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全19,207件
エージェント求人 人事企画リーダー候補＿NewsPicksやスピーダでお馴染みのユーザベース
1000~1300万
- 人事
- 戦略立案
- 組織開発
- 組織課題設定
- 組織開発手法検証
- 組織開発手法運用
- 人事マネジメント
- 人材開発計画策定
- 採用戦略立案
- 人事制度コンサルティング
- 新規人事制度構築
- 報酬制度企画
- 評価データ報酬制度連携
- 役員報酬コンサルティング
- 企業理念定義
- システム要件定義
- 機能要件定義
- 非機能要件定義
- 経営ヒアリング
- 経営企画協業
- 分析
- マネジメント
- コンサルティング業務
- コンサルタント
- データ分析
- データベース
- 人事システム導入
- 人事給与システム導入
- 人事異動立案
- 人事管理システム
- 人事給与システム分析
株式会社ユーザベース東京都千代田区もっと見る
仕事内容
経営視点を持ちながらHR領域を牽引し、しなやかでアジリティの高い組織への進化を実現していくのミッションです。 これまでのご経験やご志向性をベースに、どの領域を中心として力を発揮いただくかを相談の上で担って頂くかを決定します。 具体的には以下のような領域を検討しています。 ・経営課題に基づく人事戦略および組織戦略の立案・実行 ・採用、評価制度、報酬体系、育成およびキャリアディベロップメントの設計と推進 ・組織文化の醸成およびパーパス・バリューの定着化に向けた施策の推進 ・変化の激しい市場環境に柔軟に対応できる組織体制および人材基盤の構築 また、中長期的にはHR全体において強いリーダーシップを発揮し、HR組織ひいてはユーザベース全体の変革を推進いただくことを期待しています。 【募集背景】 同社は、2008年の創業より築き上げてきた経済情報基盤を活用して、経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「Speeda」、国内最大級の経済ニュースプラットフォーム「NewsPicks」のほか、北米、中国、東南アジアでビジネスを展開しています。2023年に非上場化し、「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの実現のために、第二創業期と位置付けて再上場を目指しています。 世の中の変化はこれまで以上にスピードを上げ、特に生成AIをはじめとするテクノロジーの進化は私たちの生活やビジネスの在り方を根本から変えつつあります。この外部環境の大きな変化に柔軟に対応し、さらなる非連続な成長を遂げるためにも、しなやかでアジリティの高い組織への進化が求められています。 具体的には、 ・人材戦略の再定義：未来のユーザベースが必要とする「人材像」を描き、その採用、育成、能力開発の仕組みを構築すること ・組織戦略のアップデート：あるべき組織体制や、社員が共感し体現できるパーパス・バリューを再定義し、浸透させること ・人事制度の整備：採用、育成、キャリア開発、評価報酬などの人事施策を、一貫性を持ってアップデートすること を課題としています。 共に「人」と「組織」の未来を創り上げ、同社を次のステージへ導いていく、情熱を持つ方の参画を期待しています。
求める能力・経験
以下いずれかの経験を有する方 ・同等の規模（社員数1000名以上）の会社における人事リーダーとしての経験（5年以上） ・組織人事コンサルタントとして、弊社と同規模（社員数1000名以上）のクライアントの組織人事課題の解決の経験（5年以上） ・人事もしくは組織人事コンサルタントにおけるマネジメント経験 ・人事業務において経営課題に直結する企画推進を通じた成果を創出された経験 【歓迎される経験・能力】 ・生成AIやデジタル技術に対する知見、またはそれらを活用した組織改革の経験 ・経営層や他部門との高い折衝能力 ・複雑なデータを整理・分析し、組織・人事課題に対して仮説を立て課題解決を推進した経験 【求める人物像】 ・自ら変革を起こし、周囲を巻き込むリーダーシップを発揮できる方 ・戦略的思考と実行力を兼ね備えた方 ・変化をポジティブに捉え、柔軟に対応できる方
事業内容
Mission －経済情報で、世界を変えるーを掲げ、世界中で愛される経済情報インフラをつくっています。 あらゆる経済情報を人とテクノロジーの力で整理・分析・創出し、ビジネスパーソンの生産性の向上、 創造性の解放を提供しています。 【主要提供サービス】 ■ スピーダ ■ NewsPicks ■ MIMIR（グループ会社）
エージェント求人 Vistra Japan P&B コンサル / シニアコンサル
400~600万
- 人事
- 人事管理
- 給与計算
- Microsoft Excel
VISTRA Japan株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
- クライアント向け月次給与・ボーナス計算サービスの提供（給与計算、住民税・所得税手続き）。 - 入退社手続き（文書管理、退職金計算、源泉徴収票発行、書類送付など）。 - 給与品質向上・プロセス効率化・新ツール／テンプレート開発プロジェクトの推進。 - クライアント人事部門とのコミュニケーション、高品質なサービス提供と課題解決。 - クライアント提供の人事管理システムの運用・サポート。 - チームメンバーが作成した月次給与計算のレビュー。
求める能力・経験
- 人事部門での勤務経験、給与計算経験があれば尚可。 - 顧客対応スキル、顧客サービスへの理解（関連経験は資産として評価）。 - 優れた優先順位付け能力と組織力。 - 日本語: ネイティブレベル。 - Microsoft Word/Excel/PowerPointのスキル。 - 誠実で自信があり、強いコミュニケーション力・人間関係構築力。 - アウトソーシング業務経験があれば尚可。
事業内容
■海外企業の日本法人設立（法人設立登記・法人口座開設・会社秘書役業務・就労ビザ申請支援） ■海外企業の日本法人運営（事業運営に関するアドバイザリー・サービス、税務・会計 給与計算・社会保険手続き、支払・資金管理）
エージェント求人 戦略人事
806~1015万
- 人事
Sansan株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
入社後は、戦略人事業務、および「等級・評価・報酬制度」に関する業務を中心に担当します。 その上で、経験や志向に応じて、以下の業務のいずれか、あるいは兼務することも想定しています。 ▪️ 戦略人事担当 ・ 人件費予算の策定およびモニタリング ・ 人事データを用いた分析・人事戦略の企画・運用 ▪️ 等級・評価・報酬制度担当 ▼人事評価 ・ 評価スケジュールの策定、および全社・評価者向けの適切なアナウンスの設計と実行 ・ 評価システムの管理者として、各種設定変更や評価データの整備・管理を担当 ・ 評価者・被評価者からの問い合わせ対応を通じた制度浸透と運用の質の向上 ・ 現行制度に関する課題の抽出および社内ヒアリング・他社事例などの情報収集 ・ 人事企画・事業部門との連携による改善提案の立案・制度改定案の策定 ・ 制度変更に向けた関係者調整・導入プロセスのマネジメント ▼報酬制度の企画・設計 ・ 評価結果や役職登用に連動した報酬体系の設計・見直し ・ 等級・役職区分に応じた給与レンジ・処遇水準の策定 ・ 社内公平性と外部競合性を考慮した報酬水準の検討 ▼報酬運用・管理 ・ 昇給・昇格・賞与などにおける報酬反映プロセスの設計・実行 ・ 評価結果との連動性を担保した報酬決定ルールの整備・運用 ▼報酬制度改善・導入プロジェクト ・ 現行報酬制度に関する課題抽出と改善策の検討 ・ 評価登用やHRBPとの連携による制度改定案の立案 ・ 新制度導入に向けた関係者調整および導入プロセスの推進 ▼役職登用・社員区分変更 ・ 社内関係者（部門責任者、対象者など）との面接日程調整およびスケジュール管理 ・ 各種登用プロセスの進行管理および課題把握、関係者との連携による円滑な運用推進 ▪️ 開発環境、使用するツールなど Workday、Wevox、Slack、Notion、BigQuery
