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人事の求人一覧
全19,205件
エージェント求人 🟥未経験可！マネジメントも担うスタッフ管理職/レバレジーズ
400~600万
- マーケティングコンサルティング
- 研修企画
- バリューアップ/モニタリング
- コンサルティング業務
- モニタリング
- 経理
- BPO
- スタッフ採用
- マネジメント
- 講師
- 広報
- スタッフ
- シフト調整
- 研修設計
- 中途採用
- インストラクター
- 提案
- 営業
- 販売
レバレジーズ株式会社千葉県千葉市もっと見る
仕事内容
◎詳細 障がい者雇⽤⽀援事業「ワークリア」での業務をお任せいたします。 事業内容は社内BPO業務をメインに、障がい者の雇用とその育成、就職までの支援の他、障がい者インターン生の受け入れ・フィードバック、企業へのコンサルティング、広報、など多岐に渡ります。2018年4月に立ち上げた事業部で「障がい者一人ひとりの可能性を見い出し、活躍の場を広げる」という未来の実現を目指しています。 スタッフマネジメント ・週次振り返り＠週30分×10名前後 ・関係機関との連絡、やり取り ・その他1on1や日常フォロー業務 BPO業務管理＠総務、経理、LT、LMC、HT、マーケ等々 ・他事業部からの依頼内容一覧確認 ・障がい者に任せる業務のシフト調整 ・進捗確認 ・生産性、正確性目標のデータモニタリング、課題解決 スタッフ採用～卒業までの企画 ・採⽤⼈事 ・制度設計 ・外部機関での雇用事例セミナー講師 ・研修設計 ・キャリアアドバイザー業務 ポジションの魅力 ◎業界未経験でも、入社時フォロー体制が用意されています。 専門用語および社内用語等の習得は難しい印象を受けるかもしれません。しかし中途採用で入社した方全体の92％が異業界からJOINし活躍しています。 配属チームに育成担当がおり、基本ツール、社内システムの使用方法のレクチャーや現場に出るための訓練とそれに必要な知識等のサポートをします。入社前後で継続的なフォロー体制を用意し、業務知識の習得ができるよう支えていきます。 ◎バックオフィスとしてスキルアップを図れます。 管理としての業務のみならず、市場、競合調査、事業戦略構想、仕組みづくり、採用や育成、文化醸成等幅広い業務に携わることができます。そのためバックオフィス業務全体の知識や、マルチスキルを身につけていただけます。また急成長・急拡大を続けている組織だからこそ、ゆくゆくは小規模～中規模のマネジメントを経験することも可能です。
求める能力・経験
必須要件 大卒以上 正社員として1年以上の就業経験がある方 営業もしくは販売サービスもしくは塾やインストラクターなどの経験がある（アルバイト含む） こんな方に仲間になってほしい （1）自発的に考え、結果につなげることができる方 レバレジーズは個人個人のやりたいことを後押し、年次関係なくチャンスに溢れたフラットな組織です。業務を行う中で様々な改善やチャレンジするべき業務をみつけ、自発的にアクションを起こしていく方と一緒に働きたいと思っています。 （2）変化を楽しめる方 レバレジーズは成長企業であり、事業は日々変化し続けます。それに伴い、サポート範囲や内容は日々アップデートされます。そのような状況の変化を楽しめると同時に、積極的に改善提案や周りをサポートできる方に向いている職場です。
事業内容
自社メディア事業 DX事業 メディカル関連事業 システムコンサルティング事業 M&Aアドバイザリー事業 システムエンジニアリング事業 教育関連事業 人材関連事業
エージェント求人 【東京／在宅可】人事管理担当／評価体制の運営や業務プロセス改善◆データ分析経験活かせる/東証プライム
465~601万
- 人事
- マニュアル作成
- データ分析
- 提案
- 分析
- シミュレーション
- 問い合わせ対応
- Google Spreadsh...
- プロジェクト
- Microsoft Acces...
- Microsoft Excel
- マネジメント
株式会社IDOM東京都港区, 東京都千代田区, 千葉県千葉市もっと見る
仕事内容
■ 仕事内容 プライム上場企業として更なる発展を遂げるため、バックオフィスの強化に取り組んでいます 。事業の根幹を支える人事評価制度の運用を担い、社員の物心両面の幸せを追求する重要なポジションです 。 当社の多角的な事業展開に伴い、複数の評価体制が存在します 。これらの評価データを取りまとめる過程で、部署間の調整力やデータ分析能力を活かし、将来の人事評価制度改革の一翼を担っていただくことを期待しています 。 ■ 具体的な仕事内容 ・評価運営業務 ・業務プロセスの改善提案・実行 ・評価制度に関する社内調整 ・業務マニュアルの作成・更新 ・評価データに基づいたシミュレーション ・評価関連システムの構築サポート
求める能力・経験
【必須スキル・経験】 以下のいずれかのご経験・スキルをお持ちの方 ・部署の管理者や設計者と円滑に連携できるコミュニケーション能力 ・評価フローやルールを正確に理解し、問い合わせに分かりやすく対応できる説明能力 ・AccessやExcelを用いた大量のデータ管理・分析スキル ・ピボットテーブル、VLOOKUP、IF関数を扱えるデータ処理能力 ・自身の業務に責任を持ち、最後までやり遂げる力 【歓迎スキル・経験】 ・マクロやVBAを使用した業務改善の経験 ・Googleスプレッドシートなど、クラウドツールの活用経験 ・RPAの導入設計や運用の経験 ・チームやプロジェクトのマネジメント経験
事業内容
①買取事業：Gulliver店舗（主に買取店）にて中古車の買取を行い、中古車オークションにて卸売、又はGulliverの販売店へ社内販売を行う。 ②小売事業：Gulliver店舗（主に買取店）又は中古車オークションから中古車を仕入れ、消費者に中古車の小売を行う。 ③付帯事業：中古車の小売に伴う、自動車保険・保証・車検・整備などの付帯商品の販売を行う。
エージェント求人 KPMG FAS_中途採用
600~850万
株式会社KPMG FAS東京都千代田区もっと見る
仕事内容
中途採用の企画・運営・管理を担っていただきます。具体的なスコープは以下です。 ・募集部門との採用ニーズの確認、JD提案 ・各種採用手法提案、実施 ・選考管理 ・人材エージェントとのコミュニケーション ・内定交渉、手続き業務（内定者からの質問対応を含む） ・採用イベントの企画・運営 ・その他採用関連業務（中途） またご希望・ご経験によっては、従業員Engagement向上など、中途採用業務以外の業務に従事いただくことも可能です。
求める能力・経験
１.以下のいずれかをお持ちの方 ・人事部にて採用担当としての経験（アシスタント業務不可） ・人事コンサルタントとしての業務経験（採用関連のコンサルティング） 2. 短大・専門学校卒以上 3. 社内ステークホルダーと関係を構築できるコミュニケーション能力 4. MS Officeスキル（Excel（データ集計や分析）、PowerPoint、Word） 5. 日本語（ネイティブレベル） 6. 英語力で簡単な会話ができる方（文書作成含）尚可 7. 残業可能な方（20-40時間/月）
事業内容
-
エージェント求人 【中途採用人事】フレックス・残業月20h・転勤無・プライム上場・子育て世代に優しい福利厚生充実◎
500~650万
- イベント運営運用
- デザイン
- M&A対応
- ブランディング
- 広報
- 進捗管理
- 人事
- 開発
- イベント企画
- オンボーディング
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- コンサルティング業務
- 中途採用
- コンサルタント
株式会社クロス・マーケティンググループ（英文名：Cross Marketing Group Inc．）東京都新宿区もっと見る
仕事内容
