエンゲージメントなど)を主導する。 ・外部のHRテクノロジーパートナーと協働し、市場調査、ソリューションの評価、導入支援を行う。 ・WorkdayをはじめとするHRテクノロジープラットフォームおよび補完・拡張的なソリューションのロードマップと目標を定義・実行する。 ・自部門メンバーの育成、組織強化を行い、継続的にパフォーマンスを発揮できる組織を確立する。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 [1] CIセクターのグローバルワイドなDXの企画・立案・実行を担うことで、組織・個人双方の観点での成長・適所適財を実現し、グローバル事業を行う組織のポテンシャルを拡大する業務に携わることができます。 [2] 日本を含むグローバルと日本の両方の観点からHRプラクティスを俯瞰し、システムやプロセス等の観点から最適解をグローバルチームとの協働、検討により導き出すことが出来ます。 [3] 日立が展開するグローバル人財マネジメント施策との連動、各種業務システムとの連携、新たにリリースされるテクノロジーサイドからのアップデートを自身の中に取り込み、応用していくことでHRとしてもITコンサルタントとしても成長することができます。 [4] 様々なITツールの機能面での理解と人事制度との整合性をとることで、専門性の高いCoEとして、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性がございます。 【働く環境】 1コネクティブインダストリーズ人事総務本部人財戦略部 他に、クロスファンクショナルかつグローバルに広がる他チームのメンバーとも協働頂きます 2勤務場所は秋葉原(住友不動産秋葉原ファーストビル17階))です。在宅勤務も効果的に活用しています。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める能力・経験
【必須条件】 ・HR変革、デジタルHR戦略、またはHRテクノロジー分野における経験 ・HRの実務知識、業界動向、最新テクノロジーへの理解 ・多様な事業部門やセクター、地域におけるステークホルダーとの連携経験 ・優れたコミュニケーションスキルと対人能力、シニアマネジメントを含む多様な層との協働・影響力 ・英語力(TOEIC 800点以上目安) ※業務上英語での会議や資料作成があります ・データを活用した人財戦略・意思決定に関する分析力と課題解決力 ・中規模の高パフォーマンスチームのマネジメントおよび育成経験 ・プロジェクト遂行に必要なリスクの特定・評価・緩和に関する経験 ・継続的な改善を推進する成長志向と協働的な姿勢 【歓迎条件】 ・デジタルHRプロジェクトのリード経験、変革イニシアチブの推進、およびユーザー導入の実績(Workdayの導入または運用経験があれば尚可) ・複数のイニシアチブを同時に管理する優先順位付けスキル ・ベンダー選定、契約交渉、継続的な関係管理を含むベンダーマネジメントの実績 【求める人物像】 ※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通(日立グループコア・コンピテンシー)】 ・People Champion(一人ひとりを活かす)： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場( ...詳細は面談でお伝えいたします。
事業内容
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エージェント求人 組織変革推進 #6795_498 c
800~1500万
インターネット関連事業会社東京都港区もっと見る
仕事内容
グループ横断で組織変革をリードしていただける方を募集します COO直下で事業戦略を成功させるために最も重要な要素である「人」を起点とした組織変革をリードしていただきます。 ■ビジネス部門との連携と人財戦略の立案 -ビジネス部門の責任者と連携をとり、事業戦略上のキードライバーの把握と実行上の組織課題の抽出 -事業戦略上キーパーソンとなる、人財要件の抽出・採用のリード -中長期的な組織の姿を見据えた、人財戦略の立案(採用・育成・評価等) ■人財戦略を踏まえた施策立案／実行／見直し -人事の採用担当者と連携し、採用戦略の施策立案／実行／進捗管理 -従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決の実行 -人材戦略の計画見直し ※スキルやご経験、ご志向に応じて、お任せする業務内容はご相談させていただきます ※相対するキーマン：経営層、事業本部長、事業部長、従業員
求める能力・経験
【必須要件】 ・ビジネス課題を解決するためのリーダーシップとビジョン 具体例は下記の通り -現場部署とのコミュニケーションを密に取り課題を発見、整理した経験 -組織長を巻き込み組織改善を行った経験など ・コミュニケーション力と調整能力 ・5名以上のマネジメント経験(目標評価／育成) 【歓迎要件】 ・人事経験(採用・育成計画立案等) ・年間50～100名程度の中途採用経験 ・HRビジネスパートナーとしての経験 ・入社後の育成や研修業務の経験 【求める人物像】 ・ビジネス志向で、結果を出すことにコミットできる方 ・周囲と効果的にコミュニケーションを図り、影響を与えられる能力 ・対人関係を構築し、ビジネス部門やチームメンバーから信頼を得られる方 ・論理的に課題を抽出・整理し、改善策を組み立てることができる能力 ・変化を恐れず、新たな取り組みや改革を推進できる方
事業内容
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エージェント求人 408506687／人事部門責任者候補〈土日祝日休み〉
800~1500万
- 物件買付/アクイジション
- 新規事業
- リーダー
- マネジメント
- 給与計算
- 人事
- ブランディング
- IPO
- マネージャー
- 広報
- 教育
- 体制構築
- 開発
- 保険
- 社会保険
- 採用戦略立案
- コンプライアンス
- 教育研修
- コンサルタント
- 戦略立案
- コンサルティング業務