求める能力・経験
必須要件 下記いずれかの経験 ・ コンサルティングファームにて人事基幹制度（等級・評価・報酬）設計～運用設計に関与した経験（3年以上） または ・ 500名以上の事業会社にて、以下の経験（3年以上） - 人事制度（等級・評価・報酬）の設計、運用の経験 歓迎/尚可 以下のいずれかの経験・スキル ・ 1000名以上の事業会社での人事経験 ・ 人件費予算管理・要員計画策定の経験" ・ビジネスレベルの英語力（CEFR B2レベル以上）があればなお可
事業内容
働き方を変えるDXサービスの企画・開発・販売 （取得済特許: 第4408302号、第5109184号、第5224556号、第5263759号、第5312701号）
エージェント求人 【HR】人事企画｜㈱BitStar
600~800万
株式会社BitStar東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
<募集背景> 事業の成長スピードを加速するための人事体制の構築が背景です。 インフルエンサーマーケティングプラットフォームを中心とし、様々な事業を拡大/展開する弊社において、ピープルマネジメントの強化が急務になっております。そのため、人事部長とタッグを組んで事業を加速させる方を募集しております。（詳しくは面談時にお伝えします） <任せたい仕事> 全社の人材マネジメントポリシーに準じた人事基盤構築 ・制度：人事制度の立案と運用構築 ・文化：MVVの見直しと浸透施策の検討/全社イベント設計及び実行 ・育成：ミドル層強化施策の検討/人材育成議論の全体PM/オンボーディング施策の検討 ・評価：評価制度の設計及び実行/各事業の評価会議取りまとめ/全社取りまとめ ※まずは人事部長と共に、全社人事基盤を創り上げる位置付けを想定しております。 <期待するアウトプット> ・短中長期的に売上/利益につながる経営合理的なアウトプット ・人事戦略に基づいた各アジェンダの戦術設計をイメージしております。 ・各事業の戦略の実現に寄与する人事企画の立案と実行 <キャリアアップ像> スタートアップの人事として、幅広くご経験を積んで頂ける裁量の幅が広いポジションです。 今後のキャリアにも十分繋がっていくものと考えます。
求める能力・経験
必須スキル ・人事業務の経験3年以上 歓迎スキル ・3年以上のマネジメント経験 ・Bizサイドで高い成果を残された経験 ・ティーチング/コーチング/フィードバックを体系立てて組織内に装着された経験 ・人事制度の設計や文化形成などを上流から下流まで担当された経験 求める人物像 <求める基礎能力> ・経営視点 ・事業理解力 ・高い求心力 ・会社経営・事業運営を通じて、社会に大きなインパクトを与えることにやりがいを感じる方 ・能動的に動くことができ、変化を楽しめる方 <求めるマインド> ・自ら変化を起こし、変化を楽しめる方 ・起こした変化を圧倒的にやり抜き、高い成果に繋げられる方
事業内容
・クリエイター支援事業 ・コンテンツ制作事業
エージェント求人 【HR】採用チームリーダー｜㈱BitStar
500~750万
株式会社BitStar東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
・採用計画に基づいた採用業務全般 具体的には… 【中途採用】 ・応募者対応（選考の連絡及び日程調整等） ・内定者フォロー（各種書類作成や連絡対応） ・人材紹介会社等の対応 ・採用媒体選定および対応 ・ダイレクトリクルーティング施策の運用 ・採用計画の立案とKPI管理や改善案の検討・実行 【新卒採用】 ・新卒採用に係る業務全般（説明会運営・面接対応・日程調整・採用広報業務等） 【採用広報】 ・採用記事作成（インタビュー・書き起こし・写真撮影やレイアウト検討など） 【その他】 ・ステークホルダーとのコミュニケーション ・採用データ取りまとめと改善対応 ・入社対応、オンボーディングフォロー ・採用チームメンバーの育成 など、多岐に渡りますが、これまでのご経験や得意分野に合わせておまかせします！ <期待するアウトプット> まずは足元の採用業務の滞りない対応を行っていただき、中長期的には採用施策の立案などを一気通貫でお任せする予定です。 HR部は現在9名、採用チームは新卒採用担当メンバー1名と中途採用担当メンバー2名の3名体制となりますが、他の人事メンバー（人事部長、労務2名、総務1名、広報2名）のサポートがある体制となります。 <キャリアアップ像> 最初は採用担当もしくは採用チームリーダーとして入社頂きますが、その後の本人のスキルと志向に合わせて人材開発や制度企画など、様々なキャリアを用意いたします。
求める能力・経験
必須スキル ・採用業務の経験3年以上 ・中途採用、新卒採用どちらも経験がある方 歓迎スキル 下記のいずれかに該当する方は大歓迎です！ ・チームマネジメントなどのご経験 ・営業経験をお持ちの方 ・人材紹介会社や人材系コンサルティングでの業務経験をお持ちの方 求める人物像 <求める基礎能力> ・採用計画達成に向けて、会社・業界などの知識習得を前向きに行える方 ・スピード感や変化を楽しめる方 ・自身の考えや意見を物おじせず言える方 ※経営陣や社外とのコミュニケーションも多く発生いたします。 ・当事者意識を持ちながら、目標に向けて自走できるバイタリティをお持ちの方 ・わからないことをそのままにせず素直に聞ける方 ・できない理由を探すのではなく、実行する為にどうすればよいか考える姿勢 ・チームとのコミュニケーションを大切にし、情報共有できる方 ・自分の仕事を限定せずに様々な業務にチャレンジしていける、成長意欲がある方 <求めるマインド> ・素直さ ・長期的な目標に取り組める粘り強さ
事業内容
・クリエイター支援事業 ・コンテンツ制作事業
企業ダイレクト 【採用/人事】在宅フレックス有「働きがいのある会社」ランキングベスト100選出
380~550万
株式会社ディアーズ・ブレインホールディングス東京都港区もっと見る
仕事内容
ゲストハウス型結婚式場を全国24店舗展開する当社の本社にて、新卒・中途(社員/アルバイト)の採用をお任せします。ドレス、レストラン、コンサルティングなど多角的な事業展開をしており、採用も加速しています。 ★採用戦略の立案など上流工程もお任せ/ウエディングを軸として、人材・クレジット・ITなど、様々な業態のグループ企業で構成された組織のため、ホールディングスの採用部門にて多岐にわたる採用業務を経験できます★【業務】採用戦略の立案～実行・求人作成、媒体選定、紹介会社や派遣会社とのやり取り・応募対応、面接調整・入社対応・入社ガイダンスの企画運営（日程調整／コンテンツ考案／設営／進行／配属部署案内等）
