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人事の求人一覧
全19,205件
エージェント求人 人事責任者候補
1000万~
- 新規事業
- マネージャー
- マネジメント
- データ分析
- 開発
- 組織統合
- グローバルM&A
- M&A対応
- 改善施策立案
- 組織開発
- コンプライアンス
- 人事
- 中期経営計画策定
- 戦略立案
- 人員配置
- 分析
- リーダー
- IPO
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仕事内容
・経営チームの一員として中期経営計画の策定・推進に参画 ・組織戦略／人材戦略の立案および実行（採用計画、評価・報酬、組織開発、人材育成など） ・事業ポートフォリオの変化に応じた最適な組織設計・人員配置の推進 ・M&A／新規事業展開に伴う組織統合／カルチャー醸成対応 ・採用戦略／タレントマネジメント ・エグゼクティブ層／マネジメント層の採用戦略策定・実行 ・ハイレベル人材／グローバル人材の採用チャネル開拓 ・タレントレビュー／サクセッションプランの設計・運用 ・マネージャー層のリーダーシップ育成体系の構築 ・制度設計／カルチャー醸成 ・評価・報酬制度の設計/運用とその継続的改善 ・働き方／エンゲージメント向上施策の企画と実施 ・Sales Markerらしいカルチャー・バリューの浸透設計 ・経営理念・ミッションに基づく組織文化の再定義 ・組織オペレーション 人事データ分析に基づく組織課題の特定と改善施策立案 ・労務・コンプライアンス領域のマネジメント 人事組織（HRBP・TA・HR Ops・L&D）のマネジメント
求める能力・経験
◾️必須スキル ・スタートアップまたは成長フェーズの企業での人事責任者・HRBPリーダー経験 ・経営陣と連携した組織・人事戦略の立案および実行経験 ・採用／評価／報酬／育成などの複数領域における実務および制度設計経験 ・企業文化・バリュー浸透に関する強い関心と実践経験 ・高いステークホルダーコミュニケーション能力とリーダーシップ ◾️歓迎スキル ・経営企画または事業企画との連動経験 ・急成長・組織拡大期における人事戦略立案・実行経験 ・300名〜1000名規模へのスケール経験 ・英語・グローバル人材採用経験 ・IPO準備または上場企業での人事責任者経験 ◾️求める人物像 ・経営視点と人事専門性を両立できる方 ・抽象度の高い課題を構造化し、実行までやり切る力がある方 ・組織を「しくみ」で強くすることに情熱を持てる方 ・Sales Markerのミッション・バリューに強く共感できる方
事業内容
-
エージェント求人 一貫生産体制を支える採用・育成担当（経験必須）土日祝休み・転勤なし[4079]
350~500万
- 人事
- 研修企画
- 広報
株式会社田村製作所富山県富山市もっと見る
仕事内容
＜ 業務内容 ＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 特殊油圧シリンダの専門メーカーとして、 設計から製造までを自社で行う「社内一貫生産」が強み。 全社員が協力し、迅速かつ高品質な製品づくりを実現しています！ ～・～・～・～・～・～・～ ＜ 職種・内容 ＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ～ 人事・総務 ～ ① 採用・広報活動 求人媒体の管理・改善、 WebやSNSを活用した広報企画・運用 ② 社員育成支援 研修・勉強会の企画運営、 成長支援の環境づくり ③ 人事制度策定 評価制度の見直し・新制度設計への参画 ～・～・～・～・～・～・～ ＜ 入社後のキャリアプラン ＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ １．入社～2か月：現場での学び 各部署で助手として働きながら、 社員との対話で会社の魅力や課題を発見 ２．2か月以降：採用活動の実務経験 求人管理やSNS発信を通じて、 採用戦略を運用 ３．育成・定着の企画運営 研修・勉強会やオープンファクトリーの企画、 評価制度プロジェクトに参画 ＼現場で学び、採用・育成・評価に挑戦できる成長ステップ／ ～・～・～・～・～・～・～ ＜ こんな方におすすめ ＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ １．コミュニケーション力がある方 分け隔てなく、誰とでも良好な関係を築ける方 ２．理解力・柔軟性のある方 会社の規模や社風、現状を理解し、 納得した上で行動できる方 ３．前向きに挑戦できる方 「やってみたい」という意欲を持ち、 積極的に取り組める方 ご自身のキャリアアップはもちろん、 多方面で活躍できるお仕事です！ ＊是非お気軽にお問い合わせ下さい＊ ～・～・～・～・～・～・～ ＜当社について＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 従業員数：企業全体30人 就業場所：29人（うち女性：5人、パート：0人） 資本金：1,500万円
求める能力・経験
【必須資格】 普通運転免許（AT限定可） 【必須経験】 人事部門において 採用業務の経験が豊富にある方 【あれば尚良】 人事評価制度の運用、 広報活動の経験がある方
事業内容
特殊及び標準油圧シリンダー設計・製作・販売
エージェント求人 人事企画責任者＿増収増益／組織拡大を続けるリーガルテック
800~1200万
- 市場調査
- 企画立案
- 戦略立案
- 離職率/定着率
- 人事
- 給与計算
- 労務管理
- 安全衛生管理
- 組織開発
- コンプライアンス
- 分析
- 労働基準法
- 中途採用
- 労働安全衛生法
- 人事システム導入
- 人事給与システム導入
- 人事異動立案
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 報酬制度企画
- マネジメント
- 法改正対応
弁護士ドットコム株式会社(東証GRT6027)東京都港区もっと見る
仕事内容
全社の戦略目標の達成に向けて、労務管理の適正化や人事施策の企画・運用をリードし、組織の成長を支えて頂きます。 想定される企画・運用のイメージです。入社後、これまで培ってきた経験、知見を活かした提案をお願いします。 【具体的な業務内容】 ●人事戦略の企画・立案 ・経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定 ・人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進 ・労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施 ●労務管理およびコンプライアンスの推進 ・労働法規（労働基準法、労働安全衛生法など）の遵守状況を監視し、必要な対応を実施 ・労働時間管理、休暇取得促進、各種労働契約の適正運用の確保 ・社内規程の改定および従業員への周知・教育を行い、コンプライアンス意識の向上を図る ●勤怠管理と給与計算の統制 ・労働時間、残業時間、休暇の適正管理を行い、労働生産性の向上をサポート ・給与計算プロセスの正確性と効率性を確保し、関連部門と連携してシステム運用を最適化 ・給与データの分析を通じ、報酬に関する改善提案を行う ●報酬・評価制度の設計・運用 ・組織のパフォーマンス向上を目的とした報酬制度や評価制度の設計・見直し ・社内外の市場調査に基づき、競争力ある報酬パッケージを構築 ・評価プロセスの公平性と透明性を確保し、従業員のモチベーションを高める施策を推進 ●労使関係の調整と職場環境の改善 ・労使関係を良好に保つための施策を実施 ・職場環境の改善を目的とした各種施策の企画・実施（例：メンタルヘルス対策、安全衛生管理） ・労務リスクの早期発見と対処を行い、労働争議の予防策を策定 ●人事データベースの設計・分析と施策の効果測定 ・人事データベースの設計 ・人事データ（離職率、勤怠状況、従業員満足度等）を分析し、データに基づいた意思決定をサポート ・各種施策の効果を測定し、PDCAサイクルを回して継続的な改善を図る ※その他、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。 【ポジションの魅力】 ●多様な挑戦と成長の機会： 同社は急速に成長している企業であり、ビジネス環境も変化し続けています。人事企画責任者として、組織の変革や成長に伴う多様な挑戦と成長の機会があります。 ●イノベーションを支える環境： 同社はイノベーションを推進する文化を持っています。人事企画責任者として、従業員のエンゲージメント向上や働きやすい環境の整備など、イノベーションを支える人事戦略の企画や実行に取り組むことができます。 ●担当領域を拡大していく機会： 入社後は人事企画・労務を中心に担当いただきますが、人材開発や組織開発の領域などご思考に応じて担当範囲を広げていただくことが可能です。 【所属部門の紹介】 人事本部 人事部 人事部は、社員一人ひとりの成長を支援し、組織全体の活性化を図ることで、企業の持続的な成長に貢献しています。新卒採用から中途採用、人事評価制度の設計、教育研修プログラムの企画・実施、労務管理、福利厚生制度の充実など、幅広い業務を担い、社員が働きやすい環境づくりに尽力しています。 特に、急成長を続ける同社において人材の確保・育成は喫緊の課題です。多様なバックグラウンドを持つ人材を採用し、それぞれの強みを活かせるような教育研修プログラムを提供することで、組織全体のポテンシャルを最大限に引き出します。また、人事評価制度や福利厚生制度を定期的に見直し、社員がモチベーション高く働ける環境を整備しています。 人事部は、単なる事務的な手続きを行う部署ではなく、社員と組織の成長をサポートするパートナーです。社員の声に耳を傾け、組織の課題を解決するための施策を企画・実行することで、企業全体の活性化に貢献しています。 【募集背景】 同社は、世界中の人達が「より良く生きる知恵＝知的情報」を自由に活用できる社会を創り、人々が幸せに暮らせる社会を創造するため、「専門家をもっと身近に」を理念として創業。人々と専門家をつなぐポータルサイト「弁護士ドットコム」「税理士ドットコム」「ビジネスロイヤーズ」、Web完結型クラウド契約サービス「クラウドサイン」を提供する、リーガルテック（Legal × Technology）のリーディングカンパニーです。 2005年の設立以来増収を続け、特にこの10年で売上高は約10倍になり、社員数が600名を超えました。遠くない未来に1000名、1500名の組織規模になることを想定し、大きな組織の人事企画を知っている方を対象に、組織拡大の礎を築ける方を求めています。
求める能力・経験
人事企画部門でのマネジメント経験（ 5年以上）に加えて、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験 ・人事データの分析に基づく施策立案・実行経験 ・報酬・評価制度に関する知識と実務経験 ・1000名以上の組織規模での人事企画経験 【歓迎される経験・資格】 ・IT業界での人事企画業務経験 ・社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方）
事業内容
・弁護士ドットコムの開発・運営 ・弁護士ドットコムニュースの運営 ・税理士ドットコムの開発・運営 ・クラウドサインの開発・提供 ・BUSINESS LAWYERSの運営 ・キャリア支援サービスの運営
エージェント求人 工場総務
450~550万
- 工場
- 損害保険
- 消耗品管理
- 高卒採用
- 保険
- 維持管理
- 社会貢献活動
- 総務部門協業
- 総務部門連携
- Microsoft Word
- Microsoft Power...
- 人事
- 総務領域リサーチ
- 人事管理
- 人事マネジメント
I-PEX株式会社山梨県山梨市もっと見る
仕事内容
■業務概要： 山梨工場の総務業務を担当していただきます。福岡や京都、島根、静岡など国内外の拠点とのコミュニケーションを通じて、将来的には部署の中核を担う存在として成長していただきます。 ■職務詳細： 採用業務（高卒採用、派遣管理等） 建屋・施設の維持管理 勤怠・給与処理 安全衛生・環境管理業務（ISO関連） 入退職対応（各種手続き） 各種損害保険業務 従業員の健康管理 社内外の慶弔業務 地域社会貢献活動 備品、消耗品管理 その他庶務業務 上記、複数の業務を分担して行います。 ■組織体制： 山梨工場の総務部には現在2名が在籍しています。各拠点に地区総務担当が配置されており、全国的なサポート体制が整っています。チームワークを大切にしながら、互いにサポートし合い、成長し続ける環境が整っています。 ■当社の魅力： 【パソコンの業界標準に採用されているコネクタを作っています】一般的には目立ちにくいですが製品内部に実装される当社細線同軸コネクタがLEDバックライト搭載ノートパソコン向け業界標準に認定され、世界トップクラスのシェアを誇ります。 【精密金型をルーツに持つ業界唯一のコネクタメーカー】経営理念として「精密かつ完璧なものづくりにこだわる」を掲げており、完全技術志向の企業です。 【5G市場への積極投資を行っています】2020年春から順次開始される5G市場に向け、高速伝送コネクタなどの5G関連ビジネスの準備を進めています。 【「ダントツ商品」の取り組み】2015年より、各事業における将来の売上の2割以上を稼ぎ出すような未来の看板商品である「ダントツ商品」の取り組みを進め、2017年には、各全事業が成長し、過去最高益に到達しました。各既存企業の事業だけでなく、2016年には、新規事業として、匂いセンサの開発を発表しました。今後は新規事業が売上の30%を占めることを目標としており、積極的な研究開発と投資に取り組み続けています。また事業領域が広く、既存事業も確実に業績を伸ばしつつ、匂いセンサ等の新規事業にも積極的に参入しております。
求める能力・経験
■必須条件： ・人事総務経験 ・Excel/Word/PowerPointの操作ができる方 ・他部門とのコミュニケーション能力 ■歓迎条件： ・製造業経験者であれば尚可
事業内容
■事業概要： コネクタ及びエレクトロニクス機構部品事業／自動車電装・関連部品事業／半導体設備及びその他の事業 1963年、I-PEXは精密金型メーカーの「第一精工」として京都に誕生しました。金型や製造装置の社内製作を中心とした技術の研鑽によって難易度の高いものづくりに取り組み、数々の世界初や独自の製品、ソリューションを産み出してきました。I-PEXは、グローバル市場で閃きや驚きという価値を提供する「ものづくりソリューションエキスパート」を意味します。
エージェント求人 オーティス株式会社 人事（管理職候補）
700~800万
- 人事
- 人事マネジメント
- マネジメント
オーティス株式会社岡山県真庭市もっと見る
仕事内容
人事業務を担当する部署のプレイングマネージャー的ポジションにて、経験に応じて以下の業務をお任せします。また、将来的に組織マネジメントも担っていただくことを期待します。 ■中途・新卒採用計画や採用戦略立案 ■社内研修、人材開発 ■就業規則や人事制度の立案・見直し ■労務業務 ■業務、部署メンバーのマネジメント など （変更の範囲） 会社の定める業務
求める能力・経験
【必須】 ■人事実務経験（5年以上） ■マネジメント経験 【歓迎】 ■社会保険労務士 ※UIJターン歓迎（社内規定に基づき、遠方からの転居に伴う費用補助有り） ※自動車部品メーカーや電子部品メーカーからの転職者が活躍しています
事業内容
モノづくりの中枢機能を岡山に置き、中国・タイ工場のほか香港、シンガポール、スペインに拠点を擁するフイルム・テープ製品加工のグローバルメーカー。情報機器や自動車など、国内外の幅広い業界に高品質な製品を迅速かつ安定的に供給するほか、高性能なゲーミングギア、マウスパッドを提供するオリジナルブランド「XTEN」を展開している。
企業ダイレクト 【労務（マネージャー候補）】SNIDELやgelato piqueを展開/正社員登用想定
500~800万
株式会社マッシュホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
労務課長としてチームを牽引しながら、各種確認・チェック業務、他部署・社内外との折衝、メンバーマネジメント、トラブル対応等、幅広い業務について裁量をお渡しした上でお任せします。 【業務内容例】■労務実務全般マネジメント（勤怠管理/給与計算/社会保険手続き/年末調整対応/社内衛生管理）■従業員からの問い合わせ、相談対応 ■人事システムの改修／導入 ■組織体制の見直し～構築 ■各種マニュアル作成 ■チームマネジメント 【魅力】業務を内製しているため、労務業務を川上～川下まで一貫して行うことができます。事業拡大に伴い、新会社の設立に携わる可能性もあります。
求める能力・経験