- 研修企画
- 担当者
イグニション・ポイント株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 IPOを目指す中で、会社として更なる成長・拡大にドライブをかけるために、組織成長を中心となって担っていただける人事マネージャー候補を募集します。 【職務詳細】 ■採用戦略・タレントアクイジション ・コンサルタント、新規事業開発など多職種の採用戦略立案 ・ダイレクトリクルーティング、エージェントコントロール、リファラル採用の推進 ・採用ブランディング（広報）の企画・発信 ■人事企画・制度設計 ・急成長に伴う人事評価制度、報酬体系のアップデート ・働き方の多様化（ハイブリッドワーク等）に対応した就業規則や諸制度の改定 ・キャリアパスの設計および研修プログラムの企画 ■労務・組織管理 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きのフロー最適化（実務はメンバーや社労士と連携） ・メンタルヘルスケア、コンプライアンス遵守の体制構築 ・組織コンディションの可視化（サーベイ実施と改善策の実行） ■教育・研修・マネジメント ・階層別・職種別育成プログラムの体系化 ・次世代リーダー・経営人材の選抜と育成 ・ナレッジシェア・学習文化の醸成
求める能力・経験
【必須】 ・5人以上のマネジメント経験 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・企業人事として人事／採用に関わる企画・実務経験 ・組織人事に関わるコンサルティング経験 ・人材エージェントでのご経験 【尚可】 ・人事制度設計・開発経験 ・社内研修制度・プログラム開発経験 ・コンサルティングファームでの就業経験 ・採用担当者としての経験
事業内容
コンサルティング事業／ビジネスクリエーション＆ストラテジー事業／デジタル＆テクノロジーイノベーション事業／エンジニアリング事業
エージェント求人 408504135／【東京：リモート】ポジションサーチ〈上場企業〉
300~1500万
- コンサルティング業務
- 人材紹介/派遣
- プロジェクト
- 経理
- 営業
- 開発
- マッチングサービス
- 人材紹介
- コンサルタント
- 転職支援
株式会社みらいワークス東京都港区もっと見る
仕事内容
【同社について】 ■Mission 日本のみらいの為に挑戦する人を増やす ■Vision プロフェッショナル人材が挑戦するエコシステムを創造する。 ■Service ・プロジェクト型マッチングサービス「フリーコンサルタント.jp」 ・転職支援サービス「プロフェッショナルキャリア」 ・地方転職プラットフォーム「Glocal Mission Jobs」 ・地域貢献副業プロジェクト「Skill Shift」 【職務詳細】 同社はプロフェッショナル人材に特化し、さまざまな雇用形態や地域での仕事探しを支援しています。 ■ポジション例 ・人材紹介コンサルタント ・DXコンサルタント ・コンサルティング営業 ・事業開発 ・採用、経理、労務 など
求める能力・経験
【必須】 ・同社のMission、Vision、事業内容などに興味をお持ちの方 【尚可】 ・プロフェッショナルとして専門知識やスキル・経験をお持ちの方
事業内容
■プロフェッショナル人材に特化したビジネスマッチングサービスおよび転職支援事業
エージェント求人 408468381／採用ブランディング責任者〈土日祝日休み〉
900~1500万
- 戦略立案
- 物件買付/アクイジション
- マネジメント
- マーケティング
- ブランディング
- 事業責任者
- ダイレクトソーシング
- 事業計画
- 分析
- PC/Web
- 広報
- 効果検証
- 採用戦略立案
- 検証
JAPAN AI株式会社（ジーニーグループ）東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 経営陣直下のポジションとして、採用戦略の立案から実行統括、採用組織のマネジメントまでを網羅的にお任せします。 【職務詳細】 ■タレントアクイジション戦略の策定と統括 ・経営戦略・事業計画から逆算した、全社採用戦略の立案とロードマップの策定 ・各部門責任者との目線合わせと要員計画の実行推進 ・採用チーム（社員・業務委託を含む）のマネジメント、目標管理、メンバー育成 ■採用ブランディング・マーケティングの牽引 ・ターゲット人材に向けたコアメッセージとストーリーテリングの構築 ・マルチチャネルでの認知形成 ・コミュニティ・リレーション ・社内巻き込み ■ハイクラス・グローバル人材のダイレクトソーシング ・経営層・事業責任者クラス（エグゼクティブ）のタレントプールの構築と直接アプローチ ・海外の優秀なエンジニア獲得に向けた、グローバル採用戦略の立案と多言語対応プロセスの実装 ■採用オペレーションの高度化（データドリブン・テクノロジー活用） ・ファネルごとの歩留まり分析、歩留まり改善施策の立案、KPIダッシュボードの構築 等
求める能力・経験
【必須】 ※下記すべてを満たす方 ・事業会社における採用責任者、またはそれに準ずるポジションでの経験 ・エンジニアを含むIT／Web業界での採用戦略立案・実行経験 ・採用広報・採用ブランディングの企画から立ち上げ、効果検証までをリードした経験 ・数値（ファネルデータ等）を用いた論理的な課題解決・プロセス改善能力 ・複数名の採用チームのマネジメント経験 【尚可】 ・従業員数100名～500名以上のフェーズにおける急激な組織拡大の牽引経験 ・エグゼクティブ層・ハイクラス人材のダイレクトソーシング経験 ・ビジネスレベルの英語力（グローバル採用の推進において）
事業内容
・人工知能の研究開発・人工知能に関するコンサルティングサービス・AIを活用したプロダクト開発・販売
エージェント求人 408463162／事業管理（マネージャー・部長クラス）〈上場企業〉
700~1500万
- 研修企画
- 研修実施
- 進捗管理
- 資料作成
- 労務管理
- 契約管理
- マンション
- 営業
- 監査
- 販売
- 発注
- 内部監査
- Microsoft Excel
- Google Spreadsh...