求める能力・経験
【必須条件】人事部、RPO、コンサルなどで人事戦略まで深く関わった経験のある方★魅力★「働きがいのある会社」ランキング ベスト100に選出◎リモートワーク可／産休育休復帰率も高く、働き続けやすい◎ 【社風】マネジメントが行き届いていて、「みんなで仕事に本気で向き合おう」という風土づくりができていることが特徴。産休育休から復帰し活躍するメンバーも多く、低い離職率を誇ります。 ★下記備考に多彩な研修制度や福利厚生記載！フレックスタイム制も導入しており、協力体制がありながらも裁量をもってスケジュール調整が可能な環境です。https://recruit.dearsbrain-hd.co.jp/environment/benefits.html
事業内容
-
エージェント求人 【AI×人材】「企業の経営課題解決」を担うHRコンサルタント(〜1000万円)／未経験から両面型へ
430~1000万
- パートナー
- ヒアリング
- 人材紹介/派遣
- コンサルティング業務
- 戦略提案
- 商談
- Flux
- マーケティング
- 人事
- ヘッドハンティング
- 営業
- 提案
- 自然言語処理
- 人材紹介
- 分析
- コンサルタント
- 戦略立案
- プロジェクト
- 採用戦略立案
- 経営ヒアリング
株式会社FLUX東京都港区もっと見る
仕事内容
FLUXは2018年の創業以来、 大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究に力を入れてきました。 これらの技術を背景にマーケティング支援サービスの「FLUX AutoStream」を展開、 2023年から企業のAI活用支援サービスの「FLUX Insight」、 2024年から人材紹介サービスの「FLUX Agent」を開始しています。 あらゆる企業でAI活用が求められる中、FLUXはAI時代における企業の戦略パートナーとして、 AIトランスフォーメーションを推進するため、 戦略立案から実行・改善、人材採用・育成まで一気通貫で支援しています。 さらなる事業の多角化に向け、2023年11月からHRソリューション本部を立ち上げました。 現状、多岐にわたる領域の人材紹介を行なっておりますが、 今後の事業拡大に向け、未経験でも人材ビジネスに興味がある方を募集いたします。 ■仕事概要 ミドル・ハイレイヤー層向けの人材紹介において、 顧客企業とプロ人材の双方を担当する「両面型」の営業ポジションです。 業界や職種を限定せず、多様な経営課題に対して最適な人材を提案・マッチングします。 また、企業のCEOや経営層にまで入り込み、 必要不可欠なパートナーとして伴走していただきます。 ■具体的な業務内容 ・経営層との商談・案件化 全社横断型セールスチームによる企業開拓に加え、 リファラルや企業からの問い合わせ経由で企業を開拓。 経営層や決裁者との対話を通じて経営課題を深掘りし、ニーズを案件化していきます。 他事業部との連携によるシナジー提案も可能です。 ・経営課題のヒアリングと提案設計 企業の成長戦略や組織課題を丁寧にヒアリングし、 理想の姿から逆算して必要な人材像を定義。 経営視点での人材活用戦略を提案します。 ・人材のサーチ・マッチング 自社DBに限らず、業界ネットワークや外部チャネル、 リファラル等を活用して人材をサーチ・ヘッドハンティング。 企業の課題に最適なプロフェッショナル人材とのマッチングを実施します。 ■ポジションの魅力 ・事業を推進するうえで様々なステークホルダーと関わることができる。 自身が担う通常業務を超えて様々なチャレンジができる ・ 成果報酬形態を導入した給料設計・待遇 ・ 人材課題に向けて単一のアプローチではなく、 複数のソリューションアプローチで企業への提案が可能 ・ 同社は複数事業を展開している為、ご入社後将来的に以下のようなポジションへの キャリアチェンジなど、想定されるキャリアパスが豊富 - 人事/Bizdev/戦略/ITコンサルタント/全社プロダクト・サービスを販売するセールス
求める能力・経験
営業経験もしくは人事経験2年以上
事業内容
FLUXは2018年の創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究に力を入れてきました。これらの技術を背景にマーケティング支援サービスの「FLUX AutoStream」を展開、2023年から企業のAI活用支援サービスの「FLUX Insight」、2024年から人材紹介サービスの「FLUX Agent」を開始しています。
エージェント求人 【HR】中途採用担当｜㈱BitStar
400~600万
株式会社BitStar東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
・採用計画に基づいた採用業務全般 具体的には… 【中途採用】 ・応募者対応（選考の連絡及び日程調整等） ・内定者フォロー（各種書類作成や連絡対応） ・人材紹介会社等の対応 ・採用媒体選定および対応 ・ダイレクトリクルーティング施策の運用 ・採用計画におけるKPI管理や改善案の検討・実行 【採用広報】 ・採用記事作成（インタビュー・書き起こし・写真撮影やレイアウト検討など） 【その他】 ・ステークホルダーとのコミュニケーション ・採用データ取りまとめと改善対応 ・入社対応、オンボーディングフォロー など、多岐に渡りますが、これまでのご経験や得意分野に合わせておまかせします！ <期待するアウトプット> まずは足元の採用業務の滞りない対応を行っていただき、弊社の成長のドライバーとなる採用目標の達成を目指していただきます。 HR部は現在9名、採用チームは新卒採用担当メンバー1名と中途採用担当メンバー2名の3名体制となりますが、他の人事メンバー（人事部長、労務2名、総務1名、広報2名）のサポートがある体制となります。 <キャリアアップ像> 最初は採用担当として入社いただき、採用スペシャリストとしてのキャリア形成をしていただきます。その後、本人のスキルと志向に合わせて他の人事領域（人材開発や制度企画など）やHRBPなど、様々なキャリアを用意いたします。
求める能力・経験
必須スキル ・中途採用業務の経験2年以上 歓迎スキル 下記のいずれかに該当する方は大歓迎です！ ・営業経験をお持ちの方 ・人材紹介会社や人材系コンサルティングでの業務経験をお持ちの方 求める人物像 <求める基礎能力> ・採用計画達成に向けて、会社・業界などの知識習得を前向きに行える ・問題の真因を論理的に分析し、問題解決に動ける ・スピード感や変化を楽しめる ・自身の考えや意見を物おじせず言える（※経営陣や社外とのコミュニケーションも多く発生するため） ・当事者意識を持ちながら、目標に向けて自走できる ・チームとのコミュニケーションを大切にし、情報共有できる <求めるマインド> ・素直さ ・当社の企業理念や価値観に共感し、長期的に活躍していただける方 ・人事領域で専門性を高め、会社の成長を一緒に牽引していきたい方 ・現状に満足せず、新しいことにチャレンジし続ける意欲のある方 ・できない理由を探すのではなく、実行する為にどうすればよいか考える姿勢
事業内容
・クリエイター支援事業 ・コンテンツ制作事業
エージェント求人 【大阪】新卒採用担当（リーダー候補/主査）/業界No,1実績/福利厚生充実/年間休日121日
