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全19,207件
エージェント求人 新卒採用担当【コーポレート】｜燈株式会社
450~850万
燈株式会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
今回ご入社いただく方には、同社で初めての試みとなる、新卒採用をお任せしたいと考えています。これまで同社ではインターン生の正社員登用の実績はありましたが、明確に新卒採用を募集したことはありませんでした。組織が急激にグロースしてきたこのタイミングで、中途採用だけではなく新卒採用も実施し、さらなる組織強化を図ります。COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、ゼロから同社の新卒採用戦略の土台を整え、実業務としての各種施策の実行まで、大きな裁量とともに幅広い領域をお任せしていきます。 ◆具体的な業務内容 ・1期生となる新卒採用者のペルソナ設計 ・母集団形成強化のための各種施策の立案と実行 ・歩留まり改善のための各種施策の立案と実行 ・求人票の作成・更新管理 ・日程調整などの候補者対応 ・面談、面接対応 ・内定後のインターン、各種フォロー ・現在のインターン採用との連携 ◆採用予定のポジション まずはエンジニア職を検討している段階ですが、 ゆくゆくはさらに職種の幅を拡げて採用をしていきたいと考えています。 【出社／リモート勤務について】 原則フル出社となります。 理由：オフラインでのコミュニケーションを重視しているため
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社での新卒採用の実務経験（3年以上） ◇数値目標へのコミット力 ◇社員と協力してミッションを進められる方 ◇スピード感のある環境を楽しめる方 【尚可】 ◇スタートアップでの就業経験 ◇IT業界での勤務経験 ◇戦略的な優秀層の採用経験 ◇エンジニア採用の経験
事業内容
■「AI SaaS事業」「DXソリューション事業」の2つの事業を柱としています。 同社は産業が抱える課題を起点に、AIを中心とする最先端テクノロジーによって未来を実装する東京大学松尾研究室発のスタートアップです。現在創業4期目となりますが、モメンタムとパッションに溢れた組織で前年比400%で成長しており、現在も加速度的に事業規模を拡大しております。 業界に特化してテクノロジーを活用をすることで、産業の奥深くの課題まで解決できると考え、現在は建設DXに注力して事業をお…
エージェント求人 🟦オイシックス/【大崎】キャリア採用戦略パートナー450万～660万、年休120土日祝休
450~660万
- 人材紹介
- 人事
- 採用戦略立案
オイシックス・ラ・大地株式会社／ネットスーパートップクラス「Oisix」東京都品川区もっと見る
仕事内容
■具体的な仕事内容 ・事業戦略と連動した採用要件の設計： 各事業責任者と密に連携し、事業成長に必要な人材要件を深く掘り下げ、定義します。 ・攻めの採用戦略立案・実行： ターゲットに響く求人票作成、最適なメディア選定・運用、魅力的な採用イベントの企画・実行を通じて、圧倒的な母集団形成を実現します。 ・戦略的エージェントリレーション： 人材紹介エージェントとの強固なパートナーシップを構築し、ハイクラス人材のソーシングを最大化します。 ・高精度な選考プロセスと動機付け： 書類選考から面接、内定者フォローまで、応募者のエンゲージメントを高めながら、最適な人材を見極め、入社まで伴走します。 ・ダイレクトリクルーティングの牽引： 各種ツールを駆使し、潜在層を含めたターゲット候補者へ能動的にアプローチします。 ・採用広報戦略の推進： 採用サイトやオウンドメディアを戦略的に活用し、弊社の魅力と企業文化を市場に発信します。 《仕事環境》 ・ATS：HITOLink ・コミュニケーション：Slack、Googlemeet ・面接・面談：Googlemeet、Zoom ・メール＆カレンダー：Google 「人」で未来を創る。食の社会課題解決を牽引する、戦略採用のスペシャリスト募集！ 《募集背景》 オイシックス・ラ・大地は「これからの食卓、これからの畑」を企業理念に、食に関する社会課題をビジネスで解決しています。 私たちは、新たな中期経営計画のもと、2027年度に国内BtoC・BtoB事業だけで売上3000億円という目標を掲げ、世界屈指の食のサブスクリプション企業を目指しています。 この目標を達成し、次の成長の柱を築いていくためには、事業を強力に推進する「人財」が不可欠です。 事業責任者と並走し、組織の未来を共に創る「攻めの採用」をリードいただける方を募集します。 あなたの手で、オイシックス・ラ・大地の新たな歴史を共に築きませんか。 《配属部署》 配属先は、HR本部 人材企画室 人材スカウトセクションです。 マネージャー1名、メンバー8名（社員6名、パート4名、派遣1名）、外部パートナー5名で構成される少数精鋭チーム。 新卒・キャリア・パート・派遣の採用を行いながら、事業成長に直結するミッションを担い、スピード感を持って採用を推進しています。 《チームミッション》 私たちは、未来のオイシックス・ラ・大地を支える人材を獲得することがミッションです。 既存事業の強化はもちろん、新たな事業の柱の創出やグローバル展開など、食の社会課題解決を次のステージへ引き上げるためのタレントを、戦略的に獲得します。 《職務内容》 事業の成長を牽引する即戦力人材の獲得に向け、「キャリア採用」戦略をリードいただきます。 事業責任者と深く連携し、入社後の活躍まで見据えた採用設計と実行を通じて、組織の進化をドライブする重要なポジションです。 《キャリアパス》 事業成長を牽引する採用戦略パートナーとして、多岐にわたる採用業務を経験し、高い専門性と戦略的思考を身につけます。 将来的には、採用マネージャーとしてチームを率いるポジションや、人事企画、組織開発といった、より広範な人事領域で活躍できるキャリアパスが拓かれています。
求める能力・経験
■応募に必須の職務経験 ※下記①②いずれか必須 ①事業会社でのキャリア採用業務経験3年以上（面接の合否判断経験を含む） ②人材紹介会社でのマッチング業務またはキャリアアドバイザー経験をお持ちの方 ■応募に必須のスキル ※下記すべて（職務経歴書にて下記に関連したご記載を書類選考で拝見します） ・複数ポジションを同時に担当し、マルチタスクを高いレベルで遂行できる能力 ・事業責任者層との高度な折衝・調整経験 ・ダイレクトリクルーティングの実務経験 □選考や採用時の待遇で歓迎される要件 ・IT/Web業界での採用経験 ・採用広報活動（SNS運用、ブログ記事作成など）の経験 ・目標達成に向けて継続的に成果を上げた経験 ・業務内容を定性的・定量的に論理的に説明するスキル 《求める人物像》 ・仕事や結果に徹底的にコミットし、目標達成への強い情熱を燃やせる方 ・自身の成長のためなら、困難をも恐れず「何でもやる」スタンスで挑戦できる方 ・論理的思考力と課題解決能力が高く、戦略的に採用活動を進められる方 ・高いコミュニケーション能力と調整力で、社内外の関係者と強固なパートナーシップを築ける方 ・変化を楽しみ、常に新しい採用手法やトレンドを学び、積極的に試せる方 ・弊社の事業や文化に深く共感し、「採用を通じて組織を強くする」という強い意志をお持ちの方
事業内容
・トップメッセージ https://recruit.oisixradaichi.co.jp/message/ ・降りかかる問題は選べないが、問題を解く態度は選べる。7つの行動規範の先にある未来とは？ https://recruit.oisixradaichi.co.jp/ordig/99/ ・採用ページ https://recruit.oisixradaichi.co.jp/
エージェント求人 採用担当（リクルーター）｜CTW株式会社
500~700万
CTW株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
