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全19,207件
エージェント求人 【大阪】法務（VISA申請できる方）／SaaSの平均を上回るペースで成長中／土日祝休／転勤無
480~627万
株式会社JoBins大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■業務内容： JoBinsの法務部門の責任者として、法務関連の対応を行なっていただきます。 具体的には、助成金の対応や外国人労働者の受け入れ等の業務を行なっていただく予定です。 ◤◢◤ JoBinsとは？ ◢◤◢ ▼人材紹介エージェントに対する、自社開発のエージェントネットワークプラットフォーム「JoBins」のUI/UXデザインに携わっていただきます。 ※エージェントネットワークプラットフォームとは 全国4,200社以上の「人材紹介エージェント×人材紹介エージェント」そして 「人材紹介エージェント×採用企業」をつなぐ、プラットフォーム。
求める能力・経験
特定技能の支援機関業務（VISA申請業務等）がある方
事業内容
・ジョブエージェントプラットフォーム「JoBins」の開発・運営
企業ダイレクト 【労務担当】創業3年でIPO準備中の急成長スタートアップ/リモート可/フレックス
430~600万
株式会社ＦａｃｔＢａｓｅ東京都港区もっと見る
仕事内容
製造業の図面管理/受発注SaaSプロダクト「ズメーン」を展開している当社で国内・海外を問わず、スキルやご希望に応じて以下のような労務業務を幅広くお任せします。スキルの幅を広げられる環境がございます。 ・給与計算 ・社会保険手続き ・年末調整業務 ・外国人の就労ビザ発行および海外法人に駐在する日本人就労ビザ発行 ・家賃補助管理 などの労務まわりの業務に関わっていただきます。
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社または社労士法人での人事労務経験（2年以上） ・給与計算・勤怠管理・社会保険手続きの経験のある方 【当ポジションの魅力】 ■急成長スタートアップ × IPO準備フェーズでの実務経験 ■労務担当として広範な裁量（規程整備・人事事制度運用） ■海外子会社労務管理を含むグローバルな経験 ■評価・報酬制度など人事制度設計にも挑戦可能
事業内容
図面管理システム「ズメーン」
エージェント求人 【未経験人事/採用・研修】上場×動画マーケDX企業で組織づくりをリード/現年収～600万円
350~600万
- イベント運営運用
- 広報
- ブランディング
- 研修企画
- イベント企画
- 人材紹介
- 人事
- 人材紹介/派遣
- オンボーディング
- 戦略立案
- KGI/KPI設定
- 研修実施
- 中途採用
- 営業
- 販売
株式会社ファインズ東京都港区もっと見る
仕事内容
新卒・中途採用の戦略立案から実行、新人研修の企画・運営まで幅広く担当していただきます。動画を活用したマーケティングDXを行う企業として、採用活動もデータやコンテンツを活かした先進的な取り組みが特徴です。 【主な業務内容】 ◆採用ブランディング・広報 採用コンセプトやターゲットの設計 会社説明会・就活イベントの企画・運営 求人票やPR記事の作成 ◆採用プロセス運営 KGI／KPIの設定と進捗管理 書類選考・面接・説明会の実施 候補者体験（CX）の向上施策 ◆新人研修・育成 カリキュラム設計（ビジネスマナー、オンボーディングなど） 研修実施・ファシリテーション 研修後フォローや育成施策の実施 ◆リレーション構築 大学や人材紹介会社との折衝・リレーション強化 【キャリアパス】 管理部門内でのジョブローテーションが活発で、人事企画・制度設計・広報などへのステップアップ事例も多数 目標設定と1on1面談を通じ、希望や適性に応じた着実なスキル形成が可能
求める能力・経験
・営業、販売、サービスなど、対人業務の経験
事業内容
同社は、動画やデータを活用したマーケティングDX支援を行う企業です。 動画配信プラットフォーム「Videoクラウド」やマーケティングデータ一元管理ツール「Raise」をはじめとする独自プロダクトを展開し、企業の販促・採用・教育など多様な課題を解決しています。 また、DXコンサルティングやデータ活用支援を通じて、顧客企業の業務効率化・収益向上を伴走型でサポート。これまでに2万社以上の支援実績を有し、業界や規模を問わず幅広い企業の成長に貢献しています。
エージェント求人 未経験から挑戦できるエンジニア採用人事
380~450万
株式会社ALLSEED東京都品川区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ・エンジニア職を中心とした中途採用の要件定義、求人票作成 ・求人広告・紹介会社・スカウトなどの母集団形成、ATS管理 ・書類選考、面接日程の調整、面接同席・クロージング ・社長・営業部門との人員計画すり合わせ、採用戦略の立案 ・入社後フォロー、オンボーディングの仕組みづくり ・採用データ抽出・効果検証・レポート作成 ・福利厚生や制度設計の企画・実行（働き方支援制度の検討など） 【やりがい・アピール】 ・採用部門はまだ立ち上げ7年目で、運用もこれから作っていくフェーズです。採用手法やオペレーションにご自身のアイデアを反映しやすいです！ ・35年続く安定したIT企業で、月10h以下・17:30退社可という働きやすさがあり、長く人事としてキャリアを築けます。 ・ホワイト企業認定2025取得済みのため、候補者へのアトラクトがしやすく、人事として成果を出しやすい環境です。
求める能力・経験
・法人営業経験2年以上（業界不問） ・人事・採用へのキャリアチェンジを希望される方 ・現職中で、安定的に就業を継続できる方（長期離職がない方） ・歓迎：IT業界での就業経験、人材業界（RA/CA・SES営業・派遣営業）での経験、労務の基礎知識、3名以上のマネジメント経験
事業内容
-
企業ダイレクト 【法務担当(係長候補)】年休126日/経営者と近い距離
450~600万
株式会社トーヨーホールディングス東京都港区もっと見る
仕事内容