467~500万
株式会社レソリューション大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
自動車整備士メインの人材派遣を事業展開している当社のリクルーターとして、新卒自動車整備士（無期雇用）をメインに製造職・営業職の新卒採用に携わっていただきます。リーダークラスとして組織を牽引いただきます。将来的にはマネジメント業務等もお任せし、数値管理・教育、各営業所との連携をお任せいたします。 【業務内容】 ■既存の学校(自動車整備の専門学校,短期大学などの教員)に対して定期提案 ■リクルーター活動では、学生に対して「弊社で働く魅力」を訴求し採用活動を行っていただきます。 ■平均1日2～3校を訪問します。 ■求人媒体会社との打合せ ※西日本エリアでの採用業務をお任せするため出張対応もあり、レンタカー・カーシェアを使用した運転機会も多いです ※年間採用目標：100人程度 【入社後】1週間は手厚い研修がございます。（人材ビジネス・自動車整備士の知識・社内関係・実務等） 【当社の強み】 登録している派遣社員1400人のうち、整備士資格の保有者が80%を占めます。 整備士需要が高まる中で早期で有資格者の整備士を紹介できることに強みがあります。
求める能力・経験
下記いずれか ・採用業務経験（目安2～3年/年間30人程度） ・人材派遣・人材紹介の営業経験（登録・人選・紹介の一連の業務経験）
事業内容
■就職・転職支援事業 ■求人・採用支援事業 ■経営コンサルティング業 ■有料職業紹介業 ■労働者派遣業(一般・紹介予定) ■業務請負業 ■自動車整備士資格試験/過去問題集 by Resolution
企業ダイレクト 【エンジニア採用担当】累計調達596億/世界から注目されるロボットベンチャー
600~800万
株式会社Ｍｕｊｉｎ Ｊａｐａｎ東京都江東区もっと見る
仕事内容
製造業・物流業の顧客に向けて知能ロボットやAGVを軸とした大型自動化案件を担う当社。事業急成長に伴う約20職種ほどの技術系ポジションの採用をお任せします。 【業務内容】■技術職採用全般を担当■各職種の採用要件定義・ポジション魅力・求人票作成・母集団形成■ダイレクトリクルーティングによる候補者リサーチ・スカウト送信・面談設定■候補者とのリレーション構築および候補者体験の改善■現場エンジニアやマネージャーとの採用戦略・選考プロセスの企画・運用■採用広報・技術ブランディング（イベント登壇支援、記事企画） など
求める能力・経験
≪ランチビュッフェ無料/エンジニア現場が近い/トレーニングジム完備≫ 【必須】■テクノロジー領域（IT／製造業／エンジニアリング等）での採用経験■ダイレクトリクルーティングの採用経験 【当社について】労働人口の減少による人手不足の解消と生産性向上に貢献するため、「すべての人に産業用ロボットを」というビジョンを掲げ、日米中欧の4か国で急速にビジネスを拡大しています。自動化産業は約1000兆円規模とも言われる巨大な市場でありながら、明確な“プライムベンダー”と呼べる企業は存在していません。私たちは、この分野におけるプライムベンダーとなることを目指し、更なる成長を続けています。
事業内容
-
エージェント求人 【東京／職種未経験歓迎】人事採用担当◆20代活躍！／幅広い事業展開で増収増益／住宅手当有／転勤無
324~348万
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- PC
- マネジメント
株式会社DYM 東京都品川区もっと見る
仕事内容
株式会社DYMの人事部エリア総合職としてDYM本体や子会社の採用業務内容に携わっていただきます。(今回のポジションは研修や総務・労務業務については担当しません) ー業務詳細ー ・応募獲得経路の担当や開拓(人材紹介会社・採用媒体・スカウト等の選定) ・有効応募者の面接・面談 ・応募書類や1次面接合否対応 ・人材紹介会社・採用媒体・スカウト会社との定例MTG ・最終面接の調整 ・内定通知後の承諾獲得の為のクロージング ・入社対応
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・大卒以上 ・求める人物像※1つでも当てはまる方はぜひご応募下さい。 コミュニケーション能力の高い方 リーダーシップ力のある方 問題解決能力が高い方 積極性、自立心、向上心、柔軟性がある方 報連相等の基本的なビジネススキル 【歓迎スキル】 ・人材事業の経験(キャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザー等) ・採用業務の経験 ・デジタルコミュニケーションの経験 ・マネジメントスキルを磨いていきたい方 ・基本的なPCスキル →／ブラインドタッチ／Excel／PowerPoint／関数使用経験
事業内容
WEB事業 人材事業 研修事業 エグゼパート事業 ウェルフェアステーション事業 投資育成事業 不動産仲介・オフィスコンサルティング事業 M&A事業 医療事業 スポーツ事業 コールセンター事業 飲食業
企業ダイレクト 【採用担当】テック人材採用経験者歓迎／成長フェーズのSaaS企業
400~700万
ＣＢｃｌｏｕｄ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
急成長中のスタートアップ企業で、採用戦略の実行、候補者対応、部門連携まで幅広くおまかせします。採用活動を通じて組織に革新をもたらし、多様性を尊重しながら一体感のある職場づくりに貢献いただきます。 【具体的には】■各部門との採用要件のすり合わせ、求人票作成 ■人材紹介会社（エージェント）との関係構築、情報共有・フォロー ■ダイレクトリクルーティング（スカウト送信、返信対応、面談設定など） ■応募者対応（書類選考、日程調整、面接対応、候補者フォロー） ■採用活動の進捗管理および改善提案（選考データ整理・分析、課題抽出など） ■その他、採用推進に関わる付随業務
求める能力・経験
【必須】■中途採用実務経験3年以上 ■ベンチャー／スタートアップ企業での採用経験 ■社内外ステークホルダーとコミュニケーションを取り、採用プロセスを主体的に実行可能な方 【歓迎】■エージェントコントロールやスカウト運用など、採用チャネル最適化の経験 ■エンジニア、デザイナー、PdM職種の採用経験 ■採用業務の効率化や改善提案の実施経験 【魅力】■急成長中の物流Techスタートアップにて採用戦略の実行を通して、事業成長を支えることができます。 ■スピード感のある環境で、自ら考え・動き・改善する経験を積むことで、採用の専門性と実行力を高められます。
事業内容
■荷主とドライバーを即時につなぐ配送プラットフォーム『ピックゴー』 ■物流効率化システム「スマリュー」
エージェント求人 【採用担当/オープンポジション】中途採用リーダー候補
600~1000万
- クロージング
- 分析
- 要件定義
- プロセス設計
- データ分析
- KPI設定
- マネジメント
- 人事
- 戦略立案
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 中途社員面接
- 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
- 採用対象 エンジニアリング/設...
