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人事・1400万円以上の求人一覧
全728件
エージェント求人 People Analytics コンサルタント
500~1750万
有限責任監査法人トーマツ東京都千代田区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
・チームで推進するSaaS型People Analyticsを顧客の組織的な課題解決に活用するデータ分析のアドバイザリー・コンサルティングを行う。 ・「分析をして終わり」ではなく、協働するチームと顧客との対話を大切にして分析を通じて「顧客に価値を届ける」ことをゴールとする。 ・顧客への貢献を増すために新規のPeople Analyticsやデータ可視化をチームで企画検討する際に積極的に提案する。 ・People AnalyticsはPythonやＲの各種ライブラリやAWS ML/AIを活用して自ら実装しPoCを推進してチームで実現可能性を検討する。
求める能力・経験
［必須要件］ ■Tech経験： Pythonの経験3年以上（目安） PythonでAnalyticsのコードを書いたり、他メンバーが書いたPythonのAnalyticsコードのレビューができること ■HRコンサルティング経験： HRのコンサルテーションにおいて Excel集計やグラフを超えた、予測やシミュレーションなどの提案をしたことがある。 ■AI/Machine Learning/Natural Language Processing： AI/ML/NLPについて少なくとも学びながらでも実務担当はできる基本的素養と熱意がある。
事業内容
グローバルメンバーファームの一員として、監査、マネジメントコンサルティング、株式公開支援、ファイナンシャルアドバイザリーサービスなどを提供する日本で最大級の会計事務所の一つです。
エージェント求人 【東京‐Manager以上】組織変革コンサルタント
1000~4000万
- 課題/ボトルネック特定
- 要件定義
- 人事
【BIG4コンサルファーム】世界150カ国｜従業員数34万人東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 人材/組織/企業風土の変革 ・クライアント企業の「ありたい姿」に求められる組織機能/業務/働き方をデザイン ・ToBe 像に到達するための課題特定、調査設計・調査・結果取りまとめ ・調査結果を基にした各種施策の立案および実行計画の策定 ・費用対効果までを含めた投資判断材料の洗い出し・取りまとめ 等 ・調査結果を基にしたToBe業務プロセスの検討・設計 ・実現のためのソリューション、ベンダー調査、選定 ・ソリューション導入や施策実行に向けた業務要求・要件定義・導入トレーニング・運用改善支援等
求める能力・経験
【必須案件】 ・組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験 ・コンサルティングファームにおける3年以上のコンサルティング経験 【歓迎案件】 ・組織、風土改革の施策立案や実行経験 ・人事系システムの導入経験 ・人事系システムの管理側業務経験 ・エンタープライズ企業における、全社または事業単位でのDX戦略の策定および実行経験 ・ソリューション導入に向けたソリューション・ベンダー調査および選定経験 ・課題および業務詳細把握のための調査設計および調査の実行経験
事業内容
-
エージェント求人 コンサルティングマネージャー_人材開発領域
1000~1750万
エッグフォワード株式会社東京都港区, 東京都港区, 東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務内容 ・企業変革支援事業部 人材変革領域のプロジェクトマネージャー ・組織課題の抽出から課題解決提案、育成／研修プログラムの企画・運営 ■業務内容詳細 ・ミッション・ビジョン・バリューの策定 ・人材育成案件（トレーニング領域）の企画フェーズにおけるプロジェクトマネジメント ・企画の上流設計～実行支援 ・現状課題把握のためのヒアリングやサーベイ ・チームビルディング、ワークショップ等 ・中長期的な人材育成プラン ・評価制度の構築、再設計 ・人事戦略の策定
求める能力・経験
◇必須スキル ・3名以上のマネジメント経験 ・経営者や人事、組織長等と対峙して現状課題をヒアリングする業務経験（3年以上） ・コンサルティング業界（領域不問）におけるプロジェクトマネジメント経験 ※組織・人材開発に関わるキャリアビジョンを望んでいることが好ましい ◇歓迎スキル ・プロジェクトマネージャー経験 ・チームマネジメント経験 ・事業開発経験 ・新規顧客開拓経験 ・研修講師経験
事業内容
■経営・組織コンサルティング、HR-Tech／プラットフォーム事業
エージェント求人 グリー HRBPマネージャー
1000~1500万
- 企画立案
- 人事
- 組織開発
- パートナー
- ゲーム
- Webアプリ
- マネジメント
- 部長
- 人事マネジメント
- 人事システム導入
- 労務管理
- 組織課題設定
- 採用戦略立案
- マネージャー
- 人事制度コンサルティング
- 人事戦略コンサルティング
- 人事給与システム開発
