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人事の求人一覧
全19,205件
エージェント求人 🔹人事業務担当者🔹人事制度企画
600~850万
- 法改正対応
- 労務問題対応
- 人事
- 労働組合対応
- 医療/ヘルスケア
- 保険
- 社会保険
沢井製薬株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■各種人事制度の企画・運用 ・人事評価制度の整備 ・社員支援制度の整備および法改正対応 ・持株会社設立準備 ・労務問題対応 ・労働組合対応など
求める能力・経験
【必須】 ・人事制度の設計・運用の経験（10年以上もしくは同等の知識・スキルを有すること） ・大卒以上 【歓迎】 ・労働関連法規に関する知識の豊富な方 ・経営企画、経営管理等の管理系業務の経験がある方 ・社会保険労務士資格保有者 ・ヘルスケア業界の知見がある方 ・論理的思考のできる方
事業内容
-
エージェント求人 ◇人事業務担当者◇人事制度企画
700~850万
- 労務問題対応
- 人事
- 労働組合対応
- 医療/ヘルスケア
- 保険
- 社会保険
沢井製薬株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■各種人事制度の企画・運用 ・人事評価制度の整備 ・社員支援制度の整備および法改正対応 ・持株会社設立準備 ・労務問題対応 ・労働組合対応など
求める能力・経験
【必須】 ・人事制度の設計・運用の経験（10年以上もしくは同等の知識・スキルを有すること） ・大卒以上 【歓迎】 ・労働関連法規に関する知識の豊富な方 ・経営企画、経営管理等の管理系業務の経験がある方 ・社会保険労務士資格保有者 ・ヘルスケア業界の知見がある方 ・論理的思考のできる方
事業内容
-
企業ダイレクト 【神奈川(秦野)/人事制度企画(マネジメント候補)】業界TOPシェア!年休130日！
650~800万
株式会社ＹＤＫテクノロジーズ神奈川県秦野市もっと見る
仕事内容
YDKテクノロジーズは、高度なセンシング技術をコアに事業展開し国内外シェアの高い製品も複数有しています。そんな当社における管理職候補として、採用・制度の運用・改善業務を推進する役割をお任せします。昨今 の市況を踏まえ、各種制度の改善や研修企画の見直し・推進を実行をお任せします。【具体的には】■部内外の各種マネジメント・調整業務 ■評価、報酬制度の運営、改善推進 ■人材活用施策の設計・実行 ■給与計算等の労務関連業務(実務は担当が行います) ■教育／研修制度の設計、導入(実務は別担当が行います) ■その他人事施策
求める能力・経験
【いずれも必須】■労務、制度、教育等のいずれかの経験■組織マネジメントの経験（2名以上・年数不問） 【尚可】■制度設計、改善経験をお持ちの方 【当社の魅力】■防衛用機器：国内トップシェア、航海機器：世界トップクラスシェア ■年間休日130日・全社平均残業20～30時間、土日休みで働きやすい環境 ■平均勤続年数20.7年、3年後離職率9％、賞与平均5.5ヵ月 ■退職金制度 、育休/産休/時短制度、借り上げ社宅(規定有)など補助有 ■スキルアップのための研修制度有 ■入社後は業務や関係性構築の観点から出社メインとなりますが、在宅勤務も可能です。
事業内容
航海機器（ジャイロコンパス、オートパイロット他）、環境計測機器(風向風速計、雨雪量計他)、航空宇宙機器（航空機エンジン用点火装置他）、防衛機器などの開発・製造・販売 【顧客先】：防衛省・国土交通省・気象庁・海運企業・造船所など
エージェント求人 ヤマハ発動機グループのIT企業での人事職（マネージャー候補）
690~770万
- リーダー
- マネジメント
- 新卒採用
- 労務管理
- 人事
- 中途採用
- 課長/マネージャー
- 師長/課長
- 課長/参事官
- 課長
- 教育
ヤマハモーターソリューション株式会社静岡県磐田市もっと見る
仕事内容
まずは当社総務部門の一員として、ヤマハ発動機グループ会社と連携しながら人事業務を幅広く担当していただきます。 その後の状況により、グループリーダーへの登用の可能性もあります。 ・新卒採用 ・中途採用 ・内定者フォロー ・労務管理 ・規則の改定 ・人事制度の改定 ・マネジメント業務
求める能力・経験
【必須】 ■採用、教育、労務など人事系業務経験10年以上（IT系実務未経験可） ■チーム以上のリーダーまたはマネジメント経験3年以上 【尚可】 ■IT系実務経験またはIT会社での総務部門の経験 ■TOEIC500点以上 ■日商簿記3級以上 ■課長クラスのマネジメント経験
事業内容
(1)ソリューション事業：ヤマハ発動機グループを筆頭に数多くのシステムの開発実用化を手掛けています。 情報システムのユーザーと同じ目線を持つ強みを活かし、顧客の問題解決を総合的に支援しています。また近年は海外におけるシステム開発の需要が一段と増加しています。 (2)ITサービス事業：ヤマハ発動機グループのITインフラ（ネットワーク、サーバ、セキュリティ等）対して、専門性の高いサービスを提供しており、顧客のQDC面における競争力向上に貢献しています。
エージェント求人 🔴中途採用人事🔴政府ファンド出資の上場企業、フルフレックス＆平均時間外労働15h/月！
500~800万
🔴面談確約スカウト/採用人事(エンジニア採用)🔴政府ファンド出資の上場企業、フルフレックス＆平均時間外労働15h/月東京都目黒区もっと見る
仕事内容
中途採用業務を中心にお任せします。 業務の幅を広げながら人事全般の知見を獲得していただき、将来新設予定のHRBPとしてご活躍いただくことを期待しています。 ▼職務詳細 ■採用実務 ・採用戦略、戦術の企画/立案 ・採用媒体の運用/改善/企画 ・母集団形成(ダイレクトリクルーティング、エージェント対応等) ・進捗状況に合わせた採用施策の実施 ・候補者面談/面接 ■採用ブランディング施策の企画(採用イベント、採用広報等)
求める能力・経験
【必須要件】 下記いずれかのご経験 ■事業会社での中途採用の実務経験 ■人材紹介エージェントの経験(中途採用) 【歓迎要件】 ■エンジニア採用の専門性を積んでいきたい方
事業内容
-
エージェント求人 Senior Recruiter－業界最多エレベータエスカレータ
800~1300万
- 中途採用
- ダイレクトソーシング
- 戦略立案
- ダイバーシティ推進
- 人事システム導入
- 中途社員面接
- 管理職面接
- 採用戦略立案
- 採用ブランディング設計
- 選考基準策定
- 面接/選考設計
- 選考オペレーション設計
- エージェント利用
- スカウトサービス利用
- 採用HP設計
- リファラル/縁故採用
- 部長へ業務報告
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- 採用対象 製造職
- 課長/マネージャー
- グローバル人材面接
- 人員計画策定
- 採用対象 整備/修理職
- 採用対象 エンジニアリング/設...