◆法務責任者の元で、グループ全体の法務業務を幅広くご担当いただきます。 【詳細】■契約書の審査・作成（国内・海外）■各種法律相談対応（事業部門・グループ各社からの照会への対応）■法令改正対応（会社法、個人情報保護法、労働法など）■M&A・業務提携等における法務デューデリジェンス、契約支援 ■社内規程の整備・運用管理■知的財産権管理、コンプライアンス活動支援■紛争・訴訟対応（顧問弁護士と連携）■法務教育の企画・実施（社内研修）
求める能力・経験
【必須】■企業法務の実務経験（５年以上）■契約書の作成・審査の経験 トーヨーグループは、建設・不動産事業、エネルギー事業、プラントエンジニアリング事業、アグリ事業を保有し、それぞれの事業を相互に補完し合うことで、安定性の高い事業ポートフォリオを形成しています。 また、複数の事業で得たノウハウを融合することで成果を上げるプロジェクトも多く、他社にないグループの強みを発揮しています。
事業内容
■グループ会社の経営管理 その他、前号に付帯する業務
企業ダイレクト 【法務担当】法務実務経験不問/年休126日/経営者と近い距離
370~450万
株式会社トーヨーホールディングス東京都港区もっと見る
仕事内容
法務責任者の元で、グループ全体の法務業務を幅広くご担当いただきます。 【詳細】■契約書の審査・作成（国内・海外）■各種法律相談対応（事業部門・グループ各社からの照会への対応）■法令改正対応（会社法、個人情報保護法、労働法など）■M&A・業務提携等における法務デューデリジェンス、契約支援 ■社内規程の整備・運用管理■知的財産権管理、コンプライアンス活動支援■紛争・訴訟対応（顧問弁護士と連携）■法務教育の企画・実施（社内研修）
求める能力・経験
【必須】■社会人経験２年以上■法律系学位（修士、博士他）又は法科大学院卒 トーヨーグループは、建設・不動産事業、エネルギー事業、プラントエンジニアリング事業、アグリ事業を保有し、それぞれの事業を相互に補完し合うことで、安定性の高い事業ポートフォリオを形成しています。 また、複数の事業で得たノウハウを融合することで成果を上げるプロジェクトも多く、他社にないグループの強みを発揮しています。
事業内容
■グループ会社の経営管理 その他、前号に付帯する業務
エージェント求人 【株式会社GENOVA】【総務労務部（総務担当）】東証プライム/急成長企業を支える/医療×IT/渋谷
300~400万
株式会社GENOVA東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
・オフィス環境整備（設備管理・備品管理など） ・文書管理（重要文書・契約書・機密文書・保管文書） ・社内管理（資材・固定資産・通信機器） ・社印管理・稟議管理・機関運営・社内行事運営 ・対外対応、庶務 など２）総務企画業務について ・社内規程及びガイドラインの企画／施行／運営・コンプライアンス／リスクマネジメント運営 など、ご経験・スキルに応じてマルチに業務をお任せしたいと考えております。
求める能力・経験
・フルタイム勤務 ・一般事務経験がある方（業種不問） ・基本的なPC操作ができる方
事業内容
メディカルプラットフォーム事業 / スマートクリニック事業
エージェント求人 採用責任者/株式会社アシロ/東証グロース上場企業/150⇒300名の拡大期を採用責任者として
600~800万
- 中途採用
- 新卒採用
株式会社アシロ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
ご経験や希望を考慮して新卒採用または中途採用の担当をお任せします！ 採用のリーダー候補として経営層との採用計画の擦り合わせから母集団形成のアクションなど幅広くご担当をいただく予定です。 【職務詳細】 ・採用費の管理や調整 ・採用計画の立案 ・採用目標や募集ポジションの確認・調整 ・求人媒体の管理・対応 ・エージェント新規開拓・接触・対応 など そのほかにも、社内イベント・内定式や入社式などの立案から運営まで行っていただくこともあります。 年間採用人数は中途で40名前後を予定、今後も継続して採用を強化していきます。 新卒に関しては10名前後を予定 現在の組織構成 部署の人数：3 人材紹介・派遣会社での営業を経て2016年にアシロに入社をした責任者と、人材紹介会社での営業経験、上場企業での人事経験を経て2023年にアシロに入社をしたメンバー1名。日程調整などの事務業務を担当しているアシスタント1名の合計3名のメンバーがいます。 サ 230303
求める能力・経験
【必須条件】 ・採用組織（グループ、チームなど）にてリーダーやマネージャーの経験をお持ちの方 ・教育や定着に関するご経験、またはそれらの観点を前提とした採用を企画段階から実行、分析改善まで行った経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ・WEB系職種（エンジニア・デザイナー・マーケター等）の採用経験 ・採用×AIを取り入れた経験をお持ちの方 ・新規採用手法やサービスの検討～導入経験
事業内容
リーガルテックというと固いイメージで、業界知識や知見が多く必要とされる専門分野だと思われがちですが、弁護士や社労士の方が働いている訳ではなく、20代～30代の社員を中心にメディア事業・転職支援事業を展開するベンチャー企業です。 メイン事業としては、事例を加えて法律を分かりやすく解説し、必要に応じて最適な弁護士を探せるメディアサイト、『ベンナビシリーズ』を運営しています。
エージェント求人 【人事】労務 スペシャリスト｜グリーホールディングス株式会社
年収非公開
グリーホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
募集背景 現在グリーグループでは、「ゲーム」「メタバース」「DX」の3領域を中核に、事業の多角化と収益基盤の強化を進めています。2025年1月よりホールディングス体制に移行したことに伴い、グリーグループのコーポレートガバナンスの強化と持続可能な成長を実現するために、人材の強化も併せて進めています。 セントラル人事に求められる役割も多角化しております。各グループ子会社の事業成長を支える土台として、新しい知見を取り入れつつより効果的・効率的な人事業務プロセスを一緒に構築・遂行していただける仲間を募集しています。 業務内容 グリーグループのセントラル人事、労務部門として、グリーホールディングス本体
