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全19,205件
エージェント求人 【本社スタッフ】サステナビリティ経営推進のための、グローバルDEI推進
700~1050万
- イベント企画
- 課題設定
- 戦略立案
- 人事
- スタッフ
- 制度運用
- ダイバーシティ推進
- 人的資源管理指導
- プレゼンテーション
- Microsoft Power...
- 資料作成
- 企画立案
- グローバル事業展開
- グローバル人事制度企画/改定
株式会社NTTデータグループ 東京都江東区もっと見る
仕事内容
■企業・事業概要 企業の社会的存在意義が高まる中、NTT DATAグループはサステナビリティ経営を推進し、多様な個性と能力を持つ社員一人ひとりが活躍できる環境づくりを重要課題の一つとしています。 その中で、DEI(Diversity, Equity & Inclusion)推進は、ジェンダーギャップの解消、仕事と育児・介護の両立、障がい者の雇用・活躍、LGBTQ+への理解など、多岐にわたるテーマでグローバル全体での取り組みが求められています。 NTT DATAでは、社員を最大の資産「人財」と捉え、その能力を最大限に発揮し自己成長を遂げるためのDEI推進を経営戦略そのものとして捉え、全社的な変革を推進しています。大きな期待と関心が寄せられるポジションであり、前例のない課題に挑戦し、試行錯誤を通じて会社を変えていく強い志を持つ人財を求めています。 ■部門概要・募集背景 本ポジションは、NTT DATA（持株）サステナビリティ経営推進本部にて、グローバルNTT DATAグループ全体のサステナビリティ経営の戦略企画と推進の一テーマとしてDEI推進を加速させる役割を担います。 グローバルでのDEI推進体制を構築し、方向性を定めリードしていく中、この度、更なる取り組みの加速のため、共に働くメンバーを募集します。 会社経営とサステナビリティを統合した状態に向けて、社員の行動変容を促進し、企業プレゼンス向上を図る中心的な役割を担います。 ■職務詳細 コーポレートスタッフとして、グローバルおよび国内のNTT DATAのDEI推進に関わる、以下の業務を想定しています。主となるテーマをアサインの上、他メンバーや関係者と連携しながら施策をドライブいただきます。 【戦略企画・推進】 会社経営とサステナビリティの統合に向け、社員の行動変容を促進する具体的な仕掛けの企画・推進。 DEIのありたい姿とロードマップを描き、人財情報を分析し、全社の課題と現場ニーズの把握を通した施策立案・推進。 持株会社として、グローバルNTT DATAにおけるDEI推進体制の構築と、推進の方向性の設定・リード。 ★主な取り組みテーマ ジェンダーギャップ解消（女性活躍、男性育児参画）、仕事と育児・介護等の両立、障がい者雇用促進・活躍、LGBTQ+理解、人的資本開示など。 【開示・情報発信】 関連法制度等の要請を把握し、サステナビリティ経営の方針・戦略と人事制度・運用を理解した上での、DEI各テーマの現状開示とプレゼンス向上。 情報媒体や各種イベントを通じた、NTT DATAのDEIに対する姿勢と取り組みの積極的な発信、社員への理解浸透、NTT DATAのプレゼンス向上。 ■役割 NTT DATA（持株）サステナビリティ経営推進本部のコーポレートスタッフとして、グローバルおよび国内のNTT DATAのDEI推進に関わります。 主となるテーマをアサインの上、他メンバーや関係者と連携しながら一人称で施策をドライブいただきます。 🎯ポジションの魅力 ✅ DEI推進という経営戦略そのものに直結する重要なテーマに、グローバル規模で取り組むことができる。 ✅ 大局的な視点からNTT DATAのありたい姿の実現を考えつつ、現場の社員一人ひとりの活躍にも想いを馳せながら施策を推進する、高い視座と実行力を伴う業務を経験できる。 ✅ 自身で描いたビジョンを企画から実現まで見届けられる醍醐味を経験でき、NTT DATAの企業変革をリードする実感を伴える。 ✅ コーポレートスタッフとして、経営幹部との対応機会を通じた経営観の獲得や、経営方針を具体的な施策に落とし込む経営企画・推進スキルを習得できる。 ✅ フレックスタイム制度、リモートワーク積極活用など、柔軟で多様な働き方が実現できる環境で能力を発揮できる。
求める能力・経験
【必須条件】 ・NTT DATAのミッション・バリューズに共感し、DEI推進に対し意慾のある方 ・経営方針を踏まえつつ、自らありたい姿を描き、収集した情報を分析して、現状とありたい姿のGAPに対する仮説構築・検証、施策立案ができる方 ・前例や正解のない困難な問題、課題に対して、前向きかつ積極的に取り組み、楽しむことができる方 ・臆せず社内外のステークホルダーとコミュニケーションをとれ、情報収集・発信や信頼関係構築ができる方 ・自身と異なる背景、文化、能力、属性の人に対して理解、共感ができる方 ・PowerPoint等を使用し、説明・プレゼンテーション資料の作成ができる方 【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 特に以下の経験や知見を有している方を歓迎します ・グローバルに展開する日本企業において、グローバル横断のメンバーとのビジネス経験を有している ・多様性が進展しているグローバル企業やその種のNPO法人における業務経験がある ※専門的知識や従事年数よりも、これらの知識をベースとして、DEIの各テーマの企画立案、施策推進、社内外情報発信・浸透活動に活かせるスキルを有していることを重視します
事業内容
-
エージェント求人 大手企業のグローバル人事（課長代理クラス）
800~1050万
株式会社NTTデータグループ東京都江東区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 NTTデータグループのグループ経営戦略に基づき、グローバル本社機能における<要変更>グローバル人事のプロフェッショナルとして、グローバル人事戦略・制度設計、運用・施策立案、実行を主導していただきます。 現在グローバル人事領域での注力しているテーマは以下の4点です。 1.海外幹部人事マネジメント 上場企業の本社人事機能として、海外事業会社を中心とした海外幹部の指名・報酬のマネジメントや後継者管理・育成の企画・運営を推進する。 2.人的資本把握およびモニタリング グループ約20万人の人的資本を把握し、適切なモニタリング・戦略的配置・育成を実現する。 3.企業理念の確立および浸透 コーポレートバリューの浸透活動とグローバル本社としての企業認証の取得・更新を担いエンプロイヤーブランディングに寄与する。 4.グローバルモビリティ グローバルでのビジネスコラボレーションを支えるグローバルモビリティ業務のエンハンスメントと運営を行う。 ※4.に従事していただく場合、株式会社NTTDATA, Inc所属となる可能性があります。 また、これに付随して、日本人のグローバル人財育成プログラムの企画・推進、海外グローバルHRコミュニティとのコミュニケーション、グローバルな人事コンプライアンスのマネジメントなどがあります。" 【アピールポイント（職務の魅力）】 ・従業員数20万人超、売上高3.5兆円の日系グローバルIT企業のグローバル本社人事機能をリードできます。
求める能力・経験
【必要条件】 ・グローバル人事のスペシャリストとして最低3年以上の業務経験がある ・ビジネスレベルの英語力（CEFR B2相当以上） ・プロジェクト企画力、プロジェクトマネジメント力 【歓迎条件】 ・日系グローバル企業本社におけるグローバル人事機能への従事経験 もしくは 人事コンサルティング業務への従事経験 ・グローバルでの人事システム導入経験 ・海外就業経験・駐在経験
事業内容
社会インフラや公共・金融・法人分野における情報システムのコンサルティング、企画、設計、構築、運用です。具体的には、官公庁の基幹システム、金融機関の決済システム（日銀システム、全銀システムなど）、製造業や流通業向けの業務システム開発、そして最新のデジタル技術を活用したビジネス変革支援などを手掛けています。
エージェント求人 【札幌】⼈事（採⽤）／東証プライム上場G／転勤無／年休127⽇／完全週休2日制
350~450万
株式会社エス・エム・エスサポートサービス北海道札幌市もっと見る
仕事内容