国内最大規模のゲームプラットフォーム「G123」を運営する同社にて、リクルーターとしてご活躍いただきます。 【主な業務】 ・母集団形成→書類選考→面接→オファー→クロージングまでの採用に関する一連業務 ※母集団形成には各種スカウト媒体を主なソースとして利用します ・採用計画の立案 ・採用チャネルの選定 ・各部門責任者との採用条件のすり合わせ ・求人メディアや紹介会社などとのコミュニケーション ・面接対応など 【キャリアバス】 ゆくゆくは、「人事評価制度の企画・運用」「中期経営企画に紐づく人事戦略の企画・立案」「組織フェーズに合わせた人事制度の改 善」など、幅広くお任せしていく予定。採用責任者や、人事責任者といったポジションが目指せます！ 【魅力】 ・業務効率化を追求しています 同社では、「限られた時間内にどれだけ高いパフォーマンスをあげられるか」を大切にしています。原則として、残業はなし。結論のないミーティングや会議なども、一切ありません。メリハリをつけて働けるため、ワークライフバランスを大切にできます。 ・経営陣と近い距離で活躍できます リクルーターは、会社の顔として採用活動を行います。そのため社長から意見を聞いたり、役員に新たな採用方法など自分の意見を伝えたり…。経営陣と近い距離でコミュニケーションを図りながら、仕事に取り組めます！
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社での人事（採用）の経験、もしくは求人メディアや紹介会社など人材サービス会社での業務経験をお持ちの方（目安：2年以上）
事業内容
■プラットフォーム事業 同社は「Change The World」を掲げ、プラットフォーム「G123（ジーイチニサン）」を運営する会社です。世界中のお客様が活用するITサービスを創るため、世界中から人材が集まり、事業を推進しています。 ◆同社の特徴 自社ゲーム配信プラットフォーム「G123（ジーイチニサン）」を運営。各タイトルの企画運営まで一気通貫で提供。国内最大規模の自社プラットフォームを強みに「ビビッドアーミー」等、品質の高いゲームを配信、直近3期はT2D…
エージェント求人 中途採用担当（リクルーター）（旧）｜CTW株式会社
500~700万
CTW株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
スカウト業務を中心とした中途採用業務（新卒採用はありません） ・母集団形成→書類選考→面接→オファー→クロージングまでの採用に関する一連業務 ※母集団形成には各種スカウト媒体を主なソースとして利用します 【ポジションについて】 ・紹介会社でのご経験を活かし、事業会社で更なる高みを目指していけるチャンス ・事業会社の採用担当ご経験者にとっても専門スキルに磨きをかけていけるチャンス ・急成長企業での採用チーム立ち上げフェーズに参画できます ・ご実績・会社のニーズに合わせて多岐に渡るキャリア形成のオプションを提示する事が可能
求める能力・経験
【必須】 ◇下記のいずれかに加えビジネスレベルの英語 ・インハウス、もしくはRPOリクルーターとして特定企業に常駐での中途採用経験 ・ダイレクトリクルーティングにおけるソーシングからクロージングまでの経験 ・人材紹介会社における候補者ソーシング（リサーチャー）の経験、またはCAとして候補者への案件打診経験 【尚可】 ◇無形商材のB2C営業経験 ◇両面型コンサルタントとしてクライアント企業との折衝経験
事業内容
■プラットフォーム事業 同社は「Change The World」を掲げ、プラットフォーム「G123（ジーイチニサン）」を運営する会社です。世界中のお客様が活用するITサービスを創るため、世界中から人材が集まり、事業を推進しています。 ◆同社の特徴 自社ゲーム配信プラットフォーム「G123（ジーイチニサン）」を運営。各タイトルの企画運営まで一気通貫で提供。国内最大規模の自社プラットフォームを強みに「ビビッドアーミー」等、品質の高いゲームを配信、直近3期はT2D…
企業ダイレクト 神奈川【人事労務（リーダー候補者）】語学力を活かして活躍/福利厚生充実◎
400~700万
アメリカン エンジニアリング コーポレーション神奈川県相模原市もっと見る
仕事内容
東京事業所における労務関連の問題の調査・解決・指導・防止をフロントに立って行います。多様な社員がいるため日本語と英語で対応して頂くことを期待しています。 【詳細】▼従業員との面談・ヒアリング ▼解決方法の検討・協議 ▼事故・違反事例の分析および再発防止策の立案 ▼外部機関との連携および報告書の作成 ▼社内規程の整備および改訂 ▼法令・規制の動向調査および社内への展開 ▼コンプライアンス研修の企画・実施 【業務の変更範囲】当社業務全般
求める能力・経験
【必須】・ビジネスレベルでの英語力（会話力重視） ・人事、総務、法務 等のご経験のある方 ≪求める人物像≫コミュニケーション能力が高く、社員との信頼関係を築 ける方、問題解決能力が高い方 【尚可】◎コンプライアンスや内部統制に関するご経験 ◎建設業での人事・総務・内部統制等の経験
事業内容
建築 / 空調システム / 防火システム / 電気 / 電話・LAN / 侵入監視システム等の、総合設計・施工
企業ダイレクト ☆【人事企画マネージャー】経営層と連携しグローバルな組織課題を解決/1024115
1100~2000万
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
経営戦略に直結する組織・人事戦略の策定から実行までを主導し、世界規模の組織力を最大化させることがミッションです。具体的には、 ■グループ全体の組織設計や要員計画の策定・導入・管理 ■AI活用による生産性向上やタレントマネジメント等のクロスファンクショナルなプロジェクトの完遂 ■経営層からの重点課題に対する意思決定支援および特命業務の遂行 ■国内外のステークホルダーや経営企画部門との連携・調整 決まったフローの遂行ではなく、自ら変化を起こすダイナミックな業務改善に携わります。多角的な視点を養い、企業の更なる発展を人事側面から牽引してください。
求める能力・経験
【必須】■コンサルティングファームや大規模プロジェクトのマネジメント経験■グローバルな環境での業務経験■優れたコミュニケーション能力とステークホルダーマネジメント能力 【魅力】裁量の大きな仕事を通じて自身の市場価値を飛躍的に高められます。人事企画のエキスパートのみならず、経営企画や関連会社の役員など、グループの広大なフィールドを活かした多彩なキャリアパスが描ける点も唯一無二の魅力です。月平均残業は12時間程度と生産性高く働く文化が浸透しており、グローバルな環境で多様な価値観に触れながら、日本を代表する企業の変革をリードする手応えを実感できます。
事業内容
■インターネット・FinTech(金融)など、多岐にわたる分野でのサービス提供 ※楽天会員を中心としたメンバーシップを軸にサービスと有機的に結びつける事で、独自の「楽天エコシステム(経済圏)」を形成しています。
エージェント求人 人事担当（MG候補） 【人材管理システムで業界トップシェアを持つ企業／リモート／スーパーフレックス】
550~1100万
- 企画立案
- 目標設定
- 採用戦略立案
- マネジメント
- 人事
- 中途採用
- 新卒採用
株式会社カオナビ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
中途/新卒、ビジネス/プロダクトサイド（エンジニア系職種）等、全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。 ※ご希望や組織状況などによっては、まずは上記の領域のうち一部からスタートしていただき、徐々に範囲を広げていただく可能性もございます。 ＜具体的には＞ ・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ・採用プロセスの最適化と効率化 ・採用予算、KPIの管理 ・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 （オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ・経営層および現場部門責任者との連携 ●ご経験や上記業務の成果次第では領域を広げていただくことも可能です。 ・社内研修の企画、実行 ・人事制度の企画、導入推進 ・従業員エンゲージメント向上施策の企画、実行 等 ＜ポジションの魅力＞ ◆急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる 労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。 また、中核事業のタレントマネジメントだけではなく、労務やその他新規事業など「人材プラットフォーム」としての価値向上に注力する今、事業領域を着実に拡大している最中です。 ◆会社が目指す「これから」を一緒に創ることができる 最重要課題の一つでもある採用をリードしていただくため、社内でのメインコミュニケーションは経営陣および各現場の本部長クラスが大半を占めます。ただ人員計画を達成することだけではなく、当社の「これから」を共に考え、採用を起点とした人材戦略の立案や実行にも関わっていただきます。