求める能力・経験
◆必須スキル/経験 ・事業会社での人事労務に関する実務経験 3年以上 ・勤怠管理の実務経験 ・人事労務業務に関する基礎知識、労働基準法など、労働関連法規に関する基本的な知識 ◆歓迎スキル/経験 ・人事労務関連規程の作成・改訂経験 ・チームリーダーや後輩指導などのマネジメント経験 ・社会保険労務士、第一種／第二種衛生管理者資格の保有者 ・人事制度、労務、福利厚生など人事全般に関連する業務経験（事業会社もしくはアウトソーサー） ・Google G Suiteなどクラウドツールの利用経験、Office関連ソフト（特にExcel）の上級レベルのスキル 求める人物像 ・自ら問題意識をもって主体的に業
事業内容
■ゲーム事業 ■ライブエンターテインメント事業 ■メディア事業 ■広告事業 ■投資事業 同社はソーシャル・ネットワーキング・サービスGREEを創業事業とし、世界初のモバイルソーシャルゲームを開発するなど、日本のモバイルインターネットサービスを牽引してきました。現在は、ゲーム事業、ライブエンターテインメント事業、メディア事業、広告事業、投資事業を展開しています。 ◆ゲーム事業 さまざまなゲームを開発、運営しています。グリー、Wright Flyer Studios、ポケラボ
エージェント求人 🟣福岡・熊本🟣バックオフィス経験を活かして、世界最大級コンサルティングファームで働きませんか。
600~800万
アクセンチュア株式会社福岡県福岡市, 熊本県熊本市もっと見る
仕事内容
・BPOプロジェクトにおける業務管理、改善提案、クライアント対応 ・バックオフィス業務（経理・人事・購買など）の自動化・効率化推進 ・オペレーションチームの管理・育成・パフォーマンス向上支援
求める能力・経験
【必須スキル】 ・以下いずれかのバックオフィス領域での業務運用経験 ＞経理・財務／人事労務／調達・購買／カスタマーサービス ・ビジネスレベルの日本語力 【歓迎スキル】 ・BPO現場での実務・運営経験 ・チームマネジメント経験（正社員・派遣問わず） ・業務改善やシステム導入に携わった経験 ・英語力（TOEIC700点程度）
事業内容
-
エージェント求人 人事ジェネラリスト／労務・育成など幅広く担当
500~800万
株式会社電通デジタル東京都港区もっと見る
仕事内容
従業員が最大限能力を発揮できる環境づくりを担う、人事ジェネラリストとして、幅広い業務をお任せします。 ご経験とご志向性を基に、以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。 具体的には、 ①社員の労務管理として、労働基準法や会社の規則に従って、正しい労働を推進できるよう、社員の勤怠・休日の管理や管理監督者による勤怠管理、社員のあらゆる状況に応じた労務対応等、社員のみなさんが安心して活躍できる、パフォーマンスが発揮できる環境作りに資するような各種施策の企画立案、実行を担っていただきます。 まず当面は、体調不調者の支援（所属部署等関係各所との調整、制度/手続き案内、産業保健スタッフとの連携など）をご対応いただきます。 ②人材開発（キャリア開発/オンボーディング/人脈形成/全社研修/ベーシックスキル/育成戦略の立案等）の企画・運営等に関する業務 まずは新入社員の内定～入社時研修～オンボーディングを中心に、プロジェクトリーダーやまたはメンバーとして担当頂く予定ですが、それ以外の様々な育成施策にも携わっていただきます ③各部門の関係者の立場や考えを理解した上で、担当部門における人事領域全体の課題把握ならびにソリューションの企画立案・設計・施策推進、運用業務の実施・推進。 複数関係者と連携しながらの全社的な人事領域課題の把握、改善提案などをご対応いただきます。 ・従業員からの労務相談対応 ・研修プログラムの企画・運営 ・人事関連法令の調査・対応
求める能力・経験
応募資格 (必須) 人事労務（採用除く）実務経験3年以上 労働基準法、メンタルヘルス等の知識 Excel、Word、PowerPointの実務レベル 応募資格 (歓迎) クライアントやパートナーなど複数人と協働しながら、主担当としてPJ推進した経験 採用、成長支援、労務等の人事関連業務経験 -要件を整理・合意形成するための論理的思考力と具体的計画立案力とコミュニケーション力 価値・役割の異なる人々や利害の対立する社内関係者と調整し支持を得る合意形成能力 求める人材像 「人」と「組織」の成長に、情熱と誠実さを持って取り組める方を求めています。変化を恐れず、自ら課題を見つけて改善していく、前向きな姿勢を評価します。周囲と協力し、円滑なコミュニケーションを図りながら業務を進められる方を歓迎します。また、常に最新の知識やスキルを習得し、人事領域の専門性を高めていきたいという向上心をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。
事業内容
デジタルマーケティングの全ての領域に対する、 コンサルティング、開発・実装、運用・実行の提供
エージェント求人 【リモート可/月1回程度出社】人事企画担当_マネージャー候補（人事部）｜株式会社
700~900万
株式会社リブセンス東京都港区もっと見る
仕事内容
■本ポジションに関して リブセンスでは「最適な選択を妨げる構造の歪みを社会の課題と捉え、テクノロジーで解決する」という事業理念を掲げてます。 それに基づき現在では「マッハバイト」「転職ドラフト」「転職会議」「IESHIL」の4つの基幹事業に加え、「batonn」という新規プロジェクトを推進しております。 事業戦略の実現に向けて、人事領域においては、事業の中核を担う人材が「集まり・育ち・活躍し続ける」状態の実現を目指しています。 そのため、プロフェッショナル層や若手成長人材の強化や成長環境の構築を方針として、直近では特に新卒入社者・マネージャー層の成長支援や各種人事制度の改善に注力しています。
求める能力・経験