- 物流/生産管理職担当
- 医療/ヘルスケア
- SCM/生産管理/購買/物流
- 介護
- 物流
- 新卒採用
- 営業
株式会社タイミー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
① プロダクト採用担当（エンジニア・PdM等） ◆ 募集背景 プロダクト開発組織では、スピード感を持って成長していくプロダクトを支える人材採用が急務です。 特にプロダクト部門は独自の評価制度・人事制度を持ち、HRBP的視点で現場と連携しながら採用を推進できる人材が求められています。 ◆ 配属部署 HR本部・中途採用G・プロダクト採用チーム ◆ 業務内容 ・各募集職種の採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 ・各チャネル（エージェント・ダイレクトリクルーティング・採用媒体・リファラル）における母集形成の戦略立案〜実行 ・候補者体験向上の施策（フォロー・クロージング含む） ・採用ブランディング・リファラル施策の実行 ◆ 担当職種例 - エンジニア：Backend/Frontend/iOS/Android/Platform Engineer、Engineering Manager - プロダクト：PdM、プロダクトデザイナー、コミュニケーションデザイナー - データ：データアナリスト、データサイエンティスト、DRE、MLOpsエンジニア、アナリティクスエンジニア ◆ 求める人物像 - HRBP的視点で現場と連携し、事業に寄り添った採用ができる方 - エンジニア採用経験を活かし、候補者体験や採用戦略の改善に取り組める方 ② 中途採用チームリーダー候補（営業系／ビジネス職） ◆ 募集背景 当社の8割を占めるビジネス職（営業・企画・管理系職種）の採用は、事業成長の根幹を支えています。 一定スキルを持つ中途人材を安定的に採用・チーム化するため、戦略立案から実行までをリードできるリーダー候補を募集します。 ◆ 配属部署 HR本部/次世代部/中途採用グループ（20名程度） Biz/セールス採用チームへの配属を想定 ◆ 業務内容 ・中途採用戦略の立案・実行（採用計画策定、KPI設定、手法選定、進捗管理） ・メンバーマネジメント（OJT・フィードバック・採用プロセス標準化） ・ハイクラス人材採用（CxO・役員クラス、制度設計・データ分析・報告） ◆ 求める人物像 - 年間40〜50名規模の中途採用経験 - シニア・ハイレイヤー層採用経験 - チームや事業の目標に対して主体的にPDCAを回せる方 ③ フィールドマネージャー採用リーダー候補 ◆ 募集背景 タイミーは多くの物流倉庫現場でサービスを展開していますが、現場ごとに作業スムーズさや業務理解度に差があります。 その品質向上とワーカー体験の最適化を担うフィールドマネージャーを安定的に採用するため、採用戦略・チーム作りまでリードするリーダー候補を募集します。 ◆ 配属部署 HR本部/次世代部/中途採用グループ（20名程度） ※フィールドマネージャー採用チームへの配属 ◆ 業務内容 ・フィールドマネージャー採用戦略の設計・実行・改善 ・説明会設計、採用チャネル運用、CRM整備などオペレーション効率化 ・業務委託メンバーのマネジメント・チーム体制構築 ・採用計画・KPI設定・進捗管理 ◆ 求める人物像 - 現場職・大量採用ポジション（介護・医療・保育・製造・物流・SESなど）の採用経験 - 年間数十名規模の採用を自走して推進した経験 - 採用プロセス設計・改善やチームマネジメント経験がある方歓迎 【一緒に働くメンバー】 中途採用グループ内には、若手や中途採用未経験者も在籍しており、育成・チームマネジメントの力が求められます。 経営陣を含め、フラットで風通しの良い文化です。 ポジションの魅力（共通） 採用が事業価値に直結するポジションで、経営・事業に近い経験が積める 採用戦略・仕組みづくりに挑戦でき、再現性のある採用モデル構築が可能 組織拡大・事業成長に伴い、早期リーダー登用のチャンスあり 中途採用チームリーダーからHRBP・人材企画・人材開発など、幅広い人事領域へのキャリアパスが可能
求める能力・経験
■必須要件 ・事業会社における、下記いずれかの中途採用担当経験（2年以上） ‐エンジニア採用 ‐営業職/年間数十名以上の採用 ‐現場職（例：介護・医療・保育・製造・物流・SESエンジニア採用など）の年間数十名以上の採用 ・上記もしくは、新卒採用担当として、年間数十名規模の採用を計画的に推進した経験をお持ちの方 ■歓迎要件 ・採用戦略の立案から実行まで、一気通貫で携わったご経験 ・メンバーマネジメントのご経験 ・HRBPのご経験 ・エンジニア採用の豊富なご経験 ・スタートアップ企業での中途採用のご経験 ・定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え、実行し、成果につなげた実績
事業内容
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エージェント求人 🟦新卒中途支援を両立！OpenWorkのセールス
495~645万
- 新卒採用
- 商談
- インサイドセールス/電話営業
- カスタマーサクセス設計
- 提案
- 営業
- データ分析
- オンボーディング
- 分析
- 中途採用
- 転職支援
- マーケティング
- 法人営業
- 求人広告
オープンワーク株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
採用活動を行う（新卒・中途採用どちらも）企業様へ「OpenWorkリクルーティング」の提案営業、また採用支援（フィールドセールス兼カスタマーサクセス）を一気通貫で担当いただきます。 顧客の新卒採用、中途採用どちらも支援を行います。 ・新規・既存法人顧客へ採用成功に向けたソリューション提案 （データ分析を行い、OpenWorkリクルーティング経由の年間採用決定目標数、KPI数値、行動計画を提案） ・利用企業に対してダイレクトリクルーティングサービスの立ち上げサポート・活用促進 ・新規についてはLPへの問い合わせ、セミナーやホワイトペーパーからのリード、インサイドセールスからのトスアップを経由して行います。 ・担当企業例：大手やメガベンチャーなど働きがいスコアの高い企業を中心に、今後の伸びが期待できるベンチャー・スタートアップ企業など。 ・当事業のビジネスモデル：基本利用料+成功報酬モデル（2025/9時点）※利用期間とスカウト送信可能数等により複数プランあり ■オンボーディング ・現場研修として3週間〜1ヶ月程度、座学や商談同行など行い業務の流れを学んでいただきます（オンボーディングプログラムを用意しています）。 ・サポーターという何でも質問・相談できるメンバーが付きます（3ヶ月前後）。 ・1on1（週1回）、スキル・キャリア面談（Q2回）、評価面談（Q1回）を行います。 ・新メンバーとの入社月にはメンバーは週2回出社し、新メンバーとの関わりを増やし早く慣れられるようにしています。
求める能力・経験
【必須】 ◎第二新卒歓迎 ・大卒以上 ・法人営業経験1年以上（業界は不問） 応募資格（歓迎） あくまで下記歓迎なので、求人には未記載でＯｋです。 下記採用領域における経験（新卒採用支援、中途採用支援） ・DR企業にてカスタマーサクセス経験 2年以上 ・転職エージェントにてRAもしくはCA経験 2年以上 ・RPO企業での採用支援経験 2年以上 ・求人広告の営業経験 2年以上 求める人物像 ＜当てはまる方はより活躍できます！＞ ・課題解決型のソリューション提案営業経験をお持ちの方 ・周囲を巻き込んだ主体的な業務経験がある方 ・変化を楽しみ、柔軟に対応できる方
事業内容
転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」の開発・運用業務
エージェント求人 ★三重・保険士★【出光興産グループ】年収~720万円／在宅／フレックス／年休125日／社員食堂.ジム