日本オーチス･エレベータ 株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
・エンジニア／フィールド人材など、採用難易度の高い領域をリード ・APAC含むグローバル連携（英語使用） ・採用ブランディングやプロセス改善 ・採用イベントの立案・企画・実行
求める能力・経験
【必須要件】 ・5年以上の採用経験（企業内人事または人材紹介） ・中途採用におけるエンドツーエンドのプロセス経験 【歓迎要件】 ・製造業・建設業・エンジニアリング業界での採用経験 ・リージョン・グローバルチームとの協働経験 ・Workdayまたは類似のATSの使用経験
事業内容
[世界的に展開するエレベーターおよびエスカレーターのリーディングカンパニー] 最先端の安全技術、環境配慮設計、そして卓越した保守サービスにより、人々の縦の移動を支えています。日本初のオーチス製エレベーター（1896年）、エスカレーター（1914年）を設置した歴史を持つ。
企業ダイレクト 【CHRO・人事責任者候補】IPO準備／経営直下で人事戦略を牽引
1200~1800万
スマートキャンプ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
SaaSプラットフォーマーとしてIPO準備中の当社にて、CHRO・人事責任者候補をご担当。経営直下で全社の人事戦略策定から実行、組織開発、制度設計を牽引いただきます。 ■人事戦略の策定・実行 ■人事ディビジョン（制度企画・組織開発・労務等）のマネジメント ■人事企画（グレード・評価制度改善、報酬設計） ■採用戦略策定 ■経営陣との折衝 【仕事の魅力】IPO準備の重要局面に、経営陣と連携し200名規模の組織・制度開発をリードする裁量があります。
求める能力・経験
【必須】■100名以上の組織人事制度/評価制度の企画運用経験 ■ピープルマネジメント経験（5名以上） 経営課題から人事課題を設定し、制度設計と運用を推進できる方。 【当社の魅力】「テクノロジーを広げ社会の生産性を飛躍させる」をMISSIONに、国内最大級SaaS比較メディア等を展開。マネーフォワードグループとしてYoY154%成長を続け、IPO準備を正式に発表しました。経営直下で組織・制度開発を担う、他社では得難い経験ができます。フレックス、週3～4リモート可、平均残業11.3時間と自律的な働き方を推奨しています。
事業内容
■Webメディア事業 SaaSマーケティングPF『BOXIL』■ISを主軸とした営業支援事業『BALES』■SEツール『BALES CLOUD』■イベント事業 SaaS展示会『BOXIL EXPO』■SaaS企業特化デジタルエージェンシー『ADXL』■経営者・決済者向けビジネスメディ『BizHint』
エージェント求人 🔷リモート中心🔷新卒採用リーダー候補
550~800万
株式会社SHIFT東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
これまでのご経験を活かしご活躍いただけるように、以下の仕事のなかから役割分担を検討します。 ・採用マーケティング調査とブランディング戦略、施策の企画と推進 ・広報部門と連携した、採用HP、採用SNSの活動強化（仕組み・構造・運営の改善、コンテンツの企画・制作） ・選考プロセス、評価基準の設計 ・各種メディア、求職サイトエージェントの連携および、各種イベント企画、運営など ・新規学卒者の採用における業務 －新規採用手法の開発／推進 －対象学生のスカウトメール送付 －面談、面接の実施 －社内外折衝 －全国のイベント参加やインターン、会社説明会の運営、プレゼンテーション －資料やシステムなど必要ツールの整備 など ※基本はリモートワークですが、新卒イベントの対応、学生とのリアルでの接点創出のために出社も必要となります
求める能力・経験
※以下いずれかのご経験 ①人事として新卒採用のご経験2年以上 ②採用コンサルタントや新卒系人材業界でのご経験2年以上 ・社会人経験：3年以上 ・高いコミュニケーション能力 ・論理的思考力
事業内容
-
エージェント求人 週2在宅＆フルフレックス【正社員×人事管理】空間ディスプレイ業界No.1上場企業20259
580~700万
- 人事
- 提案
- 人事管理
- 予算管理
- 戦略提案
- 予算編成
- マネジメント
- 人事システム導入
株式会社 乃村工藝社東京都港区もっと見る
仕事内容
同社は「人々に感動を提供する”空間”をつくり、活性化する」を企業ミッションに 空間創造のコンサルティング、設計、施工、運営を一気通貫で提供する東証プライム市場上場企業です。 本ポジションで人事管理の上流業務として以下をお任せいたします。 【職務概要】 ▼レギュラーワーク（8割） ・人的資本・タレントマネジメント業務 ┗人的資本やタレントマネジメント周りの分析 ┗分析データの管理とインプット ┗経営と人事課題の接続 ・戦略的提案業務 ┗人事システムの理解に基づく戦略的提案 ┗経営への人事課題に関する提案 ▼オペレーション業務（2割） ・異動発令業務 ・人件費管理 ・予算編成 ・人件費シミュレーション 人事システムや人事労務系のオペレーションを一定理解した上で、 経営レベルでの人事課題解決に取り組むポジションです。
求める能力・経験
【必須】下記いずれかのご経験 ・人事／労務関連におけるシステム導入または運用管理の経験 ・新人事システム導入などを推進するため、システム思考を持った方 ・SE経験者で人事システム周りを担当していた方
事業内容