【すべて必須】■事業会社またはアウトソーサーにおいて、給与計算および社会保険手続きなどの実務経験：5年以上 ■マネジメント経験（目安3年以上） 【歓迎】■システムの導入や入れ替え、人事企画立案経験 ■小売業界/多店舗展開企業での労務実務/管理職経験 【雇用形態】試用期間中（3か月～半年）は契約社員での契約となりますが、正社員登用を想定とした採用となります。正社員登用率は90％以上。長く安定して就業することが可能です。(※下部その他労働条件参照）
事業内容
グループの保有するブランド事業、デジタル事業、プラットフォーム事業を営むグループ全体の経営管理およびそれに付帯する業務
エージェント求人 人事企画・労務リーダー＿増収増益／組織拡大を続けるリーガルテック
556~807万
- データベース
- 研修企画
- 人事
- 労務管理
- 社会保険
- 人事管理
- 人事異動立案
- 人事システム導入
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 人事給与システム分析
- 人事給与システム導入
- エンゲージメント調査
- エンゲージメントスコア
- 新規人事制度構築
- 業務設計
- 業務改善企画
- 業務改善策立案
- 業務プロセス構築
- 業務改善提案
弁護士ドットコム株式会社(東証GRT6027)東京都港区もっと見る
仕事内容
人事制度の企画改善、労務実務およびその効率化を中心に組織拡大の礎を築づくのがミッションです。 【具体的な業務内容】 ・人事制度の企画および改善案の提案 ・労働法や労務に関する情報収集・分析、最新の法改正への対応 ・就業規則や諸規定の運用 ・労働トラブルの予防・解決への対応 ・人事データベースの管理および分析 ・給与計算、勤怠管理、労働契約、社会保険手続きの監督及び効率化 ・労働安全衛生の推進と職場環境の改善 ※そのほか、培ってこられた経験やお持ちの強みに合わせて業務をお任せしていきます 【ポジションの魅力】 ・中小企業→大企業への過渡期で、組織拡大の礎を築く過程に携わることができます。 ・人事制度の企画・改善から労務管理の効率化まで、多岐にわたる業務を担当することで、 総合的な視点での業務遂行能力が身につきます。 ・経験やスキルに応じて、さまざまな業務をお任せします。 新たな領域に挑戦しながら成長する機会を得ることができます。 【所属部門の紹介】 人事本部 人事部 人事部は、社員一人ひとりの成長を支援し、組織全体の活性化を図ることで、企業の持続的な成長に貢献しています。新卒採用から中途採用、人事評価制度の設計、教育研修プログラムの企画・実施、労務管理、福利厚生制度の充実など、幅広い業務を担い、社員が働きやすい環境づくりに尽力しています。 特に、急成長を続ける同社において人材の確保・育成は喫緊の課題です。多様なバックグラウンドを持つ人材を採用し、それぞれの強みを活かせるような教育研修プログラムを提供することで、組織全体のポテンシャルを最大限に引き出します。また、人事評価制度や福利厚生制度を定期的に見直し、社員がモチベーション高く働ける環境を整備しています。 人事部は、単なる事務的な手続きを行う部署ではなく、社員と組織の成長をサポートするパートナーです。社員の声に耳を傾け、組織の課題を解決するための施策を企画・実行することで、企業全体の活性化に貢献しています。 【募集背景】 同社は、世界中の人達が「より良く生きる知恵＝知的情報」を自由に活用できる社会を創り、人々が幸せに暮らせる社会を創造するため、「専門家をもっと身近に」を理念として創業。人々と専門家をつなぐポータルサイト「弁護士ドットコム」「税理士ドットコム」「ビジネスロイヤーズ」、Web完結型クラウド契約サービス「クラウドサイン」を提供する、リーガルテック（Legal × Technology）のリーディングカンパニーです。 2005年の設立以来増収を続け、特にこの10年で売上高は約10倍になり、社員数が600名を超えました。遠くない未来に1000名、1500名の組織規模になることを想定し、大きな組織の人事企画・労務を知っている方を対象に、組織拡大の礎を築ける方を求めています。
求める能力・経験
5年以上の人事の企画実務経験に加えて、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事制度の企画及び改善の経験 ・エンゲージメント向上施策の経験 ・健康経営、女性活躍推進などの企画の経験 ・業務効率化策の検討・実行の経験 【歓迎される経験・資格】 ・多様なバックグラウンドや働き方に対応した人事制度の企画経験がある方 ・人事データベースを活用した人事制度の企画・改善経験をお持ちの方 ・労務管理のデジタル化に取り組んできた経験をお持ちの方 ・社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方）
事業内容
・弁護士ドットコムの開発・運営 ・弁護士ドットコムニュースの運営 ・税理士ドットコムの開発・運営 ・クラウドサインの開発・提供 ・BUSINESS LAWYERSの運営 ・キャリア支援サービスの運営
エージェント求人 【東京/フルフレックス】新卒採用担当/責任者候補/領域特化で急成長中/圧倒的成長から市場価値を高める
508~676万
- リファラル/縁故採用
- 担当者
- オンボーディング
- 人事
- 新卒採用
株式会社プレアデス東京都港区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 新卒用担当者として、採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 ・ペルソナに合わせた求人票の作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、リファラル等） ・採用プロセスの改善 ・選考開始から採用決定までのプロセスの設計 ・入社後のオンボーディング施策の立案～実行
求める能力・経験
【必須】 ■人材業界（新卒向け）でのRA業務1年以上 ■事業会社での新卒採用経験1年以上 【尚可】 ■自ら戦略を考え主体的に業務を遂行してきた方 【魅力】 ■実績により人事責任者へのキャリアアップが可能です。 ■採用要件の定義から定着まで裁量の大きい仕事をお任せします
事業内容
・人材紹介事業 ・人材派遣事業 ドライバー転職ナビ 建設人材バンク メカニック転職ナビ 栄養士転職ナビ ケア転職ナビカレッジ ケア転職ナビ ほいくジョブ
企業ダイレクト 【労務担当】SNIDELやgelato piqueを展開するマッシュグループ/正社員登用想定
350~550万
株式会社マッシュホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
労務担当として、主に弊社グループ店舗スタッフの勤怠管理・給与計算・社会保険手続きをはじめとする、従業員の入社から退社までの間に発生する様々な業務をご担当いただきます。 【業務内容例】■勤怠管理 ■給与計算 ■社会保険手続き ■年末調整対応 ■従業員からの問い合わせ、相談対応 ■人事システムの改修・導入 ■マニュアル作成など 【魅力】本社だけでなく店舗勤務や正社員、準社員、アルバイト・パートなど様々な雇用・就業形態の労務業務を一気通貫で経験することができます。労務業務は全て内製にて行っており、専門性が身につく環境です。
求める能力・経験
【すべて必須】■事業会社や社労士事務所等において、内製にて給与計算および社会保険手続きなどの実務経験：2年以上 ■実務に支障のないOAスキル（Excel：VLOOKUP関数など） 【歓迎】■事業会社（特に小売業界・多店舗展開企業）での労務実務経験 ■労務アウトソーシング会社や社労士事務所、人事コンサルティング会社等での労務実務経験 【雇用形態】試用期間中（3か月～半年）は契約社員での契約となりますが、正社員登用を想定とした採用となります。正社員登用率は90％以上。長く安定して就業することが可能です。(※下部その他労働条件参照）
事業内容
グループの保有するブランド事業、デジタル事業、プラットフォーム事業を営むグループ全体の経営管理およびそれに付帯する業務
エージェント求人 【家族に優しい福利厚生◎】高年収！新人育成ポジション・若手育成と現場推進の両輪を担うDXマネージャー
800~1200万