- 制度構築
- 制度企画
- 制度運用
- 人材育成制度企画
- 研修企画
グリー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
グループ子会社経営陣の人事領域のパートナーとして、 組織課題の解決や事業を成長させるための施策を立案、実行していただきます。 採用業務や労務対応、組織/人材開発施策を立案、実行、推進していただくことがミッションです。 【具体的な仕事内容】 ・採用施策におけるよりストラテジックかつ自律的な立ち上げを遂行する。 ・制度や組織開発、労務管理などの人事業務において、グリー本社側の人事と議論しアセットや知見を活かし組織に反映する。 ・各社文化の言語化や浸透施策を企画立案し、ロードマップに落とし着実に実行する。
求める能力・経験
---<必須要項>--- 以下をすべての経験をお持ちの方。 ・5年以上の人事部門での経験 ・人事業務全般での経験（採用、育成・研修設計・運用、人事制度設計・運用などの人事実務経験） ・人事領域におけるマネジメント経験
事業内容
同社は世界初のモバイルソーシャルゲームの開発から順調に売り上げを伸ばし、日本のモバイルインターネットサービスを牽引してこられました。 現在は「メタバース」「ゲーム・アニメ」「コマース・DX」を3本の柱とした幅広い事業展開を行われております。
エージェント求人 【Corporate Innovation】研修プラットフォーム事業メンバー
600~1500万
デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
◆職務目的 ・研修プラットフォーム事業の成長・拡大 ・その他、新規サービス開発 等 ◆職務内容 ・e-ラーニング制作に関する業務全般（音声・映像収録、動画編集、管理等） ・外注制作を実施する際のディレクション業務 ・研修コンテンツ企画業務 ・販売サイト、学習システムの運用管理業務 ・マーケティング・プロモーション企画 ・外部連携推進業務
求める能力・経験
■必要条件 ・新規事業への興味、関心のある方 ・能動的に考え、動き、周囲の方を巻き込み、信頼関係を構築できる高いコミュニケーション能力を有する方 ・教育研修事業 又はそれに類する事業の一定の実務経験 ・Office(Power Point, Excel, Word等）を一定程度扱える方 （以下のうちいずれかのご経験、スキル、知見をお持ちの方） ・e-ラーニング制作、研修企画 又はそれに類する経験・スキル ・販促・マーケティング又はそれに類する経験・スキル ・事業承継・M&Aに関する知見 ・経営戦略、危機管理等に関する知見
事業内容
グローバルメンバーファームの一員として、M＆Aアドバイザリー、企業価値評価（バリュエーション）、企業再生支援および企業再編支援を通じて、信頼のプロフェッショナルアドバイザーとして「企業価値向上」のための経営戦略をサポートします。
エージェント求人 コンサルティング部門 Learning & Development
600~2000万
PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【担当業務】 Learning & Development(L&D)では、日本や世界が直面する重要な課題解決をリードできるコンサルタントの育成に貢献する、という想いに共感するメンバーが集まり、より多様な学びと成長への「気づき」と、忙しいコンサルタントにとってより効果的かつ効率的な「機会」を提供すべく日々活動しています。 【業務概要】 Development施策の企画・推進にかかる各種業務（企画検討、資料作成、MTG調整・出席 etc.） L&Dチームの運営にかかる各種業務（予算管理、ベンダー管理、稼働管理） 人事管理本部の他チームやPractice本部など、各種ステークホルダーとの連携
求める能力・経験
【スキル・経験など】 Windows/Google Workspace全般の基本的なPC操作スキル（Must） コンサルティングファームや類似業態でのプロジェクト参画経験（Must） ステークホルダーと円滑かつ有効に物事を進められるコミュニケーション能力（Must） 組織開発や人材育成にかかる業務遂行経験（Want） 【想定ポジション】 Senior Associate～Manager
事業内容
世界158カ国、236,000人以上のスタッフが働くグローバルなネットワークを通じて、監査およびアシュアランス、コンサルティング、ディールアドバイザリー、税務、法務のサービスをクライアントに提供。
エージェント求人 コンサルティングマネージャー_組織開発領域
1000~1750万
エッグフォワード株式会社東京都港区, 東京都港区, 東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務内容 ・企業変革支援事業部 組織変革領域のプロジェクトマネージャー ・新規クライアント、テーマにおけるディスカッションや提案のリード ■業務内容詳細 ・複数のプロジェクトのプロジェクトマネジメント ・企画の上流設計～実行支援 ・現状課題把握のためのヒアリングやサーベイ 【案件例】 ┗ミッション、ビジョン、バリュー設計 ┗カルチャー浸透 ┗経営計画策定 ┗経営体制強化 ┗サクセッションプラン ┗経営者支援 ┗事業戦略策定