- マネジメント
- データ集計
- 会計
- 経理
- 分析
- 要件定義
株式会社オープンハウス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 急成長を続けるマンション部門における事業管理部門の責任者候補として、業績管理や物件・契約管理を中心に、事業部全体の組織力強化に向けた管理・企画・啓蒙業務を幅広く担っていただきます。 【職務詳細】 ・業績管理（予実管理、進捗管理等） ・営業および契約管理（契約前後のプロセス管理、履行確認） ・事業部内の稟議、発注、契約の精査、承認、書類の押印管理 ・会議運営および資料作成（経営判断に資する情報の集計等） ・部門内の労務管理 ・事業部独自の総務業務全般 ・内部監査への対応 ・事業部全体の底上げを目的とした研修の企画、実施 【本ポジションのミッション】 同社の強みである営業力を、管理体制の側面から強固に支えることが求められます。通常のバックオフィス業務に留まらず、仕入れ・建築・販売の各部門が円滑に機能するための仕組み作りや組織の健全化を推進する重要な役割です。
求める能力・経験
【必須】 ・事業管理、経営管理、総務などのバックオフィス実務経験（3年以上） ・2名以上のメンバーマネジメント経験（3年以上） ・ExcelやGoogleスプレッドシートを用いたデータ集計・分析の実務経験 【尚可】 ・不動産取引に関する知識、または関連法律（宅建業法等）の知見 ・経理、会計に関する知識 ・社内システムの改修、要件定義に携わった経験 ・宅地建物取引士の資格保有
事業内容
■不動産売買の代理・仲介事業■新築戸建分譲事業■マンション・ディベロップメント事業■不動産投資事業■不動産金融事業■前各号に付帯関連する事業
エージェント求人 408455006／【東京：リモート】人事部長候補
1000~1800万
- 研修企画
- M&A対応
- 戦略立案
- 部長/総括審議官
- マネジメント
- 新卒採用
- 組織統合
- 人事
- マネージャー
- 社長
- アシスタント
- 部長
- 開発
- 組織開発
- 中途採用
- 事業責任者
- オンボーディング
株式会社プログリット東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社の成長の鍵となる「組織」を経営と共に構築していただきます。現在200名規模のスタートアップから、中長期ビジョン実現に向けた組織の急拡大を人事戦略の側面から先導・推進する重要なポジションです。 【職務詳細】 ・経営戦略に基づいた人事戦略の策定および実行 ・新卒および中途採用戦略の立案、人員計画の作成 ・M＆Aを見据えた制度設計や組織開発の推進 ・M＆A後のPMI（組織統合プロセス）の実行 ・人材開発の戦略設計（研修・OJT等の仕組みづくり） ・ミドルマネジメント層の育成方針の設計および導入 ・人事部門のメンバーマネジメント（マネージャー1名、メンバー7名、派遣社員2名） 【人事部体制】 現在は12名体制で構成されています。 ・部長：1名（現在は副社長が兼務） ・マネージャー：1名 ・新卒採用：5名（兼務4名含む） ・中途採用：2名 ・人事企画：4名（育成担当1名、評価・組織開発担当3名） ・アシスタント：3名
求める能力・経験
【必須】 ・人事の経験5年以上（今後特に新卒採用やエンジニア採用に力を入れていくため採用領域のご経験に長けている方が理想） ・5人以上のマネジメント経験 ・組織拡大期のベンチャー企業での人事責任者のご経験（例：数百人→数千人規模） 【尚可】 ・事業責任者経験 ・スタートアップ～メガベンチャーまでの成長プロセスを人事として経験している ※週1日リモート勤務可 ※入社後1ヶ月はオンボーディング施策の一つとして週5出社をお願いしております。
事業内容
英語コーチングサービスの開発・運営／サブスクリプション型英語学習サービス（シャドテン等）の提供／英語学習に関するメディアの企画・運営
エージェント求人 【2000万可】急成長ベンチャーの人材開発担当／育成戦略の立案・実行を牽引／フルフレックス＆リモート
600~2000万
- リーダー
- 研修企画
- マーケティング
- 人事
- 研修実施
- 戦略立案
- 幹部
- 開発
- 新規事業
- 管理職
- オンボーディング
- マネジメント
- 組織/人事コンサルティング
- 提案
- コンサルティング業務
- 検証
株式会社アサイン東京都千代田区もっと見る
仕事内容
急成長を続ける当社において、事業・組織の拡大を支える人材開発担当を募集します。急成長フェーズにおける人材育成戦略の立案～実行を担っていただき、特に新卒社員、中途社員、リーダーや幹部層の育成に関わっていただきます。 • 具体的な職務内容 1. 新卒育成：新卒社員研修の企画・運営、その後の若年次研修プログラムの設計・実施 2. 中途社員オンボーディング：中途入社社員（主にエージェント職）の早期戦力化に向けたプランニング・実行 3. 人材開発施策の企画・実施：管理職やリーダー層を対象とした研修プログラムの立案・実施 ◆働く魅力： • 急成長企業で事業・組織の拡大に貢献 創業から9年目を迎え、毎年2倍以上の成長を遂げている当社で、急拡大する組織を支える人材開発の中心的な役割を担います。事業と組織の成長を直に支えることで、大きな達成感を得ることができます。 • 大きな裁量を持ち、自身の市場価値を高めるキャリア構築 人材開発業務において裁量が大きく、自己のアイデアを即実行に移せる環境です。将来的には人材開発以外の人事業務にもチャレンジできる機会があり、キャリアの幅を広げることができます。 • 組織づくりの最前線で活躍 組織のニーズに合わせて常に新しいアプローチを考え、自分のアイデアを実際の施策として実行に移し、結果を見ながら次の戦略を練り直していくダイナミックな環境です。 • 豊富なキャリアアップ機会 メンバーのキャリア形成に注力しており、サブミッション制度などを通じて新規事業開発やマーケティングなど多様な業務に関わるチャンスが豊富にあります。
求める能力・経験
◆応募必須条件： • 以下、いずれかのご経験をお持ちの方 - 事業会社における人材開発部門でのご経験（2年以上） - 経営企画部門や人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験・研修コンテンツの企画・実行経験 ◆応募歓迎条件： • 主体的に課題を定義し、解決策の検討、提案を行った経験 • 研修プログラム・ベンダーの評価、選定経験 • 社員の意識・行動変革の推進経験（チェンジマネジメント） • コミュニケーション能力に優れ、チームと連携して働ける方 • 既存のフローや制度にとらわれず、常に発明を行い、導入・運用・検証まで一貫して行える方 • 職種の枠にとらわれず、業務領域を広げていける方