人々に感動を提供する「空間」をつくり、活性化する使命のもと コンサルから設計、施工や運営とワンストップで事業を展開し、 今年で創業130周年を迎えた東証プライム市場上場企業です。 感性豊かで創意あふれる620名のプランナー・デザイナーと 高品質と安全を追究する570名のプロダクトディレクターが在籍し、誰もが一度は足を運んだことのある、商業施設や観光施設、テーマパーク、博物館、美術館、オフィス等、 国内外にて年間11,000件以上の空間プロデュースを手掛けています。
エージェント求人 【労務】📍急成長中のVTuberプロダクションを支える【年間休日125・フレックス・リモート】
500~600万
- インシデント対応
- 問い合わせ対応
- 給与計算
- 人事
- 保険
- 労務管理
- 労務トラブル対応
- 労務問題対応
- 現場スタッフ労務管理
- 人事管理
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
- プロジェクト
- 労働基準法
- 労働組合法
- 労働関係調整法
- 労働環境整備
- 労働安全衛生法
- 個人情報保護
- 改正個人情報保護法
世界最大級のVTuber事務所を運営する次世代ITエンターテインメント企業東京都港区もっと見る
仕事内容
■ 概要 労務チームの一員として、経験に応じて入社後に従事する業務範囲を調整します。 ■ 業務内容 急激な社員数の増加に伴い、労務業務の安定運用の強化をお任せします。 従業員が安心して快適に働ける環境を作るため、人事労務にまつわる様々な課題解決、労務業務の安定運用、従業員からの相談対応など幅広く担当いただきます。 具体的には、下記の業務からご希望や適正に合わせて担当いただく業務を決定します。 労務チームでは下記の業務を全て担当しているため、将来的に労務業務全般の経験を積むことができます。 ● 勤怠管理（36協定管理、年次有給休暇管理、勤怠エラーチェックなど） ● 給与計算（給与計算後の各種データ作成含む） ● 年末調整・法定調書対応 ● 労社手続き（健康保険はエンタメけんぽ） ● 社内問い合わせ・社員対応 など この仕事のやりがい ● 成長＆変化し続ける会社で、迅速且つ正確に対処するスキル ● 労務としての専門性向上、自身のキャリア形成に役立つ環境 ● 事業・組織ともに拡大し、急速に変化する市場・会社において、強い組織をつくっていくダイナミズムを味わうことができます
求める能力・経験
必須スキル ● 労務業務の実務経験1年以上 ● 個人情報の取扱いに対して高いモラルをお持ちの方 ● 物事を丁寧かつ柔軟に進められるコミュニケーションスキル ● 労働関係法令に関する知識、経験 歓迎スキル ● ベンチャー企業でのご就業経験 ● 業務改善など新規プロジェクトを推進したことがある方 ● 給与計算に関する知識、実務能力 ● Excel、Wordスキル（ピボットテーブル、差し込み印刷） ● ビジネスレベルの英会話能力 求める人物像 ● 当社のMISSION/VALUEに共感いただける方 ● 雑務や細かい仕事にもしっかり取り組める、素直で誠実な方 ● チームワークを大切にできる方 ● 主体的にものごとを考え、自ら行動できる方 ● 二次元コンテンツに関わらず、エンターテイメントがお好きな方
事業内容
バーチャルプラットフォーム事業、VTuberプロダクション事業、メディアミックス事業を展開しています。 世界最大級のVTuber事務所「ホロライブプロダクション」の運営をはじめ、世界で通用する新しいバーチャルタレントの文化の創出やメタバース事業を展開する次世代のITエンターテインメント企業です。 「ホロライブプロダクション」は、日本、インドネシア、北米などに所属する複数のバーチャルタレントが、様々なコンテンツをグローバルに配信しています。
エージェント求人 🔴リーダー育成,マネジメント経験を通じて企業の成長を支える🔴研修講師・育成担当ポジション
550~700万
ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
※個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。 ■研修講師 300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。※全国出張あり 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶこともできます。 ■研修カリキュラム・テキストの企画・開発 研修カリキュラム、テキストの新規作成/既存カリキュラム、テキストの改良を行います。 ■後進育成 研修講師として登壇実績を積んだ後、研修講師育成も行います。 当ポジションの方は、コンサルタントとしてお迎えすることを想定しております。まずは管理職・マネジャーのご経験を活かしながら学び・学び直し、講師業務におけるご活躍を期待します。早期に管理職向けの研修講師をお任せし、ご志向に応じて、引き続き専門性を追求・発揮いただくスペシャリストとして従事いただく、またはマネジャーにご転身され、マネジメントに取り組んでいただくことを期待します。
求める能力・経験
【必須条件】 ●管理職経験（課長職以上・部下有） ●正社員の育成・指導経験 ●大人数に対するプレゼンテーション経験 【歓迎要件】 ●講師・トレーナー経験 ●ゼロから１を生み出す経験 ●無形商材の営業経験 ・BtoB/BtoCどちらでも可 ・コンサルタント、カウンセラー、チューター経験 【求める人物像】 ●事業や経営に寄与する人材育成・組織開発に携わることを仕事軸（転職軸）にお持ちの方 ●コミュニケーション能力が高く、他者と協働して業務を進められる方 ●正確で緻密な仕事ができる方 ●自ら学び・考え・行動し続けることができる方