◆必要な経験・スキル ・リブセンスの理念やビジョンに共感いただける方 ・役員や部門長を含めた多様なステークホルダーと関係構築して、効果的にコミュニケーションを取りながら業務を推進できる方 ・以下のいずれかの立場において人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度）の企画・運用に携わった経験が2年以上ある方 ・事業会社人事（HRBP含む） ・人事コンサルタント ・人事アウトソーサー ◆歓迎する経験・スキル ・チームマネジメントの経験が1年以上ある方 ・IT・Web企業での就業経験のある方 ◆求める人物像 ・物事を俯瞰的・客観的に捉え、論拠をもってステークホルダーを巻き込める方 ・状況が変化す
事業内容
■インターネットメディア運営事業 人の本質的な幸せを追求し、社会の課題を解決する、それが私たちの生きる意味。LIVESENSEという社名の由来は「LIVE＝生きる」「SENSE＝意味」。人生の転機から日々の嗜好に至るまで、すべては「自分にとっての幸せ」に近づくための選択です。たとえば、期待に胸を膨らませて就職した新社会人たち。彼らの約30％が3年以内に退職しているという事実は、採用市場における情報の非対称性や、「就職」というライフイベントでの就活生と企業のミスマッチを表して
エージェント求人 【マイナビ】新卒採用担当業務（人事企画本部）
430~600万
- 中途採用
- 新卒採用
- Web広告
- プレゼンテーション
- マーケティング
- 集客施策企画
- 採用対象 営業職
- 新卒社員面接
- 採用面接
- 面接/選考設計
- 面接数
- 中途社員面接
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 営業
株式会社マイナビ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
＜業務概要＞ マイナビの更なる成長・発展のための人材確保（新卒採用業務全般）をお任せします。 ※北海道支社・名古屋支社勤務の場合、中途採用業務も担当いただきます。 ＜業務詳細＞ 集客業務・データ管理、説明会・インターンシップ運営、面接等の選考実施、内定者フォロー関連業務、配属業務等 マイナビの新卒採用は、担当制で行っており初期接触から内定期間～入社時まで長期にわたり応募学生を担当します。 配属先は、総合職を担当する採用業務と、ITエンジニア職を担当する採用業務に分かれます。 ご希望やご経験をもとにご相談・対応させて頂きます。 ※名古屋支社勤務の場合、中途採用業務も担当いただきます。 ＜ポジションならではの魅力・やりがい＞ ★採用した学生が入社後活躍する姿を直に感じられます！ 学生対応から入社、そして入社後の活躍を直に感じられることは、採用担当として何よりのやりがいになります。 長い期間、個人と関わって関係性を築ける点も魅力です。 ★会社、組織、人への貢献を感じられます！ 新卒採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。 ★ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！ 採用の仕事は正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。 自分たちで考え、自分たちでやってみる。そんな仕事です。 ＜業務を通じて身に付くスキル＞ ◆見極め～フォロー・育成など、採用担当としての対応スキル ◆プレゼンテーションスキル ◆マイナビサービスを中心としたWeb広告などの業務運用スキル ◆チームワーク、チームビルディング ◆先を見据えて考え・行動するスキル ＜チームのビジョン＞ ・マイナビの将来を担う多様な人材の獲得 ・学生・当社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施 ・入社後、早期に活躍できる人材の育成 単純に採用目標人数のクリアを目指すのではなく、「学生がマイナビに入社することが本人にとってプラスになるのか」「入社社員の成長がマイナビの成長を促すのか」そういった観点を基に当社のリアルを学生に伝え、考えていただき、そしてマイナビへの入社を決意された方に、早期で活躍できるようにサポートしています。入社がゴールではなく、長期にわたってマイナビで活躍できる人材確保がミッションです。
求める能力・経験
＜必須スキル＞ ・大卒以上（就職活動をした経験） ・法人、個人営業など折衝、対応経験もしくは採用業務経験 ・PCスキル ＜歓迎スキル＞ ・採用業務経験 ・人材紹介サービスでのキャリアアドバイザー経験 ・採用領域における営業経験
事業内容
人材ビジネス領域では、『マイナビ20XX』などの求人情報サイト運営、人材紹介、人材派遣、採用コンサルティングなどを展開している。 生活情報ビジネス領域では、『マイナビニュース』『マイナビウエディング』などの情報メディア運営を行っている。 これらのほか、進学や農業、出版など、幅広い分野でサービスを提供している総合情報サービス企業である。
エージェント求人 人事採用責任者｜株式会社スカイウイル
900~1200万
株式会社スカイウイル東京都品川区もっと見る
仕事内容
■募集ポジション クラウド・開発・品質保証など、ITエンジニアリングを軸に成長を続ける同社。 第二成長期を迎えている今、さらなる成長に人材の力は欠かせません。 より弊社にフィットする人材を採用するため、これまでのエージェント中心の採用から、ダイレクトリクルーティングを中心とした採用体制への変革を進める予定です。 「欲しい人材を自ら獲得できる採用組織へ」 経営戦略の最重要課題であるこの取り組みを推進し、経営層や事業部門と連携しながら採用戦略をリードしていただくポジションとして、＜人事採用責任者＞を募集します。 採用を通じて会社を成長させる、その実感を、ダイナミックに味わえるポジションで
求める能力・経験