株式会社情報戦略テクノロジー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 顧客である大手事業会社に対して「0次DX」を実現するために、 顧客の内製支援に関わるプロジェクトへ参画していただきます。顧客直です。 プロジェクト内での業務を進めていただきつつ、 プロジェクト現場における組織・チーム活動（例えば新人向けの業務育成・OJT、現場営業など）について、明示的に役割をお任せしたいと考えております。 ※現在は組織の管理職をされており、もう少しプロジェクト現場に近いところで働きつつ、組織管理職としての経験も現場内で活かしたい、という方にフィットする募集だと考えております。 【業務詳細】 ・プロジェクト業務全般（システム開発の上流～下流） ・PJの新規立ち上げ・実行フォロー ・新人・若手育成、業務面での教育活動・OJT ・顧客との関係構築・プロジェクトに関する提案活動 ・顧客とのやり取りを踏まえて得た顧客課題・プロジェクト内課題の自社内連携（対営業組織など） ・パートナーエンジニアの顔合わせ など 【留意点】 ・必ずしもPMPL経験は求めません。 ・単にプロジェクト業務だけをされたい方にはアンマッチで、それ以外の周辺業務・組織貢献などに関心がある方にはフィットしやすいです。 【短期：入社直後のプロジェクト参画イメージ】 まずは現場MGRとしての基本スタンスを理解いただきながら、プロジェクト業務に参画していただきます。初月はPCセットアップ・環境構築から始まり、業務把握のためのインプット・ドキュメント読み込み・弊社社員との会話を通じて、徐々に現場MGRとしての役割を担っていただきます。 弊社の現場MGRは、単なるプロジェクト管理者ではなく、チーム全体の成長と顧客価値の最大化を担う重要なポジションです。現場でのプロジェクト推進力だけでなく、若手育成や顧客との関係構築など、多面的な価値創出を行います。 【中長期：現場MGRとしての成長ステップ】 1. 現場リーダー → 現場MGR - 1つの現場を担当し、プロジェクト推進と若手育成を両立していただきます。 - 顧客との関係構築・提案活動の実践をしていけます。 2. 複数現場の掛け持ち - 複数のプロジェクト現場を掛け持ちし、より広い視点での価値創出が目指せます。 - チーム型提案の推進・獲得も進めていきます。 3. 現場MGRの育成 - 次世代の現場MGRを育成する立場を担っていくこともできます。 - 組織全体のDX推進力向上に貢献することが可能です。
求める能力・経験
必須スキル ・Webオープン系の言語を使ったシステム開発経験（3年以上） ・プロジェクト業務を一人称で安定的に遂行した経験 ・現場業務内、または組織内で新人・若手育成を担った経験 歓迎スキル ・営業・提案活動に関わった経験 ・プロジェクトマネジメント経験 求める人物像 ・「育成こそ最大の成果」という価値観に共感できる方 ・チームの成長に喜びを感じられる方 ・越境と連携を大切にできる方
事業内容
-
エージェント求人 🟡ノースサンド人事/採用！土曜1日で転職決定
400~600万
- イベント企画
- 提案
- イベント運営運用
- 担当者
- 広報
- 社内イベント企画
- 営業
- 徴収
- 人事
- 営業担当
- 採用面接
- 新卒社員面接
- マネジメント
- 新卒採用
- 事務
- 人材紹介/派遣
- リーダー
- 人材紹介
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仕事内容
平日なかなか転職活動の時間が取れない方や、サクッと短期間で転職先を決めたい方へ。 1日で選考が終了する、1day選考会のご案内です。 ※人事部【キャリア採用メンバー】【フォローアップチーム】【人的資本推進チーム】【広報】は対象外となります 【選考フロー】 書類選考 → 一次面接 → 最終面接 ※当日最終面接へお進みいただいた方は、以下書類が必要となりますため、 事前にご提出をお願いいたします。 ・前年の源泉徴収票 ・給与明細3か月分 ※内定の場合は、後日、オファー面談がございます。 【予定開催日時】 11月1日（土）10：00～19：00予定 採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ◇具体的には ・選考（会社説明会／採用面接／各種登壇など） ・採用イベント企画／設計／運営（インターン/内定者フォロー/入社式など） ・各媒体営業担当者、エージェントとの打ち合わせ及び関係性構築 ・社内イベントの運営 ◎どんな『提案』でも大歓迎です。
求める能力・経験
必須 ■キャリア採用 ・社会人経験2年以上 ・人事としての採用業務経験（2年以上）もしくは人材紹介会社での採用に関わる業務経験（営業・カウンセラー／2年以上） ・リクルーターとして会社を支えたいという強い気持ち ■新卒採用 ・4年生大学、または大学院を卒業された方 ・社会人経験が3年以上 ・人材領域（採用部門・キャリアアドバイザーなど）に関わる業務経験が2年以上ある方 ・リクルーターとして会社を支えたいという強い気持ち 歓迎 ■キャリア採用 ・マネジメントまたはリーダー経験がある方 ・ビジネスクラスの英語力 ■新卒採用 ・基本的な事務スキル（パソコン操作、マイクロソフトオフィス利用経験） ・新卒向けイベントの企画/設計/実行経験がある方 ・採用インターンの企画/設計/実行経験がある方 ・新卒採用キャリアアドバイザー経験がある方 ・人事部門での新卒採用経験がある方 ・英会話スキル ・顧客/採用候補者とのメールを用いた業務経験 求める人物像 ・ノースサンドのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ・8Rulesという行動指針に共感し、同じ想いをもつメンバーを採用していきたいと思える方 ・主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案できる方 ・困難な問題が発生しても、粘り強く解決に向けて努力ができる方
事業内容
ITコンサルティング ビジネスコンサルティング
エージェント求人 🟨7年連続「働きがいのある会社」で新卒採用！
360~500万
- 提案
- 営業担当
- イベント企画
- 担当者
- イベント運営運用
- 営業
- 社内イベント企画
- 採用面接
- 面接/選考設計
- 新卒社員面接
- プロジェクト
- 事務
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仕事内容
採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ◇具体的には 選考（会社説明会／採用面接／各種登壇など） 採用イベント企画／設計／運営（インターン/内定者フォロー/入社式など） 各媒体営業担当者、エージェントとの打ち合わせ及び関係性構築 社内イベントの運営 ◎どんな『提案』でも大歓迎です。
求める能力・経験
必須 ・4年生大学、または大学院を卒業された方 ・営業経験が2年以上ある方 ・対人コミュニケーションに自信のある方 歓迎 ・基本的な事務スキル（パソコン操作、マイクロソフトオフィス利用経験） ・顧客とのメールを用いた業務経験 ・プロジェクト管理経験 ・IT業界での就業経験 求める人物像 ・ノースサンドのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ・8Rulesという行動指針に共感し、同じ想いをもつメンバーを採用していきたいと思える方 ・主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案できる方 ・困難な問題が発生しても、粘り強く解決に向けて努力ができる方
事業内容
・ITコンサルティング ・ビジネスコンサルティング
エージェント求人 採用マネージャー候補 ／ 急成長中！動物病院初の上場企業
450~600万
株式会社日本動物高度医療センター神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
【募集背景】 2007年に川崎本院を開業。その後2011年に名古屋病院、2018年に東京病院、そして2023年に大阪病院と事業を拡大してきました。更なる事業拡大・成長に向け、組織力を強化のため人事職の増員を行います。 【業務詳細】 採用チームマネジメント業務（獣医師、愛玩動物看護師、管理系人材の新卒、中途採用） ・主には、採用企画（母集団形成、求人票作成、採用ピッチ資料や採用サイト記事の企画） ・人材紹介会社との窓口業務 ・書類選考、就職説明会への参加、面接など 採用全般を担当いただきます。 ※動物医療業界の経験が無くても問題ございません。 【社風】 所属する獣医師はみな犬猫の生命に真摯に向き合い、看護師や診療系スタッフ、また管理系部門の全員がそうした獣医師による診療を全力で支えています。特に管理系部門は、各課連携し業務を進める意識が強く、社員自らそうした連携を実現できる環境です。 【求める人物像】 ・明るく前向きで社内外の関係者との良好な関係性を築ける方 ・変化を前向きにとらえられる方 ・行動力がある方 ・論理的に考え、発言・提案できる方 【企業について】 「犬・猫向けの高度医療（二次診療）を全国に広めたい」。そんな想いから、日本動物高度医療センター（JARMeC）はスタートしました。2007年に川崎本院を開業。以来、名古屋病院、東京病院、大阪病院を開業。画像診断サービスの株式会社キャミック、在宅酸素提供サービスのテルコム株式会社を加え、更なる成長を遂げています。