■業務内容 主に以下の中途採⽤業務全般を、メイン業務として頂くことを想定しております。 ・各組織責任者と採⽤ターゲットや採⽤要件のすり合わせ ・エージェントや求⼈広告クライアントとのリレーション構築 ・採⽤⾯接 ・採⽤プロセスの構築/改善/運⽤ ・効果的な採⽤チャネルの検証 ・採⽤イベントの企画及び運営 ・社員教育研修の企画運営など ■ 配属部署／配属部署の組織体制 経営管理部⾨／採⽤グループの配属です。採⽤グループは5名程度の少数精鋭チームです。 ⼈事未経験からの⼊社も多く、固定概念にとらわれずに、⽬標達成に向けて、新しい企画や改善活動に積極的に取り組んでいます。 ■採⽤グループの役割 当社はSMSと⼀体となって事業成⻑に貢献すること強く意識しています。 SMSは変化の激しい事業環境の中で継続成⻑をしている会社であり、それに合わせて当社の業務も拡張し続けるため、採⽤活動はエス・エム・エスグループの採⽤を⽀える重要な役割を担っています。 そのため採⽤チームは、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い⼈材を採⽤し続けることで、事業成⻑に貢献することを⽬指しています。 ■仕事のやりがい、キャリアパス ①⾃ら考えて⾏動する⼒が⾝につきます！ 考えることに制約はないので、⾃ら業務の⽬的（ゴール）を考え、それに向かって⾏動し続けることで、成果を出すことの楽しさを実感し能⼒を⾼めることができます。 ②採⽤にとどまらず、本⼈の意欲次第でさらに役割を広げる事ができます。 ⼈事領域は全ての業務が繋がっています。採⽤業務だけで切り離せないことが多く、労務や制度設計、育成といった採⽤業務以外の⼈事領域にも関与いただきながら、⼈事としての経験を積むことができます。 ③社内でのキャリアパスを⾃⾝で考えることができます！ ⼈事領域を通じて、様々なことが⾒えてきた時に、⾃分のチャレンジしたい領域が出てきた場合、⾃ら⼿を挙げてキャリアを描く機会があります。 ■同社の特徴 ・株式会社エス・エム・エス（以下SMS）グループが展開する情報サービスに関する顧客応対業務を⾏っている ・主に、以下の情報サービスに関する電話を中⼼とした顧客応対業務を⾏っている ・SMSの100%⼦会社として2012年6⽉に設⽴以降、組織を拡⼤し活動を展開中 ■SMSグループの特徴 ・「⾼齢社会に適した情報インフラを構築することで価値を創造し社会に貢献し続ける」のグループ理念のもと、「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」を事業領域として事業を展開 ・創業以来40を超えるサービスを開発。特に、介護、キャリアの分野では業界No.1のサービスも多数運営 ・東証プライム上場会社 ■弊社だからこそ出来ること ・⾼齢社会の介護／キャリア／医療領域、且つ、多種多様なビジネスモデルの情報サービスに携わり、 ビジネスの知⾒を蓄積することができる。 ■採⽤背景 事業拡張・組織体制強化により、さらなる成⻑を⽬指し増員募集中です。
求める能力・経験
■必須条件 ・短期大学卒業以上 ・社会⼈経験（正社員）5年以上
事業内容
■同社の特徴 ・株式会社エス・エム・エス(以下SMS)グループが展開する情報サービスに関する顧客応対業務を⾏っている ・主に、以下の情報サービスに関する電話を中⼼とした顧客応対業務を⾏っている ・SMSの100%⼦会社として2012年6⽉に設⽴以降、組織を拡⼤し活動を展開中 ■採⽤背景 事業拡張・組織体制強化により、さらなる成⻑を⽬指し増員募集中です。
エージェント求人 東証プライム上場企業の教育研修担当／年休115／土日休／働きがいのある会社ランキングベストカンパニー
264~500万
- 研修企画
- 資料作成
- 研修実施
- 管理職
- 人事
ケイアイスター不動産株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
東証プライム市場上場の当社にて、社員の育成のために社内研修の企画・作成・運営・実務業務を行う部署となります。 社内研修は役職別（一般～管理職）、業種によってそれぞれで実施しております。 2024年度は、年間80回以上の研修を社内で行いました！ 【業務内容】 ・社内研修の企画・作成・運営・実務業務 ※年間を通してのスケジュールとなります。 ・社員への研修の案内 ・研修レポートなどの資料管理 ・グループ会社の社内研修の計画・運営 人事部では【経営課題を「ヒト」で解決する】と目標を掲げており、 会社がさらなる成長のために必要不可欠な【ヒト】のスキルアップをお願いいたします。 自分自身の成長も目指しながら、社員一人一人に成長機会を創出・提供することで 会社の成長に貢献することができるやりがいがあります！
求める能力・経験
人前での講談が可能な方
事業内容
分譲住宅事業、注文住宅事業、総合不動産流通事業、アセット事業、管理事業、宅地造成
企業ダイレクト 【大阪】人事業務/ASV候補◆福利厚生充実/BPO事業を展開/年休124日/土日祝休
364~504万
コムテック株式会社大阪府内もっと見る
仕事内容
お取引先様に常駐してグループ会社向けの人事業務、給与計算に関わる運用業務・管理を行っていただきます。チームで実施しておりますのでご経験・業務スキルに応じてご担当いただく業務を決めさせていただきます。 経験・業務スキルに応じて、SV補佐の役割を想定しています。 【業務内容】■人事業務、給与計算に関わる運用業務(給与計算、社会保険、税、賞与計算、年末調整)■運用業務に必要な各部門との連携対応(メール・電話・会議(リモート))■海外赴任／帰任対応：加入／退会手続き(海外旅行保険・労災特別加入等)／書類作成（給料計算書・通知書等）■海外赴任者／海外拠点からの問い合わせ対応■業務マニュアル、フローの作成 等
求める能力・経験
【必須】 ■給与計算、社会保険関連に関わる業務（定時決定、随時改定、届出書類作成）の経験（2年以上）■基本的なPC操作（Excel、ビジネスメール）ができる方■前向きで向上心のある方 ■コミュニケーションスキルのある方■業務改善の経験がある方 【歓迎】 ■社会保険関連の業務経験（厚生年金、健康保険、労働保険）■税関連の業務経験（住民税、年末調整）■業務マニュアル、フローの作成■英語がある程度出来る■COMPANY（ERPパッケージ）の使用経験がある
事業内容
■ITサービス(ITS)、マーケティングサポートサービス(MSS)、 データマネジメントサービス(DMS) ※コンサルティングから始まり、 開発、運用/保守に至るまでの一気通貫したサービスを提供。
企業ダイレクト 未経験者歓迎【京都/人事/新卒採用担当】創業から連続増収中のカーディーラー
317~400万
株式会社リバティ京都府京都市もっと見る
仕事内容
関西最大級カーディーラーの当社で新卒採用業務をお任せします。今後の大きな事業成長に向けた人材採用業務となります。「学生と話す」「学生に伝える」業務で会社の成長には欠かせないポジションです。 【主に採用業務をお任せします】 ■新卒採用における学生対応、面談 ■合同説明会、自社説明会の企画、運営 ■学生フォローアップ面談 ■インターンシップコンテンツ計画・運用 ■内定者研修の企画、実施 ■新入社員研修の企画、実施 ■新入社員へのフォロー面談 学生と距離の近い採用業務を実施。学生と接する機会が多い業務です！
求める能力・経験
★未経験者歓迎！【歓迎】営業もしくは接客販売経験をお持ちの方は是非ご応募ください！ 【求める人物像】学生との折衝や社内での連携等、社内外問わず円滑なコミュニケーションが取れる対人力をお持ちの方 ★入社後は先輩社員に付き業務の流れを見ていただき、その後先輩社員が同席の上で学生とのうえで面談を実際にお任せします。 ◇手を挙げた人にどんどん責任あるポジションを任せる成長期待経営を推進しており、高い成長角度を実現する人事制度となっております。 ◇月平均残業は8H！柔軟な働き方ができるため、プライベートとの両立が可能な環境です。
事業内容
■新車・未使用車・中古車の販売事業、アフターメンテナンス事業(車検/修理/鈑金) ■自動車関連パーツの販売事業、自動車保険代理事業
エージェント求人 「岡山」採用(新卒・中途)平均勤続15年以上／総合精密機械メーカー／基本土日休・住宅手当あり
400~550万
- 人材紹介/派遣
- 新卒採用
- 人事
- 教育
- 人材紹介
- 中途採用
- 採用Dr.R
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 採用対象 研究職
- 採用対象 製造職
- 採用対象 販売職
- 採用一括かんりくん
- 採用対象 公務員職
- 採用対象 医療福祉職
- 人事システム導入
- 人事給与システム導入
- 人事管理
- 人事異動立案
- 人事部門協業
- 人事部門連携
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 人事給与システム分析
- 人事給与システム開発
モリマシナリー株式会社岡山県岡山市もっと見る
仕事内容
＜業務詳細＞ ■新卒採用および中途採用業務 ・募集、選考、内定出し～承諾、入社手続きまで ・人材紹介会社、ハローワーク、合同説明会の対応 ・書類選考、会社説明、業務説明、選考面接対応、採用決定者フォロー など ■その他人事関連業務全般 ・社員教育関連業務 など ＜入社後の流れ＞ 基本的にはご本人様の得意業務からお任せしていきますが、先輩社員と一緒に徐々業務を覚えていただきます。 ゆくゆくは得意な業務や伸ばしたいスキル等に応じて、新たな人事業務もお任せできればと考えております。
求める能力・経験
＜必須条件＞ ・何らかの人事経験をお持ちの方
事業内容
設立から70年超、「開発なくして成長なし」の開発精神のもと、 自動車、鉄鋼、建築、工作機械を始め、多くの業界でFA・生産設備を展開しています。 「機械設計」「電気・電子」「熱処理」「精密加工」という4つのコア技術の 更なる進化と新技術への挑戦で、近年では医薬品や環境分野へも進出しています。