積極的なM&Aによる事業拡大で、新たなカンパニーが次々とグループに加わり、その規模と事業領域を飛躍的に広げています。 このダイナミックな成長フェーズにおいて、各カンパニーが持つポテンシャルを最大限に引き出し、グループ全体としてのシナジーを創出するには、「人」という最も重要な資産への戦略的な投資が不可欠です。 そこで、ホールディングス人事として、複数カンパニーの成長を牽引いただける、高い志と専門性をもって事業成長に貢献いただける仲間を迎え入れたいと考えています。 ※採用に関する一連の業務を、これまでのご経験や適正をふまえて業務をスタート頂きます。 ＜具体的な業務内容＞ ・採用戦略及び採用計画策定 ・各募集部門と採用要件のすり合わせ ・採用手法の選定 ・求人媒体、エージェントとのすり合わせ ・求人票の作成 ・各採用チャネルを活用した母集団形成 （求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティングなど） ・応募者対応・選考プロセスの進捗管理 ・カジュアル面談、面接等での候補者見極め、動機付け ・採用広報やイベント企画など採用ブランディングに関わる企画運営 <期待する役割> 単なるリクルーターではなく、各カンパニーの経営・事業部のステークホルダーと密接に連携し、その成長を「採用」という切り口からデザインしていく戦略的リクルーターとしての介在を期待いたします。 <キャリアパス> 採用に限らず「オンボーディング」や「人材開発」など幅広い領域に挑戦できます。 人事として幅広い業務経験を積める環境で、いずれはコーポレート部門の中核を担って頂けます。
求める能力・経験
◆必須要件 ・社会人経験3年以上 ・事業会社での中途採用実務経験2年以上 ・人材紹介業での両面コンサルタントとしてのご経験 ◆歓迎要件 ・幅広い採用活動経験
事業内容
デジタルマーケティング事業、リサーチ・インサイト事業
エージェント求人 【上場グループ×新卒採用】人気商品の裏側に携わるマーケティングリサーチ丨フレックス・残業月20h
500~650万
- 新卒採用
- 研修実施
- プロセス設計
- 開発
- 研修企画
- オンボーディング
株式会社クロス・マーケティンググループ（英文名：Cross Marketing Group Inc．）東京都新宿区もっと見る
仕事内容
グループの未来を担う新卒社員の「早期戦力化と3年以内の離職抑止」にコミットし、そのための施策を中心となってリードしていただくポジションです。 既存の採用業務にも携わりつつ、特に強化したい入社後の定着・活躍支援（オンボーディング）の設計・実行をミッションの大部分として推進していただきます。 現在4名体制で新卒採用業務を推進していますが、本ポジションには、採用業務の実行者であると同時に、新卒社員のキャリアを支える「定着・活躍の推進者」としての役割を最も期待しています。 ◆オンボーディング設計と実行 ・入社前の内定者フォロー、研修プログラム、メンター制度などの設計と運用 ・入社後の立ち上がりを円滑にするための事業部門との連携・調整 ◆ミスマッチを抑止するコミュニケーション ・候補者に対し、当グループのリアルな事業内容、組織文化、期待役割を正確に伝えるためのコンテンツ開発と選考体験の設計 ・現場社員を巻き込んだリクルーター育成・トレーニングの実施 ◆採用戦略の実行と改善 ・採用目標達成に向けた施策の企画・実行（母集団形成、説明会、インターンシップ、選考プロセス設計） ・複数のカンパニーおよび事業部門と連携し、部門のニーズと採用市場を統合した採用コンセプトの設計
求める能力・経験
◆必須要件 ・社会人経験3年以上 ・事業会社での新卒採用実務経験2年以上 ◆歓迎要件 ・中小企業等で広範囲の新卒採用業務を担っていた経験
事業内容
デジタルマーケティング事業、リサーチ・インサイト事業
エージェント求人 累計調達額100億円｜企業成長を『採用』で牽引｜FLUXで未来を創る戦略人事｜フレックス・リモート〇
480~650万
- 採用戦略立案
- 採用数
- 採用対象 営業職
- 面接数
- 面接/選考設計
- 管理職面接
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
株式会社FLUX東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景 FLUXは2018年の創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究に力を入れてきました。これらの技術を背景にマーケティング支援サービスの「FLUX AutoStream」を展開、2023年から企業のAI活用支援サービスの「FLUX Insight」、2024年から人材紹介サービスの「FLUX Agent」を開始しています。 当社サービスは様々な領域に精通するプロフェッショナルの知見と、AIを活用したプロダクトを掛け合わせて提供することで、企業の経営課題を解決することを特徴としています。あらゆる企業でAI活用が求められる中、FLUXはAI時代における企業の戦略パートナーとして、AIトランスフォーメーションを推進するため、戦略立案から実行・改善、人材採用・育成まで一気通貫で支援しています。 売上高はFLUX InsightとFLUX Agentが貢献した結果、エンタープライズ企業を中心に多数の新規顧客を獲得し、前年同月比100%成長（2025年3月）で推移と急成長を維持しています。 また、直近追加の資金調達も実施させていただきました。 ▼FLUX、新たに44億円の資金調達を実施し、累計調達額100億円に https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000039.000039289.html 複数事業を展開し、各事業ともに急成長の当社において採用面から事業・組織成長に貢献いただける方を募集します。 ■ミッション 事業成長に必要な仲間が集まり続ける為の施策の企画・実行 ■業務内容 - 採用戦略立案・実行(採用チームと協業) - 採用媒体の選定・ダイレクトリクルーティングの企画・推進（スカウト業務含む） - 主要パートナーとの採用業務における連携 - エージェント開拓・リレーション構築 - 営業組織に負けないハイ・インセンティブ設計
求める能力・経験
いずれか1つ必須 - 人事として事業をグロースさせていくことに興味があること - 法人営業経験2年以上 - 人材紹介営業経験2年以上
事業内容
※累計調達額100億円の業界が注目する急成長AIスタートアップ※ ◇事業領域： AI時代における企業の戦略パートナーとして、DX・メディア／マーケティング・HR領域でオペレーション効率化を支援 主なサービスライン： ・FLUX AutoStream：AIを活用したメディア・マーケティング支援サービス ・FLUX Insight：企業のAI活用や事業変革を包括的に支援するAIコンサルティングサービス ・FLUX Agent：AIマッチングによる高度な人材紹介サービス
エージェント求人 【戦略人事】フルフレックス×リモート | 25年目・社員数約350名・プライム市場ベンチャー
500~650万
- マネージャー
- 事業計画
- 新卒採用
- パートナー
- 戦略立案
- マネジメント
- 要件定義
- クロージング
- 主任/リーダー
- 事業責任者
- オンボーディング
- ブランディング
- リファラル/縁故採用
- 進捗管理
- リーダー
- 主任
- プロジェクト
- 分析
株式会社ブイキューブ東京都港区もっと見る
仕事内容
【事業内容】ビジュアルコミュニケーションツールの企画・開発・販売・運用・保守 企業などへのビジュアルコミュニケーションサービスの提供 【募集背景】今、最も重要な経営課題となっているのが「組織と人材」です。 私たちが今求めているのは、単なる採用担当者ではありません。 事業戦略の最前線に立ち、「どのような組織を作れば事業が伸びるのか」「そのために、どのような才能（タレント）が必要か」を経営陣や事業責任者と共に描き、採用という手段で「事業を動かす」戦略パートナーです。 まずは、この変革のコアとなる採用のプロフェッショナルとして、採用戦略の司令塔をお任せします。 そして将来的には、採用で得た組織への深い理解を武器に、組織開発や戦略人事全般を担うHRBPとして、会社の未来を創る中核となっていただくことを期待しています。変革期の中核で、「人」の側面から事業成長を牽引する。そんなダイナミックなキャリアに挑戦したい方をお待ちしています。 ご入社後は、中途・新卒採用業務全般を主体的にお任せします 。事業計画の達成に必要な人材を質・量ともに充足させることがミッションです 。 【主な業務内容】 ・採用戦略の企画・実行: 採用戦略の立案と推進 ・母集団形成: ダイレクトリクルーティングをはじめとする、最適な採用手法の選定と実行 ・選考プロセスの設計・運営: 経営層や現場マネージャーと連携した採用要件定義、選考プロセスの改善 ・RPOマネジメント: 外部パートナー（RPO）との連携、マネジメント ・候補者対応: 候補者との密なコミュニケーション、クロージングまでの一連の活動 【短期】採用のプロとしての基盤構築 フェーズ1: まずは採用・オンボーディング業務を主軸に、オファー面談や労働条件通知書の作成などを通じて、就業規則や給与規程といった人事の基礎知識を実践的に習得します。 フェーズ2: 規程改定プロセスや安全衛生委員会への参加、労務担当との定期的なディスカッションを通じ、採用以外の多角的な視点を養い、リスクへの感度を高めます。 【中期】HRBPとの連携による提供価値の進化 HRBPと共に事業部の会議に参加し、組織課題を直接ヒアリングします 。採用活動で得た知見を活かし、現場マネージャーに対して労務管理上の留意点を助言するなど、提供価値を高めていきます。 【長期】攻めと守りを両立するHR戦略パートナーへ 担当事業部のHRBPとして、事業計画に基づく人員計画の策定から採用実行までを一気通貫でリードします 。事業成長を推進する「攻め」の役割と、コンプライアンスや従業員エンゲージメントを守る「守り」の役割を両立させ、事業に不可欠な存在となることを目指します。