【必須要件】 ・採用実務経験（中途・新卒いずれかで5年以上） ・ダイレクトリクルーティングまたは採用ブランディングの戦略立案・実行経験 ・採用チームのマネジメント経験（目安5名以上） ・採用KPI設計・分析・改善の経験 ・現場部門や経営層との折衝・調整スキル 【歓迎スキル】 ・SES／IT業界での採用経験 ・採用イベント・広報施策の企画・統括経験 ・外部エージェント・ベンダーとのリレーション構築経験 ■求める人物像 ・IT業界やSES業界での採用に興味・理解のある方 ・経営視点を持ち、採用を事業戦略の中心として捉えられる方 ・採用ブランディングを主導し、会社の魅力を候補者に伝えられる方 ・
事業内容
■システムインフラ（サーバ・ネットワーク等）の設計・構築・運用業務 ■アプリケーション設計・開発・運用業務 ■テクニカルサポート（ヘルプデスク、設置調整等）業務 ■IT コンサルティング業務 ■特定労働者派遣業務 同社は2002年の創業から、「お客様・社会に対して価値のある会社であり続ける」ことをモットーに、ITインフラ・クラウド構築、各種アプリケーション開発、テクニカルサポート、ITコンサルティング、ビッグデータサービス等の事業を展開している。売上高で13期連続の成長、利
企業ダイレクト 【採用担当/人材業界出身者歓迎】フレックス可/土日休/年休120日
380~500万
株式会社Ｓｍｉｌｅ Ｐｒｏｊｅｃｔ東京都品川区もっと見る
仕事内容
モンテッソーリ教育など質の高い幼児教育スクール・保育園を全国で展開する当社にて採用業務をお任せします。採用においては新卒、中途（※年間300～400名の採用を予定）の両方のスキルが身に付きます。 【具体的な業務内容】・採用面接及び面接に関する準備業務、会社説明会 ・採用計画の立案 ・求人メディアやサイトへの投稿・運営管理 ・SNS等の投稿・発信 ・新卒採用業務 ・担当園管理(10-15程の園の人員管理) 等々
求める能力・経験
【必須条件】採用担当、人材業界（CA、RA、RPO等）のご経験を2年以上お持ちの方 ★人材営業や採用アシスタントから人事にキャリアチェンジをしたい方、大歓迎です★ ★魅力★少子化状況においても成長・拡大中。2020年3月親会社である株式会社Kids Smile Holdingsが東証グロース市場上場。直近5年で売上高約4倍！2023年4月時点：運営施設数80以上、お預かり児童数5000人以上、従業員数1600人ほどが在籍しています。 安定経営の認可保育園やハイエンド層に向けたプレミアムラインに加え、日本語と英語のバイリンガル保育園のグローバルスクールを新たに展開しターゲット市場を大幅に拡大。
事業内容
■保育事業 ■幼児教育教材開発等
企業ダイレクト 【採用部長候補/人事】フレックス可/親会社東証グロース市場上場/土日祝休み
630~900万
株式会社Ｓｍｉｌｅ Ｐｒｏｊｅｃｔ東京都品川区もっと見る
仕事内容
保育・学童園を運営している当社にて人事部採用Gの部長として、年間300～400名規模の採用計画の立案から、全国80園との連携、採用戦略の策定、チームマネジメントまで、幅広い業務をお任せいたします。 ■採用戦略策定（新卒、中途）※年間300～400名の採用計画の立案、ターゲット人材（保育士などの専門職）の設定、業界に特化した採用手法の選定■保育士特有のスキルや適性に基づいた選考基準の策定と見直し、応募から採用決定までのプロセスの改善や効率化■マネジメント※メンバー8～10名（主に20代後半から30代）の目標設定と評価■採用広報（イベント企画、専門学校との連携、SNS、保育関連求人サイト運用）
求める能力・経験
【必須】■新卒、中途採用の採用戦略の立案および実行（年間100名程度）■採用チームの管理・育成、採用プロセスの最適化、進捗管理の実務経験■データ分析に基づいた採用戦略の評価と改善経験 ★魅力★少子化状況においても成長・拡大中。2020年3月親会社である株式会社Kids Smile Holdingsが東証グロース市場上場。直近5年で売上高約4倍！2023年4月時点：運営施設数80以上、お預かり児童数5000人以上、従業員数1600人ほどが在籍しています。 安定経営の認可保育園やハイエンド層に向けたプレミアムラインに加え、日本語と英語のバイリンガル保育園のグローバルスクールを新たに展開しターゲット市場を大幅に拡大。
事業内容
■保育事業 ■幼児教育教材開発等
エージェント求人 「広島／福山」アパレルメーカ－の総務／管理職へのキャリアアップ可／服装自由／年休120日／福利厚生◎
310~390万
- 備品/設備管理
- 施設/設備管理
- 管理職
- 労務管理
- 社内規定整備
- 保険
- 社会保険
- 設備管理
- 防災
- 給与計算
- 社会保険手続
- 安全衛生管理
- 防災体制管理
- 規定管理
- 安全衛生規定整備
- 社内規程/就業規則作成
- 社内規程/就業規則改定
- 事務
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- PC
- コンプライアンス社内規定作成
- 備品管理
- 備品調達
- 営業
- 販売
タカヤ商事株式会社広島県福山市もっと見る
仕事内容
▼おすすめ ★創業約70年の安定アパレルメーカー 1956年創業。ジーンズ・ワークウェアを中心に、企画から製造・販売まで一貫して手がける老舗企業です。自社ブランドを持ち、安定した経営基盤があります。 ★総務未経験から管理職候補を目指せる 給与・社会保険業務からスタートし、総務全般を幅広く経験可能。将来的には管理職として会社運営に関わるキャリアアップも目指せます。 ★年間休日120日＆働きやすい環境 年間休日120日、月末以外は残業少なめ。住宅手当や奨学金返済支援など福利厚生も充実し、長く安心して働ける職場です。 ▼お仕事内容 総務の多岐にわたる業務をお任せします 【具体的な業務】 ■給与業務、労務管理 ■社会保険手続き、年末調整 ■本社、支店の施設、設備管理 （社内外の調整交渉、休日立ち会いも含む） ■安全衛生、防災管理 ■社内規定整備 ■突発的業務の対応 まずは給与・社会保険業務を行い、その後管理職へのキャリアップも目指せます。 ＜当社について＞ ・ジーンズカジュアルウェア、ワークウェアの企画・製造・販売を一貫して行う企業。 レディースジーンズブランドの「SweetCamel」を展開。 ワークウェアでは、デニム作業着は、ジーンズを手がけるメーカーならではの、手作業での加工による絶妙な「色落ち感」、凝ったデザインが人気。 ・当社はアットホームな社風が特徴です。気軽に相談できる雰囲気があり、困ったことがあればすぐに助け合う文化が根付いています。 ・社員の成長をサポートするための研修やキャリアアップの機会を提供しています。 ・働きやすい環境を提供することを大切にしています。月末以外は残業が少なく、ワークライフバランスを保ちやすい職場です。