求める能力・経験
【求めるスキル・経験（MUST)】 ・ 中途採用および新卒採用の経験（目安2年以上） 【求めるスキル・経験（WANT）】 ・中途採用におけるビジネス職種およびエンジニア職種の採用経験 ・年間100名以上の採用経験 ・成長企業やIT企業での採用実務経験（従業員100名規模以上） ・営業、カスタマーサクセスなどのビジネスサイドでの経験 ・採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験 ・アカウンタビリティスキル ・論理的コミュニケーションスキル
事業内容
「顔と名前が一致しない」を解決する、業界シェアNo.1のタレントマネジメントシステム『カオナビ』の開発・提供をするHRテクノロジーカンパニーです。 『カオナビ』は、企業の人事課題の解決するサービスをとして認知が拡大しておりますが、人材管理ノウハウを活用した現場マネジメント手法の管理、並びに働き方改革の推進を目指したサービスです。
エージェント求人 【人事担当・東京】職種未経験可！／400名規模の事業本部で採用・育成・定着を一貫して担当
360~504万
- 中途採用
- 研修実施
- 研修企画
- 人事
- マネジメント
- 求人広告
- 法人営業
株式会社ネオキャリア東京都新宿区もっと見る
仕事内容
業務内容 約400名が在籍している、「メディア東日本事業本部」の人事業務全般をお任せします。 ※以下業務のいずれかをメイン業務として担当いただきます。 《具体的な業務》 ・中途採用 ┗採用手法の選定 求人作成／媒体出稿 エージェント対応 面接 母集団形成～採用までのフォローなど ・定着 ┗組織課題の洗い出し 社員面談の実施 課題の分析～施策の考案／実行 など ・育成 ┗新人育成（研修・テストの運用など） 育成制度の企画／実行 階層別研修の実行 など ・活性化 ┗表彰式の企画／実行 クロスランチ・会食の企画／実行 その他イベントの企画／実行 など
求める能力・経験
■必須 以下いずれかの経験がある方 ・法人営業経験3年以上 ・採用業務の経験2年以上 ・人材育成の経験2年以上験 ■歓迎 ・マネジメント経験 ・求人広告営業経験 ■求める人物像 ・円滑なコミュニケーションが取れる方 ・自身で思考し、行動に移し、最後までやり遂げる力のある方 ・課題を自ら発見し、構想、実行、改善まで自律的に推進できる方
事業内容
■HR■ ・採用支援事業 ・人材サービス事業 ・採用アウトソーシング事業（RPO／BPO） など ■Healthcare（保育、介護）■ ・ヒトシア：保育士の転職支援サービス ・保育Fine！：保育士向け転職サイト ・ナイス！介護：介護士向け派遣サービス など ■Global■ ・Reeracoen：海外就職・転職支援サービス ・Bridgers:外国人採用の転職支援サービス ・Bridgersエンジニア：外国人エンジニア採用の転職支援サービス
企業ダイレクト 【人事企画・採用】Lv4自動運転トラックを活用した物流インフラの立上げに貢献
800~1200万
株式会社Ｔ２東京都千代田区もっと見る
仕事内容
本ポジションは、組織課題に向き合い組織成長を見据えた制度・施策の企画・運用や採用を含めた人材開発等を推進頂きます。各担当者や関係者を巻き込み連携しながら、幅広い制度・施策を企画・実行していく業務・ 役割を担っていただきます。 【具体的には】■人事企画・組織開発 ・人事制度（評価・報酬・キャリアパス）の企画・運用 など ■人事業務のDX・業務フロー改善 ・人事業務の効率化・自動化推進（HR Tech活用）など ■採用・採用全般におけるオペレーション及び業務フローの最適化 など
求める能力・経験
【必須】■人事企画(制度等の企画・運用)や組織開発に関する実務ご経験 ■経営陣や事業部と連携し、組織・人事課題を解決したご経験 ■採用に携わったご経験 【歓迎】■人事企画・事業戦略などの業務のご経験 ■スタートアップや急成長企業での人事・組織開発のご経験 ■HR Techを活用した人事業務の効率化のご経験 【T2について】弊社が目指すのは、自動運転トラックによる安心・安全・効率的な物流。つまり、次世代の物流を担うリーディングカンパニーとなることです。私たちと一緒にこの夢を追いかけてくれる、仲間を求めています。
事業内容
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エージェント求人 HRBP
800~1200万
GO株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
仕事内容 上場を目指し急成長を続けている当社では、組織が抱える課題解決や、従業員が能力を最大化するための仕組みづくりがますます重要なテーマになっております。 日々事業と組織に向き合いながら、採用・育成・マネジメント強化・組織活性化・評価制度など、重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。 ◎想定される主な業務内容 【HRBP】 ・組織編制／人事異動／要員計画策定 ・トップ～ミドルマネジメント強化プランの策定および施策の企画実行 ・各種サーベイの企画実行（組織サーベイ、従業員パルスサーベイ、360度FB等） ・MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討 【採用】 ・採用計画とその実現に向けた戦略の企画実行 ・中途／新卒採用実務（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行） ・入社オンボーディングの企画実行 ・新卒育成プランの企画実行
求める能力・経験
応募資格 ■必須経験 ※当社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記いずれかに該当する方 ・人事領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略立案や企画業務の経験（3年以上程度） ・コンサルティングファーム（戦略コンサル、ITコンサル等）において、上流の検討から実行まで落とし込むところまで携わった経験 ・その他、多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験 ■歓迎経験 ※下記のいずれかのご経験をお持ちの方歓迎 ・事業会社でのHRBPや人事企画の経験 ・執行役員クラスへの企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験 ・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメントに携わった経験 ・エンジニアやPdMなどプロダクト開発における組織づくりや採用などに関わってきた経験 ■求める人物像 ・起きている事象ではなく、本質的な課題が何かを見極めるスタンスをお持ちの方 ・困難な状況や課題に対し、逃げずにやり切ることができる方 ・チームメンバーや仲間への敬意を忘れずに仕事ができる方 ・コミュニケーションを大事にしながら周囲を巻き込んで仕事ができる方 ・Web/IT/スタートアップ業界に対する高い理解を有する、もしくは強い共感/興味を持つ方
事業内容
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エージェント求人 【新明工業】【人材育成担当者】
443~780万
- 研修企画
- 研修実施
- 教育
- 教育研修
- 研修プログラム設計
- 研修外部ベンダー選定
- 研修設計
- 研修計画策定
- スキル研修設計
- 職種別研修設計
- 人材育成制度企画
- 職員育成
- 従業員育成
- 人事
- 教育支援
- 教育研修対象 新入社員
- 教育研修対象 若手社員
- 教育研修対象 主任/リーダー
- 教育研修対象 課長/マネージャ...