事業内容
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エージェント求人 【東京】MyVision/HRBP(メンバー～責任者)/04361421
600~2000万
- 研修企画
- 研修実施
- 新規事業
- 新卒採用
- 戦略立案
- 制度構築
- 人事
- 事業計画
- 教育
- 開発
- 組織開発
- 教育研修
- 採用戦略立案
(株)MyVision東京都千代田区もっと見る
仕事内容
～HRBP(メンバー～責任者)～ 上場に向けて非連続的な成長を実現するにあたり、採用・育成・人事制度等 HRに関わる各種施策の成否が極めて重要になってまいります。 そこで今回、HRBPとして経営レベルで意思決定に参画し、 今後の事業成長を強力に推進していただける方を募集いたします。 経営幹部として、高い課題解決能力及び組織作りに対する想いを お持ちの方の応募をお待ちしております。 <採用> 年間200名の優秀人材を安定して採用することを目指し、戦略策定～実行、 さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます。 職種としても営業、マーケティング、事業開発、エンジニア、コーポレートと 幅広く募集しており、 新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です。 <育成> 自社は創業3年で既に300名越えと極めて速いスピードでの成長を実現 できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です。 営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、 今後はマネージャーやマーケター、事業開発、さらには経営幹部候補など 職種毎に再現性のある育成制度の構築 が重要となるため、 その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております。 <制度設計> インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、 組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが 必要になると想定しています。 また、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも 頻繁にございます。 上記背景から、評価・報酬を中心とした各種制度設計にも 積極的に携わっていただくことを期待しています。 <組織開発> 建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、 現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、 各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できております。 今後人員が急激に増加する中でも現在の極めて良いカルチャーを 維持・発展させていくべく、MVV浸透等の組織開発 も重要な役割として お任せする予定です。 【ポジションの魅力】 ■事業成長を牽引する、最強の人事組織作り: SHIFT、M&A総合研究所、ベイカレントなど急成長を遂げ、株式市場から 高く評価されている企業には必ず非常に優秀で、 成果にコミットできる人事組織が存在します。 それら企業と並ぶ成長を目指す自社でも今後人事が最も重要な 経営課題であり、年間100名規模の優秀人材獲得や新規事業立ち上げに 伴う人事制度構築など難易度の高い課題をクリアし続ける必要があります。 簡単なチャレンジではありませんが、 会社の成長を担うHRBPとして活躍し、 大きなやりがい及び高い市場価値を得る機会を提供させていただきます。 ■求められるのは経営レベルの意思決定: 経営上、HRBPの役割を極めて重視しており、単なる一人事ではなく 役員と対等に議論し、経営レベルの意思決定、具体的には 事業計画立案や新規事業立ち上げ等にも関与 していただきます。 だからこそ本ポジションは今までの人事経験に関係なく ビジネスパーソンとして極めて優秀な課題解決力とコミットメントを持つ方に お任せし、そこから将来の役員含めた経営幹部が生まれていって いただきたいと考えております。 【入社後の流れ・教育研修】OJT 【仕事の魅力】 2028年IPO、長期目標としては業界シェアNo.1を目指しています。 入社後は、HRBPとして経営レベルで意思決定に参画いただき、 採用・育成・人事制度等HRに関わる各種施策今後の事業成長を 強力に推進いただきたいと考えています 【環境】 ・20代半ば〜30代後半の方を中心に幅広い年齢層が活躍中 ・お互いを尊重し合う心理的安全性の高い環境です! ・全社平均で31歳です, 一番下は24歳、上は49歳ですが そもそも双方の年齢を気にする文化が一切ありません。 ・年齢全く関係なく、和気あいあいと仕事をしていただいています。 ・穏やかで柔らかい雰囲気の方が多いです。業務において 誰かが困っていたら周りが助けるというカルチャーが浸透しています。 ・幅広い年代のメンバーが在籍しており、 プライベート含めて仲の良いメンバーもいます。一方で、いつもみんなで 飲みに行かないといけない雰囲気は一切なく、それぞれの個人の自由や、 家庭を重視できる雰囲気もあり、多様性のある環境です。 ・総じて、ドライよりはウェット寄りであり、 熱量も高いメンバーが適切な距離感で仕事ができるので、 非常に居心地の良い雰囲気です。
求める能力・経験
・極めて高い課題解決能力、成果に対する強いコミットメント力をお持ちの方 ・役員と対等に議論し、経営レベルの意思決定に携わっていただける方 ・人事業務や人材紹介に関する経験は不問
事業内容
<人材紹介サービス> 複数のシリアルアントレプレナー、戦略ファーム出身者、業界トップの キャリアアドバイザーがタッグを組んで設立した、急成長中のHR企業です。
エージェント求人 408340559／人事部 採用マネージャー（中途採用専任）
1000~1500万
- 課題設定
- 人材紹介/派遣
- 進捗管理
- 人事
- 現場責任者
- 提案
- 人材紹介
- 中途採用
- 採用数
- KPI設定
- ブランディング
- 広報