求める能力・経験
＜必須スキル・経験＞ ・普通運転免許 ・社会人経験5年以上 ・コミュニケーション力の高い方 ・PC操作、Excelの基本知識 ＜歓迎スキル・経験＞ ・給与計算、労務管理業務経験者 ・営業、販売職経験者 ・総務経験者 ■求める人物像 ・多くの人と関わることが苦にならない方 ・相手の立場に立って配慮のできる方 ・管理職候補としてリーダーシップがとれる方
事業内容
ジーンズ、カジュアルウェア、ワークウェア等、アパレル製品の企画・製造・卸売
エージェント求人 人事企画リーダー候補｜株式会社ユーザベース
1000~1300万
株式会社ユーザベース東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 2022年末に非上場化という新たな挑戦をし、ユーザベースグループは第二創業期を迎えています。そのような状況の中、世の中の変化はこれまで以上にスピードを上げ、特に生成AIをはじめとするテクノロジーの進化は私たちの生活やビジネスの在り方を根本から変えつつあります。私たちユーザベースにおいてもこの外部環境の大きな変化に柔軟に対応し、さらなる非連続な成長を遂げるためにも、しなやかでアジリティの高い組織へと進化することが求められています。こういった背景の上で、私たちは以下の重要な課題に取り組んでいく必要があります。 ・人材戦略の再定義：未来のユーザベースが必要とする「人材像」を描き、その採
求める能力・経験
■応募資格 (必須) ・以下いずれかのご経験 ・弊社と同等の規模（社員数1000名以上）の会社における人事リーダーとしてのご経験（5年以上） ・組織人事コンサルタントとして、弊社と同規模（社員数1000名以上）のクライアントの組織人事課題の解決のご経験（5年以上） ・人事もしくは組織人事コンサルタントにおけるマネジメント経験 ・人事業務において経営課題に直結する企画推進を通じた成果を創出されたご経験 ■応募資格 (歓迎) ・生成AIやデジタル技術に対する知見、またはそれらを活用した組織改革のご経験 ・経営層や他部門との高い折衝能力 ・複雑なデータを整理・分析し、組織・人事課題に対して仮説を立
事業内容
■企業・業界情報プラットフォーム「SPEEDA」の提供、並びに経済ニュースサービス「NewsPicks」の提供 高度なリサーチ・分析技術を有するプロフェッショナルと、高度なIT技術を組み合わせ、クライアントの情報収集、分析業務を圧倒的に高度化・効率化するサービスを提供している。 ◆ミッション 私たちは、世界中で愛される経済情報インフラをつくります。あらゆる経済情報を人とテクノロジーの力で整理・分析・創出し、ビジネスパーソンの生産性を高め、創造性を解放します。私たちは経済情
エージェント求人 【コーポレート】労務スペシャリスト｜株式会社ジーニー
700~1100万
株式会社ジーニー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【株式会社ジーニーについて】 当社は「日本からGAFAのような世界的なテクノロジー企業を創る」という想いのもと、2010年4月に設立。創業からわずか7年で上場を果たし、その後も増収増益を続ける圧倒的成長企業です。 マーケティングテクノロジーを専門とする企業として、広告プラットフォーム事業やマーケティングSaaS事業、デジタルPR事業などを展開しており、アドテクノロジーとマーケティングテクノロジーの両プロダクトを保有する希少な企業として成長を続けています。 2020年には、Financial Times社発表の『アジア成長企業ランキング』も受賞いたしました。 また2023年には当社の100％子
求める能力・経験
【必須条件】 ・労務実務の経験 5年以上 ・自社での給与計算業務・年末調整業務 3年以上 【歓迎条件】 ・社労士資格保有 ・衛生管理者資格保有 ・IT系ベンチャー（500人規模以上相当）における就業経験 ・上場企業での労務管理経験 ・海外勤務者の労務管理経験 ・英語に抵抗がないこと（読み書き） 【求める人物像】 ・オーナーシップを持ち、仕事と組織に当事者意識を持って向き合っていただける方 ・課題と向き合い、乗り越えるチャレンジマインドをお持ちの方
事業内容
■広告プラットフォーム事業 ■マーケティングSaaS事業 ■海外事業 同社は、最先端の広告テクノロジーで顧客の収益を最大化します。 ◆メディア様向けサービス 純広告販売でお困りの場合、媒体社様のユーザーデータを使用し、まったく新しい広告商品を開発することが出来ます。販売力向上のためにマーケットプレイスをご提供いたします。オンラインを通じて、世界中のクライアントに広告商品を販売できるようになります。 ◆広告主様向けサービス ビッグデータの活用にお困りではないですか Gen
エージェント求人 【コーポレート】中途採用マネージャー候補｜株式会社ジーニー
900~1300万
株式会社ジーニー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【株式会社ジーニーについて】 当社は「日本からGAFAのような世界的なテクノロジー企業を創る」という想いのもと、2010年4月に設立。創業からわずか7年で上場を果たし、その後も増収増益を続ける圧倒的成長企業です。 マーケティングテクノロジーを専門とする企業として、広告プラットフォーム事業やマーケティングSaaS事業、デジタルPR事業などを展開しており、アドテクノロジーとマーケティングテクノロジーの両プロダクトを保有する希少な企業として成長を続けています。 2020年には、Financial Times社発表の『アジア成長企業ランキング』も受賞いたしました。 また2023年には、最先端市場である