求める能力・経験
・事業会社での採用の経験（1年以上） ・コミュニケーション力（社内外関係者との円滑なコミュニケーションや面接のため） ・論理的思考力 ・動物が好きなこと、動物医療業界への志を持てる人
事業内容
犬・猫向けの高度医療 (二次診療) を行う動物病院
エージェント求人 人事企画・制度運用 ／ 急成長中！動物病院初の上場企業
450~600万
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仕事内容
【募集背景】 2007年に川崎本院を開業。その後2011年に名古屋病院、2018年に東京病院、そして2023年に大阪病院と事業を拡大してきました。更なる事業拡大・成長に向け、組織力を強化のため人事職の増員を行います。 【業務詳細】 ・人事企画全般（社員とのコミュニケーションの仕組み作り～社員の要望を把握～人事課題の抽出・問題点の深堀～解決策の企画／推進） ・人事評価、報酬制度の運用 ・人事業務プロセスの効率化（手作業で行っている処理のデジタル化など） 【社風】 所属する獣医師はみな犬猫の生命に真摯に向き合い、看護師や診療系スタッフ、また管理系部門の全員がそうした獣医師による診療を全力で支えています。特に管理系部門は、各課連携し業務を進める意識が強く、社員自らそうした連携を実現できる環境です。 【求める人物像】 ・明るく前向きで社内外の関係者との良好な関係性を築ける方 ・変化を前向きにとらえられる方 ・行動力がある方 ・論理的に考え、発言・提案できる方 【企業について】 「犬・猫向けの高度医療（二次診療）を全国に広めたい」。そんな想いから、日本動物高度医療センター（JARMeC）はスタートしました。2007年に川崎本院を開業。以来、名古屋病院、東京病院、大阪病院を開業。画像診断サービスの株式会社キャミック、在宅酸素提供サービスのテルコム株式会社を加え、更なる成長を遂げています。
求める能力・経験
・事業会社で人事企画または制度運用の経験2年以上 ・領域や課題の大きさを問わず、ご自身で人事課題抽出～問題解決の経験のある方 ・社員としっかり向き合って対話ができる方 ・ホスピタリティのある方
事業内容
犬・猫向けの高度医療 (二次診療) を行う動物病院
エージェント求人 【九州FG】人事／熊本市※転勤ナシ／年収600～1,000万＋残業代／中・南九州トップの金融グループ
600~1000万
- 研修実施
- 給与計算
- 研修企画
- 中途採用
- 人事
- 人事管理
- 人事異動立案
- 制度構築
- 制度運用
- 研修設計
- 研修計画策定
- 研修プログラム設計
- 研修外部ベンダー選定
- 採用戦略立案
- 新卒採用
- 制度企画
- 制度統合
- 制度改定案企画
- 就業規則企画
- 就業規則改定
- 制度現場実装
- 職種別研修設計
- 労務管理
- 労務トラブル対応
株式会社九州フィナンシャルグループ熊本県熊本市もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ▼肥後銀行・鹿児島銀行などグループ各社の人事と連携し、 グループ経営戦略に基づき、事業成長を「ヒト」の側面から支え、 グループ全体の組織力強化に貢献いただくことをミッションとしています。 ※ご経験に応じて以下の業務に従事いただきます。 （1）研修・育成 ・グループ全体の共通認識やスキルアップを目的とした合同研修プログラム（階層別、テーマ別など）の企画、業者選定、資料作成、当日の運営管理など （2）制度・規定 ・働き方改革や法改正、グループ内の統制強化などに対応した就業規則、人事制度、各種規定の見直し／新規作成 （3）採用（新卒・中途） ・採用戦略の立案、求人媒体選定、説明会企画、面接実施、内定者フォロー ・グループ全体での採用ブランド確立や効率化企画 （4）労務 ・毎月の給与計算、年末調整、社会保険・労働保険の手続き、入退社手続き、勤怠管理 ・労務に関するグループ共通のルールやガイドラインの策定／改定 （5）その他総務 ・備品管理、施設管理、文書管理、契約書管理、リスクマネジメントサポートなど
求める能力・経験
＜求める人材像＞ ・事業会社での人事経験がある方
事業内容
「お客様にとって九州トップの総合金融グループ」の実現を目指し、2015年10月1日に肥後銀行と鹿児島銀行が経営統合して発足した金融持株会社になります。
企業ダイレクト ◎人事(給与・労務担当/ポテンシャル層)【グローバル企業LGグループ】
450~550万
銀座ステファニー化粧品株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
組織強化に向け、世界的に知られる大手企業LGグループである当社にて、人事課の給与労務担当を募集します。 給与・勤怠・社保の実務を中心に、以下業務を担当いただきます。 【詳細】関連会社給与計算、勤怠集計/データ確認、給与データ仕分、社会保険料チェック、給与データ加工等、社保手続き、労務管理、人事マスタ管理、システム入れ替えプロジェクト(2026～2027年予定)におけるテスト支援※社会保険労務士事務所に業務の一部をアウトソース、勤怠データの取りまとめや特有情報反映等、労務の処理を担当していただきます。
求める能力・経験
【必須】給与計算の業務経験3年以上/Excel中級以上(Vlookup、ピボット)、300名規模の会社での給与計算のご経験 【歓迎】複数の会社の給与計算のご経験 【魅力】★グループ横断で"応用力"が身につく:1社単体ではなく複数社を対応することで、対応力や実務処理力の幅が広がります。★会社全体の"仕組みを捉える力"が身につく:会社や制度ごとの違いに向き合うことで、労務の枠を超えた"組織運用視点"を培うことが可能。★実務経験を着実に深められるポジション:労務実務の全体を支えるポジション。これまでの経験を活かし、確かな実務スキルを積み上げたい方にはぴったり。
事業内容
韓国LG H&Hの100％子会社として、オーラルケアブランド「リーチ」やVDL・CNPなど韓国発プレステージブランドを含む1,000点以上の商品を日本国内で展開。近年はVDLのプライマーやイギリスの老舗ユーシモールも好調で、複数ブランドで売上拡大が続いています。
エージェント求人 【人事未経験OK】Biz/コンサル経験を活かす採用ストラテジスト（〜780万円・フレックス）
500~780万
- 中途採用
- 中途社員面接
- 人事
- 採用戦略立案
- 人材紹介
- 組織開発
- コンサルタント
- 採用対象 コンサルタント職
- 法人営業
株式会社エクサウィザーズ東京都港区もっと見る
仕事内容
■職務内容: # 【Biz・コンサル経験者へ】その課題解決能力を、会社の未来を創る「採用」という最重要プロジェクトで活かしませんか？ 私たちは社内外のAIプロダクトを活用して業務変革を進めている、かつ当社全体がAIカンパニー化していく構想の下でこれから活躍する人材要件は何かを更新しているタイミングで大きな変革のタイミングを迎えています。 本ポジションは、経営陣や事業責任者のパートナーとして、事業戦略から逆算した採用戦略を描き、実行する司令塔です。 AI時代だからこそ”人”がどう価値を発揮できるのか考えさせられる潮流の中で、一緒に仕組みや構造、機能を変えるフロンティアとして挑戦しませんか？ **業務概要** 特に数年後にリーダーとなる若手人材の採用を積極的に進めており、そういったポテンシャルのある方の要件定義、リード形成のためのアライアンスなども含めた打ち手企画・実施、数値モニタリング・改善、事業責任者とのクロージングまでを担当いただきます。※未経験の場合はじめは先輩社員が伴奏しつつ、最終的には一連の流れをリードいただく想定です。 **メインテーマ** - 一連の採用活動（採用ストーリー設計/実施、KPI定義、求人作成、候補者とのコミュニケーション、スカウトの送付・ソーサーのマネジメント、イベントの企画・実行等） - 採用目標、採用ターゲット、オファー条件・水準等についての事業部との連携・コミュニケーション - Candidate journeyの設計とコミュニケーションの実行（CRMツール等を活用した効果的なコミュニケーションのためのコンテンツマーケティング） - 採用後活躍の測定と採用活動へのフィードバックサイクルの樹立 **施策例** - 生成AIを活用した採用業務の効率化 - 採用領域のプロダクト開発による事業化 - マーケティングオートメーションを導入したタレントプール施策 - コミュニティマネジメントを重視した採用ブランディング また志向に応じてサブテーマを設定し、個々人の得たいスキル・経験の取得を支援する体制がございます **サブテーマ （一例です）** - 生成AIを活用した新しい新卒採用活動の企画とプロダクト化（自然言語処理・生成AI技術の活用を通したサービス化） （例）アバターによる会社説明、生成AIを活用した採用コンテンツ生成、社員紹介chatbotなど - トップ海外大採用、学生起業家採用の立ち上げ - 採用後活躍の測定と採用活動へのフィードバックサイクルの樹立（選考時情報、入社後評価、自社プロダクト「DX アセスメント&ラーニング」等を活用した多面的な解釈と、それらを通した未来の組織のための採用ターゲットの特定） - 採用ブランディング（瞬間的な1-to-Nの広報施策だけではなく、継続的な1-to-1のコミュニケーションを通じたブランディングの獲得） # 新卒採用で採用したい学生像について 社会課題を解決したいという強い思いのある優秀な学生や、今後AI領域でトップランナーとなっていくようなエンジニア学生を育成し、社内外問わず活躍の幅を拡げていただくのが我々エクサウィザーズで新卒採用を行う意義になります。 **ビジネスコース** - 主に戦略コンサルティングファームやITベンチャー企業の幹部候補生として内定が出るような学生が対象になります。 - 実績として23卒・24卒には、入社後半年足らずで大型クライアントのメイン担当にアサインされることや、新規AIサービスの企画・提供のプロジェクトリードを任されているメンバーもおります。 **エンジニアコース** - 学生時代にご自身でアプリケーションの企画から開発〜保守・運用まで経験がある学生や、AI関連の研究で国際学会に出場経験のある学生などが対象になります。 - 入社後1年足らずで新規AIサービスの企画から実装まで担当している方や、ナショナルクライアントのプロジェクトリードを担当している方がおります。
求める能力・経験
■応募資格（必須）: **経験面** 下記いずれかの経験（事業部での採用人事の経験は不問） - 戦略、人事、組織開発などコンサルティング企業でのコンサルタント経験 - 人材紹介エージェント企業でのキャリアコンサルタントまたは両面の経験 - ITサービスに係る営業・企画経験 **人物面** - テクノロジーを使って社会課題を解決したい考えのある方 - 採用業務を通じて、エクサウィザーズのCredo（『私たちのCredo』パートに記載）を体現できること、または体現していきたいと思えること ■応募資格（歓迎）: - マーケティング業務における戦略立案・実行の経験 - AI×HR（採用・組織人事・育成など）×事業開発に興味がある方 - 英語でのコミュニケーション能力 頻度は高くありませんが、日本に留学している外国籍エンジニア学生も採用対象としており、英語での面談機会があるため
事業内容
-
エージェント求人 【高知市】＜完全未経験歓迎＞障害のある社員のマネジメント業務◆新拠点開設◆土日祝休◆研修充実
350~500万
パーソルダイバース株式会社高知県高知市もっと見る
仕事内容
＜職種名＞ BPO拠点の管理職候補 ＜業務内容＞ ◎業務構築、フローの再設計、マニュアル作成・メンテナンス ◎メンバーマネジメント（業務管理・健康管理等） ◎各種管理ツールの作成（業務進捗管理表・納期管理ツール等） ＜入社後充実の研修あり＞ ◇入社1ヶ月～3カ月程度…障害があるメンバーが対応している各種受託業務について、 一緒に業務を行うことにより把握いただきます。 ◇入社3カ月目以降…業務を経験いただいた後、進捗管理、メンバーマネジメント業務 などに携わっていただきます。 ※入社時には導入研修及び障害理解研修がございます。また、各役職の着任者研修が ございますので、役割や業務のキャッチアップが可能です。 ＜役割・ミッション＞ ◇サブリーダーとして入社後、メンバーと同様の業務を習得の上、SV職（スーパーバイザー） としてメンバーマネジメントを担当。障がい者含むメンバーをサポートし、日々の業務管理を 行っていただくことがミッションです。 ◇当社は、パーソルグループの特例子会社として、約1.900名の障害がある社員と共に働き、 「障害者雇用の成功」を目指す会社です。 ◇今回の配属先である「受託サービス第1本部」は、障害のある社員が中心となってパーソル グループ各社を対象としたBPOサービス（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）を行って いる事業部です。 ◇今後の事業拡大を見据え、社員の特性を理解し、品質や生産性を向上させながら、はたらく 社員がいきいきと活躍する環境づくりを行っていただける方を新たに募集致します。 ＜キャリアプラン＞ 部署内でのマネジメント人数を拡大し、チームリーダーやグループリーダー、将来的には マネージャーを目指してキャリアを積んでいくことができるポジションです。 ＜配属拠点について＞ 今回配属想定となる高知オフィスは、2025年10月開設予定の新規拠点です。 （JR高知駅徒歩圏内を予定）新拠点の開設までは、リモートワークを中心に 就業いただくことを想定しています。
求める能力・経験
＼職種未経験・業種未経験歓迎／ ＜必須要件＞ なし・完全未経験歓迎 ＜歓迎要件＞ ・メンバーフォロー・もしくはマネジメント経験（リーダー・教育担当などを含む） ・アウトソーシングビジネスのSV、リーダー経験 ・小売、アパレル、販売サービスの店舗でのマネジメント経験 ・教育関連、スクールや塾の管理職の方
事業内容
①受託事業：パーソルグループ各社からの各種事務業務、地域と連携した 農産業の受託等、幅広く業務受託をうけています。 ②人材紹介・雇用コンサルティング事業：障害のある方々の転職・就職の支援サービス ③雇用支援事業：「ミラトレ」「Neuro Dive」の2ブランドで就労移行支援事業を展開
企業ダイレクト 目黒【障がい者採用/事務オープンポジション】年間休日121日/在宅フレックス有
300~450万
カルチュア・エンタテインメント グループ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
様々なエンタメコンテンツを扱うカルチュア・エンタテインメントグループで、スタッフ・アシスタントポジションを中心としたお仕事をお任せします。書類をもとに経験・志向性に応じて配属・業務内容の打診予定。 ※単純・定型的業務から徐々に慣らしていくステップアップ方式でも業務いただく事が可能です。 【想定業務例】人事、経理、総務などのコーポレート職、各現場部門の事務アシスタント業務、一般事務業務など（事務入力業務、資料作成業務など）※ご希望と適性を考慮した上で、弊社グループ会社への配属となる場合もございます。
求める能力・経験
【必須】■障がい者手帳をお持ちの方■社会人経験3年程度■PCスキル（タイピング、Excel・Word基本操作）■わからないことを自ら質問できる方★スキル、体調、配慮事項などもご面接でご相談可能です★ 【働く環境】在宅勤務（原則6割出社）、フレックスなど柔軟にご相談をさせていただきます。産業医在籍（精神科）。社員が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、自由度の高い環境を整えています。ライフワークバランスを保ちながら、エンタメ業界で長期的に活躍したい方にとって最適な環境です。★オフィス★エレベーター有。社内は傾斜がなくフラットですが、執務室は少し道が狭いため車いすの方は別途ご相談となります。
事業内容
映像、出版、音楽のエンターテイメント分野やライフスタイル分野の企画・製作事業
エージェント求人 アサヒグローバルホーム【三重県／四日市】総務人事＜採用業務中心＞◆年休125日／土日祝休
400~600万
- 採用対象 営業職
- 人事
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- 中途採用
- 中途社員面接
- 求人メディア出稿
- 求人広告
- 求人票作成
- SNS運用
- 広報
- メール対応
アサヒグローバルホーム株式会社三重県四日市市もっと見る
仕事内容