事業内容
各種研修 定額制集合研修「Biz CAMPUS Basic」 定額制オンライン研修 動画配信型「Biz CAMPUS Online」 定額制オンライン集合研修 ライブ配信型「Biz CAMPUS Live」 チケット制ビジネス研修「Flexible Learning Ticket」 ITエンジニア育成研修「IT CAMPUS」 講師派遣型研修/オンライン企業内研修
エージェント求人 🔴株式会社ミギナナメウエのキャリアアドバイザー！教育専任者が徹底サポート
465~782万
- マーケティング
- 転職支援
- 営業
- 成約
- 書類作成
- 顧客折衝
株式会社ミギナナメウエ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
20代向けのキャリア支援事業「よりそい転職」を運営する当社のキャリアアドバイザーとして、 求職者の転職サポートをお任せします。 <具体的な仕事内容> ・求職者の方へ職業紹介 ・面談 ・選考対策 ・選考の日程調整 ・面接後のフィードバック ・内定後のフォロー、入社後フォロー 単なる求人紹介ではなく、まずは求職者の理想の働き方を汲み取り、 その上で転職市場の状況やキャリア設計の観点から本質的なアドバイスを行います。 その後、適切な求人の紹介から面接対策まで一貫して支援します。 転職を支援した求職者から別の求職者の紹介をいただけるくらい、 満足度の高いキャリアサポートを目指しましょう! <営業手法> 自社で運用している広告からお問合せがあった求職者にアプローチします。 <目標の目安> 毎月の新規面談数:20~25件 毎月の成約数:4名〜 <1日の流れ(例)> 12:00 出社 ▼ ・面談6件 ・書類作成 ▼ 21:00 退社
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・社会人経験半年以上 ・数字を追う顧客折衝経験 【歓迎（WANT）】 ・目標達成意欲が高いかつ、ホスピタリティ精神のある方
事業内容
-
エージェント求人 ●山本 株式会社データX 中途採用リクルーター
400万~
株式会社データX東京都新宿区もっと見る
仕事内容
「スマートデータ社会の実現」をミッションとするSaaS企業で、中途採用全般を担うリクルーターポジションです。 単なる採用オペレーションだけでなく、エージェントとの関係構築、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の推進、採用広報・制度設計など、採用に関わる戦略立案と実行まで幅広く担当し、急成長中の組織拡大をリードします。未経験者も歓迎しています。
求める能力・経験
以下のいずれかの経験がある方（職種・業界不問）： ・接客経験のある方（例：グランドスタッフ、アパレル店員、美容店員など） ・マルチタスクを厭わない方 歓迎経験（WANT）以下のいずれかの経験があれば尚可： ・人材紹介会社（リクルート/マイナビなど）でのRA（リクルーティングアドバイザー）経験、または事業会社での採用経験（1年以上）。 ・中途採用エージェントに対するデータXの魅力訴求/折衝経験。 ・採用実務における企画やオペレーション構築などのご経験。
事業内容
-
エージェント求人 中途採用リクルーター（リーダー候補）／ヒューマンキャピタル統括部
600~800万
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- マーケティング
- 営業
- SaaS
株式会社メドレー東京都港区もっと見る
仕事内容
採用部門であるTA（Talent Acquisition）室にて、ビジネス職をメインに、当社事業の成長に寄与しうる重要人材のリクルーティングをお任せします。 ・重要ポジションにおけるリクルーター業務 ・採用基準・選考フローの設計、施策検討、チャネル選定など広くお任せします ・採用計画達成に向けた戦略立案と実行 ・採用データ分析、プロセス改善などを通したTA室業務水準の向上・選考体験向上への取り組み ・採用広報、ブランディングなど横断企画の立案・推進 など まずはメンバーとして参画いただき、採用業務や当社事業についてキャッチアップいただきます。 ご志向に応じてゆくゆくはリーダー/マネージャーとしてメンバー育成や組織マネジメントもお任せすることも視野に入れていますが、登用後も引き続き自らプレイヤーとして高難易度ポジションの採用活動において成果を出すことが期待されます。 事業責任者や経営陣へ、採用背景及び事業の課題を捉えた上で人物要件を提案することも多いため、IT/WEB業界のビジネス構造に理解がある方、高い主体性をもってプロジェクトリードいただける方を特に歓迎します。
求める能力・経験
以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での採用実務経験1年以上 ・IT/WEB業界、SaaSビジネスにおける知見（業界での就業経験 または コンサルタントとしてIT/WEB企業を支援した経験） ・KGIが設定されている中で達成に向けて戦略を立て、数字を追った経験（営業、マーケティング、事業企画など）
事業内容
人材プラットフォーム事業 医療プラットフォーム事業
エージェント求人 【年収〜1000万円：労務マネージャー】☆経験者採用☆急成長東証プライムM&A仲介会社
600~1000万
- 契約管理
- 健康診断
- 給与計算
- 労務管理
- 労働環境整備