求める能力・経験
【必須条件】 ・採用戦略立案から実務までの経験 ・上記に加え、以下いずれか1つ： ・採用組織のマネジメント経験 ・人材領域でのマネジメント経験 ・人事領域のマネジメント経験 【歓迎条件】 ・IT企業での採用業務経験 ・数十名から数百名規模へと成長した企業での採用実務経験 ・外国籍人材の採用～育成・定着経験 ・採用マーケティングや人材領域における最新トレンドへの理解・実践経験
事業内容
■広告プラットフォーム事業 ■マーケティングSaaS事業 ■海外事業 同社は、最先端の広告テクノロジーで顧客の収益を最大化します。 ◆メディア様向けサービス 純広告販売でお困りの場合、媒体社様のユーザーデータを使用し、まったく新しい広告商品を開発することが出来ます。販売力向上のためにマーケットプレイスをご提供いたします。オンラインを通じて、世界中のクライアントに広告商品を販売できるようになります。 ◆広告主様向けサービス ビッグデータの活用にお困りではないですか Gen
エージェント求人 ヒューマンカタリスト（xseeds Hub）／フレックス・フルリモート有／年収400万円～600万円
406~605万
- 法人営業
- 営業
- 新規顧客
- 人材紹介/派遣
- 人材派遣サービス
- 人材紹介
- 人材派遣サービス取扱
- 顧客折衝
- 顧客対応
- 顧客提案
- ヒアリング
株式会社Sun Asterisk東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■業務概要：クライアント企業は、新規と既存が併存しています。新規の場合はSun* 開発チームの顧客紹介やユーザーからの紹介もありますが、Linkedinなどから役員など決裁者アポイントの獲得から動いていただくこともあります。一度このサービスから採用につながると、翌年以降も有力な採用チャネルとして認識されることが多く、リピートされて既存顧客となります。 ■業務詳細： ・採用したい人材の要件整理・言語化 ・学生たちへの訴求内容のアドバイス ・企業へ面接の進め方・ジャッジポイントなどのアドバイス ・教育チームと連携して選考会の運営サポート ・企業へ内定期間の教育についてのアドバイス ・来日手続きのアドバイス など ■取引実績 取引実績：180社、紹介実績：500名 顧客属性は、エンタープライズ企業（メーカーなど非IT企業）スタートアップ企業が約半々程度です。提案先は役員や部長など意思決定権限のある方々が対象となります。産業のデジタル化を推し進め、弊社のビジョンでもある「価値創造に夢中になれる世界」に向けて、仲間と一緒に本気で課題に向き合ってくれる人を募集しています。
求める能力・経験
・新規法人向け無形商材の営業経験者（経験3年以上）
事業内容
・デジタルプロダクト開発支援：事業戦略の立案からUX/UI設計、アプリ・Webシステム開発、プロダクトの運用・改善まで一気通貫で支援。特にアジャイル手法と多国籍チームを活かしたスピード開発が強み。 ・新規事業創出支援：顧客企業と共に課題仮説検証〜PoC〜MVP開発〜成長フェーズまで伴走。スタートアップ的手法を大企業の事業開発にも適用する支援を実施。 ・DX推進コンサルティング：既存事業のデジタル化、業務プロセス変革、データ活用などを支援し、企業の持続的競争力向上に貢献。
エージェント求人 HR_人事企画｜キャディ株式会社
600~1200万
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 ミッション実現のため、全社の評価・報酬制度の設計・運用を担います。社員の成長を制度面から圧倒的に後押しし、パフォーマンスとエンゲージメントを最大化することで、組織の成長を力強くリードする 人事戦略の立案・実行 評価・報酬制度の企画・運用 ┗ 全社横断の評価・報酬・福利厚生等の制度を企画し運用する データ分析・課題の特定と対策の立案 ┗ 各種データに基づき組織課題・潜在的なリスクを抽出・特定し、改善策を立案する 労務管理の最適化 ┗ 労働関連法令を遵守し、勤怠管理・給与計算などの労務業務を効率化・最適化する グローバルでの最適な組織体制の構築 M&Aにおける労務DD、およびP
求める能力・経験
■応募資格（必須） ・評価・報酬制度の運用に関わった経験 ・スタートアップ企業において人事領域に携わった経験 ■応募資格（歓迎） ・スタートアップ企業において評価・報酬制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験 ・組織マネジメント経験 ■こんな方と働きたい ・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築・抽象化思考力、および素早く行動するフットワークがある方 ・人事領域や組織開発領域に興味があり、人事としての専門性を高めたいと思っている方 ・課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り
事業内容
■製造業の自動見積・受発注プラットフォーム「CADDi（キャディ）」の開発・運営 ■図面データ活用クラウド「CADDi DRAWER」の開発・運用 モノづくりに携わるすべての人が、本来持っている力を最大限に発揮できる社会を実現する。そのために同社は、産業の常識を変える「新たな仕組み」をつくります。 ◆ミッション 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」 同社が掲げる企業理念（ミッション）です。ミッションに基づき、高品質な製品をリーズナブルな価格で安定供給する体制でお客様
エージェント求人 《人事部MGR》「テクノロジーで人手不足を解決する」社会課題解決型スタートアップで人事をリード
550~750万
- 戦略立案
- 部長/総括審議官
- 広報
- 企画立案
- ブランディング
- 人事
- 労務管理
- マネージャー
- マネジメント
- プロジェクト
- プロジェクトマネジメント
- 体制構築
- 部長
- Microsoft Word
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel VLOOKUP関数