求める能力・経験
■必須スキル・経験 以下のいずれかの経験 事業会社において、採用戦略の立案から実行までを一貫して主導した経験（目安：3年以上） 人材会社において、特定企業の採用パートナーとして深く入り込み、採用成功を実現した経験またはリーダー/主任クラスとして他メンバーの業務進捗管理を行っていた経験または企業対応（法人側）/求職者対応（個人側）双方の経験（目安：3年以上） ■歓迎スキル・経験 採用活動における以下の経験 事業責任者や現場マネージャーと連携し、事業計画に基づいた採用要件を主体的に定義した経験 ダイレクトリクルーティングやリファラル採用など、複数の採用チャネルを駆使して母集団形成を成功させた実績 候補者の惹きつけからクロージングまで、一連の採用プロセスを自律的に推進し、採用目標を達成した経験 採用市場のデータや選考結果を分析し、採用活動の改善に繋げた経験 採用ブランディングやオンボーディング施策に留まらず、従業員エンゲージメント向上や組織文化醸成に関するプロジェクトに関わった経験
事業内容
ビジュアルコミュニケーションツールの企画・開発・販売・運用・保守 企業などへのビジュアルコミュニケーションサービスの提供
企業ダイレクト 【人事(採用オペレーション)】ロボットベンチャー/人事のスペシャリストへ
400~600万
株式会社Ｍｕｊｉｎ Ｊａｐａｎ東京都江東区もっと見る
仕事内容
製造業・物流業の顧客に向けて知能ロボットやAGVを軸とした大型自動化案件を担う当社。そんな当社で採用オペレーション担当としてご入社いただき将来的にHRBPをお任せします。 ■採用プロセスを正確かつスピーディに遂行し、候補者体験と採用の質を高めることです。書類選考、一次面接、ATSでの進捗管理、ダイレクトリクルーティングによるソーシングなど、採用実務をハンズオンで推進しながら、360度の採用オペレーションを習得していただきます。 【2年目以降】リクルーターとして各部門長と連携し、採用要件の明文化やターゲット設定、採用戦略の最適化など、より高度な領域を担当。
求める能力・経験
【必須】■事業会社または人材紹介会社/RPOでのご経験 【当社について】労働人口の減少による人手不足の解消と生産性向上に貢献するため、「すべての人に産業用ロボットを」というビジョンを掲げ、日米中欧の4か国で急速にビジネスを拡大しています。自動化産業は約1000兆円規模とも言われる巨大な市場でありながら、明確な“プライムベンダー”と呼べる企業は存在していません。私たちは、この分野におけるプライムベンダーとなることを目指し、更なる成長を続けています。
事業内容
-
企業ダイレクト 【HRプログラムマネージャー/人事】急拡大アマゾン拠点Lの人事戦略推進
1000~1300万
アマゾンジャパン合同会社東京都目黒区もっと見る
仕事内容
急速に拡大するAmazonの物流(AMZL)部門にて、シニアHRプログラムマネージャーを募集。パフォーマンス管理、DEI等、多様な人事課題の解決策を戦略立案から実行までお任せ致します。 【業務詳細】■シニアリーダーとのタレントレビューやHRミーティングの準備・運営■データ分析や現場との対話を通じ、組織課題に対する改善機会を発見■特定した課題解決に向けた人事イニシアチブの企画と実行■イニシアチブの有効性を測定するKPIの監視と、成果達成への議論促進■現場HRチーム支援（新規施策提供、既存プロセスの合理化）■シニアリーダーへの新施策の説明と合意形成
求める能力・経験
【必須】■ビジネスレベルの英語力■8年以上の人事領域における業務経験（多様な人事課題の課題解決に向けて取り組まれたご経験） 【魅力】■日本で急速に拡大する物流(AMZL)事業の組織課題解決にHRとして貢献■戦略立案から実行まで、戦略的かつハンズオンな経験が積める■タレントマネジメント、DEI、報酬などHRの幅広い領域をカバーして見れる■ビジネス、法務、財務、グローバルなど多様なステークホルダーとの協働し、その中で曖昧な状況下で自ら課題を発見し、革新的なHRソリューションを推進する裁量をもって推進が可能
事業内容
Amazon.co.jpの運営
企業ダイレクト 【ERスペシャリスト】従業員関係(ER)および労使関係の問題解決に寄与
1000~1200万
アマゾンジャパン合同会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
世界最大級のEC企業Amazonの日本・中国CS部門にて、シニアERスペシャリストを募集。人事・労務問題の調査・解決を通じ、従業員が活躍できる環境を構築する重要な役割を担っていただきます。 【具体的には】■機密性の高い人事および従業員関係の問題の調査(申立人/証人/対象従業員への聞き取り調査の実施/内部システムのデータ分析/事案の裁定/改善措置の提案/調査文書の作成を含む)■ケースワークの傾向を分析し、体系的な問題への戦略的提言をビジネス側に行う■複雑な従業員調査に関して、社内組織と相談し、協力する■グローバルのERチームと協力し、中国と日本におけるER関連プログラムの立ち上げを支援する
求める能力・経験
【必須】■人事、労使関係、調査、または法務分野での5年以上の経験■労使関係業務のケースマネジメント経験■英語と日本語を使用した職務経験 【魅力】■Amazonの根幹である「お客様」を支えるCS部門の人事として活躍できる■日本と中国という広範なリージョンを担当し、グローバルな視点でER課題解決に携わる高い専門性を持てます■複雑かつ機微な問題解決を通じ、自身の市場価値を高める経験が積めます■グローバルERチームや法務など多様な関係者と協働する環境■世界基準のERプログラム構築にゼロから関与できるチャンスがあります
事業内容
Amazon.co.jpの運営
エージェント求人 【東京】キャリア採用（社会イノベーション事業）
420~750万
- 戦略立案
- マネジメント
- 人事
- 人材紹介
株式会社日立製作所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【期待する役割】 当社のビジネスニーズを満たすための経験者採用戦略の立案～実行を担当いただきます。 関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行います。 【職務詳細】 ・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行 ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・人材紹介会社等、社外関係者とのリレーション構築 ・選考高度化観点での施策立案/実装 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・当部での業務を通じて、採用マーケットに関する知見（優秀人財の動向やホットスポット、報酬トレンド等）や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などを身につけることができます。 ・オペレーション業務のみでなく、新たな施策や取り組み、担当の事業・職種または採用という枠組みを超えての取り組みに携わる機会があります。 ・組織規模が大きく、かつ複雑な中、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、日立の経営に貢献していることを実感できます。 ・COE（Center of Expertise）として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP（HR Business Partner）や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。 【働く環境】 ・配属組織： 事業会社人事、人材紹介会社等、多様なバックグラウンドのキャリア入社者が多数活躍中です。