求める能力・経験
◇必須スキル ・領域は問わないがコンサルティング業界におけるプロマネ、もしくはそれに準ずる経験がある方 ◇歓迎スキル ・プロジェクトマネージャー経験 ・チームマネジメント経験 ・事業開発経験 ・新規顧客開拓経験 ・研修講師経験
事業内容
■経営・組織コンサルティング、HR-Tech／プラットフォーム事業
エージェント求人 採用人事
1000~2000万
株式会社Dirbato東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事内容 各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用）をお任せいたします。 創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 ■こんな仕事をしていただきます ・成長戦略を鑑みた採用戦略の策定と実行、継続的な改善 ・中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行 ・ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行 ・メンバーの育成や管理などのマネジメント業務 ■当ポジションの魅力 担当領域としては各種戦略策定～実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。 これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます。リーダー候補として早期にメンバーの育成や管理などのマネジメント業務にも携わっていただく予定です。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験（5年以上） ・メンバー育成などのマネジメント業務経験（2年以上） ・能動的に組織の戦略策定に関わってきた経験 【歓迎（WANT）】 ・両面エージェントとしての企業支援経験 ・大手上場企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業HRとしての中途採用経験 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・論理的思考力 【特にこんな方と働きたい！】 ・創業期のフェーズから会社と共に成長をしていくマインドをお持ちの方 ・組織の方向性や戦略を策定しチームを推進してきたご経験をお持ちの方 ・チームで目標を達成していくことがやりがいだと感じる方 ・企業人事での業務に従事されたご経験のある方（コンサル、IT、ベンチャー等） ・人材業界での業務に従事されたご経験のある方（両面型エージェント、エンジニア採用等歓迎） ・0→1, 1→10 フェーズの企業、または事業領域に携われていた方
事業内容
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エージェント求人 【経営推進部】CHRO候補
1000~1800万
株式会社じげん東京都港区もっと見る
仕事内容
【募集概要】 東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している当社。 じげんグループでは、人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを提供しております。 積極的なM＆A(累計28件)、新規事業立ち上げによるビジネスの拡大に伴い、「CHRO（人事最高責任者）候補」として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行までリードできる人材を募集いたします。 人事最高責任者候補であるため、経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、経営目線を持ちながら人事全体を統括し、リードしていただくことができるポジションです。 【具体的な業務内容】 ■各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。 ・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み〜ロードマップ設計〜推進 ・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 ・組織活性のための施策立案・推進 ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・部門のマネジメント 【配属先】 ■経営推進部 ・人事の中でも採用・育成・人事制度・組織活性のミッションを担っており、労務は現在別部門となっております。 ・事業の環境変化に応じて柔軟な人事施策を全社に向け提案していく「攻めの人事」が求められています。 ※業務内容補足 【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容 【変更の範囲】会社の定める業務
求める能力・経験