- 組織課題設定
- 業務改善企画
- 業務改善提案
- 業務改善策立案
- 入社手続
- 入退社手続
- 法改正対応
- 就業規則改定
- 社内規程/就業規則改定
- 退職手続
- 出向/転籍手続
- 雇用保険手続
- 社会保険手続
- 問い合わせ対応
- 社会保険
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
株式会社クオンツ総研ホールディングス東京都千代田区, 東京都港区もっと見る
仕事内容
株式会社クオンツ総研ホールディングス 【職種】 労務担当者（マネージャー） 【業務内容】 M&A総合研究所に所属し、ホールディングス全体の労務業務の統括・担当をいただきます。 ＜具体的には＞ ・労働時間・休暇管理 ・給与計算チェック ・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備 ・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き） ・社員からの問合せ対応等・その他関連業務 ・障害者雇用関連 ・法改正対応 など 多少知識・経験に不安があってもご安心ください。 顧問契約を結んでいる社労士もおりますので、社内外相談しながら業務を進められる環境がございます。 【ポジションの特徴】 ・労務領域を主担当としてお任せしていく予定のため、一労務担当者としてのスキルアップと同時に、複数の事業会社が成長フェーズである弊社だからこその組織構築や業務改善等、ビジネスマンとして幅広に経験を積んでいただけ、成長機会の多い環境です。 ・会社全体が業務効率化への意識が高く、無駄な残業や不要な業務を減らすべきという合理的な考えを持っています。 有給取得は業務調整の上であればもちろん可能、必要に応じ時差出勤制度を利用し勤務開始/退勤時間の調整も柔軟に可能なため、メリハリをつけやすい環境です。 【給与】 月給 428,572 円 - 714,287円 想定年収：600万円～1000万円 ※みなし残業44時間・深夜残業30時間を含む。超過する時間外労働分は差額支給 想定賞与：裁量判断となるも合計として月給（固定残業手当含む）の2ヶ月分相当を年2回に分けて支給することを想定 【年収600万の場合の内訳】 基本給252,715円、生涯設計手当55,000円、固定残業代120,857円（内、深夜残業14,571円を含む）/想定賞与857,136円 【勤務地】 東京都千代田区丸の内1丁目8-1丸の内トラストタワーN館17階 東京都港区愛宕2丁目5番1号 愛宕グリーンヒルズMORIタワー11階 ＜丸の内トラストタワー（M&A総合研究所）＞ ■東京駅 徒歩1分（JR線） ■大手町駅 徒歩2分（東西線・丸ノ内線・半蔵門線・千代田線・三田線） ■日本橋駅 徒歩3分（銀座線・東西線・浅草線） ＜愛宕グリーンヒルズMORIタワー（クオンツ・コンサルティング）＞ ■御成門駅 徒歩3分（三田線） ■神谷町駅 徒歩4分（日比谷線） 【勤務時間】 9時00分～18時00分（休憩1時間/実働8時間） 【休日】 完全週休2日制（土、日）祝 年末年始 慶弔休暇 有給休暇 夏季休暇 【福利厚生】 ・交通費全額支給 ・持株会制度 ・持株会奨励金 ・表彰制度 ・資格取得補助 ・社内ライブラリー制度 ・歓迎会補助制度（7,000円/1人） ・部活動制度 ・インフルエンザ予防接種、乳がん検診、子宮頸がん検診補助 【株式会社M&A総合研究所】 2018年10月に創業し、2022年の6月に創業から3年9ヶ月での上場を果たしました。 M&A仲介の業務には多くの複雑なプロセスがあり、成約に至るまでの時間と工数がこれまで課題でした。 そこで弊社はM&Aに関する全プロセスを可視化して分解し、自動化・効率化できるところは徹底して行い、自社開発のシステムを使ってDXを推進してきた結果、圧倒的に効率の良い営業活動が可能になり、多くのアドバイザーが早期に活躍できる会社へ成長致しました。 【株式会社クオンツ・コンサルティング】 2023年10月に設立した、戦略/IT・DX/業務改善など幅広い領域をカバーする総合コンサルティングファームです。 M&A総合研究所の急成長の裏側には、自社で開発したERPによるDXや社内業務の効率化があり、このノウハウを世の中に広め、日本企業の価値を上げるために、ホールディングス子会社としてクオンツ・コンサルティングを設立した経緯があります。 事業会社発のコンサルティングファームであり、自社の急成長に裏打ちされたノウハウがあるからこそ、机上の空論ではなく、クライアントと伴走しながら当事者意識を持ったコンサルティングサービスを提供できております。 【社風】 ・社内コミュニケーョンは活発で、相談がしやすい環境 ・合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない ・日系大手コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが多い
求める能力・経験
【応募資格（必須）】 ・四大卒以上 ・事業会社/シェアドサービス/社労士事務所いずれかでの労務業務経験（5年以上） ※勤怠管理・給与計算経験必須 ・基礎的なPCスキル（タイピング・Excel・word・Googleスプレッドシート） 【応募資格（歓迎）】 ・社労士の資格保有者または資格取得を目指している方 ・幅広く新しいことにチャレンジしていきたい方 ・自分事として捉え、主体的に取り組める方 ・コミュニケーションがお好きな方
事業内容
-
エージェント求人 採用・人事評価担当
350~530万
- 人事