一部業務は外部委託しており、採用のコア業務に集中できる体制を整えています。 ・働き方： フレックスタイム制度、裁量労働制度有。 在宅勤務をベースとしながら、時間や場所にとらわれない、フレキシブルな働き方が可能です。 【募集背景】 人財獲得競争が激しくなる中、新たな人財獲得手法やツールの開発による採用の高度化や業務の効率化、共通化などが求められています。 これらを実現するため、各部門の人財獲得機能をタレントアクイジション部に一元化し、私たちは人財獲得のプロフェッショナル集団として、従来のやり方にとらわれず、幅広い知見を取り入れて新たな人財獲得のあり方を構築することをめざしています。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所各ビジネスユニット・部門の新卒技術系採用、新卒事務系採用、経験者採用、グローバル採用、社内公募・FAがタレントアクイジション部の担当範囲です。 また、日立グループ各社の採用活動支援や合同ブランディング施策なども実施しています。 最先端の採用手法やツールを扱う外部コンサルやベンダーなどと接する機会も多くあります。 日立製作所 経験者採用HP：https://www.hitachi.co.jp/recruit/career/index.html 【配属組織について（概要・ミッション）】 ■タレントアクイジションのCOE機能 人財の獲得は会社経営の根幹をなす重要事項であり、「グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得と育成」は重要な経営方針にもなっています。 タレントアクイジション部では、各職場の多様な人財獲得ニーズに対して、様々な採用手法や公募/FA（フリーエージェント）制度などを活用して社内外からの『人財獲得ワンストップサービス』を提供することをミッションとしています。 経験者採用で入社した仲間も多く、それぞれが新しい知恵を持ち寄ってどうしたらより良い組織にできるのか、より部門や会社に貢献できるのか考えながらこれまでの経験を活かして日々業務に取り組んでいます。 【福利厚生】 ■住宅支援 住宅手当制度や寮・社宅制度等（詳細は勤務事業所により異なります）によって皆さんの住居をサポートします。転勤などの際の住居の不安を解消する役割も果たしています。 ■育児教育 育児施設利用費補助、子どもの教育費補助 等 ※福利厚生制度（参考HP）※ https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/company/welfare.html
求める能力・経験
以下のいずれかのご経験をお持ちの方。 ・人材業界における法人向け採用支援(採用課題解決に向けた企画提案等)経験(目安：2年以上) ・企業人事部門における採用業務(採用企画～実行)経験(目安：2年以上)
事業内容
-
エージェント求人 【人・組織が好きな方歓迎！】🔴上場DXコンサルの人材育成チーム🔴(大阪拠点)
400~700万
- マネジメント
- 人事
- マネージャー
- 開発
- 人材育成制度企画
- 育成指導
- 従業員育成
- 人材開発計画策定
- 人材開発コンサルティング
- 教育
- 教育支援
- エンゲージメント調査
- エンゲージメントスコア
株式会社ノースサンド大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
当社のフォローアップチームは、社員の自己成長と満足度を最大化し、組織全体の成功を支えるために設立されました。このポジションでは、社員一人ひとりが自分の可能性を最大限に発揮し、組織内で成長できるようサポートします。私たちのゴールは、全社員がやりがいを感じ、安心して働ける環境を提供することです。 エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を、幅広に担当いただきます。 ■フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート ■オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化 ■エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行 ■データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行 【具体的には以下のような業務があります。】 ■コンサルタントが直面する課題収集 ・社員との随時のコミュニケーション ・コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 ・コミュニケーションログ記載 ・社内イベントへのアテンド ・既存社内コミュニティの紹介 ・メンター相当者の紹介 ■コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援 ・スキルシート更新、顧客面談対策のレクチャー ・模擬面談実施 ・向上すべきスキルの指摘 ・スキル向上に向けた相談・解消支援 ・随時コミュニケーションを通したコンディションチェック ・コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 ■新規入社者のオンボーディング支援 ・入社オリエンテーションの企画、準備、運営 ■定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行 ・サーベイ実施の準備、運営 ・サーベイ結果分析 ・サーベイ結果の配布準備 ・結果フィードバック、日程の調整 ・全社向け報告会の企画、準備、運営
求める能力・経験
必須（MUST） ・社会人経験1年以上 ・外国籍の方はビジネスレベルの日本語力 歓迎（WANT） ・チームマネジメント経験 ・芸能マネージャー等のタレントマネジメント経験 ・人材開発や人事企画の経験
事業内容
ITコンサルティング ビジネスコンサルティング
エージェント求人 人事採用担当（東京オフィス）
600~800万
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 中途社員面接
都築電気株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
主に採用業務全般（キャリア採用）をご担当頂きます。 採用業務に紐づき、人員計画や、組織人事、人事戦略や人事企画の起案・実施に関わる業務も行っていただきます。 【募集背景】増員 体制強化のため、採用業務経験のある方を募集します。
求める能力・経験
【必須】 ■新卒およびキャリアの採用経験（５年以上） 【歓迎】 ■人材業界の営業・キャリアアドバイザー経験者
事業内容
-
エージェント求人 【東京】人材変革プロジェクトリーダー
600~950万
- 人事
- 制度改定案企画
- 採用戦略立案
- 戦略提案
- 戦略立案
- エンゲージメント調査
- グローバル人事制度企画/改定
- 組織/人事コンサルティング
- 制度企画
ミネベアミツミ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【募集背景】当社は、2029年に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、中長期的な成長を実現するための「人財力」の最大化が、経営の重要課題の一つと認識しています。その課題解決のために経営トップからダイレクトに指示されるミッションを、人事総務部門副部門長の下で具現化いただくプロジェクトリーダーおよび人事制度企画をご担当いただく方をお迎えすることとなりました。 【職務内容】 ■人材変革プロジェクトリーダー 人事総務部門副部門長の直下で、更なる成長（2029年3月期に、連結2.5兆円/営業利益2,500億円を目標）のための当社人事部門の変革プロジェクトを推進いただきます。 プロジェクト例は下記のとおりです。人材戦略の策定や人事制度の変革を中心にご従事いただく予定ですが、下記以外の新規プロジェクトについても社内外と連携を取って進めていただく予定です。 ・経営戦略と連動した人材戦略の策定 ・人事制度改定 ・エンゲージメント向上の推進 ・グローバル人材サポートセンターの設置 など 【やりがい・魅力】 他社での人事制度改定をリードしてきた人事総務部門副部門長の下、人事プロフェッショナルとしての人事領域全般の知識と経験を得ることができます。経営戦略と連動した人材戦略により、会社を大きく変えていく成功体験ができます。グローバル企業としての本社人事業務経験ができます。 