株式会社M＆Aバリューエンジニアリング東京都中央区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 人事部にて、中途採用業務を専任で担当していただきます。 求人作成から面接、スカウト運用まで、採用業務全体を一気通貫で お任せしています。 【職務詳細】 ・中途採用における一次面接の実施 ・求人票の作成／改善／ブラッシュアップ ・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の企画／運用 ・スカウト担当（パート・アルバイト）への指示出し／進捗管理 ・人材紹介会社（エージェント）との折衝／関係構築 ・採用要件の整理、現場責任者とのすり合わせ ・選考フローの設計／改善 ・採用数／進捗の管理、課題抽出／改善提案 【本ポジションの魅力】 ★採用専任として裁量を持って動ける ★採用施策を自ら企画・改善できる環境 ★成長フェーズ企業で、採用数・質ともに挑戦できる ★自分の採用成果が組織拡大に直結する
求める能力・経験
【必須】 ・採用の実務経験3年以上 ・中途採用における一連の業務経験 （求人作成、面接、スカウト、エージェント対応等） ・関係者と連携しながら採用を推進した経験 【尚可】 ・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・スカウト文面作成、改善の経験 ・採用KPI設計、進捗管理の経験 ・ベンチャー、成長フェーズ企業での採用経験 ・採用広報、ブランディングに関わった経験
事業内容
M＆A仲介事業
エージェント求人 408308485／プロダクトマネジメント室長（PdM職組織強化）〈上場企業〉
1100~1600万
- 研修企画
- イベント企画
- 研修実施
- 部長/総括審議官
- イベント運営運用
- マネジメント
- プロダクト開発
- 進捗管理
- ブランディング
- マネージャー
- プロダクトマネージャー
- 広報
- 部長
- ブランド構築
- 開発
- 組織開発
- クロージング
- 戦略立案
- カスタマーサクセス設計
- プロジェクト
- 人事
- 事業責任者
- プロジェクトマネジメント
- アジャイル
- 会計
- 経理
- データ分析
- 分析
株式会社マネーフォワード東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 PdM（プロダクトマネージャー）職に特化した採用戦略および組織開発を推進し、企業のプロダクト開発力を高めることがミッションです。CPOや各プロダクトマネジメント部長と連携し、戦略立案から現場実行まで幅広く携わっていただくことを想定しております。 【職務詳細】 ■人材・組織の市場価値向上を目指した広報・ブランディング支援 ・PdM人材の価値向上：イベント登壇や記事発信サポート。採用広報を企画・運営。 ・組織のブランディング強化：業界トップ規模を活かしたイベント開催や対外発信を通してのプロダクトマネジメント部門のブランド構築。 ■採用戦略の立案と実行 ・PdM職採用の戦略策定：採用基準や選考プロセスを設計し、採用目標への進捗管理を実施。 ・採用活動推進：ダイレクトリクルーティングの企画実行やエージェントとの連携。 ・候補者対応：候補者に対する魅力づけやモチベーション向上施策、クロージング戦略を立案。 ■組織開発と成長支援 ・育成プログラムの企画・実施：PdM職組織の能力向上を目指した研修や成長支援プログラムを運営。 ・イベント運営：PdM横断での定例ミーティングや社内外イベントを企画・実行。 ■プロダクトマネジメント体制の強化
求める能力・経験
【必須】 以下のいずれの経験もお持ちの方 ・IT業界でのプロダクトマネジメントまたはプロジェクトマネジメント経験（3年以上） ・事業規模を問わず、事業責任者またはそれに準ずる役割の経験 【尚可】 ・IT業界（事業会社）の人事としての組織開発・人事戦略担当の経験 ・IT業界でのビジネス（セールス・カスタマーサクセス・マーケ）やエンジニアなどの経験 ・新規ビジネス・商品戦略などの企業戦略やビジネス企画業務の経験 ・アジャイル、スクラムでの開発経験 ・ユーザーの声や利用データ分析をもとにしたプロダクト戦略策定経験 ・自社または他社へのバックオフィスシステム導入経験 ・経理、会計、人事など、企業のバックオフィス業務への深い理解、経験
事業内容
PFMサービスおよびクラウドサービスの開発・提供
エージェント求人 407505786／サプライチェーン購買及び戦略ポジションサーチ（管理職）〈上場企業〉
1290~1430万
- 部品/原料品質監査
- 審査/回収
- SCM/生産管理/購買/物流
- 戦略提案
- 戦略立案
- 購買/調達
- 物流/生産管理職担当
- 審査
- 物流
- マネジメント
- 製品
- 部品
- 提案
- 事業計画
- 半導体
- 教育
- 開発
- ソフトウェア
- 品質管理
- 物流企画/管理
- 鉄/鉄鋼
- 人事
- 生産管理
- 財務
- 鉄鋼
- マネージャー
- 経理
- 営業
- 研究開発
- 品質保証
- 生産技術
- 情報通信
本田技研工業株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務詳細】 ご応募いただきましたら、ご経験を幅広く拝見し、下記より可能性のあるポジションを提案させていただきます。 ■車体＋PU領域の調達戦略の立案 ■CN達成に向けたLCA戦略企画とグローバル展開 ■全体最適・将来最適な生販在計画を策定 ■ALL Honda間接材調達機能の統合／統制基盤を確立 ■機種開発における購買／物流領域の施策立案と一台分コストマネジメント ■ソフトウェア・ハード全体の調達戦略および取引先戦略 ■半導体の調達戦略 ■部品／製品の高効率な物流プロセスの企画 ■本部全体に関わる人材施策の策定と実行リーディング（採用・育成・教育・活性度UP・資格審査） ■事業計画管理、部門経費・投資管理、直材コスト管理、部品決裁サポート等 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります
求める能力・経験
【必須】 ●10名以上のマネージャー経験（採用、評価、フィードバック含む） ●調達・購買・生産管理・研究／開発・生産技術・品質保証・システム／IT・物流管理・営業・人事・財務／経理のいずれかの業務経験 【尚可】 ●輸送用機器／電気機器／精密機器／化学／鉄鋼／金属／情報通信／IT関連企業／商社などの就業経験
事業内容
自動車・オートバイ・汎用製品・飛行機の製造および販売
エージェント求人 (36930) 「執行役員」候補（人事・採用コンサル）