420~720万
- 研修実施
- 検査機器調整/検査
- 産業医
- 人事
- 係長
- 課長
- 運動
- 保健指導
- 保険
- 救急
- 健康診断
昭和四日市石油株式会社三重県四日市市もっと見る
仕事内容
■仕事内容： ・従業員の健康管理全般です。健康診断を主軸にPDCAを回します。 ■仕事内容の詳細： ・健康診断に関連したこと （計画・実施・結果に基づく指導、集計、報告、2次検査の管理） ・健康増進活動の運営 （推進委員会の開催、ウォーキング大会の立案と実施、メンタルヘルス勉強会） ・メンタル不調者の対応・ハラスメント相談窓口 ・救急救助訓練（毎月） ・急病人対応（現場に行くこともあり） ・献血（3回/年）血液センターとの連絡調整・社員食堂と独身寮の食堂関係 ・健康保険組合との連携（特定保健指導、禁煙サポート、インフルエンザの予防接種、運動プログラムなど） ・新入社員、キャリア採用者のフォロー（研修会の開催や面談） ・人事課の業務サポート・産業医との連携（産業医訪問は1回/週） ■仕事の面白さ： ・より健康的な未来を手に入れるためのお手伝いです。 今でも仕事はできているけれど、体調が良いとさらにパフォーマンスが上がること＆ライフワークバランスも向上する人を目の当たりにするとやりがいがあります。 ■人数構成（人事課）： ・課長1名、係長1名、課員7名（男性2名、女性5名）
求める能力・経験
■応募必須要件： ・体力と元気があり、健康的な方 ・非喫煙者 （産業カウンセラーなどメンタルヘルスに関するご経験あれば尚可）
事業内容
1）石油製品およびその副産物の製造・加工ならびに出荷 2）石油化学用主原料の製造および出荷 3）上各項に付帯関連する一切の業務
企業ダイレクト 第二新卒歓迎★【博多/人事(中途採用)】エンジニアの採用担当★市場価値◎★
400~550万
西日本スターワークス株式会社福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
■年間200名以上の採用に携わる！エンジニア採用に関わる業務全般をお任せいたします。各拠点の営業メンバーと戦略を立てながら、『質の良い優秀なエンジニア』の獲得を進めていただきます。国内の先端技術開発を 支援×年間200名以上の人材獲得という【大規模な採用】を経験することで、未経験から市場価値を高められるポジションです。【具体的に】・求人作成、サイト運用～管理・会社説明会・応募者管理、問い合わせ対応・人材業者との折衝・面接設定～実施～内定から入社承諾までのフォロー ・入社エンジニアの就業ケア／フォロー、定着化支援 など 【働く環境】年間休日120日/土日祝休み/平均月残業30時間
求める能力・経験
【必須】顧客折衝経験のある方 【歓迎】採用実務のご経験のある方(面接対応・内定交渉など) 【求める人物像】スピード感をもって能動的にチャレンジできる方 【チームワーク重視！】営業チームと連携しながら戦略を立て、全員で一つの成約に向けて協力する採用スタイル。母集団形成～エンジニアの定着化・キャリアUP支援まで一貫して携わり、顧客の課題解決とエンジニアのキャリアサポートに貢献しています。【入社後の流れ】まずは応募者管理や面接の日程調整、面接同席～スタート。営業同行や面接同席を通して採用ターゲットである技術者の業務について少しずつ覚えていける環境です
事業内容
技術開発支援事業：技術者派遣による技術開発支援、受託開発/設計、自社製品開発 ものづくりにおける製品/部品、装置/治工具等の開発/設計：機械/電気/電子/情報分野自動化/省力化装置の構想/開発/設計/製作、治工具/消耗部品製作等
企業ダイレクト 第二新卒歓迎★【神戸/人事(中途採用)】エンジニアの採用担当★市場価値◎★
400~550万
西日本スターワークス株式会社兵庫県神戸市もっと見る
仕事内容
■年間200名以上の採用に携わる！エンジニア採用に関わる業務全般をお任せいたします。各拠点の営業メンバーと戦略を立てながら、『質の良い優秀なエンジニア』の獲得を進めていただきます。国内の先端技術開発を 支援×年間200名以上の人材獲得という【大規模な採用】を経験することで、未経験から市場価値を高められるポジションです。【具体的に】・求人作成、サイト運用～管理・会社説明会・応募者管理、問い合わせ対応・人材業者との折衝・面接設定～実施～内定から入社承諾までのフォロー ・入社エンジニアの就業ケア／フォロー、定着化支援 など 【働く環境】年間休日120日/土日祝休み/平均月残業30時間
求める能力・経験
【必須】顧客折衝経験のある方 【歓迎】採用実務のご経験のある方(面接対応・内定交渉など) 【求める人物像】スピード感をもって能動的にチャレンジできる方 【チームワーク重視！】営業チームと連携しながら戦略を立て、全員で一つの成約に向けて協力する採用スタイル。母集団形成～エンジニアの定着化・キャリアUP支援まで一貫して携わり、顧客の課題解決とエンジニアのキャリアサポートに貢献しています。【入社後の流れ】まずは応募者管理や面接の日程調整、面接同席～スタート。営業同行や面接同席を通して採用ターゲットである技術者の業務について少しずつ覚えていける環境です
事業内容
技術開発支援事業：技術者派遣による技術開発支援、受託開発/設計、自社製品開発 ものづくりにおける製品/部品、装置/治工具等の開発/設計：機械/電気/電子/情報分野自動化/省力化装置の構想/開発/設計/製作、治工具/消耗部品製作等
エージェント求人 【オリックス/東京転勤無/海外人事（制度の企画・運用、グループ会社のHRマネジメント）】
650~1050万
- 労務管理
- 研修実施
- マネジメント
- 人事
- 企画立案
- 研修企画
- グループ人事
- プロジェクト
- 給与計算
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- プロジェクトマネジメント
オリックス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務内容■ オリックス㈱グループ人事部に配属となり、以下業務に従事いただきます。 ・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案・運用（処遇、各種支援制度など） ・赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策など ・海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営及び人事部門との連携 【募集背景】 今回募集を実施するグループ人事部はオリックスグループの人事機能を担っており、採用、研修、人事異動、人事制度、労務管理、報酬、人事情報開示等の業務を担当しております。 この度オリックスグループにおけるグローバル人事制度を整備する必要があり、海外人事の領域で経験豊富な方に加わっていただき、体制を強化したいものとなります。
求める能力・経験
【必須】 ・グローバル人事（制度設計、海外給与計算実務）の業務経験をお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方 ・Excel、PowerPoint等のMSオフィススキルが中級以上の方 【歓迎】 ・人事業務全般の実務経験5年以上 ・人事企画部門におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験 ・良好な対人コミュニケーション能力 ・機密保持等の法令/ルール遵守
事業内容
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エージェント求人 プライム上場SIer『株式会社シーイーシー』｜経営と連動する人事戦略を創る人事企画リーダー候補
800~1200万
- 分析
- 戦略立案
- 事務
- 法改正対応
- 資料作成
- 人事
- データ分析
- 社会保険
- Microsoft Power...