新明工業株式会社愛知県豊田市もっと見る
仕事内容
【仕事概要】 全社員の成長をサポートする人材開発担当者を募集します。 教育研修の企画・運営を通じて、社員一人ひとりの成長を支援するやりがいのあるポジションです。 【仕事内容】 全社員向けの人材育成計画の立案から教育の企画・運用・推進までを担当していただきます。 私たちは、次のような人材を育成したいと考えています。 共に成長しながら、一緒になって人材育成に取り組んでいただける方をお待ちしています。 《私たちが育成し生み出したいと考えている人材》 ・次世代の幹部候補 ・高い専門性を持つプロフェッショナル ・将来のビジョンを描けるリーダー ・熱意を持ってチャレンジする方 ・自ら進んで学び続ける方 ・最後までやり遂げる責任感のある方 ・人材育成に情熱を注げる方 ・高いエンゲージメントを持ち、貢献意欲のある方 《具体的な進め方》 ・現状把握：全部門の業務状況の把握、全社員の業務レベルの把握のために各部署に足を運び社員の意見や要望などをヒアリングいただきます。 ・課題特定：各部門の課題を特定し、分析・調査・評価をいただきます。 ・施策立案：同社全体の研修など、やり方、運用方法などを企画いただきます。 ・実行：関係各所との調整、教育の実施、外部教育機関と共同でテキストなどの作成をしていただきます。 ◎配属先情報 ・12名（男性8名、女性4名）
求める能力・経験
《必須》 ・教育への熱意があり、教育企画に特化し転職活動をされている方 《歓迎》 ・メーカーで教育や研修に関わる業務に携わったことがある方 《求める人物像》 ・従業員のために、会社を良くすることに行動できる方 ・目標達成のために、最後まであきらめずに、粘り強く取り組める方 ・課題を特定し、分析・評価する能力がある方 ・自分で考え、主体的に行動できる方
事業内容
・EV/FC等車両生産設備の設計、製作 ・物流・生産システムの設計、製作、エンジニアリング ・自動化・省力化設備の設計、製作 ・プレス金型の設計、製作 ・各種自動車整備 ・各種車両特装およびレストア
エージェント求人 【新潟市中央区】コーポレート業務/年収350万円～450万円/フレックス制
350~450万
- 給与計算
- 経理
- 人事
- 管理会計
- 新卒採用
株式会社グラフ新潟県新潟市もっと見る
仕事内容
創業11期目の国内支社展開中のベンチャーでコーポレート業務の明瞭な実績とキャリアを目指したいメンバー募集！！ 【職種】 コーポレート業務 【業務内容】 専門性が求められるメイン業務のキャリアを築きながら、ベンチャーらしく全社横断のコーポレート業務をお任せします。 メインの職務内容はこれまでのご経験やスキルとご希望を踏まえて検討となります。 【具体的には】 ■採用人事 ・採用計画の立案、実行 ・書類選考、面接の実施 ・求人媒体、エージェント対応 ・求人票作成 ・人事制度の企画 ・その他採用に関連する業務 ■総務 ・備品管理、発注 ・PC/スマホ初期設定 ・書類管理、ファイリング ・顧問先への業務依頼 等 【入社後のフォロー】 現在はアウトソーシングサービスと顧問先を活用して業務を行っております。 最長半年かけて業務を習得いただく予定です。 【仕事のやりがい】 成長企業のコーポレート業務を幅広く携われる環境です。 コアメンバーとして、代表の原田と近い距離感で業務に関わることができます。 【代表の原田について】 シンクタンク、外資ITベンチャー、リクルートにてデータサイエンティストとしてデータベース収益化を牽引し、 日経データサイエンティスト・オブ・ザ・イヤー（2015年）を受賞。 データサイエンス業界団体「丸の内アナリティクス」立ち上げ主宰等も務めています。
求める能力・経験
【必須条件】 ・中小ベンチャー企業や大企業にて経理、採用人事（中途/新卒）、労務いずれかの業務経験1年以上 ・上記と併せて総務庶務や営業事務、秘書など上記のメイン業務以外のご経験のある方 【歓迎条件】 ・中途採用のご経験または新卒採用のご経験をお持ちの方 ・採用に至るまでの業務の一連を理解している方 ・中小企業やベンチャーで総務所務業務のご経験をお持ちの方 ・営業事務（アシスタント）としてご経験をお持ちの方 ・freee（会計/人事労務/勤怠プラス）を使用した業務経験をお持ちの方 ・タレンティオまたはHRMOS等のATSを使用して業務経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・ベンチャー企業のコーポレート業務を幅広く担当いただける方 ・積極的に新しい知識をキャッチアップしていく姿勢がある方 ・仲間と毎日楽しく仕事ができる人
事業内容
データ分析、AIを活用したデータベースの収益化事業 アプリケーションの開発運営
エージェント求人 【超成長企業】採用担当/AI×再エネ/フレックス/年収～800万/求人紹介
500~800万
しろくま電力株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
～脱炭素×電気代削減で未来をつくる～ しろくま電力は、発電・蓄電・売電を一貫で手がけるグリーン電力のパイオニアです。 2022年には売上143億円を超え、創業5年で190億円規模へ急成長。 法人向けには最大25％電気代を抑える固定単価プランを提供し、一般家庭にも実質再エネ100％・CO₂ゼロを届けています。 AI解析による適地選定や30MW級BESS導入など、再エネインフラ整備でも最前線を走り、2024年には社名を統一し、ブランド力をさらに強化、脱炭素を社会に根ざす企業へ成長中です。 ■業務内容： 下記採用全般の業務に携わっていただきます。 【職務詳細】 採用計画策定 各部署ヒアリング、ターゲット選定、求人票作成 採用候補者との連絡・面接スケジュール調整 インターンシップや企業説明会等のイベント企画・運営 採用ブランディング活動 入社準備、入社当日対応、入社後のフォロー 派遣、アルバイト採用 海外人材採用 その後は、人事領域の業務に幅を広げていただきます。 組織活性化に向けた企画・運営 エンゲージメント向上に向けた取り組み その他社内調整
求める能力・経験
人事や採用業務のご経験がある方
事業内容
発電・送電・売電の電力3領域を通じて、課題解決を目指す、グリーン専門の電力会社です。 コアとなるのはAI技術。電力系統や土地の制約でグリーン発電所を増やすことが困難とされる中、衛星や各種データを用いて日本全国を解析し、発電に適した場所を見える化。ギガワット単位の規模でNonFITによる発電所を開発します。 気象予測を用いた発電量予測やメガソーラーへの大規模蓄電システムを導入し、不安定なグリーン電力の安定化にも取り組んでいます。
エージェント求人 【人事（人事制度設計担当）】プライム上場創業350年の老舗専門商社
480~940万
- 研修企画
- 戦略立案
- 人事
- 研修実施
- 制度運用
- 組織開発
- コンサルティング業務
- プロジェクトマネジメント