必須スキル ■人事経験をお持ちの方（5年以上） 事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方 ・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験 ・人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上） ・採用戦略立案の経験 ・人事評価制度の企画・運用経験 歓迎スキル ・IT・Web系ベンチャー企業での人事経験をお持ちの方 ・コングロマリット企業での人事経験をお持ちの方 ・採用難易度の高いエグゼクティブレイヤーポジションの採用経験をお持ちの方 ・人材育成・人事制度構築に強みをお持ちの方 求める人物像 ・スピード感をもって人事施策の企画・推進を担っていただける方 ・変化を厭わず新しいチャレンジを楽しむことができる方 ・周囲をうまく巻き込みながら部門マネジメントを行い、かつ自分でも手を動かすことを厭わない方
事業内容
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エージェント求人 リモート＆フレックス/人事企画/人事未経験★経営企画・事業企画経験★ハイクラス
500~1500万
株式会社リクルート東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【概要】 事業戦略に応じた人事戦略を設計し、人事資源の強化・活用実務を通して、事業運営を加速させることをミッションとしています。 【詳細】 ・事業戦略を遂行する上での組織戦略と設計 ・中長期戦略を見据えた、人材ポートフォリオの設計また人事制度等の立案 など ※ご経験に応じてアサインミッションを検討いたします。 【配属部署】 ・株式会社リクルート 人事 横断人事統括室 人事統括室 人事戦略部 ※選考を通じて、ご経歴やご志向に合わせた最適な配属先をご提案させていただきます。
求める能力・経験
（MUST） ◆経験 ・経営企画や事業企画において、戦略設計、企画、コンサルティングなど「見立て・仕立て」に携わった経験3年以上 ・プロジェクトをリードした経験1年以上 ◆スキル ・データ分析スキル（大規模データ分析や経営アウトプット経験） ・資料作成力、文章力 ・戦略的思考力 ・対人折衝力、ステークホルダーとの交渉／調整力 ・カオスな中でも柔軟に思考し、実行推進できる高い柔軟性 ◆志向 ・人事領域への興味関心（実務経験は不問）
事業内容
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エージェント求人 人事総務部長候補／AIクラウド&コンサル企業★東証一部上場ソニーグループ★
1250~2000万
SREホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
◆採用企画・戦略 ・AIソリューション営業 ・エンジニア（Webエンジニア アプリケーション開発・運用） ・クラウドサービス、SaaS企画営業 ・データサイエンティスト ・クラウドサービス、SaaS企画営業 ◆人事諸制度の企画、改定、運用 ◆組織設計、任用 ◆就業規則等の規程制定、整備 ◆労務全般（勤怠管理、給与計算、社保手続き、入退者管理、安全衛生管理、労基署対応、労務トラブル対応等） ◆人事総務課内マネジメント ◆総務全般（文書管理・備品管理、ファシリティ、株式管理、株主総会等）
求める能力・経験
・マネジメント経験 5年以上 ・IT業界での採用企画・戦略のご経験 5年以上 ・下記を含む人事部署の責任者としてのご経験 （制度企画・推進／人材開発／給与／労務／福利厚生） ・経営に近いポジションで経営目線での人事戦略構築のご経験 ・経営層への提案、交渉、調整のご経験（口頭、文面、資料） 5年以上
事業内容
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エージェント求人 日系大手電機・通信機器メーカーにおけるHRコンプライアンススペシャリスト（労務、
800~1500万
日本を代表する電機・通信機器メーカー東京都港区もっと見る
仕事内容
・人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決にあたる。 ・カバー範囲は広く、社員や雇用に関する法的問題であり、外部ユニオンを含む組合関連、休職者対応、ローパフォーマー対応、解雇を含む懲罰、インクルージョン＆ダイバーシティ及び各種ハラスメントへの予防や対応など。 ・全従業員、派遣社員や業務委託者、採用候補者、退職者など広範囲からのHRコンプライアンス問題等の提起方法をモデル化し、速やかにかつ安心して問題提起ができる環境を整える。ホットラインに関わる人事関係者には適宜教育を行い、グループ全体で画一的な正しい労務対応が図れるよう導く。 ・社内で担うべき業務と外部弁護士等へ委託するべき
求める能力・経験
通信インフラ設備で国内首位。ＩＴサービスを強化。
事業内容
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エージェント求人 大手シンクタンクの経営企画部／人事部企画
600~1500万