【配属予定部署】人事総務部門 【会社の特徴】 ◆ミネベアミツミとは ～コア事業「8本槍」を核とした、世界に一つしかない「相合」精密部品メーカー～ ベアリングに代表される超精密加工技術から、モーター、センサーや、半導体、無線技術などのエレクトロニクス技術を組み合わせ、常識を超えた「違い」で新しい価値を創造する、世界に一つしかない「※相合」精密部品メーカーです。 2025年3月期は12期連続で過去最高を更新し、売上高は約1.5兆円、営業利益945億円となりました。 「※相合」とは：総合ではなく、相い合わせることを意味する造語。 当社グループのあらゆるリソースを掛け合わせ、 相乗効果により新たな価値を創造する。 ◆当社の成長戦略について 当社の成長戦略を推し進めるキードライバーになるのは、「相合活動」。多様なバックグラウンド・ 情熱を持つ10万人の人材が、 技術、事業を相い合わせ、 価値を最大化します。 ・戦略（１）：オーガニック成長×M＆A成長～ 当社は1951年7月、日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして誕生。創業以来58社（2024年8月末現在）との経営統合を経て、ボールベアリングからモーター、センサー、アクセス製品、 半導体に至るまで、コア事業の8本槍製品を中心に、シナジーある会社の統合を続け、世界でも類をみないユニークな事業ポートフォリオを持つ「相合」精密部品メーカーへと成長しました。 オーガニック成長に加え、重要な成長ドライバーとして、より営業利益率や投資効率の高いM&A案件に集中し、積極的にM&Aに取り組んでいます。 ・戦略（２）：社会的課題解決製品の開発と部品供給 現代社会は少子高齢化、医療問題、ロボティクス、エネルギー問題など様々な課題を抱えています。その社会的課題の解決を貢献する、電動化・自動化・超高速通信・センシング（制御）といったキーとなる新技術やそれを満たす製品・部品が必要とされますが、そのソリューション製品に必ず使われる部品が「8本槍製品」であり、当社は、今後ニーズが高まる可能性を秘めている製品を揃えております。 【オフィスについて】 2023年3月にミネベアミツミ東京本部を汐留エリアに移転しました。 27階建ての自社ビル「東京クロステックガーデン」を構え、これまで以上に新たな技術の創出が叶う環境を整備いたしました。社内外との技術交流や共同開発を活性化させるための協創フロアや、幅広い年代の方々に当社の技術・製品を楽しくリアルに見学いただくことができるショールーム（クロステック ミュージアム）を備えています。
求める能力・経験
※下記いずれかの経験 ■人材戦略について強い関心、実現したいことがあること 且つ、下記いずれかのご経験を保有されている方 ■人事部門での5年以上の実務経験をされ、人事制度企画に携わったご経験 ■人事コンサルティング会社等で、事業会社の人事制度企画や改定に携わったご経験
事業内容
-
エージェント求人 新卒採用（採用から入社・活躍支援まで）働き方の柔軟性×高いワークライフバランス×福利厚生の充実
430~600万
株式会社マイナビ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
「マイナビ（新卒）」「マイナビ転職」「マイナビバイト」の運営をはじめ、進学、ウエディング、トラベルなどライフキャリア領域も幅広く展開、日本最大級の総合人材・広告企業です。 ＜業務詳細＞ ◆集客業務・データ管理、説明会・インターンシップ運営、面接等の選考実施、内定者フォロー関連業務、配属業務等 マイナビの新卒採用は、担当制で行っており初期接触から内定期間～入社時まで長期にわたり応募学生を担当します。配属先は、総合職を担当する採用業務と、ITエンジニア職を担当する採用業務に分かれます。ご希望やご経験をもとにご相談・対応させて頂きます。 ＜業務を通じて身に付くスキル＞ ◆見極め～フォロー・育成など、採用担当としての対応スキル ◆プレゼンテーションスキル ◆マイナビサービスを中心としたWeb広告などの業務運用スキル ◆チームワーク、チームビルディング ◆先を見据えて考え・行動するスキル ＜チームのビジョン＞ ・マイナビの将来を担う多様な人材の獲得 ・学生・当社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施 ・入社後、早期に活躍できる人材の育成 単純に採用目標人数のクリアを目指すのではなく、「学生がマイナビに入社することが本人にとってプラスになるのか」「入社社員の成長がマイナビの成長を促すのか」そういった観点を基に当社のリアルを学生に伝え、考えていただき、そしてマイナビへの入社を決意された方に、早期で活躍できるようにサポートしています。入社がゴールではなく、長期にわたってマイナビで活躍できる人材確保がミッションです。
求める能力・経験
・大卒以上（就職活動をした経験） ・法人、個人営業など折衝、対応経験もしくは採用業務経験 ・PCスキル
事業内容
人材ビジネス領域では、『マイナビ20XX』などの求人情報サイト運営、人材紹介、人材派遣、採用コンサルティングなどを展開している。 生活情報ビジネス領域では、『マイナビニュース』『マイナビウエディング』などの情報メディア運営を行っている。 これらのほか、進学や農業、出版など、幅広い分野でサービスを提供している総合情報サービス企業である。
エージェント求人 【共通】中途採用責任者
600~900万
- 人事
- 戦略立案
- 中途採用
トグルホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■ お任せしたい業務内容 トグルホールディングス株式会社の「中途採用リーダー」として、当社の成長を支える優秀な人材を確保するための採用戦略の立案と実行を担当いただきます。 具体的には、以下の業務をお任せします。 中途採用の戦略立案と実行 企業戦略に基づいた採用計画を立案し、各部署と連携しながら採用活動を推進します。 採用プロセスの管理 求人票作成から面接、内定、入社手続きまでの採用プロセスを一貫して管理・改善します。 採用チャネルの多様化 求人サイトやエージェントだけでなく、ソーシャルメディアやリファラル採用、ヘッドハンティングなど、様々な手法を駆使して優秀な人材を発掘します。 採用データの分析と報告 採用活動の進捗や効果をデータで管理し、定期的に経営層に報告します。 候補者とのコミュニケーション 面接やカジュアル面談を通じて候補者と積極的にコミュニケーションを取り、企業文化にフィットする人材を見極めます。 チームマネジメント 採用チームのリーダーとして、メンバーの育成や業務改善を行い、チーム全体のパフォーマンスを最大化します。 ◼︎このポジションが提供できること 成長の機会 急成長する企業のHR部門において、幅広い人事業務に携わることができるため、HR全般に関する知識とスキルを深めることができます。 安定した環境 フラットな組織で、チームワークを大切にした職場環境。 社内でのキャリアアップも視野に入れた長期的な成長が期待できます。 業務の幅広さ 採用活動を通して社内外さまざまなメンバーとのコミュニケーションが求められます。 多岐にわたる職種やレイヤーの採用活動を経験できるため、採用に関する全体像を把握する貴重なチャンスです。
求める能力・経験
【必須要件（MUST）】 中途採用業務の経験（2年以上） 採用戦略の立案と実行の経験 人材採用における多様なチャネルを活用した実績 採用活動の進捗管理やデータ分析の経験 優れたコミュニケーションスキルと人間関係構築能力 チームマネジメントの経験（リーダーまたはそれに準じた経験） 【歓迎要件（WANT）】 スタートアップ企業または成長企業での採用経験 リファラル採用やダイバーシティ・インクルージョンに関する知識・経験 採用ツール（ATSなど）やデータ分析ツールの使用経験
事業内容
toggleの社名は、反転させるという意味でプログラミング分野で用いられるトグル（toggle）を由来としてます。 私たちは、常識を覆すようなイノベーションを連続的に起こしていく事業家集団であるべく、日々挑戦をしています。
エージェント求人 【共通】採用責任者
600~1200万
- 戦略提案
- 戦略立案
- 営業
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仕事内容