ユアサ商事株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 人事部にて経営戦略と連動するHR戦略の実行を担っていただきます。 《人事制度の企画・設計》 ・変革を実現するための現状の課題分析、あるべき姿の定義とその達成に向けた アクションプランの策定 ・等級制度、評価制度、報酬制度、福利厚生制度など、 幅広い人事制度の新規構築、見直し、改善 ・経営戦略や事業目標を踏まえた人事制度の立案 ・労働市場や最新の人事トレンドの調査・分析 《人事制度の導入・運用》 ・制度導入における従業員への説明、研修の実施による制度の浸透 ・制度運用における従業員からの問い合わせ対応、相談 ・制度の効果測定、課題分析、改善提案 《人事関連プロジェクトの推進》 ・組織開発、人材育成、採用戦略など、人事関連のプロジェクトへの参画・推進
求める能力・経験
・人事コンサルティングファームの経験または事業会社の人事経験者で以下の経験を有する方で、人事制度の企画～運用業務のプロジェクトリード経験を有する方 ・プロジェクトマネジメントスキル ・論理的思考力 ・普通自動車運転免許
事業内容
【複数事業の専門商社】 ・産業機器部門 ・工業機械部門 ・住設・管材・空調部門 ・建築・エクステリア部門 ・建設機械部門 ・その他(エネルギー・消費財・木材など)
エージェント求人 【東京】開発部門責任者◆医療×ITの最前線「SOKUYAKU」◆内製開発チーム立ち上げに参画
800~1500万
ジェイフロンティア株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■□社会貢献性高×少数精鋭で拡大中で裁量権◎／ヘルスケア領域中心にD2C×B2B事業で他社にない独自性／デジタルマーケティング専門家多数／東証グロース上場／売上177億円突破□■ ■採用背景： 業界でも先進的なオンライン診療・服薬指導・薬の宅配までを一貫するメディカルプラットフォーム「SOKUYAKU」の開発を内製化するための責任者を募集します。 ■業務内容： アプリ開発を担うエンジニア組織の内製化に向けて、自社内開発チームの立ち上げをお任せします。 ・SOKUYAKUの開発体制の内製化組織の構築 ・開発全体のディレクション ・開発メンバーの採用、育成 ■業務詳細： ・プロジェクト全体の進捗/課題管理 ・スケジュール/マイルストーン作成 ・連携仕様の検討推進/資料作成 ・開発メンバーへの仕様説明、課題対応/照会対応 ・提携先との技術的な課題/照会窓口 ・連携テスト推進 ・運用保守 ・各社MTG調整・進行/社内MTG調整/進行 ・開発メンバーの採用/育成 ＜開発環境＞ フロントエンド言語：HTML, CSS, SCSS, TypeScript, JavaScript フレームワーク：Nuxt.js, Vue.js, Vuetify サーバーサイド言語：PHP, TypeScript, JavaScript フレームワーク：Laravel, NestJS サーバー・ランタイム：PHP-fpm, nginx, Node.js アプリ言語：Android：Java、iOS: Swift データベースMySQL, Redis ■当社について 2030年に売上1000億を目指し、既存事業の強化を行うとともに、新規事業の立ち上げや、M＆Aなどにも力を入れていく予定です。 採用にも力を入れており、拡大フェーズにて一緒に会社を大きくしていただける方を募集しております！ 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
■必須条件： ・アプリ開発におけるフロントエンド、バックエンド両方の開発ご経験がある方（5年以上） ・インフラ、データベースの設計～運用の知見がある方（5年以上） ・開発環境の整備・確立経験をお持ちの方（ツールやPCの準備～社内開発体制の確立など） ■歓迎条件： ・開発組織の立ち上げ、もしくは内製化を推進したご経験がある方
事業内容
SOKUYAKU事業（オンライン診療・オンライン服薬指導・薬の宅配プラットフォームの運営、医療機関のDX支援、調剤薬局の運営） D2C事業（医薬品を含むヘルスケア商品のD2C事業） B2B事業（医療機関・ヘルスケア企業に対するBPO支援（マーケティング、物流、コールセンター等）
エージェント求人 【中野】労務管理スタッフ◆業界未経験歓迎／連続ベースアップ／東証プライム／人事労務キャリアが積める
500~550万
- 金
- 事務
- 問い合わせ対応
- スタッフ
- 教育
- 離職率/定着率
- 労働基準法
- Microsoft Excel
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- PC
株式会社レオパレス21東京都中野区もっと見る
仕事内容
～プライム市場上場の不動産リーディングカンパニー「レオパレス21」／土日祝休み／寮・社宅あり／福利厚生充実／退職金制度あり／残業10時間程度／年間休日123日～ 当社では業績の回復に伴い、再び人員増大フェーズに入っております。当社の労務課にて、主に勤務管理の業務に携わっていただきます。 ■業務内容： ・正確な事務処理能力：勤怠データの集計・確認作業が中心となるため、数字や日付の取り扱いに正確さが求められます。 ・コミュニケーション能力：社員からの勤怠や休暇に関する問い合わせ対応が発生します。部署や上長との調整、確認が必要な場面もあるため、適切にやり取りできる力が必要です。 ・労働法の基礎知識：労働基準法、36協定、残業時間管理、休暇制度などの基礎知識があると◎ ■業界未経験者歓迎： 入社後は、先輩スタッフが丁寧に指導しますので、不動産業界での経験は必要ありません。実際に、異業界から入社した先輩が多数活躍しています。 ■働き方： ・残業時間は平均月10h程度です。 ・全社的に残業を推奨しておらず働きやすい環境が整っております。 ・私有車通勤可能 ※条件を満たせばガソリン代一部支給 ・風通しが良く、下請けとも関係良好、社内の先輩は教育的で質問もしやすい環境です。 ・入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談ができる定着支援ツールを導入し、中途入社者へのフォロー体制を確立。 ■当社について： ◎従業員約5000名規模のプライム市場上場企業 ◎「健康経営優良法人」に8年連続で認定 ◎ハタラクエール2024（福利厚生表彰・認証制度）にて、 「福利厚生推進法人」に2年連続認証 ◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定 ■魅力ポイント： ・2期連続のベースアップ(各期2万円の引き上げ) ・全社平均時間外労働時間(2024年3月期)：16.4h ・離職率(2024年3月期)：9.0% ※レオパレス本体離職率：7.5% ・年次有給取得率(2024年3月期)：80.5% ※2024年4月掲載の東洋経済新聞にて『有給休暇の取得率の高い200社のランキング』で71位にランキング（不動産業界トップクラス） 管理番号：z-402747
求める能力・経験
■必須条件： ・PCスキル：Excel（VLOOKUP・ピボットテーブル・関数の基本など）の実務経験をお持ちの方 ・勤怠管理の経験、もしくは勤怠管理システム（例：カンパニーなど）の使用経験 ■歓迎条件： ・労働基準法、36協定、残業時間管理、休暇制度などの基礎知識をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 人事
420~800万
- 戦略立案
- 人事
- マネージャー
- データ分析
- 分析