大手シンクタンク東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事部・経営企画部・事務リスク管理部・業務管理部の企画スタッフとして、様々な業務に従事する。 ◆人事戦略、人事制度企画、運営（人事部） ・経営戦略や〈みずほ〉を取り巻く外部環境を踏まえた、人事戦略・人事制度の企画、運営 －社員の専門性を高め、評価処遇する枠組みの構築 －現業以外への挑戦を通じたキャリア形成や人材バリュー向上を後押しする仕組みの構築（社内公募、社内外兼業等） －働きやすい職場環境の構築に向けた取組み 等 ◆全社の経営戦略の企画・推進（経営企画部） －全社の経営計画、収益計画、組織評価、資本政策、管理会計、経営資源配分 －組織体制の立案、権限および規程の策定 －ブランド管理、知財管
求める能力・経験
大手シンクタンク
事業内容
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エージェント求人 外資系コンサルティングファームでのRecruiter 中途エグゼクティブ採用
600~1500万
大手会計ファームグループ内のシェアードサービス会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
エグゼクティブ採用全般業務を担当いただきます エージェント、ダイレクト・ソーシング、ヘッドハンティング、リファラル等あらゆる手法を駆使していただきます。 ・募集ポジション要件定義（事業部責任者との確認） ・募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行 ・エージェント折衝、LinkedInなどダイレクトソーシングの活用 ・書類選考(スクリーニング）、クロージング等の実施 ・応募効果の検証、分析 ・その他、新しい施策の検討/選定など 領域：管理職以上のエグゼクティブ領域
求める能力・経験
大手会計ファームグループ内のシェアードサービス会社
事業内容
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エージェント求人 大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での中途採用担当マネジャー（ファイ
800~1500万
大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■グループ会社の採用担当として、クライアントのM&Aやクライシスマネジメント（企業再生、不正調査など）に対して提案およびサポートを行うファイナンシャルアドバイザーの採用を行います ■業務領域が幅広く、各産業の業界に精通した方や財務・人事・ITなど企業の基幹業務の専門家を採用しており多種多様な人材の採用に関わることができます ■業務内容 50％： ・採用手法、戦略の企画検討、実行 ・業務プロセス改善：採用プロセスの高度化、効率化に向けた運用方法の企画検討、実行 30％： ・採用部門との採用ニーズの擦り合わせ ・人材紹介会社とのコミュニケーション（募集要件の説明、説明会や選考会開催対応） 10％
求める能力・経験
グローバルな会計事務所グループのグループガバナンスを担う会社であり、グループ内の各法人にシェアードサービスを提供しています。
事業内容
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エージェント求人 大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業におけるパートナー採用担当（アソシ
600~1500万
大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業東京都千代田区もっと見る
仕事内容
グループコンサルティング会社におけるパートナー（執行役員）の採用を推進するポジションです。 ■業務内容 50％：パートナー（執行役員）採用における企画立案、実行 40％：中途採用チーム、ビジネス側ステークホルダーとのコミュニケーション、調整 10％：グループAsia Pacificとの連携（進捗状況の報告/情報連携等） ■アピールポイント ・ビジネス側のパートナー採用をリードしているパートナー、採用チームのマネージャー等と連携しながら、各種施策立案、施策の実行を行っていただきます。 ・戦略的な採用施策を企画し、それを実行していき、ファームの今後の未来をリードするパートナーの採用に関与いただ
求める能力・経験
グローバルな会計事務所グループのグループガバナンスを担う会社であり、グループ内の各法人にシェアードサービスを提供しています。
事業内容
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エージェント求人 大手シンクタンクのIT部門を対象とした人材育成企画・運営担当
600~1500万
大手シンクタンク東京都千代田区もっと見る
仕事内容
IT部門における社員一人ひとりの人材バリュー向上に向けた人材育成とキャリア形成支援を担い、人材育成戦略・施策の企画、推進を行う。具体的には、IT人材育成フレームワークの策定、各種研修、社外派遣等の人材育成施策の企画・運営業務等を担当する。 ◆IT人材育成フレームワークの策定 ・IT人材のキャリアデベロップメントプログラム、専門性評価等の企画・運営 ◆研修 ・テクニカルスキル（PM、BA、プラットフォーム、開発言語、DB、NW等）、ビジネススキル、グローバル人材育成等の社内向け研修の企画、運営 ◆外部派遣 ・人材育成を目的とした外部派遣施策の企画、運営 ◆人材育成計画 ・各事業部における人材育成