■ お任せしたい業務内容 採用戦略の立案・実行（新卒・中途・幹部人材） 採用チャネル（リファラル、スカウト、求人媒体、エージェント等）の選定・活用と最適化 候補者体験の向上を目的とした採用プロセスの設計と運用 経営課題や事業課題を踏まえたポジション提案と採用計画の策定 採用関連データの分析・活用によるKPI設定と改善策の提言 採用広報（ミッション・ビジョンの発信や企業カルチャーの浸透） 採用チームのマネジメント（チームビルディングと業務推進） ◼︎このポジションが提供できること 急成長を組織から支える中核的ポジションとしての裁量と責任 多様な職種・キャリア層を対象とした採用活動に挑戦する機会 スピード感ある意思決定の中で、経営陣と近い距離感で協働できる環境 ミッション・ビジョンの体現者として、企業文化を推進する役割 採用業務全体を構築・改善し、自身のキャリアを次のステージへと進化させる機会 従事すべき業務の変更の範囲 （雇い入れ直後）採用に関する業務およびそれに付随する業務 （変更の範囲）会社の定める業務
求める能力・経験
【必須要件（MUST）】 営業職経験または採用業務における高いコミュニケーション力 採用戦略・戦術の立案から実行までをリードした経験 経営課題や事業課題を理解し、適切なポジション提案と採用計画を行った経験 リファラル採用、スカウト、求人媒体、エージェント活用など、幅広い採用手法を経験 高い柔軟性を持ち、状況に応じた最適な採用手法を考えられる能力 【歓迎要件（WANT）】 HRテックの導入・活用経験（タレントマネジメントや採用管理ツール等） IT・SaaS企業または急成長企業での採用経験 100名以上の規模での採用プロセス改善や採用広報の経験 データ分析を活用した採用活動の最適化経験
事業内容
toggleの社名は、反転させるという意味でプログラミング分野で用いられるトグル（toggle）を由来としてます。 私たちは、常識を覆すようなイノベーションを連続的に起こしていく事業家集団であるべく、日々挑戦をしています。
エージェント求人 【共通】新卒採用責任者
600~900万
- 戦略提案
- 戦略立案
- 新卒採用
- 人事
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仕事内容
■ お任せしたい業務内容 トグルホールディングス株式会社の新卒採用リーダーとして、当社の成長に貢献する優秀な新卒人材を獲得するための採用戦略を立案し、実行していただきます。 具体的な業務内容は以下の通りです。 新卒採用戦略の策定 年間採用計画を立案し、ターゲット企業や候補者層に最適な採用方法を実施。 採用イベントの企画・運営 インターンシップや会社説明会、採用イベントを企画・運営し、学生と積極的に接点を持ちます。 大学・キャリアセンターとの連携 各大学やキャリアセンターとの関係構築を行い、優秀な学生の獲得に向けた活動を行います。 新卒採用に関するデータ分析 採用活動の効果を分析し、改善策を提案・実行して、次年度の採用活動に活かします。 採用ブランディング トグルホールディングスの魅力を学生に伝えるためのブランディング活動を実施します。 選考プロセスの管理 選考スケジュールの調整、面接の実施、選考結果のフィードバックを行い、円滑に選考を進めます。 学生の主体的な成長・内省を促すべく、選考に関するフィードバックを積極的に行います。 選考スケジュールの調整だけでなく、面接官および学生の、選考における最大限のパフォーマンスを引き出す役割を担います。 ◼︎このポジションが提供できること 成長の機会 急成長する企業のHR部門において、幅広い人事業務に携わることができるため、HR全般に関する知識とスキルを深めることができます。 安定した環境 フラットな組織で、チームワークを大切にした職場環境。 社内でのキャリアアップも視野に入れた長期的な成長が期待できます。 業務の幅広さ 採用活動を通して社内外さまざまなメンバーとのコミュニケーションが求められます。 多岐にわたる職種やレイヤーの採用活動を経験できるため、採用に関する全体像を把握する貴重なチャンスです。
求める能力・経験
【必須要件（MUST）】 新卒採用業務の経験（2年以上） 採用イベントや会社説明会の企画・運営経験 学生との面接・選考業務の実務経験 優れたコミュニケーション能力、調整能力 【歓迎要件（WANT）】 スタートアップや成長企業での新卒採用経験 大学やキャリアセンターとの折衝経験 採用データの分析と改善の経験 採用マーケティングに関する知識・経験 学生向けの採用コンテンツ（動画、SNSなど）の制作経験
事業内容
toggleの社名は、反転させるという意味でプログラミング分野で用いられるトグル（toggle）を由来としてます。 私たちは、常識を覆すようなイノベーションを連続的に起こしていく事業家集団であるべく、日々挑戦をしています。
企業ダイレクト 【人事総務】人材業界のRA・CAから人事にチャレンジ！転勤なし/年休125日
430~520万
ワンスタッド株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
ITエンジニアの中途採用業務をメインでお任せします。その他、労務や総務等のバックオフィス全般の経験を積み、人事としてキャリアを歩みたい方、ぜひご応募ください！ ▼具体的には… ■採用業務（採用要件の策定・エージェントコントロール・面接対応など） ■労務業務（入退社の手続き・各種規程の作成/管理・勤怠管理・給与計算・安全衛生管理など） ■その他、総務／庶務／労務などのバックオフィス業務全般
求める能力・経験
【必須】 ■SESまたは人材紹介会社での営業職またはアドバイザー経験（※顧客およびエンジニアと技術的な話ができるレベルを想定） 「採用業務だけではなくバックオフィス全般の経験を積み、人事としてステップアップしたい」そんな希望をお持ちの方、大歓迎◎ IT知識を活かしつつ、様々な業務に携わりながら自身の市場価値ＵＰが叶う環境です★
事業内容
同社は、協業している株式会社リンクや同グループのブライシス株式会社が提供するBIZTEL（ビズテル）・リンクベアメタルクラウドなどの国内最大規模のサービスを支える、運用・インフラ構築のスペシャリスト集団です。
企業ダイレクト 【人事総務】ITエンジニア採用経験者歓迎★私服勤務OK/転勤なし/年休125日
430~520万
ワンスタッド株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
ITエンジニアの中途採用業務をメインでお任せします。その他、労務や総務等のバックオフィス全般の経験を積み、人事としてキャリアを歩みたい方、ぜひご応募ください！ ▼具体的には… ■採用業務（採用要件の策定・エージェントコントロール・面接対応など） ■労務業務（入退社の手続き・各種規程の作成/管理・勤怠管理・給与計算・安全衛生管理など） ■その他、総務／庶務／労務などのバックオフィス業務全般
求める能力・経験
【必須】 ■ITエンジニア（経験者）の中途採用経験（※求職者と技術的な話ができ、面接業務を行えるレベルを想定） 「採用業務だけではなくバックオフィス全般の経験を積み、人事としてステップアップしたい」そんな希望をお持ちの方、大歓迎◎ IT業界の知識・経験を活かしつつ、様々な業務に携わりながら自身の市場価値ＵＰが叶う環境です★
事業内容
同社は、協業している株式会社リンクや同グループのブライシス株式会社が提供するBIZTEL（ビズテル）・リンクベアメタルクラウドなどの国内最大規模のサービスを支える、運用・インフラ構築のスペシャリスト集団です。
企業ダイレクト 【人事総務】MSP業界出身者歓迎★ITエンジニア→人事へキャリアチェンジ叶う！
430~520万
ワンスタッド株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
IT業界での経験を活かせるエンジニアの中途採用業務をメインでお任せします。その他、労務や総務等のバックオフィス全般の経験も積み、人事としてキャリアを歩みたい方、ぜひご応募ください！ ▼具体的には… ■採用業務（採用要件の策定・エージェントコントロール・面接対応など） ■労務業務（入退社の手続き・各種規程の作成/管理・勤怠管理・給与計算・安全衛生管理など） ■その他、総務／庶務／労務などのバックオフィス業務全般
求める能力・経験
【必須】 ■MSP事業の会社でエンジニアとして働いた経験 「エンジニアとしての業務経験・スキルを活かして、社員のためにより良い就業場所をつくる仕事がしたい」そんな希望をお持ちの方、大歓迎◎ バックオフィスのスペシャリストとして、様々な業務に携わりながら自身の市場価値ＵＰが叶う環境です★
事業内容
同社は、協業している株式会社リンクや同グループのブライシス株式会社が提供するBIZTEL（ビズテル）・リンクベアメタルクラウドなどの国内最大規模のサービスを支える、運用・インフラ構築のスペシャリスト集団です。
エージェント求人 採用部長 （〜1,500万円）