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 事業戦略立案
- 採用対象 営業職
- 人事マネジメント
株式会社DiaL Shift | ダイヤルシフト東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
- 事業戦略を踏まえた人事採用戦略の立案・推進 - 各事業部トップやマネージャーと協業し、採用計画・ペルソナを策定 - 採用プロセスの最適化、データ分析 - 入社後フォロー、CX/EX（Candidate/Employee Experience）の向上施策 - HR部門内の人財育成・キャリア形成サポート
求める能力・経験
- 事業会社での人事マネージャー経験（2年以上） - スタートアップにおけるビジネス/コーポレート職採用マネージャー経験（3年以上）
事業内容
-
エージェント求人 【日立製作所×HR業務】国内外の日立グループを支えるコーポレート部門／丸の内本社勤務
500~800万
- マネジメント
- 人事
- 課題分析
- 企画立案
- パートナー
- 分析
- プロジェクト
- ダイバーシティ推進
- リーダー
- 衛生管理
- 提案
- 保険
- 社会保険
株式会社日立製作所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓タレントマネジメント・トータルリワード領域の課題分析および企画・立案・実行 ✓HRビジネスパートナーと連携した課題解決および各種オペレーションの実施 ✓海外現地法人向けのグローバル人事業務への対応 ✓Job型人財マネジメントの推進、サクセッションプラン、ダイバーシティ施策の企画・実行 ✓人財獲得、組織編成、人財配置、処遇・表彰に関するオペレーション、業務改善活動への参画 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓Job型人財マネジメントへの転換推進 ✓ダイバーシティ推進やサクセッションプランの設計・運用 ✓コーポレート機能全体を巻き込んだ業務改革ワーキンググループへの参画 ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓人事（HR）領域で3年以上の企画・運用経験をお持ちの方 ✓本社コーポレート部門での人事経験を積みたい方 ✓タレントマネジメント、トータルリワードの専門性を高めたい方 ✓制度を職場にどう浸透させていくかに関心がある方
求める能力・経験
必須条件（MUST） ✓HR業務の企画立案および運営経験（3年以上） ✓論理的思考力 ✓課題発見・提案・解決に主体的に取り組む姿勢 歓迎条件（WANT） ✓制度改革等のプロジェクト経験（リーダー経験歓迎） ✓社会保険労務士・衛生管理者資格 ✓TOEIC650点程度の英語力、日経TEST500点以上のビジネス知識 ✓グローバル人事業務への関心
事業内容
-
エージェント求人 【人事企画スタッフ プロフェッショナル採用】※UTエイム/UTコネクト 上場企業！
500~1000万
- 人事
- 制度企画
- コンサルティング業務
ＵＴグループ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 本社人事として、UTグループの社員一人ひとりがイキイキとはたらくことができる人事制度・職場環境づくりに向けた業務を行って頂きます。3万人を超えるUTグループの社員がイキイキと働けるよう、スピーディに確実な対応を行うことが求められるポジションです。 人事のプロフェッショナルとして、制度企画・運用の領域にてご活躍頂きたいと思います。 （具体的には）・人事制度設計・運用改善 ・総合職社員、管理職、執行役員評価・配置・任用の仕組みづくりと運用 ・人件費・要員管理 ・勤怠・労働時間管理をはじめとする人事労務関連の制度企画・運用 ・人事PMIや規程・制度関連、法改定対応 入社後はまず人事労務規程関連や報酬制度の見直し等をご担当頂き、早々に制度企画・運用業務に関連するプロジェクトをリードして頂きたいと考えています。 人事では機能別の担当業務と、プロジェクトで行う活動で分かれております。プロジェクトにも参画頂くことで専門領域を深掘りながら周辺領域へと視野を広げることが可能です。 プロジェクトのテーマとしては、新規サービス推進に伴う制度設計、PMI推進、定着率・採用向上施策、ダイバーシティ推進など、多岐にわたります。 【配属先企業】 UTグループ株式会社 【組織情報】 人事サービスユニット 人事企画ファンクション（18名） 【本ポジションの魅力】 ・従業員3万人を超える当社の人事制度や、様々な人事施策、また経営にかかわるプロジェクトに携われるお仕事です。 ・人材ビジネスを行うUTグループにとって、人事業務は会社の成長に直結する、非常にやりがいのあるお仕事です。 ・ミッションの一つである「人の可能性を最大限に広げる」ことを実現するためには人事の役割が大きいです。 【入社後のキャリアパス】 将来的にはマネジメント業務を担って頂く可能性もあります。 ・人事領域での専門を強化もしくはマネジメントの役割 ・エントリー制度を利用して他部署／他領域へのエントリー、執行役員へのエントリーも可能
求める能力・経験
【必須経験】 いずれか2年以上のご経験がある方 ・事業会社で人事制度企画、労務等の経験。 ・人事コンサルティング会社で制度企画に携わった経験。 【求める人物像】 ・受け身ではなく積極的にコミュニケーションを取れる方 ・UTグループの事業、ミッションに共感頂ける方 【歓迎経験】 ・変化の早い環境下での業務経験 ・プロジェクトリード／プロジェクトマネジメントの経験
事業内容
製造・設計・開発等の無期雇用派遣事業
エージェント求人 【採用人事リーダー/マネジャー候補】★ITコンサル企業の事業成長を支える採用人事の中核メンバー★
400~700万
- 人事
- 人材紹介
ＭＥＴＡＴＥＡＭ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社にて採用人事リーダー/マネジャー候補として下記業務に従事していただきます。 【職務詳細】 ◼︎エンジニア職・PM /PL職・ITコンサルタント職のキャリア採用業務全般 ・ダイクトリクルーティングによる母集団形成 ・人材紹介会社の新規開拓と折衝 ・求職者対応(応募対応/面接対応/クロージング/入社時フォロー) ・社内営業連携・入社者の定着フォロー(入社者の活躍の確認など) ■将来的にお任せする業務内容 ・経営者・役員直下での全職種の採用 ・採用戦略・企画 ・採用部リーダー／部長 ・HRBP ・新規業の立ち上げ／部長 ・人事制度設計／考案／構築／整備 ・研修担当 ・全社総会企画・運営
求める能力・経験
【必須要件】 ・人材業界（紹介・派遣等）での営業経験（2年以上） ※大卒以上の方を対象としております。 【歓迎要件】 ・後輩育成などを含む、リーダー・マネジメント経験 ・ITパスポートや基本情報技術者試験などの有資格者 ※IT業界に関する知見・関心をお持ちの方であれば大歓迎です！ 【内定の可能性が高い方】 ・数字に向き合い、成果にこだわって行動できる方 ・求職者視点と経営視点、双方のバランスを大切にできる方 ・新しい挑戦に前向きで、主体的に業務に取り組める方 ・コミュニケーションが好きで、人と関わることに喜びを感じる方 ・誰かの成長やキャリア実現を応援したいという想いのある方