求める能力・経験
大手シンクタンク
事業内容
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エージェント求人 大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での中途採用担当マネージャー
600~1500万
大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・採用戦略の提案から実行（採用部門のマネジメントとのすり合わせ） ・母集団形成～オファー対応、入社受入までをリード ・採用にまつわる企画から運用までの一連の業務 ※ご経験により、チームマネジメント、各種タスクフォースのリードなど ■アピールポイント ・コンサルティングファームの中でも成長をし続ける企業での採用業務に携わることができます ・個々人のリクルーターが単独で動くのではなく、チームとして動く組織のため、ナレッジや経験を幅広く習得できます ・オペレーション業務だけでなく、新たな施策や取り組み、場合によっては、担当法人を超えて、または、採用という枠組みを超えての取り組みに携われる可能性があ
求める能力・経験
グローバルな会計事務所グループのグループガバナンスを担う会社であり、グループ内の各法人にシェアードサービスを提供しています。
事業内容
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エージェント求人 監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での戦略人事企画 /
800~1500万
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
以下の領域において全社的な変革や人事関連施策を企画・推進します。 担当領域やプロジェクトは、これまでのご経験やスキル、キャリアの志向などに応じて決定しますので、いずれかのご経験があれば是非ご応募ください！ ・People Strategy & People Experience： 人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進 ・Workforce： 将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進 ・Talent & Impact： Succession Planning、Talent Management、Career Pa
求める能力・経験
複雑化・多様化する企業の経営課題に対し、当グループでは、監査およびアシュアランス、コンサルティング、ディールアドバイザリー、税務、そして法務における卓越した専門性を結集し、それらを有機的に協働させサービスを提供しています。
事業内容
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エージェント求人 大手コンサルティングファームでのHR Business Partner
600~1500万
大手会計ファームグループ内のシェアードサービス会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
1. Strategic Partnering ● Understand the Service Line’s Talent strategy, business and industry issues and how these applyacross SSLs ● In conjunction with team members and SLL Leaders, develop plan to execute on strategic Talentpriorities within own area of responsibility ● Communicate and deploy ta
求める能力・経験
大手会計ファームグループ内のシェアードサービス会社
事業内容
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エージェント求人 チェンジマネジメントリーダー(業務変革推進者) #8502_144 c
850~1450万
大手電機メーカー系アプライアンスカンパニー東京都港区もっと見る
仕事内容
【ミッション/期待する役割】 ・事業戦略に従い経営課題を把握して、関係部門と共同して業務改革や組織カルチャー変革をリードすること。 ・サブミッションとして、事業戦略の策定や、新事業の企画・開発にも参画する。 【職務内容】 1業務変革の推進 ・業務プロセス改革の企画・推進(標準化、効率化、デジタル化、生成AIを活用した業務再設計など) ・チェンジマネジメント計画の策定・実行 ・新スキーム・プロセスの定着化支援 2事業戦略の策定/新事業企画・開発(サブミッション) ・事業環境分析をもとに戦略実行の具現性確度の高い成長戦略の立案および実行を図る ・市場動向、顧客ニーズ、競合他社動向などをもとに事業アイデアの創出 ・市場規模/競合調査などの分析、事業性の検証による事業計画立案および立上げ支援 【この仕事の魅力】 斬新なアイデア創出や情報収集・分析・集約など、必要スキルも幅広く、業務を通じ自分自身のスキルアップ・成長の機会となります。人を動かしプロジェクトをリードする役割を担い、組織全体を動かすことのできる、やりがいの大きい仕事です。 【この仕事の大変なところ】 変革には痛みや抵抗がつきものです。長年積み重ねたやり方には一定の実績があります。しかしながら事業環境の変化に応じて同社の事業をトランスフォーメーションさせなければ発展はありません。過去の成功体験を捨て、新しい道を切りひらく熱意を持ってやることが大事だと思います。