- 新卒採用
- 求人票作成
- 中途採用
株式会社ビッグルーフ東京都文京区もっと見る
仕事内容
仕事内容 ■主な仕事内容 １）中途・新卒採用の企画・運営（求人票作成、面接対応、応募管理・説明会の運営など） ２）エージェント等の協力会社・学校などとのやりとり ３）入退社手続き、労務関連サポート ４）オンボーディングや社内研修の企画 ５）採用プロモーション（SNS、ホームページなど） ６）人事評価の運用（評価シート配布・回収、集計・分析・面談調整など） ７）働きやすい環境づくりのための制度改善や社内面談の実施 ■中途・新卒採用の計画立案から内定者フォローまで、幅広くご担当いただきます ■中途採用は年間約10名、新卒採用は3～5名を目標としています ■中途採用ではエージェント経由が中心ですが、新しい手法を取り入れ、採用経路の拡大にも挑戦できます 【変更の範囲】会社の定める業務 詳細は面接時にお伝えします。
求める能力・経験
必須要件 ■採用業務のご経験（1年以上） 歓迎要件 ■採用（新卒）の経験 ■人事評価の構築・運用の経験 ■社内研修制度の設計の経験
事業内容
-
エージェント求人 総務・労務担当（部門長候補）/株式会社環境システムサービス/定年後も給与が下がらない◎
600~700万
- 給与計算
- 社会保険
株式会社環境システムサービス東京都八王子市もっと見る
仕事内容
一般廃棄物・産業廃棄物（積替保管を含む）の収集・運搬を行う当社にて、 主に給与計算や社会保険手続きなどの業務を担って頂きます。 将来的には総務部の部門長（プレイングマネージャー）としてご活躍頂きます。 【具体的には】 ■給与計算、年末調整の実務（将来的にはチェック業務） ■時間外労働管理 ■社会保険手続きチェック ■健康診断管理、従業員対応（就業規則説明） ■労働者派遣事業（法定年次報告、労働者管理） ■総務事務 ■不動産・リース物件管理、文書・備品管理、家電リサイクル業務 ■エコアクション21事務局 将来的には、部門長として部門員のマネジメントを行って頂きます。 現在の組織構成 部署の人数：1 【配属先情報】 総務部1名（50代1名） ＜入社後は＞ 現部門長が約1年程度かけてOJTを行う予定です。 サ 277665
求める能力・経験
【応募条件】 ・給与計算や社会保険などの実務経験3年以上 ・人事、労務業務3年以上 ・土曜の午前は仕事があるため、そちらの対応が可能な方
事業内容
一般廃棄物･産業廃棄物(積替保管含む)収集運搬工場内排水処理施設等の清掃 特別管理産業廃棄物収集運搬 建築物排水管内高圧洗浄清掃 再資源・リサイクルに関する業務 貯水槽･ビルピット・グリストラップ等の清掃 浄化槽清掃及び維持管理 建物清掃・道路・公園・池・排水槽等の清掃 公共下水道管路内清掃・TVカメラ調査 一般貨物自動車運送業務 一般労働者派遣事業 (派)13-308605
エージェント求人 総務・労務担当/BCC株式会社/東証スグロース上場企業
330~486万
- 給与計算
- 人事
BCC株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
当社 大阪本社の管理部門にて、チームの一員として総務・労務業務に従事していただきます。 ◆仕事内容◆ ◇人事企画・運営関する業務 ∟ 評価制度の運営、新人事制度の構築補助 ◇給与・労務関係業務 ∟ 給与計算、勤怠管理、各種保険手続き等 ◇社内システム業務 ∟ 社員システム登録、管理等 ◇福利厚生業務 ◇法務全般 ◇グループ会社の総務サポート ◇その他総務に関して全般 ◇社員からの問い合わせや外部業者との調整など 現在の組織構成 部署の人数：6 ★管理部人員構成★ 本部長／次長（1人 40代）／マネージャー職（1人 40代）／エキスパート職（1名 40代）／担当職（2名 20代） サ 327952
求める能力・経験
【必須条件】 ・給与及び労務関係業務の実務経験が３年以上ある方 ・Excelスキル(関数の基本的な知識、操作) 【歓迎条件】 ・契約書の内容精査 ・内部監査経験 ・奉行シリーズの操作経験
事業内容
IT営業アウトソーシング事業、ヘルスケアビジネス事業
エージェント求人 🔴未経験歓迎・人事企画メインで初年度から携われます！
400~600万
- 契約書作成
- クリエイター
- 人事
- 提案
- 契約管理
- 請求
- 社会保険
- ゲーム
株式会社コンフィデンス・インターワークス東京都新宿区もっと見る
仕事内容
💎会社所属のエンタメ・ゲーム業界向けのクリエイター約800名の人事労務全般業務をお任せします。 現状の把握から、改正案の立案、社内への提案、実行までの人事企画業務に加えて、契約、請求関連の対応などもお任せする可能性がございます。 人事企画を最初から携わりたい方や、現在人事で中々企画に関われない方是非ご検討下さい！ 【人事企画業務】 ・給与、賞与改正、社保関連、福利厚生 ・エンゲージメント施策の企画実行 ・契約内容の変更、契約管理業務など 【その他】 ・派遣社員の契約関連業務 契約書の新規作成、契約内容の更新等、営業さんから日々入る契約依頼に対応します。 ・請求関連 請求書作成、請求マスタの管理、売上報告等の業務をお任せします。 月に3回（月末締、15日締、20日締）の締日に対応し、請求関連業務に対応頂きます。 ・年末調整業務 ・技術社員の社会保険、住民税等の手続き ・入退社者の社会保険関連対応 ・各種証明書発行 など また、一連の流れを理解していただくために、入社後は営業やカスタマーサクセスなどのご経験も積んで頂く予定です。
求める能力・経験