事業内容
◎DX事業 ◎プラットフォーム事業 ◎グローバル事業
エージェント求人 【東京】人事※丸紅グループのゴムビジネスを担う商社
550~700万
- 給与計算
- 人事
- 評価制度運用
- 保険
- 社会保険
- 制度運用
- 分析
- 健康診断
- 労務問題対応
- 労務管理
- マネジメント
丸紅テクノラバー株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
当社の人事の中核メンバーとして活躍頂きます。労務業務を中心に幅広く業務をお任せします。 ■業務詳細： ご経験に合わせて、下記のような業務をお任せいたします。 ・給与計算・社会保険業務※実務は外部委託 ・勤怠管理 ・人事データ管理 ・発令、組織図作成 ・人事/評価制度運用、改訂対応 ・人件費管理（予実管理、分析、見通し作成等） ・就業規則改訂対応 ・各種研修 ・健康診断対応 ・入退社の対応 ・他労務業務
求める能力・経験
■必須要件： ・事業会社にて人事を一通り経験されてきた方 ■歓迎要件： ・マネジメント ・人件費の予実管理の対応経験をお持ちの方 ・商社系事業会社での人事経験者
事業内容
専門商社 当社は1971年設立名古屋のゴム原材料卸に源流を持ち、1998年に総合商社丸紅株式会社の100％子会社となりました。 総合商社「丸紅」のグループ企業として、またゴムビジネスを担う専門商社として、業界の動向を的確に捉え、多彩な専門知識でお客様の競争力をサポートしております。 主にはゴム原料や副資材の調達、販売をはじめ、マスターバッチ配合技術の提供までを行っております。
エージェント求人 【人事企画_未経験歓迎】EdTech / リモート可 / フルフレックス
600~975万
- 研修企画
- 人事
- 教育
- 組織開発
- 教育研修
atama plus株式会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
人・組織に関する課題発見～課題整理、解決策の立案から実行・運用、改善活動まで一気通貫で担当いただきます。 経営メンバーや各事業責任者と積極的に連携をとりながら各テーマの推進をリードします。 ＜取り組みテーマ例＞ ・全社、各事業の要員計画の策定、運用 ・人事評価・報酬制度の企画、運用、改善 ・成長支援の仕組みの企画、運用、改善 ・教育研修制度の企画、運用、改善 ・全社サーベイなどを用いた組織開発施策の企画・運営 ・Mission実現に向けたカルチャーづくり、アップデート ・社内コミュニケーション促進施策の企画、運用、改善 など ※上記はあくまでも参考例で、事業成長に向けて取り組むべきテーマは多岐にわたります。 お持ちのご経験やスキルを踏まえつつ、注力テーマはチームで対話しながら決められればと思います。
求める能力・経験
・課題を論理的に整理する力 ・人、組織の課題解決や制度づくりに関心があること ※人事関連業務の経験は必須ではございません
事業内容
■AI教材「atama+」の提供 ■オンライン模試「駿台atama+共通テスト模試」の提供 ■「進学個別 atama＋塾」の運営
エージェント求人 【MonotaRO】安全衛生管理者
450~750万
- 運営管理
- 物流
- 衛生管理
- 監査対応
- 安全管理
- 安全衛生管理
- 発注管理
- 分析
- 防災
- ソフトウェア
株式会社MonotaRO茨城県笠間市, 茨城県茨城町もっと見る
仕事内容
▼職務内容 私たちは、間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱う国内最大級のBtoBオンラインストアを運営しています。 物流を会社の重要戦略のひとつとし、小型AGV（無人搬送車）や、プロジェクションマッピングによるピッキング等の技術を導入した最先端のロジスティクスセンターを自社で運営しています。 ▼笠間ディストリビューションセンター紹介動画 https://www.youtube.com/watch?v=LbVQL6WCDkc 本ポジションでは、物流センターにおける安全衛生管理業務全般を担っていただきます。より⾼度なサービスを実現するために、物流センターに在籍する正社員、アルバイトスタッフ、派遣社員など多様な社員が働きやすい環境を整備し、安全衛生管理の側面から物流センター運営をサポートする事が本ポジションのミッションです。 本社管理部⾨や他センターと連携・調整しながら、物流センター内の安全衛生管理全般をご担当いただきます。 これまで培われた安全衛生管理でのご経験をより深めたい⽅、地域に密着しながらもビジネス成⻑の著しい環境で挑戦したい⽅、是⾮ご応募ください。 ▼主な役割 【1】安全管理・推進業務 ・安全衛生活動計画の立案、実施、サポート ・リスクアセスメント、ＨＨＫ、ＫＹＴの実施、サポート ・事故の調査と分析、是正改善活動、サポート ・各種法規の順守、監査対応、サポート ・社内安全教育、啓蒙の実施（訓練センター活用、ポスター作成等） ・安全衛生委員会の運営管理（各種調整、資料・議事録作成） ・安全パトロールの実施と改善活動、5S活動の推進 ・各部署と共に業務手順や作業環境における安全レビュー・チェック 【2】防災関連業務 ・防火、防災計画の立案と実施 ・被災時対応訓練（避難訓練・救命講習）、実施後の改善活動 【3】安全備品発注・管理業務 ・拠点内で使用する安全備品の選定、購入、在庫管理
求める能力・経験
▼求めるスキル・経験 ・産業安全、産業衛生の業務経験があること（現場経験も評価） ・コミュニケーション能⼒（様々な雇⽤形態の社員との適切なコミュニケーションスキル） 【こんな方歓迎します！】 ・安全衛生業務に携わった経験をお持ちの方（現場安全担当、総務担当など、専業の経験がなくても可） ・成長中の企業で、向上心を持ち今よりも成長したいという熱意がある方 ・臨機応変にスピード感を持って動ける方 ▼あると望ましいスキル・経験 ・MS Officeソフトウェア一般の操作知識と実務での使用経験 ・第一種衛生管理者、甲種防火管理者があれば尚可 ・ピープルマネジメントスキル
事業内容
-
エージェント求人 【人事】ビジネスグループパートナー
600~1000万
- 人事管理
- 人事
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 中途社員面接
- 面接/選考設計
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- 採用HP設計
エムスリー株式会社（東証PRIM 証券コード2413）東京都港区もっと見る
仕事内容