求める能力・経験
【必須条件】 (経験) ・組織変革/業務改革/プロジェクトマネジメントの経験 (スキル) ・定量/定性データを用いた課題分析力 ・プロジェクトマネジメントスキル ・PCスキル：Office(PowerPoint、Excel、Word)活用スキル 【歓迎条件】 ・デジタルを活用した業務改革経験 ・コンサルティングファームでのチェンジマネジメント経験 ・家電市場動向や、家電製品・デジタルサービスの基礎知識 ・財務諸表、契約・知財関連法令に関して関連部署と打合せができるレベルの知識
事業内容
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エージェント求人 採用担当リーダー候補 #3906_41 c
400~5000万
弁護士事務所東京都港区もっと見る
仕事内容
このポジションの特徴 本ポジションは、採用業務を中心に、事務所・グループの成長を支える人事ポジションです。日々の採用活動を通じて、弁護士や所員、関係部署とコミュニケーションを重ねながら、各部署や組織がどのような人材を必要としているのかを理解し、採用活動を着実に進めていくことが主な役割となります。入社後は、まず採用実務に携わりながら、法律事務所ならではの業務特性や組織の動きを理解していただきます。その中で、業務の進め方や課題に触れ、周囲と相談しながら改善や工夫を重ねていくことが期待されています。 決められた業務だけをこなすのではなく、日々の経験を通じて人事としての視野を広げ、採用に関わる理解を深めていきたい方にとって、落ち着いて成長していける環境です。 仕事内容 人事業務(採用メイン) ■コーポレートスタッフ(中途)採用 ・採用に向けた要件整理・ディレクション ・求人票作成 ・エージェントとの折衝・連携 ・書類選考 ・面接日程調整・面接対応 ・内定～入所までのフォロー ■弁護士(新卒・中途)採用 ・採用計画立案・スケジュール管理 ・エージェントとの折衝・連携 ・求人票手配、クラーク対応 ・ロースクール見学会・説明会対応 ・面接日程調整 ・内定オファー、入所前フォロー ・内定者懇親会、入所式の企画運営 ・SNS発信におけるマーケティング部門との連携 ■パラリーガル(中途)採用 ・求人票手配 ・面接日程調整 ・内定オファー 総務業務 ・所内イベントの企画・運営(Award、懇親イベント等) ・オフィス移転・増床に関わる業務 ・契約書管理 ・安否確認システムのテスト・運用・周知 ※業務比率の目安は、採用業務約8割／総務業務約2割 採用業務を主軸としつつ、組織運営を理解するために総務業務にも携わっていただきます。
求める能力・経験
必須要件 ・大卒以上 ・複数の関係者とコミュニケーションを取りながら、業務を進めた経験 ・相手の意図や背景を汲み取り、状況に応じた対応ができる方 ・日々の業務を通じて、学びや改善を積み重ねていける方 ※法律業界での経験は不問です。 歓迎要件 ・採用・人事領域、またはそれに近しい業務 (人材紹介、HR領域、営業・調整業務など)に携わった経験 ・周囲と協力しながら、丁寧に業務を進められる方 ・人や組織への理解を深めることを楽しめる方 ・目の前の業務に向き合いながら、少しずつ視野を広げていきたい方
事業内容
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エージェント求人 グローバル開発室長候補 #9324_159 c
800~2000万
経営管理SaaSスタートアップ東京都港区もっと見る
仕事内容
【募集ポジションについて】 ログラスでは、「良い景気を作ろう。」というミッションのもと、経営管理クラウド「Loglass経営管理」をはじめとする複数のSaaSプロダクトを展開しています。2027年4月までにプロダクト／サービス数を20以上に拡大し、複数カテゴリでのシェアNo.1確立を目指しています。 その実現に向けたグローバル開発体制の強化の一環として、インド・バンガロールにおけるGCC(Global Capability Center)の構築を本格始動しました。 本ポジションでは、インドGCCの立ち上げをリードし、現地チームの採用・育成・運営から安定稼働に至るまでのすべてをお任せします。現在、CTOである伊藤が直接この重要なミッションを推進していますが、次世代を担うリーダーとして、伊藤の後継者となり得る、情熱と野心を持ったグローバル牽引人材を募集しています。 ログラスの海外開発拠点は、単なるオフショア開発ではなく、AI駆動開発を最大限活用した戦略的開発拠点としての立ち位置になります。 世界を舞台に新たな挑戦をしたい方、あなたの手でログラスの次なるステージを切り拓きませんか？ 【具体的な業務内容・ミッション】 ・インドGCCの立ち上げ計画策定および実行 ・現地エンジニアリングチームの採用・育成・マネジメント ・日本本社との連携による開発プロジェクトの推進 ・AI駆動開発による開発プロセスの最適化および品質管理体制の構築 ・現地パートナー企業との協業体制の構築・維持 ※インドGCCとの密な連携のため、定期的な出張(年数回、1回あたり1～2週間程度)があります