700~1500万
- 中途採用
- 中途社員面接
- 採用戦略立案
- 採用HP設計
- 人事
- 人事マネジメント
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- 採用数
- 戦略立案
株式会社PKSHA Technology東京都文京区もっと見る
仕事内容
業務内容 PKSHA Technologyでは、カンパニー制への移行や非連続成長に向けて、採用活動を全社レベルでアップデート中です。本ポジションでは、「中途」「新卒」「採用体制」「採用ブランディング」を横断しながら、採用チーム全体を統括し、経営と事業成長に直結する人材戦略の実行を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の全体設計と実行責任（新卒／中途両面） ・採用チーム（中途／新卒／アシスタント含む約10名）のマネジメント ・各事業部との採用連携体制の構築と推進 ・採用チャネルの最適化とROI改善 ・採用広報／採用イベントなどブランディング施策の企画実行 ・採用KPIの設計と可視化（例：CAC、承諾率、リードタイムなど） ・採用計画と人員計画の連動 ポジションの魅力 ① 「松尾研第1号上場企業」のAI No.1ブランド ・東京大学のAIの研究室「松尾研究室」1期生が立ち上げた企業です。また第1号上場企業でもあります。 ・エンタープライズ企業において、AI領域にて積み上げてきた実績と信頼を元に継続成長する中で、役員、事業責任者と協力しグループ全体・事業部毎の採用戦略全般を策定できます。 ② 生成AI・RAG・AIエージェントの圧倒的追い風のマーケット ・全産業にAIが染み出していくことが予想される中、全産業の中で最もポテンシャルの領域と考えています。 ・市場からの圧倒的な追い風の中で、M&Aも含めてグループ規模が拡大する組織をリードする採用活動の推進が可能です。 ③ 「超ホリゾンタル × AI-SaaS」×「対 エンタープライズ」事業展開企業におけるキャリア ・AISaaS事業においては、数少ない業界・部署横断(超ホリゾンタル)なターゲットを有し、大手企業(ナショナルクライアント)顧客を中心に幅広い事業展開を行っています。 ・Willを重要視するカルチャーであり、多数の事業展開を実施しているPKSHAならではの幅広いキャリアパスの可能性もございます。 ④ 幅広いアルゴリズム関連等の最新テクノロジーやプロダクトにとどまらないソリューション知識の習得 ・高い技術力をもつR&Dメンバーやアルゴリズムエンジニア等との連携により、幅広い知見や最新のテクノロジーに触れることができ、最新のテクノロジーを活用した新しい採用の形にチャレンジすることが可能です
求める能力・経験
必須要件 ・事業会社での採用業務の経験（5年以上。新卒・中途いずれも可） ・採用チームのマネジメント経験（10名以上の組織） ・採用を通じて事業成長に寄与した実績 ・経営層へのレポート経験 歓迎要件 ・AI等のテクノロジーへの興味関心 ・組織体制の立ち上げ／刷新経験 ・HRBPや経営企画などの業務経験 ・技術系組織の採用経験（エンジニア、PMなど） ・複数事業部をまたいだ新卒＋中途のマトリクス型の採用推進経験 ・年間100名以上の採用経験
事業内容
-
エージェント求人 🔷週2出社×採用経験or人材業界出身者歓迎🔷業界トップ3の企業で採用人事
400~800万
株式会社ADKホールディングス東京都港区もっと見る
仕事内容
ADKグループ全体（ADKマーケティング・ソリューションズ、ADKクリエイティブ・ワン、ADKエモーションズおよびADKホールディングス）の事業戦略に基づいた中途採用戦略の立案、実行、効果測定、改善を担って頂くポジションです。 中途採用の手法も時代と共に変化しております。 私たちは、通常の選考プロセスの運用だけにとどまらない、革新的なアクイジション（獲得）を目指しております。 *通常の採用プロセスのPDCA、実行 上記をベースとしながら、今後トライしたい項目として、 *リファラル採用における制度設計にとどまらず、能動的に社員がリファラル採用したくなる採用文化の醸成。 *既存のダイレクトリクルーティングプラットフォームを用いたスカウト定型文に留まらず、候補者を個別にアプローチするスカウト体験全体の企画・構築。 *アルムナイから辞退者まで、多様化するタレントプールに対する、コミュニケーションプランニング。 *候補者に訴えかける採用ピッチ資料（カルチャーデック）の開発 *AIを用いた新たな採用CX（Candidate Experience）の導入 上記はあくまで一例です。 ぜひ、私たちと新たな採用を用いた「歓びの体験」を一緒に作りませんか。 > 配属部署のミッション・ビジョン 単なる人員補充としての「リクルーティング」から、ADKの未来を創造するかけがえのない人財を戦略的に「獲得（People Acquisition）」していくことを目指しています。 ミッション: ADKの未来に必要な人財を継続的に獲得し続ける。 ビジョン: ADKのすべての魅力を候補者の皆さんに伝え、ADKの熱心なファンとなってもらう。マーケティンググループカンパニーとして、採用活動そのものから常に新しい仕掛けを生み出し、採用のあり方を革新していく。 大切にする価値観: 【愛を持つ】: 自社、共に働くメンバー、未来の仲間となる候補者一人ひとりに愛情を持って接します。 【当事者意識】: 採用プロジェクトに関わる全員が、同じレベルでその意義や目標を深く理解し、主体的に取り組みます。 【一人ひとりの採用プロ度アップ】 常に最新の知識やスキルを追求し、個々の採用プロフェッショナルとしての能力向上を目指します。 採用のプロフェッショナルとして、主要事業会社の採用のみならず、グループ経営戦略に基づいた要員計画の立案から採用戦術への落とし込みのコンサルテーションを担って頂く人材になってほしいと考えております。 > 働く環境 企業文化: バリューの「全員が、変革者。」に基づき、年次や役職に関わらず意見を尊重し、挑戦を奨励するオープンでフラットな文化です。多様なバックグラウンドを持つ社員が協働し、互いに刺激し合いながら自らを常にアップデートしております。 特にピープルアクイジション局（配属部署）では、自ら課題を発見し、解決に向けて主体的に行動することを奨励し、その挑戦を通じて採用のプロフェッショナルとしても成長できる機会があります。また、OJTのみならず、人事のプロとして社内の動画研修や、社外のHR系の外部研修に積極的に参加することを推奨しております。 【メンバー構成】 キャリア採用グループ（本ポジション）の人員構成は、グループ長、スタッフ2名で構成されております。うちスタッフ1名はキャリア採用で入社して活躍してます。 リモートワーク：全社週２日、部署で決めた出社曜日を定めコミュニケーションを行っております。また別の曜日は在宅や出社を駆使しして自由度が高い働き方を実践しております。 > キャリアパス 入社後まずは数年、これまでの採用の専門性を活かして頂き、後に採用以外の人事領域へチャレンジされたい方も大歓迎です。
求める能力・経験
*新卒採用もしくはキャリア採用における採用実務を推進されてきた方。 （実務のみならず、採用企画立案を主体的に推進できる環境と風土です。） *採用アウトソース、採用プラットフォーマー、人材紹介などの人材業界出身の方。 （外部リソース側ではなく、人が財産の広告会社で、採用のみならず入社後の活躍までしっかり見守り人事のプロとしての経験値を上げたい方、大歓迎です。） > 活かせるご経験・スキル（歓迎） *自社もしくはクライアント企業に対して、採用データ分析に基づく課題の発見から解決策の提案、実行までをされた方。 （ご経験なくても意欲が大事だと考えております。採用企画業務まで経験領域を拡大させたい方、大歓迎です。）
事業内容
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エージェント求人 ■【日系生命保険会社】人事制度企画・運用 ※ご経験や適性/スキル等を考慮しての業務アサイン想定
年収非公開
- 法改正対応
- 人事
- 新規人事制度構築
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 報酬制度企画
- 評価データ報酬制度連携
- 福利厚生制度企画/策定
- 評価制度企画
- 評価制度運用
- 評価制度改定
- 等級制度企画
- Microsoft Excel
- 給与計算
- 人事システム導入
- 評価データ分析
- 評価制度改定案企画
- 人事制度コンサルティング
- 人事戦略コンサルティング
- タレントマネジメントコンサルテ...