1200~1800万
- コンサルティング業務
- M&A対応
- 部長/総括審議官
- マネジメント
- 管理職
- プロジェクト
- M&Aコンサルティング
- マーケティング
- SNS運用
- 事業責任者
- BPO
- SEO
- 部長
- 開発
- 採用代行
- 組織開発
- 人材紹介
- コンサルタント
- 執行役員
株式会社uloqo東京都港区もっと見る
仕事内容
□役員候補として事業管理と成長、組織体制構築をお任せします □プレイングマネージャーとして各種PJ品質の担保や各種メンバーマネジメントも お任せします。 【具体的業務内容】 ・事業責任者として事業全体を管掌いただきます ・事業予算の達成に向けたアクション ・PL管理 ・ピープルマネジメントと人員計画の策定／採用 ・フロントあるいはディレクターとしての案件品質の担保 □【雇入れ直後】HRコンサルタント MGR【変更の範囲】当社業務全般 【今後の展望】 ・オペレーションサービスとソリューション型サービスの2極化を進め、 経営企画をはじめとしたバックオフィス全体のコンサルティング兼BPO企業として の成長を志向しています。 ・更には、M&Aによる事業スコープの拡大(人材紹介会社を想定)、シナジー創出による 非連続的な成長を目指しています。 【組織の課題/期待すること】 ・代表依存の構造から脱却しきれてなく、組織構築が事業成長に追い付いていない状況。 ・今後の展望に向けて事業・組織を創っていくうえで、管理職レイヤーが必要です。 ・ミドルクラス以上のレイヤーを積極採用していく、組織のケイパビリティ強化を 目指しています。 【業務内容】 ■プロジェクト事例 ・人材領域最大手企業様に対する、採用マーケティング支援 (自社採用オウンドメディアの構築支援、SEO対策支援、SNS運用支援) ・BPO業界最大手企業様に対する、採用代行・採用組織のコスト削減、業務効率化支援 ・上場準備中不動産企業における組織開発支援 (上場準備体制の構築・評価制度設計・業務管理スキームの構築) ・某流通・小売業界最大手企業様における採用代行 【組織構成】 「社長」ー「執行役員」－「部長」ー「メンバー20名前後」
求める能力・経験
【必須要件】 ■下記いずれかのご経験 ・コンサルティングファーム(戦略・IT・業務)での実務経験 ・RPO企業におけるマネジメント経験(業績規模10億円前後以上) 【歓迎要件】 ■規模問わずマネジメントの経験（採用、育成など） 【求める人物像】 ◆コミュニケーション カンファタブルなコミュニケーション提供ができること(想像力/思考力/伝達力) ◆論理性：課題を発掘/発見することができる論理思考 ◆粘り腰：課題に対し、自発的に突破しようとする粘り強さ ◆内省力：あらゆる対象から学び、吸収しようとする内省力
事業内容
□テクノロジー領域に特化した採用支援・評価制度設計コンサルティングを提供する HRベンチャー企業。 □大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広い クライアントに採用/組織戦略設計/人事ERPシステム導入/BPRやコスト削減等、 一気通貫型のコンサルティング・代行サービスを提供 【事業内容】 ■採用代行・採用コンサルティング ■面接代行 ■スカウト代行・労務代行 ■組織開発コンサルティング・評価制度設計支援・人事ERP導入支援
エージェント求人 408225988／人事総務責任者候補〈土日祝日休み〉
700~1500万
- 戦略立案
- 株主総会準備/運営
- 金
- プロジェクト
- マネジメント
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- イベント企画
- プロジェクト推進
- 事業計画
- 契約書管理
- 株主総会運営
- 保険
- 社会保険
- オンボーディング
- コンプライアンス
- 社内イベント企画
- 情報セキュリティ
- オペレーション構築
- リスクマネジメント
nat株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 急成長フェーズにある同社にて、人事・総務領域を横断的に統括し、組織基盤の構築と改善を推進する責任者ポジションです。 【職務詳細】 ・人事戦略の立案および実行（採用／育成／定着／評価） ・人事制度（等級／評価／報酬）の企画／運用／改善 ・事業計画に基づく採用計画の策定および実行 ・労務管理の統括（勤怠管理／就業規則／安全衛生） ・労務関連手続（給与計算／社会保険）の実務対応 ・オンボーディング設計／運用、エンゲージメント向上施策の企画／実行 ・契約書管理、各種規程整備、社内コンプライアンス推進 ・株主総会運営、株主名簿管理など株主関連業務 ・情報セキュリティ運用およびオペレーション構築（ISMS等） ・オフィス管理、ファシリティおよび資産管理の最適化 ・社内イベント企画／運営、補助金の調査および申請 ・総務人事部メンバーのマネジメント（3名） ・プロジェクト推進、KPI管理、メンバー育成 【その他・魅力】 運用だけでなく、仕組みづくり・改善まで裁量を持って担えるポジションです。
求める能力・経験
【必須】 ・スタートアップまたは急成長企業における人事総務経験5年以上 ・人事制度または労務領域の実務経験 ・チームマネジメント経験 【尚可】 ・業務改善プロジェクトの推進経験 ・労務リスクマネジメントの実務経験 ・ISMS運用経験
事業内容
Scanatの開発・運営および戦略・システムコンサルティングサービス
エージェント求人 408221276／【東京：リモート】人事制度責任者〈土日祝日休み〉
700~1500万
- プロジェクト
- リーダー
- マネジメント
- プロジェクトリーダー
- 事業責任者
- コンサルティング業務
- 課題設定
- KGI/KPI設定
- 従業員満足度調査
- 人事
- BIツール
- KPI設定
- データ分析
- 開発
- 分析
トグルホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 トグルグループ全体の「評価・等級・報酬」の思想と運用を一貫させる責任者候補をお任せいたします。 【職務詳細】 ■評価・等級・報酬制度の設計／運用／改善 ・プロジェクト型・専門職混成組織に適した評価制度の運用・高度化 ・等級（3～5等級を中心とした）定義・期待役割・報酬レンジの整理と運用 ・AI活用（評価補助、データ集約、示唆抽出）を前提とした制度改善 ■タレントマネジメント・人材配置 ・事業・プロジェクトに応じた人材アサイン思想の整理 ・専門性×成果×再現性を軸にした人材可視化 ・経営・事業責任者の意思決定を支える人材データ設計 ■経営・現場との接続 ・経営陣との評価・報酬に関する議論・提言 ・事業会社・プロジェクトリーダーとの制度すり合わせ ・「制度を守る」ではなく「現場で機能させる」ための調整・改善 ■HRテック／データドリブンHRの推進 ・評価・エンゲージメント・パフォーマンスデータの統合活用 ・HRテック選定・運用（必要に応じて再設計） ・制度とデータが乖離しない仕組みづくり