【必須】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材業界でのご経験（職種は問いません） ・人事制度策定、人事企画に興味がある方 【歓迎】 ・人事企画のご経験 ・人事労務のご経験
事業内容
ゲーム・エンタメ業界に特化した人材サービスを提供しており、ゲームクリエイターを派遣、人材紹介、フリーランスなどの形で企業に紹介しています。これまで同社からの紹介やマッチングで、累計で800名のクリエイターを企業に配属させています。ゲーム業界における主要企業の9割程を網羅しています。
企業ダイレクト 【関西】採用担当（新卒採用/人事）/グロース上場/福利厚生充実◎
400~600万
ＡＲアドバンストテクノロジ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■新卒採用における面接対応、候補者選考 ■採用オペレーション業務全般の推進と改善 ■応募者対応全般 ■オフィスツアー、面接会場への候補者アテンド ■社員のエンゲージメント面談、フォローアップの実施 新卒採用面接や応募者対応、候補者アテンド、選考プロセスの管理、入社までのフォローアップなどの採用オペレーション全般を担当していただきます。 【役割】社員のエンゲージメント向上を目的とした面談やフォローアップも実施。 【期待】採用プロセスの改善や、候補者・社員の状況を把握し、適切なサポートを提供。
求める能力・経験
【必須】■採用業務の実務経験2年以上 ■新卒採用面接の実施経験 ■候補者フォローや採用プロセス全体のサポート ■社内調整および連携スキル ■社員エンゲージメント向上のための面談・フォロー経験
事業内容
【主要事業】クラウドネイティブSI事業、プロダクトサービス事業 【取引先例】GMOあおぞらネット銀行、PayPay銀行株式会社、株式会社島津製作所、株式会社日刊スポーツ新聞社、株式会社ブリヂストン、株式会社ペイジェント
エージェント求人 ⭐人事経験を活かし、組織人事コンサルタントに挑戦！⭐“人と組織を変革する側”へキャリアアップ！
500~1500万
アクセンチュア株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
・グローバルHRトランスフォーメーション（グローバルタレントマネジメントの構想立案～プラットフォームの構築・導入支援） ・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ・要員計画/アサイン計画のグローバル展開 ・社内人材の再活性化戦略、で示達人材育成戦略立案・実行支援 ・若手社員育成プログラムの企画、実行支援
求める能力・経験
人事経験
事業内容
-
エージェント求人 【ルルアーク】人事総務課（主任候補）＠福岡
470~580万
- 管理職
- 事務
- 人事
- 提案
- 給与計算
- 衛生管理
- 普通自動車
株式会社ルルアーク福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
カプセルトイショップ“ガチャガチャの森”を中心に事業拡大中の同社にて、 持続的な成長の実現のために、人事総務課にて特に「総務領域」を中心にご活躍頂く方を採用します。 【具体的には】 ・社内ファシリティに係る業務（工事が必要な案件について社内施工監理チームと協働） ・規程の整備・運用に係る業務：規程等の見直し年間スケジュールの策定～実施にかかる一連の業務 ・社宅や社用車等の固定資産の管理・維持に係る業務・安全衛生に係る業務（衛生委員会運営を含む） ・会議体の事務局に係る業務 ※これまでの経験を鑑みて、お任せできることから従事していただきます。 【職場について】 年齢や入社年数に関係なく、様々な新しいことに挑戦ができる社風です。 また、経営層との距離も近く、積極的な企画・提案も可能であり、個性を十分に発揮できる環境です。 2023年春にオフィスを改装し、明るく働きやすい環境となりました。一部フリーアドレス席もあります。 【組織構成】 管理職：3名 一般職：4名 その他：2名
求める能力・経験
【応募条件】 ◎必須条件 ・大卒以上 ・普通自動車第一種免許（AT限定可） ・事業会社での総務経験 （社内ファシリティ、規程の整備・運用、固定資産の管理・維持、安全衛生など） ◎歓迎条件 ・人事（採用/研修/評価等）や労務（勤怠管理/給与計算等）の実務経験 ・衛生管理者（1種、2種問わず）
事業内容
アミューズメント施設の企画・運営／フランチャイズ事業の運営
企業ダイレクト 【人事担当（採用・制度企画・労務管理）】
400~600万
ファームエイジ株式会社北海道内もっと見る
仕事内容
採用・教育・労務管理・制度設計といった幅広い人事実務に関わりながら、経営層と連携して、人事制度・評価制度などの仕組みづくりを進めます。 【業務詳細】■採用業務（スカウト・中途・新卒・パート）全般 ■新入社員教育・オンボーディングサポート ■勤怠管理、社会保険対応、労務全般（社労士と連携） ■クラウド人事システム（カオナビ・ジョブカン等）の運用・改善 ■評価制度・人事制度の企画・改定 ■社内規程・文書管理など総務業務全般
求める能力・経験
【必須】■人事・総務・労務いずれかの実務経験３年以上（業界不問） ■基本的な労務・社会保険知識■Word／Excelの基本操作 【歓迎】■評価制度・人事制度の企画・改定に関わった経験 ■採用戦略立案やスカウト・面接対応経験 ■クラウド人事ツール(カオナビ、ジョブカン、SmartHRなど)の使用経験 【求める人材像】 ■“人と組織の成長”を通じて、経営に参画してみたい方 ■経営や現場と協力しながら、自律的に動ける方 ■社員の声を活かし、より良い仕組みを提案できる方