- Microsoft Excel
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- Microsoft Word
- PC/Web
- PC
- 会社法
- 保険
株式会社シーイーシー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
人事企画業務は、組織の成長と従業員の働きがい向上を目指し、人事制度の企画・運用・改善、法改正対応、規程整備、評価運用、戦略策定、人的資本開示対応、委員会運営など、多岐にわたる業務を行います。 ■人事制度の企画・運用・改善 評価／報酬制度、等級制度の設計や見直し ■法改正に合わせた人事企画の整備運用 労働法やガバナンス関連の法改正を踏まえた制度や規程の改定 ■就業規則や各種規程の整備運用 ■評価（賃金改定・賞与）の運用 人事評価のプロセス管理報酬制度の見直し ■人事戦略策定・運用・改善 組織の成長に向けた人事戦略の立案と実行 ■人的資本開示対応 人的資本経営に関するデータ分析・情報開示の準備・実施 ■指名委員会／報酬委員会の運営 委員会の事務局（議論サポート、資料作成、ガバナンス強化のための施策検討など）
求める能力・経験
■企業の人事企画・制度設計経験5年以上 ■人事の全般的な知識および経験（勤怠、給与、賞与、社会保険など） ■就業規則／各種規程の策定や改定に関する知識および経験 ■上場企業での人事業務経験 ■重要会議体の運営（指名委員会、報酬委員会など） ■人的資本開示に関する実務経験 ■会社法やコーポレートガバナンスについての造詣が深い方 ■PCスキル（Excel、Word、PowerPointなど）が高い方 ■社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方 ※特に、経営層に対しても率直に意見交換ができる方を歓迎します。 ■変化を前向きにとらえ、新しい取り組みに挑戦できる方 ■向上心が強く、最後までやりぬく意志と実践力のある方 ■常に新しい人事のトレンドや法律を学び、自身のスキルアップを図れる方 ■メンバーのキャリアプランや育成について、親身になれる方 ■従業員が安心して働けるような、公平で透明性の高い人事制度を作れる方
事業内容
デジタルインダストリー事業 製造業向けに業務効率化や品質向上、魅力ある製品づくりを支援するICTサービスを提供しています。 サービスインテグレーション事業 企業・組織の業務改革・改善に必要なICTサービスをトータルで提供しています。 ソリューション事業 セキュリティ技術とデータセンターサービスを活用し、多様な分野に対応したソリューションを提供しています。
エージェント求人 【管理部長候補】週1-2程度在宅勤務OK／スタンダード市場上場企業グループ会社／総務・人事・経理
600~800万
- イベント企画
- イベント運営運用
- 部長/総括審議官
- 研修企画
- マネジメント
- 経理
- 企画立案
- 社員旅行
- 人事
- 会社法
- 取締役
- 情報管理
- 部長
- 開発
- 本部長
- 株主総会対応
- システム開発
- プロジェクト
システム開発企業東京都品川区もっと見る
仕事内容
【管理部長候補】週1-2程度在宅勤務OK／スタンダード市場上場企業グループ会社／総務・人事・経理など横断でマネジメント可 システム開発事業を展開する同社にて、人事総務業務を中心に、管理部門の統括し、会社運営をリードいただく方を募集します。 ■将来の役員候補となるポジションです！ 【具体的には】 人事総務部長として、会社法に基づいた取締役会・株主総会対応、社内規定・制度の策定、契約書チェック、社内システムの活用推進などを担当していただきます。また、採用活動や研修制度の企画立案、福利厚生制度の検討なども行います。将来的には管理本部長や役員としてのキャリアパスも視野に入れた重要ポジションです。 【配属先情報】 ・管理本部長兼人事総務部長 ・（本採用ポジション）はこちらを想定 ・総務部門（2名）・人事部門（1名） 【魅力】 ・上場企業グループの一員として、会社法に基づいた適切な会社運営を学べる環境 ・週1-2日のリモートワークが可能で、ワークライフバランスを保ちながら就業可能 ・残業は少なく、メリハリをつけた働き方ができます ・風通しの良い社風で、部門間のコミュニケーションが取りやすい環境 ・社員旅行などのイベントも自由参加で、社内交流の機会も豊富 ・将来の管理本部長・役員候補としてのキャリアパスも魅力です
求める能力・経験
【必須】 ・総務・管理部門でのマネジメント経験 ・会社法に基づいた会社運営の経験 【歓迎】 ・契約書チェックの経験 ・社内システム活用推進経験 ・Pマーク等の取得プロジェクト経験 など
事業内容
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エージェント求人 【中途】中途採用担当
427~605万
株式会社Sun Asterisk東京都千代田区もっと見る
仕事内容
会社設立から12年間で2,000名まで急成長してきました。 Talent Acquisitionでは、さらなる事業・組織の拡大・拡張を目指し、各領域のプロフェッショナル採用の推進をしていただける方を募集しています。 ※組織・ポジション・業務などに応じ、個人の特性も踏まえたアサインを検討しています。 【業務詳細】 中途採用業務において、CX(Candidate Experience)を追求しながら、企画業務～オペレーション業務まで担って頂きます。 ご経験やご希望に合わせて下記の業務の一部を担って頂く予定です。 将来的に人事企画や労務など幅広い人事領域に携わっていただくことが可能です。 ◆各部門責任者との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案 ・各母集団形成（エージェントコミュニケーション、ダイレクトリクルーティングなど） ・候補者進捗対応 ・リファラル採用の推進 ・採用イベントや勉強会の企画、運営 ・面接官育成、面接体系化、フロー改善などその他の付随する業務 ・採用広報の推進 【このポジションの魅力】 ・2000名規模の上場企業としての信頼やバックグラウンドなどありながら、業務設計など組織として未整備な部分もまだまだあり、手触り感を持って組織設計などにも参画できる ・採用広報の強化や入社後パフォーマンス分析などやりたいことは多々あり、新しいことへのチャレンジ精神を持った方々にとって機会が豊富にある ・複数職種（エンジニア、デザイナー、バックオフィス、営業など）を経験でき、多種多様な経験や強みを持つ他のリクルーターと知見を共有できる 【風土・働き方】 当社は個人がベストのパフォーマンスを発揮できる働き方を推奨しています。 コアタイムなしのマンスリーフレックス制度を導入しており、 プライベートな予定や家庭の事情に合わせて勤務時間を調整したりリモートワークを活用したり、 様々なフィールドのメンバーがそれぞれのスタイルで力を発揮しています。
求める能力・経験
応募資格（必須） いずれかのご経験をお持ちの方 ・両面もしくはRAとして人材紹介経験5年以上 ・採用担当としてのご経験3年以上 ・RPOなど採用コンサルタントとしての3年以上 応募資格（歓迎） ・エンジニア、PMをはじめとしたIT業界での採用に携わったご経験をお持ちの方 ・人材紹介業においてミドル～ハイクラスの人材紹介の経験がある方 ・採用の領域において専門的な知識を身につけていらっしゃる方 求める人物像 ・採用に想いを持っている方 ・チーム間で垣根を作らず、顧客に価値を届けるために自チームのみならず事業部と共に結果責任を共有できる方 ・他責にしたり、できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え続けられる方 ・人に対する謙虚さや尊敬を持ったチームコミュニケーションができ、情報共有できる方 ・積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方 ・顧客（社内外問わず）の声を聴き、フィードバックを積極的に行う・真摯に受け止める姿勢をお持ちの方 ・スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方 ・当社のVisionやMissionに共感できる方
事業内容
テック、デザイン、ビジネスの専門チームによる事業共創 デジタル・クリエイティブスタジオ ・テック、デザイン、ビジネスの専門チームによる事業を共創していく新規事業・プロダクト開発支援 ・国内外におけるIT人材の発掘・育成・紹介
エージェント求人 経営戦略と人事制度をつなぐ中核メンバー｜長期経営計画を推進する人事企画リーダー｜株式会社シーイーシー
456~568万
- 人事
- 人員管理
- 分析
- Microsoft Excel
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- Microsoft Word
- Microsoft Power...