求める能力・経験
【必須】 ・社員数300名以上の会社で、1回以上人事制度の開発→運用→修正を経験した実績（コンサルとの共同開発でも問題ありません） ・HD内で異なるビジネスモデルを持つ事業会社の人事制度設計を経験した実績 ・人事業務経験5年以上、マネジメント経験（チームメンバーの指導・管理） ・システム思考を持ち、HRテックやAI技術活用に積極的な柔軟性 ・論理的思考力および高いコミュニケーションスキル 【尚可】 ・HRテック関連サービスの導入・運用経験（タレントマネジメントシステム等） ・急成長企業またはIT企業での人事制度設計経験 ・BIツールを活用したデータ分析経験（従業員満足度調査、KPI設定など） ・複雑な労務・人事課題を解決したプロジェクトリーダー経験
事業内容
■都市開発領域のバリューチェーンをアルゴリズムで置き換えるMINE事業 ■質の高い売却土地情報を配信するプラットフォームの開発・運営
エージェント求人 408208136／【東京：リモート】CHRO（コンサルタント採用専属）〈土日祝日休み〉
1200~1500万
- コンサルティング業務
- DB設計
- リファラル/縁故採用
- プロジェクト
- 新規事業
- マネジメント
- 人事
- メンテナンス
- プロジェクトマネジメント
- データベース
- オンボーディング
- コンサルタント
株式会社クラウドワークス東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 新規事業となるDXコンサルティングの、0→1での立ち上げメンバーとして、コンサルタント採用専属のCHRO候補としてご活躍いただきます。 【職務詳細】 ・コンサルタント採用に向けたブランディングアセットの充実 ・コンサルタント候補者に対するアトラクト知見の活用による 採用のプロジェクトマネジメント (採用戦略の設計、リファラル採用のタレントデータベース運用管理、 初回のカジュアル面談の実施等含む) ・入社後のオンボーディング、コンサルタント職人事制度関連の運用 及びメンテナンス ■魅力ポイント ・コンサルティング事業の立ち上げフェーズに関わることができる点 ・柔軟性のある働き方：出社回帰の流れがある中で、 リモート／出社のハイブリッドワークやフルフレックス制度の活用が可能
求める能力・経験
【必須】 ・コンサルタントのMgr経験があること（2年以上） 【尚可】 ・採用含む人事業務経験があること（事業会社での人事経験は問わない） ・コンサルファームでコンサル採用含む人事業務経験、若しくは事業会社で人事業務経験
事業内容
■クラウドソーシング「クラウドワークス」を中心としたインターネットサービスの運営
エージェント求人 407970580／【東京：リモート】人事ジェネラリスト（労務・育成など）〈従業員1000名以上〉
500~1500万
- 研修企画
- 研修実施
- 戦略提案
- 戦略立案
- プロジェクト
- リーダー
- 労務管理
- 人事
- 提案
- プロジェクトリーダー
- 企画立案
- スタッフ
- 開発
- オンボーディング
- 制度運用
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- Microsoft Word
- 主担当
- パートナー
- 労働基準法
株式会社電通デジタル東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 従業員が最大限能力を発揮できる環境づくりを担う、人事ジェネラリストとして、幅広い業務をお任せします。 ご経験とご志向性に応じて、以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。 （1）労務管理・従業員支援 ・勤怠・休日管理、労務対応、制度運用などを通じて社員が安心して働ける環境を整備 ・社員が活躍できる環境作りに資するような各種施策の企画立案、実行 ・まず当面は、体調不調者の支援（所属部署等関係各所との調整、制度／手続き案内、産業保健スタッフとの連携など）をご対応いただきます。 （2）人材開発（キャリア開発／オンボーディング／人脈形成／全社研修／ベーシックスキル／育成戦略の立案等）の企画・運営等に関する業務 ・まずは新入社員の内定～入社時研修～オンボーディングを中心に、プロジェクトリーダーまたはメンバーとして担当 ・それ以外の様々な育成施策 （3）人事企画・部門支援 ・担当部門の人事課題を把握し、ソリューションの企画・推進を実施 ・関係者と連携しながら、全社的な人事課題の改善提案や運用を推進
求める能力・経験
【必須】 ・人事労務（採用除く）実務経験3年以上 ・労働基準法、メンタルヘルス等の知識 ・Excel、Word、PowerPointの実務レベル 【尚可】 ・クライアントやパートナーなど複数人と協働しながら、主担当としてPJ推進した経験 ・採用、成長支援、労務等の人事関連業務経験 └要件を整理・合意形成するための論理的思考力と具体的計画立案力とコミュニケーション力 ・価値・役割の異なる人々や利害の対立する社内関係者と調整し支持を得る合意形成能力
事業内容
デジタルマーケティングの全ての領域に対する、コンサルティング、開発・実装、運用・実行の提供
エージェント求人 408060941／戦略人事（メンバー）〈従業員1000名以上〉
800~1500万
- コンサルティング業務
- 新規事業
- 人事
- デザイン
- クロージング
- 戦略立案
- 中途採用
- ソーシング
- 企業支援