エムスリーの事業・組織を成長させる人材の採用／エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用～リテンション～退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。人事グループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を支援していただきます。 ＜業務詳細＞ １．事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行 ２．組織運営・人材リテンションマネジメント ３．業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント ４．エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行 ５．その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施 ※経験、能力に基づき優先エリア設定、担当エリアの調整をする可能性があります。 【配属先：エムスリー人事グループ】 ▽チーム体制 ・18名のスタッフが人事グループに在籍 ・労務・人事管理の運用ならびに企画をするチーム、研修・人材開発・社内エンゲージメントを高める活動を企画・推進するチーム、ならびに事業・サービスを推進する部署に寄り添い採用、組織運営、リテンションを推進するチームで構成 ・企業・部署・人事領域の多角的視点で組織や社員の支援を行い、強い企業組織を目指すため、意図的に兼務体制を採り、チーム間の情報共有や連携を促進 ・人事課題は、事業・組織の成長とともに変化します。その変化に常に柔軟に対応できるグループであるよう、日々活動しています ▽行動規範とマネジメント連携：「社長意識」 ・人事グループ管掌役員がグループリーダーを兼務、経営判断と実務の機動的な連携を推進 ・代表取締役との定例週次ミーティングにスタッフも参加、経営のダイナミズムを実感し経営にインパクトのある業務に従事 ・事業・組織成長や環境により日々変化する人事課題や、個別性や秘匿性も高い課題を常に「社長意識」、つまり社長と同様の責任感、オーナーシップ、逃げない意識で、真摯に従事 【募集背景】 エムスリーは、国内臨床医の9割に当たる30万人以上の医師会員が利用するm3.comを展開しています。 同グループでは、医師のネットワークを活用して、コンシューマ向けに価値あるサービスを展開しています。 「ホワイト・ジャック・プロジェクト」と今後の取り組み 2016～2020 年度の日本国内の医療費は平均 42 兆円1となっており、国全体としての経済成長を上回るペースで増加してきています。医療費削減は社会的要請の大きい課題であり、必要となる医療費そのものを低下させていくための取り組みが不可欠であると考えています。 エムスリーは、従来主たる事業ドメインとして多くの関連サービスを提供してきた「疾病発症後の治療」に加え、「未病・予防医療分野」にも重点領域を拡大するとともに、当社グループにおいて本取り組み全体を「ホワイト・ジャック・プロジェクト」と呼称し、様々な施策を展開・推進していきます。「病気になってから治療を行う」ことにとどまらず、「そもそも病気になることをできるだけ予防する」ことで、エムスリーのミッションをより川上の段階から実現していくことを目指します。 その一環として、人事体制を強化すべく、新たなメンバーを増員します。 【エムスリー人事グループ、当ポジションで働く魅力】 ・フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い ・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく ・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる ・優秀な人材から日々刺激を受けつつ、彼らに活躍の場を提供できる ・自身が携わった組織施策が数十億円規模の貢献となる実感を持って働くことができる 【身につくスキル・経験】 ・成長企業の人事として組織を理解した上での採用・育成の経験 ・採用～育成・人材開発、制度企画、オペレーション構築と人事領域の多岐にわたる経験 ・事業経営視点での人事諸業務の経験 ・組織課題解決能力 ・担当組織・スタッフなど様々なステークホルダーとの対話や取り組みによる高いコミュケーション能力
求める能力・経験
【必須要件】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社でのリクルーター・スカウト・キャリアアドバイザー業務経験 ・コンサルティングファーム等での人事業務に関するコンサルティング経験 ・事業会社の人事組織での採用業務経験 ・事業会社の事業部・ラインをリードし、その中で人材採用や人材活用をした経験 ・エンプロイーエクスペリエンス向上施策～実施を主体的に行った経験 ・組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験 【歓迎要件】 ・リクルーティング市場の理解を活かした業務経験 ・営業、オペレーションなど、人事以外の業務で特に数値を扱う業務の経験 ・社外の取引先、顧客などと価格、サービス内容などを交渉した経験 ・採用広報・社内広報（ER）経験 ・人事関連の制度の企画～実施を主体的に行った経験 【求められる資質】 ・自分の業務に制限を設けず、主体性を持って何にでも取り組む姿勢 ・社内外との信頼関係を構築できるコミュニケーション能力 ・未知のこと・新しいことへの挑戦意欲 ・変化する環境を楽しめる柔軟性、謙虚さ ・高い目標達成意欲・成長意欲 ・個の成果に留まらず、チームとしての成果の最大化を追い求める姿勢
事業内容
医療従事者向け情報サイトによる製薬会社の情報提供支援。治験等周辺事業他 【連結事業】メディカルプラットフォーム、エビデンスサービス、キャリアサービス、サイトサービス、海外事業他
エージェント求人 人事採用【美容クリニック運営/美容施術社員割引あり】
450~800万
- 人事
- 中途採用
- 人材紹介
医療法人社団 SUNRISE東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
当グループは、本年で設立5年を迎え、グループ年商35億、従業員数100名以上の組織となりました。 医療法人社団を中心として一般社団法人、株式会社などから構成されており、 2030年にグループ年商200億を目指すアグレッシブな成長戦略を達成するため更なる会社基盤・体制の強化を目的とする増員採用を行っています。 他社ではできない事業/経験ができるやりがいあるポジションです。 美容クリニック『XCLINIC』を運営する当法人。 バックオフィスを支える人事部門のお仕事をお任せします。 ■中途採用業務 クリニックスタッフ（看護師、受付、SNS担当）、広報、医師など職種は様々です。 各部門の役職とコミュニケーションを取りながら一連の採用業務を行ないます。 ・採用ニーズと募集要件のキャッチ ・求人媒体の選定～掲載 ・応募者対応、面接 ・入職手続き など
求める能力・経験
《いずれか必須》 人事経験1年以上の方 人材紹介エージェントのご経験をお持ちの方 《歓迎要件》 スタートアップ/ベンチャーの人事部門での経験をお持ちの方 美容医療に興味・関心のある方 コミュニケーションを取りながら仕事に取り組める方 臨機応変な対応ができる方 ※自燃性/能力密度の高い方 自燃性とは…自分から率先して物事に取り組み、エネルギーを周囲に分け与えられる方 能力密度とは…自らの能力を高めて、チームの能力を全体的に底上げできる方
事業内容
美容外科、美容皮膚科、再生医療、審美歯科、アートメイクなど