エージェント求人 【東京/週3在宅勤務可能】人材開発担当/マネージャー候補◇社内外の組織開発に携われ、裁量◎
600~850万
- スイッチ
- 人事
- 開発
- 企業価値向上
- 研修企画
- マネジメント
- 組織開発
- オンボーディング
- プロジェクト
- Microsoft Word
- 製品
- 提案
- 営業
- プレゼンテーション
- Microsoft Excel
株式会社やる気スイッチグループ東京都中央区もっと見る
仕事内容
今回は、やる気スイッチグループの人や組織の成長を支援する『HRD本部』強化のためのオープンポジション募集となります。 『やる気スイッチグループを成長させる』ために、今期より新設されたHRD本部。 人材開発プログラムの構築、研修の運用・改善、組織活性サポートなど、社員の成長や事業成長、企業価値向上のために「人」や「組織」を軸としたあらゆる施策に取り組んでおります。 ■社内社外（フランチャイズ企業）への研修・人材開発領域 ・新規入社者向け研修、マネジメント研修等の企画～運用 ・従業員向けスキルアップ研修の立案、導入 ■組織活性 ・理念体系の整理や組織全体に浸透させるスキームづくり ・入社者オンボーディング ・社内表彰の企画、運営 など 幅広いテーマを推進しており、いずれかにおいて活躍出来る方を求めています。 これまでの施策の改善運用に留まらず、この5年は常に新たな施策の導入が進んでいます。人材開発、組織開発、ご経験や興味に合わせてお任せする範囲を考えていく予定です。人事経験は問いません。外部から事業会社の人組織づくりに関与されたことがある方や、人組織領域への強い関心がおありの方、社内外の各方面との連携や提携でプロジェクトを動かしていきたい方など、オーナーシップを持って働きたい方をお待ちしております。
求める能力・経験
＜必要なスキル＞ ・自社もしくは顧客の人財育成企画、運営業務経験 ・基礎的なITスキル(Word、Excel、PPT)をお持ち方 ・人財育成ソリューションに興味を持ち、積極的に取組む意欲のある方 ・対人コミュニケーションスキル ・プレゼンテーションスキル ＜歓迎なスキル＞※下記いずれかをお持ちの方歓迎 ・ソリューションやサービス、製品の営業業務経験 【こんな方はぜひご応募ください】 ■数値管理や目標に向けて取り組むことに達成感を感じる方 ■顧客のニーズに合わせた柔軟な提案をしたい方 ■何事にも粘り強く行動できる方 ■新規プロダクトの立上げに興味のある方
事業内容
個別指導塾・英会話スクール・幼児教育・民間型託児保育の経営及びそれらのフランチャイズ事業
企業ダイレクト 【本社人事】採用企画/人材育成/評価制度/労務管理
413~820万
株式会社トラストファミリー愛知県岡崎市もっと見る
仕事内容
本社人事として採用企画・人材育成・評価制度・労務管理を幅広く担当。40周年を迎えた成長企業の新フェーズで、人事組織の立ち上げに関わり、制度改革や教育施策に自らのアイデアを活かせる環境です。 正社員採用の企画・実務、評価制度や賃金制度の運用・改善、人材教育や能力開発制度の策定と実行、エンゲージメント向上施策、勤怠管理・給与計算などを担っていただきます。現在は営業部や総務が部分的に人事業務を行っていますが、事業拡大に伴い人事部門を新設。新組織の立ち上げ段階から参画でき、企画から制度改革まで実行可能。会社の進化に直結する裁量大きいポジションです。 ※派遣社員の採用ではありません。
求める能力・経験
【必須】人事業務の経験 【歓迎】人材派遣業界での経験 コミュニケーション力や調整力を重視。経営層と現場双方と関わりながら、制度企画や教育に積極的に取り組める方を求めます。 【求める人物像】 ・他部署との調整作業が多く発生するため、コミュニケーションセンスは重要です。 ・様々なハラスメントや法規制に対応することからコンプライアンスの手本となることが必要です。 ・一般社員と経営層の両方へのプレゼンスキルも求めまれます。
事業内容
◆労働者派遣◆有料職業紹介◆製造アウトソーシング ◆障がい者就労支援事業◆警備事業
企業ダイレクト 【東京】人事(責任者候補)◆年休120日/レディースインナーtu-hacci
450~700万
株式会社Ｗａｔｅｒ Ａｉｒ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
当社の人事の将来の責任者候補として、全社を巻き込んでミッションの実現を推進していただきます！経営、社員の間に立ち、企業の目標達成のための基盤作りをお願いします。 【業務内容】■人事採用■中途/新卒採用の設計と遂行■採用力強化のための企画・推進・改善■MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透■組織のニーズに合わせた人事制度設計と改善■メンター制度の運用■社員教育・研修制度など ★事実や数字の把握、行動力、どうしたらできるかという思考、抽象的な依頼への対応が求められるポジションです。
求める能力・経験
【いずれも必須】 ・人事/採用業務のご経験 ・マネジメントのご経験 【歓迎】■ベンチャー企業など未整備の環境下でやり抜いた経験 ■新卒採用、中途採用の動向や有効な戦略をお持ちの方 ■人事制度設計、評価制度設計などのご経験 ★更なる事業・組織の拡大に向けて、採用は重要ミッションとしております。人事部：社員2名、アシスタント1名
事業内容
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企業ダイレクト 【東京】人事(採用担当)◆年休120日/未経験歓迎！レディースインナーtu-hacci
400~500万
株式会社Ｗａｔｅｒ Ａｉｒ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
まずは、採用オペレーション業務を中心にスタートしていただきます！ 業務に慣れてきたら、経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案にも携わっていただく予定です。 【業務内容】■面接対応・内定・入社までのフォロー■求人票作成、書類選考結果回収、面接日程調整、クロージング■新入社員へのガイダンス、教育進捗管理■各月の採用計画や目標設定の立案■採用データの分析、情報収集■求職者に向けた情報発信 ※本ポジションは経験のある方を優遇いたしますが、今まで人事経験が無い方もご応募いただけます。
求める能力・経験
【必須】■基本的なPCスキルをお持ちの方（Microsoft Office） ■個人情報や機密情報を責任をもって扱える方 ■円滑なコミュニケーションスキルをお持ちの方 【歓迎】■採用の実務経験（求人作成・説明会）をお持ちの方 ★トライ＆エラーを繰り返しながら採用ノウハウを身に付けるフィールドがあります。 ★更なる事業・組織の拡大に向けて、採用は重要ミッションとしております。人事部：社員2名、アシスタント1名
事業内容
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エージェント求人 【大阪】中途採用（リーダー候補）AI×社員教育研修のラーニングプラットフォーム丨大手企業が続々導入
450~800万
- 中途採用
- 教育
- SaaS
- 戦略立案
- 求人票作成
- KPI設定
- 面接/選考設計
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
ユームテクノロジージャパン株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
UMU（ユームテクノロジージャパン）は、AIと学習科学を融合したSaaSプロダクト「UMU」などを通じて、企業の学びを進化させるEdTechスタートアップ企業です。 親会社UMUグループは世界203か国で教育を革新するサービスを展開しており、日本国内でもAI技術を駆使して、研修の精度向上や学習効率の改善を実現。 現在ARR100億円に向けて急拡大する中、ビジネス職（営業・CS・マーケティングなど）の採用力を高めるべく、「ビジネス職リクルーター」としてご活躍いただける方を募集しています。 単なる現場対応ではなく、採用戦略からチャネル運用、候補者体験（CX）の設計まで担っていただき、事業のスケールを人材面から支える中核ポジションです。 ▼具体的な職務内容 ビジネス職の中途採用を中心に、以下の業務を担当いただきます。 ・中途採用の全体戦略立案とKPI設計（年次採用計画含む） ・ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体運用、文面設計、PDCA） ・採用広報（求人票作成、オウンドメディア連携、SNS運用） ・エージェントリレーション（選定・運用・週次対応） ・書類スクリーニング、面接設定、合否判断への関与 ・候補者体験の設計（選考設計／ナーチャリング施策） ・採用管理システム（ATS）の活用・運用・データ管理 ・経営陣・事業責任者との連携・レポーティング ・採用イベントやセミナーの企画・運営（必要に応じて） ■プロダクトの強み：UMUは、AIやチャットボットによるリアルタイムフィードバックで個別最適化された学びを提供し、社員の能力を最大化。単なる学習ツールに留まらず、学びを企業成果に直結させる仕組みを提供しています。 ■導入実績：製薬・金融・製造・小売・教育など幅広い業界のエンタープライズ企業（従業員1,000名以上）等。国内最大級のSaaSレビューサイト「ITreview」では5,000製品中1位を獲得し、現在グローバルで2億人超、日本では28,000社以上が導入しています。 ■特色 フラットな組織で、役職等が無いのが特徴です。 全員が手を挙げれば何かのリーダーになることができる挑戦環境があります。