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- 人事管理
- 人事マネジメント
TechMagic株式会社東京都江東区もっと見る
仕事内容
TechMagicでは、食品・外食大手企業とのロボット共同開発や、自社独自のロボット開発を急ピッチで進めてきました。評価制度を見える化し、努力や成果が正当に反映される環境を整備！ 2023年から実店舗への販売も始まり、2024年からは海外市場への進出を見据えた体制構築を推進しています。そんな成長フェーズにある当社で人事部長またはマネージャー職を募集します！ 【業務内容】 コーポレート本部長の下、人事 / 労務のマネージャー職として以下業務をご担当頂きます。 各種検討を主導する立場でもありつつ、人事・総務メンバーをマネジメント頂くプレイングマネジャーとしての役割をお願いします。 ＜業務内容＞ ・人事企画業務 - 人事部長の元、人事制度の設計を行う - 従業員のエンゲージメント向上に向けた施策立案・実行 ・労務管理全般 -月次の勤怠・給与締めの管理 ・労務対応 ・採用管理 - 採用戦略（採用広報やブランディング含む）の企画立案・推進 - エージェントなど各採用チャネルマネジメント - その他、人事領域に係る各種イニシアチブにおけるプロジェクトマネジメント ＜期待すること＞ 将来を見据えて今のやり方に固執せずにどんどん改善いただけることを期待します。
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社における人事企画業務経験3年以上 【歓迎要件】 ・急成⻑組織での人事経験 ・人事組織におけるマネジメント経験
事業内容
（１）調理ロボット事業「オーダーから調理まで、厨房における一連の工程を自動化」 ハードウェアとソフトウェアの両面からアプローチをすることで、店舗のニーズに合致した調理ロボットを開発します。 （２）業務ロボット事業「調理に付随する単純作業を自動化」 運搬、盛り付け、積み付けなど、調理とは直接関係のない付随作業をロボットが担うことで、作業工程の最適化に貢献します。
エージェント求人 人事労務スタッフ｜株式会社フルスピード
400~600万
株式会社フルスピード東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■業務内容 当社の人事労務業務を担っていただける方を募集します。 入社後、事業やカルチャーを理解してもらいながら、人事労務業務をお任せします。 フルスピードグループの人事労務業務を担うポジションです。（約380名程度） (1)給与・労務 ・給与計算（※社労士事務所にアウトソース） ・社会保険手続（※社労士事務所にアウトソース） ・勤怠管理 ・安全衛生管理（健康診断、衛生委員会など） (2)その他人事業務 ・福利厚生の運用 ・人事情報管理 ■使用システム ・SmartHR（人事情報管理） ・楽楽勤怠（勤怠管理） ・バクラク（電子稟議） ※給与はExcelに情報をまとめ社労士事務所に送付する
求める能力・経験
■必須条件 ・社会保険事務、給与計算などの経験 2年以上 ※管理部門、社労士事務所、アウトソーサーなど立場は問いません。 ・Excelのスキル（vlookup . ピボットテーブル） ■歓迎条件 ・第二種衛生管理者資格をお持ちの方 ■求める人材像 ・着実に仕事をこなせる方 ・状況に応じて臨機応変な対応ができる方
事業内容
■インターネット広告代理店事業 ■アドネットワーク事業 ■情報メディア事業 ■クリエイティブ事業 フルスピードは、リスティング（SEM）や検索エンジン最適化サービス（SEO）を主軸とするSEM事業、アフィリエイト広告やDSP広告をはじめとするアドネットワーク事業などのインターネット広告サービスを総合的に提供する広告代理店として、以下の事業領域をコア事業として手掛けております。なお、2010年よりフリービットグループに加わり、独自技術の開発体制を強化することで新しい広告の仕組
エージェント求人 【株式会社Colorful Palette ENCORE】中途採用担当（未経験O
450~600万
株式会社Colorful Palette ENCORE東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
採用未経験歓迎！あなたの営業力で、最先端の3DCGライブを創る仲間を見つけてください｜中途採用担当（未経験OK） 採用未経験歓迎！ Colorful Palette ENCOREは、2024年6月に設立された、ライブコンテンツ専門の企画・制作会社です。 サイバーエージェントグループの一員として、人気スマートフォン向けリズムゲーム『プロジェクトセカイ カラフルステージ！ feat. 初音ミク』（以下、プロジェクトセカイ）を開発・運用する株式会社Colorful Paletteの子会社として誕生しました。 プロジェクトセカイの世界観をリアルのステージで表現する会場型ライブ「セカライ」、 ゲーム
求める能力・経験
必須要件 下記①②どちらかを満たす方 1.営業経験があり圧倒的な成果を出したご経験がある方 2.人材業界で3年以上働いた経験がある方 ・日本語ネイティブもしくは日本語能力試験N1レベル以上同等の日本語力をお持ちの方 歓迎要件 ・ゲームやアニメなどのエンタメコンテンツが大好きな方 求める人物像 ・ターゲットや目的を意識した企画やライティングができる ・物怖じせず上席者にも意見が言える ・リーダーシップがある ・コミュニケーションが上手
事業内容
■ライブコンテンツの企画開発 同社は株式会社Colorful Paletteの子会社として2024年6月に設立されました。これまで培ってきた会場型ライブ・配信型ライブそれぞれのノウハウや、ゲームIPに特有のライブプロデュースの知見のほか、ライブ特化型の描画を実現する「Deep Enhanced Creative Output Engine（通称DECO-Engine）」などの独自技術を活かし、“最高の体験”の提供を目指します。また、自社コンテンツのライブイベント制作だけでな