- PC/Web
- マネジメント
- PC
株式会社シーイーシー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■人事考課・目標管理・雇用管理・人事異動などの運用～企画 ■賃金制度の運用・人件費管理 ■人事関連セミナー・社内表彰の企画・運用 ■グループ会社の人員管理 ■各種システムの管理 ■グループ内のサポート業務 ほか いずれは以下のような業務も担当いただく予定です。 ■人事関係諸制度の運用 ■人員計画への支援・とりまとめ ■人的資本関連情報の収集・分析 ★まずは人員管理、雇用管理などご経験に応じてお任せしていきたいと思います。メンバーの一人として、会社の人事制度などを理解しながら少しずつ仕事をお願いしていきます。 ★企画中の制度の例 報酬制度、賞与制度の見直し フレックスタイム制度導入に向けたトライアル
求める能力・経験
■人事・総務いずれかの経験がある方 ★若年層歓迎！★ ■PC/Microsoft Officeの基本的なスキル（Word、Excel、PowerPoint） およびExcelでの関数やピポッドテーブルを使用した資料作成経験 ■分野問わず制度のほか社内ルールなどを企画・運用した経験がある方 ■タレントマネジメントシステムの管理経験がある方 ■給与、勤怠システムの管理経験がある方 ■能動的に物事を考え、行動できる方 ■年齢層を問わずコミュニケーションが得意な方 ■考えるのが好きな方 ■幅広い業務に携わることが好きな方
事業内容
デジタルインダストリー事業 製造業向けに業務効率化や品質向上、魅力ある製品づくりを支援するICTサービスを提供しています。 サービスインテグレーション事業 企業・組織の業務改革・改善に必要なICTサービスをトータルで提供しています。 ソリューション事業 セキュリティ技術とデータセンターサービスを活用し、多様な分野に対応したソリューションを提供しています。
エージェント求人 🔷週3リモート／東証プライム🔷新卒採用担当の人事職【年収800万も狙える】
500~800万
コニカミノルタ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■職務内容詳細 新卒採用担当として戦略立案から日々のオペレーションまで幅広くお任せします。 当社の特徴として事業領域が幅広く、採用職種も多種多様となります。 事業部の求めるニーズに対し、適切な人財の採用をめざし、事業部、現場社員、一丸となった採用活動を行っていただきます。 【具体的には】 ・採用戦略の立案と実行 ・各種セミナーの企画、運営 ・円滑なリクルーター活動の運営 ・採用選考運営、面接対応 ・各種施策分析 ・採用広報活動 ■仕事の魅力/やりがい/将来のビジョン/期待する役割等 当社はImagingを中心としたコア技術を活かして多角的にビジネス展開しており、 複合機、センシング、機能材料、SaaS、プロフェッショナルプリント、インクジェットコンポーネント、 ヘルスケアなど様々な事業に採用面から関わることができます。 現在、会社として事業ポートフォリオの転換を進めている最中であり、 それらを促進するためにも人材採用における重要度は高まっています。 その重要な人材採用というミッションに対して、大きな裁量を持って取り組める環境が当社にはあり、 ご自身のアイデアをスピーディに業務に反映することができます。 将来的にはHRBP、人材育成、研修、制度企画、グローバル人事など幅広く人事としてのキャリアを積んでいける環境です。 ■リモートワーク頻度について 週2日を出社日とし、その他の日は業務内容に応じて柔軟に運用中 ※OJT期間は出社日が増える可能性あり ■転職者へのメッセージ 20代後半～30代前半の比較的若いチームです。 メンバーの異なるバックグラウンドを活かし、近年新しい採用グループへと大きく変貌を遂げました。 ボトムアップ型の組織のため、自身のアイディアや意思が尊重される環境があります。 ぜひ私たちと当社の「変革」時代の採用活動を行いませんか？
求める能力・経験
１）採用施策立案（各種採用媒体の活用、インターンシップ企画など）の経験 ２）採用実務経験：３年以上（募集から選考までの一通りの新卒採用業務、ダイレクトリクルーティングなど）
事業内容
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エージェント求人 ⭐日立の労務担当募集⭐【創造性・生産性の高い働き方とエンゲージメントの高い職場づくりに貢献】
490~760万
株式会社日立製作所東京都品川区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 「創造性・生産性の高い働き方」と「会社と従業員の高いエンゲージメント」とそれを支える心理的安全性の高い「活き活きとした組織づくり」を実現をリードする担当者として、労働時間管理や安全衛生の観点から心理的安全性の高い職場づくりや、従業員サーベイの結果分析を通じたエンゲージメントの向上施策の立案から運用まで一気通貫に実施いただきます。 職務遂行にあたっては、課長職・先輩社員のサポートの元で、各種ステークホルダーとのコミュニケーションを通じて課題点を把握し、それに基づく事業に貢献する施策の立案と実行が求められます。 【職務詳細】 課長職・先輩社員のサポートの元、部門のマネージャーとの議論、HRビジネスパートナーや関係部門と連携しながら以下の実務を推進頂きます。 ・エンゲージメントサーベイの実施・分析を通じて把握した課題に対応する施策の企画立案・推進 ・法令順守に向けた各種労務管理（労働時間管理・勤務規則の運用・組合対応）や安全衛生施策の推進 ・心理的安全性の高い組織づくりととコンプライアンス対応(従業員による個別相談対応含む)
求める能力・経験
【必須条件】 ・人事・労務に関する業務経験(分野は問いません/1年以上) ・HRトレンドへの興味/関心が高い 【歓迎条件】 ・英語力：TOEIC650点以上 ・論理的思考力、表現力
事業内容
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エージェント求人 【東京／リモート相談可／フレックスタイム制】中途採用リーダー候補／グロース上場／土日祝休み
650~1000万
- リファラル/縁故採用
- マネージャー
- 広報
- 体制構築
- KGI/KPI設定
- KPI設定
- マネジメント
- 戦略立案
- MA/CRM
- チームリーダー
- 中途採用
- 要件定義
- 物流/生産管理職担当
- 課題設定
- 介護
- 物流
- 新卒採用
- 担当者
- 医療/ヘルスケア
- SCM/生産管理/購買/物流
株式会社タイミー東京都港区もっと見る
仕事内容
フィールドマネージャー採用領域の戦略設計から実行までをお任せします。 採用の「仕組みづくり」と「採用成果」の双方をドライブしながら、将来的にはチームリーダーとして中途採用チームを牽引していただきます。 採用計画の立案、KPI設定、実行・振り返り 採用チャネル（媒体・エージェント・ダイレクト・リファラル等）の戦略設計・運用 候補者体験向上を意識した説明会・面接プロセスの設計 現場理解に基づく採用要件定義・ペルソナ設計 採用広報や訴求メッセージの策定 採用オペレーション・CRM整備などの業務効率化推進 業務委託メンバーのマネジメントおよびチーム体制構築（将来的に）
求める能力・経験
【必須要件】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 現場職の採用経験（例：介護・医療・保育・製造・物流・SESエンジニア採用など）担つ、年間数十名規模の採用を計画的に推進した経験をお持ちの方 新卒採用担当者として、年間数十名規模の採用を計画的に推進した経験をお持ちの方 【歓迎要件】 採用オペレーション・説明会・面接フローなどを自ら設計し、改善してきた経験のある方 チームや事業の目標に対して主体的に課題を設定し、PDCAを自走できる方 HRBPのご経験 スタートアップ企業での中途採用のご経験 定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え、実行し、成果につなげた実績
事業内容
■事業概要：アプリケーションの企画・開発・運営