求める能力・経験
・中途採用もしくはRPO実務経験（2年以上） ・採用戦略またはKPI設計・運用経験 ・ダイレクトリクルーティング運用経験（文面作成、効果検証含む） ・エージェントコミュニケーション（打ち合わせ〜推薦回収まで）の実務経験 ・ビジネス職（営業・CS・マーケなど）に対する採用経験
事業内容
インターネットテクノロジーを利用した教育ラーニングプラットフォームの販売
エージェント求人 【松山市 人事労務】年収590万~780万（時間外含む）/土日祝休み/NTTデータ四国の人事労務案件
590~780万
- 労務管理
- 人事
株式会社NTTデータ四国愛媛県松山市もっと見る
仕事内容
＜職種名＞ 人事労務 ＜概要＞ 当社における人事・労務のお仕事をご担当いただきます。 最初はメインとして、人事・採用・育成のお仕事に携わっていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ■新卒採用・経験者採用・社内/社外研修・人事制度運用 ■人事評価・社内規程・労働組合折衝・就業管理 ■監督官庁等届出書類・健康管理 etc... 幅広く業務に携わっていただきます。 将来的には人事・労務のお仕事だけではなく、ジョブローテーションで 他の経営スタッフ業務のご経験も積んでいただきます。 ＜就業環境＞ 当社を支える力となっているのが、新卒・中途のハンデがない人事評価制度です。 成果だけでなく、プロセスも見逃すことなく評価し、社員の頑張りにはしっかりと 還元していきます。報酬はもちろんキャリアの面でも、まずはモノづくりを経験し、 サブリーダー、リーダーとして案件を取りまとめ、その後、事業を牽引していく マネージャーへ成長できます。 ＜魅力＞ ・年間休日126日、年次有給休暇（年間20日）、年末年始休日、夏季休暇（年間5日） と仕事もプライベートも充実させることができる環境です。 ・住宅手当支給あり（月4万円／45歳迄）、家族手当あり（配偶者月14,100円、 子供1人月8,650円）、退職金制度ありと福利厚生充実。 ・入社前研修、新入社員研修、技術研修、職位・職能研修、各種資格取得支援制度 （情報処理資格ほか）等教育制度が充実しています。 ・制度上転勤がないわけではありませんが、基本的にご入社後は客先の銀行職員様と 関係構築をしていただき腰をすえて頑張っていただきたいと考えております。 ＜配属先のテレワーク比率＞ 会社全体で20%～30%程度 ※担当案件により異なります ※出社を基本とし、予定に合わせてリモートワークやフレックスタイム勤務を活用しています
求める能力・経験
＜必須＞ 【以下すべての条件を満たす方】 ・採用業務（採用規模5名以上・新卒／経験者問わず）のご経験 ・人事業務（研修・人事制度・人事評価等）のご経験 ・チームを統率し、責任を持って牽引できる方 ＜歓迎＞ ・ITパスポート資格および衛生管理者資格等の保有 ・IT企業での採用業務のご経験 ・労務業務（社内規程・就業管理・健康管理等）のご経験
事業内容
NTTデータ100％子会社で四国地方を基盤とするシステムインテグレーターです。 ・NTTデータと共同した大規模案件の開発や、地域に根差した独自システムの開発など、 単に国内オフショアだけではない、またエリアを限定した開発だけではない、2つの顔を 持ち合わせた企業です。
エージェント求人 【NTTデータ】人事戦略立案・実行スペシャリスト
550~1050万
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ東京都江東区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 NTTデータは、日本社会のDXの加速・実現に向けデジタル技術を活用した社会システムの創出し、世の中に「仕組み」と「価値」を提供することでより豊かで調和のとれた社会の実現に貢献する企業です。 公共・社会基盤分野では、行政（中央省庁・自治体）、医療、テレコム・エネルギー等、公共性・地域性の高い領域における課題に対してデジタル技術を活用し解決することをmissionとしています。政府やインフラ企業の基幹システム更改を確実に獲得しつつ、NTTグループとしての実績や培ってきたノウハウを活用し、受託ビジネスだけでなく顧客の共創パートナーとして社会や顧客の未来をともに描いています。 「公共」というと、大規模・レガシーシステム・保守的というイメージをお持ちの方もいるかもしれませんが、先端技術を必要とするPJやアジリティを求められる仕事も数多く手掛けており、幅広い挑戦ができる分野です。 公共分野の事業成長の最大化、事業戦略に沿った人材戦略の実現に向け、人事施策を実行して組織の成長をサポートする機能として、育成・配置・評価等を担う戦略人事の重要性は年々高まりを見せています。 そのような環境下において公共・社会基盤分野のさらなる成長を支える各種人事施策実行のために現場と連携し、分野全体の人事戦略の策定から施策の企画・実行等を推進する人事担当のメンバーとしてご活躍いただくことを期待します。 ＜業務内容＞ ・人事戦略の企画実行：公共社会基盤分野の事業戦略を理解し、事業戦略や全社方針に沿いながら人事施策を企画・推進する。 ・全社組織(持株会社人事本部)とのリレーション：全社組織である人事本部と現場を繋ぎ、環境変化に対応した人事プロセスの運用改善を推進する。 ・現場とのリレーション：現場課題に対応した人事運用とするため、ステークホルダーとのコミュニケーションマネジメント・連携調整を実施する。 ・安定的な人事運用：人事運用については、自組織のほか、グループ会社業務委託先との連携を密に行い、正確かつ迅速に現場人事オペレーションにより、組織に貢献する。 【アピールポイント（職務の魅力）】 ■業務を通じた成長機会、キャリア形成、「柔軟な働き方と多様な職場環境」を得ることができます。 ■業務における機会、キャリア形成 ・現在の事業環境はきわめてＶＵＣＡであり、急激に変化する事業環境の中で、事業戦略についても、またそれを支える組織のあり方も変化していくことを求められています。 ・求める人材像が急激に変化する世の中であるため、人事制度もジョブ型をはじめとする新しい制度への見直しが進んでいます。 ・一方で人材の流動性も進み、キャリアに関する意識も急激に変化する中で、人材の育成や意識の変革、人材ポートフォリオの見直しや採用戦略との連携など、変革の渦中にある人事運用を 俯瞰的に実施できるため、これらの経験を通じ、組織の成長を支える人事戦略スタッフ・企画系スタッフとしてのスキルを身につけることが可能です。 ・入社後のキャリアパスは固定ではありません。ご自身の志向や目指すキャリアを勘案し、当分野内の人事戦略にとどまらず、コーポレート組織での制度設計や人材育成、採用業務など、 人事全般をご経験いただける可能性があります。 ・コーポレート組織と現場を繋ぐ立場として、現場からの”頼れる相談先”の期待が大きいポジションです。様々な相談を通して関係構築力や調整力が向上します。 ■柔軟な働き方と多様な職場環境 ・柔軟な働き方（テレワークとのハイブリッド、業務の分断（中抜け）勤務、産休・育休制度などの福利厚生が充実）が可能です。 ・年次や役職問わず、積極的にコミュニケーションを取り合いアイディア創出が出来る職場です。 ・グループ内での異動者、経験者採用社員や女性社員が活躍しています。
求める能力・経験
人事実務に関する知識と経験を有すること ・労働法に関する基礎知識 ・人事業務に関する経験（採用・人事制度設計・人事運用・人事施策の立案など） リレーション構築、コミュニケーション力 ・社内関係者（ステークホルダー）との折衝・調整などを一人称で実施できること
事業内容
社会インフラや公共・金融・法人分野における情報システムのコンサルティング、企画、設計、構築、運用です。具体的には、官公庁の基幹システム、金融機関の決済システム（日銀システム、全銀システムなど）、製造業や流通業向けの業務システム開発、そして最新のデジタル技術を活用したビジネス変革支援などを手掛けています。
エージェント求人 🟨富士通グループ｜「人材開発/研修 × リモート」｜リッジラインズ㈱
700~1000万
- 新卒採用
- 人材開発計画策定
- オンボーディング
- 教育
- コンテンツ企画
- 研修企画
- Microsoft Excel
- プレゼンテーション
- 開発
- Microsoft Power...