- 組織開発
- 組織戦略策定
- 人材育成制度企画
- 人材開発コンサルティング
■日系生命保険会社（この他にも大手証券・保険会社、メガバンク、コンサル、メガベンチャー等紹介可能！） 東京都品川区もっと見る
仕事内容
これまでの経験や適性/スキル等を考慮した上で、お任せする業務を以下より決定します。 ■人事企画・運用 人事制度（等級/報酬/評価/福利厚生）の企画・運用 ■就業規則/規程の改定 法改正対応、人事制度改定による改定等 ■要員管理 当年度および次年度の各部門における要員計画の把握/集計、人件費管理 ■雇用管理 出向・契約社員の契約関連業務 ■人事関連会議事務局他
求める能力・経験
【必須条件※以下全て必須】 ■300名規模以上の事業会社にて、専任で人事制度（等級/報酬/評価）の運用の経験3年以上 ■給与計算の実務経験 ■EXCEL 中級レベル(Vlook upなど集計に必要な関数を使用できるスキル。マクロ等は不要) 【尚可条件】 ■人事諸規程管理（改廃当含む）の経験 ■会議コーディネート、ファシリテートの経験
事業内容
-
エージェント求人 【プライム上場】グループ会社人事（PMI・採用・制度・労務）
600~1000万
- 戦略立案
- 人事
- 組織統合
- レポーティング
- 組織開発
株式会社ＳＨＩＦＴ東京都港区もっと見る
仕事内容
※同社管理部門について※ 人事組織だけで200名が在籍。 IRでも人的資本経営に10ページ以上割いており、事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業でございます。 経営陣からの【人事】への期待値が非常に高く、外部のHRコンサル部隊が立ち上がるまでに成長。圧倒的な【攻めの管理部門】としてチャレンジができる環境です。 単なるオペレイティブな管理部門をご希望な方よりは、常に変化を楽しみ、自身の成長にやりがいを感じることができる方がマッチしております。 人事組織の強さがしっかり数字にも現れています。 ・定年：70歳 ・年間平均昇給率：11％（23年実績） ・平均残業：7.5h/月（23年実績） ・離職率：6.9％（23年実績）※業界平均10％～12％ 【採用背景】 各グループ会社には、数十名程度の企業から100名程度、それ以上の企業まで、フェーズや規模感がまちまちです。 その中で代表がそのまま人事を行っている企業もあれば、一人人事で給与計算のみ行っている企業など、人事領域においても状況が異なりますので、その企業がグロースするにあたりボトルネックになっている人事領域の課題を特定し、戦略立案から実行まで行っていただきたく募集をいたします。 【求人概要】 現在はグループ連結で9,361人（2022年8月末時点）と、企業規模としても成長をつづけるSHIFTですが、創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。 経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表しつづけております。 また、事業領域の拡大と成長スピードの加速を目的にM&Aを推進しております。 現在では33社（2022年10月時点）のグループ会社があり、今後も積極的にM&Aを行って行く予定です。 そのなかで、共に成長を実現していくためには、グループ会社の成長も大きなポイントになってくるため、当ポジションはグループ会社の拡大フェーズに合わせた人材獲得戦略の立案・推進を担う重要なポジションです。当社では、事業領域の拡大と成長スピードの加速を目的にM&Aを加速させております。 M&Aの成功は、PMIをしっかり行い、シナジーを最大化させることが重要です。 本ポジションは、グループ会社個々の事業フェーズに合わせた人事課題（採用／組織／制度など）を解決する重要な役割を担っていただきます。 【具体的な職務内容】 グループ会社へ向けた人事PMI ■組織統合、最適化の実行 ■事業目標、人員構成の最適化に向けた支援（主にリクルーティング） ■人事業務体制の見直し、業務プロセス改善 ■グループ一体的な人材マネジメント、人材管理手法の構築支援 ■グループ間のコミュニケーション促進施策の企画・運営 ■経営層へのレポーティング ※グループ会社各社の状況により、どこを重点的にご担当いただくかは異なります ※一人当たり2～3社ほどご担当いただきます（将来的には、1人1社体制を構築していく予定です） 【働き方】 リモートワークと出社のハイブリッドとなります。 【同社の魅力】 ■圧倒的な採用力とデータ活用 年間1万人規模の採用（新卒2,000人／中途6,000人など）を実現しています。 AIを活用した選考プロセスや、LTV（ライフタイムバリュー）による人材価値の定量評価など、データドリブンな人事戦略を展開しています。 ■「攻めの人事」文化と裁量の大きさ SHIFTの人事は「オペレーション」ではなく、経営戦略に直結する攻めの部門となります。 役員との直接連携や、自ら意思決定～施策推進まで担える裁量が与えられているのが特徴です。 ■SHIFTイズムを体感できるオフィス戦略 麻布台ヒルズの本社は「教会のような場所」として設計され、企業文化を体感する場として活用しています。 会議室には「エモーショナルビート」というAI感情分析ツールも導入しています。 ■昇給・昇格の仕組みが明確 年2回の評価制度（業績＋役割の2軸）で昇給・昇格が決定。 職級は20職級×10レベル＝200段階に細分化され、目指す職級に応じたスキル要件が明示されています 昇給率は平均10.2％／年と高水準
求める能力・経験
■事業会社人事担当としての幅広い実務経験 ※採用、組織開発、制度設計、教育、労務 ■他部署を巻き込んでPJT推進した経験 ■Excel、PowerPoint 中級以上
事業内容
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