株式会社Dirbato東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する同社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。 創業間もない同社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 【職務詳細】 ・中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行 ・ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行 【ポジションの魅力】 担当領域としては採用を中心とした人事領域のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。 これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます（ゆくゆくは採用業務以外にも従事していただくことも可能です）。
求める能力・経験
【必須】 ・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験（2年以上） 【尚可】 ・両面エージェントとしての企業支援経験 ・大手上場企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験
事業内容
ITコンサルティング全般、DX支援、AI・ビッグデータ活用支援、IT戦略立案～実行支援、インキュベーション・新規事業支援、IT人材向けマッチング・フリーランス支援
エージェント求人 407928022／【東京：リモート】CHRO・人事責任者候補
1200~1800万
- 制度企画
- マネジメント
- 人事
- 事業責任者
- 評価制度運用
- 開発
- 制度運用
- 組織開発
- ツール導入
- 課題設定
- IPO
スマートキャンプ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 組織の成長・200名超への人員拡大に伴い、全社人事領域における戦略企画・遂行・マネジメントを担う中核ポジションを募集いたします。 現人事責任者（CFO）が戦略・実行の両輪を担ってきましたが、今後はより専門性の高いマネジメント体制を構築し、制度・評価・組織開発をリードできる人材の必要性が高まっています。 本ポジションは、人事責任者直下で全社横断の課題に取り組むと同時に、将来的な人事責任者候補としてのキャリア展望も描ける重要なポジションです。 【職務詳細】 ・人事ディビジョン（制度企画・組織開発・労務・評価運用）のマネジメント ・同社人材のパフォーマンス底上げに向けた人事企画推進（グレード・評価制度運用の改善、報酬制度設計、その他） ・採用戦略の策定、実行 ・経営陣および事業責任者との調整・折衝 ・次世代管掌メンバーの育成 【MISSIONを体現するべく、社内でも効率的な働き方を推奨し自由な働き方や多くのツール導入を進めています】 月の平均残業時間：11.32時間(2023年12月～2024年11月の年間実績)／有給消化率：約75％(年間データで概算)／週3～4リモート勤務可能 ※チームにより異なる場合あり／フレックスコアタイム制（コアタイム10時～16時）／AIチャット（SC AI）導入
求める能力・経験
【必須】 ・100名以上の組織人事制度／評価制度の企画運用経験 ・ピープルマネジメント経験（5名以上） ・経営層または事業責任者との調整・レポート経験 ・経営課題から人事課題を設定し、制度設計から運用まで落とし込める推進力 ・スタートアップ／ベンチャーでの就業経験（事業部門での経験歓迎） 【尚可】 ・複数の事業ドメインを持つ企業での人事経験 ・～500人までのフェーズで組織人事構築に従事した経験 ・組織開発・育成、人材エンゲージメント等の知見 ・IPO準備にかかわった経験
事業内容
■資料作成のクラウドソーシングサービスの開発、運営■BtoBマーケティング支援事業の展開
エージェント求人 407923623／BX／PXテクノロジーコンサルタント〈従業員1000名以上〉
400~2500万
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- 新規事業
- マネジメント
- 製品
- 運用保守
- 人事
- プロジェクトマネジメント
- 基本設計
- PoC
- ベンダー選定
- システム要件定義
- 開発
- 人事システム導入
- 要件定義
- 導入支援
- 戦略立案
- プロジェクト推進
- Workday
- 分析
- COMPANY
FPTコンサルティングジャパン株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 PXチームではFPTグループのデジタル技術基盤を活かしながら、E2Eで企業の変革を人・組織の観点から包括的に支援しています。 【職務詳細】 人事業務効率化や組織再設計に伴う、下記業務に携わっていただきます。 ・人事システムの企画構想策定 ・業務要件定義～システム基本設計 ・人事システム導入支援（製品ベンダー選定、導入プロジェクトマネジメント等） ・デジタルテクノロジー（RPA・AI・データアナリティクス等）導入におけるPoC実施 【同社の強み】 同社の強みは、戦略立案から実装・運用まで一気通貫で支援できることです。 多くのコンサルティングファームが戦略提言で終わる中、同社はビジネス戦略の立案、AI活用による業務効率化戦略、新規事業創出支援から、システム要件定義、設計、開発、運用・保守まで統合的に提供します。 ベトナム本国をはじめ世界約30カ国の拠点との密接な連携により、多国籍企業のグローバル戦略も一貫して支援できます。 FPTグループが持つ豊富な顧客接点から生まれる膨大なビジネスデータと最先端のテクノロジーを活用したコンサルティングにより、従来の戦略系ファームでは実現困難な実践的価値を創出しています。
求める能力・経験
【必須】 ※下記いずれかの経験のある方※ ・経営コンサルティングファーム、組織人事ファーム、事業会社の人事・経営企画部門等において、人事改革プロジェクト推進経験が3年以上ある方 ・SIer、人事パッケージベンダー、事業会社の情報システム部門等において、人事システム導入または保守運用経験が3年以上ある方 ・コンサルティングファーム／Sierにおいて、業務改革や大規模IT導入のPM経験が3年以上ある方（HR領域不問） 【尚可】 ・SuccessFactors、Workday、COMPANY等の人事・タレントマネジメントシステム導入経験やベンダー資格を保有している方 ・グローバルプロジェクト経験のある方 ・統計分析に関する知識、経験のある方 ・ビジネス実務レベルの英語力のある方
事業内容
■IT（情報処理技術）及びプロジェクトマネジメントに関するコンサルティング／■デジタルトランスフォーメーションに関するコンサルティング／■IT（情報処理技術）を活用した業務改善に関するコンサルティング／■コンピュータシステム、ソフトウェア、ハードウェアの開発及び販売