- コンサルティング業務
- Microsoft Word
- 教育研修
Ridgelinez株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
新卒採用/人材育成をミッションとするチームにおいて、人材育成担当として担当領域のリードをお任せします。 1)人材育成計画策定に向けた社内外調査・データの分析 2)人材育成計画に則った各種施策の企画・プロセスの設計・実行・効果測定・フォローアップ 3)担当領域に関する現場社員、協力会社社員との連携（人材育成業務への協力依頼、PJマネジメント 等） 4)担当領域に関する経営陣へのレポート資料作成、経営陣への報告 5)アンケート収集、分析 6)予算管理 7)担当領域を推進する上で必要となる、法令や労務観点の整理・対応 ※内定者フォロー等の新卒採用業務にも積極的に関わっていただきたいと考えています
求める能力・経験
以下2つのうち、いずれかの経験必須 ・コンサルティングファーム/事業会社での人材育成/研修担当経験（5年以上） ・教育研修コンサル会社での教育体系設計、コンテンツ企画・開発経験（5年以上） ※併せて5年以上の経験でも可 加えて、以下の経験必須 ・Microsoft Officeソフトの使用経験（PowerPoint、Excelは必須） ・経営層へのPPTを使用した報告、プレゼンテーション
事業内容
Ridgelinezは戦略立案から実行までを支援する総合プロフェッショナルファームとして、 ストラテジー、デザイン、テクノロジーをクリエイティブに融合させ、 クライアントの経営課題解決に伴走したEnd to Endのコンサルティングサービスを提供します。
エージェント求人 工場の人事労務
510~1000万
スズキ株式会社静岡県牧之原市もっと見る
仕事内容
従業員が安心して働ける職場を作るために関係部署と連携しながら、 会社制度の運用や工場内施策の企画・展開を推進します。 << 具体的には >> ・正規従業員/期間社員の採用～退職までの人事労務管理 ・派遣社員の管理フォロー ・人事労務業務の効率化（自動化、システム化） ・工場運営のための規程・ルール等の改善・見直し << 採用背景 >> ・工場の中核を担う人材を確保し、業務改善を進める。 ・工場で働く人材を、今まで以上に積極的に確保するため、採用活動を強化する。 ・従業員が安心して働ける職場づくりを推進する。 << 部門のミッション >> ・工場を統括し、従業員が、安全・健康で、効率良く、生産活動に従事できる環境を作っていく。 ・働く皆さんがやりがいを持って働くことができる職場環境を作る。 ・法律遵守、社内ル―ルの啓蒙・遵守、従業員教育の実施・レベルアップ等を図っていく。 <<配属部署について>> ・配属される部門名称 ：相良工場 工務課 ・配属拠点 ：相良工場 ・就業時間 ：8：10～16：55 ・フレックス適用 ：無 ・在宅勤務 ：推奨しない << 教育体制 >> ・基本はOJTとなります。熟練の担当者から「最初は手取り足取り」ノウ・ハウを教わり、 徐々に一人立ちしていただきます。 ・各自のご経験や状況に応じて、社内外の研修に受講いただくことも可能です。 その他、以下のような研修・教育があります。 全社教育 ：役職者研修、部門別研修 等 自己研鑽プログラム：英会話やプログラミング、業務で必要な知識、ビジネススキルなど 講座を多数用意しております。従業員価格で安価で受講することができます。 << キャリアプラン >> ・業務を通じて、労働法や労務管理に関する知識・経験を深め、 従業員や関係部署とコミュニケーション･連携を取ることにより統括力･リーダーシップを養い 業務・人・組織の管理能力を向上させ、業務チームのリーダー・係長等の役職昇進を進めていく。 ・但し人事･労務に捉われることなく、適正に応じ他の業務にトライいただくこともある。 << 部門からのメッセージ >> ・「はたらきやすい職場作り」、「業務の自動化・システム化」を進めるため、意欲のある方を 歓迎いたします。一緒により良い工場を作っていきましょう。 ・あなたの新しいアイデアで、新しい仕組みを作り、新しい工場を作っていきましょう。
求める能力・経験
<< 必須要件（MUST）>> ・人事労務の業務経験3年以上 ・様々な部署との連携があるため、どんな方とも円滑に物事が進められるコミュニケーション能力 ・Excel、Word、PowerPoint等が使いこなせる方 << 歓迎するスキル・経験（WANT）>> ・障がい者雇用に関する知識・経験 ・安全管理者、衛生管理者の資格保持者 ・普通自動車運転免許（MT） << 必須資格 >> ・普通自動車運転免許（AT限定OK） ・大卒以上 << 必須となるTOEICスコア・語学力水準 >> スコア基準は特に指定しないが、海外国籍の作業者と触れる機会が多いため、 コミュニケーションできる意欲のある方を歓迎します。
事業内容
四輪車事業、二輪車事業、マリン事業、福祉機器・産業機器事業 など 「価値ある製品」づくりを目指すスズキは、これからの新しい時代、変化する社会に向かって、豊かな感性でスズキが創造すべき「新しい価値」を絶えず追い求め、それを実現するための新しい技術にチャレンジしています。
エージェント求人 【愛知県豊⽥市／未経験歓迎】⼈事採用担当／フレックス制／年休121⽇／社宅有
300~450万
⿁頭⼯業株式会社愛知県豊田市もっと見る
仕事内容
■仕事内容 採⽤・育成企画担当として、⼈事総務部⾨で新卒・中途採⽤業務から社員教育の企画・実施まで幅広く携わります。⾃ら企画・実⾏・改善までを担う、やりがいあるポジションです。 ■業務内容 新卒・中途の採⽤計画⽴案、求⼈媒体管理、説明会・インターンシップ企画実施、選考対応、内定後フォローまでをご担当いただきます。また、新⼊社員研修・若⼿教育など社員育成企画の設計・運営も担います。組織⽅針に沿った提案・推進を積極的に⾏える⽅を歓迎いたします。職場は裁量が⼤きく、成果に応じた評価が得られます。現場と協⼒しながら、会社の“⼈づくり”を推進する役割です。 ■組織構成 ⼈材グループ4名で構成されています。 ・グループ⻑1名（40代男性） ・30代⼥性1名 ・20代⼥性2名 ■働き⽅ 平均勤続年数15年。平均有給取得⽇数15.4⽇。 従業員の声を積極的に取り⼊れ、働きやすい環境づくりを進めています。 ■当社について ⾃動⾞をメインとした機械設備メーカーであり、トヨタ⾃動⾞をはじめとした⽇本の⼤⼿企業だけでなく、⽇本を除く20カ国の海外に設備を導⼊している安定企業です。EV化が進んでいるなか、需要拡⼤にともない仕事量は安定しています。 ■当社の特徴 トヨタ⾃動⾞様で使⽤される⼤規模溶接設備に強みがあります。多種多様な⾃動⾞のボデー形状に対し、ロボットエンジニアリングを駆使し、フレキシブルに対応することのできるライン型の全⾃動溶接システムです。 ⾃動⾞メーカーのモデルチェンジに⽋かせないエンジニアリングメーカー・開発パートナーを⽬指し、世界中の⾃動⾞ボデー⼯場へ納⼊されています。 ■会社概要 ⾃動⾞設備に強みをもつ優良企業です。設備メーカーとしてトヨタ⾃動⾞との創設以来の信頼関係を築き、安定的な事業拡⼤を続けております。 ■事業内容 ・⾃動⾞⽣産設備の製造販売 【製品例】 ・全⾃動溶接システム ・マルチ・ロボット溶接システム ・シーム溶接システム ・⼯業⽤ロボット ・ロボットティーチング ・試作治具 ・プレス型部品 ・⼀般洗浄システム ・精密洗浄システム ・各種組付システム ・搬送システム など ■事業の特徴・強み 同社は技術開発によりお客様に選ばれ続ける企業を⽬指しています。2022年もトヨタ技術開発賞を受賞する等⾼い評価を頂いております。 主⼒事業であるボデー系設備事業では多種多様な⾃動⾞のボデー形状に対し、ロボットエンジニアリングを駆使し、フレキシブルに対応することのできるライン型の全⾃動溶接システムを供給しており⼤⼿完成⾞メーカーから引き合いを頂いております。 ■会社について 今後は国内のみならず海外展開を⾒据えており、様々な国籍の⽅が就業されている等ダイバーシティの観点で進んだ企業です。 更に現在の業務から拡⼤し、エンジニアリング領域への進出や、アフターメンテナンスの充実を⽬指していく計画です。
求める能力・経験