事業内容
畜産動物・野生動物をコントロールする電気柵システムの開発・販売 ニュージーランドの放牧システムの提案・普及 ハンバーグレストランびっくりドンキーの運営
エージェント求人 hacomono 人事
500~900万
株式会社hacomono 東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
具体的な仕事内容 年間目標100名を掲げて、ミドルレイヤー以上の難易度が高い採用をオーナーとなって動かしていただきます！ 採用における戦略・戦術設計〜実行 CXO、VP、Mgrと協業した採用課題の解決策定〜実行への伴走 採用イベントやリファラル推進などの企画〜実行 採用ブランディング及び採用広報の戦略設計〜実行 ご経験に応じて、採用チームのマネジメント ※人事だけが採用活動を実行するのではなく各事業部・RPOと様々なステークホルダーを巻き込み、PMとしてプロジェクトをリードしながら採用活動を推進していただきます。 ※入社後すぐは採用業務を担当いただきますが、ご希望に応じて組織開発や人材育成などにもご挑戦いただくことが可能です
求める能力・経験
下記いずれかのご経験の方 a. 事業会社での中途採用の実務経験 b. 人材エージェント(RA/CA)でのご経験 c. 無形商材の営業のご経験 社内外のステークホルダーを巻き込み動かすことのできるコミュニケーションスキルとラストマンシップをお持ちの方 東京本社（原宿オフィス）へ出社可能な方（頻度：4〜6回/月）
事業内容
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エージェント求人 人事（採用担当）/採用から教育・評価まで幅広い業務を担当
420~720万
UUUM株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
私たちUUUMは、クリエイターとともにビジネスを創造していく、「ビジネス共創企業」です。 これまで、数多くのトップ動画クリエイターをサポートする「クリエイターマネジメント企業」として創業以来成長を続けて参りましたが、2021年に大きくその方針転換、2023年には国内トップクラスのアドテクベンダー企業であるフリークアウト・ホールディングスグループに加わり、新たな変革期を迎えています。 変化の激しい弊社において、人事の募集を致します。採用だけに留まらず、配置、教育、評価、トラブル対応といった幅広い業務をご担当いただく予定です。 ＜具体的な業務内容＞ 【採用業務】 ■採用戦略策定・採用手法最適化 ・人員計画を踏まえた採用戦略の企画立案 ・担当部署の事業・組織理解（担当役員・部門長との打ち合わせ実施） ・必要な人材定義、アクションプランの策定 ・媒体やスカウト、エージェントなどの採用手法リサーチと選定、フロー設計やリレーション構築 ・事業責任者や現場担当者と連携した、採用活動の推進およびPDCA ■採用実務 ・媒体・応募者管理 ※面接は原則、事業部で実施するためカジュアル面談・スケジュール調整が中心となります ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・書類選考/面接 ・カジュアル面談 ・歩留り等の数値分析および管理、報告 ■その他 ・採用広報（求人票、採用ブランディング等） ・採用予算の把握、報告、調整 新卒採用：年間30名程度 中途採用：年間100名程度 当社にでは一般的には業界が異なる職種が複数存在しほぼ全事業部で中途採用を行なっています。 ご入社後は採用実務からスタートし、各事業部や職種の理解を深めながら以下のような業務に取り組んでいただくことを想定しております。 【組織運営・人材リテンションマネジメント 】 ・担当部署の人的課題の把握 ・教育施策の企画～実行 ・面談・ヒアリング等を通じた、個別人材のフォロー、キャリア支援、 など 【目標設定/評価運用、報酬関連の対応】 ・目標/評価の管理と運用。報酬体系の立案など、課題解決につながる施策の企画～実行 制度に合わせた半期毎評価プロセス推進と上長サポート ・ 評価・報酬伝達コミュニケーション戦略と実行支援 【部門方針】 人事全体の方として、個々がプロフェッショナル性を持ち、少数精鋭で人事組織を構築することを目指しています。採用グループは、管理者1名・エンジニア採用1名・中途採用3名・新卒採用1名で構成しており、個々が上流から下流までを一貫して担当しています。 【働く環境】 ・入社後、早期に裁量を持って主担当として働くことが可能 ・メンバーのほとんどが未経験からのチャレンジで成長 ・未経験の方でも、不明点等は壁打ちや質問しやすい雰囲気 ・週1日の出社日以外、リモート／出社は原則として個人判断で決定 ・私服勤務、フレックスタイムをはじめとした自由な環境 変革・成長期の弊社で、楽しく熱量を持ちながら一緒に働きませんか？ 求める人物像 ・人事として様々なキャリアを積んでゆきたいと考えられている方 ・自身が主担当として、採用アクションを検討/実施したい方 ・複雑かつ曖昧さの残る状況でも、仮説を立て自らアクションを起こせる方 ・学習意欲、好奇心、チャレンジ精神のある方 ・インフルエンサーやエンタメ業界でのキャリア形成を図りたい方
求める能力・経験
以下のいずれかのご経験を2年程度お持ちの方 ・事業会社における採用経験 ・人材紹介会社におけるIT・広告・メディア・エンタメ領域の法人営業経験
事業内容
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