■業務内容： 三重県内で連続施工実績トップクラスの優良ビルダーである当社において、 総務人事として、採用業務（新卒、中途）全般をお任せします。 経営戦略に基づいた採用活動の企画・実行を担当いただきます。新卒については、社外コンサルタントとともに新卒採用の仕組みを造っていきます。 ■業務詳細： ・新卒／中途採用の企画立案、スケジュール策定 ・求人媒体の選定／運用 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト業務） ・採用広報（会社説明会、SNSの運用など） ・入社手続き、内定者のフォロー ・人材紹介会社との折衝、管理業務 ・採用データの分析と改善提案 ・ご経験に応じて、採用ブランディングや教育研修、評価制度構築も可能です。 ■ポジションの特徴： 採用は、『会社の未来を創造する仕事』です。経営陣やコンサルタントと連携しながら共に未来のアサヒグローバルホームを作っていく人材獲得をいっしょに進めていきましょう。『裁量を持って採用に携わりたい』『仕組みづくりから関わりたい』そんな方をお待ちしております。 ■組織構成： 総務部：5名（40代3名、30代2名） ■産休育休について： 取得・復帰実績ともにございます。復帰時の時短勤務も相談可能で、ライフスタイルにあわせてキャリアを継続できる環境が整っております。現在も複数名の社員の方が産育休を取得中です。 ■当社の強み： 高品質・低単価の住まい提供により、顧客紹介率が他社と比較して高いです。そのため、協力会社とも長期的な信頼関係を築くことができ、顧客・当社・協力会社間で相互に良い関係を築いています。 ■就業環境： 当社では残業ゼロを目指した働き方改革を実施中です。 また、勤続年数に応じたリフレッシュ休暇や9連休休暇など、各種休暇制度が整っています。そのため、メリハリをしっかり付けて働ける環境です。
求める能力・経験
■必須条件： ～下記いずれかのご経験がある方～ ・人事採用の実務経験がある方（業界不問） ・求人広告やダイレクトリクルーティングの実務経験（1年以上） ・基本的なPCスキル（Excel、Word、メール対応、PowerPoint等） ■歓迎条件： ・中途、新卒両方の採用経験 ・採用広報・SNS運用の経験 ・人材業界（紹介、広告、派遣等）での営業経験 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種
事業内容
■会社概要：三重県と愛知県を中心に、注文住宅・建売住宅の販売・設計・施工を行っております。 医療と住宅を一体化させたサービス付高齢者住宅の提供など地元に根付き、時代に適した家つくりも提供しております。 ●注文住宅事業：充実した標準仕様。パパ・ママの声を集めたお客様目線での家づくり、ママのストレスを軽減する家事動線の取れた家づくり、あらゆる敷地にもマッチできる自由設計住宅の住宅事業部。 ●建売住宅事業：家賃並みの支払いで持ち家が持てる建売を展開。
企業ダイレクト 【採用/人事総務】代表直下で採用戦略立案から実行までを担当
500~650万
株式会社コーポレート・アドバイザーズ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
代表直下で裁量権のある環境で、同グループの採用業務全般を担当いただきます。現在、2名体制（30代女性1名、30代男性1名）で採用を行っており、事業拡大のための増員募集となります。 ■新卒、中途採用業務（採用計画立案、紹介会社対応、募集媒体の選定、WEBサイト運営、母集団の形成、会社説明会運営、採用事務から面接、内定者交渉）■新入社員受け入れ対応※気持ちよく働いていただけるよう入社後面談に力を入れています。■研修対応新卒マナー研修、新入社員向けオリエンテーション等）■総務業務
求める能力・経験
【いずれか必須】 ・事業会社での新卒または中途採用に関わるご経験 ・人材紹介会社等で中途採用支援に携わったご経験 【働き方】 ご面接の調整等はご自身で調整が可能なのでメリハリをつけて業務可能です。 ご本人様の適性やご希望に合わせてグループ会社含めてのキャリア形成が可能となっております。
事業内容
■会計/税務■M&A(仲介/コンサルティング)■FAS(株価算定/財務調査/企業再編) ■人事労務/給与計算■相続/事業承継■医療経営サポート■内部統制(J-SOX)/内部監査 ■IFRS(国際財務報告基準)/決算開示(ディスクローズ)支援■海外現地法人サポート
エージェント求人 HR - Head of HR｜チューンコアジャパン㈱
900万~
チューンコアジャパン株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
◼︎ TuneCore Japan について 自分で作った楽曲を、利用者であれば、『誰でも』世界中（185ヶ国以上）で55以上の配信ストア・プラットフォームへ配信できる、米音楽配信ディストリビューションサービス『TuneCore』の日本版。2012年10月より、日本でのサービスを開始しており、アーティストへの還元総額は700億円を突破。「あなたの音楽でセカイを紡ぐ」のビジョンのもとアーティストをサポートし、音楽の素晴らしさを世界中に広めるため、積極的にサービスを展開しています。 https://www.tunecore.co.jp/ ◼︎ ポジションについて 現在、著しい成長を遂げている当社では、私たちの最も価値ある資産である「人」に関するあらゆる事項を管理する、専任の人事部長 (HEAD OF HUMAN RESOURCE) を募集しています。現在、人事に関する業務は、グループ企業であるWano株式会社のバックオフィスチームに業務委託しています。しかし、TuneCore Japanにとって必要な人事構造を考える専任のメンバーが不可欠であると考え、今回の採用に至りました。TuneCore Japanがより適切な人事体制を確立できるよう、専任人事担当者を採用することを目指しています。本ポジションにおいては、Wanoのバックオフィスチームと協力して業務を牽引し、TuneCore Japan内で発生しうるあらゆる人事に関連する事項の一元管理を実施していただく重要なポジションです。 ◼︎ 主な内容 Wanoが現在行っている必要なプロセスをTuneCore Japanに移行し、既存の人事業務についてWanoと連携してフォローアップし、業務を円滑に進める。 グループの親会社、TuneCore Inc（米国）およびBelieveに対して、HRデータや指標の報告を実施する。 地域・グローバルのさまざまなステークホルダーと連携し、TuneCore Japanの最適な運営を支える。 WanoとBelieveグループとの調整により、関連する人事関連事項とコンプライアンスを管理、実施する。 業績評価ツール、報酬の見直しとベンチマーキング、福利厚生、コンプライアンスに関連する方針を実施し、経営陣と協業しながら最適化を図る。 Believeグループの採用チームと連携し、必要なツールを選定し、関連するグループの採用手法とシステムをTuneCore Japanに導入する。 戦略的な人材配置と採用に関するコンサルテーション、候補者のソーシングを実施する。 TuneCore Japanの価値観と方針に基づき、市場での雇用者からの認知度を高めるために必要な採用施策を展開する。 日本現地からの情報を提供することで、グローバルな人事課題に積極的に貢献する。 TuneCore Japanの人事を移行・設定する過程で、他の任務/プロジェクトを主導する。 従業員の入退社手続きの実施。具体的には、新入社員のオンボーディングと研修、従業員とのコミュニケーション、業績評価、人事ポリシーと手続き、従業員の満足度調査、報酬と表彰制度、企業文化、多様性とインクルージョンに関する活動など。 新入社員向けの研修・説明会の計画・実行（会社の目標に対するポジティブな取り組みの促進） 従業員に対する、方針、職務内容、労働条件、報酬、昇進の機会、福利厚生に関する情報の提供 賃金制度：支払いシステムの設計、実施、管理 社内のHRシステムとデータベースをモニタリングし、すべてのツールとレポートでデータの精度の正確性向上に努める。 労務対応（社会保険労務事務所との協議と調整を含む） 組織戦略に基づいた人事チームの構築。 当社のビジョンとミッションに沿った採用計画と戦略の策定および実施。 採用エージェントやメディアなどの外部エンティティとのコミュニケーション。 その他関連する業務、指定された特別な人事プロジェクトを含む
求める能力・経験