■必須条件 ・業界未経験・職種未経験・第⼆新卒も歓迎 ■学歴 ・高等学校卒業以上 ■歓迎条件 ・⼈事、採⽤、育成の経験 ・営業等での企画、提案経験 ・営業経験など対⼈折衝、企画経験がある⽅
事業内容
■会社概要 ⾃動⾞設備に強みをもつ優良企業です。設備メーカーとしてトヨタ⾃動⾞との創設以来の信頼関係を築き、安定的な事業拡⼤を続けております。 ■会社について 今後は国内のみならず海外展開を⾒据えており、様々な国籍の⽅が就業されている等ダイバーシティの観点で進んだ企業です。 更に現在の業務から拡⼤し、エンジニアリング領域への進出や、アフターメンテナンスの充実を⽬指していく計画です。
エージェント求人 キャディ株式会社｜HR（新卒採用人事）
450~950万
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
■職務内容 新卒採用立ち上げ期における採用人事ポジションです。 グローバルに拡大を続けるキャディにおいて、今後の中長期成長のカギを握る「新卒採用」の戦略立案・実行を担っていただきます。 以下のような業務を、裁量とスピード感を持って推進していただきます。 新卒採用の企画、戦略設計 あらゆる採用手法を駆使した新卒採用の実現 採用プロセスの設計、改善 グローバル採用の推進 採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行 内定者リテンション施策/インターンシップなどの企画運用 抽象度の高いテーマを自ら整理し、ゼロイチで仕組みを作ることが求められるポジションです。 ■募集背景 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションのもと、キャディは第2創業期を迎えました。今後数年で複数の新規事業・グローバル展開を進めていく中で、未来のキャディを支えるコア人材の育成が不可欠となります。 そこで即戦力人材だけでなく、カルチャーを体現しながら事業と共に成長する新卒人材の採用を本格的に開始しました。持続的な組織進化を支える戦略的な採用として、新卒採用の立ち上げをリードしてくださる方を募集しています。 ■仕事のやりがい・魅力 新卒採用の立ち上げフェーズに関われる 新卒採用組織が立ち上がったのが2025年の1月のため、まだまだ手付かずのことが多く、仕組みや仕掛けを自ら考え、形にできる裁量の大きい環境です。新卒採用人事として学生に伴走することはもちろんのこと、インターン設計から内定者リテンション施策など、ゼロから設計できることが多いポジションです。 国内外を視野に入れた、グローバル新卒採用に挑戦できる キャディは海外大学からの採用や、外国籍人材の採用にも積極的に取り組んでおり、日本にとどまらないグローバルな新卒採用戦略を推進しています。国や文化の垣根を越えて、優秀な新卒人材を世界中から仲間に迎える経験ができます。 経営層がコミットした環境での新卒採用 新卒採用は「未来のキャディを創る最重要戦略の一つ」として、経営陣が強いコミットメントを持って取り組んでいます。採用方針の設計や意思決定にも近い距離で関われるため、単なるオペレーションに留まらず、経営視点で採用を捉える経験ができます。 ■私たちがやりたいけどまだできていないこと キャディの新卒採用は、まさにこれから本格始動するフェーズです。前例や型がないからこそ、ゼロから仕組みをつくる面白さがあります。以下のようなテーマはまだ手付かずのため、リードしてくださる方を募集しています。 “キャディらしい”インターン・本選考プロセスの設計 内定者がワクワクしながら入社を待てるリテンション・オンボーディングの構築 グローバル新卒採用戦略の立案と実行 採用ブランディング・広報を通じた「ファンをつくる」コミュニケーション設計 感動レベルの候補者体験を生む、選考オペレーション・コンテンツの最適化 経営・事業の未来から逆算した採用基準のアップデート 「まだ整っていない」からこそ、自由度高く、裁量を持って挑戦できるフェーズです。
求める能力・経験
■応募資格（必須） ★マネージャー／リーダークラス 抽象度の高い課題に対して自走できる企画実行力 組織や事業の未来を見据えた設計力 柔軟性とベーシックな課題解決力 ※採用経験は必須ではありません ★メンバークラス 下記いずれかのご経験をお持ちの方 新卒・中途採用／新卒リクルーターのご経験 人材紹介会社でのRA／CAのご経験 法人営業またはマーケティングのご経験 高い成長意欲と「人の人生に寄り添いたい」という想いを持っている方 ■応募資格（歓迎） 採用や採用支援、営業、マーケティングのいずれかの分野において卓越した成果を残した方 新卒採用に携わる中で、より裁量のある環境を求めている方 何らかの立ち上げのご経験（採用／新規事業／コーポレート部門など） グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力をお持ちの方 IT、SaaS業界での採用のご経験
事業内容
-
企業ダイレクト 【中途採用責任者候補】世界でも注目のAI企業/業界最高水準報酬
900~1600万
ＪＡＰＡＮ ＡＩ株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
JAPAN AIを日本だけにとどまらず、世界の方々が憧れる企業へと進化させ、次世代の採用スタンダードを創出するという、採用市場そのものを変革を目指し、下記業務をお任せ致します。 【詳細】■戦略的採用活動の企画・実行■ハイクラス・グローバル人材の採用■オリジナルの採用オペレーションの確立■採用ブランディングの強化■ 革新的採用手法の検討・実装 【配属予定部署】JAPAN AIコーポレート本部｜計13名
求める能力・経験
【必須】■SaaS/テック企業において採用戦略の立案から実行まで一気通貫での経験■ハイクラス人材（年収1000万円以上）の採用実績■年間20名以上のミドル以上のエンジニア採用実績 【歓迎】■エンジニアリングのバックグラウンドをお持ちの方■年間100名以上の採用を主導した実績■エグゼクティブサーチ、ヘッドハンティングの経験■採用イベントの企画・運営、コミュニティ形成の経験■採用ブランディング、採用マーケティングの実務経験■グローバル採用、海外人材採用の経験■データ分析を活用した採用改善の実績■ビジネスレベルの英語力
事業内容
人工知能の研究開発、人工知能に関するコンサルティングサービス
エージェント求人 キャディ株式会社｜HR（新卒採用人事：採用マーケティング）
450~1200万
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
■職務内容 新卒採用立ち上げ期における採用マーケティング専任ポジションです。 グローバルに拡大を続けるキャディにおいて、今後の中長期成長のカギを握る「新卒採用」の母集団形成・候補者接点の設計・ナーチャリングを担っていただきます。 国内外の学生に向けて、学生の心を動かし「入社したい」と思われるきっかけを創出することがミッションです。 以下のような業務を、裁量とスピード感を持って推進していただきます。 新卒採用におけるマーケティング戦略の設計・実行 単独／合同イベントの企画・運営（オンライン／オフライン） スカウト媒体の選定・運用、スカウト文面設計 noteやSNS等を用いたコンテンツ企画・発信 ターゲットごとのペルソナ設計とチャネル戦略立案 ファネルデータの可視化・歩留まり改善に向けた分析と改善 必要に応じてリクルーター業務（面談・ナーチャリング）も担当 抽象度の高いテーマを自ら整理し、ゼロイチで仕組みを作ることが求められるポジションです。 ■募集背景 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションのもと、キャディは第2創業期を迎えました。今後数年で複数のプロダクト・グローバル展開を進めていく中で、未来のキャディを支えるコア人材の育成が不可欠となります。 そこで即戦力人材だけでなく、カルチャーを体現しながら事業と共に成長する新卒人材の採用を本格的に開始しました。 これまで新卒採用における採用広報・マーケティング機能は専任不在の状態であり、母集団形成・接点設計・施策運用に特化した人材を新たに迎えることで、新卒採用組織全体の力を底上げしていきたいと考えています。 ■仕事のやりがい・魅力 新卒採用の立ち上げフェーズに関われる 新卒採用組織が立ち上がったのが2025年の1月のため、まだまだ手付かずのことが多く、仕組みや仕掛けを自ら考え、形にできる裁量の大きい環境です。