求める能力・経験
【必須要件】 ・ソフトウェア開発プロジェクトのマネジメント経験 ・チームマネージャーとしての組織運営経験 ・グローバルチームでの開発経験 ・ビジネスレベルの英語力(海外拠点とのコミュニケーションが可能なレベル) ・日本語での高いコミュニケーション能力(日本語能力試験N1相当) 【歓迎要件】 ・CTO / VPoEとしての開発組織マネジメント経験者 ・最新のAI駆動開発へのキャッチアップ ・海外開発拠点の立ち上げ経験 ・インドでの業務経験または文化的理解 ・スクラムなどアジャイル開発手法の導入・運用経験 【求める人物像】 ・グローバルな視点で組織構築に挑戦したい方 ・異文化環境でのコミュニケーションに積極的な方 ・自ら課題を発見し、主体的に解決に取り組める方 ・ログラスのミッション・バリューに共感し、体現できる方
事業内容
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エージェント求人 人事部_副部長候補 #2751_1116 c
1000~2000万
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仕事内容
●業務内容 初期的には、労務、ペイロールなど人事として不可欠な機能を管掌いただきつつ、将来的には評価、制度、役員報酬など、より経営に直結する領域へと対応範囲を広げていただき、人事部門の体制強化に寄与いただくことを期待しています。 〈業務内容詳細〉 ・人事部長の補佐として、複数の人事機能にまたがるマネジメント支援 ・グループ全体に対する管理ポリシーの策定 ・人事領域におけるリスクマネジメント体制の構築・推進 ●ポジションの魅力 2025年1月のホールディングス化に伴い、本体の経営層のみならず、複数のグループ事業子会社も含めた経営層とのやりとりや、ホールディングス企業におけるガバナンス体制の構築など、より広範なコーポレート部門での業務に挑戦できます。 運用を担っていただくだけではなく、各社/各事業のニーズ、従業員の声を反映し、ハンズオンで企画/業務改善をしていただけます。これらの経験をもとに、グループ各社にてご活躍頂くなど中長期的なキャリアパスも豊富です。 ●人事組織について 採用全般や組織開発を担うタレントマネジメントチーム、また給与社保周りを担うペイロールチーム、制度企画等を行う人事企画チーム、労務チームで構成されています。
求める能力・経験
【必須要件】 ・一定規模(500名以上～2000名程度)の上場企業での人事部門でのマネジメント経験をお持ちの方 ・事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方 -給与、労務についての実務経験や専門知識を踏まえての部門マネジメント経験 - ERPとの連携を前提としての人事システムのリプレイスなどのプロジェクト推進経験 【歓迎要件】 ・上場企業でのガバナンス体制構築経験 ・役員報酬制度など、経営に直結する制度の設計経験 ・人事評価制度の企画・運用経験 ・IT・Web系ベンチャー企業での人事経験をお持ちの方 ・ペイロール・労務におけるトラブルやイレギュラーケースに対する実践的な経験
事業内容
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エージェント求人 人事戦略企画担当 #1056_223 c
600~2000万
日系シンクタンク東京都江東区もっと見る
仕事内容
【業務の魅力】 ・経営戦略と連動した人事戦略の立案・実行を通じて、人的資本経営を推進することができます。 ・全社の人事制度に関わる企画や改善提案を行うためインパクトの大きさを実感できるポジションです。 ・社内のステークホルダーと協働し、制度の浸透・運用まで一貫して関与することができます。 【業務詳細】 経営戦略や事業方針に基づき、人員配置・キャリア形成支援・評価・報酬制度など人事戦略全体の企画・設計・改定を担当いただきます。人的資本情報や社内外のデータを分析し、課題を抽出したうえで、企画や改善の提案を行います。経営層や部門責任者との協議・調整を通じて、制度方針の合意形成を図り、導入後の運用設計や社内説明・研修の企画にも関与いただきます。また、法令改正や市場動向など外部環境を踏まえた制度のアップデートも重要な業務です。制度の企画から運用まで一貫して携わることで、組織の成長と人材の活躍を支える中核的な役割を担っていただきます。
求める能力・経験
【必須(MUST)】 最終学歴大学卒業以上で、下記の要件を満たす方。 ・人事制度(人員配置/キャリア形成支援/評価/報酬分野)の企画・設計の実務経験 【歓迎(WANT)】 ・人的資本経営に関する知見・実務経験 ・経営企画・事業企画部門との連携経験 ・社内制度の導入・運用・浸透までの一貫したプロジェクト経験
事業内容
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