必須スキル ・TuneCore Japan のビジョン・バリュー・ミッションへの共感 ・PC操作（一般的な操作、タイピング、スプレッドシート、Slack、Notionなどのツール使用） ・ビジネスレベルの英語コミュニケーションスキル ・最低でも5年の人事経験 ・グループ会社と連携するグローバルな環境での勤務経験 ・日本の雇用に関連する法律・規制に対する十分な知識と経験 歓迎スキル ・優れた分析力と問題解決能力 ・強力な口頭および書面でのコミュニケーションスキル ・優れた対人関係とコンフリクト解決スキル ・卓越した組織力と注意力の高さ ・高いモチベーションと積極的な態度 ・型にはまらない考え方と新しい課題に取り組む能力 ・価値観、原則、職業倫理において一貫性があること ・様々なHR情報システムに関する知識と経験 ・人事学、ビジネスアドミニストレーション、または関連する分野での学士号、修士号または法学位は大いに歓迎 ・10年以上の人事経験
事業内容
アーティストが自身の楽曲をApple Music、Spotify、TikTokなどの主要な音楽配信サービスへ一括で配信できる「TuneCore Japan」という音楽ディストリビューションサービスの運営です。このサービスでは、楽曲の権利はアーティストが保持し、配信による収益は手数料を除いて100%アーティストに還元されます。また、オーディション開催などのアーティスト活動支援も行っています。
エージェント求人 人事総務を専門領域とするスペシャリスト人材（総務系業務）
800~1350万
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ東京都江東区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 NTTデータは、日本社会のDXの加速・実現に向けデジタル技術を活用した社会システムの創出し、世の中に「仕組み」と「価値」を提供することでより豊かで調和のとれた社会の実現に貢献する企業です。 公共・社会基盤分野では、行政（中央省庁・自治体）、医療、テレコム・エネルギー等、公共性・地域性の高い領域における課題に対してデジタル技術を活用し解決することをmissionとしています。政府やインフラ企業の基幹システム更改を確実に獲得しつつ、NTTグループとしての実績や培ってきたノウハウを活用し、受託ビジネスだけでなく顧客の共創パートナーとして社会や顧客の未来をともに描いています。 「公共」というと、大規模・レガシーシステム・保守的というイメージをお持ちの方もいるかもしれませんが、先端技術を必要とするPJやアジリティを求められる仕事も数多く手掛けており、幅広い挑戦ができる分野です。 公共・社会基盤分野においては、更なる事業成長を目指している中、現時点で社員数4,500人超の大規模な組織となっており、分野の組織横断的な観点から労務管理、リスク管理等を幅広く行っていく必要があります。これらの業務の安定的な運営のため、コーポレート組織（人事部門、法務部門、リスクマネジメント部門等）や分野内の各本部スタッフ等と連携しながら業務推進していくメンバとしてご活躍いただくことを期待します。 ＜業務内容＞ ・労務業務（労使対応、労働時間マネジメント等） ・リスク管理業務（社員のインシデント対応等） ・その他総務関連業務（健康管理、安全衛生、福利厚生、総務・庶務 等） 【アピールポイント（職務の魅力）】 ■業務を通じた成長機会、キャリア形成、「柔軟な働き方と多様な職場環境」を得ることができます。 ■業務における機会、キャリア形成 ・コーポレート組織と現場を繋ぐ立場として、現場からの”頼れる相談先”の期待が大きいポジションです。様々な相談を通して関係構築力や調整力が向上します。 ・入社後のキャリアパスは固定ではありません。ご自身の志向や目指すキャリアを勘案し、当分野内の人事総務にとどまらず、コーポレート組織での人事総務業務、事業本部組織での人事総務業務全般をご経験いただける可能性があります。 ■柔軟な働き方と多様な職場環境 ・柔軟な働き方（テレワークとのハイブリッド、業務の分断（中抜け）勤務、産休・育休制度などの福利厚生が充実）が可能です。 ・年次や役職問わず、積極的にコミュニケーションを取り合いアイディア創出が出来る職場です。 ・担当内において、異動者、経験者採用社員や女性社員が活躍しています。
求める能力・経験
【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・人事総務実務に関する知識（労働法等）を有すること ・1,000名以上の大規模組織での人事総務業務の経験を有すること ・社内関係者（ステークホルダー）との折衝・調整などを一人称で実施できること ・以下の経験を有すること ・労働災害やハラスメントなど人事リスクへのインシデント対応経験 ・経営層・労働組合・行政機関との折衝・調整経験 【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・管理職としてのマネジメント経験を有すること ・求める人物像 ・社員の安心・安全を最優先に、現場視点で課題を抽出・解決できる方 ・法令遵守を前提に、変化の大きい環境でも粘り強く改善策を実行できる方 ・データや事実に基づき、再発防止策を企画・推進できる方
事業内容
社会インフラや公共・金融・法人分野における情報システムのコンサルティング、企画、設計、構築、運用です。具体的には、官公庁の基幹システム、金融機関の決済システム（日銀システム、全銀システムなど）、製造業や流通業向けの業務システム開発、そして最新のデジタル技術を活用したビジネス変革支援などを手掛けています。
エージェント求人 🔹福岡・バックオフィス🔹冷凍幼児食/未経験OK/労務・法務など/リモート/残業15h以下
400~600万
- 給与計算
- 経理
- 契約書作成
- 社会保険
- 労務管理
- 社内法務相談
- 契約管理
- 社内規程/就業規則作成
- 社会保険手続
- 契約書類確認
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仕事内容
管理部長直下で、労務／法務／総務業務を横断的にお任せします。 ＜詳細＞ ・勤怠管理／給与計算／社会保険手続き ・会議体の準備、運営補助（アジェンダ作成、議事録など） ・契約書レビュー（簡易なチェック含む） ・社内規程類の整備 など ※希望があれば、経理業務に携わっていただくことも可能です。
求める能力・経験
・未経験からの挑戦も歓迎 ・知識・スキルをキャッチアップし、主体的に学習できる方
事業内容
・子育て世帯を支える社会インフラを目指す急成長スタートアップ ・冷凍幼児食「mogumo」で累計300万食を突破、シリーズA累計4億円調達
エージェント求人 🔵UUUMで人事プロへ！企画・採用・制度設計
420~720万
- 企画立案
- 予算管理
- 担当者
- 戦略立案
- 広報
- 新卒採用
- スケジュール調整
- ブランディング
- 予算計画
- 予算策定
- 事業責任者
- 分析
- 中途採用
- 人事
- 主担当
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
- 人材育成制度企画
- 人材紹介
UUUM株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■採用戦略策定・採用手法最適化 ・人員計画を踏まえた採用戦略の企画立案 ・担当部署の事業・組織理解（担当役員・部門長との打ち合わせ実施） ・必要な人材定義、アクションプランの策定 ・媒体やスカウト、エージェントなどの採用手法リサーチと選定、フロー設計やリレーション構築 ・事業責任者や現場担当者と連携した、採用活動の推進およびPDCA ■採用実務 ・媒体・応募者管理 ※面接は原則、事業部で実施するためカジュアル面談・スケジュール調整が中心となります ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・書類選考/面接 ・カジュアル面談 ・歩留り等の数値分析および管理、報告 ■その他 ・採用広報（求人票、採用ブランディング等） ・採用予算の把握、報告、調整 新卒採用：年間30名程度 中途採用：年間100名程度
求める能力・経験
・人事として様々なキャリアを積んでゆきたいと考えられている方 ・自身が主担当として、採用アクションを検討/実施したい方 ・複雑かつ曖昧さの残る状況でも、仮説を立て自らアクションを起こせる方 ・学習意欲、好奇心、チャレンジ精神のある方 ・インフルエンサーやエンタメ業界でのキャリア形成を図りたい方
事業内容
動画クリエイターのマネジメントと支援、およびインフルエンサーマーケティング