新卒採用人事として学生に伴走することはもちろんのこと、インターン設計から内定者リテンション施策など、ゼロから設計できることが多いポジションです。 新卒採用マーケティングの立ち上げフェーズにも関われる 2025年1月に新卒採用組織が立ち上がったばかりで、マーケティング領域はまだ専任不在。接点設計、母集団形成、ナーチャリングの仕組みなど、ゼロから考え、形にできる裁量の大きいフェーズです。戦略から実行まで一貫して携わることができます。 国内外を視野に入れた、グローバル新卒採用マーケティングに挑戦できる キャディでは国内外問わず新卒採用活動を推進しており、国内大学はもちろんのこと、海外大学でのイベントも展開中。今後さらに採用を拡大する中で、国や文化の垣根を越えて、優秀な新卒人材を世界中から仲間に迎える経験ができます。 経営層がコミットした環境での新卒採用 新卒採用は「未来のキャディを創る最重要戦略の一つ」として、経営陣が強いコミットメントを持って取り組んでいます。マーケティング施策の方針や意思決定にも近い距離で関わり、単なる集客ではなく経営視点で採用を捉える経験ができます。 「キャディに出会う・応募したくなる」接点を自ら設計できる イベント、コンテンツ設計、SNS発信など、学生がキャディに興味を持ち、次のアクションにつながる「きっかけ」を自分の手で設計・実行できます。 ■私たちがやりたいけどまだできていないこと キャディの新卒採用は、まさにこれから本格始動するフェーズです。前例や型がないからこそ、ゼロから仕組みをつくる面白さがあります。以下のようなテーマはまだ手付かずのため、リードしてくださる方を募集しています。 「どうすればキャディのファンになってもらえるか」を考え抜いたマーケティング設計 国内外の学生に向けた、キャディの技術的・組織的な魅力を伝えるための採用ブランディング・コンテンツ発信 国内大学・海外大学などのアプローチにおいて、再現性のあるイベント設計・集客施策 エージェントや就活支援会社との連携や、コミュニティとの接点づくり 「まだ整っていない」からこそ、自由度高く、裁量を持って挑戦できるフェーズです。
求める能力・経験
■応募資格（必須） ★マネージャー／リーダークラス 抽象度の高い課題に対して自走できる企画実行力 組織や事業の未来を見据えた設計力 柔軟性とベーシックな課題解決力 新卒採用イベント（自社または合同）の企画設計・実行経験 母集団形成における戦略設計およびチャネル別施策の運用・改善経験 候補者データのファネル分析や歩留まり改善施策の実行経験 ペルソナ設計に基づくマーケティング戦略の策定 新卒採用活動に対して熱量を持ち、裁量をもって動ける方 ★メンバークラス 新卒採用イベントの企画・運営・集客の主担当としてのご経験 スカウト媒体の運用（媒体選定〜送信管理）経験 noteやX（旧Twitter）などでの採用広報・情報発信経験 学生との接点創出に関わる業務に熱意を持ち、オーナーシップを持って動ける方 高い成長意欲と「人の人生に寄り添いたい」という想いを持っている方 ■応募資格（歓迎） 人材紹介会社や就活支援ベンチャーでのRA/CA経験（特に新卒領域） スタートアップ・ベンチャーでの新卒採用／広報／イベント企画のご経験 海外大学・留学生など多様な学生層に向けた採用活動の経験 採用に限らず、マーケティングやCRMの運用に携わったご経験
事業内容
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エージェント求人 【小売・流通事業者へ変革を促すITプラットフォーム企業×経営管理】
700~950万
- 経理
- モニタリング
- 事業計画
- 広報
- 採用戦略立案
- 業務改善企画
- プロジェクトマネジメント
- 管理会計
- PL管理
ITベンチャー企業東京都中央区もっと見る
仕事内容
■経営管理・経営企画 -事業計画や主要施策（戦略・作戦）のモニタリング・数値管理 -全社向け会議体・コミュニケーション設計 -経営支援（戦略会議、経営会議、取締役会のアジェンダ管理やその準備） ■採用・HR -採用広報の企画・実行 -主要採用ポジションの採用活動推進 ■CorpOps -業務プロセス・ワークフロー改善 -経理・会計オペレーションの実務サポート -コーポレートポータルや社内情報基盤の整備・運用
求める能力・経験
・コーポレート基盤構築を通じて、企業や事業の中長期成長の土台を作り、加速していきたい・いけるという強い意思 ・経営企画・経営管理、またはコーポレート領域の複数分野での実務経験 ・数字やデータに基づく課題整理・改善提案力 ・プロジェクトマネジメントスキル（期限管理・関係者調整） ・新しい業務領域をキャッチアップできる学習力と柔軟性、知的好奇心
事業内容
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企業ダイレクト 【Head of TA】世界でも注目のAI企業/業界最高水準報酬体系
900~1600万
ＪＡＰＡＮ ＡＩ株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
JAPAN AIを日本だけにとどまらず、世界の方々が憧れる企業へと進化させ、次世代の採用スタンダードを創出するという、採用市場そのものを変革を目指し、下記業務をお任せ致します。 【詳細】■戦略的採用活動の企画・実行■ハイクラス・グローバル人材の採用■オリジナルの採用オペレーションの確立■採用ブランディングの強化■ 革新的採用手法の検討・実装 【配属予定部署】JAPAN AIコーポレート本部
求める能力・経験
【必須】■SaaS/テック企業において採用戦略の立案から実行まで一気通貫での経験■ハイクラス人材（年収1000万円以上）の採用実績■年間20名以上のミドル以上のエンジニア採用実績 【歓迎】■エンジニアリングのバックグラウンドをお持ちの方■年間100名以上の採用を主導した実績■エグゼクティブサーチ、ヘッドハンティングの経験■採用イベントの企画・運営、コミュニティ形成の経験■採用ブランディング、採用マーケティングの実務経験■グローバル採用、海外人材採用の経験■データ分析を活用した採用改善の実績■ビジネスレベルの英語力
事業内容
人工知能の研究開発、人工知能に関するコンサルティングサービス
エージェント求人 【愛知県知⽴市】⼈事・採⽤担当／未経験OK／社宅有／ビジネスカジュアルOK
300~350万
株式会社ＧＲＯＷＴＨ（ロイヤルグループ）愛知県知立市もっと見る
仕事内容
■職務内容 採⽤（新卒／中途／アルバイト）に関する業務を⼀緒に⾏っていきます。 ・会社説明会の実施・運営 ・学⽣のイベント企画・運営 ・求職様との⽇程調整 ・取引先(就職エージェント)への連絡 ・各種メール対応・電話対応 ・会場⼿配 ・採⽤⾯接の実施 ・内定者フォロー 将来的には学⽣に向けたプレゼンテーション、⾯接官も担っていただきたいと考えております。 ■職務の魅⼒・特徴 ・就職・転職は⼈⽣において、重要なターニングポイントです。⼈の⼈⽣に寄り添う、そして共に会社を創っていく仲間としっかりと向き合う。そんな魅⼒的な仕事です。 ・採⽤活動はパチンコ・温浴施設・ボウリング・レストラン等の店舗スタッフの他、本社のデザイナーや総務、事務など、⾊んな拠点・職種の採⽤を経験できます！ ■福利厚⽣・働き⽅ ライフプランやキャリアプランに合わせた働き⽅が実現でき、積極的な制度改⾰により社員⼀⼈ひとりが「イキイキ」と働ける会社を⽬指しています。 ・実質残業無しの働き⽅、時短勤務 ・ビジネスカジュアル（ヘアースタイル、ヘアーカラー、ネイル⾃由） ・夏季／冬季休暇や結婚休暇、出産⽴会い休暇、産前産後／育児休暇など。リフレッシュ休暇として 最⼤6連休の⻑期連休も取得可（取得率100％） ・サウナ⼊浴し放題やボウリング投げ放題など社員から好評な福利厚⽣！ その他、住宅⼿当や社員旅⾏、⾷事補助、レクリエーション、⾷事会なども。 ■会社の特徴 ・「アミューズメントでお客様の笑顔をつくる」という思いのもと、パチンコやボウリング、温浴スパ施設などアミューズメント施設を展開しております。 ・新規店舗出店（2023年：岐⾩⾼⼭／パチンコ店 、2024年予定：温浴施設／三重）＆全店舗黒字経営で、毎年売上⾼は過去最⾼益で成⻑を続けております。 ■募集背景 現在パチンコ・温浴スパ・ボウリング・保育園など12店舗の運営をしており、直近では2023年に新規出店を成功しております。新規出店・組織拡⼤に伴い、採⽤部⾨の強化が急務であるため積極採⽤いたします。 ■事業概要 パチンコホール・温浴スパ施設・ボウリング場の経営など、アミューズメント施設の企画・運営を中⼼に、幅広く展開しています。 （1）パチンコホールの企画・運営 （2）温浴スパ施設の企画・運営（サウナイーグル） （3）ボウリング場の企画・運営（イーグルボウル） （4）定員12名の⼩規模企業主導型保育施設の運営（イーグル保育園） ■ビジョン 2030年、グループ「年商1,000億円」「20店舗」「社員200⼈」を⽬指している【成⻑】企業です。 アミューズメント施設・レジャー施設の運営を⼿がけ、東海エリアを中⼼に展開しており、全事業で⾼収益を続けています。更なる会社拡⼤に向け、時代に合わせた経営戦略で、スピード感をもって成⻑していきます。 ■強み ‧「⼈」‧‧‧明るくて素直な社員が多く、働きやすい職場環境(⼈間関係)があります。⼈柄を重視しています。 ‧「成⻑」‧‧‧教育担当制度や各種研修を充実させており、成⻑するために必要な環境をバックアップしています。ビジネススキルアップはもちろん、⼈としても成⻑していける教育制度を整えております。 ‧「柔軟な環境整備」‧‧‧働き⽅改⾰として、選べるコース(勤務地域)、休暇制度、給与ベースアップなど、時代に合わせた制度改⾰により、社員⼀⼈ひとりが「イキイキ」と働ける、そんな会社を⽬指しています。 ■特徴 平均年齢は33歳、若くて活気のある職場。 さまざまなフィールドで⼀⼈ひとり活躍中です。 ・20代で年商70億円の事業所責任者を任される⼈。 ・⾃分の得意分野を活かし「イキイキ」と働く⼈。
求める能力・経験
◎第二新卒OK ◎業種・職種未経験OK ◎学歴不問 ■歓迎条件 ・未経験からでも⼈事のキャリアを積みたい⽅ ・変化の多い環境に適応し、迅速に対応できる⽅ ・チームで協⼒して仕事を進めることができる⽅ ・アミューズメント業界に興味がある⽅ ・学⽣時代や前職でイベントの企画・運営に携わった経験がある⽅
事業内容
■事業概要 （1）パチンコホールの企画‧運営 （2）温浴スパ施設の企画‧運営（サウナイーグル） （3）ボウリング場の企画‧運営（イーグルボウル） （4）定員12名の⼩規模企業主導型保育施設の運営（イーグル保育園） ■特徴 平均年齢は33歳、若くて活気のある職場。 さまざまなフィールドで⼀⼈ひとり活躍中です。
エージェント求人 【愛知／瀬⼾市】⼈事(採⽤)／未経験OK／賞与年3回／年休124日／創業100年超の電設資材メーカー
400~550万
河村電器産業株式会社愛知県瀬戸市もっと見る
仕事内容
■仕事内容 業界⼤⼿の電設資材メーカーの当社で国内で⾼いシェアを誇る⽼舗企業の当社で⼈事部の採⽤の業務をお任せします。 ■具体的には まずは中途採⽤の業務をおこなっていただきます。 中途採⽤業務未経験でも活躍することは出来ますので、是⾮お気軽に応募ください。 ■働きやすい環境 ・年間休⽇124⽇（完全週休2⽇制） ・残業⽉平均20時間 ・産休／育休取得実績有（男性含む） ・時短勤務OK（⼩学⽣まで） ・出産祝い⾦／⼊学祝い⾦あり ・賞与あり（過去実績5.3ヶ⽉） ※将来的に家族を持つ予定の⽅、所帯を持つ⽅は腰を据えて安定的に働くことが可能です。 ■中途社員が活躍しやすい独⾃の制度・環境 当社は⼊社歴関係なく、⾃分のアイディアを製品化する「iフェスタ」という制度・環境がございます。顧客の声や世の中の課題に対して気付いたこと、⾃分のアイディアでこんなことをやりたい、こんな製品を⽣み出したいというアイディアを形にすることが可能で、実際同コンテストから製品化したものも多数ございます。 ■当社について 当社は創業100年を超える電設資材メーカーで、皆様のもとへ電気が安定して供給されるのを⽀えております。業界でもトップクラスのシェアを確⽴し、代理店や電気⼯事店と協⼒して、住宅や商業施設、⼯場などあらゆるところで商品を扱っていただいています。ゼロハウスエネルギーなどの需要に応え、さらなる成⻑を⽬指しています。 ■主な商品 配電⽤分電盤、制御盤、住宅⽤分電盤、キャビネット、ブレーカ、⾼圧受電設備、ラック、ネットワーク対応機器 ■会社の特徴・展望 電気を安全かつ快適に利⽤するための電路周辺機器(ブレーカ、標準分電盤、盤⽤ボックス)などの開発・設計・製造を⾏う、業界では数少ない全国規模の電設資材専業メーカーです。太陽光発電に代表される再⽣可能エネルギーに関する配電機器や、省エネ機器で新製品を多数市場に投⼊。家電業界とは異なり売上好調です。屋外設置の電設設備はサイズ・重量・機能などの要求が設置環境に⼤きく左右されるので、同社は取り付け⼯法や使われ⽅に注⽬し、ものづくりに接してきました。顧客から直接要望が寄せられたり、代理店を通して上がってくる改善点には常に顧客の⽴場に⽴って検証し、改良・開発に活かす体制を築いており、住宅業界や電⼒業界からも⾼い評価を頂いています。 ■実績・PR 業界最⼤級の製品コンクールである電設⼯業展では1４年連続で賞を受賞。その内、最⾼位である国⼟交通⼤⾂賞は3回受賞！社員のアイデアをカタチにして、今後もより良い新製品を世の中に⽣み出すことに積極的に実施をしております。 ■カワムラを⼀⾔で 同社は「⼈を⼤切にする会社」です。時代が変わろうとも、社員を第⼀に考えるというポリシーは、今ま でも、そしてこれからもずっと変わりません。この社⾵は様々な⼈事制度や社内制度、福利厚⽣に表れており、例えば健康休暇や家族休暇など。⼥性特有の体調不良や、⼦供の病気・学校⾏事への参加などがあった場合、年次有給休暇とは別に有給の休暇を取得することが可能です。働く場⾯で活躍したいという思いを持つ全従業員がその個性と能⼒を⼗分に発揮できる環境を作るために、社員と経営トップが素直な意⾒を交わす場を設け、従業員のワークライフバランス改善に尽⼒をしています。
求める能力・経験
※業界・職種未経験OK ■必須条件 ・採⽤業務にチャレンジしたい⽅ （業務内で外部とのコミュニケーションや、システムを使うことに抵抗のない⽅） ・普通⾃動⾞免許 ■歓迎条件 ・採⽤のご経験をお持ちの⽅（新卒採⽤・中途採⽤などいずれかの経験をお持ちの⽅） ※将来的には教育や採⽤などを経験して管理職を⽬指していただくことも考えています。 ■学歴 ・⼤学卒業以上
事業内容
■事業概要：産業⽤・⺠⽣⽤電気機器製造・販売 ・配電／制御／電気設備分野：電気の安全快適利⽤に必要な電路周辺機器の開発、設計、製造、販売。 ・情報通信分野：情報通信⽤ラック、環境監視装置などの情報通信関連商品の開発・設計・製造・販売。
エージェント求人 日鉄SOLグループ【人事】管理職候補/リモートワーク可/福利厚生充実◎
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株式会社ネットワークバリューコンポネンツ東京都大田区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 同社の人事部門の次世代を担っていただける方を募集いたします。 人事における教育業務を中心にお任せします。 入社後は、丁寧な引き継ぎとフォロー体制が整っており、 未経験の業務があっても安心して取り組める環境です。 【具体的には】 ご経験に合わせて下記業務をお任せいたします。 教育業務7割、採用サポート2割、総務1割のイメージです。 ■教育業務（研修会社とのやり取り、研修スケジュール管理、親会社との調整など） ■採用業務（新卒採用のサポート※1次面接対応、日程調整等） ■総務業務（オフィス管理サポート、社内行事サポート。※総務メイン担当者は別でおります。）
求める能力・経験
必須要件 ■人事業務の実務経験をお持ちの方(目安3年程度) 歓迎/尚可 人材育成・研修企画など、教育分野の業務に携わったご経験がある方歓迎です！
事業内容
日本製鉄グループ、日鉄ソリューションズの子会社のネットワークインテグレーターです。 ネットワークデザイン、構築、コンサルテーション、監視・管理等のITソリューションを提供しています。 主力製品・サービス ・コンピュータネットワーク関連製品の企画、開発、輸入、販売 ・ネットワークデザイン、構築、コンサルテーション、監視・管理